<4D F736F F D2036D6D0D0A1C3F1D3AAC6F3D2B5BBF9B2E3D4B1B9A4B9A4D7F7D1B9C1A6D3EBB9A4D7F7C2FAD2E2B6C8B5C4CAB5D6A4D1D0BEBF2E646F63>
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- 格 贡
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1 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 的 实 证 1 研 究 颜 爱 民, 王 维 雅 ( 中 南 大 学 商 学 院, 长 沙 ) 摘 要 : 论 文 以 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 为 研 究 对 象, 通 过 相 关 量 表 对 其 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 关 系 进 行 调 查 研 究, 结 果 表 明 : 教 育 程 度 和 职 能 部 门 在 工 作 压 力 上 差 异 显 著 ; 职 能 部 门 在 工 作 满 意 度 上 差 异 显 著 角 色 认 知 压 力 职 业 发 展 压 力 组 织 因 素 和 人 际 关 系 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 显 著 负 相 关, 同 时 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 职 业 发 展 和 社 会 因 素 对 工 作 满 意 度 具 有 预 测 作 用 关 键 词 : 中 小 民 营 企 业, 基 层 员 工, 工 作 压 力, 工 作 满 意 度 有 关 工 作 压 力 的 研 究 在 西 方 已 经 开 展 了 近 100 年, 对 工 作 压 力 的 探 讨 一 直 是 西 方 管 理 学 心 理 学 等 学 科 界 研 究 的 热 点 问 题 之 一, 许 多 学 者 在 这 方 面 做 过 大 量 的 理 论 和 经 验 性 的 研 究 据 统 计, 关 于 工 作 压 力 的 研 究 在 近 20 年 中 增 加 了 50 倍 在 90 年 代 初 的 三 年 间, 有 关 这 方 面 的 心 理 学 文 献 是 整 个 70 年 代 的 8 倍 (Spielberger,Reheiser,1995) [1] 工 作 满 意 度 作 为 个 体 感 受 到 压 力 后 最 直 接 的 心 理 反 应, 与 工 作 压 力 存 在 着 紧 密 关 系, 同 时, 工 作 满 意 程 度 直 接 影 响 到 员 工 的 离 职 倾 向 工 作 绩 效 等 因 素 因 此 探 究 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 两 者 之 间 的 关 系, 将 为 组 织 的 压 力 管 理 与 工 作 满 意 度 的 改 善 提 供 科 学 依 据 目 前 国 内 外 已 有 对 两 者 关 系 的 研 究 主 要 根 据 行 业 针 对 医 务 工 作 者 教 师 知 识 型 员 工 企 业 的 管 理 人 员 等 进 行 ; 也 有 学 者 以 个 案 的 形 式 关 注 民 营 企 业 各 层 级 员 工 的 工 作 满 意 度, 但 至 今 却 鲜 有 人 对 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 状 况 及 其 相 互 关 系 进 行 研 究 需 要 说 明 的 是, 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 的 工 作 主 要 以 显 性 的 体 力 或 手 工 劳 动 为 主, 不 同 行 业 的 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 的 工 作 具 有 较 大 的 同 质 性, 他 们 的 工 作 满 意 度 和 工 作 压 力 受 行 业 特 征 影 响 较 小, 因 此 本 研 究 将 突 破 国 内 外 较 普 遍 的 按 行 业 划 分 对 象 进 行 的 有 关 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 研 究 模 式, 将 研 究 对 象 锁 定 为 中 小 民 营 企 业 的 基 层 员 工, 期 望 以 此 引 发 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 对 工 作 的 心 理 感 知 状 态 的 更 多 关 注 1. 理 论 背 景 与 研 究 假 设 对 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 两 者 关 系 的 研 究 早 在 Karasek(1979) 建 立 工 作 要 求 - 控 制 模 型 时 就 已 有 涉 及, 模 型 认 为 当 工 作 要 求 和 工 作 控 制 均 处 于 高 水 平 时, 工 作 动 机 增 强, 有 利 于 提 高 员 工 的 工 作 绩 效 和 工 作 满 意 感 [2] Cooper,Sloan 和 Williams 于 1988 年 设 计 的 OSI(Occupational Stress Indicator) 工 作 压 力 指 标 [3] 体 系 从 压 力 源 个 性 特 征 控 制 源 应 对 策 略 工 作 满 意 感 生 理 健 康 状 况 和 心 理 健 康 状 况 七 个 方 面 来 全 方 位 地 衡 量 工 作 压 力 状 况, 其 中 将 工 作 满 意 感 作 为 压 1 基 金 项 目 : 湖 南 省 自 然 科 学 基 金, 项 目 名 称 为 人 力 资 源 生 态 系 统 构 建 与 实 证 研 究 ( 批 准 号 为 06JJ4081) 1 转 载
2 力 结 果 因 变 量 医 务 工 作 者 是 国 外 学 者 对 两 者 关 系 研 究 的 焦 点 群 体 之 一 Healy,C 等 (1999) [4] 在 调 查 护 理 环 境 中 的 压 力 源 过 程 中 发 现 护 理 职 员 过 重 的 工 作 负 荷 导 致 其 高 压 感 受, 同 时 影 响 到 工 作 满 意 度 Antoniou 等 (2003) [5] 调 查 了 在 雅 典 城 市 及 郊 区 医 院 供 职 的 年 轻 医 生 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度, 回 归 分 析 结 果 表 明 工 作 压 力 中 的 专 业 性 要 求 长 时 间 的 工 作 以 及 医 院 的 工 作 条 件 是 导 致 男 性 和 女 性 年 轻 医 生 工 作 不 满 意 产 生 的 预 测 因 素 Ernst 等 (2004) [6] 以 美 国 东 南 部 儿 童 医 院 的 儿 科 护 士 为 调 查 对 象 揭 示 了 个 人 工 作 满 意 度 组 织 工 作 满 意 度 工 作 压 力 和 工 作 认 可 之 间 具 有 相 关 性 此 外,Bogg & Cooper(1995) [7] 研 究 了 英 国 高 级 公 务 员 的 工 作 满 意 度 心 理 健 康 和 工 作 压 力, 结 果 表 明 决 定 高 级 公 务 员 工 作 不 满 意 的 因 素 有 组 织 气 候 组 织 影 响 以 及 工 作 约 束 等 压 力 因 素 Borg, Mark G 等 (1993) [8] 以 马 耳 他 州 立 初 中 和 高 中 的 150 名 学 校 管 理 人 员 为 样 本, 研 究 其 职 业 压 力 与 工 作 满 意 度 状 况, 发 现 调 查 对 象 自 我 报 告 的 管 理 压 力 与 工 作 满 意 度 呈 显 著 负 相 关, 并 且 工 作 满 意 度 与 四 种 压 力 因 素 负 相 关, 其 中 与 压 力 因 素 中 的 工 作 条 件 和 职 责 的 相 关 性 最 强 Niels O Pors(2003) [9] 对 英 国 和 丹 麦 两 国 图 书 馆 管 理 员 的 工 作 满 意 度 和 工 作 压 力 进 行 的 跨 文 化 研 究 发 现, 工 作 满 意 度 与 工 作 压 力 间 具 有 很 强 的 相 关 性, 同 时 国 籍 在 压 力 水 平 的 分 布 过 程 中 起 了 重 要 作 用, 但 是 它 并 不 影 响 工 作 满 意 度 以 上 学 者 所 作 