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1 The Future Starts Here 应 届 生 YingJieSheng.COM 求 职 大 礼 包 宝 洁 篇 2009 P&G where my dreams come true 应 届 生 求 职 大 礼 包 2009 宝 洁 篇 下 载 地 址 : 应 届 生 论 坛 宝 洁 版 : 各 大 行 业 及 知 名 企 业 求 职 资 料 下 载 区 : 应 届 生 找 工 作, 上

2 目 录 第 一 章 公 司 简 介 公 司 概 况 公 司 的 创 立 ( ) 创 新 与 发 展 ( ) 崭 新 的 领 域 迅 猛 的 发 展 ( ) 跨 国 公 司 ( ) 在 中 国 的 发 展 主 营 业 务 / 品 牌 企 业 宗 旨 组 织 结 构 财 务 部 (F&A) 产 品 供 应 部 (PS) 对 外 关 系 部 及 法 律 部 (ERL) 客 户 业 务 发 展 部 (CBD) 人 力 资 源 部 (HR) 市 场 部 (MKT) 信 息 与 决 策 解 决 方 案 部 (IDS) 研 究 开 发 部 (R&D) 市 场 研 究 部 (CMK) 中 国 宝 洁 公 司 概 况 竞 争 对 手 宝 洁 的 魅 力 宝 洁 (P&G) 的 工 作 环 境 及 员 工 发 展...39 第 二 章 宝 洁 校 园 招 聘 流 程 及 应 对 策 略 校 园 招 聘 流 程 总 览 ( 以 2008 校 园 招 聘 为 例 ) 网 申 及 Open Questions 填 写 申 请 职 位 教 育 背 景 网 申 问 题 等 完 成 Success Drivers Assessment( 即 成 功 驱 动 力 管 理 人 员 评 估 ) 英 才 见 面 会 ( 宣 讲 会 ) 解 难 测 试 (PST,Problem Solving Test)...56 附 :PST 解 难 测 试 考 试 样 题 ( 英 文 原 版 ) 英 语 测 试 -TOEIC( 托 业 ) 试 题 解 难 测 试 和 托 业 考 试 的 分 数 线 问 题 专 业 技 能 测 试 第 一 轮 面 试 第 二 轮 面 试...64 第 三 章 宝 洁 面 试 流 程 面 试 经 典 八 大 问 题 及 面 试 经 验 宝 洁 面 试 流 程 宝 洁 面 试 经 典 八 大 问 题 ( 附 答 案 范 例 ) 宝 洁 面 试 经 验 ( 网 友 分 享 ) 关 于 宝 洁 面 试 的 五 点 建 议 宝 洁 面 经 一 : 成 功 应 聘 宝 洁 之 旅...69 第 2 页 共 97 页

3 3.3.3 宝 洁 面 经 二 : 宝 洁 CBD 面 经 宝 洁 面 经 三 : 无 缘 宝 洁 - 我 的 P&G 面 试 感 受 ( 西 安 ) 宝 洁 面 经 四 : 宝 洁 财 务 之 旅 (2006 年 ) 宝 洁 面 经 五 : 哈 尔 滨 工 程 大 学 硕 士 的 宝 洁 求 职 路 (2006 年 )...82 第 四 章 人 在 宝 洁 关 于 宝 洁 CBD 部 门 的 详 细 介 绍 在 宝 洁 我 学 到 了 什 么 宝 洁 CBD2007 实 习 生 Learning Memo...93 第 一 部 分 : 我 的 实 习 生 活 (2007 年 7 月 16 日 ~9 月 5 日 )...93 第 二 部 分 我 的 实 习 前 奏 (2006 年 10 月 5 日 ~2007 年 7 月 )...95 结 束 语...96 求 职 笑 话 : 应 聘 宝 洁, 我 被 老 板 鄙 视 了...97 附 录 更 多 宝 洁 相 关 推 荐 文 章...97 免 责 声 明 本 文 由 应 届 生 求 职 网 ( 收 集 整 理, 内 容 来 自 于 相 关 企 业 的 官 方 网 站 及 热 心 同 学 贡 献, 内 容 属 于 我 们 广 大 的 求 职 同 学, 欢 迎 大 家 与 同 学 好 友 分 享, 让 更 多 同 学 得 益, 此 为 编 写 这 套 宝 典 的 本 义 感 谢! 第 3 页 共 97 页

4 第 一 章 公 司 简 介 1.1 公 司 概 况 始 创 于 1837 年 的 美 国 宝 洁 公 司 (P&G,Procter & Gamble) 是 世 界 最 大 的 日 用 消 费 品 公 司 之 一, 公 司 总 部 位 于 美 国 俄 亥 俄 州 辛 辛 那 提 市 全 球 雇 员 近 11 万, 在 全 球 80 多 个 国 家 设 有 工 厂 及 分 公 司, 所 经 营 的 300 多 个 品 牌 的 产 品 畅 销 160 多 个 国 家 和 地 区, 其 中 包 括 洗 发 护 发 护 肤 用 品 化 妆 品 婴 儿 护 理 产 品 妇 女 卫 生 用 品 医 药 食 品 饮 料 织 物 家 居 护 理 及 个 人 清 洁 用 品 财 政 年 度, 公 司 全 年 销 售 额 为 434 亿 美 元 在 财 富 杂 志 2001 年 4 月 评 选 出 的 全 球 500 家 最 大 工 业 / 服 务 业 企 业 中, 排 名 第 75 位, 全 美 排 名 第 23 位 并 被 评 为 业 内 最 受 尊 敬 的 公 司 2002 年 在 财 富 杂 志 最 新 评 选 出 的 全 球 500 家 最 大 工 业 / 服 务 业 企 业 中, 排 名 第 86 位, 并 位 列 最 受 尊 敬 企 业 第 七 2001 年 2003 年, 宝 洁 耗 资 119 亿 美 元 收 购 了 分 别 在 美 国 欧 洲 是 位 于 市 场 占 有 率 第 二, 仅 次 于 欧 莱 雅 的 染 发 类 品 牌 伊 卡 露 威 娜, 使 美 容 护 理 产 品 占 宝 洁 全 球 总 收 入 的 比 重 由 2001 年 的 18% 提 高 到 2003 年 的 28%, 达 到 亿 美 元, 直 逼 欧 莱 雅 2003 年 全 球 140 亿 欧 元 的 总 收 入 公 司 的 创 立 ( ) 1837 年 : 英 格 兰 移 民 威 廉. 波 克 特 (WILLIAM PROCTER) 在 美 国 辛 辛 那 提 市 (Cincinnati) 从 事 制 造 蜡 烛 的 生 意 与 此 同 时, 爱 尔 兰 移 民 詹 姆 斯. 甘 保 (JAMES GAMBLE) 也 在 该 市 学 习 制 造 蜡 烛 后 来 他 们 凑 巧 娶 了 两 姐 妹, 他 们 的 岳 父 说 服 两 个 女 婿 成 为 合 伙 人 1837 年 4 月 12 日, 他 们 开 始 共 同 生 产 销 售 肥 皂 和 蜡 烛 1837 年 8 月 22 日, 两 方 各 出 资 美 元, 正 式 确 立 合 作 关 系, 并 于 同 年 10 月 31 日 签 订 合 伙 契 约, 在 辛 辛 那 提 市 成 立 宝 洁 公 司 (Procter &Gamble, 以 两 个 合 伙 人 的 名 字 命 名 ); 1850 年 : 星 月 争 辉 标 志 在 19 世 纪 五 十 年 代 成 为 公 司 非 正 式 的 商 标 到 了 六 十 年 代, 星 月 标 志 出 现 在 所 有 公 司 产 品 以 及 来 往 文 件 上 ; 1859 年 : 宝 洁 年 销 售 额 首 次 超 过 100 万 美 元, 公 司 员 工 发 展 为 80 人 ; 1879 年 : 开 发 出 象 牙 皂 ; 1882 年 : 宝 洁 公 司 首 次 投 资 美 金 以 印 刷 广 告 在 全 国 促 销 Ivory( 象 牙 ) 香 皂 通 过 一 份 名 为 独 立 的 周 刊, 象 牙 皂 纯 白 温 和 以 及 可 飘 浮 于 水 面 的 特 性 被 广 为 宣 传 ; 1885 年 :P&G 首 创 周 六 下 午 不 用 上 班 而 员 工 仍 可 支 薪 的 福 利 措 施 ; 1886 年 :Ivorydale 工 厂 投 产, 工 厂 的 设 计 融 合 了 当 时 最 先 进 的 技 术, 并 同 时 注 重 员 工 工 作 环 境 的 舒 适, 这 在 当 时 是 很 罕 见 的 ; 1887 年 : 宝 洁 首 创 美 国 最 早 的 利 润 分 享 制 度, 员 工 们 在 该 年 的 十 月 欢 庆 第 一 个 分 红 配 息 日 第 4 页 共 97 页

