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- 晟 季
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1 总 部 薪 酬 管 理 制 度 ( 修 订 1) 第 一 章 总 则 第 一 条 薪 酬 管 理 制 度 的 目 的 按 照 建 立 中 孚 泰 建 立 现 代 化 企 业 薪 酬 体 系 并 根 据 总 部 的 定 位 和 人 力 资 源 管 理 的 特 点, 建 立 科 学 规 范 的 职 能 薪 酬 收 入 分 配 制 度, 结 合 绩 效 系 统 形 成 效 的 分 配 激 励 机 制 与 约 束 机 制, 激 励 员 工 提 升 能 力 及 发 挥 总 部 职 能 第 二 条 薪 酬 管 理 制 度 的 制 定 原 则 依 据 中 孚 泰 薪 酬 体 系 规 范, 结 合 深 圳 市 及 总 部 实 际 情 况, 建 立 科 学 工 资 保 障 制 度 和 薪 酬 作 业 规 范 第 三 条 薪 酬 管 理 制 度 的 适 用 范 围 本 制 度 适 用 于 中 孚 泰 实 业 总 部 员 工 第 二 章 动 态 薪 酬 第 四 条 薪 酬 的 决 定 因 素 绩 效 绩 效 工 资 能 力 岗 位 3 挂 钩 系 数 2 4 岗 位 等 级 1 1 中 孚 泰 薪 酬 主 要 由 两 个 维 度 决 定 岗 位 绩 效 2 每 个 岗 位 的 薪 酬 水 平 ( 基 准 工 资 ) 由 岗 位 价 值 ( 等 级 ) 结 合 外 部 市 场 水 平 及 内 部 财 务 状 况 来 确 定 3 绩 效 以 员 工 的 绩 效 考 核 结 果 为 依 据, 绩 效 工 资 基 数 为 岗 位 薪 酬 标 准 固 定 比 例, 绩 效 工 资 将 随 着 考 核 成 绩 作 上 下 浮 动 4 长 期 绩 效 将 与 晋 升, 调 薪 决 策 结 合, 具 体 的 基 准 工 资 与 绩 效 工 资 的 对 应 标 准, 见 中 孚 泰 公 司 薪 酬 体 系 表 1
2 第 五 条 薪 酬 结 构 月 工 资 1 员 工 年 收 入 的 总 体 构 成 年 终 奖 金 特 别 奖 金 福 利 基 本 工 资 工 龄 工 资 加 班 工 资 2 月 工 资 的 主 要 构 成 绩 效 工 资 ( 月 / 季 度 发 放 ) 单 项 奖 全 勤 奖 管 理 津 贴 ( 兼 职 ) 福 利 费 住 房 车 补 话 费 补 助 保 险 及 其 他 3 员 工 类 型 不 同, 薪 酬 回 报 策 略 中, 各 类 人 员 的 薪 酬 构 成 情 况 如 下 表 : 各 层 人 员 的 薪 酬 组 成 表 : 类 别 基 准 工 资 工 龄 学 历 加 班 单 项 全 勤 管 理 年 终 特 殊 福 利 基 本 绩 效 工 资 工 资 工 资 奖 奖 津 贴 奖 奖 金 费 行 政 后 勤 80% 20% 可 可 管 理 人 员 ( 主 管 ) 70% 30% 可 可 评 定 经 理 级 60% 40% 可 评 定 兼 职 兼 职 总 监 级 50% 50% 可 总 裁 副 总 裁 60% 40% 可 可 评 定 评 定 评 定 评 定 第 六 条 薪 酬 组 成 细 则 1 基 准 工 资 : 是 对 岗 位 价 值 认 可, 体 现 所 在 岗 位 对 企 业 的 影 响 创 新 和 沟 通 能 力 要 求 及 工 作 复 杂 程 度 等, 根 据 岗 位 等 级 所 对 应 中 孚 泰 公 司 薪 酬 体 系 表 起 薪 标 准 确 定 2 岗 位 基 本 工 资 : 是 基 准 工 资 中 固 定 部 分, 是 对 员 工 担 任 职 位 的 回 报, 仅 受 制 度 处 罚, 2
3 病 事 假 等 影 响, 基 本 工 资 = 基 准 工 资 基 本 工 资 比 重 3 绩 效 工 资 : 是 员 工 贡 献 的 收 入 回 报, 绩 效 工 资 也 称 为 绩 效 奖 金, 绩 效 工 资 与 绩 效 考 核 结 果 紧 密 相 关 ; 绩 效 工 资 = 基 准 工 资 绩 效 工 资 比 重 考 核 挂 钩 系 数 4 工 龄 工 资 : 凡 在 中 孚 泰 工 作 满 12 个 月 者 享 30 元, 每 增 多 一 年 则 增 加 30 元, 但 最 多 不 超 过 5 年 5 学 历 工 资 : 任 职 者 学 历 高 于 任 职 资 格 条 件 的 方 可 享 受 学 历 工 资, 学 历 工 资 为 任 职 者 最 高 学 历 减 本 职 学 历 基 本 标 准 正 式 教 育 自 考 成 教 脱 产 电 大 函 授 博 士 1400 不 接 受 不 接 受 不 接 受 研 究 生 不 接 受 不 接 受 本 科 专 科 职 称 代 表 岗 位 技 能 评 定, 同 学 历 计 算 方 法 一 样, 高 于 任 职 资 格 条 件 方 可 享 受 职 称 工 资, 学 历 职 称 两 者 都 具 备 取 其 高 者 高 级 职 称 :1200; 中 级 职 称 :800; 初 级 职 称 :400 6 加 班 工 资 : 为 追 求 管 理 高 效 和 计 划 性, 公 司 中 高 层 管 理 人 员 不 享 加 班 工 资, 员 工 加 班 工 资 计 算 参 见 本 制 度 加 班 费 计 算 章 节 7 