中国科学院国家科学图书馆招聘管理研究
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- 党骧 邓
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1 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 人 员 招 聘 分 析 研 究 魏 尉 ( 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 成 都 分 馆 成 都 ) 摘 要 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 由 北 京 兰 州 成 都 和 武 汉 四 地 文 献 情 报 中 心 以 总 馆 法 人 分 馆 的 形 式 组 建, 有 别 于 传 统 的 图 书 馆 本 文 就 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 外 部 招 聘 的 管 理 方 式 招 聘 的 方 法 和 渠 道 招 聘 广 告 的 内 容 选 拔 录 用 程 序 和 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 组 建 五 年 来 ( 年 ) 的 人 员 招 聘 和 人 员 流 出 情 况 进 行 现 状 描 述 问 题 分 析 并 提 出 对 策 建 议 关 键 词 科 学 图 书 馆 外 部 招 聘 流 出 率 对 策 一 背 景 情 况 ( 一 ) 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 简 介 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 )2006 年 3 月 18 日 成 立, 北 京 兰 州 成 都 和 武 汉 四 地 文 献 情 报 中 心 以 总 馆 法 人 分 馆 的 形 式 组 建 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 新 的 体 制 催 生 了 服 务 模 式 的 变 革 与 创 新 : 面 向 科 技 决 策 一 线 开 展 情 报 研 究 服 务, 面 向 科 技 创 新 一 线 开 展 学 科 化 服 务, 面 向 国 家 和 地 区 科 技 信 息 服 务 支 撑 平 台 的 信 息 系 统 服 务 新 的 服 务 内 容 需 要 相 应 知 识 背 景 的 人 才, 国 家 科 学 图 书 馆 各 馆 均 在 面 向 国 内 外 招 聘 优 秀 人 才 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 为 此 专 门 出 台 优 秀 人 才 引 进 计 划 和 百 人 计 划 实 施 细 则 各 馆 在 做 好 自 身 的 人 员 分 流 岗 位 迁 移 之 外 更 是 加 大 了 人 才 招 聘 的 力 度,2006 年 至 2010 年 底, 国 家 科 学 图 书 馆 总 馆 和 各 分 馆 共 计 公 开 招 聘 144 名 博 硕 士 毕 业 生, 其 中 博 士 49 名, 硕 士 95 名, 占 引 进 人 数 的 86% 引 进 人 员 年 龄 35 岁 以 下 占 89%,45 岁 以 下 占 99% 新 招 聘 人 员 54% 充 实 到 新 增 的 学 科 化 服 务 情 报 研 究 和 信 息 系 统 岗 位 ( 不 包 含 部 门 间 岗 位 迁 移 人 数 ), 使 重 点 服 务 和 研 究 团 队 呈 现 高 学 历 和 年 轻 化 的 特 征 ( 二 ) 外 部 招 聘 的 概 念 外 部 招 聘 有 别 于 内 部 选 拔, 内 部 选 拔 是 从 单 位 内 部 挖 掘 和 挑 选 人 才 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 的 内 部 选 拔 一 般 通 过 内 部 竞 争 上 岗 或 行 政 任 命 产 生 而 外 部 招 聘 是 指 从 国 家 科 学 图 书 馆 之 外 的 高 校 研 究 院 所 社 会 人 才 市 场 等 招 募 选 拔 人 才 ( 三 ) 外 部 招 聘 的 重 要 性 外 部 招 聘 是 单 位 选 拔 人 才 的 重 要 途 径, 外 部 招 聘 范 围 广, 选 择 面 大, 能 吸 引 较 多 的 与 岗 位 相 关 的 人 才,
2 因 而 能 优 中 选 优 由 于 外 部 招 聘 人 员 来 源 于 本 单 位 之 外, 没 有 本 单 位 可 能 存 在 的 一 些 习 气 或 惯 性, 能 对 本 单 位 的 生 态 和 文 化 产 生 一 定 的 冲 击, 有 利 于 单 位 文 化 的 创 新 发 展 和 员 工 竞 争 能 力 的 提 高 外 部 招 聘 的 缺 点 也 很 明 显 : 外 部 招 聘 的 人 员 对 岗 位 所 需 技 能 素 质 相 对 缺 乏 对 单 位 文 化 的 相 对 陌 生 和 周 边 环 境 不 熟 悉, 因 此 需 要 进 行 较 多 的 培 训 和 较 长 时 间 的 适 应 本 文 主 要 探 讨 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 的 外 部 招 聘 管 理 二 国 家 科 学 图 书 馆 招 聘 管 理 现 状 及 问 题 分 析 ( 一 ) 招 聘 的 管 理 目 前, 国 家 科 学 图 书 馆 制 定 了 系 列 的 人 才 招 聘 计 划, 还 专 门 出 台 了 优 秀 人 才 引 进 计 划 和 百 人 计 划 实 施 细 则 目 前 无 论 是 普 通 人 才 还 是 高 端 人 才 的 招 聘 方 式 为 总 馆 各 分 馆 分 散 招 聘 对 于 普 通 人 才 的 招 聘 分 散 的 特 点 有 其 好 处, 分 散 管 理 灵 活 自 主, 便 于 时 时 更 新 招 聘 信 息 的 内 容 和 变 更 招 聘 的 重 点 问 题 分 析 : 高 端 优 秀 人 才 的 招 聘, 分 散 管 理 存 在 不 足 总 馆 和 各 分 馆 分 散 发 布 高 端 优 秀 人 才 招 聘 信 息 的 方 式, 不 能 彰 显 国 家 科 学 图 书 馆 ( 筹 ) 的 综 合 实 力 和 全 面 阐 述 人 才 引 进 的 各 项 计 划, 并 且 不 易 引 起 优 秀 求 职 者 的 足 够 兴 趣 ( 二 ) 招 聘 的 渠 道 通 常, 招 聘 的 方 法 有 参 加 各 大 专 院 校 举 办 的 校 园 招 聘 会 参 加 各 地 人 才 交 流 中 心 举 办 的 人 才 交 流 会 借 助 互 联 网 络 发 布 工 作 岗 位 及 提 交 求 职 申 请 的 网 络 招 聘 等 根 据 国 家 科 学 图 书 馆 的 性 质 特 点, 目 前 总 馆 和 各 分 馆 采 用 网 络 招 聘 方 式 的 较 多 问 题 分 析 : 招 聘 渠 道 较 为 单 一 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 方 式 和 渠 道 主 要 采 用 网 络 招 聘, 招 聘 信 息 发 布 之 后, 处 于 被 动 和 等 待 的 状 态, 招 聘 工 作 的 能 动 性 体 现 不 够 此 外, 网 络 招 聘 的 渠 道 也 相 对 单 一, 较 多 采 用 本 单 位 主 页 和 科 学 院 系 统 的 网 站 主 页, 各 类 专 业 的 人 才 网 站 或 浏 览 量 大 的 网 站 采 用 不 多, 招 聘 的 成 本 投 入 较 少 ( 三 ) 招 聘 广 告 的 内 容 综 合 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 广 告 的 内 容, 大 多 包 括 几 个 方 面 : 单 位 简 介 需 求 岗 位 发 布 岗 位 职 责 任 职 条 件 及 考 核 要 求 应 聘 程 序 聘 后 管 理 及 待 遇 联 系 方 式 等 内 容 问 题 分 析 : 招 聘 广 告 内 容 对 条 件 优 秀 的 求 职 者 缺 少 吸 引 力 目 前 总 的 情 况 是 岗 位 有 限, 人 员 众 多, 不 愁 没 有 人, 而 是 符 合 条 件 的 优 秀 人 才 缺 乏, 特 别 是 符 合 需 求 的 高 端 人 才 缺 乏 综 观 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 广 告, 普 遍 存 在 内 容 符 合 实 际, 但 对 优 秀 求 职 者 吸 引 力 不 足 的 问 题 首 先, 对 薪 资 待 遇 描 述 较 模 糊 保 险 福 利 等 介 绍 不 充 分, 其 次, 缺 少 对 工 作 环 境, 身 份 和 个 人 成 长 空 间 等 的 描 述, 不 能 让 优 秀 求 职 者 对 工 作 的 现 在 和 可 预 见 的 未 来 所 了 解 和 预 期 因 此 不 能 充 分 激 发 条 件 优 秀 的 求 职 者 的 兴 趣 欲 望 乃 至 最 终 付 诸 行 动 ( 四 ) 招 聘 选 拔 和 录 用 程 序 国 家 科 学 图 书 馆 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 选 拔 和 录 用 程 序 较 为 一 致, 大 致 分 为 以 下 几 个 步 骤 : 1. 各 业 务 和 管 理 部 门 提 出 需 求
