内容概览 大中华区市场概况 03 中国香港市场概况 04 中国大陆市场概况 08 中国台湾市场概况 12 行业热点与薪资表格 北京与华北区 16 上海 苏州与华东区 55 华南区 102

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1 2016 年大中华区 薪资与就业 展望 中国大陆 看看您价值几何 Worldwide leaders in specialist recruitment

2 内容概览 大中华区市场概况 03 中国香港市场概况 04 中国大陆市场概况 08 中国台湾市场概况 12 行业热点与薪资表格 北京与华北区 16 上海 苏州与华东区 55 华南区 102

3 大 中 华 区 市 场 概 况 Anthony Thompson 中 国 大 陆 公 司 正 急 速 扩 张, 利 用 雇 主 价 值 主 张 不 断 提 升 公 司 在 招 聘 市 场 的 竞 争 力 尽 管 有 诸 多 报 道 对 大 中 华 区 经 济 形 势 表 示 担 忧, 但 大 中 华 区 似 乎 有 足 够 实 力 抵 挡 市 场 动 荡 大 中 华 区 对 数 字 领 域 专 家 的 需 求 仍 在 增 加, 市 场 活 跃 度 保 持 较 高 水 平 就 在 跨 国 企 业 因 对 市 场 前 景 持 不 确 定 态 度, 采 取 谨 慎 的 招 聘 策 略 时, 中 国 大 陆 公 司 正 急 速 扩 张, 利 用 雇 主 价 值 主 张 (EVP) 不 断 提 升 公 司 在 招 聘 市 场 的 竞 争 力 此 报 告 汇 总 了 大 中 华 区 上 千 家 雇 主 的 回 复 和 多 场 圆 桌 会 议 上 收 获 的 宝 贵 意 见 在 此, 我 衷 心 感 谢 每 一 位 参 与 调 查 的 人 士, 感 谢 Page Personnel Michael Page 和 Page Executive 的 众 多 专 家 分 享 各 自 的 意 见 希 望 此 报 告 对 您 有 所 裨 益 如 果 您 对 此 报 告 有 任 何 疑 问, 请 通 过 报 告 结 尾 部 分 的 联 系 信 息 与 我 联 系 Anthony Thompson 大 中 华 及 东 南 亚 区 区 域 董 事 总 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 3

4 市 场 概 览 中 国 香 港 vs 大 中 华 区 * 香 港 的 招 聘 活 动 将 保 持 平 稳 的 态 势 43% 的 香 港 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 38% 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 香 港 的 员 工 流 动 率 预 计 较 低 的 香 港 雇 主 预 计 未 来 一 年 63% 的 员 工 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 涨 幅 普 遍 预 计 不 超 过 5% 83% 的 香 港 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 加 薪 幅 度 小 于 5% 68% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 预 期 奖 金 发 放 额 度 在 该 区 域 内 将 极 具 竞 争 力 60% 的 香 港 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 69% 的 大 中 华 区 雇 主 提 供 数 额 相 近 的 奖 金 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 4

5 市 场 概 览 中 国 香 港 81% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 吸 引 并 留 住 人 才 最 重 要 的 三 个 因 素 72% 61% 36% 加 薪 职 业 发 展 前 景 职 位 更 高 / 升 职 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 36% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 29% 工 程 / 制 造 17% 超 过 半 数 的 受 访 雇 主 都 雇 用 临 时 合 同 员 工 51% 32% 临 的 雇 主 聘 用 超 过 101 位 时 合 同 员 工 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 5

6 市 场 概 况 中 国 香 港 2015 年 香 港 经 济 形 势 良 好, 因 此 未 来 一 年 的 预 期 趋 于 乐 观 但 由 于 各 种 宏 观 经 济 因 素, 部 分 人 士 则 持 谨 慎 态 度 41% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 会 增 加, 而 40% 的 雇 主 则 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 通 常, 香 港 被 跨 国 企 业 视 为 国 际 枢 纽 和 金 融 中 心, 而 如 今 更 多 快 速 发 展 的 中 国 大 陆 企 业 正 进 军 香 港 市 场, 寻 求 业 务 拓 展 这 一 趋 势 在 金 融 服 务 业 尤 为 明 显, 尤 其 是 在 资 产 管 理 领 域 在 香 港 建 立 办 事 处 的 中 国 大 陆 公 司 络 绎 不 绝, 因 而 增 加 了 法 律 合 规 及 运 营 方 面 的 需 求 另 外 一 个 快 速 发 展 的 行 业 是 数 字 营 销, 越 来 越 多 的 公 司 开 辟 电 子 商 务 渠 道, 通 过 网 络 开 展 营 销 这 一 趋 势 多 见 于 传 统 零 售 商, 他 们 试 图 通 过 开 辟 新 的 收 入 渠 道 来 抵 消 经 济 不 景 气 或 销 售 额 下 降 带 来 的 影 响, 但 也 有 越 来 越 多 的 B2B 公 司 开 始 采 用 电 子 商 务 人 才 短 缺 仍 是 一 个 问 题, 数 字 营 销 专 家 跳 槽 后 预 计 可 获 20-25% 的 增 长 如 今 大 陆 经 商 成 本 日 益 增 加, 这 可 能 会 有 利 于 香 港 发 展 大 陆 企 业 希 望 巩 固 供 应 链, 加 强 供 应 商 质 量 监 管, 而 作 为 设 施 完 善 的 供 应 链 和 物 流 中 心, 香 港 显 然 是 满 足 这 一 要 求 的 最 佳 之 选 面 临 人 才 短 缺 的 并 不 只 有 数 字 营 销 行 业, 例 如,42% 的 雇 主 认 为 很 难 招 聘 到 合 适 的 销 售 和 市 场 人 才, 因 此 许 多 雇 主 将 目 光 落 在 香 港 以 外, 希 望 从 大 中 华 区 的 其 他 地 方 引 进 人 才 如 今 大 陆 经 商 成 本 日 益 增 加, 这 可 能 会 有 利 于 香 港 发 展 大 陆 企 业 希 望 巩 固 供 应 链, 加 强 供 应 商 质 量 监 管, 而 作 为 设 施 完 善 的 供 应 链 和 物 流 中 心, 香 港 显 然 是 满 足 这 一 要 求 的 最 佳 之 选 我 们 还 观 察 到 大 陆 制 造 商 纷 纷 在 成 本 低 廉 的 其 他 亚 洲 国 家 开 设 办 事 处, 因 此 供 应 链 管 理 的 重 要 性 日 益 突 出 这 些 领 域 的 人 才 需 求 及 对 配 套 服 务 业 ( 如 保 险 业 ) 的 需 求 可 能 会 有 所 增 加 奢 侈 品 零 售 商 在 2016 年 可 能 面 临 较 为 严 峻 的 考 验, 招 聘 需 求 会 整 体 下 降, 此 外, 传 统 销 售 模 式 会 逐 渐 向 顾 客 服 务 模 式 转 变, 例 如 销 售 人 员 转 变 为 私 人 导 购 或 形 象 顾 问 依 赖 大 陆 游 客 的 零 售 商 对 商 铺 租 赁 的 需 求 逐 渐 降 低, 导 致 一 些 重 要 商 业 购 物 区 租 金 下 降, 不 过, 快 消 品 和 食 品 饮 料 企 业 对 商 铺 租 赁 的 需 求 正 在 增 多, 这 意 味 着 市 场 对 租 赁 专 家 仍 有 所 需 求 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 6

7 我们公司实行弹性工作制 但并不是所有员工都接受这一理 念 在香港 有些员工认为在家办公并不让他们感到兴奋 因 为家里房子小 因此我们意识到这应该因地制宜 一位消费品行业的人力资源总监 我们正试图均衡长期员工和临时合同工的福利 因为担心如果 拥有太多临时合同工 一旦他们离职 我们将会损失具备专业 技能和知识的人才 一位银行业的人才招募总监 一两年换一次工作的人可能被视为不稳定 但此类求职者通 常具备企业急需的技能 换过几次工作后 他的薪资会实现翻 倍 当然你必须询问他们不在公司内部换岗的原因 一位招聘行业的人力资源总监 近来 在互联网的作用下 薪资信息似乎成为了一个公开的秘 密 Y世代员工倾向于与同行的薪资作比较 因此他们和我们 一样了解市场 我们需要寻求薪酬之外的因素保留人才 一位银行业的人力资源总监

