宜昌市人力资源和社会保障局文件(宜人社规[2012]1号)

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1 宜 昌 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 文 件 宜 人 社 规 号 关 于 印 发 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 试 行 办 法 的 通 知 各 县 市 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 市 直 有 关 部 门 事 业 单 位 : 为 深 入 推 进 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革, 加 强 事 业 单 位 人 事 管 理, 规 范 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作, 现 将 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 试 行 办 法 印 发 给 你 们 在 试 行 过 程 中 遇 到 的 问 题 请 及 时 反 馈 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 事 业 单 位 人 事 管 理 科 二 一 一 年 十 二 月 二 十 八 日 1

2 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 试 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 深 化 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革, 促 进 事 业 单 位 人 事 管 理 科 学 化 制 度 化, 规 范 事 业 单 位 招 聘 工 作 行 为, 确 保 招 聘 人 员 素 质, 根 据 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 暂 行 规 定 ( 原 国 家 人 事 部 令 第 6 号 ) 关 于 进 一 步 规 范 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 的 通 知 ( 人 社 部 发 号 ) 和 湖 北 省 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 暂 行 办 法 等 文 件 精 神, 结 合 我 市 实 际, 制 定 本 办 法 第 二 条 本 办 法 适 用 于 全 市 各 级 各 类 事 业 单 位 ( 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位 除 外 ) 第 三 条 事 业 单 位 以 实 施 岗 位 设 置 管 理 制 度 为 基 础, 在 岗 位 空 缺 或 经 各 级 政 府 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 ( 以 下 简 称 人 社 部 门 ) 核 准 增 设 的 岗 位 内, 需 要 补 充 专 业 技 术 人 员 管 理 人 员 和 工 勤 人 员 时, 均 需 面 向 社 会 实 行 公 开 招 聘 国 家 政 策 性 安 置 按 干 部 管 理 权 限 由 上 级 主 管 机 关 任 命 及 涉 密 岗 位 等 确 需 使 用 其 他 方 法 选 拔 任 用 人 员 的 除 外 第 四 条 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 贯 彻 公 开 平 等 竞 争 择 优 的 原 则, 坚 持 德 才 兼 备 以 德 为 先 的 用 人 标 准 第 二 章 组 织 机 构 及 其 职 责 第 五 条 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 坚 持 政 府 监 督 管 理 与 落 实 单 2

3 位 用 人 自 主 权 相 结 合, 实 行 统 一 规 范 分 类 指 导 分 级 管 理 各 级 政 府 人 社 部 门 是 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 的 综 合 管 理 部 门 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 ( 以 下 简 称 市 人 社 局 ) 负 责 制 定 全 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 实 施 办 法 及 配 套 细 则, 对 全 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 进 行 指 导 协 调 和 监 管 ; 负 责 核 准 市 级 各 部 门 及 政 府 直 属 事 业 单 位 的 招 聘 方 案, 以 及 市 直 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 的 组 织 协 调 监 督 管 理 各 县 ( 市 区 ) 人 社 部 门 在 上 级 人 社 部 门 的 指 导 和 监 督 下, 负 责 本 级 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 的 组 织 协 调 监 督 管 理 第 六 条 各 级 政 府 主 管 部 门 或 直 属 事 业 单 位 在 本 级 人 社 部 门 的 指 导 监 督 下, 承 担 本 部 门 或 本 单 位 公 开 招 聘 工 作 的 具 体 组 织 实 施 第 三 章 招 聘 条 件 及 程 序 第 七 条 应 聘 报 考 事 业 单 位 的 人 员 应 具 备 下 列 基 本 条 件 : ( 一 ) 具 有 中 华 人 民 共 和 国 国 籍 ; ( 二 ) 遵 守 宪 法 和 法 律 ; ( 三 ) 具 有 良 好 的 政 治 思 想 素 质 和 道 德 品 行 ; ( 四 ) 具 有 大 学 专 科 及 以 上 学 历, 年 龄 在 40 周 岁 以 内 ; ( 五 ) 具 备 岗 位 要 求 的 身 体 条 件 ; ( 六 ) 具 备 岗 位 所 需 的 其 他 条 件 事 业 单 位 在 上 报 招 聘 方 案 时, 应 拟 定 每 个 招 聘 岗 位 的 具 体 条 3

