行 業 其 他 商 業 企 業 ( 飲 食 建 築 醫 療 電 訊 業 運 輸 業 及 貿 易 等 ) 訪 問 企 業 總 員 工 (2013 年 ) 百 分 比 4,915 25% 資 料 來 源 : 本 研 究 整 理 合 計 19, % 調 查 對 象 為 本 澳 工 商 界 各

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1 澳 門 會 計 專 業 未 來 人 才 需 求 研 究 撮 要 由 高 等 教 育 輔 助 辦 公 室 委 託 澳 門 管 理 學 院 進 行 2014 年 11 月 本 研 究 由 澳 門 特 別 行 政 區 政 府 高 等 教 育 輔 助 辦 公 室 委 託 澳 門 管 理 學 院 進 行, 主 要 目 的 為 掌 握 本 澳 該 專 業 的 未 來 高 教 人 才 需 求 情 況 1. 研 究 方 法 本 研 究 通 過 問 卷 調 查 和 聚 焦 小 組 討 論 的 方 法, 廣 泛 收 集 僱 主 及 專 業 人 士 的 意 見, 再 經 整 理 和 分 析 相 關 系 數 模 型 等 方 法 進 行 研 究 是 次 研 究 是 通 過 收 集 本 澳 各 行 業 於 過 去 五 年 會 計 從 業 員 的 人 力 資 源 歷 史 數 據 樣 本, 得 出 一 些 在 統 計 學 上 有 顯 著 意 義 的 相 關 系 數, 並 且 加 以 詮 釋, 以 作 為 預 測 未 來 同 類 情 況 之 參 考, 為 本 澳 會 計 專 業 人 才 未 來 的 需 求 研 究 作 出 詳 細 分 析 預 測 部 分 使 用 百 分 比 計 算 法, 利 用 統 計 暨 普 查 局 的 就 業 調 查 報 告 內, 對 不 同 行 業 從 年 第 3 季 的 整 體 員 工 數, 計 算 各 行 業 的 總 體 員 工 平 均 升 幅 百 分 比, 預 計 出 未 來 六 年 各 行 業 的 總 體 員 工 數 字 利 用 本 次 研 究 的 樣 本 分 析, 預 測 出 各 行 業 對 整 體 會 計 職 能 分 類 的 樣 本 平 均 升 幅 率 後, 除 去 當 中 不 穩 定 因 素, 代 入 未 來 六 年 的 各 行 業 總 體 員 工 數, 從 而 預 測 到 2015 年 至 2020 年 的 總 體 會 計 職 能 人 口 結 構 2. 研 究 範 圍 本 研 究 的 調 查 範 圍 如 下 : 表 2.1: 調 查 範 圍 行 業 訪 問 企 業 總 員 工 (2013 年 ) 百 分 比 博 彩 及 酒 店 業 8,224 42% 非 牟 利 及 公 共 機 構 2,626 13% 金 融 及 會 計 行 業 3,964 20% 1

2 行 業 其 他 商 業 企 業 ( 飲 食 建 築 醫 療 電 訊 業 運 輸 業 及 貿 易 等 ) 訪 問 企 業 總 員 工 (2013 年 ) 百 分 比 4,915 25% 資 料 來 源 : 本 研 究 整 理 合 計 19, % 調 查 對 象 為 本 澳 工 商 界 各 主 要 行 業, 範 圍 涵 蓋 : 博 彩 及 酒 店 非 牟 利 及 公 共 機 構 金 融 及 會 計 行 業 其 他 商 業 企 業 ( 包 括 : 飲 食 建 築 醫 療 電 訊 業 運 輸 業 及 貿 易 行 業 等 ) 而 從 事 會 計 相 關 工 作 人 員 則 按 職 能 細 分 為 五 種 : 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 財 務 及 管 理 會 計 人 員 ( 包 括 : 財 務 會 計 人 員 管 理 會 計 人 員 審 計 人 員 及 稅 務 人 員 ) 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 教 育 及 培 訓 人 員 出 納 人 員 作 為 分 析 的 主 體 3. 研 究 限 制 因 調 查 的 一 些 局 限 性, 所 獲 取 的 調 查 樣 本 資 料 仍 然 有 限 為 彌 補 有 關 的 資 料 不 足, 通 過 訪 談 小 組 討 論 的 意 見, 目 的 主 要 是 通 過 收 集 非 量 化 的 資 料, 從 而 更 深 入 了 解 各 行 業 對 會 計 人 員 的 過 去 現 時 及 未 來 需 求 等 情 況 作 出 分 析 預 測 的 局 限 性 亦 可 能 受 未 來 政 府 對 稅 法 修 訂 所 帶 來 對 會 計 人 員 需 求 急 增 的 情 況 而 企 業 面 對 持 續 人 資 短 缺 壓 力, 可 能 會 選 擇 將 更 多 會 計 工 作 外 移 到 鄰 近 地 區 進 行, 令 本 地 對 會 計 人 員 的 需 求 出 現 變 化 和 人 資 市 場 扭 曲 等 情 況 上 述 幾 種 可 能 性 都 是 現 時 不 能 夠 預 估 的, 這 在 一 定 程 度 上 也 會 影 響 本 研 究 的 預 測 結 果 4. 受 訪 企 業 對 各 職 能 會 計 人 員 的 職 位 需 求 及 要 求 情 況 表 4.1: 各 職 能 會 計 人 員 現 有 員 工 及 空 缺 比 例 現 有 員 工 比 例 現 時 空 缺 比 例 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 88% 12% 財 務 及 管 理 會 計 人 員 65% 35% 2