研 究 均 表 明 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 两 者 之 间 通 常 表 现 为 反 向 的 负 相 关 关 系, 工 作 压 力 能 对 工 作 满 意 度 作 出 一 定 的 预 测 基 于 上 述 理 论, 本 文 提 出 以 下 假 设 : 假 设 1: 员 工 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 整 体 之 间 显 著 负 相 关 ; 由 于 本 文 将 工 作 压 力 分 成 七 个 构 面 来 测 量, 因 此 作 出 另 一 个 假 设 : 假 设 2: 工 作 压 力 各 构 面 与 整 体 工 作 满 意 度 之 间 显 著 负 相 关 ; 在 假 设 两 者 具 有 相 关 性 的 基 础 上, 还 要 继 续 检 验 两 者 的 因 果 关 系, 从 而 证 明 工 作 压 力 对 工 作 满 意 度 具 有 一 定 的 预 测 性, 因 此 得 到 : 假 设 3: 员 工 的 工 作 压 力 对 整 体 工 作 满 意 度 具 有 预 测 力 ; 同 前 述 相 关 性 的 假 设 类 似, 得 到 : 假 设 4: 工 作 压 力 各 构 面 对 整 体 工 作 满 意 度 具 有 预 测 力 在 对 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 的 研 究 过 程 中, 很 多 学 者 都 将 人 口 统 计 变 量 作 为 背 景 变 量 来 测 量 其 对 两 者 感 知 的 影 响 K. CHANDRAIAH(2003) [10] 探 究 年 龄 对 工 业 管 理 者 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 的 作 用 后 发 现 年 龄 在 25 至 35 岁 的 管 理 者 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 要 高 于 中 年 (36-45 岁 ) 和 老 年 (46-55 岁 ) 两 个 阶 段 的 管 理 者 同 时 发 现 年 龄 与 工 作 压 力 负 相 关, 与 工 作 满 意 度 正 相 关 Borg, Mark G 等 (1993) [8] 发 现 性 别 管 理 职 位 的 类 别 和 学 校 的 类 型 对 学 校 管 理 者 的 工 作 压 力 因 素 有 显 著 影 响 Ernst 等 (2004) [6] 以 性 别 年 龄 教 育 水 平 护 理 年 数 在 组 织 中 的 时 间 等 为 人 口 统 计 变 量 对 儿 科 护 士 的 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 进 行 测 量, 发 现 工 作 压 力 与 护 士 的 年 龄 作 为 护 士 的 工 龄 在 组 织 中 的 年 数 显 著 相 关, 拥 有 更 多 工 龄 和 在 组 织 中 年 数 越 长 的 年 长 护 士 感 知 的 压 力 比 年 轻 护 士 小 ; 而 工 作 满 意 度 却 与 人 口 统 计 变 量 无 显 著 相 关 性 由 此 可 见, 人 口 统 计 变 量 与 工 作 压 力 工 作 满 意 度 之 间 存 在 关 联, 但 这 种 联 系 的 证 据 往 往 不 总 是 稳 定 一 致 的, 针 对 同 一 变 量, 其 与 工 作 压 力 工 作 满 意 度 之 间 时 而 表 现 出 正 相 关, 时 而 又 表 现 出 负 相 关 本 文 亦 将 性 别 年 龄 婚 姻 状 况 教 育 程 度 工 龄 和 职 能 部 门 六 个 人 口 统 计 变 量 作 为 背 景 变 量, 以 测 量 其 对 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 的 差 异 性 影 响, 由 此 形 成 下 列 假 设 : 2
![南 部 儿 童 医 院 的 儿 科 护 士 为 调 查 对 象 揭 示 了 个 人 工 作 满 意 度 组 织 工 作 满 意 度 工 作 压 力 和 工 作 认 可 之 间 具 有 相 关 性 此 外,Bogg & Cooper(1995) [7] 研 究 了 英 国 高 级 公 务 员 的 工 作 满 意 度 心 理 健 康 和 工 作 压 力, 结 果 表 明 决 定 高 级 公 务 员](/docs-images/41/22683852/images/page_2.jpg "工 作 不 满 意 的 因 素 有 组 织 气 候 组 织 影 响 以 及 工 作 约 束 等 压 力 因 素 Borg, Mark G 等 (1993) [8] 以 马 耳 他 州 立 初 中 和 高 中 的 150 名 学 校 管 理 人 员 为 样 本, 研 究 其 职 业 压 力 与 工 作 满 意 度 状 况, 发 现 调 查 对 象 自 我 报 告 的 管 理 压 力 与 工 作 满")
3 假 设 5: 不 同 人 口 统 计 变 量 的 员 工 在 工 作 压 力 的 认 知 上 有 显 著 差 异 ; 假 设 6: 不 同 人 口 统 计 变 量 的 员 工 在 工 作 满 意 度 的 认 知 上 有 显 著 差 异 2. 研 究 方 法 2.1 调 查 对 象 和 数 据 收 集 本 次 研 究 选 取 浙 江 省 7 家 中 小 民 营 企 业 的 基 层 员 工 为 调 查 对 象, 本 研 究 中 的 基 层 员 工 是 指 具 有 工 作 主 要 以 显 性 的 体 力 或 手 工 劳 动 为 主 要 特 征 的 生 产 一 线 工 人 办 公 室 文 员 和 后 勤 服 务 人 员 等 调 查 采 用 匿 名 方 式 以 问 卷 形 式 进 行, 共 计 发 放 问 卷 250 份, 回 收 218 份, 扣 除 11 份 无 效 问 卷, 有 效 问 卷 为 207 份, 有 效 回 收 率 82.8% 有 关 样 本 的 分 布 情 况 见 表 1 表 1: 样 本 资 料 分 布 情 况 表 性 别 年 龄 婚 姻 状 况 教 育 程 度 工 龄 职 能 部 门 样 本 资 料 人 数 所 占 百 分 比 (%) 男 女 岁 以 下 ~39 岁 岁 及 以 上 未 婚 已 婚 初 中 及 以 下 高 中 大 专 及 以 上 年 及 以 下 ~6 年 ~10 年 生 产 财 务 技 术 营 销 行 政 其 他 研 究 工 具 本 研 究 采 用 的 是 自 编 的 工 作 压 力 量 表 与 工 作 满 意 度 量 表 为 了 确 保 量 表 的 信 度 与 效 度 水 平, 本 研 究 查 阅 大 量 文 献, 以 国 际 上 通 用 的 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 量 表 为 基 础, 并 充 分 参 考 了 国 内 学 者 在 实 证 研 究 中 对 量 表 的 设 计 与 修 正, 以 此 来 形 成 本 研 究 所 用 的 量 表 在 设 计 过 程 中, 笔 者 充 分 考 虑 了 调 查 对 象 文 化 素 质 方 面 的 限 制 以 及 我 国 中 小 民 营 企 业 的 实 际 情 况, 对 题 项 的 选 择 与 删 减 进 行 了 反 复 的 推 敲 和 简 化, 同 时 尽 量 用 最 简 洁 且 通 俗 易 懂 的 语 言 将 题 项 予 以 表 述 形 成 量 表 初 稿 之 后, 首 先 请 商 学 院 管 理 系 硕 士 对 初 始 量 表 的 语 义 及 格 式 进 行 审 验, 对 量 表 的 格 式 作 了 较 大 程 度 的 修 改, 同 时 剔 除 和 简 化 一 些 语 义 重 复 或 语 句 太 冗 长 的 题 项 然 后 从 两 家 企 业 随 机 抽 取 60 名 员 工 作 为 预 试 对 象, 通 过 对 回 收 的 数 据 进 行 信 度 和 效 度 检 验, 剔 除 一 些 信 度 与 效 度 不 高 的 题 项, 同 时 充 分 征 求 被 试 者 对 量 表 3