5 1.1.2 创 新 与 发 展 ( ) 1890 年 : 宝 洁 在 Ivorydale 工 厂 建 立 了 一 个 分 析 实 验 室, 研 究 及 改 进 肥 皂 制 造 工 艺, 这 是 美 国 工 业 史 上 最 早 的 产 品 开 发 研 究 实 验 室 之 一 ; 此 后, 公 司 的 研 究 实 验 室 新 产 品 一 个 接 一 个 地 诞 生 :(1) 象 牙 皂 片 : 一 种 洗 衣 和 洗 碗 碟 用 的 片 状 肥 皂 ;(2)CHIPSO: 第 一 种 专 为 洗 衣 机 设 计 的 肥 皂 ;(3)CRISCO- 改 变 美 国 人 烹 调 方 式 的 第 一 种 全 植 物 性 烘 焙 油 1892 年 : 宝 洁 正 式 实 施 员 工 认 购 公 司 股 份 制 度 1896 年 : 公 司 聘 请 当 时 著 名 的 艺 术 家 设 计 制 作 象 牙 女 士 及 象 牙 宝 宝 形 象, 以 吸 引 公 众 注 意 力, 这 成 为 历 史 上 肥 皂 制 造 商 所 作 的 第 一 个 彩 色 印 刷 广 告 1904 年 : 为 了 满 足 日 益 增 长 的 国 内 市 场 需 求, 宝 洁 开 始 在 辛 辛 那 提 以 外 ( 堪 萨 斯 州 的 堪 萨 斯 城 ) 设 厂 1939 年 : 电 视 在 美 国 推 出 仅 5 个 月 后, 宝 洁 就 推 出 它 的 第 一 个 电 视 广 告 ( 象 牙 香 皂 ), 在 电 视 首 次 转 播 的 棒 球 比 赛 过 程 中 播 出 1911 年 : 宝 洁 推 出 首 创 的 纯 植 物 性 烘 焙 油 Crisco Crisco 向 消 费 者 提 供 了 比 动 物 性 油 脂 更 健 康 且 更 经 济 实 惠 的 烹 调 选 择 1915 年 : 宝 洁 首 次 在 美 国 以 外 ( 加 拿 大 的 安 大 略 省 ) 建 立 生 产 设 施 : 加 拿 大 生 产 厂 拥 有 75 名 员 工, 生 产 象 牙 香 皂 及 Crisco 烘 焙 油 宝 洁 实 施 全 国 性 的 病 残 退 休 保 险 制 度 年 : 宝 洁 开 始 积 极 招 聘 研 究 人 员, 并 首 创 一 天 八 小 时 工 作 制 1919 年 : 公 司 章 程 内 加 入 公 司 与 员 工 的 利 益 休 戚 相 关 的 条 款 年 : 批 发 商 季 度 性 购 买 宝 洁 产 品 导 致 生 产 需 求 的 不 稳 定 以 及 工 厂 的 裁 员 宝 洁 因 此 宣 布 实 施 新 措 施 : 直 接 向 零 售 商 销 售 产 品, 并 雇 佣 了 450 名 销 售 人 员 这 一 改 变 使 生 产 稳 定, 减 少 了 裁 员, 同 时 改 变 了 杂 货 店 行 业 的 运 作 方 式 1923 年 : 宝 洁 尝 试 采 用 新 的 传 播 媒 介 - 电 台 广 播 公 司 以 Crisco 名 义 赞 助 全 国 性 烹 调 节 目, 成 为 首 创 使 用 电 台 广 告 的 公 司 之 一 1924 年 : 宝 洁 成 立 市 场 调 查 部 门, 研 究 消 费 者 的 喜 好 以 及 购 买 习 惯, 这 是 工 业 史 上 最 早 的 市 场 研 究 部 门 之 一 1926 年 : 宝 洁 继 象 牙 香 皂 后 又 推 出 Camay 香 皂, 公 司 拥 有 两 个 存 在 竞 争 的 品 牌, 这 是 品 牌 管 理 系 统 的 雏 形 1930 年 : 宝 洁 在 英 国 购 买 了 Thomas Hedley 有 限 公 司, 建 立 第 一 个 海 外 分 支 机 构 Fairy 香 皂 是 Thomas Hedley 公 司 的 主 要 产 品 1931 年 : 宝 洁 的 品 牌 管 理 系 统 萌 芽 于 二 十 年 代 末 到 1931 年, 公 司 创 立 了 专 门 的 市 场 营 销 机 构, 由 一 组 专 门 人 员 负 责 某 一 品 牌 的 管 理, 而 品 牌 之 间 存 在 竞 争 这 一 系 统 使 每 一 品 牌 都 具 有 独 立 的 市 场 营 销 策 略, 至 此, 宝 洁 的 品 牌 管 理 系 统 正 式 诞 生 1933 年 : 由 宝 洁 赞 助 播 出 的 电 台 系 列 剧 Ma Perkins 在 全 国 播 出, 肥 皂 剧 也 因 此 得 名 肥 皂 剧 的 忠 实 听 众 也 同 时 成 为 宝 洁 产 品 的 忠 实 用 户 宝 洁 首 创 每 周 五 天 工 作 制 宝 洁 率 先 推 出 人 工 合 成 洗 衣 粉 Dreft 这 一 洗 涤 用 品 技 术 的 新 发 展 带 动 了 整 个 洗 涤 技 术 的 革 命 1934 年 : 宝 洁 推 出 Drene: 第 一 种 合 成 洗 发 香 波, 开 始 进 军 洗 发 护 发 产 品 市 场 1935 年 : 宝 洁 购 买 了 菲 律 宾 制 造 公 司, 在 远 东 地 区 建 立 第 一 个 运 作 机 构, 向 国 际 化 大 公 司 发 展 1937 年 : 宝 洁 创 立 一 百 周 年 纪 念, 年 销 售 额 达 到 2.3 亿 美 元 第 5 页 共 97 页

6 1.1.3 崭 新 的 领 域 迅 猛 的 发 展 ( ) 1946 年 : 宝 洁 公 司 推 出 汰 渍 这 是 公 司 继 象 牙 皂 后 推 出 的 最 重 要 的 新 产 品 汰 渍 比 当 时 市 场 上 的 同 类 产 品 性 能 优 越 得 多, 因 此 很 快 就 大 获 成 功 它 的 成 功 为 公 司 积 累 了 进 军 新 产 品 系 列 以 及 新 市 场 所 需 的 资 金 1948 年 : 宝 洁 在 墨 西 哥 建 立 了 在 拉 丁 美 洲 的 第 一 间 公 司 公 司 成 立 了 国 际 分 部, 管 理 公 司 日 益 壮 大 的 国 际 业 务 1952 年 : 宝 洁 在 辛 辛 那 提 市 成 立 了 一 个 全 新 研 究 中 心, 这 是 公 司 第 一 个 专 门 从 事 未 来 技 术 开 发 工 作 的 研 究 中 心 1954 年 : 宝 洁 在 法 国 马 赛 租 用 了 一 个 洗 衣 粉 生 产 工 厂, 开 始 发 展 在 欧 洲 大 陆 的 生 意 1955 年 : 宝 洁 推 出 佳 洁 士 牙 膏, 这 是 第 一 种 含 氟 并 经 临 床 证 实 能 预 防 龋 齿 的 牙 膏, 并 且 很 快 就 成 为 首 屈 一 指 的 牙 膏 品 牌 1957 年 : 宝 洁 收 购 制 造 纸 巾 及 卫 生 巾 的 Charmin Paper Milk 公 司, 正 式 进 入 消 费 性 纸 品 生 意 1960 年 : 美 国 牙 防 协 会 确 认 佳 洁 士 是 防 龋 牙 膏, 佳 洁 士 的 销 售 突 飞 猛 进 宝 洁 在 德 国 法 兰 克 福 设 立 办 事 处, 雇 佣 15 名 员 工 三 年 后, 德 国 的 第 一 家 工 厂 投 产 1961 年 : 宝 洁 首 创 的 全 新 产 品 婴 儿 纸 尿 片 帮 宝 适 推 出 公 司 在 中 东 的 沙 特 阿 拉 伯 开 设 分 公 司 1963 年 : 宝 洁 收 购 了 J.A. Folger & Co. 公 司, 进 军 咖 啡 市 场 不 久 又 推 出 第 一 种 织 物 柔 顺 剂 -Downy 同 年 欧 洲 技 术 中 心 在 布 鲁 塞 尔 落 成 1973 年 : 宝 洁 收 购 了 日 本 Nippon Sunhome 公 司, 开 始 在 日 本 制 造 并 销 售 公 司 产 品 1972 年 : 公 司 研 究 人 员 发 现 了 如 何 把 柔 顺 剂 加 入 一 块 无 纺 布 内, 从 而 可 在 干 衣 机 里 使 衣 物 柔 顺 这 一 研 究 的 成 果 就 是 Bounce 品 牌 的 推 出 它 迅 即 成 为 仅 次 于 Downy 品 牌 的 第 二 大 织 物 柔 顺 剂 跨 国 公 司 ( ) 1980 年 : 到 1980 年, 宝 洁 公 司 在 全 世 界 23 个 国 家 开 展 业 务, 销 售 额 直 逼 110 亿 美 金, 利 润 比 1945 年 增 长 了 35 倍, 宝 洁 已 发 展 成 为 全 美 最 大 的 跨 国 公 司 之 一 通 过 收 购 Norwich Eaton 制 药 公 司 (1982 年 ),Rechardson-Vicks 公 司 (1985 年 ), 公 司 活 跃 于 个 人 保 健 用 品 行 业 ; 通 过 80 年 代 末,90 年 代 初 收 购 了 Noxell, 密 丝 佛 陀,Ellen Betrix 公 司, 宝 洁 在 化 妆 品 和 香 料 行 业 扮 演 着 重 要 角 色 为 了 充 分 发 挥 跨 国 公 司 的 优 势, 宝 洁 建 立 了 全 球 性 的 研 究 开 发 网 络, 研 究 中 心 遍 布 美 国 欧 洲 日 本 拉 美 等 地 宝 洁 的 帮 宝 适 护 舒 宝 潘 婷 汰 渍 碧 浪 佳 洁 士 Vicks 和 玉 兰 油 等 成 为 全 球 知 名 的 品 牌, 是 市 场 上 的 佼 佼 者 1983 年 : 宝 洁 推 出 了 一 种 优 质 妇 女 个 人 卫 生 用 品,Always, 又 名 Whisper( 护 舒 宝 ), 该 品 牌 在 1985 年 成 为 同 类 产 品 全 球 市 场 的 领 先 品 牌 1985 年 : 宝 洁 购 买 Richardson Vicks 公 司, 扩 展 成 药 保 健 用 品 市 场 公 司 又 购 买 了 Mefumucil Dramamine 和 Icy Hot 三 种 品 牌, 成 为 最 大 的 非 处 方 类 零 售 成 药 制 造 商 1986 年 : 宝 洁 首 创 一 种 新 的 技 术, 使 消 费 者 可 以 采 用 洗 发 水 和 护 发 素 二 合 一 的 产 品 来 同 时 清 洗 和 护 理 头 发 Pert Plus, 又 名 Rejoice, 飘 柔 洗 发 水 迅 速 成 为 世 界 上 领 先 的 洗 发 香 波 品 牌 之 一 第 6 页 共 97 页