单 项 奖 是 根 据 公 司 阶 段 强 调 和 改 进 的 重 点 设 立 单 项 奖 金, 针 对 在 总 部 角 色 转 型 方 面 表 现 优 秀 的 员 工 给 予 荣 誉 和 物 质 奖 励, 奖 项 及 奖 金 额 度 由 总 裁 设 立 和 调 整, 奖 金 按 月 发 放, 目 前 总 部 设 立 日 常 奖 项 : 项 目 配 合 奖 : 对 公 司 目 前 推 行 管 理 项 目 主 动 参 与, 积 极 配 合 的 员 工 个 人, 可 获 奖 金, 具 体 评 选 办 法 参 见 公 司 相 关 规 定 流 程 优 化 奖 : 组 织 对 公 司 管 理 流 程 梳 理 完 善 和 优 化, 推 动 运 做 并 取 得 实 施 效 果 的 员 工 或 团 队 可 获 元 奖 励, 具 体 评 选 办 法 参 见 相 关 规 定 改 善 方 案 奖 : 经 采 纳 的 改 善 方 案, 提 议 员 工 或 团 队 可 获 证 书, 奖 金 元 8 全 勤 奖 : 每 月 满 勤 ( 没 任 何 迟 到 早 退 请 假 矿 工 的 现 象 ) 者 享 30 元 9 管 理 津 贴 : 对 兼 任 公 司 综 合 管 理 职 务 ( 如 委 员 会 委 员 ), 或 同 时 负 责 多 个 岗 位 工 作 的 员 工 的 精 力 和 额 外 工 作 量 进 行 物 质 补 贴, 兼 职 的 认 定 和 具 体 数 额 由 绩 效 薪 酬 委 员 会 评 议, 总 裁 批 准 执 行 3
4 10 年 终 奖 金 : 与 公 司 效 益 和 个 人 绩 效 挂 钩, 年 终 公 司 将 视 营 利 状 况, 由 总 裁 根 据 员 工 个 人 全 年 度 综 合 考 核 成 绩 进 行 二 次 分 配, 试 用 期 未 满 的 人 员 不 享 受 年 终 奖 金, 具 体 办 法 见 每 年 度 公 布 年 终 奖 金 发 放 规 定 11 特 殊 奖 金 : 公 司 为 树 立 典 型 或 表 彰 工 作 突 出 员 工 / 团 队 的 年 度 一 次 性 高 额 奖 励, 如 杰 出 成 就 奖 最 佳 勤 恳 奖 最 佳 管 理 奖 最 佳 服 务 奖 总 裁 特 别 奖 等, 奖 项 奖 金 额 度 和 评 选 办 法 由 总 裁 年 初 设 立 及 调 整, 每 年 年 终 总 结 会 颁 发 荣 誉 证 书 及 奖 金 第 七 条 总 部 福 利 津 贴 包 括 住 房 车 补 话 费 补 贴 和 保 险 及 其 他 等, 随 着 公 司 发 展 进 行 更 具 体 规 定 1 按 深 圳 市 的 关 政 策 和 规 定, 公 司 每 月 为 员 工 支 付 养 老 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险, 其 计 算 基 数 为 本 人 上 年 末 平 均 岗 位 工 资, 个 人 需 缴 纳 由 公 司 代 扣 2 基 本 医 疗 保 险 : 按 国 家 关 政 策 和 规 定, 公 司 每 月 为 深 圳 户 籍 员 工 支 付 基 本 医 疗 保 险, 其 计 算 基 数 为 本 人 上 年 末 平 均 岗 位 工 资, 缴 纳 比 例 为 12%; 个 人 需 缴 纳 4%; 公 司 为 深 圳 外 户 籍 员 工 缴 纳 住 院 医 疗 保 险, 缴 纳 比 例 为 1% 3 住 房 津 贴 : 公 司 为 员 工 提 供 的 集 体 宿 舍, 宿 舍 标 准 及 津 贴 如 下 : 职 级 60 级 以 上 员 工 安 排 单 独 房 间 一 套, 无 法 解 决 的 给 予 住 房 津 贴 400 元 / 月 ; 职 级 55 级 以 上 员 工 安 排 普 通 房 间 一 套, 无 法 解 决 的 给 予 住 房 津 贴 300 元 / 月 ; 职 级 51 级 ~14 级 员 工 安 排 双 人 宿 舍, 无 法 解 决 的 给 予 住 房 津 贴 200 元 / 月 ; 职 级 50 级 以 下 ( 含 50 级 ) 员 工 安 排 集 体 宿 舍, 无 法 解 决 的 给 予 住 房 津 贴 100 元 / 月 ; 3 话 费 补 贴 : 根 据 职 位 特 征 上 限 标 准 如 下, 每 月 凭 票 报 销 职 等 总 裁 级 总 监 级 部 门 正 职 采 购 话 费 补 贴 标 实 报 5 车 补 : 高 层 个 人 车 辆 用 于 公 事 使 用 的, 经 公 司 核 定 使 用 频 率 后 给 予 合 理 补 偿, 享 受 条 件 如 下 职 级 65 级 以 下 车 补 金 额 注 : 较 频 繁 使 用 的 车 辆 基 本 保 险 由 公 司 承 担 第 三 章 薪 酬 标 准 确 定 4
