报 告 目 录 致 谢 背 景 与 目 的... 调 研 方 法... 重 要 发 现 ACCA 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 由 衷 感 谢 北 京 注 册 会 计 师 协 会 和 广 州 注 册 会 计 师 协 会 在 研 究 过 程 中

Size: px
Start display at page:

Download "报 告 目 录 致 谢 背 景 与 目 的... 调 研 方 法... 重 要 发 现... 2 3 4 ACCA 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 由 衷 感 谢 北 京 注 册 会 计 师 协 会 和 广 州 注 册 会 计 师 协 会 在 研 究 过 程 中"

Transcription

1 ࠆڎ ᝠᛡˊ ੦ծळ ႑ ᆑቃ

2 报 告 目 录 致 谢 背 景 与 目 的... 调 研 方 法... 重 要 发 现 ACCA 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 由 衷 感 谢 北 京 注 册 会 计 师 协 会 和 广 州 注 册 会 计 师 协 会 在 研 究 过 程 中 提 供 的 帮 助 和 鼓 励 调 研 具 体 分 析 1. 职 业 选 择 满 意 度 主 要 吸 引 人 才 和 留 任 人 才 的 因 素 吸 引 人 才 和 留 任 人 才 的 重 要 措 施 晋 升 成 为 合 伙 人 海 外 借 调 机 会 企 业 行 动 计 划 的 建 议... 总 结 特 许 公 认 会 计 师 公 会 (ACCA) 简 介 瑞 华 会 计 师 事 务 所 ( 特 殊 普 通 合 伙 ) 简 介 ACCA( 特 许 公 认 会 计 师 公 会 ) 是 全 球 最 具 规 模 的 国 际 专 业 会 计 师 组 织, 为 全 世 界 有 志 投 身 于 财 务 会 计 以 及 管 理 领 域 的 专 才 提 供 首 选 的 资 格 认 证 ACCA 目 前 在 中 国 拥 有 24,000 名 会 员 及 61,000 名 学 员, 并 在 北 京 上 海 成 都 广 州 深 圳 沈 阳 香 港 以 及 澳 门 共 设 有 8 个 代 表 处 ACCA 为 全 球 181 个 国 家 的 178,000 名 会 员 及 455,000 名 学 员 提 供 支 持, 从 雇 主 的 技 能 需 求 出 发, 为 会 员 和 学 员 的 事 业 发 展 提 供 完 善 的 专 业 服 务 ACCA 透 过 全 球 92 个 办 事 处 和 中 心, 以 及 全 球 超 过 7,110 家 认 可 雇 主, 为 员 工 的 学 习 与 发 展 提 供 高 标 准 服 务 ACCA 致 力 于 维 护 公 共 利 益, 提 倡 适 度 的 会 计 监 管 方 式, 同 时, 通 过 开 展 国 际 化 研 究, 不 断 提 升 会 计 行 业 的 声 誉 与 影 响 力 ACCA 自 1904 年 成 立 以 来, 一 直 秉 承 着 独 特 的 核 心 价 值, 即 机 遇 多 元 性 创 新 诚 信 和 责 任 我 们 深 信, 会 计 师 能 够 在 经 济 发 展 的 各 个 阶 段 创 造 价 值 ACCA 致 力 于 培 养 会 计 师 的 专 业 能 力, 支 持 采 纳 统 一 的 国 际 准 则 我 们 的 价 值 观 与 各 行 各 业 的 雇 主 保 持 一 致, 并 且 确 信,ACCA 培 养 的 是 能 够 为 企 业 增 值 的 会 计 师 ACCA 让 来 自 不 同 背 景 的 有 志 之 士 都 有 机 会 进 入 财 会 行 业, 并 且 不 断 创 新 修 订 并 推 广 我 们 的 专 业 资 格, 满 足 学 员 和 雇 主 的 多 样 化 需 求 瑞 华 会 计 师 事 务 所 是 领 先 行 业 的 专 业 服 务 机 构, 着 力 为 国 内 外 客 户 提 供 包 括 审 计 鉴 证 管 理 咨 询 税 务 筹 划 财 务 顾 问 等 服 务 瑞 华 以 专 业 报 国 服 务 社 会 成 就 员 工 为 使 命, 以 规 模 化 多 元 化 国 际 化 信 息 化 品 牌 化 发 展 为 愿 景, 恪 守 人 为 本 信 为 魂 业 为 基 德 为 先 的 核 心 价 值 观, 不 仅 努 力 为 客 户 的 成 长 创 造 价 值, 还 为 经 济 社 会 的 和 谐 有 序 贡 献 了 才 智 瑞 华 拥 有 A+H 股 审 计 资 格, 系 美 国 PCAOB 登 记 机 构 在 中 国 注 册 会 计 师 协 会 发 布 的 会 计 师 事 务 所 综 合 评 价 前 百 家 信 息 中, 瑞 华 连 续 三 年 位 列 中 国 本 土 所 第 一 名, 是 我 国 最 大 的 民 族 品 牌 会 计 师 事 务 所, 为 注 册 会 计 师 行 业 提 供 了 专 业 领 跑 的 力 量 瑞 华 具 有 完 善 的 国 际 国 内 执 业 网 络, 雄 厚 的 专 业 技 术 实 力 和 庞 大 的 专 业 人 才 队 伍, 从 业 人 员 近 万 名 注 册 会 计 师 2400 余 名 合 伙 人 300 多 名 全 国 会 计 领 军 人 才 20 余 名, 多 人 担 任 财 政 部 证 监 会 国 资 委 中 国 注 册 会 计 师 协 会 等 机 构 的 专 家 委 员, 服 务 客 户 遍 布 制 造 采 掘 电 力 水 利 交 通 航 运 房 地 产 建 筑 农 林 教 育 医 药 信 息 新 闻 出 版 文 化 娱 乐 银 行 保 险 等 行 业, 具 有 丰 富 的 执 业 经 验 瑞 华 将 秉 持 诚 信 专 业 责 任 创 新 精 神, 继 续 为 全 球 经 济 的 健 康 发 展 为 中 国 经 济 的 坚 韧 崛 起 加 油 助 力! 了 解 详 情, 请 访 问 ACCA 网 站 : 2

3 背 景 与 目 的 能 够 在 会 计 师 事 务 所 从 事 审 计 工 作, 并 以 此 开 始 自 己 的 财 会 职 业 生 涯, 一 直 被 认 为 是 职 业 发 展 的 一 个 良 好 的 起 点 因 为 会 计 师 事 务 所 为 员 工 提 供 了 广 泛 的 专 业 培 训, 可 以 使 员 工 积 累 丰 富 的 行 业 经 验 和 经 历 深 刻 的 职 场 历 练 随 着 在 事 务 所 服 务 年 限 的 不 断 上 升, 有 些 审 计 师 觉 得 已 经 获 得 了 一 定 的 经 验, 从 而 选 择 转 换 职 业 的 跑 道, 跳 槽 到 另 一 个 公 司 开 始 一 个 全 新 的 工 作 然 而 在 中 国 以 及 其 他 国 家, 却 面 临 着 审 计 师 离 职 率 过 高 的 问 题, 甚 至 导 致 在 审 计 忙 季 一 些 审 计 项 目 不 得 不 在 人 手 不 充 足 的 情 况 下 完 成 审 计 项 目 团 队, 由 于 时 间 紧 任 务 重 人 手 少, 常 常 会 觉 得 工 作 没 有 达 到 最 理 想 的 水 平, 从 而 在 一 定 程 度 上 影 响 了 审 计 质 量 会 计 师 事 务 所 是 以 人 为 基 础 的 行 业, 人 力 资 本 是 决 定 其 生 存 和 发 展 的 重 要 资 源 对 于 事 务 所 来 说, 招 聘 并 培 训 新 人 的 成 本 远 远 高 于 保 留 有 经 验 的 现 有 人 才 的 成 本 尤 其 对 于 审 计 师 行 业 来 说, 审 计 的 经 验 和 相 关 知 识 和 技 能 的 积 累 是 帮 助 其 提 高 审 计 质 量 有 效 管 理 审 计 风 险 的 关 键 目 前 我 国 会 计 师 事 务 所 人 才 流 失 问 题 非 常 严 重, 在 吸 引 和 留 住 人 才 方 面 正 面 临 着 巨 大 挑 战 因 此, 及 时 全 面 地 审 视 会 计 师 事 务 所 留 任 人 才 和 吸 引 人 才 的 战 略, 评 估 这 些 战 略 是 否 符 合 每 一 个 审 计 师 的 切 身 需 求 和 发 展 愿 景 就 显 得 尤 为 重 要 为 了 解 外 部 审 计 行 业 从 业 人 员 工 作 的 真 实 现 状 以 及 审 计 行 业 对 新 一 代 年 轻 人 才 的 吸 引 力,ACCA 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 精 诚 合 作, 开 展 了 面 向 全 国 的 从 事 外 部 审 计 工 作 的 员 工 满 意 度 调 查 这 也 是 在 全 国 范 围 内 针 对 整 个 行 业 开 展 的 首 次 大 型 调 研 本 次 调 研 涵 盖 了 国 际 四 大 会 计 师 事 务 所 国 内 大 型 会 计 师 事 务 所 以 及 其 他 中 小 型 会 计 师 事 务 所 员 工 的 反 馈 信 息 除 了 进 行 整 体 分 析 外, 该 调 查 还 根 据 受 访 者 的 职 级 性 别 以 及 所 在 事 务 所 的 类 型 进 行 了 对 比 分 析 在 报 告 中, 我 们 也 会 具 体 阐 述 我 们 在 不 同 类 型 的 受 访 者 中 发 现 的 调 研 结 果 的 重 大 差 异 我 们 希 望, 调 查 结 果 能 够 在 关 键 人 才 的 吸 引 和 保 留 方 面 提 供 有 益 的 见 解, 总 结 会 计 师 事 务 所 需 要 改 善 的 领 域 从 长 远 来 看, 我 们 希 望 本 次 调 研 可 以 帮 助 中 国 会 计 师 事 务 所 乃 至 整 个 财 会 行 业 重 新 认 识 和 调 整 目 前 的 人 才 管 理 关 注 要 点, 并 加 强 人 才 吸 引 和 留 任 战 略 3

4 调 研 方 法 2015 年 8 月, ACCA( 特 许 公 认 会 计 师 公 会 ) 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 联 合 发 起 面 向 全 国 审 计 工 作 者 的 调 查 问 卷 问 卷 分 别 通 过 ACCA 和 瑞 华 会 计 师 事 务 所 的 官 方 微 信 发 布 同 时, 问 卷 得 到 了 北 京 注 册 会 计 师 协 会 和 广 州 注 册 会 计 师 协 会 的 大 力 支 持 各 方 均 通 过 线 上 的 方 式 发 送 题 目 为 审 计 师 的 留 任 和 发 展 问 题 的 问 卷 链 接 调 查 期 限 为 两 周 调 查 问 卷 是 基 于 ACCA 的 全 球 研 究 课 题 评 估 并 提 高 审 计 价 值 的 研 究 结 果 在 新 加 坡 马 来 西 亚 和 泰 国,ACCA 先 后 与 三 个 国 家 的 审 计 监 管 机 构 合 作 开 展 了 类 似 调 研 这 为 我 们 进 行 跨 国 的 比 较 研 究 提 供 了 非 常 有 价 值 的 原 始 数 据 我 们 一 共 收 到 了 608 份 有 效 问 卷, 来 自 国 际 四 大 会 计 师 事 务 所 国 内 大 型 会 计 师 事 务 所 ( 瑞 华 立 信 天 健 信 永 中 和 天 职 致 同 大 华 大 信 等 按 中 国 注 册 会 计 师 协 会 2014 年 排 名 前 12 位 的 事 务 所 1) 以 及 其 他 国 际 和 国 内 中 小 型 会 计 师 事 务 所 的 不 同 级 别 的 员 工 受 访 者 背 景 分 析 级 别 % 初 级 审 计 员 47% 高 级 审 计 员 13% 助 理 经 理 21% 经 理 10% 高 级 经 理 / 总 监 6% 合 伙 人 3% 从 事 审 计 工 作 的 年 限 % 不 到 1 年 27% 1-2 年 21% 2-3 年 14% 3-5 年 18% 5-10 年 10% 10 年 以 上 9% 性 别 % 男 性 47% 女 性 53% 4 1 中 国 注 册 会 计 师 协 会 2014 年 百 强 事 务 所, 请 阅 链 接 W pdf

5 重 要 发 现 调 查 问 卷 的 重 要 发 现 如 下 所 示 : 68% 对 从 事 外 部 审 计 这 一 职 业 表 示 满 意 满 意 度 : 约 有 68% 的 受 访 者 表 示 他 们 对 目 前 从 事 外 部 审 计 这 一 职 业 表 示 满 意 ( 受 访 者 选 择 满 意 和 非 常 满 意 ) 这 个 比 例 相 比 其 它 三 个 国 家 的 调 研 数 据 是 比 较 理 想 的 ( 新 加 坡 马 来 西 亚 和 泰 国 分 别 为 38% 45% 49%) 但 随 着 职 级 的 上 升, 受 访 者 的 职 业 满 意 度 下 降 ( 审 计 员 经 理 和 合 伙 人 级 别 分 别 为 70% 67% 和 50%), 这 和 新 加 坡 马 来 西 亚 和 泰 国 三 国 的 调 查 结 果 相 反 特 别 是 我 们 注 意 到 合 伙 人 的 满 意 度 只 有 50%( 仅 为 20 个 样 本 ) 有 很 多 受 访 者 表 示 经 理 级 别 是 夹 心 层, 随 着 工 作 职 责 上 升 工 作 范 围 扩 大 客 户 要 求 提 高, 来 自 于 外 界 和 内 部 的 工 作 压 力 降 低 了 工 作 满 意 度 同 时 经 理 级 别 也 面 临 更 大 的 职 业 晋 升 压 力 来 自 不 同 类 型 事 务 所 的 受 访 者 在 职 业 满 意 度 上 差 异 不 大 ( 国 内 大 型 事 务 所 和 国 内 中 小 型 事 务 所 均 为 67%) 男 性 和 女 性 受 访 者 的 差 异 也 不 大 ( 均 为 68%) 24% 很 可 能 在 未 来 2 年 内 离 开 审 计 师 行 业 两 年 紧 箍 咒? 有 24% 的 受 访 者 很 有 可 能 会 在 未 来 2 年 内 离 开 审 计 师 行 业 在 中 国 成 为 注 册 会 计 师 必 须 具 备 至 少 2 年 的 审 计 工 作 经 验 : 有 超 过 四 分 之 三 的 员 工 希 望 在 事 务 所 继 续 从 事 审 计 工 作 至 少 3 年 以 上, 其 中 有 70% 的 受 访 者 认 为 继 续 从 事 3 到 6 年 的 外 部 审 计 工 作 将 对 他 们 的 整 个 职 业 发 展 最 有 帮 助 不 到 六 成 的 受 访 者 认 为, 在 离 职 时, 他 ( 她 ) 的 上 司 会 真 正 关 心 其 离 开 的 原 因 并 尽 其 所 能 挽 留 ( 新 加 坡 马 来 西 亚 泰 国 分 别 为 56% 62% 80%) 关 注 未 来 成 长 和 学 习 机 会 员 工 职 业 期 望 : 员 工 求 职 重 点 关 注 未 来 收 入 潜 力 快 速 学 习 的 机 会 职 业 晋 升 机 会 以 及 工 作 安 全 感 ( 其 重 要 度 分 别 为 和 4.0) 针 对 以 上 四 点, 员 工 的 满 意 度 平 均 为 3.6 此 外, 员 工 并 不 特 别 重 视 长 期 海 外 工 作 机 会 ( 其 重 要 度 排 名 最 后, 仅 为 2.9), 而 员 工 对 这 点 的 满 意 度 也 仅 为 2.5 在 跨 国 比 较 中, 我 们 发 现 中 国 审 计 师 更 加 重 视 快 速 学 习 的 机 会 工 作 安 全 感 以 及 定 期 有 规 划 的 培 训 项 目 而 这 三 点 均 与 直 接 薪 酬 福 利 无 关 由 于 文 化 环 境 社 会 结 构 社 会 福 利 和 保 障 等 不 同, 中 国 的 审 计 师 相 对 于 其 他 国 家 的 审 计 师 来 说, 更 加 关 注 未 来 成 长 和 学 习 机 会 工 作 文 化 : 在 所 调 查 的 12 项 有 关 工 作 文 化 的 因 素 中, 团 队 合 作 和 互 相 支 持 不 太 复 杂 的 办 公 室 政 治 以 及 直 接 上 司 的 支 持 是 受 访 者 最 重 视 的 三 方 面 在 审 计 行 业, 由 于 工 作 都 是 基 于 项 目 制 的, 更 加 强 调 团 队 的 合 作 审 计 师 在 工 作 中 常 常 可 以 建 立 如 战 友 般 的 情 谊 我 们 看 到 新 人 在 加 入 到 一 个 优 秀 的 团 队 后, 往 往 可 以 通 过 以 老 带 新 的 方 式 得 到 充 分 的 在 职 培 训 和 快 速 的 自 我 提 升, 成 长 的 过 程 也 是 累 积 友 谊 的 过 程 然 而 这 对 公 司 来 说 也 是 一 把 双 刃 剑, 因 为 一 旦 团 队 中 有 核 心 人 物 离 职, 很 可 能 会 产 生 离 职 的 多 米 诺 效 应 关 于 工 作 文 化 方 面, 受 访 者 最 不 满 意 的 三 个 因 素 分 别 为 : 工 作 与 生 活 之 间 的 平 衡 晋 升 合 伙 人 的 规 定 以 及 客 户 等 第 三 方 对 项 目 截 止 日 期 的 要 求 的 合 理 性 因 此, 员 工 的 激 励 与 政 策 灵 活 性 透 明 度 需 要 企 业 高 度 重 视 54% 希 望 拥 有 灵 活 的 工 作 时 间 重 要 措 施 : 调 研 中 受 访 者 选 择 了 目 前 事 务 所 最 常 用 的 提 高 人 才 吸 引 力 的 措 施 根 据 调 研 结 果, 排 名 前 三 的 重 要 措 施 是 : 灵 活 的 工 作 时 间 (54%) 可 以 利 用 公 休 假 做 其 他 感 兴 趣 的 事 情 (43%) 资 助 补 贴 再 深 造 以 及 取 得 执 业 资 格 (26%) 5

