(A) 未來三年的招聘意欲 ( 只限香港業務 ) 問 1 是否有任何職位空缺會在未來三年內填補? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 於一年內 [ 繼續回答問 2] 於第二及第三年 [ 繼續回答

Size: px

Start display at page:

Download "(A) 未來三年的招聘意欲 ( 只限香港業務 ) 問 1 是否有任何職位空缺會在未來三年內填補? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 於一年內 [ 繼續回答問 2] 於第二及第三年 [ 繼續回答"

缵周
7 years ago
Views:

1 香港創意產業人力需求統計調查創意香港於 2009 年 6 月成立, 隸屬於香港特別行政區政府商務及經濟發展局通訊及創意產業科創意香港將於 2016 年 3 月 18 日至 5 月 17 日 ( 包括首尾兩天 ) 期間進行有關創意產業人力需求的調查, 以便研究本地創意產業機構的一般人力需求情況及對未來業務展望下列問卷只需約 20 至 30 分鐘便可完成如蒙熟悉貴公司業務 / 運作 / 人力資源的高級管理人員或負責人撥冗填寫本問卷則更佳政府會把蒐集到的資料用作考慮制訂有助香港創意產業人力需求發展的措施, 而在本問卷收集所得的數據將會用作整體統計分析, 個別公司的資料將不會公開請於 2016 年 5 月 17 日或之前, 以電郵傳真或郵遞方式交回填妥的問卷 : 電郵地址 : fd_survey@createhk.gov.hk 傳真號碼 : 郵寄地址 : 香港灣仔告士打道 5 號稅務大樓 40 樓創意香港另外, 你亦可到以下創意香港網頁填妥問卷, 然後將問卷電郵至上述電郵地址即可網頁如下.. 如在填寫問卷時需要協助, 請於辦公時間 ( 上午 9 時至下午 6 時 ) 與經理 ( 研究 ) 曾建榮先生 ( 電話 : ) 統計主任 ( 研究 ) 嚴健妮女士 ( 電話 : ) 或研究助理葉蓓女士 ( 電話 : ) 聯絡有勞之處, 謹先致謝公司名稱 : 參考編號 : 請在適當的空格內加上號 - 1 -

有助香港創意產業人力需求發展的措施, 而在本問卷收集所得的數據將會用作整體統計分析, 個別公司的資料將不會公開請於 2016 年 5 月 17 日或之前, 以電郵傳真或郵遞方式交回填妥的問卷 : 電郵地址 : fd_survey@createhk.gov.

2 (A) 未來三年的招聘意欲 ( 只限香港業務 ) 問 1 是否有任何職位空缺會在未來三年內填補? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 於一年內 [ 繼續回答問 2] 於第二及第三年 [ 繼續回答問 2] 未決定 ( 跳至問 4) 否 ( 跳至問 4) 問 2 填補多少職位空缺? ( 於一年內 ) ( 於第二及第三年 ) - 2 -

3 問 3 請提供於未來三年內填補職位空缺的詳細資料 : 限閱文件 ( 假若空缺的職位名稱相同, 但是職位的要求有所不同 ( 如.. 所需年資教育程度每月基本薪金 ), 將視為不同的職位 ) 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4:: 問 3(a) 職位名稱 : 職位名稱 : 職位名稱 : 職位名稱 : 問 3(b) 空缺數量 : 空缺數量 : 空缺數量 : 空缺數量 : ( 於一年內填補 ) ( 於一年內填補 ) ( 於一年內填補 ) ( 於一年內填補 ) ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年填補 ) 填補 ) 填補 ) 填補 ) 問 3(c) 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 填補現有空缺填補現有空缺填補現有空缺填補現有空缺配合未來本地業務擴展配合未來本地業務擴展配合未來本地業務擴展配合未來本地業務擴展配合未來海外業務擴展配合未來海外業務擴展配合未來海外業務擴展配合未來海外業務擴展其他 ( 請註明 ): 其他 ( 請註明 ): 其他 ( 請註明 ): 其他 ( 請註明 ): - 3 -

