此 报 告 基 于 对 中 国 超 过 3000 位 HR 总 监 以 及 培 训 经 理 的 调 查
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- 辰壤 蒲
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1 加 速 发 展, 拥 抱 挑 战 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
2 此 报 告 基 于 对 中 国 超 过 3000 位 HR 总 监 以 及 培 训 经 理 的 调 查
3 1 致 尊 敬 的 HR 和 培 训 经 理 今 年, 我 们 迎 来 了 第 二 次 的 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 超 过 3000 位 企 业 HR 总 监 和 培 训 经 理 参 与 了 这 次 调 查, 再 次 与 我 们 分 享 了 各 自 的 经 验 和 计 划 能 把 中 国 如 此 之 多 的 企 业 HR 总 监 和 培 训 经 理 的 实 践 汇 集 到 一 起 是 我 们 的 荣 幸 作 为 人 力 资 源 管 理 的 重 要 组 成 部 分, 培 训 管 理 在 最 近 几 年 得 到 企 业 的 普 遍 关 注 尽 管 很 多 企 业 在 培 训 管 理 过 程 中 依 然 存 在 不 少 问 题, 但 是 我 们 发 现 中 国 企 业 在 培 训 管 理 方 面 的 成 熟 度 正 在 逐 渐 提 高, 越 来 越 与 企 业 战 略 或 发 展 目 标 联 系 起 来 现 在 大 家 更 关 注 培 训 效 果 培 训 需 求 的 准 确 调 研 培 训 后 的 持 续 学 习 等 方 面 的 问 题 这 次 的 调 查 数 据 令 我 们 深 受 鼓 舞, 也 极 大 地 充 实 了 中 人 网 的 平 台 经 验 几 年 来, 我 们 看 到 企 业 的 人 力 资 源 管 理 正 在 快 速 的 进 步, 这 些 变 化 促 使 中 人 网 重 新 设 计 培 训 相 关 产 品 和 服 务, 以 帮 助 企 业 的 培 训 管 理 能 够 更 加 高 效 我 们 期 望 这 次 最 新 的 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 并 不 是 终 点, 而 是 对 企 业 培 训 管 理 实 践 的 后 续 讨 论 的 催 化 剂 我 们 希 望 这 份 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 能 对 您 有 所 帮 助, 我 们 也 感 谢 每 一 位 参 与 调 查 的 培 训 经 理, 让 我 们 有 机 会 重 启 对 话 并 期 待 着 将 它 长 久 地 延 续 下 去 我 们 期 待 与 您 在 打 造 完 善 的 培 训 管 理 体 系 时 进 行 更 多 的 合 作
4 2 调 查 说 明 概 述 第 一 部 分 企 业 培 训 管 理 基 本 现 状 6 第 二 部 分 企 业 对 外 部 培 训 服 务 的 需 求 12 第 三 部 分 企 业 与 外 部 培 训 服 务 机 构 的 合 作 17 第 四 部 分 受 调 查 企 业 基 本 情 况 26 我 们 的 建 议 和 行 动 30 致 谢 关 于 中 人 网 了 解 更 多 信 息
5 3 调 查 说 明 调 查 机 构 : 中 国 人 力 资 源 开 发 网 ( 简 称 中 人 网, 网 址 : ) 调 查 目 的 : 3106 份 有 效 问 卷 进 一 步 了 解 中 国 企 业 培 训 管 理 的 真 实 状 况, 帮 助 中 国 企 业 培 训 管 理 者 更 准 确 地 掌 握 当 前 形 势, 为 广 大 企 业 在 今 后 开 展 培 训 管 理 工 作 提 供 借 鉴 性 的 数 据 支 持, 为 中 国 企 业 培 训 管 理 工 作 提 供 启 发 经 验 分 析 与 实 操 指 引 调 查 时 间 :2010 年 2 月 -5 月 调 查 对 象 : 中 国 大 陆 地 区 企 业 HR 总 监 和 培 训 经 理 调 查 方 式 : 网 络 问 卷 调 查 定 向 发 放 问 卷 调 查 电 话 访 谈 调 查 问 卷 样 本 : 本 次 调 查 共 收 集 问 卷 3672 份, 其 中 有 效 问 卷 3106 份 版 权 声 明 : 本 调 查 报 告 为 中 国 人 力 资 源 开 发 网 ( 中 人 网 ) 版 权 所 有 未 经 事 先 书 面 许 可, 第 三 方 不 得 擅 自 ( 包 括 但 不 限 于 以 非 法 的 方 式 复 制 传 播 展 示 镜 像 上 载 下 载 ) 使 用 否 则 中 人 网 将 依 法 追 究 法 律 责 任
6 4 概 述 中 国 企 业 的 培 训 管 理 目 前 的 发 展 状 况 如 何? 为 了 回 答 这 个 问 题, 我 们 对 超 过 3000 位 HR 总 监 和 培 训 经 理 进 行 了 调 查 和 采 访 我 们 将 这 些 数 据 进 行 统 计 和 分 析, 发 现 以 下 几 条 值 得 关 注 的 现 状 : 大 多 数 企 业 的 培 训 管 理 还 处 于 初 级 阶 段 65% 的 企 业 承 认 只 有 基 本 的 培 训 管 理, 还 谈 不 上 建 立 了 健 全 的 培 训 体 系 不 过 企 业 已 经 普 遍 意 识 到 了 培 训 对 于 提 升 人 才 能 力 的 重 要 性 企 业 在 培 训 管 理 过 程 中, 面 临 的 困 难 和 挑 战 主 要 集 中 在 五 个 方 面 : 培 训 后 的 效 果 评 估 内 部 培 训 师 的 培 养 与 管 理 培 训 需 求 的 准 确 调 研 培 训 后 的 持 续 学 习 培 训 规 划 与 企 业 战 略 的 匹 配 多 数 企 业 的 培 训 预 算 会 向 中 层 管 理 人 员 倾 斜 中 层 管 理 人 员 是 企 业 管 理 体 系 中 的 关 键 一 环, 起 到 承 上 启 下 的 作 用 越 来 越 多 的 企 业 更 加 关 注 对 中 层 管 理 人 员 的 培 训 企 业 对 外 的 培 训 课 程 采 购 主 要 集 中 在 管 理 技 能 职 业 素 养 人 力 资 源 生 产 管 理 和 市 场 营 销 等 方 面 但 三 分 之 二 的 企 业 对 2009 年 所 采 购 的 外 部 培 训 服 务 没 能 感 到 满 意 企 业 在 采 购 外 部 培 训 产 品 或 服 务 时 变 得 越 来 越 理 性, 课 程 内 容 与 企 业 实 际 需 求 的 吻 合 度 培 训 讲 师 的 专 业 性 和 价 格 成 为 企 业 最 关 注 的 因 素
7 第 一 部 分
8 6 企 业 培 训 管 理 基 本 现 状 究 竟 有 多 少 企 业 已 经 开 始 了 培 训 管 理 实 践? 在 培 训 管 理 实 践 中, 大 家 又 遇 到 了 哪 些 难 题? 大 家 的 培 训 预 算 主 要 向 哪 类 员 工 倾 斜 呢?
