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1 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 研 究 来 自 江 苏 农 村 基 层 就 业 大 学 生 的 数 据 # * 李 国 昊, 吴 冰, 白 光 林 ( 江 苏 大 学 管 理 学 院, 镇 江 ) 摘 要 : 以 301 名 江 苏 地 区 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 为 样 本, 采 用 结 构 方 程 模 型 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 关 系 进 行 实 证 分 析 研 究 结 果 显 示 : 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 间 显 著 正 相 关, 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 实 施 的 正 向 影 响 中 具 有 中 介 作 用 ; 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 具 有 预 测 作 用 ; 而 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 并 不 明 显 关 键 词 : 自 我 职 业 生 涯 管 理 ; 工 作 满 意 度 ; 离 职 倾 向 中 图 分 类 号 :C961 Research of the Relationship among Career Self-management,Job Satisfaction and Turnover Intention LI Guohao, WU Bing, BAI Guanglin (School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang ) Abstract: Based on a sample of 301 rural employees who are college-graduates worked in Jiangsu Province, this paper conducts an empirical study on the relationship among career self-management, job satisfaction and turnover intention. Dates were analyzed by structural equation modeling. The results prove that all the three factors of career self-management, career exploration, career goal setting and career strategy implementation, are positively correlated to each other. And career goal setting is found to functioning as a mediator between career exploration and strategy implementation. Besides, each of the three factors of career self-management has positive impact on satisfaction and turnover intention. The significant relationship between satisfaction and turnover intention is not found in this paper. Key words: career self-management, job satisfaction, turnover intention 0 引 言 在 知 识 经 济 时 代, 职 业 生 涯 管 理 赖 以 存 在 的 市 场 与 组 织 环 境 发 生 了 深 刻 而 复 杂 的 变 化, 管 理 主 体 由 以 组 织 为 中 心 逐 步 向 以 个 体 为 中 心 转 变, 自 我 职 业 生 涯 管 理 已 经 成 为 职 业 生 涯 研 究 的 主 流 Schein 提 出 个 体 在 某 一 特 定 组 织 中 的 职 业 生 涯 发 展 有 水 平 与 垂 直 两 个 方 向, 呈 圆 锥 型 [1] 然 而, 随 着 组 织 结 构 日 趋 扁 平 化 雇 佣 关 系 趋 于 短 期 交 易 型, 对 于 大 多 数 个 体, 在 组 织 内 的 职 业 生 涯 发 展, 尤 其 是 垂 直 发 展, 难 以 维 持, 变 更 组 织 即 离 职 成 为 其 进 一 步 谋 求 自 我 职 业 发 展 的 一 种 选 择 [2] 在 离 职 模 型 中, 通 常 将 工 作 满 意 度 作 为 离 职 倾 向 的 关 键 预 测 变 量, 直 接 作 用 或 通 过 其 它 变 量 如 组 织 承 诺 间 接 作 用 于 离 职 倾 向 与 职 业 生 涯 相 关 的 变 量 如 组 织 职 业 生 涯 管 理 职 业 高 基 金 项 目 : 国 家 自 然 科 学 基 金 项 目 ( ); 教 育 部 博 士 点 基 金 资 助 项 目 ( ) 作 者 简 介 : 李 国 昊 (1975-), 男, 副 教 授, 博 士 后, 主 要 研 究 方 向 : 人 力 资 源 管 理, 管 理 科 学

2 45 原 也 是 离 职 倾 向 的 重 要 预 测 变 量, 直 接 或 间 接 作 用 于 离 职 倾 向, 间 接 作 用 多 以 工 作 满 意 度 为 中 介 变 量 而 当 前 有 关 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 三 者 关 系 的 研 究 却 较 少, 鉴 于 此, 本 文 将 从 实 证 的 角 度 研 究 三 者 的 关 系, 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 以 进 一 步 丰 富 相 关 理 论 本 实 证 分 析 所 选 取 的 研 究 对 象 是 面 向 农 村 基 层 就 业 的 大 学 生, 这 一 群 体 所 属 农 村 基 层 单 位 的 组 织 职 业 生 涯 管 理 缺 乏 系 统 性, 个 体 对 自 身 职 业 发 展 的 追 求 多 依 赖 于 自 我 职 业 生 涯 管 理, 研 究 这 一 群 体 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 及 其 对 离 职 倾 向 的 影 响, 对 于 大 学 生 的 个 人 成 长, 以 及 为 新 农 村 建 设 留 住 人 才 具 有 一 定 的 启 发 与 借 鉴 价 值 1 文 献 回 顾 与 研 究 假 设 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 维 度 结 构 及 其 关 系 关 于 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 概 念 及 其 结 构 要 素,Greenhaus 认 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 个 体 确 立 实 施 及 调 整 职 业 目 标 和 职 业 