填補 ) ( 於一年內填補 ) ( 於一年內填補 ) ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年 ( 於第二及第三年填補 ) 填補 ) 填補 ) 填補 ) 問 3(c) 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 招聘原因 ( 可選擇多於一個答案 ): 招聘

4 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4:: 問 3(d) 職位級別 : 管理 / 專業 1 職位級別 : 管理 / 專業 1 職位級別 : 管理 / 專業 1 職位級別 : 管理 / 專業 1 輔助專業 2 輔助專業 2 輔助專業 2 輔助專業 2 其他 3 其他 3 其他 3 其他 3 問 3(e) 職位形式 : 職位形式 : 職位形式 : 職位形式 : 常設 4 常設 4 常設 4 常設 4 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 涵蓋負責策劃 / 制訂業務決策或作出日常業務 / 專業 / 營運決策的人員涵蓋主要職責為提供專業及 / 或技術支援予專業人員的職位包括管理 / 專業及輔助專業以外的所有職位指在僱傭合約中沒有訂明固定的合約期限不包括以實習 / 學徒訓練形式聘請的職位 - 4 -

年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 臨時 5 ( 少於 60 天 ) 1 2 3 4 5 涵蓋負責策劃 / 制訂業務決策或作出日常業務 /

5 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4:: 問 3(f) 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 少於 1 年少於 1 年少於 1 年少於 1 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 5 年或以上 5 年或以上 5 年或以上 5 年或以上問 3(g) 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上專上教育 6 專上教育 6 專上教育 6 專上教育 6 技工程度 7 技工程度 7 技工程度 7 技工程度 7 中學程度或以下 8 中學程度或以下 8 中學程度或以下 8 中學程度或以下包括證書文憑高級文憑副學位或同等學歷指職業培訓機構 ( 例如製衣業訓練局建造業訓練局及僱員再培訓局 ) 提供的工藝課程及學徒訓練包括預科及毅進計劃 - 5 -

考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上專上教育 6 專上教育 6 專上教育 6 專上教育 6 技工程度 7 技工程度 7 技工程度 7 技工程度 7 中學程度或以下 8

6 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4:: 問 3(h) 所要求的具體技能 : 所要求的具體技能 : 所要求的具體技能 : 所要求的具體技能 : 問 3(i) 日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他地方工作? 地方工作? 地方工作? 地方工作? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 中國內地中國內地中國內地中國內地其他地方 ( 請註明 ); 其他地方 ( 請註明 ): 其他地方 ( 請註明 ): 其他地方 ( 請註明 ): 否否否否 - 6 -

7 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4:: 9 問 3(j) 每月基本薪金大約 : 少於港幣 10,000 元 9 每月基本薪金大約 : 少於港幣 10,000 元 9 每月基本薪金大約 : 少於港幣 10,000 元 9 每月基本薪金大約 : 少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上 9 指未扣除僱員對公積金 / 強積金供款的工資然而, 花紅佣金超時工作津貼約滿酬金勤工獎小費及服務費, 以及其他津貼並不包括在內 - 7 -

20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣

8 問 3(k) 在挑選合適的應徵者時會考慮的其他因素 : ( 可選擇多於一個答案 ) 勤奮限閱文件專業技能成熟 / 責任心強能獨立工作熱誠創意及動態思維良好溝通技巧電腦 / 資訊科技知識能書寫流暢的中英文工作間的人際技巧商業 / 市場知識管理 / 督導員工技巧分析及邏輯思考其他 ( 請註明 ): 問 3(l) 預期在招聘方面遇到的困難 : ( 可選擇多於一個答案 ) 整體勞工短缺修讀相關學科的應屆畢業生不足以應付需求應徵者缺乏相關經驗及訓練應徵者拒絕輪班工作及 / 或不定時工作未能滿足應徵者所期望的薪酬待遇同業爭相招攬創意人才其他 ( 請註明 ): - 8 -

