请示

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1 中 共 衢 州 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 文 件 衢 委 人 才 号 关 于 印 发 贯 彻 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 二 十 二 个 配 套 实 施 办 法 的 通 知 各 县 ( 市 区 ) 委, 市 直 各 单 位 党 组 织 : 为 深 入 贯 彻 落 实 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 切 实 增 强 文 件 操 作 性, 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 组 织 有 关 部 门, 研 究 制 定 了 衢 州 市 拔 尖 人 才 评 选 办 法 等 二 十 二 个 配 套 实 施 办 法 经 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 第 十 三 次 会 议 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 结 合 本 地 本 单 位 实 际, 认 真 贯 彻 执 行 - 1 -

2 贯 彻 执 行 中 遇 到 的 重 要 情 况 和 问 题, 请 及 时 反 馈 市 委 人 才 工 - 2 -

3 衢 州 市 拔 尖 人 才 评 选 办 法 为 深 入 贯 彻 党 管 人 才 原 则, 更 好 实 施 人 才 强 市 战 略, 促 进 优 秀 人 才 脱 颖 而 出, 充 分 发 挥 各 类 人 才 在 追 赶 跨 越 科 学 发 展 中 的 支 撑 引 领 作 用, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 制 定 本 办 法 一 评 选 范 围 1 衢 州 市 各 行 各 业 现 职 专 业 技 术 人 员, 包 括 通 过 柔 性 流 动 引 进 的 专 业 技 术 人 员 ( 人 事 工 资 关 系 在 外 地, 但 主 持 我 市 区 域 内 的 重 大 科 研 技 改 项 目 或 与 我 市 区 域 内 企 事 业 单 位 建 有 两 年 以 上 稳 定 合 作 关 系 在 衢 工 作 每 年 累 计 六 个 月 以 上 的 专 家 ) 2 在 衢 州 市 农 业 工 业 服 务 业 第 一 线 做 出 特 殊 贡 献 的 技 能 劳 动 者 衢 州 市 拔 尖 人 才 原 则 上 从 衢 州 市 115 人 才 工 程 培 养 人 员 中 评 选 产 生 二 评 选 名 额 衢 州 市 拔 尖 人 才 每 次 评 选 不 超 过 30 名, 其 中 : 理 工 类 10 名, 农 科 类 教 育 类 卫 生 类 各 5 名, 文 化 社 科 类 3 名, 其 他 类 2 名 入 选 国 家 或 省 千 人 计 划 人 才, 作 为 每 届 拔 尖 人 才 的 当 然 人 选, 不 占 评 选 名 额, 不 另 行 评 审 三 评 选 条 件 - 3 -

4 热 爱 祖 国, 拥 护 党 的 基 本 路 线, 遵 纪 守 法, 有 良 好 的 职 业 道 德 和 社 会 公 德, 身 体 健 康, 并 具 备 下 列 条 件 之 一 者, 可 以 申 报 衢 州 市 拔 尖 人 才 : 1 主 持 或 参 加 完 成 的 项 目, 获 得 相 应 级 别 的 奖 励 ( 排 名 在 前 三 位 ) 其 中 国 家 发 明 奖 自 然 科 学 奖 科 技 进 步 奖 等 奖 项, 要 求 获 国 家 级 奖 1 项 ; 或 省 级 二 等 及 以 上 奖 1 项 ; 或 市 厅 级 一 等 奖 1 项 ; 或 省 级 三 等 奖 2 项 ; 或 市 级 二 等 奖 2 项 其 他 常 设 性 和 规 范 性 奖 项, 可 结 合 实 际 比 照 执 行 每 个 获 奖 项 目 原 则 上 引 用 1 人 次, 不 重 复 引 用 2 主 持 并 完 成 我 市 重 大 工 业 技 术 改 造 项 目, 解 决 技 改 中 的 关 键 技 术 问 题 和 重 大 疑 难 问 题, 技 改 投 资 规 模 和 技 术 水 平 同 期 在 国 内 领 先, 技 改 完 成 后 取 得 明 显 经 济 效 益 和 社 会 效 益 ; 或 者 主 持 我 市 重 大 科 技 攻 关 项 目, 解 决 了 关 键 技 术 难 题, 应 用 于 生 产 实 践 后, 取 得 明 显 经 济 效 益 和 社 会 效 益 ; 或 者 负 责 我 市 大 型 工 程 的 设 计 和 施 工, 获 得 省 级 优 秀 设 计 和 优 质 工 程 奖 ; 或 者 获 得 国 家 专 利 多 项, 应 用 于 生 产 实 践 后, 取 得 明 显 的 经 济 效 益 和 社 会 效 益 3 在 农 林 水 等 行 业 新 品 种 引 进 新 产 品 开 发 和 先 进 适 用 技 术 推 广 中 成 绩 显 著, 主 持 开 发 引 进 的 新 产 品 成 为 县 域 农 业 产 业 结 构 调 整 的 重 要 支 柱 产 品 ; 或 主 持 示 范 的 先 进 适 用 技 术 取 得 明 显 经 济 效 益, 在 全 市 范 围 得 到 推 广, 并 深 受 群 众 欢 迎 和 好 评 4 在 营 销 理 论 上 有 研 究, 在 营 销 实 践 上 有 建 树, 主 持 策 划 - 4 -

5 培 育 了 一 个 以 上 全 国 名 牌 产 品 ; 或 者 在 我 市 重 要 产 业 重 要 产 品 的 组 织 营 销 方 面 取 得 显 著 成 绩, 有 力 带 动 了 产 业 发 展 ; 或 者 在 我 市 主 导 农 产 品 的 销 售 上 连 续 三 年 取 得 显 著 成 绩, 为 某 农 业 产 业 的 发 展 和 农 民 的 增 收 作 出 重 要 贡 献 5 从 事 教 育 教 学 工 作, 在 教 育 理 论 教 学 方 法 等 方 面 有 独 特 创 新, 在 国 家 二 级 以 上 刊 物 发 表 3 篇 以 上 教 学 教 研 管 理 方 面 的 论 文 或 出 版 专 著 1 部 ( 合 著 排 名 第 一 位 ), 具 有 省 级 以 上 荣 誉 称 号 或 特 级 教 师 等 称 号, 在 本 市 范 围 内 有 较 高 知 名 度 并 成 为 教 学 教 研 管 理 等 方 面 的 带 头 人 6 在 防 病 治 病 和 医 药 科 研 工 作 中, 特 别 是 在 专 科 专 病 防 治 和 疑 难 疾 病 诊 治 等 方 面 有 独 特 疗 法 和 经 验, 其 水 平 在 省 内 同 行 中 处 于 先 进 水 平 或 在 全 市 处 于 领 先 地 位, 并 在 省 级 以 上 专 业 期 刊 发 表 3 篇 以 上 学 术 论 文 或 医 学 专 著 1 部, 成 为 全 市 医 学 领 域 某 学 科 的 学 术 技 术 带 头 人 7 在 文 学 艺 术 方 面 有 较 扎 实 的 理 论 基 础, 有 两 篇 以 上 论 文 在 国 家 二 级 以 上 刊 物 公 开 发 表 为 主 创 作 编 导 表 演 的 作 品, 获 全 国 五 个 一 工 程 奖 鲁 迅 文 学 奖 文 华 奖 群 星 奖 等 国 家 级 奖 励 一 次, 或 获 得 省 五 个 一 工 程 奖 市 文 化 艺 术 南 孔 奖 香 樟 奖, 或 在 省 市 宣 传 文 化 广 电 文 联 等 部 门 主 办 的 文 艺 展 赛 中 获 奖 或 入 选 8 在 新 闻 宣 传 中 成 绩 显 著, 在 市 内 同 行 中 有 较 高 知 名 度, 省 内 有 一 定 影 响 在 国 家 二 级 以 上 刊 物 公 开 发 表 两 篇 以 上 论 文, - 5 -

6 获 得 韬 奋 奖 或 范 长 江 奖, 或 获 得 中 国 新 闻 奖 二 等 及 以 上 奖 一 次, 或 三 等 奖 两 次, 或 浙 江 新 闻 奖 一 等 奖 三 次 以 上, 或 获 得 衢 州 市 新 闻 工 作 华 岗 奖 9 在 其 他 行 业 工 作, 具 有 特 殊 技 能 作 出 重 大 贡 献 的 四 评 选 程 序 1 申 报 推 荐 根 据 评 选 条 件, 市 本 级 范 围 内 由 参 评 对 象 本 人 向 所 在 单 位 提 出 申 请, 填 写 衢 州 市 拔 尖 人 才 申 报 表 所 在 单 位 审 核 同 意 后 报 市 直 主 管 部 门, 无 主 管 部 门 的 企 业 报 市 经 信 委 市 直 主 管 部 门 在 认 真 审 核 申 报 人 员 情 况 的 基 础 上, 经 集 体 讨 论, 提 出 参 加 衢 州 市 拔 尖 人 才 评 选 的 推 荐 名 单, 连 同 申 报 材 料 报 市 直 有 关 部 门 进 行 初 选 各 县 ( 市 区 ) 申 报 推 荐 衢 州 市 拔 尖 人 才 工 作 由 当 地 组 织 部 门 负 责 实 施 2 初 选 初 选 按 分 类 遴 选 的 办 法 进 行 其 中, 文 化 社 科 类 由 市 委 宣 传 部 负 责, 理 工 类 由 市 经 信 委 负 责, 农 科 类 由 市 农 办 负 责, 教 育 类 由 市 教 育 局 负 责, 卫 生 类 由 市 卫 生 局 负 责, 技 能 类 和 衢 州 学 院 衢 州 职 业 技 术 学 院 巨 化 集 团 申 报 人 选 由 市 人 力 社 保 局 负 责, 其 他 类 根 据 其 性 质, 向 相 近 的 类 别 申 报 负 责 初 选 的 部 门 对 推 荐 人 选 进 行 审 核, 并 组 织 评 审, 提 出 衢 州 市 拔 尖 人 才 初 步 人 选, 报 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 3 考 察 - 6 -

7 考 察 工 作 由 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 牵 头 实 施, 负 责 初 选 的 市 直 主 管 部 门 组 织 对 衢 州 市 拔 尖 人 才 初 步 人 选 进 行 考 察, 衢 州 市 拔 尖 人 才 初 步 人 选 在 县 ( 市 区 ) 的, 可 以 委 托 所 在 地 组 织 人 事 部 门 考 察, 考 察 结 果 报 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 4 专 家 评 议 由 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 牵 头, 聘 请 相 关 领 域 的 专 家 组 成 衢 州 市 拔 尖 人 才 评 议 委 员 会, 对 初 步 人 选 进 行 评 议, 提 出 专 家 评 议 意 见 5 审 定 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 根 据 组 织 考 察 专 家 评 议 意 见, 结 合 我 市 经 济 建 设 和 社 会 发 展 的 实 际, 确 定 拔 尖 人 才 名 单, 报 市 委 常 委 会 审 定 6 公 示 经 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 办 公 室 将 审 定 的 拔 尖 人 才 名 单, 在 一 定 范 围 内 公 示 7 天 7 表 彰 经 公 示 无 异 议 的, 由 市 委 市 政 府 公 布 表 彰 五 考 核 管 理 1 实 行 动 态 管 理 衢 州 市 拔 尖 人 才 每 三 年 评 选 一 次 被 评 为 上 一 届 拔 尖 人 才 的, 继 续 参 加 下 届 拔 尖 人 才 评 选, 须 重 新 评 审 实 行 拔 尖 人 才 终 身 荣 誉 制 度, 凡 连 续 三 届 入 选 的, 授 予 衢 州 市 拔 尖 人 才 终 身 荣 誉 称 号, 在 职 期 间 与 每 届 拔 尖 人 才 同 等 进 行 管 - 7 -

8 理 2 实 行 奖 励 制 度 被 评 为 衢 州 市 拔 尖 人 才 的, 由 衢 州 市 委 市 人 民 政 府 授 予 衢 州 市 拔 尖 人 才 称 号, 并 一 次 性 给 予 3 万 元 奖 励 授 予 衢 州 市 拔 尖 人 才 终 身 荣 誉 称 号 的, 在 职 期 间 与 每 届 拔 尖 人 才 享 受 同 样 奖 励 科 技 计 划 立 项 上, 同 等 条 件 下 对 拔 尖 人 才 优 先 3 实 行 目 标 责 任 管 理 主 管 部 门 和 用 人 单 位 要 根 据 实 际 工 作 需 要, 给 拔 尖 人 才 安 排 相 应 的 专 业 技 术 工 作 任 务, 签 定 目 标 管 理 责 任 书, 为 拔 尖 人 才 发 挥 作 用 创 造 更 好 的 条 件, 优 先 考 虑 对 拔 尖 人 才 进 行 培 训 和 进 修 主 管 部 门 和 用 人 单 位 对 拔 尖 人 才 的 目 标 责 任 管 理 情 况 作 为 班 子 考 核 和 科 技 进 步 目 标 责 任 考 核 的 内 容 4 建 立 联 系 制 度 衢 州 市 拔 尖 人 才 作 为 市 委 市 政 府 领 导 的 重 点 联 系 对 象 市 委 人 才 办 每 届 牵 头 组 织 拔 尖 人 才 进 行 一 次 疗 养 涉 及 拔 尖 人 才 岗 位 变 动 职 称 晋 升 培 训 进 修 奖 励 调 离 市 外 等 情 况, 主 管 部 门 和 用 人 单 位 要 及 时 报 告 市 委 组 织 部 市 人 力 社 保 局 5 对 于 在 评 审 中 弄 虚 作 假, 剽 窃 谎 报 成 果, 用 欺 骗 手 段 取 得 拔 尖 人 才 称 号 的, 经 查 实, 取 消 荣 誉 称 号 并 追 究 个 人 及 相 关 领 导 责 任 对 于 调 离 本 市 管 辖 范 围, 或 者 受 到 刑 事 处 罚 党 内 严 重 警 告 行 政 记 大 过 处 分 的, 自 然 取 消 其 拔 尖 人 才 称 号, 终 止 相 应 待 遇 - 8 -