策 略 的 过 程, 并 提 出 自 我 职 业 生 涯 管 理 模 型 是 由 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 与 职 业 评 估 四 大 要 素 构 成 的 复 杂 循 环 系 统 [3] Noe 认 同 Greenhaus 的 观 点, 并 采 用 实 证 方 法 研 究 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 绩 效 的 影 响, 其 中 自 我 职 业 生 涯 管 理 包 括 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 以 及 职 业 策 略 实 施 三 个 维 度 [4] 我 国 学 者 翁 清 雄 (2010) 采 用 Noe 的 问 卷, 从 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 三 个 维 度 测 量 自 我 职 业 生 涯 管 理, 并 研 究 其 对 职 业 决 策 质 量 的 影 响 [5] 龙 立 荣 (2002) 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 结 构 进 行 了 本 土 化 发 展, 实 证 研 究 结 果 显 示 我 国 企 业 员 工 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 包 括 职 业 探 索 职 业 目 标 和 策 略 制 定 继 续 学 习 自 我 展 示 和 注 重 关 系 五 个 维 度 [6] 由 于 Noe 的 观 点 得 到 普 遍 认 同, 因 此, 采 用 其 成 熟 量 表, 将 从 职 业 探 索 职 业 目 标 设 置 以 及 职 业 策 略 实 施 三 个 主 要 维 度 考 察 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 在 Greenhaus(1987) 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 模 型 中, 职 业 探 索 是 第 一 环 节, 是 指 个 体 搜 索 与 自 身 以 及 周 围 环 境 有 关 的 信 息, 以 更 好 的 认 知 自 我 与 所 处 环 境 ; 并 认 为 职 业 探 索 有 利 于 个 体 确 立 职 业 目 标, 经 过 积 极 的 职 业 探 索 所 确 立 的 职 业 目 标 是 更 恰 当 的 可 实 现 的 ; 而 清 晰 明 确 的 职 业 目 标 有 利 于 个 体 制 定 有 效 的 职 业 策 略, 并 采 取 实 际 行 动 向 职 业 目 标 方 向 努 力 ; 继 实 施 职 业 策 略 环 节 后 是 职 业 评 估, 是 个 体 对 本 人 职 业 选 择 当 前 工 作 的 重 新 认 识 与 评 价, 从 而 再 次 进 行 职 业 探 索, 形 成 一 个 持 续 的 循 环 过 程 对 于 农 村 就 业 大 学 生 群 体, 积 极 的 职 业 探 索 有 利 于 其 确 立 职 业 目 标, 并 采 取 积 极 地 职 业 策 略 以 实 现 职 业 目 标 因 此, 提 出 假 设 1: H1a 职 业 探 索 对 职 业 目 标 确 立 有 正 向 影 响 H1b 职 业 目 标 确 立 对 职 业 策 略 实 施 有 正 向 影 响 H1c 职 业 探 索 对 职 业 策 略 实 施 有 正 向 影 响 1.2 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 75 离 职 (employee turnover) 是 指 从 组 织 中 获 取 物 质 收 益 的 个 体 终 止 其 组 织 成 员 关 系 的 过 程 离 职 倾 向 (turnover intention) 是 指 员 工 离 职 的 意 向, 是 心 理 状 态, 而 非 实 际 离 职 行 动 Moley(1977) 在 其 离 职 决 策 模 型 中, 通 过 一 系 列 中 介 变 量, 描 述 了 员 工 从 评 估 当 前 工 作 到 做 出 离 职 决 策 的 一 系 列 心 理 变 化 过 程, 其 中, 离 职 倾 向 是 最 接 近 离 职 决 策 的 因 素 [7] 此 后, 众 学 者 的 实 证 结 果 证 实 了 这 一 观 点, 认 为 离 职 倾 向 是 最 能 预 测 离 职 行 为 的 变 量 Greenhuaus 构 建 的 是 一 个 较 为 理 想 的 完 整 的 贯 穿 于 个 体 职 业 生 命 的 自 我 职 业 职 业 生 涯 管 理 过 程, 学 者 们 在 该 理 论 的 基 础 上, 多 聚 焦 于 个 体 在 某 一 组 织 中 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 状 - 2 -

3 态 龙 立 荣 (2002) 认 为, 对 于 某 一 组 织 中 的 员 工 而 言, 若 其 进 行 积 极 的 职 业 探 索, 意 味 着 该 个 体 认 为 当 前 的 职 业 并 不 是 其 理 想 职 业, 将 通 过 积 极 探 索 确 立 有 利 于 自 我 实 现 的 职 业 目 标 该 职 业 目 标 有 可 能 是 在 当 前 组 织 中 的 进 一 步 发 展, 如 晋 升, 也 有 可 能 是 更 换 组 织 以 谋 求 进 一 步 发 展, 即 离 职 若 个 体 将 职 业 目 标 定 位 于 组 织 内 晋 升, 积 极 的 职 业 规 划 与 职 业 策 略 实 施 意 味 着 低 离 职 倾 向 ; 若 个 体 将 职 业 发 展 机 会 定 位 于 变 更 组 织 谋 求 发 展, 积 极 的 职 业 规 划 与 职 业 策 略 意 味 着 高 离 职 倾 向 本 文 的 研 究 对 象 是 面 向 农 村 基 层 就 业 的 大 学 生, 以 大 学 生 村 官 为 主, 这 一 群 体 年 纪 较 轻, 处 于 职 业 探 索 高 峰 期 面 对 并 不 具 有 较 强 竞 争 优 势 的 农 村 基 层 岗 位, 很 可 能 产 生 变 更 组 织 谋 求 发 展 的 意 向 因 此, 提 出 假 设 2: H2a 职 业 探 索 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2b 职 业 目 标 确 立 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2c 职 业 策 略 实 施 水 平 对 离 职 倾 向 有 正 向 影 响 H2d 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H2e 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H2f 职 业 策 略 实 施 在 职 业 目 标 确 立 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 1.3 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 工 作 满 意 度 (job satisfaction) 的 概 念 最 早 由 Taylor 提 出 Hoppock(1935) 将 工 作 满 意 度 定 义 为 员 工 对 工 作 环 境 的 感 受 以 及 生 理 心 理 上 的 满 足, 是 员 工 对 工 作 的 情 感 状 态 [8], Weiss(1996) 等 人 认 为 工 作 满 意 度 反 映 了 员 工 对 其 工 作 或 工 作 情 境 的 评 价 [9], 在 此 基 础 上, Ilies 和 Judg(2004) 进 一 步 理 清 工 作 满 意 度 概 念 中 的 评 价 情 感 的 关 系, 认 为 工 作 满 意 度 是 指 员 工 对 其 工 作 积 极 或 消 极 的 评 价, 它 包 括 了 员 工 对 其 工 作 的 认 知 评 价 和 员 工 对 其 工 作 的 情 感 反 馈 [10] 有 关 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 逻 辑 关 系 主 要 存 在 两 种 观 点, 第 一 种 观 点 是 工 作 满 意 度 是 自 变 量, 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 中 介 变 量, 离 职 倾 向 是 因 变 量, 认 为 工 作 满 意 度 是 个 体 对 当 前 工 作 积 极 或 消 极 的 评 价, 影 响 自 我 职 业 生 涯 管 理 离 职 倾 向 第 二 种 观 点 是 自 我 职 业 生 涯 管 理 是 自 变 量, 工 作 满 意 度 是 中 介 变 量, 离 职 倾 向 是 因 变 量, 将 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 作 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 效 果 变 量 这 两 种 观 点 均 认 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 存 在 相 关 性, 对 离 职 倾 向 有 一 定 影 响, 其 争 议 在 于 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 间 的 因 果 关 系 难 以 确 定 本 研 究 将 采 用 第 二 种 观 点, 将 工 作 满 意 度 作 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 效 果 变 量, 研 究 农 村 就 业 大 学 生 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 对 工 作 满 意 度 的 的 影 响 因 此, 提 出 假 设 3: H3a 职 业 探 索 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3b 职 业 目 标 确 立 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3c 职 业 策 略 实 施 水 平 对 工 作 满 意 度 影 响 显 著 H3d 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 H3e 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 H3f 职 业 策 略 实 施 在 职 业 目 标 确 立 与 工 作 满 意 度 间 具 有 中 介 作 用 1.4 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 Brayfield 和 Crockett(1955) 最 早 提 出 员 工 的 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 之 间 存 在 显 著 的 相 关 性 [11] 此 后, 西 方 学 者 采 用 不 同 的 样 本 群 体 研 究 方 法 对 两 者 之 间 的 关 系 进 行 了 积 极 的 - 3 -

4 探 索,Porter 和 Steer (1973) 对 相 关 文 献 进 行 分 析, 发 现 大 部 分 研 究 结 果 表 明 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 间 存 在 负 相 关, 但 并 不 总 是 很 显 著, 两 者 间 可 能 存 在 其 它 中 间 变 量, 并 提 出 离 职 倾 向 可 能 是 工 作 不 满 的 下 一 个 逻 辑 变 量 [12] Moley(1977) 在 此 基 础 上, 提 出 离 职 倾 向 是 预 测 离 职 行 为 最 直 接 有 效 的 变 量, 并 通 过 实 证 方 法, 发 现 离 职 倾 向 与 离 职 行 为 显 著 正 相 关 (0.58), 工 作 满 意 度 与 离 职 行 为 相 关 性 不 显 著 (0.01), 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 相 关 性 不 显 著 (-0.10) 当 前 国 内 外 有 关 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 的 实 证 研 究 比 较 丰 富, 其 基 本 假 设 基 本 一 致, 即 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 显 著 负 相 关 由 此, 认 为, 对 于 农 村 就 业 大 学 生 村 官 样 本, 其 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 可 能 存 在 负 向 影 响, 并 提 出 假 设 4: H4a 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 有 负 向 影 响 H4b 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H4c 工 作 满 意 度 在 职 业 目 标 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 H4d 工 作 满 意 度 在 职 业 策 略 实 施 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 至 此, 所 有 理 论 假 设 均 已 提 出, 整 体 假 设 模 型 如 图 1 图 1 自 我 职 业 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 的 假 设 模 型 Fig.1 The model of Career Self-management, Job Satisfaction and Turnover Intention 研 究 方 法 2.1 数 据 收 集 本 研 究 采 用 问 卷 调 查 形 式 进 行 数 据 收 集, 课 题 组 成 员 分 别 带 领 4 支 暑 期 三 下 乡 实 践 分 队, 于 2011 年 暑 假 走 访 江 苏 省 农 村 地 区, 对 农 村 就 业 的 大 学 生 的 工 作 情 况 进 行 深 入 调 研, 并 完 成 调 查 问 卷 历 时 一 个 月 的 走 访 调 查, 共 发 放 问 卷 320 份, 回 收 有 效 问 卷 301 份, 有 效 回 收 率 为 94.10%, 样 本 基 本 信 息 见 1 其 中, 男 性 占 48.80%, 女 性 占 51.20%; 苏 南 占 40.90% 苏 中 占 25.60% 苏 北 占 33.60%, 可 见 样 本 在 性 别 工 作 地 区 上 分 布 较 均 匀, 符 合 本 研 究 需 要 另 外, 可 以 看 出, 该 群 体 多 为 岁 的 年 轻 人, 具 有 本 科 以 上 学 历, 在 当 前 岗 位 工 作 年 限 较 短, 多 未 满 三 年 表 1 样 本 基 本 信 息 Tab.1 Enter table's caption here 属 性 类 别 人 数 百 分 比 (%) 属 性 类 别 人 数 百 分 比 (%) 性 别 男 大 学 生 村 官 岗 位 女 其 它 岁 及 以 下 年 以 下 年 龄 岁 工 作 年 限 1-2 年 岁 年