( 請註明 ): 問 3(l) 預期在招聘方面遇到的困難 : ( 可選擇多於一個答案 ) 整體勞工短缺修讀相關學科的應屆畢業生不足以應付需求應徵者

9 (B) 在過去 12 個月內於招聘方面遇到的困難限閱文件問 4 貴公司在過去 12 個月內於招聘方面是否遇到困難? 是 ( 繼續回答問 4(a) 至 (j) 有關職位空缺的詳請 ) 否 ( 跳至問 5) 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(a) 職位名稱 : 職位名稱 : 職位名稱 : 職位名稱 : 問 4(b) 職位級別 : 職位級別 : 職位級別 : 職位級別 : 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 輔助專業 11 輔助專業 11 輔助專業 11 輔助專業 11 其他 12 其他 12 其他 12 其他涵蓋負責策劃 / 制訂業務政策或作出日常業務 / 專業 / 營運決策的人員涵蓋主要職責為提供專業及 / 或技術支援予專業人員的職位包括管理 / 專業及輔助專業以外的所有職位 - 9 -

位級別 : 職位級別 : 職位級別 : 職位級別 : 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 管理 / 專業 10 輔助專業 11 輔助專業 11 輔助專業 11 輔助專業 11 其他 12

10 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(c) 職位形式 : 職位形式 : 職位形式 : 職位形式 : 常設 13 常設 13 常設 13 常設 13 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 合約 ( 至少 60 天但少於 1 年 ) 臨時 14 ( 少於 60 天 ) 臨時 14 ( 少於 60 天 ) 臨時 14 ( 少於 60 天 ) 臨時 14 ( 少於 60 天 ) 問 4(d) 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 少於 1 年少於 1 年少於 1 年少於 1 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 3 年 < 5 年 5 年或以上 5 年或以上 5 年或以上 5 年或以上指在僱傭合約中沒有訂明固定的合約期限不包括以實習 / 學徒訓練形式聘請的職位

要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 所要求 / 優先考慮的相關工作年資 : 少於 1 年少於 1 年少於 1 年少於 1 年 1 年 < 3 年 1 年 < 3 年 1 年

11 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(e) 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 所要求 / 優先考慮的教育程度 : 大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上大學學位或以上專上教育 15 專上教育 15 專上教育 15 專上教育 15 技工程度 16 技工程度 16 技工程度 16 技工程度 16 中學程度或以下 17 中學程度或以下 17 中學程度或以下 17 中學程度或以下 17 問 4(f) 是否有應徵者申請此職位? 是否有應徵者申請此職位? 是否有應徵者申請此職位? 是否有應徵者申請此職位? 有 ( 繼續回答問 4(g)) 有 ( 繼續回答問 4(g)) 有 ( 繼續回答問 4(g)) 有 ( 繼續回答問 4(g)) 沒有 ( 跳至問 4(h)) 沒有 ( 跳至問 4(h)) 沒有 ( 跳至問 4(h)) 沒有 ( 跳至問 4(h)) 包括證書文憑高級文憑副學位或同等學歷指職業培訓機構 ( 例如製衣業訓練局建造業訓練局及僱員再培訓局 ) 提供的工藝課程及學徒訓練包括預科及毅進計劃

12 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(g) 應徵者不合適的原因 : 應徵者不合適的原因 : 應徵者不合適的原因 : 應徵者不合適的原因 : 問 4(h) 日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他日後是否需要派駐中國內地或其他地方工作? 地方工作? 地方工作? 地方工作? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 中國內地中國內地中國內地中國內地其他地方 ( 請註明 ): 其他地方 ( 請註明 ): 其他地方 ( 請註明 ): 其他地方 ( 請註明 ): 否否否否