6 38% 期 望 晋 升 为 合 伙 人 晋 升 合 伙 人 : 有 38% 的 受 访 者 明 确 表 示 希 望 晋 升 成 为 合 伙 人 按 事 务 所 类 型 来 看, 规 模 较 小 的 事 务 所 员 工 期 望 晋 升 成 为 合 伙 人 的 比 例 较 高 ( 国 内 中 小 所 56%, 国 内 大 型 所 34%, 国 际 四 大 42%) 相 比 于 女 性 员 工, 男 性 员 工 更 期 望 晋 升 成 为 合 伙 人 ( 男 性 比 例 48%, 女 性 比 例 30%) 我 们 发 现 在 不 想 成 为 合 伙 人 的 原 因, 不 同 性 别 的 受 访 者 表 现 出 了 比 较 大 的 差 异 比 如 更 多 的 女 性 担 心 成 为 合 伙 人 之 后 继 续 承 受 加 班 和 工 作 的 压 力, 同 时 也 有 更 多 的 女 性 质 疑 自 己 是 否 具 备 成 为 合 伙 人 的 能 力, 但 同 时 也 有 更 多 的 女 性 表 示 可 以 到 客 户 那 边 继 续 自 己 的 职 业, 例 如 加 入 财 务 内 部 审 计 或 运 营 团 队, 并 有 希 望 成 为 CFO COO CEO 等 值 得 注 意 的 是, 有 超 过 72% 的 受 访 者 认 为 一 个 才 能 卓 越 持 之 以 恒 期 望 成 为 合 伙 人 的 员 工 通 过 努 力 奋 斗 可 以 在 合 理 时 间 内 成 为 合 伙 人, 有 28% 的 受 访 者 认 为 机 会 很 低, 主 要 原 因 集 中 在 事 务 所 没 有 能 力 容 纳 更 多 的 合 伙 人 以 及 等 待 成 为 合 伙 人 的 候 选 者 人 数 较 多 75% 投 资 于 女 性 员 工 女 性 员 工 的 职 业 状 态 : 调 查 发 现 有 29% 的 女 性 受 访 者 表 示 计 划 在 2 年 内 离 职 ( 男 性 18%); 有 75% 的 女 性 受 访 者 表 示 计 划 在 4 年 内 离 职 ( 男 性 61%); 有 31% 的 女 性 明 确 表 示 不 希 望 成 为 合 伙 人 ( 男 性 15%) 在 中 国, 女 性 往 往 担 负 着 更 多 的 育 儿 和 家 庭 责 任 面 对 高 强 度 的 审 计 工 作, 女 性 员 工 常 常 无 暇 顾 及 家 人, 很 难 做 到 工 作 和 家 庭 之 间 的 平 衡 因 此, 事 务 所 管 理 人 员 应 该 充 分 重 视 和 了 解 女 性 员 工 的 职 业 诉 求, 加 强 人 力 资 源 的 稳 定 性, 明 确 女 性 员 工 的 职 业 愿 景, 并 提 供 清 晰 的 晋 升 通 道 同 时, 采 纳 更 加 灵 活 的 改 善 生 活 方 式 的 相 关 举 措, 帮 助 女 性 员 工 实 现 事 业 和 生 活 的 双 丰 收 46% 认 为 自 己 的 建 议 会 被 采 纳 兼 听 则 明 : 在 调 研 中, 无 论 是 基 本 需 求 和 发 展 还 是 企 业 文 化 方 面 的 重 要 吸 引 因 素, 员 工 的 满 意 程 度 都 低 于 预 期, 但 是 我 们 也 发 现 事 务 所 的 员 工 具 有 较 强 的 责 任 心, 乐 意 为 公 司 发 展 谏 言 受 访 人 群 中 有 73% 的 员 工 表 示 愿 意 就 如 何 提 高 团 队 凝 聚 力 或 改 善 工 作 环 境 向 事 务 所 提 出 建 议, 但 有 超 过 一 半 的 员 工 认 为 他 们 提 出 的 建 议 没 有 得 到 重 视 与 采 纳 愿 意 接 受 海 外 借 调 海 外 借 调 : 有 75% 的 受 访 者 愿 意 接 受 海 外 借 调, 主 要 因 为 海 外 借 调 能 够 丰 富 职 业 经 历, 让 简 历 看 起 来 更 吸 引 人 从 而 提 高 就 业 几 率 等 另 外 有 三 成 的 受 访 者 认 为 海 外 借 调 可 以 提 高 其 晋 升 成 为 合 伙 人 的 几 率 审 计 员 比 经 理 级 别 的 受 访 者 对 海 外 借 调 更 感 兴 趣 ( 分 别 是 38% 和 24%) 有 17% 的 受 访 者 明 确 表 示 只 喜 欢 短 期 的 海 外 借 调 ( 在 3 个 月 到 半 年 之 间 ) 由 于 海 外 借 调 机 会 有 限 以 及 缺 乏 透 明 的 选 拔 标 准, 仅 有 25% 的 受 访 者 认 为 自 己 在 提 交 海 外 借 调 的 申 请 后, 申 请 成 功 的 几 率 比 较 高 因 此, 我 们 鼓 励 事 务 所 开 放 更 多 的 海 外 借 调 机 会, 帮 助 提 供 职 业 满 意 度 降 低 离 职 率 另 外, 海 外 借 调 也 可 以 促 进 事 务 所 组 建 更 加 多 元 化 的 工 作 团 队 6

7 调 研 具 体 分 析 职 业 选 择 满 意 度 调 查 目 的 是 了 解 审 计 人 员 对 目 前 的 职 业 满 意 度 调 查 结 果 显 示,68% 的 人 表 示 满 意 或 非 常 满 意, 只 有 5% 的 人 表 示 不 满 意 或 非 常 不 满 意, 另 外 27% 的 人 表 示 中 立 ( 图 1) 图 1 审 计 人 员 职 业 满 意 度 调 查 结 果 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 非 常 满 意 非 常 不 满 意 1 为 了 掌 握 不 同 类 别 的 审 计 人 员 对 职 业 的 满 意 程 度, 分 别 按 所 处 事 务 所 类 型 性 别 和 职 级 等 对 审 计 从 业 人 员 进 行 详 细 调 查, 其 结 果 如 图 2 所 示 按 不 同 类 型 事 务 所 来 看, 国 际 四 大 的 员 工 满 意 率 高 于 国 内 事 务 所 男 女 审 计 人 员 选 择 对 职 业 满 意 与 非 常 满 意 的 百 分 比 均 为 68% 男 性 审 计 人 员 选 择 对 职 业 不 满 意 和 非 常 不 满 意 的 比 例 低 于 女 性 审 计 人 员 3 个 百 分 点 ( 分 别 为 6% 和 3%) 因 此, 在 职 业 满 意 度 方 面, 男 性 和 女 性 之 间 的 差 别 不 大 对 受 访 者 按 不 同 职 级 来 看, 初 级 员 工 的 满 意 度 最 高 随 着 工 作 责 任 和 工 作 范 围 变 大, 经 理 级 别 的 审 计 师 可 能 面 临 更 大 的 工 作 压 力 另 外, 经 理 级 别 的 审 计 师 对 于 职 业 晋 升 机 会 也 有 更 高 的 要 求, 而 晋 升 合 伙 人 的 通 道 不 通 畅 政 策 不 透 明 等 因 素 往 往 会 造 成 经 理 级 别 的 审 计 师 职 业 满 意 度 下 降 因 此, 为 了 事 务 所 的 稳 定 长 远 发 展, 为 经 理 提 供 明 确 的 晋 升 通 道 及 政 策 保 障 是 十 分 必 要 的 值 得 注 意 的 是, 我 们 发 现 受 访 的 合 伙 人 对 职 业 的 满 意 度 仅 为 50% 我 们 在 受 访 者 主 动 填 写 的 评 论 中 发 现, 合 伙 人 对 于 审 计 师 行 业 的 发 展 有 更 高 的 期 望, 而 目 前 审 计 师 行 业 面 临 竞 争 加 剧 业 务 开 发 难 度 加 大 监 管 要 求 提 高 客 户 对 行 业 的 价 值 不 够 理 解 等 外 部 挑 战 图 2 分 类 别 审 计 人 员 职 业 满 意 度 调 查 结 果 总 体 68% 四 大 77% 国 内 大 所 67% 国 内 中 小 所 67% 男 性 68% 女 性 68% 审 计 员 70% 经 理 67% 合 伙 人 50% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 有 24% 的 受 访 者 很 有 可 能 会 在 未 来 2 年 内 离 开 审 计 师 行 业, 值 得 注 意 的 是 在 中 国 要 成 为 注 册 会 计 师 执 业 会 员 必 须 具 备 至 少 2 年 的 审 计 工 作 经 验 ; 有 超 过 四 分 之 三 的 员 工 希 望 在 事 务 所 继 续 从 事 审 计 工 作 至 少 3 年 以 上, 其 中 有 70% 的 受 访 者 认 为 继 续 从 事 3 到 6 年 的 外 部 审 计 工 作 将 会 对 他 们 的 整 个 职 业 发 展 最 有 帮 助 ( 如 图 3) 图 3 员 工 预 计 离 职 时 间 调 查 结 果 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 少 于 1 年 1-2 年 3-4 年 5-6 年 7-10 年 10 年 以 上 7

8 调 研 具 体 分 析 当 审 计 人 员 决 定 离 职 时, 六 成 的 受 访 者 认 为, 他 ( 她 ) 的 上 司 会 真 正 关 心 其 离 开 的 原 因 并 尽 其 所 能 挽 留 国 际 和 国 内 大 型 会 计 师 事 务 所 仅 有 58-59% 的 部 门 领 导 真 正 关 心 离 职 原 因, 并 尽 量 挽 留 员 工 而 其 他 国 内 与 国 际 中 小 会 计 师 事 务 所 的 比 例 均 在 60% 以 上 ( 见 图 4) 这 一 现 象 主 要 是 由 于 大 型 事 务 所 的 行 业 影 响 力 造 成 的 因 为 大 型 事 务 所 在 人 才 招 聘 方 面 具 有 一 定 的 优 势, 可 以 通 过 招 聘 新 人 来 弥 补 人 才 缺 口 但 这 同 时 也 会 造 成 严 重 的 人 才 流 失, 由 于 新 人 短 期 内 无 法 担 当 重 任, 从 而 导 致 人 才 队 伍 不 稳 凝 聚 力 低 制 度 问 题 无 法 及 时 修 正 等 问 题, 严 重 制 约 着 事 务 所 的 快 速 发 展 总 体 四 大 国 内 大 所 国 内 中 小 所 图 4 审 计 师 离 任 时 被 挽 留 的 比 例 59% 59% 58% 62% 另 外, 合 伙 人 离 职 时 被 挽 留 的 概 率 (70%) 高 于 其 它 职 级 的 员 工, 而 经 理 级 别 离 职 时 被 挽 留 的 概 率 最 低, 仅 为 57% 事 务 所 常 常 说 : 人 才 是 我 们 最 重 要 的 资 产 事 务 所 为 了 培 养 一 个 经 理 级 别 的 审 计 师, 往 往 需 要 投 入 大 量 的 时 间 和 成 本 在 马 来 西 亚, 一 个 高 级 经 理 说, 如 果 我 辞 职, 明 天 太 阳 照 常 升 起, 公 司 也 依 然 会 好 好 地 运 转, 这 也 是 很 多 员 工 的 一 个 普 遍 想 法 员 工 感 觉 到 不 被 重 视, 会 严 重 影 响 其 工 作 满 意 度 在 调 研 中, 我 们 发 现 73% 的 受 访 者 表 示 乐 意 为 事 务 所 提 出 建 议 以 提 高 团 队 凝 聚 力 或 改 善 工 作 环 境 等 但 54% 的 受 访 者 表 示, 他 们 提 出 的 建 议 不 确 定 或 者 不 会 被 采 纳 特 别 是 离 职 员 工 的 建 议 对 企 业 的 发 展 具 有 重 要 的 意 义, 但 调 查 显 示, 目 前 事 务 所 在 这 一 方 面 表 现 不 容 乐 观 在 泰 国, 会 计 师 事 务 所 对 审 计 师 离 职 时 的 最 后 一 次 谈 话 非 常 重 视 如 果 员 工 在 最 后 离 任 的 时 候 提 出 了 一 些 意 见 或 建 议, 人 力 资 源 部 门 必 须 认 真 对 待 并 持 续 跟 进, 最 后 给 公 司 和 离 职 员 工 一 个 明 确 的 通 报 这 一 点 也 许 是 中 国 事 务 所 可 以 考 虑 和 借 鉴 的 男 性 女 性 审 计 员 经 理 59% 58% 59% 57% 合 伙 人 70% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 8

9 调 研 具 体 分 析 主 要 吸 引 人 才 和 留 任 人 才 的 因 素 本 调 查 的 评 分 范 围 1-5 分 别 代 表 受 访 者 对 职 业 发 展 基 本 需 求 因 素 和 工 作 文 化 因 素 的 重 要 程 度 及 满 意 程 度 的 打 分, 各 分 值 与 其 对 应 的 程 度 如 表 1 所 示, 通 过 各 因 素 的 分 值 可 以 直 观 地 体 现 受 访 者 对 各 项 主 要 吸 引 人 才 和 留 任 人 才 的 因 素 的 重 视 程 度 及 满 意 程 度, 如 图 5 和 图 6 所 示 图 中 横 坐 标 表 示 重 要 程 度 ; 图 中 纵 坐 标 表 示 满 意 程 度 ; 通 过 图 表, 可 以 帮 助 我 们 快 速 识 别 在 审 计 师 职 业 发 展 中 关 键 的 留 任 和 离 任 因 素 表 1 分 值 与 其 对 应 程 度 表 分 值 重 要 程 度 满 意 程 度 1 非 常 不 重 要 非 常 不 满 意 2 不 重 要 不 满 意 3 一 般 一 般 4 重 要 满 意 5 非 常 重 要 非 常 满 意 图 5 职 业 发 展 基 本 需 求 因 素 的 重 要 程 度 和 满 意 程 度 (5 分 满 分 ) 关 键 的 留 任 因 素 是 受 访 者 认 为 非 常 重 要 且 令 人 满 意 的 因 素, 该 因 素 是 受 访 者 继 续 留 在 公 司 工 作 的 理 由 主 要 离 职 因 素 是 受 访 者 认 为 非 常 重 要 但 不 令 人 满 意 的 因 素, 该 因 素 是 促 使 受 访 者 离 开 公 司 或 者 工 作 岗 位 的 理 由 因 此, 会 计 师 事 务 所 可 以 通 过 提 高 主 要 离 职 因 素 的 满 意 水 平 来 增 加 员 工 继 续 工 作 的 概 率 某 因 素 出 现 在 哪 一 象 限 取 决 于 所 有 因 素 的 平 均 得 分 例 如, 在 图 6 中, 受 访 者 把 几 乎 所 有 因 素 都 评 级 为 重 要 或 者 非 常 重 要, 所 以 即 使 灵 活 的 时 间 在 重 要 性 方 面 获 得 了 3.9 的 平 均 分, 它 却 被 分 在 了 非 主 要 离 职 因 素 象 限 而 不 是 主 要 离 职 因 素 对 各 项 因 素 进 行 排 序 是 为 了 更 快 速 地 确 定 优 先 级, 分 布 在 非 主 要 离 任 因 素 中 的 并 不 代 表 事 务 所 可 以 忽 视 这 些 因 素 满 意 程 度 ( 平 均 值 ) 锦 上 添 花 知 名 企 业 短 期 海 外 工 作 保 障 定 期 绩 效 福 利 有 序 培 训 学 习 曲 线 未 来 收 入 晋 升 机 会 匹 配 薪 酬 关 键 的 留 任 因 素 在 中 国 的 调 研 中, 我 们 发 现 一 个 现 象 即 各 项 因 素 的 重 要 程 度 和 满 意 程 度 几 乎 呈 正 相 关 性, 也 就 是 说 重 要 程 度 打 分 越 高 的 因 素, 员 工 对 它 的 满 意 程 度 也 越 高 和 其 它 国 家 不 同 的 是, 在 中 国 的 调 研 中 几 乎 没 有 哪 项 因 素 是 明 显 处 于 关 键 的 离 任 因 素 和 锦 上 添 花, 因 此, 我 们 对 中 国 和 其 他 国 家 的 数 据 又 进 行 了 更 加 深 入 的 横 向 比 较 非 主 要 因 素 2.5 长 期 海 外 重 要 程 度 ( 平 均 值 ) 关 键 的 离 职 因 素 图 6 工 作 文 化 因 素 的 重 要 程 度 和 满 意 程 度 (5 分 满 分 ) 锦 上 添 花 无 办 公 室 政 治 关 键 的 留 任 因 素 团 队 合 作 满 意 程 度 ( 平 均 值 ) 外 部 要 求 合 伙 人 路 径 工 作 量 分 配 工 作 时 间 表 灵 活 时 间 工 作 生 活 平 衡 员 工 行 为 资 源 充 沛 高 层 认 可 直 接 上 司 非 主 要 因 素 关 键 的 离 职 因 素 重 要 程 度 ( 平 均 值 ) 9