3 現 有 員 工 比 例 現 時 空 缺 比 例 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 79% 21% 教 育 及 培 訓 人 員 76% 24% 出 納 人 員 74% 26% 表 4.2: 受 訪 企 業 對 各 職 能 會 計 人 員 的 工 作 年 資 要 求 比 例 工 作 年 資 一 至 三 年 三 至 五 年 五 至 十 年 十 年 或 以 上 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 3% 14% 39% 44% 財 務 及 管 理 會 計 人 員 16% 49% 23% 12% 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 0% 59% 35% 6% 教 育 及 培 訓 人 員 13% 27% 47% 13% 出 納 人 員 63% 23% 11% 3% 表 4.3: 受 訪 企 業 對 各 職 能 會 計 人 員 的 學 歷 及 語 言 要 求 比 例 要 求 具 大 專 或 以 上 程 度 學 歷 中 文 語 言 要 求 英 文 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 94% 100% 94% 財 務 及 管 理 會 計 人 員 86% 100% 94% 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 99% 100% 84% 教 育 及 培 訓 人 員 100% 100% 79% 出 納 人 員 54% 100% 68% 表 4.4: 受 訪 企 業 對 各 職 能 會 計 人 員 的 首 三 項 專 業 知 識 要 求 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 財 務 及 管 理 會 計 人 員 首 三 項 專 業 知 識 一 二 三 管 理 會 計 學 財 務 報 告 及 分 析 財 務 會 計 學 財 務 管 理 澳 門 商 業 法 3

4 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 教 育 及 培 訓 人 員 出 納 人 員 首 三 項 專 業 知 識 一 二 三 財 務 會 計 學 財 務 報 告 及 分 析 澳 門 商 業 法 財 務 會 計 學 管 理 會 計 學 財 務 會 計 學 財 務 管 理 表 4.5: 受 訪 企 業 對 各 職 能 會 計 人 員 的 首 三 項 專 業 資 格 要 求 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 財 務 及 管 理 會 計 人 員 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 教 育 及 培 訓 人 員 出 納 人 員 首 三 項 專 業 資 格 無 需 任 一 二 三 何 資 格 比 率 澳 門 註 冊 會 特 許 公 認 會 澳 門 註 冊 核 計 師 計 師 數 師 34% 澳 門 註 冊 會 澳 門 註 冊 核 特 許 公 認 會 計 師 數 師 計 師 40% 中 國 註 冊 會 澳 門 註 冊 會 澳 門 註 冊 核 計 師 香 港 會 計 師 數 師 計 師 46% 澳 門 註 冊 核 澳 門 註 冊 會 數 師 中 國 註 計 師 冊 會 計 師 香 港 會 計 師 35% 澳 門 註 冊 會 澳 門 註 冊 核 計 師 數 師 -- 70% 5. 未 來 六 年 高 教 會 計 人 才 需 求 預 估 未 來 會 計 人 才 需 求 預 估 方 面, 本 研 究 參 考 了 過 去 五 年 各 行 業 及 職 能 類 別 從 事 會 計 工 作 的 人 力 資 源 調 查 結 果, 同 時 結 合 統 計 暨 普 查 局 的 就 業 調 查 資 料, 按 1999 至 2014 年 第 3 季 各 行 業 整 體 員 工 人 數 及 其 增 長 率, 利 用 統 計 百 分 比 法 估 算 本 澳 未 來 六 年 各 行 業 及 職 能 類 別 的 會 計 人 才 總 需 求 整 體 預 測 結 果 與 問 卷 樣 本 預 測 結 果 存 在 少 許 差 異, 原 因 是 受 訪 企 業 認 為 隨 著 2015 至 2018 年 相 關 大 型 企 業 項 目 相 繼 落 成 後,2019 及 2020 年 的 會 計 需 求 人 數 將 有 所 下 降, 但 經 聚 焦 小 組 訪 問 及 分 析 後, 大 部 分 受 訪 企 業 及 其 代 表 均 認 為 未 來 六 年 各 行 業 的 高 教 會 計 人 才 需 求 將 會 4