13 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(i) 擬提供的基本月薪 18 : 擬提供的基本月薪 18 : 擬提供的基本月薪 18 : 擬提供的基本月薪 18 : 少於港幣 10,000 元少於港幣 10,000 元少於港幣 10,000 元少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上港幣 30,000 元或以上 18 指未扣除僱員對公積金 / 強積金供款的工資然而, 花紅佣金超時工作津貼約滿酬金勤工獎小費及服務費, 以及其他津貼並不包括在內

幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 25,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 25,000 元 < 港幣

14 職位 1: 職位 2: 職位 3: 職位 4: 問 4(j) 在未來 12 個月內填補此職位空缺的在未來 12 個月內填補此職位空缺的在未來 12 個月內填補此職位空缺的在未來 12 個月內填補此職位空缺的信心 : 信心 : 信心 : 信心 : 非常有信心非常有信心非常有信心非常有信心有信心有信心有信心有信心中立中立中立中立信心不大信心不大信心不大信心不大沒有信心沒有信心沒有信心沒有信心

心 : 信心 : 信心 : 非常有信心非常有信心非常有信心非常有信心有信心有信心有信心有信心中立

15 (C) 為員工提供的培訓機會限閱文件問 5 貴公司現時或在過去十二個月內有否為員工提供在職培訓? 有 ( 繼續回答問 6) 沒有 ( 跳至問 9) 問 6 貴公司提供什麼形式的培訓機會予員工? ( 可選擇多於一個答案 ) 講座或工作坊由第三方開辦的本地課程在職指導其他 ( 請註明 ): 問 7 一般而言, 這些在職培訓需時多久? 少於 1 日 1 日 < 7 日 7 日 < 14 日 14 日 < 30 日 30 日或以上 ( 請註明 ): 問 8 貴公司為何提供培訓予員工?( 可選擇多於一個答案 ) 員工缺乏部分所需的知識 / 技能提升工作上需要的知識 / 技能從培訓中學到的知識 / 技能有助員工發展事業 / 晉升其他 ( 請註明 ):

( 可選擇多於一個答案 ) 講座或工作坊由第三方開辦的本地課程在職指導其他 ( 請註明 ): 問 7 一般而言, 這些在職培訓需時多久?

16 (D) 在未來 12 個月內招聘本地應屆畢業生 ( 創意產業相關學科 ) 的計劃問 9 貴公司是否有任何計劃在未來 12 個月內招聘修讀創意產業相關學科的本地應屆畢業生? 是 ( 跳至問 11) 否 ( 繼續回答問 10) 未決定 ( 跳至問 14) 問 10 為何不招聘本地應屆畢業生? ( 可選擇多於一個答案 ) 缺乏實際工作經驗預期工作態度惡劣缺乏國際視野 / 歷練缺乏人際 / 社交技巧跳至問 14 其他 ( 請註明 ): Q.11 為何招聘本地應屆畢業生? ( 可選擇多於一個答案 ) 具創意意念 / 能突破思維限制熟悉本地市場 / 趨勢願意承擔額外工作專業知識水平較高具備最新的知識 / 技能成本較低日後的市場定位會專注於本地年青人過往於聘請本地應屆畢業生方面有良好的經驗適應新事物的能力較高 / 願意學習新事物其他 ( 請註明 ):

( 可選擇多於一個答案 ) 缺乏實際工作經驗預期工作態度惡劣缺乏國際視野 / 歷練缺乏人際 / 社交技巧跳至問 14 其他 ( 請註明 ): Q.11 為何招聘本地應屆畢業生?

