目錄 一 展覽期間 :101 年 6 月 14 日至 101 年 9 月 16 日... 3 二 展區設計... 3 緣起... 3 保全特展輸出文案... 4 B1 保全的種類... 5 B2 訪談故事... 6 B3 勞動基準法 84 條之 B4 各國保全... 8 B5 職場權益
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- 完切 阮
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1 保全業特展 展場回顧
2 目錄 一 展覽期間 :101 年 6 月 14 日至 101 年 9 月 16 日... 3 二 展區設計... 3 緣起... 3 保全特展輸出文案... 4 B1 保全的種類... 5 B2 訪談故事... 6 B3 勞動基準法 84 條之 B4 各國保全... 8 B5 職場權益知多少? B6 保全人員健康所需報給您知 三 展場照片 附錄 勞工博物館保全業特展頁 2
3 一 展覽期間 :101 年 6 月 14 日至 101 年 9 月 16 日 二 展區設計 緣起 隨著臺灣經濟社會快速發展, 民眾對自身安全以及企業對保全 的需求, 讓保全業在服務業中成長相當快速 保全業是我們一 般民眾常接觸但卻又陌生的一個行業, 常在大樓管理 金融機 構 運鈔車 保鑣 住家等等皆能看到保全人員的存在 這是 一個對人力需求相當倚賴的一個產業, 更需要投注相當人力來進行運作與維運, 也因此人的因素便是 此一行業相當重要的發展關鍵, 全台灣估計現有保全人員高達八萬人 而隨著科技日益進步, 更多的 創新技術也被應用在現今的保全業者上 但是不可否認, 保全人員的勞動條件確是屬弱勢, 低工資 長工時 契約的不定期 以及派遣的工作性質等等, 讓保全人員的社會地位相對處弱勢, 更需要我們 進一步去關心及改善 為了讓民眾更了解保全業的情況與其工作環境, 本中心希望 透過本次展覽, 讓一般民眾對於保全業有更深刻的瞭解與接 觸的機會 利用多元的展示手法, 深入了解保全業的真實面 貌 ; 了解保全員的勞動條件以及所面臨的問題, 進一步加深 勞工博物館保全業特展頁 3
4 對此行業有更多的認知, 並提升產業的社會地位與保全勞工的工作價值與社會認同, 讓保全業有更寬 廣的發展與未來 保全特展輸出文案 A2 緣起 民國 67 年台灣的第一家保全公司正式 成立, 由此, 保全業開始呈現蓬勃的發 展趨勢 截至民國 101 年 4 月 24 日止, 全台灣的保全公司達 600 家, 保全從業 人員 7 萬 7,269 人 ( 資料來源 : 警政署 刑事警察局 ), 其中台北市 高雄市 台中市 桃園縣四個縣市成立有保全同業公會, 並組合為中華保全協會 保全業的發展在台灣已超過 33 年頭, 生活中處處可見保全從業人員, 但, 我們真的認識他們嗎? 我 們將透過本展 探討保全業者的多樣面貌與勞動條件 標語 1. 現代保鏢智勇雙全 2. 耐操ㄟ拼好檔頭 3. 不舍日夜還好有您 4. 保全 288 新工時上路 勞工博物館保全業特展頁 4
5 B1 保全的種類 ( 資料來源 :2010, 高雄市勞工局結案報告 ) 民國 80 年訂定 保全業法, 該法令規範保全業的發展 保全業可經營的業務 ( 保全業法第四條 ): 一 關於辦公處所 營業處所 廠場 倉庫 演藝場所 競賽場所 住居處所 展示及閱覽場所 停 車場等防盜 防火 防災之安全防護 二 關於現金或其他貴重物品運送之安全維護 三 關於人身之安全維護 四 其他經中央主管機關核定之保全業務 簡單地說, 保全業者將此保全業務分為四類 : 系統保全 人身保全 現金運送與駐衛警保全 一 系統保全 智慧化網路保全 : 使用高科技電腦系統等設備設定, 將服務送至客戶身上 例如 : 在自家設定保全安置系統, 若有異常訊息, 將會立即派員至現場處理 二 常駐警衛保全 : 固定區域範圍的維護區域安全人員 例如 : 大樓警衛 停車場管理警衛等 三 現金護送保全 : 勞工博物館保全業特展頁 5
6 以運鈔車輛來運送現金 有價證券 及高價物品等等 四 人身保全 : 由保全人員隨行護衛客戶, 提供人身安全維護 B2 訪談故事 ( 資料來源 :2011, 高雄市勞工局勞工教育生活中心訪談記錄 ) 保全從業人員中多數以駐衛保全為主, 他們常面臨長工時 低薪資及不確定的工作環境的對待, 但與 我們的生活也相扣合著, 透過訪談分享認識彼此 1. 有勇氣 ---- 阿成, 驚講 ~ 結婚 ~ 69 年次的阿成是一位年輕又負責的好青年, 已屆適婚年齡的他碰到一個問題, 因為公司一年換一次 契約, 無法有穩定收入的駐點工作讓他遲遲下不了結婚的決定 最近公司要更換新契約, 也讓他興起 換工作的念頭 但回頭一想, 只有保全資歷的他, 面對著通知面試的公司, 他猶豫著! 2. 孩子, 颱風天, 爸爸出去上班了! 奉公守法的小陳自軍中退伍後就一直待在某棟大樓當保全管理員, 家庭幸福美滿的他因為調班和加班 的緣故, 與家人相處的時間越來越少 一開始家人還會抱怨, 但時間一久, 家人在討論事情的時候也 漸漸把給他忽略 雖然小陳內心對家人感到抱歉及難過, 但礙於年紀漸長, 加上小孩還需要供應讀 書, 也只能咬著牙, 撐下去 3. 目光熊熊, 盯住金光黨 阿興當完兵後在朋友的介紹下找到銀行的保全工作, 因為銀行有周休二日的福利, 加上工作時間及環 勞工博物館保全業特展頁 6
