員工規則
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- 寅 褚
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1 光 愛 中 心 職 員 手 冊 本 手 冊 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 願 景 The Vision 使 命 我 們 相 信 神 就 是 光, 神 就 是 愛 我 們 竭 誠 服 務 社 群, 推 廣 福 音 宗 旨 Aims 跟 隨 基 督 腳 蹤, 去 到 有 需 要 的 人 那 裡, 服 務 社 群, 推 廣 福 音 目 標 Objectives 本 著 聖 經 教 訓, 重 視 每 個 人 的 需 要 和 價 值, 透 過 不 同 活 動 和 適 切 服 務, 接 觸 和 關 懷 社 會 上 有 需 要 的 人, 幫 助 他 們 培 養 正 確 價 值 觀, 活 出 豐 盛 的 生 命. 1
2 一 引 言 3 二 光 愛 中 心 服 務 宗 旨 及 簡 介 3 三 僱 傭 政 策 基 本 守 則 試 用 期 工 作 時 間 辭 職 及 解 僱 通 知 工 作 評 核 及 督 導 失 職 處 分 調 職 升 職 及 降 職 薪 金 發 放 及 薪 金 調 整 退 休 職 員 工 作 証 會 議 合 約 職 員 6 四 假 期 政 策 假 期 守 則 法 定 及 公 眾 假 期 年 假 超 時 及 補 假 病 假 分 娩 假 期 特 別 假 期 停 薪 假 期 颱 風 或 暴 雨 警 告 10 五 職 員 其 他 福 利 政 策 勞 工 保 險 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 強 制 性 公 積 金 12 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 2 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
3 一 引 言 1.1 本 職 員 手 冊 乃 根 據 本 港 僱 傭 條 例 為 基 礎, 闡 述 光 愛 中 心 之 人 事 政 策 1.2 凡 按 連 續 性 合 約 受 聘 之 職 員, 均 須 遵 守 本 手 冊 內 的 所 有 條 款 至 於 非 連 續 性 合 約 之 職 員, 在 簽 訂 合 約 時, 如 訂 明 本 手 冊 全 部 或 部 份 條 文 不 適 用, 則 不 在 此 限 1.3 凡 職 員 在 本 機 構 連 續 工 作 4 星 期 或 以 上, 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時, 其 僱 傭 合 約 便 屬 連 續 性 合 約 1.4 職 員 入 職 時, 應 細 閱 本 手 冊 全 部 內 容 1.5 本 職 員 手 冊 內 容 與 行 政 手 冊 內 容 同 具 效 力, 其 中 行 政 手 冊 除 會 定 期 作 出 修 訂, 亦 會 按 需 要 隨 時 修 改 各 項 修 訂 將 以 行 政 通 告 形 式 公 佈 1.6 光 愛 中 心 總 辦 事 處 (Head Office) 設 於 葵 芳 邨 葵 信 樓 地 下, 負 責 光 愛 中 心 協 調 各 服 務 單 位 之 行 政 及 人 力 資 源 事 宜 ; 而 總 部 (Broad Office) 則 設 於 葵 涌 荔 景 山 路 272 號 荔 灣 花 園 地 下 上 層 7 號 舖, 負 責 機 構 行 政 人 事 及 財 務 事 宜 1.7 本 手 冊 乃 屬 機 構 內 部 文 件, 職 員 須 妥 善 保 存 二 光 愛 中 心 服 務 宗 旨 及 簡 介 2.1 本 機 構 於 1983 年 成 立, 由 一 群 熱 心 公 益 的 基 督 徒 主 辦, 抱 著 服 務 社 群, 推 廣 福 音 的 宗 旨, 為 區 內 各 階 層 人 士 提 供 各 類 型 社 會 服 務, 使 服 務 對 象 身 心 受 益, 得 以 發 展 潛 能, 樂 意 投 身 社 區 服 務 2.2 本 機 構 現 時 提 供 的 社 會 服 務 包 括 社 區 服 務 教 育 服 務 康 樂 服 務 安 老 服 務, 而 安 老 服 務 又 分 為 院 舍 及 長 者 中 心 兩 項 服 務 2.3 本 機 構 設 有 管 理 委 員 會, 負 責 所 有 人 事 財 政 及 服 務 發 展 的 最 高 決 策 和 監 督 三 僱 傭 政 策 3.1 基 本 守 則 光 愛 中 心 期 望 員 工 效 法 基 督 服 侍 眾 人 的 愛 心, 和 具 良 好 服 務 精 神, 盡 忠 職 守, 維 護 機 構 的 聲 譽, 榮 神 益 人 本 職 員 手 冊 及 聘 約 均 構 成 職 員 的 受 聘 條 件 ; 同 時, 職 員 應 切 實 履 行 由 管 理 委 員 會 發 出 的 各 項 行 政 指 引 及 通 告 所 有 職 員 必 須 服 從 上 司 的 指 示, 接 納 及 執 行 被 委 派 的 工 作 除 非 得 到 總 幹 事 事 前 書 面 批 准, 任 何 全 職 僱 員 均 不 得 接 受 其 他 受 薪 工 作 職 員 工 作 時 不 得 接 受 服 務 對 象 其 家 屬 供 應 商 或 任 何 人 的 饋 贈 或 金 錢 打 賞 職 員 不 得 擅 自 取 去 任 何 屬 於 本 機 構 的 物 資 作 私 人 用 途 職 員 必 須 準 時 上 班 及 下 班 ; 在 工 作 時 間 內, 不 得 擅 離 工 作 崗 位 或 早 走 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 3 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
4 3.2 試 用 期 各 級 職 員 之 試 用 期 為 6 個 月 試 用 期 滿 而 表 現 未 符 合 理 想 者, 本 機 構 會 延 長 試 用 期 3 個 月, 或 終 止 聘 用 合 約 3.3 工 作 時 間 各 單 位 職 員 之 工 作 時 間 須 按 照 各 單 位 工 作 指 引 制 定 除 特 別 安 排 外, 各 文 職 職 級 或 以 上 職 員 每 週 之 工 作 時 間 為 不 少 於 44 小 時, 職 工 為 不 少 於 51 小 時 所 有 職 員 在 上 班 中 途 外 出 及 下 班 時, 均 需 打 工 卡 或 填 寫 所 屬 單 位 的 Per010 職 員 簽 到 表 職 員 於 工 作 時 間 外 出 工 作, 須 先 得 單 位 主 管 同 意, 並 須 作 記 錄 3.4 辭 職 及 解 僱 通 知 受 聘 日 期 內, 本 機 構 或 職 員 任 何 一 方 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下 : 受 聘 日 期 通 知 期 代 通 知 金 首 月 的 試 用 期 內 無 需 通 知 期 無 需 代 通 知 金 第 二 及 第 三 個 月 的 試 用 期 內 7 天 通 知 7 天 薪 金 第 四 個 月 或 以 後 1 個 月 通 知 1 個 月 薪 金 辭 職 通 知 期 以 職 員 向 本 機 構 遞 交 辭 職 信 的 日 期 計 算 有 薪 年 假 可 按 情 況 作 為 終 止 僱 傭 合 約 的 通 知 期, 未 放 的 年 假, 將 以 薪 金 折 算 如 因 失 職 遭 受 撤 職 處 分, 機 構 可 立 即 終 止 其 僱 傭 合 約 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 職 員 離 職 前, 須 交 還 所 有 屬 於 本 機 構 之 物 品 ( 如 鎖 匙 職 員 証 文 件 資 料 ) 予 單 位 主 管 或 直 屬 督 導, 並 清 楚 交 代 其 工 作 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 4 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
