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- 康 钱
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1 China Labor Watch 147 W 35 TH ST STE 406 New York, NY Phone: Fax: clw@chinalaborwatch.org 恩 斯 迈 电 子 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 中 国 劳 工 观 察 2011 年 2 月 1
2 目 录 前 言 I. 公 司 简 介 II. 招 工 及 相 关 歧 视 A. 性 别 和 年 龄 歧 视 B. 强 行 体 检 ( 包 括 乙 肝 和 孕 检 ) C. 招 工 诈 骗, 恩 斯 迈 熟 视 无 睹 III. 工 作 时 间 A. 无 工 资 的 工 作 时 间 上 班 早 会 下 班 检 讨 会 和 因 没 有 完 成 生 产 任 务 而 导 致 的 加 班 B. 强 迫 加 班, 请 假 难 C. 不 合 理 的 夜 班 D. 不 合 理 的 季 节 性 波 动 和 工 作 时 间 变 化 IV. 工 资 和 福 利 A. 工 资 B. 奖 金 C. 食 堂 和 宿 舍 条 件 D. 请 假 难 V. 辞 职 难 A. 辞 职 基 本 不 准 B. 辞 职 难 背 后 隐 藏 的 工 资 发 放 周 期 原 因 VI. 严 峻 的 惩 罚 制 度 和 出 入 限 制 A. 漏 刷 卡 乱 扣 工 时 B. 对 旷 工 的 规 定 随 意 C. 随 意 惩 罚 D. 宿 舍 的 门 禁 制 度 E. 强 制 的 金 属 探 测 器 和 全 身 扫 描 检 查 VII. 高 压 的 管 理 制 度 A. 严 禁 交 流 B. 严 禁 上 洗 手 间 C. 劳 动 强 度 极 大 D. 滥 用 管 理 权 E. 管 理 层 效 率 低 下 VIII. 总 结 和 展 望 附 录 I. 恩 斯 迈 公 司 企 业 社 会 责 任 报 告 中 规 定 的 行 为 守 则 与 调 查 情 况 的 对 比 附 录 II. 戴 尔 公 司 的 行 为 守 则 和 调 查 情 况 的 对 比 附 录 III. 惠 普 公 司 的 供 应 商 行 为 规 范 和 电 子 行 业 行 为 准 则 与 调 查 情 况 的 对 比 2
3 前 言 2011 年 初, 中 国 劳 工 观 察 主 要 将 对 电 子 行 业 工 厂 进 行 调 查 评 估, 并 将 发 布 一 系 列 相 关 工 厂 的 调 查 报 告 这 些 工 厂 都 是 一 些 大 型 国 际 电 子 企 业 的 供 应 工 厂 这 份 关 于 恩 斯 迈 电 子 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 的 调 查 报 告 是 本 系 列 中 的 第 一 份 报 告 恩 斯 迈 给 人 的 第 一 印 象 是 工 作 环 境 干 净 整 洁, 管 理 有 序, 规 章 条 理 有 序 但 是 通 过 进 一 步 调 查 发 现, 由 于 公 司 片 面 追 求 产 品 结 果, 以 牺 牲 工 人 的 利 益 和 福 利 为 代 价 来 维 持 生 产 令 人 遗 憾 的 是, 恩 斯 迈 公 司 的 情 况 在 珠 三 角 的 电 子 行 业 中 还 很 具 有 代 表 性 在 恩 斯 迈, 工 人 在 极 端 不 合 理 的 轮 班 制 度 下 工 作, 还 要 忍 受 高 强 度 的 工 作 环 境, 压 抑 人 性 和 批 评 式 的 管 理 制 度 和 其 他 一 些 不 合 理 的 日 常 规 章 制 度 通 过 对 这 些 不 合 理 现 象 的 报 道, 中 国 劳 工 观 察 希 望 电 子 企 业 能 采 取 具 体 措 施, 将 维 护 工 人 利 益 作 为 其 长 期 发 展 策 略 中 的 一 个 重 要 部 分 调 查 发 现, 最 严 重 的 侵 犯 劳 工 权 益 的 方 面 主 要 表 现 在 : 公 然 的 性 别 和 年 龄 歧 视 强 制 乙 肝 体 检, 所 有 乙 肝 携 带 者 都 被 拒 招 ; 强 制 孕 检 并 可 能 将 检 查 结 果 用 于 对 孕 妇 的 歧 视 旺 季 工 人 一 月 只 能 休 息 1-2 天, 工 人 一 个 月 会 被 要 求 工 作 300 个 小 时 强 制 性 的 上 班 前 早 会 和 下 班 前 检 讨 会, 并 且 不 计 入 工 作 时 间, 没 有 工 资 如 果 当 天 轮 班 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 必 须 留 下 加 班, 并 且 没 有 加 班 工 资 白 班 和 夜 班 每 两 个 月 轮 换 一 次, 上 夜 班 的 工 人 身 体 健 康 受 到 严 重 侵 害 不 合 理 的 季 节 性 生 产 任 务 的 波 动, 造 成 旺 季 极 端 高 强 度 的 无 休 息 工 作 和 淡 季 明 显 低 收 入 陷 入 经 济 困 境 不 允 许 休 假, 特 别 是 不 允 许 拒 绝 加 班 工 人 没 有 带 薪 病 假 产 假 婚 假 工 人 集 体 宿 舍 内 厕 所 的 卫 生 条 件 不 好 辞 职 申 请 一 般 都 不 被 批 准 离 开 工 厂 的 潜 规 则 是 工 人 只 能 自 离 并 放 弃 12 天 的 工 资 和 加 班 工 资 管 理 层 反 复 强 调 工 作 时 禁 止 说 话, 包 括 简 短 的 招 呼 交 流 工 作 时 间 不 能 上 厕 所 在 有 的 部 门, 整 个 上 班 时 间 都 必 须 站 立 工 作 如 果 经 理 发 现 有 人 工 作 出 错, 会 进 行 批 评 甚 至 用 尖 酸 刻 薄 的 语 言 进 行 人 身 侮 辱 I. 公 司 简 介 2
4 恩 斯 迈 公 司 成 立 于 1983 年, 是 一 家 总 部 位 于 台 北 市 的 台 湾 企 业 该 公 司 的 主 要 生 产 基 地 位 于 深 圳 和 昆 山, 另 有 28 家 下 属 企 业 和 全 球 服 务 中 心 恩 斯 迈 是 全 球 三 大 电 脑 主 板 和 显 卡 生 产 商 之 一 截 至 2009 年 末, 恩 斯 迈 及 其 下 属 企 业 在 全 球 的 总 雇 员 多 达 人 全 球 知 名 企 业 惠 普 NEC 戴 尔 等 都 是 恩 斯 迈 的 代 工 客 户 恩 斯 迈 也 拥 有 自 己 的 品 牌 MSI 该 报 告 主 要 反 映 了 恩 斯 迈 的 生 产 中 心 恩 斯 迈 电 子 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 的 情 况 该 公 司 位 于 广 东 深 圳 石 岩 塘 头 村, 成 立 于 2000 年 4 月, 主 要 生 产 电 脑 主 板 显 卡 及 部 件 组 装 恩 斯 迈 电 子 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 全 貌 II. 招 工 及 相 关 歧 视 虽 然 中 国 劳 动 法 明 令 禁 止 招 工 歧 视, 但 事 实 上 工 厂 管 理 人 员 和 人 事 部 门 在 招 工 中 经 常 有 歧 视 的 做 法 恩 斯 迈 也 不 例 外 调 查 发 现, 恩 斯 迈 的 招 聘 广 告 中 明 确 写 出 了 对 性 别 年 龄 乙 肝 病 毒 携 带 者 拒 招 对 在 恩 斯 迈 公 司 大 门 口 每 天 上 演 的 骗 取 无 辜 打 工 者 高 额 介 绍 费 的 骗 局, 恩 斯 迈 公 司 熟 视 无 睹 同 时 不 能 否 定 恩 斯 迈 的 保 安 对 这 些 骗 局 起 了 一 定 帮 助 A. 性 别 和 年 龄 歧 视 3