7 境相對其他保全工作穩定, 因此一待就是 12 年 其中, 最特別的經驗就是幫助那些被金光黨訛騙的 年長者保住了他們的財產 其實, 保全的工作是索然無味的, 因此, 自動自發為人服務, 才能在職場 上隨時保持愉悅的心情 這就是何輝興在流動率高的保全業中能夠如此久待的重要因素 4. 錢掉了, 誰賠的壓力 士官長軍階退伍的阿文, 仗著自己年輕又有軍中資歷, 沒多久就找到他想要的高薪資工作 - 負責運鈔 的保全服務 由於運鈔車門閂鏽蝕年久失修, 在一次執行任務的過程中, 好幾袋的鈔票跟零錢就這樣 掉在半路上 雖然有人幫忙送回警局, 但撿到錢的民眾卻 要求使用民法中的留置權 後門打開導致損失是公司未處 理, 其卻主張這筆錢要由當時押車的兩位保全人員共同分 攤, 對阿文來說, 這 122 萬彷彿一股無形的巨浪向他襲 捲而來 B3 勞動基準法 84 條之 1 報乎你知 ( 資料來源 : 高雄市政府勞工局 ) 勞動基準法參酌工廠法規定, 於民國 73 年施行, 針對工時 ( 原 則上每日不超過八小時 ) 休假 解僱事由及退休等予以規定, 成為國內勞工權益保障的最重要依據 但並非所有的工作皆屬勞力密集型的持續工作 ( 即上班 8 小時, 勞工博物館保全業特展頁 7
8 如工廠作業員等 ), 為因應部分屬監視性及間歇性等非屬勞力密集行業工作者的特殊需求 ( 如定點待命 備勤加上巡視時間合計可能超過 8 小時, 例如保全人員等 ), 亦即工作強度 密集度及持續性不像一 般工作強, 因而訂定第 84 條之 1 規定 適用 84 條之 1 的雇主, 仍需在考量勞工之健康及福祉為前題下, 才可以將部分工作者之工時 加班 例假 休假及女性夜間工作等規定排除在正常勞動條件之外 適用勞基法 84 條之 1 的行業必須是中央主管機關 ( 勞委會 ) 公告範圍內, 有首長 主管以及獲有配車 人員的駕駛 廣告業經理人員 資訊服務業僱用的經營管理主管人員 以及系統研發工程師與維護工 程師 航空公司空勤組員 保全業中的保全人員 電腦管制中心監控人員 外勤保險業務員 不動產 經紀人 手術室 急診室等醫事及技術人員 托兒所保育員 中央銀行首長隨扈 總統府工友 廣告 業客務企劃人員 廣播業的發射台 轉播台等擔任輪值班務的工務人員等 換句話說, 雇主不可恣意濫用勞基法第 84 條之 1 規定片面宣稱適用 責任制 此外, 雇主必須與 勞工於約定書上記載相關勞動條件內容 ( 如職稱 工作項目 工作權責或工作性質 工作時間 例假 休假 女性夜間工作等 ), 並報當地主管機關 ( 各地勞工局等 ) 核備 B4 各國保全 ( 資料來源 : 日本保全業 : 日本保安業是受日本員警廳人身安全部監督的, 員警機關對保安業的行政指導與監督, 主要通過民間 組織 日本保安業協會 來完成, 而該協會的輪值主席均為大型保安企業的負責人, 這就有利於保安 勞工博物館保全業特展頁 8
9 企業及時反映自己在政府行政管理方面的要求和建議 保安業協會還為會員公司提供保安及公共關係 培訓, 並制定計劃以便對會員企業實行考核等 日本保安業法 規定從業人員必須遵守 接受資格培訓, 保安運營公司必須保證服務運營系統的品 質 ; 保安企業可介入到人防 技防 押運等領域 ; 員警機關依據法律對保安企業實施監督與考查 ; 第 一次出警由保安公司負責 日本保安業法 的基本特徵就是對保安公司進行最小的限制, 讓其自由發展 但在市場准入方面, 日本政府對保安業的限制還是很多的, 如凡是有法律規定的情況禁止從業者都不許從事保安業務, 其 中包括有犯罪記錄者或與黑社會組織有牽連者 美國保全業 : 警衛 / 保安人員 (Guards), 或稱作保全人員 (security officers), 巡邏並檢查守衛的地點, 防止火 災 偷竊 破壞公物行為 恐怖主義和非法活動的發生 大多數的州要求保安人員具有執照 欲取得保安人員的執照, 申請人通常必須得年滿 18 歲, 通過背 景調查, 並完成有關財產權 緊急程序和拘留犯罪嫌疑人等訓練課程 毒品檢驗經常是條件之一, 而 且該檢驗可能是隨機且持續進行的 美國國際工業安全協會 (The American Society for Industrial Security International;ASIS), 具 有書面自願訓練指南, 旨在提供規範組織有關保全服務品質的最低標準 這些指南建議保安人員在受 到雇用後的前 100 天內, 接受至少 48 個小時的訓練 該指南尚建議要求保全人員通過有關與執法機 關分享資訊 犯罪防治 證據處理 武力實施 法庭作證 報告撰寫 人際與溝通能力 以及緊急事 件應變程序等主題的書面測試或表現檢視 此外, 他們建議武裝保安人員每年接受教育訓練和額外的 勞工博物館保全業特展頁 9