5 上 升, 因 此, 調 整 此 部 分 問 卷 資 料 的 不 確 定 因 素 後, 推 算 出 2015 至 2020 年 各 行 業 具 備 高 等 教 育 學 歷 的 會 計 人 才 總 需 求 如 下 : 表 5.1: 預 計 年 各 行 業 具 備 高 等 教 育 學 歷 會 計 人 才 總 需 求 ( 累 計 ) 行 業 年 份 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 博 彩 及 酒 店 業 3,165 3,705 3,800 3,865 3,885 3,960 非 牟 利 及 公 共 機 構 1,535 1,570 1,680 1,720 1,765 1,830 金 融 及 會 計 行 業 其 他 商 業 企 業 5,885 5,955 6,100 6,175 6,315 6,420 總 計 11,060 11,720 12,160 12,340 12,595 12,885 表 5.2: 預 計 年 企 業 對 不 同 職 能 具 備 高 等 教 育 學 歷 的 會 計 人 才 總 需 求 ( 累 計 ) 年 份 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 合 夥 人 及 行 政 管 理 人 員 1,195 1,240 1,345 1,375 1,410 1,430 財 務 及 管 理 會 計 人 員 7,105 7,455 7,660 7,790 7,960 8,180 信 貸 及 風 險 管 理 人 員 教 育 及 培 訓 人 員 出 納 人 員 1,425 1,680 1,680 1,680 1,700 1,710 總 計 11,060 11,720 12,160 12,340 12,595 12, 總 結 本 研 究 以 4 大 行 業 為 調 查 對 象, 已 較 全 面 地 反 映 了 目 前 本 澳 會 計 行 業 的 現 狀, 但 是 因 調 查 的 一 些 局 限 性, 所 獲 取 的 調 查 樣 本 資 料 仍 然 有 限 為 彌 補 有 關 的 資 料 不 足, 通 過 訪 談 小 組 討 論 的 意 見, 目 的 主 要 是 通 過 收 集 非 量 化 的 資 料, 從 而 更 深 5