5 3.5 工 作 評 核 及 督 導 職 員 須 按 時 接 受 工 作 評 核 : a. 試 用 期 內 由 直 屬 上 司 評 核 1 次 ; b. 試 用 期 滿 後, 每 年 最 少 接 受 直 屬 上 司 評 核 1 次 Per009 職 員 工 作 年 度 評 核 報 告 由 單 位 主 管 填 寫 Per009 職 員 工 作 年 度 評 核 報 告 須 作 清 楚 記 錄, 存 入 職 員 個 人 檔 案 內 作 為 機 密 文 件, 並 須 將 正 本 交 給 總 部 存 檔 各 職 員 須 接 受 工 作 評 核, 作 為 升 職 調 職 撤 職 增 薪 凍 薪 或 減 薪 的 準 則 職 員 須 按 時 接 受 工 作 督 導 Adm005 員 工 督 導 記 錄 須 存 入 職 員 個 人 檔 案 內, 作 評 核 參 考 用 3.6 失 職 處 分 職 員 必 須 遵 守 本 機 構 各 項 守 則, 否 則 作 失 職 論 工 作 時 間 內, 若 處 理 與 工 作 或 職 務 無 關 的 事 務, 均 視 作 失 職 論 本 機 構 會 因 應 職 員 的 失 職 行 為 或 疏 忽 職 守, 作 出 不 同 程 度 處 分, 如 口 頭 警 告 書 面 警 告 或 終 止 僱 傭 關 係 任 何 職 員 犯 有 嚴 重 行 為 ( 參 行 政 手 冊 1.11 程 序 的 第 5 段 ) 時, 將 立 即 被 終 止 僱 傭 合 約, 而 本 機 構 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 若 職 員 之 工 作 表 現 未 達 到 要 求, 機 構 有 權 延 長 試 用 期 凍 薪, 減 薪 或 予 以 降 職 關 於 光 愛 中 心 的 失 職 處 分, 詳 見 ( 行 政 手 冊 1.11) 紀 律 行 動 政 策 及 指 引 3.7 調 職 升 職 及 降 職 本 機 構 有 權 按 職 員 的 工 作 表 現, 以 及 因 應 機 構 的 條 件, 予 以 升 職 或 降 職 本 機 構 有 權 調 動 各 職 員 往 不 同 的 單 位 工 作 凡 調 職 升 職 及 降 職, 本 機 構 最 少 有 1 個 月 通 知 3.8 薪 金 發 放 及 薪 金 調 整 發 薪 日 通 常 是 每 月 30 日 或 順 延 的 銀 行 工 作 天, 薪 金 以 直 接 轉 賬 方 式 存 入 職 員 之 銀 行 戶 口 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 5 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
6 3.8.2 職 員 入 職 滿 60 日 即 自 動 加 入 強 積 金 計 劃, 並 於 每 月 發 放 的 薪 金 中, 扣 除 5% 作 為 職 員 供 款 本 機 構 會 按 職 員 的 工 作 表 現, 於 每 年 調 整 薪 金 ( 增 薪 凍 薪 或 減 薪 ) 一 次 以 合 約 形 式 受 聘 之 職 員, 則 於 更 新 合 約 時 作 調 整 薪 金 3.9 退 休 本 機 構 以 60 歲 為 退 休 年 齡, 但 如 職 員 身 體 狀 況 良 好, 也 合 適 工 作, 可 逐 年 申 請 延 續 受 僱 至 65 歲 退 休 年 齡 後 續 聘 職 員 的 一 切 福 利 將 另 行 安 排 3.10 職 員 工 作 証 a. 職 員 入 職 後, 將 獲 發 職 員 証 b. 職 員 証 乃 本 機 構 的 物 資, 職 員 須 妥 善 保 管, 不 得 轉 讓 c. 如 遺 失 職 員 証, 職 員 須 盡 快 通 知 單 位 主 管 3.11 會 議 職 員 必 須 出 席 各 類 與 本 身 工 作 及 職 務 有 關 之 工 作 會 議 3.12 合 約 職 員 a. 光 愛 員 工 分 為 全 職 僱 員 與 合 約 職 員 兩 種, 除 特 別 聲 明 外, 兩 者 的 僱 傭 條 件 相 同 b. 合 約 職 員 分 為 全 職 合 約 與 部 份 時 間 合 約 兩 種, 員 工 需 定 期 簽 約 ( 通 常 為 一 年 ) c. 部 份 時 間 合 約 職 員 如 在 本 機 構 連 續 服 務 4 星 期 或 以 上, 而 每 週 工 作 不 少 於 18 小 時, 可 享 有 與 全 職 職 員 相 同 之 福 利 及 假 期 : d. 每 週 工 作 少 於 18 小 時 的 部 份 時 間 職 員, 按 勞 工 法 例 訂 明 僱 傭 條 件, 不 獲 任 何 福 利 及 有 薪 假 期 四 假 期 政 策 4.1 假 期 守 則 職 員 取 用 假 期, 須 填 妥 Adm012 年 假 申 請 表 並 交 單 位 主 管 批 淮, 再 轉 交 總 幹 事 批 核 凡 未 經 批 准 而 先 行 放 假 的 職 員, 一 律 作 擅 離 職 守 論, 予 以 失 職 處 分 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 6 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
7 4.2 法 定 及 公 眾 假 期 光 愛 中 心 -- 職 員 手 冊 各 職 員 可 享 有 法 令 規 定 政 府 臨 時 指 定 或 本 機 構 規 定 之 休 假 日 入 職 工 作 滿 3 個 月 後, 職 員 才 享 有 有 薪 法 定 及 公 眾 假 期 職 員 可 補 回 首 三 個 月 內 之 有 薪 法 定 及 公 眾 假 期 4.3 年 假 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 12 個 月, 便 可 享 有 有 薪 年 假 有 薪 年 假 日 數 乃 按 僱 員 受 僱 之 年 資 遞 增 :( 本 段 不 適 用 於 2009 年 1 月 1 日 前 入 職 的 員 工 ) 文 職 職 員 / 工 友 專 業 / 主 管 同 工 * 執 行 幹 事 或 以 上 職 級 服 務 年 期 可 享 有 的 有 薪 年 假 日 數 或 以 上 * 主 管 同 工 乃 指 服 務 單 位 的 主 管 及 副 主 管 如 職 員 在 指 定 的 假 期 年 內, 並 未 受 僱 滿 12 個 月, 或 中 途 離 職, 該 職 員 可 享 有 的 年 假 會 按 比 例 計 算 停 薪 留 職 期 間, 不 會 計 算 年 假 復 職 後, 才 按 比 例 及 年 資 繼 續 累 積 年 假 年 假 的 發 放 a. 職 員 入 職 滿 壹 年 後, 始 可 申 請 放 年 假 b. 年 假 必 須 於 第 二 個 工 作 年 享 用, 不 可 累 積 至 第 三 個 工 作 年, 剩 餘 年 假 將 自 動 作 廢 如 有 特 殊 原 因, 須 填 寫 Per019 保 留 年 假 申 請 表, 經 總 幹 事 批 准 才 可 保 留 c. 凡 入 職 未 滿 3 個 月 而 離 職 者, 不 得 享 有 任 何 年 假 d. 如 因 服 務 的 需 要, 本 機 構 可 指 定 職 員 取 用 年 假 的 日 期 申 請 年 假 的 辦 法 a. 職 員 於 申 請 年 假 前, 可 與 總 辦 事 處 確 定 可 申 請 的 年 假 日 數 b. 申 請 享 用 年 假 最 少 於 放 假 前 一 個 月 申 請 ( 特 別 情 況 除 外 ) 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 7 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