4 各 方 面 的 修 改 建 议, 最 终 形 成 本 研 究 正 式 采 用 的 量 表 对 工 作 压 力 的 测 量, 笔 者 主 要 选 取 七 个 构 面, 包 括 工 作 本 身 的 压 力 角 色 认 知 压 力 职 业 发 展 压 力 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 个 人 因 素 社 会 因 素 等 对 工 作 满 意 度 的 测 量 包 括 工 作 环 境 满 意 度 工 作 回 报 满 意 度 工 作 本 身 满 意 度 工 作 群 体 与 社 会 支 持 满 意 度 企 业 满 意 度 五 个 构 面 计 分 方 式 均 采 用 Likert 五 点 尺 度 法, 被 试 者 根 据 实 际 体 验 从 非 常 不 同 意 到 非 常 同 意 作 出 自 我 评 定 2.3 数 据 管 理 与 统 计 全 部 数 据 采 用 SPSS11.5 进 行 管 理 和 统 计 分 析 3. 研 究 结 果 与 分 析 3.1 量 表 信 度 与 效 度 分 析 (1) 工 作 压 力 量 表 信 度 与 效 度 分 析 在 作 因 子 分 析 前 必 须 进 行 KMO 检 验 和 Bartlett 球 度 检 验, 根 据 学 者 Kaiser (1974) 观 点,KMO 的 值 大 于 0.5 时, 才 适 宜 作 因 子 分 析 检 验 结 果 显 示 KMO 值 为 0.664, 该 值 尽 管 不 是 很 高, 但 还 是 处 于 可 以 接 受 范 围, 数 据 可 以 用 来 作 因 子 分 析 而 且 Bartlett 球 度 检 验 结 果 拒 绝 了 相 关 系 数 为 单 位 矩 阵 的 原 假 设 (Sig.=0.000), 说 明 适 合 作 因 子 分 析 在 因 子 分 析 方 法 中, 有 按 特 征 值 和 直 接 限 定 因 子 个 数 两 种 方 式 提 取 因 子 本 研 究 采 取 直 接 限 定 因 子 个 数 为 7 的 方 法 进 行 主 成 分 因 子 分 析, 以 验 证 之 前 对 因 素 进 行 的 结 构 划 分 本 次 因 子 分 析 的 转 换 方 式 是 Kaiser Normalization 最 大 方 差 正 交 旋 转 经 分 析,7 个 因 子 解 释 了 % 的 变 异 具 体 因 子 负 荷 量 见 表 2: 表 2: 工 作 压 力 量 表 旋 转 后 的 因 子 载 荷 矩 阵 因 子 载 荷 项 目 内 容 工 作 本 身 (Y1) 角 色 认 知 (Y2) 职 业 发 展 (Y3) 组 织 因 素 (Y4) STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR 人 际 关 系 (Y5) 个 人 因 素 (Y6) 社 会 因 素 (Y7) 4
5 STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR STR 从 表 中 因 子 负 荷 值 的 结 果 可 以 看 出, 七 个 因 子 的 分 类 与 之 前 的 构 思 大 体 上 相 一 致, 虽 然 项 目 9 进 入 Y4 因 子 项 目 21 进 入 Y3, 但 总 体 上 和 原 来 的 构 思 一 致, 况 且 两 者 因 子 负 荷 量 比 较 接 近, 所 以 这 两 个 项 目 仍 采 用 原 构 思 各 因 子 的 内 涵 及 命 名 如 下 :Y1, 包 括 工 作 任 务 数 量 过 大 等 五 项, 将 其 命 名 为 工 作 本 身 的 压 力 ; Y2, 包 括 不 太 清 楚 自 己 的 工 作 职 责 等 四 项, 将 其 命 名 为 角 色 认 知 压 力 ; Y3, 包 括 晋 升 竞 争 激 烈, 晋 升 困 难 等 四 项, 将 其 命 名 为 职 业 发 展 压 力 ; Y4, 包 括 薪 酬 制 度 不 太 合 理 等 四 项, 将 其 命 名 为 组 织 因 素 ;Y5, 包 括 领 导 不 太 容 易 相 处 等 三 项, 将 其 命 名 为 人 际 关 系 压 力 ;Y6, 包 括 文 化 素 质 偏 低 带 来 的 压 力 等 三 项, 将 其 命 名 为 个 人 因 素 ;Y7, 包 括 知 识 和 技 术 更 新 变 化 过 快 带 来 的 压 力 等 两 项, 将 其 命 名 为 社 会 因 素 同 时 采 用 Cronbach s α 系 数 对 量 表 信 度 进 行 可 靠 性 检 验,Cronbach s α 值 为 0.816, 说 明 量 表 的 一 致 性 程 度 较 高 (2) 工 作 满 意 度 量 表 信 度 与 效 度 分 析 采 用 与 前 文 同 样 的 方 法 对 工 作 满 意 度 量 表 进 行 KMO 检 验 和 Bartlett 球 度 检 验,KMO 值 为 0.729, 说 明 偏 相 关 性 很 弱, 非 常 适 合 做 因 子 分 析 ; 而 且 Bartlett 球 度 检 验 结 果 拒 绝 了 相 关 系 数 为 单 位 矩 阵 的 原 假 设 (Sig.=0.000), 同 样 说 明 适 合 作 因 子 分 析 采 取 直 接 限 定 因 子 个 数 为 5 的 方 法 进 行 主 成 分 因 子 分 析,5 个 因 子 对 总 方 差 的 累 积 解 释 率 为 % 经 Varimax 旋 转, 获 得 最 终 的 因 素 结 构 ( 见 表 3) 表 3: 工 作 满 意 度 量 表 旋 转 后 的 因 子 载 荷 矩 阵 项 目 内 容 工 作 环 境 满 意 度 (M1) SAT SAT 工 作 回 报 满 意 度 (M2) 因 子 载 荷 工 作 本 身 满 意 度 (M3) SAT SAT SAT SAT SAT SAT 工 作 群 体 与 社 会 支 持 满 意 度 (M4) 企 业 满 意 度 (M5) 5
6 SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT SAT 因 子 分 析 结 果 显 示 项 目 8 进 入 因 子 M3, 其 余 总 体 上 和 原 来 的 构 思 相 同, 况 且 两 者 因 子 负 荷 量 接 近, 因 此 采 用 原 构 思, 仍 把 项 目 8 进 入 因 子 M2 M1 因 子 下 的 项 目 涉 及 工 作 环 境, 故 命 名 为 工 作 环 境 满 意 度 ;M2 因 子 反 映 员 工 对 各 种 形 式 的 工 作 回 报 的 满 意 程 度, 故 命 名 为 工 作 回 报 满 意 度 ;M3 因 子 相 对 的 是 员 工 对 工 作 自 主 性 所 需 能 力 兴 趣 感 等 方 面 的 满 意 度, 故 命 名 为 工 作 本 身 满 意 度 ;M4 因 子 的 3 个 项 目 涉 及 员 工 与 上 级 同 事 的 相 处 以 及 家 人 的 支 持 程 度, 故 命 名 为 工 作 群 体 与 社 会 支 持 满 意 度 ;M5 因 子 是 员 工 对 企 业 各 方 面 情 况 的 满 意 程 度, 故 命 名 为 企 业 满 意 度 同 时, 对 量 表 的 信 度 分 析 结 果 显 示 Cronbach s α 值 为 0.928, 大 于 0.7, 说 明 工 作 满 意 度 量 表 整 体 的 同 质 性 较 高 3.2 中 小 民 营 企 业 员 工 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 现 状 量 表 测 量 了 中 小 民 营 企 业 员 工 工 作 压 力 工 作 满 意 度 整 体 及 其 各 构 面 的 基 本 情 况, 描 述 性 统 计 结 果 见 表 4 和 表 5 表 4: 工 作 压 力 及 各 构 面 的 描 述 性 统 计 结 果 工 作 本 身 角 色 认 知 职 业 发 展 组 织 因 素 人 际 关 系 个 人 因 素 社 会 因 素 整 体 压 力 平 均 值 标 准 差 从 表 4 可 以 看 出, 整 体 工 作 压 力 认 知 的 平 均 值 为 , 说 明 调 查 对 象 的 工 作 压 力 水 平 处 于 中 等 偏 上 程 度 调 查 对 象 特 别 在 工 作 本 身 的 压 力 组 织 因 素 和 社 会 因 素 三 个 构 面 上 表 现 出 了 较 高 的 压 力 认 知, 其 平 均 值 都 大 于 3.5; 而 在 角 色 认 知 压 力 和 人 际 关 系 压 力 两 个 构 面 上 感 知 的 压 力 较 小, 分 别 为 和 表 5: 工 作 满 意 度 及 各 构 面 的 描 述 性 统 计 结 果 工 作 环 境 满 意 度 工 作 回 报 满 意 度 工 作 本 身 满 意 度 工 作 群 体 与 社 会 支 持 满 意 度 企 业 满 意 度 整 体 满 意 度 平 均 值 标 准 差 如 表 5 所 示, 中 小 民 营 企 业 员 工 的 整 体 工 作 满 意 度 平 均 值 为 , 属 于 中 6
