Microsoft Word - 8王明辉08-277_new_.doc
|
|
- 颛订折 孟
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 心 理 学 报 2009, Vol. 41, No.9, Acta Psychologica Sinica DOI: /SP.J * ( 1 河 南 大 学 心 理 与 行 为 研 究 所, 开 封 ) ( 2 暨 南 大 学 管 理 学 院, 广 州 ) 采 用 自 行 研 制 的 工 作 伦 理 问 卷, 通 过 对 全 国 8 个 城 市 955 名 员 工 6 所 高 校 508 名 在 校 大 学 生 以 及 两 大 军 区 461 名 现 役 军 人 进 行 问 卷 调 查, 对 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 因 素 结 构 进 行 了 探 讨 探 索 性 因 素 分 析 (n=478) 表 明, 企 业 员 工 工 作 伦 理 由 职 业 操 守 工 作 意 义 勤 奋 奉 献 积 极 进 取 和 人 际 和 谐 5 个 维 度 构 成 验 证 性 因 素 分 析 (n=477) 结 果 表 明 五 因 素 模 型 是 比 较 理 想 的 模 型 复 核 效 化 检 验 结 果 表 明, 基 于 企 业 员 工 样 本 得 到 的 工 作 伦 理 五 因 素 结 构 在 大 学 生 样 本 (n=508) 和 军 人 样 本 (n=461) 中 具 有 一 定 程 度 的 稳 定 性 与 预 测 力 文 章 最 后 对 企 业 员 工 工 作 伦 理 维 度 的 构 成 和 内 容 进 行 了 分 析 讨 论 企 业 员 工 ; 工 作 伦 理 ; 结 构 ; 复 核 效 化 检 验 B849:C93 1 引 言 全 球 经 济 一 体 化 的 逐 渐 形 成, 使 越 来 越 多 的 企 业 面 临 经 济 效 益 和 社 会 效 益 追 求 企 业 利 润 和 遵 守 道 德 伦 理 的 困 境, 组 织 中 的 伦 理 问 题 开 始 被 看 作 是 组 织 获 得 竞 争 优 势 的 核 心 要 素 之 一 在 这 种 背 景 下, 商 业 伦 理 学 应 运 而 生 从 概 念 的 外 延 看, 商 业 伦 理 包 括 组 织 伦 理 (organizational ethic) 和 工 作 伦 理 (work ethic) 两 个 层 面, 前 者 是 指 组 织 从 事 商 业 活 动 处 理 组 织 内 外 关 系 时 所 应 遵 守 的 行 为 准 则 和 伦 理 规 范, 后 者 作 为 组 织 中 伦 理 的 一 个 层 面, 是 指 员 工 在 工 作 情 景 中 对 待 工 作 他 人 和 环 境 时 所 应 遵 循 的 伦 理 规 范 自 从 Weber 提 出 新 教 工 作 伦 理 是 资 本 主 义 精 神 的 起 源 以 来, 西 方 组 织 行 为 学 领 域 对 员 工 工 作 伦 理 的 探 讨 取 得 了 一 些 成 果 目 前, 工 作 伦 理 研 究 正 逐 渐 成 为 西 方 组 织 行 为 学 和 人 力 资 源 管 理 领 域 研 究 的 一 个 新 亮 点 Pogson, Cober, Doverspike 和 Rogers(2003) 认 为, 工 作 伦 理 不 仅 有 助 于 员 工 解 决 自 我 伦 理 冲 突 以 及 与 他 人 环 境 之 间 的 伦 理 冲 突, 提 升 员 工 个 体 工 作 价 值 观 和 工 作 绩 效, 而 且 还 有 利 于 组 织 进 行 人 员 选 拔 和 职 业 培 训 因 此, 在 组 织 招 聘 过 程 中, 工 作 伦 理 已 经 成 为 除 了 知 识 和 技 能 之 外 雇 主 最 重 视 的 因 素 之 一 (Brauchle & Azam, 2004a; Brauchle & Azam, 2004b; Hill & Fouts, 2005) 实 证 研 究 也 表 明, 工 作 伦 理 是 个 体 工 作 行 为 的 重 要 影 响 因 素 (Miller, Woehr, & Hudspeth, 2002; Saks, Mudrack, & Ashforth, 1996) 因 此, 深 入 探 讨 员 工 工 作 伦 理 的 内 在 结 构 及 其 规 律, 对 于 企 业 人 力 资 源 开 发 和 员 工 培 训 等 管 理 实 践 具 有 重 要 的 意 义 和 价 值 1.1 工 作 伦 理 的 概 念 尽 管 许 多 学 者 提 出 了 不 同 的 工 作 伦 理 概 念, 但 到 目 前 为 止, 还 没 有 一 个 为 学 术 界 所 普 遍 接 受 的 概 念 Mirels 和 Garrett(1971) 认 为, 新 教 工 作 伦 理 (Protestant work ethic, PWE) 是 一 个 稳 定 的 气 质 变 量, 而 Furnham(1987) 认 为 PWE 是 一 个 包 含 工 作 重 要 性 唯 理 性 节 俭 性 等 信 仰 的 个 性 变 量, 这 些 信 仰 可 以 抵 抗 惰 性 感 性 和 宗 教 怀 疑 Hill 和 Petty (1995) 指 出, 工 作 伦 理 是 一 种 文 化 规 范, 个 体 应 对 其 所 从 事 的 工 作 负 责 McCortney 和 Engels(2003) 通 过 重 新 审 视 美 国 的 工 作 伦 理 状 况, 提 出 工 作 伦 理 是 指 员 工 在 工 作 场 所 对 职 权 行 为 与 人 际 互 动 的 价 值 判 断, 包 括 个 体 态 度 或 价 值 观 以 及 反 映 这 些 态 度 和 价 值 观 的 外 在 行 为 Boatwright 和 Slate(2000) 基 于 以 往 学 者 们 的 观 点, 提 出 了 工 作 伦 理 的 操 作 性 定 收 稿 日 期 : * 国 家 自 然 科 学 基 金 ( 项 目 批 准 号 : ) 和 广 东 省 高 校 文 科 基 地 创 新 团 队 项 目 资 助 ( 项 目 批 准 号 : 07JDTDXM63004) 资 助 通 讯 作 者 : 凌 文 辁, tlwq@jnu.edu.cn 853
2 854 心 理 学 报 41 卷 义, 即 包 括 个 体 对 工 作 伦 理 项 目 重 要 性 的 评 价 和 对 工 作 伦 理 价 值 观 的 评 价 这 两 个 方 面 从 上 述 学 者 对 工 作 伦 理 的 界 定 中 不 难 发 现, 这 些 界 定 大 致 主 要 围 绕 两 个 主 题 : (1) 工 作 伦 理 是 一 种 社 会 文 化 规 范 ; (2) 工 作 伦 理 是 员 工 所 拥 有 的 一 系 列 个 体 特 质 或 属 性, 这 些 特 质 或 属 性 反 映 了 个 体 积 极 的 工 作 态 度 综 合 有 关 研 究 者 对 工 作 伦 理 的 界 定, 我 们 认 为, 工 作 伦 理 是 个 体 所 习 得 的 一 种 信 念 系 统 或 行 为 规 范, 它 涉 及 个 体 对 工 作 意 义 职 权 行 为 和 人 际 互 动 的 价 值 判 断 或 行 为 倾 向 该 定 义 可 以 从 三 个 角 度 来 分 析 : (1) 从 涉 及 的 内 容 来 看, 工 作 伦 理 不 是 针 对 某 个 具 体 工 作, 而 是 针 对 一 般 抽 象 工 作, 包 含 个 体 对 待 一 般 工 作 的 价 值 观 态 度 和 行 为, 即 个 体 所 具 有 对 工 作 意 义 和 工 作 价 值 观 的 抽 象 认 知 在 工 作 场 所 表 现 的 工 作 态 度 和 工 作 行 为 或 倾 向 等 ; (2) 从 概 念 的 层 次 结 构 上 看, 个 体 对 工 作 意 义 的 价 值 判 断 是 工 作 伦 理 的 核 心, 它 决 定 了 个 体 在 工 作 场 所 中 对 待 工 作 和 人 际 关 系 所 具 有 的 态 度 与 行 为 ; (3) 从 形 成 的 过 程 来 看, 工 作 伦 理 是 个 体 在 社 会 化 过 程 中 所 习 得 的, 受 社 会 文 化 家 庭 抚 养 等 多 方 面 因 素 的 影 响, 是 社 会 文 化 规 范 的 个 体 化 和 人 格 化, 其 内 涵 会 随 着 社 会 的 发 展 而 变 化 1.2 工 作 伦 理 的 结 构 对 工 作 伦 理 的 结 构 进 行 的 研 究 大 致 可 分 为 两 个 阶 段 ( 王 明 辉, 郭 玲 玲, 凌 文 辁, 2007): 90 年 代 以 前 主 要 围 绕 新 教 工 作 伦 理 而 展 开, 主 要 包 括 Mirels 和 Garrett(1971) 以 及 Furnham(1990) 的 研 究 ; 90 年 代 以 后 则 以 现 代 工 作 伦 理 为 主 导 进 行 探 讨, 主 要 包 括 Hill 和 Petty(1995) 以 及 Miller, Woehr 和 Hudspeth 等 人 (2002) 的 研 究 Mirels 和 Garrett(1971) 编 制 的 新 教 伦 理 量 表 (Protestant Ethic Scale) 是 目 前 研 究 中 知 名 度 最 高 使 用 最 广 泛 的 工 具 该 量 表 包 括 5 个 维 度 19 个 项 目, 这 5 个 维 度 分 别 为 : 努 力 工 作 带 来 成 功 (hard work brings success) 工 作 是 个 体 毕 生 的 职 业 (work as an end in itself) 对 金 钱 和 时 间 的 节 约 (saving in money and time) 内 控 性 (internal locus of control) 对 闲 暇 持 否 定 的 态 度 (negative attitude towards leisure) 但 该 问 卷 的 不 足 之 处 是 问 卷 中 的 某 些 项 目 存 在 较 大 的 争 议, 并 且 没 有 完 全 包 含 Weber 所 提 出 的 工 作 伦 理 的 内 在 要 素, 比 如 勤 奋 合 法 经 营 守 时 等 特 征 Furnham(1990) 在 比 较 了 7 种 不 同 的 工 作 伦 理 评 测 工 具 后 发 现, 这 些 问 卷 的 不 足 之 处 在 于 : (1) 问 卷 内 容 仅 涉 及 到 Weber 原 意 中 某 个 非 常 狭 窄 的 方 面 ; (2) 问 卷 间 相 关 程 度 偏 低 (r=0.36), 它 们 评 测 的 内 容 可 能 是 工 作 伦 理 的 不 同 侧 面, 并 没 有 完 全 包 括 工 作 伦 理 的 内 涵 ; (3) 这 些 问 卷 只 对 大 学 生 有 效 基 于 此, Furnham 针 对 这 些 问 卷 间 的 内 容 重 叠 之 处, 将 PWE 归 纳 为 5 个 因 素 : (1) 尊 重 羡 慕 和 乐 意 去 努 力 工 作 (respect for, admiration of, and willingness to take part in hard work); (2) 鄙 弃 闲 暇 (a disdain for leisure); (3) 信 仰 和 道 德 (religion and morality); (4) 不 依 赖 他 人 (independence from others); (5) 禁 欲 主 义 以 及 对 时 间 和 金 钱 的 节 约 (asceticism and the damage of having too much time and money) Hill 和 Petty(1995) 基 于 以 往 对 工 作 态 度 工 作 价 值 观 和 工 作 习 惯 研 究 的 基 础 上, 编 制 了 包 含 50 个 项 目 的 针 对 现 代 工 作 伦 理 的 职 业 工 作 伦 理 问 卷 (Occupational Work Ethic Inventory, OWEI) 该 问 卷 对 来 自 不 同 行 业 的 1151 名 员 工 施 测, 得 到 三 个 因 素 包 括 可 靠 性 (being dependable) 人 际 技 能 (interpersonal skills) 和 主 动 性 (initiative) 该 问 卷 是 现 代 职 业 教 育 和 职 业 选 拔 中 较 常 用 的 工 具 之 一 Miller 等 人 (2002) 认 为, 尽 管 目 前 存 在 许 多 评 测 工 作 伦 理 的 问 卷, 但 是 这 些 问 卷 的 普 遍 问 题 在 于 : (1) 集 中 在 工 作 伦 理 的 单 维 度 测 量 并 且 用 一 个 总 分 来 评 估 工 作 伦 理, 忽 略 了 工 作 伦 理 的 不 同 维 度 影 响 效 果 以 及 不 同 维 度 间 的 关 系 ; (2) 所 研 制 的 问 卷 没 有 完 全 包 括 Weber 原 意 中 的 工 作 伦 理 概 念 ; (3) 已 有 问 卷 中 部 分 项 目 相 对 过 时, 尤 其 对 于 新 生 代 (Generation X-ers) 而 言 存 在 不 妥 之 处 于 是, Miller 等 在 对 已 有 7 份 工 作 伦 理 问 卷 分 析 的 基 础 上, 编 制 了 包 含 7 个 维 度 65 个 项 目 的 多 维 工 作 伦 理 剖 面 图 (Multidimensional Work Ethic Profile, MWEP) 这 7 个 维 度 分 别 为 : 工 作 中 心 (centrality of work) 自 我 依 赖 (self-reliance) 努 力 工 作 (hard work) 追 求 休 闲 (leisure) 道 德 意 识 (morality/ethic) 延 迟 满 足 (delay of gratification) 和 对 时 间 的 态 度 (wasted time) 比 较 而 言, 该 问 卷 所 包 含 的 工 作 伦 理 比 较 完 整, 但 是 延 迟 满 足 这 个 维 度 是 Miller 等 人 根 据 Weber 的 观 点 增 加 的 一 个 新 维 度, 在 最 初 的 探 索 性 因 素 分 析 中 并 未 得 出 尽 管 后 续 的 研 究 支 持 了 这 个 维 度 的 存 在 (Woehr, Arciniega & Lim, 2007), 但 Miller 等 人 基 于 心 理 学 系 大 学 生 为 样 本 的 研 究 结 论 还 是 存 在 一 定 的 不 足 1.3 研 究 问 题 的 提 出 尽 管 西 方 组 织 行 为 学 界 对 工 作 伦 理 进 行 了 一 些 卓 有 成 效 地 探 讨, 但 从 现 有 文 献 看, 由 于 学 者 们