8 4.4 超 時 及 補 假 超 時 的 原 則 超 時 的 上 限 a. 所 有 超 時 工 作, 均 須 先 獲 得 單 位 主 管 知 悉 及 同 意 ; 如 當 時 未 能 聯 絡 單 位 主 管, 亦 須 在 事 後 盡 速 追 認 b. 超 時 工 作 以 小 時 為 單 位, 最 小 單 位 0.5 小 時, 首 半 小 時 的 超 時 工 作 不 獲 計 算 c. 可 獲 計 算 的 超 時 工 作 包 括 所 有 直 接 服 務 ( 如 推 行 活 動 和 照 顧 服 務 使 用 者 ) 工 作 會 議 及 外 勤 工 作 一 般 而 言, 文 件 工 作 不 能 視 為 超 時 工 作 超 時 工 作 不 得 累 積 超 過 20 小 時 如 因 特 殊 情 況, 需 要 超 過 此 限, 須 透 過 單 位 主 管 向 總 幹 事 申 請 申 請 補 假 的 辦 法 及 原 則 a. 日 班 工 作 的 職 員 : 須 於 補 假 日 前 2 天 向 單 位 主 管 申 請 b. 輪 班 工 作 的 職 員 : 須 於 每 月 編 更 前 向 單 位 主 管 申 請 c. 補 假 以 不 影 響 單 位 服 務 正 常 運 作 為 原 則, 每 次 最 少 為 0.5 小 時 d. 每 次 年 假 申 請 只 能 接 駁 最 多 2 天 補 假 e. 每 次 補 假 須 填 寫 Per014 超 時 工 作 及 補 假 紀 錄 表, 交 單 位 主 管 簽 署 4.5 病 假 享 有 病 假 的 資 格 職 員 在 入 職 第 1 年 內, 每 服 務 滿 1 個 月, 便 可 累 積 2 天 有 薪 病 假 ; 由 第 2 年 起, 每 月 可 累 積 4 天 病 假 的 日 數 a. 有 薪 病 假 分 第 1 及 第 2 類 第 1 類 病 假 最 多 可 累 積 36 天,36 天 以 外 的 病 假 則 撥 歸 第 2 類, 第 2 類 病 假 最 多 可 累 積 84 天 有 薪 病 假 共 可 累 積 120 天 第 1 類 病 假 可 獲 全 薪, 第 2 類 病 假 則 獲 五 分 之 四 的 薪 金 若 所 取 病 假 超 過 累 積 病 假 總 數, 則 為 無 薪 假 期 b. 試 用 期 內, 職 員 的 病 假 須 不 少 於 連 續 4 天, 能 出 示 醫 生 証 明 書, 並 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假, 就 能 獲 五 分 之 四 的 薪 金 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 8 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
9 4.5.3 申 請 病 假 的 方 法 a. 職 員 應 於 患 病 當 天 上 班 時 間 後 30 分 鐘 內, 以 電 話 向 單 位 主 管 申 請 病 假 b. 職 員 申 請 病 假, 需 有 香 港 特 區 政 府 註 冊 西 醫 或 註 冊 中 醫 師 簽 發 之 病 假 証 明 書 c. 如 職 員 申 請 病 假 超 過 36 天, 需 呈 交 一 份 由 註 院 醫 生 簽 發 之 病 假 証 明 書 d. 申 請 病 假 的 職 員 須 於 上 班 日, 遞 交 醫 生 証 明 書, 補 辦 申 請 病 假 手 續 e. 若 職 員 被 發 現 呈 報 虛 假 的 病 假 證 明 書, 除 批 出 之 病 假 將 被 撤 回, 有 關 之 職 員 亦 會 按 紀 律 行 動 的 政 策 及 指 引 ( 行 政 手 冊 1.11) 處 理 病 假 計 算 的 準 則 a. 申 請 病 假 超 過 3 小 時 作 半 日 計, 超 過 6 小 時 作 1 日 計 b. 有 關 病 假 計 算 的 原 則 詳 見 行 政 手 冊 2.18 有 關 申 請 病 假 的 補 充 說 明 4.6 分 娩 假 期 女 職 員 如 符 合 僱 傭 條 例 規 定, 便 可 享 有 分 娩 假 期 分 娩 假 期 分 無 薪 和 有 薪 兩 類 a. 無 薪 分 娩 假 期 : 在 分 娩 假 期 開 始 前, 尚 未 在 本 機 構 服 務 滿 40 個 星 期 者, 只 可 享 有 無 薪 分 娩 假 期 b. 有 薪 分 娩 假 期 : 在 分 娩 假 期 開 始 前, 已 在 本 機 構 服 務 滿 40 個 星 期 者, 便 可 享 有 正 常 工 資 的 五 分 之 四 的 有 薪 分 娩 假 期 分 娩 假 期 長 度 及 產 前 檢 查 安 排 事 宜 a. 分 娩 假 期 共 有 10 星 期 b. 若 分 娩 日 期 較 預 產 期 遲, 職 員 可 享 有 一 段 相 等 於 預 產 期 翌 日 起 至 實 際 分 娩 日 止 的 假 期, 惟 此 額 外 日 數 將 作 無 薪 分 娩 假 處 理 c. 凡 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 的 額 外 休 假 以 及 產 後 治 療 休 假, 均 視 作 病 假 處 理 d. 如 職 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩, 則 以 分 娩 日 為 分 娩 假 期 開 始 的 日 期 e. 分 娩 假 期 內 的 法 定 或 公 眾 假 期, 會 計 算 在 分 娩 假 期 內, 不 會 另 行 補 假 f. 每 次 產 前 檢 查, 職 員 均 須 提 供 註 冊 西 醫 之 病 假 証 明 書, 以 作 病 假 處 理 申 請 分 娩 假 期 的 手 續 a. 職 員 一 旦 確 定 懷 孕, 必 須 盡 快 以 書 面 方 式 通 知 總 辦 事 處 通 知 書 內 應 說 明 預 產 日 期, 並 須 附 上 註 冊 西 醫 証 明 書 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 9 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
10 b. 職 員 可 選 擇 在 預 產 期 2 至 4 星 期 前, 開 始 放 分 娩 假 期 分 娩 假 期 必 須 於 預 產 期 3 個 月 前 向 總 辦 事 處 提 出 申 請 c. 分 娩 後 7 日 內, 職 員 必 須 將 分 娩 日 期 通 知 總 辦 事 處, 並 清 楚 說 明 復 職 日 期 d. 職 員 於 開 始 放 分 娩 假 期 前, 須 以 書 面 或 口 頭 形 式, 向 直 屬 上 司 或 接 替 同 工 交 待 其 工 作 4.7 特 別 假 期 工 作 滿 1 年 的 職 員 可 享 有 下 列 特 別 假 期 : 結 婚 假 期 2 天, 須 於 結 婚 前 後 一 個 月 內 放 凡 放 婚 假 者, 須 於 1 個 月 前 向 單 位 主 管 申 請 每 位 同 工 只 可 申 請 一 次 結 婚 假 期 凡 以 下 親 屬 ( 父 母 配 偶 配 偶 父 母 兄 弟 姊 妹 子 女 祖 父 母 外 祖 父 母 ) 殯 喪, 可 獲 假 期 2 天, 但 職 員 須 盡 早 向 單 位 主 管 申 請 4.8 停 薪 假 期 只 在 特 殊 情 況 下, 職 員 才 可 享 有 停 薪 假 期, 須 經 總 幹 事 批 准 而 發 放 停 薪 假 期 期 間, 不 會 計 算 年 假 4.9 颱 風 或 暴 雨 警 告 關 於 在 颱 風 訊 號 或 暴 雨 警 告 下, 職 員 的 工 作 安 排 如 下 : A. 非 輪 班 工 作 員 工 : 號 或 3 號 颱 風 訊 號, 黃 色 或 紅 色 暴 雨 警 告 懸 掛 時 : 本 機 構 服 務 如 常 運 作, 各 職 員 依 照 原 定 時 間 上 班 號 或 更 高 颱 風 訊 號, 或 黑 色 暴 雨 警 告 懸 掛 時 : 時 間 8 號 或 更 高 颱 風 訊 號 黑 色 暴 兩 警 告 早 上 7 時 後 仍 然 懸 掛 上 午 無 須 上 班 * 上 午 無 須 上 班 * 下 班 前 2 時 30 分 仍 然 懸 掛 無 須 上 班 * 無 須 上 班 * 於 工 作 時 間 內 懸 掛 可 獲 准 離 去 留 在 服 務 單 位 * 當 改 掛 3 號 或 以 下 颱 風 訊 號, 或 除 下 黑 色 暴 雨 警 告 後, 職 員 須 在 2 小 時 內 返 回 工 作 崗 位 如 職 員 未 能 返 回 工 作 崗 位, 須 作 請 假 論 ( 補 假 或 半 日 年 假 ), 且 必 須 先 獲 單 位 主 管 批 准 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 10 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