9 衢 州 市 高 层 次 人 才 引 进 实 施 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 更 好 实 施 人 才 强 市 战 略, 形 成 智 汇 浙 西 才 富 衢 州 的 人 才 发 展 新 格 局, 推 动 我 市 追 赶 跨 越 科 学 发 展, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 制 定 本 办 法 第 二 条 本 办 法 中 引 进 人 才 是 指 在 衢 州 市 外 工 作 学 习 ( 包 括 衢 州 籍 人 才 ), 经 办 理 有 关 手 续 来 衢 州 工 作 的 高 层 次 人 才 第 三 条 本 办 法 中 引 进 人 才 的 主 体 为 全 市 企 事 业 单 位 国 家 机 关 根 据 工 作 需 要 也 可 引 进 一 些 特 殊 专 业 的 高 层 次 人 才 第 四 条 本 办 法 中 引 进 人 才 包 括 : 1 中 国 科 学 院 中 国 工 程 院 院 士 ; 2 长 江 学 者 特 聘 教 授 国 家 级 重 点 学 科 首 席 科 学 家 国 家 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 其 他 国 家 级 专 家 ; 3 省 特 级 专 家 钱 江 学 者 特 聘 教 授 省 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 省 级 专 家 ; 4 国 家 千 人 计 划 人 才 和 省 千 人 计 划 人 才 ; 5 省 级 名 校 长 名 师 名 医 专 家 文 化 名 家 ; 6 55 岁 及 以 下 的 具 有 正 高 级 专 业 技 术 职 务 人 员 或 45 岁 及 以 下 的 全 日 制 博 士 研 究 生 ; - 9 -

10 7 55 岁 及 以 下 的 紧 缺 急 需 高 级 技 师 45 岁 及 以 下 的 具 有 副 高 级 专 业 技 术 职 务 人 员 35 岁 及 以 下 的 211 或 985 院 校 全 日 制 硕 士 研 究 生 ; 8 国 外 具 有 以 上 1 7 款 相 同 档 次 的 人 才 第 二 章 引 进 人 才 的 奖 励 第 五 条 实 行 高 层 次 人 才 一 次 性 安 家 补 助 制 度, 对 引 进 来 衢 并 与 用 人 单 位 签 订 五 年 及 以 上 服 务 合 同 的 下 列 对 象, 当 地 财 政 给 予 一 次 性 安 家 补 助 具 体 补 助 标 准 如 下 : 1 中 国 科 学 院 中 国 工 程 院 院 士 100 万 元 ; 2 长 江 学 者 特 聘 教 授 国 家 级 重 点 学 科 首 席 科 学 家 国 家 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 其 他 国 家 级 专 家 60 万 元 ; 3 省 特 级 专 家 钱 江 学 者 特 聘 教 授 省 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 省 级 专 家 45 万 元 ; 4 省 级 名 校 长 名 师 名 医 专 家 文 化 名 家 30 万 元 ; 5 55 岁 及 以 下 的 具 有 正 高 级 专 业 技 术 职 务 人 员 或 45 岁 及 以 下 的 全 日 制 博 士 研 究 生 20 万 元 ; 6 55 岁 及 以 下 的 紧 缺 急 需 高 级 技 师 45 岁 及 以 下 的 具 有 副 高 级 专 业 技 术 职 务 人 员 35 岁 及 以 下 的 211 或 985 院 校 全 日 制 硕 士 研 究 生 5 万 元 第 六 条 实 行 高 层 次 人 才 购 房 补 贴 制 度, 对 引 进 来 衢 并 与 用 人 单 位 签 订 五 年 及 以 上 服 务 合 同 的 下 列 对 象, 当 地 财 政 按 年 发 放

11 为 期 五 年 的 购 房 补 贴 具 体 补 贴 标 准 如 下 : 1 中 国 科 学 院 中 国 工 程 院 院 士 每 人 每 年 60 万 元 ; 2 长 江 学 者 特 聘 教 授 国 家 级 重 点 学 科 首 席 科 学 家 国 家 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 其 他 国 家 级 专 家 每 人 每 年 40 万 元 ; 3 省 特 级 专 家 钱 江 学 者 特 聘 教 授 省 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 省 级 专 家 每 人 每 年 30 万 元 第 七 条 实 行 高 层 次 人 才 津 贴 制 度, 对 引 进 来 衢 并 与 用 人 单 位 签 订 五 年 及 以 上 服 务 合 同 的 下 列 对 象, 当 地 财 政 每 年 发 放 人 才 津 贴 ( 引 进 当 年 按 实 际 在 衢 工 作 时 间 计 算 ) 具 体 发 放 标 准 如 下 : 1 中 国 科 学 院 中 国 工 程 院 院 士 每 人 每 年 12 万 元 ; 2 长 江 学 者 特 聘 教 授 国 家 级 重 点 学 科 首 席 科 学 家 国 家 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 其 他 国 家 级 专 家 每 人 每 年 6 万 元 ; 3 省 特 级 专 家 钱 江 学 者 特 聘 教 授 省 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 等 省 级 专 家 每 人 每 年 4 万 元 ; 4 国 家 千 人 计 划 人 才 每 人 每 年 6 万 元, 省 千 人 计 划 人 才 每 人 每 年 4 万 元 ; 5 省 级 名 校 长 名 师 名 医 专 家 文 化 名 家 每 人 每 年 3 万 元 ; 6 55 岁 及 以 下 具 有 正 高 级 专 业 技 术 职 务 人 员 每 人 每 年 2 万 元,45 岁 及 以 下 全 日 制 博 士 研 究 生 每 人 每 年 1.5 万 元 ; 7 55 岁 及 以 下 紧 缺 急 需 的 高 级 技 师 每 人 每 年 6000 元 第 八 条 对 衢 州 市 入 选 国 家 或 省 千 人 计 划 的 创 业 创 新 人

12 才, 当 地 财 政 分 别 给 予 每 人 200 万 元 100 万 元 的 一 次 性 配 套 奖 励 ; 对 省 外 的 国 家 或 省 千 人 计 划 入 选 者 来 衢 创 办 企 业 或 与 用 人 单 位 签 订 五 年 及 以 上 服 务 合 同 的, 当 地 财 政 分 别 给 予 每 人 80 万 元 40 万 元 的 一 次 性 奖 励 第 三 章 引 进 人 才 奖 励 的 申 请 第 九 条 建 立 高 层 次 人 才 事 前 报 备 制 度, 高 层 次 人 才 来 衢 服 务, 包 括 在 衢 企 事 业 单 位 短 期 工 作 技 术 咨 询 解 决 难 题 等, 聘 请 单 位 应 在 其 来 衢 前 填 写 高 层 次 人 才 来 衢 服 务 情 况 备 案 表 ( 附 表 1), 将 服 务 计 划 及 时 报 当 地 人 才 办 人 力 社 保 部 门 备 案 第 十 条 引 进 人 才 奖 励 的 申 请 程 序 1 凡 引 进 本 办 法 第 四 条 规 定 的 各 类 高 层 次 人 才, 由 用 人 单 位 向 人 力 社 保 部 门 提 出 申 请, 并 提 供 以 下 材 料 : (1) 高 层 次 人 才 奖 励 申 请 表 ( 附 表 2); (2) 身 份 证 户 籍 证 明 劳 动 ( 聘 用 ) 合 同 职 业 资 格 证 书 学 历 学 位 证 书 社 保 部 门 出 具 的 社 会 保 险 缴 纳 证 明 等 材 料 的 原 件 和 复 印 件 ; (3) 衢 州 市 商 业 银 行 活 期 存 折 复 印 件 ( 个 人 帐 户 ) 2 引 进 人 才 的 安 家 补 助 和 购 房 补 贴 于 每 年 6 月 和 12 月 各 受 理 一 次, 其 他 奖 励 的 申 请 原 则 上 每 年 12 月 集 中 受 理 3 人 力 社 保 部 门 对 申 请 单 位 和 申 请 人 进 行 资 格 审 查, 审 查 通 过 后 将 申 请 人 名 单 报 人 才 办 和 财 政 局, 并 在 用 人 单 位 和 媒 体 上

13 公 示 15 天 经 公 示 无 异 议 的, 按 规 定 程 序 发 放 相 应 奖 励 第 四 章 机 制 保 障 第 十 一 条 健 全 人 才 收 入 绩 效 化 机 制, 事 业 单 位 可 以 实 行 岗 位 工 资 制 年 薪 制 等 多 种 形 式 的 分 配 机 制, 专 业 技 术 人 才 获 得 的 各 类 人 才 奖 励 人 才 津 贴 不 计 入 单 位 绩 效 工 资 总 额 鼓 励 企 业 建 立 以 技 术 入 股 期 股 期 权 福 利 补 贴 为 主 要 内 容 的 宽 带 薪 酬 制 度 第 十 二 条 满 编 事 业 单 位 引 进 急 需 紧 缺 专 业 人 才, 可 以 采 取 先 进 后 出 方 式 解 决 编 制 问 题 第 十 三 条 建 立 人 才 绩 效 考 核 机 制, 引 进 人 才 年 度 考 核 不 合 格 或 未 履 行 服 务 职 责 实 绩 不 明 显 的, 取 消 其 当 年 应 享 受 的 人 才 津 贴 购 房 补 贴 等 相 应 待 遇 第 十 四 条 引 进 人 才 因 调 离 衢 州 解 聘 违 法 违 纪 受 到 刑 事 处 罚 或 受 到 党 内 严 重 警 告 行 政 记 大 过 及 以 上 处 分 的, 从 当 年 起, 其 享 受 的 相 应 待 遇 自 然 终 止 第 五 章 附 则 第 十 五 条 本 办 法 由 市 委 人 才 办 会 同 市 人 力 社 保 局 共 同 解 释 第 十 六 条 本 办 法 自 发 文 之 日 起 施 行

14 附 件 1: 高 层 次 人 才 来 衢 服 务 情 况 备 案 表 服 务 单 位 :( 盖 章 ) 填 表 时 间 : 年 月 日 专 家 姓 名 出 生 年 月 专 家 级 别 专 业 技 术 职 务 行 政 职 务 专 家 原 工 作 单 位 服 务 单 位 联 系 人 姓 名 电 话 服 务 时 间 ( 起 止 日 期 ) 专 家 简 历 专 家 主 要 业 绩 服 务 内 容

15 附 件 2: 高 层 次 人 才 奖 励 申 请 表 填 报 单 位 ( 盖 章 ) 填 报 时 间 : 年 月 日 姓 名 出 生 年 月 国 籍 职 称 ( 职 业 资 格 等 级 ) 原 工 作 单 位 及 职 务 家 庭 地 址 及 联 系 电 话 专 家 简 历 从 事 专 业 ( 工 种 ) 主 要 业 绩 申 请 类 别 申 请 金 额 ( 大 写 ) 联 系 人 联 系 电 话 人 力 人 财 负 责 人 签 字 : 负 责 人 签 字 : 负 责 人 签 字 : 社 才 政 保 办 局 局 意 意 意 年 月 日 年 月 日 年 月 日 见 见 见 ( 盖 章 ) ( 盖 章 ) ( 盖 章 ) 注 :1 申 请 类 别 分 : 安 家 补 助 购 房 补 贴 人 才 津 贴 配 套 奖 励 等 ; 2 本 表 一 式 三 份, 人 才 办 人 力 社 保 局 财 政 局 各 一 份

16 衢 州 市 115 人 才 工 程 实 施 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 实 施 人 才 强 市 战 略, 培 养 造 就 一 批 适 应 我 市 经 济 社 会 发 展 需 要 的 中 青 年 学 术 技 术 带 头 人, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 制 定 本 办 法 第 二 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 是 建 立 和 培 养 衢 州 市 学 术 和 技 术 带 头 人 队 伍 的 人 才 培 养 工 程 实 施 115 人 才 工 程, 目 的 是 建 立 起 一 支 能 跟 踪 国 内 外 科 技 前 沿 水 平, 在 省 市 高 新 技 术 研 究 及 其 产 业 发 展 中 起 骨 干 作 用 的 中 青 年 学 术 和 技 术 带 头 人 队 伍 第 三 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 的 实 施 要 以 邓 小 平 理 论 和 三 个 代 表 重 要 思 想 为 指 导, 全 面 落 实 科 学 发 展 观, 建 立 和 完 善 切 合 我 市 实 际 符 合 人 才 成 长 规 律 鼓 励 自 主 创 新 的 人 才 培 养 工 作 体 制 机 制, 建 设 一 支 德 才 兼 备 创 新 能 力 强 结 构 合 理 素 质 优 良 充 满 活 力 的 学 术 和 技 术 带 头 人 队 伍, 为 我 市 经 济 社 会 发 展 提 供 人 才 保 证 和 智 力 支 撑 第 四 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 五 年 为 一 个 培 养 周 期, 每 个 周 期 选 拔 培 养 人 员 610 人, 其 中 : 第 一 层 次, 选 拔 培 养 10 名 左 右 年 龄 在 50 周 岁 以 下, 在 国 内 或 省 内 学 术 和 技 术 领 域 具 有 一