5 毕 业 院 校 31 岁 及 以 上 年 以 上 /211 院 校 苏 南 普 通 高 校 工 作 地 区 苏 中 大 专 院 校 苏 北 测 量 方 法 工 作 满 意 度 的 测 量 工 作 满 意 度 量 表 主 要 采 用 Hackman 和 Oldman(1975) 设 计 的 工 作 诊 断 调 查 量 表 (JDS), 设 计 了 14 个 题 项, 分 别 从 个 人 成 长 工 作 稳 定 报 酬 福 利 社 会 交 往 和 上 级 管 理 五 个 维 度 对 工 作 满 意 度 进 行 测 量, 所 有 题 项 均 采 用 李 克 特 五 点 量 表 采 用 验 证 性 因 素 分 析 法 对 工 作 满 意 度 量 表 的 结 构 效 度 进 行 检 验, 结 果 显 示, 各 项 拟 合 指 标 均 达 到 标 准 (χ 2 /df=1.915, RMSEA=0.055,GFI=0.941,AGFI=0.908,NFI=0.950,CFI=0.975), 量 表 具 有 较 好 的 结 构 效 度 信 度 检 验 结 果 显 示, 总 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 为 0.931, 各 分 维 度 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 分 别 为 , 表 现 出 有 较 高 的 信 度 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 测 量 160 自 我 职 业 生 涯 管 理 量 表 主 要 根 据 Noe 和 龙 立 荣 的 量 表 修 订 而 成, 设 计 了 10 个 题 项, 分 别 从 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 三 个 维 度 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 水 平 进 行 测 量, 所 有 题 项 均 采 用 李 克 特 五 点 量 表 验 证 性 因 素 分 析 结 果 显 示 该 量 表 具 有 较 好 的 结 构 效 度 (χ 2 /df=3.084,rmsea=0.075,gfi=0.950,agfi=0.911,nfi=0.938,cfi=0.957), 总 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 为 0.866, 职 业 探 索 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 分 量 表 的 Cronbach's Alpha 系 数 分 别 为 , 显 示 该 量 表 有 良 好 的 信 度 离 职 倾 向 的 测 量 165 离 职 倾 向 量 表 主 要 参 考 龙 立 荣 的 量 表, 共 有 三 个 题 项, 分 别 为 我 打 算 在 较 长 时 间 内 从 事 现 在 的 工 作 我 想 改 变 现 在 的 工 作 以 及 我 打 算 从 事 另 一 种 工 作, 根 据 探 索 性 因 素 分 析 与 信 度 分 析 结 果, 删 除 我 打 算 在 较 长 时 间 内 从 事 现 在 的 工 作 题 项, Cronbach's Alpha 系 数 由 提 高 到 统 计 处 理 本 研 究 将 运 用 AMOS 对 相 关 假 设 进 行 结 构 方 程 检 验, 其 中, 中 介 效 应 检 验 采 用 温 忠 麟 (2004) [13] 根 据 Baron 和 Kenn(1986) [14] 等 人 的 观 点 进 行 修 正 的 检 验 程 序 :(1) 确 定 自 变 量 对 因 变 量 有 显 著 影 响 ;(2) 引 入 中 介 变 量, 若 自 变 量 对 中 介 变 量 有 显 著 直 接 影 响, 中 介 变 量 对 因 变 量 有 显 著 直 接 影 响, 则 认 为 具 有 中 介 效 应 ;(3) 引 入 中 介 变 量 后, 若 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 再 显 著, 则 认 为 具 有 完 全 中 介 作 用 ; 若 自 变 量 对 因 变 量 影 响 仍 显 著, 则 具 有 部 分 中 介 作 用 3 研 究 结 果 3.1 相 关 分 析 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 平 均 数 标 准 差 以 及 各 变 量 间 的 Pearson 相 关 系 数 见 表 3 结 果 显 示, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 个 维 度 之 间 两 两 显 著 正 相 关, 工 - 5 -

6 作 满 意 度 与 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 均 显 著 正 相 关, 离 职 倾 向 与 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 也 180 均 显 著 正 相 关, 而 离 职 倾 向 与 工 作 满 意 度 间 的 相 关 性 不 显 著 此 外, 为 控 制 人 口 统 计 学 变 量 对 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 以 及 离 职 倾 向 的 影 响, 引 入 性 别 年 龄 毕 业 院 校 工 作 地 区 工 作 年 限 等 变 量, 未 发 现 显 著 相 关 变 量, 排 除 人 口 统 计 学 变 量 的 作 用, 在 本 表 中 并 未 列 出 185 表 2 各 变 量 均 值 标 准 差 与 相 关 系 数 Tab.2 Mean SD Mean SD a 1b 1c 1 自 我 职 业 生 涯 管 理 1a 职 业 探 索 b 职 业 目 标 ** 1 1c 职 业 策 略 ** ** 1 2 工 作 满 意 度 ** ** ** 1 3 离 职 倾 向 ** ** * 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 假 设 检 验 自 我 职 业 生 涯 管 理 维 度 结 构 及 其 关 系 运 用 结 构 方 程 模 型 检 验 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 结 构 关 系 ( 假 设 1), 检 验 职 业 探 索 对 职 业 目 标 的 影 响 (Model 1a) 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 (Model 1b) 职 业 目 标 对 职 业 策 略 的 影 响 (Model 1c) 以 及 职 业 目 标 在 职 业 探 索 与 职 业 目 标 间 的 中 介 作 用 (Model 1e), 模 型 拟 合 结 果 见 表 3 四 个 模 型 的 拟 合 指 数 均 达 到 标 准 (1<χ 2/df<3,RMSEA<0.08,GFI>0.9, AGFI >0.9,NFI >0.9,CFI >0.9,IFI >0.9), 假 设 模 型 可 接 受 Model 1a, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.714;Model 1b, 职 业 探 索 对 职 业 策 略 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.597;Model 1c, 职 业 目 标 对 职 业 策 略 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 为 0.817, 假 设 1a 1b 1c 均 获 得 Model 1d, 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 路 径 中 引 入 中 介 变 量 职 业 目 标, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 的 影 响 均 显 著, 而 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 显 著, 可 见, 职 业 目 标 在 职 业 探 索 对 职 业 策 略 的 影 响 中 起 完 全 中 介 作 用, 假 设 1d 表 3 自 我 职 业 生 涯 管 理 维 度 结 构 Tab.3 Factors of career self-management Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 1a 职 业 探 索 X Y 0.714*** b 职 业 探 索 X Y 0.597*** c 职 业 目 标 X Y 0.817*** d 职 业 探 索 职 业 目 标 模 型 拟 合 指 数 : X Y X M 0.718*** M Y 0.877*** 完 全 中 介 Model 1a: χ 2/df=1.492;RMSEA=0.040;GFI=0.984;AGFI=0.962;NFI=0.975; CFI=0.992;IFI=0.992 Model 1b: χ 2/df=1.831;RMSEA=0.053;GFI=0.981;AGFI=0.956;NFI=0.966; CFI=0.984;IFI=0.984 Model 1c: χ 2/df=2.016;RMSEA=0.073;GFI=0.985;AGFI=0.954;NFI=0.984; CFI=0.992;IFI=0.992 Model 1d: χ 2/df=2.882;RMSEA=0.079;GFI=0.943;AGFI=0.899;NFI=0.930; CFI=0.953;IFI=

7 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 分 析 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 分 别 构 建 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 影 响 模 型 (Model2a Model2b Model2c), 模 型 拟 合 结 果 见 表 4 三 个 模 型 的 拟 合 指 数 均 达 到 标 准 (1<χ 2/df<3,RMSEA<0.08,GFI>0.9,AGFI >0.9,NFI >0.9, CFI >0.9,IFI >0.9), 拟 合 效 果 较 好 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 影 响 的 标 准 回 归 系 数 分 别 为 , 均 达 到 显 著 水 平, 假 设 2a 2b 2c 均 得 到 在 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 影 响 模 型 的 基 础 上, 进 一 步 探 讨 中 介 效 应 的 存 在, 分 别 构 建 Model 2d Model 2e Model 2f, 拟 合 结 果 见 表 4, 拟 合 指 标 均 达 到 标 准, 假 设 模 型 可 接 受 Model 2d Model 2e, 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 影 响 路 径 中 分 别 引 入 中 介 变 量 职 业 目 标 职 业 策 略, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 自 变 量 对 因 变 量 影 响 均 显 著, 中 介 变 量 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 影 响 路 径 中 存 在 部 分 中 介 作 用, 假 设 2d 2e, 然 而, 在 Model 2d Model 2e 中 介 作 用 模 型 中, 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 有 负 向 影 响, 与 其 直 接 作 用 方 向 相 反 Model 2f 中, 在 职 业 目 标 与 离 职 倾 向 间 引 入 中 介 变 量 职 业 策 略, 中 介 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 显 著, 中 断 中 介 作 用, 假 设 2f 未 得 到 表 4 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 离 职 倾 向 的 影 响 Tab.4 The relationship between career self-management turnover intention Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 2a 职 业 探 索 离 职 倾 向 X Y 0.597*** 2b 职 业 目 标 离 职 倾 向 X Y 0.220*** 220 2c 职 业 策 略 离 职 倾 向 X Y 0.109*** 2d 职 业 探 索 离 职 倾 向 2e 职 业 探 索 离 职 倾 向 职 业 策 略 2f 职 业 目 标 离 职 倾 向 职 业 策 略 模 型 拟 合 指 数 : X Y 0.819*** 职 业 目 标 X M 0.715*** M Y *** X Y 0.700*** X M 0.589*** M Y ** X Y X M 0.817*** M Y 部 分 中 介 部 分 中 介 不 Model 2a: χ 2 /df=2.386;rmsea=0.068;gfi=0.984;agfi=0.946;nfi=0.976; CFI=0.986;IFI=0.986 Model 2b: χ 2 /df=1.665;rmsea=0.047;gfi=0.991;agfi=0.968;nfi=0.989; CFI=0.995;IFI=0.996 Model 2c: χ 2 /df=1.209;rmsea=0.026;gfi=0.994;agfi=0.976;nfi=0.991; CFI=0.998;IFI=0.998 Model 2d: χ 2 /df=2.334;rmsea=0.067;gfi=0.961;agfi=0.924;nfi=0.950; CFI=0.970;IFI=0.971 Model 2e: χ 2 /df=2.808;rmsea=0.078;gfi=0.954;agfi=0.909;nfi=0.934; CFI=0.956;IFI=0.957 Model 2f: χ 2 /df=1.832;rmsea=0.078;gfi=0.977;agfi=0.948;nfi=0.974; CFI=0.988;IFI=0.988 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 对 工 作 满 意 度 的 影 响, 分 别 构 建 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 的 影 响 模 型 (Model 3a Model 3b Model 3c), 模 型 拟 合 结 果 见 表 5 各 模 型 拟 合 指 数 均 达 到 标 准, 拟 合 效 果 较 好 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 - 7 -