5 根 据 张 贴 的 招 工 简 章 和 保 安 的 口 头 确 认, 普 通 员 工 只 限 于 岁 的 女 工 这 种 赤 裸 裸 性 别 和 年 龄 歧 视 在 恩 斯 迈 大 门 附 近 随 处 可 见 保 安 告 诉 我 们, 普 通 工 只 招 女 工 是 公 司 的 政 策, 人 事 部 也 只 愿 招 年 轻 的 工 人 他 说, 工 厂 偶 尔 也 会 招 男 工, 这 就 要 看 运 气 了 恩 斯 迈 的 工 人 们 也 证 实 了 这 一 说 法 长 时 间 的 辛 苦 工 作 和 过 度 紧 张 的 工 作 强 度 甚 至 让 充 满 朝 气 的 年 轻 人 都 十 分 憔 悴 恩 斯 迈 的 招 工 策 略 更 是 印 证 了 这 一 点 人 事 部 门 招 用 年 轻 人 的 政 策 也 间 接 承 认 了 年 龄 大 一 点 的 工 人 不 适 合 在 这 里 工 作 恩 斯 迈 全 球 雇 员 年 龄 分 区 图 ¹ B. 强 行 体 检 ( 乙 肝 和 孕 检 ) 在 正 式 入 职 前, 员 工 必 须 持 有 石 岩 某 家 医 院 颁 发 的 健 康 证 就 算 员 工 持 有 深 圳 市 三 级 甲 等 医 院 出 具 的 健 康 证, 工 厂 也 不 予 认 可 在 这 家 指 定 的 医 院 进 行 体 检, 要 交 纳 45 元 的 费 用, 由 工 人 自 己 承 担 体 检 必 须 检 验 乙 肝 项 目, 乙 肝 携 带 者 会 被 视 为 不 合 格, 不 会 被 录 用 女 工 除 了 检 查 乙 肝 项 目 外, 还 要 接 受 HCG 孕 检 员 工 不 清 楚 是 否 怀 孕 就 不 会 被 录 用 一 名 员 工 回 忆 到, 有 一 名 同 事 HCG 没 有 查 出 怀 孕, 进 厂 后 自 己 发 现 怀 孕 了, 就 立 刻 离 开 工 厂, 具 体 的 原 因 不 太 清 楚 1 C. 招 工 诈 骗, 恩 斯 迈 熟 视 无 睹 在 获 知 恩 斯 迈 不 招 聘 男 工 后, 调 查 人 员 在 距 离 厂 大 门 不 到 10 米 处, 遇 到 了 一 所 谓 恩 斯 迈 人 事 部 工 作 人 员 的 男 子 ( 该 男 子 身 穿 印 有 恩 斯 迈 标 记 的 厂 服 ) 调 查 人 员 装 成 互 不 认 识 的 来 应 聘 的 人, 该 男 子 遂 将 调 查 人 员 骗 到 一 宣 称 直 接 代 理 恩 1 见 恩 斯 迈 公 司 2010 年 企 业 社 会 责 任 报 告, 第 27 页, 信 息 来 源 : 4
6 斯 迈 招 聘 的 中 介 公 司 处, 做 出 虚 假 招 聘 承 诺, 然 后 让 调 查 人 员 交 纳 270 元 的 所 谓 介 绍 费 在 向 有 关 当 局 投 诉 举 报 了 这 起 诈 骗 后, 调 查 人 员 回 到 恩 斯 迈 的 大 门 处 询 问 保 安 恩 斯 迈 有 没 有 在 外 面 招 工 保 安 表 示 恩 斯 迈 没 有 在 外 面 招 工, 他 们 也 没 有 办 法 处 理 这 些 招 工 诈 骗 恩 斯 迈 不 应 该 对 这 些 眼 皮 底 下 的 骗 局 负 责 吗? 到 恩 斯 迈 大 门 口 来 寻 求 工 作 的 打 工 者 都 是 这 些 招 工 陷 阱 的 易 骗 群 体, 应 该 有 人 对 这 些 事 件 负 责 III. 工 作 时 间 恩 斯 迈 的 所 有 生 产 部 门 都 实 行 四 班 倒 第 一 个 班 次 是 从 早 7 点 到 晚 5 点, 再 加 两 个 小 时 的 班 到 晚 7 点 第 二 个 班 次 是 从 早 8 点 到 晚 6 点, 再 加 班 到 晚 8 点 第 三 个 班 次 是 从 晚 7 点 到 早 5 点, 再 加 班 到 早 7 点 第 四 个 班 次 是 从 晚 8 点 到 早 6 点, 再 加 班 到 早 8 点 班 次 正 常 工 作 时 间 标 准 加 班 时 间 休 息 的 时 间 ( 小 时 ) 白 班 A 早 7 点 - 晚 5 点 晚 5 点 - 晚 7 点 2 12 白 班 B 早 8 点 - 晚 6 点 晚 6 点 - 晚 8 点 2 12 夜 班 A 晚 7 点 - 早 5 点 早 5 点 - 早 7 点 2 12 夜 班 B 晚 8 点 - 早 6 点 早 6 点 - 早 8 点 2 12 总 工 作 时 间 ( 小 时 ) 白 班 和 夜 班 一 般 是 两 个 月 轮 换 一 次 员 工 进 出 工 厂 都 需 要 打 IC 卡 工 厂 的 淡 季 旺 季 明 显, 一 般 5 到 10 月 是 旺 季, 别 的 月 份 是 淡 季 淡 季 的 时 候 基 本 都 是 每 周 有 双 休 日 旺 季 的 时 候, 一 个 月 只 有 一 到 两 天 的 休 息 由 于 旺 季 时 恩 斯 迈 的 工 人 每 天 要 工 作 12 个 小 时 以 上, 每 周 工 作 6-7 天, 工 作 时 间 已 经 远 远 超 过 了 法 定 的 最 高 工 作 时 间 和 电 子 行 业 行 为 准 则 中 每 周 工 作 不 超 过 60 个 小 时 ( 包 括 加 班 ) 的 规 定 A. 无 工 资 的 工 作 时 间 上 班 早 会 下 班 检 讨 会 和 因 没 有 完 成 生 产 任 务 而 导 致 的 加 班 工 人 每 天 都 必 须 在 规 定 的 正 班 时 间 前 10 分 钟 排 队 打 卡 进 入 工 作 场 所 车 间 管 理 人 员 会 进 行 训 导 下 班 后, 所 有 员 工 都 要 留 下 进 行 所 谓 的 检 讨 会, 检 讨 一 天 中 存 在 的 质 量 问 题, 一 般 都 持 续 20 分 钟 以 上 这 个 检 讨 会 实 行 连 坐 政 策, 也 就 是 说, 一 个 部 门 员 工 犯 错, 整 个 部 门 的 员 工 都 要 留 下 来 进 行 检 讨 这 些 时 间 都 是 5
7 不 计 入 工 作 时 间 的, 因 而 是 无 薪 的 虽 然 所 有 员 工 都 是 按 小 时 计 算 工 资, 但 工 厂 对 每 天 的 产 量 都 有 要 求 假 如 某 天 没 有 达 到 既 定 的 产 量, 员 工 需 要 留 下 进 行 加 班, 该 额 外 加 班 时 间 不 计 入 工 作 时 间, 属 于 无 薪 的 强 行 加 班 受 访 员 工 表 示, 每 个 部 门 的 义 务 加 班 情 况 可 能 不 一 样 有 些 部 门 一 个 月 可 能 3 4 天, 每 次 30 分 钟 左 右 也 就 是 说, 员 工 每 个 月 可 能 有 2 个 小 时 的 加 班 时 间 是 无 薪 的 B. 强 制 加 班 由 于 工 厂 采 取 流 水 线 作 业, 并 且 都 是 安 排 两 班 倒 进 行 生 产, 没 有 预 留 额 外 的 人 手, 因 此 员 工 必 须 不 请 假 才 能 保 证 流 水 线 的 正 常 生 产 员 工 不 允 许 请 假, 更 不 允 许 拒 绝 加 班 如 果 紧 急 原 因 需 要 请 假 的, 线 上 主 管 只 有 在 找 到 了 替 代 人 手 的 情 况 下 才 会 勉 强 同 意 C. 不 合 理 的 夜 班 安 排 一 般 的 工 厂 在 安 排 白 班 夜 班 的 时 候 都 会 考 虑 员 工 的 身 体 状 况, 每 半 个 月 左 右 进 行 轮 换, 确 保 员 工 的 身 体 健 康 在 恩 斯 迈, 白 班 和 夜 班 的 轮 换 周 期 是 两 个 月 由 于 工 作 的 强 度 很 大, 夜 班 员 工 下 班 后, 回 到 宿 舍, 洗 完 衣 服 就 立 刻 睡 觉, 直 到 下 午 4 5 点 一 起 床 后 就 接 着 上 班 长 期 这 样, 身 体 会 被 拖 垮 恩 斯 迈 明 显 没 有 为 员 工 的 利 益 考 虑 受 访 员 工 表 示, 长 期 上 夜 班 吃 不 消, 她 们 都 已 经 很 久 没 有 见 过 阳 光 了 上 了 两 个 月 的 夜 班 后, 她 们 的 皮 肤, 身 体 机 能 都 明 显 变 坏 假 如 员 工 要 求 调 换 白 班, 基 本 不 可 能 批 准 因 为 白 班 和 夜 班 的 员 工 数 量 是 对 等 而 且 没 有 多 余 的 受 访 员 工 还 表 示, 她 们 曾 经 看 到 过 别 的 部 门 有 怀 孕 女 工 和 她 们 一 起 上 夜 班 连 怀 孕 女 工 都 不 能 换 白 班, 别 的 员 工 就 更 不 用 说 了 D. 不 合 理 的 季 节 性 波 动 和 工 作 时 间 变 化 受 访 员 工 表 示, 恩 斯 迈 2010 年 的 淡 旺 季 差 别 很 大 在 旺 季 忙 的 时 候, 工 人 像 机 器 一 样 不 停 运 转, 很 难 获 得 休 息 在 淡 季 的 时 候, 由 于 加 班 时 间 不 多, 导 致 工 资 收 入 锐 减, 生 活 都 难 以 维 持 虽 然 季 节 性 波 动 在 生 产 制 造 业 不 可 避 免, 但 如 此 极 端 的 波 动 也 非 正 常 现 象, 其 中 更 不 少 人 为 因 素 在 全 球 的 产 品 供 应 链 中, 特 别 是 在 电 子 行 业 中, 国 际 知 名 品 牌 企 业 为 了 自 己 实 现 不 合 理 的 及 时 模 式 ( 也 称 零 库 存 采 购 模 式 ), 将 风 险 压 力 都 转 嫁 给 代 工 厂 在 及 时 模 式 下, 代 工 厂 在 接 到 订 单 时, 完 成 订 单 的 时 间 已 经 被 缩 到 了 最 短 ( 以 更 精 确 地 计 算 需 求 量 以 减 少 未 售 出 的 库 存 风 险 ), 于 是 为 按 时 完 成 订 单, 极 高 强 度 工 作 的 负 担 又 都 转 给 了 工 人 为 了 减 轻 这 种 不 合 理 的 负 担 分 摊 和 季 节 性 临 时 波 动, 电 子 行 业 的 国 际 品 牌 大 公 司 不 应 再 单 纯 追 求 利 益 最 大 化, 6