3 9 期 王 明 辉 等 : 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构 855 对 工 作 伦 理 没 有 统 一 的 定 义, 也 就 很 难 形 成 统 一 的 因 素 结 构 与 衡 量 标 准 研 究 者 大 多 从 不 同 的 视 角 研 制 问 卷 并 进 行 测 评 这 样, 势 必 导 致 研 究 结 果 产 生 较 大 分 歧 另 外, 西 方 学 者 编 制 的 工 作 伦 理 问 卷 大 多 是 基 于 新 教 文 化 背 景, 虽 然 后 续 的 一 些 研 究 发 现 有 的 问 卷 也 适 用 于 其 他 宗 教 文 化 背 景 (Arslan, 2000; Arslan, 2002; Bond, Furham, & Patrick et al., 1993; Thomas Li-Ping & Brandon, 2001) 但 是, 由 于 我 国 深 受 儒 家 和 道 家 思 想 的 熏 陶, 历 史 文 化 背 景 的 不 同 可 能 会 造 成 我 国 企 业 员 工 的 工 作 伦 理 内 容 和 结 构 与 西 方 研 究 的 结 论 有 所 不 同 那 么, 我 国 企 业 员 工 工 作 伦 理 包 括 哪 些 维 度? 与 西 方 国 家 的 研 究 成 果 有 哪 些 差 异? 遗 憾 的 是, 到 目 前 为 止 国 内 还 没 有 实 证 研 究 公 开 发 表 随 着 企 业 管 理 者 和 职 业 培 训 者 对 员 工 工 作 伦 理 的 重 视, 编 制 适 合 我 国 员 工 符 合 我 国 文 化 传 统 和 国 情 的 工 作 伦 理 问 卷 就 显 得 十 分 必 要 基 于 此, 本 研 究 在 文 献 分 析 基 础 上, 通 过 访 谈 预 试 跨 样 本 调 查 来 建 构 和 验 证 我 国 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构 模 型 研 究 结 果 不 仅 可 以 进 一 步 丰 富 现 有 的 组 织 行 为 学 理 论 研 究 成 果, 为 今 后 国 内 同 类 研 究 奠 定 基 础, 而 且 还 可 以 为 职 业 教 育 和 员 工 培 训 提 供 一 定 的 理 论 支 持 与 指 导 2 研 究 方 法 2.1 被 试 正 式 研 究 先 后 调 查 了 三 个 样 本 (1) 企 业 员 工 样 本, 涉 及 全 国 8 个 城 市 21 家 企 业 调 查 发 放 1600 份 问 卷, 回 收 有 效 问 卷 955 份 被 试 男 性 51.5%(492 人 ), 女 性 46.8%(447 人 ); 年 龄 25 岁 以 下 11.5% (110 人 ), 26~30 岁 20.5%(196 人 ), 31~35 岁 21.8% (208 人 ), 35~40 岁 21.3%(203 人 ), 41~45 岁 15.2% (145 人 ), 46 岁 以 上 8.7%(83 人 ); 教 育 程 度 初 中 及 其 以 下 4.5%(43 人 ), 高 中 或 中 专 34.0%(325 人 ), 大 专 或 本 科 58.6%(560 人 ), 硕 士 及 其 以 上 1.5%(14 人 ); 工 作 种 类 为 一 般 员 工 65.4%(625 人 ), 基 层 管 理 者 24.8%(237 人 ), 中 高 层 管 理 者 7.6%(73 人 ); 国 企 员 工 51.8%(495 人 ), 民 营 企 业 18.6%(178 人 ), 外 资 或 合 资 企 业 员 工 23.9%(228 人 ) 将 调 查 样 本 进 行 奇 偶 分 半, 奇 数 样 本 (n=478) 用 于 探 索 性 因 素 分 析, 偶 数 样 本 (n=477) 用 于 验 证 性 因 素 分 析 (2) 大 学 生 样 本, 主 要 来 源 于 6 所 高 校, 均 为 大 三 和 大 四 学 生 调 查 发 放 问 卷 600 份, 回 收 有 效 问 卷 508 份 被 试 平 均 年 龄 岁, 标 准 差 为 1.24, 男 生 249 人, 女 生 259 人 (3) 军 人 样 本, 主 要 来 源 于 某 两 个 军 区, 调 查 发 放 问 卷 1000 份, 回 收 有 效 问 卷 461 份, 被 试 均 为 男 性, 平 均 年 龄 岁, 标 准 差 为 1.83 大 学 生 样 本 和 军 人 样 本 主 要 用 于 复 核 效 化 检 验 2.2 问 卷 项 目 收 集 本 研 究 所 编 制 的 工 作 伦 理 问 卷 主 要 参 考 已 有 的 相 关 问 卷 (Hill & Petty, 2005; Miller & Woehr, 2002; Mirels & Garrett, 1971), 并 结 合 本 研 究 的 需 要 和 企 业 的 实 际 情 况 经 过 以 下 步 骤 编 制 而 成 第 一, 文 献 分 析 对 有 关 工 作 伦 理 文 献 进 行 分 析, 把 握 其 概 念 和 内 涵, 收 集 相 关 项 目 第 二, 访 谈 和 开 放 式 问 卷 调 查 为 了 解 企 业 员 工 工 作 伦 理 内 容 及 其 在 工 作 中 的 表 现, 研 究 者 分 别 对 不 同 企 业 的 人 力 资 源 管 理 者 具 有 多 年 工 作 经 验 的 企 业 员 工 进 行 访 谈 访 谈 对 象 包 括 某 烟 草 公 司 人 才 招 聘 现 场 的 8 名 人 力 资 源 主 管 和 某 旅 行 公 司 的 10 名 员 工 访 谈 时 给 被 试 呈 现 本 研 究 对 工 作 伦 理 的 界 定, 要 求 被 试 根 据 自 己 的 经 验 和 理 解, 运 用 头 脑 风 暴 法 对 工 作 伦 理 所 包 含 内 容 进 行 列 举 根 据 访 谈 结 果 发 现, 员 工 对 工 作 伦 理 的 理 解 主 要 包 括 5 个 方 面, 分 别 是 : 工 作 意 义 与 目 的 工 作 态 度 人 际 相 处 工 作 与 家 庭 的 关 系 工 作 与 休 闲 的 关 系 等 为 了 克 服 访 谈 的 局 限 性, 研 究 者 又 通 过 开 放 式 问 卷 调 查 进 一 步 收 集 资 料, 开 放 式 问 卷 包 括 3 个 题 目, 分 别 是 : 1 一 个 人 从 事 工 作 的 意 义 和 目 的 是 什 么?2 一 个 人 如 何 对 待 工 作 本 身 工 作 所 涉 及 的 他 人 等? 3 如 何 对 待 工 作 本 身 工 作 所 涉 及 的 他 人 是 否 合 乎 伦 理 规 范? 针 对 上 述 题 目, 要 求 调 查 对 象 尽 可 能 详 尽 地 回 答 调 查 对 象 为 某 烟 草 公 司 和 某 电 力 公 司 90 名 员 工, 发 放 问 卷 90 份, 回 收 有 效 问 卷 63 份 第 三, 项 目 归 类 与 汇 总 对 访 谈 和 开 放 式 问 卷 调 查 得 到 的 条 目 进 行 归 类 和 汇 总, 得 到 有 关 工 作 伦 理 条 目 的 频 次 和 重 要 性 排 序 在 此 基 础 上, 结 合 国 外 有 关 工 作 伦 理 问 卷, 编 制 了 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 初 始 问 卷, 共 65 个 项 目 第 四, 初 始 问 卷 项 目 评 定 为 了 检 验 初 始 问 卷 的 可 读 性, 我 们 请 5 名 人 力 资 源 管 理 专 业 研 究 生 和 3 名 中 文 专 业 研 究 生 对 问 卷 进 行 了 审 阅, 同 时 为 了 检 验 问 卷 是 否 符 合 企 业 的 实 际 情 况, 我 们 又 邀 请 了 某 烟 草 公 司 和 某 钢 铁 公 司 的 3 名 人 力 资 源 主 管 对 问 卷 项 目 进 行 了 评 定, 以 确 保 问 卷 项 目 能 真 正 反 映 出 员 工 工 作 伦 理 的 内 容 第 五, 预 研 究 预 试 对 象 为 中 国 银 行 等 7 家 企 业 的 员 工 预 试 共 发 放 问 卷 350 份, 回 收 有 效 问 卷
4 856 心 理 学 报 41 卷 289 份 对 预 试 数 据 进 行 如 下 分 析 : (1) 对 初 始 问 卷 的 65 个 项 目 进 行 因 素 分 析 采 用 主 成 分 分 析 方 法 抽 取 因 素, 用 正 交 方 差 极 大 法 进 行 因 素 分 析 旋 转, 结 合 碎 石 图 和 特 征 值 大 于 1 的 原 则, 经 过 多 次 探 索 得 出 因 素 结 构 ; (2) 计 算 项 目 分 数 与 总 分 的 相 关 考 察 每 个 项 目 的 共 同 度 和 负 荷 值, 从 而 确 定 项 目 的 质 量 高 低 ; (3) 删 除 某 些 因 素 上 只 有 一 个 或 两 个 题 目 的 项 目 和 存 在 双 重 负 荷 的 项 目 (4) 综 合 分 析 以 上 结 果, 确 定 38 个 项 目 作 为 正 式 调 查 问 卷 的 题 目 问 卷 采 用 李 克 特 五 级 计 分 法, 分 别 从 完 全 不 同 意 到 完 全 同 意 为 避 免 被 试 反 应 定 势, 研 究 者 将 部 分 项 目 采 用 反 向 陈 述, 并 且 在 问 卷 中 添 加 了 3 道 明 尼 苏 达 人 格 测 验 (MMPI) 测 谎 鉴 别 题 为 了 施 测 方 便, 在 本 研 究 中 分 别 对 3 道 测 谎 题 目 做 了 适 当 调 适, 以 鉴 别 被 试 反 应 的 真 实 性 并 为 甄 选 问 卷 提 供 依 据 2.3 调 查 过 程 员 工 被 试 主 要 由 企 业 人 力 资 源 部 或 工 会 负 责 人 召 集, 大 学 生 被 试 以 班 级 为 单 位 由 任 课 教 师 召 集, 军 人 被 试 以 建 制 连 队 为 单 位 由 连 队 指 导 员 召 集, 均 在 相 对 集 中 的 时 间 内 完 成 部 分 调 查 由 研 究 者 现 场 调 查, 对 个 别 问 题 进 行 现 场 解 释 部 分 调 查 为 委 托 调 查, 在 委 托 施 测 前 对 被 委 托 调 查 的 人 进 行 了 培 训, 向 他 们 介 绍 了 调 查 的 意 义 操 作 过 程 和 注 意 事 项 等 注 意 事 项 中 要 求 被 调 查 员 工 的 分 布 尽 量 涉 及 到 企 业 不 同 层 次 和 不 同 部 门 在 调 查 之 前, 事 先 告 诉 被 试 调 查 结 果 会 完 全 保 密, 调 查 结 果 仅 用 于 科 学 研 究, 被 试 填 完 问 卷 之 后 当 场 回 收 在 所 有 问 卷 调 查 结 束 后, 根 据 问 卷 回 答 质 量 进 行 甄 选, 最 后 对 调 查 数 据 进 行 统 计 分 析 2.4 统 计 方 法 采 用 SPSS 15.0 统 计 软 件 对 员 工 工 作 伦 理 结 构 维 度 进 行 探 索 性 因 素 分 析, 采 用 LISREL 8.7 统 计 软 件 进 行 验 证 性 因 素 分 析 和 复 核 效 化 检 验 3 结 果 3.1 工 作 伦 理 结 构 的 探 索 对 预 试 后 的 38 个 项 目 采 用 主 成 分 法 进 行 因 素 分 