17 問 12 有什麼職位空缺提供予本地應屆畢業生? 限閱文件問 13 提供予本地應屆畢業生的月薪大約有多少? 少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 15,000 元港幣 15,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元或以上未決定問 14 貴公司是否有任何計劃在未來十二個月內提供實習 / 學徒訓練機會予本地專上學院學生? 有多少名? ( 實習生 ) ( 學徒訓練 ) 沒有 ( 跳至問 16) 未決定 ( 跳至問 16)

18 問 15 提供實習 / 學徒訓練機會的原因 : ( 可選擇多於一個答案 ) 限閱文件汲取更多創意意念 / 能突破思維限制的想法為工作環境增添活力配合短期 / 臨時的業務 / 營運需要協助培育香港的創意產業人才過往於提供實習 / 學徒訓練方面有良好的經驗曾參與由本地專上學院舉辦的合作計劃挑選表現卓越的學生以便日後長期聘用其他 ( 請註明 ):

19 (E) 未來的業務前景 / 展望限閱文件問 16 你對未來的業務前景有何看法? 非常樂觀樂觀既不樂觀也不悲觀 ( 中立 ) 悲觀非常悲觀問 17 貴公司是否計劃在未來 12 個月內向上調整員工的薪金? 是平均而言, 薪金向上調整的幅度為何? % 否未決定問 18 請建議一些可支持貴公司日後對本地人才產生需求的因素 : ( 可選擇多於一個答案 ) 中央政府推出一帶一路政策, 為香港的創意產業帶來更多商機在內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排中有更多關於在中國內地市場發展創意產業及拓展商機的開放措施中國內地成為全球其中一個最大的廣告市場後產生龐大的市場機會預期因中國內地放寬一孩政策而增加的創意產品消費流動裝置普及化, 將為數碼廣告及 / 或新媒體創造龐大的市場香港擁有完善的保護知識產權保護法律, 因而擴展香港的業務本地的設計品牌越來越受歡迎, 將會產生更多商機

% 否未決定問 18 請建議一些可支持貴公司日後對本地人才產生需求的因素 : ( 可選擇多於一個答案 ) 中央政府推出一帶一路政策, 為香港的創意產業帶來更多商機在內地與香港關於建立更緊密經貿關

20 政府將會推動時裝設計業與製衣業之間的合作政府承諾資助本地年青設計師和設計畢業生參加實習安排或到海外進修, 令本地設計師有更多機會擴闊國際視野政府提供財政資助以鼓勵更多本地電影製作在學生及年青人中推廣電影欣賞以建立觀眾羣, 以及在中國內地台灣及海外市場展示和推廣香港電影品牌其他 ( 請註明 ): 問 19 請建議一些會限制貴公司日後對本地人才產生需求的因素 : ( 可選擇多於一個答案 ) 美國經濟不景及貨幣政策不穩定歐元區的債務危機中國與南韓及中國與澳洲於 2015 年分別成立自由貿易區, 削弱香港創意產業的競爭力預期辦公室租金及員工開支成本上升公眾對創意產品 / 服務缺乏認識缺乏政府基建及 / 或財政支持辦公室沒有足夠空間容納新增員工越來越多人投身本地創意產業, 導致勞動市場競爭激烈本地的業界從業員及畢業生缺乏國際歷練和視野預期相關市場將進一步萎縮打算將香港業務遷移到其他地方由於訪港旅客人數下跌, 預期對高端貨品 ( 例如配飾手袋珠寶及皮革製品 ) 的需求減少

務危機中國與南韓及中國與澳洲於 2015 年分別成立自由貿易區, 削弱香港創意產業的競爭力預期辦公室租金及員工開支成本上升公眾對創意產品 / 服務缺乏認識缺乏政府基建及 / 或財政支持辦公室沒有足夠空間容納新增員工越來

21 來自鄰近地區 ( 例如台灣新加坡及南韓 ) 的創意產業的競爭激烈現有從業員所具備的技能 / 知識不足以配合公司業務 / 運作的需要其他 ( 請註明 ): 問 20 就貴公司所屬的創意界別而言, 你預期是否有任何工作技能和職位在未來三年需求殷切? 有 ( 請註明 ): 工作技能 : 職位 : 沒有不肯定