4 件 因 行 业 专 业 或 岗 位 需 要, 对 应 聘 人 员 条 件 有 特 殊 要 求 的, 应 在 招 聘 方 案 中 说 明, 但 不 得 设 置 歧 视 性 条 件, 不 得 因 人 设 置 特 定 条 件 第 八 条 下 列 人 员 不 得 应 聘 报 名 : ( 一 ) 受 到 党 纪 政 纪 处 分 期 限 未 满 或 正 在 接 受 审 查 的 ; ( 二 ) 正 在 接 受 司 法 调 查 尚 未 做 出 结 论 的 ; ( 三 ) 曾 因 犯 罪 受 过 刑 事 处 罚, 处 于 刑 事 处 罚 期 间 或 被 劳 动 教 养 的 ; ( 四 ) 法 律 法 规 规 定 不 得 聘 用 为 事 业 单 位 工 作 人 员 的 其 他 情 形 的 第 九 条 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 按 照 下 列 程 序 进 行 : ( 一 ) 主 管 部 门 或 政 府 直 属 事 业 单 位 拟 定 上 报 招 聘 工 作 方 案 ; ( 二 ) 人 社 部 门 核 准 招 聘 工 作 方 案 ; ( 三 ) 发 布 招 聘 信 息 ; ( 四 ) 报 名 和 资 格 审 查 ; ( 五 ) 考 试 ( 笔 试 面 试 或 考 核 ); ( 六 ) 体 检 ; ( 七 ) 根 据 考 试 体 检 结 果, 确 定 考 核 人 选, 组 织 考 核 ; ( 八 ) 确 定 拟 聘 人 员 并 公 示 ; ( 九 ) 办 理 相 关 手 续 第 十 条 事 业 单 位 引 进 的 高 层 次 急 需 紧 ( 短 ) 缺 人 才 及 特 殊 人 才 ( 如 省 管 以 上 专 家 具 有 副 高 级 及 以 上 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格, 或 硕 士 及 以 上 学 位 的 人 员 等 ), 经 人 社 部 门 同 意, 可 采 取 面 试 与 考 核 相 结 合, 按 照 平 等 竞 争 择 优 聘 用 的 方 式 进 行 招 聘 4

5 急 需 引 进 的 高 级 专 家 博 士 学 位 人 员 的 家 属 进 入 同 一 单 位, 经 主 管 部 门 和 用 人 单 位 面 试 及 考 核 合 格 者, 报 人 社 部 门 同 意, 原 则 上 可 直 接 办 理 聘 用 手 续 第 十 一 条 因 工 作 需 要, 在 岗 位 空 缺 的 前 提 下, 事 业 单 位 招 聘 具 有 公 务 员 身 份 或 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位 工 作 人 员, 可 经 用 人 单 位 考 核 主 管 部 门 审 核 同 意 人 社 部 门 核 准 后, 直 接 办 理 聘 用 手 续 第 十 二 条 乡 镇 或 处 于 偏 远 地 区 事 业 单 位 的 招 聘 工 作, 招 聘 条 件 和 招 聘 方 案 由 各 级 政 府 主 管 部 门 根 据 本 地 本 行 业 的 实 际 情 况 可 作 适 当 调 整, 报 人 社 部 门 同 意 后 组 织 实 施 第 四 章 招 聘 岗 位 申 报 与 信 息 发 布 第 十 三 条 事 业 单 位 根 据 工 作 需 要, 在 岗 位 空 缺 或 经 核 准 增 设 的 岗 位 内, 编 制 招 聘 计 划, 于 每 年 3 月 底 前 填 写 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 计 划 申 报 表, 经 市 直 主 管 部 门 或 县 ( 市 区 ) 人 社 局 汇 总 后 报 市 人 社 局 备 案 招 聘 计 划 主 要 包 括 招 聘 单 位 岗 位 名 称 岗 位 数 量 岗 位 条 件 等 第 十 四 条 市 政 府 直 属 事 业 单 位 的 招 聘 方 案 直 接 报 市 人 社 局 核 准 ; 其 他 事 业 单 位 的 招 聘 方 案 报 主 管 部 门 审 核, 以 主 管 部 门 名 义 报 市 人 社 局 核 准 各 县 ( 市 区 ) 的 招 聘 工 作 方 案, 由 县 ( 市 区 ) 人 社 局 在 实 施 前 报 市 人 社 局 核 准 招 聘 方 案 主 要 内 容 包 括 : 用 人 单 位 情 况 简 介 ; 招 聘 岗 位 名 5

