頁 次 : 團 體 協 約 為 定 期 者, 其 期 限 不 得 超 過 多 少 年? 1 年 2 年 3 年 4 年 14 勞 資 雙 方 應 本 誠 實 信 用 原 則, 進 行 團 體 協 約 之 協 商 ; 對 於 他 方 所 提 團 體 協 約 之 協 商, 無 正 當 理 由

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Download "頁 次 :4-2 13 團 體 協 約 為 定 期 者, 其 期 限 不 得 超 過 多 少 年? 1 年 2 年 3 年 4 年 14 勞 資 雙 方 應 本 誠 實 信 用 原 則, 進 行 團 體 協 約 之 協 商 ; 對 於 他 方 所 提 團 體 協 約 之 協 商, 無 正 當 理 由"

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1 頁 次 : 年 公 務 人 員 初 等 考 試 試 題 等 別 : 初 等 考 試 類 科 : 勞 工 行 政 科 目 : 勞 工 行 政 與 勞 工 法 規 大 意 考 試 時 間 : 1 小 時 座 號 : 注 意 : 本 試 題 為 單 選 題, 請 選 出 一 個 正 確 或 最 適 當 的, 複 選 作 答 者, 該 題 不 予 計 分 本 科 目 共 50 題, 每 題 2 分, 須 用 2B 鉛 筆 在 試 卡 上 依 清 楚 劃 記, 於 本 試 題 上 作 答 者, 不 予 計 分 禁 止 使 用 電 子 計 算 器 1 我 國 研 究 勞 動 政 策 與 安 全 衛 生 之 政 府 機 構 為 : 勞 動 及 職 業 安 全 衛 生 研 究 所 勞 動 部 勞 動 力 發 展 署 勞 動 部 職 業 安 全 衛 生 署 各 地 方 政 府 之 勞 政 主 管 機 關 2 行 政 院 為 辦 理 全 國 勞 動 業 務, 目 前 特 設 下 列 那 一 個 政 府 部 門? 勞 動 部 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 工 局 勞 動 檢 查 機 構 3 下 列 何 者 為 工 會 最 高 權 力 機 關? 理 事 會 監 事 會 會 員 大 會 依 工 會 組 織 章 程 而 定 4 根 據 我 國 勞 資 爭 議 處 理 法 之 規 定, 勞 資 爭 議 非 經 何 種 程 序, 不 得 為 爭 議 行 為? 協 調 不 成 立 調 解 不 成 立 仲 裁 不 成 立 訴 訟 不 成 立 5 根 據 我 國 勞 資 爭 議 處 理 法 之 規 定, 工 會 不 得 針 對 下 列 何 種 勞 資 爭 議 進 行 罷 工? 權 利 事 項 爭 議 調 整 事 項 爭 議 調 解 事 項 爭 議 仲 裁 事 項 爭 議 6 依 團 體 協 約 法 之 規 定, 一 方 對 於 他 方 提 出 合 理 適 當 之 協 商 內 容 時 間 地 點 及 進 行 方 式, 不 得 拒 絕 進 行 協 商, 稱 之 : 和 平 協 商 公 平 協 商 合 理 協 商 誠 信 協 商 7 下 列 何 者 非 屬 勞 工 保 險 局 掌 理 事 項 之 範 圍? 辦 理 勞 工 保 險 之 保 險 資 料 管 理 業 務 辦 理 積 欠 工 資 墊 償 及 勞 工 退 休 金 收 支 業 務 辦 理 就 業 保 險 業 務 辦 理 勞 工 保 險 基 金 運 用 業 務 8 下 列 那 一 個 政 府 部 門 負 責 辦 理 職 業 病 調 查 與 鑑 定 之 規 劃 執 行? 勞 動 及 職 業 安 全 衛 生 研 究 所 勞 動 檢 查 機 構 職 業 安 全 衛 生 署 勞 工 保 險 局 9 工 會 理 事 長 連 選 得 連 任 幾 次? 1 次 2 次 3 次 無 限 制 10 工 會 會 員 代 表 之 任 期, 每 一 任 不 得 超 過 多 少 年? 3 年 4 年 5 年 6 年 11 工 會 會 員 年 滿 幾 歲 得 被 選 舉 為 工 會 之 理 事 監 事? 18 歲 20 歲 30 歲 40 歲 12 下 列 何 者 非 工 會 法 所 定 之 工 會 組 織 類 型? 企 業 工 會 產 業 工 會 職 業 工 會 廠 場 工 會