8 市 场 概 览 中 国 大 陆 vs 大 中 华 区 * 在 中 国 大 陆, 招 聘 活 动 将 保 持 稳 定 34% 38% 的 中 国 大 陆 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 中 国 大 陆 市 场 预 计 员 工 流 动 率 较 低 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 未 来 一 年 的 员 工 58% 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 有 较 高 比 例 的 中 国 大 陆 雇 主 会 加 薪 6-10% 47% 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 会 加 薪 6-10% 25% 的 大 中 华 区 雇 主 考 虑 类 似 做 法 奖 金 方 面, 预 计 中 国 大 陆 的 发 放 额 度 将 高 于 大 中 华 区 76% 69% 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 8

9 市 场 概 览 中 国 大 陆 与 跨 国 公 司 (MNC) 相 比, 本 土 公 司 在 招 聘 活 动 方 面 表 现 更 加 活 跃 42% 25% 极 的 中 国 本 土 公 司 表 示 将 积 极 开 展 招 聘 活 动 的 跨 国 公 司 表 示 将 积 开 展 招 聘 活 动 吸 引 并 留 住 人 才 最 重 要 的 四 个 因 素 60% 职 业 发 展 前 景 49% 加 薪 39% 学 习 和 发 展 机 会 39% 公 司 品 牌 声 誉 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 综 合 管 理 39% 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 35% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 22% 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 9

10 市 场 概 况 中 国 大 陆 北 京 及 华 北 地 区 随 着 对 电 信 媒 体 和 科 技 业 的 投 资 逐 渐 增 多, 北 京 及 华 北 地 区 对 数 字 人 才 的 需 求 也 在 逐 渐 上 升 各 公 司 有 望 增 加 销 售 和 支 持 岗 位 的 工 作 人 员 数 量 同 时, 数 字 营 销 业 也 有 望 在 今 年 取 得 发 展 这 一 市 场 潜 力 巨 大 的 行 业 几 乎 会 影 响 到 每 一 个 消 费 者 业 务 或 线 上 到 线 下 (O2O) 业 务 因 此, 我 们 预 测 此 行 业 薪 酬 将 会 出 现 增 长 : 跨 国 企 业 的 高 级 员 工 到 国 内 公 司 求 职, 薪 水 可 增 长 20-30% 北 京 的 法 律 行 业 也 呈 现 一 片 繁 荣 景 象 北 京 日 渐 成 为 法 律 与 合 规 人 才 招 聘 的 首 选 之 地, 因 为 这 里 能 够 提 供 更 多 接 触 重 要 官 员 和 监 管 机 构 的 机 会 尽 管 国 外 的 律 师 事 务 所 在 薪 酬 福 利 方 面 一 直 很 有 竞 争 力, 但 是 更 多 中 高 级 合 伙 人 逐 渐 转 向 国 内 律 所, 以 寻 求 更 好 的 职 业 发 展 机 会 采 购 业 和 供 应 链 行 业 却 不 这 么 乐 观, 经 济 增 长 放 缓 和 日 益 增 长 的 成 本 使 一 些 公 司 不 得 不 勒 紧 裤 带 例 如, 许 多 公 司 从 北 京 转 移 至 上 海 或 天 津, 以 减 少 运 营 成 本 同 样, 人 力 成 本 增 加 也 使 工 程 业 和 制 造 业 在 2015 年 尤 为 艰 难 随 着 市 场 增 速 放 缓, 大 多 数 公 司 都 专 注 于 提 高 生 产 质 量 和 效 率, 以 保 持 竞 争 力 零 售 业 仍 有 一 定 的 招 聘 需 求, 但 仅 限 于 管 理 层 招 聘 奢 侈 品 零 售 业 的 招 聘 需 求 基 本 不 变, 招 聘 力 度 最 大 的 是 健 康 发 展 的 快 餐 业 上 海 及 华 东 地 区 因 市 场 前 景 的 不 确 定 性, 一 些 跨 国 企 业 采 取 谨 慎 的 招 聘 策 略 这 为 本 就 前 景 乐 观 的 本 地 企 业 铺 平 了 扩 张 道 路, 特 别 是 正 处 于 快 速 发 展 期 的 电 子 商 务 科 技 和 金 融 业 企 业 事 实 上,57% 的 中 国 公 司 预 计 今 年 会 增 加 员 工 总 人 数, 而 跨 国 企 业 仅 有 37% 拥 有 扎 实 技 术 技 能 和 精 明 商 业 头 脑 的 人 才 备 受 寻 求 业 务 拓 展 的 本 地 公 司 追 捧 尤 其 是 具 备 投 资 股 票 研 究 信 用 征 集 风 险 控 制 和 资 产 管 理 专 业 知 识 的 双 语 人 才 在 金 融 业 格 外 受 欢 迎 在 法 律 行 业, 越 来 越 多 的 律 师 开 始 寻 求 一 份 企 业 内 部 的 全 职 工 作, 以 便 更 好 地 兼 顾 工 作 和 生 活, 同 时 寻 求 更 好 的 职 业 和 个 人 发 展 机 遇 就 业 市 场 依 然 保 持 活 跃, 尤 其 是 对 于 在 组 织 内 部 或 私 人 律 所 工 作 的 初 级 和 中 级 执 业 律 师 来 说 但 是 随 着 公 司 间 员 工 流 动 减 少, 高 级 职 位 也 相 对 减 少 同 时, 随 着 数 字 创 新 继 续 推 动 众 多 公 司 走 向 成 功, 上 海 的 数 字 业 也 在 蓬 勃 发 展 但 数 字 业, 尤 其 是 迅 猛 发 展 的 电 子 商 务 业, 已 经 逐 渐 压 倒 了 传 统 零 售 业, 对 奢 侈 品 企 业 的 冲 击 尤 为 明 显 许 多 奢 侈 品 牌 已 停 止 扩 张 计 划, 关 闭 盈 利 较 少 的 店 铺 目 前 许 多 驻 上 海 的 奢 侈 品 零 售 商 计 划 向 购 买 力 更 强 的 华 北 地 区 扩 展 业 务, 同 时 将 采 购 办 事 处 迁 至 二 线 城 市, 甚 至 是 东 南 亚 国 家, 以 降 低 人 力 和 租 金 成 本 在 华 东 地 区, 越 来 越 多 的 跨 国 企 业 从 一 线 城 市 迁 至 如 江 苏 或 安 徽 这 样 的 二 线 省 市, 以 寻 求 更 廉 价 的 劳 动 力 和 更 低 的 租 金 因 此, 这 些 城 市 的 工 厂 员 工 招 聘 量 有 所 上 升 浙 江 省 集 中 了 中 国 大 量 的 工 程 业 和 制 造 业 公 司 随 着 中 国 经 济 增 长 放 缓, 政 府 加 强 环 境 监 管, 其 中 的 许 多 企 业 正 面 临 转 型 期 这 些 企 业 希 望 转 变 公 司 业 务, 以 满 足 政 府 要 求, 并 实 现 收 益 增 长, 因 此 需 要 招 聘 研 发 副 总 裁 首 席 财 务 官 和 首 席 人 力 资 源 官 等 专 业 人 士, 以 帮 助 实 现 企 业 转 型 华 南 地 区 深 圳 和 广 州 是 中 国 一 些 最 大 的 科 技 数 字 和 电 子 商 务 品 牌 总 部 的 所 在 地 尽 管 诸 多 媒 体 广 泛 报 道 中 国 经 济 放 缓 的 问 题, 但 在 这 里 仍 存 在 许 多 机 会 求 职 者 日 益 关 注 中 国 国 内 公 司, 因 为 国 内 公 司 与 跨 国 公 司 相 比, 晋 升 更 快, 薪 酬 更 高 这 一 点 在 深 圳 的 科 技 和 金 融 服 务 业 尤 为 明 显, 深 圳 的 人 才 大 战 十 分 激 烈, 优 秀 人 才 依 然 供 不 应 求 越 来 越 多 的 国 内 企 业 正 加 强 人 力 资 源 建 设, 以 实 现 走 向 全 球 的 抱 负 在 广 州,23% 的 公 司 增 加 了 招 聘 预 算, 以 吸 引 更 多 的 人 力 资 源 高 级 人 才 这 一 趋 势 清 楚 地 表 明 企 业 的 人 力 资 本 管 理 能 力 正 持 续 提 高, 抬 升 了 人 力 资 源 部 门 在 企 业 内 的 商 业 功 能 和 地 位 同 时, 工 程 业 制 造 业 金 融 业 和 营 销 业 对 优 秀 人 才 的 需 求 保 持 稳 定, 但 人 才 供 应 却 十 分 有 限, 因 此 预 计 这 些 行 业 的 薪 酬 有 望 实 现 增 长 ( 约 8-10%) 我 们 还 发 现 随 着 劳 动 密 集 型 产 业 为 寻 求 低 廉 的 劳 动 成 本, 逐 渐 转 移 至 内 陆 或 东 南 亚 地 区, 华 南 地 区 的 制 造 业 正 在 逐 渐 发 生 变 化 高 度 自 动 化 产 业 仍 选 择 留 在 南 方, 因 为 这 里 具 备 完 善 的 基 础 设 施 和 优 秀 的 工 程 人 才 总 体 来 说, 制 造 商 不 断 受 到 因 通 货 膨 胀 引 起 的 劳 动 力 和 供 应 链 成 本 上 升 的 影 响, 动 荡 的 货 币 市 场 更 加 重 了 他 们 所 面 临 的 难 题 但 这 却 在 另 一 些 领 域 创 造 了 机 会 我 们 发 现, 创 新 研 发 和 质 量 领 域 日 益 活 跃, 推 动 了 由 中 国 制 造 向 中 国 创 造 的 转 变 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 10

