合 规 :2015 年 的 理 想 职 位 选 择? 为 向 合 规 行 业 人 才 介 绍 最 新 的 求 职 招 聘 趋 势, 摹 根 麦 肯 立 于 年 下 半 年 在 八 大 市 场 所 在 地 的 专 家 顾 问 中 开 展 了 一 项 全 球 调 查 形 势 总 体 乐 观 眼 下, 企
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1 合 规 全 球 趋 势 报 告 前 景
2 合 规 :2015 年 的 理 想 职 位 选 择? 为 向 合 规 行 业 人 才 介 绍 最 新 的 求 职 招 聘 趋 势, 摹 根 麦 肯 立 于 年 下 半 年 在 八 大 市 场 所 在 地 的 专 家 顾 问 中 开 展 了 一 项 全 球 调 查 形 势 总 体 乐 观 眼 下, 企 业 对 合 规 人 才 的 巨 大 需 求 难 以 得 到 满 足, 很 多 企 业 都 在 从 其 他 职 能 领 域 挖 掘 初 级 合 规 人 才 薪 资 水 平 正 迅 速 提 高 尽 管 如 此, 由 于 法 规 不 断 变 化, 合 规 职 位 工 作 压 力 较 大, 合 规 人 才 往 往 不 愿 另 谋 职 业 和 多 德 弗 兰 克 法 案 等 法 规 在 世 界 范 围 内 推 动 了 合 规 监 管 人 才 的 需 求 全 球 薪 资 水 平 呈 上 升 趋 势, 即 使 是 人 才 供 应 充 足 的 英 国 亦 不 例 外 针 对 特 定 产 品 的 经 验 以 及 对 监 管 环 境 的 深 入 了 解 至 关 重 要 治 理 工 程 正 推 动 澳 大 利 亚 就 业 增 长 爱 尔 兰 高 端 市 场 需 求 巨 大, 但 候 选 人 流 动 意 愿 不 高 相 较 而 言, 年 日 本 初 级 人 才 稀 缺, 需 求 大 幅 增 长 新 加 坡 也 急 需 更 多 初 级 人 才, 第 季 度 市 场 活 跃 度 大 增 阿 联 酋 雇 主 面 临 诸 多 挑 战, 且 薪 资 增 长 迅 速 处 罚 是 雇 主 们 关 注 的 主 要 问 题 目 录 澳 大 利 亚 中 国 内 地 香 港 爱 尔 兰 日 本 新 加 坡 阿 联 酋 英 国 因 优 质 职 位 短 缺, 中 国 内 地 人 才 另 谋 职 位 意 愿 不 高 香 港 人 才 稀 缺 愈 加 明 显, 推 动 薪 资 上 涨 英 国 正 式 工 市 场 与 合 同 工 市 场 均 呈 现 活 跃 态 势, 预 计 近 期 罚 款 后 外 汇 业 务 招 聘 力 度 将 加 大 1
3 职 业 导 师 或 赞 助 人 助 您 职 业 生 涯 长 期 发 展 澳 大 利 亚 改 善 与 合 规 项 目 推 动 增 长 年 下 半 年, 澳 大 利 亚 的 合 规 人 才 需 求 有 所 增 长, 推 动 因 素 包 括 : 监 管 变 化 项 目 改 善 ( 用 以 修 复 或 解 决 风 控 计 划 或 合 规 计 划 中 的 问 题 和 缺 陷 ) 以 及 更 为 严 格 的 监 管 活 动 特 别 是 反 洗 钱 法 规 中 的 新 的 客 户 尽 职 调 查 规 定 澳 大 利 亚 审 慎 监 管 局 ( ) 的 标 准 以 及 和 等 退 休 金 法 律 都 加 重 了 企 业 的 监 管 负 担, 推 动 了 对 派 遣 雇 员 和 正 式 工 的 需 求 年, 金 融 犯 罪 和 相 关 风 险 仍 将 居 高 不 下 零 售 银 行 业 投 资 银 行 业 和 财 富 管 理 业 的 需 求 尤 其 高, 其 他 热 门 行 业 还 包 括 零 售 奢 侈 品 快 速 消 费 品 建 筑 及 基 础 设 施 等 非 金 融 行 业 拥 有 专 用 技 能 及 或 法 律 资 质 的 人 才 最 受 欢 迎, 主 要 集 中 在 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 和 中 级 或 副 经 理 级 别 ( 三 到 八 年 经 验, 万 澳 元 薪 级 ) 摹 根 麦 肯 立 悉 尼 办 公 室 风 控 合 规 和 审 计 顾 问 专 家 表 示 : 总 体 来 说 正 式 工 市 场, 包 括 内 部 和 外 部 招 聘, 呈 稳 定 态 势, 但 我 们 注 意 到 年 合 同 工 市 场 机 会 众 多, 促 成 了 市 场 增 长 她 补 充 说 : 目 前, 消 极 候 选 人 数 量 众 多, 这 些 合 规 人 才 可 能 尝 试 新 的 机 会, 但 也 可 能 接 受 建 议 说 : 我 们 当 然 建 议 这 些 合 规 人 才 与 信 誉 良 好 的 招 聘 机 构 合 作, 但 他 们 也 应 考 虑 在 人 脉 建 立 上 更 加 积 极 主 动, 向 成 功 的 高 级 人 才 和 顾 问 寻 求 建 议, 为 成 功 做 好 准 备 在 合 规 行 