析, 用 正 交 方 差 极 大 法 旋 转 因 素, 以 特 征 根 大 于 1 为 截 取 因 素 的 标 准 并 参 照 碎 石 图 来 确 定 项 目 和 因 素 同 时, 对 问 卷 项 目 进 行 项 目 分 析 和 内 容 分 析, 删 除 共 同 度 较 低 的 项 目 ( 低 于 0.40) 题 总 相 关 系 数 小 于 0.30 的 项 目, 以 及 项 目 内 容 与 所 在 维 度 意 义 不 一 致 的 项 目 为 了 使 问 卷 保 持 一 定 的 简 洁 性, 本 研 究 还 对 相 关 因 素 的 项 目 进 行 了 筛 选, 使 其 每 个 因 素 上 的 项 目 保 持 一 致 这 样, 企 业 员 工 工 作 伦 理 结 构 包 括 5 个 维 度 20 个 项 目, 对 这 20 个 项 目 的 因 素 分 析 结 果 见 表 1 根 据 因 素 分 析 结 果 和 项 目 含 义, 对 上 述 5 个 因 表 1 工 作 伦 理 内 容 结 构 因 素 分 析 结 果 (n=478) 项 目 因 素 负 荷 因 素 1 因 素 2 因 素 3 因 素 4 因 素 5 在 工 作 时 间 办 私 人 的 事 情 0.79 利 用 工 作 便 利, 满 足 个 人 利 益 0.70 可 以 将 单 位 的 物 品 拿 回 家 使 用 0.69 在 工 作 时 间 与 同 事 聊 天 拉 家 常 0.66 工 作 使 生 活 安 定 有 保 障 0.79 工 作 使 学 以 致 用 回 报 社 会 0.72 工 作 能 够 实 现 人 生 价 值 0.70 工 作 能 够 不 断 提 高 和 完 善 自 我 0.69 为 了 工 作 愿 意 放 弃 必 要 的 休 假 0.78 即 使 有 时 间 休 息, 也 要 继 续 工 作 0.76 休 息 时 间 仍 然 考 虑 工 作 上 的 事 情 0.73 当 把 时 间 都 花 在 工 作 上 时, 心 里 很 充 实 0.66 积 极 参 加 单 位 的 培 训 学 习, 甚 至 自 费 进 修 0.88 利 用 业 余 时 间 学 习 与 工 作 相 关 的 知 识 0.79 对 工 作 具 有 钻 研 精 神, 精 益 求 精 0.62 把 工 作 中 的 困 难 视 为 一 种 挑 战, 勇 敢 面 对 0.53 与 人 相 处 时, 讲 究 方 式 和 把 握 分 寸 0.77 即 使 工 作 没 有 规 定, 也 主 动 帮 助 新 进 员 工 0.70 乐 于 帮 助 同 事 解 决 各 种 问 题 0.63 团 结 其 他 同 事 共 同 完 成 所 在 部 门 的 任 务 0.48 特 征 根 解 释 总 变 异 量 (54.43%)
5 9 期 王 明 辉 等 : 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构 857 素 分 别 命 名 为 : (1) 职 业 操 守 主 要 包 括 利 用 工 作 便 利 满 足 个 人 利 益 和 办 私 人 的 事 情 等 (2) 工 作 意 义 主 要 包 括 工 作 能 够 实 现 人 生 价 值, 工 作 使 我 生 活 安 定 有 保 障 等 (3) 勤 奋 奉 献 主 要 包 括 当 把 时 间 都 花 在 工 作 上 时 心 里 感 到 很 充 实, 即 使 有 时 间 休 息 也 要 继 续 工 作 等 (4) 积 极 进 取 主 要 包 括 利 用 业 余 时 间 学 习 与 工 作 相 关 的 知 识, 积 极 参 加 单 位 的 培 训 等 (5) 人 际 和 谐 主 要 内 容 包 括 乐 于 帮 助 同 事 解 决 各 种 问 题, 团 结 其 他 同 事 共 同 完 成 所 在 部 门 的 工 作 等 3.2 工 作 伦 理 结 构 的 验 证 采 用 正 式 调 查 的 偶 数 样 本 (n=477) 对 探 索 性 因 素 分 析 得 到 的 员 工 工 作 伦 理 五 因 素 模 型 进 行 验 证 验 证 性 因 素 分 析 的 目 的 是 : (1) 模 型 验 证, 即 检 验 五 因 素 模 型 是 否 能 够 得 到 另 一 个 样 本 数 据 的 支 持 ; (2) 模 型 比 较, 即 对 问 卷 项 目 所 有 可 能 包 含 的 结 构 模 型 进 行 比 较, 以 确 定 5 因 素 模 型 是 否 为 最 优 模 型 其 中 竞 争 模 型 包 括 单 因 素 模 型 二 因 素 模 型 三 因 素 模 型 四 因 素 模 型 和 二 阶 模 型 结 果 如 表 2 所 示 从 表 2 中 可 以 看 出, 五 因 素 模 型 的 各 项 指 标 均 优 于 其 他 竞 争 模 型 且 达 到 了 理 想 的 水 平 二 阶 模 型 与 五 因 素 模 型 拟 合 指 数 相 差 并 不 大, 但 是 其 标 准 化 参 数 估 计 中 存 在 违 规 估 计 现 象 ( 黄 芳 铭, 2005) 因 此, 五 因 素 模 型 是 比 较 理 想 的 工 作 伦 理 结 构 模 型, 其 完 全 标 准 化 解 见 图 1 所 示 3.3 工 作 伦 理 结 构 的 复 核 效 化 检 验 复 核 效 化 (cross-validation) 是 指 测 量 结 果 具 有 跨 样 本 或 者 跨 情 境 的 有 效 性 复 核 效 化 的 概 念 非 常 表 2 工 作 伦 理 结 构 验 证 性 因 素 分 析 结 果 比 较 (n=477) 模 型 类 别 χ 2 df χ 2 /df RMSEA CFI GFI NNFI PNFI ECVI 虚 无 模 型 单 因 素 模 型 二 因 素 模 型 三 因 素 模 型 四 因 素 模 型 五 因 素 模 型 二 阶 模 型 图 1 工 作 伦 理 五 因 素 模 型 完 全 标 准 化 解
6 858 心 理 学 报 41 卷 接 近 效 度 概 念, 其 主 要 目 的 是 检 验 模 型 的 预 测 效 度 (predictive validity) 单 样 本 的 复 核 效 化 检 验 可 以 通 过 考 察 非 嵌 套 模 型 的 信 息 指 数 ( 黄 芳 铭, 2005; 柳 恒 超, 许 燕, 王 力, 2007; 邱 皓 政, 2004), 信 息 指 数 越 小, 表 明 模 型 在 其 他 样 本 中 的 复 制 能 力 越 强 从 表 2 中 可 以 看 出, 五 因 素 工 作 伦 理 模 型 ECVI 数 值 最 小, 这 表 明 该 模 型 在 单 样 本 ( 员 工 样 本 ) 中 预 测 力 最 强 问 题 是 该 模 型 是 否 具 有 跨 样 本 的 有 效 性 呢? 下 面 我 们 以 员 工 样 本 为 测 量 样 本, 以 非 职 业 群 体 的 大 学 生 样 本 和 军 人 样 本 为 效 度 样 本, 对 基 于 员 工 样 本 得 到 的 工 作 伦 理 五 因 素 模 型 进 行 效 度 延 展 型 的 复 核 效 化 检 验, 以 考 察 其 是 否 具 有 跨 样 本 的 稳 定 性 与 有 效 性 首 先, 分 别 针 对 三 个 样 本 进 行 单 独 的 CFA 检 验, 以 考 察 该 模 型 在 各 个 样 本 的 拟 合 情 况 ( 见 表 3 所 示 ) 从 表 中 可 以 看 出, 测 量 样 本 和 两 个 效 度 样 本 的 拟 合 都 比 较 理 想 然 后, 采 用 三 重 检 验 策 略, 利 用 跨 样 本 SEM 分 析 进 行 样 本 间 的 复 核 效 化, 结 果 见 表 4 和 表 5 从 表 4 中 三 种 策 略 所 得 到 的 数 据 可 以 看 出, 员 工 样 本 的 CFA 模 型 套 用 到 大 学 生 样 本 后, 整 体 模 型 的 卡 方 值 不 断 增 加, 表 示 模 型 契 合 度 不 断 降 低 在 严 谨 策 略 中 设 定 所 有 的 参 数 均 等 同, 此 时, 整 体 模 型 的 自 由 度 为 370, 卡 方 值 (WLSχ 2 ) 为 , 效 度 样 本 加 入 后 的 卡 方 贡 献 量 为 , 占 了 整 体 模 型 卡 方 值 的 49.47% 效 度 样 本 的 MFF 卡 方 值 增 加 了 卡 方 检 验 结 果 显 示, 在 0.01 显 著 性 水 平 下 达 到 显 著, 表 示 员 工 样 本 套 用 到 大 学 生 样 本 的 复 核 效 化 是 被 否 定 的 因 此, 我 们 改 用 温 和 的 策 略 设 定 因 素 载 荷 等 同 来 使 两 个 样 本 具 有 部 分 等 同 的 特 性, 此 时, 效 度 样 本 的 MFF 卡 方 值 增 加 了 卡 方 检 验 显 示, 在 0.05 显 著 性 水 平 下 没 有 达 到 显 著, 表 示 员 工 样 本 套 用 到 大 学 生 样 本 的 复 核 效 化 是 被 支 持 的 由 此 我 们 可 以 看 出, 基 于 员 工 样 本 所 得 到 的 工 作 伦 理 5 因 素 模 型 在 大 学 生 样 本 中 具 有 相 同 的 因 素 结 构 和 相 同 的 因 素 载 荷 表 5 表 明, 严 谨 的 复 核 策 略 下, 整 体 模 型 的 自 由 度 为 370, 卡 方 值 (WLSχ 2 ) 为 , 效 度 样 本 加 入 后 的 卡 方 贡 献 量 为 , 占 了 整 体 模 型 卡 方 值 的 53.74% 效 度 样 本 的 MFF 卡 方 值 增 加 了 , 卡 方 检 验 显 示, 在 0.01 显 著 性 水 平 下 达 到 显 著, 表 示 员 工 样 本 套 用 到 军 人 样 本 的 复 核 效 化 是 被 否 定 的 因 此, 我 们 改 用 温 和 的 策 略, 但 是 跨 样 本 的 CFA 结 果 未 能 显 示, 程 序 提 示 测 量 模 型 设 定 的 初 始 值 不 恰 当, 这 表 明 两 样 本 间 设 定 因 素 载 荷 等 同 是 不 合 适 的 基 于 以 上 分 析, 我 们 认 为 军 人 样 本 和 员 工 样 本 之 间 仅 能 满 足 宽 松 的 策 略, 即 这 两 个 样 表 3 单 样 本 CFA 分 析 模 型 拟 合 情 况 样 本 χ 2 df χ 2 /df RMSEA CFI GFI NNFI PNFI ECVI 员 工 样 本 大 学 生 样 本 军 人 样 本 比 较 策 略 表 4 效 度 样 本 为 大 学 生 样 本 的 复 核 效 化 检 验 结 果 整 体 模 型 拟 合 效 度 样 本 WLSχ 2 MFFχ 2 df MFFχ 2 % 宽 松 策 略 温 和 策 略 χ 2 =28.22, df=20, p>0.05 严 谨 策 略 χ 2 =177.97, df=50, p<0.01 比 较 策 略 表 5 整 体 模 型 拟 合 效 度 样 本 为 军 人 样 本 的 复 核 效 化 检 验 结 果 效 度 样 本 WLSχ 2 MFFχ 2 df MFFχ 2 % 宽 松 策 略 温 和 策 略 严 谨 策 略 χ 2 =373.14, df=50, p<0.01
7 9 期 王 明 辉 等 : 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构 859 本 间 仅 具 有 相 同 的 因 素 结 构 3.4 工 作 伦 理 问 卷 的 信 度 效 度 检 验 问 卷 的 信 度 检 验 内 部 一 致 性 系 数 从 表 6 中 可 以 看 出, 工 作 伦 理 各 个 维 度 的 内 部 一 致 性 系 数 均 高 于 推 荐 值 0.70, 而 总 问 卷 的 内 部 一 致 性 系 数 为 0.85, 这 表 明 本 研 究 所 编 制 问 卷 的 信 度 基 本 上 符 合 心 理 测 量 学 的 要 求 问 卷 的 效 度 检 验 采 用 结 构 效 度 内 容 效 度 和 效 标 效 度 进 行 检 验 结 构 效 度 : 上 述 对 问 卷 的 探 索 性 因 素 分 析 验 证 性 因 素 分 析 以 及 复 核 效 化 检 验 的 结 果 可 以 作 为 问 卷 结 构 效 度 的 一 个 证 明 结 果 表 明, 因 素 结 构 清 晰, 各 项 指 标 均 符 合 心 理 测 量 学 的 要 求, 验 证 性 因 素 分 析 的 结 果 与 研 究 的 理 论 构 想 相 吻 合, 并 且 复 核 效 化 检 验 的 结 果 表 明 因 素 结 构 具 有 跨 样 本 的 稳 定 性 与 有 效 性 其 次, 五 个 分 量 表 中 的 项 目 与 各 自 维 度 总 分 之 间 的 相 关, 也 可 以 作 为 问 卷 结 构 效 度 的 一 个 证 明, 其 结 果 见 表 7 所 示 从 表 中 可 以 看 出, 各 项 目 与 各 自 维 度 总 分 之 间 的 相 关 在 0.73~0.82 之 间, 且 达 到 显 著 性 水 平, 说 明 各 个 分 量 表 内 部 的 同 质 性 较 好, 这 从 另 一 个 角 度 表 明 了 研 制 的 工 作 伦 理 问 卷 具 有 较 好 的 结 构 效 度 内 容 效 