正荣公益基金会监事工作制度
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- 珠涕 颜
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1 正 荣 公 益 基 金 会 人 力 资 源 管 理 制 度 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 规 范 福 建 省 正 荣 基 金 会 ( 以 下 统 称 基 金 会 ) 人 力 资 源 管 理, 明 确 工 作 流 程, 提 高 工 作 效 率, 特 制 定 本 制 度 第 二 条 本 制 度 适 用 于 基 金 会 及 下 属 组 织 各 项 人 力 资 源 管 理 工 作 第 二 章 招 聘 管 理 第 三 条 招 聘 工 作 必 须 遵 循 以 下 基 本 原 则 : ( 一 ) 公 正 公 开 公 平 的 原 则 ; ( 二 ) 德 才 兼 备 以 德 为 先, 择 优 录 用 的 原 则 ; ( 三 ) 任 人 唯 贤 的 原 则 ; ( 四 ) 直 系 亲 属 回 避 原 则 ; ( 五 ) 员 工 年 满 十 八 岁, 不 超 过 五 十 岁 第 四 条 聘 用 人 员 应 具 有 良 好 的 品 德 和 修 养, 身 体 健 康, 认 同 基 金 会 各 项 规 章 制 度, 并 且 符 合 岗 位 任 职 资 格 要 求 凡 有 下 列 情 形 者, 不 得 录 用 : ( 一 ) 剥 夺 政 治 权 力 尚 未 恢 复 者 ; ( 二 ) 被 判 有 期 徒 刑 或 被 通 缉, 尚 未 结 案 者 ; ( 三 ) 吸 食 毒 品 者 ; ( 四 ) 拖 欠 公 款, 有 记 录 在 案 者 ; ( 五 ) 因 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 曾 被 公 司 解 除 劳 动 关 系 者 ; ( 六 ) 有 精 神 病 史 传 染 病 或 其 它 重 疾 者 ; ( 七 ) 其 他 基 金 会 认 为 不 能 录 用 的 情 形 第 五 条 基 金 会 在 招 聘 前 必 须 进 行 充 分 的 需 求 分 析, 确 定 组 织 架 构 及 编 制, 制 定 相 应 的 招 聘 计 划, 并 按 照 审 批 权 限 进 行 审 批, 并 做 好 招 聘 费 用 的 管 理 项 目 官 员 ( 含 ) 以 上 求 职 人 员 可 按 同 等 级 员 工 出 差 标 准 报 销 招 聘 交 通 费
2 第 六 条 指 定 专 人 负 责 新 录 用 人 员 的 报 到 工 作 新 员 工 报 到 时, 应 交 验 下 列 资 料 : ( 一 ) 近 期 内 一 寸 彩 色 免 冠 照 片 五 张 ; ( 二 ) 身 份 证 原 件 ; ( 三 ) 学 历 证 书 学 位 证 书 原 件 ; ( 四 ) 职 称 证 书 其 它 资 格 证 书 原 件 ; ( 五 ) 根 据 需 要 提 供 社 会 保 险 关 系 转 移 证 明 ; ( 六 ) 原 单 位 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 证 明 书 ; ( 七 ) 提 供 近 期 体 检 报 告 第 七 条 指 定 专 人 负 责 查 验 证 件 原 件 真 伪, 留 取 复 印 件 存 档 ; 如 发 现 录 用 者 提 供 的 证 件 虚 假, 取 消 录 用 资 格 第 八 条 凡 试 用 人 员 有 下 列 情 形 者, 基 金 会 可 随 时 停 止 雇 用 : ( 一 ) 品 行 不 良 ; ( 二 ) 员 工 有 旷 工 记 录 ; ( 三 ) 违 反 基 金 会 奖 惩 规 定 之 开 除 项 规 定 者 ; ( 四 ) 工 作 不 能 胜 任 者 ; ( 五 ) 经 考 核 不 合 格 者 ; ( 六 ) 有 意 隐 瞒 重 要 信 息 或 提 供 虚 假 信 息 者 第 三 章 薪 酬 福 利 管 理 第 九 条 收 入 总 额 是 指 基 金 会 支 付 给 员 工 的 年 收 入 和 年 福 利 的 总 额, 包 括 月 收 入 绩 效 奖 金 福 利 三 个 部 分 月 收 入 由 基 本 工 资 职 位 津 贴 岗 位 补 贴 三 部 分 构 成 职 位 津 贴 = 税 前 年 薪 /12- 基 本 工 资 - 岗 位 补 贴 职 位 基 本 工 资 岗 位 补 贴 理 事 长 秘 书 长 / 副 秘 书 长 秘 书 长 助 理 / 高 级 官 员 官 员
3 专 员 第 十 条 员 工 试 用 期 3 个 月, 试 用 期 的 工 资 按 照 核 定 月 薪 金 的 80% 发 放, 转 正 后 不 补 发 转 正 与 试 用 工 资 差 额 员 工 在 试 用 期 内 离 职, 不 支 付 经 济 补 偿 金 第 十 一 条 基 金 会 可 以 根 据 国 家 政 策 地 区 物 价 水 平, 以 及 基 金 会 运 营 情 况 对 基 金 会 员 工 的 收 入 进 行 调 整 第 十 二 条 实 习 生 补 贴 的 发 放 标 准 : 类 型 交 通 补 贴 ( 元 / 月 ) 通 讯 补 贴 ( 元 / 月 ) 生 活 补 贴 ( 元 / 月 ) 补 贴 合 计 ( 元 / 月 ) 实 习 生 ( 研 究 生 ) 实 习 生 ( 本 科 ) 第 十 三 条 志 愿 者 补 贴 的 发 放 标 准 : 类 型 交 通 补 贴 ( 元 / 日 ) 通 讯 补 贴 ( 元 / 日 ) 午 餐 补 贴 ( 元 / 日 ) 补 贴 合 计 ( 元 / 日 ) 志 愿 者 备 注 : 1 基 金 会 为 实 习 生 / 志 愿 者 提 供 场 所, 发 放 补 贴 2 实 习 生 / 志 愿 者 不 享 受 福 利 3 实 习 生 在 读 院 校 与 实 习 所 在 地 在 不 同 城 市, 且 在 该 城 市 无 住 所, 经 审 批 基 金 会 提 供 住 宿 补 贴 500 元 / 月 4 公 司 为 实 习 生 / 志 愿 者 办 理 意 外 伤 害 险 第 十 四 条 基 金 会 不 提 倡 员 工 加 班, 特 殊 情 况 需 加 班 的, 应 按 照 基 金 会 考 勤 管 理 相 关 规 定 经 过 申 请 与 审 批, 同 时 有 考 勤 记 录 证 明 节 假 日 或 休 息 日 基 金 会 组 织 的 会 议 或 活 动 不 计 入 加 班 第 十 五 条 病 假 和 事 假 应 根 据 请 假 天 数 在 工 资 中 进 行 相 应 的 扣 除 第 十 六 条 离 职 金 分 为 离 职 工 资 违 约 金 赔 偿 金 经 济 补 偿 金 等 离 职 员 工 按 照 基 金 会 规 定 办 理 好 工 作 移 交 财 产 清 还 等 离 职 手 续 后 可 结 算 离 职 金 离 职 绩 效 奖 金 按 照 以 下 标 准 计 算 :