11 人才流向有一个明显的变化 许多人逐渐离开快消品这样的传 统行业 转而加入电子商务等新兴行业 或是自己创业 这对 我们而言仍是一个挑战 一位快消品行业的人力资源经理 我们倾向于派遣高级主管到二三线城市去组建团队 但是一般 员工从当地招聘才比较实际 我们会培养本地员工担任经理 一位银行业的人力资源总监 在科技业 越来越多的人离开跨国公司 到国内公司求职 其 中的一个主要原因是薪资较高 尤其是在上市前 初创企业通 常利用投资者的资金扩大市场份额 一位科技业的人力资源经理 对于Z世代 我们需要更多关注 采取特殊方法 他们通常重 视工作自由和自主权 具备更多的技术知识 与面对面交流相 比 他们更喜欢社交媒体和移动通信技术 这也是我们使用微 信等社交媒体进行沟通 建立人际关系的原因 一位酒店餐饮业的人力资源经理

12 市 场 概 览 中 国 台 湾 vs 大 中 华 区 * 台 湾 的 招 聘 活 动 有 望 保 持 平 稳 36% 38% 的 台 湾 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 总 体 来 看, 与 大 中 华 区 相 比, 台 湾 的 员 工 流 动 率 最 高 的 台 湾 雇 主 预 计 未 来 一 年 的 员 77% 工 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 涨 幅 普 遍 预 计 不 超 过 5% 83% 的 台 湾 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 加 薪 幅 度 小 于 5% 68% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 大 多 数 台 湾 公 司 未 来 12 个 月 内 会 发 放 奖 金 71% 的 台 湾 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 69% 的 大 中 华 区 雇 主 提 供 数 额 相 近 的 奖 金 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 12

13 市 场 概 览 中 国 台 湾 81% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 69% 67% 51% 职 业 发 展 前 景 加 薪 学 习 和 发 展 机 会 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 31% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 29% 工 程 / 制 造 24% 29% 的 受 访 雇 主 在 未 来 12 个 月 内 会 考 虑 招 聘 海 外 员 工 34% 的 受 访 雇 主 对 本 地 人 才 离 开 台 湾 前 往 海 外 寻 找 就 业 机 会 表 示 担 忧 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 13

14 市 场 概 况 中 国 台 湾 2015 年, 台 湾 经 济 增 长 缓 慢 但 保 持 平 稳, 尽 管 下 半 年 出 现 增 速 放 缓 现 象,2016 年 仍 有 望 实 现 增 长, 约 72% 的 雇 主 预 计 将 增 加 员 工 1-5% 不 过, 有 些 领 域 的 增 长 会 相 对 快 一 些 同 中 国 大 陆 和 香 港 一 样, 在 台 湾, 与 数 字 有 关 的 一 切 需 求 从 未 出 现 放 缓 现 象 对 具 备 数 字 营 销 和 电 子 商 务 技 能 的 求 职 者 的 需 求 持 续 不 断, 人 员 流 动 率 和 薪 酬 也 出 现 一 定 程 度 的 增 长 医 疗 保 健 业 和 制 药 业 增 势 良 好, 有 望 继 续 增 加 员 工 数 量, 部 分 原 因 可 能 是 台 湾 的 人 口 老 龄 化 现 象 台 湾 的 创 业 文 化 十 分 流 行, 刺 激 了 对 软 件 开 发 人 员 等 专 业 人 士 的 需 求 在 某 些 市 场, 此 类 人 才 相 对 短 缺 通 常 会 导 致 人 员 流 动 率 提 升, 增 加 在 台 湾, 雇 主 重 视 求 职 者 工 作 经 历 的 稳 定 性 在 科 技 行 业, 员 工 跳 槽 可 增 长 约 5-10% 这 一 比 例 高 于 2016 年 台 湾 平 均 增 长 幅 度, 但 仍 低 于 国 际 水 平 初 创 企 业 的 发 展 也 刺 激 了 对 人 力 资 源 等 配 套 服 务 业 的 需 求 同 中 国 大 陆 和 香 港 一 样, 在 台 湾, 与 数 字 有 关 的 一 切 需 求 从 未 出 现 放 缓 现 象 然 而, 奢 侈 品 零 售 业 2015 年 形 势 并 不 乐 观, 预 计 所 有 岗 位 工 作 人 员 数 量 将 维 持 不 变 台 湾 市 场 长 期 以 来 都 较 为 保 守, 人 员 流 动 率 和 薪 酬 增 长 都 相 对 较 低 我 们 预 计, 除 电 子 商 务 等 行 业 外, 在 2016 年 这 一 趋 势 不 会 大 幅 改 变 对 员 工 而 言 的 一 个 好 消 息 是 公 司 开 始 重 视 工 作 弹 性, 将 之 作 为 一 种 人 才 保 留 工 具 约 65% 的 雇 主 表 示 已 经 实 施 弹 性 工 作 制 有 些 求 职 者 开 始 离 开 台 湾, 到 香 港 或 大 陆 寻 找 更 高 或 更 好 的 工 作 机 会, 这 对 台 湾 的 公 司 而 言 是 一 个 挑 战 但 是, 台 湾 是 一 个 相 对 单 一 的 市 场, 雇 主 往 往 不 愿 引 进 外 籍 人 才 弥 补 这 一 空 缺 通 常, 雇 主 会 选 择 目 前 没 有 工 作 的 台 湾 人 解 决 这 一 问 题, 例 如, 短 期 休 假 后 想 重 返 职 场 的 母 亲 但 这 一 群 体 重 返 职 场 通 常 是 出 于 生 活 方 式 的 选 择, 而 不 是 因 为 缺 乏 工 作 机 会 因 此, 工 作 和 生 活 的 平 衡 通 常 是 一 项 决 定 性 因 素, 雇 主 能 否 成 功 解 决 这 一 问 题 将 是 我 们 2016 年 主 要 观 察 的 一 个 方 面 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 14

15 我们公司正努力将台湾办事处发展为集团的次级区域总部 因此 我们正在寻求有更多国际经验的本地人才 2015年 我 们花费了很长时间寻找具备定量分析和会计等专业技能的求职 者 一家金融公司的人力资源业务合作伙伴(HRBP) 我们正在寻求具备国际经验 想法创新的人才 但薪资福利是 一项巨大挑战 我们所提供的远远低于大陆 新加坡和香港公 司 我们无法与之竞争 这也是招聘执行管理层人员时的最大 挑战 一家奢侈品公司的人力资源经理 弹性工作制是人员保留的一大加分项 许多求职者在面试时就 会询问相关问题 一位金融业的人力资源经理 过去 我们的离职员工不会到台湾以外工作 现在形势正在发 生变化 越来越多的人到台湾以外的地方求学 如大陆地区 并可以在那里找到工作 到大陆或越南找工作的台湾人日益增 多 这已经成为一种趋势 一家鞋靴材料公司的集团高级人力资源经理

16 北京与华北区 2016年大中华区薪资与就业展望 16

17 销 售 信 息 技 术 市 场 因 对 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 领 域 的 投 资 而 得 到 蓬 勃 发 展 销 售 和 支 持 等 各 个 职 位 的 招 聘 力 度 将 因 此 而 加 大 从 跨 国 公 司 转 向 国 内 公 司 的 优 秀 求 职 者 可 能 也 会 希 望 赚 取 更 多 收 入 在 一 家 公 司 工 作 3 到 5 年 的 人 希 望 获 得 20-30% 的 加 薪 许 多 求 职 者 目 前 都 处 于 待 业 状 态 一 些 人 可 能 会 因 为 当 前 经 济 疲 软 而 失 去 工 作, 而 其 他 人 可 能 会 寻 求 不 同 的 就 业 机 会 我 们 的 一 个 目 标 增 长 领 域 是 数 字 营 销 预 计 这 一 高 潜 力 市 场 几 乎 会 影 响 到 每 个 单 一 消 费 业 务 或 线 上 到 线 下 (O2O) 业 务 该 市 场 将 明 显 出 现 人 才 短 缺 热 门 职 业 :O2O 销 售 与 策 略 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 17