6 称 数 量 与 资 格 条 件 ; 招 聘 范 围 ; 报 名 时 间 地 点 方 式 和 要 求 ; 考 试 时 间 地 点 方 式 和 范 围 ; 面 试 人 数 与 招 聘 岗 位 比 例 ; 综 合 成 绩 计 算 方 法, 考 试 成 绩 公 布 方 式 和 咨 询 电 话 ; 体 检 和 考 核 人 数 比 例 及 递 补 办 法 ; 拟 聘 人 员 的 公 布 方 式, 举 报 或 投 诉 电 话 ; 招 聘 工 作 组 织 领 导 纪 律 要 求 及 其 他 需 要 说 明 的 事 项 第 十 五 条 事 业 单 位 招 聘 信 息 应 以 公 告 形 式 通 过 本 级 人 社 部 门 和 主 管 部 门 官 方 网 站 及 本 单 位 的 网 站 正 式 发 布, 同 时 还 可 采 用 其 他 方 式 向 社 会 发 布 公 告 发 布 时 间 原 则 上 不 少 于 10 天 招 聘 信 息 发 布 的 内 容 应 与 人 社 部 门 核 准 的 招 聘 方 案 一 致 招 聘 方 案 一 经 发 布, 应 严 格 执 行, 不 得 擅 自 更 改 如 确 需 更 改 的, 招 聘 单 位 应 提 出 具 体 更 改 内 容 及 理 由, 报 主 管 部 门 审 查 人 社 部 门 同 意 后 重 新 发 布, 并 相 应 顺 延 报 名 及 考 试 时 间 第 十 六 条 事 业 单 位 招 聘 工 作 每 半 年 集 中 举 行 一 次 事 业 单 位 因 工 作 需 要 或 其 他 特 殊 情 况, 确 需 单 独 招 聘 工 作 人 员 的, 原 则 上 可 由 事 业 单 位 提 出 申 请, 经 主 管 部 门 同 意, 报 人 社 部 门 核 准 后 组 织 实 施 第 五 章 报 名 与 资 格 审 查 第 十 七 条 应 聘 报 名 可 采 取 现 场 报 名 或 网 上 报 名 现 场 确 认 的 方 式 进 行 同 一 岗 位 报 名 人 数 不 得 低 于 招 聘 人 数 的 3 倍 ( 县 市 区 可 适 当 放 宽 报 考 比 例, 但 不 得 低 于 2 倍 ) 在 规 定 的 报 名 时 间 内, 报 考 人 数 达 不 到 1:3 比 例 的, 报 经 本 级 人 社 部 门 同 意, 可 适 当 增 加 信 息 发 布 媒 体 和 顺 延 信 息 发 布 时 6