8 而 应 将 生 产 安 排 的 合 理 性 纳 入 考 量 范 围, 以 创 造 一 个 更 加 公 平 的 生 产 体 制 和 生 产 周 期, 履 行 他 们 对 工 人 应 付 的 责 任 IV. 工 资 和 福 利 A. 工 资 从 2010 年 7 月 1 日 开 始, 深 圳 的 最 低 工 资 统 一 上 调 至 1100 元 / 月 目 前, 恩 斯 迈 的 所 有 员 工 都 是 底 薪 1100 元 / 月, 平 常 工 作 日 加 班 9.48 元 / 小 时, 休 息 日 加 班 元 / 小 时, 法 定 节 假 日 加 班 按 照 元 / 小 时 在 淡 季 (2010 年 11 月 ), 员 工 仅 能 拿 到 1300 多 元 的 工 资, 扣 除 伙 食, 住 宿 以 及 保 险 费 用 后, 能 够 最 终 拿 到 手 里 仅 仅 只 有 1000 元 左 右 旺 季 的 时 候 情 况 稍 微 好 一 些, 员 工 平 均 能 够 拿 到 2300 元 / 月, 但 是 都 是 建 立 在 连 续 长 时 间 加 班 的 基 础 上 获 得 的 B. 奖 金 恩 斯 迈 的 招 聘 启 事 以 及 宣 传 都 宣 称, 员 工 可 以 获 得 每 月 45 元 的 绩 效 奖 此 外, 工 厂 没 有 其 他 任 何 奖 励 制 度 即 便 如 此, 受 访 员 工 表 示, 绩 效 奖 很 难 获 得, 工 厂 总 是 以 各 种 理 由 ( 如 一 个 质 量 小 瑕 疵 ), 剥 夺 员 工 获 得 奖 金 的 机 会 因 而, 对 于 大 部 分 员 工 而 言, 即 便 是 小 小 的 绩 效 奖 也 是 不 可 能 的 事 C. 食 堂 和 宿 舍 条 件 工 厂 提 供 饭 堂 和 宿 舍 伙 食 费 由 员 工 自 己 负 担 员 工 根 据 自 己 需 要 在 饭 堂 刷 卡 购 买, 直 接 从 卡 上 扣 钱, 平 均 一 顿 要 花 约 4 元 钱 工 厂 为 员 工 购 买 社 保 工 厂 提 供 集 体 宿 舍 每 位 住 宿 员 工 需 要 每 月 从 工 资 里 扣 除 15 元 水 电 费 宿 舍 是 10 人 间, 一 般 住 6-8 个 员 工 每 个 员 工 会 有 一 个 小 储 物 柜, 锁 头 需 要 自 己 购 买 宿 舍 有 独 立 卫 生 间, 但 是 卫 生 间 是 封 闭 的, 没 有 窗 户 因 多 人 使 用, 卫 生 状 况 不 好 宿 舍 里 面 有 空 调, 没 有 热 水 员 工 可 以 在 每 层 的 浴 室 洗 澡, 浴 室 有 热 水 提 供 宿 舍 的 公 共 卫 生 有 清 洁 工 人 负 责 假 如 不 在 工 厂 住 宿, 没 有 额 外 的 住 宿 补 贴 D. 请 假 难 对 没 有 经 过 批 准 而 不 加 班 的 员 工, 工 厂 会 按 旷 工 处 理 受 访 员 工 表 示, 几 个 月 前 就 有 一 名 工 友 请 不 了 假, 他 自 己 在 星 期 六 日 以 及 星 期 一 都 没 有 来 上 班 当 他 星 期 二 回 来 的 时 候, 工 厂 认 为 他 已 经 旷 工 超 过 3 天, 予 以 开 除, 让 他 自 离 他 不 得 不 在 没 有 拿 到 应 得 的 工 资 情 况 下 离 开 了 工 厂 7
9 受 访 员 工 表 示, 在 该 厂 做 满 一 年, 可 获 得 5 天 的 年 休 假, 符 合 国 家 的 基 本 要 求 除 此 以 外, 病 假, 婚 假, 产 假 都 是 无 法 享 受 到 的 一 位 受 访 员 工 表 示, 要 休 病 假 必 须 要 有 假 条 虽 然 病 假 批 准 的 机 率 比 较 大, 但 是 无 薪 的 其 他 情 况 下 的 请 事 假 是 不 会 获 得 批 准 的 V. 辞 职 难 按 照 工 厂 的 规 章 制 度, 工 人 只 要 提 前 通 知 用 人 单 位, 在 任 何 情 况 下 都 可 以 离 开 工 厂, 并 获 得 到 期 应 得 的 工 资 但 是, 当 用 工 荒 问 题 在 珠 三 角 这 个 中 国 制 造 业 中 心 越 来 越 突 显 的 时 候, 工 人 们 反 而 正 受 到 它 的 负 面 影 响, 正 常 辞 职 不 被 批 准, 不 得 不 自 离 还 拿 不 到 应 得 的 工 资 A. 辞 职 基 本 不 被 批 准 在 恩 斯 迈, 工 人 按 照 正 常 程 序 辞 职 不 会 被 批 准 尤 其 是 在 当 前 缺 少 劳 动 力 的 大 背 景 下, 工 人 的 离 职 申 请 更 不 会 被 批 准 在 新 员 工 进 厂 培 训 的 第 一 天, 恩 斯 迈 人 事 部 的 人 员 就 告 诉 他 们, 只 要 提 前 30 天 通 知 就 可 以 辞 职 了, 假 如 车 间 不 批 准, 可 以 去 找 人 事 部 但 是, 工 人 的 经 历 证 明 了 人 事 部 当 初 关 于 辞 职 的 说 法 出 尔 反 尔 员 工 要 离 开 工 厂 的 潜 规 则 就 是 自 离 由 于 工 厂 固 定 的 发 薪 日 是 每 月 的 7 号, 所 以 想 辞 职 的 员 工 都 会 在 7 号 这 天 领 到 上 月 工 资 后 离 开 工 厂 如 果 选 择 自 离 的 话, 工 厂 和 保 安 都 会 给 以 配 合 这 是 因 为 在 被 迫 自 离 的 情 况 下, 员 工 要 负 担 辞 职 的 巨 大 代 价 成 本 大 约 是 要 付 出 自 己 的 12 天 工 资, 包 括 加 班 费 ( 见 下 文 分 析 ) B. 辞 职 难 背 后 隐 藏 的 工 资 发 放 周 期 原 因 恩 斯 迈 的 计 薪 周 期 是 从 每 月 26 日 到 次 月 25 日, 但 是 要 到 再 次 月 的 7 日 才 发 放 工 资, 即 计 薪 周 期 满 了 后 12 天 才 发 放 周 期 内 的 工 资 虽 然 这 个 做 法 是 符 合 深 圳 市 相 关 法 律 规 定, 但 是 结 合 上 面 提 到 的 辞 工 难 的 潜 规 则, 就 知 道 为 什 么 工 厂 要 将 发 薪 周 期 作 出 这 样 的 规 定 了 由 于 正 常 辞 职 不 会 被 批 准, 大 多 员 工 只 能 选 择 自 离 的 方 式, 即 必 须 放 弃 从 最 近 一 次 计 薪 日 到 自 离 日 期 间 的 工 资 由 于 恩 斯 迈 不 以 自 然 月 计 薪, 员 工 不 得 不 放 弃 12 天 的 工 资 如 何 工 人 不 是 被 迫, 他 们 会 放 弃 12 天 的 工 资 吗? 他 们 怎 么 会 别 无 选 择? 毋 庸 置 疑, 员 工 之 所 以 愿 意 放 弃 12 天 的 工 资 是 因 为 不 可 能 正 常 辞 职 可 悲 的 是, 虽 然 这 种 做 法 是 于 法 无 据 也 没 有 道 理 的, 但 工 人 们 已 经 习 以 为 常 这 种 做 法 背 后 的 隐 藏 的 逻 辑 和 别 有 用 心 再 次 说 明 了, 工 厂 为 了 自 己 的 利 益 和 追 求 利 润 最 大 化, 不 仅 不 为 员 工 考 虑, 说 不 定 在 有 意 盘 剥 员 工 8