18 销 售 表 格 北 京 专 业 服 务 销 售 工 程 师 销 售 经 理 业 务 发 展 经 理 业 务 发 展 总 监 ,200 1,200-1,800 消 费 品 销 售 经 理 业 务 经 理 销 售 总 监 ,000 1,000-1,500 总 经 理 ,000 1,000-1,500 1,500-2,000 媒 体 出 版 广 告 / 媒 体 销 售 经 理 广 告 / 媒 体 销 售 总 监 ,000 媒 体 广 告 代 理 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 年 年 16+ 年 客 户 群 总 监 ,200 1,200-1,500 业 务 总 监 ,200 1,200-1,500 1,500+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 ,000 1,000-1,500 1,500-2,000 2,000-2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 18

19 销 售 表 格 北 京 媒 体 公 关 代 理 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 年 年 16+ 年 客 户 经 理 客 户 总 监 ,000 总 监 执 行 总 监 ,000 1,000-1,200 董 事 总 经 理 / 总 经 理 ,000 1,000-1,200 1,200-1,500 媒 体 / 娱 乐 销 售 副 经 理 客 户 经 理 ,000 1,000-1,500 1,500-2,000 客 户 总 监 销 售 经 理 ,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销 售 总 监 ,200 1,200-1,800 1,800-2,500 制 造 业 / 工 业 工 作 年 限 7-9 年 年 年 16+ 年 销 售 总 监 ,000 1,000 1,500 1,500-2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 19

20 销 售 表 格 北 京 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 渠 道 客 户 经 理 / 客 户 经 理 ,000 销 售 经 理 / 全 球 客 户 经 理 ,000-1,500 1,500-2,000 区 域 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 经 理 ,000-1,500 1,500-2,000 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 总 监 / 市 场 营 销 总 监 ,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销 售 总 监 / 业 务 发 展 总 监 ,200 1,200-1,800 1,800-2,000 董 事 总 经 理 / 总 经 理 ,000-1,500 1,500-1,800 1,800-2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 20

21 采购与供应链 电子商务和物流行业正持续快速发展 但是制造业等传统行业正在缩减其业务规模 因此目前不存在人才需 求 薪资趋势与去年持平 然而 电子商务和食品行业的薪资涨幅却超过预期 为降低成本 北京的许多供应链团队都迁往上海 一些公司为降低运营成本甚至进一步转向天津等城市 求职者对为快速增长的公司工作表现出极大的兴趣 热门职业 物流职位 尤其是经理和主管级别的职位 销售和运营规划职位 以及非生产性采购职位 非生产 性采购职位一直是采购和供应链行业中未得到充分开发的领域 但是鉴于当前市场呈现缓幅下滑趋势 这使该 职位成为便于雇主节省开支的一个途径 2016年大中华区薪资与就业展望 21

22 采 购 与 供 应 链 表 格 北 京 采 购 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , , ,200 供 应 链 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , , ,300+ 物 流 / 仓 库 / 分 销 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , , ,300+ 质 量 控 制 / 保 证 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , , , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 22

23 采 购 与 供 应 链 表 格 北 京 供 应 商 开 发 / 业 务 跟 单 高 级 业 务 跟 单 员 经 理 首 席 代 表 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 / 总 经 理 ,100+ 1,300+ 1,300+ 第 三 方 物 流 重 点 客 户 经 理 业 务 经 理 业 务 开 发 经 理 / 总 监 , , , ,100+ 总 经 理 , , ,300+ 总 监 / 副 总 裁 ,350+ 1,350+ 1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 23

24 工 程 与 制 造 总 体 来 说, 工 程 与 制 造 市 场 由 于 成 本 上 涨 正 经 历 增 速 放 缓, 但 是 技 术 型 公 司 仍 保 持 稳 定 增 长 虽 然 不 断 增 加, 但 是 与 近 几 年 相 比, 加 薪 幅 度 明 显 减 缓 工 程 与 制 造 行 业 的 人 才 流 动 表 明, 生 产 设 施 已 经 从 北 京 上 海 广 州 和 深 圳 等 制 造 业 中 心 地 区 转 移 到 一 些 小 城 市 ( 从 中 国 的 东 部 和 南 部 地 区 转 向 中 国 西 部 地 区 ) 现 在, 许 多 雇 主 都 要 求 员 工 具 有 技 术 和 商 业 能 力 随 着 市 场 增 速 放 缓, 大 多 数 公 司 都 专 注 于 提 高 生 产 质 量 和 效 率, 因 此 需 要 能 够 对 这 种 改 变 提 供 支 持 的 求 职 者 热 门 职 业 : 食 品 质 量 经 理 / 主 管, 尤 其 是 乳 制 品 行 业, 以 及 工 厂 总 经 理 职 位 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 24

25 工 程 与 制 造 表 格 北 京 工 程 ( 机 械 / 电 子 ) 工 程 师 经 理 总 监 , ,100 1,100+ 副 总 裁 ,000-1,500 1,500+ 生 产 主 管 经 理 总 监 副 总 裁 ,500 1,500+ 质 量 主 管 经 理 总 监 , ,100 1,100+ 精 益 / 六 西 格 玛 / 工 业 工 程 工 程 师 专 员 专 家 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 25

26 工 程 与 制 造 表 格 北 京 运 营 / 综 合 管 理 工 作 年 限 7-9 年 年 年 16+ 年 经 理 总 监 ,000 - 总 经 理 ,500 1,500-2,000 副 总 裁 ,000+ 项 目 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 工 程 师 经 理 总 监 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 26

27 零 售 与 采 购 我 们 目 前 观 察 到, 市 场 上 对 拥 有 电 子 商 务 在 线 运 营 经 验 的 求 职 者 有 一 定 的 需 求, 相 关 领 域 诸 如 在 线 零 售 采 购 和 销 售 等 许 多 雇 主 都 在 寻 求 中 层 管 理 人 员 到 总 经 理 级 别 的 人 员 我 们 看 到, 这 一 需 求 主 要 来 自 于 国 内 市 场, 包 括 小 型 和 大 型 电 子 商 务 公 司, 以 及 希 望 建 立 在 线 销 售 平 台 的 传 统 线 下 零 售 品 牌 奢 侈 品 行 业 仍 然 需 要 门 店 管 理 人 员, 但 是 对 中 高 层 职 位 人 员 的 需 求 量 并 不 高 QSR( 快 速 服 务 餐 厅 ) 似 乎 是 北 京 最 具 活 力 的 市 场 许 多 快 餐 厅 都 在 招 聘 拥 有 高 级 运 营 经 验 的 员 工, 这 便 是 为 何 拥 有 餐 厅 特 许 经 营 经 验 的 专 业 人 士 如 此 炙 手 可 热 的 原 因 就 供 需 方 面 而 言, 快 速 时 尚 和 服 装 行 业 也 是 最 具 优 势 的 行 业 热 门 职 业 : 拥 有 中 国 和 亚 洲 快 餐 厅 工 作 经 验 的 区 域 运 营 经 理 / 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 27

28 零 售 与 采 购 表 格 北 京 零 售 运 营 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 年 年 16+ 年 店 铺 经 理 零 售 运 营 经 理 区 域 零 售 运 营 经 理 中 国 区 总 经 理 ,000-1,500 1,200-1,800 区 域 总 经 理 ,500-2,000 购 货 / 采 购 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 采 购 员 采 购 / 产 品 经 理 采 购 / 产 品 总 监 区 域 采 购 / 产 品 总 监 ,000+ 产 品 / 店 铺 陈 列 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 店 铺 陈 列 员 店 铺 陈 列 经 理 店 铺 陈 列 总 监 区 域 店 铺 陈 列 总 监 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 28

29 零 售 与 采 购 表 格 北 京 零 售 培 训 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 培 训 师 培 训 经 理 培 训 总 监 设 计 / 产 品 开 发 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 设 计 师 设 计 经 理 设 计 主 管 / 设 计 总 监 采 购 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 采 购 员 地 区 / 门 类 采 购 经 理 采 购 经 理 区 域 采 购 总 监 / 总 经 理 , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 29

