广西桂东电力股份有限公司2015年度社会责任报告

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1 广 西 桂 东 电 力 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 桂 东 之 光, 照 亮 多 彩 生 活 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 个 别 及 连 带 责 任

2 报 告 说 明 ( 一 ) 报 告 组 织 范 围 : 本 报 告 以 广 西 桂 东 电 力 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 桂 东 电 力 公 司 ) 为 主 体 部 分, 涵 盖 公 司 部 分 控 股 子 公 司 ( 二 ) 报 告 时 间 范 围 :2015 年 1 月 1 日 至 2015 年 12 月 31 日, 适 当 追 溯 和 展 望 ( 三 ) 报 告 的 发 布 周 期 : 年 度 报 告 ( 四 ) 报 告 编 制 依 据 : 上 海 证 券 交 易 所 上 海 证 券 交 易 所 上 市 公 司 环 境 信 息 披 露 指 引 上 海 证 券 交 易 所 公 司 履 行 社 会 责 任 的 报 告 编 制 指 南 ( 五 ) 报 告 数 据 说 明 : 报 告 中 的 财 务 数 据 来 自 公 司 2015 年 度 财 务 报 告, 并 经 大 信 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 独 立 审 计 ; 财 务 业 绩 详 情 载 于 广 西 桂 东 电 力 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 报 告, 其 他 数 据 以 2015 年 为 主, 部 分 包 括 以 前 年 度 数 据 本 报 告 中 所 涉 及 货 币 金 额 以 人 民 币 作 为 计 量 币 种, 特 别 说 明 的 除 外 ( 六 ) 报 告 保 证 方 法 : 我 们 对 报 告 的 真 实 性 可 靠 性 做 出 公 开 承 诺 ( 七 ) 报 告 编 制 说 明 : 本 报 告 将 本 着 真 实 客 观 的 原 则, 从 社 会 责 任 角 度 对 公 司 的 生 产 经 营 活 动 进 行 全 面 的 审 视 与 检 讨, 向 社 会 股 东 和 投 资 者 传 递 公 司 在 履 行 社 会 责 任 方 面 的 信 息, 以 促 进 和 推 动 公 司 的 可 持 续 发 展, 进 一 步 提 升 公 司 履 行 社 会 责 任 的 能 力 本 报 告 在 编 制 过 程 中 贯 彻 落 实 相 关 规 定, 力 争 详 尽, 欢 迎 社 会 各 界 提 出 意 见 和 建 议 1

3 一 公 司 概 况 广 西 桂 东 电 力 股 份 有 限 公 司 是 1998 年 12 月 由 广 西 正 润 发 展 集 团 有 限 公 司 ( 原 贺 州 市 电 业 公 司 ) 作 为 主 要 发 起 人, 以 合 面 狮 水 电 厂 和 供 电 公 司 等 经 营 性 电 源 和 电 网 资 产 投 入 而 成 立 的 股 份 公 司 桂 东 电 力 于 2001 年 2 月 28 日 在 上 海 证 券 交 易 所 正 式 挂 牌 上 市 交 易, 股 票 简 称 桂 东 电 力, 股 票 代 码 目 前, 公 司 股 本 总 额 为 82,777.5 万 股 公 司 是 全 国 水 利 系 统 地 电 行 业 中 以 110KV 输 电 线 路 环 网 运 行 厂 网 合 一 网 架 覆 盖 面 最 宽 最 完 整 的 地 方 电 力 企 业 公 司 以 电 力 生 产 销 售 为 主 营 业 务, 主 要 产 品 是 电 能, 电 力 销 售 的 范 围 为 广 西 东 部 区 域 县 市, 并 与 广 西 电 网 公 司 广 东 郁 南 县 罗 定 市 以 及 临 近 的 湖 南 省 江 永 县 江 华 县 永 州 市 等 县 市 电 网 连 网 并 互 为 交 换 电 量 经 过 多 年 的 发 展, 公 司 已 经 由 原 来 经 营 单 一 的 发 电 供 电 业 务 发 展 为 依 托 主 业 向 其 他 相 关 领 域 拓 展, 目 前 控 股 12 家 公 司, 参 股 7 家 公 司, 通 过 控 股 参 股 公 司 开 展 了 贸 易 电 力 工 程 设 计 咨 询 证 券 金 融 等 多 种 经 营 业 务 二 生 产 经 营 业 绩 2015 年, 面 对 新 一 轮 的 经 营 压 力 和 发 展 挑 战, 公 司 管 理 层 积 极 应 对 把 握 市 场 机 遇 严 控 风 险, 不 断 提 升 企 业 战 略 管 理 水 平, 既 保 障 自 身 生 产 经 营 的 安 全 稳 定, 对 外 开 拓 方 面 取 2