7 等 稍 偏 下 水 平 其 中 工 作 群 体 与 社 会 支 持 满 意 度 最 高, 为 , 其 次 为 工 作 本 身 满 意 度, 为 , 再 次 为 工 作 环 境 满 意 度 , 而 工 作 回 报 满 意 度 和 企 业 满 意 度 这 两 个 构 面 的 得 分 仅 为 和 , 表 明 调 查 对 象 对 工 作 回 报 和 企 业 的 满 意 度 较 低, 特 别 是 对 薪 酬 福 利 待 遇 与 培 训 机 会 很 不 满 意, 这 与 中 小 民 营 企 业 本 身 的 特 点 与 管 理 上 的 缺 陷 是 密 切 相 关 的 3.3 人 口 统 计 变 量 在 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 上 的 差 异 性 分 析 本 文 将 对 不 同 人 口 统 计 变 量 的 调 查 对 象 在 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 上 的 认 知 做 差 异 性 分 析, 分 别 采 用 独 立 样 本 T 检 验 (Independent-samples T Test) 来 分 析 人 口 统 计 变 量 中 的 性 别 婚 姻 状 况 在 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 上 的 差 异 性, 同 时 以 单 因 素 方 差 分 析 (One-way ANOVA) 来 检 验 不 同 年 龄 教 育 状 况 工 龄 及 所 在 职 能 部 门 对 员 工 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 是 否 有 显 著 不 同 表 6-1: 以 性 别 婚 姻 状 况 为 依 据 分 组 的 员 工 工 作 压 力 差 异 分 析 表 性 别 婚 姻 状 况 组 别 工 作 压 力 均 值 T Sig. 男 女 未 婚 已 婚 由 表 6-1 可 得, 男 性 工 作 压 力 高 于 女 性, 这 与 男 性 员 工 对 自 身 事 业 发 展 的 要 求 较 高 以 及 自 身 承 担 着 更 多 的 社 会 与 家 庭 责 任 有 关 已 婚 员 工 工 作 压 力 高 于 未 婚 员 工 已 婚 员 工 在 各 方 面 要 比 未 婚 员 工 成 熟, 来 自 社 会 和 家 庭 的 压 力 与 责 任 感 也 更 强 但 两 者 在 工 作 压 力 上 均 无 显 著 差 异 表 6-2: 以 年 龄 教 育 程 度 工 龄 和 职 能 部 门 为 依 据 分 组 的 员 工 工 作 压 力 差 异 分 析 表 年 龄 教 育 程 度 工 龄 职 能 部 门 组 别 工 作 压 力 均 值 F Sig. 29 岁 以 下 ~39 岁 岁 及 以 上 初 中 及 以 下 高 中 * 大 专 及 以 上 年 及 以 下 ~6 年 ~10 年 生 产 财 务 技 术 营 销 * 行 政 其 他 注 :* 表 示 p<0.05 显 著 性 7
8 由 上 表 可 得, 不 同 教 育 程 度 不 同 职 能 部 门 的 中 小 民 营 企 业 员 工 在 工 作 压 力 上 差 异 显 著 调 查 对 象 对 工 作 感 知 的 压 力 随 着 教 育 程 度 的 提 高 而 减 小, 教 育 程 度 越 高, 工 作 的 职 能 部 门 往 往 偏 向 于 技 术 财 务 等 部 门, 工 作 的 自 主 性 更 强, 同 时 自 身 的 学 习 能 力 与 竞 争 力 也 更 强, 因 此 压 力 相 对 较 小 值 得 一 提 的 是, 中 小 民 营 企 业 生 产 部 门 的 员 工 无 论 在 工 作 环 境 工 作 性 质 对 工 作 的 自 主 性 以 及 自 身 的 发 展 等 各 方 面 都 处 于 弱 势 地 位, 因 此 压 力 明 显 大 于 其 他 职 能 部 门 的 员 工, 这 一 群 体 需 要 企 业 给 予 更 多 的 关 注 其 他 人 口 统 计 变 量 对 工 作 压 力 无 显 著 影 响 假 设 5 在 较 小 程 度 上 得 到 支 持 表 7-1: 以 性 别 婚 姻 状 况 为 依 据 分 组 的 员 工 工 作 满 意 度 差 异 分 析 表 性 别 婚 姻 状 况 组 别 工 作 满 意 度 均 值 T Sig. 男 女 未 婚 已 婚 由 表 7-1, 男 性 工 作 满 意 度 低 于 女 性, 这 与 前 文 论 述 的 男 性 在 社 会 中 的 角 色 及 承 担 的 压 力 有 关, 同 时 社 会 公 众 和 家 庭 成 员 对 男 性 的 期 望 值 过 高, 再 加 上 日 益 加 快 的 生 活 节 奏 和 充 满 竞 争 的 工 作 环 境, 这 些 都 导 致 了 男 性 员 工 工 作 压 力 高 于 女 性, 工 作 满 意 度 低 于 女 性 员 工 已 婚 员 工 工 作 满 意 度 高 于 未 婚 员 工, 已 婚 员 工 视 工 作 为 维 持 家 庭 开 支 的 主 要 来 源, 对 工 作 的 期 望 值 更 加 实 际, 心 态 更 加 平 和, 同 时 家 庭 的 存 在 也 让 已 婚 员 工 的 安 定 感 更 强, 并 把 这 种 情 绪 延 伸 到 工 作 中, 这 些 都 在 很 大 程 度 上 促 使 其 满 意 度 高 于 未 婚 员 工 但 两 者 在 工 作 满 意 度 上 无 显 著 差 异 表 7-2: 以 年 龄 教 育 程 度 工 龄 和 职 能 部 门 为 依 据 分 组 的 员 工 工 作 满 意 度 差 异 分 析 表 年 龄 教 育 程 度 工 龄 职 能 部 门 组 别 工 作 满 意 度 均 值 F Sig. 29 岁 以 下 ~39 岁 岁 及 以 上 初 中 及 以 下 高 中 大 专 及 以 上 年 及 以 下 ~6 年 ~10 年 生 产 财 务 技 术 营 销 ** 行 政 其 他 注 :** 表 示 p<0.01 显 著 性 由 表 7-2 可 知, 不 同 职 能 部 门 的 调 查 对 象 工 作 满 意 度 上 显 著 程 度 小 于 0.01, 8
9 因 此 有 显 著 差 异 其 他 人 口 统 计 变 量 对 工 作 满 意 度 无 显 著 影 响 假 设 6 小 部 分 地 成 立 3.4 中 小 民 营 企 业 员 工 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 的 关 系 分 析 如 表 8, 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 的 相 关 系 数 为 , 显 著 性 概 率 P 值 为 0.000, 小 于 0.01, 可 见 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 之 间 存 在 显 著 负 相 关, 即 当 工 作 压 力 增 大 时, 工 作 满 意 度 逐 渐 下 降 ; 当 工 作 压 力 减 小 时, 工 作 满 意 度 逐 渐 上 升 可 见, 假 设 1 得 到 支 持 表 8: 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 整 体 相 关 性 分 析 表 (Correlations) 整 体 工 作 压 力 整 体 工 作 满 意 度 整 体 工 作 压 力 Pearson Correlation (**) Sig. (2-tailed) 整 体 工 作 满 意 度 Pearson Correlation -.517(**) 1 Sig. (2-tailed) 注 :** 在 显 著 水 平 0.01 时 ( 双 尾 ), 相 关 显 著 由 下 表 9 可 知 : 角 色 认 知 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 呈 显 著 负 相 关 (r=-0.433, p=0.000), 说 明 角 色 认 知 压 力 越 大, 整 体 满 意 度 越 低 职 业 发 展 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 密 切 相 关 (r=-0.530,p=0.000), 职 业 发 展 压 力 越 大, 整 体 满 意 度 越 低 组 织 因 素 构 面 感 知 的 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 相 关 性 显 著 (r=-0.540, p=0.000), 两 者 亦 呈 负 相 关 关 系 而 工 作 本 身 的 压 力 个 人 因 素 社 会 因 素 与 工 作 满 意 度 没 有 显 著 的 相 关 关 系 假 设 2 部 分 成 立 表 9: 工 作 压 力 各 构 面 与 工 作 满 意 度 整 体 相 关 性 分 析 表 (Correlations) 整 体 工 作 满 意 度 工 作 本 身 的 压 力 Pearson Correlation 角 色 认 知 压 力 Pearson Correlation (**) 职 业 发 展 压 力 Pearson Correlation (**) 组 织 因 素 Pearson Correlation (**) 人 际 关 系 压 力 Pearson Correlation (**) 个 人 因 素 Pearson Correlation 社 会 因 素 Pearson Correlation 注 :** 在 显 著 水 平 0.01 时 ( 双 尾 ), 相 关 显 著 3.5 中 小 民 营 企 业 员 工 工 作 压 力 对 工 作 满 意 度 的 回 归 分 析 相 关 分 析 可 以 说 明 各 变 量 之 间 是 否 存 在 关 系 以 及 关 系 的 紧 密 程 度 与 方 向, 至 于 是 否 具 有 因 果 关 系, 则 必 须 通 过 回 归 分 析 的 检 验 以 整 体 工 作 满 意 度 作 为 因 变 量, 以 整 体 工 作 压 力 为 自 变 量, 进 行 一 元 线 性 回 归 分 析 从 下 表 10 可 得 判 定 系 数 R 2 =0.268,F 值 =24.470,P=0.000(P<0.001), 可 以 认 为 两 者 之 间 存 在 线 性 关 系 回 归 系 数 检 验 T 值 =-4.947(P<0.001), 说 明 其 具 有 显 著 的 统 计 意 义, 从 而 说 明 整 体 工 作 压 力 对 整 体 工 作 满 意 度 有 显 著 的 影 响 和 较 好 的 预 测 作 用 假 设 3 得 到 支 持 表 10: 回 归 分 析 结 果 9
10 标 准 化 回 归 系 数 T 值 显 著 性 标 准 化 系 数 ( 常 数 项 ) 整 体 工 作 压 力 R 值 /R 2 值 / 调 整 的 R 2 值 0.517/0.268/0.257 F 值 / 显 著 性 /0.000 整 体 工 作 满 意 度 = 整 体 工 作 压 力 为 进 一 步 揭 示 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 的 因 果 关 系, 以 工 作 压 力 的 各 个 构 面 ( 工 作 本 身 的 压 力 角 色 认 知 压 力 职 业 发 展 压 力 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 个 人 因 素 社 会 因 素 ) 为 自 变 量, 以 整 体 工 作 满 意 度 为 因 变 量, 采 用 逐 步 进 入 法 (Stepwise) 进 行 回 归 分 析 表 11: 逐 步 回 归 分 析 结 果 变 量 标 准 化 回 归 系 数 T 值 显 著 性 共 线 性 统 计 指 标 标 准 化 系 数 容 忍 度 最 大 膨 胀 因 子 ( 常 数 项 ) 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 职 业 发 展 压 力 社 会 因 素 R 值 /R 2 值 / 调 整 的 R 2 值 0.713/0.508/0.477 Durbin-Watson 值 注 一 : 因 变 量 : 整 体 工 作 满 意 度 从 表 11 可 以 看 出, 有 四 个 自 变 量 进 入 回 归 方 程, 四 个 变 量 的 复 相 关 系 数 R 为 0.713, 联 合 解 释 变 异 量 为 0.508(R 2 值 ) 模 型 给 出 了 Durbin-Watson 值 DW=2.052,Durbin-Watson 检 验 是 对 回 归 模 型 中 误 差 项 的 独 立 性 进 行 检 验, 如 果 误 差 项 不 独 立, 那 么 对 回 归 模 型 的 任 何 估 计 与 假 设 所 作 出 的 结 论 都 是 不 可 靠 的 这 里,DW 值 约 等 于 2, 则 说 明 残 差 与 自 变 量 是 相 互 独 立 的 根 据 回 归 系 数 可 得 逐 步 回 归 模 型 : 整 体 工 作 满 意 度 = 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 职 业 发 展 压 力 社 会 因 素 模 型 表 明 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 与 职 业 发 展 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 之 间 存 在 反 向 因 果 关 系, 而 社 会 因 素 对 整 体 工 作 满 意 度 的 预 测 作 用 是 正 向 的, 可 见, 并 非 所 有 的 工 作 压 力 源 与 工 作 满 意 度 都 是 对 立 的 模 型 中 回 归 系 数 的 显 著 水 平 皆 小 于 0.05, 说 明 变 量 之 间 的 线 性 相 关 关 系 显 著, 说 明 建 立 的 标 准 回 归 方 程 是 有 效 的 同 时 在 检 验 回 归 方 程 最 重 要 的 共 线 性 问 题 上, 根 据 通 常 的 共 线 性 判 断 标 准, 如 果 某 个 自 变 量 的 容 忍 度 (Tolerance) 小 于 0.1, 或 者 方 差 膨 胀 因 子 (VIF) 过 大, 10
11 大 于 30, 则 说 明 可 能 存 在 共 线 性 问 题, 从 表 10 来 看, 建 立 的 方 程 不 存 在 共 线 性 问 题 假 设 4 部 分 得 到 支 持 4. 结 论 本 文 通 过 对 浙 江 省 7 家 中 小 民 营 企 业 207 个 有 效 样 本 进 行 多 种 统 计 分 析, 得 出 以 下 研 究 结 论 : (1) 工 作 压 力 量 表 测 量 结 果 表 明, 中 小 民 营 企 业 员 工 整 体 工 作 压 力 偏 高, 其 中 社 会 因 素 带 来 的 压 力 最 大 工 作 满 意 度 测 量 结 果 表 明, 整 体 工 作 满 意 度 偏 低, 其 中 工 作 回 报 满 意 度 得 分 最 低 (2) 教 育 程 度 和 职 能 部 门 人 口 统 计 变 量 在 工 作 压 力 上 差 异 显 著, 性 别 年 龄 婚 姻 状 况 工 龄 等 人 口 统 计 变 量 在 工 作 压 力 上 无 显 著 差 异 ; 职 能 部 门 人 口 统 计 变 量 在 工 作 满 意 度 上 差 异 显 著, 性 别 年 龄 婚 姻 状 况 教 育 程 度 工 龄 等 人 口 统 计 变 量 在 工 作 压 力 上 无 显 著 差 异 (3) 员 工 整 体 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 显 著 负 相 关, 即 员 工 的 工 作 压 力 越 大, 工 作 满 意 度 越 低 其 中 角 色 认 知 压 力 职 业 发 展 压 力 组 织 因 素 和 人 际 关 系 压 力 与 整 体 工 作 满 意 度 显 著 负 相 关 (4) 整 体 工 作 压 力 对 工 作 满 意 度 具 有 显 著 的 影 响 和 较 好 的 预 测 作 用 从 各 构 面 来 说, 工 作 压 力 中 的 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 职 业 发 展 压 力 与 社 会 因 素 等 四 个 构 面 对 整 体 工 作 满 意 度 具 有 预 测 力, 前 三 项 为 反 向 作 用, 最 后 一 项 为 正 向 作 用 5. 