30 市 场 营 销 消 费 品 零 售 电 信 媒 体 和 技 术 行 业 对 于 市 场 营 销 人 员 的 需 求 最 大 目 前, 市 场 营 销 行 业 需 要 战 略 营 销 规 划, 而 非 营 销 执 行 方 面 的 人 才 数 字 营 销 和 电 子 商 务 行 业 在 过 去 几 年 里 取 得 了 长 足 发 展, 致 使 雇 主 求 职 者 和 招 聘 人 员 等 的 需 求 不 断 加 大 近 几 年, 数 字 行 业 的 发 展 趋 势 和 创 新 已 经 成 为 推 动 就 业 市 场 发 生 转 变 的 主 要 力 量 随 着 预 算 不 断 涌 入 这 些 网 络 渠 道, 对 数 字 专 业 人 士 的 需 求 也 将 相 应 增 加 求 职 者 快 速 转 换 工 作 表 明, 该 行 业 对 于 人 才 的 需 求 不 断 增 加, 而 且 又 缺 乏 适 合 的 人 才 因 此, 此 类 行 业 的 一 直 稳 步 上 升, 而 且 优 秀 的 求 职 者 往 往 要 求 更 高 的 福 利 初 创 公 司 倾 向 于 寻 求 通 才 营 销 人 员 代 理 机 构 的 员 工 更 倾 向 于 从 事 具 有 挑 战 性 的 工 作, 而 非 稳 定 的 工 作 热 门 职 业 : 电 子 商 务 数 字 策 略 数 字 营 销 电 子 化 客 户 关 系 管 理 (e-crm) 社 交 媒 体 用 户 体 验 设 计 与 开 发 人 员, 以 及 产 品 管 理, 公 关 经 理 和 主 管 市 场 营 销 主 管 以 及 拥 有 品 牌 管 理 经 验 的 高 级 经 理 和 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 30

31 市 场 营 销 表 格 北 京 金 融 服 务 / 专 业 服 务 工 作 年 限 () 政 府 公 关 经 理 4-9 年 政 府 公 关 总 监 7-13 年 600-1,200 内 部 传 播 经 理 4-9 年 内 部 传 播 总 监 7-13 年 忠 诚 度 营 销 经 理 4-6 年 营 销 情 报 经 理 4-9 年 市 场 营 销 经 理 4-9 年 市 场 营 销 总 监 7-13 年 500-1,000 市 场 营 销 副 总 裁 7-13 年 800-1,500 公 关 / 企 业 传 播 经 理 1-9 年 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 战 略 经 理 3-6 年 战 略 总 监 5-10 年 600-1,500 制 造 业 / 工 业 工 作 年 限 () 内 部 传 播 经 理 4-6 年 政 府 公 关 经 理 4-9 年 政 府 公 关 总 监 7-13 年 市 场 传 播 经 理 1-6 年 营 销 情 报 经 理 4-6 年 市 场 营 销 经 理 4-6 年 市 场 营 销 总 监 7-13 年 产 品 经 理 3-6 年 产 品 总 监 6-10 年 公 关 / 企 业 传 播 经 理 4-6 年 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 战 略 经 理 3-6 年 战 略 总 监 5-10 年 500-1,200 总 经 理 年 800-1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 31

32 市 场 营 销 表 格 北 京 消 费 品 工 作 年 限 () 品 牌 经 理 / 产 品 经 理 4-6 年 高 级 品 牌 经 理 / 产 品 经 理 4-6 年 品 类 经 理 4-6 年 客 户 关 系 经 理 4-9 年 消 费 者 研 究 / 市 场 分 析 经 理 4-9 年 消 费 者 研 究 / 市 场 分 析 总 监 7-13 年 会 议 / 活 动 经 理 3-6 年 政 府 公 关 经 理 4-9 年 政 府 公 关 总 监 7-13 年 内 部 传 播 经 理 4-9 年 媒 体 经 理 4-9 年 媒 体 总 监 7-13 年 市 场 营 销 经 理 4-9 年 市 场 营 销 总 监 7-13 年 市 场 营 销 副 总 裁 年 900-1,500 公 关 / 企 业 传 播 经 理 4-9 年 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 公 关 / 企 业 传 播 副 总 裁 年 700-1,200 零 售 / 渠 道 市 场 总 监 7-13 年 零 售 / 渠 道 市 场 经 理 4-9 年 通 路 行 销 经 理 4-9 年 营 销 策 划 经 理 4-9 年 营 销 策 划 总 监 7-13 年 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 32

33 市 场 营 销 表 格 北 京 代 理 机 构 工 作 年 限 () 客 户 经 理 4-6 年 客 户 总 监 7-9 年 广 告 文 案 2-5 年 美 术 设 计 员 3-5 年 策 划 经 理 3-6 年 策 划 总 监 6-10 年 总 监 7-9 年 执 行 总 监 7-9 年 董 事 总 经 理 / 总 经 理 年 1,500-2,500 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 工 作 年 限 () 产 品 经 理 1-6 年 公 关 / 企 业 传 播 经 理 1-9 年 营 销 策 划 经 理 1-3 年 市 场 分 析 经 理 1-3 年 市 场 营 销 经 理 1-3 年 项 目 统 筹 经 理 1-3 年 内 部 传 播 经 理 1-3 年 政 府 公 关 经 理 1-3 年 市 场 传 播 经 理 1-3 年 产 品 总 监 7-9 年 市 场 策 划 总 监 7-9 年 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-16 年 450-1,000 市 场 营 销 总 监 7-13 年 600-1,000 政 府 公 关 总 监 7-13 年 600-1,000 总 经 理 14+ 年 1,200-2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 33

34 财 务 在 北 京, 跨 国 公 司 以 及 国 内 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 制 药 与 服 务 行 业 的 公 司 仍 然 是 主 要 的 雇 主 企 业 跨 国 公 司 通 常 招 聘 财 务 分 析 财 务 控 制 和 合 规 方 面 的 人 才, 而 国 内 雇 主 企 业 都 会 寻 求 拥 有 首 次 公 开 发 行 (IPO) 战 略 并 购 (M&A) 和 投 资 经 验 的 人 才 其 中 一 些 职 位 可 能 位 于 海 外 中 国 国 内 客 户 更 愿 意 为 适 合 的 求 职 者 重 新 设 定 或 提 高 跨 国 公 司 的 范 围 员 工 流 动 可 分 为 两 种 趋 势 : 第 一 种 趋 势 是, 中 级 人 才 从 国 内 公 司 离 职, 重 新 加 入 跨 国 公 司, 以 更 好 地 兼 顾 工 作 和 生 活 或 寻 求 更 好 的 工 作 环 境 第 二 种 趋 势 是, 人 才 加 入 国 内 公 司 担 任 高 级 职 位, 以 突 破 在 跨 国 公 司 的 晋 升 障 碍 北 京 的 就 业 市 场 对 拥 有 丰 富 的 商 业 分 析 IPO 并 购 合 规 及 海 外 工 作 经 验 的 员 工 的 需 求 量 较 大 热 门 职 业 :IPO 前 首 席 财 务 官 并 购 专 家 财 务 主 管 财 务 总 监 财 务 经 理 风 险 控 制 人 员 和 投 资 控 制 人 员 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 34

35 财 务 表 格 北 京 财 务 与 会 计 会 计 财 务 分 析 员 会 计 经 理 高 级 财 务 分 析 员 财 务 经 理 财 务 规 划 与 分 析 经 理 财 务 总 监 , , ,000+ 区 域 财 务 总 监 , ,300 1,000+ 中 国 财 务 总 监 , ,500 1,000-1,500+ 合 并 及 融 资 总 监 , 业 务 发 展 / 战 略 总 监 , 集 团 / 区 域 财 务 总 监 ,500 1,500-2, 财 务 与 资 金 部 门 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 资 金 会 计 资 金 经 理 区 域 资 金 总 管 , ,100+ 区 域 资 金 总 监 ,500+ 税 务 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 税 务 会 计 税 务 经 理 中 国 税 务 总 监 , , 区 域 税 务 总 监 ,000-1,300 1,300-1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 35

36 财 务 表 格 北 京 内 部 审 计 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 内 部 审 计 员 商 业 审 计 经 理 四 大 审 计 经 理 , 审 计 总 监 / 总 管 ,000 1,000-1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 36

