广州东华职业学院

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炭缨尤
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1 广州东华职业学院广州东华号签发 : 唐子峰关于报送广州东华职业学院 2015 年毕业生就业质量年度报告的报告省教育厅 : 根据教育部关于做好 2015 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知 ( 教学司函 [2015]44 号 ) 的要求, 现将我院 2015 年毕业生就业质量年度报告报送省厅联系人 : 卜建彬电话 : 附件 : 广州东华职业学院 2015 年毕业生就业质量年度报告广州东华职业学院 2015 年 12 月 30 日

2 附件 : 2015 年毕业生就业质量报告广州东华职业学院 2015 年毕业生就业质量年度报告就业办公室二一五年十二月十日

3 毕业生就业质量年度报告发布的目的我们可以有很多角度来审视人才培养质量, 但从就业视角来评判人才培养质量, 无疑是个崭新的重要的很值得研究的课题教育部在 2015 年明确提出, 职业教育要以市场为导向, 要以就业为宗旨, 以培养技术技能型人才为最终目标但由于高等教育市场的生源压力, 提出以学生为导向的高等教育市场营销策略, 因此, 毕业生的就业质量对于职业教育尤为重要我院正走在校企合作工学交替的应用型技术大学的办学路上因此, 有了就业视角对人才培养的反馈, 才能真正验证人才培养质量的高低好坏, 才能形成人才培养质量的螺旋上升结构高校毕业生就业质量不同于一般意义上的就业质量, 它主要包括三个方面的内容 : 一是毕业生就业满意度 ( 如对现职岗位满意度对学校教育教学满意度等 ), 是毕业生个体对就业状态的主观评价 ; 二是毕业生就业竞争力 ( 如薪酬水平职位晋升等 ), 是市场对毕业生的评价 ; 三是用人单位对毕业生评价 ( 如职业素质专业能力通用能力等 ), 是第三方对毕业生的综合评价换言之, 它是人才培养质量 ( 即学校教育教学质量 ) 的结果 ; 是人才培养质量在市场经济竞争中的存在价值的表现

4 一学院简介广州东华职业学院成立于 2011 年, 是一所全日制普通高等专科院校, 目前有在校生 7000 多人学院座落于广州市白云区帽峰山风景区东侧, 校园占地面积 600 多亩, 毗邻广东技术师范学院天河学院广河高速八斗出口广州天河软件园广州科学城学院立足广东面向全国多个省市招生, 以全日制高职高专教育为主, 兼顾继续教育职业技能证书培训学院坚持面向产业, 贴近行业, 为广东经济社会发展和产业转型升级培养高素质高层次技术技能人才的办学定位, 积极推行专业设臵与产业需求课程内容与职业标准教学过程与生产过程三对接, 实行学历证书和职业资格证书双证书制度学院现设有会计系管理系建筑艺术系机电工程系信息工程系外文系基础部及思想政治理论课教学部等六系二部, 开设建筑艺术投资理财会计管理旅游数控模具机电软件技术电子商务外语等 24 个专业,40 个专业方向学院拥有一支具有中高级职称和双师型的专业教师队伍, 每专业均配有 2 名以上副高级以上职称的教师担任专业带头人, 师资力量雄厚学院重视毕业生就业工作一直秉持高素质强技能求特色重服务的办学理念, 坚持以服务为宗旨, 以就业为导向, 走校企合作工学结合产教融合的办学之路, 与广州深圳东莞等珠三角地区众多大中型企业建立了良好的校企合作关系, 形成校外实习和毕业生就业基地网, 为学生的实习与就业搭建起广阔平台通过近 5 年来扎实有效的工作, 我院逐步完善了就业指导工作机制, 壮大了就业指导教师队伍, 给毕业生有效的就业创业指导与服务, 使我院毕业生就业率逐年攀升, 涌现了一批毕业生创业典型二就业工作基本情况