4 离 职 原 因 主 动 辞 职 自 动 离 职 被 动 离 职 离 职 绩 效 奖 金 计 算 标 准 无 以 实 际 工 作 天 数 折 算, 按 照 0-80% 发 放 离 职 交 接 中 不 予 合 作 的 员 工 不 发 放 绩 效 奖 金 注 : 触 犯 法 律 被 开 除 或 因 渎 职 行 为 造 成 公 司 重 大 经 济 损 失 而 被 辞 退 的 员 工 均 不 发 放 离 职 绩 效 奖 金 第 十 七 条 员 工 年 收 入 实 行 年 薪 制 每 月 薪 金 计 算 时 间 从 上 月 1 日 起 至 上 月 月 末 止, 支 付 日 为 下 月 10 日 若 为 休 假 日, 则 提 前 或 顺 延 发 放 工 资 以 法 定 货 币 ( 人 民 币 ) 支 付 薪 资 计 算 公 式 : 月 实 发 工 资 = 应 发 工 资 其 他 扣 款 社 保 公 积 金 个 人 应 缴 纳 部 分 个 人 所 得 税 第 十 八 条 假 期 福 利 ( 一 ) 国 家 法 定 节 假 日 享 受 带 薪 休 假 ( 二 ) 休 假 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 1 有 薪 病 假 每 年 可 享 受 3 天 有 薪 病 假, 未 按 照 有 薪 病 假 申 请 的 假 期 以 事 假 处 理 2 年 假 入 职 满 1 年 的 正 式 员 工, 工 龄 满 1 年 不 满 10 年 的, 年 休 假 5 天 ; 满 10 年 不 满 20 年 的, 年 休 假 10 天 ; 满 20 年 及 以 上 的, 年 休 假 15 天 员 工 在 当 年 请 假 天 数 累 计 达 到 20 天 及 以 上 的, 不 享 受 当 年 的 年 假 3 婚 假 员 工 结 婚 时, 须 提 前 两 周 持 结 婚 证 书, 向 基 金 会 申 请 婚 假, 同 时 可 凭 结 婚 证 书 申 请 婚 假 贺 金 (1) 法 定 结 婚 年 龄 ( 女 20 周 岁, 男 22 周 岁 ) 结 婚, 可 享 受 3 天 婚 假 (2) 符 合 晚 婚 年 龄 ( 女 23 周 岁, 男 25 周 岁 ) 可 享 受 晚 婚 假 15 天 ( 含 3 天 法 定 婚 假 ) (3) 在 年 假 期 间 结 婚 的, 不 另 给 婚 假 (4) 再 婚 的 可 享 受 法 定 婚 假, 不 能 享 受 晚 婚 假 4 产 假
5 正 式 女 员 工 持 医 院 证 明 书 可 申 请 98 天 ( 含 休 息 日 和 法 定 节 假 日 ) 的 产 假 产 假 期 间 福 利 费 基 金 会 照 常 发 放, 产 假 期 间 工 资 与 生 育 费 用 均 由 当 地 劳 动 和 社 会 保 障 部 门 按 规 定 支 付 5 护 理 假 在 符 合 国 家 计 划 生 育 政 策 的 前 提 下, 男 员 工 在 其 配 偶 产 假 期 间 可 申 请 5 天 的 护 理 假 6 丧 假 基 金 会 员 工 的 父 母 配 偶 子 女 不 幸 去 世 的, 可 申 请 3 天 有 薪 假 期 ; 员 工 配 偶 的 父 母 员 工 及 配 偶 的 祖 父 母 外 祖 父 母 不 幸 去 世 的, 可 申 请 2 天 有 薪 假 期 7 上 述 假 期 审 批 程 序 同 请 假 制 度 所 有 假 期 应 在 当 年 12 月 31 日 前 使 用 完 毕 ( 已 审 批 的 假 期 若 出 现 跨 年 度 的 除 外 ), 其 余 未 使 用 的 假 期 不 能 累 计 到 下 一 年 度 第 十 九 条 劳 保 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) ( 一 ) 保 险 福 利 1 保 险 内 容 基 金 会 为 员 工 办 理 社 会 养 老 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 工 伤 保 险 医 疗 保 险 和 住 房 公 积 金, 投 保 人 身 意 外 团 体 险 等 保 险 险 种 2 费 用 承 担 社 会 养 老 保 险 失 业 保 险 医 疗 保 险 公 积 金 产 生 的 费 用 由 基 金 会 和 员 工 个 人 双 方 负 担 共 同 缴 纳 基 金 会 和 员 工 应 当 按 时 足 额 缴 纳 上 述 费 用, 费 用 承 担 标 准 根 据 当 地 规 定 和 基 金 会 的 相 关 规 定, 员 工 个 人 承 担 部 分 由 基 金 会 在 工 资 中 代 扣 生 育 保 险 工 伤 保 险 人 身 意 外 团 体 险 等 保 险 由 公 司 为 员 工 统 一 办 理 费 用 承 担 标 准 根 据 当 地 劳 动 和 社 会 保 障 部 门 的 规 定 以 及 基 金 会 的 相 关 规 定 3 保 险 管 理 所 有 员 工 应 在 基 金 会 办 理 社 会 保 险 社 保 关 系 不 在 基 金 会 的 员 工, 基 金 会 不 为 其 承 担 任 何 社 保 费 用, 不 为 其 报 销 任 何 与 社 保 相 关 的 费 用 不 在 基 金 会 办 理 社 保 和 公 积 金 的 员 工, 应 向 基 金 会 提 交 申 请, 同 时 提 供 在 其 他 公 司 办 理 社 会 保 险 的 证 明 有 退 休 证 的 员 工 在 提 交 申 请 的 同 时 应 提 供 退 休 证 ( 二 ) 劳 动 福 利
6 1 体 检 : 基 金 会 每 年 组 织 员 工 进 行 一 次 体 检 2 高 温 费 : 员 工 每 年 6-9 月 间 享 有 高 温 费, 试 用 期 员 工 减 半 第 二 十 条 礼 金 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 1 节 日 礼 金 : 正 式 员 工 在 元 旦 春 节 劳 动 节 端 午 节 中 秋 节 国 庆 节 可 获 得 节 日 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 2 会 庆 礼 金 : 会 庆 日 统 一 以 基 金 会 成 立 日 3 月 18 日 为 准, 当 天 正 式 员 工 可 获 得 会 庆 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 3 结 婚 礼 金 : 正 式 员 工 在 结 婚 时 享 有 结 婚 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 4 生 日 礼 金 : 正 式 员 工 每 年 在 生 日 时 ( 以 身 份 证 出 生 日 期 为 准 ) 可 获 得 生 日 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 5 慰 唁 金 : 员 工 的 直 系 亲 属 ( 指 父 母 配 偶 子 女 ) 不 幸 去 世, 可 获 得 慰 唁 金 第 二 十 一 条 其 他 福 利 1 购 房 福 利 及 其 他 : 详 见 基 金 会 相 关 规 定 2 车 补 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 车 补 福 利 需 提 前 申 请, 并 提 供 本 人 购 车 发 票 行 驶 证 与 驾 驶 证 原 件, 发 放 日 期 自 最 后 审 批 日 的 次 日 执 行 车 补 福 利 与 员 工 月 工 资 一 起 发 放, 合 并 纳 税 试 用 期 按 照 享 受 50% 的 行 车 补 贴, 具 体 标 准 如 下 表 : 职 位 补 贴 标 准 ( 元 / 月 ) 理 事 长 3000 秘 书 长 2500 副 秘 书 长 2100 秘 书 长 助 理 1800 高 级 官 员 1500 官 员 1200 专 员 800 备 注 : 员 工 领 取 上 述 行 车 补 贴 后, 基 金 会 将 不 再 向 个 人 提 供 车 辆 与 驾 驶 员
7 3 房 补 福 利 房 补 福 利 仅 适 用 于 服 从 基 金 会 调 配, 前 往 北 京 上 海 广 州 以 及 特 区 长 期 工 作 ( 六 个 月 以 上 ) 的 员 工, 作 为 员 工 安 家 和 租 房 补 贴 房 补 福 利 由 一 次 性 安 家 费 和 月 度 补 贴 两 个 部 分 组 成 其 中, 一 次 性 安 家 费 标 准 为 2000 元, 月 度 补 贴 具 体 标 准 如 下 表 : 职 位 补 贴 标 准 ( 元 / 月 ) 理 事 长 3600 秘 书 长 副 秘 书 长 秘 书 长 助 理 高 级 官 员 2600 官 员 专 员 住 院 慰 问 金 : 因 病 住 院 的 员 工, 基 金 会 派 员 探 望, 并 发 放 礼 物 和 住 院 慰 问 金 5 妇 女 节 福 利 : 国 际 妇 女 节 当 天, 女 员 工 可 享 受 节 日 福 利 6 子 女 福 利 : 员 工 的 子 女 出 生, 基 金 会 派 员 探 望, 并 赠 送 庆 生 贺 礼 ; 员 工 的 子 女 年 龄 在 十 四 周 岁 及 以 下 的, 六 一 节 日 当 天 可 享 受 节 日 礼 物 或 活 动 第 四 章 绩 效 管 理 第 二 十 二 条 绩 效 管 理 的 原 则 ( 一 ) 公 平 公 开 原 则 绩 效 考 评 评 价 人 应 公 正 无 私, 对 同 一 类 别 的 下 级 ( 绩 效 责 任 人 ) 使 用 相 同 的 绩 效 考 评 标 准, 全 方 位 客 观 公 正 的 考 核 与 评 价 : 考 核 过 程 公 开 透 明, 考 核 结 果 经 双 方 确 认 ( 二 ) 客 观 原 则 考 核 必 须 依 据 可 观 察 到 的 事 实 或 行 为, 避 免 个 人 主 观 因 素 和 武 断 猜 想, 考 核 所 依 据 的 事 实 必 须 与 责 任 人 所 承 担 的 工 作 有 关, 下 级 的 非 工 作 行 为 不 能 作 为 考 核 的 依 据 ( 三 ) 开 放 沟 通 原 则 在 整 个 绩 效 管 理 过 程 中, 双 方 都 要 保 持 持 续 有 效 的 沟 通 在 绩 效 计 划 订 立 阶 段, 双 方 要 通 过 沟 通, 共 同 制 定 下 级 ( 责 任 人 ) 的 绩 效 计 划, 并 就 考 核 指 标 标 准 权 重 以 及 考 核 方 式 等 问 题 达 成 一 致 在 绩 效 实 施 阶 段, 双 方 要 进 行 定 期 的 绩 效 面 谈, 督 促 计 划 的 执 行, 发 现 偏 差, 及 时 纠 正 在 绩 效 反
8 馈 阶 段, 评 价 人 要 将 考 核 结 果 及 时 反 馈 给 下 级 ( 责 任 人 ), 肯 定 其 成 绩, 指 出 其 不 足, 并 提 出 其 应 努 力 和 改 进 的 方 向 第 二 十 三 条 绩 效 管 理 流 程 : ( 三 ) 绩 效 计 划 考 核 表 制 定, 审 核 与 审 批 工 作 每 个 评 估 期 初, 被 考 核 人 与 直 接 上 级 依 据 绩 效 考 评 流 程, 协 商 确 定 并 提 交 评 估 期 绩 效 计 划 评 估 表 ( 二 ) 绩 效 计 划 目 标 跟 进 与 指 导 : 直 接 上 级 应 观 察 和 记 录 被 考 核 人 在 工 作 过 程 中 的 重 要 业 绩 表 现 ( 长 处 与 不 足 ), 就 绩 效 问 题 与 其 保 持 持 续 的 沟 通, 并 定 期 ( 建 议 每 月 一 次 或 至 少 季 度 一 次 ) 与 其 一 起 就 绩 效 目 标 的 完 成 情 况 进 行 正 式 的 沟 通, 与 其 共 同 分 析 解 决 业 绩 完 成 中 已 经 存 在 或 潜 在 的 问 题 ( 三 ) 员 工 自 评 与 提 交 绩 效 面 谈 记 录 表 : 员 工 对 于 评 估 期 的 绩 效 计 划 评 估 表 项 目 及 项 目 完 成 情 况, 依 据 界 定 的 评 估 标 准 进 行 自 评, 并 依 据 绩 效 面 谈 记 录 表 所 列 示 项 目 填 写 绩 效 面 谈 记 录 表, 完 成 后 发 给 直 接 主 管 ( 四 ) 主 管 初 评 与 权 限 考 核 主 管 或 小 组 评 分 定 级 : 主 管 与 权 限 考 核 主 管 收 到 被 考 核 人 发 来 的 经 员 工 自 评 的 绩 效 计 划 评 估 表 及 相 关 考 核 的 背 景 数 据 后 依 据 各 项 的 考 核 标 准 进 行 评 分 评 分 后 交 由 绩 效 执 行 小 组 进 行 分 数 核 算 核 分 后, 再 呈 相 关 主 管 与 权 限 主 管 或 小 组 进 行 按 正 态 比 例 分 布 评 级 ( 五 ) 绩 效 面 谈 并 启 动 下 一 个 评 估 期 的 绩 效 考 评 工 作 面 谈 在 考 核 人 与 被 考 核 人 之 间 展 开 若 是 时 间 允 许 建 议 二 级 主 管 选 择 性 参 与 直 接 主 管 与 员 工 的 绩 效 面 谈 绩 效 面 谈 时 按 绩 效 面 谈 记 录 中 列 示 的 项 目 逐 项 展 开 面 谈 绩 效 面 谈 结 束 时, 双 方 应 签 字 确 认 考 核 评 分 以 直 接 上 级 的 评 分 为 准, 存 在 分 歧 时, 应 在 绩 效 面 谈 记 录 表 内 注 明 分 歧 点 ( 七 ) 绩 效 结 果 应 用 绩 效 结 果 运 用 于 员 工 工 资 调 整 员 工 人 事 调 整 等 ( 八 ) 考 核 结 果 存 档