11 B. 輪 班 工 作 員 工 : 所 有 當 值 的 輪 班 同 事 須 繼 續 工 作 至 下 更 同 事 接 更 為 止 非 當 值 的 輪 班 同 事 須 按 原 來 更 期 盡 快 返 回 工 作 崗 位 接 更 如 因 安 全 理 由 或 沒 有 交 通 工 具 而 未 能 接 更 者, 須 即 致 電 所 屬 服 務 單 位 與 當 值 最 高 級 同 事 報 告 颱 風 期 間, 服 務 單 位 的 最 高 級 當 值 同 事 須 確 保 單 位 有 足 夠 人 手 照 顧 留 宿 的 院 友, 並 保 持 與 單 位 主 管 聯 絡 由 天 文 台 懸 掛 八 號 或 以 上 颱 風 訊 號 開 始, 所 有 當 值 同 事, 不 論 原 來 更 期 是 否 當 值, 一 律 視 為 超 時 工 作 計 算 原 則 與 段 的 超 時 工 作 原 則 相 同 五 職 員 其 他 福 利 政 策 5.1 勞 工 保 險 本 機 構 按 僱 員 補 償 條 例, 為 各 職 員 購 買 勞 工 保 險 凡 職 員 於 工 作 時 間 內 受 傷, 須 即 時 通 知 單 位 主 管, 並 填 寫 Adm006 工 傷 意 外 報 告 及 盡 快 到 政 府 認 可 之 醫 院 診 治 職 員 須 保 留 醫 院 發 出 的 診 金 收 據, 以 便 本 機 構 向 勞 工 處 或 保 險 公 司 申 請 工 傷 賠 償 單 位 主 管 須 於 工 傷 意 外 發 生 後, 盡 速 通 知 總 辦 事 處 並 連 同 員 工 的 病 假 証 明 書 呈 交 Adm006 工 傷 意 外 報 告 5.2 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 職 員 可 根 據 以 下 情 況, 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 : 補 償 項 目 遣 散 費 長 期 服 務 金 受 僱 期 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 5 年 少 於 24 個 月 須 符 合 的 條 件 職 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 * 職 員 遭 解 僱, 但 並 非 基 於 以 下 原 因 : 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱, 或 因 裁 員 而 遭 解 僱 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後, 因 裁 員 的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 * 職 員 遭 停 工 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約, 在 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約 ** 職 員 在 職 期 間 死 亡 職 員 因 健 康 理 由 而 辭 職 65 歲 或 以 上 的 職 員 因 年 老 而 辭 職 * 若 本 機 構 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 7 天 內, 以 書 面 要 求 職 員 續 訂 合 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用, 而 職 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求, 則 無 權 獲 得 遣 散 費 ** 若 本 機 構 在 合 約 期 滿 之 前 7 天 內, 以 書 面 要 求 職 員 續 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用, 而 職 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求, 則 職 員 無 權 獲 得 長 期 服 務 金 ( 注 意 : 職 員 在 同 一 時 間, 只 可 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 補 償 ) 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 11 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
12 5.3 強 制 性 公 積 金 職 員 在 職 期 間, 必 須 參 與 本 機 構 的 強 積 金 計 劃 職 員 供 款 : 職 員 應 繳 的 供 款 為 薪 金 的 5%, 由 本 機 構 在 職 員 的 薪 金 內 扣 除 機 構 供 款 : 本 機 構 應 繳 的 供 款 為 職 員 薪 金 的 5% 而 在 31/12/1990 或 以 前 入 職 的 職 員, 本 機 構 應 繳 的 供 款 為 職 員 薪 金 的 10% 而 在 31/12/1995 或 以 前 入 職 的 職 員, 本 機 構 應 繳 的 供 款 為 職 員 薪 金 的 7% 停 止 或 暫 停 供 款 職 員 福 利 a. 職 員 暫 時 性 停 薪 留 職 超 過 1 個 月 時, 本 機 構 會 暫 停 職 員 及 機 構 之 供 款 ; b. 職 員 離 職 時, 一 切 供 款 就 會 停 止 由 於 供 款 乃 以 月 薪 計 算, 如 職 員 離 職 當 日 並 不 是 該 月 最 後 一 個 工 作 天, 本 機 構 及 職 員 均 不 須 在 該 月 供 款 a. 正 常 退 休 : 職 員 年 屆 60 歲 而 退 休, 可 獲 取 的 福 利 相 等 於 名 下 的 職 員 賬 戶 和 機 構 賬 戶 的 總 結 存 b. 健 康 衰 退 : 當 職 員 不 幸 因 健 康 衰 退 理 由 而 離 職, 可 獲 取 的 福 利 相 等 於 名 下 的 職 員 賬 戶 和 機 構 賬 戶 的 總 結 存 ; 所 謂 健 康 衰 退, 必 須 經 本 機 構 指 定 的 註 冊 西 醫 証 明 職 員 喪 失 工 作 能 力, 或 如 果 繼 續 工 作 會 損 害 其 健 康 c. 死 亡 : 當 職 員 不 幸 身 故, 可 獲 取 的 福 利 相 等 於 名 下 的 職 員 賬 戶 和 機 構 賬 戶 的 總 結 存 金 額 將 由 信 託 公 司 給 予 職 員 囑 咐 的 受 益 人 d. 離 職 : 當 職 員 離 職 時, 可 將 其 職 員 賬 戶 和 機 構 賬 戶 的 總 結 存 轉 往 其 在 新 公 司 的 職 員 賬 戶 *** 完 *** 生 效 日 期 二 九 年 一 月 一 日 12 職 員 手 冊 2009 修 訂 版
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第 一 篇 原 鄉 臺 灣 島 第 一 章 鹿 港 女 兒 每 年 每 月 每 日 每 時 每 刻, 都 有 人 降 生 到 這 個 美 麗 而 喧 囂 的 世 界 人 不 能 選 擇 降 生 時 間, 也 不 能 選 擇 降 生 地 點 和 家 庭 諸 如 這 些 不 能 由 人 選 擇 天 然 加 諸 於 人 的, 就 是 人 們 常 說 的 命 吧 不 能 否 認, 人 各 有 命 施 叔 青
( c ) 鉴 于 有 关 的 事 宜 往 往 会 涉 及 可 能 难 以 应 付 的 复 杂 技 术 问 题, 申 请 人 务 须 在 申 请 初 期 聘 请 一 名 认 可 人 士 ( 根 据 建 筑 物 条 例 注 册 的 建 筑 师 工 程 师 或 测 量 师 ) 提 供 服 务, 以 避
附 錄 四 屋 宇 署 有 关 楼 宇 安 全 规 定 的 一 般 指 引 ( 供 学 校 申 请 及 增 设 校 舍 之 用 ) 1. 屋 宇 署 署 长 的 角 色 ( a ) 如 拟 在 并 非 为 作 学 校 用 途 而 设 计 及 建 造 的 房 产 内 申 请 增 设 校 舍, 必 须 连 同 屋 宇 署 署 长 根 据 教 育 条 例 ( 第 279 章 ) 第 1 2 ( 1 ) (
目 录 第 一 部 分 : 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 4 一 毕 业 生 的 规 模 和 结 构... 4 ( 一 ) 毕 业 生 的 总 体 规 模... 4 ( 二 ) 毕 业 生 的 结 构... 4 二 就 业 率... 6 三 毕 业 去 向... 6 ( 一 ) 国 (