9 7 发 展 迅 猛, 但 仍 很 初 级 在 受 调 查 的 企 业 中, 有 健 全 的 培 训 体 系 的 企 业 占 24%; 有 基 本 的 培 训 管 理 的 为 65%; 培 训 管 理 毫 无 章 法 或 从 不 进 行 培 训 管 理 的 企 业 是 10% 可 见, 已 有 九 成 左 右 的 企 业 已 经 开 始 重 视 培 训 管 理 并 正 在 积 极 的 实 践, 这 体 现 出 近 几 年 企 业 培 训 管 理 的 迅 猛 发 展, 企 业 已 经 意 识 到 了 培 训 对 于 提 升 人 才 能 力 的 重 要 性 但 是 多 数 的 企 业 目 前 还 只 是 有 基 本 的 培 训 管 理, 并 没 有 建 成 完 整 的 培 训 体 系 或 人 才 发 展 体 系, 只 能 说 还 处 于 初 级 阶 段 图 1 您 所 在 的 企 业 是 否 有 健 全 的 培 训 体 系? 45% 24% 20% 7% 3% 有 专 门 部 门 或 人 负 责, 无 完 善 培 训 体 系, 但 有 基 本 的 培 训 管 理 有 专 门 部 门 或 人 负 责, 也 有 健 全 的 培 训 体 系 无 专 门 部 门 或 人 负 责, 但 有 基 本 的 培 训 管 理 有 专 门 部 门 或 人 负 责, 但 毫 无 章 法 无 专 门 部 门 或 人 负 责, 也 从 不 进 行 培 训 管 理 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
10 8 一 年 之 计 在 于 春 67% 左 右 的 企 业 每 年 都 会 在 固 定 的 时 期 作 年 度 培 训 计 划 ;28% 的 企 业 以 前 从 未 做 过 年 度 培 训 计 划, 但 是 从 今 年 开 始 尝 试 做 ; 还 有 6% 的 企 业 以 前 从 未 做 过 年 度 培 训 计 划, 今 年 也 不 打 算 做 超 过 六 成 的 企 业 都 是 在 农 历 新 年 之 前 的 12 月 或 1 月 完 成 下 一 年 度 的 培 训 计 划 制 定 67% 图 2 您 所 在 的 企 业 是 否 会 制 定 2010 年 培 训 计 划? 当 然, 我 们 每 年 都 会 在 固 定 的 时 期 作 年 度 培 训 计 划 28% 以 前 从 未 做 过 年 度 培 训 计 划, 今 年 开 始 尝 试 做 6% 以 前 从 未 做 过 年 度 培 训 计 划, 今 年 也 不 做 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
11 9 挑 战 无 处 不 在 在 培 训 管 理 过 程 中, 企 业 面 临 的 困 难 和 挑 战 主 要 集 中 在 五 个 方 面 : 培 训 后 的 效 果 评 估 (41%) 内 部 培 训 师 的 培 养 与 管 理 (36%) 培 训 需 求 的 准 确 调 研 (35%) 培 训 后 的 持 续 学 习 (34%) 培 训 规 划 与 企 业 战 略 的 匹 配 (31%) 培 训 经 理 们 清 醒 的 意 识 到, 要 想 培 训 管 理 发 挥 效 力 就 必 须 与 企 业 战 略 相 匹 配, 基 于 此 来 明 确 培 训 的 需 求 这 对 培 训 经 理 而 言 意 味 着 更 高 的 专 业 挑 战 不 少 企 业 为 了 更 好 的 将 成 功 的 业 务 实 践 案 例 总 结 提 炼, 形 成 自 己 的 知 识 技 能 传 播 点, 有 效 地 传 递 给 员 工, 便 开 始 进 行 内 部 讲 师 队 伍 的 建 设 和 培 养 但 有 限 的 经 验 令 培 训 经 理 们 时 常 捉 襟 见 肘 从 以 前 普 遍 困 扰 企 业 的 比 如 公 司 高 管 不 重 视 受 训 员 工 不 支 持 等 问 题, 到 现 在 把 注 意 力 转 向 了 与 企 业 战 略 匹 配 以 及 培 训 效 果 评 估 等 方 面 这 些 转 变 反 映 了 中 国 企 业 的 培 训 管 理 水 平 正 在 升 级 图 3 您 所 在 的 企 业 在 培 训 管 理 工 作 中, 面 临 最 大 的 困 难 是 在 哪 里? 41% 培 训 后 的 效 果 评 估 36% 35% 34% 内 部 培 训 师 的 培 养 与 管 理 31% 28% 培 训 需 求 的 准 确 调 研 23% 22% 培 训 后 的 持 续 学 习 培 训 规 划 与 企 业 战 略 的 匹 配 培 训 计 划 的 有 效 执 行 9% 受 训 者 不 重 视 不 支 持 公 司 高 管 不 重 视 培 训 管 理 外 部 培 训 服 务 的 采 购 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
12 10 加 强 对 中 层 管 理 人 员 的 培 训 多 数 企 业 的 培 训 预 算 会 稍 微 往 中 层 管 理 人 员 倾 斜 一 些 中 层 管 理 人 员 是 企 业 管 理 体 系 中 的 关 键 一 环, 是 企 业 实 际 意 义 上 的 管 理 和 执 行 主 体 既 要 关 注 企 业 战 略 与 目 标, 又 要 带 领 团 队 实 现 基 于 企 业 目 标 的 团 队 目 标 因 此, 越 来 越 多 的 企 业 更 加 关 注 对 中 层 管 理 人 员 的 培 训 另 外, 根 据 我 们 的 了 解, 企 业 的 培 训 预 算 通 常 会 随 着 企 业 每 年 的 培 训 策 略 而 有 所 调 整, 比 如 有 些 企 业 会 不 定 期 的 安 排 企 业 高 管 人 员 进 行 一 些 项 目 型 的 培 训 活 动, 这 些 培 训 项 目 的 费 用 通 常 较 高, 这 势 必 会 影 响 到 高 管 人 员 的 预 算 占 比 图 4 在 总 体 培 训 预 算 中, 不 同 层 级 员 工 的 预 算 分 配 比 例 23% 8% 15% 45% 49% 46% 36% 18% 25% 5% 10% 18% 20% 以 下 20-39% 40-59% 60% 以 上 高 管 人 员 中 层 管 理 人 员 普 通 员 工 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
13 第 二 部 分
14 12 企 业 对 外 部 培 训 服 务 的 需 求 企 业 培 训 市 场 的 持 续 火 爆 表 明 企 业 目 前 还 无 法 完 全 依 靠 自 身 的 力 量 来 进 行 培 训 管 理, 那 么, 企 业 对 哪 些 外 部 培 训 服 务 的 需 求 特 别 旺 盛 呢?