5 我院 2015 年有 977 名毕业生, 已就业人数为 948 人, 升学人数 1 人, 截止至 2015 年 12 月 1 日总体就业率为 97.13% ( 一 ) 各系毕业人数各系毕业生和就业人数情况见图表 (1) 其中管理系有 303 名毕业生, 会计系有 309 名毕业生, 机电工程系有 218 名毕业生, 信息工程系有 75 名毕业生, 外文系 72 名毕业生 ; 截止至 2015 年 12 月 1 日, 我院的毕业生中有 949 人参加就业, 其中管理系有 301 名毕业生参加就业, 会计系有 298 名毕业生参加就业, 机电工程系有 209 名毕业生参加就业, 信息工程系有 73 名毕业生参加就业, 外文系 68 名毕业生参加就业 ; 其中管理系的就业率为 :99.34%, 会计系的就业率为 : 96.44%, 机电工程系的就业率为 :95.87%, 信息工程系的就业率为 : 97.33%, 外文系的就业率为 94.44%, 在我院的 13 个专业中就业率达到 98% 以上的专业有 4 个, 其中工商企业管理物流管理专业的就业率达到了 100% 图表 (1) 我院 2015 届毕业生各专业就业率统计表序号专业名称系部名称参加就业人数已就业人数就业率系部就业率 001 工商企业管理 % 002 人力资源管理 % 管理系 003 商务管理 % 99.34% 004 物流管理 % 005 会计 % 会计系 006 投资与理财 % 007 文秘 % 外文系 008 应用英语 % 96.44% 94.44% 009 工业设计机电工程系 % 95.87%

6 010 计算机控制技术 % 011 模具设计与制造 % 012 汽车检测与维修技术 % 013 电子商务信息工程系 % 97.33% ( 二 ) 生源地毕业生我院近两年毕业生的生源都来自广东全省各地, 无省外生源, 且各地区的生源人数比例变化不大 2015 届毕业生主要生源来自广州湛江茂名汕尾梅州深圳等地见图表 (2): 图表 (2) 近两年的毕业生生源地分布表序号生源地区名称 2015 届毕业生数 2015 届毕业生百分比 2014 届毕业生数 2014 届毕业生百分比 1 广东省广州市 % % 2 广东省韶关市 % % 3 广东省深圳市 % % 4 广东省珠海市 % % 5 广东省汕头市 % % 6 广东省佛山市 % % 7 广东省江门市 % % 8 广东省湛江市 % % 9 广东省茂名市 % % 10 广东省肇庆市 % % 11 广东省惠州市 % % 12 广东省梅州市 % % 13 广东省汕尾市 % %

7 14 广东省河源市 % % 15 广东省阳江市 % % 16 广东省清远市 % % 17 广东省东莞市 % % 18 广东省中山市 % % 19 广东省潮州市 % % 20 广东省揭阳市 % % 21 广东省云浮市 % % ( 三 ) 男女比例我院近两年的毕业生中, 男生所占的比重都比较大 ;2015 届毕业的男女生的就业率相对于 2014 届毕业的男女生都有所提高, 且女生的就业率 2015 年较 2014 年提高 2.07 个百分点见图表 (3) 图表(4): 图表 (3) 近两年的男女毕业生就业情况表 2015 届毕业生 2014 届毕业生毕业生毕业生数参加就业人数就业率毕业生数参加就业人数就业率男生 % % 女生 % % 图表 (4)2015 届的男女毕业生就业情况表

8 三就业情况相关分析我院 2015 届毕业生共有 977 人, 分布在 13 个专业我们从就业率城市分布生源地流向行业分布职位分布等五个方面统计结果来进行分析 ( 一 ) 专业的就业率及变化趋势 2015 届毕业生就业率为 97.13%, 比 2014 届毕业生就业率 (96.97%) 提高了 0.16 个百分点, 有 7 个专业是我院 2015 年的第一届毕业生, 参照图表 (5) 图表 (5) 近两年的毕业生就业率统计表序号专业 2015 届毕业生就业率 2014 届毕业生就业率同比增长 (+) 或降低 (-) 001 汽车检测与维修技术 95.95% 92.68% 3.27% 002 模具设计与制造 97.22% 97.5% -0.27% 003 计算机控制技术 92.86% 100% -7.14% 004 工业设计 96.97% 005 工商企业管理 100% 97.46% 2.54% 006 人力资源管理 98.68% 95.83% 2.85% 007 商务管理 94.12% 008 物流管理 100% 009 会计 95.35% 97.54% -2.19% 010 投资与理财 98.94% 011 文秘 95.45% 012 应用英语 94%