2 頁 次 : 團 體 協 約 為 定 期 者, 其 期 限 不 得 超 過 多 少 年? 1 年 2 年 3 年 4 年 14 勞 資 雙 方 應 本 誠 實 信 用 原 則, 進 行 團 體 協 約 之 協 商 ; 對 於 他 方 所 提 團 體 協 約 之 協 商, 無 正 當 理 由 者, 不 得 拒 絕 違 反 前 述 規 定, 經 依 勞 資 爭 議 處 理 法 之 裁 決 認 定 者, 可 處 新 臺 幣 10 萬 元 以 上 多 少 萬 元 以 下 之 罰 鍰? 30 萬 元 以 下 40 萬 元 以 下 50 萬 元 以 下 100 萬 元 以 下 15 勞 資 爭 議 之 勞 方 當 事 人, 應 為 工 會 但 受 僱 於 僱 用 勞 工 未 滿 10 人 之 事 業 單 位, 其 未 加 入 工 會 之 勞 工 具 有 相 同 主 張 者 達 多 少 比 例 以 上, 亦 得 為 勞 方 當 事 人? 三 分 之 一 以 上 二 分 之 一 以 上 三 分 之 二 以 上 四 分 之 一 以 上 16 下 列 事 項 非 有 工 會 出 席 會 員 或 會 員 代 表 三 分 之 二 以 上 同 意, 不 得 議 決? 工 會 之 聯 合 合 併 分 立 或 解 散 工 會 各 項 經 費 收 繳 數 額 經 費 之 收 支 預 算 支 配 基 準 與 支 付 及 稽 核 方 法 會 內 公 共 事 業 之 創 辦 集 體 勞 動 條 件 之 維 持 或 變 更 17 雇 主 資 遣 員 工 時, 若 未 於 員 工 離 職 之 10 天 前 通 報 就 業 服 務 機 構, 最 高 可 被 處 以 多 少 罰 鍰? 新 臺 幣 3 萬 元 新 臺 幣 6 萬 元 新 臺 幣 15 萬 元 新 臺 幣 30 萬 元 18 根 據 勞 動 基 準 法 的 退 休 規 定, 退 休 金 的 計 算 係 以 勞 工 退 休 前 幾 個 月 的 平 均 工 資 作 為 計 算 基 準? 3 個 月 6 個 月 12 個 月 60 個 月 19 定 期 契 約 屆 滿 後, 雖 經 另 訂 新 約, 惟 其 前 後 勞 動 契 約 之 工 作 期 間 超 過 90 日, 前 後 契 約 間 斷 期 間 未 超 過 多 少 日 者, 視 為 不 定 期 契 約? 10 日 20 日 30 日 40 日 20 最 高 未 滿 幾 歲 之 人 受 僱 從 事 工 作 者, 雇 主 應 置 備 其 法 定 代 理 人 同 意 書 及 其 年 齡 證 明 文 件? 15 歲 16 歲 17 歲 18 歲 21 勞 工 在 同 一 雇 主 或 事 業 單 位, 繼 續 工 作 滿 10 年 以 上 者, 每 1 年 加 給 1 日 特 別 休 假, 加 至 多 少 日 為 止? 20 日 30 日 40 日 50 日 22 根 據 勞 工 退 休 金 條 例 第 24 條 第 1 項 之 規 定, 勞 工 年 滿 60 歲, 工 作 年 資 滿 多 少 年 以 上 者, 得 請 領 月 退 休 金? 10 年 15 年 20 年 25 年 23 勞 工 正 常 工 作 時 間, 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 