3 2. 馆 领 导 确 定 招 聘 岗 位 3. 人 事 部 门 拟 定 招 聘 广 告 并 发 布 4. 应 聘 人 员 提 交 应 聘 申 请 及 材 料 5. 各 需 求 部 门 根 据 申 请 内 容 初 步 遴 选 6. 遴 选 通 过 的 人 选 参 加 笔 试 和 面 试 7. 笔 面 试 通 过 的 人 员 岗 位 试 用 8. 试 用 通 过 人 员 最 终 进 行 体 检 录 用 ( 应 届 毕 业 生 签 定 三 方 协 议 ) 9. 上 岗 签 订 聘 用 合 同 问 题 分 析 : 招 聘 程 序 亟 需 规 范 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 选 拔 程 序 大 致 相 同, 各 馆 之 间 有 一 些 地 方 不 一 致 比 如 总 馆 在 招 聘 程 序 中 缺 少 试 用 的 环 节, 根 据 总 馆 的 聘 后 管 理 来 看, 总 馆 对 馆 级 项 目 聘 用 人 员 实 行 人 才 派 遣 制 度, 工 作 一 年 后 对 馆 级 项 目 聘 用 人 员 进 行 考 核, 对 考 核 优 秀 者 视 岗 位 设 置 需 求 纳 入 编 制 内 管 理, 参 加 馆 内 岗 位 聘 任 总 馆 相 当 于 有 一 年 的 试 用 期 而 兰 州 成 都 武 汉 各 分 馆 均 在 招 聘 过 程 中 设 置 试 用 环 节, 采 用 1 周 以 上 的 试 用 期 考 察 应 聘 人 员 与 岗 位 的 匹 配 程 度 在 应 聘 申 请 的 提 交 方 式 上, 有 的 采 用 在 线 提 交, 有 的 采 用 邮 件 提 交 各 馆 甄 别 选 拔 人 才 的 方 式 较 为 有 限, 在 选 拔 评 估 中 兼 顾 信 度 和 效 度 不 够 ( 信 度 即 应 聘 材 料 与 应 聘 人 员 表 现 的 一 致 性 稳 定 性 和 真 实 性 ; 效 度 即 应 聘 人 员 体 现 出 来 的 特 质 与 岗 位 需 求 特 质 的 相 符 程 度 ) ( 五 ) 年 全 馆 人 员 招 聘 和 流 出 情 况 1. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 数 量 图 2-1 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 数 量 变 化 图 问 题 分 析 : 高 层 次 人 才 所 占 比 例 较 少, 全 馆 招 聘 人 数 呈 下 降 趋 势 据 统 计, 全 馆 年 招 聘 馆 优 秀 人 才 计 划 3 人, 占 招 聘 总 数 的 1.8% 从 图 2-1 可 以 看 出,2006 年 引 进 人 才 的 数 量 呈 现 明 显 的 下 降 趋 势, 这 与 2006 年 国 家 科 学 图 书 馆 刚 刚 成
4 立, 新 兴 部 门 和 单 元 对 人 员 有 较 大 需 求 有 关 系 全 馆 流 出 率 为 42%, 其 中 总 馆 的 流 出 率 56% 为 最 高, 经 分 析, 与 总 馆 对 新 入 职 人 员 实 行 人 才 派 遣 制 度 有 关 注 : 流 出 率 = 流 出 人 数 招 聘 人 数 100%, 流 出 人 数 中 不 包 含 自 然 减 员 ( 退 休 )( 下 同 ) 2. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 年 龄 情 况 图 2-2 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 年 龄 对 比 图 问 题 分 析 : 招 聘 人 数 30 岁 以 下 占 绝 大 多 数,30 岁 以 上 流 出 率 较 高 全 馆 招 聘 人 员 中 30 岁 以 下 占 73%,30~34 岁 占 16%,35~39 岁 占 7%,40~44 岁 占 3%, 50 岁 以 上 占 1%; 流 出 率 来 看,30 岁 以 下 流 出 率 为 24%,30 岁 以 上 为 91%,35 岁 以 上 为 132%,40 岁 以 上 为 243% 3. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 学 历 情 况 图 2-3 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 学 历 对 比 图 问 题 分 析 : 硕 士 以 上 高 学 历 集 中, 大 学 本 科 学 历 流 出 率 高
5 从 全 馆 5 年 来 招 聘 人 员 学 历 来 看, 招 聘 人 员 硕 士 数 量 最 多, 占 57%, 博 士 和 大 学 本 科 分 别 以 29% 和 14% 列 第 二 三 位 流 出 率 以 大 学 本 科 为 最 多 126%, 硕 士 为 32%, 博 士 为 20% 4. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 性 别 情 况 图 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 性 别 对 比 图 图 全 馆 招 聘 人 员 性 别 分 布 图 问 题 分 析 : 性 别 比 轻 度 失 衡 全 馆 5 年 间 招 聘 人 员 的 男 女 性 别 比 为 1: 年 间 男 性 流 出 率 为 47.8%, 女 性 流 出 率 为 37.8%, 因 此 实 际 的 女 性 比 例 会 更 高 总 馆 和 成 都 分 馆 招 聘 人 员 中 女 性 比 例 较 高, 而 武 汉 分 馆 招 聘 的 男 性 比 例 较 高, 兰 州 分 馆 招 聘 人 员 的 性 别 比 较 为 均 衡 男 女 在 工 作 中 具 有 不 同 的 特 质, 优 势 互 为 补 充, 性 别 比 例 平 衡 是 单 位 文 化 生 态 平 衡 和 可 持 续 发 展 的 基 本 保 证 5. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 部 门 情 况
6 图 2-5 全 馆 招 聘 和 流 出 部 门 对 比 图 问 题 分 析 : 部 门 人 员 结 构 不 均 衡 从 图 2-4 可 以 看 出, 全 馆 5 年 间 招 聘 人 数 排 前 4 位 部 门 的 分 别 是 情 报 研 究 期 刊 编 辑 出 版 学 科 服 务 信 息 技 术 ; 全 馆 各 部 门 流 出 率 排 前 4 位 的 分 别 : 信 息 服 务 ( 含 资 源 建 设 ) 期 刊 编 辑 出 版 查 新 咨 询 档 案 馆 招 聘 人 数 排 前 4 位 的 部 门 除 期 刊 编 辑 出 版 外, 其 他 3 个 部 门 均 属 新 兴 的 重 点 服 务 和 研 究 团 队, 而 流 出 率 排 前 4 位 的 部 门 没 有 一 个 属 新 兴 的 重 点 服 务 和 研 究 团 队 结 合 前 面 招 聘 流 出 人 员 的 年 龄 学 历 的 分 析, 部 门 人 员 结 构 失 衡 表 现 在 两 个 方 面 : 新 兴 的 部 门 人 员 高 学 历 的 年 轻 人 集 中, 没 有 形 成 人 才 成 长 的 梯 队 ; 传 统 的 部 门 人 员 老 化, 留 不 住 人 才 6. 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 渠 道 情 况 图 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 渠 道 对 比 图