9 013 电子商务 97.33% ( 二 ) 城市分布变化趋势根据省就业数据统计,2015 届毕业生就业城市的分布特点是 : 在珠三角就业的人数比 2014 届明显增加, 且广州所占的比重比较大 ; 湛江汕头等沿海地级市的就业人数比 2014 年也有所提高 ; 山区的地级市所占比例比 2014 届略有降低 ; 省外就业所占比例稍有提高见图表 (6): 图表 (6) 2015 届毕业生就业城市分布统计 ( 按广东省地级市 ) 序号城市 2015 届毕业生数 2015 届毕业生百分比 2014 届毕业生数 2014 届毕业生百分比 1 广州 % % 2 深圳 % % 3 佛山 % % 4 东莞 % % 5 惠州 % % 6 中山 % % 7 珠海 % % 8 江门 % % 9 汕头 % % 10 湛江 % % 11 韶关 % % 12 河源 % % 13 肇庆 % % 14 清远 % % 15 茂名 % % 16 梅州 % %

10 17 阳江 % % 18 揭阳 % % 19 汕尾 % % 20 云浮 % % 21 潮州 % % 22 省外 % % ( 三 ) 生源地流向生源地流向是指毕业生回到生源地就业或到非生源地就业的统计指标, 它反映出毕业生对就业区域的价值取向按 2015 届省就业数据为依据, 将毕业生在非生源城市工作连续两届作纵向比较, 发现广州连续两年稳居第一名,2015 届在非生源城市工作占百分比略有下降 ; 深圳 2015 届在非生源城市工作的比 2014 届提高了 2.85 个百分点 ; 珠海惠州中山江门肇庆上升幅度比较大 ; 东莞佛山 2015 届在非生源城市工作的比 2014 届下降了超过 5 个百分点以上 ( 见图表 7) 从图表 (7) 可看出, 珠三角城市里面所占的非生源城市工作比重大, 我院毕业生留在大城市里面的工作意愿比较强图表 (7) 2015 届在非生源城市工作统计比较序号城市 2015 届在非生源城市工作占百分比 2014 届在非生源城市工作占百分比 01 广州 80.23% 82.40% 02 深圳 61.94% 59.09% 03 佛山 48.00% 63.41% 04 东莞 43.14% 50.00% 05 惠州 29.73% 1.36% 06 中山 55.17% 2.03%

11 07 珠海 88.89% 0.64% 08 江门 22.22% 0.84% 09 肇庆 33.33% 0.84% ( 四 ) 行业分布根据省就业中心数据统计, 我院 2015 届毕业生与 2014 届毕业生从事的行业分布相比, 2015 届比 2014 届新增的有农林牧渔业采矿业国际组织等多个行业 2015 届毕业生就业签约单位的行业以制造业批发和零售业为主, 此两大类行业所占比例相比 2014 届有所降低 ; 金融业居民服务业修理和其他服务业交通运输仓储和邮政业信息传输软件和信息技术服务业建筑业房地产业等九个行业所占比例比 2014 届有明显增长 ; 其它行业分布比 2014 届略有下降见图表 (8): 图表 (8)2014 届 2015 届毕业生就业行业分布统计表序号行业分类人数 2015 届毕业生百分比人数 2014 届毕业生百分比 01 农林牧渔业 % 02 采矿业 % 03 制造业 % % 04 电力热力燃气及水生产和供应业 % % 05 建筑业 % % 06 批发和零售业 % % 07 交通运输仓储和邮政业 % % 08 住宿和餐饮业 % % 09 信息传输软件和信息技术服务业 % % 10 金融业 % %

12 11 房地产业 % % 12 租赁和商务服务业 % % 13 科学研究和技术服务业 % % 14 水利环境和公共设施管理业 % % 15 居民服务修理和其他服务业 % % 16 教育 % % 17 卫生和社会工作 % % 18 文化体育和娱乐业 % % 19 公共管理社会保障和社会组织 % % 20 国际组织 % 四就业质量 ( 一 ) 专业对口 2015 届毕业生专业对口率总体偏低在有毕业生的 13 个专业中, 专业对口率达到 50% 以上的只有 3 个 ( 其中 1 个达 70% 以上 ), 见图表 (9): 图表 (9) 2015 届毕业生专业对口率统计表序号专业名称系部名称已就业人数专业对口人数专业对口率 001 工商企业管理 % 002 人力资源管理管理系 % 003 商务管理 % 004 物流管理 % 005 会计 % 会计系 006 投资与理财 % 007 文秘外文系 %