10 调 研 具 体 分 析 具 体 分 析 : 所 有 的 人 才 吸 引 和 留 任 因 素, 其 重 要 程 度 的 分 数 均 高 于 满 意 程 度 所 以, 事 务 所 在 每 一 个 方 面 尚 有 改 进 的 空 间 职 业 发 展 基 本 需 求 受 访 者 对 于 审 计 职 业 提 供 的 未 来 收 入 增 长 的 潜 力 快 速 的 学 习 机 会 较 高 的 未 来 晋 升 机 会 表 示 赞 赏 此 外, 受 访 者 对 于 工 作 保 障 和 培 训 计 划 非 常 重 视 在 跨 国 比 较 中, 我 们 发 现 中 国 审 计 师 更 加 重 视 快 速 学 习 的 机 会 工 作 安 全 感 以 及 定 期 有 规 划 的 培 训 项 目 而 这 三 点 均 与 直 接 薪 酬 福 利 无 关 由 于 文 化 环 境 社 会 结 构 社 会 福 利 和 保 障 等 不 同, 中 国 的 审 计 师 更 加 关 注 未 来 成 长 和 学 习 机 会 中 国 有 句 俗 语, 吃 得 苦 中 苦, 方 为 人 上 人 很 多 年 轻 的 审 计 师 们, 是 希 望 可 以 在 职 业 生 涯 的 早 期 刻 苦 奋 斗, 为 自 己 争 取 一 个 更 好 的 明 天 这 和 前 面 我 们 谈 到 中 国 的 审 计 师 更 看 重 培 训 陡 峭 的 学 习 曲 线 也 是 吻 合 的 留 下 来 的 原 因 以 下 是 我 们 从 受 访 者 的 评 论 中 摘 取 的 一 些 比 较 有 代 表 性 的 观 点 : 接 触 优 质 的 不 同 行 业 的 客 户, 有 助 未 来 职 业 生 涯 工 作 富 有 挑 战, 激 发 能 力, 不 断 成 长 的 充 实 感 身 边 群 体 素 质 较 高, 有 共 同 语 言 淡 季 可 以 有 很 长 一 段 时 间 可 以 自 己 安 排 做 有 意 义 的 事 情, 可 以 去 参 加 公 益 活 动, 比 如 山 区 支 教, 也 可 以 安 排 一 个 长 时 间 的 旅 行, 或 者 在 家 里 为 取 得 会 计 职 业 证 书 学 习 充 电 乐 趣, 我 很 喜 欢 这 个 工 作 这 难 道 不 是 留 在 一 个 行 业, 留 在 一 个 企 业 最 重 要 的 因 素 么! 团 队 中 有 令 人 尊 敬 的 前 辈, 从 工 作 生 活 各 方 面 对 后 辈 进 行 指 导 项 目 组 团 队 协 作 配 合 习 惯, 沟 通 顺 畅, 工 作 氛 围 很 好, 整 体 的 执 业 环 境 改 善, 注 册 会 计 师 得 到 社 会 的 认 可 工 作 文 化 在 所 调 查 的 12 项 有 关 工 作 文 化 的 因 素 中, 团 队 合 作 和 互 相 支 持 不 太 复 杂 的 办 公 室 政 治 以 及 直 接 上 司 的 支 持 是 受 访 者 最 重 视 的 三 个 方 面 在 审 计 行 业, 由 于 工 作 都 是 项 目 制 的, 会 更 加 强 调 团 队 的 合 作 审 计 师 在 工 作 中 常 常 可 以 建 立 如 战 友 般 的 情 谊 我 们 看 到 新 人 在 加 入 到 一 个 优 秀 的 团 队 后, 往 往 可 以 通 过 以 老 带 新 的 方 式 得 到 充 分 的 在 职 培 训 和 快 速 的 自 我 提 升, 成 长 的 过 程 也 是 累 积 友 谊 的 过 程 然 而 这 对 公 司 来 说 也 是 一 把 双 刃 剑, 因 为 一 旦 团 队 中 有 核 心 人 物 离 职, 很 可 能 会 产 生 离 职 的 多 米 诺 效 应 工 作 文 化 方 面, 受 访 者 最 不 满 意 的 三 个 因 素 分 别 为 : 工 作 与 生 活 之 间 的 平 衡 晋 升 合 伙 人 的 规 定 以 及 客 户 等 第 三 方 对 项 目 截 止 日 期 的 要 求 的 合 理 性 因 此, 员 工 的 激 励 与 政 策 灵 活 性 透 明 性 需 要 企 业 高 度 重 视 在 会 计 师 事 务 所 中, 直 接 上 司 的 支 持 与 理 解 是 受 访 者 较 为 重 视 和 满 意 的 一 项 因 素 直 接 上 司 的 认 可 会 提 升 员 工 的 自 信 心 及 忠 诚 度, 因 此 项 目 团 队 的 领 导 是 事 务 所 发 展 的 重 要 支 柱 在 跨 国 家 比 较 中, 我 们 发 现 中 国 审 计 师 尤 为 重 视 团 队 合 作 和 互 相 支 持 不 太 复 杂 的 办 公 室 政 治 工 作 生 活 平 衡 另 外 我 们 还 有 一 个 让 我 们 感 到 比 较 惊 讶 的 发 现, 就 是 在 中 国 工 作 生 活 平 衡 这 个 选 项, 它 的 重 要 性 排 在 了 所 有 因 素 的 最 后, 而 在 其 他 国 家, 工 作 生 活 平 衡 重 要 性 都 是 排 在 第 一 位 的 研 究 团 队 对 该 发 现 进 行 了 深 入 的 讨 论, 我 们 认 为 在 中 国, 审 计 师 行 业 难 以 做 到 工 作 生 活 平 衡 几 乎 已 经 是 人 尽 皆 知 所 以 当 人 们 要 选 择 审 计 这 个 职 业 的 时 候, 其 实 做 好 了 工 作 生 活 无 法 平 衡 这 个 心 理 准 备, 也 把 预 期 降 得 很 低 了 离 开 的 原 因 以 下 是 我 们 从 受 访 者 的 评 论 中 摘 取 的 一 些 比 较 有 代 表 性 的 观 点 : 高 强 度 工 作 与 收 入 难 成 正 比, 业 内 自 嘲 为 审 计 民 工 频 繁 的 加 班 使 生 活 的 空 间 越 来 越 小, 对 于 加 班 的 补 偿 越 来 越 少 并 越 来 越 不 透 明 常 常 需 要 帮 助 客 户 做 基 础 的 会 计 工 作, 比 如 调 账 总 觉 得 客 户 处 在 相 对 强 势 的 地 位, 希 望 可 以 采 取 一 定 措 施 加 强 我 们 的 职 业 尊 严 感 和 安 全 感 面 对 客 户 应 该 是 平 等 的, 审 计 人 员 对 客 户 的 影 响 不 应 仅 仅 是 出 具 一 份 报 告, 而 应 提 供 些 有 价 值 的 建 设 性 意 见 并 得 到 客 户 采 纳 项 目 分 配 上 较 为 固 定, 离 职 大 多 是 因 为 长 期 固 定 在 苦 难 的 项 目 上 不 患 寡 而 患 不 安, 不 患 贫 而 患 不 均! 事 务 所 规 模 不 断 扩 大, 感 觉 管 理 跟 不 上, 员 工 没 有 归 属 感 和 荣 誉 感 没 有 形 成 有 凝 聚 力 的 企 业 文 化, 员 工 像 一 盘 散 沙, 缺 乏 斗 志 现 在 的 审 计 工 作 最 大 的 矛 盾 就 在 于 业 务 不 断 扩 张, 对 审 计 质 量 的 要 求 也 越 来 越 高 高 质 量 和 大 业 务 量 形 成 巨 大 的 矛 盾 实 行 纸 质 底 稿 已 经 不 能 适 应 现 在 的 业 务 规 模 了, 纸 质 底 稿 让 工 作 量 成 倍 增 加 受 访 者 一 直 努 力 在 健 康 生 活 和 工 作 之 间 寻 求 平 衡 点, 特 别 当 资 源 分 配 不 足 工 作 量 加 重 审 计 单 位 不 理 解 最 后 期 限 设 定 不 合 理 时, 他 们 的 工 作 与 努 力 很 难 得 到 公 司 高 层 的 认 可, 而 公 司 的 绩 效 奖 励 政 策 不 透 明 不 公 开 不 及 时, 也 极 大 地 挫 伤 了 员 工 工 作 的 积 极 性, 从 而 成 为 他 们 离 职 的 重 要 原 因 10

11 调 研 具 体 分 析 吸 引 人 才 和 留 任 人 才 的 重 要 措 施 为 了 吸 引 并 留 住 人 才 提 高 员 工 士 气 改 善 工 作 环 境 保 证 企 业 健 康 快 速 发 展, 事 务 所 应 该 采 取 一 系 列 激 励 措 施 为 了 揭 示 各 主 要 措 施 对 人 才 的 吸 引 力, 进 行 了 下 面 的 调 查, 调 查 结 果 如 图 7 所 示 可 以 看 出, 与 其 它 措 施 相 比, 受 访 者 更 加 青 睐 灵 活 的 工 作 时 间 以 及 公 休 假 另 外, 资 助 学 习 提 升 员 工 能 力 海 外 借 调 与 培 训 导 师 制 与 职 业 规 划 指 导 也 是 受 访 者 乐 于 接 受 的 措 施 除 此 之 外, 改 善 生 活 方 式 的 相 关 举 措 ( 例 如 员 工 休 闲 区 免 费 水 果 周 五 聚 餐 家 庭 日 等 ) 对 员 工 也 具 有 较 大 的 吸 引 力 灵 活 的 工 作 时 间 公 休 假, 用 来 从 事 其 他 感 兴 趣 的 事 情 资 助 / 补 贴 深 造 取 得 执 业 资 格 26% 海 外 借 调 工 作 或 培 训 机 会 24% 43% 54% 由 于 问 卷 要 求 受 访 者 选 择 目 前 事 务 所 已 经 采 取 的 人 才 保 留 措 施 中 最 受 欢 迎 的 选 项, 故 排 名 靠 后 的 那 些 措 施 并 不 代 表 不 重 要 例 如 360 度 反 馈 可 能 对 有 些 受 访 者 来 说 非 常 重 要, 但 可 能 其 所 在 的 事 务 所 并 没 有 此 项 措 施 导 师 计 划 职 业 规 划 指 导 21% 改 善 生 活 方 式 的 相 关 举 措 ( 例 如 员 工 休 闲 区 免 费 水 果 周 五 聚 餐 家 庭 日 等 ) 17% 国 内 其 他 城 市 借 调 工 作 或 培 训 机 会 14% 以 下 是 我 们 从 受 访 者 的 评 论 中 摘 取 的 一 些 有 参 考 价 值 的 建 议 : 多 组 织 集 体 活 动, 例 如 集 体 公 益 活 动 竞 技 类 比 赛 团 队 拓 展 员 工 旅 游 我 认 为 合 伙 人 的 工 作 可 以 改 进, 例 如 一 合 伙 人 要 不 定 期 与 员 工 沟 通 ; 二 合 伙 人 要 有 成 就 员 工 的 理 念 ; 三 合 伙 人 要 明 确 员 工 的 权 责 利 ; 四 提 高 拓 展 业 务 提 成 比 例 ;5 合 伙 人 要 与 时 俱 进 明 确 的 晋 升 制 度, 能 者 理 应 成 为 领 导 者 上 班 时 间 应 人 性 化, 不 应 有 事 没 事 忙 不 忙 的 都 非 要 拖 到 6 点 以 后 才 给 下 班! 提 高 工 作 调 休 制 度 的 完 善 性 和 灵 活 性, 用 不 完 的 假 期 的 可 累 计 薪 酬 体 系 合 理 透 明 公 司 应 该 补 贴 员 工 获 得 职 业 会 计 师 资 质 的 考 试 费 用 和 年 费, 支 持 优 秀 员 工 在 国 内 外 的 进 修 公 司 应 该 安 排 更 多 的 培 训 课 程, 除 了 会 计 审 计 的 课 程 外, 也 希 望 能 够 提 供 英 语 软 技 能 领 导 力 等 方 面 的 培 训 这 些 课 程 可 以 由 外 部 专 家 教 授, 不 一 定 非 要 内 部 员 工 安 排 健 身 或 保 健 项 目 确 保 员 工 的 身 体 精 神 状 况 ( 例 如 定 期 提 供 心 理 压 力 测 试 心 理 咨 询 中 医 理 疗 颈 椎 护 理 ) 公 司 应 该 提 供 一 些 水 果 和 下 午 茶, 很 多 员 工 工 作 时 候 都 是 废 寝 忘 食 的! 到 相 关 业 务 部 门 轮 岗 ( 例 如 税 务 并 购 服 务 企 业 融 资 等 ) 11% 360 度 反 馈 或 同 事 评 估 系 统 3% 育 儿 看 护 等 其 他 相 关 帮 助 2% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 图 7 吸 引 和 留 住 人 才 的 主 要 因 素 11

12 调 研 具 体 分 析 晋 升 成 为 合 伙 人 图 8 期 望 成 为 合 伙 人 的 分 类 别 情 况 如 图 8, 有 38% 的 受 访 者 明 确 表 示 希 望 晋 升 成 为 合 伙 人 按 事 务 所 类 型 来 看, 规 模 较 小 的 事 务 所 员 工 期 望 晋 升 成 为 合 伙 人 的 比 例 较 高 ( 国 内 中 小 所 56%, 国 内 大 型 所 34%, 国 际 四 大 42%) 相 比 于 女 性 员 工, 男 性 员 工 更 期 望 晋 升 为 合 伙 人 ( 男 性 比 例 48%, 女 性 比 例 30%) 随 着 职 级 的 上 升, 期 望 晋 升 为 合 伙 人 的 比 例 上 升 ( 审 计 员 33% 经 理 43%) 总 体 四 大 国 内 大 所 38% 42% 34% 我 们 发 现 关 于 不 想 成 为 合 伙 人 的 原 因, 不 同 受 访 者 表 现 出 了 比 较 大 的 差 异 比 如 更 多 的 女 性 担 心 成 为 合 伙 人 之 后 继 续 承 受 加 班 和 工 作 的 压 力, 同 时 也 有 更 多 的 女 性 质 疑 自 己 是 否 具 备 成 为 合 伙 人 的 能 力, 但 也 有 更 多 的 女 性 表 示 可 以 到 客 户 那 边 继 续 自 己 的 职 业, 例 如 加 入 财 务 内 部 审 计 或 运 营 团 队, 并 有 希 望 成 为 CFO COO CEO 等 而 有 更 多 的 男 性 表 示 希 望 成 立 自 己 的 事 务 所 或 公 司 以 及 未 来 不 再 从 事 财 会 职 业 ( 见 图 9) 国 内 中 小 所 男 性 女 性 审 计 员 经 理 30% 33% 53% 48% 43% 值 得 注 意 的 是, 有 超 过 72% 的 受 访 者 认 为 一 个 才 能 卓 越 持 之 以 恒 期 望 成 为 合 伙 人 的 员 工 通 过 努 力 奋 斗 可 以 在 合 理 时 间 内 成 为 合 伙 人, 只 有 28% 的 受 访 者 认 为 机 会 很 低, 主 要 原 因 集 中 在 事 务 所 没 有 能 力 容 纳 更 多 的 合 伙 人 以 及 等 待 成 为 合 伙 人 的 候 选 者 数 量 较 多 ( 见 图 10) 0 10% 20% 30% 图 9 不 想 成 为 合 伙 人 的 理 由 40% 50% 60% 我 希 望 到 客 户 那 边 继 续 自 己 的 职 业 ( 例 如 财 务 团 队 / 内 部 审 计 / 运 营 ; 希 望 成 为 CFO/COO/CEO) 57% 68% 57% 59% 61% 成 为 合 伙 人 需 要 太 长 时 间 若 当 上 合 伙 人, 就 很 难 掌 握 好 工 作 - 生 活 平 衡 金 融 领 域 发 展 51% 58% 57% 41% 37% 合 伙 人 的 责 任 对 我 来 说 压 力 过 大 我 并 不 认 为 自 己 的 能 力 足 以 应 对 成 为 合 伙 人 必 需 的 考 验 56% 56% 33% 成 为 合 伙 人 工 作 量 太 大, 总 要 加 班 48% 26% 行 业 监 管 和 标 准 会 不 断 提 高 39% 33% 我 希 望 有 朝 一 日 不 再 从 事 财 会 职 业 23% 20% 我 想 成 立 自 己 的 事 务 所 / 公 司 10% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 男 性 女 性 图 10 成 为 合 伙 人 的 几 率 分 布 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 机 会 很 低 在 合 理 范 围 内 机 会 很 高 12

13 调 研 具 体 分 析 海 外 借 调 机 会 图 11 愿 意 或 者 不 愿 意 海 外 借 调 的 原 因 分 析 有 75% 的 受 访 者 愿 意 接 受 海 外 借 调, 主 要 是 因 为 海 外 借 调 能 够 丰 富 职 业 经 历, 让 简 历 看 起 来 更 富 有 吸 引 力 从 而 提 高 就 业 几 率 另 外 有 三 成 的 受 访 者 认 为 海 外 借 调 可 以 提 高 其 晋 升 成 为 合 伙 人 的 几 率 ( 见 图 11) 审 计 员 比 经 理 级 别 的 受 访 者 对 海 外 借 调 更 感 兴 趣 (38% 和 24%) 有 17% 的 受 访 者 明 确 表 示 只 喜 欢 短 期 的 海 外 借 调 ( 在 3 个 月 到 半 年 之 间 的 ) 由 于 海 外 借 调 机 会 有 限 以 及 缺 乏 透 明 的 选 拔 标 准, 仅 有 25% 的 受 访 者 认 为 自 己 在 提 交 海 外 借 调 的 申 请 后, 申 请 成 功 的 几 率 比 较 高 ( 见 图 12) 因 此, 我 们 鼓 励 事 务 所 提 供 更 多 的 海 外 借 调 机 会, 帮 助 提 高 职 业 满 意 度 和 降 低 离 职 率 同 时, 海 外 借 调 也 可 以 促 进 事 务 所 形 成 更 加 多 元 化 的 工 作 团 队 愿 意, 因 为 这 样 能 够 极 大 的 丰 富 我 的 职 业 经 历 愿 意, 因 为 这 会 让 我 的 简 历 看 起 来 更 漂 亮 / 提 高 我 的 就 业 几 率 32% 愿 意, 因 为 这 会 提 高 我 成 为 合 伙 人 的 几 率 31% 我 只 喜 欢 短 期 的 海 外 借 调, 比 如 在 3 个 月 到 半 年 之 间 的 17% 75% 不 愿 意, 因 为 我 对 家 人 的 承 诺 不 允 许 我 去 海 外 工 作 那 么 长 时 间 6% 不 愿 意, 因 为 我 并 不 想 在 回 来 后 必 须 锁 定 在 原 所 工 作 一 段 时 间 1% 0 20% 40% 60% 80% 图 12 如 果 您 申 请 海 外 借 调, 您 认 为 获 得 批 准 的 几 率 有 多 大? 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 没 有 机 会 几 率 很 高 1 13