南 开 大 学 医 学 院 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 发 展 报 告 南 开 大 学 医 学 院 1 目 录 第 一 部 分 : 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 4 一 毕 业 生 的 规 模 和 结 构... 4 ( 一 ) 毕 业 生 的 总 体 规 模... 4 ( 二 ) 毕 业 生 的 结 构... 4 二 就 业 率... 6 三 毕 业 去 向... 6 (
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2015 年 所 属 事 公 开 工 作 人 员 需 求 情 况 统 计 表 ( 社 招 ) 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 主 管 聘 用 等 名 称 对 象 北 京 市 普 仁 医 院 差 额 拨 款 专 技 中 及 内 科 医 从 事 内 科 诊 疗 工 作 社 会 人 员 5 北 京 市 普 仁 医 院 差 额 拨 款 专 技 中 及 综 合
目 录 1 专 业 定 位 和 人 才 培 养 模 式... 3 2 教 学 基 本 条 件...10 3 教 学 改 革 与 教 学 管 理...19 4 人 才 培 养 质 量...28 5 专 业 特 色 或 创 新 项 目...31 2
广 东 科 学 技 术 职 业 学 院 行 政 管 理 专 业 校 级 重 点 建 设 专 业 验 收 自 评 报 告 二 九 年 六 月 三 十 日 1 目 录 1 专 业 定 位 和 人 才 培 养 模 式... 3 2 教 学 基 本 条 件...10 3 教 学 改 革 与 教 学 管 理...19 4 人 才 培 养 质 量...28 5 专 业 特 色 或 创 新 项 目...31 2
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大 豆 压 榨 2009-12 主 要 内 容 : 中 国 大 豆 压 榨 业 及 其 特 点 大 豆 压 榨 工 艺 及 其 产 品 大 豆 压 榨 利 润 及 其 生 产 成 本 计 算 压 榨 企 业 规 模 与 经 营 策 略 全 球 大 豆 压 榨 能 力 的 区 域 分 布 国 内 大 豆 压 榨 企 业 的 区 域 分 布 发 展 趋 势 及 对 大 豆 市 场 的 影 响 1 大 豆
務 相 關 的 約 點 及 內 容 / 托 嬰 契 約 (2) 居 家 托 育 人 員 在 中 心 托 育 人 員 2. 瞭 解 契 約 ( 到 ) 宅 托 兒 契 約 一 天 的 工 作 重 的 意 義 (3) 契 約 的 意 義 分 點 及 內 容 法 律 效 類 自 由 與 限 制 及 2.
附 件 課 程 類 別 一 嬰 幼 兒 托 育 服 務 導 論 訓 練 時 數 三 小 時 課 程 範 圍 課 程 目 標 相 關 知 識 建 議 課 程 主 題 參 訓 對 象 ( 一 ) 兒 童 1. 瞭 解 兒 童 (1) 我 國 兒 童 福 利 政 策 福 利 政 策 福 利 政 策 及 措 施 1. 兒 童 福 利 服 務 及 及 法 規 及 措 施 (2) 兒 童 保 護 法 令 法 規
中国政法大学2011年本科教学质量报告
中 国 政 法 大 学 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 (2013) 二 〇 一 四 年 二 月 目 录 编 写 说 明... 1 一 学 校 概 况... 1 二 促 进 就 业 工 作 的 政 策 措 施... 3 ( 一 ) 高 度 重 视 全 力 以 赴 做 好 毕 业 生 就 业 工 作... 3 1. 制 度 先 行 健 全 完 善 就 业 工 作 机 制... 3 2. 措
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2016 一 為 何 系 名 文 化 觀 光, 學 習 領 域 否 會 比 一 般 觀 光 系 較 窄? 文 化 觀 光 強 調 文 化 軟 實 力 更 具 詮 釋 力 和 深 度, 除 了 具 備 文 化 觀 光 的 專 業 素 養 之 外, 也 透 過 多 元 的 學 習, 紮 根 學 習 應 用 到 產 業 經 營 的 基 本 能 力, 包 括 多 元 文 化 內 涵 語 言 詮 釋 應 用
壹、簡介
94 6 1 2 241 2 3 4 () 95 ) 95 5 6 93 7 94.12.15 95.6.15~95.12.15 8 ( ) 9 ( ) (shareware) ( ) 1 3 2 10 2 3 4 5 6 94.12.15 3 2 ( ) 94.12.15 3 2 95.3.31 3 2 ( 95.6.15 10 2 ) ( 95.12.15 10 2 ) () MS OFFICE
【推廣教育處】
推 廣 教 育 處 101 學 年 度 第 一 學 期 校 務 會 議 工 作 報 告 ( 一 ) 量 化 評 量 指 標 1. 推 廣 教 育 總 收 入 及 教 師 參 與 人 數 101 學 年 度 上 學 期 推 廣 教 育 處 預 估 總 收 入 20,693,879 元 整, 專 兼 任 教 師 共 計 有 245 為 位 參 與 授 課, 平 均 每 位 教 師 推 廣 教 育 收 入
招生与就业工作
招 生 与 就 业 工 作 简 报 第 41 期 四 川 师 范 大 学 招 生 就 业 处 编 2011 年 12 月 22 日 本 期 要 目 工 作 概 要 省 教 育 厅 创 先 争 优 活 动 简 报 报 道 我 校 毕 业 生 就 业 有 关 工 作 招 生 就 业 处 与 地 理 与 资 源 科 学 学 院 计 算 机 科 学 学 院 一 道 赴 自 贡 内 江 等 地 拓 展 毕 业
年 度
吉 林 大 学 珠 海 学 院 教 学 质 量 工 程 项 目 立 项 责 任 书 项 目 编 号 项 目 类 别 项 目 名 称 项 目 负 责 人 教 学 单 位 项 目 起 止 时 间 ZLGC20110203 院 级 精 品 课 程 建 设 项 目 大 学 计 算 机 基 础 李 昱 2012 年 6 月 ~ 2016 年 5 月 吉 林 大 学 珠 海 学 院 制 二 一 一 年 四 月
目 录 教 学 简 讯 快 报. 1 青 少 年 工 作 系..5 社 会 工 作 学 院...10 法 学 院.14 经 济 管 理 学 院 17 新 闻 与 传 播 系 19 公 共 管 理 系.21 中 国 语 言 文 学 系.25 外 国 语 言 文 学 系.28
学 生 教 学 信 息 月 报 (2013 年 11 月 12 月 合 刊 ) 目 录 教 学 简 讯 快 报. 1 青 少 年 工 作 系..5 社 会 工 作 学 院...10 法 学 院.14 经 济 管 理 学 院 17 新 闻 与 传 播 系 19 公 共 管 理 系.21 中 国 语 言 文 学 系.25 外 国 语 言 文 学 系.28 教 学 简 讯 快 报 我 校 组 织 大 学
Microsoft Word - 学字〔2015〕16号
山 东 省 教 育 厅 鲁 教 学 字 2015 16 号 山 东 省 教 育 厅 关 于 做 好 2016 届 师 范 类 高 校 毕 业 生 生 源 信 息 和 特 困 家 庭 毕 业 生 信 息 审 核 工 作 的 通 知 有 关 高 等 学 校 : 为 全 面 准 确 掌 握 全 省 2016 届 师 范 类 高 校 毕 业 生 生 源 信 息 和 特 困 家 庭 毕 业 生 情 况, 进
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26 6 7 1 2 3 4 1361 282013 1361,, 152014 5 6 7 13 20 8 peanuts 9 10 11 12 22 9 200 40 515 80 20 24 4 23 3000 13 14 15 26 6 15 26 6 21 10 1 34 26 6 21 13 1 2 16 17 office2013 ISBN 10 06-6773-6328 18 FAX
逾越節三日慶典
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Microsoft Word - social welfare in China.doc