5 第 八 条 起 薪 标 准 1 新 员 工 招 聘 以 基 准 工 资 起 点 的 基 准 招 聘, 试 用 期 降 二 级 给 付, 保 证 内 部 公 平 性 ; 急 需 非 核 心 人 才 引 进 可 经 总 裁 批 准, 略 高 体 系 表 基 准 1-2 等 议 薪 2 新 员 工 参 加 转 正 考 核, 根 据 考 核 结 果, 决 定 工 资 定 级, 具 体 情 况 详 见 绩 效 管 理 制 度 中 的 转 正 考 核 部 分 : 转 正 考 核 成 绩 应 用 备 注 A 正 常 转 正 工 资 定 级 高 一 级 B 正 常 转 正 工 资 正 常 定 级 根 据 时 限 内 的 工 作 表 现 进 行 重 新 评 价, C 延 期 转 正 评 价 内 容 及 程 序 同 上 述 相 关 条 例 D 不 予 转 正 解 聘 3 新 体 系 运 行 时, 现 员 工 的 起 薪 标 准 由 公 司 依 据 新 体 系 工 资 切 换 方 案 进 行 转 换 第 九 条 绩 效 工 资 标 准 1 绩 效 工 资 基 数 确 定 绩 效 工 资 基 数 = 基 准 工 资 本 岗 位 绩 效 比 重 2 绩 效 工 资 确 定 : 绩 效 工 资 将 根 据 个 人 考 核 结 果 作 上 下 浮 动, 一 般 员 工 个 人 考 核 结 果 由 当 月 岗 位 KPI 考 核 评 分 分 级 确 定, 参 见 绩 效 管 理 制 度 月 绩 效 工 资 = 绩 效 工 资 基 数 月 考 核 挂 钩 系 数 3 总 部 实 行 季 度 考 核 的 职 位, 个 人 绩 效 应 与 部 门 绩 效 挂 钩, 季 度 绩 效 工 资 = 绩 效 工 资 基 数 ( 个 人 考 核 挂 钩 系 数 0.7+ 部 门 考 核 系 数 0.3) 季 考 挂 钩 系 数 参 见 绩 效 管 理 制 度 : 第 四 章 薪 酬 调 整 第 十 条 薪 酬 调 整 1 转 正 后 的 调 整 分 类 : 转 正 定 级 后 员 工 的 薪 酬 调 整 分 为 年 度 调 薪 异 动 调 整 和 特 别 调 整 整 体 薪 酬 体 系 调 整 四 种 类 型 2 年 度 调 整 : 员 工 基 准 工 资 每 年 调 整 一 次, 根 据 能 升 能 降 原 则 激 励 员 工 提 升 绩 效 和 能 力, 根 据 员 工 个 人 年 度 绩 效 的 达 成 状 况 进 行 相 应 的 薪 酬 调 整 1 调 整 规 则 : 汇 总 考 核 强 制 正 态 现 薪 酬 水 平 工 资 应 用 备 注 结 果 分 布 5
6 A 5% 升 二 级 每 一 级 相 当 于 工 资 的 10% 基 准 工 资 B 20% 升 一 级 C 50% 不 变 D 20% 降 一 级 E 5% 降 二 级 2 年 度 调 整 程 序 : a) 人 力 资 源 部 汇 总 员 工 各 月 考 核 等 级 换 算 年 度 结 合 成 绩 ; b) 绩 效 薪 酬 委 员 会 组 织 述 职 评 估 将 绩 效 能 力 态 度 综 合 分 析, 如 考 核 结 果 不 够 精 确 则 全 员 进 行 正 态 分 布, 提 出 年 度 绩 效 结 果 应 用 建 议, 报 公 司 总 裁 审 核 批 准 ; c) 审 批 后, 即 由 人 力 资 源 部 组 织 专 门 小 组 进 行 年 度 薪 酬 调 整 的 试 算, 公 司 总 裁 对 试 算 结 果 进 行 评 审, 参 见 公 司 绩 效 管 理 制 度 3 确 定 调 整 值 核 定 表 姓 名 评 价 等 级 调 整 值 原 工 资 调 整 结 果 制 表 人 : 人 力 资 源 部 : 总 裁 : 4 员 工 连 续 多 次 因 绩 效 不 佳 而 年 度 降 薪, 已 降 到 本 岗 位 薪 等 最 低 标 准 时, 公 司 将 给 予 降 职 或 辞 退 处 理 第 十 一 条 异 动 调 整 1 异 动 调 整 是 指 因 员 工 具 体 担 当 的 岗 位 发 生 变 化 而 进 行 的 薪 酬 调 整, 不 受 时 间 限 制, 每 月 都 可 进 行 2 调 整 的 基 本 条 件 : 因 工 作 需 要 或 员 工 个 人 因 素 发 生 岗 位 晋 升 岗 位 调 整 重 大 处 罚 解 职 等 异 动 情 况 而 需 进 行 薪 酬 调 整 3 调 整 程 序 : a) 员 工 的 上 级 主 管 提 出 岗 位 调 整 建 议, 经 人 力 资 源 部 审 核 b) 人 力 资 源 部 提 出 岗 位 调 整 评 估 意 见, 并 核 算 薪 酬 变 化, 1 岗 位 晋 升 时, 原 工 资 低 于 新 基 准 工 资 起 点 标 准 时, 以 新 基 准 工 资 起 点 计 算 ; 2 原 工 资 高 于 新 基 准 工 资 起 点 标 准 时, 以 新 岗 位 薪 等 系 列 按 就 高 原 则 取 最 接 近 一 级, 计 算 新 岗 位 基 准 工 资 标 准 ; 3 岗 位 平 级 调 整 时, 保 持 原 基 准 工 资 标 准 不 变, 相 关 津 贴 按 岗 位 类 型 进 行 调 整 ; 4 降 职 时, 原 则 按 新 基 准 工 资 起 点 计 算 工 资 标 准 ; 6