13 008 应用英语 % 009 工业设计 % 010 计算机控制技术 % 机电工程系 011 模具设计与制造 % 012 汽车检测与维修技术 % 013 电子商务信息工程系 % ( 二 ) 薪酬情况从统计表中可以看出, 我院电子商务专业平均薪酬是 3389 元, 是所有专业中平均薪酬最高的, 汽车检测与维修技术专业平均薪酬是 2588 元, 是所有专业中平均薪酬最低的, 这与当前就业市场的规律是相吻合的见图表 (10): 图表 (10) 2015 届毕业生薪酬情况表序号专业名称系部名称参加就业人数已就业人数平均薪酬 ( 元 ) 001 工商企业管理人力资源管理管理系 003 商务管理物流管理会计会计系 006 投资与理财文秘外文系 008 应用英语工业设计计算机控制技术机电工程系模具设计与制造

14 012 汽车检测与维修技术电子商务信息工程系合计 ( 三 ) 毕业生对就业满意度根据调查统计, 2015 届毕业生对我院就业指导与服务的满意度为 93.20%; 毕业生对就业的满意度 95.80%, 比去年增加了 2.57 个百分点 ; 用人单位对我院毕业生的满意度 96.12%, 比去年增加了 1.82 个百分点, 从各类数据来看, 毕业生对我院就业指导就业服务以及企业对我院毕业生的满意度都有所提高他们在各行各业中学以致用, 实现着自己的职业梦想见图表 (11): 图表 (11) 2014 届 2015 届毕业生满意度统计表年份总体就业率就业指导与服务的满意度毕业生对就业的满意度用人单位对我院毕业生的满意度 % 93.2% 95.8% 96.12% % 93.23% 94.3% ( 四 ) 创业人数 2015 年毕业生创业人数及创业率比 2014 年有明显的提高, 今后还要继续加强对学生的创新创业教育, 毕业生创业人数及创业率还有提升空间见图表 12: 图表 (12) 2014 届 2015 届的毕业生创业人数年份毕业人数参加就业人数创业人数创业率 % %

15 ( 五 ) 未就业人数 2015 年未就业人数 28 人, 其中 5 人考驾照 ;4 人筹划自主创业 ; 14 人跳槽正找工作 ;3 人准备出国深造 ;2 人不愿找工作未就业人数与 2014 届比略有降低见图表 13: 图表 (13) 2014 届 2015 届未就业毕业生统计表年份毕业人数参加就业人数未就业人数未就业比例 % % 五我院就业工作主要特点 ( 一 ) 领导重视, 政策到位 1. 加强领导, 强化责任广州东华职业学院自成立以来, 一直重视毕业生就业工作认真落实了一把手工程学院党委书记院长亲自抓就业, 成立了以党委书记院长为主任的广州东华职业学院毕业生就业工作委员会成立了就业指导中心, 专门负责本院学生的职业发展与就业指导工作各系还成立了以系主任为组长的毕业生就业工作领导小组明确了各自的职责, 强化了就业领导责任 2. 把就业工作列入重要议事日程我院把毕业生就业工作列为学院重中之重的工作制定了广州东华职业学院毕业生就业工作实施意见每学年召开两次以上全校性的毕业生就业工作会议 ; 每学期召开两次以上由分管就业指导工作的院领导组织的就业工作专题会议 ; 就业办公室及各系部定期召开毕业生就业工作会议, 形成了学院 --- 就业办公室 --- 系部 --- 班主任 --- 就业指导老师全员化全程化专业化和信息化的就业工作体系和机制, 营造了人人关心就业, 人人关注就业, 人人帮助就业的良好氛围

16 3. 建立就业工作督查机制学院把就业工作纳入学生工作评估体系, 学院根据就业新形势, 重新制定了广州东华职业学院各系就业工作评估指标体系, 健全了各系就业领导机构, 明确了职责, 各系部积极开展就业指导与服务, 与专业设臵对口的企业建立了实习与就业基地, 及时做好对毕业生的跟踪调查研究学院每年依据上述评估指标体系对各系部就业工作进行检查督导, 并召开就业工作会议, 针对存在问题, 进行认真整改 4. 坚持三个适度挂钩学院始终坚持以就业为导向, 培养高技能应用型人才, 把就业工作与学校事业发展规模扩大适度挂钩 ; 就业工作与专业设臵招生计划确定适度挂钩 ; 就业工作与人才培养工作评估适度挂钩 ; 把办学规模办学专业设臵与办学质量有机结合学院领导与教育厅厅长签订了毕业生就业工作目标责任书, 与此同时也与各系 ( 部 ) 处( 室 ) 签订了毕业生就业工作目标责任书, 把毕业生就业工作纳入学院干部绩效考核, 凡是就业工作不到位不达标的, 将追究相关负责人的责任, 并不得评优晋升 5. 及时上报就业动态和工作总结等学院按省教育厅要求依时上报就业动态数据学年就业工作总结及年度质量报告为做好就业数据的统计工作, 就业办公室和系部就业工作小组的工作人员, 定期联系和跟踪毕业生工作情况, 关心他们的工作和生活, 稳定他们的就业, 对于单位有变动的学生信息, 及时在就业系统上更新 ( 二 ) 成立就业指导机构, 建立健全就业工作制度 1. 成立了就业指导办公室为了保证我院毕业生就业工作的正常进行, 学院自办学之初就成立了毕业生就业中心, 作为学院独立的处级单位, 专门负责我院学生职业发展与就业指导服务工作,2014 年毕业生就业中心调整为就业办公室 2. 配备专兼职就业指导人员学院配备了专职的就业工作人员, 各系部还配备了实习就业指导老师, 负责毕业生创业就业相关工作