4 得 一 定 成 果, 公 司 持 续 稳 定 健 康 发 展 公 司 全 年 实 现 营 业 收 入 亿 元, 实 现 净 利 润 37, 万 元, 截 止 2015 年 12 月 31 日, 公 司 总 资 产 亿 元, 净 资 产 亿 元 三 安 全 生 产 落 实 情 况 对 于 电 力 行 业 企 业 而 言, 安 全 生 产 不 仅 关 乎 企 业 发 展 和 稳 定, 更 事 关 人 民 群 众 的 生 命 与 安 全 公 司 坚 决 贯 彻 执 行 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 广 西 壮 族 自 治 区 安 全 生 产 条 例 等 相 关 法 律 法 规 规 范 性 文 件 的 规 定, 建 立 严 格 的 安 全 生 产 责 任 体 系 和 监 督 体 系, 推 行 标 准 化 作 业, 完 善 应 急 预 案, 强 化 责 任 追 究 制 度, 切 实 做 到 安 全 生 产 (1) 全 面 启 动 安 全 生 产 标 准 化, 落 实 安 全 生 产 责 任 制 2015 年, 公 司 严 格 贯 彻 落 实 国 务 院 安 委 会 关 于 深 入 开 展 企 业 安 全 生 产 标 准 化 建 设 的 指 导 意 见, 对 照 发 电 企 业 安 全 生 产 标 准 化 规 范 及 达 标 评 级 标 准 的 要 求 进 行 自 查 自 评 完 善 整 改 提 升 再 自 评 再 整 改 再 提 升, 三 步 走 推 进 安 全 生 产 标 准 化 达 标, 提 高 安 全 生 产 监 督 管 理 水 平 公 司 每 年 年 初 制 定 全 年 安 全 生 产 工 作 总 体 目 标, 对 应 急 管 理 工 作 和 安 全 生 产 工 作 做 出 总 体 部 署, 公 司 主 要 领 导 和 各 主 营 生 产 单 位 签 订 安 全 生 产 责 任 书, 并 层 层 分 解 责 任, 任 务 明 确 责 任 到 人, 建 立 横 向 到 边, 纵 向 到 底 的 责 任 体 系, 调 动 负 责 人 履 职 履 责 的 积 极 性 和 主 动 性, 确 保 应 急 管 理 和 安 全 生 产 的 各 项 制 度 和 措 施 落 实 到 一 线 员 工 (2) 推 进 安 全 生 产 大 检 查, 稳 定 安 全 生 产 形 势 公 司 始 终 把 安 全 生 产 作 为 第 一 要 务, 始 终 坚 持 安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 的 方 针, 做 好 各 项 安 全 生 产 措 施, 全 力 夯 实 安 3

5 全 基 础 通 过 全 面 深 入 的 安 全 生 产 大 检 查, 排 查 整 治 存 在 的 薄 弱 环 节 和 各 种 漏 洞, 进 一 步 落 实 企 业 安 全 生 产 主 体 责 任, 切 实 做 到 责 任 到 位 措 施 到 位 整 改 到 位 超 前 防 范 严 防 死 守, 坚 决 遏 制 事 故 发 生, 确 保 公 司 安 全 生 产 形 势 持 续 稳 定 (3) 围 绕 三 个 不 放 过 原 则, 通 过 开 展 隐 患 大 排 查 大 整 治 安 全 生 产 月 安 康 杯 竞 赛 等 系 列 活 动, 建 立 反 违 章 查 隐 患 防 事 故 的 工 作 机 制, 定 期 发 布 安 全 生 产 信 息 周 报 月 报 安 全 简 报, 狠 抓 安 全 管 理 薄 弱 环 节 和 习 惯 性 违 章 行 为, 认 真 组 织 开 展 自 查 工 作, 及 时 发 现 并 消 除 设 备 缺 陷 和 隐 患, 防 范 于 未 然, 为 电 网 安 全 运 行 保 驾 护 航 (4) 对 于 新 入 职 员 工, 实 行 先 培 训, 后 上 岗 的 安 全 教 育 培 训 制 度, 培 训 率 达 到 100%, 并 对 一 线 特 种 作 业 人 员 进 行 安 全 作 业 培 训, 确 保 持 证 上 岗, 严 禁 无 证 上 岗 把 安 全 教 育 工 作 制 度 化, 通 过 在 线 学 习 岗 位 培 训 和 超 常 规 培 训 三 位 一 体 的 培 训 模 式, 全 员 全 方 位 开 展 安 全 教 育 活 动, 提 升 员 工 的 安 全 素 质 和 技 能 同 时, 公 司 通 过 宣 传 栏 展 示 定 期 或 不 定 期 举 办 培 训 班 等 形 式, 做 好 安 全 生 产 培 训 安 全 用 电 宣 传 等 工 作, 提 高 全 体 职 工 及 人 民 群 众 的 安 全 生 产 安 全 用 电 意 识 (5) 建 立 健 全 安 全 生 产 监 督 体 系 和 制 度 保 障 体 系, 在 公 司 各 单 位 成 立 安 全 管 理 机 构 或 设 置 了 专 责 安 全 生 产 管 理 人 员, 完 善 安 全 监 管 体 系, 实 现 全 方 位 安 全 监 督 按 照 全 覆 盖 零 容 忍 严 执 法 重 实 效 的 总 体 要 求 开 展 活 动, 牢 固 树 立 红 线 意 识, 强 化 源 头 监 控 和 隐 患 管 理, 防 范 安 全 事 故 的 发 生 2015 年, 公 司 共 组 织 编 制 了 66 项 安 全 生 产 标 准 化 管 理 制 度, 从 制 度 上 保 障 了 安 全 生 产 水 平 的 提 升 2015 年 全 年, 公 司 没 有 发 生 特 重 大 以 上 安 全 责 任 事 故, 确 保 公 司 员 工 及 人 民 群 众 的 生 命 财 产 安 全 四 保 证 供 电 质 量, 提 升 服 务 水 平 1 加 强 网 架 建 设, 全 面 升 级 网 架 结 构 2015 年 全 年, 公 司 通 过 一 系 列 的 电 网 工 程 改 造, 不 断 提 高 电 网 结 构 的 合 理 性, 提 升 供 电 的 可 靠 性 公 司 投 入 大 量 资 金 建 设 和 优 化 网 架 结 构, 并 按 照 国 家 电 力 行 业 新 标 准 和 新 要 求 对 未 改 造 地 区 或 对 已 进 行 改 造 但 仍 存 在 供 电 能 力 不 足 或 供 电 可 靠 性 较 低 问 题 的 电 网 着 力 升 级 改 造, 进 一 步 提 高 贺 州 工 农 业 生 产 和 城 乡 居 民 生 活 用 电 的 可 靠 性 安 全 性 及 供 电 稳 定 性 4