度 : 在 工 作 伦 理 问 卷 研 究 的 过 程 中, 我 们 分 别 征 询 了 企 业 人 力 资 源 管 理 者 和 人 力 资 源 管 理 专 家 的 意 见, 请 他 们 对 问 卷 的 内 容 进 行 了 审 定 同 时, 以 企 业 员 工 为 被 试 进 行 了 预 试 和 数 据 处 理 分 析, 最 终 形 成 了 本 研 究 的 初 始 问 卷 测 量 结 果 表 明, 问 卷 的 内 容 基 本 上 能 够 反 映 员 工 工 作 伦 理 的 内 容 状 况, 因 此, 问 卷 也 具 有 较 好 的 内 容 效 度 效 标 效 度 : 效 标 变 量 包 括 3 个 变 量 : 工 作 绩 效 工 作 卷 入 和 规 范 承 诺, 均 采 用 员 工 自 评 的 方 式 进 行 施 测 首 先, 利 用 正 式 调 查 员 工 样 本 中 的 奇 数 样 本 (n=478) 对 3 个 行 为 绩 效 指 标 问 卷 进 行 质 量 分 析, 以 确 保 问 卷 的 有 效 性 结 果 表 明, 这 三 个 变 量 的 信 度 分 别 为 : 和 0.83 然 后, 用 偶 数 样 本 (n=477) 考 察 工 作 伦 理 结 构 维 度 的 预 测 效 标 表 8 是 员 工 工 作 伦 理 各 维 度 与 效 果 变 量 的 相 关 矩 阵 从 表 中 可 以 看 出, 工 作 伦 理 与 工 作 绩 效 工 作 卷 入 和 规 范 承 诺 均 有 显 著 正 相 关, 进 一 步 验 证 了 工 作 伦 理 问 卷 的 有 效 性 表 6 各 维 度 及 总 的 内 部 一 致 性 系 数 (N=955) 因 素 因 素 1 因 素 2 因 素 3 因 素 4 因 素 5 总 问 卷 α 表 7 项 目 与 各 维 度 总 分 之 间 的 相 关 (n=477) 项 目 因 素 1 因 素 2 因 素 3 因 素 4 因 素 5 Item ** 0.77 ** 0.82 ** 0.81 ** 0.78 ** Item ** 0.78 ** 0.80 ** 0.79 ** 0.82 ** Item ** 0.77 ** 0.76 ** 0.75 ** 0.73 ** Item ** 0.78 ** 0.73 ** 0.78 ** 0.81 ** 注 : Item1 表 示 相 应 维 度 中 的 第 一 个 项 目, 其 余 类 推 **p<0.01 表 8 各 研 究 变 量 的 平 均 数 标 准 差 和 相 关 系 数 矩 阵 (n=477) 变 量 M SD 职 业 操 守 工 作 意 义 ** 勤 奋 奉 献 ** 0.31 ** 积 极 进 取 ** 0.45 ** 0.39 ** 人 际 和 谐 ** 0.35 ** 0.24 ** 0.53 ** 工 作 绩 效 * 0.26 ** 0.16 ** 0.24 ** 0.20 ** 工 作 卷 入 ** 0.38 ** 0.47 ** 0.39 ** 0.19 ** 0.25 ** 规 范 承 诺 ** 0.39 ** 0.35 ** 0.43 ** 0.40 ** 0.19 ** 0.58 ** 0.83 注 : ** p<0.01; * p<0.05; 对 角 线 上 斜 体 字 为 相 关 问 卷 的 信 度
8 860 心 理 学 报 41 卷 4 分 析 与 讨 论 4.1 工 作 伦 理 5 因 素 结 构 模 型 本 研 究 在 已 有 文 献 分 析 的 基 础 上, 结 合 访 谈 和 开 放 式 问 卷 的 方 法 总 结 出 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 构 成 因 素, 然 后 通 过 探 索 性 因 素 分 析 发 展 出 一 个 由 职 业 操 守 工 作 意 义 勤 奋 奉 献 积 极 进 取 和 人 际 和 谐 等 5 个 维 度 构 成 的 中 国 文 化 背 景 下 的 企 业 员 工 工 作 伦 理 问 卷, 再 通 过 验 证 性 因 素 分 析 进 行 了 检 验, 最 终 发 现 企 业 员 工 工 作 伦 理 包 括 5 个 维 度 20 个 项 目 本 研 究 所 得 到 的 5 个 维 度 与 西 方 相 关 研 究 结 果 存 在 相 同 的 维 度 和 不 同 的 维 度 这 5 个 维 度 中 的 3 个 维 度 与 西 方 相 关 的 工 作 伦 理 测 量 工 具 存 在 类 似 其 中 职 业 操 守 维 度 与 Miller 等 人 (2002) 提 出 的 道 德 意 识 维 度 Furnham(1990) 提 出 的 信 仰 和 道 德 维 度 相 似, 它 既 是 对 从 业 人 员 在 职 业 活 动 中 的 行 为 要 求, 又 体 现 了 个 体 对 社 会 所 承 担 的 道 德 责 任 和 义 务, 反 映 了 个 体 对 待 工 作 或 与 工 作 相 关 事 务 的 道 德 判 断 与 评 价 勤 奋 奉 献 和 积 极 进 取 这 两 个 维 度 与 Miller 等 人 (2002) 提 出 的 以 工 作 为 中 心 和 努 力 工 作 两 个 维 度 Fuenham(1990) 提 出 的 尊 重 羡 慕 和 乐 意 努 力 工 作 维 度 以 及 Hill 和 Petty(2005) 提 出 的 主 动 性 维 度 存 在 一 定 程 度 的 重 叠, 均 反 映 了 个 体 对 待 工 作 的 态 度 意 识 实 际 上, 在 中 国 传 统 文 化 中, 勤 劳 节 俭 恭 让 进 取 等 特 性 都 属 于 德 性 的 表 现 ( 成 中 英, 2006), 已 经 内 化 于 中 国 人 的 日 常 生 活 中 人 格 的 一 部 分, 这 使 得 他 们 对 工 作 持 有 奉 献 和 进 取 的 意 识 但 不 同 之 处 在 于, Miller 等 人 (2002) 的 追 求 休 闲 自 我 依 赖 延 迟 满 足 和 对 时 间 的 态 度 等 维 度 在 本 研 究 中 没 有 得 到 验 证 工 作 意 义 和 人 际 和 谐 这 两 个 维 度 则 是 中 国 文 化 背 景 下 所 特 有 的, 符 合 我 国 的 文 化 背 景 和 现 实 国 情 按 照 Weber 的 观 点, 工 作 是 为 了 完 成 神 赋 予 的 天 职 我 们 在 研 究 中 发 现, 工 作 意 义 维 度 反 映 了 工 作 本 身 对 于 个 体 的 意 义 和 价 值, 人 们 倾 向 于 从 自 我 和 社 会 两 个 角 度 来 评 价 工 作 的 价 值 工 作 不 仅 可 以 满 足 个 体 的 经 济 需 要, 为 个 体 生 存 和 发 展 提 供 必 要 的 物 质 保 障, 而 且 还 能 满 足 个 体 自 我 发 展 和 服 务 社 会 的 高 层 次 需 要 这 一 点 与 国 内 学 者 周 星 的 研 究 相 一 致 ( 周 星, 2004) 可 以 说, 随 着 中 国 改 革 开 放 的 逐 步 深 入, 人 们 对 于 工 作 的 认 识 也 从 传 统 的 维 持 生 存 转 变 到 实 现 自 我 和 服 务 社 会 因 此, 只 有 对 工 作 本 身 的 意 义 认 识 到 一 定 程 度, 员 工 对 工 作 的 激 情 才 可 能 持 久 不 衰, 历 久 弥 新 此 外, 源 于 西 方 责 任 伦 理 的 新 教 工 作 伦 理 基 于 理 性 的 角 度, 强 调 个 体 的 独 立 与 责 任, 注 重 追 求 卓 越 提 倡 自 我 依 赖 与 之 相 反, 中 国 深 受 儒 家 伦 理 的 影 响, 把 个 人 和 社 会 看 作 一 个 统 一 的 连 续 体, 注 重 追 求 人 际 和 谐 和 人 格 完 美 这 如 同 古 语 所 言 天 时 不 如 地 利, 地 利 不 如 人 和 实 际 上, 和 谐 的 人 际 关 系 不 仅 有 利 于 个 体 的 成 长 与 发 展, 也 有 利 于 组 织 绩 效 的 提 升 和 组 织 气 氛 的 培 养 因 此 作 为 职 场 人 员 必 备 的 素 质 之 一, 良 好 的 人 际 技 能 越 来 越 受 到 管 理 者 和 员 工 个 人 的 重 视 4.2 工 作 伦 理 5 因 素 模 型 的 复 核 效 化 检 验 本 研 究 通 过 单 样 本 验 证 性 因 素 分 析, 考 察 了 一 系 列 非 嵌 套 模 型 的 信 息 指 数 (ECVI), 结 果 表 明, 比 较 而 言 工 作 伦 理 五 因 素 模 型 的 预 测 力 较 强 于 是, 进 一 步 采 用 效 度 延 展 型 复 核 效 化, 运 用 三 重 检 验 策 略 探 讨 了 基 于 企 业 员 工 得 到 的 工 作 伦 理 五 因 素 模 型, 在 大 学 生 被 试 和 军 人 被 试 中 是 否 具 有 跨 样 本 有 效 性 结 果 表 明, 大 学 生 样 本 和 员 工 样 本 之 间 满 足 部 分 复 核 效 化 检 验, 即 工 作 伦 理 五 因 素 模 型 在 大 学 生 样 本 和 员 工 样 本 之 间 不 仅 具 有 相 同 的 因 素 结 构, 因 素 负 荷 也 相 同, 但 是 因 素 之 间 的 协 方 差 矩 阵 和 误 差 方 差 不 相 等 ; 军 人 样 本 和 员 工 样 本 之 间 仅 能 满 足 宽 松 的 复 核 效 化 检 验, 即 仅 具 有 相 同 的 因 素 结 构 造 成 这 种 差 异 的 原 因 可 能 来 自 两 个 方 面 : (1) 大 学 生 军 人 和 员 工 毕 竟 是 三 个 不 同 的 群 体, 他 们 之 间 必 然 存 在 一 定 的 异 质 性, 不 同 的 职 业 或 群 体 规 范 构 成 了 不 同 的 群 体 内 亚 文 化, 这 使 得 他 们 对 工 作 伦 理 的 不 同 维 度 和 不 同 项 目 的 评 价 权 重 不 一 致 (2) 与 在 职 员 工 相 比, 大 学 生 和 军 人 还 是 潜 在 员 工, 他 们 缺 乏 必 要 的 工 作 经 验, 对 现 实 的 工 作 还 处 于 单 纯 的 想 象 或 幻 想 阶 段, 没 有 切 实 感 受 真 实 的 工 作 以 及 工 作 中 的 人 与 事, 这 也 使 得 他 们 在 工 作 伦 理 问 卷 的 评 价 上 与 在 职 员 工 或 多 或 少 存 在 差 异 尽 管 如 此, 通 过 跨 样 本 SEM 分 析 发 现, 工 作 伦 理 的 五 因 素 结 构 在 不 同 的 群 体 中 得 到 不 同 程 度 的 验 证 这 说 明 基 于 企 业 员 工 所 得 到 的 工 作 伦 理 五 因 素 结 构 模 型 具 有 一 定 程 度 的 外 部 效 度 同 时, 这 也 说 明 工 作 伦 理 作 为 一 种 个 体 习 得 的 行 为 规 范 或 信 念 系 统, 可 能 潜 在 地 存 在 于 受 同 一 社 会 文 化 规 范 约 束 的 不 同 群 体 的 观 念 和 行 为 中 4.3 研 究 展 望 基 于 中 国 文 化 背 景, 本 研 究 初 步 探 讨 了 我 国 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构, 研 究 结 果 为 探 讨 工 作 伦 理 的 形 成 机 制 衡 量 工 作 伦 理 对 员 工 行 为 绩 效 的 影 响 以 及 提 升 员 工 工 作 伦 理 水 平 提 供 了 理 论 基 础 和 前