10 槍械訓練 德國保全業 : 德國首家保安公司於 1901 年成立, 經過百餘年的發展, 該國保安業已高度發達, 年營業額達 40 多 億歐元, 從業人員達 500 萬人, 技防 押運等服務占的比例比較高, 純人防服務已日益擴展到公共 安全領域 德國保安業主要依靠 德國保安業法 和 保安業規則 來進行規範, 保安企業都是私人企業, 法律 明確規定國家不應對私人保安公司進行干預, 並細緻規定了保安公司和保安人員的資格條件 執照審 核 人員培訓與考核內容和程式 武器使用 服務記錄保存 賠償保險等 管理部門監管的重點是武器使用是否依法報告, 雇傭保安員是否合法, 是否依法保存保安服務記錄等, 這使保安公司有著很大的經營服務自由度和廣泛的權利救濟途徑 在德國開辦保安公司或成為保安員, 都要求具有 必要的信賴性, 即沒有違憲, 沒有犯罪前科或未 被法律禁止, 必須年滿 19 歲且修完相關職業訓練課程, 並接受過法制培訓 取得結業證明, 同時通 過德國工商會的專業資格考試 德國法律並未賦予保安業以特別許可權, 除行使正當防衛權利外, 從 業者就只能行使保安合同賦予的自衛權了 新加坡保全業 : 新加坡是東南亞地區保安政策實行得最成功的國家之一, 儘管該國目前的保安人員僅 3 萬多人, 且其 中只有 1 萬多人是獲警方批准的正規保安人員, 另 2 萬人是受雇於酒店及跨國公司的內部保安 新加坡的保安業分為工商保安公司 ( 官辦 ) 和私人保安公司 ( 民辦 ) 兩種, 隸屬於國家內政部的工商 勞工博物館保全業特展頁 10
11 保安公司成立於 1972 年, 性質屬於輔助員警, 高級職員由內務部任命, 雇員配有武器, 同員警一樣 授銜 ; 私人保安公司的保安員則不得配備警械, 只能從事保安諮詢 人防和技防等業務 每名新加坡 保安員都必須接受 5 天專業的保安訓練課程學習, 內容為法律常識 基本消防技能 緊急援救技能等, 具有上崗資格證者才可從事保安工作 B5 職場權益知多少? 保全常見爭議 - 以下幾個案例說明 : ( 資料來源 : 高雄市政府勞工局 ) 理想的勞資雙方應站在互惠互諒的基礎上, 而造成被剝削與壓 榨感的情況常是勞資雙方對於權利義務認知上的差距所造成 最常碰到的問題如何捍衛自身權益呢? 相關案例及處置方式如下 : 一 度假去 or no: 案例 : 小添向公司申請了特休假, 他所屬的小組經理接受假單口頭准假, 並說假單會轉給公司人事部門, 於是小添按照休假計畫規畫了 2 天 1 夜的旅遊行程 不料卻在出門前一天接到經理通知假期不獲准, 要求小添隔天一樣要上班, 但是小添已經向飯店訂好房間, 費用都已經付清了, 而且經理已有口頭准 假, 如果是你, 到底是該去上班還是該去度假? 說明及防範 : 勞工博物館保全業特展頁 11
12 在勞資雙方的契約中, 口頭約定也是約定, 一樣成立, 但最好還是白紙黑字落實下來以免爭議, 特別是與勞工約定的一方通常會是主管或是領班, 如果沒有公司授權或是簽訂契約, 很可能會造成公 司高層並沒有授意而使原來的約定的事項產生變卦 但必須知道的是, 員工的主管, 不論是領班或是 經理, 在法令上可以被視作雇主代理人, 所以當經理接受員工休假, 此約就成立, 是不能夠以 公司 不准假 為由要求員工銷假上班 在小添的例子裡, 特休假期經過雇主或代理人核准的約定就已經成立, 是不可以事後反悔強制要 求勞工銷假上班, 而勞工在這個情況下拒絕雇主上班的要求繼續休假, 雇主當然也不能以勞工曠職為 由扣除薪資或做出處分 當然, 為了自我保護, 請假還是必須以書面經過公司核定程序進行請假, 也最好再請假確定准假與否, 以免爭議 二 工作地點調動 : 合約中的同意調動條款, 看清楚沒! 案例 : 志明工作地點原本在海運公司, 每天工作 12 小時, 每月薪資 24,000 元, 工作除了駐衛保全外 也負責巡邏與人車進出管制, 但是海運公司將明年度的保全換別家負責 因此, 志明的主管通知他明 年開始將調動到公司新簽訂的公寓大廈服務, 工作時間一樣是 12 小時, 但薪水一個月只剩下 22,000 元, 志明可以拒絕嗎? 說明及注意事項 : 許多保全公司再聘雇保全員時都會約定如果將來因為業務上的需求要調點, 則保全員必須同意調 動 這樣的約定在法規的認定中如果沒有違反法定的強制規定, 調動約定就會生效 勞工博物館保全業特展頁 12