6 2 多 措 并 举, 提 供 优 质 稳 定 电 能, 保 障 电 力 供 应 作 为 广 西 地 方 电 力 优 秀 电 网 广 西 电 力 管 理 先 进 企 业, 公 司 2015 年 继 续 深 化 服 务 即 效 益 理 念, 公 司 围 绕 保 供 电 保 民 生 保 稳 定 的 宗 旨, 始 终 把 确 保 电 网 安 全 稳 定 视 为 生 命 线, 在 优 化 公 司 的 网 架 结 构 的 同 时, 上 下 联 动, 多 措 并 举, 全 力 保 障 电 力 供 应 (1) 为 避 免 重 大 节 日 用 电 高 峰 或 因 极 端 天 气 导 致 的 满 载 负 荷 现 象, 公 司 未 雨 绸 缪, 除 通 过 加 强 电 力 设 备 巡 视 消 缺 工 作 用 电 负 荷 测 试 应 急 演 练 等 多 种 方 式 落 实 应 急 措 施 外, 还 严 格 执 行 24 小 时 值 班 制 实 时 监 控 电 网 运 行 电 力 抢 修 服 务 队 随 时 待 命 等 制 度, 多 措 并 举, 周 密 部 署, 全 力 保 障 各 大 节 日 期 间 电 网 的 平 稳 运 行 和 可 靠 供 电, 圆 满 完 成 保 供 电 保 民 生 重 任 (2) 为 平 衡 电 力 供 需 缺 口, 避 免 或 减 少 枯 水 期 拉 闸 限 电, 开 展 电 力 需 求 侧 管 理, 引 导 客 户 避 峰 错 峰 用 电, 缓 解 电 力 供 需 矛 盾, 规 范 带 电 作 业, 缩 短 停 电 时 间, 最 大 限 度 保 障 电 力 正 常 有 序 供 应, 提 高 供 电 可 靠 性, 确 保 地 方 经 济 发 展 对 电 力 的 需 求 3 完 善 呼 叫 中 心 功 能, 努 力 搭 建 用 户 与 桂 东 电 力 沟 通 的 桥 梁 公 司 于 2012 年 成 立 了 桂 东 电 力 呼 叫 中 心, 设 置 客 服 热 线, 提 供 24 小 时 电 费 查 询 业 务 咨 询 等 服 务 据 不 完 全 统 计,2015 年 全 年, 全 年 话 务 总 量 个, 其 中 呼 出 6070 个, 呼 入 个 ; 全 年 下 达 工 单 7746 份, 其 中 故 障 报 修 工 单 1055 份, 咨 询 查 询 工 单 6674 份, 投 诉 举 报 工 单 10 份, 意 见 建 议 工 单 7 份 5

7 4. 应 急 管 理 不 断 加 强 应 急 管 理 工 作, 着 力 提 升 企 业 应 急 处 置 能 力 通 过 用 电 负 荷 预 测, 加 强 电 力 计 划 调 度, 强 化 综 合 停 电 管 理 加 强 生 产 情 况 监 测, 及 时 做 好 信 息 反 馈 工 作, 对 应 急 设 备 定 期 核 实 和 查 验 加 强 应 急 队 伍 的 培 训, 全 面 提 升 应 急 人 员 的 综 合 素 质 能 力 公 司 不 定 期 举 行 处 置 大 面 积 停 电 事 故 预 案 模 拟 实 战 演 习, 有 效 检 验 公 司 及 公 司 职 工 对 大 面 积 停 电 事 故 的 综 合 应 急 处 理 和 作 战 能 力, 并 根 据 演 习 结 果 进 一 步 完 善 事 故 救 援 预 案, 加 强 应 急 预 案 管 理, 提 高 事 故 应 急 处 置 能 力 5 开 展 供 电 用 电 服 务 宣 传, 真 正 做 到 利 民 便 民 求 木 之 长 者, 必 固 其 根 本 ; 欲 流 之 远 者, 必 浚 其 源 泉, 若 要 保 持 安 全 的 常 态 化, 不 光 要 做 到 企 业 员 工 和 设 备 的 安 全, 也 要 让 用 户 了 解 用 电 的 安 全 常 识, 为 此 公 司 继 续 积 极 开 展 供 电 用 电 服 务 宣 传 活 动 公 司 营 销 部 与 客 户 服 务 中 心 等 部 门 多 次 组 织 相 应 岗 位 人 员, 开 展 供 电 用 电 服 务 宣 传, 通 过 制 度 上 墙 客 户 调 研 设 立 电 力 咨 询 服 务 台 宣 传 板 横 幅 宣 传 册 等 多 种 形 式 向 当 地 市 民 宣 传 安 全 用 电 节 约 用 电 常 识 缴 费 途 径 以 及 电 力 政 策 电 力 法 律 法 规, 如 电 价 目 录 居 民 阶 梯 电 价 制 度 等, 解 答 客 户 用 电 咨 询, 受 理 客 户 投 诉, 增 加 客 户 对 公 司 的 了 解 度 及 认 可 度 同 时, 公 司 为 减 少 用 电 客 户 缴 费 排 队 等 候 之 苦, 向 客 户 提 供 方 便 快 捷 的 缴 费 方 式, 继 续 施 行 银 电 合 作 政 策, 由 银 行 代 扣 代 交 电 费, 真 正 做 到 利 民 便 民 省 时 省 力 6