14 企 业 行 动 计 划 的 建 议 审 计 师 的 职 业 能 够 收 获 很 多 东 西 : 声 誉 同 事 之 间 的 美 好 情 谊 未 来 不 错 的 收 入 潜 力, 以 及 最 重 要 的 真 正 独 特 的 经 历 从 各 行 各 业 各 个 客 户 的 内 部 运 营 中 学 习 并 增 长 见 识 毫 无 疑 问 地, 一 个 能 够 以 此 方 式 完 成 学 习 曲 线 的 人 将 从 丰 富 的 职 业 经 历 中 获 益 良 多 但 我 们 的 调 查 结 果 显 示 的 情 况 却 并 没 有 上 面 所 说 的 那 么 美 好, 中 国 的 会 计 师 事 务 所 正 面 临 着 人 才 流 失 问 题 尽 管 如 此, 受 访 者 对 于 审 计 职 业 还 是 表 现 了 明 显 的 热 情, 不 仅 关 注 自 身, 也 关 注 大 势 通 过 外 部 审 计 的 职 业, 一 个 人 还 能 获 得 无 价 的 宝 贵 经 验, 这 是 非 常 强 大 的 优 势 会 计 师 事 务 所 和 审 计 行 业 需 要 解 决 许 多 受 访 者 所 表 达 的 关 于 工 作 生 活 失 衡 的 挫 败 感, 他 们 认 为 这 与 许 多 因 素 都 有 关, 包 括 很 多 报 表 编 织 者 欠 缺 财 务 会 计 和 税 务 申 报 等 专 业 技 能, 不 理 解 审 计 价 值, 等 等 这 些 干 扰 因 素 都 影 响 了 受 访 者 们 本 来 明 显 喜 欢 的 工 作 我 们 从 调 查 发 现 中 总 结 出 了 针 对 会 计 师 事 务 所 的 几 项 关 键 可 操 作 要 点, 现 列 示 如 下 : 1. 打 造 开 放 透 明 的 交 流 平 台, 分 享 观 点 办 公 室 应 当 营 造 沟 通 的 环 境, 鼓 励 员 工 提 出 与 工 作 条 件 和 工 作 环 境 相 关 的 问 题 关 键 在 于, 员 工 相 信, 提 出 的 问 题 将 得 到 适 当 关 注 和 解 决 尤 其 是, 较 年 轻 一 代 的 人 才 往 往 更 希 望 在 工 作 执 行 方 式 上 拥 有 更 多 话 语 权, 并 且 更 喜 欢 公 司 能 够 建 立 渠 道 分 享 他 们 创 新 的 理 念 已 经 有 研 究 表 明, 沟 通 频 率 和 员 工 积 极 性 之 间, 具 有 直 接 和 可 量 化 的 联 系 可 以 说, 频 繁 地 和 员 工 进 行 沟 通 是 管 理 层 提 高 员 工 积 极 性 的 王 牌 2. 致 力 于 鼓 励 客 户 改 善 财 会 实 践, 并 鼓 励 整 个 行 业 为 这 一 共 同 目 标 努 力 例 如, 在 审 计 对 象 ( 例 如 财 务 审 计 中 的 财 务 报 表 ) 尚 未 完 全 准 备 好 之 前, 项 目 管 理 者 不 应 允 许 团 队 开 始 审 计 现 场 工 作 很 多 时 候, 审 计 人 员 为 了 指 导 和 改 善 客 户 的 审 计 准 备 工 作 需 要 花 费 大 量 时 间, 而 这 些 超 过 项 目 预 算 的 工 作 时 间 却 无 人 埋 单 如 果 未 能 对 流 程 进 行 恰 当 管 理, 就 会 妨 碍 团 队 从 客 户 那 里 收 回 增 加 的 时 间 成 本, 也 加 重 了 审 计 人 员 的 工 作 负 担 会 计 师 事 务 所 的 合 伙 人 和 高 级 职 员 或 许 可 以 就 当 前 工 作 环 境 中 审 计 业 务 的 困 难 和 挑 战 与 客 户 进 行 充 分 沟 通 对 客 户 必 须 秉 持 坚 定 的 态 度, 就 财 务 报 表 和 其 他 辅 助 材 料 的 准 备 提 出 明 确 责 任, 从 而 保 障 审 计 人 员 无 需 再 担 负 起 审 计 师 和 制 表 人 的 双 重 职 责 3. 优 化 审 计 流 程, 高 级 员 工 通 过 参 与 项 目 的 各 个 阶 段, 积 极 提 高 审 计 效 率 当 资 历 较 浅 的 初 级 员 工 完 成 第 一 拨 审 计 工 作 时, 可 能 并 不 满 足 审 计 目 标 的 要 求, 这 要 么 是 因 为 初 级 员 工 无 法 充 分 理 解 审 计 计 划, 要 么 是 因 为 审 计 计 划 制 定 后 情 况 出 现 变 化, 而 团 队 资 深 成 员 又 未 能 在 旁 及 时 指 导 应 对 变 化 这 将 进 而 影 响 审 计 效 率, 因 为 项 目 团 队 经 理 会 布 置 许 多 后 续 事 项, 而 初 级 员 工 通 常 需 要 花 大 量 时 间 来 梳 理 清 楚 会 计 师 事 务 所 可 以 考 虑 重 新 审 视 审 计 流 程, 以 提 高 效 率 优 化 员 工 队 伍 例 如, 高 级 人 员 和 合 伙 人 可 以 尽 早 参 与 到 审 计 项 目 中, 确 保 团 队 能 够 第 一 时 间 准 确 完 成 审 计 目 标, 同 时 减 少 初 级 审 计 师 一 遍 遍 修 订 的 必 要 性 这 种 重 复 劳 动 不 仅 会 降 低 生 产 率, 也 会 消 磨 士 气 此 外, 提 高 高 级 人 员 和 合 伙 人 的 参 与 度 还 有 助 项 目 团 队 借 助 高 级 管 理 人 员 的 经 验 和 洞 见, 在 审 计 工 作 中 加 强 知 识 转 移, 优 化 思 维 过 程 因 此, 会 计 师 事 务 所 有 必 要 保 留 经 验 丰 富 的 团 队 成 员, 特 别 是 那 些 在 处 理 复 杂 业 务 结 构 和 行 业 方 面 有 着 丰 富 经 验 的 成 员 4. 不 同 事 务 所 应 各 展 所 长 中 小 事 务 所 通 常 拥 有 更 加 紧 密 的 团 队 和 更 扁 平 化 的 组 织 和 团 队 架 构, 这 有 助 优 秀 的 工 作 得 到 更 加 即 时 的 认 可, 团 队 成 员 能 够 获 得 更 加 紧 密 的 指 导 和 咨 询 中 小 型 事 务 所 中 的 系 统 培 训 通 常 被 认 为 没 有 大 型 事 务 所 综 合 全 面, 后 者 往 往 容 易 受 到 管 理 层 的 关 注 小 型 事 务 所 可 能 没 有 资 源 来 开 发 一 系 列 的 综 合 学 习 模 块, 但 可 以 考 虑 相 互 合 作, 或 充 分 利 用 行 业 协 会 专 业 会 计 机 构 提 供 的 服 务 除 了 技 术 培 训 外, 各 事 务 所 还 应 当 在 员 工 培 训 和 发 展 项 目 中 引 入 软 技 能 和 领 导 力 组 成 部 分 沟 通 指 导 谈 判 技 巧 等 软 技 能 培 训 对 于 职 业 发 展 具 有 重 要 价 值, 也 有 助 于 审 计 师 的 日 常 工 作 领 导 力 也 很 重 要, 因 为 事 务 所 的 本 质 上 是 各 个 追 逐 共 同 目 标 小 团 队 的 集 合 5. 进 一 步 强 化 审 计 职 业 能 够 提 供 的 多 元 化 经 验, 员 工 们 对 此 也 非 常 重 视 调 查 结 果 也 充 分 印 证 了 一 点 例 如 会 计 师 事 务 所 的 国 际 派 遣 政 策, 国 内 的 事 务 所 可 以 考 虑 和 海 外 办 公 室 合 作 构 建 更 加 灵 活 机 动 的 职 位, 事 实 上, 由 于 中 国 地 大 物 博, 国 内 的 事 务 所 也 可 以 考 虑 引 入 更 多 国 内 扩 地 区 的 灵 活 机 动 的 职 位 拓 展 职 位 范 围, 引 入 更 多 短 期 的 跨 国 项 目, 为 初 级 员 工 中 较 为 出 色 的 人 才 提 供 海 外 借 调 工 作 机 会 或 许 还 可 以 建 立 有 组 织 的 派 遣 项 目 长 期 规 划, 而 不 是 总 在 人 才 要 离 开 事 务 所 之 前 的 最 后 一 刻, 才 抛 出 海 外 借 调 机 会 的 胡 萝 卜 来 加 以 挽 留 重 要 的 是 让 员 工 明 白 自 己 是 有 可 能 获 取 这 些 机 会 的, 而 选 拔 的 标 准 是 众 所 周 知 公 开 透 明 的 6. 进 一 步 明 确 合 伙 人 录 取 标 准 无 论 资 质 性 别 种 族, 通 过 鼓 励 来 自 不 同 背 景 的 更 多 员 工 努 力 争 取 合 伙 人 机 会, 加 强 接 班 人 规 划 和 业 务 连 续 性 明 确 合 伙 人 的 职 责 和 义 务, 有 助 减 少 员 工 对 自 己 可 能 无 法 达 到 合 伙 人 标 准 的 担 心 在 合 伙 人 轨 迹 方 面, 为 潜 力 较 大 的 候 选 人 提 供 专 门 的 培 训 项 目 投 入 ; 或 许 高 级 合 伙 人 可 亲 自 指 导 和 训 练 这 些 候 选 人, 帮 助 他 们 做 好 未 来 走 上 领 导 岗 位 的 准 备 在 根 据 绩 效 评 估 公 平 公 正 的 基 础 上 明 确 合 伙 人 准 入 标 准, 确 保 员 工 了 解 在 合 伙 人 晋 升 流 程 中, 没 有 任 人 唯 亲 和 办 公 室 政 治 等 不 良 现 象 准 确 告 知 员 工 现 有 多 少 合 伙 人 职 位, 确 保 流 程 的 透 明 度 通 过 做 出 这 些 改 变, 事 务 所 可 以 吸 引 和 保 留 更 多 人 才, 直 至 晋 升 到 事 务 所 的 最 高 级 别 岗 位 7. 投 资 于 女 性 员 工, 部 分 国 际 大 型 事 务 所 已 经 开 始 实 施 性 别 多 样 化 战 略 来 强 化 人 才 资 源 会 计 师 事 务 所 还 可 以 考 虑 借 鉴 和 采 纳 性 别 多 样 化 方 面 的 全 球 最 佳 实 践, 从 而 稳 定 女 性 员 工 这 一 人 才 库 就 此, 会 计 师 事 务 所 可 对 雇 员 福 利 政 策 进 行 微 调, 使 其 与 女 性 审 计 师 尤 其 是 那 些 已 结 婚 生 子 的 女 性 审 计 师 的 特 殊 需 要 保 持 一 致 受 访 者 指 出, 他 们 非 常 期 待 弹 性 工 作 时 间 ; 或 许 事 务 所 可 与 员 工 加 强 沟 通, 决 定 如 何 进 一 步 提 高 职 场 弹 性, 更 好 地 适 应 女 性 专 业 人 才 的 家 庭 需 求, 又 不 会 影 响 专 业 服 务 会 计 师 事 务 所 可 进 一 步 制 订 政 策 和 行 动 举 措, 鼓 励 出 于 家 庭 考 虑 而 暂 时 离 开 职 场 的 前 任 女 性 员 工 重 返 工 作 岗 位 这 或 许 有 助 满 足 事 务 所 的 人 才 需 求, 尤 其 是 管 理 专 门 领 域 审 计 忙 季 的 需 求 事 务 所 如 能 优 化 女 性 员 工 的 工 作 能 力 和 领 导 力, 就 将 在 竞 争 中 占 据 上 风 打 造 一 个 更 有 利 的 环 境, 为 女 性 人 才 提 供 支 持, 有 助 更 多 人 倾 向 于 留 下 来, 并 有 勇 气 追 求 成 为 合 伙 人 会 计 师 事 务 所 可 考 虑 树 立 更 多 女 性 典 范, 尤 其 是 在 合 伙 人 级 别 的 典 范, 并 为 重 点 培 养 对 象 提 供 针 对 性 指 导 中 国 有 句 俗 语, 妇 女 能 顶 半 边 天 由 于 中 国 的 独 生 子 女 政 策, 中 国 的 女 性 人 才 资 本 相 较 其 他 地 区 更 加 丰 富, 如 果 说 中 国 的 会 计 师 事 务 所 拥 有 强 大 的 女 性 人 才 资 本, 就 能 在 未 来 占 领 区 域 乃 至 全 球 专 业 服 务 市 场 的 霸 权 地 位, 这 或 许 并 非 遥 不 可 及 14

15 总 结 还 有 很 关 键 的 一 点 是, 打 消 员 工 认 为 事 务 所 将 其 视 作 仅 仅 是 为 项 目 盈 利 的 劳 动 力 资 源 这 样 的 想 法 会 计 师 事 务 所 之 间 流 行 着 这 样 一 条 共 同 的 口 号 : 人 才 是 我 们 最 大 的 资 产, 这 不 应 看 为 一 句 空 话 应 当 把 员 工 视 为 独 立 的 个 体, 重 视 他 们 的 想 法, 而 不 是 把 他 们 当 做 同 质 化 可 互 换 或 可 被 轻 易 取 代 的 资 源 确 保 人 才 管 理 政 策 有 针 对 性, 而 不 是 一 刀 切, 真 诚 地 给 予 员 工 成 就 感 和 认 可 就 这 些 人 才 管 理 政 策 做 好 沟 通 和 说 明 工 作, 确 保 员 工 能 够 最 大 程 度 了 解 事 务 所 为 了 提 高 职 业 满 意 度 所 采 取 的 各 项 措 施, 从 而 提 振 士 气 事 务 所 必 须 在 对 效 益 的 追 逐 和 更 人 性 化 的 管 理 之 间 取 得 平 衡, 让 员 工 相 信, 他 们 的 贡 献 是 受 到 重 视 的 如 果 事 务 所 能 够 积 极 解 决 本 报 告 中 提 出 的 这 几 项 关 键 问 题, 将 能 更 好 地 吸 引 和 留 住 人 才 对 于 事 务 所 提 供 优 质 审 计 服 务 这 一 核 心 业 务 而 言, 关 键 在 于 维 持 一 个 可 持 续 的 人 才 库 尽 管 大 多 数 挑 战 都 没 有 很 容 易 的 解 决 方 法, 但 积 极 承 认 问 题 建 立 透 明 活 跃 的 公 开 交 流 平 台 都 是 必 须 尽 早 采 取 的 重 要 举 措 尽 管 本 调 查 并 未 特 意 提 出 90 后 的 问 题, 但 会 计 师 事 务 所 还 是 应 该 留 意 90 后 员 工 和 前 几 代 员 工 ( 例 如 后 ) 之 间 存 在 的 代 沟 问 题 许 多 处 于 初 级 审 计 师 级 别 的 受 访 者 都 属 于 90 后, 他 们 的 回 答 也 具 有 90 后 思 维 模 式 的 特 征, 例 如 关 注 未 来 发 展 数 字 化 与 灵 活 的 生 活 方 式 办 公 方 式 互 联 网 及 碎 片 化 学 习 模 式 包 容 性 企 业 文 化 国 际 流 动 等, 这 在 其 他 研 究 中 也 有 所 体 现 关 注 接 班 人 计 划 的 事 务 所 当 然 应 考 虑 90 后 所 关 心 的 问 题, 设 计 符 合 时 代 特 征 的 人 才 发 展 和 保 留 的 政 策 措 施 我 们 的 调 查 还 着 重 突 出 了 在 更 宏 观 层 面 的 相 关 问 题, 包 括 需 要 提 升 报 表 编 制 者 的 财 务 报 告 编 制 水 平, 提 高 对 审 计 价 值 的 认 识 等 解 决 这 些 问 题 需 要 事 务 所 和 整 个 会 计 师 行 业 专 业 机 构 商 业 团 体 和 监 管 部 门 共 同 协 作, 是 与 致 力 于 打 造 中 国 经 济 升 级 版 的 会 计 和 审 计 服 务 相 一 致 的 一 个 必 要 努 力 方 向 15

16 此 报 告 所 述 内 容 仅 供 一 般 用 途 至 报 告 完 成 时,ACCA 已 尽 力 保 证 所 述 信 息 准 确 和 更 新 对 于 任 何 可 能 因 所 述 信 息 而 产 生 的 损 失,ACCA 不 承 担 任 何 责 任 未 经 书 面 许 可, 此 报 告 任 何 内 容 不 得 被 复 制 瑞 华 会 计 师 事 务 所 网 址 : ACCA 全 球 网 址 : ACCA 中 文 网 址 :cn.accaglobal.com ACCA 官 方 微 信 : 16

SHMTU

SHMTU 2014 年 度 上 海 海 事 大 学 就 业 质 量 年 度 报 告 上 海 海 事 大 学 学 生 处 就 业 指 导 中 心 2014 年 12 月 1 目 录 第 一 部 分 就 业 工 作 综 述... 3 第 二 部 分 2014 年 度 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 4 第 一 章 毕 业 生 生 源 信 息... 4 一 毕 业 生 生 源 总 体 情 况... 4 二

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BCAABBAABCAFCDC5B5DACAAEC6DAB8A8B5BCB9A4D7F7BDF8D5B9B1A8B8E62E646F63>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BCAABBAABCAFCDC5B5DACAAEC6DAB8A8B5BCB9A4D7F7BDF8D5B9B1A8B8E62E646F63> 安 信 证 券 股 份 有 限 公 司 关 于 浙 江 吉 华 集 团 股 份 有 限 公 司 第 十 期 辅 导 工 作 进 展 报 告 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 浙 江 监 管 局 : 根 据 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 证 券 发 行 上 市 保 荐 业 务 管 理 办 法 首 次 公 开 发 行 股 票 并 上 市 管 理 办 法 等 有 关 法 律 法 规

More information

中国地质大学(武汉)

中国地质大学(武汉) 中 国 地 质 大 学 ( 武 汉 ) 2011 年 本 科 教 学 质 量 报 告 2012 年 10 月 30 日 目 录 一 本 科 教 学 基 本 情 况...3 二 师 资 与 教 学 条 件...4 2.1 加 强 师 资 队 伍 建 设, 着 力 提 高 教 师 执 教 能 力...4 2.2 优 先 保 障 教 学 投 入, 稳 步 提 高 本 科 教 学 支 出...5 2.3 改