10 VI. 严 峻 的 惩 罚 制 度 和 出 入 限 制 工 厂 根 据 过 错 的 严 重 程 度 将 处 罚 分 为 申 戒, 小 过, 大 过 三 档 申 戒 一 次 罚 款 10 元 到 30 元, 小 过 50, 元, 大 过 100 元 三 次 申 戒 累 计 为 一 个 小 过, 三 个 小 过 累 计 为 一 个 大 过, 三 个 大 过 可 以 开 除 处 罚 罚 款 严 重 程 度 申 戒 元 轻 微, 书 面 警 告 小 过 50 元 中 等 (3 个 申 戒 ) 大 过 100 元 或 以 上 严 重 (3 个 小 过 ) 3 个 大 过 开 除 A. 漏 刷 卡 乱 扣 工 时 假 如 工 人 漏 打 卡 或 者 打 错 卡 ( 厂 区 有 许 多 卡 机, 上 下 班 打 不 同 的 卡 机 ) 视 为 旷 工 受 访 员 工 表 示, 有 一 位 工 友 就 是 上 班 时 漏 打 卡, 而 下 班 时 打 了 卡, 正 常 工 作 了 一 天 (10 小 时 ) 后 来 在 和 线 长 的 争 取 下, 人 事 部 同 意 补 回 4 个 小 时 的 正 班 时 间 假 如 在 休 息 日 加 班 漏 打 卡, 那 是 绝 对 不 会 补 回 的 B. 对 旷 工 的 规 定 随 意 受 访 员 工 表 示, 根 据 厂 规, 旷 工 一 天 扣 三 天 工 资 假 如 员 工 没 有 请 假 或 者 拒 绝 加 班, 都 视 作 旷 工 处 理 旷 工 一 天 还 要 记 小 过 一 次, 外 加 罚 款 旷 工 三 天 就 可 以 被 工 厂 开 除 C. 随 意 惩 罚 工 厂 的 管 理 制 度 相 当 苛 刻, 检 验 标 准 非 常 严 格 工 人 稍 有 违 反 都 会 被 定 为 犯 规, 处 以 申 戒 车 间 现 场 也 严 格 实 行 所 谓 的 5S 管 理, 员 工 稍 不 遵 守 或 者 疏 忽, 被 发 现 后 都 将 处 以 书 面 警 告 和 罚 款 ; 情 节 严 重 者, 处 以 记 小 过 或 者 记 大 过 D. 宿 舍 的 门 禁 制 度 宿 舍 的 门 禁 制 度 非 常 严 格, 许 多 员 工 对 此 都 非 常 反 感 厌 恶 根 据 门 禁 制 度, 星 期 日 到 星 期 四, 凌 晨 12 点 到 早 上 6 点, 严 禁 进 出, 违 者 处 以 申 戒 ; 凌 晨 12 点 到 早 上 6 点, 上 白 班 的 员 工 必 须 在 宿 舍 留 宿, 违 者 申 戒 也 就 是 说, 员 工 除 了 可 以 在 星 期 五 和 星 期 六 晚 上 离 开 宿 舍 进 行 私 人 娱 乐 活 动 外, 其 他 休 息 时 间 都 必 须 在 宿 舍 内, 好 好 休 息 9
11 E. 强 制 的 金 属 探 测 器 和 全 身 扫 描 检 查 在 下 班 离 开 车 间 的 时 候, 为 了 防 止 员 工 偷 窃 电 子 元 器 件 等, 工 厂 要 求 每 个 员 工 除 了 过 金 属 探 测 门, 还 必 须 由 保 安 逐 一 进 行 手 动 金 属 探 测 检 查 由 于 工 厂 大 部 分 员 工 都 是 女 工, 而 保 安 人 员 大 多 数 都 是 男 性, 在 用 手 持 金 属 探 测 器 进 行 检 查 的 时 候, 很 多 情 况 下 都 是 由 男 性 保 安 对 女 性 工 人 进 行 虽 然 没 有 性 骚 扰 的 情 况 发 生, 但 是 受 访 女 工 也 表 示, 一 开 始 的 时 候 都 感 到 很 不 舒 服, 很 尴 尬 VII. 高 压 的 管 理 制 度 受 访 员 工 表 示, 恩 斯 迈 对 于 产 品 质 量 非 常 重 视, 但 是 从 来 不 重 视 员 工 管 理 方 式 粗 放, 只 要 求 结 果 和 生 产 量 员 工 在 车 间 工 作 都 感 觉 非 常 压 抑 A. 严 禁 交 流 车 间 的 管 理 人 员 一 再 强 调, 严 禁 说 话, 最 基 本 的 人 际 交 流 也 是 禁 止 的 超 长 时 间 的 生 产 线 工 作, 加 上 不 允 许 在 劳 累 的 工 作 中 说 话, 员 工 几 乎 没 有 机 会 跟 人 交 流 几 个 月 下 来, 员 工 最 多 可 以 认 识 周 围 的 几 个 工 友 B. 禁 止 上 洗 手 间 每 条 生 产 线 上 配 置 的 工 人 都 是 经 过 严 格 测 算, 做 插 件 的 工 人 没 有 替 岗 管 理 人 员 一 般 都 要 处 理 别 的 事 情, 不 会 顶 岗 因 为 流 水 线 要 求 工 人 不 能 停 下 来, 如 果 一 个 人 停 下, 后 面 都 要 停 下 所 以 做 插 件 的 工 人 工 作 时 间 都 无 法 上 洗 手 间 员 工 只 有 在 中 间 休 息 十 分 钟 的 时 候 去 洗 手 间, 不 允 许 中 途 去 受 访 员 工 进 一 步 表 示, 考 虑 到 上 洗 手 间 的 限 制 和 约 束, 一 般 情 况 下 他 们 在 上 班 前 或 工 作 中 都 不 喝 水, 等 到 下 班 才 能 喝 水 C. 劳 动 强 度 极 大 在 恩 斯 迈 工 作 非 常 累, 在 整 个 上 班 过 程 中 手 都 是 不 停 的 有 些 部 门 ( 如 SMT) 甚 至 要 站 立 一 整 天 下 班 后, 员 工 唯 一 想 做 的 事 情 就 是 睡 觉 因 而, 恩 斯 迈 的 员 工 很 多 进 厂 几 个 月 了, 都 没 有 去 工 厂 附 近 走 过 因 为 休 息 时 间 太 少, 工 作 强 度 太 大 有 的 受 访 员 工 表 示, 以 前 在 别 的 工 厂 都 没 有 觉 得 很 累, 来 了 恩 斯 迈 后 就 觉 得 自 己 身 体 健 康 不 行, 整 天 都 觉 得 没 有 力 气 D. 滥 用 管 理 权 10
12 除 了 严 格 的 惩 罚 制 度 以 外, 恩 斯 迈 管 理 人 员 粗 暴 的 管 理 方 式 也 令 人 不 可 忍 受 受 访 员 工 表 示, 现 场 管 理 人 员 都 是 大 声 呼 喊 员 工, 命 令 员 工 如 果 发 现 员 工 犯 错 误 就 会 严 加 指 责, 甚 至 用 带 有 侮 辱 贬 低 性 质 的 语 言 进 行 人 身 攻 击 另 外, 在 上 班 前 和 下 班 后 的 训 导 时, 也 经 常 对 工 人 使 用 冒 犯 性 的 和 生 硬 粗 暴 的 语 言 一 名 受 访 员 工 表 示, 她 认 识 的 一 名 工 友 因 为 受 不 了 这 种 侮 辱 经 常 下 班 后 回 到 宿 舍 哭 E. 管 理 层 效 率 低 下 工 厂 为 工 人 办 事 的 效 率 非 常 低 下 员 工 2010 年 8 月 份 进 厂 的 时 候, 工 厂 就 说 会 给 他 们 办 理 居 住 证 但 是, 到 12 月 份 有 的 员 工 想 离 开 了, 都 还 没 有 办 下 来 工 人 的 社 保 卡 也 是 同 样 的 情 况 进 厂 的 第 一 个 月 开 始 申 请, 几 个 月 下 来 还 没 有 拿 到 工 人 都 是 自 己 交 纳 社 保 费, 工 厂 管 理 如 此 拖 沓 无 效 率 只 能 归 咎 于 对 员 工 切 身 利 益 的 无 动 于 衷 工 厂 也 从 来 不 向 员 工 解 释 那 么 久 也 办 不 下 来 的 原 因 VIII. 总 结 和 展 望 恩 斯 迈 的 员 工 必 须 忍 受 难 以 承 受 的 工 作 环 境 和 低 质 量 的 生 活 也 许 最 能 体 现 这 一 点 的, 就 是 恩 斯 迈 留 不 住 人, 老 员 工 非 常 少 根 据 恩 斯 迈 的 官 方 统 计 数 据, 调 查 人 员 发 现 2010 年 的 8-12 月 期 间, 大 约 有 8000 名 员 工 离 开 但 是 调 查 人 员 估 计 实 际 流 失 率 应 该 更 多 高 2 许 多 员 工 都 是 满 怀 理 想 来 到 恩 斯 迈, 希 望 有 一 份 不 错 的 工 作 和 有 尊 严 的 生 活 但 在 这 里 工 作 了 一 段 时 间 之 后, 都 非 常 失 望 深 圳 的 最 低 工 资 预 计 今 年 还 会 继 续 提 高 所 以, 我 们 希 望 销 售 商 和 发 出 订 单 的 公 司 能 在 改 善 恩 斯 迈 员 工 的 整 个 工 作 环 境 上 起 到 更 积 极 的 推 动 作 用 恩 斯 迈 及 其 附 属 公 司 和 其 他 利 害 关 系 人 必 须 为 已 证 实 的 滥 用 劳 工 和 违 规 行 为 负 责 随 着 生 产 加 工 业 劳 动 力 资 源 的 持 续 紧 缩, 为 了 完 成 国 际 大 公 司 的 订 单, 中 国 的 电 子 生 产 企 业, 如 恩 斯 迈, 只 会 进 一 步 增 加 现 有 员 工 的 劳 动 强 度, 加 倍 压 榨 工 人 们 将 越 来 越 不 愿 意 忍 受 恶 劣 的 工 作 环 境 过 长 的 工 作 时 间 和 不 公 平 的 工 资 待 遇 积 极 改 善 工 人 的 处 境, 创 造 能 留 得 住 人 的 激 励 机 制 应 该 是 工 人 代 工 厂 和 国 际 发 2 员 工 告 诉 调 查 人 员, 当 他 们 2010 年 8 月 进 厂 的 时 候, 最 新 的 工 牌 号 是 多 号, 到 12 月 已 经 是 多 号 了 这 就 是 说 这 5 个 月 的 工 人 流 失 数 应 在 人 以 上 11