8 五 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护 公 司 始 终 以 建 立 现 代 企 业 制 度, 打 造 公 开 透 明 规 范 的 上 市 公 司 为 目 标, 积 极 探 索, 不 断 完 善 公 司 治 理, 致 力 于 与 投 资 者 建 立 长 期 信 任 与 共 赢 关 系, 注 重 保 护 投 资 者 尤 其 是 中 小 投 资 者 的 合 法 权 益 1 完 善 权 益 保 护 的 机 制 2015 年, 公 司 继 续 规 范 股 东 大 会 董 事 会 监 事 会 以 及 管 理 层 等 三 会 一 层 的 运 作, 形 成 了 一 套 合 理 完 整 有 效 的 经 营 管 理 框 架 并 依 据 公 司 法 上 市 公 司 治 理 准 则 上 市 公 司 章 程 指 引 等 法 律 法 规 文 件 逐 渐 完 善 治 理 结 构, 围 绕 公 司 法 人 治 理 的 完 善 制 订 或 修 订 有 关 规 章 制 度 公 司 持 续 推 动 和 加 强 公 司 内 控 管 理 体 系 建 设, 规 范 公 司 运 营 管 理, 形 成 了 相 互 制 衡 行 之 有 效 的 内 控 管 理 制 度 体 系 从 机 制 上 保 证 了 对 所 有 股 东 的 公 平 公 开 公 正, 充 分 享 有 法 律 法 规 规 章 所 规 定 的 各 项 合 法 权 益 公 司 2015 年 度 共 召 开 4 次 股 东 大 会 19 次 董 事 会 9 次 监 事 会, 历 次 会 议 的 召 集 召 开 表 决 等 程 序 均 合 法 合 规, 程 序 公 开 透 明, 决 策 公 平 公 正 2 完 善 透 明 的 信 息 披 露 机 制 7

9 公 司 严 格 按 照 股 票 上 市 规 则 公 司 信 息 披 露 及 管 理 办 法 以 及 上 交 所 信 息 披 露 相 关 业 务 规 则 公 告 格 式 指 引 等 相 关 规 定 和 要 求 履 行 信 息 披 露 义 务, 通 过 强 化 信 息 披 露 职 责, 不 断 完 善 工 作 流 程, 提 高 信 息 披 露 质 量, 确 保 所 有 股 东 能 公 平 及 时 有 效 地 获 悉 真 实 准 确 完 整 的 信 息, 使 所 有 投 资 者 及 时 了 解 和 掌 握 公 司 经 营 动 态 财 务 状 况 及 重 大 事 项 的 进 展 情 况, 特 别 是 在 2015 年 A 股 市 场 出 现 异 常 波 动 的 情 况 下, 公 司 进 一 步 加 强 了 信 息 披 露 的 主 动 性, 及 时 向 市 场 公 开 公 司 的 生 产 经 营 业 绩 和 发 展 战 略 等 信 息, 详 细 披 露 了 公 司 相 关 重 大 事 项 的 进 展 情 况, 保 证 了 重 大 信 息 的 公 开 透 明, 及 时 维 护 公 司 投 资 者 的 合 法 权 益, 树 立 公 司 资 本 市 场 的 良 好 形 象 2015 年 度 公 司 共 发 布 128 个 临 时 公 告, 定 期 报 告 4 份, 未 出 现 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 做 到 了 信 息 披 露 真 实 准 确 完 整 及 时, 切 实 保 护 了 股 东 的 合 法 权 益 3 完 善 投 资 者 关 系 管 理 机 制 2015 年, 公 司 严 格 按 照 上 海 证 券 交 易 所 关 于 进 一 步 加 强 上 市 公 司 投 资 者 关 系 管 理 工 作 的 通 知 的 规 定, 持 续 加 强 与 投 资 者 之 间 的 信 息 沟 通, 开 展 各 种 形 式 的 投 资 者 关 系 活 动, 促 进 投 资 者 对 公 司 的 了 解 和 认 同, 倡 导 理 性 投 资, 并 在 投 资 公 众 中 建 立 公 司 良 好 的 诚 信 形 象 公 司 具 体 实 施 投 资 者 关 系 管 理 主 要 方 式 有 : (1) 公 司 设 立 了 投 资 者 交 流 信 箱 :600310@gdep.com.cn, 投 资 者 热 线 电 话 : , 及 时 与 投 资 者 交 流 互 动, 取 得 良 好 的 沟 通 效 果 (2) 及 时 回 答 投 资 者 在 上 证 E 互 动 ( 中 提 出 的 问 题 截 至 目 前 公 司 已 累 计 回 答 投 资 者 129 次 的 提 问 (3) 在 公 司 网 站 ( 中 及 时 发 布 公 司 的 基 本 情 况 和 重 要 新 闻, 进 一 步 让 投 资 者 和 社 会 公 众 全 面 了 解 公 司 经 营 情 况, 并 设 置 投 资 者 关 系 栏 目, 及 时 更 新 相 关 信 息 (4) 公 司 召 开 年 度 股 东 大 会 或 临 时 股 东 大 会, 依 法 刊 登 股 东 大 会 召 开 通 知 公 告, 在 股 东 大 会 上 专 门 安 排 时 间 由 公 司 董 事 长 总 裁 和 其 他 高 管 人 员 与 股 东 们 进 行 面 对 面 的 交 流, 在 不 违 反 信 息 披 露 制 度 的 前 提 下 回 答 股 东 所 关 心 的 问 题 8