7 1987 年 : 宝 洁 在 财 富 杂 志 全 球 五 百 强 企 业 排 名 榜 上 被 列 入 全 球 最 大 五 十 家 企 业 的 行 列, 并 且 是 这 五 十 家 企 业 中 历 史 最 长 的 第 二 家 公 司 宝 洁 收 购 了 欧 洲 的 Blendax 系 列 产 品, 包 括 Blend-a-med 和 Blendax 牙 膏 这 是 公 司 历 史 上 最 大 的 一 次 国 际 性 收 购 行 动 1988 年 : 宝 洁 在 中 国 建 立 合 资 企 业, 广 州 宝 洁 有 限 公 司 成 立 1989 年 : 宝 洁 购 买 Noxell 公 司 和 它 的 Cover Girl Noxzeme 和 Clarion 品 牌, 进 入 化 妆 品 和 香 料 生 意 行 业 宝 洁 公 司 在 中 国 首 次 招 聘 本 地 大 学 毕 业 生 1990 年 : 宝 洁 购 买 Shulton's Old Spice 产 品 系 列, 扩 展 男 士 个 人 护 理 用 品 的 生 意 Spic and Span Pine 采 用 100% 可 回 收 的 塑 料 做 包 装, 为 公 司 赢 得 杜 邦 国 际 包 装 大 奖 1991 年 : 宝 洁 购 买 了 Max Factor 和 Betrix, 进 一 步 扩 展 公 司 的 化 妆 品 和 香 水 生 意 宝 洁 购 买 捷 克 的 Rakona, 建 立 在 东 欧 的 第 一 间 分 公 司 同 年, 在 其 它 东 欧 国 家 如 匈 牙 利 波 兰 和 俄 罗 斯 设 立 分 公 司 1992 年 : 宝 洁 重 新 推 出 原 Richardson-Vicks 公 司 的 Pantene-Pro-V( 潘 婷 ) 品 牌 此 品 牌 迅 速 成 为 世 界 上 生 意 发 展 最 快 的 洗 发 香 波 产 品 1993 年 : 宝 洁 销 售 额 超 过 300 亿 美 元 在 公 司 历 史 上, 国 际 分 部 的 销 售 额 第 一 次 超 过 总 额 的 50% 在 日 本 神 户, 日 本 的 总 部 和 技 术 开 发 中 心 落 成 年 : 宝 洁 在 中 国 发 展 更 多 合 资 企 业, 连 续 建 立 了 四 间 公 司 和 五 个 生 产 基 地 宝 洁 重 新 进 入 南 非 市 场 1995 年 : 公 司 开 始 采 用 四 个 地 域 性 机 构 来 管 理 全 球 生 意 宝 洁 公 司 荣 获 美 国 政 府 颁 发 的 国 家 技 术 奖 章 - 这 是 美 国 对 技 术 成 就 所 授 予 的 最 高 荣 誉 这 一 奖 章 充 分 肯 定 了 宝 洁 公 司 开 发 运 用 先 进 技 术, 改 善 消 费 者 生 活 的 种 种 努 力 1996 年 : 宝 洁 推 出 一 种 无 热 量 的 食 用 油 -Olean, 用 于 各 种 咸 味 小 吃 ( 吃 后 不 用 担 心 发 胖 ) Olean 获 得 美 国 食 物 和 药 物 管 理 局 的 检 验 认 可 1997 年 : 宝 洁 公 司 收 购 了 Tambrands 公 司 和 它 旗 下 的 全 球 知 名 品 牌 Tampax( 丹 碧 丝 ), 扩 展 其 妇 女 卫 生 用 品 市 场 宝 洁 公 司 和 赫 斯 特 Marion Roussel 公 司 签 订 全 球 性 的 协 议, 共 同 营 销 Actonel- 宝 洁 公 司 的 一 种 骨 骼 保 健 新 药 物 1998 年 : 宝 洁 Olean 新 厂 落 成 投 产 宝 洁 公 司 2005 机 构 改 革 方 案 开 始 实 施 宝 洁 公 司 已 经 成 为 一 家 真 真 正 正 的 跨 国 企 业, 在 全 世 界 70 多 个 国 家 经 营 业 务, 产 品 畅 销 140 多 个 国 家 和 地 区 1999 年 : 公 司 收 购 了 lams 公 司, 开 始 进 军 宠 物 保 健 和 营 养 产 品 领 域 另 外, 公 司 收 购 Recovery 工 程 公 司 并 运 用 公 司 在 水 处 理 方 面 的 技 术, 开 发 了 PUR 品 牌 水 过 滤 系 统 2000 年 : 雷 富 礼 先 生 当 选 为 公 司 总 裁 兼 首 席 执 行 官 宝 洁 公 司 推 出 reflect.com, 一 个 互 动 性 网 上 商 务 美 容 公 司 美 国 FDA 通 过 了 防 治 骨 质 疏 松 症 的 新 药 --Actonel 作 为 发 明 者 的 宝 洁 公 司 与 Aventis 制 药 集 团 共 同 营 销 这 一 新 药 品 2001 年 : 雷 富 礼 先 生 当 选 公 司 董 事 长 宝 洁 公 司 从 施 贵 宝 公 司 收 购 了 伊 卡 露 系 列 伊 卡 露 是 全 球 染 发 护 发 领 导 品 牌, 年 销 售 额 达 16 亿 美 元 2002 年 : 宝 洁 拥 有 12 个 年 销 售 过 10 亿 美 元 的 品 牌 2003: 玉 兰 油 成 为 宝 洁 第 十 三 个 年 销 售 超 过 10 亿 美 元 的 品 牌, 宝 洁 收 购 了 威 娜 公 司 在 中 国 的 发 展 1988 年 宝 洁 公 司 在 广 州 成 立 了 在 中 国 的 第 一 家 合 资 企 业 广 州 宝 洁 有 限 公 司, 从 此 开 始 了 宝 洁 投 资 中 国 市 场 的 历 程 (1) 广 州 宝 洁 成 立 之 初 的 股 权 比 例 为 : 宝 洁 和 记 黄 埔 有 限 公 司 65%( 宝 洁 和 记 黄 埔 有 限 公 司 P&G-Hutchison Ltd. 的 股 权 结 构 为 : 美 国 宝 洁 69.25% 香 港 和 黄 30.75%) 广 州 肥 皂 厂 30% 建 设 进 出 口 贸 易 总 公 司 5%; 合 资 公 司 第 一 期 投 资 为 1 第 7 页 共 97 页