7 间 报 名 时 间 ; 也 可 在 符 合 报 考 条 件 的 前 提 下, 根 据 应 聘 者 意 愿, 从 报 考 其 他 岗 位 的 人 员 中 进 行 调 剂, 或 核 减 取 消 该 招 聘 岗 位 ; 对 少 数 特 殊 岗 位 或 确 实 难 以 形 成 竞 争 的 专 业 技 术 岗 位, 经 核 准 方 案 的 人 社 部 门 同 意 可 适 当 降 低 报 考 人 员 比 例, 但 应 设 置 合 格 分 数 线, 在 招 聘 方 案 中 予 以 明 确, 并 向 社 会 公 布 第 十 八 条 报 名 资 格 审 查 由 用 人 单 位 和 主 管 部 门 负 责, 本 级 人 社 部 门 负 责 指 导 和 监 督 用 人 单 位 及 主 管 部 门 应 按 招 聘 方 案 发 布 的 报 考 条 件 对 应 聘 人 员 的 资 格 进 行 审 查, 验 证 核 实 有 关 证 书 证 明 报 名 结 束 后 两 天 内, 用 人 单 位 应 填 报 统 一 格 式 的 应 聘 人 员 报 名 登 记 表 报 主 管 部 门 审 查 盖 章 后 报 本 级 人 社 部 门 备 案 第 六 章 考 试 第 十 九 条 考 试 工 作 应 严 格 按 照 中 华 人 民 共 和 国 保 守 国 家 秘 密 法 的 有 关 规 定 执 行 考 试 采 取 笔 试 和 面 试 等 方 式 进 行 笔 试 主 要 测 试 应 聘 人 员 对 履 行 岗 位 职 责 所 必 备 的 基 本 理 论 基 本 知 识 基 本 方 法 和 专 业 知 识 的 掌 握 程 度 面 试 主 要 测 试 其 在 业 务 能 力 和 工 作 技 能 方 面 对 岗 位 要 求 的 适 应 程 度, 可 根 据 岗 位 性 质 及 工 作 需 要 增 加 专 业 能 力 或 操 作 技 能 测 试 等 内 容 第 二 十 条 笔 试 包 括 公 共 科 目 和 专 业 科 目 公 共 科 目 内 容 主 要 涉 及 政 治 理 论 知 识 法 律 知 识 职 业 能 力 和 其 他 相 关 知 识 专 业 科 目 内 容 主 要 涉 及 专 业 基 础 知 识 和 招 聘 岗 位 要 求 的 其 他 知 识 公 共 科 目 和 专 业 科 目 在 考 试 中 所 占 比 重, 根 据 行 业 专 业 及 岗 位 特 点 确 定, 公 共 科 目 所 占 比 重 原 则 上 不 低 于 40% 7

8 第 二 十 一 条 笔 试 考 务 工 作 由 人 社 部 门 委 托 所 属 的 人 事 考 试 机 构 或 由 人 社 部 门 会 同 主 管 部 门 及 用 人 单 位 组 织 实 施 笔 试 工 作 按 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 笔 试 工 作 细 则 ( 试 行 ) 执 行 笔 试 成 绩 由 人 社 部 门 对 外 公 布 第 二 十 二 条 面 试 在 人 社 部 门 的 指 导 和 监 督 下, 由 主 管 部 门 和 用 人 单 位 共 同 实 施 面 试 一 般 采 取 结 构 化 方 式 进 行, 也 可 根 据 招 聘 岗 位 特 点, 采 取 现 场 专 业 答 辩 情 景 模 拟 测 试 专 业 技 能 和 实 际 操 作 考 评 等 多 种 方 式 进 行 面 试 工 作 按 照 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 面 试 工 作 细 则 ( 试 行 ) 执 行 面 试 成 绩 由 人 社 部 门 对 外 公 布 第 二 十 三 条 面 试 人 选 按 照 笔 试 成 绩 从 高 分 至 低 分, 按 招 聘 岗 位 数 与 报 考 人 数 1:3 的 比 例 确 定 对 确 实 难 以 形 成 竞 争 的 特 殊 专 业 技 术 岗 位, 面 试 人 数 可 根 据 实 际 情 况 确 定, 但 须 在 招 聘 方 案 中 说 明 第 二 十 四 条 面 试 设 考 官 组, 一 般 由 79 人 组 成, 主 要 由 用 人 单 位 及 主 管 部 门 人 社 部 门 选 派 的 考 官 组 成 人 社 部 门 选 派 的 考 官 具 体 人 选 从 考 官 库 中 随 机 抽 选 确 定 在 考 官 组 成 人 员 中, 用 人 单 位 及 主 管 部 门 的 考 官 不 得 超 过 一 组 考 官 数 量 的 二 分 之 一 面 试 主 考 官 由 用 人 单 位 或 主 管 部 门 的 主 要 负 责 人 或 分 管 组 织 人 事 工 作 的 领 导 担 任 同 一 岗 位 的 面 试 工 作 由 同 一 面 试 考 官 小 组 负 责 完 成 面 试 考 官 职 责 及 要 求 按 照 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 面 试 工 作 细 则 ( 试 行 ) 的 有 关 规 定 执 行 第 二 十 五 条 考 试 成 绩 按 百 分 制 计 算, 以 笔 试 和 面 试 成 绩 按 比 例 测 算 的 综 合 成 绩 为 准 在 测 算 考 生 综 合 成 绩 时, 原 则 上 笔 试 8