10 (5) 如 有 需 要, 公 司 还 可 安 排 接 待 个 人 / 机 构 投 资 者 的 来 访 实 地 参 观 等 活 动, 让 投 资 者 了 解 公 司 发 展 情 况 4 完 善 股 东 回 报 机 制 在 经 济 效 益 稳 步 增 长 的 同 时, 公 司 重 视 对 投 资 者 的 合 理 回 报, 并 在 公 司 章 程 中 明 确 了 积 极 稳 健 的 利 润 分 配 政 策 和 现 金 分 红 比 例 : 在 满 足 现 金 分 红 条 件 时, 现 金 分 红 的 比 例 : 1 每 年 以 现 金 方 式 分 配 的 利 润 不 少 于 公 司 当 年 实 现 的 可 分 配 利 润 的 10%;2 公 司 最 近 三 年 以 现 金 方 式 累 计 分 配 的 利 润 不 少 于 公 司 最 近 三 年 实 现 的 年 均 可 分 配 利 润 的 30% 公 司 近 年 现 金 分 红 情 况 如 下 表 : 公 司 近 年 现 金 分 红 情 况 单 位 : 万 元 年 2008 年 2010 年 2012 年 2014 年 经 大 信 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 审 计, 报 告 期 内, 根 据 第 六 届 董 事 会 第 十 七 次 会 议 决 议 2015 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议, 公 司 董 事 会 完 成 了 公 司 2015 年 半 年 度 利 润 分 配 公 司 可 供 股 东 分 配 的 利 润 745,276, 元 以 2015 年 6 月 30 日 总 股 本 275,925,000 股 为 基 数, 向 全 体 股 东 每 10 股 派 送 红 股 10 股 ( 含 税 ) 并 派 发 现 金 红 利 2.4 元 ( 含 税 ), 共 计 派 送 红 股 275,925,000 股, 派 发 现 金 股 利 66,222,000 元 同 时 以 资 本 公 积 金 向 全 体 股 东 每 10 股 转 增 10 股, 共 计 转 增 275,925,000 股 5 债 权 人 权 益 保 护 情 况 公 司 一 贯 秉 承 稳 健 诚 信 的 经 营 的 原 则, 坚 持 降 低 自 身 经 营 风 险 从 而 降 低 财 务 风 险, 从 而 降 低 债 权 人 权 益 风 险 的 思 路, 自 公 司 成 立 以 来, 公 司 的 资 产 负 债 率 均 保 持 在 稳 健 水 平 公 9

11 司 在 追 求 股 东 利 益 最 大 化 的 同 时, 也 兼 顾 债 权 人 的 利 益, 严 格 按 照 与 债 权 人 签 订 的 合 同 履 行 债 务, 降 低 自 身 经 营 风 险 与 财 务 风 险, 充 分 保 障 债 权 人 的 合 法 权 益 六 职 工 权 益 保 护 员 工 是 企 业 发 展 的 动 力 和 源 泉, 只 有 员 工 的 成 长 和 进 步 才 能 带 动 企 业 的 创 新 和 发 展, 公 司 始 终 坚 持 以 人 为 本 的 人 文 关 怀, 心 系 员 工, 重 视 保 障 员 工 的 合 法 权 益, 努 力 建 设 和 谐 劳 动 关 系, 为 员 工 发 展 搭 建 广 阔 的 平 台, 促 进 员 工 与 公 司 相 互 认 同, 推 动 公 司 持 久 稳 定 的 发 展 1 公 司 员 工 概 况 截 止 2015 年 12 月 31 日, 公 司 在 职 员 工 为 1986 人 ( 含 各 控 股 子 公 司 全 资 子 公 司 及 下 属 公 司 及 电 厂 人 数 ), 女 职 工 比 例 为 33% 公 司 拥 有 本 科 及 本 科 以 上 学 历 的 436 人, 大 专 学 历 的 703 人, 中 专 及 中 专 以 下 学 历 的 847 人 2 建 立 完 善 的 人 才 培 养 机 制 一 方 面, 公 司 以 业 务 需 求 为 导 向, 进 一 步 加 强 员 工 队 伍 建 设, 通 过 校 园 招 聘 社 会 招 聘 等 多 元 化 方 式 吸 纳 高 素 质 人 才 加 入 公 司 队 伍 另 一 方 面, 公 司 深 入 实 践 721 培 养 模 式, 依 据 公 司 实 际 情 况, 通 过 多 种 形 式 开 展 岗 位 技 能 提 升 培 训, 强 化 培 训 对 业 绩 的 支 撑 作 用, 开 展 多 期 以 绩 效 提 升 为 目 的 的 培 训 项 目, 完 善 培 训 体 系 建 设 2015 年, 全 年 共 计 1265 名 员 工 参 加 在 线 学 习, 覆 盖 率 达 到 65.5%, 学 习 时 长 共 计 小 时, 平 均 每 人 约 59 小 时, 共 组 织 员 工 培 训 8 次, 培 训 人 数 达 436 人, 员 工 素 质 和 技 能 得 到 进 一 步 提 升 同 时, 公 司 还 紧 紧 围 绕 员 工 岗 位, 结 合 实 际 创 新 探 索 清 单 式 管 理, 以 打 造 清 单 式 管 理 平 台 为 载 体, 明 确 目 标 强 化 应 用 严 格 奖 惩, 提 升 队 伍 执 行 力 和 运 作 效 率, 积 极 打 造 新 形 势 下 队 伍 管 理 新 格 局 3 规 范 劳 动 关 系, 保 障 职 工 基 本 权 益 公 司 严 格 遵 守 国 家 相 关 法 律 法 规, 贯 彻 以 人 为 本 的 现 代 管 理 理 念, 建 立 和 完 善 包 括 薪 酬 体 系 激 励 机 制 等 在 内 的 用 人 制 度 : 公 司 依 照 劳 动 合 同 法 与 职 工 签 订 劳 动 合 同, 建 立 了 规 范 的 新 型 劳 动 关 系 ; 依 法 足 额 发 放 职 工 工 资, 从 未 出 现 拖 欠 职 工 工 资 现 象 ; 公 司 实 行 岗 位 绩 效 工 资, 调 动 职 工 的 工 作 积 极 性 ; 足 额 为 职 工 缴 纳 社 会 养 老 保 险 医 疗 保 险 工 伤 保 险 10