8 000 万 美 元, 公 司 董 事 长 由 广 州 肥 皂 厂 上 级 主 管 单 位 广 州 轻 工 局 的 局 长 陈 光 松 出 任 ;(2) 随 后, 宝 洁 和 黄 宣 布, 对 广 州 宝 洁 增 资 900 万 美 元, 广 州 肥 皂 厂 因 无 法 凑 足 270 万 美 元 的 增 资 款, 持 股 由 30% 缩 至 20%;(3)1997 年, 宝 洁 以 50.7 亿 港 元 收 购 和 黄 所 持 宝 洁 和 黄 % 股 权 中 的 10.75%;(4)2000 年, 宝 洁 和 黄 以 20 亿 元 人 民 币 的 价 格, 收 购 广 州 肥 皂 厂 所 持 有 的 广 州 宝 洁 20% 股 份,2001 年, 建 总 将 所 余 1% 股 份 出 售 给 宝 洁 和 黄 ; 之 后 广 州 宝 洁 成 为 完 全 外 商 独 资 公 司, 股 权 结 构 为 : 美 国 宝 洁 80%, 和 黄 持 股 20%;(5)2004 年 5 月 13 日, 美 国 宝 洁 公 司 宣 布, 将 以 18 亿 美 元 从 和 记 黄 埔 收 购 其 在 中 国 合 资 企 业 中 剩 余 的 20% 股 份 1988 年 :1988 年 8 月 18 日, 宝 洁 公 司 与 广 州 肥 皂 厂 香 港 和 记 黄 埔 ( 中 国 ) 有 限 公 司 及 广 州 经 济 技 术 开 发 区 建 设 进 出 口 贸 易 公 司 在 中 国 组 建 成 立 了 第 一 家 合 资 企 业 -- 广 州 宝 洁 有 限 公 司 10 月 27 日, 第 一 批 海 飞 丝 洗 发 水 投 产,5 个 月 后, 海 飞 丝 在 广 州 的 市 场 认 知 率 达 到 99% 1989 年 :5 月, 宝 洁 在 广 州 推 出 了 第 二 个 品 牌 玉 兰 油 宝 洁 通 过 广 州 市 总 工 会 向 全 市 80 万 妇 女 派 发 了 试 用 装 ( 这 在 当 时 是 一 项 创 举 ), 使 宝 洁 在 广 州 获 得 了 广 泛 的 认 知 6 月, 宝 洁 首 次 招 聘 了 20 名 大 学 毕 业 生 10 月, 推 出 了 飘 柔 二 合 一 洗 发 水 12 月, 黄 埔 厂 破 土 动 工 1990 年 :20 名 管 理 培 训 生 上 岗, 开 始 学 习 了 解 宝 洁 业 务 他 们 中 有 些 人 开 始 学 习 宝 洁 的 市 场 研 究, 品 牌 发 展 和 零 售 覆 盖 知 识, 有 些 则 开 始 学 习 质 量 管 理 客 户 服 务 财 务 管 理 和 机 构 发 展 公 司 在 同 年 9 月 成 立 一 家 新 的 合 资 企 业 - 广 州 宝 洁 纸 品 有 限 公 司 1991 年 : 黄 埔 厂 于 年 初 投 产 7 月 和 8 月, 宝 洁 分 别 在 北 京 和 上 海 设 立 分 公 司, 这 是 宝 洁 开 始 向 全 国 扩 展 的 标 志 9 月, 国 务 院 副 总 理 吴 学 谦 接 见 了 宝 洁 公 司 总 裁 白 波,10 月, 李 鹏 总 理 参 观 了 黄 埔 厂,11 月, 李 铁 映 参 观 黄 埔 厂 公 司 向 华 东 水 灾 捐 款 100 万 元 人 民 币, 并 赞 助 首 届 世 界 杯 女 子 足 球 赛, 宝 洁 知 名 度 不 断 提 高 此 外, 宝 洁 还 在 10 月 开 始 销 售 护 舒 宝 1992 年 :3 月 宝 洁 推 出 了 潘 婷 洗 发 水, 并 奠 定 了 洗 发 水 业 务 在 广 州 北 京 和 上 海 三 个 城 市 的 领 先 地 位 宝 洁 于 8 月 8 日 建 立 了 第 三 家 合 资 企 业 - 广 州 宝 洁 洗 涤 用 品 有 限 公 司, 开 始 生 产 洗 涤 用 品 11 月 份 推 出 了 舒 肤 佳 香 皂 6 月 22 日, 朱 镕 基 副 总 理 接 见 了 宝 洁 公 司 总 裁 白 波,6 月 25 日, 田 纪 云 副 总 理 参 观 了 护 舒 宝 生 产 厂 1993 年 :2 月, 宝 洁 公 司 在 广 州 推 出 碧 浪 洗 衣 粉, 开 始 进 军 洗 衣 产 品 市 场 并 向 广 州 市 民 派 发 了 30 多 万 包 试 用 装 8 月 开 始 实 施 员 工 住 房 贷 款 供 楼 计 划, 开 创 全 国 先 例 10 月, 宝 洁 ( 中 国 ) 有 限 公 司 正 式 成 立 12 月, 公 司 分 别 在 北 京 和 成 都 成 立 了 两 家 洗 衣 粉 合 资 企 业 - 北 京 熊 猫 宝 洁 洗 涤 用 品 有 限 公 司 和 成 都 宝 洁 有 限 公 司, 以 及 一 家 生 产 个 人 清 洁 用 品 的 合 资 企 业 - 天 津 宝 洁 有 限 公 司 1994 年 :3 月, 第 三 家 生 产 洗 衣 粉 的 合 资 企 业 - 广 州 浪 奇 宝 洁 有 限 公 司 成 立 宝 洁 成 为 了 一 家 全 国 性 的 日 用 消 费 品 公 司 8 月, 宝 洁 在 天 津 推 出 另 一 个 洗 衣 粉 品 牌 : 汰 渍 同 年 宝 洁 与 北 京 日 化 二 厂 合 资 成 立 北 京 熊 猫 宝 洁 洗 涤 用 品 公 司, 宝 洁 和 黄 控 股 65%, 北 京 日 化 二 厂 以 品 牌 厂 房 参 股 35% 合 资 后 熊 猫 品 牌 被 冷 藏 1995 年 :2 月, 拥 有 世 界 一 流 科 研 设 备 的 黄 埔 技 术 中 心 正 式 投 入 使 用 9 月, 广 州 宝 洁 口 腔 保 健 用 品 有 限 公 司 宣 布 成 立 1996 年 :2 月, 朱 镕 基 和 钱 其 琛 副 总 理 接 见 了 中 国 宝 洁 地 区 副 总 裁 潘 纳 友 5 月, 宝 洁 西 青 厂 在 天 津 奠 基 6 月, 佳 洁 士 牙 膏 推 出 并 获 得 全 国 牙 防 组 认 证 8 月, 公 司 向 希 望 工 程 捐 款 200 万 元 人 民 币, 在 中 国 兴 建 13 所 宝 洁 希 望 小 学 1997 年 :8 月, 公 司 向 希 望 工 程 再 次 捐 款 500 万 元 人 民 币, 在 中 国 兴 建 30 所 宝 洁 希 望 小 学 宝 洁 在 测 试 市 场 推 出 三 个 全 球 知 名 的 品 牌 : 帮 宝 适 (5 月 ) 品 客 (7 月 ) 和 沙 宣 (9 月 ) 9 月, 宝 洁 与 中 国 卫 生 部 合 作, 成 功 地 开 展 了 全 国 牙 防 新 长 征 活 动, 旨 在 增 强 第 8 页 共 97 页