17 现有校级就业指导工作人员 10 人, 其中就业办专职 4 人校企合作办专职人员 2 人兼职 4 人有国家级高级职业指导师 1 人, 省级就业指导师 2 人学院鼓励和支持就业工作人员参加业务培训, 制定了广州东华职业学院职业指导人员培训计划学院先后派李亚丽卜建彬等老师参加省有关高校就业工作的各种培训班 3. 保证就业经费正常投入毕业生就业经费得到充分保障, 专款专用学院依据上级规定, 在 2015 届毕业生 3 年学费万元中提取 2% 即 69.8 万元作为就业经费预算, 实际使用就业经费 62.7 万元 4. 就业专用场地宽敞充裕就业办公室有独立的办公场地配臵有与学校毕业生规模相适应的就业专用招聘面试场地此外, 还有专门的校企合作办公室, 大小型面试室及宣讲室 5. 就业工作制度完善学院制订有较完善的就业管理规定和就业工作制度包括学院确保四到位就业指导与服务工作就业市场建设困难毕业生帮扶政策措施就业指导课建设创新创业教育入伍预征就业工作督查及就业反馈等方面的规定和相关制度如广州东华职业学院就业指导中心管理制度广州东华职业学院毕业生就业工作管理条例广州东华职业学院促进就业的有关规定广州东华职业学院年大学生百人创业引领计划广州东华职业学院毕业生实习制度毕业生就业情况跟踪制度广州东华职业学院就业工作经费使用制度等 ( 三 ) 加强就业指导, 提供优质服务 1. 深入开展就业政策宣传开展大学生职业规划与就业政策宣传的雏鹰行动, 给学生印发就业指导材料通过宣传栏广播网络 QQ 微信平台班会等多种途径, 向学生宣传大学生就业创业优惠政策让学生从入学起就了解政策内涵, 并运用政策及早做好职业生涯规划, 为今后的职业发展打下坚实基础学院参与省就业指导中

18 心编印的大学毕业生资源信息指南, 并印发了 2015 届毕业生就业信息资料免费供用人单位参照 2. 加强就业市场建设, 提供优质就业服务学院积极组织校园招聘活动学院每年都举办一次的大型校园招聘会,2015 年有 150 多家企事业单位参加我院招聘会 ; 每年还举办数十场企业招聘宣讲会通过这些招聘会, 为我院毕业生提供了多岗位的选择, 有力促进了我院毕业生充分就业我院建立了有 700 多家用人单位的信息资源库坚持走出去, 请进来的就业工作模式, 加强与用人单位的交流与合作学院领导就业办公室工作人员及就业指导老师定期走访企事业单位, 看望实习就业学生, 鼓励学生在实习单位就业, 为学生排忧解难 ; 通过网络电话参加校企交流会等多种途径, 广泛收集用人单位信息, 与蓝盾信息中山大洋电机等企业建立深层次的合作关系有效地拓展了就业渠道, 及时公布了新的就业信息, 为毕业生提供更广泛更优质的就业资源 3. 加强就业咨询与指导开展个性化就业指导, 针对毕业生差异化的就业需求, 开展富有针对性和实效性的就业咨询和指导针对学生咨询的如实习期法律权益维护劳动合同的签订就业防骗事项等问题, 学院就业与创业教研室的指导老师均结合国家的政策法规和社会经验, 给予了有效的指导 ; 对于学生因未来职业方向不明确而产生的迷茫, 指导老师则帮助学生进行职业测评, 指导学生进行职业生涯规划 4. 强化学生职业就业道德培训针对大学生就业中出现闪辞的问题, 在许多企事业领导和专家的倡议下, 我院成立了大学生职业道德训练中心把职业道德作为一门课程, 学生通过听说读看等专题, 加强对自身职业道德的训练, 形成大学生良好的职业道德学院还聘请了中山大学教育现代化研究中心主任文丹枫博士