1. 大 綱 2. 毛 澤 東 的 社 會 主 义 思 想 与 制 度 3. 鄧 小 平 的 改 革 / 胡 锦 涛 : 构 建 和 谐 社 会 4. 改 革 後 的 社 會 風 险 5. 社 會 保 障 市 場 化 改 革 6. 社 會 福 利 制 度 社 区 服 务 7. 專 業 社 会 工 作 發 展 8. 總 結 中 国 的 社 會 福 利 政 策 梁 祖 彬 香 港 大 學 社 會 工 作
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目 录 1. 感 恩 与 代 祷 编 者 2. 生 根 建 造, 长 大 成 人 ( 牧 者 心 声 ) 3. 见 证 与 分 享 生 命 的 改 变 王 回 斌 4. 圣 经 知 识 以 斯 帖 记 编 者 感 恩 与 代 祷 1. 感 谢 神, 在 过 去 二 年 中 带 领 上 一 届 执 事 会 的 弟 兄 姐 妹 同 心 合 一 服 事 主, 一 同 走 过 非 常 蒙 福 的 二 年 经
2011年中小学电教教材文件目录021
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向陽花木大綱---
國 立 彰 化 師 範 大 學 學 生 心 理 諮 商 與 輔 導 中 心 向 陽 花 木 導 師 通 訊 發 行 人 : 林 杏 足 期 別 :027 期 出 刊 日 :98 年 05 月 15 日 總 編 輯 : 劉 禹 婕 編 輯 群 : 王 紹 瑜 諮 輔 志 工 們 編 按 : 本 期 的 向 陽 花 木 以 情 感 困 擾 為 主 題, 共 分 三 部 分, 第 一 部 分 邀 請 校
目 录 前 言... 3 第 一 章 就 业 基 本 情 况... 3 一 毕 业 生 规 模 与 结 构... 3 1. 毕 业 生 数 量... 3 2. 毕 业 生 性 别 结 构... 4 3. 毕 业 生 生 源 地 分 布... 5 4. 各 系 本 科 毕 业 生 数... 6 5.
目 录 前 言... 3 第 一 章 就 业 基 本 情 况... 3 一 毕 业 生 规 模 与 结 构... 3 1. 毕 业 生 数 量... 3 2. 毕 业 生 性 别 结 构... 4 3. 毕 业 生 生 源 地 分 布... 5 4. 各 系 本 科 毕 业 生 数... 6 5. 各 专 业 方 向 硕 士 毕 业 生 人 数 分 布... 7 二 毕 业 生 就 业 情 况...
“国家高等职业教育会计专业
高 等 职 业 教 育 会 计 专 业 教 学 资 源 库 项 目 可 行 性 研 究 报 告 国 家 示 范 性 高 职 院 校 会 计 专 业 课 程 开 发 与 教 学 资 源 建 设 项 目 组 二 〇 一 〇 年 六 月 十 一 日 目 录 一 项 目 概 况... 1 ( 一 ) 项 目 名 称... 1 ( 二 ) 建 设 目 标... 1 ( 三 ) 建 设 单 位... 4 二 项
國立高雄海洋科技大學
國 立 高 雄 海 洋 科 技 大 辦 理 育 部 培 育 優 質 人 力 促 進 就 業 計 畫 - 方 案 8 專 案 行 政 助 理 甄 選 公 告 ㄧ 職 務 : 國 立 高 雄 海 洋 科 技 大 培 育 優 質 人 力 促 進 就 業 計 畫 - 方 案 8: 專 案 行 政 助 理 二 名 額 :10 名 三 依 據 : 育 部 培 育 優 質 人 力 促 進 就 業 計 畫 - 方
鄞 州 职 业 教 育 中 心 学 校 鄞 州 职 业 高 级 中 学 鄞 州 古 林 职 业 高 级 中 学 慈 溪 职 业 高 级 中 学 慈 溪 锦 堂 职 业 高 级 中 学 余 姚 市 职 业 技 术 学 校 余 姚 市 职 成 教 中 心 学 校 余 姚 市 第 二 职 业 技 术 学
2016 年 宁 波 市 中 职 技 能 大 赛 比 赛 时 间 及 赛 点 安 排 ( 大 赛 主 体 时 间 :1 月 6-8 日 ) 赛 点 类 别 名 称 专 业 名 称 项 目 名 称 比 赛 时 间 负 责 人 Office 软 件 综 合 应 用 技 术 工 业 产 品 设 计 企 业 网 络 搭 建 网 络 操 作 与 服 务 应 用 宁 波 市 职 业 技 学 生 技 能 可 视
关于上报我院2005级各专业教学设计的通知
附 件 2: 移 动 通 信 技 术 专 业 教 设 计 专 业 方 向 : 移 动 通 信 技 术 适 用 对 象 : 2013 级 招 生 对 象 : 普 通 高 中 毕 业 生 3+ 证 书 类 生 制 : 三 年 制 一 行 业 发 展 情 况 与 人 才 需 求 预 测 ( 一 ) 行 业 发 展 情 况 信 息 产 业 及 信 息 技 术 是 21 世 纪 最 主 要 的 发 展 领 域
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国 家 辐 射 安 全 申 报 系 统 用 户 使 用 说 明 书 版 本 :V1.0-1 - 目 录 目 录...2 1. 国 家 辐 射 安 全 申 报 系 统 功 能 简 介...4 2. 用 户 办 事 指 南...6 2.1. 工 作 内 容 指 南...6 2.2. 许 可 证 变 更 延 续 注 销...7 2.3. 生 产 厂 家 销 售 放 射 源...8 2.4. 普 通 单 位
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附 件 : 集 美 大 学 诚 毅 学 院 本 科 学 生 课 外 技 能 训 练 与 创 新 实 践 学 分 评 定 标 准 表 项 目 级 别 奖 项 佐 证 材 料 学 分 一 等 奖 获 奖 证 书 5 二 等 奖 获 奖 证 书 4 国 际 学 科 竞 赛 奖 三 等 奖 获 奖 证 书 3 优 秀 奖 获 奖 证 书 0 正 式 参 赛 组 织 参 赛 单 位 开 具 的 证 明 3 一
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2008 10 152 105133 6 02-2175-1995 01022760 www.worldvision.org.tw tw.myblog.yahoo.com/worldvisiontaiwan pr@worldvision.org.tw 2166 02-25917552 06-2215800 03-5628155 08-7351774 04-23751262 03-9544160 04-8396847
申 取 材 料 目 录 1. 沈 阳 理 工 大 学 省 级 教 师 教 学 发 展 中 心 申 报 书 2. 关 于 成 立 沈 阳 理 工 大 学 教 师 教 学 能 力 发 展 中 心 的 通 知 3. 关 于 公 布 第 三 届 沈 阳 理 工 大 学 教 学 名 师 奖 优 秀 主 讲 教
沈 阳 理 工 大 学 省 级 教 师 教 学 发 展 中 心 申 报 材 料 沈 阳 理 工 大 学 2013 年 6 月 申 取 材 料 目 录 1. 沈 阳 理 工 大 学 省 级 教 师 教 学 发 展 中 心 申 报 书 2. 关 于 成 立 沈 阳 理 工 大 学 教 师 教 学 能 力 发 展 中 心 的 通 知 3. 关 于 公 布 第 三 届 沈 阳 理 工 大 学 教 学 名 师
JNTO Vision & Mission Vision Mission VJC (1) (2) (3) (4) JNTOVJC VJC (1) (2) (1) (2) (3) JNTO 18 4 1 http://www.jnto.go.jp VJC 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 JNTO 23 24 i 25 26 27 28 29
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NATIONAL INSTITUTE OF VOCATIONAL REHABILITATION 9 - () [] [ ] [ ] [ ] - - [ - (.) (.) (.). (.) (.8) 8 (.) 9. 9 (8.) (.) (.) 9. (.) (.8) (.). (.8) 9 (8.) (.) 8. 8 (.) 9 (.)