17 定 知 名 度 的 中 青 年 专 家 ; 第 二 层 次, 选 拔 培 养 100 名 左 右 年 龄 在 45 周 岁 以 下, 能 代 表 我 市 学 术 和 技 术 水 平 的 各 学 科 领 域 学 术 和 技 术 带 头 人 ; 第 三 层 次, 选 拔 培 养 500 名 左 右 年 龄 在 40 周 岁 以 下, 在 本 市 学 术 或 技 术 领 域 有 较 高 水 平, 成 绩 显 著, 起 骨 干 或 核 心 作 用 的 青 年 优 秀 科 技 人 才, 作 为 我 市 学 术 和 技 术 带 头 人 后 备 人 选 申 报 第 一 二 层 次 的 要 求 受 聘 副 高 以 上 专 业 技 术 职 务, 申 报 第 三 层 次 的 受 聘 中 级 以 上 专 业 技 术 职 务, 申 报 技 能 人 才 类 要 具 备 技 师 及 以 上 技 能 等 级 业 绩 特 别 突 出 的, 专 业 技 术 职 务 聘 任 可 适 当 放 宽 申 报 企 业 类 服 务 业 类 及 农 村 实 用 人 才 的 人 员 其 专 业 技 术 职 务 聘 任 情 况 不 作 要 求 入 选 省 151 人 才 工 程 第 二 层 次 以 上 培 养 人 员 国 家 或 省 千 人 计 划 人 才 享 受 政 府 特 殊 津 贴 人 员 以 及 获 得 省 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 荣 誉 称 号 者, 年 龄 在 50 周 岁 以 下, 直 接 列 入 市 115 人 才 工 程 第 一 层 次 培 养 人 员, 不 占 用 选 拔 指 标 第 五 条 入 选 衢 州 市 115 人 才 工 程 的 培 养 人 员, 由 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 联 合 发 文 公 布 培 养 期 满, 经 考 核 合 格, 由 衢 州 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 办 公 室 颁 发 衢 州 市 115 人 才 荣 誉 证 书 第 六 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 实 行 动 态 管 理 每 一 选 拔 培 养 周 期 结 束 后, 重 新 选 拔 下 一 周 期 115 人 才 工 程 培 养 人 员 符 合 选 拔 条 件 的 原 115 人 才 可 以 继 续 申 报, 同 等 条 件 下 可 优 先 入 选 更 高 层 次, 但 入 选 同 一 层 次 的 时 间 不 得 超 过 两 个 培 养 周

18 期 第 三 层 次 培 养 人 员 不 能 重 复 参 加 同 一 层 次 选 拔 第 二 章 选 拔 第 七 条 选 拔 范 围 : 衢 州 市 各 行 各 业 现 职 专 业 技 术 人 员 ( 包 括 柔 性 引 进 在 衢 一 年 以 上 的 专 业 技 术 人 员 ); 在 农 业 一 线 的 农 村 实 用 人 才 和 工 业 服 务 业 的 技 能 人 才 第 八 条 选 拔 类 别 : 理 工 类 企 业 类 ( 含 技 能 人 才 ) 农 科 类 ( 含 农 村 实 用 人 才 ) 教 育 类 医 药 卫 生 类 社 科 类 和 服 务 业 类 七 个 类 别 第 九 条 选 拔 条 件 : 热 爱 祖 国, 拥 护 党 的 基 本 路 线, 遵 纪 守 法, 有 良 好 的 职 业 道 德 和 社 会 公 德 申 报 对 象 需 提 供 近 五 年 学 术 技 术 业 绩 情 况, 并 具 备 以 下 条 件 之 一 : ( 一 ) 在 高 等 院 校 科 研 院 所 科 研 活 动 中 主 持 或 参 与 完 成 的 项 目, 获 县 ( 处 ) 级 或 本 行 业 市 级 团 体 ( 学 会 协 会 ) 相 应 级 别 奖 励 2 项 以 上 ; 或 专 业 工 作 业 绩 突 出, 并 在 省 级 以 上 刊 物 发 表 专 业 论 文 3 篇 以 上 ; 或 在 科 技 成 果 转 化 方 面 业 绩 突 出, 拥 有 专 利, 获 县 ( 处 ) 级 以 上 科 技 奖 ( 二 ) 在 企 业 新 产 品 开 发 技 术 创 新 方 面 成 效 显 著, 企 业 规 模 明 显 扩 大 ; 或 拥 有 专 利, 效 益 明 显 ; 或 主 持 项 目 两 项 以 上, 获 县 ( 处 ) 级 以 上 科 技 进 步 奖 ; 或 在 我 市 省 级 以 上 高 新 技 术 企 业 或 设 立 省 级 以 上 研 发 中 心 ( 技 术 中 心 ) 的 工 业 企 业, 主 持 产 品 研 发 技 术 改 造, 任 职 满 两 年 的 实 际 技 术 ( 项 目 ) 负 责 人

19 ( 三 ) 在 企 业 生 产 服 务 一 线 直 接 从 事 技 能 工 作, 具 有 绝 技 绝 活, 操 作 方 法 先 进, 能 明 显 提 高 劳 动 生 产 率 ; 或 在 企 业 技 术 改 造, 引 进 高 新 技 术 设 备 的 消 化 使 用 中, 掌 握 关 键 技 术, 攻 克 技 术 难 题, 排 除 技 术 障 碍, 消 除 安 全 隐 患, 解 决 质 量 问 题, 业 绩 得 到 企 业 认 可, 技 术 水 平 得 到 业 内 公 认 ; 或 在 市 级 以 上 技 能 竞 赛 中 获 前 三 名 ; 或 在 传 授 技 艺 培 养 高 技 能 人 才 方 面 贡 献 突 出, 所 带 徒 弟 在 县 级 以 上 技 能 竞 赛 中 两 次 以 上 获 奖 的 技 能 人 才 ( 四 ) 从 事 农 林 水 技 术 研 究 和 推 广 工 作, 主 持 或 参 加 完 成 的 项 目, 获 县 ( 处 ) 级 或 本 行 业 市 级 团 体 ( 学 会 协 会 ) 相 应 级 别 奖 励 2 项 以 上 ; 或 专 业 工 作 业 绩 突 出, 并 在 省 级 以 上 刊 物 发 表 专 业 论 文 3 篇 以 上 ; 或 在 选 育 种 子 种 苗 方 面, 获 得 重 大 突 破, 推 广 面 积 明 显, 效 果 显 著, 获 县 ( 处 ) 级 科 技 进 步 奖 两 项 以 上 ( 五 ) 在 农 业 或 农 村 经 济 发 展 一 线 从 事 种 植 养 殖 农 产 品 加 工 和 经 营 ( 营 销 ), 积 极 应 用 农 业 科 技 成 果, 取 得 良 好 经 济 效 益 或 社 会 效 益, 在 发 展 效 益 农 业 增 加 农 民 收 入 中 起 带 头 带 动 作 用, 在 社 会 主 义 新 农 村 建 设 中 作 出 突 出 贡 献, 在 全 市 范 围 内 有 较 高 知 名 度 的 农 村 实 用 人 才 ( 六 ) 从 事 教 育 教 学 工 作, 在 教 育 理 论 教 学 方 法 和 教 育 管 理 等 方 面 有 独 特 创 新, 取 得 较 好 成 绩, 主 持 县 级 课 题 2 项 以 上, 在 省 级 以 上 专 业 刊 物 发 表 3 篇 以 上 教 育 教 学 教 育 管 理 方 面 的 论 文 或 出 版 过 教 育 专 著 ; 或 所 带 学 生 在 市 级 以 上 学 科 或 技 能 竞 赛 中 成 效 明 显, 在 全 市 有 一 定 知 名 度, 已 成 为 县 级 以 上 教 育 教 学 教

20 育 科 研 教 育 管 理 等 方 面 的 学 科 带 头 人 ( 七 ) 在 临 床 医 学 或 医 学 管 理 等 方 面 富 有 成 效, 特 别 是 在 专 科 防 治 和 疑 难 疾 病 诊 治 等 方 面 有 独 特 疗 法 和 经 验, 其 水 平 在 市 内 同 行 中 处 于 先 进 水 平 或 在 全 市 处 于 领 先 地 位, 并 在 省 级 以 上 专 业 刊 物 发 表 3 篇 以 上 学 术 论 文 或 出 版 医 学 专 著, 成 为 县 处 级 以 上 学 科 带 头 人 ( 八 ) 在 社 会 科 学 领 域 有 较 扎 实 的 理 论 基 础, 在 市 内 同 行 中 有 较 高 知 名 度, 在 省 级 以 上 专 业 刊 物 发 表 专 业 论 文 3 篇 以 上 ; 或 获 本 行 业 市 级 团 体 ( 学 会 协 会 ) 相 应 级 别 奖 励 2 项 以 上 的 学 术 人 员 ( 九 ) 从 事 现 代 物 流 信 息 服 务 金 融 服 务 广 告 会 计 商 贸 旅 游 法 律 咨 询 房 地 产 等 现 代 服 务 业, 社 会 经 济 效 益 明 显, 直 接 参 与 市 级 以 上 重 大 项 目, 具 有 一 定 知 名 度 的 专 业 人 才 ; 管 理 经 验 丰 富 专 业 水 平 较 高, 探 索 出 成 熟 有 效 的 经 验 做 法 ; 获 得 上 级 有 关 部 门 的 专 业 成 果 奖 励, 在 本 行 业 发 展 中 发 挥 引 领 和 带 动 作 用 的 人 员 ( 十 ) 在 其 它 学 科 领 域 中 业 绩 突 出, 取 得 明 显 经 济 效 益 和 社 会 效 益, 在 本 学 科 领 域 有 较 高 知 名 度 的 人 员 第 十 条 选 拔 程 序 ( 一 ) 推 荐 各 县 ( 市 区 ) 组 织 人 事 部 门 市 级 主 管 部 门 和 省 部 属 有 关 部 门 ( 单 位 学 会 ), 按 照 公 开 平 等 竞 争 择 优 原 则, 负 责 推 荐 本 地 区 本 部 门 ( 单 位 学 会 ) 候 选 人 选, 报

21 联 席 会 议 办 公 室 ; 无 主 管 部 门 的 企 业 由 绿 色 产 业 集 聚 区 或 业 务 主 管 部 门 负 责 推 荐, 自 由 职 业 者 可 由 人 事 档 案 管 理 部 门 推 荐 ( 二 ) 专 家 评 审 联 席 会 议 办 公 室 会 同 有 关 部 门 按 照 专 业 ( 行 业 ), 分 类 组 织 专 家 对 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 推 荐 的 人 选 进 行 评 审 ( 三 ) 审 定 联 席 会 议 根 据 专 家 评 议 意 见, 结 合 我 市 经 济 建 设 和 社 会 发 展 实 际, 确 定 市 115 人 才 工 程 入 选 人 数 和 名 单 ( 四 ) 公 示 经 联 席 会 议 审 定 的 市 115 人 才 工 程 入 选 名 单, 分 别 在 衢 州 党 建 网 衢 州 人 力 资 源 和 社 会 保 障 网 衢 州 人 才 网 上 进 行 公 示, 公 示 时 间 7 天, 进 一 步 公 开 征 求 意 见 ( 五 ) 公 布 经 公 示 无 异 议 的, 由 联 席 会 议 组 成 部 门 联 合 发 文 公 布 第 三 章 培 养 与 考 核 第 十 一 条 实 行 人 才 津 贴 制 度 入 选 衢 州 市 115 人 才 工 程 第 一 二 三 层 次 培 养 人 员, 在 培 养 期 内 由 当 地 财 政 分 别 发 给 5 万 元 2.5 万 元 和 1 万 元 人 才 津 贴 人 才 津 贴 经 中 期 和 周 期 考 核 合 格 后 分 两 次 发 放 入 选 省 151 人 才 工 程 第 一 二 三 层 次 的 培 养 人 员, 周 期 考 核 合 格 后, 由 当 地 人 才 专 项 经 费 分 别 给 予 8 万 元 4 万 元 2.5 万 元 的 配 套 奖 励 第 十 二 条 实 行 中 期 周 期 考 核 制 度 对 入 选 市 115 人 才 工 程 的 培 养 人 员 在 培 养 中 期 和 培 养 结 束 后 由 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 办 公 室 组 织 两 次 考 核 培 养 期 间 要 进 行 中 期 考 核, 主 要

22 考 核 项 目 ( 课 题 ) 的 进 展 情 况, 经 考 核 合 格 的, 由 当 地 财 政 发 给 第 一 二 三 层 次 培 养 人 员 2 万 元 1 万 元 0.4 万 元 人 才 津 贴 五 年 培 养 期 满, 要 进 行 培 养 期 满 综 合 考 核, 考 核 内 容 为 德 勤 能 绩 四 个 方 面, 重 点 考 核 入 选 人 员 的 能 力 水 平 工 作 业 绩 师 带 徒 和 科 研 项 目 的 完 成 情 况, 经 考 核 合 格 的, 由 当 地 财 政 分 别 发 给 第 一 二 三 层 次 培 养 人 员 3 万 元 1.5 万 元 0.6 万 元 人 才 津 贴 第 十 三 条 实 行 项 目 ( 课 题 ) 呈 报 制 度 新 入 选 人 员 要 呈 报 培 养 周 期 项 目 ( 课 题 ) 总 体 计 划, 在 培 养 期 内, 项 目 必 须 完 成 一 项 以 上, 课 题 必 须 完 成 两 个 以 上 项 目 ( 课 题 ) 经 认 定 通 过 后 组 织 实 施 第 十 四 条 每 个 培 养 周 期 内, 开 展 一 次 市 115 人 才 优 秀 科 研 成 果 评 选 活 动, 激 励 人 才 多 出 成 果 出 好 成 果 第 十 五 条 培 养 期 内 选 派 外 语 水 平 达 到 规 定 要 求 的 市 115 人 才 工 程 第 一 层 次 培 养 人 员, 以 及 业 绩 突 出 的 第 二 层 次 培 养 人 员 到 国 外 进 修 和 开 展 合 作 研 究, 出 国 进 修 期 限 为 6 至 12 个 月 第 十 六 条 建 立 市 115 人 才 学 科 组 活 动 制 度, 每 年 不 定 期 举 办 学 术 技 术 论 坛 和 其 他 各 类 联 谊 活 动 等 第 十 七 条 建 立 市 级 高 研 班 制 度, 由 市 115 人 才 工 程 第 一 二 层 次 培 养 人 员 为 主 持 人, 邀 请 省 内 外 高 级 专 家 来 衢 授 课, 促 进 培 养 人 员 与 国 内 外 高 水 平 专 家 的 学 术 技 术 交 流 第 十 八 条 建 立 市 115 人 才 休 养 制 度, 第 一 二 层 次 培