业, 职 业 导 师 或 赞 助 人 有 助 于 职 业 生 涯 的 长 期 发 展 合 规 人 才 必 须 紧 跟 不 断 变 化 的 监 管 环 境, 并 让 自 己 成 为 有 能 力 提 升 企 业 价 值 的 业 务 伙 伴 这 意 味 着 合 规 人 才 必 须 去 参 与 更 多 传 统 合 规 职 位 以 外 的 活 动 方 案 和 项 目, 从 而 创 造 更 多 的 借 调 机 会, 促 进 职 业 发 展 指 出 : 专 用 技 能 很 受 欢 迎, 但 如 果 候 选 人 过 于 专 攻 某 个 产 品 或 领 域, 反 而 会 受 到 限 制 如 果 你 希 望 晋 升 高 级 职 位, 从 长 远 看 你 应 该 具 备 更 开 阔 的 端 到 端 合 规 业 务 视 野 雇 主 特 别 需 要 那 些 有 能 力 将 复 杂 的 法 律 和 法 规 转 换 成 商 务 术 语 的 人 才 2
4 薪 酬 与 福 利 我 们 预 测, 年 薪 资 水 平 不 会 有 明 显 提 升 绩 效 工 资 也 将 保 持 不 变 一 些 雇 主 开 始 将 股 权 等 其 他 福 利 纳 入 红 利 的 计 算 3
5 目 前 市 场 保 持 稳 定, 但 优 质 新 职 位 有 限, 导 致 合 规 人 才 另 谋 职 位 动 力 不 足 中 国 内 地 薪 资 持 续 增 长 但 优 质 新 职 位 有 限 在 金 融 犯 罪 和 相 关 的 合 规 风 险 以 及 监 管 合 规 需 求 的 共 同 影 响 下, 年 合 规 行 业 人 才 需 求 保 持 了 稳 定 的 水 平 我 们 注 意 到, 投 资 行 业 和 商 业 银 行 的 各 个 领 域 以 及 制 药 生 命 科 学 和 医 疗 设 备 行 业 对 合 规 人 才 有 了 更 大 的 需 求 本 地 人 才 的 供 不 应 求 促 使 众 多 中 国 公 司 将 目 光 转 向 亚 太 地 区 的 其 他 国 家 摹 根 麦 肯 立 中 国 区 总 经 理 表 示 : 今 年 是 相 对 稳 定 的 一 年, 只 要 工 作 稳 定 职 位 有 吸 引 力, 很 多 合 规 人 才 都 乐 于 留 守 观 望 优 质 职 位 的 数 量 有 限, 导 致 其 另 谋 职 位 动 力 不 足 如 果 年 出 台 最 新 法 规, 将 创 造 新 的 机 遇, 从 而 促 进 市 场 的 流 动 性 和 其 他 地 区 一 样, 在 中 国, 能 否 得 到 晋 升 取 决 于 合 规 人 才 是 否 有 能 力 让 自 己 成 为 业 务 伙 伴 建 议 : 为 此, 你 必 须 积 极 主 动, 拓 宽 对 自 己 职 位 的 见 解 薪 酬 与 福 利 薪 资 的 年 平 均 涨 幅 将 在 4
6 紧 跟 市 场 变 化 难 度 很 大 香 港 人 才 稀 缺 推 动 薪 资 增 长 由 于 金 融 服 务 企 业 面 临 着 更 为 严 格 的 最 新 法 律 和 监 管 要 求, 同 时 还 需 应 对 金 融 诈 骗 和 其 他 金 融 犯 罪, 年 的 招 聘 预 算 有 所 提 高, 香 港 合 规 专 员 的 前 景 有 所 改 善 摹 根 麦 肯 立 香 港 办 公 室 风 控 法 务 与 合 规 经 理 表 示 : 目 前, 监 管 环 境 越 来 越 严 格, 企 业 标 准 和 企 业 伦 理 都 受 到 了 监 管 私 人 银 行 是 半 年 来 合 规 行 业 重 要 的 增 长 势 力, 同 时 增 长 的 还 有 投 资 银 行 企 业 银 行 和 交 易 银 行 金 融 犯 罪 监 管 监 督 以 及 企 业 标 准 和 企 业 伦 理 都 是 焦 点 业 务 指 出 : 企 业 都 在 努 力 填 补 众 多 空 缺 的 职 位, 尤 其 是 助 理 副 总 裁 首 席 合 规 官 等 更 加 高 级 的 职 位 同 时, 它 们 也 来 到 其 他 地 区, 主 要 是 中 国 内 地 英 国 和 新 加 坡, 寻 找 候 选 人 眼 下, 很 多 企 业 正 从 其 他 业 务 职 能, 如 风 控 和 运 营 职 能, 或 是 咨 询 企 业 和 专 业 服 务 企 业 招 收 候 选 人 合 规 合 同 工 市 场 同 样 稳 定, 企 业 纷 纷 招 聘 定 期 契 约 员 工 来 参 与 项 目 或 填 补 产 假 空 缺 表 示 : 今 年 市 场 非 常 忙 碌, 我 们 预 计 年 情 况 还 是 如 此 我 们 注 意 到, 香 港 市 场 的 聘 用 意 向 书 和 间 存 在 着 激 烈 的 竞 争 经 验 丰 富 的 高 级 合 规 候 选 人 非 常 紧 俏, 因 此 企 业 想 要 紧 跟 市 场 的 频 繁 变 化, 难 度 很 大 这 一 切 都 促 使 期 望 薪 资 迅 速 提 高, 这 对 于 招 聘 企 业 来 说 是 个 挑 战 对 优 质 候 选 人 而 言, 只 要 紧 跟 和 法 规 的 变 化 步 伐, 尤 其 是 涉 及 私 人 银 行 反 洗 钱 处 罚 电 子 交 易 和 衍 生 品 结 算 的 法 规, 就 可 以 相 对 轻 松 地 获 得 发 展 建 立 人 脉 网 络 同 样 重 要 掌 握 双 语 ( 英 语 和 国 语 或 粤 语 ) 的 候 选 人 将 获 得 更 高 的 薪 资 5