37 金 融 服 务 与 银 行 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 行 业, 尤 其 是 互 联 网 移 动 互 联 网 互 联 网 金 融 企 业 服 务 医 疗 投 资 和 财 务 顾 问 对 于 人 才 的 需 求 不 断 增 加 尽 管 房 地 产 市 场 增 速 放 缓, 但 拥 有 多 元 化 投 资 策 略 ( 如 股 票 和 固 定 收 益 ) 经 验 的 房 地 产 投 资 人 才 依 旧 炙 手 可 热 在 金 融 服 务 市 场, 租 赁 资 产 管 理 和 财 富 管 理 等 行 业 都 在 招 募 员 工 银 行 职 员 也 似 乎 更 愿 意 在 两 个 行 业 之 间 做 出 选 择 前 台 管 理 岗 位 的 流 动 率 仍 然 居 高 不 下, 因 为 这 些 技 能 可 以 轻 松 传 递 给 他 人 即 便 如 此, 融 资 和 交 易 搜 索 等 技 能 依 然 是 最 受 人 追 捧 的 相 较 于 其 他 工 作, 前 台 管 理 岗 位 的 仍 保 持 在 最 高 水 平 我 们 还 观 察 到, 合 规 / 风 险 / 金 融 控 制 职 位 对 人 才 的 需 求 量 正 在 稳 步 增 长 拥 有 某 些 特 定 行 业 经 验 ( 如 三 年 或 三 年 以 上 点 对 点 (P2P) 借 贷 / 租 赁 经 验 ) 的 人 才 极 为 抢 手 热 门 职 业 : 财 务 总 监 信 用 风 险 经 理 (P2P 和 租 赁 行 业 ) 基 金 经 理 产 品 经 理 以 及 私 募 股 权 和 风 险 投 资 领 域 (PE/VC) 的 投 资 职 位 ( 尤 其 在 TMT 和 医 疗 保 健 行 业 ) 财 务 顾 问 ( 跨 境 ) 并 购 职 位 证 券 合 规 项 目 风 险 (PE/VC 领 域 ) 和 运 营 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 37

38 金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 前 台 部 门 投 资 分 析 ( 股 票 和 固 定 收 入 ) 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 ,200 - 总 监 ,200+ 投 资 银 行 / 企 业 融 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 , 总 监 ,500 1,500+ 结 构 性 / 项 目 融 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 总 监 ,000 1,000-1,200 私 人 股 本 / 直 接 投 资 / 股 权 投 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 ,200 - 总 监 , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 38

39 金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 前 台 部 门 市 场 风 险 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 ,000 - 总 监 ,000-1,200 信 贷 风 险 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 总 监 ,000 企 业 / 交 易 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 总 监 ,200 企 业 / 同 业 ( 产 品 ) 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 分 析 员 研 究 员 / 经 理 副 总 裁 总 监 , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 39

40 金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 中 后 台 部 门 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 内 审 财 务 ,000 内 审 IT ,000 财 务 / 管 理 会 计 产 品 控 制 & 中 台 ,000 运 营 / 结 算 合 规 ,000 资 产 管 理 与 基 金 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 内 审 财 务 ,000 内 审 IT ,000 财 务 / 管 理 会 计 ,000 研 究 分 析 员 投 资 经 理 ,000 1,200-1,500 机 构 销 售 , 200 1,200-1,800 环 球 金 融 部 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 交 易 员 ( 外 汇 固 定 收 益 ) ,000 1,000-1,200 货 币 市 场 ,000 资 金 销 售 , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 40

41 人 力 资 源 据 我 们 观 察, 快 速 发 展 的 本 地 公 司, 尤 其 在 互 联 网 和 金 融 服 务 市 场, 对 人 才 有 一 定 的 需 求 此 外, 越 来 越 多 的 中 高 级 跨 国 公 司 求 职 者 也 在 寻 求 能 够 让 他 们 发 挥 决 策 作 用 的 大 型 平 台 绩 效 管 理 和 人 才 发 展 领 域 需 要 大 量 人 才, 这 种 现 象 在 大 型 企 业 中 尤 为 明 显 拥 有 咨 询 公 司 工 作 经 验 的 人 才 将 会 得 到 优 先 考 虑 拥 有 在 跨 国 公 司 和 本 地 公 司 担 任 高 级 到 行 政 职 能 部 门 负 责 人 经 验 的 人 才 备 受 企 业 追 捧 热 门 职 业 : 首 席 人 力 资 源 官 人 力 资 源 业 务 合 作 伙 伴 (BP) 集 团 培 训 负 责 人 人 才 发 展 主 管 和 集 团 招 聘 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 41

42 人 力 资 源 表 格 北 京 银 行 与 金 融 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 年 年 专 员 内 部 招 聘 专 员 人 事 主 管 / 专 员 培 训 发 展 主 管 薪 酬 福 利 专 员 人 事 专 员 / 助 理 人 事 经 理 人 事 信 息 系 统 专 员 学 习 与 发 展 专 员 员 工 流 动 管 理 专 员 经 理 学 习 与 发 展 经 理 人 事 经 理 / 人 力 资 源 业 务 伙 伴 内 部 招 聘 经 理 员 工 流 动 管 理 经 理 薪 酬 福 利 经 理 / 总 监 ,300 招 聘 总 监 ,500 学 习 与 发 展 / 组 织 发 展 经 理 / 总 监 ,000-1,600 人 事 总 监 / 人 力 资 源 业 务 伙 伴 , 200 1,200-3, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 42

43 人 力 资 源 表 格 北 京 商 业 与 工 业 人 事 主 管 / 专 员 培 训 发 展 主 管 内 部 招 聘 专 员 薪 酬 福 利 专 员 人 事 主 管 / 助 理 人 事 经 理 内 部 招 聘 经 理 学 习 与 发 展 主 管 学 习 与 发 展 经 理 薪 酬 福 利 经 理 招 聘 总 监 ,200 - 学 习 与 发 展 / 组 织 发 展 经 理 / 总 监 ,500 1,500-2,000 - 区 域 人 事 总 监 , , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 43

44 法 律 北 京 日 渐 成 为 法 律 与 合 规 人 才 招 聘 的 战 略 要 地, 因 为 该 地 区 能 够 提 供 更 多 接 触 重 要 官 员 和 监 管 机 构 的 机 会 在 中 国 北 方 市 场, 领 先 的 国 内 外 公 司 对 于 人 才 的 竞 争 日 趋 激 烈 尽 管 国 外 的 律 师 事 务 所 在 薪 酬 福 利 方 面 一 直 很 有 竞 争 力, 但 是 更 多 中 高 级 合 伙 人 可 能 会 倾 向 去 寻 找 领 先 的 国 内 律 所, 甚 至 是 在 中 国 大 陆 新 成 立 的 精 品 律 所, 因 为 这 些 律 所 在 职 业 发 展 机 会 方 面 更 具 吸 引 力 一 些 国 内 律 所 也 在 效 仿 国 际 律 所 为 某 些 选 定 的 候 选 人 提 供 相 同 的 薪 酬 福 利 就 业 市 场 对 资 本 市 场 律 师 和 私 募 股 权 / 风 险 投 资 领 域 (PE/VC) 律 师 的 需 求 也 日 益 增 加, 因 为 他 们 可 以 从 事 前 台 管 理 岗 位 本 年 度 的 热 门 行 业 和 领 域 包 括 娱 乐 和 媒 体 互 联 网 融 资 点 对 点 借 贷 及 国 内 PE/VC 基 金 多 数 大 型 跨 国 公 司 都 在 为 许 多 职 位 招 聘 的 替 补 人 员, 但 对 拥 有 知 识 产 权 版 权 或 专 利 许 可 知 识 的 求 职 者 的 需 求 却 日 益 增 加, 希 望 加 入 合 资 企 业 的 技 术 媒 体 和 娱 乐 及 制 造 公 司 尤 为 如 此 热 门 职 业 : 基 金 律 师 娱 乐 和 互 联 网 律 师 IPO( 首 次 公 开 发 行 ) 前 法 务 总 监 跨 境 投 资 经 理 银 行 经 理 法 律 合 规 官 IP( 知 识 产 权 )/ 版 权 专 家 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 44