9 在 绩 效 考 评 完 成 后 5 个 工 作 日 内, 指 定 专 人 负 责 将 所 有 岗 位 员 工 的 绩 效 考 评 资 料 收 集 整 理 并 完 成 统 一 存 档 工 作 第 二 十 四 条 在 绩 效 考 评 过 程 中, 员 工 如 认 为 受 不 公 平 对 待 或 对 考 核 结 果 感 到 不 满 意, 有 权 在 得 知 考 核 结 果 3 个 工 作 日 内 向 理 事 长 申 诉, 申 诉 应 以 书 面 形 式 提 交 申 诉 报 告 理 事 长 应 于 5 个 工 作 日 内 处 理 并 回 复 意 见 第 二 十 五 条 绩 效 考 核 实 施 ( 一 ) 员 工 考 核 频 次 与 权 重 : 每 半 年 一 次, 考 核 结 果 上 半 年 占 40% 权 重, 下 半 年 占 60% 权 重 ( 二 ) 员 工 绩 效 考 评 系 数 : 绩 效 等 级 A( 优 秀 ) B( 胜 任 ) C( 待 改 进 ) 员 工 绩 效 系 数 第 五 章 培 训 管 理 第 二 十 六 条 新 员 工 入 职 培 训 入 职 培 训 分 为 共 通 类 培 训 和 专 业 类 培 训 共 通 类 培 训 的 内 容 主 要 有 员 工 手 册 组 织 文 化 行 为 规 范 基 金 会 常 用 制 度 基 金 会 基 础 知 识 沟 通 的 方 式 方 法 各 部 门 职 能 介 绍 等 ; 专 业 类 培 训 的 内 容 主 要 有 新 员 工 所 在 岗 位 业 务 相 关 专 业 知 识, 新 员 工 职 位 带 导 人 根 据 新 员 工 个 人 及 岗 位 需 要 负 责 组 织 培 训 第 二 十 七 条 实 习 生 / 志 愿 者 上 岗 培 训 ( 一 ) 课 堂 集 中 学 习 : 课 程 包 括 : 品 牌 与 文 化 人 力 资 源 制 度 财 务 制 度 法 律 与 合 同 知 识 全 员 成 本 管 控 职 业 礼 仪 等 知 识 学 习, 自 我 管 理 能 力 训 练, 职 业 意 识 训 练, 户 外 拓 展 训 练 ( 二 ) 实 习 : 采 用 导 师 带 导 的 形 式 指 派 实 习 指 导 人, 实 习 指 导 人 的 职 责 是 : 负 责 指 导 实 习 生 / 志 愿 者 了 解 基 金 会 情 况 与 岗 位 职 责, 引 见 其 他 职 员, 分 配 工 作 任 务, 指 导 检 查 并 评 估 工 作 进 度 定 第 二 十 八 条 外 训 审 批 因 工 作 等 需 要, 员 工 外 出 参 加 培 训, 应 填 写 培 训 申 请 表, 报 秘 书 长 与 理
10 事 长 审 批 原 则 上 参 加 外 训 须 符 合 以 下 条 件 :( 一 ) 正 式 员 工 ;( 二 ) 所 参 加 课 程 主 题 与 岗 位 工 作 实 际 相 符, 确 为 管 理 或 工 作 开 展 需 要 ;( 三 ) 培 训 完 成 后 须 在 基 金 会 组 织 内 训 分 享 ( 四 ) 外 部 课 程 原 则 上 只 派 代 表 参 加 第 二 十 九 条 外 出 考 察 外 出 考 察 是 指 因 项 目 推 进 需 要, 组 织 相 关 专 业 人 员 进 行 的 外 出 考 察 培 训 ( 原 则 上, 外 出 考 察 只 派 相 关 专 业 代 表, 并 在 不 影 响 正 常 工 作 的 情 况 下 安 排 考 察 培 训 ) 考 察 培 训 由 考 察 人 员 以 培 训 申 请 表 的 形 式 提 出 考 察 申 请, 报 项 目 官 员 与 秘 书 长 审 批 考 察 结 束 后, 考 察 人 员 应 向 上 级 提 交 考 察 报 告, 并 分 享 考 察 收 获 考 察 报 告 与 申 请 考 察 培 训 的 培 训 申 请 表 共 同 作 为 报 销 凭 证, 方 可 报 销 考 察 费 用 该 项 费 用 以 培 训 费 列 支, 不 得 另 以 差 旅 费 等 形 式 报 销 第 三 十 条 培 训 费 用 是 指 因 应 培 训 所 发 生 的 场 地 费 讲 师 费 差 旅 费 等 费 用 之 和 在 基 金 会 及 合 作 组 织 所 在 城 市 内 接 受 培 训 的 员 工, 除 基 金 会 或 合 作 组 织 统 一 安 排 交 通 和 就 餐 外, 其 余 情 况 均 由 个 人 承 担 车 费 和 餐 费, 不 再 另 计 赴 外 埠 参 加 培 训, 交 通 费 和 住 宿 费 按 出 差 办 法 办 理, 不 享 受 出 差 补 贴 第 三 十 一 条 当 培 训 费 用 单 次 超 过 元, 员 工 须 与 公 司 签 订 培 训 合 同, 服 务 年 限 顺 延 自 培 训 完 成 时 起 顺 延 1 年 备 注 : 凡 员 工 培 训 后 在 基 金 会 工 作 时 间 ( 从 培 训 之 日 起 算 ) 不 满 年 限 者, 离 职 时 基 金 会 有 权 按 违 约 时 间 对 应 的 培 训 金 额 扣 回 员 工 培 训 费 用, 在 培 训 合 同 期 间 内 主 动 辞 职 自 动 离 职 和 被 公 司 开 除 的 员 工 需 按 照 员 工 培 训 服 务 协 议 赔 偿 第 三 十 二 条 未 经 基 金 会 批 准, 员 工 自 愿 参 加 及 部 门 未 按 规 定 组 织 的 培 训, 而 产 生 的 培 训 费 用, 公 司 不 予 支 付 第 六 章 考 勤 管 理 第 三 十 三 条 工 作 时 间 ( 一 ) 五 天 工 作 制, 周 六 时 间 以 员 工 学 习 培 训 业 务 研 讨 及 工 会 活 动 为 主 ( 二 ) 具 体 工 作 时 间 为 夏 令 时 上 午 8:30-12:00, 下 午 14:30-18:00 冬 令 时 上 午 8:30-12:00, 下 午 14:00-17:30
11 ( 三 ) 基 金 会 施 行 弹 性 工 作 制, 上 午 上 班 时 间 最 迟 可 延 至 9:00, 如 员 工 选 择 延 至 9:00, 下 午 下 班 时 间 相 应 延 至 夏 令 时 18:30, 冬 令 时 18:00 第 三 十 四 条 打 卡 ( 一 ) 工 作 日 上 班 下 班 必 须 打 卡, 基 金 会 指 定 专 人 负 责 执 行 检 查 与 监 督 发 现 代 为 打 卡 现 象 的, 一 次 分 别 扣 发 卡 主 及 代 打 卡 者 工 资 50 元 / 次 考 勤 情 况 作 为 支 付 员 工 工 资 的 依 据, 同 时 累 计 迟 到 次 数 也 作 为 年 终 绩 效 考 核 的 依 据 之 一 ( 二 ) 弹 性 时 间 员 工 迟 到 或 早 退 10 分 钟 以 上,30 分 钟 以 下 者, 每 次 扣 除 工 资 20 元 ;30 分 钟 以 上, 两 小 时 以 下 者, 每 次 扣 除 工 资 50 元 ( 三 ) 以 下 情 况, 一 律 视 为 旷 工 : 1 无 故 缺 勤 两 小 时 以 上, 返 回 单 位 上 班 后 1 个 工 作 日 内 也 未 补 办 请 假 手 续 或 补 办 手 续 未 获 批 准 的 ; 2 请 假 未 获 批 准 即 擅 自 不 上 班 的 3 以 虚 假 理 由 请 假 并 获 批 准 而 不 上 班 的 ( 四 ) 对 旷 