9 9 期 王 明 辉 等 : 企 业 员 工 工 作 伦 理 的 结 构 861 提 条 件 尽 管 研 究 过 程 中 显 示 了 工 作 伦 理 5 因 素 模 型 在 不 同 的 群 体 中 具 有 一 定 的 稳 定 性 和 预 测 力, 但 仍 然 存 在 一 定 的 差 异 未 来 研 究 中 应 尽 可 能 拓 宽 取 样 的 渠 道 和 区 域, 深 入 分 析 这 些 差 异 背 后 的 深 层 原 因, 进 一 步 完 善 工 作 伦 理 问 卷, 使 研 究 结 论 更 具 说 服 力 和 普 遍 性 同 时, 由 于 研 究 数 据 是 基 于 问 卷 调 查 的 方 法 获 得, 加 之 研 究 涉 及 伦 理 问 题, 可 能 存 在 社 会 赞 许 性 的 反 应 倾 向, 这 也 许 会 对 研 究 结 论 带 来 一 定 的 影 响 因 此, 在 以 后 的 研 究 中 要 以 更 紧 密 的 理 论 思 维, 采 用 实 验 研 究 ( 如 情 景 实 验 方 法 和 内 隐 联 结 测 验 ) 纵 向 研 究 以 及 个 案 研 究 等 多 种 方 法 相 结 合, 以 便 更 进 一 步 深 入 理 解 工 作 伦 理 的 本 质 5 结 论 (1) 在 访 谈 和 预 试 的 基 础 上, 通 过 对 大 规 模 调 查 数 据 的 探 索 性 因 素 分 析 和 验 证 性 因 素 分 析, 结 果 表 明, 我 国 企 业 员 工 工 作 伦 理 是 一 个 5 因 素 的 结 构 模 型, 包 括 职 业 操 守 工 作 意 义 勤 奋 奉 献 积 极 进 取 和 人 际 和 谐 (2) 跨 样 本 的 复 核 效 化 检 验 表 明, 基 于 员 工 样 本 得 到 的 工 作 伦 理 5 因 素 结 构 在 大 学 生 样 本 和 军 人 样 本 中 具 有 一 定 程 度 的 稳 定 性 与 预 测 力 (3) 本 研 究 所 研 制 的 工 作 伦 理 问 卷 具 有 一 定 的 信 度 和 效 度, 符 合 心 理 测 量 学 的 要 求 Arslan, M. (2000). A cross-cultural comparison of British and Turkish managers in terms of Protestant work ethic characteristics. Business Ethics: An European Review, 9, Arslan, M. (2001). The work ethic values of Protestant British, Catholic Irish and Muslim Turkish managers. Journal of Business Ethics, 31, Arslan, M., & Chapman, M. (2002). Work ethic values of practicing Catholic Irish and Protestant British managers. Irish Journal of Management, 22, Boatwright, J. R., & Slate, J. R. (2000). Work ethic measurement of vocational students in Georgia. The Journal of Vocational Education Research, 25, Bond, M., Furham, A., Patrick, H., Hilton, D., Lobei, T., & Masters, J., et al. (1993). A comparison of Protestant work ethic belief in thirteen nations. The Journal of Social Psychology, 133, Brauchle, P. E., & Azam, M. S. (2004a). Factorial invariance of the Occupational Work Ethic Inventory (OWEI). Journal of Vocational Education Research, 29, Brauchle, P. E., & Azam, M. S. (2004b). Relationships between selected demographic variables and employee work ethics as perceived by supervisors. Journal of Industrial Teacher Education, 41, Cheng, Z. Y. (2006). Ethic and management (in Chinese). Wuhan, China: Hubei People's Press. [ 成 中 英. (2006). 伦 理 与 管 理. 武 汉 : 湖 北 人 民 出 版 社.] Chiou, H. J. (2004). Structural equation modeling-theory and application of LISREL (in Chinese), Taipei, China: Yeh Yeh Book Galley. [ 邱 皓 政. (2004). 结 构 方 程 模 式 :LISREL 的 理 论 技 术 与 应 用. 台 北 : 双 叶 书 廊 有 限 公 司.] Furnham, A. (1987). Predicting Protestant work ethic beliefs. European Journal of Personality, 1, Furnham, A. (1990). A content, correlational, and factor analytic study of seven questionnaire measures of the Protestant work ethic. Human Relations, 43, Hill, R. G., & Fouts, S. (2005). Work ethic and employment status: a study of jobseeker. Journal of Industrial Teacher Education, 42, Hill, R. G., & Petty, G. C. (2005). A new look at selected employability skills: a factor analysis of the occupational work ethic. Journal of Vocational Education Research, 20, Hwang, F. M. (2005). Theory and application of structural equation modeling(in Chinese). Beijing, China: China Taxation Press. [ 黄 芳 铭. (2005). 结 构 方 程 模 式 理 论 与 应 用. 北 京 : 中 国 税 务 出 版 社.] Liu, H. C., Xu, Y., & Wang, L. (2007). The principal and methods of model selection in application of SEM(in Chinese). Psychological Exploration, 27, [ 柳 恒 超, 许 燕, 王 力. (2007). 结 构 方 程 模 型 应 用 中 模 型 选 择 的 原 理 和 方 法. 心 理 学 探 新, 27, ] McCortney, A. L., & Engels, D. W. (2003). Revisiting the work ethic in America. The Career Development Quarterly, 52, Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2002). The meaning and measurement of work ethic: construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 60, Mirels, H. L., & Garrett, J. B. (1971). The Protestant ethic as a personality variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36, Pogson, C. E., Cober, A. B., Doverspike, D., & Rogers, J. R. (2003). Differences in self-reported work ethic across three career stages. Journal of Vocational Behavior, 62, Saks, A. M., Mudrack, P. E., & Ashforth, B. E. (1996). The relationship between the work ethic, job attitudes, intentions to quit, and turnover for temporary service employees. Canadian Journal of Administrative Sciences, 13, Tang, Thomas Li-Ping & Brandon, V. L. (2001). From welfare to work: the endorsement of the money ethic and the work ethic among welfare recipients, welfare recipient in training programs and employed past welfare recipients. Public Personnel Management, 30, Wang, M. H., Guo, L. L., & Ling, W. Q. (2007). A review of research on work ethic in organization (in Chinese). Advances in Psychology Science, 15, [ 王 明 辉, 郭 玲 玲, 凌 文 辁. (2007). 组 织 中 的 工 作 伦 理 研 究 概 况. 心 理 科 学 进 展, 15, ] Woehr, D. J., Arciniega, L. M., & Lim, D. H. (2007). Examining work ethic across populations: A comparison of the Multidimensional Work Ethic Profile across three diverse cultures. Educational and Psychological Measurement, 67, Zhou, X. (2004). Comparison between the professional ethics of the middle management in Shanghai and that in Hong Kong (in Chinese). Society, 24, [ 周 星. (2004). 上 海 和 香 港 中 层 管 理 者 工 作 伦 理 的 比 较. 社 会, 24, ]
10 862 心 理 学 报 41 卷 附 录 员 工 工 作 伦 理 问 卷 (20 个 项 目 ) 1 在 工 作 时 间 办 私 人 的 事 情 2 利 用 工 作 便 利, 满 足 个 人 利 益 3 可 以 将 单 位 的 物 品 拿 回 家 使 用 4 在 工 作 时 间 与 同 事 聊 天 拉 家 常 5 工 作 使 我 生 活 安 定 有 保 障 6 工 作 使 我 学 以 致 用 回 报 社 会 7 工 作 能 够 实 现 我 的 人 生 价 值 8 工 作 使 我 不 断 提 高 和 完 善 自 我 9 为 了 工 作 愿 意 放 弃 必 要 的 休 假 10 即 使 有 时 间 休 息, 也 要 继 续 工 作 11 休 息 时 间 仍 然 考 虑 工 作 上 的 事 情 12 当 把 时 间 都 花 在 工 作 上 时, 心 里 很 充 实 13 积 极 参 加 单 位 的 培 训 学 习, 甚 至 自 费 进 修 14 利 用 业 余 时 间 学 习 与 工 作 相 关 的 知 识 15 对 工 作 具 有 钻 研 精 神, 精 益 求 精 16 把 工 作 中 的 困 难 视 为 一 种 挑 战, 勇 敢 面 对 17 与 人 相 处 时, 讲 究 方 式 和 把 握 分 寸 18 即 使 工 作 没 有 规 定, 也 主 动 帮 助 新 进 员 工 19 乐 于 帮 助 同 事 解 决 各 种 问 题 20 团 结 其 他 同 事 共 同 完 成 所 在 部 门 的 任 务 The Construct of Employee's Work Ethic in China WANG Ming-Hui 1, GUO Ling-Ling 1, ZHAO Guo-Xiang 1, LING Wen-Quan 2 ( 1 Institute of Psychology and Behavior, Henan University, Kaifeng , China) ( 2 School of Management, Jinan University, Guangzhou , China) Abstract With the gradual formation of the global economic integration, more and more enterprises are facing the dilemmas to balance the economic benefits and social benefits, or the pursuit of corporate profits and complying with morals and ethics. Ethical issues in organizations have been regarded as one of the core elements which can obtain competitive edges. Consequently, issue