13 應注意的, 如果在合約中已經簽訂了同意調動的條款, 原則上只要沒有違法就會視為勞工在就職時就 已經同意, 例如雇主不可以恣意調動, 必須基於企業經營上所必須, 而且調動後工作與原有工作性質 必須是勞工的體力及技術能勝任的, 且在調動工作地點過遠時雇主應予以必要之協助, 否則調動還是 違法, 勞工不用接受 但是相反的, 如果在工作契約中並沒有約定調動事項, 日後發生工作調動與變更工作時間 薪資 等條件時, 員工可以要求雇主必須按照原來得約定辦理, 如果發生爭議則可以向雇主要求按照契約執 行 換句話說, 如果調動後的工作是志明的體能及技術可以勝任, 而且地點又沒有過遠, 則志明不能拒絕 公司調動的要求, 但公司也不能片面調降志明的薪水 三 簽定期視不定期 - 期約爭議 : 案例 : 阿福是剛加入保全行列的新鮮人, 錄取時公司拿出工作契約, 向阿福說明工作契約是一年簽訂一次, 每年都會換新約, 但簽約後工作地點固定, 不會變動 阿福之前有聽說過定期契約, 但是他工作固定, 可以被當作定期契約嗎? 說明 : 勞基法第九條針對定期契約有明確規定, 又說明 有繼續性工作應為不定期契約, 因為保全公司的 經營項目就是駐衛保全, 是公司經營的主要項目, 並不符合短期契約的法定屬性, 所以不符合勞基法 規定的定期 短期與特定性工作合約的規定, 所以阿福的工作契約不能簽訂為定期契約, 而應該簽訂 不定期契約, 縱使簽訂為定期契約, 還是屬於不定期契約 勞工博物館保全業特展頁 13
14 四 轉派期間雇主應否付工資 : 案例 : 志強被派駐銀行工作已有一年多, 今年七月公司與銀行的 契約到期, 銀行保全業務重新招標後公司沒有得標, 公司 向志強說明將要轉派駐其他工作點, 並請志強辦理留職停 薪等候通知 但志強一等就是一個月, 打電話到公司詢問經理也只說 再等等, 這段時間志強擔心 公司會通知工作, 所以不敢去找其他工作, 又不知道要等到何時才能開始工作 說明 : 當公司發生必須將員工轉派到其他工作崗位卻無法順利銜接以致勞工無工可做時, 這段期間雇主應繼 續給付工資, 否則勞工得依勞基法 雇主不依勞動契約給付工作報酬 離職, 並請求給付資遣費 五 制服的錢誰出 : 案例 : 阿祥的保全制服既漂撇又有氣勢, 穿著白帥帥的制服很 有威嚴感, 但是這套制服價格不斐, 要五張小朋友 在 應徵時公司承諾阿祥如果工作有滿一年, 制服的錢就會 退還, 在工作滿一年時阿祥也確實收到公司退還的制服 款項, 不料, 他的姐夫在這時幫他介紹到公司做工作八 小時的水電技工, 阿祥考慮再三, 終於向公司提出辭呈, 也將制服交還給公司完成離職程序, 但卻在 發薪水時發現薪水又被扣制服費用, 當阿祥向公司詢問制服扣款時, 得來的答案卻是 制服則必須由 勞工博物館保全業特展頁 14
15 保全員自己購買 說明及注意事項 : 許多公司都會提出因為保全員的制服必須訂作, 所以要求員工購買, 但其實這是存在爭議的, 因為員 工從事這份工作所需要的制服是為了公司維持企業形象, 應視作公司經營必須支出的成本, 但由於公 司在與勞工簽訂契約時有規定製服扣款事宜, 所以還是必須按勞資雙方的約定來履行 原則上, 如果公司要求員工在離職後繳回制服, 那麼制服費用就不應該要求員工負擔, 相反的如果在 員工離職後公司並不要求員工將制服繳回, 則有公司會要求員工支付制服費用, 但費用支付仍然要評 估是否在合理價格中, 如果價格過高, 勞資雙方仍需協議 以阿祥的案子來看, 當初勞資已經約定工作滿一年, 制服的錢就會退還, 阿祥工作已經滿一年了, 公 司自然不能要求阿祥負擔制服的費用 而且無論如何, 雇主都不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償 費用, 縱使雙方對制服費用有爭議, 雇主也應給付全額薪水, 之後再與勞工協議, 不能直接扣薪 B6 保全人員健康所需報給您知 ( 資料來源 : 高雄市政府勞工局 ) 依據 2010 年高雄市政府勞工局委託高雄市產業總工會研究報告指出, 保全從事人員常見的疾病有高 血壓 高血脂 高膽固醇, 加上長年缺乏運動及飲食不正常下, 往往讓慢性病如腸胃 肌肉骨骼疾病 等找上門 為了避免該項疾病, 高雄市產業總工會發行了保全員的權益手冊, 提供健康小撇步, 期望 所有保全從業人員可已有著健康的身體 勞工博物館保全業特展頁 15
16 要顧飯碗也要顧身體喔 撇步 1. 攝取均衡的營養 : 可從牛奶及牛奶製品 ; 肉 魚及家禽 ; 水果和蔬菜以及穀類等四大類食物中 均衡攝取 撇步 2. 適時補充維他命, 特別是維他命及維他命 B 群, 其有減輕疲勞 促進體能恢復與幫助代謝 撇步 3. 飲食應重視正餐, 避免吃入過量的精緻碳水化合物食品 ( 如蛋糕 巧克力等 ) 撇步 4. 限量攝取飲食中的飽和性脂肪, 可增加攝取富含纖維 ( 如蔬菜 水果等 ) 的食物, 促進腸胃健 康 撇步 5. 限制咖啡因的食物 ( 如可樂 咖啡 ), 因過量攝取會增加失眠及壓力的產生 ; 同時勿吸菸並限 制飲酒 撇步 6. 多運動 : 每星期運動 3 次以上最佳, 每天做 20~30 分鐘 C2 結語 看完此次展覽後, 您是否對保全這個行業有更深入的瞭解與認識? 瞭解到他們不僅只是幫我們看守門 禁或打掃環境的人, 透過個人故事, 也認識到他們的工作內容與服務項目 他們是一群默默的守護著我們安全的英雄, 唯有我們先給予他們應得的尊重, 才能促使保全業者及政 府有關單位能更加重視他們的專業訓練以及福利制度, 也才可使保全業這個新興服務業內容更加的完 善與公平 勞工博物館保全業特展頁 16