工 的 处 理 : 1 旷 工 期 间 工 资 不 予 发 放 旷 工 时 间 的 最 小 计 算 单 位 为 0.5 个 工 作 日, 超 过 2 小 时 且 不 足 0.5 个 工 作 日 以 0.5 个 工 作 日 计 算 2 连 续 旷 工 超 过 3 个 工 作 日, 作 为 严 重 违 纪 处 理, 公 司 将 与 之 即 时 解 除 劳 动 合 同, 不 给 予 任 何 经 济 补 偿 ( 五 ) 员 工 因 故 不 能 刷 卡 的, 应 电 话 向 直 接 领 导 说 明 情 况, 并 及 时 填 写 补 卡 单 报 领 导 审 批 ( 每 月 不 超 过 5 次 ) 第 三 十 五 条 请 假 出 差 ( 一 ) 员 工 请 假 出 差 原 则 上 须 提 前 一 天 OA 审 批 通 过 ( 二 ) 员 工 请 假 出 差 的 批 准 权 限 :5 天 ( 含 ) 以 内 报 上 一 级 领 导 审 批,5 天 以 上 报 秘 书 长 审 批 ( 三 ) 员 工 请 年 假 带 薪 病 假 产 假 护 理 假 丧 假, 请 假 天 数 指 定 专 人 负 责 核 定 与 登 记 ( 四 ) 员 工 请 事 假 时, 必 须 按 规 定 办 理 请 假 手 续, 未 按 规 定 办 理 的 视 为 旷 工 ( 五 ) 新 入 职 员 工 在 试 用 期 间 请 假, 试 用 期 按 请 假 天 数 顺 延
12 第 三 十 六 条 加 班 : 员 工 加 班 应 通 过 上 级 领 导 和 秘 书 长 两 级 审 批 第 七 章 人 事 管 理 第 三 十 七 条 调 动 管 理 ( 一 ) 基 金 会 根 据 员 工 的 能 力 工 作 表 现 和 公 司 的 实 际 需 要, 可 以 调 整 员 工 的 工 作 岗 位 ( 二 ) 基 金 会 将 根 据 工 作 需 要 不 定 期 在 网 站 上 公 布 内 部 职 位 空 缺 信 息, 员 工 可 自 荐 或 推 荐 他 人, 由 秘 书 长 组 织 具 体 考 核 工 作 第 三 十 八 条 晋 升 管 理 : ( 一 ) 基 金 会 鼓 励 员 工 努 力 工 作, 忠 诚 企 业 工 作 勤 奋 业 绩 出 色 的 员 工 将 优 先 获 得 晋 升 和 发 展 的 机 会 ( 二 ) 符 合 下 列 条 件, 员 工 将 获 得 职 务 晋 升 或 提 薪 的 机 会 1 工 作 绩 效 显 著 ; 2 个 人 工 作 能 力 优 秀 ; 3 年 度 绩 效 级 别 为 优 秀 ; 4 具 备 其 它 与 职 务 要 求 相 关 的 综 合 能 力 ; 5 达 到 拟 晋 升 职 务 所 规 定 的 要 求 ( 三 ) 基 金 会 对 于 员 工 职 位 或 职 等 晋 升 应 开 展 充 分 调 研, 对 于 涉 及 晋 升 的 员 工, 还 应 组 织 专 项 评 审 会 进 行 述 职 与 评 估 员 工 晋 升 后 三 个 月 还 应 通 过 360 度 调 研 对 员 工 进 行 适 岗 评 估 第 三 十 九 条 降 职 管 理 ( 一 ) 降 职 : 指 将 员 工 从 原 有 职 位 降 低 到 责 任 较 轻 的 职 位, 降 职 的 同 时 调 整 薪 档 职 等 权 责 ( 二 ) 有 下 列 情 形 的 基 金 会 将 对 员 工 进 行 降 职 处 理 : 1 由 于 组 织 机 构 调 整 而 精 简 工 作 人 员 ; 2 不 能 胜 任 本 职 工 作, 考 核 不 合 格, 但 又 不 构 成 辞 退 条 件 的, 可 以 考 虑 降 职 处 理 ; 3 员 工 因 身 体 健 康 状 况 欠 佳 不 能 承 担 繁 重 工 作, 经 与 员 工 沟 通 后, 可 考 虑
13 对 员 工 进 行 降 职 处 理 ; 4 依 基 金 会 的 各 项 规 章 制 度 和 员 工 手 册 的 规 定, 对 违 反 纪 律 的 员 工 进 行 降 职 处 理 第 四 十 条 离 职 管 理 ( 一 ) 员 工 离 职 分 为 主 动 辞 职 被 动 离 职 自 动 离 职 和 开 除 四 种 情 况 : 合 同 期 内 合 同 届 满 主 动 辞 职 员 工 提 交 辞 职 报 告, 主 动 提 出 辞 职 员 工 拒 绝 与 基 金 会 续 签 合 同 被 动 离 职 自 动 离 职 开 除 无 法 胜 任 本 职 工 作 或 绩 效 考 核 不 合 格 的 员 工, 经 教 育 帮 助 无 效 的, 基 金 会 予 以 辞 退 或 解 除 劳 动 合 同 员 工 擅 自 离 岗 三 天 以 上 的 视 为 自 动 离 职 违 反 法 律 法 规 基 金 会 规 章 制 度, 或 造 成 基 金 会 重 大 损 失 的 员 工, 基 金 会 予 以 开 除 基 金 会 拒 绝 与 员 工 续 签 合 同 ( 二 ) 离 任 / 改 任 审 计 : 基 金 会 理 事 长 认 为 需 要 进 行 离 任 或 改 任 审 计 的 岗 位, 在 离 任 或 改 任 时 应 进 行 审 计 ( 三 ) 离 职 员 工 管 理 1 离 职 面 谈 : 上 级 领 导 负 责 组 织 离 职 面 谈 2 离 职 办 理 流 程
14 责 任 岗 位 流 程 图 重 点 提 示 相 关 文 件 / 表 单 离 职 员 工 员 工 提 交 离 职 报 告 辞 职 报 告 相 关 人 员 离 职 面 谈 发 放 离 职 表 单 员 工 离 职 面 谈 表 离 职 申 请 表 填 写 离 职 表 单, 进 行 工 作 移 交 / 财 物 交 还 按 照 审 批 权 限 审 批 / 审 计 员 工 根 据 离 职 通 知 书 和 离 职 移 交 清 册 填 写 相 关 内 容 ; 由 秘 书 长 指 定 专 人 负 责 离 员 工 离 职 移 交 清 册 离 职 员 工 相 关 人 员 上 述 审 批 办 理 完 毕 后, 进 行 离 职 金 结 算 建 立 员 工 离 职 档 案 公 告 集 团 群 信 息 职 员 工 工 作 交 接 事 宜 离 职 手 续 未 办 理 完 毕, 基 金 会 可 暂 扣 离 职 金, 待 手 续 办 理 完 毕 后 方 可 结 算 离 职 金 若 员 工 财 物 未 交 还 的 情 况, 基 金 会 可 按 照 财 务 对 应 的 金 额, 在 离 职 金 予 以