of business ethic have emerged under such circumstances and received more and more attention in the global literature. Business ethic is composed of two aspects: organizational ethic and work ethic. Organizational ethic refers to the rules of conduct and the ethical norms which should be followed when organizations engaged in commercial activities and dealt with the relationship between inside and outside organizations. Work ethic, as an aspect of organizational ethic, is a series of ethic norms which the employees comply with when they perform their job, interact with others and treat environment in the workplace. Since Weber proposed that the Protestant work ethic was the origin of the Spirit of Capitalism, the study on the work ethic of employees has yielded some achievement in the field of the western organizational behavior. Moreover, it has become one of the critical issues in the fields of organizational behavior and human resource management. However, limited data are available in China regarding the importance of work ethic in human resource management and organizational behavior. Therefore, the current study was designed to development a measure of work ethic among Chinese employees (eg., The Work Ethic Questionnaire) to test and cross-validate the construct of the work ethic. The methods used in this study involved literature review, interview, pilot-testing and survey. Based on the literature review, interview and pilot-testing, items for the Work Ethic Questionnaire were developed. The survey data were from 955 employees of 21 different enterprises and from various districts in China, 508 undergraduates of six universities and 461 soldiers from two military units. The survey data were mainly analyzed using exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA) and cross-validation test. The result showed that work ethic of Chinese employees was a multi-dimension construct which included occupational integrity, work meaning, diligence, enterprising and interpersonal harmony. The Work Ethic Questionnaire had high validity and reliability. That s to say, a five-dimension model could reflect the Chinese employees' work ethic construct, which was different from the results of those researches in the West. At the same time, the five-dimension model was tested by using the cross-validation among college student sample and soldier sample and showed similar goodness-of-fit. The construct, content, and connotation of work ethic dimension and their differences compared to western results were discussed. Finally, further research needs were discussed. These needs include the examination of the impact of the work ethic, and the exploration of the factors that may influence work ethic. Key words employee; work ethic; construct; cross-validation test
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
More information一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
More information何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
More information抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
More information名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
More information<433A5C446F63756D656E747320616E642053657474696E67735C41646D696E6973747261746F725CD7C0C3E65CC2DBCEC4CFB5CDB3CAB9D3C3D6B8C4CFA3A8BCF2BBAFA3A95CCAB9D3C3D6B8C4CF31302D31392E646F63>
( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
More information<4D F736F F D D323630D6D0B9FAD3A6B6D4C6F8BAF2B1E4BBAFB5C4D5FEB2DFD3EBD0D0B6AF C4EAB6C8B1A8B8E6>
中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
More information科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
More information龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
More informationMicrosoft Word - 文件汇编.doc
北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
More information2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
More information深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
More information( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
More information<433A5C55736572735C6B73625C4465736B746F705CB9FABCCAD6D0D2BDD2A9D7A8D2B5B8DFBCB6BCBCCAF5D6B0B3C6C6C0C9F3C9EAC7EBD6B8C4CFA3A832303136CDA8D3C3B0E6A3A92E646F63>
附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
More information,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,, ( ),,,, (, : ),, :,
: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
More information评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
More information18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
More information一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
More information马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
More information2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
More information文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20B9D8D3DAB0BABBAAA3A8C9CFBAA3A3A9D7D4B6AFBBAFB9A4B3CCB9C9B7DDD3D0CFDEB9ABCBBE32303132C4EAC4EAB6C8B9C9B6ABB4F3BBE1B7A8C2C9D2E2BCFBCAE92E646F6378>
上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
More information西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
More information珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
More information一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
More information抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
More information课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
More information公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
More information¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
More information(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
More information3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
More information新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