讨 论 建 议 与 研 究 展 望 通 过 上 述 实 证 分 析, 我 们 发 现 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 在 社 会 因 素 组 织 因 素 工 作 本 身 的 压 力 感 受 的 压 力 较 大 社 会 因 素 是 客 观 存 在 的, 因 此 只 能 对 组 织 和 工 作 本 身 予 以 改 进 中 小 民 营 企 业 应 当 改 变 浓 厚 的 家 族 或 泛 家 族 色 彩 的 经 营 模 式, 使 得 员 工 分 享 企 业 的 经 营 信 息, 增 强 员 工 的 受 重 视 感 责 任 感 与 参 与 感 同 时 针 对 调 查 对 象 在 工 作 负 荷 工 作 时 间 工 作 内 容 的 单 调 性 等 方 面 感 知 到 的 压 力 较 大, 企 业 可 以 进 行 工 作 再 设 计, 让 员 工 参 加 工 作 的 设 计 过 程, 包 括 设 计 工 作 职 责 内 容 方 式 等, 以 减 轻 了 员 工 的 工 作 压 力 另 外, 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 对 工 作 回 报 满 意 度 和 企 业 的 满 意 度 较 低 在 工 作 回 报 满 意 度 中, 调 查 对 象 特 别 对 薪 酬 福 利 待 遇 与 培 训 机 会 很 不 满 意 企 业 的 管 理 者 应 该 提 高 员 工 的 薪 酬 福 利 待 遇, 并 对 员 工 实 行 计 划 性 长 期 性 的 培 训, 为 其 提 供 更 广 阔 的 职 业 发 展 空 间 在 企 业 满 意 度 上, 企 业 主 应 当 提 升 自 身 素 质 与 管 理 能 力, 为 企 业 的 发 展 制 定 长 远 的 战 略 目 标, 从 而 使 员 工 对 企 业 前 景 充 满 信 心 教 育 程 度 在 工 作 压 力 上 差 异 显 著, 学 历 越 高, 工 作 压 力 越 小 学 历 越 低, 从 事 的 工 作 往 往 工 作 环 境 更 差, 工 作 量 更 大, 而 相 应 的 薪 酬 水 平 却 较 低, 因 此 企 业 主 应 当 对 低 学 历 的 基 层 员 工 给 予 更 多 的 情 感 投 资, 让 其 感 受 到 企 业 的 温 暖, 增 强 其 归 宿 感, 缓 解 工 作 中 的 压 力 职 能 部 门 在 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 上 差 异 显 著, 生 产 部 门 的 基 层 员 工 感 受 到 的 工 作 压 力 最 高, 工 作 满 意 度 最 低, 这 与 生 产 部 门 的 工 作 环 境 和 性 质 密 切 相 关 企 业 主 应 当 更 多 地 关 注 生 产 部 门 基 层 员 工 对 工 作 的 心 理 感 知 状 况, 通 过 改 善 工 作 环 境 提 高 工 作 报 酬 等 措 施 提 高 其 满 意 度 此 外, 研 究 发 现 工 作 压 力 与 工 作 满 意 度 之 间 显 著 负 相 关, 即 工 作 压 力 越 大, 11
12 那 么 相 应 的 工 作 满 意 度 就 越 低, 角 色 认 知 压 力 职 业 发 展 压 力 组 织 因 素 和 人 际 关 系 压 力 与 工 作 满 意 度 显 著 负 相 关 逐 步 回 归 分 析 表 明 组 织 因 素 人 际 关 系 压 力 职 业 发 展 压 力 与 社 会 因 素 等 四 个 构 面 对 整 体 工 作 满 意 度 具 有 预 测 力, 前 三 项 为 反 向 作 用, 最 后 一 项 为 正 向 作 用 因 此 企 业 可 以 着 重 从 组 织 因 素 角 色 认 知 人 际 关 系 和 职 业 发 展 四 个 方 面 来 减 轻 员 工 的 工 作 压 力, 通 过 工 作 压 力 的 缓 解 来 提 高 工 作 满 意 度 本 研 究 也 存 在 一 些 不 足 之 处 由 于 研 究 条 件 的 限 制, 这 次 调 查 对 象 主 要 集 中 于 浙 江 省 中 小 民 营 企 业, 样 本 量 的 限 制 与 地 域 的 局 限 在 一 定 程 度 上 影 响 了 研 究 结 论 的 普 遍 性, 后 续 研 究 者 可 以 增 加 样 本 的 来 源, 在 其 他 城 市 的 中 小 民 营 企 业 抽 取 基 层 员 工 样 本, 对 比 分 析 不 同 地 域 的 中 小 民 营 企 业 基 层 员 工 在 工 作 压 力 和 工 作 满 意 度 上 是 否 存 在 异 同 此 外, 工 作 满 意 度 是 由 工 作 压 力 造 成 的 一 种 心 理 反 应, 在 工 作 压 力 作 用 于 工 作 满 意 度 过 程 中, 还 存 在 很 多 缓 冲 变 量, 如 个 性 控 制 感 等, 因 此 后 续 的 研 究 可 以 将 这 些 中 介 变 量 引 入 其 中, 进 一 步 探 讨 这 些 变 量 在 工 作 压 力 对 工 作 满 意 度 影 响 过 程 中 的 缓 冲 作 用 机 制 参 考 文 献 [1]Spielberger CD, Reheiser EC. Measuring occupational stress:the Job stress survey. In Rick Crandall and Pamela L.Perreme (Eds.). Occupational stress:a Handbook, 1995 [2] 姜 文 锐, 马 剑 虹. 工 作 压 力 的 要 求 - 控 制 模 型 [J]. 心 理 科 学 进 展. 2003,11(2):209~ 213 [3] Cooper C. L., Sloan S.& Williams S.. Occupational Stress Indicator:Management Guide. London:Hodder & Stoughton, 1988 [4]Healy,C. and McKay,M. Identifying sources of stress and job satisfaction in the nursing environment. Australian Journal of Advanced Nursing, 1999, 17(2): 30~35 [5]Alexandros-Stamatios G Antoniou, Marilyn J Davidson & Cary L Cooper. Occupational stress, job satisfaction and health state in male and female junior hospital doctors in Greece. Journal of Managerial Psychology, 2003, 18(6):592~621 [6]Mary E Ernst, Michelle Franco, Patricia R Messmer, et al. Nurses s Job Satisfaction, Stress, and Recognition in a Pediatric Setting. Pediatric Nursing, 2004, 30(3):219~227 [7]Bogg, Janet & Cooper, Cary. Job satisfaction, mental health, and occupational stress among senior civil servants. Human Relations, 1995, 48(3):327~341 [8]Borg, Mark G & Riding, Richard J. Occupational stress and job satisfaction among school administrators Journal of Educational Administration, 1993, 31(1):4~21 [9]Niels O Pors. Job satisfaction among library managers:a cross-cultural study of stress, freedom and job conditions. New Library World, 2003, 104, (11/12): 464~473 [10]K.Chandraiah, S.C.Agrawal, P. Marimuthu, et al. Occupational stress and job satisfaction among managers. Indian Journal of Occupational and Environment Medicine, 2003, 7(2):6~11 12