45 法 律 表 格 北 京 私 人 执 业 律 师 纽 约 费 率 职 位 / 工 作 年 限 USD 000 一 年 级 律 师 160 三 年 级 律 师 210 五 年 级 律 师 240 七 年 级 律 师 300 九 年 级 律 师 375 企 业 内 部 律 师 职 位 / 工 作 年 限 新 手 2 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 700-1, 年 执 业 资 格 900-2, 年 执 业 资 格 1,500+ 金 融 机 构 律 师 职 位 / 工 作 年 限 新 手 2 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 750-1, 年 执 业 资 格 800-1, 年 执 业 资 格 1,800+ 律 师 助 理 & 其 他 助 理 工 作 私 人 执 业 律 师 职 位 / 工 作 年 限 律 师 助 理 (0-5 年 ) 高 级 律 师 助 理 (5+ 年 ) 350+ 法 律 翻 译 (1-5 年 ) 法 律 翻 译 (5-8 年 ) 法 律 翻 译 (8+ 年 ) 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 45

46 法 律 表 格 北 京 律 师 助 理 企 业 内 部 职 位 法 律 助 理 / 行 政 人 员 / 干 事 法 律 干 事 / 经 理 法 务 经 理 300+ 法 律 文 秘 私 人 执 业 ( 不 包 括 美 资 律 所 ) & 企 业 内 部 职 位 / 工 作 年 限 初 级 法 律 文 秘 (1-3 年 ) 法 律 文 秘 (3-5 年 ) 高 级 法 律 文 秘 (5+ 年 ) 法 务 助 理 经 理 (7+ 年 ) 合 伙 人 秘 书 (5+ 年 ) 私 人 执 业 美 资 律 所 职 位 / 工 作 年 限 新 手 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 650-1,000 8 年 执 业 资 格 750-1,500 合 伙 人 1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 46

47 法 律 表 格 北 京 私 人 执 业 国 际 律 所 ( 不 含 美 资 ) 职 位 / 工 作 年 限 新 手 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 780-1,200 合 伙 人 1,500+ 国 内 律 所 职 位 / 工 作 年 限 新 手 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 年 执 业 资 格 750-1,200 合 伙 人 1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 47

48 信 息 技 术 信 息 技 术 服 务 行 业 对 拥 有 咨 询 云 计 算 和 企 业 解 决 方 案 等 经 验 的 求 职 者 有 着 强 烈 的 需 求 互 联 网 公 司 正 在 寻 找 拥 有 社 交 媒 体 和 电 子 商 务 经 验 的 求 职 者 其 他 紧 缺 技 能 包 括 信 息 技 术 基 础 设 施 和 终 端 用 户 支 持 SAP/ERP/CRM/ 销 售 人 员, 以 及 数 字 营 销 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 48

49 信 息 技 术 表 格 北 京 商 业 开 发, 设 计 & 架 构 程 序 员 程 序 分 析 员 系 统 分 析 员 工 程 师 应 用 程 序, 解 决 方 案, 系 统, 数 据 软 件 开 发 应 用 程 序 开 发 经 理 测 试 质 量 保 证 工 程 师 测 试 员 测 试 主 管 测 试 经 理 数 据 库 管 理 数 据 库 管 理 员 高 级 数 据 库 管 理 员 / 数 据 分 析 员 数 据 仓 库 / 建 模 专 家 数 据 架 构 师 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 49

50 信 息 技 术 表 格 北 京 商 业 基 础 架 构 / 网 络 网 络 支 持 1/2 级 网 络 工 程 师 网 络 架 构 师 ,000+ 安 全 分 析 员 / 咨 询 师 安 全 经 理 基 础 架 构 经 理 高 级 基 础 架 构 经 理 项 目 & 管 理 项 目 协 调 员 项 目 经 理 高 级 项 目 经 理 项 目 总 监 ,000+ 商 业 分 析 员 高 级 商 业 分 析 员 信 息 技 术 经 理 信 息 技 术 总 监 , ,500+ 支 持 / 行 政 1 级 帮 助 台 分 析 员 级 桌 面 支 持 分 析 员 级 支 持 分 析 员 Unix 管 理 员 网 络 管 理 员 帮 助 台 经 理 服 务 中 心 经 理 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 50

51 信 息 技 术 表 格 北 京 银 行 & 金 融 服 务 开 发, 设 计 & 架 构 程 序 分 析 员 程 序 分 析 主 管 工 程 师 应 用 程 序, 解 决 方 案, 系 统, 数 据 软 件 开 发 应 用 程 序 开 发 经 理 数 据 库 管 理 数 据 库 管 理 员 高 级 数 据 库 管 理 员 / 数 据 分 析 员 数 据 仓 库 / 建 模 专 家 数 据 架 构 师 基 础 架 构 / 网 络 网 络 支 持 1/2 级 网 络 工 程 师 ,000+ 网 络 架 构 师 安 全 分 析 员 / 咨 询 师 安 全 经 理 ,000+ 基 础 架 构 经 理 ,000+ 高 级 基 础 架 构 经 理 , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 51

52 信 息 技 术 表 格 北 京 银 行 & 金 融 服 务 项 目 & 管 理 项 目 协 调 员 项 目 经 理 高 级 项 目 经 理 项 目 总 监 ,000+ 商 业 分 析 员 高 级 商 业 分 析 员 信 息 技 术 经 理 信 息 技 术 总 监 , , , ,500+ 首 席 信 息 官 ,000-1,500 1,000-1,500 1,000-1,500 支 持 / 行 政 1 级 帮 助 台 分 析 员 级 桌 面 支 持 分 析 员 级 支 持 分 析 员 Unix 管 理 员 网 络 管 理 员 帮 助 台 经 理 服 务 中 心 经 理 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 52

53 房 地 产 与 建 筑 随 着 中 国 大 陆 电 子 商 务 行 业 的 迅 速 发 展, 越 来 越 多 的 电 子 零 售 商 都 希 望 扩 大 产 业 空 间 和 扩 建 设 施 以 满 足 不 断 增 长 的 配 送 业 务, 因 而 对 具 备 房 地 产 市 场 租 赁 运 营 管 理 和 土 地 购 置 经 验 的 专 业 人 才 的 需 求 也 在 不 断 上 升 国 内 房 地 产 投 资 水 平 仍 保 持 稳 定, 且 越 来 越 多 的 本 地 投 资 者 开 始 转 向 海 外 住 宅 投 资 与 综 合 性 开 发 项 目 奢 侈 品 品 牌 向 来 都 备 受 零 售 业 青 睐, 但 随 着 利 润 缩 水, 许 多 奢 侈 品 零 售 商 的 扩 张 战 略 也 更 趋 保 守 因 此, 时 尚 生 活 方 式 以 及 平 价 奢 侈 品 在 2016 年 的 发 展 前 景 更 值 得 关 注 热 门 职 业 : 国 际 房 地 产 业 务 开 发 与 境 外 投 资 专 家 租 赁 和 收 购 专 家 室 内 设 计 专 家 与 建 筑 师 以 及 项 目 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 53

54 房 地 产 与 建 筑 表 格 北 京 不 动 产 管 理 岗 位 资 产 管 理 , ,500 1,100+ 业 务 开 发 / 拓 展 ,200 1,200+ 企 业 房 地 产 ,200 1,200+ 投 资 拿 地 , ,500 1,500+ 出 租 / 交 易 , ,100 1,100+ 地 产 代 理 研 究 策 划 咨 询 与 评 估 ,000 1,000+ 销 售 与 房 产 ,000 1,000+ 业 主 及 终 端 用 户 建 筑 设 计 ,200 1,200+ 室 内 设 计 机 电 / 暖 通 设 计 施 工 管 理 项 目 管 理 ,200 1,200+ 工 料 测 量 / 预 结 算 设 施 管 理 / 物 业 服 务 设 计 与 咨 询 公 司 建 筑 设 计 ,200 1,200+ 室 内 设 计 机 电 / 暖 通 设 计 施 工 管 理 项 目 管 理 ,200 1,500+ 工 料 测 量 / 预 结 算 设 施 管 理 / 物 业 服 务 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 54