23 养 人 员 在 培 养 周 期 内 可 享 受 一 次 5 天 以 内 的 外 出 休 养 休 养 活 动 由 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 办 公 室 统 一 组 织 第 四 章 管 理 机 构 第 十 九 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 是 衢 州 市 115 人 才 工 程 的 管 理 机 构, 由 市 组 织 人 力 社 保 科 技 教 育 财 政 发 改 经 信 科 协 等 部 门 组 成, 其 职 责 是 研 究 制 定 市 115 人 才 工 程 有 关 政 策 措 施, 决 定 实 施 过 程 中 的 重 大 问 题, 切 实 履 行 市 115 人 才 工 程 宏 观 管 理 组 织 协 调 督 促 检 查 之 职 责 第 二 十 条 衢 州 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 下 设 办 公 室, 办 公 室 设 在 衢 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 负 责 全 市 115 人 才 工 程 的 具 体 实 施 和 日 常 管 理 工 作, 检 查 指 导 和 协 调 各 县 ( 市 区 ) 市 直 各 部 门 开 展 市 115 人 才 工 程 实 施 工 作 第 五 章 附 则 第 二 十 一 条 仍 在 培 养 期 内 的 省 151 人 才 工 程 培 养 人 员 市 115 人 才 工 程 培 养 人 员 适 用 本 办 法 第 二 十 二 条 本 办 法 由 衢 州 市 115 人 才 工 程 联 席 会 议 办 公 室 负 责 解 释 第 二 十 三 条 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

24 衢 州 市 加 强 高 技 能 人 才 培 养 实 施 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 快 培 养 引 进 一 批 适 应 我 市 经 济 转 型 升 级 产 业 结 构 优 化 要 求 的 高 技 能 人 才, 带 动 技 能 劳 动 者 队 伍 素 质 整 体 提 高, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 特 制 定 本 实 施 办 法 第 二 条 本 办 法 所 称 高 技 能 人 才 系 指 具 有 高 级 工 技 师 高 级 技 师 国 家 职 业 资 格 证 书 的 技 能 人 才 第 二 章 人 才 津 贴 发 放 第 三 条 人 才 津 贴 发 放 的 对 象 为 当 地 企 业 紧 缺 职 业 ( 工 种 ) 第 一 线 岗 位 工 作 的 技 师 和 高 级 技 师 具 体 应 符 合 以 下 条 件 : 1 取 得 技 师 高 级 技 师 职 业 资 格 后 在 当 地 企 业 工 作 满 一 年 以 上, 并 依 法 缴 纳 社 会 保 险 的 ; 2 所 从 事 的 为 紧 缺 职 业 ( 工 种 ), 并 在 企 业 生 产 工 作 一 线 对 口 专 业 岗 位 工 作 ; 3 所 在 企 业 已 实 行 技 术 技 能 等 级 津 贴 制 度, 本 人 已 享 受 技 术 技 能 等 级 津 贴 ; 4 发 挥 职 业 技 能 带 头 人 作 用 第 四 条 当 地 财 政 给 予 符 合 条 件 的 技 师 每 人 每 年 4000 元,

25 高 级 技 师 每 人 每 年 6000 元 的 人 才 津 贴 第 五 条 当 年 度 新 晋 技 师 的, 次 年 开 始 享 受 人 才 津 贴 当 年 度 新 晋 高 级 技 师 的, 享 受 技 师 标 准 人 才 津 贴, 次 年 开 始 享 受 高 级 技 师 标 准 津 贴 第 六 条 申 请 流 程 1 符 合 当 年 度 人 才 津 贴 享 受 条 件 的 人 员, 以 企 业 为 单 位 向 人 力 社 保 部 门 提 出 申 请, 并 提 供 以 下 材 料 : (1) 衢 州 市 技 师 ( 高 级 技 师 ) 人 才 津 贴 申 请 表 ; (2) 衢 州 市 技 师 ( 高 级 技 师 ) 人 才 津 贴 申 请 人 员 名 册 ; (3) 身 份 证 劳 动 合 同 职 业 资 格 证 书 社 保 部 门 出 具 的 社 会 保 险 缴 纳 证 明 等 材 料 的 原 件 和 复 印 件 ; (4) 反 映 用 人 单 位 实 施 技 术 技 能 等 级 的 相 关 证 明 材 料 ; (5) 衢 州 市 商 业 银 行 活 期 存 折 复 印 件 ( 个 人 帐 户 ) 2 人 才 津 贴 实 行 每 年 12 月 集 中 受 理 申 请, 次 年 初 一 次 性 发 放 3 经 资 格 审 查 后, 在 当 地 人 力 资 源 和 社 会 保 障 网 公 示 7 天, 公 示 无 异 议 的, 直 接 将 政 府 津 贴 发 放 到 个 人 帐 户 第 七 条 有 下 列 情 形 之 一 者 不 享 受 人 才 津 贴 : (1) 离 开 衢 州 市 企 业 ( 单 位 ) 的 ; (2) 提 供 虚 假 材 料 骗 取 人 才 津 贴 的 ; (3) 有 违 法 违 纪 行 为 受 到 处 罚 的 ; (4) 业 绩 不 明 显, 企 业 ( 单 位 ) 年 度 考 核 不 合 格 的

26 第 三 章 评 选 衢 州 市 首 席 技 师 第 八 条 每 年 评 选 衢 州 市 首 席 技 师 一 次, 每 次 评 选 20 名 衢 州 市 首 席 技 师 评 选 范 围 是 我 市 所 有 企 事 业 单 位 中, 在 一 线 岗 位 上 直 接 从 事 技 能 工 作 的 人 员, 符 合 条 件 的 自 由 职 业 者 也 可 参 加 第 九 条 衢 州 市 首 席 技 师 评 选 对 象 必 须 热 爱 祖 国, 遵 纪 守 法, 爱 岗 敬 业, 具 有 良 好 的 职 业 道 德, 身 体 健 康, 具 有 技 师 及 以 上 职 业 资 格, 在 本 市 生 产 一 线 岗 位 上 工 作 满 两 年 以 上 且 仍 直 接 从 事 技 能 工 作, 并 具 备 下 列 条 件 之 一 者 : 1 在 技 术 改 造 引 进 高 新 技 术 设 备 使 用 中, 掌 握 关 键 技 术 解 决 关 键 技 术 难 题 或 能 够 排 除 关 键 技 术 障 碍 安 全 隐 患, 对 提 升 产 品 质 量 做 出 显 著 成 绩 的 2 具 有 较 高 的 技 能 水 平, 在 全 市 相 关 行 业 领 域 中 享 有 较 高 知 名 度, 在 技 术 岗 位 上 有 重 要 发 明 创 造 或 技 术 革 新, 获 得 国 家 专 利 证 书 且 专 利 在 实 际 生 产 中 具 有 应 用 价 值 3 个 人 职 业 技 能 在 市 内 同 行 业 中 处 于 拔 尖 水 平, 在 各 类 技 能 竞 赛 中 表 现 优 异 的 4 在 本 职 业 ( 工 种 ) 中, 具 备 某 种 绝 招 绝 技, 在 全 国 全 省 具 有 一 定 的 知 名 度 或 是 创 造 了 在 同 行 业 中 公 认 的 先 进 操 作 法, 提 高 了 劳 动 生 产 率 或 创 造 了 同 行 业 最 高 生 产 销 售 记 录 5 在 带 徒 传 艺 和 培 养 青 年 技 能 人 才 方 面 作 出 较 大 贡 献, 所 带 徒 弟 在 各 类 技 能 竞 赛 中 表 现 优 异 的 第 十 条 中 华 技 能 大 奖 钱 江 技 能 大 奖 浙 江 省 首 席 技 师 获 得 者 不 再 参 加 衢 州 市 首 席 技 师 评 选, 直 接 授 予 衢 州 市 首 席 技 师 称

27 号, 当 地 财 政 给 予 一 次 性 1:1 配 套 奖 励 第 十 一 条 衢 州 市 首 席 技 师 评 选 方 式 和 程 序 参 照 衢 州 市 首 席 技 师 评 选 办 法 ( 另 行 制 定 ), 经 发 布 公 告 组 织 推 荐 专 家 评 议 评 审 确 定 公 示 公 布 五 个 流 程 被 推 荐 的 候 选 人 应 填 写 衢 州 市 首 席 技 师 候 选 人 推 荐 表, 并 附 职 业 资 格 证 书, 反 映 技 术 成 果 贡 献 的 证 明 等 材 料 的 复 印 件 第 十 二 条 对 衢 州 市 首 席 技 师 称 号 获 得 者, 市 财 政 给 予 每 人 一 次 性 奖 励 1 万 元 第 四 章 附 则 第 十 三 条 各 县 ( 市 区 ) 应 根 据 本 地 高 技 能 人 才 队 伍 现 状, 逐 年 加 大 对 高 技 能 人 才 队 伍 建 设 的 经 费 投 入 第 十 四 条 享 受 人 才 津 贴 的 职 业 ( 工 种 ) 目 录 由 当 地 人 力 社 保 部 门 根 据 主 导 产 业 发 展 和 劳 动 力 市 场 用 工 需 求 确 定 公 布 第 十 五 条 已 达 到 法 定 退 休 年 龄 的, 不 再 享 受 技 师 ( 高 级 技 师 ) 人 才 津 贴 第 十 六 条 引 进 技 师 ( 高 级 技 师 ) 享 受 当 地 相 应 等 级 技 能 人 才 待 遇 第 十 七 条 本 实 施 办 法 由 衢 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 负 责 解 释 第 十 八 条 本 实 施 办 法 自 发 文 之 日 起 施 行

28 衢 州 市 专 家 工 作 站 建 设 暂 行 办 法 第 一 条 为 大 力 引 进 海 内 外 高 层 次 人 才 和 智 力, 搭 建 聚 才 用 才 平 台, 推 进 我 市 学 术 技 术 创 新, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 制 定 本 暂 行 办 法 第 二 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 是 围 绕 我 市 经 济 社 会 发 展 需 要, 由 企 事 业 单 位 承 建, 在 工 业 技 术 农 业 科 技 教 育 教 学 医 疗 卫 生 文 化 社 科 等 领 域 引 进 市 外 高 级 专 家, 提 供 学 术 技 术 支 持 的 科 技 平 台 第 三 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 建 设 坚 持 政 府 引 导 市 场 配 置, 高 端 引 领 效 益 为 本, 推 动 创 新 促 进 发 展 的 原 则 第 四 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 聘 请 的 市 外 专 家 应 具 有 副 高 以 上 专 业 技 术 职 称, 掌 握 某 一 学 科 领 域 前 沿 学 术 技 术, 有 较 高 知 名 度, 引 进 时 年 龄 一 般 不 超 过 65 周 岁, 有 胜 任 工 作 的 身 体 健 康 条 件 第 五 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 聘 请 的 专 家 为 柔 性 服 务 方 式, 其 合 作 时 间 合 作 方 式 劳 动 报 酬 知 识 产 权 商 业 秘 密 等 事 项, 由 设 站 单 位 和 专 家 自 主 协 商 确 定 第 六 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 聘 请 的 专 家 或 其 团 队 成 员 愿 意 全 职 在 衢 工 作 并 与 用 人 单 位 签 订 五 年 及 以 上 服 务 合 同 的, 根 据 衢

29 委 发 号 文 件 规 定, 享 受 人 才 引 进 的 相 应 政 策 第 七 条 申 请 设 立 衢 州 市 专 家 工 作 站 的 条 件 : ( 一 ) 具 备 独 立 法 人 资 格, 经 营 或 运 行 状 况 良 好, 已 与 1 名 以 上 市 外 专 家 签 订 合 作 协 议 其 中, 企 业 还 需 具 有 一 定 的 规 模 和 市 级 以 上 研 发 机 构 ; ( 二 ) 具 有 一 定 数 量 的 研 发 教 学 或 创 作 人 员, 一 般 不 少 于 5 人, 其 中 35 岁 以 下 成 员 不 少 于 三 分 之 一 ; ( 三 ) 有 明 确 的 合 作 项 目 ( 课 题 ) 和 稳 定 的 经 费 支 持, 能 为 专 家 和 团 队 提 供 良 好 的 科 研 和 生 活 条 件 ; ( 四 ) 合 作 项 目 具 有 较 强 的 创 新 性 先 进 性, 对 我 市 科 技 农 业 教 育 卫 生 文 化 事 业 发 展 有 明 显 推 动 作 用 第 八 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 的 申 报 申 请 时, 设 站 单 位 需 如 实 填 报 衢 州 市 专 家 工 作 站 申 报 表 及 相 关 资 料 申 请 单 位 在 衢 州 市 本 级 的, 经 主 管 部 门 初 审 后 报 市 人 力 社 保 局, 在 县 ( 市 区 ) 的 由 当 地 人 力 社 保 部 门 初 审 后 报 市 人 力 社 保 局, 无 上 级 主 管 部 门 的 可 直 接 向 市 人 力 社 保 局 申 请 申 报 材 料 : 1 衢 州 市 专 家 工 作 站 申 报 表 一 式 三 份 ; 2 下 列 材 料 复 印 件 一 套 : 法 人 登 记 证 专 家 身 份 证 专 家 职 称 证 书 与 专 家 签 订 的 协 议 与 专 家 合 作 的 项 目 本 单 位 主 要 研 发 教 学 或 创 作 人 员 身 份 证 及 职 称 证 书 或 其 他 证 明 其 工 作 性 质 的 材 料 第 九 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 的 评 审 衢 州 市 人 力 社 保 局 牵 头