15 13 个 性 化 培 训 服 务 成 为 主 流 内 训 课 程 成 为 企 业 需 求 量 最 大 的 培 训 服 务,61% 的 企 业 表 示 将 在 2010 年 内 进 行 采 购 由 于 可 以 根 据 企 业 的 行 业 特 点 和 发 展 状 况 而 量 身 定 制, 以 及 人 均 培 训 成 本 相 对 较 低 的 优 势, 内 训 课 程 近 年 来 倍 受 培 训 经 理 青 睐, 需 求 越 来 越 旺 盛 但 是, 内 训 课 程 的 高 费 用 也 压 抑 了 很 多 企 业 的 采 购 热 情 若 是 学 员 不 多 的 情 况 下, 很 多 企 业 还 是 选 择 了 将 员 工 外 派 参 加 公 开 课 53% 的 企 业 表 示 有 公 开 课 的 采 购 需 求, 排 在 第 二 位 拓 展 训 练 自 1995 年 进 入 中 国, 从 2000 左 右 开 始 到 现 在 持 续 火 爆 了 十 年, 很 多 企 业 把 拓 展 训 练 作 为 开 发 心 理 潜 能 和 培 训 团 队 意 识 的 主 要 培 训 手 段 39% 的 企 业 将 会 在 2010 年 内 采 购 拓 展 训 练 服 务 61% 图 年 您 所 在 的 企 业 将 会 从 外 部 采 购 哪 些 方 面 的 培 训 服 务? 53% 内 训 课 程 39% 公 开 课 35% 拓 展 训 练 培 训 光 盘 13% 10% E-Learning 3% MBA/EMBA EDP 研 修 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
16 14 需 求 量 最 大 的 公 开 课 类 别 TOP10 在 企 业 计 划 从 外 部 采 购 的 诸 多 公 开 课 类 别 中, 排 在 前 十 位 的 是 : 管 理 技 能 (70%) 人 力 资 源 (47%) 职 业 素 养 (35%) 市 场 营 销 (34%) 销 售 管 理 (28%) 生 产 管 理 (26%) 质 量 管 理 (26%) 战 略 管 理 (24%) 财 务 管 理 (24%) 项 目 管 理 (21%) 管 理 技 能 类 的 课 程 基 本 都 是 针 对 中 层 及 以 上 管 理 者 开 设,70% 的 企 业 将 采 购 这 类 课 程, 也 印 证 了 企 业 最 重 视 对 中 层 管 理 人 员 的 培 训 47% 的 企 业 将 采 购 人 力 资 源 类 的 课 程, 表 明 不 少 企 业 意 识 到 人 力 资 源 管 理 的 重 要 性, 并 且 直 线 经 理 就 是 所 在 部 门 的 人 力 资 源 管 理 者 的 观 点 得 到 了 广 泛 认 可 70% 图 年 您 所 在 的 企 业 计 划 从 外 部 采 购 哪 些 方 面 的 公 开 课 程? 47% 35% 34% 28% 26% 26% 24% 24% 21% 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
17 15 需 求 量 最 大 的 内 训 课 程 类 别 TOP10 在 企 业 计 划 从 外 部 采 购 的 诸 多 内 训 课 程 类 别 中, 排 在 前 十 位 的 是 : 管 理 技 能 (57%) 职 业 素 养 (44%) 人 力 资 源 (36%) 生 产 管 理 (26%) 市 场 营 销 (26%) 销 售 管 理 (25%) 质 量 管 理 (25%) 客 户 服 务 (21%) 财 务 管 理 (20%) 项 目 管 理 (19%) 44% 的 企 业 将 采 购 职 业 素 养 类 的 内 训 课 程, 排 在 需 求 的 第 二 位 这 表 明 企 业 已 经 把 管 理 者 和 员 工 职 业 化 素 质 的 问 题 摆 到 了 企 业 管 理 的 核 心 地 位 管 理 的 关 键 最 终 要 落 实 到 人, 而 人 的 关 键 最 终 要 落 实 到 职 业 化 加 强 管 理 者 和 员 工 职 业 化 素 质, 提 升 管 理 者 和 员 工 的 职 业 竞 争 力, 才 能 够 最 终 提 升 企 业 的 竞 争 力 57% 图 年 您 所 在 的 企 业 计 划 从 外 部 采 购 哪 些 方 面 的 内 训 课 程? 44% 36% 26% 26% 25% 25% 21% 20% 19% 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
18 第 三 部 分
19 17 企 业 与 外 部 培 训 服 务 机 构 的 合 作 合 作, 就 要 实 现 共 赢 企 业 在 与 外 部 机 构 合 作 时, 最 关 注 什 么? 又 面 临 哪 些 难 题? 究 竟 如 何 选 择 合 作 伙 伴 呢?