More information

上 海 农 商 银 行 理 财 产 品 风 险 揭 示 书 理 财 资 金, 则 客 户 面 临 产 品 期 限 延 期 调 整 等 风 险 8. 信 息 传 递 风 险 : 上 海 农 商 银 行 将 按 照 本 说 明 书 有 关 信 息 公 告 的 约 定, 进 行 产 品 信 息 披 露 客

上 海 农 商 银 行 理 财 产 品 风 险 揭 示 书 理 财 资 金, 则 客 户 面 临 产 品 期 限 延 期 调 整 等 风 险 8. 信 息 传 递 风 险 : 上 海 农 商 银 行 将 按 照 本 说 明 书 有 关 信 息 公 告 的 约 定, 进 行 产 品 信 息 披 露 客 上 海 农 商 银 行 理 财 产 品 风 险 揭 示 书 鑫 意 理 财 福 通 日 鑫 H14001 期 人 民 币 理 财 产 品 风 险 揭 示 书 尊 敬 的 客 户 : 由 于 理 财 资 金 管 理 运 用 过 程 中, 可 能 会 面 临 多 种 风 险 因 素, 因 此, 根 据 中 国 银 行 业 监 督 管 理 委 员 会 相 关 监 管 规 定 的 要 求, 在 您 选 择

More information

(譯本)

(譯本) 城 市 規 劃 委 員 會 都 會 規 劃 小 組 委 員 會 二 零 一 二 年 五 月 十 八 日 上 午 九 時 舉 行 的 第 466 次 會 議 記 錄 出 席 者 規 劃 署 署 長 梁 焯 輝 先 生 主 席 黄 仕 進 教 授 副 主 席 何 培 斌 教 授 許 智 文 教 授 劉 文 君 女 士 李 律 仁 先 生 陸 觀 豪 先 生 陳 祖 楹 女 士 張 孝 威 先 生 何 立

More information

安徽师范大学2015年本科教学质量报告

安徽师范大学2015年本科教学质量报告 2015 年 本 科 教 学 质 量 报 告 安 徽 师 范 大 学 教 务 处 2 0 1 6 年 7 月 目 录 一 本 科 教 学 基 本 情 况 1 二 师 资 与 教 学 条 件 3 三 教 学 建 设 与 改 革 6 四 质 量 保 障 体 系 建 设 及 运 行 10 五 学 生 学 习 效 果 ( 人 才 培 养 质 量 ) 12 六 特 色 发 展 14 七 反 思 与 展 望 16

More information

Microsoft PowerPoint - AM 1 - Prof Zhang

Microsoft PowerPoint - AM 1 - Prof Zhang 借 鉴 萨 班 斯 法 完 善 上 市 公 司 治 理 张 为 国 zhangwg@csrc.gov.cn 1 特 别 声 明 : 本 报 告 仅 代 表 个 人 意 见 2 目 录 美 国 财 务 丑 闻 的 教 益 总 体 构 想 一 两 年 内 可 借 鉴 的 措 施 三 五 年 内 可 借 鉴 的 措 施 长 期 努 力 可 借 鉴 的 措 施 结 束 语 3 美 国 财 务 丑 闻 的 教

More information

Microsoft Word - 内页.doc

Microsoft Word - 内页.doc 摩 托 罗 拉 希 望 小 学 公 益 项 目 评 估 报 告 2011 年 9 月 序 言 首 先, 真 心 感 谢 您 阅 读 摩 托 罗 拉 希 望 小 学 公 益 项 目 报 告 当 您 翻 开 这 份 厚 厚 的 报 告, 您 将 会 随 摩 托 罗 拉 一 同 回 首 走 过 16 年 的 公 益 之 路 这 份 报 告 详 实 记 录 了 摩 托 罗 拉 自 1994 年 以 来, 向

More information

ACCA ACCA ( ) ACCA 22,600 42,500 7 ACCA 1904 ACCA ACCA ACCA , ,000 ACCA 80 8,400 Deloitte ) www. deloitte.com/cn/about Deloitte ,0

ACCA ACCA ( ) ACCA 22,600 42,500 7 ACCA 1904 ACCA ACCA ACCA , ,000 ACCA 80 8,400 Deloitte ) www. deloitte.com/cn/about Deloitte ,0 ACCA ACCA ( ) ACCA 22,600 42,500 7 ACCA 1904 ACCA ACCA ACCA 170 154,000 432,000 ACCA 80 8,400 Deloitte ) www. deloitte.com/cn/about Deloitte 150 200,000 21 13,500 1917 - - - - 3 4-5 6-7 8-9 / 10-15 / 16-18

More information

煤炭行业信息化

煤炭行业信息化 企 业 路 演 及 文 化 传 媒 行 业 企 业 路 演 文 化 传 媒 产 业 的 深 度 研 究 深 度 研 究 报 告 企 业 路 演 与 文 化 传 媒 行 业 深 度 研 究 公 民 和 消 费 者 对 文 化 产 业 的 需 求 日 益 增 长 是 文 化 行 业 蓬 勃 发 展 的 主 要 原 因 文 化 是 一 个 群 体 ( 可 以 是 国 家 也 可 以 是 民 族 企 业 家

More information

东 方 证 券 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 会 议 议 程 现 场 会 议 时 间 :2016 年 5 月 25 日 ( 周 三 ) 下 午 1:30 现 场 会 议 地 点 : 上 海 徐 汇 区 肇 嘉 浜 路 777 号 青 松 城 大 酒 店 4 楼 劲 松 厅

东 方 证 券 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 会 议 议 程 现 场 会 议 时 间 :2016 年 5 月 25 日 ( 周 三 ) 下 午 1:30 现 场 会 议 地 点 : 上 海 徐 汇 区 肇 嘉 浜 路 777 号 青 松 城 大 酒 店 4 楼 劲 松 厅 东 方 证 券 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 ( 证 券 代 码 : 600958) 会 议 资 料 2016 年 5 月 25 日 东 方 证 券 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 会 议 议 程 现 场 会 议 时 间 :2016 年 5 月 25 日 ( 周 三 ) 下 午 1:30 现 场 会 议 地 点 : 上 海 徐 汇 区 肇 嘉 浜

More information

1 2 2001 7 20 1991 3 1993 2003 4 1988 9 2001 7 20 : : : ! 2001 7 26 152 1 2 3 2001 7 20 5 1992 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 OK 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 2001

More information

工 作 概 要 招 生 就 业 处 和 部 分 学 院 到 云 南 走 访 有 关 市 州 教 育 主 管 部 门 并 回 访 看 望 我 校 毕 业 生 为 了 及 时 把 握 云 南 地 区 就 业 市 场 的 最 新 形 势 与 发 展 动 向, 不 断 拓 展 我 校 毕 业 生 的 就 业

工 作 概 要 招 生 就 业 处 和 部 分 学 院 到 云 南 走 访 有 关 市 州 教 育 主 管 部 门 并 回 访 看 望 我 校 毕 业 生 为 了 及 时 把 握 云 南 地 区 就 业 市 场 的 最 新 形 势 与 发 展 动 向, 不 断 拓 展 我 校 毕 业 生 的 就 业 招 生 与 就 业 工 作 简 报 第 55 期 四 川 师 范 大 学 招 生 就 业 处 编 2013 年 12 月 27 日 工 作 概 要 本 期 要 目 招 生 就 业 处 和 部 分 学 院 到 云 南 走 访 有 关 市 州 教 育 主 管 部 门 并 回 访 看 望 我 校 毕 业 生 我 校 赴 广 东 省 进 行 毕 业 生 就 业 市 场 调 研 并 看 望 我 校 毕 业 生

More information

プリント

プリント - 188 - - 189 - COO - 190 - - 191 - - 192 - - 193 - - 194 - - 195 - - 196 - - 197 - - 198 - - 199 - - 200 - - 201 - - 202 - - 203 - - 204 - - 205 - - 206 - 2-207 - - 208 - - 209 - - 210 - - 211 - - 212

More information

幻灯片 1

幻灯片 1 2014 年 第 12 期 ( 总 第 12 期 ) 锻 炼 身 体 风 雨 无 阻 不 要 背 弃 初 衷 月 色 星 光 晨 光 透 过 黑 夜 看 清 远 方 倦 怠 和 失 落 在 奔 跑 中 变 得 轻 松 听 从 内 心 的 声 音 体 会 人 生 的 由 繁 至 简 努 力! 跑 步 前 进! 2014 年, 让 我 们 一 起 跑 步 前 进! 任 娇 艳 我 是 一 个 很 讨 厌

More information

/ 1,,,, ;,,,, ( CFO),,,,,,,, 1. ( ),,,,,, 2.,,, W TO,,, 2 /,,,,,, ;,,,,,,,,,, 1. 6, :, ; ;,,,,,,, ;,,, ;, 2. CPA 12,,,,, / 3,,,,,,, 18, 6 :, ;, ;, ;, ;, ;, 12 :, ;, ;, ;, ;, ;, ;, ;, ;, ;, ;CPA, ;,,,,,,

More information

政 府 機 關 ( 構 ) 人 員 從 事 兩 岸 交 流 活 動 ( 參 加 會 議 ) 報 告 壹 交 流 活 動 基 本 資 料 一 活 動 名 稱 : 兩 岸 投 資 交 流 訪 問 團 二 活 動 日 期 :102 年 5 月 12 日 至 5 月 16 日 三 主 辦 單 位 : 中 華

政 府 機 關 ( 構 ) 人 員 從 事 兩 岸 交 流 活 動 ( 參 加 會 議 ) 報 告 壹 交 流 活 動 基 本 資 料 一 活 動 名 稱 : 兩 岸 投 資 交 流 訪 問 團 二 活 動 日 期 :102 年 5 月 12 日 至 5 月 16 日 三 主 辦 單 位 : 中 華 經 濟 部 幕 僚 單 位 及 行 政 機 關 人 員 從 事 兩 岸 交 流 活 動 報 告 書 兩 岸 投 資 交 流 訪 問 團 報 告 書 研 提 人 單 位 : 經 濟 部 ( 投 資 業 務 處 投 資 審 議 委 員 會 ) 姓 名 與 職 稱 : 邱 一 徹 處 長 劉 世 如 專 員 參 訪 期 間 :102 年 5 月 12 日 至 5 月 16 日 報 告 日 期 :102 年

More information

第 一 节 项 目 概 况 一 项 目 简 介 二 投 资 主 体 第 二 节 投 资 方 案 一 预 计 投 资 总 额 二 建 设 方 案 目 录 韶 关 爱 尔 项 目 可 行 性 研 究 报 告 第 三 节 项 目 实 施 的 必 要 性 与 可 行 性 一 项 目 实 施 的 必 要 性

第 一 节 项 目 概 况 一 项 目 简 介 二 投 资 主 体 第 二 节 投 资 方 案 一 预 计 投 资 总 额 二 建 设 方 案 目 录 韶 关 爱 尔 项 目 可 行 性 研 究 报 告 第 三 节 项 目 实 施 的 必 要 性 与 可 行 性 一 项 目 实 施 的 必 要 性 爱 尔 眼 科 医 院 集 团 股 份 有 限 公 司 关 于 韶 关 爱 尔 眼 科 医 院 建 设 项 目 的 可 行 性 研 究 报 告 报 告 日 期 二 一 二 年 三 月 第 1 页, 共 14 页 第 一 节 项 目 概 况 一 项 目 简 介 二 投 资 主 体 第 二 节 投 资 方 案 一 预 计 投 资 总 额 二 建 设 方 案 目 录 韶 关 爱 尔 项 目 可 行 性 研

More information

拉斯维加斯娱乐城网络赌场,网上赌彩_卖药的正规网站 百姓大药房网上购药

拉斯维加斯娱乐城网络赌场,网上赌彩_卖药的正规网站 百姓大药房网上购药 拉 斯 维 加 斯 娱 乐 城 网 络 赌 场, 网 上 赌 彩 _ 卖 药 的 正 规 网 站 房 网 上 购 药 百 姓 大 药 119 http://www.czksjh.com 拉 斯 维 加 斯 娱 乐 城 网 络 赌 场, 网 上 赌 彩 _ 卖 药 的 正 规 网 站 百 姓 大 药 房 网 上 购 药 还 是 显 得 有 些 杯 水 车 薪 也 给 全 国 12 家 正 规 网 上

More information

恒 生 指 數 有 限 宣 佈 指 數 檢 討 結 果 / 2 3. 恒 生 綜 合 大 型 股 / 中 型 股 指 數 恒 生 綜 合 大 型 股 / 中 型 股 指 數 成 份 股 將 有 以 下 的 變 動, 成 份 股 數 目 將 由 239 隻 增 加 至 247 隻 173 嘉 華 國

恒 生 指 數 有 限 宣 佈 指 數 檢 討 結 果 / 2 3. 恒 生 綜 合 大 型 股 / 中 型 股 指 數 恒 生 綜 合 大 型 股 / 中 型 股 指 數 成 份 股 將 有 以 下 的 變 動, 成 份 股 數 目 將 由 239 隻 增 加 至 247 隻 173 嘉 華 國 2014 年 8 月 15 日 恒 生 指 數 有 限 宣 佈 指 數 檢 討 結 果 恒 生 指 數 有 限 ( 恒 生 指 數 ) 今 天 宣 佈, 截 至 2014 年 6 月 30 日 之 恒 生 指 數 系 列 季 度 檢 討 結 果, 所 有 變 更 將 於 2014 年 9 月 8 日 ( 星 期 一 ) 起 生 效 1. 恒 生 指 數 恒 生 指 數 成 份 股 沒 有 變 動,

More information

CEO CEO IT 修改.indd :24:39

CEO CEO IT 修改.indd :24:39 修改.indd 1 2008-3-5 3:24:34 CEO 1961 1978 1983 1991 2002 2007 8 1986 856 CEO IT 修改.indd 2-3 2008-3-5 3:24:39 修改.indd 4-5 2008-3-5 3:24:40 修改.indd 6-7 2008-3-5 3:24:41 修改.indd 8-9 2008-3-5 3:24:41 修改.indd

More information

学院信息第八期

学院信息第八期 石 景 山 区 业 余 大 学 暨 石 景 山 社 区 学 院 学 院 信 息 半 月 刊 每 月 15 日 30 日 下 发 2013 年 第 六 期 ( 总 第 147 期 ) 2013 年 5 月 15 日 本 期 要 目 情 系 雅 安 1 业 余 大 学 向 四 川 雅 安 地 震 灾 区 捐 款 叁 万 元 学 习 型 组 织 建 设 1 加 强 廉 政 教 育 做 到 警 钟 长 鸣

More information

会 议 简 介 : 中 产 阶 级 崛 起, 出 境 游 年 增 速 18% 以 上, 随 着 人 的 流 动 加 剧, 带 来 出 境 相 关 的 游 学 留 学 移 民 置 业 等 一 系 列 需 求, 出 境 游 正 迅 速 扩 容 为 数 万 亿 级 综 合 服 务 市 场! 一 叶 知 秋

会 议 简 介 : 中 产 阶 级 崛 起, 出 境 游 年 增 速 18% 以 上, 随 着 人 的 流 动 加 剧, 带 来 出 境 相 关 的 游 学 留 学 移 民 置 业 等 一 系 列 需 求, 出 境 游 正 迅 速 扩 容 为 数 万 亿 级 综 合 服 务 市 场! 一 叶 知 秋 2015 年 7 月 23 日 以 旅 行 的 名 义 出 发, 开 启 数 万 亿 级 市 场 盛 宴 主 讲 人 : 印 建 坤 异 乡 好 居 网 络 科 技 创 始 人 兼 CEO 主 持 人 : 薛 蓓 蓓 社 会 服 务 业 首 席 分 析 师 主 办 方 : 华 泰 证 券 核 心 观 点 : 中 产 阶 级 的 崛 起, 出 境 游 年 增 速 18% 以 上, 随 着 人 的 流

More information

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb ...... 48.... 50.... 44 2004 12 2008 12 1985 8 2016 4 2010 11 2012 12...... 53 2008 12 2015 4 302 .... 57 2012 12 2012 12.... 50 2012 12 2012 12.... 60 2016 4 2016 4.... 66 2015 4 2015 4...... 46 2015

More information

出 品 人 : 宁 淳 总 顾 问 : 赵 凯 王 立 宏 王 勇 张 军 孙 广 山 总 策 划 : 江 知 勇 主 编 : 毕 玉 荣 设 计 顾 问 : 尹 孝 宁 总 设 计 : 任 怡

出 品 人 : 宁 淳 总 顾 问 : 赵 凯 王 立 宏 王 勇 张 军 孙 广 山 总 策 划 : 江 知 勇 主 编 : 毕 玉 荣 设 计 顾 问 : 尹 孝 宁 总 设 计 : 任 怡 P01 行 业 观 察 华 夏 银 行 理 财 产 品 违 约 事 件 暗 藏 玄 机 金 融 行 业 内 训 动 态 跟 踪 P11 华 尔 腾 飞 传 递 财 富 与 梦 想 第 七 届 全 国 十 佳 理 财 师 大 赛 完 美 落 幕! 保 险 精 英 万 名 理 财 规 划 师 培 养 计 划 正 式 启 动! P23 焦 点 人 物 健 康, 理 财 投 资 的 最 大 行 为! 理 财

More information

Preface 卷 首 语 乘 风 破 浪 任 重 道 远 互 联 网 金 融 作 为 快 速 发 展 的 新 兴 行 业, 其 带 来 的 普 惠 金 融 理 念 越 来 越 深 入 人 心 虽 然 此 前 监 管 出 现 空 白, 诈 骗 坏 账 等 一 系 列 问 题 扰 乱 着 互 联 网

Preface 卷 首 语 乘 风 破 浪 任 重 道 远 互 联 网 金 融 作 为 快 速 发 展 的 新 兴 行 业, 其 带 来 的 普 惠 金 融 理 念 越 来 越 深 入 人 心 虽 然 此 前 监 管 出 现 空 白, 诈 骗 坏 账 等 一 系 列 问 题 扰 乱 着 互 联 网 第 022 期 2016 年 02-03 月 内 部 刊 物 封 面 故 事 : 面 孔 P22 踏 上 新 征 程 共 筑 新 梦 想 和 信 2015 年 度 盛 典 盛 大 启 幕 P30 Preface 卷 首 语 乘 风 破 浪 任 重 道 远 互 联 网 金 融 作 为 快 速 发 展 的 新 兴 行 业, 其 带 来 的 普 惠 金 融 理 念 越 来 越 深 入 人 心 虽 然 此