30 组 织 评 审 工 作, 邀 请 市 内 外 专 家 和 相 关 部 门 领 导 进 行 评 审 经 评 审 通 过 的 名 单 在 新 闻 媒 体 或 相 关 网 站 公 示 7 天, 公 示 无 异 议 的, 报 市 委 人 才 工 作 领 导 小 组 审 批 后 发 文 公 布 并 予 授 牌 第 十 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 每 年 评 选 20 个 左 右 经 批 准 设 立 的 衢 州 市 专 家 工 作 站, 当 年 由 市 财 政 给 予 设 站 单 位 10 万 元 科 研 经 费 资 助, 第 二 三 年 考 核 合 格 的, 由 当 地 财 政 分 别 给 予 10 万 元 的 经 费 资 助 第 十 一 条 衢 州 市 专 家 工 作 站 实 行 动 态 管 理, 管 理 期 限 为 三 年 每 年 进 行 一 次 考 核, 考 核 内 容 为 专 家 到 位 履 职 项 目 实 施 进 展 人 才 培 养 效 果 等, 具 体 办 法 另 行 制 定 考 核 不 合 格 的, 取 消 当 年 经 费 资 助, 连 续 两 年 不 合 格 的, 取 消 设 站 资 格 第 十 二 条 对 衢 州 市 专 家 工 作 站 申 报 建 设 过 程 中 弄 虚 作 假 的, 一 经 核 实, 取 消 申 报 和 设 站 资 格, 并 按 照 有 关 规 定 追 究 其 相 应 法 律 责 任 第 十 三 条 人 力 社 保 部 门 是 衢 州 市 专 家 工 作 站 的 主 管 部 门, 负 责 工 作 站 的 申 报 评 审 考 核 及 日 常 管 理 工 作 第 十 四 条 本 办 法 由 市 委 人 才 办 会 同 市 人 力 社 保 局 负 责 解 释 第 十 五 条 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

31 衢 州 市 专 家 工 作 站 申 报 表 申 报 单 位 法 人 联 系 人 电 话 办 公 : 手 机 : 单 位 简 介 合 作 专 家 ( 限 填 2 人 ) 姓 名 专 家 单 位 原 单 位 行 政 职 务 现 专 业 技 术 职 务 出 生 年 月 合 作 项 目 名 称 合 作 起 止 时 间 项 目 简 介 ( 包 括 技 术 的 先 进 性 市 场 前 景 预 期 效 果 ) 单 位 主 要 研 发 教 学 创 作 人 员 ( 限 填 5 人 ) 姓 名 从 事 专 业 行 政 职 务 专 业 技 术 职 称 出 生 年 月 此 表 一 式 三 份, 一 合 作 项 目 一 表

32 衢 州 市 引 进 国 外 智 力 项 目 实 施 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 加 大 我 市 引 进 国 外 智 力 工 作 力 度, 规 范 引 进 国 外 智 力 项 目 的 管 理, 促 进 国 际 人 才 交 流 与 合 作, 现 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 制 定 本 实 施 办 法 第 二 条 引 进 国 外 智 力 项 目 ( 以 下 简 称 引 智 项 目 ) 必 须 以 促 进 我 市 经 济 建 设 和 社 会 发 展 为 核 心, 以 国 家 及 省 市 重 点 建 设 工 程 重 大 技 术 改 造 工 程 重 大 科 技 攻 关 项 目 以 及 各 行 业 各 单 位 经 济 发 展 的 需 要 为 主 要 内 容, 以 提 高 我 市 生 产 技 术 管 理 水 平 和 自 主 创 新 能 力 为 目 的 第 三 条 引 智 项 目 是 指 具 有 外 国 专 家 资 格 的 各 类 经 济 技 术 管 理 文 教 人 员 根 据 项 目 协 议 或 者 聘 用 合 同 来 我 市 企 业 单 位 和 科 学 研 究 医 疗 卫 生 文 化 教 育 类 事 业 单 位 从 事 技 术 咨 询 讲 学 或 研 发 工 作 的 外 国 专 家 项 目 按 专 家 来 源, 分 为 专 家 组 织 项 目 和 非 专 家 组 织 项 目 ( 自 聘 项 目 ) 第 四 条 引 智 项 目 包 括 : ( 一 ) 经 衢 州 市 外 国 专 家 局 ( 以 下 简 称 市 外 专 局 ) 申 报, 批 准 列 入 国 家 或 省 引 智 计 划 的 项 目 ( 二 ) 经 市 外 专 局 评 审 确 认 的 市 级 引 智 项 目

33 第 二 章 项 目 申 报 第 五 条 市 外 专 局 是 引 智 项 目 的 组 织 实 施 部 门 市 外 专 局 每 年 根 据 国 家 省 外 国 专 家 局 申 报 国 家 省 级 引 智 项 目 的 通 知 精 神 下 发 文 件, 明 确 引 智 项 目 申 报 的 要 求 渠 道 和 方 式, 使 申 报 工 作 更 具 有 科 学 性 系 统 性 和 指 导 性 第 六 条 引 智 项 目 申 报 单 位 应 具 有 完 成 项 目 的 经 济 技 术 实 力 和 良 好 的 信 誉, 建 立 由 单 位 领 导 部 门 领 导 专 兼 职 工 作 人 员 组 成 的 外 国 专 家 管 理 机 构, 制 定 有 关 外 国 专 家 管 理 工 作 的 制 度 办 法, 并 能 为 外 国 专 家 提 供 良 好 的 工 作 生 活 条 件 第 七 条 符 合 引 智 项 目 申 报 条 件 的 单 位 应 根 据 国 家 省 项 目 申 报 时 间 向 所 在 县 ( 市 区 ) 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 国 家 级 园 区 提 交 书 面 申 报 材 料, 经 审 核 同 意 后, 向 市 外 专 局 申 报 市 外 专 局 对 上 报 的 引 智 项 目 进 行 审 查, 并 将 审 查 通 过 的 引 智 项 目 汇 总 后, 组 织 引 智 项 目 专 家, 遵 循 公 开 公 平 公 正 和 优 胜 劣 汰 的 原 则 对 申 报 项 目 进 行 评 审 市 外 专 局 汇 总 评 审 情 况, 提 出 书 面 意 见, 报 人 力 社 保 局 领 导 审 核, 确 定 向 国 家 或 省 外 国 专 家 局 申 报 的 项 目, 上 报 国 家 省 外 国 专 家 局 审 批 第 八 条 市 外 专 局 每 年 度 在 国 家 省 批 准 引 智 项 目 计 划 后 下 达 市 级 引 智 专 项 经 费 资 助 计 划 未 被 列 入 国 家 省 计 划 的 引 智 项 目 和 经 审 核 评 审 的 市 级 引 智 项 目, 列 入 市 级 引 智 专 项 经 费 资 助 计 划

34 第 三 章 项 目 实 施 第 九 条 衢 州 市 外 国 专 家 局 县 ( 市 区 ) 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 负 责 对 项 目 进 行 跟 踪 管 理, 对 项 目 实 施 的 每 个 环 节 进 行 工 作 指 导 ; 到 项 目 单 位 调 研, 派 专 人 看 望 专 家, 了 解 专 家 工 作 生 活 情 况, 收 集 并 汇 总 项 目 进 展 情 况 ; 向 省 外 国 专 家 局 报 送 项 目 实 施 情 况 ; 协 调 解 决 项 目 实 施 过 程 中 出 现 的 问 题 第 十 条 项 目 单 位 在 专 家 来 衢 工 作 前, 提 前 与 专 家 沟 通 项 目 所 要 解 决 的 问 题, 为 专 家 办 理 来 华 手 续 ; 在 专 家 来 华 前 的 一 个 月, 编 制 专 家 工 作 安 排 和 经 费 预 算 报 市 外 专 局 ; 在 专 家 来 衢 工 作 10 日 前, 制 定 接 待 计 划 报 市 外 专 局, 并 做 好 来 衢 的 外 国 专 家 登 记 工 作, 为 专 家 提 供 合 适 的 食 宿 交 通 条 件, 安 排 能 力 较 强 的 专 业 技 术 人 员 和 翻 译 配 合 专 家 工 作 ; 接 受 市 外 专 局 对 项 目 执 行 情 况 的 监 督 指 导, 报 告 项 目 进 展 情 况, 填 报 市 外 专 局 制 发 的 有 关 调 查 表 和 统 计 表 第 十 一 条 在 项 目 计 划 实 施 过 程 中, 因 特 殊 情 况 需 要 调 整 或 补 充 部 门 项 目, 项 目 单 位 应 当 以 书 面 形 式 于 当 年 8 月 15 日 之 前 向 市 外 专 局 提 出 申 请, 由 市 外 专 局 请 示 省 外 国 专 家 局 批 准 后 方 可 执 行 第 十 二 条 项 目 单 位 在 项 目 执 行 完 毕 后, 应 认 真 整 理 消 化 专 家 提 出 的 咨 询 指 导 意 见 和 建 议, 对 专 家 解 决 问 题 的 实 际 效 果 情 况 进 行 评 价, 做 好 项 目 的 总 结 工 作 并 依 照 市 外 专 局 下 发 引 智

35 总 结 文 件 要 求, 按 时 提 交 项 目 执 行 总 结 材 料 未 按 时 按 要 求 提 交 总 结 材 料 的, 将 不 予 以 专 项 资 助 第 四 章 项 目 资 助 第 十 三 条 项 目 实 施 完 成 后, 项 目 单 位 每 年 12 月 底 前, 持 项 目 实 施 情 况 总 结 报 告 项 目 经 费 决 算 表 和 有 关 人 员 护 照 国 际 往 返 机 票 及 食 宿 交 通 培 训 等 费 用 的 票 据, 到 市 外 专 局 办 理 资 助 审 批 手 续 第 十 四 条 项 目 具 体 资 助 标 准 : ( 一 ) 批 准 列 入 国 家 或 省 引 智 计 划 的 项 目, 由 国 家 或 省 给 予 资 助 ( 二 ) 市 外 国 专 家 局 批 准 列 入 市 级 引 智 专 项 经 费 资 助 计 划 的 项 目, 具 体 资 助 标 准 为 : 1 企 事 业 单 位 引 进 我 市 重 点 支 持 的 解 决 工 艺 技 术 及 管 理 的 国 外 智 力 项 目, 以 及 邀 请 国 外 学 者 来 我 市 进 行 学 术 交 流 等 引 智 项 目, 每 个 项 目 按 5 万 元 标 准 给 予 资 助 2 从 国 ( 境 ) 外 引 进 农 林 牧 渔 新 品 种 和 种 植 养 殖 新 技 术 实 用 技 术, 以 及 农 业 环 保 农 村 规 划 农 业 生 产 管 理 方 面 的 新 技 术 在 我 市 农 村 进 行 示 范 推 广 应 用 的 项 目, 每 个 项 目 按 3 万 元 标 准 给 予 资 助 3 对 引 进 国 ( 境 ) 外 人 才 来 我 市 办 学 机 构 从 事 教 育 教 学 的, 每 个 项 目 按 1 万 元 标 准 给 予 资 助

36 第 十 五 条 引 智 项 目 资 助 经 费 限 在 以 下 范 围 内 使 用 : 外 国 专 家 在 本 市 工 作 期 间 的 一 次 往 返 国 际 机 票 入 境 口 岸 到 衢 一 次 往 返 城 市 交 通 费 30 日 以 内 的 食 宿 费 和 生 活 零 用 费 第 十 六 条 引 智 项 目 的 资 助 经 费, 一 般 按 上 述 资 助 标 准 和 规 定 范 围 内 的 实 际 发 生 额 确 定 费 用 超 过 资 助 标 准 最 高 限 额 的, 按 最 高 限 额 确 定 ; 费 用 未 超 过 资 助 标 准 最 高 限 额 的, 按 费 用 的 实 际 发 生 额 确 定 生 活 费 用 和 补 贴 额 度 参 照 有 关 标 准 执 行 第 五 章 附 则 第 十 七 条 本 办 法 由 衢 州 市 外 专 局 负 责 解 释 第 十 八 条 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

37 衢 州 市 名 校 长 评 选 管 理 办 法 为 加 快 我 市 教 育 改 革 和 发 展 的 步 伐, 进 一 步 加 强 中 小 学 校 长 队 伍 建 设, 充 分 发 挥 中 小 学 校 长 的 工 作 积 极 性 和 创 造 性, 努 力 培 养 造 就 一 支 具 有 较 高 政 治 理 论 素 养 和 开 拓 创 新 精 神, 掌 握 现 代 科 学 文 化 和 管 理 知 识, 懂 教 育 善 管 理 高 素 质 专 业 化 的 中 小 学 校 长 队 伍, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 特 制 定 本 办 法 一 指 导 思 想 以 邓 小 平 理 论 三 个 代 表 重 要 思 想 和 科 学 发 展 观 为 指 导, 坚 持 面 向 现 代 化 面 向 世 界 面 向 未 来 的 教 育 思 想, 适 应 我 市 教 育 事 业 发 展 的 长 远 需 要, 弘 扬 忠 诚 办 教 大 爱 育 人 的 精 神, 采 取 切 实 有 效 措 施, 建 立 学 校 优 秀 管 理 人 才 成 长 的 竞 争 激 励 机 制, 加 强 中 小 学 校 长 队 伍 建 设, 推 动 我 市 教 育 事 业 的 发 展 二 评 选 范 围 和 名 额 衢 州 市 范 围 内 中 小 学 ( 含 社 会 力 量 办 学, 包 括 普 通 中 小 学 职 业 学 校 特 殊 教 育 学 校 和 幼 儿 园 ) 教 师 进 修 学 校 的 在 职 在 岗 校 长 每 届 名 校 长 评 选 30 名 三 评 选 条 件 ( 一 ) 中 学 校 长 须 具 有 本 科 以 上 学 历 高 级 教 师 职 务 ; 小 学