8 影 响 的 标 准 化 回 归 系 数 分 别 为 , 达 到 显 著, 假 设 3a 3b 3c 进 一 步 分 析 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 影 响 中 的 中 介 作 用, 分 别 构 建 Model 3d Model 3e, 结 果 显 示, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 应 变 量 影 响 均 显 著, 而 自 变 量 对 因 变 量 的 影 响 不 再 显 著, 可 见, 职 业 目 标 职 业 策 略 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 完 全 中 介 作 用, 假 设 3d 3e 得 到 Model 3f, 在 职 业 目 标 对 工 作 满 意 度 影 响 路 径 中, 引 入 中 介 变 量 职 业 策 略, 结 果 显 示, 职 业 策 略 在 职 业 目 标 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 完 全 中 介 作 用, 假 设 3f 表 5 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 的 影 响 Tab.5 The relationship career Self-management and job satisfaction Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 结 论 3a 职 业 探 索 工 作 满 意 度 X Y 0.417*** 3b 职 业 目 标 工 作 满 意 度 X Y 0.551*** 3c 职 业 策 略 工 作 满 意 度 X Y 0.595*** 3d 职 业 探 索 工 作 满 意 度 3e 职 业 探 索 工 作 满 意 度 职 业 策 略 3f 职 业 目 标 工 作 满 意 度 职 业 策 略 模 型 拟 合 指 数 : X Y 职 业 目 标 X M 0.714*** M Y 0.557*** X Y X M 0.597*** M Y 0.542*** X Y X M 0.855*** M Y 0.406*** 完 全 中 介 完 全 中 介 完 全 中 介 Model 3a: χ 2/df=2.509;RMSEA=0.071;GFI=0.957;AGFI=0.923;NFI=0.943; CFI=0.965;IFI=0.965 Model 3b: χ 2/df=2.388;RMSEA=0.068;GFI=0.962;AGFI=0.928;NFI=0.962; CFI=0.978;IFI=0.978 Model 3c: χ 2/df=2.181;RMSEA=0.063;GFI=0.969;AGFI=0.941;NFI=0.964; CFI=0.980;IFI=0.980 Model 3d: χ 2/df=2.171;RMSEA=0.062;GFI=0.942;AGFI=0.910;NFI=0.934; CFI=0.963;IFI=0.963 Model 3e: χ 2/df=2.147;RMSEA=0.062;GFI=0.949;AGFI=0.920;NFI=0.931; CFI=0.961;IFI=0.962 Model 3f: χ 2/df=2.959;RMSEA=0.081;GFI=0.926;AGFI=0.881;NFI=0.932; CFI=0.953;IFI=0.954 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 为 检 验 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响, 以 及 分 析 工 作 满 意 度 在 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 离 职 倾 向 间 的 中 介 作 用, 构 建 四 个 假 设 模 型, 模 型 拟 合 结 果 见 表 6 各 模 型 的 拟 合 指 标 均 达 到 标 准, 接 受 假 设 模 型 Model 4a, 以 工 作 满 意 度 为 自 变 量, 离 职 倾 向 为 因 变 量, 回 归 结 果 不 显 著, 假 设 4a 未 得 到 Model 4b, 将 工 作 满 意 度 作 为 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 中 介 变 量, 自 变 量 对 中 介 变 量 中 介 变 量 对 因 变 量 自 变 量 对 因 变 量 影 响 均 显 著, 表 明 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 对 工 作 满 意 度 的 影 响 中 具 有 部 分 中 介 作 用, 假 设 4b; 同 时, 在 该 中 介 作 用 模 型 中, 中 介 变 量 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 具 有 负 向 影 响, 与 自 变 量 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 正 向 影 响 作 用 方 向 相 反 Model 4c Mode 4d, 将 工 作 满 意 度 作 为 中 介 变 量 分 别 引 入 职 业 目 标 对 离 职 倾 向 影 响 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 影 响 模 型 中, 两 模 型 结 果 均 显 示, 中 介 变 量 工 作 满 意 度 对 因 变 量 离 职 倾 向 影 响 不 显 著, 中 介 作 用 不 成 立, 假 设 4c 4d 未 得 到 表 6 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 Tab.6 The relationship career Self-management and turnover intention - 8 -