19 在全国乃至全世界作出道德榜样的轮椅英雄尹小星老师作为我院职业道德训练中心顾问, 定期为我院毕业生作道德培训讲座此外, 学院积极响应国家开展首届职业教育活动周的号召, 基础部举办了职业礼仪讲座, 培养学生良好的职业礼仪, 成为毕业生面试成功的制胜法宝 5. 加大就业工作信息化建设力度学院专门开通就业网站, 购买顶岗实习就业系统学生可在网上递交周记实习报告实习就业指导老师可在网上解答学生问题, 批改实习报告学生一人一个账号, 可在系统上随时更新学生的相关信息, 如 : 电话 QQ 或实习工作单位变动等同时利用实习就业系统, 提升就业信息化服务水平, 在就业网站首页嵌入并使用全国大学生就业信息服务一体化系统, 就业网站与广东大学生就业在线相链接 6. 积极引导和鼓励毕业生到基层就业学院通过宣传栏广播网络 QQ 微信平台班会等多种途径, 向学生宣传大学生就业优惠政策, 出台相关政策措施鼓励毕业生到基层工作, 引导毕业生转变就业观念和主动到中小微企业农村及家乡就业同时积极做好三支一扶西部计划等项目的组织实施工作 7. 推进企业精英进校园学院建立了有 56 名企业精英行业专家及行业协会领导等企业精英的信息库每年开展企业精英进校园活动, 定期邀请企业精英行业专家及协会领导来校演讲及招聘宣讲 2014 年 12 月 19 日, 我院成功举办广州东华职业学院大学生创业实践校企交流会盛会邀请了创业成功人士创业专家及企事业代表 50 余人参会, 多位创业专家在会上为学生们作了创业演讲 2015 年 6 月, 我院邀请了 50 多家用人单位负责人和专家来校对学生进行职业指导讲座和专题报告 8. 积极做好毕业生入伍预征工作学院领导重视毕业生入伍预征, 成立学院入伍预征工作领导小组按照任务要求, 层层抓好落实, 建

20 立起毕业生预征入伍工作长效机制通过主题班会宣传栏墙报校园网等广泛宣传发动, 引导和鼓励毕业生应征入伍, 献身国防建设 2014 年应征入伍人数为 72 人 2015 年应征入伍人数为 111 人, 入伍预征人数逐年增加, 圆满完成预征任务 9. 努力帮扶就业困难毕业生早在 2012 年, 我院就出台了促进就业的有关制度在对就业困难毕业生进行摸底统计和造册的基础上, 积极向就业困难的毕业生宣传国家和省的有关帮扶政策对就业困难的学生有针对性地进行了一对一的帮扶家庭经济困难的学生在求职过程中主要看重薪酬, 因为他们要生存要还贷款很多同学都想要高工资, 想一蹴而就, 可事情往往事与愿违对此学院重点对他们进行了职业规划就业推荐政策扶持等帮助如 : 帮助学生申请求职补贴, 在评定国家助学金中家庭经济困难学生优先, 还有一部分同学好高骛远不愿求职就业, 我院便重点对他们进行职业道德理想信念创新创业等教育, 鼓励学生早日融入社会, 敢于创新脚踏实地, 在职业活动中实现其职业价值通过重点帮扶, 确保家庭经济困难就业困难学生 100% 实现就业 ( 四 ) 加强就业指导课程及师资队伍建设 1. 加强就业指导课程建设我院开设了大学生就业与创业指导课程, 纳入必修课, 共计 36 课时 2 个学分从一年级开始进行职业生涯规划教育, 把大学生职业发展与就业指导贯穿整个大学教育教学全过程为了加强大学生就业与创业指导课程的建设, 我院成立了创业就业指导教研室教研室利用每周三下午教研活动时间, 开展集体备课, 分析研究教案, 共同提高就业指导课的针对性和实效性 2. 加强就业指导课教师队伍建设学院制定就业指导教师队伍建设规划, 配备了具有中高职称或国家高级职业指导师较高素质的专兼职教师现有专职就业指导课教师 4 人, 兼职教师 2 人, 聘请社会