13 An Empirical Study on Job Stress and Job Satisfaction of Firs-line Employees in Medium-small Private Enterprises in China Abstract:This study chooses the first-line employees in 7 medium-small private enterprises in Zhejiang Province, China as the subjects. The relationship between job stress and job satisfaction is studied by applying self-made Job Stress Questionnaire and Job Satisfaction Questionnaire. The results reveal that the subjects with different education and in different functional departments have significant differences on job stress, respectively. A significant interaction between job satisfaction and functional department is also found. Meanwhile, stress of role perception, occupational development, organizational factor and stress of interpersonal relation are negatively and significantly correlated with job satisfaction. Organizational factor, stress of interpersonal relation and stress of occupational development are significantly and negatively predictive of job satisfaction. Key words:medium-small private enterprise, first-line employees, job stress, job satisfaction 13
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
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何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
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金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
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行 测 高 分 冲 刺 练 习 题 资 料 分 析 ( 共 15 题, 参 考 时 限 10 分 钟 ) 材 料 题 - 1 2012 年 1 月 某 小 区 成 交 的 二 手 房 中, 面 积 为 60 平 方 米 左 右 的 住 宅 占 总 销 售 套 数 的 ( ) A.25% B.35% C.37.5% 长 沙 市 雨 花 区 侯 家 塘 佳 天 国 际 大 厦 北 栋 20 楼 第 1
第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
南 昌 大 学 学 报 人 文 社 会 科 学 版 唐 美 丽 张 保 和 南 京 信 息 工 程 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 南 京 师 范 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 井 冈 山 大 学 政 法 学 院 江 西 吉 安 伯 恩 施 坦 以 资 本 主 义 经 济 发 展 中 的 新 材 料 为 借 口 声 称 垄 断 组 织 和 信 用 制 度 一 样 可
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
资 料 来 源 延 边 中 级 人 民 法 院 小 野 和 子 指 出 年 实 施 婚 姻 法 后 的 年 间 中 国 有 万 人 因 婚 姻 问 题 自 杀 或 被 杀 离 婚 自 由 对 社 会 和 家 庭 稳 定 带 来 了 很 大 的 影 响 因 婚 姻 问 题 刑 事 案 件 频 发 已
以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 本 研 究 运 用 交 换 理 论 以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 探 讨 婚 姻 中 的 资 源 与 交 换 之 间 的 关 系 年 中 国 和 韩 国 建 交 后 在 延 边 朝 鲜 族 社 会 里 社 会 经 济 资 源 匮 乏 的 女 性 在 涉 外 婚 姻 中 将 自 身 的 年 轻 作 为 可 利 用
Microsoft Word - 第7章 图表反转形态.doc
第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
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2016 年 天 津 大 学 硕 士 学 位 研 究 生 考 试 初 试 成 绩 复 核 结 果 公 示 考 生 编 号 科 目 码 科 目 名 称 复 核 结 果 100566000100858 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101151 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101348 101 思 想 政 治 理 论 经
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
年 第 期 % %! & % % % % % % &
国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
抗 日 战 争 研 究 % 年 第 期! # # % %
以 翁 文 灏 为 核 心 的 考 察 李 学 通 本 文 以 先 后 任 国 民 政 府 国 防 设 计 委 员 会 秘 书 长 和 军 委 会 资 源 委 员 会 秘 书 长 的 翁 文 灏 为 中 心 考 察 年 国 防 设 计 委 员 会 成 立 至 年 初 战 时 经 济 体 制 建 立 期 间 国 民 政 府 以 工 矿 业 为 重 点 的 抗 战 经 济 准 备 工 作 作 者 认 为
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
中 国 农 业 大 学 硕 士 学 位 论 文 温 州 市 人 口 老 龄 化 现 状 及 对 策 研 究 姓 名 : 丁 海 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 公 共 管 理 指 导 教 师 : 张 大 勇 20060501 温 州 市 人 口 老 龄 化 现 状 及 对 策 研 究 作
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
第 卷 第 辑 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 来 自 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 的 证 据!!
第 卷 第 辑 年 月 产 业 经 济 评 论 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 本 文 利 用 年 中 国 股 上 市 公 司 的 相 关 数 据 使 用 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 作 为 信 息 披 露 质 量 的 代 理 变 量 从 股 权 集 中 和 股 权 制 衡 的 角 度 探 讨 了 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 之 间 的 关 系 我 们 的 研 究 发
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
Professional Accounting Education Provided by Academy of Professional Accounting (APA) CPA 财 务 管 理 习 题 班 第 八 讲 债 券 股 票 价 值 评 估 IreneGao ACCAspace 中 国 ACCA 国 际 注 册 会 计 师 教 育 平 台 Copyright ACCAspace.com
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
抗 日 战 争 研 究! 年 第 期 # # # # #!!!!!!!! #!!