12 生 育 保 险 失 业 保 险,2015 年, 劳 动 就 业 合 同 签 订 率 为 100%, 社 会 保 险 参 保 率 为 100%, 在 劳 动 人 事 制 度 方 面, 严 格 遵 守 劳 动 法 和 劳 动 合 同 法, 依 法 保 护 职 工 的 合 法 权 益, 严 格 执 行 工 时 制 度 休 息 休 假 制 度 女 职 工 实 行 特 殊 劳 动 保 护 及 带 薪 年 休 假 制 度 4 完 善 职 工 沟 通 平 台 丰 富 职 工 文 化 生 活 公 司 非 常 重 视 与 职 工 的 沟 通 和 交 流, 除 不 定 期 召 开 职 工 座 谈 会, 设 立 流 动 建 议 箱 建 立 集 成 协 同 办 公 OA 系 统 等 多 种 方 式 以 倾 听 职 工 心 声 外, 公 司 管 理 层 还 采 取 深 入 生 产 现 场 调 研 等 形 式, 保 持 与 基 层 员 工 的 沟 通, 听 取 一 线 员 工 对 公 司 发 展 的 建 议 和 要 求 2015 年, 公 司 继 续 以 丰 富 多 彩 的 职 工 活 动 为 纽 带 连 接 广 大 员 工 的 心, 通 过 广 泛 开 展 丰 富 多 彩 的 文 体 活 动, 舒 缓 职 工 的 工 作 压 力, 引 导 职 工 树 立 健 康 生 活 快 乐 工 作 的 理 念 2015 年, 公 司 继 续 搭 建 桂 东 电 力 职 工 书 屋, 各 类 书 籍 2000 多 册, 自 行 订 阅 书 籍 近 1000 册 杂 志 报 刊 30 多 种, 供 职 工 阅 读 以 工 会 为 主 体, 组 建 多 个 活 动 小 组, 常 年 开 展 健 身 活 动, 增 强 员 工 体 魄, 丰 富 员 工 业 余 文 化 生 活, 提 升 员 工 幸 福 感 和 团 队 凝 聚 力 同 时, 公 司 还 积 极 开 展 有 益 于 提 升 职 工 素 质 陶 冶 职 工 情 操 的 一 系 列 活 动, 表 彰 公 司 生 产 ( 工 作 ) 标 兵 先 进 个 人 开 展 岗 位 技 术 比 武 炊 事 员 技 术 比 武 活 动 等 通 过 这 一 系 列 的 活 动, 进 一 步 增 强 员 工 的 归 属 感 提 高 员 工 的 满 意 度 与 对 公 司 的 认 同 度, 激 发 他 们 和 企 业 共 荣 辱 共 进 退 的 意 愿, 从 而 提 升 公 司 的 整 体 竞 争 优 势, 增 强 了 公 司 和 谐 发 展 的 正 能 量 5 关 注 员 工 健 康 与 安 全 公 司 高 度 重 视 员 工 健 康, 公 司 工 会 每 年 组 织 全 体 职 工 进 行 常 规 体 检, 并 根 据 历 次 体 检 结 果 建 立 公 司 职 工 健 康 档 案, 同 时 不 定 期 邀 请 当 地 资 深 医 师 分 析 职 工 健 康 状 况, 对 发 现 健 康 问 题 的 职 工, 提 醒 及 时 复 检 就 诊, 针 对 健 康 状 况 较 差 的 职 工, 公 司 将 给 予 调 整 合 适 的 工 作 岗 位, 确 保 职 工 的 身 心 健 康 公 司 关 注 员 工 生 产 安 全, 针 对 不 同 岗 位 每 年 定 期 为 员 工 配 备 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 及 保 护 设 施, 不 定 期 地 对 公 司 生 产 安 全 进 行 全 面 排 查, 加 大 安 全 设 施 投 入 力 度 组 织 应 急 救 护 知 识 培 训 班, 促 进 员 工 了 解 并 掌 握 应 急 救 护 基 本 知 识 和 技 能, 增 强 应 对 突 发 灾 难 和 意 外 伤 害 的 能 力 同 时, 公 司 常 年 开 展 安 全 宣 传 安 全 演 练 活 动, 有 效 提 高 了 员 工 安 全 生 产 意 识 和 防 范 安 全 事 故 能 力 6 关 心 员 工 生 活 情 况 11