7 图 全 馆 招 聘 渠 道 分 布 图 问 题 分 析 : 国 内 高 校 为 招 聘 的 主 要 来 源, 从 国 外 引 进 人 才 较 少 全 馆 5 年 间 招 聘 渠 道 ( 来 源 ) 来 看, 高 校 占 50% 科 研 院 所 占 26% 企 业 占 21% 国 外 占 2% 政 府 部 门 占 1% 国 内 高 校 仍 是 招 聘 的 主 要 来 源, 从 国 外 招 聘 引 进 的 人 才 有 限, 仅 占 2% 全 馆 5 年 间 流 出 渠 道 ( 去 向 ) 来 看, 其 他 占 58%, 属 于 没 有 明 确 去 向 的 离 职 解 聘 等 三 国 家 科 学 图 书 馆 招 聘 对 策 建 议 ( 一 ) 高 端 优 秀 人 才 招 聘 统 一 管 理 在 全 馆 中 长 期 人 力 资 源 发 展 规 划 的 基 础 上, 建 议 全 馆 做 好 长 远 的 招 聘 规 划 并 统 一 实 施 优 秀 人 才 的 国 内 外 招 聘 招 聘 规 划 包 括 人 员 指 标 ( 人 才 计 划 指 标 ) 招 聘 配 套 措 施 方 案 招 聘 实 施 一 揽 子 计 划 ( 包 括 招 聘 广 告 的 规 范 媒 体 如 何 选 择 招 聘 广 告 如 何 投 放 等 ) 等 2008 年 总 馆 在 人 民 日 报 海 外 版 刊 登 了 百 人 计 划 招 聘 启 事, 工 作 地 点 仅 限 北 京 由 于 国 家 科 学 图 书 馆 分 布 四 地, 全 馆 统 一 面 向 海 内 外 招 聘 优 秀 人 才, 要 在 工 作 地 点 上 分 别 进 行 标 注, 优 秀 人 才 能 自 主 选 择 工 作 地 域 ( 二 ) 拓 展 招 聘 渠 道 网 络 招 聘 是 目 前 行 之 有 效 的 招 聘 方 式 和 渠 道, 优 势 有 三 : 因 互 联 网 在 全 球 的 广 泛 使 用 权 用, 招 聘 的 范 围 广 ; 发 布 招 聘 信 息 和 接 收 应 聘 信 息 便 捷 ; 节 省 招 聘 成 本 还 有 人 认 为 网 络 招 聘 能 够 提 高 求 职 者 的 质 量 据 国 外 2001 年 统 计,90% 的 世 界 五 百 强 企 业 在 使 用 网 络 招 聘 而 国 内 的 调 查 研 究 也 表 明,2005 年 过 半 数 以 上 的 高 科 技 企 业 选 择 了 网 络 招 聘 方 式 招 聘 人 才 除 了 要 很 好 的 利 用 国 家 科 学 图 书 馆 及 中 国 科 学 院 系 统 各 单 位 的 免 费 网 络 资 源, 还 要 积 极 开 拓 院 外 的 免 费 网 络 资 源 高 校 是 国 家 科 学 图 书 馆 招 聘 人 才 的 主 要 来 源, 要 充 分 利 用 各 高 校 的 就 业 网 站 以 及 专 门 为 高 校 毕 业 生 服 务 的 各 类 就 业 网 站 ; 适 当 选 择 一 些 口 碑 较 好 的 收 费 人 才 网 站, 与 当 地 分 院 各 所 一 起 或 由 国 家 科 学 图 书 馆 整 体 出 面 谈 判, 形 成 整 体 合 力 积 极 拓 展 其 他 招 聘 方 式 和 渠 道 广 播 电 视 和 报 纸 由 于 费 用 高, 持 续 时 间 短, 一 般 很 少 采 用 ; 而 研 究 所
8 常 较 采 用 人 民 日 报 ( 海 外 版 ) 招 聘 海 外 的 高 层 次 人 才, 值 得 偿 试 杂 志 方 面, 专 业 性 的 期 刊 杂 志 对 于 专 业 人 员 的 招 聘 有 争 对 性 此 外, 采 用 员 工 推 荐 或 同 行 推 荐, 有 的 放 矢 的 进 行 招 聘 ; 有 选 择 地 参 加 一 些 校 园 招 聘 和 当 地 的 人 才 交 流 会 ( 三 ) 招 聘 广 告 既 要 符 合 实 际 又 要 对 优 秀 求 职 者 有 吸 引 力 国 家 科 学 图 书 馆 与 传 统 的 图 书 馆 有 很 大 不 同, 招 聘 的 范 围 不 局 限 于 图 书 情 报 人 才, 重 点 服 务 和 研 究 团 队 需 要 的 都 是 有 理 工 科 背 景 的 优 秀 人 才 因 此, 招 聘 广 告 不 仅 要 符 合 实 际, 也 要 能 够 吸 引 优 秀 人 才 和 高 端 人 才 投 入 现 代 的 图 书 馆 工 作 招 聘 广 告 应 实 事 求 是 地 对 单 位 情 况 岗 位 职 责 任 职 条 件 考 核 要 求 薪 资 待 遇 保 险 福 利 等 进 行 介 绍, 同 时 也 应 对 工 作 环 境 身 份 和 个 人 成 长 空 间 等 做 客 观 实 际 的 描 述, 让 求 职 者 对 工 作 的 现 在 和 可 预 见 的 未 来 有 一 定 的 了 解, 增 加 选 择 到 国 家 科 学 图 书 馆 工 作 的 心 理 筹 码 经 课 题 研 究 发 现, 国 家 科 学 图 书 馆 的 员 工 对 工 作 环 境 的 满 意 度 较 高, 因 此 在 招 聘 广 告 中 也 要 突 出 国 家 科 学 图 书 馆 在 这 方 面 的 优 势 美 国 学 者 E. S. Lewis( 路 易 斯 ) 对 广 告 设 计 提 出 了 AIDA 原 则, 值 得 在 招 聘 广 告 中 借 鉴 A(Attention) 即 广 告 内 容 是 要 能 引 起 求 职 者 的 注 意 ;I(Interest) 即 广 告 内 容 能 使 求 职 者 产 生 兴 趣 ;D(Desire) 即 广 告 内 容 能 激 发 求 职 者 的 欲 望 ;A(Action) 即 让 求 职 者 看 到 广 告 后 能 促 成 其 付 诸 行 动 ( 四 ) 进 一 步 规 范 招 聘 选 拔 和 录 用 程 序 综 观 目 前 总 馆 和 各 分 馆 的 招 聘 选 拔 和 录 用 程 序, 总 体 来 说, 程 序 需 要 进 一 步 规 范 化 和 科 学 化 1. 招 聘 准 备 阶 段 提 交 应 聘 申 请 方 面, 在 线 申 请 的 方 式 值 得 推 广 自 主 开 发 的 招 聘 系 统 最 好 与 ARP 系 统 ( 中 国 科 学 院 资 源 规 划 项 目 Academia Resource Planning, 简 称 ARP 项 目 ) 中 的 招 聘 模 块 结 合, 不 仅 有 利 于 招 聘 选 拔 人 才, 还 便 于 人 员 入 职 的 人 事 信 息 的 采 集 2. 甄 别 选 拔 阶 段 除 了 常 用 的 笔 试 面 试, 建 议 在 体 检 之 后 进 行 一 段 时 间 的 试 用, 同 时 还 可 以 采 用 心 理 测 验 方 法, 比 如 能 力 倾 向 性 测 试 人 格 测 验 心 理 健 康 测 验 等 对 应 聘 人 员 的 能 力 倾 向 个 性 和 心 理 健 康 状 况 进 行 测 验, 帮 助 甄 别 选 拔 出 适 合 岗 位 的 人 员 此 外 应 注 重 应 聘 人 员 的 背 景 调 查, 从 另 一 个 方 面 调 查 核 实 应 聘 者 的 教 育 状 况 工 作 经 历 个 人 品 质 工 作 能 力 等 在 条 件 允 许 的 情 况 下, 进 行 履 历 档 案 调 查, 通 过 履 历 档 案 能 一 定 程 度 核 实 应 聘 申 请 内 容 的 真 实 性 通 过 对 信 度 和 效 度 的 评 估 甄 选 出 真 实 有 效 的 与 岗 位 匹 配 的 人 选 3. 录 用 签 定 协 议 阶 段 招 聘 工 作 的 最 后 环 节 即 签 订 聘 用 协 议, 明 确 双 方 聘 用 关 系 除 了 应 届 毕 业 生 要 签 订 三 方 协 议 之 外, 所 有 员 工 上 岗 之 后, 用 人 单 位 和 个 人 均 应 签 订 聘 用 合 同 随 着 员 工 流 动 性 的 增 加, 个 人 维 权 意 识 的 增 强, 聘 用 合 同 在 现 实 中 起 着 越 来 越 重 要 的 作 用 国 家 科 学 图 书 馆 总 馆 和 各 分 馆 应 按 劳 动 合 同 法 的 要 求, 规 范 聘 用 合 同 的 签 订 在 聘 用 合 同 中, 特 别 要 注 意 合 同 的 签 订 时 间 长 短, 双 方 权 力 义 务 的 公 平 ( 五 ) 招 聘 管 理 中 注 意 几 个 问 题 1. 招 聘 中 处 理 好 工 作 需 要 和 岗 位 空 缺 的 关 系 在 实 践 过 程 中, 往 往 是 出 现 了 岗 位 空 缺 才 进 行 招 聘, 常 使 招 聘 工 作 处 于 被 动 状 态 总 馆 和 各 分 馆 在 某
9 岗 位 出 现 了 人 员 与 岗 位 不 匹 配 时, 就 应 该 尽 早 实 施 招 聘 ( 当 然 要 分 清 是 内 部 选 拔 还 是 外 部 招 聘 ), 因 为 短 时 间 内 一 般 很 难 招 到 与 岗 位 匹 配 度 高 的 人 2. 加 强 高 层 次 人 才 特 别 是 海 外 高 层 次 人 才 的 针 对 性 招 聘 高 端 人 才 的 招 聘 除 了 全 馆 做 好 相 应 的 招 聘 广 告 宣 传 外, 还 要 采 用 员 工 推 荐 或 同 行 推 荐, 有 的 放 矢 的 进 行 招 聘, 必 要 时 请 猎 头 公 司 网 罗 和 寻 找 人 才, 避 免 招 聘 的 盲 目 和 被 动 3. 招 聘 人 才 中 防 止 性 别 比 的 显 著 失 衡 根 据 对 年 全 馆 招 聘 人 员 性 别 情 况 的 分 析, 全 馆 目 前 性 别 比 轻 度 失 衡 在 实 际 招 聘 中, 要 兼 顾 男 女 性 别 比 例 的 均 衡, 用 其 长 避 其 短, 考 虑 全 馆 长 远 发 展, 防 止 性 别 比 的 显 著 失 衡 4. 加 强 部 门 的 人 才 梯 队 规 划 和 个 人 的 职 业 生 涯 规 划, 留 住 优 秀 人 才 和 骨 干 人 员 根 据 年 全 馆 招 聘 和 流 出 人 员 部 门 情 况 的 分 析 : 新 兴 的 部 门 和 单 元 的 人 员 高 学 历 年 轻 人 集 中, 没 有 形 成 人 才 成 长 的 梯 队 ; 传 统 的 部 门 人 员 老 化, 留 不 住 人 才 因 此 要 加 强 新 旧 部 门 的 人 才 梯 队 规 划 和 个 人 的 职 业 生 涯 规 划, 防 止 部 门 人 员 结 构 不 合 理, 同 时 减 少 优 秀 人 才 和 骨 干 人 员 的 流 失, 为 全 馆 各 部 门 健 康 长 期 发 展 打 下 坚 实 基 础 注 : 本 文 的 数 据 来 源 : 中 科 院 国 家 科 学 图 书 馆 资 助 的 国 家 科 学 图 书 馆 青 年 人 才 领 域 前 沿 项 目 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 人 才 引 进 障 碍 分 析 及 对 策 研 究 参 考 文 献 : 1. 安 哲 峰. 国 内 外 网 络 招 聘 研 究 进 展 综 述 [J]. 上 海 商 学 院 学 报,2010,11(1): 罗 哲. 人 力 资 源 管 理 [M]. 成 都 : 四 川 大 学 出 版 社,2010.3: Capelli, (2001). Making the most of on-line recruiting. Harvard Business Review, 79(3): 赵 步 同, 张 浩. 心 理 契 约 视 角 下 企 业 员 工 招 聘 研 究. 现 代 商 贸 工 业 [J],2010,(22):