More information

机构改革及管理层人事变动

机构改革及管理层人事变动 各 位 2016 年 2 月 26 日 双 日 株 式 会 社 机 构 改 革 及 管 理 层 人 事 变 动 双 日 株 式 会 社 在 本 日 召 开 的 董 事 会 上, 就 管 理 层 人 事 变 动 事 宜 通 过 了 如 下 决 议, 于 4 月 1 日 开 始 执 行 的 机 构 改 革 同 时 发 表, 特 此 通 知 关 于 董 事 的 人 事 变 动, 将 在 6 月 召 开 的

More information

南 国 商 学 院 图 书 馆 2014 年 4 月 ( 总 第 55 期 ) 大 学 文 化 建 设 : 何 种 文 化 如 何 建 设 刘 铁 芳 摘 要 : 大 学 文 化 首 先 是 体 现 大 学 精 神 的 本 体 性 文 化, 而 不 是 作 为 修 饰 的 手 段 性 文 化 大 学

南 国 商 学 院 图 书 馆 2014 年 4 月 ( 总 第 55 期 ) 大 学 文 化 建 设 : 何 种 文 化 如 何 建 设 刘 铁 芳 摘 要 : 大 学 文 化 首 先 是 体 现 大 学 精 神 的 本 体 性 文 化, 而 不 是 作 为 修 饰 的 手 段 性 文 化 大 学 目 录 高 教 论 坛 大 学 文 化 建 设 : 何 种 文 化 如 何 建 设... 1 独 立 学 院 内 部 治 理 的 结 构 分 析 及 其 路 径 选 择... 7 课 堂 与 实 践 教 学 打 造 宽 口 径 全 覆 盖 多 层 次 的 金 融 学 实 验 课 程 体 系... 11 会 计 学 专 业 本 科 实 践 教 学 建 设 现 状 分 析 及 优 化... 14 基 于

More information

北京东方润泽生态科技股份有限公司

北京东方润泽生态科技股份有限公司 北 京 东 方 润 泽 生 态 科 技 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 一 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 个 别 及 连 带 法 律

More information

需 求 拉 动 显 著 利 润 分 配 或 向 上 游 倾 斜 二 季 度 伊 始, 从 小 盘 题 材 向 大 盘 蓝 筹 的 风 格 转 换, 似 乎 刚 刚 开 始 就 又 戛 然 而 止 我 们 认 为, 虽 然 没 有 充 分 证 据 表 明 整 体 经 济 持 续 过 热, 但 局 部

需 求 拉 动 显 著 利 润 分 配 或 向 上 游 倾 斜 二 季 度 伊 始, 从 小 盘 题 材 向 大 盘 蓝 筹 的 风 格 转 换, 似 乎 刚 刚 开 始 就 又 戛 然 而 止 我 们 认 为, 虽 然 没 有 充 分 证 据 表 明 整 体 经 济 持 续 过 热, 但 局 部 需 求 拉 动 显 著 利 润 分 配 或 向 上 游 倾 斜 二 季 度 伊 始, 从 小 盘 题 材 向 大 盘 蓝 筹 的 风 格 转 换, 似 乎 刚 刚 开 始 就 又 戛 然 而 止 我 们 认 为, 虽 然 没 有 充 分 证 据 表 明 整 体 经 济 持 续 过 热, 但 局 部 结 构 的 泡 沫 使 得 投 资 者 担 忧 将 有 针 对 性 更 强 的 调 控 政 策 出 台,

More information

附件2

附件2 附 件 2 辽 宁 省 普 通 高 等 学 校 本 科 优 势 特 色 专 业 申 报 书 专 业 名 称 : 财 务 管 理 专 业 代 码 : 120204 推 荐 学 校 ( 公 章 ): 大 连 海 事 大 学 推 荐 学 校 代 码 : 10151 专 业 带 头 人 : 刘 斌 联 系 电 话 ( 手 机 ): 13941121954 辽 宁 省 教 育 厅 制 2015 年 6 月 (

More information

资 产 管 计 划 资 产 管 合 同 ( 以 下 统 称 资 产 管 合 同 ) 两 份 资 产 管 合 同 的 格 式 文 本 与 本 公 告 同 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站 ( 详 见 披 露 于 上 的 附 件 一 方 正 证 券 - 金

资 产 管 计 划 资 产 管 合 同 ( 以 下 统 称 资 产 管 合 同 ) 两 份 资 产 管 合 同 的 格 式 文 本 与 本 公 告 同 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站 ( 详 见 披 露 于  上 的 附 件 一 方 正 证 券 - 金 证 券 代 码 :600601 证 券 简 称 : 方 正 科 技 编 号 : 临 2014-054 号 方 正 科 技 集 团 股 份 有 限 公 司 关 于 非 公 开 发 行 股 票 相 关 事 项 的 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实

More information

99年 2月25日教師會議記錄

99年 2月25日教師會議記錄 99 年 9 月 2 日 教 師 會 議 記 錄 ( 一 ) 校 務 報 告 ( 略 ) ( 二 ) 行 政 團 隊 介 紹 ( 略 ) ( 三 ) 各 項 教 師 相 關 事 項 辦 理 說 明 ( 略 ) ( 四 ) 學 期 各 活 動 介 紹 ( 略 ) ( 五 ) 教 師 經 驗 分 享 ( 馬 繼 康 老 師 ): 唯 有 熱 情, 才 能 持 續 剛 才 美 惠 一 直 強 調 熱 情,

More information

新建本科院校办学目标定位原则与办学特色路径选择及对策建议

新建本科院校办学目标定位原则与办学特色路径选择及对策建议 独 立 学 院 建 设 与 发 展 ( 专 辑 第 3 期 ) 目 录 特 色 定 位 新 建 本 科 院 校 办 学 目 标 定 位 原 则 与 办 学 特 色 路 径 选 择 及 对 策 建 议 1 论 独 立 学 院 的 办 学 特 色 4 教 学 创 新 基 于 创 业 的 菜 单 式 实 践 教 学 体 系 构 建 研 究 赵 颖 6 理 论 教 学 直 观 实 践 教 学 模 拟 再 探

More information

<4D F736F F D20CFFACADBBDCCC1B7D7A8CEAAD6D0B9FAC6F3D2B5C5E0D1F8B6A5BCE2CFFACADBC8CBB2C5B6F8D0B4B5C4CAE92E646F63>

<4D F736F F D20CFFACADBBDCCC1B7D7A8CEAAD6D0B9FAC6F3D2B5C5E0D1F8B6A5BCE2CFFACADBC8CBB2C5B6F8D0B4B5C4CAE92E646F63> 销 售 教 练 专 为 中 国 企 业 培 养 顶 尖 销 售 人 才 而 写 的 书 无 法 抗 拒 - 催 眠 式 销 售 职 业 经 理 MBA 必 修 实 战 教 程 千 本 好 书 免 费 下 载 网 址 www.mhjy.net 如 果 你 现 在 也 在 从 事 销 售, 你 有 他 这 样 用 心 吗? 如 果 你 想 要 提 高 你 的 销 售 业 绩, 请 你 想 一 想 如 何

More information

重点建设专业建设工作进度与质量通报

重点建设专业建设工作进度与质量通报 江 苏 经 贸 职 业 技 术 学 院 国 家 示 范 ( 骨 干 ) 高 职 院 校 建 设 进 度 与 质 量 工 作 简 报 2013 年 第 4 期 ( 总 第 16 期 ) 国 家 示 范 ( 骨 干 ) 高 职 院 校 建 设 办 公 室 通 报 时 间 :2013 年 4 月 10 号 建 设 动 态... 1 我 院 2012 级 雨 润 班 正 式 开 班... 1 我 院 喜 获

More information

Microsoft Word - 博弈圣经

Microsoft Word - 博弈圣经 经 济 学 高 级 学 术 著 作 : 博 弈 圣 经 博 弈 圣 经 是 一 本 神 奇 光 彩 的 经 济 学 著 作, 书 中 隐 含 着 丰 富 的 东 西 方 智 慧, 显 得 意 义 非 凡 里 面 的 全 部 思 想, 不 会 有 支 离 破 碎 的 印 象, 它 优 美 复 杂 多 层 的 语 言 结 构, 决 不 让 人 厌 倦, 它 像 人 类 几 百 首 完 美 的 诗 叠 加

More information

Microsoft Word - 会计硕士.doc

Microsoft Word - 会计硕士.doc 2013 年 增 列 硕 士 专 业 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 位 类 别 : 会 硕 士 申 报 单 位 名 称 : 广 东 财 经 大 国 务 院 位 委 员 会 办 公 室 制 表 2013 年 12 月 16 日 填 目 录 第 一 部 分 广 东 财 经 大 申 请 增 列 会 硕 士 专 业 位 授 权 点 论 证 报 告 第 二 部 分 广 东 财 经 大 申 请 增

More information

27 感 情 生 活 的 三 個 人 29 寂 寞 之 感 31 她 今 年 八 十 八 33 回 到 當 初 時 35 父 親 的 畫 37 捨 不 得 他 們 快 長 大 39 懷 念 青 春 41 忽 然 變 得 無 意 義 43 靈 魂 的 樣 貌 兒 時 歡 樂, 光 景 恍 如 昨 47

27 感 情 生 活 的 三 個 人 29 寂 寞 之 感 31 她 今 年 八 十 八 33 回 到 當 初 時 35 父 親 的 畫 37 捨 不 得 他 們 快 長 大 39 懷 念 青 春 41 忽 然 變 得 無 意 義 43 靈 魂 的 樣 貌 兒 時 歡 樂, 光 景 恍 如 昨 47 目 錄 i iii 主 編 的 話 自 序 : 我 與 文 學 的 因 緣 人 生 到 處 知 何 似 3 夜 聽 秋 聲 5 兒 時 冬 日 遊 戲 7 關 於 貓 的 童 年 回 憶 13 少 年 銅 鑼 灣 清 風 街 / 避 風 塘 / 利 園 山 19 愛 情 這 回 事 21 一 生 至 少 該 有 一 次 23 白 菊 的 故 事 25 白 居 易 的 地 下 情 27 感 情 生 活

More information

死刑犯和CEO写给母亲的信,价值上亿(北大教授推荐)

死刑犯和CEO写给母亲的信,价值上亿(北大教授推荐) 死 刑 犯 和 CEO 写 给 母 亲 的 信, 价 值 上 亿 ( 北 大 教 授 推 荐 ) 2016-02-22 心 灵 智 慧 一 位 死 刑 犯 写 给 母 亲 的 信 妈 妈 : 您 的 儿 子 明 天 就 要 奔 赴 刑 场 了 我 也 不 知 道 为 什 么 会 走 到 今 天 这 一 步, 只 能 任 由 一 幕 幕 往 事 浮 现 眼 前 3 岁 那 年, 我 跑 得 太 快 被

More information

i

i SHANDONG CHENMING PAPER HOLDINGS LIMITED* 1812 (1) (2) (3) 2199 15 23 H 183 17 1712-1716 A B 2199 * ... 1... 3... 3... 4... 4... 6... 13... 15... 21 i 15 23 A 1.00 000488 B 1.00 200488 H H 1.00 1.00 1

More information

Microsoft Word - bd56.doc

Microsoft Word - bd56.doc 签 批 : 王 华 等 级 特 急 明 电 鲁 政 办 发 明 电 2016 56 号 鲁 机 发 号 抄 送 : 省 委 书 记 副 书 记, 副 省 长, 省 委 办 公 厅 山 东 省 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 召 开 全 省 品 牌 建 设 大 会 的 通 知 各 市 人 民 政 府, 省 有 关 部 门 单 位 : 省 政 府 定 于 2016 年 6 月 15 日 至 17 日,

More information

14 中 国 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 肖 建 友 男 总 裁 助 理 常 务 委 员 15 中 国 平 安 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 王 文 晶 女 总 公 司 人 力 资 源 部 总 经 理 常 务 委 员 16 中 国 太 平 洋 人 寿 保 险 股 份 有 限 公

14 中 国 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 肖 建 友 男 总 裁 助 理 常 务 委 员 15 中 国 平 安 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 王 文 晶 女 总 公 司 人 力 资 源 部 总 经 理 常 务 委 员 16 中 国 太 平 洋 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 人 力 资 源 发 展 专 业 委 员 会 委 员 名 单 序 号 公 司 名 称 姓 名 性 别 公 司 职 务 委 员 会 职 务 1 中 国 人 寿 保 险 ( 集 团 ) 公 司 崔 兰 琴 女 副 总 裁 党 委 委 员 主 任 委 员 2 中 国 保 险 行 业 协 会 李 晓 武 男 秘 书 长 助 理 常 务 副 主 任 委 员 3 中 国 人 民 保 险 集 团 股 份 有 限 公

More information

中化国际2002中报.PDF

中化国际2002中报.PDF OO 1 2 20011-6 20021-6 103,059,347.24 55,093,970.43 25,485,858.95 105,388,791.19 54,774,550.54 25,166,439.06 / 0.277 0.148 0.068 6.67% 3.81% 1.76% 0.23 1.13 1.13 3 2002630 20011231 1,545,624,394.01 1,442,515,579.27

More information

八 审 议 通 过 万 华 化 学 集 团 股 份 有 限 公 司 2013 年 度 审 计 委 员 会 履 职 报 告, 赞 九 审 议 通 过 关 于 支 付 审 计 机 构 报 酬 的 议 案, 赞 成 票 11 票, 反 对 票 0 票, 弃 权 票 0 票 ; 公 司 与 德 勤 华 永

八 审 议 通 过 万 华 化 学 集 团 股 份 有 限 公 司 2013 年 度 审 计 委 员 会 履 职 报 告, 赞 九 审 议 通 过 关 于 支 付 审 计 机 构 报 酬 的 议 案, 赞 成 票 11 票, 反 对 票 0 票, 弃 权 票 0 票 ; 公 司 与 德 勤 华 永 股 票 简 称 : 万 华 化 学 股 票 代 码 :600309 公 告 编 号 : 临 2014-08 号 万 华 化 学 集 团 股 份 有 限 公 司 第 五 届 董 事 会 第 六 次 会 议 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实

More information

untitled

untitled 45 43 71 48 50 177 45 19 43 19 CEO 178 50 16 8 8011 1159 1191 2358 509 8276 907 3708601() 179 1181 10698305 756 71 1246 1315 48 180 509 28 39 41 41 28 39 181 41 41 182 36 8315 3708 1499 5.28 15 C3 5.34

More information

目 录 第 一 部 分 中 国 地 质 大 学 ( 武 汉 )2016 年 学 生 工 作 要 点...1 一 总 体 要 求 及 思 路...2 ( 一 ) 总 体 要 求...2 ( 二 ) 基 本 思 路...2 二 重 点 任 务 及 举 措...3 ( 一 ) 加 强 思 想 政 治 教

目 录 第 一 部 分 中 国 地 质 大 学 ( 武 汉 )2016 年 学 生 工 作 要 点...1 一 总 体 要 求 及 思 路...2 ( 一 ) 总 体 要 求...2 ( 二 ) 基 本 思 路...2 二 重 点 任 务 及 举 措...3 ( 一 ) 加 强 思 想 政 治 教 2016 年 学 生 工 作 方 案 学 生 工 作 处 ( 部 ) 二 〇 一 六 年 四 月 目 录 第 一 部 分 中 国 地 质 大 学 ( 武 汉 )2016 年 学 生 工 作 要 点...1 一 总 体 要 求 及 思 路...2 ( 一 ) 总 体 要 求...2 ( 二 ) 基 本 思 路...2 二 重 点 任 务 及 举 措...3 ( 一 ) 加 强 思 想 政 治 教 育,

More information

附件1:

附件1: 内 蒙 古 财 经 大 学 申 请 增 列 会 计 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 报 材 料 二 0 一 三 年 十 二 月 附 件 2: 2013 年 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 会 计 专 业 硕 士 (MPAcc) 申 报 单 位 名 称 : 内 蒙 古 财 经 大 学 国 务 院 学 位 委 员

More information

2016

2016 图 1 国 内 外 发 明 专 利 受 理 状 况 第 1 页 表 1 国 内 外 发 明 专 利 受 理 状 况 表 2016 年 1 月 单 位 : 件 按 国 内 外 当 月 合 计 当 年 累 计 总 累 计 分 组 受 理 量 构 成 受 理 量 构 成 同 比 增 长 受 理 量 构 成 小 计 101109 100.0% 101109 100.0% 31.5% 6458969 100.0%

More information

齐鲁股权每日金融

齐鲁股权每日金融 齐 鲁 股 权 每 日 金 融 2015 年 2 月 9 日 导 航 政 策 导 向 央 行 首 度 正 名 互 联 网 金 融 : 可 有 效 甄 别 合 格 融 资 者 私 募 基 金 管 理 规 模 2.38 万 亿 山 东 迎 接 普 惠 金 融 发 展 的 春 天 业 务 参 考 关 于 北 京 市 企 业 挂 牌 新 三 板 情 况 的 分 析 及 建 议 P2P 抢 客 户 得 撒 多

More information

余 堃 : 我 们 公 司 是 做 电 竞 娱 乐 的, 我 们 公 司 是 签 约 了 有 一 线 电 竞 明 星, 通 过 电 竞 明 星 打 造 电 竞 泛 娱 乐 的, 给 玩 家 带 来 泛 娱 乐 的 体 验 刘 志 刚 : 英 雄 互 娱, 我 们 也 做 联 赛, 最 近 我 们 和

余 堃 : 我 们 公 司 是 做 电 竞 娱 乐 的, 我 们 公 司 是 签 约 了 有 一 线 电 竞 明 星, 通 过 电 竞 明 星 打 造 电 竞 泛 娱 乐 的, 给 玩 家 带 来 泛 娱 乐 的 体 验 刘 志 刚 : 英 雄 互 娱, 我 们 也 做 联 赛, 最 近 我 们 和 [ 电 竞 圆 桌 ]: 谁 将 获 益? 分 享 嘉 宾 : 主 持 人 蓝 莲 花 研 究 机 构 副 总 裁 杨 子 潇 斗 鱼 副 总 裁 高 翔 龙 珠 TV 副 总 裁 赵 旭 枫 天 鹰 资 本 合 伙 人 祁 争 晖 T-rex 电 竞 COO 陈 颖 网 鱼 网 咖 COO 乔 志 峰 英 雄 互 娱 COO 刘 志 刚 主 持 人 : 谢 谢 凌 总 去 年 资 本 市 场 讨

More information

创新创业园简报

创新创业园简报 创 新 创 业 园 简 报 2015 年 第 5 期 ( 总 第 四 十 一 期 ) 上 海 金 山 化 工 孵 化 器 发 展 有 限 公 司 综 合 办 公 室 编 2016 年 1 月 26 日 本 期 要 目 本 期 重 点 区 经 委 副 主 任 金 斌 来 创 新 创 业 园 区 调 研 孵 化 器 获 2014 年 度 市 孵 化 器 服 务 绩 效 评 价 优 良 创 客 系 列 活

More information

៥᠔㛑 ᕙᯢ 征程 中试基地 腾飞之翼 实现创业梦想 青年肩负使命 二〇〇八年 第六期 总第五十二期 创 新 让 能 源 企 业 与 环 境 和 谐 共 生 品 牌 特 质 Brand Attributes 新奥 杂志 双月刊 新奥集团主办 准印证号 JL07 0013 2008年第6期 总第52期 出版日期 2008年12月31日 内部资料 免费交流 新奥频道 专 题 中试基地 腾飞之翼 从根本上解决温室效应问题...