13 包 公 司 的 共 同 利 益 这 必 须 从 关 注 劳 工 权 益 开 始, 把 劳 工 当 成 有 尊 严 的 人 看 待, 他 们 有 权 利 获 得 公 平 的 工 资 和 良 好 的 工 作 环 境 12
14 附 录 I. 恩 斯 迈 违 反 了 其 制 订 的 行 为 守 则 : 恩 斯 迈 公 司 企 业 社 会 责 任 报 告 中 规 定 的 行 为 守 则 与 调 查 情 况 的 对 比 恩 斯 迈 的 企 业 社 会 责 任 报 告 行 为 守 则 和 供 应 商 选 择 标 准 详 细 展 示 了 恩 斯 迈 承 诺 遵 守 的 商 业 道 德 和 员 工 关 怀 2009 年, 恩 斯 迈 制 定 了 企 业 社 会 责 任 要 求 事 项, 以 期 许 供 应 商 也 能 确 保 供 应 链 的 工 作 环 境 安 全 ; 员 工 能 收 到 尊 重 及 尊 严 的 对 待, 并 且 确 保 生 产 过 程 及 产 品 都 能 对 环 境 负 责 3 如 果 恩 斯 迈 真 的 想 要 其 供 应 商 能 遵 守 这 些 要 求, 首 先 应 该 要 求 自 己 的 工 厂 遵 守 在 本 报 告 对 恩 斯 迈 劳 工 问 题 细 致 调 查 和 详 尽 分 析 的 基 础 上, 我 们 更 震 惊 地 对 比 了 解 到 恩 斯 迈 自 己 制 定 的 行 为 准 则 与 其 工 厂 实 际 操 作 间 居 然 有 如 此 大 的 差 异 恩 斯 迈 的 利 害 关 系 人 销 售 商 和 消 费 者 应 该 怎 样 共 同 努 力, 解 决 恩 斯 迈 空 乏 的 企 业 社 会 责 任 宣 传 和 赤 裸 裸 的 劳 工 剥 削 之 间 的 巨 大 差 异? 类 别 恩 斯 迈 CSR 报 告 调 查 事 实 招 工 歧 视 平 等 工 作 权 不 得 因 种 族 社 会 等 级 国 籍 宗 教 残 疾 性 别 性 别 取 向 工 会 会 员 资 格 或 政 党 方 面 给 予 差 别 待 遇 ( 恩 斯 迈 CSR 报 告 第 27 页 ) 工 厂 大 门 处 的 招 聘 广 告 上 公 然 的 性 别 和 年 龄 歧 视 进 厂 前 的 强 制 乙 肝 体 检, 所 有 乙 肝 病 毒 携 带 者 都 被 拒 招 休 假 除 了 国 定 休 假 日, 员 工 到 职 满 三 个 月 就 享 有 七 天 年 假 ( 第 30 页 ) 所 有 员 工 都 享 有 婚 假 产 假 丧 假 陪 产 假 全 薪 病 假 弹 性 休 假 ( 第 30 页 ) 工 作 满 一 年 有 5 天 年 休 假 不 允 许 休 假, 更 不 允 许 拒 绝 加 班 员 工 不 能 享 受 带 薪 病 假 产 假 婚 假 虽 然 请 病 假 有 可 能 被 批 准, 但 是 无 薪 的 3 见 恩 斯 迈 2010 企 业 社 会 责 任 报 告, 第 25 页 资 料 来 源 : 13
15 工 作 环 境 供 应 商 承 诺 员 工 受 到 应 有 的 尊 严 与 尊 重, 不 对 员 工 实 施 不 人 道 对 待, 以 及 精 神 肉 体 任 何 形 式 的 虐 待 骚 扰 或 歧 视 ( 第 36 页 ) 供 应 商 承 诺 提 供 员 工 健 康 安 全 舒 适 的 工 作 环 境 ( 第 36 页 ) 车 间 主 管 大 声 呼 喊 员 工, 命 令 员 工 如 果 发 现 员 工 犯 错 误 就 会 严 加 指 责, 甚 至 用 带 有 侮 辱 贬 低 性 质 的 语 言 进 行 人 身 攻 击 车 间 的 管 理 人 员 一 再 强 调, 严 禁 说 话, 最 基 本 的 人 际 交 流 也 是 禁 止 的 白 班 和 夜 班 每 两 个 月 轮 换 一 次, 上 夜 班 的 工 人 身 体 健 康 受 到 严 重 侵 害 强 迫 劳 动 卫 生 情 况 生 产 线 上 的 工 人 上 班 时 间 不 允 许 用 卫 生 间 虽 有 产 量 交 期 的 缺 工 员 工 不 允 许 拒 绝 加 班 如 压 力, 但 在 以 人 为 本 果 没 有 经 过 批 准 而 不 来 尊 重 人 权 的 前 提 下, 加 班, 就 算 旷 工 如 果 当 我 们 明 确 规 定 禁 用 童 工 天 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 及 禁 止 强 迫 劳 动 必 须 留 下 来 义 务 加 班, 没 ( 第 28 页 ) 有 加 班 工 资 供 应 商 承 诺 提 供 员 工 干 净 卫 生 的 宿 舍 及 餐 厅, 包 括 干 净 的 卫 生 设 备 饮 用 水 食 物 以 及 储 存 设 备 ( 第 36 页 ) 集 体 宿 舍 卫 生 间 的 卫 生 情 况 不 好 员 工 自 己 清 理 公 共 厕 所 14
16 附 录 II. 戴 尔 : 戴 尔 公 司 的 行 为 守 则 和 调 查 情 况 的 对 比 在 戴 尔 的 供 应 商 名 单 中, 恩 斯 迈 在 连 续 两 年 被 列 为 一 级 供 应 商 4 既 然 如 此, 戴 尔 应 该 让 恩 斯 迈 对 已 证 实 的 劳 工 虐 待 承 担 相 应 的 责 任 在 戴 尔, 供 应 商 是 我 们 的 合 作 伙 伴, 应 该 和 我 们 承 担 同 样 的 社 会 环 境 责 任 (SER) 5 戴 尔 也 明 确 指 出, 供 应 商 应 给 员 工 提 供 符 合 商 业 道 德 的 良 好 工 作 环 境, [ 供 应 商 ] 应 该 拥 有 高 标 准 的 行 为 准 则, 公 正 对 待 员 工, 让 他 们 享 有 尊 重 和 尊 严, 并 符 合 当 地 法 律 和 电 子 行 业 行 为 准 则 6 因 此 按 照 戴 尔 的 观 点 : 对 供 应 商, 特 别 是 像 恩 斯 迈 这 样 的 一 级 供 应 商, 应 该 执 行 以 下 国 际 标 准 和 行 业 准 则 : 联 合 国 世 界 人 权 宣 言 联 合 国 儿 童 权 利 公 约 国 际 劳 工 组 织 (ILO) 的 各 种 公 约 电 子 行 业 行 为 准 则 (EICC) 国 际 标 准 化 组 织 (ISO 14001) 职 业 安 全 健 康 管 理 体 系 (OHSAS 18001) 戴 尔 行 为 守 则 7 其 他 全 球 性 行 业 准 则 戴 尔 承 诺 信 守 这 些 标 准 和 准 则 下 表 着 重 对 比 了 电 子 行 业 行 为 准 则 和 戴 尔 的 行 为 守 则 与 调 查 事 实 类 别 戴 尔 的 CSR 报 告 调 查 事 实 招 工 歧 视 绝 不 因 为 种 族 肤 色 宗 教 出 生 地 性 别 ( 包 括 孕 否 ) 年 龄 残 疾 HIV 状 况 性 取 向 性 别 特 征 婚 姻 状 况 服 兵 役 状 况 或 其 他 受 合 作 地 法 律 规 章 保 护 的 状 况, 而 歧 视 任 何 人 ( 戴 尔 行 为 守 则 第 23 页 ) 工 厂 大 门 处 的 招 聘 广 告 上 公 然 的 性 别 和 年 龄 歧 视 进 厂 前 的 强 制 乙 肝 体 检, 所 有 乙 肝 病 毒 携 带 者 都 被 拒 招 工 作 时 间 工 作 周 不 应 超 过 当 地 法 律 规 定 的 最 大 限 度 另 旺 季 时 恩 斯 迈 的 工 人 每 天 要 工 作 12 个 小 时 以 上, 4 见 供 应 商 责 任, 信 息 来 源 : 同 上 见 供 应 商 全 球 公 民 承 诺 书, 信 息 来 源 :
![们 承 担 同 样 的 社 会 环 境 责 任 (SER) 5 戴 尔 也 明 确 指 出, 供 应 商 应 给 员 工 提 供 符 合 商 业 道 德 的 良 好 工 作 环 境, [ 供 应 商 ] 应 该 拥 有 高 标 准 的 行 为 准 则, 公 正 对 待 员 工, 让 他 们 享 有 尊 重 和 尊 严, 并 符 合 当 地 法 律 和 电 子 行 业 行 为 准 则 6 因 此](/docs-images/42/22984800/images/page_16.jpg "按 照 戴 尔 的 观 点 : 对 供 应 商, 特 别 是 像 恩 斯 迈 这 样 的 一 级 供 应 商, 应 该 执 行 以 下 国 际 标 准 和 行 业 准 则 : 联 合 国 世 界 人 权 宣 言 联 合 国 儿 童 权 利 公 约 国 际 劳 工 组 织 (ILO) 的 各 种 公 约 电 子 行 业 行 为 准 则 (EICC) 国 际 标 准 化 组 织 (ISO")