13 公 司 关 心 员 工 的 生 活 情 况 夏 送 清 凉 冬 送 温 暖 生 日 祝 贺 伤 病 必 访 婚 丧 必 访, 处 处 给 职 工 以 家 的 温 馨 深 入 实 施 中 华 全 国 总 工 会 提 出 的 送 温 暖 工 程, 公 司 党 政 工 在 全 公 司 范 围 开 展 了 送 温 暖 走 访 慰 问 活 动, 下 基 层 到 岗 位 进 家 庭, 走 访 慰 问 企 业 病 困 职 工 困 难 党 员 离 退 休 职 工 及 党 员 劳 模 先 进, 为 他 们 送 上 企 业 的 关 怀 成 立 职 工 互 助 帮 困 基 金 会, 用 集 体 力 量 为 困 难 职 工 排 忧 解 难, 同 时 鼓 励 病 困 职 工 困 难 党 员 以 乐 观 的 心 态 面 对 病 痛 和 困 难, 顺 利 渡 过 生 活 的 难 关 2015 年 春 节 前 夕, 公 司 党 政 领 导 班 子 共 进 行 送 温 暖 走 访 慰 问 职 工 近 百 人 次 6 规 范 职 代 会 提 案 审 议 流 程, 确 保 职 工 民 主 管 理 权 利 除 依 据 公 司 法 和 公 司 章 程 的 规 定 选 举 职 工 监 事 职 工 董 事, 确 保 职 工 在 公 司 治 理 中 享 有 的 合 法 权 利 外, 公 司 还 成 立 了 职 代 会 提 案 审 理 督 办 工 作 委 员 会, 通 过 组 织 召 开 提 案 审 查 督 办 工 作 会 议 或 职 工 代 表 座 谈 大 会 的 形 式, 对 公 司 每 年 职 代 会 的 提 案 及 建 议 进 行 汇 总 审 查, 听 取 职 工 意 见 和 建 议, 并 把 立 案 的 提 案 按 转 交 督 办 落 实 反 馈 办 结 归 档 等 步 骤 进 行 处 理, 对 未 予 立 案 的 提 案 及 建 议 逐 一 向 职 工 代 表 解 释 反 馈 七 感 恩 回 馈 社 会 社 会 是 企 业 发 展 的 依 托, 公 司 自 觉 承 担 社 会 责 任, 自 觉 履 行 纳 税 义 务, 主 动 承 担 社 会 责 任, 真 诚 奉 献 爱 心, 努 力 回 报 社 会 12

14 1 自 觉 依 法 诚 信 纳 税 公 司 切 实 履 行 纳 税 人 义 务, 自 觉 依 法 诚 信 纳 税, 多 次 获 得 广 西 百 名 诚 信 纳 税 人 贺 州 市 纳 税 大 户, 贺 州 市 纳 税 信 用 等 级 A 级 企 业 等 荣 誉 称 号,2015 年, 公 司 积 极 履 行 社 会 责 任, 全 年 纳 税 总 额 为 37, 万 元 公 司 近 三 年 上 缴 税 费 情 况 如 下 图 所 示 40, , , , , , , , 近 三 年 上 缴 国 家 各 项 税 费 情 况 37, , , 年 2014 年 2015 年 单 位 : 万 元 上 缴 国 家 各 项 税 费 2 提 供 就 业 机 会 公 司 在 平 稳 发 展 创 造 经 济 效 益 的 同 时 也 为 社 会 提 供 了 工 作 就 业 机 会 2015 年, 公 司 人 才 队 伍 进 一 步 壮 大, 为 保 证 地 方 人 员 就 业 安 置 提 升 社 会 就 业 率 贡 献 了 一 份 力 量 3 热 心 社 会 公 益 公 司 始 终 坚 持 回 馈 社 会 奉 献 社 会 经 统 计, 从 2000 年 起 至 今, 公 司 先 后 组 织 开 展 助 学 圆 梦 桂 东 电 力 希 望 班 建 设 五 保 村 捐 助 扶 贫 村 抗 洪 救 灾 抗 震 救 灾 等 各 种 大 型 献 爱 心 捐 助 活 动 20 多 次, 共 捐 款 逾 200 万 元 自 2003 年 起 至 今, 公 司 共 帮 助 700 多 名 品 学 兼 优 的 贫 困 学 生 顺 利 完 成 学 业 同 时, 公 司 鼓 励 全 体 职 工 主 动 回 馈 社 会, 参 与 各 种 公 益 便 民 活 动, 继 续 开 展 青 年 文 明 号 和 青 年 志 愿 者 活 动, 组 建 青 年 职 工 积 极 参 加 所 在 地 区 的 科 教 卫 生 社 区 建 设 扶 贫 济 困 等 社 会 公 益 活 动, 鼓 励 和 支 持 职 工 参 加 义 务 献 血, 捐 款 捐 物 帮 助 贫 困 家 庭, 为 民 生 事 业 社 会 公 益 事 业 促 进 社 会 和 谐 做 出 了 积 极 贡 献 2015 年, 公 司 响 应 号 召 继 续 深 入 扶 贫 工 作, 通 过 召 开 座 谈 会 现 场 走 访 调 研 等 方 式 了 解 定 13