9 成 绩 所 占 比 重 不 低 于 40%, 面 试 成 绩 所 占 比 重 不 高 于 60% 应 聘 人 员 的 综 合 成 绩, 由 人 社 部 门 审 核 后 在 本 部 门 官 方 网 站 向 社 会 公 开 第 二 十 六 条 人 社 部 门 负 责 面 试 考 官 队 伍 建 设, 建 立 并 逐 步 完 善 面 试 考 官 库, 不 断 提 高 考 官 职 业 化 水 平 面 试 考 官 应 严 格 遵 守 组 织 人 事 和 保 密 工 作 纪 律, 并 承 担 相 应 责 任 第 七 章 体 检 与 考 核 第 二 十 七 条 用 人 单 位 根 据 考 生 考 试 的 综 合 成 绩, 按 照 由 高 分 至 低 分 的 原 则, 根 据 招 聘 岗 位 职 数, 按 每 个 岗 位 1 1 的 比 例 确 定 参 加 体 检 人 选, 并 报 主 管 部 门 和 人 社 部 门 备 案 第 二 十 八 条 体 检 工 作 由 用 人 单 位 按 招 聘 工 作 方 案 组 织 实 施 第 二 十 九 条 体 检 应 在 县 级 及 以 上 综 合 性 医 院 进 行 体 检 标 准 及 项 目 可 参 照 原 人 事 部 卫 生 部 制 定 的 公 务 员 录 用 体 检 通 用 标 准 ( 试 行 ) 执 行 ( 部 分 行 业 对 岗 位 体 检 标 准 有 明 确 要 求 的, 按 省 级 以 上 行 业 主 管 部 门 制 定 的 标 准 执 行 ) 如 用 人 单 位 对 健 康 条 件 有 特 殊 要 求 的, 应 事 先 在 招 聘 方 案 中 说 明 第 三 十 条 用 人 单 位 及 主 管 部 门 按 照 招 聘 资 格 条 件, 对 体 检 合 格 者 进 行 资 格 复 审, 然 后 进 行 考 核 考 核 的 内 容 主 要 是 思 想 政 治 表 现 道 德 品 质 法 纪 观 念 以 及 应 聘 岗 位 所 需 的 业 务 能 力 和 工 作 实 绩 等 体 检 考 核 不 合 格 的, 则 从 报 考 该 岗 位 人 员 中 按 综 合 成 绩 由 9