38 ( 幼 儿 园 ) 校 长 ( 园 长 ) 须 具 有 专 科 以 上 学 历 一 级 教 师 以 上 职 务 ( 二 ) 连 续 担 任 校 长 三 年 及 以 上, 具 有 相 应 的 校 长 任 职 资 格 证 书 ( 五 年 以 上 的 须 有 提 高 培 训 证 书 ) ( 三 ) 办 学 规 模 在 48 个 班 以 下 的 中 小 学 校 长 必 须 兼 任 一 门 课 程 的 教 学 工 作 ( 四 ) 具 有 强 烈 的 事 业 心 和 责 任 感, 爱 岗 敬 业, 乐 于 奉 献, 师 德 高 尚, 受 到 师 生 的 广 泛 敬 重, 在 本 市 范 围 内 有 较 高 的 知 名 度 自 觉 抵 制 有 偿 家 教, 近 三 年 内 未 从 事 有 偿 家 教 ( 五 ) 具 有 较 高 的 教 育 理 论 水 平 和 丰 富 的 学 校 管 理 经 验, 掌 握 国 内 外 教 育 发 展 动 态, 有 正 确 的 教 育 思 想, 全 面 贯 彻 执 行 党 和 国 家 的 教 育 方 针 政 策, 治 学 严 谨, 作 风 民 主, 公 正 廉 洁 学 校 教 育 教 学 质 量 高, 学 校 基 础 设 施 办 学 条 件 不 断 改 善, 校 产 增 值 成 效 显 著, 所 在 学 校 在 全 市 能 起 示 范 带 头 作 用 四 评 选 程 序 市 名 校 长 每 三 年 评 选 一 次, 按 照 坚 持 标 准 保 证 质 量 全 面 考 核 优 中 选 优 宁 缺 勿 滥 的 原 则, 采 用 自 下 而 上 逐 级 推 荐 审 核 的 方 式 进 行 推 荐 同 时, 各 地 在 确 定 推 荐 人 选 时, 要 兼 顾 各 级 各 类 学 校 所 占 比 例 的 相 对 均 衡 推 荐 人 选 名 单 须 在 一 定 范 围 内 进 行 公 示, 各 推 荐 对 象 申 报 材 料 须 在 所 在 学 校 进 行 公 示, 公 示 时 间 不 少 于 7 天, 接 受 广 大 师 生 的 监 督 在 当 地 教 育 行 政 主 管 部 门 进 行 选 拔 推 荐 的 基 础 上, 由 市 教 育 局 组 织 考 评 小 组, 对 被 推 荐 对

39 象 的 思 想 政 治 素 质 师 德 文 化 修 养 管 理 能 力 水 平 及 工 作 实 绩 等 方 面 进 行 综 合 考 评, 经 无 记 名 投 票 方 式 确 定 初 步 人 选 初 步 人 选 上 报 市 名 校 长 评 选 管 理 领 导 小 组 审 核 通 过 后, 由 市 政 府 发 文 表 彰 五 奖 励 办 法 经 评 选 为 市 名 校 长 的, 由 市 人 民 政 府 授 予 衢 州 市 名 校 长 荣 誉 称 号, 予 以 表 彰, 颁 发 荣 誉 证 书 任 期 内 每 年 根 据 学 年 考 核 结 果, 合 格 者 发 放 2 万 元 人 才 津 贴 名 校 长 奖 励 专 项 资 金 根 据 名 校 长 所 在 学 校 的 隶 属 关 系, 由 当 地 财 政 列 支 六 考 核 管 理 ( 一 ) 市 名 校 长 每 届 任 期 三 年, 实 施 目 标 管 理 任 期 满, 由 市 教 育 局 组 织 有 关 专 家 对 名 校 长 进 行 目 标 考 核, 考 核 合 格 者, 可 申 报 参 加 下 一 届 名 校 长 评 选 ( 二 ) 由 市 教 育 局 组 织 人 事 处 组 织 建 立 名 校 长 业 务 档 案, 每 学 年 进 行 年 度 考 核, 并 收 集 有 关 课 题 研 究 专 题 讲 座 获 奖 情 况 专 业 进 修 教 育 教 学 情 况 等 业 务 档 案 ( 三 ) 各 县 ( 市 区 ) 政 府 教 育 行 政 部 门 应 该 积 极 鼓 励 和 支 持 名 校 长 开 展 学 校 管 理 改 革 创 新 活 动, 并 为 他 们 开 展 活 动 和 业 务 进 修 提 供 时 间 及 资 金 保 证 ( 四 ) 调 离 校 长 ( 园 长 ) 岗 位 的, 或 调 离 本 市 的, 及 按 相 关 规 定 被 撤 销 荣 誉 称 号 的, 名 校 长 称 号 及 相 关 奖 励 待 遇 自 行 取 消 七 义 务 职 责

40 ( 一 ) 全 面 贯 彻 执 行 党 和 国 家 的 教 育 方 针, 保 质 保 量 完 成 上 级 教 育 行 政 部 门 的 计 划, 在 办 学 实 践 中 积 极 探 索, 勇 于 创 新, 无 重 大 决 策 失 误 ( 二 ) 努 力 提 高 学 校 教 育 教 学 质 量, 办 学 规 模 在 48 个 班 以 下 的 中 小 学 校 长 必 须 兼 任 一 门 课 程 的 教 学 工 作 ( 三 ) 在 学 校 管 理 中 必 须 依 法 办 事, 遵 守 和 执 行 国 家 的 法 律 法 规, 保 障 师 生 安 全, 确 保 学 校 无 重 大 安 全 责 任 事 故 发 生 ( 四 ) 加 强 学 校 基 础 设 施 建 设, 维 护 管 理 好 学 校 的 校 舍 设 备 设 施 和 财 产, 除 自 然 灾 害 等 不 可 抗 因 素 外, 确 保 学 校 财 产 不 受 损 失 努 力 促 使 办 学 条 件 不 断 改 善, 确 保 校 产 增 值 ( 五 ) 加 强 学 校 师 资 队 伍 建 设, 注 意 培 养 学 校 中 层 干 部 中 青 年 教 师 和 业 务 骨 干, 稳 定 教 师 队 伍, 关 心 教 职 工 的 工 作 学 习 和 生 活, 不 断 提 高 教 职 工 的 政 治 业 务 素 质 和 教 育 教 学 能 力 ( 六 ) 不 断 总 结 经 验, 每 学 年 在 市 ( 地 ) 或 县 以 上 范 围 的 学 校 管 理 专 题 会 议 或 活 动 中 至 少 介 绍 1 次 经 验, 每 学 年 至 少 撰 写 1 篇 有 较 高 水 平 的 管 理 文 章 并 在 市 级 以 上 刊 物 发 表 或 获 市 级 二 等 奖 省 三 等 奖 以 上 奖 励 八 附 则 ( 一 ) 本 办 法 由 衢 州 市 教 育 局 负 责 解 释 ( 二 ) 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

41 衢 州 市 名 师 评 选 管 理 办 法 为 加 快 我 市 教 育 改 革 和 发 展 的 步 伐, 进 一 步 加 强 中 小 学 教 研 机 构 高 校 骨 干 教 师 队 伍 建 设, 大 力 推 进 全 面 高 素 质 教 师 队 伍 建 设, 推 动 全 面 高 素 质 教 育 的 实 施, 努 力 实 现 教 育 现 代 化, 根 据 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 特 制 定 本 办 法 一 指 导 思 想 以 邓 小 平 理 论 三 个 代 表 重 要 思 想 和 科 学 发 展 观 为 指 导, 坚 持 面 向 现 代 化 面 向 世 界 面 向 未 来 的 教 育 思 想, 适 应 我 市 教 育 事 业 发 展 的 长 远 需 要, 确 定 正 确 的 政 策 导 向, 采 取 切 实 有 效 措 施, 建 立 优 秀 人 才 成 长 的 竞 争 激 励 机 制, 加 强 骨 干 师 资 队 伍 建 设, 推 动 我 市 教 育 事 业 的 发 展 二 总 体 目 标 根 据 师 德 高 尚, 具 有 系 统 坚 实 的 教 育 理 论 基 础 专 业 知 识 和 丰 富 的 教 育 教 学 实 践 经 验, 掌 握 现 代 教 育 的 基 本 知 识 现 代 化 教 育 教 学 手 段 和 本 学 科 教 育 在 国 内 外 发 展 的 动 态, 教 学 水 平 高, 在 教 书 育 人 和 教 育 教 学 研 究 方 面 有 较 高 造 诣, 成 绩 显 著 的 评 选 标 准, 每 三 年 选 拔 一 批 在 本 市 有 较 高 知 名 度 和 省 内 有 一 定 影 响 的 市 级 中 小 学 教 研 机 构 高 校 名 师, 通 过 举 办 示 范 课 讲 座, 开 展 教 育 教 学 课 题 研 究, 指 导 青 年 教 师 等 形 式, 充 分 发 挥 名 师 的 示 范 引 领 作 用, 推 动 我 市 教 育 教 学 改 革 和 发 展, 促 进 教 育 教 学 质 量 的

42 提 高 三 基 本 原 则 ( 一 ) 坚 持 政 府 统 筹 各 级 教 育 行 政 部 门 和 学 校 共 同 组 织 实 施 的 原 则 市 县 两 级 政 府 要 进 一 步 加 强 政 策 引 导, 积 极 营 造 人 才 成 长 的 良 好 环 境, 努 力 构 建 市 县 校 三 级 教 育 人 才 培 养 网 络 ( 二 ) 坚 持 面 向 全 体 教 师 的 原 则 切 实 加 强 教 师 职 业 道 德 建 设 和 教 育 教 学 科 研, 全 面 提 高 教 师 的 思 想 政 治 素 质 和 教 育 教 学 业 务 水 平 ( 三 ) 坚 持 竞 争 择 优 动 态 管 理 的 原 则 把 竞 争 机 制 引 入 名 师 的 评 选 培 养 管 理 等 环 节, 定 期 进 行 目 标 考 核, 打 破 终 身 资 格, 实 行 优 胜 劣 汰, 滚 动 发 展 ( 四 ) 坚 持 以 中 青 年 教 师 为 评 选 重 点 的 原 则 摒 弃 论 资 排 辈 的 陈 旧 观 念, 把 青 年 教 师 作 为 重 点 培 养 对 象, 鼓 励 优 秀 青 年 教 师 脱 颖 而 出 评 选 对 象 中 年 龄 在 50 周 岁 及 以 下 的 不 少 于 60% 四 评 选 范 围 和 名 额 衢 州 市 范 围 内 中 小 学 ( 含 社 会 力 量 办 学, 包 括 普 通 中 小 学 职 业 学 校 特 殊 教 育 学 校 和 幼 儿 园 ) 教 研 机 构 高 校 的 在 职 教 师 已 被 评 为 省 特 级 教 师 的 不 再 参 加 市 名 师 评 选 现 任 校 长 ( 园 长 ) 原 则 上 不 参 加 名 师 评 选 每 届 中 小 学 教 研 机 构 名 师 评 选 100 名 ; 高 校 名 师 评 选 名 额 另 定 五 评 选 条 件

43 ( 一 ) 中 小 学 名 师 评 选 条 件 1 坚 持 一 线 教 学 工 作, 师 德 高 尚, 具 有 系 统 扎 实 的 教 育 理 论 和 专 业 基 础 知 识, 丰 富 的 教 育 教 学 实 践 经 验 自 觉 抵 制 有 偿 家 教, 近 三 年 内 未 从 事 有 偿 家 教 2 中 学 须 具 有 高 级 教 师 以 上 职 务, 小 学 幼 儿 园 须 具 有 一 级 教 师 以 上 职 务 ; 教 龄 在 十 年 及 以 上 ; 获 得 过 市 级 以 上 综 合 性 专 业 性 荣 誉 称 号, 或 获 得 过 县 级 名 师 拔 尖 人 才 荣 誉 称 号, 或 在 学 科 课 堂 教 学 评 比 中 获 地 市 级 一 等 奖 以 上 3 全 面 贯 彻 党 的 教 育 方 针, 努 力 推 进 以 创 新 为 核 心 的 素 质 教 育, 教 育 教 学 水 平 高, 是 全 市 或 本 县 ( 市 区 ) 本 学 科 教 育 教 学 的 领 头 人, 能 起 示 范 引 领 作 用 4 具 有 较 强 的 科 研 能 力 和 应 用 现 代 教 育 技 术 的 能 力 近 三 年, 承 担 并 完 成 1 项 市 级 以 上 立 项 课 题 ; 在 省 级 以 上 刊 物 发 表 相 关 专 业 论 文 或 公 开 出 版 专 著 不 少 于 3 篇 ( 部 ) ( 二 ) 教 研 机 构 名 师 评 选 条 件 1 师 德 高 尚, 具 有 系 统 扎 实 的 教 育 理 论 和 专 业 基 础 知 识, 丰 富 的 教 育 教 学 实 践 经 验, 指 导 学 科 教 学 成 绩 突 出 2 具 有 高 级 教 师 职 务, 从 事 教 研 工 作 三 年 及 以 上, 从 事 教 研 工 作 以 来 获 得 过 市 级 以 上 综 合 性 专 业 性 荣 誉 称 号 3 具 有 较 强 的 教 科 研 能 力, 积 极 承 担 并 有 效 完 成 教 育 教 学 研 究 或 教 材 建 设 工 作 近 三 年, 承 担 并 完 成 1 项 市 级 以 上 重 点 立 项 课 题 ; 在 省 级 以 上 刊 物 发 表 相 关 专 业 论 文 或 公 开 出 版 专 著 不 少 于 5 篇 ( 部 )