7 薪 酬 与 福 利 我 们 预 测, 除 红 利 外 平 级 招 聘 的 底 薪 至 少 上 涨 内 部 薪 资 涨 幅 为 候 选 人 每 晋 升 一 个 级 别, 可 要 求 底 薪 上 涨 6
8 候 选 人 流 动 性 和 专 业 性 不 足 可 能 致 使 招 聘 企 业 在 2015 年 面 临 挑 战 爱 尔 兰 经 验 丰 富 的 候 选 人 短 缺 在 经 济 回 暖 和 新 出 台 法 律 法 规 的 共 同 影 响 下, 爱 尔 兰 的 新 设 合 规 职 位 数 量 正 在 增 加 招 聘 预 算 随 之 增 长 摹 根 麦 肯 立 都 柏 林 招 聘 顾 问 报 告 称 : 合 规 人 才 在 爱 尔 兰 市 场 已 处 于 紧 俏 状 态, 因 此 新 设 职 位 数 量 即 便 发 生 边 际 变 动 也 能 产 生 很 大 的 连 锁 反 应 主 要 增 长 领 域 有 监 管 监 督 金 融 犯 罪 ( 尤 其 是 反 洗 钱 ) 监 管 风 险 和 营 运 风 险, 其 中 营 运 风 险 包 括 业 务 连 续 性 上 游 风 险 数 据 保 护 和 数 据 隐 私 合 同 工 市 场 同 样 取 得 增 长, 其 中 以 反 洗 钱 职 位 的 招 聘 最 为 突 出, 尤 其 是 基 金 与 资 产 管 理 行 业, 而 零 售 银 行 业 和 企 业 银 行 业 等 不 单 独 设 立 反 洗 钱 职 位 的 行 业 则 不 明 显 表 示 : 各 个 行 业 对 富 有 经 验 的 合 规 分 析 师 与 合 规 经 理 的 需 求 都 很 大 年 下 半 年, 我 们 还 看 到 爱 尔 兰 出 现 了 反 洗 钱 总 监 及 合 规 总 监 职 位 尽 管 不 乏 有 意 进 入 合 规 行 业 的 人 员, 但 候 选 人 的 流 动 性 和 数 量 仍 跟 不 上 市 场 需 求 爱 尔 兰 中 央 银 行 规 定 的 最 低 能 力 要 求 对 金 融 服 务 市 场 有 着 极 大 的 影 响, 招 聘 企 业 倾 向 选 择 具 有 本 地 法 律 法 规 经 验 的 候 选 人, 以 及 与 中 央 银 行 存 在 一 定 关 系 的 候 选 人 因 此, 市 场 需 求 都 集 中 在 中 级 和 高 级 职 位 在 合 规 行 业, 基 金 与 资 产 管 理 业 务 的 反 洗 钱 职 位 以 及 零 售 银 行 业 和 商 业 银 行 业 的 数 据 改 善 项 目, 是 毕 业 生 级 别 和 入 门 级 别 职 位 的 主 要 集 中 区 域 爱 尔 兰 企 业 最 需 要 的 是 具 有 爱 尔 兰 法 规 官 员 协 会 ( ) 资 质 认 证 的 人 才, 而 拥 有 离 岸 或 在 线 业 务 的 国 外 跨 国 公 司 最 欢 迎 的 则 是 那 些 具 有 国 际 合 规 协 会 ( ) 资 质 认 证 的 人 才 资 质 和 相 关 经 验 是 合 规 人 才 职 业 发 展 的 关 键 想 要 进 入 合 规 行 业 的 候 选 人, 可 以 先 在 当 前 职 位 上 参 加 相 关 项 目 和 借 调, 以 此 积 累 实 践 经 验, 提 高 自 身 能 见 度 合 规 行 业 不 断 提 升 的 专 业 性, 以 及 较 低 的 候 选 人 流 动 性, 使 众 多 招 聘 企 业 面 临 难 题 例 如, 对 零 售 银 行 业 来 说, 很 难 找 到 既 有 普 通 保 险 背 景 又 有 相 关 合 规 经 验 的 候 选 人, 反 之 亦 是 如 此 表 示 : 爱 尔 兰 的 合 规 候 选 人 在 刚 毕 业 时 往 往 不 会 选 择 合 规 行 业, 其 在 营 运 部 门 工 作 中 会 逐 渐 积 累 合 规 经 验 也 就 是 说, 他 们 是 自 然 而 然 得 成 为 专 家 的 合 规 人 才 需 要 学 习 了 解 的 最 新 法 规 包 括 欧 洲 市 场 基 础 设 施 监 管 法 规 ( ) 和 欧 盟 金 融 工 具 市 场 法 规 ( ) 7
9 薪 酬 与 福 利 随 着 人 才 短 缺 的 加 剧, 薪 资 上 行 压 力 强 劲 根 据 行 业 和 专 用 资 质 不 同, 年 涨 幅 在 8