9 Model ( 假 设 ) 自 变 量 (X) 因 变 量 (Y) 中 介 变 量 (M) 直 接 效 应 间 接 效 应 结 论 4a 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 X Y 不 4b 职 业 探 索 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 4c 职 业 目 标 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 4d 职 业 策 略 离 职 倾 向 工 作 满 意 度 模 型 拟 合 指 数 : X Y 0.628*** X M 0.381*** M Y ** X Y 0.238*** X M 0.551*** M Y X Y 0.098*** X M 0.594*** M Y 部 分 中 介 不 不 Model 4a: χ 2 /df=1.518;rmsea=0.042;gfi=0.985;agfi=0.966;nfi=0.982; CFI=0.994;IFI=0.994 Model 4b: χ 2 /df=2.607;rmsea=0.073;gfi=0.940;agfi=0.902;nfi=0.928; CFI=0.954;IFI=0.954 Model 4c: χ 2 /df=1.936;rmsea=0.073;gfi=0.959;agfi=0.930;nfi=0.958; CFI=0.979;IFI=0.979 Model 4d: χ 2 /df=1.662;rmsea=0.073;gfi=0.968;agfi=0.946;nfi=0.962; CFI=0.985;IFI=0.985 注 : * 表 示 显 著 性 水 平 为 0.05, ** 表 示 显 著 性 水 平 为 0.01, *** 表 示 显 著 性 水 平 为 整 体 结 构 方 程 模 型 检 验 综 合 考 虑 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 的 因 果 关 系, 将 五 个 潜 在 变 量 职 业 探 索 职 业 目 标 职 业 策 略 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 同 时 纳 入 结 构 方 程 模 型, 对 整 体 模 型 进 行 检 验, 模 型 拟 合 结 果 见 图 2 各 观 测 变 量 在 相 应 潜 变 量 上 的 标 准 化 载 荷 系 数 均 大 于 0.6, 小 于 1; 绝 对 适 配 指 标 χ 2 /df 为 2.513, 介 于 1 至 3 间 ;RMSEA 为 0.071, 小 于 0.08;GFI 255 AGFI 分 别 为 , 均 大 于 0.85; 增 值 适 配 指 标 NFI CFI IFI 分 别 为 , 基 本 达 到 标 准 值 0.90 可 见, 整 体 假 设 模 型 是 可 接 受 的 260 图 2 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 整 体 模 型 Fig.2 The model of Career Self-management, Job Satisfaction and Turnover Intention ( 模 型 拟 合 指 数 :χ 2/df=2.513;RMSEA=0.071;GFI=0.896;AGFI=0.855;NFI=0.893;CFI=0.932;IFI=0.933) 整 体 模 型 涉 及 五 个 潜 在 变 量, 其 中 职 业 探 索 为 外 因 潜 变 量, 离 职 倾 向 为 内 因 潜 变 量, 并 假 设 职 业 目 标 职 业 策 略 工 作 满 意 度 在 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 间 具 有 中 介 作 用 反 映 两 个 潜 - 9 -

10 变 量 间 结 构 关 系 的 直 接 效 应 间 接 效 应 以 及 总 效 应 标 准 化 系 数 见 表 3 结 果 显 示, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 目 标 对 职 业 策 略 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 探 索 以 职 业 目 标 为 中 介 变 量, 对 职 业 策 略 有 间 接 正 向 影 响, 假 设 1 职 业 目 标 职 业 策 略 对 工 作 满 意 度 有 直 接 正 向 影 响 ; 职 业 探 索 以 职 业 目 标 职 业 策 略 为 中 介 变 量, 对 工 作 满 意 度 有 间 接 正 向 影 响 ; 假 设 3 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 有 直 接 正 向 直 接 影 响, 而 职 业 目 标 职 业 策 略 对 离 职 倾 向 的 直 接 间 接 影 响 均 不 显 著, 假 设 2 中 仅 假 设 2a 获 得, 与 相 关 性 分 析 结 果 所 显 示 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 各 维 度 均 与 离 职 倾 向 正 相 关 不 一 致, 可 能 是 由 于 在 整 体 模 型 中 涉 及 较 多 变 量, 尤 其 是 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 有 较 强 的 预 测 力, 从 而 导 致 其 它 变 量 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 有 所 降 低 另 外, 也 发 现 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 直 接 间 接 影 响 也 均 不 显 著, 假 设 4 未 得 到 表 7 整 体 模 型 检 验 Tab.7 Test 理 论 假 设 和 路 径 关 系 直 接 效 应 间 接 效 应 总 效 应 结 论 H1a 职 业 探 索 职 业 目 标 *** H1b 职 业 目 标 职 业 策 略 *** H1c 职 业 探 索 职 业 策 略 H3a 职 业 探 索 工 作 满 意 度 H3b 职 业 目 标 工 作 满 意 度 * H3c 职 业 策 略 工 作 满 意 度 *** H2a 职 业 探 索 离 职 倾 向 *** H2b 职 业 目 标 离 职 倾 向 不 H2c 职 业 策 略 离 职 倾 向 不 H4 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 不 4 结 论 与 讨 论 本 文 用 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 样 本, 进 一 步 检 验 了 自 我 职 业 生 涯 管 理 的 维 度 结 构 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 的 影 响 以 及 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 主 要 结 论 包 括 : 第 一, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 中, 职 业 探 索 对 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 均 有 正 向 影 响, 且 职 业 目 标 确 立 在 职 业 探 索 与 职 业 策 略 实 施 间 具 有 完 全 中 介 作 用 第 二, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 工 作 满 意 度 均 有 正 向 影 响, 且 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 在 职 业 探 索 与 工 作 满 意 度 间 具 有 完 全 中 介 作 用 第 三, 自 我 职 业 生 涯 管 理 三 维 度 对 离 职 倾 向 均 有 直 接 正 向 影 响, 其 中, 