20 众 里 寻 它 不 容 易 18 由 于 培 训 市 场 的 不 规 范, 想 找 到 符 合 企 业 需 求 的 培 训 课 程 或 培 训 师, 对 于 企 业 而 言 不 是 一 件 容 易 的 事 情 半 数 的 企 业 选 择 让 固 定 的 培 训 供 应 商 来 推 荐 课 程 或 培 训 师 43% 企 业 会 比 较 在 意 同 事 同 行 的 推 荐 其 它 的 企 业 则 会 在 自 身 需 求 相 对 明 确 后 通 过 网 络 等 方 式 找 供 应 商 或 课 程 但 是 不 少 企 业 也 反 映, 现 在 网 上 的 同 质 化 培 训 资 源 很 多, 但 是 缺 乏 评 价 机 制, 从 而 无 法 辨 别 优 劣 总 体 来 看, 目 前 还 并 没 有 哪 种 方 式 能 让 企 业 较 快 的 找 到 优 质 培 训 资 源, 这 有 待 培 训 供 应 商 及 第 三 方 培 训 服 务 机 构 的 继 续 努 力 图 8 您 所 在 的 企 业 一 般 是 通 过 什 么 途 径 来 寻 找 培 训 课 程 或 培 训 师? 51% 43% 39% 19% 18% 有 固 定 的 培 训 供 应 商 朋 友 同 事 同 行 推 荐 临 时 找 培 训 供 应 商 推 荐 培 训 课 程 网 站 查 询 Google 百 度 搜 索 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
21 19 务 实 理 性, 只 买 对 的 在 采 购 外 部 培 训 产 品 或 服 务 时,89% 的 企 业 会 特 别 关 注 课 程 内 容 与 企 业 实 际 需 求 的 吻 合 度 ;59% 的 企 业 会 关 注 培 训 讲 师 的 专 业 性 可 见 企 业 已 经 变 得 越 来 越 理 性, 不 像 过 去 那 样 比 较 在 意 培 训 讲 师 的 知 名 度, 能 够 满 足 企 业 的 实 际 需 要 是 最 重 要 的 价 格 (44%) 因 素 排 在 第 三 位, 表 明 企 业 对 培 训 的 开 支 趋 向 严 格 管 理, 企 业 在 培 训 预 算 执 行 时 将 更 加 慎 重 89% 图 9 您 所 在 的 企 业 在 采 购 外 部 培 训 课 程 时, 主 要 关 注 哪 些 因 素? 59% 44% 38% 37% 课 程 与 企 业 需 求 的 匹 配 讲 师 的 专 业 性 价 格 服 务 机 构 的 专 业 性 讲 师 的 行 业 背 景 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
22 20 如 何 选 择 如 何 评 估, 都 是 难 题 尽 管 企 业 越 来 越 理 性, 但 是 在 采 购 时, 课 程 专 业 度 的 把 握 (62%) 讲 师 的 甄 选 (45%) 以 及 培 训 后 的 效 果 评 估 (69%), 仍 困 扰 着 大 多 数 企 业 采 购 之 前 对 课 程 和 讲 师 的 甄 选, 除 了 查 阅 课 程 大 纲 资 料 观 看 课 程 视 频 或 现 场 试 听 等 传 统 手 段 外, 向 其 他 接 受 过 服 务 的 同 行 了 解 或 索 阅 历 史 课 程 反 馈 报 告, 都 是 比 较 有 效 的 方 法 对 于 培 训 效 果 的 评 估, 目 前 还 很 少 有 企 业 能 够 通 过 有 效 的 评 价 手 段 或 能 力 来 衡 量 培 训 计 划 或 培 训 课 程 的 真 正 收 益 或 附 加 价 值 图 10 您 所 在 的 企 业 在 采 购 外 部 培 训 课 程 时, 面 临 的 最 大 困 难 是 什 么? 69% 62% 45% 33% 19% 培 训 后 的 效 果 评 估 课 程 专 业 度 的 把 握 讲 师 的 甄 选 采 购 价 格 与 预 算 的 冲 突 服 务 机 构 的 选 择 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
23 21 理 性 选 择 培 训 供 应 商 企 业 在 选 择 培 训 服 务 供 应 商 时, 主 要 关 注 供 应 商 课 程 与 企 业 需 求 的 吻 合 度 (67%) 供 应 商 是 否 专 注 某 个 专 业 领 域 (48%) 和 师 资 力 量 (32%) 此 外, 价 格 (30%) 行 业 成 功 案 例 (29%) 服 务 质 量 (27%) 业 界 / 同 行 评 价 (18%) 品 牌 或 综 合 实 力 (17%) 等 也 是 大 家 比 较 关 注 的 方 面 不 少 的 企 业 提 到 目 前 的 培 训 市 场 尽 管 供 应 商 很 多, 但 却 难 以 辨 别 它 们 之 间 究 竟 孰 优 孰 劣 或 有 何 与 众 不 同, 市 场 缺 乏 明 确 统 一 的 标 准, 所 以 希 望 培 训 行 业 能 够 进 一 步 提 升 专 业 化 水 平 67% 图 11 您 所 在 的 企 业 在 选 择 培 训 供 应 商 时, 一 般 会 考 虑 哪 些 因 素? 48% 32% 30% 29% 27% 18% 17% 供 应 商 课 程 与 企 业 需 求 的 吻 合 度 供 应 商 是 否 专 注 某 个 专 业 领 域 供 应 商 的 师 资 力 量 价 格 供 应 商 在 本 行 业 的 成 功 案 例 供 应 商 的 服 务 质 量 业 界 / 同 行 对 供 应 商 的 评 价 供 应 商 品 牌 或 综 合 实 力 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
24 22 培 训 采 购 外 包 趋 势 明 显 我 们 特 别 比 较 了 培 训 管 理 体 系 健 全 和 不 很 健 全 的 企 业 在 采 购 外 部 培 训 服 务 时 采 用 方 式 的 差 异 78% 的 管 理 不 健 全 企 业 采 用 的 是 临 时 性 采 购 方 式, 而 管 理 健 全 企 业 在 这 方 面 略 少, 为 67% 这 体 现 出 不 同 企 业 的 培 训 采 购 计 划 性 都 还 不 算 高, 计 划 执 行 过 程 中 仍 然 存 在 不 少 变 数 在 管 理 健 全 的 企 业 中, 有 64% 会 采 购 培 训 年 卡 产 品, 更 有 43% 的 企 业 会 将 培 训 采 购 外 包 ; 而 在 不 健 全 企 业 中, 这 两 者 的 比 例 则 大 幅 降 至 35% 和 16% 从 中, 我 们 可 以 发 现 培 训 采 购 外 包 的 趋 势 是 比 较 明 显 的 随 着 企 业 培 训 计 划 的 制 定 越 来 越 专 业 规 范, 培 训 供 应 商 的 服 务 质 量 越 来 越 高, 以 及 第 三 方 培 训 采 购 服 务 平 台 的 大 力 发 展, 相 信 会 有 更 多 的 企 业 会 将 培 训 采 购 这 一 环 节 外 包 给 专 业 机 构 图 12 您 所 在 的 企 业 在 采 购 外 部 培 训 服 务 时, 通 常 使 用 的 方 式 78% 67% 64% 35% 43% 16% 培 训 管 理 体 系 健 全 企 业 培 训 管 理 体 系 不 很 健 全 企 业 临 时 性 采 购 采 购 培 训 年 卡 培 训 采 购 外 包 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