55 上海 苏州与华东区 2016年大中华区薪资与就业展望 55

56 销 售 上 海 上 海 市 场 对 销 售 和 商 业 员 工 的 需 求 依 然 很 高, 医 疗 保 健 生 命 科 学 商 业 服 务 商 业 服 务 和 快 速 消 费 品 行 业 在 2015 年 尤 为 活 跃 尽 管 某 些 领 域 面 临 诸 多 市 场 压 力, 但 是 也 在 持 续 增 长 这 是 因 为 各 家 公 司 都 在 扩 大 现 有 的 业 务 范 围, 或 者 都 在 完 善 销 售 和 商 业 职 能 求 职 者 对 于 自 己 在 求 职 市 场 上 转 换 岗 位 充 满 自 信 他 们 在 市 场 上 还 拥 有 大 量 的 就 业 选 择 中 国 公 司 可 能 会 继 续 快 速 地 拓 展 业 务, 目 前 正 积 极 地 将 目 标 锁 定 于 在 跨 国 公 司 工 作 的 求 职 者 热 门 职 业 : 大 客 户 经 理 / 总 监 销 售 总 监 业 务 发 展 经 理 和 区 域 经 理 苏 州 我 们 主 要 观 察 的 市 场 是 制 造 业, 包 括 电 子 化 工 和 汽 车 行 业 许 多 雇 主 如 今 越 来 越 关 心 他 们 想 要 雇 佣 的 求 职 者 类 型 能 够 给 公 司 带 来 新 业 务 的 求 职 者 越 来 越 受 到 青 睐 就 销 售 职 位 而 言, 雇 主 希 望 为 好 员 工 支 付 更 多, 因 为 他 们 认 为, 这 些 人 才 能 够 为 公 司 的 整 体 发 展 起 到 推 动 作 用 善 于 交 际 拥 有 良 好 的 沟 通 技 能 和 英 语 能 力 的 专 业 人 士 较 为 炙 手 可 热 各 家 公 司 还 更 多 地 关 注 于 销 售 人 员 的 业 务 开 发 能 力 在 人 才 方 面, 员 工 倾 向 于 到 知 名 度 较 高 的 跨 国 公 司 或 行 业 领 先 企 业 寻 求 潜 在 的 职 业 发 展 机 会 然 而, 更 多 的 求 职 者 也 接 受 中 小 型 企 业 本 地 公 司 和 初 创 公 司 提 供 的 就 业 机 会, 以 挑 战 自 我 热 门 职 业 : 销 售 经 理 销 售 总 监 大 客 户 经 理 业 务 发 展 经 理 目 前 炙 手 可 热, 而 电 子 商 务 和 市 场 营 销 职 位 的 人 才 需 求 也 在 不 断 增 加 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 56

57 销 售 表 格 上 海 金 融 服 务 机 构 销 售 经 理 ,000 1,000+ 专 业 服 务 销 售 工 程 师 销 售 经 理 ,000 1,000+ 业 务 发 展 经 理 ,000 1,000+ 业 务 发 展 总 监 ,000 1,000+ 消 费 品 销 售 经 理 , ,500 业 务 经 理 ,000 1,000-1,500 销 售 总 监 600-1, , ,500 1,000-1,500 1,000-2,000 2,000+ 总 经 理 1,200-1,500 1,200-1,800 1,500-2,000 1,800-2,200 1,800-2,500 2,500+ 媒 体 出 版 广 告 / 媒 体 销 售 经 理 ,000 1,000+ 广 告 / 媒 体 销 售 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 57

58 销 售 表 格 上 海 媒 体 广 告 代 理 客 户 群 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 业 务 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 媒 体 公 关 代 理 客 户 经 理 客 户 总 监 ,000 1,000+ 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 执 行 总 监 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2,500+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 媒 体 / 娱 乐 销 售 副 经 理 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 客 户 经 理 客 户 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 销 售 经 理 销 售 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 58

59 销 售 表 格 上 海 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 渠 道 客 户 经 理 / 客 户 经 理 销 售 经 理 / 全 球 客 户 经 理 区 域 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 经 理 ,000 1,000-1,300 1,300+ 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 总 监 / 市 场 营 销 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 销 售 总 监 / 业 务 发 展 总 监 ,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 59

60 销 售 表 格 上 海 & 苏 州 制 造 业 / 工 业 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 销 售 总 监 ,000-1,000-1, ,200-1, ,000 1,500-1,700 1,000-1,200 1,800+ 1, 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 60

61 采购与供应链 上海 越来越多的跨国公司都将其亚太区采购职位的侧重点定位在削减成本上 从长远来看 卓越采购和可持续采购现已成为推动采购战略 战略调整与职能合作的首选方法 然而 高级采 购人才仍旧十分稀缺 许多中小型企业还设立了自己的采购团队 并寻找拥有跨国公司工作经验和多类别采购经验的求职者 日渐疲软的经济对制药 化工 汽车 石油和天然气行业产生了巨大影响 这意味着 公司在增加员工人数时 都较为谨慎 但是 中小型企业和本地公司为扩大其采购流程正不断增加员工人数 由于许多公司仍会将总部设立在上海 因此这座城市将继续扩大投资 预计未来3到5年内将获得更多的投资 这表示 更多诸如地区供应职位等工作可能已经列入规划 今年 医药和化工行业也将经历巨大的变革和重组 我们预计这些行业内的供应链职能将变得更加精益化 小型物流公司预计将在中国设立或进行扩张 这意味着 需要更多的高级人才来领导及运营相关业务 苏州 许多电子商务公司在采购和供应链管理方面有强烈的招聘需求 据我们观察 在近两年内 薪资已提高5-6% 我们还观察到 更多来自快速消费品行业的员工正转向电子商务行业 与此同时 苏州的多家公司都倾向于选择拥有进出口和国际运输经验的多技能人才 热门职业 物流中心总经理 供应链管理总监和物流经理 2016年大中华区薪资与就业展望 61

62 采 购 与 供 应 链 表 格 上 海 & 苏 州 采 购 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , ,400 供 应 链 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , ,000 物 流 / 仓 库 / 分 销 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , , 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 62

63 采 购 与 供 应 链 表 格 上 海 & 苏 州 质 量 控 制 / 保 证 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 经 理 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 , 供 应 商 开 发 / 业 务 跟 单 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 高 级 业 务 跟 单 员 经 理 首 席 代 表 高 级 经 理 总 监 / 副 总 裁 / 总 经 理 , 第 三 方 物 流 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 重 点 客 户 经 理 业 务 经 理 业 务 开 发 经 理 / 总 监 , , 总 经 理 , 总 监 / 副 总 裁 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 63

64 工 程 和 制 造 上 海 工 程 行 业 的 热 门 领 域 包 括 质 量 环 境 健 康 和 安 全 (EHS) 以 及 研 发 (R&D) 等 专 业 领 域 2015 年, 安 全 是 许 多 制 造 企 业 的 核 心 关 注 点, 而 且 该 地 区 仍 然 需 要 能 够 胜 任 管 理 和 高 级 职 位 的 核 心 技 术 企 业 的 持 续 发 展 并 将 研 发 部 门 迁 往 中 国 也 使 该 地 区 急 需 大 量 人 才, 尤 其 是 管 理 和 专 家 级 人 才 生 产 管 理 职 位 ( 包 括 高 级 和 行 政 级 别 职 位 ) 越 来 越 侧 重 于 执 行 节 约 成 本 的 高 效 计 划, 以 提 高 盈 利 能 力 质 量 和 产 量 预 计 行 业 专 家 至 少 能 够 获 得 奖 金 员 工 的 因 工 作 变 动 而 有 所 增 加, 中 级 工 程 师 和 高 级 工 程 师 的 平 均 加 薪 幅 度 分 别 为 20-25% 和 15-20% 需 要 的 技 能 包 括 质 量 管 理 安 全 改 善 经 验 制 造 成 本 控 制 经 验 领 导 和 培 训 热 门 职 业 : 研 发 经 理 质 量 经 理 / 工 程 师 环 境 健 康 安 全 (EHS) 经 理 运 营 经 理 / 总 监 及 工 厂 / 生 产 经 理 苏 州 管 理 层 员 工 将 有 可 能 获 得 5-10% 的 加 薪 制 造 业 可 能 会 在 今 年 受 到 影 响, 尤 其 是 汽 车 行 业 和 重 工 业, 但 是 新 能 源 医 疗 制 药 和 食 品 行 业 表 现 良 好 对 精 益 生 产 的 需 求 不 断 增 加 : 随 着 传 统 制 造 业 不 断 衰 落, 多 家 公 司 都 在 寻 求 经 验 丰 富 的 精 益 生 产 专 家 和 IE( 工 业 工 程 ) 专 家 来 削 减 运 营 成 本 团 队 规 模 : 随 着 自 动 化 行 业 的 不 断 发 展, 电 子 和 包 装 等 一 些 行 业 的 生 产 团 队 规 模 缩 减 了 5-10% 质 量 和 研 发 团 队 的 规 模 将 会 保 持 稳 定, 而 新 能 源 和 医 疗 器 械 行 业 的 研 发 和 工 程 团 队 的 规 模 预 计 会 增 加 10-15% 热 门 职 业 : 研 发 经 理 和 总 监 质 量 经 理 和 工 程 师 环 境 健 康 安 全 (EHS) 经 理 运 营 经 理 / 总 监 及 工 厂 / 生 产 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 64