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 预 测 力 最 强 ; 分 别 将 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 作 为 中 介 变 量 引 入 职 业 探 索 与 离 职 倾 向 关 系 中, 职 业 目 标 确 立 职 业 策 略 实 施 对 离 职 倾 向 呈 现 负 向 直 接 影 响, 与 职 业 探 索 对 离 职 倾 向 的 正 向 直 接 影 响 方 向 相 反 第 四, 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 显 著 影 响 未 得 到 验 证 实 践 意 义 在 于, 发 现 对 于 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 群 体, 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 工 作 满 意 度 离 职 倾 向 均 正 相 关, 意 味 着 具 有 高 自 我 职 业 生 涯 管 理 意 识 的 个 体 具 有 较 高 的 工 作 满 意 度, 同 时 也 具 有 较 高 的 离 职 倾 向 相 关 管 理 者 可 对 个 体 的 自 我 职 业 生 涯 管 理 过 程 进 行 积 极 引 导, 尤 其 是 组 织 意 图 留 住 的 人 才, 引 导 个 体 将 职 业 发 展 机 会 定 位 于 组 织 内 部 晋 升, 将 个 体 的 职 业 发 展 目 标 与 组 织 的 发 展 目 标 相 结 合, 实 现 个 体 与 组 织 的 双 赢 本 研 究 仍 存 在 不 少 局 限, 首 先, 样 本 选 用 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生, 工 作 地 区 限 制 在 江 苏 省 农 村, 但 无 法 排 除 农 村 具 体 岗 位 差 异 对 变 量 的 影 响 ; 其 次, 工 作 满 意 度 对 离 职 倾 向 的 影 响 未 得 到 验 证, 可 能 遗 漏 了 一 些 重 要 变 量, 如 组 织 承 诺 未 来 研 究 中, 可 针 对 某 一 特 定 行 业

11 295 组 织 岗 位 员 工 进 行 调 查, 进 一 步 探 讨 自 我 职 业 生 涯 管 理 与 组 织 职 业 生 涯 管 理, 以 及 与 其 他 效 果 变 量 如 组 织 承 诺 的 综 合 关 系, 并 深 入 分 析 人 口 统 计 学 变 量 的 调 节 作 用, 以 进 一 步 丰 富 相 关 理 论 研 究 [ 参 考 文 献 ] (References) [1] Schein EH.Career dynamics:matching individual and organizational needs[m].new Jersey:Addison-Wesley,1978,. [2] 龙 立 荣. 知 识 经 济 时 代 的 职 业 生 涯 成 功 及 其 策 略 [J]. 外 国 经 济 与 管 理,2004,26(3):19-23 [3] Greenhaus JH,Callanan GA,Godshalk.VM.Career Management[M].Chicago:Dryden Press,1987, [4] Noe RA.Is career management related to employee development and performance?[j].journal of Organizational Behavior,1996,17: [5] 翁 清 雄. 自 我 职 业 生 涯 管 理 对 职 业 决 策 质 量 的 作 用 机 制 [J]. 管 理 评 论,2010,22(1): [6] 龙 立 荣. 职 业 生 涯 管 理 的 结 构 及 其 关 系 研 究 [M]. 华 中 师 范 大 学 出 版 社,2002, [7] Mobley WH.Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover[j].journal of Applied Psychology,1977,62(2): [8] Hoppock R.Job Satisfaction[M].New York.Longdon:Harper,1935: [9] Weiss HM,Cropanzano R.Affective events theory:a theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work[j].research in organizational behavior. Greenwich,1996,18:1-74. [10] Ilies R,Judge TA.An experience-sampling measure of job satisfaction and its relationships with affectivity,mood at work,job beliefs,and general job satisfaction[j].european Journal of Work and Organizational Psychology,2004,13(3): [11] Brayfield AH,Crockett WH.Employee attitudes and employee performance[j].psychological Bulletin,1955,52(5), [12] Baron RM, Kenny DA.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research:conceptual, strategic, and statistical considerations[j].journal of Personality and Social Psychology, 1986, 51(6): 1173~1182 [13] Porter LW,Steers RM.Organizational,work,and personal factors in employee turnover and absenteeism[j].psychological Bulletin,1973,80(2), [14] 忠 麟, 张 雷, 侯 杰 泰, 刘 红 云. 中 介 效 应 检 验 程 序 及 其 应 用 [J]. 心 理 学 报, 2004,36(5):614~

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江 汉 学 术 总 第 34 卷 氏 的 杂 姓 村 本 研 究 采 取 田 野 调 查 的 访 谈 法 和 文 献 档 案 法 收 集 资 料 笔 者 对 A 村 干 部 和 普 通 村 民 进 行 深 度 访 谈, 并 获 得 该 村 自 1979 2009 年 的 全 部 计 划 生 育 对 第 34 卷 第 5 期 2015 年 10 月 Vol. 34 No. 5 Oct 2015 江汉学术 Jianghan Academic 基层社会治理中的底线逻辑 基于农村计划生育实践的分析 陈 恩 中共海南省委党校 科研处 海口 571100 摘 要 在农村计划生育中 基层政府承担着出生控制和社会秩序双重矛盾的职责底线 而农民的生育底线牢 不可破 基层政府的底线逻辑根源在于压力型体制所建立的单向责任模式

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