6 入 了 解 各 行 業 對 會 計 人 員 的 過 去, 現 時 及 未 來 需 求 等 情 況 作 出 分 析 調 查 結 果 可 作 為 對 本 澳 會 計 行 業 人 資 分 配 的 參 考 依 據 是 次 研 究 資 料 取 自 於 2014 年 4 月 至 2014 至 6 月 期 間, 因 此 調 查 結 果 可 能 會 因 未 來 市 場 環 境 的 變 化 而 產 生 一 些 改 變, 參 考 此 報 告 時 請 將 這 些 因 素 考 慮 在 內 7. 研 究 建 議 7.1 會 計 人 員 專 職 化 和 完 善 法 規 要 求 從 調 查 結 果 來 看, 除 了 博 彩 業 金 融 業 和 一 些 受 監 管 的 專 營 公 司 外, 目 前 其 他 行 業 對 會 計 人 員 的 工 作 要 求 主 要 是 負 責 日 常 帳 冊 記 錄 和 編 制 內 部 使 用 的 財 務 報 表, 而 本 地 行 政 機 關 在 法 規 上 並 沒 有 完 善 的 規 範 要 求 企 業 編 制 和 提 交 具 專 業 要 求 的 會 計 帳 目 資 料, 令 會 計 工 作 的 重 要 性 普 遍 被 各 行 業 的 僱 主 忽 視 因 此 建 議 行 政 機 關 盡 快 完 善 有 關 法 規, 要 求 到 達 一 定 規 模 的 公 司 應 設 置 會 計 專 職 崗 位 和 內 部 審 計 機 制, 對 於 一 些 規 模 較 小 的 公 司 亦 需 要 提 交 適 當 規 格 的 會 計 帳 目 從 而 提 高 本 地 企 業 對 專 業 會 計 人 員 的 需 求, 使 會 計 行 業 可 持 續 發 展 7.2 增 加 會 計 人 員 的 報 酬 和 晉 升 機 會, 吸 引 更 多 具 備 學 歷 條 件 的 人 才 根 據 結 果 分 析, 會 計 人 員 的 薪 酬 及 晉 升 機 會 普 遍 比 其 他 工 種 為 低, 令 大 部 分 具 備 相 關 學 歷 的 畢 業 生 不 會 考 慮 從 事 該 行 業, 因 此 企 業 如 希 望 能 夠 解 決 會 計 職 位 人 資 緊 拙 的 情 況, 必 須 適 當 地 調 整 相 關 工 作 職 位 的 報 酬 與 福 利, 同 時 增 加 晉 升 機 會, 除 可 吸 引 新 人 加 入 之 餘 也 可 以 挽 留 現 職 的 會 計 人 員 繼 續 於 行 業 內 發 展 7.3 加 強 課 程 與 專 業 團 體 學 歷 互 認 由 於 各 行 業 對 會 計 人 員 需 具 備 的 專 業 知 識 均 表 示 十 分 重 視, 因 此 建 議 各 本 地 高 等 院 校 通 過 將 有 關 課 程 與 專 業 團 體 進 行 學 歷 認 證, 從 而 令 教 學 內 容 更 為 貼 合 行 業 實 際 要 求 使 畢 業 生 可 以 在 完 成 課 程 後 用 最 短 時 間 考 取 有 關 的 專 業 資 格 和 更 好 地 累 積 相 關 工 作 經 驗 此 外, 院 校 可 定 期 邀 請 專 業 團 體 的 資 深 會 計 人 員 到 學 校 出 席 相 關 研 討 會, 令 學 生 於 就 學 時 期 可 以 了 解 和 掌 握 更 多 行 業 的 專 業 訊 息, 吸 引 更 多 畢 業 生 投 身 會 計 行 業 6

7 7.4 加 強 行 業 的 專 業 性 及 認 受 性 調 查 發 現 持 有 專 業 資 格 或 學 歷 資 格 的 年 輕 從 業 員, 很 容 易 選 擇 轉 投 職 其 他 工 種, 業 界 要 令 他 們 認 同 自 己 的 專 業 性, 而 繼 續 在 此 行 業 發 展 政 府 或 教 育 機 構 應 多 開 些 在 職 培 訓 班 課 程, 一 來 可 以 協 助 在 職 人 士 考 取 專 業 資 格, 亦 可 滿 足 專 業 資 格 所 需 的 每 年 在 職 持 續 進 修 要 求 這 樣 會 計 人 員 才 容 易 及 願 意 繼 續 在 此 行 業 發 展, 賺 取 更 多 經 驗 及 年 資, 升 職 機 會 便 增 加 及 轉 投 職 其 他 工 種 的 意 圖 亦 會 相 應 較 小 澳 門 現 有 的 在 職 培 訓 及 持 續 進 修 課 程 短 缺 及 內 容 落 後, 會 計 從 業 員 若 需 滿 足 專 業 資 格 所 需 的 每 年 在 職 持 續 進 修 要 求, 往 往 都 是 報 讀 香 港 的 課 程 或 海 外 網 上 課 程, 成 本 較 高 這 亦 是 其 中 一 個 原 因 專 業 從 業 人 員 不 太 願 意 在 此 行 業 發 展 故 提 議 開 設 的 在 職 培 訓 不 只 為 基 礎 及 書 本 知 識, 而 是 一 些 實 際 及 可 實 踐 的 內 容, 這 樣 才 可 給 學 員 有 專 業 知 識 及 時 的 更 新, 保 持 專 業 能 力 及 職 業 道 德 的 水 平, 建 設 和 提 升 會 計 管 理 工 作 水 平, 與 世 界 標 準 及 要 求 接 軌 ( 完 ) 7

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