後, 得 將 其 2 週 內 2 日 之 正 常 工 作 時 數, 分 配 於 其 他 工 作 日 其 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 每 日 不 得 超 過 2 小 時, 但 每 週 工 作 總 時 數 不 得 超 過 多 少 小 時? 24 小 時 36 小 時 48 小 時 60 小 時 24 根 據 勞 工 退 休 金 條 例 之 規 定, 雇 主 應 為 勞 工 負 擔 提 繳 之 退 休 金, 不 得 低 於 勞 工 每 月 工 資 百 分 之 幾? 百 分 之 五 百 分 之 六 百 分 之 七 百 分 之 八

3 頁 次 : 對 於 擔 任 具 有 危 險 堅 強 體 力 等 特 殊 性 質 工 作 之 勞 工, 事 業 單 位 得 報 請 中 央 主 管 機 關 調 整 其 強 制 退 休 年 齡, 但 不 得 少 於 幾 歲? 50 歲 55 歲 60 歲 62 歲 26 若 勞 工 確 實 無 法 勝 任 工 作, 因 而 被 雇 主 解 僱, 勞 工 可 否 向 雇 主 主 張 資 遣 費 請 求 權? 可 以 不 可 以 由 雇 主 決 定 須 經 司 法 判 決 27 雇 主 有 使 勞 工 在 正 常 工 作 時 間 以 外 工 作 之 必 要 者, 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 後, 得 將 工 作 時 間 延 長 之 雇 主 延 長 勞 工 之 工 作 時 間,1 個 月 不 得 超 過 多 少 小 時? 24 小 時 36 小 時 46 小 時 60 小 時 28 無 正 當 理 由 繼 續 曠 工 3 日, 或 1 個 月 內 曠 工 達 多 少 日 者, 雇 主 得 不 經 預 告 終 止 契 約? 5 日 6 日 7 日 8 日 29 定 期 契 約 屆 滿 後 或 不 定 期 契 約 因 故 停 止 履 行 後, 未 滿 多 少 個 月 而 訂 定 新 約 或 繼 續 履 行 原 約 時, 勞 工 前 後 工 作 年 資, 應 合 併 計 算? 1 個 月 2 個 月 3 個 月 4 個 月 30 雇 主 應 依 勞 工 每 月 薪 資 總 額 百 分 之 二 至 百 分 之 多 少 之 範 圍 內, 按 月 提 撥 勞 工 退 休 準 備 金, 專 戶 存 儲, 並 不 得 作 為 讓 與 扣 押 抵 銷 或 擔 保 之 標 的? 十 十 五 十 八 二 十 31 依 性 別 工 作 平 等 法 第 19 條 之 規 定, 受 僱 於 僱 用 30 人 以 上 雇 主 之 受 僱 者, 為 撫 育 未 滿 3 歲 之 子 女, 得 向 雇 主 請 求 每 天 減 少 工 作 時 間 1 小 時, 減 少 之 工 作 時 間 : 不 得 請 求 報 酬 受 僱 者 須 於 日 後 補 足 減 少 之 工 作 時 數 雇 主 應 給 付 報 酬 由 勞 資 協 商 雇 主 是 否 給 付 報 酬 32 依 勞 工 保 險 條 例 第 36 條 之 規 定, 職 業 傷 害 補 償 費, 係 按 被 保 險 人 平 均 月 投 保 薪 資 百 分 之 多 少 發 給? 50% 60% 70% 80% 33 依 勞 工 保 險 條 例 第 58 條 第 1 項 規 定, 年 滿 60 歲 有 保 險 年 資 者, 保 險 年 資 合 計 滿 幾 年 得 請 領 老 年 年 金 給 付? 10 年 15 年 20 年 25 年 34 勞 工 保 險 被 保 險 人 依 勞 工 保 險 條 例 第 58 條 第 2 項 規 定 選 擇 一 次 請 領 老 年 給 付 者, 其 平 均 月 投 保 薪 資 應 如 何 計 算? 