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中 国 科 学 院 西 安 光 学 精 密 机 械 研 究 所 文 件 西 光 网 字 2013 15 号 中 国 科 学 院 西 安 光 机 所 关 于 发 布 中 科 院 西 安 光 机 所 信 息 化 建 设 管 理 办 法 (2013 修 订 版 ) 的 通 知 所 属 各 部 门 各 控 股 公 司 : 为 促 进 西 安 光 机 所 信 息 化 建 设 发 展, 确 保 研 究 所 信
目 录 测 评 结 果 中 心... 1 测 评 结 果... 1 作 答 有 效 性 分 析... 1 综 合 评 价... 2 推 荐 建 议... 3 考 察 建 议... 4 面 试 建 议... 5 详 细 结 果... 7
活 动 名 称 : 2012 华 北 大 区 销 售 主 管 岗 位 社 会 招 聘 测 评 模 板 名 称 : 销 售 管 理 类 招 聘 模 板 测 验 名 称 : 销 售 管 理 类 招 聘 测 验 标 准 名 称 : 销 售 管 理 类 外 部 招 聘 管 理 人 员 招 聘 测 评 报 告 Competency Assessment for Manager Recruiting 姓 名 方
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探 索 自 我 掌 握 命 運 ~~ 你 拿 什 麼 定 義 自 己 讀 後 心 得 壹 前 言 人 要 如 何 能 不 虛 度 此 生, 一 直 是 哲 人 們 思 索 的 重 要 課 題 人 生 歷 程 有 不 同 的 階 段 與 任 務, 有 時 我 們 會 面 臨 主 觀 所 欲 的 方 向, 卻 在 客 觀 的 現 實 世 界 中 無 法 實 現 雖 然 生 活 詭 譎 多 變, 難 以
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30 20 4 30 2006 LG 5 1. 15 000 90 12 2. 3. 30 1960 6 21 7 8 2007 4 19 1983 20 2006 OMC 10 1966 9/10 10 30 40 1976 IBM Series/1 2 2007 3 27 11 IT 2007 5 2005 22 13 globalization 26 1959 1959 14 15 1983
Microsoft Word - 103諮議會議議程
附 錄 目 錄 附 錄 1-1-1: 103 學 年 度 第 3 次 班 務 會 議 紀 錄 1 附 錄 1-1-2: 103 學 年 度 第 3 次 班 課 程 會 議 紀 錄 3 附 錄 1-1-3: 103 學 年 度 第 8 次 院 務 會 議 紀 錄 4 附 錄 1-1-4: 103 學 年 度 第 1 次 諮 議 委 員 會 議 紀 錄 8 附 錄 1-1-5: 104 學 年 度 第
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深 圳 市 安 奈 儿 股 份 有 限 公 司 Annil Co.,Ltd ( 深 圳 市 福 田 区 八 卦 岭 工 业 区 618 栋 6B 7 层 ) 首 次 公 开 发 行 股 票 招 股 说 明 书 ( 申 报 稿 ) 保 荐 机 构 ( 主 承 销 商 ) 广 东 省 深 圳 市 福 田 区 中 心 三 路 8 号 卓 越 时 代 广 场 ( 二 期 ) 北 座 声 明 : 本 公 司
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长 短 镜 头 7 月 17 日, 以 国 家 副 主 席 习 近 平 为 团 长 的 中 央 代 表 团 飞 抵 拉 萨, 出 席 西 藏 和 平 解 放 60 周 年 庆 祝 活 动 李 建 国 副 委 员 长 兼 秘 书 长 担 任 中 央 代 表 团 副 团 长 随 团 赴 西 藏 摄 影 / 兰 红 光 7 月 11 日, 吴 邦 国 委 员 长 在 北 京 人 民 大 会 堂 会 见 以
公 衛 政 策 與 進 展 鼓 勵 學 弟 妹 進 入 政 府 機 關, 對 國 家 社 會 貢 獻 所 學, 好 的 公 衛 政 策 就 是 行 善 話 題 一 轉, 我 們 聊 到 了 公 衛 人 的 出 路 問 題 待 在 政 府 機 構 的 這 些 年, 每 當 任 用 新 人 時, 她 常
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( 申 报 稿 ) 主 办 券 商 二 零 一 六 年 五 月 声 明 本 公 司 及 全 体 董 事 监 事 高 级 管 理 人 员 承 诺 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 真 实 性 准 确 性 完 整 性 承 担 个 别 和 连 带 的 法 律 责 任 本 公 司 负 责 人 和 主 管 会 计 工 作 的 负 责 人 会 计 机 构 负 责
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公 司 代 码 :600998 公 司 简 称 : 九 州 通 九 州 通 医 药 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 半 年 度 报 告 1 / 180 公 司 代 码 :600998 公 司 简 称 : 九 州 通 九 州 通 医 药 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 半 年 度 报 告 重 要 提 示 一 本 公 司 董 事 会 监 事 会 及 董 事 监 事 高 级 管
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2015 年 广 东 省 高 等 职 业 教 育 实 训 基 地 建 设 项 目 建 设 方 案 申 报 学 校 ( 盖 章 ) 职 业 学 院 专 业 名 称 ( 专 业 群 ) 专 业 代 码 620204 项 目 负 责 人 缪 苗 1 项 目 申 报 基 本 情 况 申 报 项 目 名 称 广 东 省 高 等 职 业 教 育 实 训 基 地 建 设 ( 专 业 群 ) 项 目 负 责 人 缪
長庚大學 九十一年四月份行政會議議程
長 庚 大 學 103 學 年 度 第 1 學 期 第 1 次 校 務 會 議 記 錄 一 時 二 地 三 主 四 出 間..103 年 10 月 16 日 ( 星 期 四 ) 中 午 12 時 10 分 點.. 第 一 醫 學 大 樓 二 樓 簡 報 室 席.. 包 家 駒 校 長 席.. 五 長 各 院 行 政 單 位 主 管 及 教 師 職 員 學 生 代 表 五 主 席 致 詞 : 記 錄
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上 海 十 月 妈 咪 网 络 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 并 上 市 招 股 说 明 书 ( 申 报 稿 ) ( 发 行 人 住 所 : 上 海 市 嘉 定 区 兴 贤 路 1180 号 第 3 幢 第 二 层 F 区 ) 保 荐 人 ( 主 承 销 商 ) 住 所 : 中 国 ( 上 海 ) 自 由 贸 易 试 验 区 世 纪 大 道 1589 号 长 泰 国 际 金
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上 海 市 松 江 区 九 亭 镇 久 富 路 300 号 首 次 公 开 发 行 股 票 ( 申 报 稿 ) 保 荐 机 构 ( 主 承 销 商 ) ( 北 京 市 朝 阳 区 安 立 路 66 号 4 号 楼 ) 上 海 来 伊 份 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 发 行 股 票 类 型 : 人 民 币 普 通 股 (A 股 ) 本 次 公 开 发 行 股 票 的 数 量