9 中 国 农 村 地 区 人 民 的 口 腔 保 健 知 识 12 月, 玉 兰 油 二 合 一 润 肤 沐 浴 露 及 香 皂 在 武 汉 全 新 上 市 1998 年 :4 月 15 日, 宝 洁 北 京 技 术 中 心 成 立 宝 洁 向 清 华 大 学 捐 款 1070 万 元 人 民 币, 支 持 该 校 的 科 研 工 作 同 月, 公 司 启 动 了 熊 猫 爱 心 工 程, 并 向 野 生 动 物 保 护 基 金 会 捐 款 150 万 元 人 民 币 旨 在 为 保 护 珍 稀 动 物 大 熊 猫 尽 一 分 力 8 月 6 日, 公 司 再 次 向 希 望 工 程 捐 款 500 万 元 人 民 币, 兴 建 27 所 宝 洁 希 望 小 学 7 月, 宝 洁 在 全 国 推 出 沙 宣 洗 发 护 发 产 品 另 外, 宝 洁 还 推 出 了 品 客 薯 片 和 佳 洁 士 多 合 一 牙 膏 9 月, 宝 洁 在 上 海 推 出 SKII 化 妆 品 10 月 26 日, 推 出 了 具 有 突 破 性 技 术 的 汰 渍 第 三 代 帮 宝 适 婴 儿 纸 尿 片 也 于 10 月 在 上 海 推 出 8 月 6 日, 天 津 西 青 厂 正 式 开 业 10 月 26 日, 国 务 院 总 理 朱 镕 基 会 见 了 宝 洁 公 司 董 事 长 兼 首 席 执 行 官 白 波 1999 年 :6 月, 玉 兰 油 活 肤 美 白 露 推 出,8 月, 潘 婷 润 发 精 华 素 玉 兰 油 活 肤 洁 面 乳 玉 兰 油 二 合 一 润 肤 沐 浴 乳 护 舒 宝 透 气 丝 薄 推 出 8 月, 丹 碧 丝 卫 生 棉 条 在 南 京 推 出 9 月, 佳 洁 士 口 腔 护 理 研 究 院 在 北 京 落 成 10 月, 帮 宝 适 全 面 上 市 ;11 月,SK-II 在 上 海 推 出 柔 肤 酸 再 生 素 SKII 净 白 精 华 等 六 大 新 产 品 ; 沙 宣 推 出 自 然 动 感 造 型 摩 丝 宝 洁 公 司 向 天 津 世 界 体 操 锦 标 赛 赞 助 100 万 人 民 币 2000 年 :3 月, 玉 兰 油 彩 妆 在 天 津 和 北 京 上 市 ; 护 舒 宝 推 出 新 系 列 方 便 装 ; 飘 柔 推 出 首 乌 黑 发 洗 发 露, 润 妍 洗 发 护 发 系 列 全 国 上 市 ;6 月, 佳 洁 士 推 出 舒 敏 灵 牙 膏 ; 宝 洁 公 司 在 中 国 推 出 两 款 新 的 家 居 护 理 产 品 ; 纺 必 适 织 物 气 味 清 洁 剂 和 速 易 洁 静 电 除 尘 拖 把 组 7 月, 沙 宣 全 面 推 出 三 种 头 发 定 型 产 品, 并 全 国 升 级 沙 宣 洗 发 露 ;8 月, 品 客 薯 片 推 出 比 萨 口 味 ; 护 舒 宝 为 青 春 少 女 全 新 设 计 的 护 舒 宝 Young 推 出 ;9 月, 玉 兰 油 推 出 多 效 修 护 霜 ;10 月, 海 飞 丝 全 面 升 级 上 市 10 月 20 日, 宝 洁 公 司 帮 宝 适 品 牌 向 中 国 优 生 优 育 协 会 摇 篮 工 程 捐 款 200 万 人 民 币 10 月 21 日, 宝 洁 公 司 舒 肤 佳 品 牌 向 卫 生 部 捐 资 200 万 元 人 民 币, 支 持 卫 生 部 社 区 健 康 教 育 活 动 2001 年 :3 月, 宝 洁 正 式 宣 布 全 力 支 持 北 京 申 办 2008 年 奥 运 会 ;5 月, 沙 宣 上 海 美 发 研 修 中 心 有 限 公 司 成 立, 这 是 沙 宣 美 发 学 院 目 前 在 亚 洲 唯 一 的 一 家 美 发 培 训 机 构 5 月, 宝 洁 玉 兰 油 品 牌 推 出 " 净 白 莹 采 系 列 " 赋 予 肌 肤 全 面 和 谐, 令 面 部 肌 肤 白 皙 晶 莹, 满 足 中 国 女 性 对 美 的 心 理 追 求 6 月, 宝 洁 向 北 京 奥 申 委 赞 助 300 万 元 人 民 币, 支 持 北 京 奥 申 委 为 申 办 年 奥 运 会 做 最 后 冲 刺 7 月, 罗 宏 斐 出 任 宝 洁 大 中 国 区 总 裁 10 月, 宝 洁 ( 中 国 ) 有 限 公 司 舒 肤 佳 和 佳 洁 士 品 牌 宣 布 向 教 育 部 捐 赠 200 万 元 人 民 币, 用 以 支 持 西 部 地 区 的 健 康 教 育 事 业 2002 年 :6 月, 宝 洁 公 司 推 出 激 爽 品 牌, 并 举 办 " 激 爽 沐 浴 劲 歌 大 赛 " 系 列 活 动 7 月, 全 国 第 一 个 " 宝 洁 快 乐 体 育 园 地 " 在 哈 尔 滨 抚 顺 小 学 的 顺 利 落 成, 由 宝 洁 公 司 捐 助, 以 倡 导 " 快 乐 体 育 " 为 主 题 的 " 快 乐 运 动, 快 乐 成 长 " 项 目 正 式 启 动 7 月, 宝 洁 成 立 舒 肤 佳 家 庭 卫 生 研 究 院 该 研 究 院 的 宗 旨 是 : 汇 聚 专 家 学 者, 以 学 术 研 究 为 基 础, 致 力 于 推 广 中 国 家 庭 健 康 与 卫 生 教 育 2003 年 : 广 州 宝 洁 的 盈 利 达 到 22.3 亿 港 元 ( 而 欧 莱 雅 2003 年 在 中 国 的 利 润 为 15 亿 元 人 民 币 左 右, 比 上 年 增 长 65%) 2003 年 10 月 28 日, 宝 洁 公 司 大 中 国 区 总 裁 罗 宏 斐 先 生 向 中 国 青 少 年 发 展 基 金 会 递 交 了 400 万 元 人 民 币 支 票 此 举 使 宝 洁 公 司 为 中 国 希 望 工 程 的 捐 款 数 额 达 到 1600 万 元, 捐 建 的 希 望 小 学 达 到 了 100 所, 成 为 在 中 国 修 建 希 望 小 学 最 多 的 跨 国 公 司 主 营 业 务 / 品 牌 产 品 大 类 品 牌 名 称 条 码 数 量 品 牌 经 理 产 品 特 性 第 9 页 共 97 页

10 飘 柔 28 飘 柔 全 年 潘 婷 32 潘 婷 全 年 洗 发 护 发 用 品 海 飞 丝 25 海 飞 丝 全 年 沙 宣 32 沙 宣 全 年 伊 卡 璐 32 伊 卡 璐 全 年 护 肤 美 容 品 玉 兰 油 46 全 年 ( 秋 冬 个 人 清 洁 用 品 玉 兰 油 16 玉 兰 油 产 品 多 点 ) ( 香 皂 + 沐 浴 露 ) 舒 肤 佳 31 舒 肤 佳 全 年 激 爽 15 激 爽 全 年 口 腔 护 理 用 品 ( 牙 膏 + 牙 刷 ) 佳 洁 士 51 佳 洁 士 全 年 妇 女 保 健 用 品 ( 卫 生 巾 ) 护 舒 宝 46 护 舒 宝 全 年 婴 儿 护 理 用 品 帮 宝 适 20 帮 宝 适 全 年 织 物 家 居 护 理 用 品 碧 浪 7 碧 浪 全 年 ( 洗 衣 粉 ) 汰 渍 12 汰 渍 全 年 食 品 品 客 9 品 客 全 年 合 计 ( 数 量 ) 企 业 宗 旨 宗 旨 我 们 生 产 和 提 供 世 界 一 流 的 产 品 和 服 务, 以 美 化 消 费 者 的 生 活, 作 为 回 报, 我 们 将 获 得 领 先 的 市 场 销 售 地 位 和 不 断 增 长 的 利 润, 从 而 令 我 们 的 员 工, 股 东 以 及 我 们 生 活 和 工 作 所 处 的 社 会 共 同 繁 荣 价 值 观 宝 洁 公 司, 就 是 宝 洁 人 以 及 他 们 遵 从 的 价 值 观 我 们 吸 引 和 招 聘 世 界 上 最 优 秀 的 人 才 我 们 实 行 从 内 部 发 展 的 组 织 制 度, 选 拔 提 升 和 奖 励 表 现 突 出 的 员 工 而 不 受 任 何 与 工 作 表 现 无 关 的 因 素 影 响 我 们 坚 信, 宝 洁 的 所 有 员 工 始 终 是 公 司 最 为 宝 贵 的 财 富 公 司 原 则 由 公 司 的 宗 旨 和 价 值 观 产 生 下 列 原 则 和 行 为 依 据 我 们 尊 重 每 一 位 员 工 我 们 相 信 每 一 位 员 工 都 能 够, 并 且 愿 意 发 挥 其 最 大 潜 力 我 们 珍 视 每 个 员 工 的 不 同 之 处 我 们 激 发 和 帮 助 员 工 去 实 现 更 高 的 期 望 标 准 和 具 有 挑 战 性 的 目 标 我 们 如 实 反 映 个 人 的 工 作 表 现 公 司 与 个 人 的 利 益 休 戚 相 关 我 们 相 信 诚 实 正 直 地 为 公 司 业 务 发 展 做 正 确 的 事, 将 为 公 司 和 个 人 带 来 共 同 的 成 功 我 们 对 共 同 成 功 的 追 求 将 我 们 紧 密 结 合 在 一 起 我 们 鼓 励 员 工 股 份 制, 提 倡 主 人 翁 精 神 第 10 页 共 97 页