10 高 分 至 低 分 依 次 递 补, 并 按 招 聘 的 规 定 程 序 办 理 第 八 章 公 示 与 聘 用 第 三 十 一 条 对 经 考 试 体 检 考 核 合 格 的 拟 聘 人 员, 通 过 本 级 人 社 部 门 官 方 网 站 以 及 其 他 方 式 进 行 公 示 公 示 时 间 应 不 少 于 7 个 工 作 日 公 示 期 间 对 拟 聘 人 员 有 异 议 的, 可 向 用 人 单 位 主 管 部 门 或 同 级 人 社 部 门 署 实 名 进 行 反 映 人 社 部 门 应 指 导 并 监 督 用 人 单 位 及 其 主 管 部 门 进 行 调 查 核 实, 做 出 是 否 聘 用 的 决 定, 并 将 核 查 结 果 反 馈 给 反 映 情 况 者 第 三 十 二 条 公 示 期 结 束 无 异 议 的 拟 聘 人 员, 由 用 人 单 位 报 主 管 部 门 审 核 后 报 同 级 人 社 部 门 审 定 用 人 单 位 凭 人 社 部 门 出 具 的 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 聘 用 通 知 书 办 理 相 关 手 续 第 三 十 三 条 事 业 单 位 新 聘 人 员 实 行 以 岗 位 管 理 为 基 础 的 聘 用 合 同 制 度 按 照 人 事 管 理 权 限, 用 人 单 位 或 主 管 部 门 研 究 确 定 新 聘 人 员 的 岗 位 及 等 级, 由 用 人 单 位 法 定 代 表 人 或 者 其 委 托 人 与 新 聘 人 员 按 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 原 则 签 订 由 人 社 部 门 统 一 制 式 的 聘 用 合 同 书, 确 定 人 事 关 系 新 聘 人 员 的 待 遇 按 照 国 家 有 关 规 定 执 行, 人 事 档 案 应 由 人 社 部 门 所 属 人 才 交 流 服 务 机 构 进 行 人 事 代 理 第 三 十 四 条 新 聘 人 员 按 规 定 实 行 试 用 期 制 度 试 用 期 一 般 不 超 过 6 个 月 ; 新 聘 人 员 为 应 届 毕 业 生 的, 试 用 期 可 以 延 长 至 12 个 月 试 用 期 应 包 括 在 聘 用 合 同 期 内 试 用 期 满 合 格 的, 予 以 正 10

11 式 聘 用 ; 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 岗 位 要 求 的, 用 人 单 位 可 单 方 面 解 除 聘 用 合 同, 报 主 管 部 门 和 人 社 部 门 备 案 事 业 单 位 新 聘 人 员 应 参 加 人 社 部 门 统 一 组 织 的 初 任 培 训, 并 将 培 训 结 果 作 为 正 式 聘 用 考 核 的 依 据 之 一 第 三 十 五 条 事 业 单 位 不 得 擅 自 聘 用 未 与 原 工 作 单 位 解 除 ( 终 止 ) 聘 用 ( 劳 动 ) 合 同 等 人 员 第 九 章 纪 律 与 监 督 第 三 十 六 条 公 开 招 聘 工 作 实 行 回 避 制 度 凡 与 用 人 单 位 负 责 人 有 夫 妻 关 系 直 系 血 亲 关 系 三 代 以 内 旁 系 血 亲 以 及 近 姻 亲 关 系 的 应 聘 人 员, 不 得 应 聘 该 单 位 负 责 人 的 秘 书 或 者 人 事 财 务 纪 检 等 岗 位, 以 及 有 直 接 上 下 级 领 导 关 系 的 岗 位 用 人 单 位 及 其 主 管 部 门 负 责 人 和 招 聘 工 作 人 员 在 公 开 招 聘 工 作 中, 涉 及 与 本 人 有 上 述 亲 属 关 系 或 者 其 他 可 能 影 响 招 聘 公 正 的, 应 当 回 避 第 三 十 七 条 要 切 实 加 强 对 考 试 工 作 的 监 督 与 管 理 笔 试 面 试 命 题 必 须 采 取 封 闭 方 式 试 卷 的 印 制 与 运 送 交 接 与 保 管, 笔 试 的 阅 卷 核 分 与 登 分, 都 要 严 格 执 行 保 密 制 度, 严 防 泄 题 漏 题 及 营 私 舞 弊 等 现 象 的 发 生 第 三 十 八 条 各 级 人 社 部 门 和 事 业 单 位 主 管 部 门 要 切 实 履 行 监 管 职 责, 在 发 布 招 聘 公 告 的 同 时, 应 公 布 监 督 部 门 以 及 监 督 举 报 电 话 电 子 信 箱 等, 受 理 有 关 投 诉 或 举 报 招 聘 工 作 由 人 社 部 门 和 主 管 部 门 纪 检 监 察 人 员 进 行 全 程 监 督, 做 到 信 息 公 开 过 程 11