25 23 外 部 培 训 服 务 质 量 有 待 提 高 36% 的 企 业 对 2009 年 所 采 购 的 培 训 服 务 感 到 满 意 ;7% 感 到 不 满 ; 而 57% 企 业 感 觉 一 般 三 分 之 二 的 企 业 对 外 部 培 训 服 务 没 能 感 到 满 意, 尽 管 其 中 不 乏 企 业 自 身 的 原 因, 但 是 培 训 服 务 供 应 商 确 实 需 要 进 一 步 提 升 课 程 质 量 和 服 务 品 质 图 13 您 对 2009 年 内 所 采 购 的 外 部 培 训 服 务 的 效 果, 总 体 满 意 度 是? 57% 34% 2% 6% 1% 非 常 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 非 常 不 满 意 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
26 24 培 训 效 果 与 企 业 培 训 管 理 完 善 程 度 成 正 比 对 培 训 效 果 感 到 非 常 满 意 和 比 较 满 意 的 企 业 中, 有 健 全 培 训 体 系 的 占 39%, 有 基 本 的 培 训 管 理 的 占 55% 而 对 培 训 效 果 感 到 非 常 不 满 意 和 不 满 意 的 企 业 中, 有 健 全 培 训 体 系 的 仅 为 4%, 培 训 管 理 毫 无 章 法 的 达 到 了 38% 所 以, 除 去 供 应 商 服 务 质 量 的 原 因, 企 业 自 身 的 培 训 管 理 建 设 也 会 较 大 的 影 响 到 培 训 的 效 果 图 14 培 训 效 果 满 意 度 高 低 与 企 业 培 训 管 理 体 系 建 设 之 间 的 关 系 5% 12% 38% 55% 39% 73% 58% 培 训 管 理 毫 无 章 法 有 基 本 的 培 训 管 理 有 健 全 的 培 训 体 系 15% 4% 满 意 一 般 不 满 意 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
27 第 四 部 分
28 受 调 查 企 业 基 本 情 况 26
29 27 34% 图 15 受 访 者 企 业 所 在 行 业 分 布 10% 8% 8% 5% 4% 4% 3% 3% 3% 16% 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告 52% 图 16 受 访 者 所 在 企 业 性 质 分 布 14% 13% 11% 9% 民 营 企 业 国 有 企 业 外 资 企 业 合 资 企 业 其 他 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
30 28 图 17 受 访 者 企 业 所 在 行 业 分 布 13% 18% 16% 15% 22% 50 人 以 下 人 人 人 6% 4% 7% 人 人 人 人 以 上 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告 图 18 受 访 者 企 业 上 年 度 营 业 额 (RMB) 分 布 36% 3 亿 以 上 3 亿 -1.5 亿 21% 1.5 亿 万 15% 万 9% 7% 7% 5% 万 万 100 万 以 下 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
31 29 图 19 受 访 者 企 业 所 在 省 份 分 布 28% 18% 11% 8% 6% 6% 6% 4% 4% 3% 3% 广 东 北 京 浙 江 福 建 上 海 江 苏 河 南 山 东 辽 宁 四 川 其 它 数 据 来 源 : 中 人 网 2010 年 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 报 告
32 30 我 们 的 建 议 和 行 动 给 培 训 经 理 的 建 议 给 培 训 供 应 商 的 建 议 我 们 的 行 动
33 31 给 培 训 经 理 的 建 议 成 为 公 司 战 略 伙 伴 准 确 的 理 解 公 司 的 发 展 战 略 及 人 力 资 源 管 理 战 略, 加 强 与 各 职 能 部 门 和 业 务 部 门 的 沟 通, 深 入 了 解 企 业 的 业 务 运 营 状 况 和 人 力 资 源 结 构 基 于 全 面 的 了 解, 发 现 问 题 所 在, 再 来 制 定 相 应 的 培 训 管 理 战 略 策 略 和 相 关 计 划, 才 具 有 价 值 和 意 义 系 统 提 升 培 训 管 理 能 力 建 构 企 业 培 训 管 理 体 系, 需 要 具 备 很 强 的 专 业 能 力 无 论 是 需 求 分 析 制 定 计 划 实 施 管 理, 还 是 效 果 评 估, 大 量 的 方 法 工 具 和 技 巧 需 要 科 学 的 掌 握 重 视 培 训 后 的 行 为 改 善 不 要 指 望 一 次 两 天 的 培 训 课 程 就 能 让 员 工 立 刻 业 绩 改 善 培 训 后 制 定 针 对 性 的 行 动 计 划 并 贯 彻 执 行, 还 要 定 期 的 进 行 评 估 反 馈, 才 可 能 持 续 的 改 善 员 工 的 行 为 正 所 谓, 功 夫 在 课 后 关 注 培 训 管 理 发 展 趋 势 随 着 社 会 和 经 济 的 发 展, 企 业 培 训 的 各 种 新 方 法 工 具 产 品 和 服 务 层 出 不 穷, 及 时 了 解 行 业 动 态 和 专 业 资 讯, 从 中 找 到 适 合 自 己 企 业 的, 能 大 大 提 升 培 训 管 理 的 效 率
34 32 给 培 训 供 应 商 的 建 议 成 为 企 业 培 训 经 理 的 战 略 伙 伴 用 心 倾 听 客 户 的 需 求, 深 入 了 解 客 户 企 业 的 运 营 和 人 力 资 源 情 况, 积 累 相 关 行 业 或 业 务 的 培 训 服 务 经 验, 成 为 培 训 经 理 的 战 略 伙 伴, 真 正 满 足 企 业 的 需 求, 帮 助 培 训 经 理 实 现 培 训 管 理 的 目 标 加 强 定 制 化 产 品 研 发 能 力 企 业 的 实 际 需 求 千 差 万 别, 需 要 培 训 供 应 商 提 供 有 针 对 性 的 培 训 解 决 方 案 这 就 要 求 供 应 商 加 强 定 制 化 的 产 品 研 发 能 力, 能 提 供 满 足 企 业 需 求 的 培 训 产 品 或 服 务 提 升 服 务 品 质 供 应 商 对 企 业 的 服 务, 包 括 客 户 需 求 调 研 分 析 课 程 开 发 与 实 施 培 训 效 果 评 估 及 跟 踪 等 方 面 的 整 个 培 训 过 程 服 务 品 质 的 全 面 提 升, 无 疑 将 会 被 打 造 为 培 训 供 应 商 的 核 心 竞 争 优 势