11 有 策 略 地 着 眼 于 我 们 的 工 作 我 们 的 业 务 运 作 基 于 明 确 并 已 取 得 共 识 的 目 标 和 策 略 我 们 只 做, 也 只 争 取 做 促 进 业 务 的 工 作 我 们 在 任 何 可 能 的 情 况 下 简 化 和 标 准 化 现 有 的 工 作, 提 高 工 作 效 率 创 新 是 我 们 成 功 的 基 石 我 们 极 为 重 视 重 大 的 全 新 的 消 费 品 创 新 意 念 我 们 挑 战 陈 规, 开 拓 新 的 工 作 方 法, 从 而 在 市 场 上 赢 得 更 大 的 成 功 我 们 重 视 公 司 外 部 环 境 的 变 化 和 发 展 我 们 力 求 最 好 地 了 解 消 费 者 及 其 需 要 我 们 创 造 和 提 供 一 流 的 产 品 和 包 装, 倡 导 全 新 的 消 费 观 念, 树 立 成 功 的 品 牌 形 象 我 们 发 展 与 客 户 供 应 商 之 间 紧 密 互 惠 的 关 系 我 们 的 公 司 是 有 良 好 素 质 的 法 人 我 们 珍 视 个 人 的 专 长 我 们 力 求 最 好 地 了 解 消 费 者 及 其 需 要 我 们 鼓 励 并 且 期 望 员 工 有 出 色 的 专 业 知 识 和 精 湛 的 工 作 技 能 我 们 力 求 做 到 最 好 我 们 力 求 在 公 司 所 有 的 策 略 重 点 上 都 做 到 最 好 我 们 对 照 公 司 内 外 的 最 高 标 准 来 认 真 衡 量 我 们 的 工 作 表 现 我 们 善 于 从 过 去 的 成 功 和 失 败 中 吸 取 经 验 教 训 互 相 依 靠 互 相 支 持 的 生 活 方 式 1.3 组 织 结 构 财 务 部 (F&A) The Department 第 11 页 共 97 页

12 F&A Mission Play a leadership role in the profitable growth of our company's business through sound financial planning, management, and control, Play an important part in setting the company's financial goals, developing business strategies to achieve such goals, and measuring the financial performance of our various business units. Your Career People may think working in Finance and Accounting Department simply means to be an accountant, which is NOT true in P&G. Working in P&G's Finance and Accounting Department will enable you to become an all-around finance manager and business decision maker. F&A has a role in EVERY AREA of P&G's business. You can start as a Financial Analyst in any of the Finance and Accounting areas, and then rotate to other areas to ensure well rounded development and experience. Depending on your work performance, increasing responsibilities and promotion to higher levels of management are given to deserving individuals who demonstrate the potential to become Chief Financial Officer for one of our many companies, and, eventually, Finance Director for P&G's entire operations in Greater China. Top development employees will have the chance to be sent on an overseas assignment for further development.. Department Function Financial Analysis --involves evaluating financial feasibility and return on investments; developing financial forecasts and profit improvement plans; and advising general management on the financial implications of business plans. Product Supply Finance --provides financial management related to Production Planning, Purchasing, Manufacturing, Engineering, Distribution Logistics, and Technical Services. CBD Finance --provides financial leadership to Customer Business Development Teams by establishing an ongoing working relationship with the retailers' financial decision makers. Treasury & Tax --involves overall cash management activities of the company; manages all tax matters, including risks and opportunities, for the company. Corporate Accounting --manages the general accounting systems that maintain accurate, honest, and complete financial records for all of the company's business transactions; ensures books of accounts comply with international and local standards. Internal Control --conducts financial risk assessments, reviews operations and control systems, and recommends control weaknesses and needed improvements to general management. Academic Qualifications We accept graduates and postgraduates from any discipline with initiative, as well as good analytical and thinking skills. Business, Economics, Finance and Accounting graduates are preferred. 第 12 页 共 97 页

13 Successful Story A place to develop yourself and demonstrate capabilities Billy Chen - Associate Director, Customer Business Development Finance, Greater China (from Mainland China) I have worked in different F&A groups during my various assignments and acquired extensive knowledge on Finance and Accounting. In my early days in the company, I was responsible for Financial Analysis for three categories. With my initiative and passion for the business, I helped to make significant improvement in profit and sales for these three categories. In 1996, I took up an assignment in Global Finance & Accounting in the P&G Global Headquarters in the US. This assignment increased my knowledge of the Company's global business operation and brought my personal career to a new step. In 1999, I was promoted to F&A Associate Director, the first local employee in this position. P&G is really the place where you can develop yourself and demonstrate your capability Leverage your finance mastery to be a business leader Belinda Fong - Group Manager, Accounting & Financial Reporting Services, Greater China (from Hong Kong) The business exposure offered by P&G F&A is beyond my imagination. In my early years I was assigned to financial analysis work in Hong Kong. Working under the common vision of growing our brands profitably, the multifunctional teams worked as if they were managing their own business. As the finance owner in the team, I not only had to exert my finance expertise to develop financially viable plans but also think like a smart businessperson by offering strategic insights. My assignment as the Customer Team Finance Manager of Dairy Farm and AS Watsons Group in Hong Kong was another amazing journey. I had the chance to interact with many external retail customers, and I could taste the dynamics in the ever-changing trade environment. This was another eye-opening experience to learn how the retailers run their business and how P&G can grow in win-win situations with them. Do you want to taste the flavor of developing your financial technical mastery whilst transforming yourself to be a business leader? Come and join me in the adventure! 第 13 页 共 97 页

14 A different corporate finance job Sam Wang -Group Manager, Customer Business Development Finance and Credit Operation, Taiwan (from Taiwan) With the scope of P&G business and the fact that it designs, produces, distributes and markets by itself, you will be exposed to a wide variety of product lines, business processes and issues in different geographic areas. I first joined P&G Taiwan as a financial analyst in tissue / towel unit. During the assignment I went to Suzhou paper plant to understand the manufacturing processes. I was exposed not only in F&A area, but also manufacturing, market dynamics, competitors, logistics and a lot more just in my first year! Then I moved to the cosmetics category, which was a very different business and there were many new things to learn. Next I moved to Singapore to assist in setting up our Asia accounting service center and now I am back in Taiwan handling CBD Finance and credit operation. If you are looking for a challenging and exciting finance role, welcome on board! 本 文 地 址 : 产 品 供 应 部 (PS) The Department PS function information in Brochure WE PROVIDE COMPETITIVE ADVANTAGE AT THE FIRST AND SECOND MOMENT OF TRUTH WHEN THE CONSUMER CHOOSES AND USES OUR PRODUCTS. Product Supply is the invisible force that magically makes the product appear on the store shelf; it spans across the supply chain - from procuring the materials and then taking them through various steps of value-addition to the store shelf for our consumers to choose and use. We provide the products of highest quality at the lowest cost and deliver the best value to our customers and consumers. Our mission is to have the Right Products at the Right Place at the Right Time; Always There; Always Preferred; Always Affordable! We Deliver! 第 14 页 共 97 页

15 In order to be best-in-class, we are at the cutting edge of technology, work systems, techniques and skill development. Our operations have state-of-the-art equipment and use the latest Information Technology solutions. We invest heavily in training our people and help them reach their full potential. We have been very successful in developing highly skilled and valued Chinese PS managers. P&G Greater China employees are in great demand across the P&G world. In the past few years, we have sent several of our managers and technicians to support other P&G plants and operations in countries such as: USA, Japan, Germany, Canada, Thailand, Philippines, Singapore, and Malaysia. Our Core Disciplines include Manufacturing, Purchasing, Customer Service & Logistics, Engineering and Quality Assurance. We have plants in Guangzhou, Beijing, Tianjin and Chengdu. Therefore, we can offer you a broad range of roles; a challenging career and a diversified individual development plan to enable you to reach your full potential and progress within the company. Requirements Undergraduate or postgraduate in Mechanical, Chemical, Electrical, Electronics, Materials, Logistics and Industrial Engineering. Successful Story Seize The Days Robert Sung, GC Oral Care Product Supply Manager (from Taiwan) In my past nine years in P&G product supply organization, I have inspiring supply chain works from Plant process engineer, Order management/physical distribution, Logistics manager co-working with different customers to current job - Oral care supply chain manager. Besides learning in different supply chain roles (from works in plant to products shelf-availability in the supermarket), I have opportunities to work on supply knowledge of various brands (Olay, SKII/Max Factor, Pringles, to Crest, etc) and broad partners (P&G colleagues from different countries, customers, consulting firms, and also industry association). P&G provides great chances for each individual to learn and grow with assuming challenging works from the early career. To build the capability, company has systematic trainings - technical skills/management trainings, on-the job learning as well as coaching from senior managers/peers. P&G believes in people - The trust/belief in people's potential enable individuals and teams to continue delivering beyond. This is the place where always inspiring me with challenges and great team. Join if you have similar belief and strong drive in career achievement. Together, we deliver!!! 第 15 页 共 97 页