15 点 扶 贫 村 现 状, 制 定 年 度 扶 贫 计 划, 捐 助 扶 贫 款 达 10 万 元 同 时, 结 合 扶 贫 村 实 际, 因 地 制 宜, 坚 持 变 输 血 为 造 血 扶 贫 先 扶 智 原 则, 在 不 断 优 化 脱 贫 条 件 的 基 础 上, 努 力 摆 脱 单 一 的 输 血 扶 贫 模 式, 通 过 扶 智 扶 项 目 等 方 式 推 进 扶 贫 工 作 并 取 得 良 好 的 效 果 八 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展 企 业 不 但 肩 负 着 自 身 与 社 会 的 经 济 责 任, 更 承 担 着 保 护 环 境 促 进 社 会 可 持 续 发 展 的 重 要 义 务 多 年 来, 桂 东 电 力 在 快 速 发 展 的 同 时, 在 生 产 的 每 一 个 细 节 为 社 会 可 持 续 发 展 贡 献 自 己 的 一 份 力 量, 节 能 减 排, 加 大 绿 化, 力 争 铸 就 绿 色 和 谐 企 业 1 公 司 历 次 投 资 项 目 均 充 分 考 虑 环 保 设 计 和 环 保 投 入, 并 将 节 约 能 源 符 合 环 保 各 项 要 求 纳 入 公 司 投 资 项 目 的 前 期 调 研 可 行 性 分 析 中, 确 保 节 能 绿 色 无 污 染 公 司 新 建 改 建 扩 建 工 程 项 目 均 严 格 按 照 预 防 为 主 的 原 则, 在 建 设 项 目 设 计 施 工 验 收 和 运 行 的 各 个 阶 段, 严 格 按 照 规 定 和 程 序 进 行 环 境 影 响 评 价, 认 真 落 实 各 项 环 境 保 护 措 施 2 公 司 各 电 站 在 满 足 日 常 生 产 的 同 时, 科 学 合 理 分 配 机 组 负 荷, 降 低 能 耗 水 耗, 节 约 能 源 和 资 源, 始 终 贯 穿 绿 色 环 保 生 产 工 作 的 理 念, 促 进 环 境 可 持 续 发 展 加 大 治 理 谐 波 力 度, 采 取 切 实 可 靠 的 技 术 手 段, 确 保 发 电 机 组 变 电 站 设 备 线 路 处 于 良 好 状 态, 并 严 格 防 止 环 网 电 磁 污 染 3. 公 司 一 直 坚 持 节 能 低 耗 环 保 的 可 持 续 发 展 原 则, 厉 行 节 约 反 对 铺 张 浪 费, 严 格 控 制 各 项 费 用 标 准, 倡 导 人 与 自 然 和 谐 发 展 的 绿 色 办 公 理 念 启 用 OA 办 公 系 统, 践 行 无 纸 化 办 公 的 绿 色 环 保 理 念, 提 升 了 办 公 的 便 利 和 效 率, 减 少 对 通 讯 资 源 的 占 用 ; 实 行 双 面 打 印, 减 少 纸 张 浪 费, 坚 持 实 行 以 旧 换 新 打 印 机 墨 盒 硒 鼓 回 收 制 度, 倡 导 节 约 从 身 边 小 事 做 起 的 理 念 ; 向 广 大 职 工 提 倡 冬 夏 季 合 理 使 用 车 辆 暖 风 空 调 制 冷 设 备 时, 做 到 勤 开 关, 达 到 节 能 降 耗 减 排 的 目 的 ; 严 格 执 行 用 车 申 请 和 审 批 制 度, 杜 绝 公 车 私 用 等 现 象, 提 高 车 辆 使 用 效 率, 减 少 尾 气 对 环 境 的 污 染 ; 根 据 空 间 布 局 及 人 员 疏 密 度 放 置 绿 色 植 物, 保 障 客 户 和 员 工 的 身 体 健 康, 创 造 良 好 的 工 作 环 境 2015 年, 公 司 围 绕 国 家 各 级 节 能 目 标, 结 合 本 公 司 生 产 经 营 实 际, 在 环 境 保 护 节 能 降 耗 方 面 做 出 了 积 极 的 努 力, 通 过 积 极 预 防 有 效 保 护 科 学 调 度, 有 效 履 行 企 业 对 环 境 的 责 任, 公 司 全 年 无 环 境 污 染 等 事 故 发 生 14

16 九 展 望 未 来 桂 东 电 力 心 系 社 会, 在 追 求 自 身 不 断 发 展 的 同 时 始 终 坚 持 以 奉 献 社 会 回 报 社 会 为 己 任 2016 年, 公 司 将 社 会 责 任 理 念 全 面 融 入 全 公 司 发 展 战 略 和 经 营 管 理 中, 打 造 安 全 环 境 常 态, 切 实 提 高 可 持 续 发 展 水 平, 服 务 地 方 经 济 发 展, 切 实 承 担 起 对 股 东 客 户 员 工 社 会 和 环 境 的 责 任, 为 推 进 企 业 与 经 济 社 会 环 境 持 续 协 调 发 展 做 出 新 的 更 大 的 贡 献 同 时, 公 司 也 将 以 发 布 社 会 责 任 报 告 为 契 机, 接 受 社 会 各 界 的 监 督, 不 断 完 善 公 司 社 会 责 任 管 理 体 系 建 设 公 司 将 在 未 来 的 发 展 过 程 中 不 断 探 索 有 效 履 行 社 会 责 任 的 着 力 点, 在 加 快 自 身 的 发 展 的 同 时, 更 好 地 履 行 社 会 责 任, 实 现 自 身 与 全 社 会 的 协 调 发 展 广 西 桂 东 电 力 股 份 有 限 公 司 董 事 会 2016 年 3 月 28 日 15

0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量

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