44 4 能 深 入 教 学 第 一 线, 并 进 入 课 堂 上 示 范 课 研 讨 课, 每 周 平 均 不 少 于 2 课 时 ( 教 案 不 少 于 1 个 ) 是 全 市 或 本 县 ( 市 区 ) 本 学 科 的 领 头 人, 能 起 示 范 引 领 作 用 ( 三 ) 高 校 名 师 评 选 条 件 1 坚 持 在 教 学 一 线 工 作, 爱 岗 敬 业, 师 德 高 尚, 具 有 系 统 扎 实 的 教 育 理 论 和 专 业 基 础 知 识, 丰 富 的 教 育 教 学 实 践 经 验 2 具 有 五 年 及 以 上 高 校 教 学 经 历, 副 高 以 上 职 称, 专 业 课 ( 含 专 业 基 础 课 ) 教 师 还 应 具 有 双 师 素 质 3 具 有 较 高 的 科 学 研 究 水 平, 近 三 年, 主 持 并 完 成 市 厅 级 ( 不 含 校 级 ) 以 上 研 究 课 题 ( 含 科 研 课 题 教 改 项 目 精 品 课 程 ) 1 项 以 上 ; 以 第 一 作 者 在 国 家 二 级 以 上 刊 物 公 开 发 表 论 文 3 篇 以 上 4 教 学 和 科 研 工 作 成 绩 优 秀, 近 三 年, 教 学 业 绩 考 核 在 B 等 以 上, 且 至 少 有 1 次 教 学 业 绩 考 核 为 A 等 ; 并 获 院 校 级 以 上 科 研 工 作 先 进 个 人 1 次, 或 2 次 教 学 业 绩 考 核 为 A 等 5 具 有 较 强 的 社 会 服 务 能 力, 主 动 发 挥 专 业 特 长, 积 极 服 务 地 方 社 会 经 济 和 文 化 建 设, 社 会 影 响 力 较 强, 并 须 在 从 事 的 研 究 项 目 或 成 果 中 得 到 明 显 体 现 六 评 选 程 序 市 名 师 每 三 年 评 选 一 次, 按 照 坚 持 标 准 保 证 质 量 全 面 考 核 优 中 选 优 宁 缺 勿 滥 的 原 则, 采 取 教 师 推 荐 个 人 自 荐 和 学 校 组 织 推 荐 相 结 合 的 办 法 进 行 申 报 申 报 人 选 名 单 须 在 一 定 范 围 内 进 行 公 示, 各 申 报 对 象 申 报 材 料 须 在 所 在 学 校 进 行 公 示,

45 公 示 时 间 不 少 于 7 天, 接 受 广 大 师 生 的 监 督 在 当 地 教 育 行 政 主 管 部 门 进 行 选 拔 推 荐 的 基 础 上, 由 市 教 育 局 组 织 考 评 小 组, 对 被 推 荐 对 象 的 师 德 修 养 文 化 专 业 素 质 教 育 教 学 水 平 教 科 研 能 力 及 工 作 业 绩 等 方 面 进 行 综 合 考 评, 经 无 记 名 投 票 方 式 确 定 初 步 人 选 初 步 人 选 上 报 市 名 师 评 选 管 理 领 导 小 组 审 核 通 过 后, 由 市 政 府 发 文 表 彰 七 奖 励 办 法 经 评 选 为 市 名 师 的, 由 市 人 民 政 府 授 予 衢 州 市 名 师 荣 誉 称 号, 予 以 表 彰, 颁 发 荣 誉 证 书 任 期 内 每 年 根 据 学 年 考 核 结 果, 合 格 者 发 放 2 万 元 人 才 津 贴 名 师 奖 励 专 项 资 金 根 据 名 师 所 在 学 校 的 隶 属 关 系, 由 当 地 财 政 列 支 八 考 核 管 理 ( 一 ) 市 名 师 每 届 任 期 三 年, 实 施 目 标 管 理 任 期 满, 由 市 教 育 局 组 织 有 关 专 家 对 名 师 进 行 目 标 考 核, 考 核 合 格 者, 可 申 报 参 加 下 一 届 名 师 评 选 ( 二 ) 由 市 教 育 局 教 研 室 组 织 建 立 名 师 业 务 档 案, 每 学 年 进 行 年 度 考 核, 并 收 集 有 关 课 题 研 究 培 养 指 导 教 师 专 题 讲 座 获 奖 或 发 表 论 文 专 业 进 修 教 育 教 学 情 况 等 业 务 档 案 ( 三 ) 各 县 ( 市 区 ) 政 府 教 育 行 政 部 门 教 研 室 及 名 师 所 在 学 校 应 该 积 极 鼓 励 和 支 持 名 师 开 展 教 育 教 学 及 教 科 研 活 动, 并 为 他 们 开 展 活 动 和 业 务 进 修 提 供 时 间 及 资 金 保 证 ( 四 ) 调 离 本 市 或 教 育 系 统 的, 及 按 相 关 规 定 被 撤 销 荣 誉 称 号 的, 名 师 称 号 及 相 关 奖 励 待 遇 自 行 取 消

46 九 义 务 职 责 ( 一 ) 具 有 承 担 市 级 教 科 研 工 作 的 义 务 和 责 任, 具 体 由 市 教 育 局 教 研 室 ( 教 科 所 ) 负 责 组 织 实 施 ( 二 ) 必 须 完 成 本 学 科 至 少 1 个 班 以 上 的 教 学 任 务, 教 研 员 每 周 不 少 于 2 课 时, 并 在 本 职 工 作 中 做 出 表 率 ( 三 ) 必 须 指 导 和 培 养 本 学 科 青 年 教 师 1 2 人, 并 做 到 有 目 标 有 措 施 有 实 效 提 倡 跨 校 跨 县 ( 市 区 ) 培 养 指 导 教 师 ( 四 ) 每 学 期 须 在 市 县 ( 市 区 ) 范 围 内 开 示 范 课 或 观 摩 课 1 次, 任 期 内 在 本 市 进 行 专 题 讲 座 不 少 于 2 次, 参 加 市 级 以 上 教 研 活 动 不 少 于 3 次 ( 五 ) 每 学 年 至 少 有 1 篇 教 育 教 学 论 文 ( 含 学 术 译 著 ) 在 省 级 以 上 刊 物 发 表, 或 获 教 育 行 政 教 科 研 部 门 ( 含 教 育 学 会 ) 优 秀 论 文 评 选 市 一 等 奖 省 二 等 奖 以 上 三 年 累 计 不 少 于 5 篇 ( 六 ) 结 合 教 育 教 学 工 作 实 际, 任 期 内 承 担 并 完 成 1 项 教 育 科 学 研 究 课 题 ( 七 ) 加 强 业 务 进 修, 进 一 步 提 高 自 己 的 理 论 与 业 务 水 平 十 附 则 ( 一 ) 本 办 法 由 衢 州 市 教 育 局 负 责 解 释 ( 二 ) 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

47 衢 州 市 在 职 省 特 级 教 师 省 功 勋 教 师 教 授 级 中 学 高 级 教 师 管 理 办 法 为 加 强 对 在 职 省 特 级 教 师 省 功 勋 教 师 教 授 级 中 学 高 级 教 师 ( 以 下 统 称 为 特 级 教 师 ) 的 管 理, 充 分 发 挥 特 级 教 师 人 才 资 源 优 势 和 在 教 书 育 人 教 育 科 研 指 导 培 养 骨 干 教 师 等 方 面 的 重 要 作 用, 促 进 我 市 教 育 事 业 的 改 革 和 发 展, 根 据 浙 江 省 特 级 教 师 管 理 暂 行 办 法 和 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 特 制 定 本 办 法 一 特 级 教 师 的 职 责 ( 一 ) 努 力 学 习 与 实 践 邓 小 平 理 论 和 三 个 代 表 重 要 思 想, 全 面 落 实 科 学 发 展 观 忠 诚 人 民 教 育 事 业, 牢 固 树 立 终 身 从 教 廉 洁 从 教 的 思 想, 模 范 履 行 教 师 职 业 道 德 规 范, 不 搞 有 偿 家 教, 为 广 大 教 师 做 出 表 率 ( 二 ) 系 统 学 习 并 掌 握 现 代 教 育 理 论 和 技 能, 掌 握 本 学 科 教 育 国 内 外 发 展 动 态, 不 断 拓 宽 专 业 知 识 面 更 新 教 育 观 念, 努 力 提 高 业 务 素 质 和 教 育 教 学 水 平, 出 色 地 做 好 本 职 工 作, 成 为 本 市 学 科 教 学 和 教 育 科 研 的 领 头 人 ( 三 ) 全 面 贯 彻 教 育 方 针, 认 真 实 施 素 质 教 育, 坚 持 工 作 在 教 育 教 学 第 一 线, 在 教 学 工 作 中 发 挥 示 范 作 用 积 极 承 担 示 范 课 观 摩 课 等 公 开 教 学 任 务, 以 提 高 中 小 学 教 师 队 伍 整 体 素 质, 促 进

48 本 校 和 本 地 区 教 育 质 量 的 提 高 ( 四 ) 认 真 总 结 教 育 教 学 教 育 科 研 方 面 的 经 验, 潜 心 从 事 教 育 教 学 理 论 研 究, 积 极 探 索, 勇 于 创 新 根 据 教 育 改 革 与 发 展 的 目 标 和 要 求, 结 合 本 校 本 地 区 实 际, 确 定 明 确 的 教 改 和 科 研 课 题, 研 究 解 决 教 育 教 学 中 的 问 题 ( 五 ) 积 极 承 担 培 养 骨 干 教 师 的 任 务, 充 分 发 挥 传 帮 带 作 用 主 动 与 中 青 年 教 师 结 对 子, 确 定 具 体 的 培 养 人 选, 提 高 他 们 的 思 想 业 务 水 平 ; 服 从 组 织 安 排, 积 极 参 加 支 援 相 对 落 后 地 区 与 薄 弱 学 校 教 育 教 学 工 作, 为 推 进 各 类 教 育 均 衡 发 展, 促 进 城 乡 教 育 和 谐 发 展 作 贡 献 二 特 级 教 师 的 考 核 ( 一 ) 考 核 内 容 1 学 科 教 学 (1) 特 级 教 师 原 则 上 须 履 行 本 学 科 至 少 1 个 班 的 教 学 工 作, 并 在 本 职 工 作 中 做 出 表 率 现 担 任 办 学 规 模 在 48 个 班 以 上 的 中 小 学 校 党 政 主 要 领 导, 经 教 育 主 管 部 门 同 意, 可 不 兼 课 ; 在 市 县 教 研 ( 科 ) 室 的, 要 求 能 深 入 教 学 第 一 线, 并 进 入 课 堂 上 示 范 课 研 讨 课, 每 周 平 均 不 少 于 2 课 时 ( 教 案 不 少 于 1 个 ) (2) 在 教 学 工 作 中 发 挥 示 范 作 用, 积 极 承 担 示 范 课 观 摩 课 等 公 开 教 学 任 务, 每 年 在 县 ( 市 区 ) 以 上 范 围 讲 授 示 范 课 或 观 摩 课 至 少 1 次 (3) 认 真 完 成 市 县 ( 市 区 ) 业 务 管 理 部 门 交 给 的 涉 及 全 局 性 的 教 学 业 务 工 作, 积 极 参 与 送 教 下 乡 或 课 堂 教 学 巡 回 展 示

49 活 动 2 教 育 科 研 (1) 积 极 从 事 教 育 教 学 理 论 研 究, 每 三 年 必 须 承 担 并 有 效 完 成 1 项 市 级 以 上 立 项 的 教 育 科 学 课 题 研 究 工 作 (2) 要 认 真 总 结 教 育 教 学 教 育 科 研 方 面 的 经 验, 著 书 立 说, 每 学 年 至 少 撰 写 1 篇 有 较 高 水 平 的 专 业 论 文 经 验 总 结 或 科 研 报 告, 并 在 省 级 以 上 刊 物 上 发 表 (3) 积 极 参 加 市 县 ( 市 区 ) 的 教 学 研 究 活 动, 承 担 专 题 讲 座 任 务, 每 学 年 在 县 ( 市 区 ) 以 上 范 围 进 行 专 题 讲 座 至 少 1 次 3 培 养 教 师 (1) 每 学 年 培 养 本 学 科 教 师 至 少 4 人, 其 中 : 跨 校 跨 区 域 骨 干 教 师 不 少 于 3 人, 本 校 青 年 教 师 不 少 于 1 人 (2) 每 学 年 初, 确 定 培 养 对 象, 制 定 培 养 方 案, 方 案 包 括 培 养 对 象 的 现 状 分 析 培 养 目 标 指 导 措 施 等 内 容 跨 校 跨 区 域 培 养 人 选 由 市 教 育 局 统 一 选 拔 确 定, 本 校 培 养 人 选 由 所 在 学 校 选 拔 确 定 (3) 要 经 常 对 培 养 对 象 进 行 指 导, 每 学 期 听 培 养 对 象 的 课 不 少 于 10 节, 为 培 养 对 象 上 示 范 课 不 少 于 10 节, 帮 助 培 养 对 象 总 结 教 育 教 学 经 验 ( 二 ) 考 核 管 理 1 特 级 教 师 的 考 核 评 价 工 作 由 市 教 育 局 负 责 市 教 育 局 成 立 特 级 教 师 日 常 管 理 工 作 办 公 室, 办 公 室 设 在 市 教 育 局 教 研