按 被 保 險 人 退 保 之 當 月 起 前 1 年 之 實 際 月 投 保 薪 資 平 均 計 算 按 被 保 險 人 退 保 之 當 月 起 前 3 年 之 實 際 月 投 保 薪 資 平 均 計 算 按 被 保 險 人 退 保 之 當 月 起 前 5 年 之 實 際 月 投 保 薪 資 平 均 計 算 按 被 保 險 人 退 保 之 當 月 起 前 12 年 之 實 際 月 投 保 薪 資 平 均 計 算 35 依 性 別 工 作 平 等 法 之 規 定, 受 僱 者 全 年 最 多 得 請 幾 日 之 家 庭 照 顧 假? 3 日 4 日 5 日 7 日 36 根 據 勞 動 基 準 法 之 規 定, 職 災 工 資 補 償 滿 2 年 後, 雇 主 可 以 終 結 工 資 補 償 責 任, 但 須 一 次 給 付 幾 個 月 的 平 均 工 資? 24 個 月 40 個 月 45 個 月 60 個 月

4 37 雇 主 因 違 反 就 業 服 務 法 第 5 條 第 1 項 有 關 就 業 歧 視 禁 止 規 定 者, 最 高 可 被 處 以 多 少 罰 鍰? 新 臺 幣 3 萬 元 新 臺 幣 15 萬 元 新 臺 幣 30 萬 元 新 臺 幣 150 萬 元 38 依 職 工 福 利 金 條 例 之 規 定, 職 工 福 利 委 員 會 之 工 會 代 表 人 數 不 得 少 於 : 二 分 之 一 三 分 之 一 三 分 之 二 四 分 之 一 39 無 一 定 雇 主 之 工 人, 應 由 所 屬 工 會 就 其 會 費 收 入 總 額 提 撥 多 少 為 職 工 福 利 金? 1% 10% 15% 30% 代 號 :4505 頁 次 : 雇 主 應 防 治 性 騷 擾 行 為 之 發 生, 其 僱 用 受 僱 者 多 少 人 以 上 者, 應 訂 定 性 騷 擾 防 治 措 施 申 訴 及 懲 戒 辦 法, 並 在 工 作 場 所 公 開 揭 示? 10 人 20 人 30 人 40 人 41 雇 主 於 女 性 受 僱 者 妊 娠 未 滿 2 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 多 少 日? 3 日 4 日 5 日 6 日 42 受 僱 者 於 其 配 偶 分 娩 時, 雇 主 應 給 予 陪 產 假 多 少 日? 3 日 4 日 5 日 6 日 43 根 據 職 業 安 全 衛 生 法 第 19 條 之 規 定, 在 高 溫 場 所 工 作 之 勞 工, 雇 主 不 得 使 其 每 日 工 作 時 間 超 過 幾 小 時? 3 小 時 4 小 時 5 小 時 6 小 時 44 工 殤 日 是 那 一 天? 3 月 29 日 4 月 28 日 5 月 5 日 6 月 6 日 45 勞 動 檢 查 員 對 於 事 業 單 位 之 檢 查 結 果, 應 報 由 所 屬 勞 動 檢 查 機 構 依 法 處 理 ; 其 有 違 反 勞 動 法 令 規 定 事 項 者, 勞 動 檢 查 機 構 並 應 於 多 少 日 內 以 書 面 通 知 事 業 單 位 立 即 改 正 或 限 期 改 善, 並 副 知 直 轄 市 縣 ( 市 ) 主 管 機 關 督 促 改 善? 3 日 4 日 5 日 10 日 46 依 勞 動 基 準 法 之 規 定, 下 列 何 者 正 確? 勞 工 只 要 年 滿 65 歲, 即 可 提 出 退 休 要 求 勞 工 年 滿 65 歲, 但 未 具 備 自 請 退 休 條 件 時, 提 出 退 休 要 求 只 能 領 取 70% 退 休 金 勞 工 年 滿 65 歲, 但 未 具 備 自 請 退 休 條 件 時, 須 雇 主 強 制 其 退 休 方 可 退 休 勞 工 年 滿 65 歲, 但 未 具 備 自 請 退 休 條 件 時, 須 為 確 已 不 能 勝 任 工 作, 才 可 提 出 退 休 要 求 47 事 業 單 位 之 事 業 場 所 分 散 於 各 地, 如 要 分 別 訂 立 適 用 於 各 該 事 業 場 所 之 工 作 規 則 時, 應 向 何 者 核 備? 