7 5 受 降 薪 处 罚 时, 根 据 处 罚 通 知 降 薪 等 级 核 算 ; c) 岗 位 调 整 建 议 及 薪 酬 调 整 方 案 报 总 裁 批 准 后 执 行 第 十 二 条 特 别 调 整 1 特 别 调 整 是 指 员 工 具 特 别 贡 献 突 出 绩 效 或 外 部 人 才 需 求 状 况 及 薪 酬 状 况 了 突 发 的 变 化, 而 对 部 分 岗 位 部 分 人 员 进 行 的 薪 酬 调 整, 不 受 时 间 限 制 2 调 整 的 基 本 条 件 为 : 1 员 工 做 出 特 别 贡 献 或 业 绩 可 使 公 司 长 远 受 益 ; 2 外 部 人 才 需 求 状 况 及 薪 酬 状 况 发 生 了 重 大 变 化, 如 不 调 整 工 资, 则 面 临 关 键 岗 位 关 键 人 才 流 失 ; 3 以 上 情 况 发 生 时, 距 年 度 例 行 的 工 资 调 整 月 份 还 相 差 三 个 月 以 上 3 申 报 规 则 : 1 在 第 本 条 中 1 3 的 情 况 下, 由 各 部 门 经 理 申 报, 人 力 资 源 部 审 核, 报 总 裁 或 总 裁 授 权 人 批 准 ; 2 在 第 本 条 中 2 3 的 情 况 下, 由 人 力 资 源 部 征 求 部 门 经 理 的 意 见 后 直 接 申 报, 报 总 裁 或 总 裁 授 权 人 批 准 后 实 施 4 特 别 调 整 的 幅 度 控 制 : 保 证 工 资 水 平 的 外 部 竞 争 性 和 内 部 合 理 性, 既 能 留 住 优 秀 人 才 又 不 打 破 内 部 总 体 平 衡 的 原 则 在 幅 度 上 一 般 不 超 过 30%, 同 时 辅 以 其 它 的 物 质 性 或 非 物 质 性 奖 励 措 施 第 十 三 条 整 体 薪 酬 体 系 调 整 公 司 根 据 经 营 状 况 外 部 薪 酬 水 平 变 动 情 况 及 公 司 薪 酬 策 略 进 行 公 司 整 体 薪 酬 标 准 调 整, 由 委 员 会 提 议, 总 裁 批 准 以 上 工 资 调 整 只 知 会 当 事 人 当 事 人 部 门 经 理, 不 作 大 范 围 的 通 知 第 五 章 薪 酬 核 算 与 发 放 第 十 四 条 月 工 资 核 算 及 发 放 月 工 资 总 额 = 基 本 工 资 + 绩 效 工 资 + 工 龄 工 资 + 学 历 工 资 + 奖 金 + 加 班 工 资 + 津 贴 补 贴 + 福 利 费 实 发 工 资 = 基 本 工 资 + 绩 效 工 资 + 工 龄 工 资 + 学 历 工 资 + 奖 金 + 加 班 工 资 + 津 贴 补 贴 缺 勤 工 资 纪 律 罚 款 福 利 费 1 绩 效 工 资 的 核 算 与 发 放 基 准 工 资 按 月 给 付, 绩 效 工 资 核 算 参 见 本 制 度 第 九 条 第 二 款, 如 考 核 周 期 为 季 度 的, 上 季 度 考 核 结 果 作 为 绩 效 工 资 核 发 的 依 据, 在 考 核 后 按 月 平 均 发 放 2 加 班 工 资 的 核 算 7
8 公 司 经 理 级 以 下 员 工 由 公 司 或 部 门 指 定 的 在 休 息 日 或 法 定 节 假 日 的 加 班, 给 予 加 班 工 资, 随 月 度 工 资 一 起 发 放 具 体 核 算 办 法 按 公 司 加 班 工 资 实 施 办 法 办 理 3 岗 位 津 贴 补 贴 的 核 算 管 理 津 贴 补 贴 根 据 公 司 相 关 规 定 及 实 际 情 况, 列 出 本 公 司 享 受 岗 位 清 单, 由 人 力 资 源 部 确 定 津 贴 的 额 度 标 准 并 组 织 申 报, 总 裁 批 准 执 行 4 福 利 费 的 核 算 按 公 司 福 利 管 理 规 定 相 关 文 件 执 行 保 险 及 其 他 : 1 医 疗 : 员 工 转 正 后 按 深 圳 市 保 险 条 例 办 理 2 养 老 保 险 : 员 工 转 正 后 按 深 圳 市 保 险 条 例 办 理 3 工 伤 保 险 与 失 业 保 险 : 符 合 本 地 政 府 工 伤 保 险, 失 业 保 险 条 件 的 职 工, 由 公 司 按 规 定 办 理 工 伤 保 险, 失 业 保 险, 缴 费 按 政 府 主 管 部 门 的 规 定 执 行 5 缺 勤 工 资 的 核 算 缺 勤 工 资 的 核 算 ( 请 参 见 中 孚 泰 公 司 考 勤 管 理 规 定 ) 1 事 假 期 内 扣 发 相 应 基 准 工 资, 并 扣 除 当 月 全 勤 奖 : 事 假 扣 除 额 =[( 基 本 工 资 + 绩 效 工 资 )/ 月 标 准 工 时 ]* 事 假 小 时 数 例 子 : 某 月 度 标 准 工 时 为 224 小 时, 某 员 工 基 本 工 资 为 500 元, 绩 效 工 资 为 300 元, 该 员 工 请 假 为 32 小 时, 则 事 假 扣 除 额 计 算 为 : 事 假 扣 除 额 =( )/224*32=114( 元 ) 2 病 假 期 内 扣 发 70% 的 基 准 工 资, 扣 除 全 部 绩 效 工 资, 并 扣 除 全 勤 奖 : 病 假 扣 除 额 =[( 基 准 工 资 *70%+ 绩 效 工 资 )/ 月 标 准 工 时 ]* 病 假 小 时 数 例 子 : 某 月 度 标 准 工 时 为 224 小 时, 某 员 工 职 能 工 资 为 500 元, 绩 效 工 资 为 300 元, 该 员 工 请 病 假 为 32 小 时, 则 病 假 扣 除 额 计 算 为 : 病 假 扣 除 额 =[(500*70%+300)/224]*32=93( 元 ) 3 因 公 负 伤 而 缺 勤 的, 经 县 级 以 上 医 院 证 明, 人 力 资 源 部 确 认, 医 疗 期 内 付 给 全 额 工 资, 医 疗 期 满 后 如 不 能 正 常 工 作, 经 工 伤 鉴 定 机 构 鉴 定, 公 司 停 发 工 资, 由 社 保 机 构 给 予 补 贴 4 迟 到 早 退 者 旷 工 者 按 公 司 的 相 关 管 理 制 度 予 以 执 行 5 法 定 节 假 日 产 假 婚 假 丧 假 等 假 期 待 遇, 按 公 司 相 关 管 理 制 度 予 以 执 行 6 人 力 资 源 部 负 责 员 工 每 月 的 工 资 核 算, 完 成 后 按 员 工 工 资 发 放 表 造 册, 报 总 裁 批 准 后, 由 财 务 部 在 规 定 日 期 统 一 发 放 第 十 五 条 年 薪 工 资 8