17 外, 除 非 是 紧 急 或 异 常 情 况, 一 周 的 工 作 时 间 包 括 加 班 在 内 不 应 超 过 60 小 时 (EICC 第 2 页 ) 加 班 根 据 当 地 法 律 的 规 定, 员 工 的 加 班 工 资 应 高 于 正 常 的 每 小 时 工 资 水 平 (EICC 第 2 页 ) 每 周 休 息 一 天 每 周 七 天 应 当 允 许 工 人 至 少 休 息 一 天 (EICC 第 2 页 ) 休 假 虽 然 关 于 工 资 福 利 工 作 时 间 下 班 休 假 及 其 他 关 于 劳 动 雇 佣 的 要 求 和 条 件 因 为 国 家 地 区 的 区 别 而 不 同, 但 戴 尔 合 作 伙 伴 的 劳 动 关 系 必 须 符 合 当 地 劳 动 法 律 的 规 定 ( 戴 尔 行 为 守 则 第 24 页 ) 工 作 环 境 对 所 有 人 体 现 尊 重 和 尊 严, 包 括 团 队 成 员 消 费 者 商 业 伙 伴 和 其 他 利 害 关 系 人 要 知 道, 通 过 行 为 语 言 书 面 文 字 或 其 他 媒 介 直 接 影 响 或 者 用 于 降 低 他 人 的 工 作 表 现, 或 造 成 惊 吓 敌 对 冒 犯 的 工 作 环 境, 都 构 成 骚 扰 ( 戴 尔 行 为 守 则 第 25 页 ) 不 得 残 暴 的 和 不 人 道 的 对 待 员 工, 包 括 任 何 形 式 的 性 骚 扰 性 虐 待 体 罚 精 神 或 身 体 压 迫 或 口 头 辱 骂 ; 也 不 得 威 胁 进 行 任 何 此 类 行 为 (EICC 第 2 页 ) 每 周 工 作 6-7 天, 工 作 时 间 已 经 远 远 超 过 了 法 定 的 最 高 工 作 时 间 和 EICC 中 每 周 工 作 不 超 过 60 个 小 时 ( 包 括 加 班 ) 的 规 定 如 果 当 天 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 必 须 留 下 来 义 务 加 班, 没 有 加 班 工 资 旺 季 时 一 个 月 只 能 休 息 1-2 天 工 作 满 一 年 有 5 天 年 休 假 不 允 许 休 假, 更 不 允 许 拒 绝 加 班 员 工 不 能 享 受 带 薪 病 假 产 假 婚 假 虽 然 请 病 假 有 可 能 被 批 准, 但 是 无 薪 的 车 间 主 管 大 声 呼 喊 员 工, 命 令 员 工 如 果 发 现 员 工 犯 错 误 就 会 严 加 指 责, 甚 至 用 带 有 侮 辱 贬 低 性 质 的 语 言 进 行 人 身 攻 击 车 间 的 管 理 人 员 一 再 强 调, 严 禁 说 话, 最 基 本 的 人 际 交 流 也 是 禁 止 的 白 班 和 夜 班 每 两 个 月 轮 换 一 次, 上 夜 班 的 工 人 身 体 健 康 受 到 严 重 侵 害 生 产 线 上 的 工 人 上 班 时 16
18 强 迫 劳 动 惩 罚 和 罚 款 不 使 用 强 迫 抵 债 或 用 契 约 束 缚 的 劳 动, 或 者 是 非 自 愿 的 监 狱 劳 工 (EICC 第 2 页 ) 禁 止 以 扣 除 工 资 作 为 纪 律 处 分 的 手 段 (EICC 第 2 页 ) 辞 职 所 有 工 作 应 当 是 自 愿 的, 并 且 员 工 在 合 理 通 知 的 情 况 下 拥 有 自 由 离 职 的 权 利 (EICC 第 2 页 ) 间 不 允 许 用 卫 生 间 员 工 不 允 许 拒 绝 加 班 如 果 没 有 经 过 批 准 而 不 来 加 班, 就 算 旷 工 如 果 当 天 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 必 须 留 下 来 义 务 加 班, 没 有 加 班 工 资 工 厂 的 管 理 制 度 相 当 苛 刻 员 工 稍 不 遵 守 或 者 疏 忽, 被 发 现 后 都 将 处 以 书 面 警 告 和 罚 款, 直 接 从 工 资 中 扣 除 员 工 的 辞 职 申 请 一 般 不 会 被 批 准 离 开 工 厂 的 潜 规 则 是 员 工 必 须 自 离 并 放 弃 12 天 的 工 资, 包 括 加 班 费 17
19 附 录 III. 惠 普 : 惠 普 的 供 应 商 行 为 规 范 和 电 子 行 业 行 为 准 则 与 调 查 情 况 的 对 比 在 惠 普 最 近 公 布 的 2009 年 供 应 商 名 单 中, 恩 斯 迈 是 认 可 的 供 应 商 之 一 年, 惠 普 成 为 第 一 家 制 定 供 应 链 社 会 环 境 责 任 政 策 的 电 子 企 业, 惠 普 制 定 的 供 应 商 行 为 准 则 将 公 司 对 社 会 和 环 境 责 任 的 承 诺 延 伸 到 了 供 应 环 节 2004 年, 惠 普 牵 头 起 草 了 目 前 实 施 的 电 子 行 业 行 为 准 则 (EICC) 随 后, 惠 普 把 EICC 确 定 为 惠 普 供 应 商 的 行 为 规 范, 并 增 加 了 一 些 例 如 员 工 享 有 集 体 谈 判 权 的 内 容 9 恩 斯 迈 是 惠 普 的 认 可 的 供 应 商, 按 照 惠 普 自 己 提 出 的 要 求, 所 有 现 有 的 和 新 的 供 应 商 必 须 符 合 惠 普 的 电 子 行 业 行 为 规 范, 恩 斯 迈 理 所 当 然 应 该 履 行 这 个 规 范 令 人 遗 憾 的 是, 这 显 然 不 是 我 们 调 查 到 的 事 实 惠 普 在 供 应 链 社 会 与 环 保 责 任 的 相 关 政 策 和 标 准 中 明 确 提 出, 供 应 商 所 有 的 行 为 必 须 完 全 符 合 生 产 地 国 家 的 现 行 法 律 法 规 和 政 策 行 为 规 范 还 进 一 步 要 求 供 应 商 做 到 : 采 取 积 极 有 效 的 保 护 人 权 的 措 施, 公 正 地 对 待 员 工, 并 让 他 们 享 有 尊 重 和 尊 严 为 员 工 提 供 安 全 健 康 的 工 作 环 境 进 行 环 保 可 持 续 发 展 的 商 业 行 为 采 用 环 保 型 的 管 理 服 务, 能 够 量 化 改 善 和 及 时 沟 通 的 管 理 模 式, 关 注 员 工 的 健 康 安 全 保 持 最 高 的 道 德 标 准 下 表 对 惠 普 的 行 为 规 范 和 惠 普 的 供 应 商 恩 斯 迈 的 调 查 情 况 作 了 比 较 类 型 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 (HP s EICC) 招 工 歧 视 不 因 种 族 肤 色 年 龄 性 别 性 取 向 民 族 残 疾 生 育 宗 教 政 治 倾 向 工 会 会 员 身 份 婚 姻 调 查 事 实 工 厂 大 门 处 的 招 聘 广 告 上 公 然 的 性 别 和 年 龄 歧 视 进 厂 前 的 强 制 乙 肝 体 检, 所 有 乙 肝 病 毒 携 带 者 8 见 HP Suppliers. ( 惠 普 供 应 商 ), 信 息 来 源 : 9 见 HP s EICC, ( 惠 普 的 电 子 行 业 行 为 规 范 ), 惠 普 全 球 社 会 与 环 保 责 任, 供 应 链 社 会 与 环 保 责 任,2009 年 6 月 1 日, 信 息 来 源 : 18