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国 际 商 学 院 2015 年 博 士 研 究 生 招 生 专 业 目 录 除 高 校 ( 纳 入 国 家 高 校 序 列, 事 业 单 位 性 质 ) 的 专 职 教 师 外, 我 校 只 招 收 全 日 制 博 士 研 究 生, 即 考 生 被 录 取 后 必 须 将 档 案 等 人 事 关 系 迁 入 我 校, 全 日 制 进 行 学 习 和 科 研 工 作 科 研 单 位 的 专 职 科
專 題 通 識 科 的 出 現, 無 疑 讓 學 生 眼 界 大 開 他 們 需 要 了 解 身 邊 所 發 生 的 事 情 的 來 龍 去 脈, 透 過 思 考 及 討 論, 把 真 理 愈 辯 愈 明 但 課 程 制 定 後, 隨 之 而 來 的 就 是 考 試 六 個 單 元 : 從 個 人
專 題 序 通 識 啊, 通 識! 通 識, 一 個 公 眾 已 逐 漸 減 少 關 注 的 議 題 ; 通 識, 一 個 仍 然 主 宰 學 生 生 死 的 科 目 ; 通 識, 一 份 老 師 依 然 堅 持 的 信 念 自 從 通 識 成 為 新 高 中 課 程 必 修 科 目 以 來, 五 年 間 經 歷 了 不 變 與 質 變 當 初 通 識 科 還 未 上 馬 之 際, 社 會 已 十
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聽! 他 們 在 說 什 麼? - 市 場 調 查 的 方 法 與 應 用 呂 之 蕙 April 6, 2009 今 天 的 內 容 會 包 含 為 什 麼 要 知 道 消 費 者 的 想 法? 說 服 ( 或 影 響 ) 消 費 者 的 過 程 如 何 知 道 消 費 者 需 求? 量 化 調 查 質 化 研 究 2 消 費 者 行 為 特 性 認 識 消 費 者 是 多 元 變 向 的 可 能
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«Magister Dixit» - научно-педагогический журнал Восточной Сибири 4 (12). Декабрь 2013 (http://md.islu.ru/) УДК 378.048.2 ББК 74.58 Чжао Дайфэн Цзинань, КНР КРАТКИЙ АНАЛИЗ ВСЕКИТАЙСКИХ ВУЗОВСКИХ ВСТУПИТЕЛЬНЫХ
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編 號 :(95)030.902 從 國 際 產 業 分 工 觀 點 探 討 台 中 港 自 由 貿 易 港 區 的 經 營 策 略 委 託 機 關 : 行 政 院 經 濟 建 設 委 員 會 研 究 單 位 : 靜 宜 大 學 企 業 管 理 學 系 ( 所 ) 中 華 民 國 9 5 年 0 9 月 編 號 :(95)030.902 從 國 際 產 業 分 工 觀 點 探 討 台 中 港 自 由
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彈 指 神 功 : 如 何 利 用 圖 書 館 電 子 資 源 豐 富 大 學 生 活 主 講 人 : 張 家 源 張 家 源 美 國 Boston University 管 理 學 院 MBA 美 國 Emerson College 整 合 行 銷 碩 士 多 所 教 育 機 構 及 私 人 企 業 英 語 口 語 溝 通 訓 練 師 任 教 於 中 山 大 學 高 應 大 等 多 所 國 立 與
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130001 关 于 在 良 乡 校 区 设 立 专 业 学 院 实 验 室 的 建 议 学 校 工 科 绝 大 部 分 学 院 本 科 一 二 年 级 在 良 乡 校 区, 从 二 年 级 开 始 陆 续 会 有 专 业 基 础 课 程 和 专 业 课 程, 一 些 课 程 的 配 套 实 验 需
七 届 六 次 教 代 会 立 案 提 案 内 容 及 答 复 意 见 提 案 处 理 工 作 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 130001 关 于 在 良 乡 校 区 设 立 专 业 学 院 实 验 室 的 建 议 学 校 工 科 绝 大 部 分 学 院 本 科 一 二 年 级 在 良 乡 校 区, 从 二 年 级 开 始 陆 续 会 有 专 业 基 础 课 程 和 专 业 课 程,
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德 明 學 報 第 三 十 五 卷 第 一 期 Yahoo! 奇 摩 超 級 商 城 的 下 一 步 - 三 個 颱 風 環 伺 Vs 三 種 網 路 購 物 平 台 的 競 爭 民 100 年 7 月 pp.36-47 Yahoo! 奇 摩 超 級 商 城 的 下 一 步 - 三 個 颱 風 環 伺 Vs 三 種 網 路 購 物 平 台 的 競 爭 張 淑 青 德 明 財 經 科 技 大 學 企
38 應 用 倫 理 研 究 通 訊 梣 第 四 十 期 性 內 容, 或 是 以 當 地 法 令 作 為 基 礎 即 可? 最 重 要 的 就 是 企 業 要 如 何 去 善 盡 企 業 社 會 責 任, 讓 企 業 存 在 的 目 的 股 東 價 值 的 提 升 亦 能 實 現 Porter a
應 用 倫 理 研 究 通 訊 第 40 期 2006 年 11 月 頁 37-50 策 略 的 企 業 社 會 責 任 : 企 業 永 續 發 展 的 新 課 題 胡 憲 倫 * 許 家 偉 ** *** 蒲 彥 穎 壹 前 言 企 業 社 會 責 任 (Corporate Social Responsibility, CSR) 也 被 稱 為 企 業 公 民 精 神 (Corporate Citizenship),
鼎 信 商 业 评 论 D&T Business Review 2010.9-10 --------------------- 主 办 江 苏 鼎 信 咨 询 有 限 公 司 江 苏 鼎 信 资 本 管 理 有 限 公 司 编 者 的 话 什 么 妨 碍 了 管 理 精 细 化? 本 期 主 题 房
什 么 妨 碍 了 管 理 精 细 化? 精 细 化 管 理 最 早 主 要 出 现 汽 车 家 用 电 器 等 产 业 中, 零 缺 陷 准 时 化 生 产 零 库 存 等 都 已 经 成 为 精 细 化 管 理 的 代 名 词, 并 且 被 许 多 知 名 企 业 广 泛 应 用, 最 著 名 的 莫 过 于 日 本 丰 田 精 益 生 产 方 式 和 美 国 戴 尔 公 司 的 零 库 存 管
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國 立 虎 尾 技 大 103 年 度 第 4 次 教 務 會 議 記 錄 附 件 中 華 民 國 104 年 6 月 16 日 受 文 者 : 國 立 虎 尾 技 大 發 文 日 期 : 中 華 民 國 104 年 5 月 28 日 發 文 字 號 : 臺 教 技 ( 二 ) 字 第 1040058590 號 速 別 : 最 速 件 密 等 及 解 密 條 件 或 保 密 期 限 : 附 件 :
說 等 目 前 可 以 看 到 的 是 政 府 擬 訂 了 推 動 計 畫 與 目 標, 也 有 發 展 的 技 術 條 件, 但 電 子 書 的 內 容 卻 非 常 匱 乏 數 位 出 版 產 業 發 展 策 略 與 行 動 計 畫 這 項 計 畫 目 標 是 五 年 內 提 供 十 萬 本 電
題 目 : 出 版 業 者 的 決 策 研 究 - 以 出 版 社 投 入 數 位 出 版 程 度 差 異 為 例 第 一 章 研 究 背 景 一 台 灣 數 位 出 版 發 展 現 況 聯 合 線 上 數 位 閱 讀 網 的 營 運 總 監 周 暐 達 指 出, 臺 灣 的 數 位 出 版 產 業 都 以 Kindle 作 為 標 竿, 努 力 推 動 建 立 數 位 出 版 的 電 子 書 銷
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30 清华论坛 类似的故事在传统行业中比比皆是 经过 几十年的发展 本就不复杂的传统技术 壁垒 早已不在 世界知名企业的代工厂在中国四处 开花 我们可以在十六个小时之内试制出达 到国外高端品牌新产品技术要求的样品 K 公司的技术总监如是说 然而我们自己推出 的高端品牌在国内市场销售却不景气 另一个大
清华管理评论 Tsinghua Business Review 2015年 第6期 传统企业的大数据再造 传统企业的大数据再造 刘洋 应瑛 文 大数据无处不在 正在引导着整个商业模式的变革 对 于传统企业的再造与重生来说 大数据为其进行商业模 式的创新与重构提供了一次难得的机会 但也充满挑 战 这就需要把握住利用大数据驱动商业模式创新与重 构的机理 关键问题 以及所需培养的能力 温 州一家制鞋企业K集团早在2001年就在法国巴黎开设自主品牌的第一