12 公 开 结 果 公 开, 主 动 接 受 社 会 监 督 第 三 十 九 条 严 格 招 聘 工 作 纪 律 对 有 违 反 下 列 情 形 的, 必 须 严 肃 处 理, 构 成 犯 罪 的, 依 法 追 究 刑 事 责 任 ( 一 ) 应 聘 人 员 伪 造 涂 改 证 件 证 明, 或 以 其 他 不 正 当 手 段 获 取 应 聘 资 格 的 ; ( 二 ) 应 聘 人 员 在 考 试 体 检 考 核 过 程 中 作 弊 或 弄 虚 作 假 的 ; ( 三 ) 招 聘 工 作 人 员 指 使 纵 容 他 人 作 弊, 或 在 考 试 考 核 过 程 中 参 与 作 弊 的 ; ( 四 ) 招 聘 工 作 人 员 泄 露 考 试 试 题 等 机 密 的 ; ( 五 ) 事 业 单 位 负 责 人 违 反 规 定 私 自 聘 用 人 员 的 ; ( 六 ) 招 聘 工 作 人 员 违 反 规 定, 影 响 招 聘 工 作 公 平 公 正 进 行 的 ; ( 七 ) 其 他 违 反 有 关 政 策 法 纪 情 形 的 第 四 十 条 凡 应 聘 人 员 未 在 规 定 的 时 间 内 按 要 求 参 加 考 试 ( 笔 试 面 试 ) 体 检 证 件 复 核 的, 均 视 为 自 动 放 弃 应 聘 资 格 第 四 十 一 条 对 违 反 公 开 招 聘 纪 律 的 应 聘 人 员, 视 情 节 轻 重 分 别 给 予 批 评 教 育, 取 消 考 试 资 格 或 禁 考 三 年 的 处 罚 ; 对 违 反 本 办 法 规 定 的 有 关 情 形 的 已 聘 人 员, 一 经 查 实, 应 立 即 解 除 聘 用 合 同, 予 以 清 退 第 四 十 二 条 对 违 反 公 开 招 聘 纪 律 的 工 作 人 员, 视 情 节 轻 重 予 以 相 应 的 行 政 处 分 或 调 离 工 作 岗 位 ; 对 违 反 公 开 招 聘 纪 律 的 其 他 人 员, 根 据 情 节 轻 重, 依 照 有 关 规 定 追 究 其 责 任 ; 上 述 人 员 有 构 成 犯 罪 的, 依 法 追 究 刑 事 责 任 12