16 Mainland) Zhiju Zhong, Purchasing Group Manager, Chemical Purchases (From I joined P&G in 1995 as Purchasing Manager for detergent business. During first 2 years, I had been to more than 30 provinces for business, got to know more than 500 individuals with different background. While I was feeling so good about the in-depth discovery on my home country particulars, in end 1997, my boss came to me: "now you should see the world". I was then assigned as Senior Purchasing Manager in Beauty Care business. In that assignment, I dealt with a number of multinational giant companies. From that, I began learning the global business language and different culture. While I was feeling so good about the intensive training on international business perspective, in early 2001, my boss came to me: "now you've got a job in Japan". On Jun 1st, 2001, newly married, I moved to P&G Japan with my wife. My wife had to learn to be a "professional" housewife, from a businesswoman. Myself had to learn to do business while most of the time I couldn't understand what the people around me said. It was exciting and challenging. 2 years passed very quickly with numerous business successes and friendship of my Japanese colleagues. While I was feeling so good about the accomplishment and experience overseas, in early 2003, my boss came to me: "now it's time for you to lead". I was then promoted and assigned as leader of the China Purchasing Group for detergent business. Until now, I am leading the group to meet all the challenges and continue creating value for P&G. The feeling is so good with this great company. Sunny Hong (Beijing Plant Manager) In P&G, I grow up as a profession manager. Feel confidence to take different challenge. But more importantly, P&G is great family. With all the people's help and care, continue growing up. More passion, More Appreciation and More balance. Learn these from company leaders, from peers, and from all level employee. Like to share with you my journey in P&G. Joint P&G in 1991, 14 years since then. Started Career from technician in PS Whisper operation to plant manager today. Work in three different Categories: Whisper, HairCare, and Fabric& Home Care. Never thought I can do so much. Here, you can proven: you have much bigger potential. Willing to step out of comfort zone, embrace change are two key learning. 第 16 页 共 97 页

17 I like Product Supply! PS provide very broad range opportunities. Not only working in different Categories, different functions. PS works in entire supply chain. Equipment Vertical Start Up; Benchmark Performance; Export product to Australia/New Zealand, HK/TW; Supply Network Design; Government Relationship; Lead and Building Culture for an organization... Exciting and Challenge Work! This organization Quest To The Best. My peers all have their own footprint in P&G. Come and Joint Us! Have Journey together! 本 文 地 址 : 对 外 关 系 部 及 法 律 部 (ERL) The Department External Relations Mission: Create and build a favorable External Environment in which the Company can quickly and profitable introduce and grow P&G's brands in China Markets. * We build superior relationships with external stakeholders to create a favorable external environment, which is supportive of our business goals. * We are integrated members of the business teams, developing ER strategies which help build the business. Legal Vision: Provide superior quality, timely and proactive legal services and results by using our thorough understanding of the company's needs and our legal expertise, in an atmosphere of respect, trust and satisfaction. We are responsible, efficient, confident and creative in working with other fuctions hand in hand and with outside organizations in a professional way. Your Career Path After you join the Company, we will provide you effective training and assign you to a challenging task, so as to help you to develop all necessary skills. P&G attaches great importance to the development of talents and the management of projects. In your work area, an experienced manager will coach you and you will have tremendous on-the-job training. Besides, you will be attending some comprehensive management training and functional training. All this training will help you to improve your management skills, professional skills, communication skills, and to develop your ability to the maximum. With your growing experience, the Company will provide you with more assignments based on your ability. 第 17 页 共 97 页

18 Your Initial Job Assignment * External Relations: In the Public Affairs area of External Relations Department, your initial assignment will be focusing on planning and managing corporate communication and brand public relations programs. Develop contacts and relationships with media and key stakeholders, and deploy Company's public relations strategies, policies, and procedures. Help to execute corporate and brand-building initiatives, including large scale integrated marketing PR programs and annuals retaining PR programs. In the Regulatory and Technical Affairs area of External Relations Department, you will be responsible for a product's regulatory strategy and management of technical issues. * Legal: In the Legal Department, you will assist in planning, conducting legal research, and providing legal advice. And you will also be responsible for the preparation of legal documents, compliance with contract terms, and be involved in handling relevant legal issues, corporate projects and lawsuits. Requirement For Candidates: * External Relations Department -- Public Affairs Group: a bachelor's degree in the relevant field is preferred, including Journalism, Public Relations, Economy, Business Management, Language, and Public Policies. Excellent communication skill is essential. Regulatory and Technical Affairs Group: you need to have a bachelor's degree in a relevant technical field, for example Chemistry, Engineering, or Biology. Advanced degree (master or doctorate) is preferred. * Legal Department: you need to have a bachelor's degree in Law; a master's or doctoral degree is preferred. Successful Story From an editor to a Public Relations Manager Liang Yun Senior Manager, External Relations Department Greater China (from Mainland China) Liang Yun once worked in the International News Editorial Department at the Xinhua News Agency. I joined P&G as a Public Relations Manager in the External Relations Department in June, Before that, I had been an editor for four and a half years at the Xinhua News Agency. Shortly after I joined P&G, I was frequently asked: "How come you chose to give up a great job at the 第 18 页 共 97 页

19 Xinhua News Agency and work for P&G in Guangzhou, which is so far away from your home in Beijing?" Well, this is really a long story. However, five years later, I feel happy about my choice. The fact that I joined P&G in mid-career, coupled with the occupational habits I've formed, I would, most likely, view P&G from an outsider's standpoint, somewhat like "the third eye on P&G". Over the past two years, the more I understand P&G, the more I like it. I am not saying that P&G is a perfect company, but I must admit that P&G is an excellent company. In my opinion, though excellent companies behave very differently, they have common traits. For example, they have their unique corporate culture and principles, and earnestly and unswervingly adhere to their own culture and principles. Not all companies can do this, but P&G does. For instance, P&G attaches great importance to business conduct, so running the business ethically is one of the principles that P&G greatly encourages; the core content of this principle is to respect all our competitors and compete fairly with them no matter what the market environment. We emphasize market environment because it is not difficult to compete fairly in an environment, which has a complete legal system and mature market economy, yet it is hard to adhere to our own principles when the legal system is still under construction and the market economy is under development. But that is the way P&G runs its business, and it remains consistent on this principle in over 140 markets throughout the world. And the most precious thing about P&G is that even when it faces unfair and quite unethical competition, it still will not retaliate an "eye for an eye", but will compete with data and convince with ethics. And this is one of the reasons that I appreciate working for P&G. Definitely, there are many other reasons. For me, I never feel regret about the choice of joining P&G. From a practice lawyer to a in-house legal counsel Benny Chen. Senior Counsel. Legal Department Great China (from Mainland China) joined P&G as a in-house legal counsel in Legal Department in Before that, l had been a practice lawyer for almost five years with an international law firm. Since l joined P&G in mid-career, coupled with the occupational habits l've formed, l would, most likely, view P&G from an outsider's standpoint. Over the past eight years, the more l understand P&G, the more l like it. l've never for one day felt bored. There are always things to learn and to resolve. P&G has a world-class training and development system. Besides the systematic classroom training, the On-the-job Coaching system is even more critical. It also offers me a very good work-life balance and it matches my interest to be both a lawyer and a manager. It has been a constant fun to work with a group of smart people who focus on making things and life better. As the in-house lawyer, we are business partner, legal defender and company's protector. l personally enjoy working in P&G Legal Department very much, and l hope more people can join me soon! 第 19 页 共 97 页