22 (F) 公司概況限閱文件問 21 現時有多少人 ( 包括你本人 ) 在香港的辦公室工作? ( 全職 19 ) ( 兼職 ) 問 22 請按職級及月薪 20 列出貴公司現時的全職員工數目及所涉及的職位 (A) 管理 / 專業級別 21 月薪員工數目所涉及的職位少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 30,000 元 < 港幣 40,000 元港幣 40,000 元 < 港幣 50,000 元港幣 50,000 元或以上 19 包括以實習 / 學徒訓練形式聘請的職位 20 包括僱員對公積金 / 強積金供款花紅佣金約滿酬金超時工作津貼勤工獎小費及服務費, 以及其他津貼 ( 如適用 ) 21 涵蓋負責策劃 / 制訂業務決策或作出日常業務 / 專業 / 營運決策的人員

23 (B) 輔助專業級別 22 限閱文件月薪員工數目所涉及的職位少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 30,000 元 < 港幣 40,000 元港幣 40,000 元 < 港幣 50,000 元港幣 50,000 元或以上 (C) 其他級別 23 月薪員工數目所涉及的職位少於港幣 10,000 元港幣 10,000 元 < 港幣 20,000 元港幣 20,000 元 < 港幣 30,000 元港幣 30,000 元 < 港幣 40,000 元港幣 40,000 元 < 港幣 50,000 元港幣 50,000 元或以上問 23 貴公司 ( 僅限於香港業務 ) 何時成立? 年份 : 涵蓋主要職責為提供專業及 / 或技術支援予專業人員的職位包括管理 / 專業及輔助專業以外的所有職位

24 問 24 貴公司在香港設有多少個辦公室 24? 1 個 2 個 3 個或以上問 25 貴公司設於香港的所有辦公室的總樓面面積為何? 1 平方尺 < 300 平方尺 300 平方尺 < 600 平方尺 600 平方尺 < 900 平方尺 900 平方尺 < 平方尺平方尺 < 平方尺平方尺或以上問 26 在 2015 年, 貴公司的香港業務每年營業額約為多少? ( 以港元計 ) 少於港幣 40 萬元港幣 40 萬元 < 港幣 60 萬元港幣 60 萬元 < 港幣 80 萬元港幣 80 萬元 < 港幣 100 萬元港幣 100 萬元 < 港幣 200 萬元港幣 200 萬元 < 港幣 500 萬元港幣 500 萬元 < 港幣 2,000 萬元港幣 2,000 萬元 < 港幣 5,000 萬元港幣 5,000 萬元或以上 24 包括用作儲存的辦公室 ( 即貨倉 )

25 問 27 在 2015 年, 貴公司在香港以外市場的營業額約佔整體每年營業額多少百分比? % 問 28 貴公司在中國內地澳門台灣及海外是否有任何辦公室? 有 ( 可選擇多於一個答案 ) 中國內地澳門台灣其他地方 ( 請註明 ): 沒有聯絡資料公司名稱 : 地址 : 聯絡人 : 聯絡電話號碼 : 聯絡電郵 : 謝謝你抽出寶貴的時間, 完成本問卷 - 完

所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位

所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位 95 年訂定 96 年 11 月修正 97 年 10 月修正 100 年 2 月修正 101 年 4 月修正 102 年 1 月修正 103 年 4 月修正 103 學年度入學新生適用, 舊生可比照適用 1. 研究生須於入學後第二學期開學前選定指導教授, 經課程委員會認定後方得繼續

(A) 未 來 三 年 的 招 聘 意 欲 ( 只 限 香 港 業 務 ) 問 1 是 否 有 任 何 職 位 空 缺 會 在 未 來 三 年 內 填 補? 是 ( 可 選 擇 多 於 一 個 答 案 ) 於 一 年 內 [ 繼 續 回 答 問 2] 於 第 二 及 第 三 年 [ 繼 續 回 答

(A) 未來三年的招聘意欲 ( 只限香港業務 ) 問 1 是否有任何職位空缺會在未來三年內填補? 是 ( 可選擇多於一個答案 ) 於一年內 [ 繼續回答問 2] 於第二及第三年 [ 繼續回答