More information1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
More information0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
More information张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
More information评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
More information工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
More information金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
More informationETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
More information附件1:
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
More informationuntitled
( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
More information随着执业中医师资格考试制度的不断完善,本着为我校中医学专业认证服务的目的,本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析,并与全国的平均水平进行差异比较分析,以此了解我校执业中医师考试的现状,进而反映我校中医类课程总体教学水平,发现考核知识模块教学中存在的不足,反馈给相关学院和教学管理部门,以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
More information附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
More information中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
More information一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20C6F3D2B5C5E0D1B5CAA6B9FABCD2D6B0D2B5B1EAD7BC2E646F63>
企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
More information反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20B6C0C1A2B6ADCAC2D0ECCCFABEFDCFC8C9FABCB0CCE1C3FBC8CBC9F9C3F72E646F63>
证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
More information物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
More information国家职业标准:网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
More information西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
More information·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
More information2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
More information全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准(试行).doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
More information解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
More information21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
More informationI
机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
More information编号:
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
More information伊 犁 师 范 学 院 611 语 言 学 概 论 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 2-2 语 言 学 纲 要 笔 记, 由 考 取 本 校 本 专 业 高 分 研 究 生 总 结 而 来, 重 点 突 出, 借 助 此 笔 记 可 以 大 大 提 高 复 习 效
伊 犁 师 范 学 院 611 语 言 学 概 论 全 套 考 研 资 料 ......2 伊 犁 师 范 学 院 802 文 学 概 论 全 套 考 研 资 料 ......2 伊 犁 师 范 学 院 702 普 通 物 理 全 套 考 研 资 料 ......3 伊 犁
More information行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
More information<4D F736F F D20322EC9F3BACBC8CBD4B1D7CAB8F1D7A2B2E1B9DCC0EDB9E6B7B6B8BDB1ED2E646F63>
审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
More information<B8BDBCFE31A3BABAD3B1B1CAA6B7B6B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D5D0C6B8BCC6BBAE2E786C73>
河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
More informationMicrosoft Word - 第7章 图表反转形态.doc
第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
More information黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
More information《C语言基础入门》课程教学大纲
C 语 言 开 发 入 门 教 程 课 程 教 学 大 纲 课 程 编 号 :201409210011 学 分 :5 学 分 学 时 :58 学 时 ( 其 中 : 讲 课 学 时 :39 学 时 上 机 学 时 :19 学 时 ) 先 修 课 程 : 计 算 机 导 论 后 续 课 程 :C++ 程 序 设 计 适 用 专 业 : 信 息 及 其 计 算 机 相 关 专 业 开 课 部 门 : 计
More information2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
More information2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
More information郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈 子 展 最 近 三 十 年 中 国 文 学 史 # 上 海 古 籍 出 版 社
前 后 甲 寅 派 考 郭 双 林!! # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # % # # % % % 郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈
More information试 制 度 的 科 学 性 及 合 理 性 问 题 的 调 查 上 具 有 较 强 的 代 表 性 一 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 调 查 分 析 为 了 解 被 调 查 者 对 我 国 目 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 评
资 产 评 估 行 业 发 展 研 究 报 告 ( 第 19 期 ) 编 号 :2200932008-1 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的 调 查 分 析 及 政 策 建 议 1 郭 庆 尉 京 红 郑 晓 芳 河 北 农 业 大 学 内 容 摘 要 为 了 解 我 国 评 估 行 业 相 关 人 员 对 当 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的
More information作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
More information南 昌 大 学 学 报 人 文 社 会 科 学 版 唐 美 丽 张 保 和 南 京 信 息 工 程 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 南 京 师 范 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 井 冈 山 大 学 政 法 学 院 江 西 吉 安 伯 恩 施 坦 以 资 本 主 义 经 济 发 展 中 的 新 材 料 为 借 口 声 称 垄 断 组 织 和 信 用 制 度 一 样 可
More information修改版-操作手册.doc
职 称 信 息 系 统 升 级 指 南 须 使 用 IE9 及 其 以 上 版 本 浏 览 器 或 谷 歌 浏 览 器 登 录 www.njrs.gov.cn 南 京 市 职 称 ( 职 业 资 格 ) 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2016 年 5 月 目 录 一 申 报 人 员 操 作 指 南...1 1.1 职 称 初 定 申 报...1 1.1.1 职 称 初 定 基 础 信 息 填
More information上海工程技术大学教学管理工作流
目 录 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程... 1 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程 图... 2 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程... 3 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程 图... 4 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程... 5 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程 图... 5 招 生 章 程 编 制 工 作 流 程... 6 招 生 章 程 编 制 工 作
More information论 吉 卜 林 勇 敢 的 船 长 们 中 的 教 育 理 念 陈 兵 勇 敢 的 船 长 们 是 英 国 首 位 诺 贝 尔 文 学 奖 得 主 鲁 德 亚 德 吉 卜 林 的 一 部 教 育 小 说 通 过 主 人 公 哈 维 的 成 长 历 程 表 达 了 作 者 的 教 育 理 念 本 文 认 为 像 维 多 利 亚 时 代 晚 期 的 许 多 英 国 人 一 样 吉 卜 林 比 较 注 重
More information境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
More information收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
More information目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
More information抗 日 战 争 研 究! 年 第 期 # # # # #!!!!!!!! #!!