9 年 薪 制 计 算 及 核 算 参 见 中 孚 泰 公 司 年 薪 制 管 理 办 法 第 十 六 条 其 他 报 酬 1 年 终 奖 金 核 算 方 法, 请 见 每 年 度 的 年 终 奖 金 发 放 规 定 2 非 物 质 性 报 酬 职 权 机 会 荣 誉 等 非 物 质 性 报 酬 的 给 付 或 授 予, 另 行 确 定 操 作 办 法 第 六 章 薪 酬 管 理 第 十 七 条 工 资 报 酬 管 理 1 管 理 责 任 者 总 部 工 资 报 酬 制 度 的 制 定 及 执 行, 责 任 者 是 人 力 资 源 部 2 决 策 者 总 部 工 资 报 酬 政 策 及 相 关 制 度 办 法 的 制 定 和 调 整 的 决 策 者 是 总 裁 3 申 诉 受 理 及 处 理 员 工 对 工 资 报 酬 制 度 及 执 行 过 程 执 行 结 果 异 议 争 议 或 建 议 时, 应 直 接 向 人 力 资 源 部 主 管 申 诉, 后 者 在 一 周 内 应 予 以 受 理 和 处 理 第 十 八 条 工 资 报 酬 保 密 1 总 部 工 资 报 酬 政 策 制 度 办 法 是 公 开 的, 人 力 资 源 部 应 主 动 地 作 培 训 宣 传, 使 每 一 个 员 工 都 了 解 公 司 的 价 值 导 向 和 价 值 评 价 价 值 分 配 原 则 2 员 工 个 人 的 工 资 报 酬 数 额 是 保 密 的, 从 各 部 门 经 理 起, 对 上 透 明, 而 对 下 对 平 级 都 不 透 明 3 任 何 员 工 都 不 能 打 听 攀 比 议 论 或 公 开 自 己 的 ( 或 他 人 的 ) 工 资 报 酬 数 据, 如 违 反 者 则 降 薪 一 至 三 级, 造 成 不 良 影 响 者, 处 以 元 的 罚 款 4 任 何 员 工 对 公 司 工 资 报 酬 的 申 诉, 都 只 能 按 公 司 申 诉 及 处 理 流 程 进 行, 不 能 以 不 负 责 任 以 任 何 方 式 四 处 散 播, 挑 动, 造 成 严 重 不 良 影 响 的 公 司 将 从 重 处 罚 甚 至 开 除 第 十 九 条 工 资 报 酬 文 档 1 人 力 资 源 部 主 管 每 月 需 对 工 资 状 况 进 行 统 计 分 析, 出 具 分 析 报 告 报 总 裁 审 阅 2 工 资 报 酬 的 相 关 报 表 资 料 数 据, 都 须 存 档 备 查 ( 包 括 纸 件 及 电 子 文 档 ), 保 存 期 限 至 少 为 三 年 第 七 章 附 则 第 二 十 条 制 度 修 订 本 制 度 每 年 底 修 订 一 次, 由 人 力 资 源 部 根 据 外 部 环 境 变 化 公 司 内 部 的 实 施 情 况 提 9
10 出 修 订 建 议 ; 本 制 度 的 修 订 终 止 权 归 总 裁 第 二 十 一 条 本 制 度 的 解 释 权 归 人 力 资 源 部, 争 议 裁 决 权 归 总 裁 第 二 十 三 条 本 制 度 经 总 裁 签 发 后, 自 抵 触 的 相 关 规 定 条 款 同 时 失 效 年 月 日 起 实 施, 原 工 资 报 酬 制 度 及 10
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
2016年德州市机构编制委员会
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书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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2016年山东省民主党派办公大楼管理处
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1 绩 效 考 核 级 别 : 绩 效 考 核 分 为 优 秀, 优 良, 良 好, 中 等, 差 五 个 级 别 五 个 级 别 相 对 应 的 绩 效 工 资 约 占 岗 位 基 本 工 资 比 例 的 25-30%,20-25%,10-20%,5-10%,0-5% 不 等, 绩 效 工 资 比
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
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一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
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2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