21 上的专家学者行业企业精英担任兼职就业指导师 3 人就业指导课教师队伍稳定, 与企业等用人单位双向沟通交流并形成制度学院还定期选派就业工作人员或就业骨干教师参加省教育厅组织的就业指导培训, 不断提高师资队伍素质 ( 五 ) 积极推进创新创业教育 1. 把创新创业教育融入专业课和就业指导课中学院贯彻落实教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见 ( 教高号 ) 精神, 加强创新创业教育和就业指导服务在专业课和就业指导课中融入创新创业教育引导学生提升创新创业意识, 鼓励学生创新创业实践 2. 搭建良好的创业教育实践平台办学以来, 学院大力加强创业实践基地建设以校企合作, 资源共享, 共创品牌, 谋求多赢为宗旨, 与珠海格力凌达压缩机有限公司格力集团香港星城集团等近 48 家单位签订了大学生就业创业校外实习实训基地合作协议 3. 出台创业扶持政策为了加强创新创业教育和就业指导服务, 促进大众创业, 万众创新, 学院成立了创新创业教育领导小组出台创业扶持政策, 制定了广州东华职业学院年大学生百人创业引领计划, 鼓励帮助 100 名大学生成功创业 2014 年学院学生青创社与中国联通公司携手, 吸收社员 96 人, 创收 18 万元学生小商品贸易公司 ( 模拟 ) 在学院各栋宿舍配臵自动售货机, 全年创收超过 10 万元设立创业教育专项资金和扶持创业资金对于在校学生在创业过程中担心的资金问题, 我院从长远出发, 设立数目可观的创业支持资金, 不仅支持学生从创业伊始走向成功, 更保护学生在创业失败后的创业激情和创业利益, 帮助资金出现困难的在校学生渡过难关 4. 认真实施大学生创新创业训练计划学院加强创业宣传力度, 认真实施创新创业训练计划给有创业意愿的学生进行了培训指导,

22 积极鼓励学生参加创业实践活动大学生创业训练项目果然 Express 及大学生创业实践项目华信图文服务创业实践均获得省级课题立项学院积极组织学生参加广东省加博汇杯电商创业大赛, 工商管理系举办了大学生创业大赛大学生超市创业大赛, 管理系共有 7 支参赛队伍参加了决赛学院通过组织此类创业比赛, 很好地培养了学生的创业意识此外, 学院还提供场所开设圆通快递联通创业点, 供学生校内创业实践 ( 六 ) 开展毕业生就业跟踪调查, 建立就业反馈机制 1. 开展就业跟踪调查学院定期开展跟踪调查, 向毕业生用人单位印发毕业生就业跟踪调查表, 对我院毕业生的就业指导服务满意度毕业生对就业满意度用人单位对毕业生的满意度等进行调查 2. 建立就业反馈机制我院把企业售后服务理念移植到毕业生就业工作中, 加强对毕业生就业跟踪服务工作学院每年举行两次大型毕业生就业跟踪调查活动, 收回调查问卷根据回收的调查表, 形成跟踪调查分析报告, 召开毕业生跟踪调查通报会, 把毕业生就业质量及跟踪调查情况及时反馈学校教育教学等有关部门, 建立健全学校有关部门定期沟通与信息交换机制, 促进学院教育教学改革和改进就业工作, 提高毕业生就业竞争力六工作亮点及特色 ( 一 ) 我院就业工作亮点 1. 四方联动, 共促创业就业四方联动是指 : ⑴ 学院方面推荐就业 ⑵ 信息方面促进就业学院利用网络 QQ 微信学生邮箱等发布相关的就业信息, 同时动员学生参加网上双选活动 ;