洪 小 夏 中 美 合 作 所 是 抗 战 时 期 中 美 两 国 在 反 法 西 斯 统 一 战 线 背 景 下 建 立 的 一 个 抗 日 军 事 合 作 机 构 但 过 去 由 文 学 影 视 作 品 给 人 造 成 的 印 象 似 乎 是 一 个 美 蒋 反 动 派 勾 结 的 集 中 营 中 共 十 一 届 三 中 全 会 以 后 逐 渐 有 人 为 其 正 名 但 长 期 宣 传 形 成
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
上 海 麦 工 意 义 世 界 的 人 类 学 解 读 潘 天 舒 洪 浩 瀚 本 文 以 年 在 上 海 市 静 安 区 和 黄 浦 区 的 麦 当 劳 门 店 所 进 行 的 田 野 研 究 为 基 础 通 过 检 视 其 员 工 在 日 常 工 作 环 境 中 所 采 取 的 一 系 列 调 适 性 策 略 探 讨 麦 工 在 全 球 化 和 地 方 转 型 特 殊 语 境 中 的 多 重 含
修改版-操作手册.doc
职 称 信 息 系 统 升 级 指 南 须 使 用 IE9 及 其 以 上 版 本 浏 览 器 或 谷 歌 浏 览 器 登 录 www.njrs.gov.cn 南 京 市 职 称 ( 职 业 资 格 ) 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2016 年 5 月 目 录 一 申 报 人 员 操 作 指 南...1 1.1 职 称 初 定 申 报...1 1.1.1 职 称 初 定 基 础 信 息 填
医师资格考试报名资格规定（2012版）.doc
医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令
朱 丽 明 柯 美 云 周 丽 雅 袁 耀 宗 罗 金 燕 候 晓 华 陈 旻 湖 滥 用 安 非 他 命 会 增 加 得 心 脏 病 的 风 险 据 美 国 科 技 新 闻 网 报 道 根 据 纽 约 路 透 社 报 道 一 份 新 的 研 究 显 示 青 年 及 成 年 人 若 滥 用 安 非 他 命 会 增 加 得 心 脏 病 的 风 险 美 国 德 州 大 学 西 南 医 学 中 心
小 学 语 文 4 16104042 87.0 71.60 77.76 是 小 学 语 文 4 16104014 81.5 74.20 77.12 是 小 学 语 文 4 16104026 80.8 74.60 77.08 是 小 学 语 文 4 16104029 77.3 76.80 77.00
2016 年 苏 州 市 吴 中 区 教 育 局 公 开 招 聘 教 师 成 绩 公 告 2016 年 苏 州 市 吴 中 区 教 育 局 公 开 招 聘 教 师 成 绩 现 予 公 布 请 进 入 体 检 程 序 的 考 生, 携 带 本 人 身 份 证 和 毕 业 生 双 向 选 择 就 业 推 荐 表 原 件, 按 规 定 日 期 到 苏 州 市 吴 中 人 民 医 院 二 号 楼 四 楼 体
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白
蒿 琨 黑 人 中 产 阶 层 试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白 领 工 作 的 服 务 行 业 中 产 阶 层 的 成 就 由 教 育
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
立 场 反 思 教 育 学 与 哲 学 和 科 学 的 对 话 杨 小 微 从 某 种 意 义 上 说 教 育 学 是 在 与 哲 学 等 相 关 学 科 的 对 话 中 成 长 起 来 的 它 先 后 经 历 了 亲 哲 学 和 亲 科 学 阶 段 而 今 正 在 走 向 事 理 知 识 时 期 对 话 使 教 育 学 从 马 克 思 主 义 哲 学 自 然 科 学 及 系 统 方 法 论 人 本
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有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
试 制 度 的 科 学 性 及 合 理 性 问 题 的 调 查 上 具 有 较 强 的 代 表 性 一 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 调 查 分 析 为 了 解 被 调 查 者 对 我 国 目 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 评
资 产 评 估 行 业 发 展 研 究 报 告 ( 第 19 期 ) 编 号 :2200932008-1 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的 调 查 分 析 及 政 策 建 议 1 郭 庆 尉 京 红 郑 晓 芳 河 北 农 业 大 学 内 容 摘 要 为 了 解 我 国 评 估 行 业 相 关 人 员 对 当 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的
第 12 期 2
第 12 期 12 2013 年 9 月 12 日 中 国 人 民 大 学 重 阳 金 融 研 究 院 研 究 部 副 主 任 贾 晋 京 1 第 12 期 2 第 12 期 3 第 12 期 4 第 12 期 5 第 12 期 6 第 12 期 7 第 12 期 8 第 12 期 9 第 12 期 10 第 12 期 11 第 12 期 12 第 12 期 人 口 : 随 着 美 国 婴 儿 潮
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
中 国 社 会 科 学 年 第 期!!!! ( ( ) % ) ) ) % % % %
转 变 外 贸 发 展 方 式 的 经 验 与 理 论 分 析 中 国 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 的 一 种 总 结 裴 长 洪 彭 磊 郑 文 在 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 中 中 国 各 级 政 府 和 外 贸 企 业 不 仅 创 造 了 新 的 实 践 而 且 实 现 了 从 转 变 外 贸 增 长 方 式! 到 转 变 外 贸 发 展 方 式! 的 认 识 飞 跃
本 期 目 录 1. 一 图 看 懂 : 湖 南 大 学 两 学 一 做 学 习 教 育 实 施 方 案...1 2. 习 近 平 : 要 整 顿 不 合 格 基 层 党 组 织...9 3. 平 语 近 人 习 近 平 谈 党 章 党 规...12 4. 习 近 平 为 何 要 求 在 两 学 一
机 关 党 支 部 理 论 学 习 参 考 资 料 2016 年 第 5 期 ( 两 学 一 做 专 题 二 ) 中 共 湖 南 大 学 机 关 委 员 会 编 2016 年 4 月 11 日 本 期 目 录 1. 一 图 看 懂 : 湖 南 大 学 两 学 一 做 学 习 教 育 实 施 方 案...1 2. 习 近 平 : 要 整 顿 不 合 格 基 层 党 组 织...9 3. 平 语 近 人
浙 江 师 范 大 学 硕 士 学 位 论 文 16-17 世 纪 的 远 东 保 教 权 之 争 姓 名 : 许 璐 斌 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 世 界 史 指 导 教 师 : 许 序 雅 20090410 16-17
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
三武一宗灭佛研究
四 川 大 学 博 士 学 位 论 文 三 武 一 宗 灭 佛 研 究 姓 名 : 张 箭 申 请 学 位 级 别 : 博 士 专 业 : 中 国 古 代 史 指 导 教 师 : 杨 耀 坤 20020101 三
本 文 从 贫 困 概 念 及 演 化 提 出 新 贫 困 人 口 的 定 义 和 类 型 认 为 新 贫 困 人 口 是 我 国 计 划 经 济 向 市 场 经 济 制 度 转 轨 过 程 中 的 利 益 受 损 者 解 决 新 贫 困 人 口 的 生 存 权 和 发 展 权 问 题 是 政 府 的 基 本 责 任 由 此 从 社 会 保 障 的 内 涵 功 能 和 价 值 基 础 等 角 度 阐