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关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
职 业 发 展 生 涯 等 因 素 ( 后 附 蒙 牛 资 源 集 团 公 司 岗 位 评 估 办 法 ) 四 岗 位 层 级 划 分 1 集 团 公 司 的 所 有 岗 位 分 为 两 类, 一 类 为 技 术 类 ; 一 类 为 除 技 术 类 的 管 理 及 其 它 所 有 岗 位, 其 中
蒙 牛 集 团 2011 年 薪 酬 方 案 为 适 应 现 代 企 业 发 展 的 要 求, 充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用, 进 一 步 拓 展 员 工 职 业 上 升 通 道, 建 立 一 套 相 对 密 闭 循 环 科 学 合 理 的 薪 酬 体 系, 根 据 蒙 牛 集 团 公 司 现 状, 特 制 定 本 方 案 一 制 定 原 则 本 方 案 本 着 公 平 竞 争 激 励
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
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目 录 -2-
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工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
考勤管理规定
员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
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编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
绩 效 考 核 结 果 应 用 与 薪 酬 挂 钩 管 理 办 法 为 推 进 公 司 管 理 提 升 和 快 速 发 展, 建 立 以 绩 效 管 理 为 基 本 管 理 理 念 的 考 核 体 系, 有 效 促 进 考 核 激 励 机 制 的 接 轨, 体 现 员 工 工 作 业 绩 与 薪 酬
监 督 检 查 者 解 释 权 归 属 废 止 说 明 制 度 名 称 广 东 金 明 精 机 股 份 有 限 公 司 绩 效 考 核 结 果 应 用 与 薪 酬 挂 钩 管 理 办 法 制 度 编 号 JMRZ004A0 责 任 人 力 资 源 部 部 门 人 力 资 源 部 批 准 日 期 2014.04.30 签 发 日 期 2014.04.30 生 效 日 期 2014.04.30 绩 效
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
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事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
人 员 担 任 董 事 会 采 取 上 级 对 下 级 的 方 式, 实 施 逐 级 考 核 二 人 力 行 政 部 负 责 组 织 本 制 度 的 修 订 和 实 施 过 程 中 的 解 释, 负 责 本 制 度 的 执 行 和 监 督 ; 根 据 各 部 门 上 报 的 考 勤 考 核 资 料,
吉 林 永 大 集 团 股 份 有 限 公 司 薪 酬 管 理 制 度 第 一 章 总 则 薪 酬 管 理 是 企 业 管 理 的 重 要 内 容, 建 立 合 理 的 薪 酬 管 理 体 系, 是 企 业 经 营 与 发 展 的 需 要, 是 应 对 外 部 竞 争 和 内 部 激 励 的 有 效 手 段 为 适 应 现 代 企 业 发 展 的 要 求, 结 合 公 司 经 营 理 念 和 管 理
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 行 政 学 院 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 决 算 表
玉师院党〔2005〕 号
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一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
2015年度部门决算公开模板
附 件 1: 2015 年 度 吉 林 省 地 方 志 编 纂 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
北京信息科技大学本科学生成绩管理办法
北 京 信 息 科 技 大 学 文 件 校 教 发 2012 113 号 关 于 印 发 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 北 京 信 息 科 技 大 学 2012 年 12 月 17 日 1 北 京 信
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
秦川发展第五届第三次