二 範 例 與 問 題 討 論 中 國 傳 統 神 話 中, 用 了 好 幾 個 故 事, 拼 湊 出 天 地 創 生 的 面 貌 盤 古, 一 個 似 乎 是 卵 生 的 人 物, 漫 漫 長 覺 醒 來 手 一 劈 腳 一 你 們 看 蹬, 就 分 開 了 混 沌 據 說 他 死 後 左 眼 化
做 我 真 好 單 元 一 : 我 是 誰? 教 學 目 標 : 認 知 : 認 識 人 的 價 值 及 意 義, 發 掘 自 我 的 優 點 情 意 : 愛 惜 自 己, 尊 重 生 命 技 能 : 能 找 出 自 己 的 優 點 時 間 運 用 :45 分 鐘, 可 視 情 形 一 次 教 完, 或 分 為 數 次 運 用 單 元 內 容 時 間 場 地 配 合 器 材 1. 老 師 講 述 :
() 221 (26) : : : : : : (37) : : : : : : : ( ) ( ) ( ) 6 6 ( ) ( ) ( ) ( )
() 5 ) 2012 22 10 ( ) 309 ( ) 11 1 900 182 16 2012 ( ; ; ) 12 500 ( ) 2010 2011 62 24 16.8 2010-2011 13 26 ( ) SPA 37 ( ( ) 2010 2011 (13) : : : : : : () 221 (26) : : : : : : (37) : : : : : : 98 800 :
93,685 51,256 3,320 2,821 11 71,929 11,132 (753) 168,934 64,456 12 7,461 6,238 13 70,045 36,220 468 13,321 139,327 180,605 217,301 236,384 14 18,158 9
Broad Intelligence International Pharmaceutical Holdings Limited 4 259,832 233,897 (156,120) (139,212) 103,712 94,685 4 3,086 1,017 (9,723) (2,407) (17,871) (12,103) 79,204 81,192 5 (2) (116) 6 79,202
機 遇 (Opportunity) 1. 本 科 初 中 課 程 容 許 老 師 就 學 生 能 力 設 計 合 適 的 課 堂, 靈 活 性 較 大 2. 本 科 內 容 與 其 他 科 目 有 合 作 空 間, 例 如 世 界 歷 史 科 與 通 識 教 育 科, 有 利 於 進 行 跨 學 科
裘 錦 秋 中 學 ( 屯 門 ) Ju Ching Chu Secondary School (Tuen Mun) 中 國 歷 史 科 計 劃 大 綱 Section Plan (2015-2016) 部 門 (Section): 中 國 歷 史 科 部 門 主 任 姓 名 (Section Head): 李 劍 鋒 老 師 ( 一 ) 要 旨 (Purpose) 1. 培 養 學 生 認 識 中
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2012.08.03 2012 年 中 国 农 牧 业 研 究 报 告 -1- 2012 年 中 国 农 牧 业 研 究 报 告 报 告 编 号 :20120803 时 间 :2012 年 8 月 3 日 分 析 师 : 姚 德 平 lianhe@lhratings.com 电 话 :010-85679696 传 真 :010-85679688 地 址 : 北 京 市 朝 阳 区 建 国 门 外 大
一 专 业 名 称 专 业 名 称 : 会 计 二 入 学 要 求 与 基 本 学 制 入 学 要 求 : 初 中 毕 业 生 基 本 学 制 : 三 年 ; 其 中 前 二 年 为 在 校 学 习 时 间, 最 后 一 年 为 企 业 实 习 时 间 层 次 : 中 职 三 培 养 目 标 本 专
安 徽 省 滁 州 市 明 光 职 业 高 级 中 学 会 计 专 业 人 才 培 养 方 案 一 专 业 名 称 专 业 名 称 : 会 计 二 入 学 要 求 与 基 本 学 制 入 学 要 求 : 初 中 毕 业 生 基 本 学 制 : 三 年 ; 其 中 前 二 年 为 在 校 学 习 时 间, 最 后 一 年 为 企 业 实 习 时 间 层 次 : 中 职 三 培 养 目 标 本 专 业
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机 遇 创 造 发 展 科 技 造 就 成 功 软 件 工 程 项 目 需 求 调 研 报 告 ( 范 本 ) ( 调 研 时 间 :0000-00-00 至 0000-00-00) 深 圳 市 易 讯 诚 信 息 技 术 有 限 公 司 调 研 报 告 简 要 说 明 XXX 公 司 软 件 工 程 项 目 需 求 调 研 报 告 是 根 据 XXX 公 司 现 有 管 理 体 系 整 理 而 成,
导 生 和 被 辅 导 成 员 在 辅 导 过 程 中 的 一 些 不 足 与 可 取 点, 经 过 25 分 钟 的 讨 论, 各 小 组 派 代 表 阐 述 了 各 方 观 点 和 改 进 方 法 然 后, 为 了 改 善 导 生 辅 导 方 法, 让 辅 导 变 得 更 有 效 率, 各 院
西 北 民 族 大 学 大 学 生 学 习 援 助 中 心 助 学 工 作 简 报 2016 年 第 1 期 ( 总 第 十 期 ) 中 心 要 闻 大 学 生 学 习 援 助 中 心 举 办 国 家 计 算 机 二 级 考 试 辅 导 活 动 2016 年 3 月 14 日 19:30 至 21:30, 由 大 学 生 学 习 援 助 中 心 学 业 问 询 小 组 举 办 的 国 家 计 算 机
(08) (08)
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註冊組工作報告
國 立 屏 北 高 級 中 學 104 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 校 務 會 議 議 程 時 間 :105 年 6 月 30 日 ( 星 期 四 ) 下 午 1 時 10 分 地 點 : 本 校 圖 書 館 四 樓 視 聽 會 議 室 一 會 議 開 始 二 報 告 上 次 會 議 決 議 案 執 行 情 形 三 主 席 報 告 四 各 單 位 工 作 報 告 五 教 師 會 報 告
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骑 驴 找 马 职 业 发 展 路 线 图 徐 小 平 著 光 明 日 报 出 版 社 序 言 在 人 生 旅 程 的 中 途, 徐 小 平 出 现 了 作 者 : 俞 敏 洪 二 十 多 年 前 的 中 国, 我 们 感 到 深 渊 一 般 的 痛 苦 和 绝 望 生 活 是 那 么 平 淡, 平 淡 得 如 一 潭 发 绿 发 臭 的 死 水, 甚 至 生 命 再 也 发 不 出 一 声 痛 苦
洪 范 的 研 讨 会! 洪 范 研 讨 会 享 有 盛 誉, 之 前 我 主 要 是 作 为 听 众, 而 今 天 我 是 作 为 主 讲 人 来 跟 大 家 讨 论 能 源 体 制 改 革 的 问 题 治 平 所 长 很 慷 慨 地 拿 出 了 三 个 小 时 的 时 间 让 我 们 大 家 共
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编 辑 说 明 本 报 告 依 据 上 海 市 教 育 委 员 会 关 于 继 续 做 好 上 海 高 校 本 科 教 学 质 量 年 度 报 告 发 布 工 作 的 通 知 ( 沪 教 委 高 [2013]21 号 ) 文 件 精 神, 经 上 海 商 学 院 校 长 办 公 会 研 究 部 署,
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浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省2015学年中小学教学用书目录》和《浙江省2015年中小学教辅材料推荐目录》的通知