洪 小 夏 中 美 合 作 所 是 抗 战 时 期 中 美 两 国 在 反 法 西 斯 统 一 战 线 背 景 下 建 立 的 一 个 抗 日 军 事 合 作 机 构 但 过 去 由 文 学 影 视 作 品 给 人 造 成 的 印 象 似 乎 是 一 个 美 蒋 反 动 派 勾 结 的 集 中 营 中 共 十 一 届 三 中 全 会 以 后 逐 渐 有 人 为 其 正 名 但 长 期 宣 传 形 成
More information!!
梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
More information!!!!!
美 国 旧 金 山 湾 区 田 野 调 查 札 记 !!!!! ! 个 案 一 男 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳! !! 个 案 二 女 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳!! !!! 一 新 古 典 经 济 学 移 民 理 论 的 解 释!! 二 制 度 层 面 的 原 因! 三 社 会 资 本 理 论 与 东 北 人 移 民 网 络 !!!!!! 四 社 会 关 系 网 络 资 源 配 置 理 论
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20D2DAB3CFB7A8C2C9BCF2D1B633D4C2BFAFA3A832303132C4EAD7DCB5DA3436C6DAA3A9>
法 律 简 讯 二 〇 一 二 年 三 月 刊 ( 总 第 四 十 六 期 ) 本 期 推 荐 篇 目 艺 术 品 投 资 理 财 产 品 的 法 律 风 险 /1 竞 业 限 制 协 议 在 未 约 定 或 未 履 行 经 济 补 偿 时 的 效 力 认 定 /14 我 国 场 外 交 易 市 场 的 构 建 与 发 展 路 径 ( 下 )/18 本 所 动 态 /28 1 企 业 与 投 融 资
More information光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
More information十 九 被 提 名 人 不 是 已 经 离 职 和 退 ( 离 ) 休 后 三 年 内, 且 拟 任 独 立 董 事 职 务 未 按 规 定 获 得 本 人 原 所 在 单 位 党 组 ( 党 委 ) 及 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 同 意 的 中 央 管 理 干 部 二 十 被 提 名 人
证 券 代 码 : 000563 证 券 简 称 : 陕 国 投 A 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 就 提 名 王 晓 芳 为 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 第 8 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 发 表 公 开 声 明 被 提
More information小 学 语 文 4 16104042 87.0 71.60 77.76 是 小 学 语 文 4 16104014 81.5 74.20 77.12 是 小 学 语 文 4 16104026 80.8 74.60 77.08 是 小 学 语 文 4 16104029 77.3 76.80 77.00
2016 年 苏 州 市 吴 中 区 教 育 局 公 开 招 聘 教 师 成 绩 公 告 2016 年 苏 州 市 吴 中 区 教 育 局 公 开 招 聘 教 师 成 绩 现 予 公 布 请 进 入 体 检 程 序 的 考 生, 携 带 本 人 身 份 证 和 毕 业 生 双 向 选 择 就 业 推 荐 表 原 件, 按 规 定 日 期 到 苏 州 市 吴 中 人 民 医 院 二 号 楼 四 楼 体
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20D0A3B7A2A1B232303135A1B3313135BAC5B9D8D3DAD7E9D6AFBFAAD5B9C8ABD0A3BDCCD6B0B9A4B8DACEBBC6B8D3C3B1E4B6AFB9A4D7F7B5C4CDA8D6AA2E646F63>
广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
More information2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
More information第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
More information<4D6963726F736F667420576F7264202D20B5E7D7D3B7A2CEC4CEC4CDB7A3A8D2CBB1F6D1A7D4BACEC4BCFEA3A92E646F63>
宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
More information教师上报成绩流程图
教 务 管 理 系 统 使 用 说 明 学 生 端 用 户 1 在 校 内 任 何 一 台 连 接 校 园 网 的 计 算 机 上 登 录 教 务 处 主 页 教 务 处 主 页 地 址 : http://jw.stdu.edu.cn/homepage 随 后 点 击 按 钮 ( 见 下 图 所 示 ), 即 可 进 入 综 合 教 务 管 理 系 统 2 在 综 合 教 务 管 理 区 域 内 键
More information浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
More information姓名
一 级 建 造 师 初 始 注 册 申 请 表 (1-1) : 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 身 份 证 明 身 份 证 军 官 证 警 官 证 护 照 证 号 毕 业 院 校 所 学 专 业 近 期 一 寸 免 冠 彩 照 毕 业 ( 肄 结 ) 时 间 学 历 学 位 手 机 号 码 联 系 电 话 电 子 邮 箱 聘 用 企 业 情 况 企 业 名 称 工 商 注 册 地 通 讯 地
More information证券代码:000066 证券简称:长城电脑 公告编号:2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
More information玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
More information书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
More information其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
More information经济管理学院
经 济 管 理 学 院 核 能 与 新 能 源 技 术 研 究 院 攻 读 博 士 学 位 研 究 生 培 养 基 本 要 求 ( 适 用 于 2014 年 级 博 士 研 究 生 ) 一 适 用 学 科 专 业 : 管 理 科 学 与 工 程 ( 一 级 学 科, 管 理 学 门 类 ) 二 培 养 目 标 具 有 管 理 学 科 的 坚 实 宽 广 的 理 论 基 础 和 系 统 深 入 的 管
More information( 四 ) 教 授 二 资 质 与 推 荐 ( 一 ) 实 行 教 师 资 质 管 理 的 国 家, 申 请 国 际 中 医 药 教 师 高 级 职 称 评 审 者, 必 须 具 有 所 在 国 教 育 部 认 定 的 教 师 资 格 ( 二 ) 没 有 实 行 教 师 资 质 管 理 的 国 家,
世 界 中 联 发 2011 10 号 国 际 中 医 药 教 师 职 称 考 试 ( 评 审 ) 实 施 方 案 ( 试 行 ) 根 据 需 求, 国 际 中 医 药 教 师 专 业 技 术 职 称, 暂 从 高 级 职 称 评 审 启 动 依 据 国 际 中 医 药 专 业 技 术 职 称 考 试 ( 评 审 ) 管 理 办 法, 制 定 本 实 施 方 案 一 级 别 设 置 国 际 中 医
More information浙 江 师 范 大 学 硕 士 学 位 论 文 16-17 世 纪 的 远 东 保 教 权 之 争 姓 名 : 许 璐 斌 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 世 界 史 指 导 教 师 : 许 序 雅 20090410 16-17
More information现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
More information本 文 从 贫 困 概 念 及 演 化 提 出 新 贫 困 人 口 的 定 义 和 类 型 认 为 新 贫 困 人 口 是 我 国 计 划 经 济 向 市 场 经 济 制 度 转 轨 过 程 中 的 利 益 受 损 者 解 决 新 贫 困 人 口 的 生 存 权 和 发 展 权 问 题 是 政 府 的 基 本 责 任 由 此 从 社 会 保 障 的 内 涵 功 能 和 价 值 基 础 等 角 度 阐
More information