10 东 京 的 候 选 人 储 备 较 少, 尤 其 是 高 级 别 人 才 和 金 融 犯 罪 欺 诈 调 查 业 务 人 才 日 本 金 融 丑 闻 和 金 融 犯 罪 推 动 人 才 需 求 不 断 增 加 的 金 融 丑 闻, 以 及 最 新 的 法 律 法 规 变 更, 促 使 日 本 的 投 资 银 行 急 需 招 聘 更 多 合 规 人 才 因 此, 市 场 对 合 规 通 才 的 需 求 高 涨, 同 时 紧 俏 的 还 有 贸 易 监 督 控 制 室 以 及 合 规 顾 问 专 家 然 而, 东 京 的 候 选 人 储 备 较 少, 这 意 味 着 招 聘 经 理 往 往 要 花 很 长 时 间 才 能 找 到 合 格 的 人 才 职 位 空 缺 时 间 越 久, 寻 找 合 适 人 选 就 越 难 年, 大 部 分 招 聘 职 位 处 于 助 理 经 理 至 副 总 经 理 级 别 部 门 经 理 以 及 首 席 合 规 官 级 别 的 职 位 则 较 不 活 跃 合 同 工 市 场 保 持 稳 定, 多 数 招 聘 集 中 在 支 持 管 理 职 位 摹 根 麦 肯 立 日 本 办 公 室 总 经 理 表 示 : 日 本 金 融 服 务 行 业 缺 少 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 人 才, 这 意 味 着 投 资 银 行 往 往 需 要 到 营 运 管 理 和 风 控 管 理 等 其 他 业 务 职 能, 甚 至 到 四 大 会 计 事 务 所 寻 找 候 选 人 来 填 补 职 位 空 缺 有 些 银 行 不 得 不 将 海 外 办 事 处 的 合 规 员 工 借 调 到 日 本 来 解 决 空 缺 问 题 指 出 : 四 大 会 计 事 务 所 和 其 他 咨 询 公 司 同 时 还 要 应 对 保 险 行 业 项 目 的 人 才 需 求 此 前, 保 险 公 司 需 要 遵 守 的 法 规 并 不 像 投 资 银 行 那 样 严 格, 而 眼 下 来 自 监 管 机 构 的 压 力 正 促 使 它 们 对 基 础 设 施 流 程 和 系 统 进 行 改 革 在 日 本, 一 般 要 求 合 规 人 才 具 有 日 本 证 券 业 协 会 的 资 质 认 证 除 了 从 事 衍 生 品 交 易 业 务 并 积 累 经 验 外, 合 规 人 才 必 须 加 深 拓 宽 对 管 理 法 规 的 认 识, 才 能 取 得 职 业 发 展 掌 握 双 语 ( 英 语 和 日 语 ) 的 人 才 将 持 续 紧 俏 表 示 : 通 过 轮 岗 和 职 能 调 动 计 划, 银 行 在 初 级 人 才 身 上 投 入 了 很 多 时 间 进 行 培 养 我 们 预 测, 在 不 久 的 将 来, 这 些 人 才 中 的 很 多 人 将 在 学 徒 期 结 束 后 开 始 寻 找 新 的 机 会, 包 括 内 部 机 会 或 另 谋 职 位 这 些 合 规 人 才 应 尽 可 能 多 地 与 监 管 机 构 接 触, 可 以 担 任 联 系 人, 也 可 以 担 任 检 查 期 间 的 联 络 员 他 们 还 应 积 极 寻 求 借 调 机 会, 与 海 外 的 同 事 展 开 合 作 表 示 : 这 样 的 机 会 将 为 这 些 人 才 打 开 理 想 的 职 涯 进 路 丰 富 的 经 验 在 这 个 行 业 中 极 其 宝 贵 在 中 期 内, 由 于 可 用 候 选 人 储 备 规 模 有 限, 招 聘 企 业 想 要 寻 找 高 级 别 候 选 人 仍 然 比 较 困 难 特 别 是 在 金 融 犯 罪 和 欺 诈 调 查 等 业 务 方 面, 我 们 注 意 到 人 才 短 缺 十 分 严 重 表 示 : 另 外, 在 招 聘 副 总 经 理 或 更 高 级 别 的 人 才 时, 如 何 做 好 保 密 工 作 也 是 招 聘 经 理 所 面 临 的 一 个 难 题 9
11 薪 酬 与 福 利 年 多 数 职 位 级 别 的 薪 资 均 有 增 长, 但 增 幅 非 常 有 限 但 副 总 经 理 或 更 高 级 别 的 合 规 人 才 薪 资 涨 幅 高 达 近 10
12 资 产 管 理 业 合 规 经 理 急 需 初 级 后 备 人 员 新 加 坡 第 4 季 度 市 场 活 动 抬 头 由 于 监 管 变 化 和 对 金 融 犯 罪 的 担 忧, 新 加 坡 企 业 正 越 来 越 重 视 合 规 流 程 因 此, 我 们 注 意 到, 年 出 现 了 新 的 人 才 需 求, 招 聘 预 算 也 在 增 加 摹 根 麦 肯 立 新 加 坡 审 计 法 务 与 合 规 高 级 招 聘 顾 问 评 价 道 : 令 人 意 外 但 又 有 趣 的 是, 大 部 分 新 职 位 的 招 聘 都 拖 到 了 年 底 才 完 成 年 初, 市 场 呈 利 好 态 势, 但 直 到 上 半 年 结 束 时, 仍 然 没 有 什 么 动 静 到 第 四 季 度 时, 市 场 开 始 活 跃, 而 这 时 离 职 的 人 数 本 应 是 最 少 的 在 银 行 业 务 中, 