More information

据传-蚂蚁金服350亿美元开约A股IPO,马云身价又要暴涨

据传-蚂蚁金服350亿美元开约A股IPO,马云身价又要暴涨 据 传 - 蚂 蚁 金 服 350 亿 美 元 开 约 A 股 IPO, 马 云 身 价 又 要 暴 涨 最 新 资 料 显 示, 蚂 蚁 金 服 计 划 于 2017 年 在 A 股 上 市, 期 间 可 能 还 有 融 资 计 划 安 排, 已 选 定 中 金 担 任 其 IPO 的 财 务 顾 问 首 轮 融 资 正 在 紧 锣 密 鼓 地 进 行, 估 值 预 计 2000 亿 元 人 民

More information

中央财经大学2014年会计硕士(MPAcc)专业学位研究生招生简章

中央财经大学2014年会计硕士(MPAcc)专业学位研究生招生简章 中 央 财 经 大 学 2015 年 会 计 专 业 学 位 硕 士 研 究 生 招 生 简 章 为 更 好 地 满 足 国 家 经 济 社 会 发 展 对 高 层 次 应 用 型 人 才 的 需 求, 调 整 优 化 研 究 生 教 育 类 型 结 构, 完 善 研 究 生 教 育 培 养 体 系, 推 动 硕 士 研 究 生 教 育 从 以 培 养 学 术 型 人 才 为 主 的 模 式 向 以

More information

呈 现 的 一 级 经 销 商 做 7200 万, 二 级 经 销 商 的 数 字 我 就 不 说 了, 医 院 的 数 字 5200 万, 大 家 算 一 下, 我 们 就 算 这 两 块 就 是 1.2 亿 了 到 2014 年 元 月 份 对 比 一 下,2014 年 元 月 份, 我 们 目

呈 现 的 一 级 经 销 商 做 7200 万, 二 级 经 销 商 的 数 字 我 就 不 说 了, 医 院 的 数 字 5200 万, 大 家 算 一 下, 我 们 就 算 这 两 块 就 是 1.2 亿 了 到 2014 年 元 月 份 对 比 一 下,2014 年 元 月 份, 我 们 目 会 议 名 称 : 朗 生 医 药 (0503.HK) 年 报 交 流 会 会 议 时 间 :2014 年 04 月 01 日 11:00-12:00 会 议 主 办 方 : 国 泰 君 安 ( 香 港 ) 医 药 分 析 员 孙 凤 强 会 议 主 讲 人 : 梅 志 雄 CFO 刘 帮 民 执 行 董 事 及 行 政 总 裁 会 议 简 介 : 集 团 是 专 科 医 药 集 团, 主 要 在

More information

108 术 壁 垒 阻 挡 竞 争 者 要 想 在 这 个 行 业 生 存 下 去, 就 必 须 靠 对 研 发 的 持 续 投 入 去 打 破 那 些 技 术 壁 垒 徐 航 说, 所 以, 我 们 干 脆 下 决 心 自 己 做, 自 建 生 态 系 统 而 且, 我 们 的 很 多 产 品 都

108 术 壁 垒 阻 挡 竞 争 者 要 想 在 这 个 行 业 生 存 下 去, 就 必 须 靠 对 研 发 的 持 续 投 入 去 打 破 那 些 技 术 壁 垒 徐 航 说, 所 以, 我 们 干 脆 下 决 心 自 己 做, 自 建 生 态 系 统 而 且, 我 们 的 很 多 产 品 都 Flagman 先 锋 迈 瑞 非 典 型 中 国 制 造 2011 年 5 月 20 日, 深 圳 湾 体 育 场 当 深 圳 迈 瑞 生 物 医 疗 电 子 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 迈 瑞 ) 董 事 长 兼 联 席 CEO 徐 航 向 台 下 6000 多 名 员 工 宣 布 要 在 未 来 5 年 再 造 3 个 迈 瑞 时, 全 场 掌 声 雷 动 这 一 天, 是 迈

More information

会 次 :

会    次  : 2015 年 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 二 〇 一 五 年 十 二 月 三 十 日 目 录 一 2015 届 毕 业 生 就 业 基 本 情 况 02 二 毕 业 生 就 业 特 点 及 发 展 趋 势 分 析 10 三 就 业 满 意 度 调 查 11 四 人 才 培 养 主 要 特 色 11 五 通 过 就 业 反 馈 招 生 计 划 调 整 的 主 要 措 施 15 六 毕

More information

而 是 更 有 吸 引 力 的 我 们 看 过 之 前 几 年 的 情 况, 沪 指 在 2000 点 至 4000 点 区 间, 大 部 分 的 定 增 标 的 是 有 正 收 益 另 一 基 金 经 理 表 示, 定 增 是 优 质 项 目 的 重 要 出 口, 一 方 面, 定 增 昭 示 着

而 是 更 有 吸 引 力 的 我 们 看 过 之 前 几 年 的 情 况, 沪 指 在 2000 点 至 4000 点 区 间, 大 部 分 的 定 增 标 的 是 有 正 收 益 另 一 基 金 经 理 表 示, 定 增 是 优 质 项 目 的 重 要 出 口, 一 方 面, 定 增 昭 示 着 8 2016/03/17 NO.2016048 看 风 险 已 经 很 小 了 日 前 沪 上 某 私 募 人 士 告 诉 记 者, 昨 日 国 内 行 情 回 顾 指 数 名 称 收 盘 幅 度 (%) 上 证 指 数 2870.43 0.21 深 证 成 指 9469.03-1.10 沪 深 300 3090.03 0.50 上 证 国 债 指 数 156.09 0.03 * 旗 下 各 基 金

More information

1 64 128 2 65 129 3 66 130 4 67 131 5 68 132 6 69 133 7 70 134 N.A. 8 71 135 9 72 136 10 73 137 11 74 138 12 75 139 13 76 140 14 77 141 15 78 142 16 79 143 17 80 IT 144 18 81 145 19 82 146 20 83 147 21

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20C5F4D0C5C6C0D7D65B323031345D3639BAC5B8BDBCFE2DC5E0D1B5B9DCC0EDB0ECB7A82E646F63>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20C5F4D0C5C6C0D7D65B323031345D3639BAC5B8BDBCFE2DC5E0D1B5B9DCC0EDB0ECB7A82E646F63> 附 件 鹏 元 资 信 评 估 有 限 公 司 培 训 管 理 办 法 为 规 范 公 司 培 训 管 理, 提 高 培 训 的 针 对 性 和 有 效 性, 全 面 提 升 员 工 的 职 业 素 质 和 专 业 技 能, 促 进 员 工 素 质 与 公 司 业 务 共 同 发 展, 特 制 定 本 培 训 管 理 办 法 第 一 条 培 训 目 的 ( 一 ) 培 训 新 进 员 工 以 使 其

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20C3BFC8D5BEADBCC3D0C5CFA2BFECB5DDA3A832303135C4EA38D4C23238C8D5A3A9>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20C3BFC8D5BEADBCC3D0C5CFA2BFECB5DDA3A832303135C4EA38D4C23238C8D5A3A9> 2015 年 8 月 28 日 发 展 研 究 部 专 题 分 析 : 外 贸 形 势 严 峻 超 预 期 多 地 紧 急 部 署 加 码 稳 外 贸 信 息 精 粹 : P2P 平 台 寻 求 行 业 融 合 欲 借 供 应 链 式 金 融 模 式 厦 门 银 行 与 91 金 融 联 合 发 行 首 张 互 联 网 金 融 理 财 银 行 卡 商 业 保 理 急 拓 中 小 企 市 场 应 收

More information

新金融家联盟讲坛

新金融家联盟讲坛 新 金 融 家 联 盟 讲 坛 新 金 融 家 联 盟 微 信 群 内 部 交 流 系 列 专 题 讲 座 第 七 期 (2015 年 9 月 19 日 ) ( 本 纪 要 为 新 望 院 长 发 起 的 新 金 融 家 联 盟 微 信 群 的 群 友 内 部 交 流 工 作 笔 记, 新 金 融 家 联 盟 微 信 群 由 经 济 观 察 报 研 究 院 发 起, 是 互 联 网 金 融 代 表

More information

2011年报-摘要.indd

2011年报-摘要.indd 2011 年 报 摘 要 东 亚 银 行 ( 中 国 ) 有 限 公 司 目 录...1 2011... 2... 3... 4...5... 公 司 简 介,;,,, ( ) ( ) ( ), 90, 1920,, ( ), 2007 4 2, 100 2011 2011 12 31, 3,900, 104, 23 80, 12 24 1 ( ) 1 201 2 ( ) 201 1 2011 年

More information

滬 港 股 票 市 場 交 易 互 聯 互 通 機 制 上 市 公 司 常 問 問 題 滬 港 股 票 市 場 交 易 互 聯 互 通 機 制 ( 滬 港 通 ) 是 在 中 國 內 地 與 香 港 兩 地 證 券 市 場 建 立 的 交 易 及 結 算 互 聯 互 通 機 制 在 滬 港 通 項

滬 港 股 票 市 場 交 易 互 聯 互 通 機 制 上 市 公 司 常 問 問 題 滬 港 股 票 市 場 交 易 互 聯 互 通 機 制 ( 滬 港 通 ) 是 在 中 國 內 地 與 香 港 兩 地 證 券 市 場 建 立 的 交 易 及 結 算 互 聯 互 通 機 制 在 滬 港 通 項 常 問 問 題 系 列 29 ( 於 2014 年 11 月 17 日 生 效 ) 滬 港 股 票 市 場 交 易 互 聯 互 通 機 制 常 問 問 題 說 明 我 們 編 制 下 列 常 問 問 題, 是 爲 了 協 助 發 行 人 理 解 和 遵 守 上 市 規 則, 尤 其 是 對 某 些 情 况 上 市 規 則 可 能 未 有 明 確 說 明, 或 者 是 某 些 規 則 可 能 需 作

More information

Ps22Pdf

Ps22Pdf 0 0,,,,,,,,,,,,,,,! 1 0 0 ;,,,,, 5 0 2002. 11 2 0 0 ( 1 ) ( 2 ) ( 4 ) ( 6 ) ( 9 ) ( 10 ) ( 27 ) ( 52 ) ( 72 ) ( 79 ) ( 89 ) ( 106) ( 117) ( 127) ( 156) ( 167) ( 177) ( 190) ( 198) ( 205) ( 212) ( 219)

More information

China Taxation Agency Co

China Taxation Agency Co 税 务 2010 年 7 月 16 日 2010 年 7 月 22 日 税 收 法 规 速 递 税 收 法 规 1 公 告 2010 年 第 1 号 关 于 发 布 企 业 境 外 所 得 税 收 抵 免 操 作 指 南 的 公 告 2 国 家 税 务 总 局 关 于 开 展 同 期 资 料 检 查 的 通 知 学 习 资 料 1 打 造 名 副 其 实 的 内 审 2 汇 率 避 险 迫 在 眉

More information

8 9 10 11 公 文 時 效 仍 須 檢 討, 對 逾 期 及 延 誤 之 責 任 應 予 追 究 ( 各 處 室 ) 5 月 25 日 高 中 優 質 化 專 家 諮 詢 訪 視 應 確 實 做 好 準 備 ( 圖 各 處 室 ) 仍 有 高 中 學 生 騎 乘 機 車 上 下 學, 請 學

8 9 10 11 公 文 時 效 仍 須 檢 討, 對 逾 期 及 延 誤 之 責 任 應 予 追 究 ( 各 處 室 ) 5 月 25 日 高 中 優 質 化 專 家 諮 詢 訪 視 應 確 實 做 好 準 備 ( 圖 各 處 室 ) 仍 有 高 中 學 生 騎 乘 機 車 上 下 學, 請 學 基 隆 市 立 暖 暖 高 級 中 學 104 學 年 度 第 二 學 期 第 8 次 主 任 會 議 紀 錄 一 時 間 :105 年 5 月 30 日 上 午 10 時 分 正 二 地 點 :4 樓 圖 書 館 閱 覽 區 三 主 持 人 : 鄭 校 長 裕 成 五 出 到 席 人 員 : 如 簽 到 單 六 主 持 人 致 詞 : 略 七 上 次 會 議 案 決 議 案 執 行 情 形 報 告

More information

目 录 一 周 要 闻 01 公 安 国 税 联 手 破 获 百 亿 黄 金 票 案 等 六 则 税 收 热 点 03 全 国 政 协 委 员 贾 康 : 减 税 之 外, 还 大 有 文 章 可 做 04 张 抗 抗 第 三 次 呼 吁 : 财 税 部 门 应 提 高 稿 酬 个 税 起 征 点

目 录 一 周 要 闻 01 公 安 国 税 联 手 破 获 百 亿 黄 金 票 案 等 六 则 税 收 热 点 03 全 国 政 协 委 员 贾 康 : 减 税 之 外, 还 大 有 文 章 可 做 04 张 抗 抗 第 三 次 呼 吁 : 财 税 部 门 应 提 高 稿 酬 个 税 起 征 点 2016年3月7日 第 8期 中国税务学会 编 税收新 政催涨 跨境商 品价格 行业开 启整合 税收热点 全国政协委员贾康 减税之外 还大有文章可做 国内经济 科学认识经济新常态下的速度变化 财税理论 我国企业税负亟待降低 目 录 一 周 要 闻 01 公 安 国 税 联 手 破 获 百 亿 黄 金 票 案 等 六 则 税 收 热 点 03 全 国 政 协 委 员 贾 康 : 减 税 之 外, 还

More information

A ,,0 0,0, (,,) (,,) (,00,) (,,) (,0,) (,,) (,,) (,) (,,) (,,) (,,) (,,0) (,,) (,0,) (,, ) (,, ),0,,,0 (,,) (,,),00 (,),,,,

A ,,0 0,0, (,,) (,,) (,00,) (,,) (,0,) (,,) (,,) (,) (,,) (,,) (,,) (,,0) (,,) (,0,) (,, ) (,, ),0,,,0 (,,) (,,),00 (,),,,, 01898 * 2011 12 31 0. 00.0.% 0.0 00..% 0. 0. 00 0.0.% 0. 0 0 0 - - A. 2011 12 31 12 31 2011 2010,,0 0,0, (,,) (,,) (,00,) (,,) (,0,) (,,) (,,) (,) (,,) (,,) (,,) (,,0) (,,) (,0,) (,, ) (,, ),0,,,0 (,,)

More information

香港浸会大学-北京国家会计学院

香港浸会大学-北京国家会计学院 香 港 浸 会 大 学 - 北 京 国 家 会 计 学 院 应 用 会 计 与 金 融 理 学 硕 士 课 程 (MScAAF) 2016 年 招 生 简 章 项 目 背 景 随 着 中 国 加 入 WTO, 企 业 经 营 国 际 化 成 为 必 然 趋 势 同 时, 中 国 金 融 体 制 改 革 全 面 提 速, 浮 动 汇 率 股 票 回 购 新 型 金 融 产 品 和 工 具 不 断 推

More information

会计硕士(MPAcc)专业学位培养经验总结

会计硕士(MPAcc)专业学位培养经验总结 学 术 为 魂 专 业 为 本 上 海 财 经 大 学 会 计 学 院 培 养 经 验 总 结 一 概 况 上 海 财 经 大 学 会 计 学 院 是 学 校 前 身 国 立 上 海 商 学 院 成 立 最 早 的 系 科 之 一, 迄 今 已 经 有 90 余 年 的 办 学 历 史 1981 年, 被 批 准 为 全 国 首 批 会 计 学 博 士 点 ;1988 年 被 国 家 教 委 ( 现

More information

EMBA《管理沟通与团队作业》课程大纲

EMBA《管理沟通与团队作业》课程大纲 上 海 交 通 大 学 房 地 产 总 裁 高 级 研 修 班 未 来 唯 一 持 久 的 竞 争 优 势, 是 有 能 力 比 你 的 竞 争 对 手 学 习 的 更 快 构 筑 资 源 性 高 端 平 台 招 生 简 章 塑 造 新 生 态 地 产 精 英 上 海 交 通 大 学 是 教 育 部 直 属 教 育 部 与 上 海 市 共 建 的 全 国 重 点 大 学 经 过 百 余 年 的 不

More information

股票简称:烟台万华 股票代码:600309 公告编号:临2011-07号

股票简称:烟台万华    股票代码:600309    公告编号:临2011-07号 股 票 简 称 : 烟 台 万 华 股 票 代 码 :600309 公 告 编 号 : 临 2011-04 号 烟 台 万 华 聚 氨 酯 股 份 有 限 公 司 第 四 届 董 事 会 第 六 次 会 议 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真

More information

 

  目 录 工 作 聚 焦 三 严 三 实 专 题 教 育 省 总 工 会 开 展 三 严 三 实 专 题 教 育 学 习 观 摩 活 动 广 州 市 总 工 会 系 统 召 开 三 严 三 实 专 题 教 育 动 员 会 暨 专 题 党 课 珠 海 市 总 工 会 召 开 三 严 三 实 专 题 教 育 动 员 会 河 源 市 总 工 会 召 开 三 严 三 实 专 题 教 育 工 作 会 议 惠 州