20 状 况 而 在 录 用 和 工 作 中, 如 升 迁 奖 励 培 训 机 会, 受 到 歧 视 员 工 或 有 可 能 成 为 公 司 员 工 的 人 不 接 受 可 能 用 于 歧 视 目 的 的 体 检 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 / 供 应 商 行 为 准 则 第 3 页 ) 工 作 时 间 对 商 业 行 为 的 研 究 表 明, 过 度 疲 劳 的 生 产 模 式 与 低 生 产 量 高 返 工 率 和 高 工 伤 职 业 病 有 明 显 的 关 系 工 作 周 不 应 超 过 当 地 法 律 规 定 的 最 大 限 度 另 外, 除 非 是 紧 急 或 异 常 情 况, 一 周 的 工 作 时 间 包 括 加 班 在 内 不 应 超 过 60 小 时 每 周 七 天 应 当 允 许 工 人 至 少 休 息 一 天 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 加 班 根 据 当 地 法 律 的 规 定, 员 工 的 加 班 工 资 应 高 于 正 常 的 每 小 时 工 资 水 平 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 每 周 休 息 一 天 每 周 七 天 应 当 允 许 工 人 至 少 休 息 一 天 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 休 假 惠 普 的 合 作 商 必 须 遵 守 所 有 健 康 安 全 法 规, 残 疾 人 权 利 保 障 法 劳 动 法 和 与 合 作 商 有 关 的 公 正 劳 工 模 式 ( 惠 普 供 应 商 行 为 准 则 第 3 页 ) 都 被 拒 招 旺 季 时 恩 斯 迈 的 工 人 每 天 要 工 作 12 个 小 时 以 上, 每 周 工 作 6-7 天, 工 作 时 间 已 经 远 远 超 过 了 法 定 的 最 高 工 作 时 间 和 EICC 中 每 周 工 作 不 超 过 60 个 小 时 ( 包 括 加 班 ) 的 规 定 如 果 当 天 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 必 须 留 下 来 义 务 加 班, 没 有 加 班 工 资 旺 季 时 一 个 月 只 能 休 息 1-2 天 工 作 满 一 年 有 5 天 年 休 假 不 允 许 休 假, 更 不 允 许 拒 绝 加 班 员 工 不 能 享 受 带 薪 病 假 产 假 婚 假 虽 然 请 病 假 有 可 能 被 批 准, 但 是 无 薪 的 19
21 工 作 环 境 不 得 残 暴 的 和 不 人 道 的 对 待 员 工, 包 括 任 何 形 式 的 性 骚 扰 性 虐 待 体 罚 精 神 或 身 体 压 迫 或 口 头 辱 骂 ; 也 不 得 威 胁 进 行 任 何 此 类 行 为 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 3 页 ) 车 间 主 管 大 声 呼 喊 员 工, 命 令 员 工 如 果 发 现 员 工 犯 错 误 就 会 严 加 指 责, 甚 至 用 带 有 侮 辱 贬 低 性 质 的 语 言 进 行 人 身 攻 击 车 间 的 管 理 人 员 一 再 强 调, 严 禁 说 话, 最 基 本 的 人 际 交 流 也 是 禁 止 的 强 迫 劳 动 惩 罚 和 罚 款 不 使 用 强 迫 抵 债 或 用 契 约 束 缚 的 劳 动, 或 者 是 非 自 愿 的 监 狱 劳 工 所 用 的 劳 动 必 须 自 愿 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 禁 止 以 扣 除 工 资 作 为 纪 律 处 分 的 手 段 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 辞 职 所 有 工 作 应 当 是 自 愿 的, 并 且 员 工 在 合 理 通 知 的 情 况 下 拥 有 自 由 离 职 的 权 利 ( 惠 普 电 子 行 业 行 为 规 范 第 2 页 ) 卫 生 状 况 为 员 工 提 供 卫 生 安 全 的 工 作 环 境 ( 供 应 链 社 会 环 境 责 任 的 政 策 和 标 准 ) 白 班 和 夜 班 每 两 个 月 轮 换 一 次, 上 夜 班 的 工 人 身 体 健 康 受 到 严 重 侵 害 生 产 线 上 的 工 人 上 班 时 间 不 允 许 用 卫 生 间 员 工 不 允 许 拒 绝 加 班 如 果 没 有 经 过 批 准 而 不 来 加 班, 就 算 旷 工 如 果 当 天 的 生 产 任 务 没 有 完 成, 必 须 留 下 来 义 务 加 班, 没 有 加 班 工 资 工 厂 的 管 理 制 度 相 当 苛 刻 员 工 稍 不 遵 守 或 者 疏 忽, 被 发 现 后 都 将 处 以 书 面 警 告 和 罚 款, 直 接 从 工 资 中 扣 除 员 工 的 辞 职 申 请 一 般 不 会 被 批 准 离 开 工 厂 的 潜 规 则 是 员 工 必 须 自 离 并 放 弃 12 天 的 工 资, 包 括 加 班 费 集 体 宿 舍 卫 生 间 的 卫 生 情 况 不 好 员 工 自 己 清 理 公 共 厕 所 20
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
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说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
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深圳市新亚电子制程股份有限公司
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评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
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100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
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2016年山东省民主党派办公大楼管理处
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珠江钢琴股东大会
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![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
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1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
Professional Accounting Education Provided by Academy of Professional Accounting (APA) CPA 财 务 管 理 习 题 班 第 八 讲 债 券 股 票 价 值 评 估 IreneGao ACCAspace 中 国 ACCA 国 际 注 册 会 计 师 教 育 平 台 Copyright ACCAspace.com
修改版-操作手册.doc
职 称 信 息 系 统 升 级 指 南 须 使 用 IE9 及 其 以 上 版 本 浏 览 器 或 谷 歌 浏 览 器 登 录 www.njrs.gov.cn 南 京 市 职 称 ( 职 业 资 格 ) 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2016 年 5 月 目 录 一 申 报 人 员 操 作 指 南...1 1.1 职 称 初 定 申 报...1 1.1.1 职 称 初 定 基 础 信 息 填
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
股票简称：利尔化学 股票代码：002258 公告编号：2008-
股 票 简 称 : 利 尔 化 学 股 票 代 码 :002258 公 告 编 号 :2016-021 利 尔 化 学 股 份 有 限 公 司 关 于 会 计 估 计 变 更 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 2016 年 2 月 25 日, 利 尔
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
抗 日 战 争 研 究 年 第 期 % & ( # #
张 生 汪 伪 投 敌 后 出 于 政 治 需 要 一 直 着 意 争 夺 国 民 党 政 治 符 号 并 加 以 运 用 为 此 它 与 重 庆 方 面 进 行 了 激 烈 的 交 锋 并 与 日 本 方 面 进 行 了 艰 苦 的 交 涉 应 该 说 汪 伪 的 努 力 是 多 方 面 的 但 由 于 重 庆 方 面 比 较 得 力 的 反 制 日 方 本 于 自 身 利 益 的 掣 肘 以 及
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
中 中 中 中 部 中 岗 位 条 件 历 其 它 历 史 师 地 理 师 生 物 师 体 与 健 康 师 04 05 06 07 从 事 中 历 史 工 从 事 中 地 理 工 从 事 中 生 物 工 从 事 中 体 与 健 康 工 2. 课 程 与 论 ( 历 史 ); 2. 科 ( 历 史 )