公 司 董 事 会 议 事 规 则 (2011 修 正 案 ) 为 了 保 护 公 司 和 股 东 的 权 益, 建 立 规 范 化 的 董 事 会 运 作 程 序, 保 障 公 司 经 营 决 策 高 效 有 序 地 进 行, 依 照 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 ( 下 称 公 司 法 ) 国 家 有 关 法 律 法 规 及 公 司 章 程 的 有 关 规 定, 制 定 公 司 董 事
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
( 四 ) 审 核 高 级 管 理 人 员 的 绩 效 考 核 结 果 及 年 终 绩 效 系 数 特 别 加 减 倍 数 第 六 条 提 名 薪 酬 与 考 核 委 员 会 工 作 组 ( 以 下 简 称 工 作 组 ) 职 责 : ( 一 ) 工 作 组 由 公 司 董 事 会 办 公 室 牵
厦 门 三 维 丝 环 保 股 份 有 限 公 司 高 级 管 理 人 员 薪 酬 考 核 管 理 制 度 第 一 章 总 则 第 一 条 为 促 进 厦 门 三 维 丝 环 保 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 健 康 可 持 续 发 展, 增 强 公 司 高 级 管 理 人 员 勤 勉 尽 责 忠 实 诚 信 的 工 作 意 识, 充 分 调 动 的 积 极 性 创 造 性,
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
全面预算管理暂行办法
中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 暂 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 提 高 中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 整 体 管 理 水 平, 确 保 战 略 目 标 落 实, 建 立 健 全 全 面 预 算 管 理 机 制, 根 据 中 央 企 业 财 务 预 算 管 理 暂 行 办
A4纸
西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1 西 南 科 技 大
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江 苏 省 地 质 勘 查 技 术 院 岗 位 设 置 实 施 方 案 为 推 进 我 院 地 质 事 业 又 好 又 快 更 好 更 快 地 发 展, 促 进 院 人 力 资 源 优 化 配 置, 强 化 岗 位 职 责 与 竞 争 意 识, 不 断 提 高 职 工 队 伍 的 素 质, 早 日 实 现 建 成 全 国 一 流 勘 查 技 术 院 目 标, 根 据 人 事 部 关 于 印 发 事
附件——2015年度部门决算公开表式
上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 2015 年 度 决 算 第 一 部 分 上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 概 况 一 主 要 职 责 受
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
Microsoft Word - 文档 1
深 圳 市 海 王 生 物 工 程 股 份 有 限 公 司 内 部 控 制 制 度 第 一 章 总 则 第 一 条 公 司 依 据 公 司 法 证 券 法 深 圳 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 等 国 家 有 关 法 律 法 规 和 公 司 章 程, 按 照 深 圳 证 券 交 易 所 上 市 公 司 内 部 控 制 指 引 的 有 关 规 定, 编 制 汇 总 了 公 司 内 部 控
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
社情民意(专刊 )
西 南 大 学 文 件 西 校 2012 286 号 关 于 印 发 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 置 与 聘 用 办 法 的 通 知 各 单 位 : 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 臵 与 聘 用 办 法 已 经 校 长 办 公 会 讨 论 通 过, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 二 〇 一 二 年 七 月 十 二 日 主 题 词 : 人 事 岗 位 聘 用 通 知 西 南
2015年度部门决算公开模板
2015 年 度 中 国 民 主 建 国 会 吉 林 省 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入
激 励 计 划 设 定 的 第 三 个 解 锁 期 解 锁 条 件 是 否 达 到 解 锁 条 件 的 说 明 1 公 司 未 发 生 如 下 任 一 情 形 : 1 公 司 最 近 一 个 会 计 年 度 财 务 会 计 报 告 被 注 册 会 计 师 出 具 否 定 意 见 或 者 无 法 表