35 33 我 们 的 行 动 传 播 前 沿 的 培 训 管 理 专 业 知 识 过 去 的 八 年, 中 人 网 一 直 在 向 广 大 HR 传 播 全 球 最 前 沿 的 人 力 资 源 管 理 资 讯, 当 然 也 包 括 了 关 于 培 训 管 理 的 最 佳 实 践 方 法 工 具 今 后 我 们 将 一 如 既 往 的 通 过 网 络 或 线 下 的 各 种 方 式 帮 助 培 训 经 理 提 升 专 业 能 力 持 续 开 展 针 对 培 训 市 场 的 调 研 我 们 将 定 期 开 展 面 向 培 训 经 理 培 训 供 应 商 和 培 训 市 场 的 专 业 调 查 研 究 活 动, 并 发 布 相 关 专 业 报 告, 通 过 翔 实 的 数 据 来 发 现 行 业 问 题 和 发 展 趋 势 建 立 优 质 培 训 资 源 信 息 数 据 库 中 人 网 于 2009 年 启 动 了 培 训 资 源 信 息 数 据 库 的 建 构 此 数 据 库 的 信 息 由 中 人 网 128 万 HR 专 业 会 员 共 同 建 设, 大 家 根 据 过 往 实 践 经 验 相 互 推 荐 各 种 优 质 的 培 训 资 源, 这 些 数 据 库 的 信 息 免 费 供 HR 会 员 们 使 用 打 造 专 业 的 培 训 资 源 评 价 系 统 在 培 训 资 源 数 据 库 的 基 础 上, 中 人 网 于 2010 年 研 发 了 培 训 资 源 评 价 系 统, 任 何 接 受 过 培 训 服 务 的 用 户 都 可 以 在 平 台 中 发 布 评 价 信 息, 这 些 评 价 信 息 经 过 系 统 处 理 后, 免 费 供 HR 会 员 们 使 用 更 多 信 息, 欢 迎 访 问 中 人 网
36 34 致 谢 我 们 衷 心 感 谢 3106 位 HR 总 监 和 培 训 经 理, 感 谢 他 们 慷 慨 地 在 百 忙 之 中 花 时 间 与 我 们 分 享 各 自 多 年 的 实 践 经 验 他 们 关 于 培 训 管 理 的 专 业 和 热 情 弥 足 珍 贵 而 且 令 人 振 奋 我 们 要 特 别 感 谢 以 下 企 业 的 HR 总 监 和 培 训 经 理 为 我 们 提 供 的 专 业 智 慧 : ABB DHL LG 化 学 安 踏 宝 钢 股 份 北 汽 控 股 成 都 地 铁 大 连 蒂 森 克 虏 伯 大 连 万 达 东 软 集 团 法 国 兴 业 银 行 广 东 美 的 国 美 电 器 海 航 集 团 宏 图 三 胞 仁 和 药 业 金 蝶 软 件 联 合 证 券 三 一 重 工 上 海 航 天 科 技 集 团 上 海 家 化 太 平 洋 财 产 保 险 太 原 钢 铁 新 东 方 许 继 集 团 长 城 汽 车 郑 州 日 产 中 国 电 信 江 西 公 司 中 国 联 通 广 东 省 分 公 司 中 国 联 通 浙 江 省 分 公 司 中 石 油 大 港 油 田 中 兴 通 讯 我 们 还 要 感 谢 中 人 网 参 与 此 次 中 国 企 业 培 训 管 理 现 状 调 查 的 团 队 : 领 导 团 队 : 姚 健 ( 中 人 网 副 总 裁 ) 李 银 燕 ( 中 人 网 培 训 业 务 总 经 理 ) 王 艳 ( 中 人 网 人 才 识 别 与 发 展 产 品 总 监 ) 项 目 团 队 : 黄 钦 东 ( 调 查 总 监 ) 张 志 坚 方 玉 洁 朱 玲 凤 吴 静 王 颖 以 及 分 布 在 北 京 上 海 广 州 深 圳 各 地 近 百 位 参 与 此 次 调 查 活 动 的 中 人 网 同 仁 们
37 35 关 于 中 人 网 北 京 中 人 网 信 息 咨 询 有 限 公 司 ( 简 称 中 人 网 ) 成 立 于 2002 年 1 月, 总 部 设 于 北 京, 在 北 京 上 海 广 州 深 圳 设 有 四 家 分 支 机 构 中 人 网 旗 下 拥 有 中 人 网 网 站 管 人 杂 志 中 国 人 力 资 源 100 人 俱 乐 部 等 立 体 的 媒 体 平 台 随 着 2009 年 电 子 商 务 及 在 线 应 用 平 台 的 推 出, 中 人 网 进 一 步 向 合 作 伙 伴 开 放 资 源 及 平 台, 以 期 携 手 国 内 外 最 优 秀 的 人 力 资 源 产 品 及 服 务 供 应 商 为 企 业 提 供 优 质 服 务, 也 为 合 作 伙 伴 的 品 牌 塑 造 营 销 推 广 提 供 平 台 支 撑 中 人 网 现 已 拥 有 128 万 注 册 人 力 资 源 从 业 人 员 所 组 成 的 会 员 队 伍 是 全 球 注 册 会 员 数 最 多 流 量 最 高 的 人 力 资 源 开 发 与 管 理 门 户 关 于 中 人 网 培 训 商 城 中 人 网 培 训 商 城 整 合 全 球 优 质 管 理 培 训 课 程 产 品 及 服 务 供 应 商, 为 中 国 企 业 提 供 优 质 便 捷 的 培 训 采 购 服 务 现 在 平 均 每 天 有 超 过 名 企 业 培 训 经 理 登 录 商 城 进 行 采 购 培 训 商 城 所 合 作 的 供 应 商 及 课 程 产 品,100% 经 过 中 人 网 会 员 根 据 历 史 采 购 满 意 度 实 名 推 荐, 确 保 课 程 质 量 及 培 训 效 果
38 36 了 解 更 多 信 息 要 了 解 有 关 本 次 调 查 的 更 多 信 息, 请 发 送 电 子 邮 件 至 本 次 调 查 的 项 目 小 组 或 联 系 以 下 中 人 网 培 训 相 关 业 务 的 主 管 之 一 中 人 网 培 训 业 务 总 经 理 李 银 燕 中 人 网 人 才 识 别 与 发 展 产 品 总 监 王 艳 中 人 网 培 训 商 城 经 理 张 志 坚
39 北 京 总 部 深 圳 分 公 司 广 州 分 公 司 上 海 分 公 司 北 京 中 关 村 东 路 66 号 深 圳 深 南 中 路 3039 号 广 州 天 河 南 二 路 27 号 上 海 浦 东 大 道 637 号 世 纪 科 贸 大 厦 A 座 11 层 国 际 文 化 大 厦 813 室 丰 兴 广 场 和 兴 阁 901 室 同 科 公 寓 1302 室 邮 编 : 邮 编 :51800 邮 编 : 邮 编 : 电 话 : 电 话 : 电 话 : 电 话 : 传 真 : 传 真 : 传 真 : 传 真 :
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
Microsoft Word - 文件汇编.doc
北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