金 融 犯 罪 市 场 监 督 合 规 检 验 和 审 计 是 热 门 领 域, 目 前 来 看 其 热 度 将 一 直 持 续 我 们 预 测, 资 产 管 理 和 咨 询 业 务 将 进 一 步 增 加 招 聘 人 数 表 示 : 很 多 资 产 管 理 业 务 合 规 经 理 急 需 更 多 初 级 支 持 人 员 随 着 政 府 收 紧 就 业 许 可 方 面 的 法 规, 对 招 聘 经 理 来 说, 人 员 需 求 问 题 将 变 得 更 加 突 出 补 充 道 : 有 时 候 招 聘 经 理 们 不 会 考 虑 近 几 年 内 多 次 离 职 的 人 才, 这 就 进 一 步 增 加 了 招 聘 难 度 事 实 上, 合 规 职 位 的 薪 资 已 经 发 生 了 扭 曲 如 果 在 同 一 个 岗 位 工 作 三 年 以 上, 那 么 你 的 薪 资 很 有 可 能 落 后 于 别 人 新 加 坡 的 合 同 工 市 场 规 模 很 小, 主 要 集 中 于 反 洗 钱 和 监 管 项 目 要 想 在 这 个 市 场 中 获 得 成 功, 提 高 专 业 化 程 度 会 很 有 帮 助 表 示 : 这 样 你 才 能 为 企 业 带 来 价 值, 从 而 提 高 自 身 能 见 度 实 际 上, 领 域 专 家 在 市 场 上 十 分 紧 俏, 但 很 多 合 规 人 才 却 认 为 保 持 更 宽 的 业 务 范 围 比 较 有 利 另 外, 合 规 人 才 应 该 发 展 自 身 的 沟 通 技 巧 与 监 管 机 构 以 及 业 务 利 益 关 系 人 对 话 的 能 力, 将 是 候 选 人 的 重 大 优 势 11
13 薪 酬 与 福 利 一 些 领 域 的 薪 资 已 经 达 到 顶 峰 留 守 观 望 的 合 规 人 才 只 能 获 得 小 幅 提 薪 然 而, 另 谋 职 位 的 候 选 人 通 常 能 获 得 的 薪 资 涨 幅 12
14 阿 联 酋 合 规 行 业 处 于 高 压 环 境 阿 联 酋 阿 联 酋 薪 资 预 计 上 涨 阿 联 酋 合 规 业 务 招 聘 的 主 要 增 长 领 域 包 括 处 罚 投 资 银 行 合 规 以 及 欺 诈 调 查 市 场 将 出 现 严 重 的 人 才 短 缺, 尤 其 是 处 罚 领 域 大 部 分 人 才 需 求 都 集 中 在 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 和 中 级 直 至 副 经 理 级 别, 而 高 级 合 规 官 员 的 需 求 则 不 够 活 跃 摹 根 麦 肯 立 银 行 与 金 融 服 务 业 合 规 专 家 解 释 说 : 刚 进 入 市 场 以 及 初 步 创 立 的 公 司 数 目 众 多, 尤 其 是 迪 拜 国 际 金 融 中 心 ( ) 的 公 司, 这 使 得 本 地 区 合 规 咨 询 公 司 的 规 模 顺 利 增 长, 这 是 一 个 有 趣 的 发 展 现 象 因 为 根 据 迪 拜 金 融 服 务 管 理 局 ( ) 规 定, 其 管 辖 范 围 内 的 所 有 企 业 均 必 须 配 备 一 名 注 册 合 规 官 员 希 望 取 得 职 业 发 展 的 合 规 人 才 应 该 仔 细 权 衡, 明 确 对 自 己 的 职 业 道 路 帮 助 最 大 的 专 业 表 示 : 了 解 客 户 ( ) 业 务 方 面 有 着 充 足 的 人 才 储 备 可 供 入 职, 而 处 罚 和 私 人 银 行 业 务 的 合 规 人 才, 在 市 场 上 的 能 见 度 则 相 对 较 低 由 于 合 规 业 务 的 压 力 空 前 繁 重, 雇 主 可 能 会 面 临 薪 资 预 期 增 长 的 挑 战, 并 在 新 员 工 入 职 时 遇 到 困 难 若 企 业 违 反 任 何 法 规, 其 注 册 合 规 顾 问 需 承 担 个 人 责 任 因 此, 合 规 职 位 的 压 力 非 常 大 多 样 性 法 规 以 及 酋 长 国 化 政 策, 为 合 规 人 才 增 加 了 新 的 挑 战 总 结 道 : 对 金 融 服 务 公 司 来 说, 要 确 保 自 身 始 终 遵 守 各 项 法 律, 难 度 越 来 越 大 对 不 同 的 处 罚 名 单 外 国 资 产 控 制 办 公 室 ( ) 和 欧 盟 法 规 的 深 入 了 解, 不 仅 能 帮 助 候 选 人 减 少 压 力, 还 能 提 高 其 寻 求 到 有 趣 的 职 位 此 外, 若 候 选 人 有 能 力 设 计 并 编 写 可 靠 的 合 规 框 架, 将 会 大 受 欢 迎 13
15 薪 酬 与 福 利 目 前 的 薪 资 增 幅 在 对 于 已 有 雇 主 的 候 选 人, 招 聘 企 业 需 要 支 付 符 合 其 预 期 的 红 利, 才 能 使 其 离 职, 这 种 情 况 正 越 发 普 遍 14