More information

宣讲团.FIT)

宣讲团.FIT) 青 少 年 思 想 道 德 教 育 宣 讲 团 宣 讲 资 料 汇 编 宁 海 县 关 心 下 一 代 工 作 委 员 会 二 O 一 五 年 五 月 青 少 年 思 想 道 德 教 育 宣 讲 团 宣 讲 资 料 汇 编 浙 江 省 关 心 下 一 代 工 作 委 员 会 专 职 副 主 任 林 斌 题 词 - 1 - 宁 波 市 关 心 下 一 代 工 作 委 员 会 主 任 邵 孝 杰 题

More information

Microsoft Word - 文化2016(2)修改.doc

Microsoft Word - 文化2016(2)修改.doc 目 录 文 化 热 点... 1 各 地 举 办 多 彩 文 化 活 动 共 庆 猴 年 新 春...1 城 市 规 划 馆 要 有 文 化 特 色...3 春 晚 : 一 桌 丰 盛 的 文 化 年 夜 饭...4 文 化 需 求 超 乎 想 象...5 首 都 百 万 民 众 走 进 博 物 馆 过 年...8 文 化 下 乡 要 服 水 土...9 习 近 平 总 书 记 在 党 的 新 闻

More information

商学院团委学生会 团委书记兼学生会指导老师 孙永义 团委副书记 刘 伟 学生会主席 曹 亮 团委秘书长兼学生会副主席 乔 爽 秘书处 孔维雪 王 峰 郭雅薇 宣传部 赵 淼 李 翔 李程瑶 外联部 邹秋博 周 磊 张哲浩 学研部 刘宇童 刘润龙 魏彬彬 组织部 林立杰 谭兴全 肖雁冰 体育部 郭忠海

商学院团委学生会 团委书记兼学生会指导老师 孙永义 团委副书记 刘 伟 学生会主席 曹 亮 团委秘书长兼学生会副主席 乔 爽 秘书处 孔维雪 王 峰 郭雅薇 宣传部 赵 淼 李 翔 李程瑶 外联部 邹秋博 周 磊 张哲浩 学研部 刘宇童 刘润龙 魏彬彬 组织部 林立杰 谭兴全 肖雁冰 体育部 郭忠海 1 商学院团委学生会 团委书记兼学生会指导老师 孙永义 团委副书记 刘 伟 学生会主席 曹 亮 团委秘书长兼学生会副主席 乔 爽 秘书处 孔维雪 王 峰 郭雅薇 宣传部 赵 淼 李 翔 李程瑶 外联部 邹秋博 周 磊 张哲浩 学研部 刘宇童 刘润龙 魏彬彬 组织部 林立杰 谭兴全 肖雁冰 体育部 郭忠海 曹慧琴 李京焕 文艺部 郑林颖 邓佳琪 付靖宇 商学院学生科学技术协会 党总支副书记兼科协指导老师

More information

Microsoft Word - chinesequestionnaire_wave2_final.doc

Microsoft Word - chinesequestionnaire_wave2_final.doc 问 卷 编 号 : 企 业 调 查 问 卷 ( 总 经 理 /CEO 问 卷 ) A8 请 问 您 是 在 哪 一 年 开 始 担 任 贵 企 业 总 经 理 /CEO 的? A11.1 请 问 您 是 否 做 过 国 有 企 业 的 经 理? 1. 是 0. 否 [ 再 访 企 业 使 用 原 来 的 问 卷 号 ; 新 企 业 问 卷 号 从 200 开 始 比 如 上 海 新 企 业 编 号

More information

招商银行-忝石母爱1号

招商银行-忝石母爱1号 平 安 银 行 - 母 婴 1 号 资 产 管 理 计 划 2015.07.30. 免 责 条 款 本 推 介 文 稿 仅 面 向 及 提 供 予 符 合 中 华 人 民 共 和 国 合 伙 企 业 法 及 其 他 中 国 法 律 法 规 项 下 投 资 有 合 伙 企 业 要 求 的 人 士, 任 何 其 他 人 士 请 勿 依 赖 本 推 介 或 依 据 推 介 行 事 本 推 介 文 稿 仅

More information

<B7E2C3E6323031352D3130D4C22E6169>

<B7E2C3E6323031352D3130D4C22E6169> 2015 年 11 月 期 总 第 50 期 MBA 教 育 中 心 工 作 简 报 目 录 中 心 要 闻 1. 新 三 板 新 打 法 暨 2015 中 国 新 三 板 投 资 年 度 峰 会 圆 满 落 幕 03 中 心 动 态 1. 中 国 社 会 科 学 院 研 究 生 院 MBA 教 育 中 心 2016 年 学 位 申 请 人 学 位 论 文 开 题 工 作 完 成 05 2. 中 韩

More information

集 团 介 绍 董 事 长 致 辞 诚 信 为 本 合 作 共 赢 修 养 生 息 质 量 为 优 荣 誉 弘 历 扬 帆 远 航 弘 历 电 气 集 团 以 上 海 弘 历 电 气 发 展 有 限 公 司 为 集 团 管 理 和 营 销 中 心, 以 江 苏 弘 历 电 气 作 为 生 产 基 地

集 团 介 绍 董 事 长 致 辞 诚 信 为 本 合 作 共 赢 修 养 生 息 质 量 为 优 荣 誉 弘 历 扬 帆 远 航 弘 历 电 气 集 团 以 上 海 弘 历 电 气 发 展 有 限 公 司 为 集 团 管 理 和 营 销 中 心, 以 江 苏 弘 历 电 气 作 为 生 产 基 地 上 海 弘 历 电 气 发 展 有 限 公 司 江 苏 弘 历 电 气 有 限 公 司 弘 历 工 程 管 理 ( 上 海 ) 有 限 公 司 上 海 吾 乐 投 资 有 限 公 司 弘 历 电 气 - 中 国 电 气 产 品 专 业 生 产 厂 商 和 市 政 配 套 工 程 专 业 服 务 商 集 团 介 绍 董 事 长 致 辞 诚 信 为 本 合 作 共 赢 修 养 生 息 质 量 为 优 荣

More information

科展初稿_0317(原始檔).doc

科展初稿_0317(原始檔).doc 倒 不 出 來 的 果 汁 探 討 果 汁 變 果 凍 的 原 因 及 生 活 上 的 應 用 摘 要 打 果 汁 自 行 飲 用 在 民 眾 的 生 活 中 極 其 常 見, 但 為 增 加 果 汁 的 營 養 價 值 和 口 感 常 會 依 個 人 的 偏 好 加 入 水 果 以 外 的 成 份, 如 在 果 汁 中 加 入 奶 粉, 則 會 使 果 汁 發 生 結 凍 的 現 象, 針 對 結

More information

中 有 以 下 几 点 值 得 关 注 :1) 创 业 板 仍 强 于 主 板 率 先 反 弹 从 近 几 日 表 现 看, 创 业 板 先 于 主 板 企 稳 近 三 个 交 易 日 创 业 板 反 弹 幅 度 5.59%, 而 同 期 上 证 指 数 下 跌 1.21%, 创 业 板 率 先 反

中 有 以 下 几 点 值 得 关 注 :1) 创 业 板 仍 强 于 主 板 率 先 反 弹 从 近 几 日 表 现 看, 创 业 板 先 于 主 板 企 稳 近 三 个 交 易 日 创 业 板 反 弹 幅 度 5.59%, 而 同 期 上 证 指 数 下 跌 1.21%, 创 业 板 率 先 反 2016 年 01 月 19 日 一 风 行 视 点 1. 市 场 研 判 昨 日 盘 面 中 创 业 板 率 先 反 弹 使 市 场 人 气 回 暖, 盘 面 热 点 突 出 但 权 重 板 块 尾 盘 冲 高 回 落 或 预 示 短 期 资 金 仍 将 围 绕 着 题 材 股 小 盘 股 做 文 章 2. 策 略 建 议 从 上 证 指 数 的 角 度 看, 昨 日 低 开 打 出 调 整 低

More information

偿付能力报告

偿付能力报告 偿 付 能 力 季 度 报 告 摘 要 泰 康 在 线 财 产 保 险 股 份 有 限 公 司 Tk.cn Insurance CO.,LTD 2016 年 第 1 季 度 目 录 一 基 本 信 息... 1 二 主 要 指 标... 7 三 实 际 资 本... 8 四 最 低 资 本... 9 五 风 险 综 合 评 级... 10 六 风 险 管 理 状 况... 11 七 流 动 性 风

More information

(Microsoft Word - \244p\275\327\244\345-\273{\303\321\244\306\300\370.doc)

(Microsoft Word - \244p\275\327\244\345-\273{\303\321\244\306\300\370.doc) 投 稿 類 別 : 健 康 / 護 理 類 篇 名 : 認 識 化 療 朱 柏 偉 國 立 花 蓮 高 農 資 料 處 理 科 三 年 級 涂 佳 慶 國 立 花 蓮 高 農 資 料 處 理 科 三 年 級 指 導 老 師 : 陳 家 韻 老 師 壹 前 言 一 研 究 及 目 的 隨 著 現 代 人 飲 食 越 來 越 精 緻, 各 種 的 文 明 病 也 越 來 越 猖 獗, 而 癌 症 更 是

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BEADB9DCD1A7D4BAD1A7C9FAD7E9D6AFD6F7CFAFCDC5B3C9D4B1BAF2D1A1C8CBBCF2BDE92E646F6378>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BEADB9DCD1A7D4BAD1A7C9FAD7E9D6AFD6F7CFAFCDC5B3C9D4B1BAF2D1A1C8CBBCF2BDE92E646F6378> 2016 经 济 管 理 学 院 学 生 工 作 办 公 室 2016 年 6 月 2 日 竞 聘 职 务 : 团 总 支 副 书 记 姓 名 : 卜 潇 箫 班 级 : 信 141 政 治 面 貌 : 中 共 预 备 党 员 工 作 及 实 践 经 验 : 2016.5 成 为 预 备 党 员 后, 负 责 党 支 部 材 料 整 理, 以 及 安 排 各 项 会 议 ; 2015.9 校 英 语

More information

清 理 违 法 违 规 的 招 标 投 标 制 度, 工 信 部 在 行 动! 小 编 的 话 : 我 们 本 月 先 后 发 送 了 山 东 和 湖 南 两 省 清 理 各 类 招 投 标 办 法 及 相 关 规 定 的 消 息, 引 起 了 微 友 的 广 泛 关 注 和 热 烈 讨 论 我 们

清 理 违 法 违 规 的 招 标 投 标 制 度, 工 信 部 在 行 动! 小 编 的 话 : 我 们 本 月 先 后 发 送 了 山 东 和 湖 南 两 省 清 理 各 类 招 投 标 办 法 及 相 关 规 定 的 消 息, 引 起 了 微 友 的 广 泛 关 注 和 热 烈 讨 论 我 们 2014 年 第 4 期 本 通 讯 由 大 成 招 投 标 律 师 团 队 提 供 该 团 队 成 员 : 参 与 招 投 标 立 法 精 通 招 投 标 实 务 取 得 招 投 标 资 格 深 谙 招 投 标 非 诉 擅 长 招 投 标 诉 讼 招 投 标 团 队 公 众 微 信 号 :e 招 标 学 苑 实 时 更 新 招 投 标 法 律 法 规 行 业 资 讯 招 投 标 法 律 答 疑,

More information

阳 府 告 2016 4 号 6 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土 地 和 补 偿 安 置 方 案 公 告 阳 府 告 2016 5 号 8 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土 地 和 补 偿 安 置 方 案 公 告 阳 府 告 2016 6 号 9 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土

阳 府 告 2016 4 号 6 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土 地 和 补 偿 安 置 方 案 公 告 阳 府 告 2016 5 号 8 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土 地 和 补 偿 安 置 方 案 公 告 阳 府 告 2016 6 号 9 阳 江 市 人 民 政 府 征 收 土 阳 江 市 人 民 政 府 公 报 ( 双 月 刊 ) 阳 江 市 人 民 政 府 主 管 主 办 2016 年 3 月 31 日 出 版 目 录 市 政 府 文 件 阳 江 市 人 民 政 府 关 于 公 布 市 直 部 门 权 责 清 单 ( 第 二 批 ) 的 决 定 阳 府 2015 69 号 1 阳 江 市 人 民 政 府 关 于 印 发 阳 江 市 生 态 文 明 建 设 规 划 纲 要

More information

销售漏斗20160229

销售漏斗20160229 销 售 漏 斗 管 理 实 战 手 册 出 品 内 容 作 者 作 者 简 介 : 史 彦 泽 先 生, 销 售 易 (www.xiaoshouyi.com) 创 始 人 及 CEO, 拥 有 18 年 在 中 国 和 北 美 市 场 从 事 高 科 技 行 业 销 售 销 售 管 理 及 销 售 管 理 软 件 (CRM) 设 计 研 发 等 工 作 经 验 在 创 立 销 售 易 之 前, 史

More information

600133 2004 2004... 1... 1... 1... 3... 6... 9... 10... 11... 16... 17... 19... 35 1 2004 1 2 3 4 1 WUHAN EAST LAKE HIGH TECHNOLOGY GROUP CO., LTD. ELHT 2 3 1 027-87172003 027-87172021 E-mail dhgx@hotmail.com

More information

重 要 声 明 本 公 司 及 全 体 董 事 监 事 高 级 管 理 人 员 承 诺 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 真 实 性 准 确 性 完 整 性 承 担 个 别 和 连 带 的 法 律 责 任 本 公 司 负 责 人 和 主 管 会

重 要 声 明 本 公 司 及 全 体 董 事 监 事 高 级 管 理 人 员 承 诺 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 真 实 性 准 确 性 完 整 性 承 担 个 别 和 连 带 的 法 律 责 任 本 公 司 负 责 人 和 主 管 会 苏 州 恒 顿 文 化 传 媒 股 份 有 限 公 司 ( 申 报 稿 ) 主 办 券 商 长 城 证 券 股 份 有 限 公 司 GREAT WALL SECURITIES CO.,LTD. 二 零 一 六 年 三 月 重 要 声 明 本 公 司 及 全 体 董 事 监 事 高 级 管 理 人 员 承 诺 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 真

More information

A 4 B B B B11010

A 4 B B B B11010 http://202.114.224.81:7777/zhxt_bks/zhxt_bks.html http://jwc.znufe.edu.cn-------------- 2012 2 6 2 1201 2 2013 44A 4 B1101540 B1101560 B1101550 B1101012 1 4C 4 C 4B 2014 22A 1 2 A 2C 2 C 2B 2 3 http://202.114.224.81:7777/zhxt_bks/zhxt_bks.html

More information

注册代理公司,5966工商注册代理_一号专车注册,一号专车_代理注册企业

注册代理公司,5966工商注册代理_一号专车注册,一号专车_代理注册企业 注 册 代 理 公 司,5966 工 商 注 册 代 理 _ 一 号 专 车 注 册, 一 号 专 车 _ 代 理 注 册 企 业 www.9829159.com http://www.9829159.com 注 册 代 理 公 司,5966 工 商 注 册 代 理 _ 一 号 专 车 注 册, 一 号 专 车 _ 代 理 注 册 企 业 要 是 也 想 注 册 没 关 系 找 哟 听 说 工 商

More information

级 别 组 织 名 称 校 团 委 校 学 生 会 校 社 团 联 合 会 校 青 志 校 红 十 字 会 校 广 播 站 校 一 级 组 织 校 报 记 者 队 校 学 生 工 作 通 讯 社 校 团 委 信 息 技 术 中 心 校 职 业 规 划 园 校 阳 光 团 队 校 勤 工 助 学 服

级 别 组 织 名 称 校 团 委 校 学 生 会 校 社 团 联 合 会 校 青 志 校 红 十 字 会 校 广 播 站 校 一 级 组 织 校 报 记 者 队 校 学 生 工 作 通 讯 社 校 团 委 信 息 技 术 中 心 校 职 业 规 划 园 校 阳 光 团 队 校 勤 工 助 学 服 华 南 农 业 大 学 经 济 管 理 学 院 本 科 生 综 合 测 评 实 施 细 则 ( 定 稿 ) 根 据 华 南 农 业 大 学 本 科 生 综 合 测 评 及 评 优 实 施 办 法 ( 以 下 简 称 办 法 ) 的 文 件 精 神, 结 合 我 院 实 际 情 况, 特 制 订 经 济 管 理 学 院 综 合 测 评 补 充 实 施 细 则 ( 一 ) 关 于 办 法 第 五 条 第

More information

* 0 ) = >? 0 0 0 ! "! "!!!!!" " " "! "" = = = = = =! = = = 0 = = = = > 252.50 252.00 0 11 0 12 0 13 0 14 252.45 252.00 251.70 251.40 30 0 21 0 22 0 23 0 24 251.90 251.60 251.28 250.95 30 251.50 0 31 251.60

More information

目 录 序 号 内 容 页 码 一 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 须 知... 1 二 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 操 作 步 骤... 2 三 浙 江 师 范 大 行 知 院 生 课 单... 3 四 浙 江 师 范 大 行 知 院 2013 级 开 课 计 划... 4 五 浙 江

目 录 序 号 内 容 页 码 一 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 须 知... 1 二 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 操 作 步 骤... 2 三 浙 江 师 范 大 行 知 院 生 课 单... 3 四 浙 江 师 范 大 行 知 院 2013 级 开 课 计 划... 4 五 浙 江 浙 江 师 范 大 行 知 院 2016 2017 年 第 一 期 课 手 册 行 知 院 教 务 部 2016 年 5 月 目 录 序 号 内 容 页 码 一 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 须 知... 1 二 浙 江 师 范 大 行 知 院 课 操 作 步 骤... 2 三 浙 江 师 范 大 行 知 院 生 课 单... 3 四 浙 江 师 范 大 行 知 院 2013 级 开 课 计

More information

C Ann.indd

C Ann.indd 01456 2017 12 31 2017 12 31 2017 2017 www.hkexnews.hk www.glsc.com.cn 2018 3 12 2 3 4 10 11 23 28 90 104 107 123 151 166 2017 2017 2017 2 2017 2017 A 2018 A 2018 3 12 3 2017 72.35% 91.87% 20.51% 100% 2017

More information