事 業 主 體 所 在 地 之 主 管 機 關 勞 動 部 職 業 安 全 衛 生 署 各 區 職 業 安 全 衛 生 中 心 48 被 保 險 人 參 加 勞 工 保 險 至 少 滿 幾 日 後 流 產, 得 請 領 生 育 給 付? 各 該 事 業 場 所 之 當 地 主 管 機 關 各 該 事 業 場 所 之 當 地 勞 動 檢 查 處 64 日 74 日 84 日 94 日 49 我 國 現 行 的 企 業 工 會 結 構 係 : 多 元 式 結 構 一 元 式 結 構 並 存 式 結 構 混 合 式 結 構 50 我 國 團 體 協 約 得 約 定, 受 該 團 體 協 約 拘 束 之 雇 主, 非 有 正 當 理 由, 不 得 對 所 屬 非 該 團 體 協 約 關 係 人 之 勞 工, 就 該 團 體 協 約 所 約 定 之 勞 動 條 件, 進 行 調 整 此 條 款 稱 之 為 : 禁 止 變 更 團 體 協 約 內 容 條 款 禁 止 搭 便 車 條 款 終 止 團 體 協 約 條 款 不 得 權 利 濫 用 條 款

5 測 驗 式 試 題 標 準 考 試 名 稱 : 105 年 公 務 人 員 初 等 考 試 類 科 名 稱 : 勞 工 行 政 勞 工 行 政 與 勞 工 法 規 大 意 ( 試 題 代 號 :4505) 科 目 名 稱 : 單 選 題 數 :50 題 第 1 題 A 單 選 每 題 配 分 :2.00 分 複 選 題 數 : 複 選 每 題 配 分 : 標 準 : 第 2 題 第 3 題 第 4 題 第 5 題 第 6 題 第 7 題 第 8 題 第 9 題 第 10 題 A C B A D D B A B 第 11 題 第 12 題 第 13 題 第 14 題 第 15 題 第 16 題 第 17 題 第 18 題 第 19 題 第 20 題 B D C C C A C B C B 第 21 題 第 22 題 第 23 題 第 24 題 第 25 題 第 26 題 第 27 題 第 28 題 第 29 題 第 30 題 B B C B B A C B C B 第 31 題 第 32 題 第 33 題 第 34 題 第 35 題 第 36 題 第 37 題 第 38 題 第 39 題 第 40 題 A C B B D B D C D C 第 41 題 第 42 題 第 43 題 第 44 題 第 45 題 第 46 題 第 47 題 第 48 題 第 49 題 第 50 題 C C D B D C B C B C 第 51 題 第 52 題 第 53 題 第 54 題 第 55 題 第 56 題 第 57 題 第 58 題 第 59 題 第 60 題 第 61 題 第 62 題 第 63 題 第 64 題 第 65 題 第 66 題 第 67 題 第 68 題 第 69 題 第 70 題 第 71 題 第 72 題 第 73 題 第 74 題 第 75 題 第 76 題 第 77 題 第 78 題 第 79 題 第 80 題 第 81 題 第 82 題 第 83 題 第 84 題 第 85 題 第 86 題 第 87 題 第 88 題 第 89 題 第 90 題 第 91 題 第 92 題 第 93 題 第 94 題 第 95 題 第 96 題 第 97 題 第 98 題 第 99 題 第 100 題 備 註 :

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