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名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
南 昌 大 学 学 报 人 文 社 会 科 学 版 唐 美 丽 张 保 和 南 京 信 息 工 程 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 南 京 师 范 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 井 冈 山 大 学 政 法 学 院 江 西 吉 安 伯 恩 施 坦 以 资 本 主 义 经 济 发 展 中 的 新 材 料 为 借 口 声 称 垄 断 组 织 和 信 用 制 度 一 样 可
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
简 报 要 点 ESI 共 有 22 个 学 科 门 类, 江 苏 高 校 目 前 只 有 16 个 学 科 门 类 进 入 了 世 界 1%, 分 别 是 一 般 社 会 科 学 临 床 医 学 农 业 科 学 分 子 生 物 学 和 遗 传 学 动 植 物 科 学 化 学 地 球 科 学 工 程
江 苏 高 等 院 校 ESI 学 科 评 估 简 讯 2016 年 第 2 期 2016-03-17 ESI(Essential Science Indicators, 基 本 科 学 指 标 ) 是 基 于 Web of Science 权 威 数 据 建 立 的 分 析 型 数 据 库, 将 全 球 学 科 分 成 22 个 大 学 科, 来 自 于 Web of Science 的 10 年
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目 录 /CONTENT 02 华 为 全 渠 道 银 行 总 览 同 城 灾 备 中 心 呼 叫 中 心 跨 渠 道 协 同 多 媒 体 协 同 办 公 分 行 主 数 据 中 心 总 行 商 场 研 发 中 心 网 点 现 有 渠 道 优 化 电 话 营 销 中 心 创 新 网 点 票 据 影 像 数 据 管 理 社 区 / 企 业 渠 道 创 新 移 动 营 销 VTM 远 程 银 行 远 程
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浙 江 海 洋 学 院 417 普 通 生 态 学 与 鱼 类 学 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 2-2 基 础 生 态 学 笔 记, 此 笔 记 为 高 分 研 究 生 复 习 所 用, 借 助 此 笔 记 可 以 大 大 提 高 复 习 效 率, 把 握 报
浙 江 海 洋 学 院 417 普 通 生 态 学 与 鱼 类 学 全 套 考 研 资 料 ......2 浙 江 海 洋 学 院 340 农 业 知 识 综 合 二 全 套 考 研 资 料 ......2 浙 江 海 洋 学 院 341 农 业 知 识 综 合 三 全 套 考 研 资 料
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行 测 高 分 冲 刺 练 习 题 资 料 分 析 ( 共 15 题, 参 考 时 限 10 分 钟 ) 材 料 题 - 1 2012 年 1 月 某 小 区 成 交 的 二 手 房 中, 面 积 为 60 平 方 米 左 右 的 住 宅 占 总 销 售 套 数 的 ( ) A.25% B.35% C.37.5% 长 沙 市 雨 花 区 侯 家 塘 佳 天 国 际 大 厦 北 栋 20 楼 第 1
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
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第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
北 京 德 恒 律 师 事 务 所 关 于 一 汽 轿 车 股 份 有 限 公 司 2012 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 致 : 一 汽 轿 车 股 份 有 限 公 司 德 恒 D201212111088810208BJ-02 号 北 京 德 恒 律 师 事 务 所 ( 以 下 简
关 于 一 汽 轿 车 股 份 有 限 公 司 2012 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 北 京 市 西 城 区 金 融 街 19 号 富 凯 大 厦 B 座 12 层 电 话 :010-52682888 传 真 :010-52682999 邮 编 :100033 北 京 德 恒 律 师 事 务 所 关 于 一 汽 轿 车 股 份 有 限 公 司 2012 年 度 股 东 大 会 的 法
第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
( 此 页 无 正 文, 为 广 东 东 方 精 工 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 提 供 资 料 真 实 准 确 和 完 整 的 承 诺 函 之 签 署 页 ) 广 东 东 方 精 工 科 技 股 份 有 限 公 司 法 定 代 表 人 : 唐 灼 林 2016 年 7 月 28 日
广 东 东 方 精 工 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 提 供 资 料 真 实 准 确 和 完 整 的 承 诺 函 鉴 于 广 东 东 方 精 工 科 技 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 本 公 司 ) 拟 收 购 北 京 普 莱 德 新 能 源 电 池 科 技 有 限 公 司 股 权, 为 保 证 本 次 交 易 的 顺 利 完 成, 按 照 中 国 证 券 监 管 部 门 相
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杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
国家职业标准：网络课件设计师
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2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
中 国 社 会 科 学 年 第 期!!!! ( ( ) % ) ) ) % % % %