证 券 代 码 :300170 证 券 简 称 : 汉 得 信 息 公 告 编 号 :2016-032 上 海 汉 得 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 2012 年 股 权 激 励 计 划 第 三 期 解 锁 股 份 上 市 流 通 的 提 示 性 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
第 一 部 分 : 概 况 一 主 要 职 能 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 是 省 政 府 组 成 部 门, 主 要 职 责 是 : 拟 订 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 发 展 规 划 并 组 织 实 施 ; 负 责 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 的 行 业 管 理 ;
2014 年 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2014 年 部 门 预 算 表 一 2014 年 收 支 预 算 总 表 二 2014 年 收 入 预 算 表 三 2014 年 支 出 预 算 表 四 2014 年 财 政 拨 款 支 出 预 算 表 五 2014 年
内部资料，请勿外传
2016 年 中 国 民 主 同 盟 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 第 1 页, 共 22 页 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三
4 2013 年 1 月 16 日, 公 司 分 别 召 开 第 二 届 董 事 会 第 二 十 七 次 会 议 和 第 二 届 监 事 会 第 十 五 次 会 议, 审 议 通 过 了 关 于 向 激 励 对 象 授 予 限 制 性 股 票 的 议 案, 确 定 首 期 限 制 性 股 票 授 予
证 券 代 码 :300015 证 券 简 称 : 爱 尔 眼 科 编 号 :2013-047 爱 尔 眼 科 医 院 集 团 股 份 有 限 公 司 关 于 向 激 励 对 象 授 予 预 留 限 制 性 股 票 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 鉴
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
河北省人大常委会机关车队
河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 编 制 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 公 开 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 部 门 职 责 二 部 门 情 况 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 报 表 一 收 入 支 出
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四
关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中 共 贵 州 省 委 组 织 部 贵 州 省 人 事 厅 贵 州 省 编 委 办 黔 人 发 2007 9 号 关 于 印 发 贵 州 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 党 委 组 织 部 编 委 办, 政 府 ( 行 署 ) 人 事 局, 省 委 各 部 委 省 级 国 家 机 关 各 部 门 各 省 级 人 民 团 体 各 省 属
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现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
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证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
4401.21 万 元 ( 三 ) 财 政 拨 款 支 出 预 算 情 况 部 门 预 算 中 财 政 拨 款 支 出 13071.53 万 元, 主 要 用 于 以 下 方 面 : 1 一 般 公 共 服 务 支 出 ( 类 ) 商 贸 事 务 ( 款 ) 行 政 运 行 ( 项 ) 支 出 54
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2015年中共山东省委老干部局部门决算
2015 年 中 共 山 东 省 委 老 干 部 局 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支