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2005 4 25 2 2 3 5 8 15 17 19 28 29 36 36 1 11 10 SHANGHAI WORLDBEST PHARMACEUTICAL CO.,LTD. 1958 2506 021-62030205 cywang@cwgc-pharm.com 200063 351 1958 25 200063 huayuan@cwgc-pharm.com http //www.sse.com.cn
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九十五年度提升服務品質績效報告
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Microsoft Word - 2013第四期 正文版 2014.1.2.doc
卷 首 语 爆 竹 声 中 一 岁 除, 春 风 送 暖 入 屠 苏 千 门 万 户 曈 曈 日, 总 把 新 桃 换 旧 符 值 学 工 通 讯 12 月 刊 付 梓 之 际, 我 们 向 全 体 学 生 工 作 干 部 以 及 全 校 教 职 员 工 致 以 节 日 的 问 候 和 新 年 的 祝 福! 2013 年, 我 校 学 生 工 作 在 校 党 委 和 校 行 政 的 统 一 领 导
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司发[2013]78号 关于印发《中国核工业第二二建设有限公司总部岗位竞聘方案》的通知.doc
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香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 之 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示 概 不 就 因 本 公 告 全 部 或 任 何 部 份 內 容 而 產 生 或 因 倚 賴 該 等 內 容 而 引 致 之 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 ( 于
香港社會的可貴和可憂的地方
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馬 不 挺 啼 賈 菜 郎 106/1/26 今 年 跑 起 來, 腳 重 了! 確 幸 ㄚ 拖 還 輕! 卻 依 然 每 跑 每 沉 重, 是 該 轉 換 心 態 了, 怕 傷 練 不 夠, 怕 太 累 影 響 工 作, 諸 多 種 種 牽 拖 理 由, 只 能 求 完 走 了, 至 於 波 馬 夢 還 未 醒, 那 就 繼 續 夢 吧! 酷 酷 嫂 附 身 --0920 基 福 馬 拉 松 時
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陕 西 省 教 育 厅 文 件 陕 教 高 2015 14 号 关 于 公 布 2015 年 高 等 学 校 优 秀 教 材 获 奖 名 单 的 通 知 各 高 等 学 校 有 关 军 队 院 校 : 按 照 关 于 开 展 2015 年 高 等 学 校 优 秀 教 材 评 选 工 作 的 通 知 ( 陕 教 高 办 2015 2 号 ), 省 教 育 厅 组 织 开 展 了 2015 年 度 陕
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产 品 明 细 及 功 效 [ 名 称 ]: 都 市 翡 翠 红 枣 粉 (100 克 ) [ 功 效 ]: 瘦 身, 美 白, 防 止 衰 老, 肌 肤 红 润 [ 原 理 ]: 红 枣 有 促 进 肠 蠕 动 的 功 能, 因 此 可 以 预 防 便 秘, 还 有 一 定 的 减 肥 作 用 红 枣 富 含 美 白 因 子, 经 常 使 用 能 让 暗 黄 的 肌 肤 加 速 美 白, 有 效
2012 年 4 月 至 6 月 活 動 一 覽 月 份 計 劃 / 項 目 活 動 4 月 竹 園 中 心 活 動 竹 園 中 心 開 放 日 暨 沒 有 巴 掌 日 嘉 年 華 :4 月 28 日 v 迎 新 會 :4 月 21 日 童 歡 部 落 v 義 工 服 務 :5 月 27 日 v 小
八 月 通 訊 在 多 名 熱 心 青 年 的 參 與 及 香 港 救 助 兒 童 會 贊 助 下, 本 會 推 出 兒 童 專 網, 透 過 互 動 遊 戲 及 討 論 區, 讓 兒 童 及 青 少 年 認 識 更 多 保 護 兒 童 的 知 識, 包 括 虐 待 兒 童 的 種 類 家 居 安 全 及 自 我 保 護 在 過 去 數 個 月, 兒 童 專 網 的 點 擊 次 數 已 累 積 至
2014年省教育评估院汉语言文学专业抽检现场考察
汉 语 言 文 学 专 业 实 验 课 程 教 学 大 纲 ( 部 分 ) 秘 书 实 务 实 践 教 学 大 纲 一 实 践 教 学 目 标 秘 书 实 务 实 践 课 程 以 职 业 岗 位 能 力 为 指 导 思 想, 采 取 工 学 结 合 的 教 学 模 式, 通 过 该 课 程 的 学 习, 使 学 生 掌 握 本 职 业 岗 位 必 需 的 基 本 理 论, 使 学 生 具 备 文 书
声 明 一 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 承 诺 本 报 告 书 及 其 摘 要 内 容 真 实 准 确 完 整, 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 承 诺 对 所 提 供 资 料 的 合 法 性 真 实 性 和 完 整 性 承 担 个
股 票 代 码 :603869 股 票 简 称 : 北 部 湾 旅 上 市 地 点 : 上 海 证 券 交 易 所 北 部 湾 旅 游 股 份 有 限 公 司 发 行 股 份 购 买 资 产 并 募 集 配 套 资 金 暨 关 联 交 易 报 告 书 ( 草 案 ) 序 号 交 易 对 方 序 号 交 易 对 方 1 博 康 控 股 集 团 有 限 公 司 16 李 璞 2 新 奥 资 本 管 理
上海市锦天城律师事务所
北 京 市 中 银 律 师 事 务 所 关 于 贵 州 维 康 子 帆 药 业 股 份 有 限 公 司 申 请 股 票 在 全 国 中 小 企 业 股 份 转 让 系 统 挂 牌 的 中 银 专 字 [2015] 第 064 号 北 京 朝 阳 区 东 三 环 中 路 39 号 建 外 SOHO 东 区 A 座 31 层 100022 Add: 31/F, Office Tower A, Jianwai
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全 國 高 級 中 等 學 校 100 學 年 度 商 業 類 科 學 生 技 藝 競 賽 商 業 簡 報 職 種 競 賽 規 則 修 訂 會 議 紀 錄 壹 時 間 : 中 華 民 國 100 年 05 日 25 日 ( 星 期 三 ) 下 午 2 時 整 貳 地 點 : 豐 原 高 商 圖 書 館 一 樓 參 主 席 : 潘 教 授 偉 華 肆 出 席 單 位 及 人 員 :( 如 簽 到 表
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一 前 言 : 天 主 教 輔 仁 大 學 醫 學 系 採 問 題 為 導 向 的 學 習 方 式 (Problem-Based Learning), 訓 練 醫 學 生 具 備 發 現 問 題 解 決 問 題 之 能 力, 畢 竟 知 識 一 直 推 陳 出 新, 唯 有 自 己 深 入 過 的
暑 期 社 區 醫 學 見 習 報 告 見 習 單 位 : 竹 南 鎮 立 衛 生 所 見 習 日 期 :6/25~6/29 見 習 組 員 姓 名 ( 學 號 ): 廖 凡 霆 (499510240) 一 前 言 : 天 主 教 輔 仁 大 學 醫 學 系 採 問 題 為 導 向 的 學 習 方 式 (Problem-Based Learning), 訓 練 醫 學 生 具 備 發 現 問 題 解