中 中 中 部 中 26 年 系 统 事 业 公 开 计 划 岗 位 条 件 历 其 它 数 师 英 语 师 物 理 师 02 0 从 事 中 数 工 从 事 中 英 语 工 从 事 中 物 理 工 2. 课 程 与 论 ( 数 ); 2. 科 ( 数 );. 数 ; 4. 基 础 数 ; 5. 计 算 数 ; 6. 概 率 论 与 数 理 统 计 ; 7. 应 用 数 ; 8. 数. 课 程 与
5 436060469-B-002 行 政 处 罚 在 气 象 探 测 环 境 保 护 范 围 内 从 事 危 害 气 象 探 测 环 境 活 动 的 处 罚 中 华 人 民 共 和 国 气 象 法 第 三 十 五 条 第 一 款 第 二 项 6 436060469-B-003 行 政 处 罚 在
权 力 清 单 目 录 部 门 ( 公 章 ): 填 表 日 期 :2015-8-10 代 码 权 力 类 型 职 权 名 称 法 定 依 据 工 作 流 程 工 作 时 限 实 施 主 体 承 办 科 室 1 436060469-A-001 行 政 许 可 防 雷 装 置 设 计 审 核 和 竣 工 验 收 国 务 院 对 确 需 保 留 的 行 政 审 批 项 目 设 定 行 政 许 可 的 决
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
1 复 试 流 程 2 复 试 考 查 形 式 02 03 3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05 2 怎 样 给 导 师 留 下 良 好 的 第 一 印 象 把 握 进 门 时 机 1 面 试 中 穿 着 的 瞒 天 过 海 3 无 声 胜 有 声 的 肢 体 语 言 育 4 眼 睛 是 心
一 单 位 基 本 情 况 2013 年 末, 全 市 共 有 从 事 第 二 产 业 和 第 三 产 业 活 动 的 法 人 单 位 3.57 万 个, 比 2008 年 末 (2008 年 是 第 二 次 全 国 经 济 普 查 年 份 下 同 ) 增 加 1.59 万 个, 增 长 79.7%
( 第 一 号 ) 湖 州 市 统 计 局 湖 州 市 人 民 政 府 第 三 次 经 济 普 查 领 导 小 组 办 公 室 2015 年 5 月 27 日 根 据 国 务 院 关 于 开 展 第 三 次 全 国 经 济 普 查 的 通 知 ( 国 发 [2012]60 号 ) 要 求, 我 市 进 行 了 第 三 次 全 国 经 济 普 查 这 次 普 查 的 标 准 时 点 为 2013 年
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
激 励 计 划 设 定 的 第 三 个 解 锁 期 解 锁 条 件 是 否 达 到 解 锁 条 件 的 说 明 1 公 司 未 发 生 如 下 任 一 情 形 : 1 公 司 最 近 一 个 会 计 年 度 财 务 会 计 报 告 被 注 册 会 计 师 出 具 否 定 意 见 或 者 无 法 表
证 券 代 码 :300170 证 券 简 称 : 汉 得 信 息 公 告 编 号 :2016-032 上 海 汉 得 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 2012 年 股 权 激 励 计 划 第 三 期 解 锁 股 份 上 市 流 通 的 提 示 性 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
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国 内 各 期 货 交 易 所 关 于 合 约 限 仓 方 面 的 规 定 上 海 期 货 交 易 所 经 纪 会 员 非 经 纪 会 员 和 客 户 的 期 货 合 约 在 不 同 时 期 限 仓 的 具 体 比 例 和 数 额 如 下 : ( 单 位 : ) 合 约 挂 牌 至 交 割 月 前 第 二 月 的 最 后 一 个 交 易 日 交 割 月 前 第 一 月 交 割 月 份 某 一 期 货
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
国际财务报告准则第13号——公允价值计量
附 件 : 企 业 会 计 准 则 第 39 号 公 允 价 值 计 量 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 规 范 公 允 价 值 的 计 量 和 披 露, 根 据 企 业 会 计 准 则 基 本 准 则, 制 定 本 准 则 第 二 条 公 允 价 值, 是 指 市 场 参 与 者 在 计 量 日 发 生 的 有 序 交 易 中, 出 售 一 项 资 产 所 能 收 到 或 者 转 移 一
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
十 九 被 提 名 人 不 是 已 经 离 职 和 退 ( 离 ) 休 后 三 年 内, 且 拟 任 独 立 董 事 职 务 未 按 规 定 获 得 本 人 原 所 在 单 位 党 组 ( 党 委 ) 及 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 同 意 的 中 央 管 理 干 部 二 十 被 提 名 人
证 券 代 码 : 000563 证 券 简 称 : 陕 国 投 A 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 就 提 名 王 晓 芳 为 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 第 8 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 发 表 公 开 声 明 被 提
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 ( 以 下
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 六 年 八 月 三 日 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第
抗 日 战 争 研 究! 年 第 期 # # # # #!!!!!!!! #!!
洪 小 夏 中 美 合 作 所 是 抗 战 时 期 中 美 两 国 在 反 法 西 斯 统 一 战 线 背 景 下 建 立 的 一 个 抗 日 军 事 合 作 机 构 但 过 去 由 文 学 影 视 作 品 给 人 造 成 的 印 象 似 乎 是 一 个 美 蒋 反 动 派 勾 结 的 集 中 营 中 共 十 一 届 三 中 全 会 以 后 逐 渐 有 人 为 其 正 名 但 长 期 宣 传 形 成
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
《深圳市场首次公开发行股票网上按市值申购实施办法》.doc
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 按 市 值 申 购 实 施 办 法 深 证 上 2014 158 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 投 资 者 按 持 有 的 深 圳 市 场 非 限 售 A 股 股 份 市 值 ( 以 下 简 称 市 值 ) 参 与 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 资 金 申 购 业 务, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
Microsoft Word - 工业品封面.doc
工 业 品 专 刊 浙 江 出 入 境 检 验 检 疫 局 政 策 研 究 室 (WTO 研 究 室 ) 2010 年 05 月 27 日 目 录 工 作 动 态 浙 江 检 验 检 疫 局 专 家 参 加 欧 盟 洗 衣 机 洗 碗 机 能 效 及 生 态 设 计 通 报 评 议 会 1 浙 江 检 验 检 疫 局 举 办 出 口 玩 具 检 验 监 管 工 作 研 讨 会 2 台 州 出 口 鞋
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7