17 三 展場照片 勞工博物館保全業特展頁 17
18 勞工博物館保全業特展頁 18
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21 勞工博物館保全業特展 頁 21
22 勞工博物館保全業特展頁 22
23 附錄 保全暨常設展 - 展區介紹影片 勞工博物館保全業特展頁 23
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
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公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
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20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
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2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
附件一：
理念 來 ~ 老 飯 飯 飯 都 飯 了 兩 飯 老 不 飯 不 飯 零 料 不 不 了 念 理念 了 不 更 力 識 來 路 領 行 了 了 度 聯 不 了 行 旅 念 更 更 力 了 識 蘿 了 了 狀 了 狀 不 狀 六 類 識六 類 類 量 念 樂 良 了 ~ 立 更 1 略 精神 都 更 不 了利 行 論 了 2 論旅論錄 流 領 年 年 年 年 來 4 良 度 力 良 力 識 不 律 良
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
Chapter 3 Camera Raw Step negative clarity +25 ] P / Step 4 0 ( 下一頁 ) Camera Raw Chapter 3 089
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Photoshop CC Camera Raw Photoshop Camera Raw Step 1 3 1 2 3 SCOTT KELBY Step 2 B Camera Raw 088 Chapter 3 Camera Raw Chapter 3 Camera Raw Step 3-4 -100 negative clarity +25 ] P / -75-50 Step 4 0 ( 下一頁
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
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第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
untitled
R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
2 1. 2 1.1 3 1.2 6 2. 7 2.1 8 2.2 11 2.3 13 3. 13 3.1 17 3.2 19 3.3 23 4. 23 4.1 23 4.2 24 4.3 24 4.4 25 5. 25 5.1 26 5.2 29 6. 29 6.1 35 6.2 39 7. 2018 43 8. 49 9. 1 1. 1.1 2 1.2 95503 APP OA 3 4 2015
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : charles.chan@crowehorwath.hk 譚建國先生 : +852
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
當智慧財產 侵犯人權? 智慧財產與人權 Kickstarter The Matrix The Matrix Avatar Eywa 12 2013 4 484 09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
台資企業在中國大陸的發展 – 十二五規劃的展望