转 变 外 贸 发 展 方 式 的 经 验 与 理 论 分 析 中 国 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 的 一 种 总 结 裴 长 洪 彭 磊 郑 文 在 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 中 中 国 各 级 政 府 和 外 贸 企 业 不 仅 创 造 了 新 的 实 践 而 且 实 现 了 从 转 变 外 贸 增 长 方 式! 到 转 变 外 贸 发 展 方 式! 的 认 识 飞 跃
办 法 >( 修 订 稿 ) 的 议 案 关 于 提 请 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公 司 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 宜 的 议 案 确 定 公 司 的 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 项 如
任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 部 分 限 制 性 股 票 回 购 注 销 完 成 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 或
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
股票代码：000936
证 券 代 码 :000936 证 券 简 称 : 华 西 股 份 公 告 编 号 :2016-031 江 苏 华 西 村 股 份 有 限 公 司 二 0 一 五 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
在2012年工作会议结束时的讲话
王 文 沧 2012 年 1 月 13 日 1 2 3 在 基 层 建 设 方 面, 在 基 础 工 作 方 面, 4 在 员 工 基 本 素 质 方 面, 首 先 是 基 层 建 设 规 范 化 其 5 次 是 基 础 工 作 精 细 化 第 三 是 基 本 功 训 练 体 系 化 6 7 一 是 领 导 干 部 要 敢 于 担 当, 勇 于 负 责 不 惹 事, 不 生 事, 也 不 能 怕 事
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国 内 各 期 货 交 易 所 关 于 合 约 限 仓 方 面 的 规 定 上 海 期 货 交 易 所 经 纪 会 员 非 经 纪 会 员 和 客 户 的 期 货 合 约 在 不 同 时 期 限 仓 的 具 体 比 例 和 数 额 如 下 : ( 单 位 : ) 合 约 挂 牌 至 交 割 月 前 第 二 月 的 最 后 一 个 交 易 日 交 割 月 前 第 一 月 交 割 月 份 某 一 期 货
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
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行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
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天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
2009—2010级本科课程教学大纲与课程简介格式
机 电 传 动 控 制 A 教 学 大 纲 ( 一 ) 课 程 基 本 信 息 1. 课 程 代 码 :20134146 2. 课 程 名 称 ( 中 文 / 英 文 ): 机 电 传 动 控 制 /Mechatronic Control System 3. 课 程 类 别 : 专 业 主 修 课 4. 课 程 学 分 :2.5 5. 课 程 学 时 :48( 其 中, 授 课 学 时 :32; 实
第1篇 道路桥梁工程技术核心专业课程标准及学习绩效考评体系
陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 课 程 标 准 ( 适 用 建 筑 工 程 技 术 专 业 ) 课 程 名 称 : 单 位 工 程 施 工 组 织 设 计 执 笔 人 : 王 恒 博 审 定 人 : 编 制 时 间 : 年 月 日 陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 制 表 二 〇 一 一 年 九 月 课 程 标 准 一 课 程 基 本 信 息 课 程 编 码 略 开 设
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100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
中信证券股份有限公司
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试 制 度 的 科 学 性 及 合 理 性 问 题 的 调 查 上 具 有 较 强 的 代 表 性 一 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 调 查 分 析 为 了 解 被 调 查 者 对 我 国 目 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 评
资 产 评 估 行 业 发 展 研 究 报 告 ( 第 19 期 ) 编 号 :2200932008-1 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的 调 查 分 析 及 政 策 建 议 1 郭 庆 尉 京 红 郑 晓 芳 河 北 农 业 大 学 内 容 摘 要 为 了 解 我 国 评 估 行 业 相 关 人 员 对 当 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2015 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 五 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 减 缓 气 候 变 化... 3 ( 一 ) 调 整 产 业 结 构 / 3 ( 二 ) 节 能 与 提 高 能 效 / 5 ( 三 ) 优 化 能 源 结 构 / 10 ( 四 ) 控
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30 1 3 6 8 9 10 11 12 12 2016 9 13 十 一 流 通 领 域 商 品 质 量 监 督 管 理 办 法 出 台 15 十 二 315 晚 会 第 三 次 权 威 发 布 : 电 烤 箱 等 7 种 产 品 不 合 格 率 高 于 10% 15 十 三 16 十 四 16 十 五 16 十 六 工 业 和 信 息 化 部 关 于 公 布 2015 年 工 业 企 业 知