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1 2 3 4 5 6 7 2-2 ( 1999) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 4-1 (Ballou, 2000) 18 19 20 4-4 4-2 4-4 21 22 4-2 23 2003 2~3% 2001 1 3,188 (GDP) 13.82 % ; (enterprise resource planning, ERP) (extensible markup
第一章 綜合概述
新 北 市 核 子 事 故 區 域 民 眾 防 護 應 變 計 畫 新 北 市 政 府 中 華 民 國 103 年 4 月 11 日 修 訂 目 錄 第 一 章 綜 合 概 述 1 第 二 章 核 子 事 故 分 類 12 第 三 章 緊 急 應 變 織 及 任 務 13 第 四 章 緊 急 應 變 場 所 及 設 備 配 置 40 第 五 章 事 故 通 知 及 緊 急 應 變 織 動 員 54
238
238 神 的 形 像 : 人 的 价 值 人 的 堕 落 神 的 大 爱 创 世 记 1:26-28 读 这 几 节 经 文 时, 我 想 到 我 们 不 是 住 在 伊 甸 园 里 无 论 你 对 圣 经 的 创 世 记 第 一 章 有 什 么 想 法, 现 在 我 们 走 到 第 二 十 一 世 纪, 距 离 创 世 记 第 一 章 已 经 很 久 远 了 时 代 改 变 了 每 天 早 上
2011 餐 年 旅 教 育 創 新 發 展 學 術 研 討 會 論 文 集 To Discuss the Implementation Status of the 99 Vocational Hospitality Programme Group -By C School for Example
談 高 職 餐 旅 群 99 課 綱 實 施 現 況 ~ 以 C 工 商 為 例 許 麗 雯 陳 紫 玲 國 立 高 雄 餐 旅 大 學 餐 旅 教 育 研 究 所 國 立 高 雄 餐 旅 大 學 摘 要 本 文 旨 在 瞭 解 高 職 餐 旅 群 99 課 綱 實 施 現 況 以 個 案 研 究 方 式 對 C 工 商 進 行 探 究, 並 採 用 訪 談 法 對 餐 旅 群 99 課 綱 四 項
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华 南 理 工 大 学 广 州 学 院 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 (2015 届 ) 二 〇 一 五 年 十 二 月 1 / 24 目 录 第 一 部 分 2015 届 毕 业 生 就 业 工 作 总 体 情 况... 4 一 学 校 情 况 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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( 七 ) 在 職 生 服 務 年 資 之 計 算 : 1. 依 本 校 學 士 班 研 究 所 碩 士 班 博 士 班 招 生 規 定 第 十 條 第 三 項 規 定 :...; 但 工 作 經 驗 年 資 之 計 算 應 自 工 作 證 明 書 所 載 日 期 起 算 2. 服 務 年 資 之
二 報 考 資 格 注 意 事 項 : ( 一 ) 報 考 資 格 所 述 國 內 外 大 學 校 院 係 指 經 教 育 部 立 案 之 本 國 大 學 或 獨 立 學 院, 或 符 合 教 育 部 採 認 規 定 之 境 外 大 學 校 院 持 教 育 部 認 可 之 境 外 學 歷 報 考 者, 如 經 錄 取 後 於 驗 證 報 到 時, 須 依 教 育 部 大 學 辦 理 國 外 學 歷
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---- 1987 1995 9 1999 3 1 2 1 Job Description 2 Job Evaluation 3 Pay Structure 4 Job Design 5 Pay Structure 6 Performance Appraisal 7 Training & Development 8 Human Resource Planning Job Description 87
80 專 題 : 大 學 理 念 與 通 識 教 育 後, 歐 洲 大 學 便 明 確 以 人 文 學 科 主 要 是 古 希 臘 語 和 拉 丁 語, 以 及 用 這 兩 種 文 字 撰 寫 的 文 史 哲 藝 等 經 典 著 作 作 為 自 由 教 育 的 主 要 內 容 1828 年 耶 魯
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2008 年 年 嶺 -- 兩 兩 A STUDY ON TECHNICAL UNIVERSITY STUDENTS PROFESSIONAL ABILITIES IN TAIWAN 寧 嶺 理 Ning Fang Associate Professor, Graduate Institute of Business Administration, Ling Tung University 力 力
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科 技 部 人 文 社 會 科 學 研 究 中 心 法 律 學 門 熱 門 及 前 瞻 學 術 研 究 議 題 調 查 結 案 報 告 規 劃 案 編 號 :MOST 104-2420-H-002-016-MY3-PH10412 規 劃 案 執 行 期 間 :2015 年 12 月 1 日 至 2016 年 4 月 30 日 執 行 機 構 及 系 所 : 國 立 臺 灣 大 學 法 律 學 系 計
十 一 实 践 教 学 环 节 安 排 表 [ 会 计 学 专 业 ] 形 式 各 周 数 分 配 课 程 编 号 课 程 名 称 学 分 周 数 集 中 分 散 第 一 第 二 第 三 第 四 第 五 第 六 第 七 第 八 备 注 军 训 ( 含 入 学 教 育 ) 2 2 2 专 业 实 习
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实 验 教 学 计 划 实 验 项 目 和 实 验 课 程 信 息 会 计 学 专 业 实 验 实 训 计 划 九 会 计 学 专 业 能 力 培 养 计 划 和 课 程 体 系 表 支 撑 教 学 环 节 一 级 能 力 二 级 能 力 培 养 要 求 理 论 教 学 实 践 教 学 学 科 基 础 课 专 业 课 专 项 实 践 综 合 实 践 专 业 基 本 能 力 识 别 填 制 凭 证 能
特 别 报 道 01 2012 年 中 欧 专 利 信 息 服 务 模 式 与 方 法 研 讨 会 隆 重 举 行 国 内 动 态 目 录 02 02 02 03 03 03 03 04 04 04 04 05 05 05 05 06 06 06 06 06 07 07 08 08 08 08 08 中 国 专 利 文 献 7 月 1 日 正 式 纳 入 PCT 最 低 文 献 量, 国 际 影 响
转 型 背 景 下 的 高 校 英 语 专 业 建 设 与 师 资 培 养 士 点 208 个, 博 士 点 29 个 然 而, 看 似 兴 旺 的 英 语 专 业 前 途 不 容 乐 观 教 育 部 阳 光 高 考 网 站 公 布 了 2010 年 中 国 大 学 红 黄 绿 牌 专 业 名 单,
* 转 型 背 景 下 的 高 校 英 语 专 业 建 设 与 师 资 培 养 中 国 矿 业 大 学 吴 格 非 摘 要 : 传 统 的 学 术 性 较 强 的 英 语 专 业 已 面 临 危 机 本 文 从 现 行 英 语 专 业 人 才 培 养 转 型 的 角 度, 展 开 对 商 务 英 语 专 业 和 专 门 用 途 英 语 专 业 建 设 和 师 资 培 养 问 题 的 思 考 文 章
第 2 版 北 縣 家 扶 雙 月 刊 2010 大 手 牽 小 手, 保 護 兒 童 齊 步 走 邀 請 大 家 做 伙 來 作 保 護 兒 童 的 好 鄰 居! 為 加 強 宣 導 兒 童 保 護 的 重 要, 北 縣 家 扶 結 合 板 橋 市 公 所 板 橋 遠 東 百 貨 公 司, 及 中
第1版 中華民國九十九年十二月 國 內 郵資己付 板橋郵局許可證 板橋字第102號 中華郵政北台字 第2470號 若無法投遞 請退回原寄處 善心 扇 意 為守護貧童健康加油 歲末感恩活動 盼各界共襄義舉 許媽媽是個育有三名年幼子女的單親媽媽 一家人居住在通風不良 空間狹窄 僅有 一台風扇的矮房內 夏季時潮濕悶熱 冬季則充滿霉氣 一個家庭裡僅靠一台風扇運轉 無論是散熱還是通風除溼 效果實在非常有限 而最慘的是三個孩子還經常因此染病住