& CRETA 財團法人商業發展研究院 2011 10 5 ( & ) 2011.10.05 2 1. ( & ) 2011.10.05 3 GDP 1981-2010 13 ( & ) 2011.10.05 4 GDP ( & ) 2011.10.05 5 ( & ) 2011.10.05 6 GDP 1981-2010 GDP GDP 100% ( & ) 2011.10.05 7 ( & )
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
國政論壇 93春季號.doc
Mainland and Hong Kong Closer Economic Partnership Arrangement, 55 銀行業 上海 世華 土銀 一銀 (台銀)(b) 證券業 元大京華 群益 元富 倍利 金鼎 寶來 日 盛 建弘 保險業(c) 富邦產險 國泰產險
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Fl
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Flash 可以做精美的網路動畫並不陌生, 但是實際上 Flash 不僅如此, 只要搭配 ActionScript
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
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1 () () 2 () () 1987 1988 () () 2010 來 理 3 () () () () () 4 () ( ) ( ) 來 理 () 1 5 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 以東港海事為例 價格便 宜 14% 離家近 12% 特色茶 飲 店面 19% 設計 3% 品牌 10% 促銷活 動 8% 品質 14% 碳酸 咖啡 6% 2% 服 務 態 度
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編號 10000477 製造商 三菱汽車 安全召回詳情 車輛類別 私家車 型號 Lancer (CS5A), Lancer Evolution (CT9A), Pajero (V73W), Grandis (NA4W), Airtrek (CU5W), Colt (Z23W, Z27W, Z23A, Z25A, Z27A) 代理商 ( 查詢電話 ) 森那美汽車服務有限公司 (Tel: 39138800)
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
% 1 (10%) (MTN)(8%) (4%) (4%) (2%) (ABS/MBS)(1%) (1%) 1 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 35% 35% 10% 8% 4% 4% 2% 1% 1% 政府債券 政策性銀行債券 企業債券 中期票
Hong Xie hong.xie@spdji.com 2013 3 (QFII) (RQFII) 97% 1 QFII RQFII RQFII 2014 2ETF 2014 11 ETF 2014 933.85.5 2 1 www.chinabond.cn 2 2014 9 35% 1 (10%) (MTN)(8%) (4%) (4%) (2%) (ABS/MBS)(1%) (1%) 1 40%
- ( 青少年篇 ) ( ) 40043 32 12 10 (04)2229-1661 40043 32 12 11 (04) 2229-5550 (04) 2229-5607 10041 2 2 203 (02) 2371-1406 (02) 2371-1478 lourdes@ms42.hinet.net www.lourdes.org.tw 2015 9 2 台灣露德協會 6 8 9 12 16
71 新約聖經的福音 3
信徒的偽善 郭善熙牧師被稱為韓國 本世代最優秀的講道者 講道是他牧會的最大武器 一如他所說 : 這四十年來, 我惟一做的就是講道 他是擺上生命來講道, 曾以系列解經講道, 帶動盼望教會復興 經文 : 加拉太書二章 11 至 13 節 14 但我一看見他們行的不正, 與福音的真理 不合 71 新約聖經的福音 3 72, 干擾信仰的原因 30 然而, 有許多在前的, 將要在後 ; 在後的, 將要在前 73
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
8 3C 3C 4 1 2 3