15 扣 除 更 新 相 关 表 单, 建 立 离 职 员 工 档 案, 及 时 办 结 相 关 手 续 第 四 十 一 条 人 事 管 理 权 限 适 用 于 招 聘 职 位 调 整 调 动 转 正 离 任 薪 酬 等 人 事 行 为 确 定 变 更 的 权 限 设 定 均 采 用 两 级 审 批, 由 秘 书 长 审 核, 理 事 长 批 准 第 四 十 二 条 劳 动 合 同 管 理 办 法 为 明 确 基 金 会 与 员 工 的 劳 动 关 系, 明 晰 双 方 的 权 利 与 义 务, 基 金 会 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 ( 一 ) 基 金 会 与 员 工 双 方 同 意 在 劳 动 合 同 期 满 后 续 签 劳 动 合 同 的, 应 在 原 合 同 期 满 前 30 日 重 新 订 立 劳 动 合 同 或 补 充 协 议 ( 二 ) 员 工 提 出 解 除 劳 动 合 同, 应 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 公 司 ( 三 ) 具 体 内 容 详 见 劳 动 合 同 第 八 章 附 则 第 四 十 三 条 本 制 度 由 正 荣 公 益 基 金 会 负 责 解 释 和 修 订 第 四 十 四 条 本 制 度 自 理 事 会 议 审 议 通 过 后 正 式 生 效
16 附 件 1: 考 勤 相 关 事 项 的 计 算 方 式 和 标 准 第 一 条 在 职 期 间 员 工 当 月 工 作 天 数 未 满 勤, 缺 勤 扣 款 计 算 方 式 旷 工 扣 款 = 月 工 资 收 入 /21.75* 旷 工 天 数 请 假 扣 款 = 月 基 本 工 资 /21.75* 请 假 天 数 新 入 职 员 工 当 月 未 到 岗 扣 款 = 月 工 资 收 入 /30* 当 月 未 到 岗 天 数 离 职 员 工 当 月 未 到 岗 扣 款 = 月 工 资 收 入 /30* 当 月 未 到 岗 天 数 第 二 条 病 事 假 期 间 的 计 薪 方 法 除 了 带 薪 的 假 期 以 外, 其 余 的 病 假 和 事 假 应 根 据 请 假 天 数 在 工 资 中 进 行 相 应 的 扣 除 7 天 以 内 的 病 事 假 计 薪 公 式 = 基 本 工 资 /(21.75*8)* 请 假 小 时 数 7 天 以 上 病 假 按 照 法 定 医 疗 期 处 理, 病 假 计 薪 公 式 = 月 工 资 收 入 /(21.75*8) * 请 假 小 时 数, 医 疗 期 当 月 工 资 不 能 低 于 当 地 最 低 月 工 资 标 准 的 80% 7 天 以 上 的 事 假 计 薪 公 式 = 月 工 资 收 入 /(21.75*8)* 请 假 小 时 数 第 三 条 产 假 期 间 工 资 计 算 符 合 计 划 生 育 的 女 员 工, 产 假 期 间 福 利 由 基 金 会 发 放, 工 资 由 基 金 会 和 当 地
17 社 保 部 门 支 付 产 假 期 间 基 金 会 按 照 当 地 上 一 年 度 社 会 平 均 工 资 标 准 支 付 每 月 工 资, 每 月 实 际 工 资 低 于 当 地 社 会 平 均 工 资 标 准 的 按 照 实 际 工 资 支 付 持 医 院 证 明, 符 合 计 划 生 育 的 女 员 工 可 申 请 小 产 产 假, 怀 孕 三 个 月 以 内 流 产 的, 产 假 为 15 天 ; 怀 孕 三 个 月 以 上 的, 产 假 为 42 天 小 产 假 期 间 福 利 由 公 司 发 放, 工 资 计 薪 公 式 = 社 平 工 资 /21.75* 小 产 假 天 数 第 四 条 社 保 公 积 金 基 数 标 准 社 保 公 积 金 基 数 按 实 际 工 资, 超 过 社 会 平 均 工 资 3 倍 的 按 照 社 会 平 均 工 资 *3 附 件 2: 本 标 准 自 2014 年 1 月 1 日 起 执 行 礼 金 福 利 标 准 礼 金 项 目 金 额 元 旦 礼 金 200 元 春 节 礼 金 600 元 过 节 礼 金 劳 动 节 礼 金 端 午 节 礼 金 300 元 200 元 中 秋 节 礼 金 200 元 礼 金 ( 礼 物 ) 福 利 会 庆 礼 金 结 婚 礼 金 国 庆 节 礼 金 300 元 200 元 / 人, 每 增 加 一 年 加 50 元 800 元 生 日 礼 金 200 元 慰 唁 金 600 元 住 院 慰 问 500 元 妇 女 节 福 利 节 日 礼 物 200 元 高 温 费 400 元
18 子 女 福 利 庆 生 贺 礼 六 一 礼 物 升 学 贺 礼 300 元 200 元 600 元 入 职 纪 念 日 礼 物 100 元
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
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0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
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2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
78520132927112910.doc
泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
办 理 流 程 :1 核 对 并 确 认 部 队 各 大 军 区 或 单 位 集 中 移 交 的 转 业 士 官 名 单 及 档 案 ;2 对 档 案 内 主 件 以 及 所 需 其 他 材 料 进 行 审 核 ;3 对 符 合 条 件 的 档 案 连 同 名 单 集 中 移 交 给 相 关 设 区
退 役 士 兵 接 收 安 置 一 服 务 事 项 退 役 士 兵 接 收 安 置 二 服 务 对 象 符 合 山 东 省 接 收 安 置 条 件 的 转 业 士 官 复 员 士 官 及 退 伍 义 务 兵 三 服 务 内 容 1. 退 伍 义 务 兵 复 员 和 转 业 士 官 档 案 移 交 审 核 ;2. 退 伍 义 务 兵 复 员 和 转 业 士 官 接 收 安 置 ;3. 退 役 士 兵
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
北京信息科技大学本科学生成绩管理办法
北 京 信 息 科 技 大 学 文 件 校 教 发 2012 113 号 关 于 印 发 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 北 京 信 息 科 技 大 学 2012 年 12 月 17 日 1 北 京 信
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
附件——2015年度部门决算公开表式
上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 2015 年 度 决 算 第 一 部 分 上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 概 况 一 主 要 职 责 受
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
内部资料，请勿外传