13 第 四 十 三 条 根 据 人 事 工 作 中 国 家 秘 密 及 其 密 级 具 体 范 围 的 规 定 ( 人 办 发 号 ), 事 业 单 位 招 聘 考 试 的 试 题 答 案 和 评 分 标 准 均 属 绝 密 级 事 项 对 有 失 密 泄 密 徇 私 舞 弊 等 违 纪 违 法 行 为 的 命 题 者 考 务 工 作 人 员 监 督 人 员 等, 依 照 有 关 规 定 处 理 ; 构 成 犯 罪 的, 依 法 追 究 刑 事 责 任 第 四 十 四 条 对 事 业 单 位 与 新 聘 人 员 之 间 因 履 行 聘 用 合 同 解 除 人 事 关 系 而 发 生 争 议 的, 当 事 人 可 根 据 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 的 有 关 规 定, 按 照 行 政 隶 属 关 系 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 机 构 申 请 仲 裁 第 十 章 附 则 第 四 十 五 条 事 业 单 位 因 特 殊 情 况, 需 要 招 聘 外 国 国 籍 人 员 的, 按 照 国 家 有 关 规 定 办 理 第 四 十 六 条 各 级 党 群 机 关 人 大 政 协 机 关 法 院 检 察 院 及 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位 招 聘 工 勤 人 员 的, 以 及 各 级 党 群 机 关 人 大 政 协 机 关 法 院 检 察 院 所 属 事 业 单 位 招 聘 人 员 的, 参 照 本 办 法 执 行 第 四 十 七 条 事 业 单 位 招 聘 领 导 人 员, 可 参 照 中 组 部 公 开 选 拔 党 政 领 导 干 部 工 作 暂 行 规 定 和 本 办 法 办 理 第 四 十 八 条 人 社 部 门 按 经 核 准 的 招 聘 方 案 确 定 的 招 聘 岗 位 建 立 候 聘 人 员 信 息 库 对 进 入 面 试 而 未 被 聘 用 的 应 聘 人 员 分 岗 位 按 综 合 成 绩 从 高 分 至 低 分 的 原 则 候 聘, 自 成 绩 公 布 之 日 起 一 年 内, 如 用 人 单 位 因 工 作 需 要, 该 岗 位 空 缺 要 选 聘 人 员, 报 人 社 部 13

14 门 同 意, 由 主 管 部 门 和 用 人 单 位 考 核, 在 人 社 部 门 和 主 管 部 门 官 方 网 站 公 示 后, 合 格 者 办 理 聘 用 及 相 关 手 续 第 四 十 九 条 考 试 费 用 按 照 物 价 部 门 核 定 的 考 试 项 目 和 标 准 向 应 聘 人 员 收 取 招 聘 工 作 经 费 不 足 部 分 由 招 聘 单 位 及 其 主 管 部 门 负 责 解 决 第 五 十 条 本 办 法 试 行 中 若 上 级 部 门 出 台 有 关 规 定, 从 其 规 定 第 五 十 一 条 本 办 法 由 宜 昌 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 负 责 解 释 第 五 十 二 条 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行 附 件 : 宜 昌 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 计 划 申 报 表 主 题 词 : 事 业 单 位 公 开 招 聘 办 法 通 知 抄 报 : 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅, 市 委 组 织 部 宜 昌 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2011 年 12 月 28 日 印 发 共 印 150 份 14

15 宜 昌 市 年 度 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 计 划 申 报 表 主 管 部 门 或 县 市 区 人 社 局 ( 盖 章 ): 填 表 时 间 : 招 聘 单 位 主 管 部 门 岗 位 类 别 岗 位 等 级 岗 位 名 称 招 聘 人 数 联 系 人 联 系 电 话 备 注 填 表 说 明 :1 此 表 由 招 聘 单 位 填 写, 经 市 直 主 管 部 门 或 县 市 区 人 社 局 审 核 汇 总 后, 报 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 备 案 ; 2 岗 位 类 别 指 专 业 技 术 岗 位 管 理 岗 位 工 勤 岗 位 ; 岗 位 等 级 指 专 业 技 术 岗 位 管 理 岗 位 工 勤 岗 位 相 对 应 的 等 级 ; 3 此 表 于 每 年 3 月 30 日 前 上 报 填 报 人 : 联 系 电 话 : 15

主 题 词 : 信 息 公 开 类 别 : 成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2011 年 8 月 4 日 印 ( 共 印 30 份 ) 2

主 题 词 : 信 息 公 开 类 别 : 成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2011 年 8 月 4 日 印 ( 共 印 30 份 ) 2 成 人 社 办 发 2011 276 号 2011 各 区 ( 市 ) 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 市 级 各 部 门 市 直 属 事 业 单 位 : 经 市 政 府 领 导 同 意, 现 将 成 都 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 试 行 办 法 (2011 年 修 订 稿 ) 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 二 O 一 一 年 八 月 四 日 1

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