8 3C 3C 4 1 2 3 01 05 06 08 10 11 14 17 21 25 職業性下背痛防治手冊 腰好酸噢 志明和春嬌是一 對恩愛的夫妻 我也是 我們一起 去看醫師吧 01 我的腰還是不舒服耶 職業性下背痛防治手冊 下背痛小故事 02 老婆 我幫你按摩 診斷出是腰椎椎間盤突出 必須接受物理 治療 由物理治療師教導如何做運動 並 注意正確的姿勢動作 讓病症緩解 否則 症狀持續惡化 可能需要手術
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 crrc@crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 4.
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
POINT 1 配合不同症狀或目的, 有效地攝取最需要的五種營養素! POINT 不須進行複雜的營養計算和熱量計算工作! 第一類穀類 第二類肉 魚 蛋 乳製品 第三類蔬菜 海藻 水果
須崎動物醫院院長 須崎恭彥 著 高慧芳 譯 POINT 1 配合不同症狀或目的, 有效地攝取最需要的五種營養素! POINT 不須進行複雜的營養計算和熱量計算工作! 第一類穀類 第二類肉 魚 蛋 乳製品 第三類蔬菜 海藻 水果 五大有效營養素 BEST1 BEST BEST3 BEST4 BEST5 6 - BEST1 BEST BEST3 BEST4 BEST5 1 6 6 1-1 1 1 1 1
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
老人也是公司的寶 63 有條件的愛太辛苦 66 不要被愛情沖昏了頭 69 別玩劈腿遊戲 72 愛情不是人生的唯一 75 恐怖的愛 78 三 生涯規畫 81 人生規畫 81 忙人時間最多 84 非結婚不可嗎? 87 賺錢的福報 90 面對貧窮的勇氣 93 中年別盲目轉業 96 人到中年百事哀? 99
方外看紅塵 自我成長 目錄 一 調和身心 3 慢活人生 3 境隨心轉, 能轉敗為勝 6 如何認清自己? 9 對自己有交代 12 懂得放下, 才能自在 15 小心而不擔心 18 睡前放空自己 21 心定就做事不亂 24 穩重不是無能 27 失意得意一念間 30 忍出工作好本領 33 整形能轉運嗎? 36 通靈預言可信嗎? 38 二 待人處世 41 辦公室的溝通智慧 41 先做好人際關係 44 遵守團體遊戲規則
278 性地圖景 : 兩岸三地性 / 別氣候 (gender issue) MSM 一 研究目的 二 研究內容與方法 1 調查方法 1
中國東北地區跨性別性工作者現狀調查 馬鐵成 背景 (medical gender reassignment therapy) Transman female-tomale FtM Transwoman male-to-female MtF transwoman transman 1 1 (transsexual) (cross-dresser) (transvestites) (drag kings)
目錄
中國航空科技工業股份有限公司 中國航空科技工業股份有限公司 (在中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) (A joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) ( 股 票 代 碼 : 2357) (Stock Code : 2357) 年報 ANNUAL
第一組個人電腦之主機 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契
臺灣銀行採購部招標案號 : LP-04 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ). 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 :.0.0~.0.31 契約編號 :1-LP-020 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 Acer Veriton M40G 臺灣 1,1 ASUS MD0 臺灣 1,1 ProDesk
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4V01 1.5 1. 1.5 2. 1. 2. 3. 1 2 34 5 6 7 7 7 7 8 8 8 8 89 910 10 11 12 13 14 15 14 15 16 16 17 17 17 18 110 V60 Hz 110 V () ( 1.5) 15 50 1 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 2 9. 10 cm() 10. 1. () () () 2. () 1.