穨學習型組織之探討－以某壽險公司為例
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88 2 The Research of head-hunting Industry. 8741605 87 Wu Po-Hui Yeh, Kuang S. head-hunting executive search Transaction cost Agency theory 1 This study attempts to investigate and analyze the Executive
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二 六,65%, 臺 中 65%, 臺 北 夏 天 正 要 開 始, 我 北 上, 像 粽 子 上 掉 下 的 糯 米, 黏 著 你 我 還 記 得, 我 要 離 家 的 那 天, 我 去 百 貨 公 司 刷 了 三 套 昂 貴 的 新 內 衣, 買 了 AVADA 充 滿 精 油 芳 香 的 有 機 保 養 品, 然 後 從 我 房 間 的 衣 櫃 隨 手 收 了 兩 三 件 T 恤 一 併 放
关于“婚外性行为”的伦理研究
本 研 究 报 告 以 婚 外 性 行 为 这 样 一 个 社 会 敏 感 话 题 为 主 题, 通 过 理 论 与 实 践 相 结 合 定 性 与 定 量 相 结 合 的 手 法, 较 为 全 面 地 探 讨 了 婚 外 性 行 为 中 的 伦 理 问 题 关 于 婚 外 性 行 为 的 伦 理 研 究 基 于 理 论 与 实 践 的 探 讨 小 组 成 员 : 张 妮 09300170099 行
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深 圳 市 崇 达 电 路 技 术 股 份 有 限 公 司 SHENZHEN SUNTAK CIRCUIT TECHNOLOGY CO.,LTD. ( 深 圳 市 宝 安 区 沙 井 街 道 新 桥 横 岗 下 工 业 区 新 玉 路 3 栋 三 楼 ) 首 次 公 开 发 行 股 票 招 股 说 明 书 ( 申 报 稿 ) 保 荐 人 ( 主 承 销 商 ) ( 重 庆 市 江 北 区 桥 北 苑
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Bruner's Learning Theory in Teaching Chinese : Inquiry and Praxis Sze-yin YEUNG The Hong Kong Institute of Education Shulman,1987 pedagogical content knowledge 1996 Abstract In recent decades teacher s
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探討台灣美食國際化-吳偉文老師
Department of Business and Tourism Planning Ta Hwa University of Science and Technology 101 17 A 978002 A 978031 A 978032 101 18 101 19 20 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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证券投资基金的绩效评价风险调整收益指标探讨
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标题
10 北 京 市 社 区 卫 生 服 务 人 力 资 源 的 问 题 和 原 因 分 析 孙 力 光 摘 要 : 本 文 对 2006 年 以 来 北 京 市 社 区 卫 生 综 合 改 革 有 关 人 力 资 源 政 策 进 行 了 回 顾, 分 析 了 北 京 市 社 区 卫 生 服 务 机 构 建 设 的 基 本 情 况 人 力 资 源 配 置 现 状 卫 生 人 员 继 续 教 育 情 况
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从 外 到 内 的 救 恩 ( 神 的 作 为 ) 31 得 以 亲 近 3 亲 爱 的 听 众 朋 友, 您 们 好, 弟 兄 姊 妹, 主 内 平 安, 今 天 我 们 继 续 探 讨 从 外 到 内 的 救 恩 系 列 神 的 作 为 这 个 主 题, 讨 论 题 目 是 得 以 亲 近 第 三 部 分 我 们 将 继 续 研 读 以 弗 所 书, 为 了 这 次 讲 道, 我 会 作 出 一
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排 球 教 練 角 色 扮 演 之 探 討 李 建 平 台 中 技 術 學 院 高 明 峰 台 灣 體 育 學 院 壹 前 言 絕 大 多 數 的 排 球 教 練 都 是 運 動 員 出 身, 在 經 歷 長 時 間 扮 演 選 手 的 角 色 上, 累 積 對 排 球 技 戰 術 等 方 面 的 知 識, 在 選 手 舞 台 落 幕 後 轉 戰 到 另 一 職 場 上, 許 多 的 技 術 經 驗
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所级用户操作手册
中 国 科 学 院 资 源 规 划 (ARP) 项 目 重 大 科 研 项 目 管 理 信 息 系 统 操 作 手 册 ( 离 线 填 报 & 在 线 处 理 ) 版 本 号 :1.0 作 者 :ARP 中 心 中 国 科 学 院 计 算 机 网 络 信 息 中 心 ARP 中 心 二 〇 一 四 年 五 月 编 印 目 录 第 一 章 文 档 说 明... 4 1.1 编 写 目 的... 4 1.2
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目 錄 一 軍 公 教 及 媒 體 類 大 學 校 長 戴 謙 盡 責 路 自 開 - 公 職 路 上 的 自 我 期 許 1 媒 體 工 作 者 陳 雅 琳 相 信 自 己, 就 能 飛 向 遠 方 的 夢 想 5 大 學 教 授 許 育 典 我, 不 曾 放 棄 我 自 己 9 法 院 調 查 官 盧 蘇 偉 奇 蹟 似 的 人 生 12 兩 棲 偵 搜 大 隊 黃 雅 歆 成 功 在 於 堅
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The Society of Publishers in Asia 2015 Awards for Editorial Excellence 2015 The Society of Publishers in Asia 2015 Awards for Editorial Excellence 2015 Cheers 167 P.68-75 P.76-80 P.82-83 onlinep.84-87
大陸高新區創新暨創業環境參訪
出 國 報 告 ( 出 國 類 別 : 考 察 ) 中 國 大 陸 高 新 區 ( 天 津 東 北 地 區 ) 創 新 暨 創 業 環 境 參 訪 服 務 機 關 : 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 姓 名 職 稱 : 黃 郁 禎 科 長 吳 維 倫 辦 事 員 服 務 機 關 : 南 部 科 學 工 業 園 區 管 理 局 姓 名 職 稱 : 蘇 振 綱 主 任 秘 書 蘇 宏 益 專 員
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( 浙 江 省 台 州 市 黄 岩 区 北 院 路 888 号 ) 首 次 公 开 发 行 股 票 ( 申 报 稿 ) 保 荐 人 ( 主 承 销 商 ) 安 信 证 券 股 份 有 限 公 司 Essence Securities Co., Ltd. ( 深 圳 市 福 田 区 金 田 路 4018 号 安 联 大 厦 35 层 28 层 A02 单 元 ) 发 行 概 况 发 行 股 票 类 型
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2013 34 ANNALS OF SHANGHAI OBSERVATORY ACADEMIA SINICA No. 34, 2013 2012 ( 200030 ) 2012 P112 G31 1 2012 2012 131 2012 746 2012 217 SCI 126 SCI 63 SCI 1015 1) 65 2012 2) SHAO-1( ) (CE-3) (CE-2) 2012 3)