16 目 前, 很 多 人 将 合 规 领 域 视 为 理 想 的 工 作 选 择, 因 此 初 级 人 才 将 面 临 更 多 竞 争 英 国 产 品 经 验 和 监 管 知 识 是 职 业 发 展 的 关 键 目 前, 英 国 市 场 对 于 合 规 人 才 有 着 巨 大 的 需 求, 很 多 企 业 愿 意 支 付 更 高 薪 资 来 吸 引 人 才, 一 般 增 幅 在 其 中 一 个 原 因, 是 因 为 金 融 服 务 公 司 乐 于 从 竞 争 对 手 那 里 挖 掘 新 鲜 人 才, 以 此 拓 宽 加 深 自 身 处 理 紧 迫 问 题 的 能 力, 包 括 法 律 法 规 问 题 金 融 犯 罪 的 威 胁 以 及 政 治 风 险 另 外, 年 经 济 前 景 得 到 改 善, 这 也 是 一 个 推 动 因 素 正 式 工 市 场 与 合 同 工 市 场 均 有 增 长, 人 才 需 求 集 中 在 中 级 别 至 副 经 理 级 别 招 聘 企 业 特 别 热 衷 于 招 聘 具 有 认 证 反 洗 钱 认 证 以 及 英 国 特 许 证 券 与 投 资 协 会 ( ) 投 资 合 规 认 证 的 人 才 有 关 监 管 环 境 的 经 验 也 很 重 要 摹 根 麦 肯 立 英 国 合 规 与 法 律 合 同 经 理 表 示 : 目 前, 很 多 人 将 合 规 视 为 理 想 的 工 作 选 择, 因 此 初 级 合 规 人 才 将 面 临 更 多 竞 争 要 想 晋 升 至 中 级 职 位, 你 应 该 展 示 出 对 特 定 产 品 的 经 验 以 及 对 监 管 的 良 好 理 解, 尤 其 是 多 德 弗 兰 克 法 案 和 要 想 晋 升 至 高 级 职 位, 就 应 在 与 业 务 利 益 关 系 人 接 触 时 展 现 出 良 好 的 沟 通 技 巧, 这 一 点 至 关 重 要 人 才 特 别 稀 缺 的 领 域 包 括 反 洗 钱 和 管 理 部 门 顾 问 职 位 预 测 : 考 虑 到 近 期 金 融 市 场 行 为 监 管 局 的 几 次 罚 款 举 措, 具 有 外 汇 和 货 币 市 场 经 验 的 合 规 顾 问 候 选 人, 在 未 来 市 场 将 会 更 为 紧 俏 15
17 薪 酬 与 福 利 合 规 人 才 在 更 换 雇 主 时 通 常 可 获 得 约 的 薪 资 涨 幅 在 当 前 职 位 留 守 观 望 的 员 工 可 获 得 的 涨 幅 16
18 合 规 全 球 趋 势 报 告 015
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
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评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
深圳市新亚电子制程股份有限公司
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ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
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·岗位设置管理流程
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( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
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法 律 简 讯 二 〇 一 二 年 三 月 刊 ( 总 第 四 十 六 期 ) 本 期 推 荐 篇 目 艺 术 品 投 资 理 财 产 品 的 法 律 风 险 /1 竞 业 限 制 协 议 在 未 约 定 或 未 履 行 经 济 补 偿 时 的 效 力 认 定 /14 我 国 场 外 交 易 市 场 的 构 建 与 发 展 路 径 ( 下 )/18 本 所 动 态 /28 1 企 业 与 投 融 资
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
Microsoft Word - 工业品封面.doc
工 业 品 专 刊 浙 江 出 入 境 检 验 检 疫 局 政 策 研 究 室 (WTO 研 究 室 ) 2010 年 05 月 27 日 目 录 工 作 动 态 浙 江 检 验 检 疫 局 专 家 参 加 欧 盟 洗 衣 机 洗 碗 机 能 效 及 生 态 设 计 通 报 评 议 会 1 浙 江 检 验 检 疫 局 举 办 出 口 玩 具 检 验 监 管 工 作 研 讨 会 2 台 州 出 口 鞋
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