2016 年 中 国 民 主 同 盟 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 第 1 页, 共 22 页 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
十 九 被 提 名 人 不 是 已 经 离 职 和 退 ( 离 ) 休 后 三 年 内, 且 拟 任 独 立 董 事 职 务 未 按 规 定 获 得 本 人 原 所 在 单 位 党 组 ( 党 委 ) 及 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 同 意 的 中 央 管 理 干 部 二 十 被 提 名 人
证 券 代 码 : 000563 证 券 简 称 : 陕 国 投 A 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 就 提 名 王 晓 芳 为 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 第 8 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 发 表 公 开 声 明 被 提
第 六 条 注 册 会 计 师 和 会 计 师 事 务 所 执 行 业 务, 必 须 遵 守 法 律 行 政 法 规 注 册 会 计 师 和 会 计 师 事 务 所 依 法 独 立 公 正 执 行 业 务, 受 法 律 保 护 第 二 章 考 试 和 注 册 第 七 条 国 家 实 行 注 册 会
中 华 人 民 共 和 国 注 册 会 计 师 法 (2014 修 正 ) (1993 年 10 月 31 日 第 八 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 四 次 会 议 通 过 根 据 2014 年 8 月 31 日 第 十 二 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 次 会 议 关 于 修 改 中 华 人 民 共 和 国 保 险 法 等 五 部 法
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
医师资格考试报名资格规定（2012版）.doc
医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令
第三章 海关对报关企业和报关员的管理制度
第 三 章 海 关 报 关 企 业 和 报 关 员 的 制 度 第 一 节 中 国 的 报 关 制 度 一 报 关 制 度 的 建 立 与 发 展 1987 年 7 月 1 日 颁 布 实 施 的 中 华 人 民 和 国 海 关 法 ( 以 下 简 称 海 关 法 ) 首 次 以 正 式 法 律 的 形 式 明 确 了 海 关 的 性 质, 即 中 华 人 民 和 国 海 关 是 国 家 进 出 关
姓名
一 级 建 造 师 初 始 注 册 申 请 表 (1-1) : 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 身 份 证 明 身 份 证 军 官 证 警 官 证 护 照 证 号 毕 业 院 校 所 学 专 业 近 期 一 寸 免 冠 彩 照 毕 业 ( 肄 结 ) 时 间 学 历 学 位 手 机 号 码 联 系 电 话 电 子 邮 箱 聘 用 企 业 情 况 企 业 名 称 工 商 注 册 地 通 讯 地
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
上海工程技术大学教学管理工作流
目 录 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程... 1 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程 图... 2 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程... 3 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程 图... 4 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程... 5 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程 图... 5 招 生 章 程 编 制 工 作 流 程... 6 招 生 章 程 编 制 工 作
非公开发行合规性报告
中 信 建 投 证 券 股 份 关 于 曙 光 信 息 产 业 股 份 非 公 开 发 行 股 票 发 行 过 程 和 认 购 对 象 合 规 性 的 报 告 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 证 监 许 可 [2015]3146 号 文 核 准, 曙 光 信 息 产 业 股 份 ( 以 下 简 称 中 科 曙 光 发 行 人 ) 向 不 超 过 10 名 符 合 条 件 的 特 定
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
第十六章〓附〓录
广 东 省 职 业 介 绍 管 理 条 例 ( 修 正 ) ( 根 据 广 东 省 第 十 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 六 次 会 议 于 2003 年 9 月 26 日 通 过, 广 东 省 第 十 届 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 公 告 第 19 号 发 布 的 广 东 省 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 关 于 修 改 广 东 省 职 业 介
激 励 计 划 设 定 的 第 三 个 解 锁 期 解 锁 条 件 是 否 达 到 解 锁 条 件 的 说 明 1 公 司 未 发 生 如 下 任 一 情 形 : 1 公 司 最 近 一 个 会 计 年 度 财 务 会 计 报 告 被 注 册 会 计 师 出 具 否 定 意 见 或 者 无 法 表
证 券 代 码 :300170 证 券 简 称 : 汉 得 信 息 公 告 编 号 :2016-032 上 海 汉 得 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 2012 年 股 权 激 励 计 划 第 三 期 解 锁 股 份 上 市 流 通 的 提 示 性 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
2015年度部门决算公开模板