: 1 9 2 8 www.sandschina.com 1 2 4 7 8 10 12 14 20 16 18 22 28 GRI 360 25 LED 5% 160,000 50 10 1 2,795 289 https://www.sandsmacao.com 9,915 2,905 EarthCheck https://www.venetianmacao.com 1,238 360 19 https://www.theplazamacao.com
66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣!
64 素人頭家圓夢 65 圓夢 桃城食在好味道 3 5 2000 9 6 5 11 66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣! 68 素人頭家圓夢 69 透過臉書分享, 用美食料理和粉絲搏感情 3 好手藝 講究的製程, 這些店家習以為常 的事, 對消費者來說卻是最難得的堅持, 3 消費者在找的不就是這樣的好東西? 2000 1500 1000 8 70 素人頭家圓夢
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
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TH Anniversary Solidity Integrity Innovation 2015-2016 Coalition 上海實業 ( 集團 ) 有限公司 不忘初心, 砥礪前行 報告簡介 本報告由上海實業 ( 集團 ) 有限公司發佈 2016 年是上海實業 ( 集團 ) 有限公司成立 35 週年, 本報告從百年傳承 開放窗口 滬港紐帶 產業提升和融產結合 創新轉型, 系統介紹上海實業 35
73 二 課程簡介
72 處 變 如何不驚? 談如何修讀 這門課 / 一 前言 73 二 課程簡介 74 Robert T. Golembiewski 三 教科書的研讀訣竅 75 76 cross reference 四 課程製作不易, 且成本昂貴, 一定要看 11 00 11 30 19 00 19 30 20 30 21 00 77 idea 1 78 五 輔助教材 是新知來源, 又是考試的範圍 六 面授教學提供解惑的機會,
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
目錄 公司資料 02 管理層討論與分析 04 企業管治及其他資料 14 獨立審閱報告 21 綜合收益表 22 綜合全面收益表 23 綜合財務狀況表 24 綜合權益變動表 26 簡明綜合現金流量表 27 未經審核中期財務報告附註 28
: 1206 2017 目錄 公司資料 02 管理層討論與分析 04 企業管治及其他資料 14 獨立審閱報告 21 綜合收益表 22 綜合全面收益表 23 綜合財務狀況表 24 綜合權益變動表 26 簡明綜合現金流量表 27 未經審核中期財務報告附註 28 66 Tannery Lane #04-10/10A Sindo Industrial Building Singapore 347805 66
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
軍人干政/ 軍人中立 提法的不當 221
第五節統獨篇 1990 220 軍人干政/ 軍人中立 提法的不當 221 53-60 1990 222 省籍 / 統獨 / 權術來解釋李郝現象之不當 1990 223 224 從 台灣乎? 中國乎? 分析李登輝之不當 225 paternalistic 威權體制的重返 提法之不當 226 19 16 227 1991 520 在這個時期的 李登輝 - 省籍 情結, 有其特定的右派傾向 228 17
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
70% DRIs 10-20% 20-30%50-60% 2
每日飲食指南 2 8 14 16 20 24 26 28 1 70% DRIs 10-20% 20-30%50-60% 2 10-20% 20-30%50-60% 70% DRI 150018002000220025002700 1200 3 (1 1 portion size) ( ) ( ) ( ) ( ) 70 2 + 15 75 7 5 + 120 8 4 12 25 1 5 60 + 15
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
本章重點 第一節第二節第三節第四節 社會工作的意義社會工作與社會福利社會工作的哲理社會工作的倫理 21 第一節 社會工作的意義 social work 20 一 社會工作是一種專業的活動 National Association of Social Worker, NASW Standards for Social Service ManpowerZastrow, 1995 2006a 社會工作概論
1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm
第一章 社會工作的基本概念 壹社會工作的意義 一 社會工作 較重要的定義 1. 2. 3. 上榜關鍵 1. 2. 1-3 1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 貳社會工作相關名詞說明 client social case work social group work community work 1. 2. 上榜關鍵 1-5 1-6
< A756CB67DA96C2920B773AAA92D A556A975B7C6B3B7ABD7B0B2A7F8BBF9A5D8AAED2E786C73>
航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
華禧 控 股 有 限 公 司 於開曼群島註冊成 立 的 有 限 公 司 股份代號 年 報 帶來福音 ANNUAL REPORT 2015 年 報 為高血糖人士 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華 禧 控 股 有 限 公 司 HUAXI HOLDING
華禧 控 股 有 限 公 司 於開曼群島註冊成 立 的 有 限 公 司 股份代號 1689 2015 年 報 帶來福音 ANNUAL REPORT 2015 年 報 為高血糖人士 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華 禧 控 股 有 限 公 司 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華禧