Microsoft Word - 文档 1
深 圳 市 海 王 生 物 工 程 股 份 有 限 公 司 内 部 控 制 制 度 第 一 章 总 则 第 一 条 公 司 依 据 公 司 法 证 券 法 深 圳 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 等 国 家 有 关 法 律 法 规 和 公 司 章 程, 按 照 深 圳 证 券 交 易 所 上 市 公 司 内 部 控 制 指 引 的 有 关 规 定, 编 制 汇 总 了 公 司 内 部 控
的 尚 未 公 开 信 息 谋 取 利 益 第 二 章 机 构 与 人 员 第 一 节 项 目 小 组 与 人 员 第 六 条 主 办 券 商 应 针 对 每 家 申 请 挂 牌 公 司 设 立 专 门 项 目 小 组, 负 责 尽 职 调 查, 起 草 尽 职 调 查 报 告, 制 作 推 荐 文
附 件 1 全 国 中 小 企 业 股 份 转 让 系 统 主 办 券 商 推 荐 业 务 规 定 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 主 办 券 商 推 荐 业 务, 明 确 主 办 券 商 职 责, 根 据 全 国 中 小 企 业 股 份 转 让 系 统 业 务 规 则 ( 试 行 ) ( 以 下 简 称 业 务 规 则 ), 制 定 本 规 定 第 二 条 主 办 券
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
非公开发行合规性报告
中 信 建 投 证 券 股 份 关 于 曙 光 信 息 产 业 股 份 非 公 开 发 行 股 票 发 行 过 程 和 认 购 对 象 合 规 性 的 报 告 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 证 监 许 可 [2015]3146 号 文 核 准, 曙 光 信 息 产 业 股 份 ( 以 下 简 称 中 科 曙 光 发 行 人 ) 向 不 超 过 10 名 符 合 条 件 的 特 定
合 并 计 算 配 售 对 象 持 有 多 个 证 券 账 户 的, 多 个 证 券 账 户 市 值 合 并 计 算 确 认 多 个 证 券 账 户 为 同 一 配 售 对 象 持 有 的 原 则 为 证 券 账 户 注 册 资 料 中 的 账 户 持 有 人 名 称 有 效 身 份 证 明 文 件
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 ( 征 求 意 见 稿 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 本 细 则 所 称 网 下 发 行 是 指 首 次 公 开 发 行 股
2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A303 10811046 高 等 数 学 ( 理 二 2) 复 材 1501-2 材 料 科 学 与 工 程
考 试 时 间 2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 考 场 所 在 教 学 楼 ( 教 学 区 ) 考 试 教 室 课 程 号 课 程 名 考 生 所 在 专 业 ( 班 级 ) 考 生 所 属 学 院 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A101 10811026 高 等 数 学 (
2016 年 荔 湾 区 财 政 核 定 支 出 汇 总 表 表 二 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 基 本 支 出 项 目 支 出 科 目 编 码 预 算 科 目 名 称 一 般 公 共 预 算 5,800.54 4,695.54 3,092.96 1,481.18 121.40 1,
表 一 2016 年 荔 湾 区 收 支 预 算 总 表 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 预 算 收 入 预 算 支 出 项 目 预 算 数 项 目 预 算 数 一 一 般 公 共 预 算 拨 款 5,800.54 一 基 本 支 出 4,695.54 工 资 福 利 支 出 3,092.96 二 政 府 性 基 金 预 算 拨 款 商 品 和 服 务 支 出 121.40 三 国 有
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
1 全 日 制 重 点 大 学 本 科 及 以 上 学 历, 会 计 财 务 金 融 经 济 等 相 关 专 业 ; 2 会 计 师 经 济 师 审 计 师 等 经 济 相 关 的 中 级 及 以 上 职 称, 具 备 注 册 会 计 师 资 质 证 书 者 优 先 ; 3 八 年 ( 含 ) 以