23 ⑶ 亲友方面动员就业学生离校前, 实习就业指导老师就业办公室工作人员至少向每位学生家长通话一次, 动员家长及亲戚朋友共同帮助学生寻找实习就业单位 ; ⑷ 服务方面引领就业开展就业推荐服务, 把传授学生求职技巧提升核心就业竞争力为基础, 把提高就业质量作为目标, 以创新创业为引领, 以授人以渔为抓手, 热心为毕业生服务 2. 评选优秀实习生, 稳定学生就业为了鼓励学生实习就业, 树立典型稳定就业学院每年都评选一批在就业实习中表现优异的优秀实习生, 并予公开表彰颁发证书, 以资鼓励这极大地调动了他们就业实习的积极性, 稳定了他们就业实习的持久性 3. 把党建工作延伸至实习就业单位学院专门成立了招生就业党支部, 负责校外实习就业学生的思想政治和党建工作尤其加强与有党组织的学生实习单位的联系, 共同做好学生的相关工作, 鼓励学生党员认真起到模范带头作用, 激励入党积极分子在校外实习就业中接受党组织对自已的考验在此基础上, 每年都坚持在就业实习中把符合党员条件的就业实习生吸收到党内, 这对他们的思想进步是极大的鞭策和鼓舞 ( 二 ) 学院就业工作特色 : 强化学生职业道德培训我院成立了大学生职业道德训练中心, 把职业道德作为一门课程, 学生通过听说读看等专题, 加强对自身职业道德的训练, 形成大学生良好的职业道德学院还聘请了文丹枫博士尹小星老师作为我院职业道德训练中心顾问七教育教学的反馈 2015 年 11 月, 对 2015 届毕业生进行了大型毕业生就业情况问卷调查

24 1. 据调查, 有意到国有企业就业的毕业生达 41.94% 建议加强就业指导教育, 改变学生就业观念, 积极引导毕业生到基层就业, 尤其是民营企业中小企业就业 2. 据调查,53.38% 的毕业生希望从事本专业对口的职业, 我院 2015 届毕业生专业对口率 39.82% 建议, 我院将努力提高专业对口率, 在顶岗实习过程中尽量安排与专业相关相近的单位, 实现实习就业相衔接 3. 求职遇到的困难最大的是经验不足, 占 76.55% 建议加强校企合作, 建立更多的校内外实习实训基地, 给毕业生更多地实践经验 4. 学生对学校的教学实践安排认为很好的有 15.7% 较好的 45.8% 不好的 38.5%, 建议学院教学部门作深层次的调研, 根据实际情况作出相应调整 5. 毕业生对学院提供的就业指导服务的满意度为非常满意 21.6% 满意 39% 基本满意 32.6% 不满意 6.8% 建议加强就业工作人员及就业指导课师资培训, 逐步实现持证上岗, 提高师资队伍设臵, 更好的为学生服务 6. 毕业生愿意推荐亲戚朋友到母校就读的为 54.7% 不愿意的为 3% 不确定为 42.3%, 建议加强教学管理工作, 让更多的学生对母校有信任感八结论和展望 ( 一 ) 结论我院毕业生就业质量评价总体满意度较高通过调查, 我院毕业生对就业指导服务满意度达 93.2%, 毕业生对就业满意度达 95.8% 用人单位对毕业生的满意度达 96.12% 我院毕业生具有爱岗敬业诚实守信的良好职业道德, 深受用人单位好评 ( 二 ) 不足与努力方向 (1) 存在的不足

25 学院的就业工作虽然取得了一定的成绩, 但我们也清醒地认识到, 就业工作还存在不足之处 : 1. 缺少校内大学生创新创业园区 ; 2. 就业创业指导课教学师资力量有待加强 ; 3. 毕业生初次就业率还有待提高 (2) 今后的努力方向在今后的就业工作中, 我院将重点推进以下工作 : 1. 尽早建成校内大学生创业园区, 设臵更多创业基金为大学生服务, 形成更浓厚的创新创业氛围 ; 2. 选派更多的教师参加职业资格证进修, 逐步实现就业指导课教师持证上岗 ; 3. 提升毕业生核心就业竞争力, 提升就业工作信息化水平, 拓宽就业渠道, 努力提高毕业生初次就业率 ; 4. 加强创新创业教育, 培养学生的创新创业精神 ; 5. 就业工作要学院全员化参与, 不断完善就业指导服务体系, 为毕业生提供更有效的就业指导和优质便利的就业服务 ( 三 ) 展望毕业生就业工作任重道远, 毕业生就业工作牵涉到千家万户学院已把毕业生就业工作放在学院工作重中之重的位臵我院毕业生就业工作虽然取得一定的成绩, 但还存在一些不足我院一定要加倍努力, 不负重托, 认真宣传和落实各项就业创业政策, 创造性地开展毕业生就业工作, 努力提高毕业生就业核心竞争力, 实现更高的就业质量

26 ( 此页无正文 ) 2015 年毕业生就业质量报告主动公开学院办公室 2015 年 12 月 31 日印发

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生