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Strategies for Growth Harvard Business Review Strategies for Growth Harvard Business Review Constantinos C. Markides Accelerated Development Program Long Range Planning British Journal of Management Diversification
中 国 科 学 院 心 理 研 究 所 心 讯 二 O 一 四 年 第 二 期 ( 总 198 期 ) 中 国 科 学 院 心 理 研 究 所 综 合 办 公 室 2014 年 6 月 目 录 制 度 创 新 优 化 制 度 营 造 氛 围, 促 进 重 大 成 果 产 出 / 陈 雪 峰 完 善
中 国 科 学 院 心 理 研 究 所 心 讯 二 O 一 四 年 第 二 期 ( 总 198 期 ) 中 国 科 学 院 心 理 研 究 所 综 合 办 公 室 2014 年 6 月 目 录 制 度 创 新 优 化 制 度 营 造 氛 围, 促 进 重 大 成 果 产 出 / 陈 雪 峰 完 善 人 力 资 源 管 理 制 度 建 设 创 新 人 才 队 伍 / 周 智 红 代 表 性 研 究 成
中 新 公 用 成 员 企 业 本 刊 支 持 单 位 Editorial 01 Current Planning 02 Group News 08 Let Low-carbon Be Lifestyle Cultural Tour 50 Industry Information 20 Conven
中 新 公 用 成 员 企 业 本 刊 支 持 单 位 Editorial 01 Current Planning 02 Group News 08 Let Low-carbon Be Lifestyle Cultural Tour 50 Industry Information 20 Convenience To Business Enterprise And Public 26 Corporate
專案調查研究報告.PDF
IEEE Online EBSCO Academic Search Elite Business Source Premier ProQuest ABI/INFORM ProQuest Academic Research Library-COMPUTING RAND InDex to Legal Periodicals&Books Criminal Justice ACM Digital Library
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我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型 实 证 研 究 李 元 勋 1 摘 要 : 本 研 究 从 中 级 职 业 经 理 人 和 胜 任 力 的 概 念 入 手, 对 国 内 外 有 关 胜 任 力 理 论 的 研 究 进 行 了 综 述 在 此 基 础 上, 利 用 问 卷 统 计 方 法 初 步 构 建 了 我 国 中 级 职 业 经 理 人 的 胜 任 力 模 型, 并
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國立中山大學學位論文典藏.PDF
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Kaplan International College (London)Kaplan 伦 敦 国 际 学 院 衔 接 威 斯 敏 斯 特 大 学 本 科 预 科, 大 一 文 凭 和 硕 士 预 科 ( 开 学 日 期 : 硕 士 预 科 1 月,9 月 ; 本 科 预 科 1 月,9 月 ; 大 一 文 凭 1 月,9 月 ) 学 制 雅 思 要 求 学 费 入 学 要 求 成 功 完 成 桥
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Bring Shopper Research Into Category Solution Content What is the difference between Shopper Research and Consumer Research? Bring Shopper Research into Category Solution Case Share Page 2 Shopper Research
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创 业 板 投 资 风 险 特 别 提 示 本 次 股 票 发 行 后 拟 在 创 业 板 市 场 上 市, 该 市 场 具 有 较 高 的 投 资 风 险 创 业 板 公 司 具 有 业 绩 不 稳 定 经 营 风 险 高 退 市 风 险 大 等 特 点, 投 资 者 面 临 较 大 的 市 场 风 险 投 资 者 应 充 分 了 解 创 业 板 市 场 的 投 资 风 险 及 本 公 司 所 披
油尖旺區議會房屋事務及大廈管理委員會
2012 至 2015 年 度 油 尖 旺 區 議 會 房 屋 事 務 及 大 廈 管 理 委 員 會 第 十 五 次 會 議 記 錄 日 期..2015 年 1 月 29 日 ( 星 期 四 ) 時 間.. 下 午 2 時 30 分 地 點.. 九 龍 旺 角 聯 運 街 30 號 旺 角 政 府 合 署 4 樓 油 尖 旺 區 議 會 會 議 室 出 席 者.. 主 席 莊 永 燦 議 員 副
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Sep. 2006, Volume 3, No.9 (Serial No.22) US-China Education Review, ISSN 1548-6613, USA * 264005 ; ; ; ; [1](22) [1](28) [2] 1 2 3 * FIB040100 8 4 [3] [1](273-274) 1 1 1950 4 2 1956 9 3 1961 9 4 1 2003
3-1 3-2 B A C B A 1979 3 4 = = 1 K d 2000 2000 10925. ( 10925. ) 2 0 ( 10925. ) 3 500 500 10925. ( 10925. ) 2 6000 ( 10925. ) 3 2 3 4 5 7 2 1 2 1 2 B
表 A2 增調系科畢業生之工作檢核表
第 一 節 簡 介 壹 使 命 本 系 之 使 命 為 兼 顧 倫 理 道 德 的 自 我 要 求 與 社 會 責 任 的 使 命 感, 在 同 時 考 量 管 理 理 論 與 產 業 實 務 前 提 下, 培 養 學 生 成 為 具 備 創 新 專 業 誠 信 謙 卑 的 優 秀 經 營 管 理 專 業 人 才 貳 定 位 為 配 合 國 家 建 設 及 發 展 產 業 現 況, 本 系 目 標
10384 X0115019 UDC (MBA) 2004 5 2004 6 2004 XTC An Research on Internationalization Strategy of XTC , XTC XTC XTC APT XTC XTC XTC XTC XTC XTC : Abstract Abstract Although it s well known that China s
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85, 12 ISO 91 2 Datamonitor Datamonitor Datamonitor 96 Datamonitor Datamonitor Datamonitor Business Monitor International Business Monitor International (BMI) BMI 23 BMI Business Monitor International
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德 明 學 報 第 三 十 五 卷 第 一 期 民 100 年 7 月 pp.53-65 1 台 明 將 - 玻 璃 產 業 之 群 聚 管 理 林 瓊 香 1 陳 美 玲 2 洪 君 羚 台 明 將 - 玻 璃 產 業 之 群 聚 管 理 建 國 科 技 大 學 國 際 企 業 管 理 系 副 教 授,chiung02@gmail.com 聯 繫 電 話 : 0919-166145 2 大 葉 大
作者简介
作 者 简 介 艾 利 高 德 拉 特 (Eliyahu M.Goldratt) 高 德 拉 特 博 士 是 以 色 列 物 理 学 家 及 企 业 管 理 大 师, 他 的 第 一 本 企 业 管 理 作 品 目 标 大 胆 地 借 助 小 说 的 手 法, 说 明 如 何 以 近 乎 常 识 的 逻 辑 推 演, 解 决 复 杂 的 管 理 问 题, 结 果 一 炮 而 红 目 标 迄 今 已
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