2015 年 度 中 国 民 主 建 国 会 吉 林 省 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入
《深圳市场首次公开发行股票网上按市值申购实施办法》.doc
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 按 市 值 申 购 实 施 办 法 深 证 上 2014 158 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 投 资 者 按 持 有 的 深 圳 市 场 非 限 售 A 股 股 份 市 值 ( 以 下 简 称 市 值 ) 参 与 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 资 金 申 购 业 务, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 行 政 学 院 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 决 算 表
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
2016年潍坊市体育局
2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算
第 六 条 管 理 岗 位 教 学 ( 科 研 ) 辅 助 岗 位 和 其 它 岗 位 实 行 日 考 勤 ; 教 学 ( 科 研 ) 岗 位 实 行 全 课 全 会 考 勤, 缺 勤 按 日 计 算 第 七 条 教 职 工 必 须 全 职 在 岗 工 作, 严 格 遵 守 学 校 考 勤 制 度,
吉 林 财 经 大 学 教 职 工 考 勤 制 度 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 人 事 管 理 科 学 化 规 范 化 和 制 度 化 建 设, 进 一 步 调 动 广 大 教 职 工 工 作 的 积 极 性 和 创 造 性, 完 善 岗 位 聘 任 管 理, 规 范 劳 动 管 理, 严 肃 劳 动 纪 律, 建 立 良 好 的 工 作 秩 序, 保 证 学 校 各
关于实行社会保险费“一票多费”征收办法的通知
绵 阳 市 社 会 保 险 事 业 管 理 中 心 文 件 绵 社 险 [2011]8 号 绵 阳 市 社 会 保 险 事 业 管 理 中 心 关 于 在 市 本 级 实 行 社 会 保 险 费 四 险 合 一 一 票 多 费 征 收 工 作 的 通 知 市 本 级 各 参 保 单 位 : 为 了 进 一 步 做 好 社 会 保 险 费 征 收 管 理 工 作, 简 化 申 报 程 序, 方 便 参
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
2015年度部门决算公开模板
附 件 1: 2015 年 度 吉 林 省 地 方 志 编 纂 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
鄂考院﹝2016﹞2号
鄂 考 院 2016 2 号 湖 北 省 教 育 考 试 院 关 于 印 发 湖 北 省 高 等 教 育 自 学 考 试 社 会 助 学 专 业 登 记 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 主 考 学 校 助 学 机 构 : 高 等 教 育 自 学 考 试 是 个 人 自 学 社 会 助 学 和 国 家 考 试 相 结 合 的 高 等 教 育 形 式, 社 会 助 学 是 自 学 考 试
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出
四川省卫生厅关于开展医疗美容主诊医师资格考试及换证工作的通知
四 川 省 医 学 会 文 件 川 学 会 医 字 [2014]161 号 四 川 省 医 学 会 关 于 开 展 医 疗 美 容 主 诊 医 师 资 格 考 试 及 换 证 工 作 的 通 知 各 市 ( 州 ) 卫 生 局 医 学 会 省 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 直 属 医 疗 机 构 国 家 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 驻 川 医 疗 机 构 : 根 据 四 川 省
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
独立董事候选人声明
独 立 董 事 候 选 人 声 明 本 人 崔 俊 慧, 已 充 分 了 解 并 同 意 由 提 名 人 浙 江 正 泰 电 器 股 份 有 限 公 司 董 事 会 提 名 为 浙 江 正 泰 电 器 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 本 人 公 开 声 明, 本 人 具 备 独 立 董 事 任 职 资 格, 保 证 不 存 在 任 何 影 响 本 人 担
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
河北省人大常委会机关车队
河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 编 制 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 公 开 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 部 门 职 责 二 部 门 情 况 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 报 表 一 收 入 支 出
一、资质申请
三 工 程 招 标 代 理 机 构 资 格 有 关 问 答 141 工 程 招 标 代 理 机 构 资 格 有 等 级 划 分 吗? 答 : 工 程 招 标 代 理 机 构 资 格 等 级 分 为 甲 级 乙 级 和 暂 定 级 三 个 等 级 142 工 程 招 标 代 理 机 构 资 格 证 书 有 效 期 为 几 年? 答 : 暂 定 级 资 格 证 书 的 有 效 期 为 3 年, 乙 级
其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
华南师范大学授予具有硕士研究生毕业
华 师 2013 98 号 关 于 印 发 华 南 师 范 大 学 授 予 具 有 硕 士 研 究 生 毕 业 同 等 学 力 人 员 学 位 实 施 细 则 ( 试 行 ) 的 通 知 各 院 系 各 单 位 各 学 院 : 现 将 华 南 师 范 大 学 授 予 具 有 硕 士 研 究 生 毕 业 同 等 学 力 人 员 学 位 实 施 细 则 ( 试 行 ) 印 发 给 你 们, 请 遵 照