广 东 粤 海 集 团 财 务 公 司 ( 筹 ) 招 聘 启 事 公 司 简 介 : 中 国 银 行 业 监 督 管 理 委 员 会 于 2015 年 3 月 9 日 批 准 广 东 粤 海 控 股 集 团 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 粤 海 集 团 ) 筹 建 广 东 粤 海 控 股 集 团 财 务 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 粤 海 财 务 公 司 ) 粤 海 集 团 是 广
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
《深圳市场首次公开发行股票网上按市值申购实施办法》.doc
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 按 市 值 申 购 实 施 办 法 深 证 上 2014 158 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 投 资 者 按 持 有 的 深 圳 市 场 非 限 售 A 股 股 份 市 值 ( 以 下 简 称 市 值 ) 参 与 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 资 金 申 购 业 务, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办
十 九 被 提 名 人 不 是 已 经 离 职 和 退 ( 离 ) 休 后 三 年 内, 且 拟 任 独 立 董 事 职 务 未 按 规 定 获 得 本 人 原 所 在 单 位 党 组 ( 党 委 ) 及 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 同 意 的 中 央 管 理 干 部 二 十 被 提 名 人
证 券 代 码 : 000563 证 券 简 称 : 陕 国 投 A 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 就 提 名 王 晓 芳 为 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 第 8 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 发 表 公 开 声 明 被 提
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
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有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
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2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
二 发 行 申 请 文 件 承 诺 募 集 资 金 投 资 项 目 情 况 根 据 2013 年 度 非 公 开 发 行 股 票 预 案, 本 次 非 公 开 发 行 所 募 集 资 金 在 扣 除 发 行 费 用 后 将 投 向 以 下 项 目 : 项 目 名 称 项 目 投 资 总 额 拟 投
股 票 代 码 :600094 900940 股 票 简 称 : 大 名 城 大 名 城 B 编 号 :2014-066 上 海 大 名 城 企 业 股 份 有 限 公 司 关 于 以 募 集 资 金 置 换 预 先 投 入 自 筹 资 金 的 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗
股票代码：000936
证 券 代 码 :000936 证 券 简 称 : 华 西 股 份 公 告 编 号 :2016-031 江 苏 华 西 村 股 份 有 限 公 司 二 0 一 五 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1
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( 五 ) 最 近 二 十 四 个 月 不 存 在 违 法 违 规 行 为 ; ( 六 ) 具 有 良 好 的 信 誉 和 经 营 业 绩 ; ( 七 ) 具 有 健 全 的 业 务 管 理 制 度 和 业 务 操 作 流 程 ; ( 八 ) 具 有 完 善 的 风 险 管 理 与 内 部 控 制
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