20 本 文 地 址 : 客 户 业 务 发 展 部 (CBD) The Department At P&G we understand that our Company's success begins when our shoppers are choosing which brand to purchase. We call this the first moment of truth. Customers are a key pillar of the P&G strategy because they greatly influence this first moment of truth. Who Are We? As a member of Customer Business Development (CBD), you will have a significant impact on the first moment of truth by Jointly Creating Value with our customers that positively influences the first moment of truth. CBD has a leading role in this effort from sophisticated global retailers to small neighborhood stores and open markets. The Customer Business Development concept, which we INVENTED, came from recognizing that jointly creating value with our retail customers and distributors are fundamental to the growth of our mutual businesses. As a member of CBD, you will be responsible for developing these partnerships and leveraging training, analytical data, communication skills and personal leadership to deliver our joint goals. Qualifications Graduates with good academic records in any major field are invited to apply. We need people with strong collaboration and leadership skills, strategic/conceptual thinking, strong communication and problem solving skills, and an overall orientation to action. Professional Career Development Opportunities in CBD The CBD career path is challenging, fulfilling, and demanding. It comprises major early responsibilities, executive level interfaces, a dynamic environment and intellectual challenges. Success will mainly depend on your business results, creativity and problem solving, strong leadership and people management skills, and a sense of urgency and orientation to action. Your first assignment starts where shoppers make most of their buying decisions-in the store. As a Key Account Manager you will be responsible for wining at the first moment 第 20 页 共 97 页

21 of truth defined geographic territory or customer with total responsibility for this business. At the next level, Unit Manager, your responsibilities will include the management of sales volume and for a larger geography or customer and leading a team of people. Learning how to get results with and through your own organization is one of the most important learning aspects of this assignment. At the Market/District Manager level you are responsible for either a larger territory or customer and its resulting greater organizational complexity by leading both Unit Managers and their people to achieve breakthrough customer results. During this career path, you will also have the opportunity to work in our Market Strategy & Planning Department (Internal Broadening Assignment), which is the critical link between CBD Field and Brand Management developing the right initiative and customer marketing concepts and activities for our brands. For those whose career aspirations and results take them further, the positions of Associate Director, Director, and finally Manager/Vice President lie ahead. Successful Story CBD is more than just selling Philip Wong - Associate Director, Customer Business Development Greater China (from Hong Kong) P&G is a company which provides regional and global opportunities. I started my career in CBD, P&G Hong Kong and moved through assignments to learn how to manage different kinds of customers. I was given a broadening assignment as the head of Hong Kong Logistic Department. I also had an experience as the head of CBD in Hong Kong. Now I am the head of the China Modern Retail Channel and located in Guangzhou. The exciting part of working in CBD is that we are leading the industry to build a strategic and collaborative relationship between manufacturers and retailers. Our job is far more than just selling! For example, we have experts from P&G Finance, Management Systems, Customer Service and Brand Management in CBD Hong Kong team. We work closely with and lead these experts to develop the business strategies and plans for our brands in the marketplace. It was challenging and exciting and I am proud to be part of it. World of talented people Bi-ling Wang - Associate Director, Customer Business Development, Taiwan 第 21 页 共 97 页

22 (from Taiwan) have had various assignments since I joined in CBD, P&G Taiwan. My greatest joy over these assignments is getting to know so many talented people from all over the world and to be able to share / re-apply their learning in my professional and personal life. My recent US broadening assignment on Ahold customer team and Global CBD Market Strategy and Planning Department in Cincinnati is the most inspiring one. I had the opportunity to witness the development of new concepts & skills as well as the privileges to learn first hand. I talked to people in different countries through video conference or teleconference and worked together to develop global CBD projects. You don't even realize their nationality since we are all P&Gers. Net, one thing for sure is my journey with CBD will continue and I am always ready to explore new things with my colleagues within P&G family. P&G helps me to grow Douglas Zhong - Associate Director, Customer Business Development Greater China (from Mainland China) My personal growth came from both different assignments and a good training system. Externally, I dealt with customers. While internally, I worked with P&G people across functions, like Marketing, Product Supply and Finance and across the world, which continuously built my rich experience. My current assignment is Head of Core Business Channel North, leading the biggest business unit in China. P&G has a world-class training and development system. Besides the systematic classroom training, the On-the-job Coaching system is even more critical. For example, the 52 week Basic In-section Training for all CBD new hires is one of the best. Training and development accompany employees all through their career. Managers benefit from training and they also contribute to training. I am now not only an outstanding trainer within CBD, but also a very good trainer for corporate training courses 人 力 资 源 部 (HR) People Performing at Their Peak Improving the Lives of the World's Consumers The Department 第 22 页 共 97 页

23 The Human Resources Department's purpose in the Company is to partner with our business leaders, to: Create and sustain business growth and competitive advantage with people, organizations, systems and culture Preserve a value-driven, principle-based core Leverage the strengths of our build from within system We execute our mission by living four roles; Strategic Partner Change Agent Employee Champion Administrative Expert As Strategic Partner, we work with business leaders to develop and deploy business strategies to the organization. As Change Agent, we help line management in preparing their organization to deal with CHANGE, which is the main constant in a very competitive global marketplace. As Employee Champion, we work with line management to increase the commitment and capability of employees to the Company. As Administrative Expert, we ensure that the programs designed to attract and retain our employees are executed in a high quality and zero defect manner. The Profile We Seek We are looking for people who have the following qualification and traits: High level of integrity and ethical standard. Strong leadership & influencing skills. Courage and conviction to stand up for what is right. High sensitivity and concern for people. Ability to stay objective and calm especially when there is pressure. Your Challenging Career Path It is important to note that location flexibility may be required in Greater China (e.g. Hong Kong to China, Taiwan to China) and International assignment opportunities (in many P&G locations) may be available at various levels in HR Successful Story 第 23 页 共 97 页

24 Enjoy working, enjoy living here. Kirby Zhang-Associate Director, Human Resources, Greater China(from mainland China) I am so glad that I've made the choice to join P&G 10 years ago. In the past years, I have gained different experiences through different assignments in HR. I started from Plant HR assignment where I worked closely with Joint Venture partners to set up HR systems in the Plant. I have been working for 3 laundry plants in different locations in my first 5 years, and then I moved back to the P&G Greater China headquarter to be HR Manager for different Business Units and Functions - Fabric & Home Care GBU, Marketing, PS, CMK and IT. You will never get bored in P&G, with fast business growth, there are so many career opportunities inside and outside the region in the Company. The HR organization has created a some very good people systems to support the "build from within" culture. As an employee of the Company, I also benefited from these systems. There are many people in the Company who are helping me to excel - my line managers, my mentor, my peers and my subordinates. Life is not all about working, I also enjoy living here, the company provides a lot of training and tools to help us to live a balanced life. In the past years, I have made a lot of friends with different nationality and culture background in the Company. Career and life are long way to go, I am so glad that I have shared both with many of my outstanding colleagues in P&G. If you are looking for a inspirational career and balanced life, why hesitate? fill out the application, come and join the winning team now... Come and join us Kris Lui, Senior Manager, Human Resources - Hong Kong and Greater China Organization Effectiveness I am so glad that I have made the right decision to join P&G HR Family years ago! Since I joined the Company, I have got many opportunities to attend global/regional meetings, to relocate from Hong Kong, to Taiwan, China and United States for different rewarding assignments which have nurtured my professional and personal growth. When I was junior, the company gave me autonomy and trust to lead important projects, like recruitment process, two acquisitions, top 5 categories for 3 markets, global projects, and an independent site, etc. Such international exposure and early responsibility in my career together with line managers coming around the world have enhanced my business contribution and self-actualization. P&G values HR as a key business partner to build organization capability to deliver outstanding business results. I always play a critical role in creating strategies and leading changes that build people and business with business leaders. 第 24 页 共 97 页

25 The culture of the Company makes it a unique and pleasant place to grow. The Company's values on people, leadership and integrity match my personal values. Since our colleagues have similar values and principles, we are just like a big family where we can share smiles and tears. We are both colleagues and friends! All these make P&G HR more than just a job. It is a place where I pursue my professional and personal goals. Don't hesitate! Join our winning family now! Challenging, early responsibilities in P&G Carol Liu-Manager, Human Resources, Greater China(from Taiwan) I have been given so many opportunities to show what I can accomplish since I joined P&G Taiwan 3 years ago. I have been exposed to challenging assignments and great responsibilities which are generally expected much later in a young person's career. Take my assignment as a Plant HR Manager in the midst of a divestiture of the business. It was such a complicated and important job, but I learned very quickly and I completed the assignment successfully with my line manager's full support. I had to deeply understand the business and employees, be a respected partner to the Plant Manager and his team and help them manage a very complicated change. When I met my counterparts from other companies, they were surprised a junior person like me could handle the job. It was the most precious experience not only because I learned and grew a lot, but also because I became confident in making contributions at a very early stage in my career. This kind of story happens everyday to every young manager in P&G. It doesn't take a long time for any new hire to do a "real job" and this is one of the things that sets P&G apart. The environment is not like this by accident. It is all because a "Build-from-within" Company has to develop its own people. If you are a young person who wants to have your own stage to bring out the best in you, P&G is THE choice! 本 文 地 址 : 市 场 部 (MKT) The Department 第 25 页 共 97 页