50 室, 负 责 特 级 教 师 的 日 常 管 理 工 作 2 考 核 工 作 根 据 特 级 教 师 的 职 责, 在 特 级 教 师 所 在 学 校 ( 单 位 ) 县 ( 市 区 ) 教 育 行 政 部 门 考 核 的 基 础 上, 每 学 年 对 特 级 教 师 进 行 一 次 全 面 的 考 核 与 评 价, 并 建 立 特 级 教 师 业 务 档 案 3 每 年 7 月 10 日 前, 被 考 核 对 象 将 衢 州 市 特 级 教 师 学 年 考 核 表 一 式 三 份 和 相 关 业 务 档 案 上 交 市 特 级 教 师 日 常 管 理 工 作 办 公 室 7 月 下 旬 由 市 教 育 局 成 立 考 核 小 组 进 行 考 核, 考 核 情 况 在 一 定 的 范 围 内 进 行 公 示 考 核 结 果 分 合 格 不 合 格 两 个 档 次 对 出 现 师 德 师 风 问 题 的 实 行 一 票 否 决 ; 病 事 假 超 过 半 年 以 上 的, 当 年 不 参 加 考 核 4 调 离 本 市 或 教 育 系 统 的, 及 按 相 关 规 定 被 撤 销 荣 誉 称 号 的, 特 级 教 师 相 关 奖 励 待 遇 自 行 取 消 三 特 级 教 师 的 奖 励 在 职 省 特 级 教 师 省 功 勋 教 师 每 年 根 据 学 年 考 核 结 果, 合 格 者 发 放 3 万 元 人 才 津 贴 ; 教 授 级 中 学 高 级 教 师 每 年 根 据 学 年 考 核 结 果, 合 格 者 发 放 2 万 元 人 才 津 贴 奖 励 资 金 根 据 特 级 教 师 所 在 学 校 的 隶 属 关 系, 由 当 地 财 政 列 支 四 特 级 教 师 的 使 用 ( 一 ) 特 级 教 师 是 我 市 的 优 质 教 育 资 源, 各 级 教 育 行 政 部 门 教 科 研 管 理 部 门 和 相 关 学 校 ( 单 位 ) 要 为 特 级 教 师 创 建 平 台, 充 分 利 用 和 发 挥 特 级 教 师 在 全 市 范 围 内 的 引 领 辐 射 作 用

51 ( 二 ) 学 校 ( 单 位 ) 要 适 当 减 轻 特 级 教 师 的 工 作 量, 以 保 证 特 级 教 师 有 足 够 的 时 间 和 精 力 发 挥 在 全 市 的 示 范 引 领 作 用 ; 设 立 特 级 教 师 工 作 室, 为 特 级 教 师 提 供 一 个 和 同 事 其 他 学 校 教 师 交 流 研 讨 的 平 台 和 场 所 ; 建 立 特 级 教 师 个 人 网 页 和 资 源 库, 利 用 网 络 传 输 展 示 特 级 教 师 的 风 采 和 教 育 教 学 资 源 ( 三 ) 各 级 教 育 行 政 部 门 教 科 研 管 理 部 门 要 指 定 特 级 教 师 长 期 联 系 一 所 学 校 进 行 指 导, 发 挥 特 级 教 师 带 动 薄 弱 学 校 学 科 建 设 的 作 用 ; 定 期 开 展 特 级 教 师 专 题 论 坛 送 教 下 乡 或 课 堂 教 学 巡 回 展 示 活 动, 发 挥 特 级 教 师 的 学 术 引 领 作 用 ( 四 ) 各 级 教 育 行 政 部 门 教 科 研 管 理 部 门 和 特 级 教 师 所 在 学 校 ( 单 位 ) 要 统 筹 安 排, 帮 助 特 级 教 师 制 定 学 习 进 修 计 划, 为 特 级 教 师 继 续 教 育 提 升 自 我 提 供 机 会 和 平 台 ( 五 ) 发 挥 特 级 教 师 在 全 市 全 县 ( 市 区 ) 范 围 内 的 引 领 辐 射 作 用 的 情 况 要 列 入 对 各 级 教 育 行 政 部 门 教 科 研 管 理 部 门 和 学 校 ( 单 位 ) 考 核 的 内 容 五 附 则 ( 一 ) 本 办 法 由 衢 州 市 教 育 局 负 责 解 释 ( 二 ) 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行

52 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 评 选 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 贯 彻 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 实 施 人 才 强 卫 科 技 兴 卫 战 略, 加 强 全 市 卫 技 队 伍 建 设, 培 养 高 层 次 卫 技 人 才, 提 高 全 市 医 疗 卫 生 科 技 水 平, 促 进 卫 生 事 业 的 发 展, 特 制 定 本 办 法 第 二 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 每 三 年 评 选 一 次, 每 次 评 选 名 额 100 名 由 市 政 府 统 一 命 名 表 彰 ; 由 市 卫 生 局 具 体 负 责 制 定 评 选 细 则, 并 组 织 实 施 评 选 考 核 工 作 第 三 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 按 照 总 量 限 制 自 愿 申 报 单 位 推 荐 专 家 评 审 择 优 入 选 的 原 则 进 行 评 选 按 照 统 一 标 准 分 级 负 责 动 态 管 理 的 原 则, 县 级 卫 生 行 政 主 管 部 门 及 市 直 各 医 疗 卫 生 单 位 负 责 本 地 本 单 位 名 医 名 中 医 专 家 的 推 荐 初 审 和 日 常 管 理 第 二 章 名 医 名 中 医 专 家 的 义 务 及 待 遇 第 四 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 应 尽 下 列 义 务 : 1 树 立 良 好 医 德 风 尚, 积 极 营 造 科 室 团 结 协 作 氛 围 2 积 极 钻 研 业 务, 密 切 跟 踪 本 学 科 的 前 沿 知 识, 并 能 安 全 有 效 用 于 工 作 实 践, 熟 练 处 理 本 专 业 的 常 见 病 多 发 病, 对 急 危

53 重 症 ( 公 共 卫 生 应 急 事 件 ) 进 行 分 析, 提 出 合 理 的 诊 疗 ( 处 理 ) 方 案, 主 持 重 大 抢 救 及 会 诊 ( 公 共 卫 生 应 急 处 置 ) 工 作, 及 时 有 效 完 成 医 疗 卫 生 工 作 任 务 3 三 年 任 期 内 完 成 或 参 与 1 项 以 上 市 级 以 上 科 研 课 题 ( 参 与 为 科 题 组 前 三 位 人 员 ) 4 承 担 临 床 带 教 任 务, 指 导 下 级 医 务 人 员 和 进 修 实 习 人 员 开 展 工 作, 承 担 医 院 本 学 科 学 术 梯 队 建 设 任 务 ; 积 极 参 与 支 援 农 村 卫 生 工 作, 至 少 联 系 结 对 1 名 基 层 医 疗 卫 生 单 位 业 务 人 员, 开 展 传 帮 带 工 作 5 完 成 继 续 医 学 教 育 任 务, 不 断 吸 收 新 知 识, 丰 富 临 床 应 用 理 论, 总 结 经 验, 撰 写 学 术 论 文, 每 年 在 二 级 以 上 杂 志 发 表 论 文 1 篇 以 上 6 服 从 上 级 部 门 的 安 排, 承 担 处 理 各 种 突 发 卫 生 事 件, 参 加 应 急 救 护 工 作, 承 担 卫 生 支 农 科 技 扶 贫 医 学 科 普 任 务 第 五 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 享 受 下 列 待 遇 : 1 每 人 每 年 发 放 2 万 元 人 才 津 贴 2 每 年 至 少 安 排 1 次 国 家 级 的 学 术 交 流 活 动 对 有 条 件 的 单 位, 鼓 励 安 排 参 加 国 际 学 术 交 流 活 动 3 给 予 安 排 科 研 配 套 资 金 : 对 主 持 承 担 科 研 立 项 课 题 的, 由 所 在 单 位 为 其 设 立 配 套 资 金, 其 额 度 为 : 市 级 立 项 按 不 低 于 1: 1 的 比 例 配 套 ; 省 卫 生 厅 立 项, 基 金 A 类 不 低 于 1:1.5 的 比 例 配 套,B 类 不 低 于 5000 元 配 套 ; 省 科 技 厅 及 以 上 项 目, 不 低 于 1:2 的 比 例 配 套

54 4 获 科 技 成 果 奖 的, 由 所 在 单 位 给 予 1:1 配 套 奖 励 5 被 SCI 录 用 或 在 国 家 核 心 期 刊 上 发 表 学 术 论 文, 或 获 市 卫 生 系 统 以 上 自 然 科 学 优 秀 论 文 奖 的, 由 所 在 单 位 给 予 奖 励 6 优 先 享 受 所 在 单 位 经 费 设 备 等 开 展 临 床 或 科 研 工 作 的 支 持 7 在 省 315 卫 生 高 层 次 人 才 省 级 名 中 医 市 级 拔 尖 人 才 市 115 人 才 工 程 等 高 层 次 人 才 推 荐 选 拔 中 享 有 优 先 权 第 三 章 经 费 管 理 第 六 条 坚 持 以 政 府 为 引 导 用 人 单 位 为 主 体 社 会 为 补 充 的 多 元 化 人 才 投 入 机 制, 为 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 从 事 科 研 活 动 提 供 保 证 第 七 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 人 才 津 贴 由 当 地 财 政 负 责 全 额 安 排 落 实, 经 考 核 合 格 后 发 放 第 八 条 科 研 配 套 经 费 实 行 专 款 专 用, 专 项 核 算 资 金 使 用 遵 循 突 出 重 点 保 证 必 需 合 理 有 效 的 原 则 主 要 用 增 添 或 改 善 关 键 性 仪 器 设 备 实 验 室 条 件 研 究 项 目 的 技 术 引 进 和 培 训, 项 目 的 耗 材 购 置 等, 做 到 软 硬 件 兼 顾 经 费 的 开 支 必 须 符 合 国 家 有 关 科 研 经 费 管 理 办 法 的 规 定 第 九 条 因 各 种 原 因 中 止 科 研 项 目 研 究 的, 由 所 在 单 位 及 时 收 回 尚 未 用 完 的 经 费, 并 对 已 使 用 的 经 费 进 行 审 查 违 规 使 用 科 研 经 费 的, 追 究 有 关 人 员 的 责 任

55 第 四 章 考 核 和 管 理 第 十 条 市 卫 生 局 对 入 选 的 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 在 医 德 医 风 项 目 研 究 业 务 开 展 学 科 建 设 等 方 面, 实 行 全 程 动 态 考 核 和 管 理 由 个 人 根 据 年 底 工 作 完 成 情 况, 形 成 年 度 工 作 报 告, 经 所 在 单 位 审 核, 报 市 卫 生 局 市 卫 生 局 每 年 年 初 组 织 专 家 对 名 医 名 中 医 专 家 上 一 年 度 工 作 开 展 情 况 进 行 考 核 第 十 一 条 考 核 的 主 要 内 容 1 医 德 医 风 情 况 ; 2 科 研 课 题 立 项 及 完 成 情 况 ; 3 论 文 发 表 情 况 ; 4 科 研 经 费 使 用 情 况 ; 5 学 科 发 展 情 况 ; 6 医 疗 安 全 情 况 ; 7 日 常 工 作 完 成 情 况 第 五 章 荣 誉 终 止 第 十 二 条 衢 州 市 名 医 名 中 医 专 家 评 选 后, 任 期 三 年, 期 满 后 荣 誉 自 然 终 止, 重 新 评 选 发 生 下 列 情 形 之 一 的, 也 予 以 终 止 其 名 医 名 中 医 专 家 的 身 份 及 享 受 的 待 遇 : 1 违 反 国 家 法 律 法 规 党 纪 政 纪, 受 到 县 级 以 上 卫 生 行 政 部 门 及 党 委 政 府 纪 检 监 察 司 法 部 门 处 罚 ( 处 分 ) 的 ; 2 到 年 龄 办 理 退 休 手 续 的 ; 3 人 才 流 动 离 开 衢 州 本 地 的 ;

56 4 不 参 加 当 年 的 跟 踪 考 核 管 理 或 考 核 不 合 格 的 ; 5 违 反 有 关 规 定, 收 受 或 索 要 红 包 回 扣 等 违 纪 情 况, 经 查 实 的 ; 6 任 期 内 发 生 等 级 医 疗 事 故 负 主 要 责 任 的, 或 发 生 三 级 以 上 医 疗 事 故 负 次 要 责 任 的 ; 7 任 期 内 因 违 反 诊 疗 规 范 造 成 医 疗 争 议 负 主 要 责 任, 单 位 单 次 赔 偿 10 万 元 以 上 两 次 以 上 ( 含 两 次 ) 单 位 累 计 赔 偿 15 万 元 以 上 的 ; 8 任 期 内 年 度 考 核 或 医 师 定 期 考 核 不 合 格 的 第 十 三 条 因 病 因 事 或 其 他 原 因 累 计 超 过 半 年 未 参 加 临 床 科 研 等 工 作 的, 因 中 途 调 离 衢 州 的, 取 消 其 当 年 名 医 名 中 医 专 家 待 遇 第 六 章 附 则 第 十 四 条 各 县 ( 市 区 ) 卫 生 行 政 部 门 各 医 疗 卫 生 单 位 应 切 实 加 强 对 名 医 名 中 医 专 家 的 管 理 市 卫 生 局 将 各 地 各 单 位 对 名 医 名 中 医 专 家 的 管 理 使 用 情 况 纳 入 年 度 综 合 目 标 责 任 制 考 核 内 容 第 十 五 条 本 管 理 办 法 由 市 卫 生 局 负 责 解 释, 自 发 文 之 日 起 施 行

57 衢 州 市 省 名 中 医 日 常 管 理 办 法 第 一 条 为 弘 扬 祖 国 传 统 医 药 学, 加 快 我 市 中 医 药 事 业 的 发 展, 大 力 营 造 有 利 于 新 一 代 名 中 医 药 专 家 脱 颖 而 出 的 良 好 氛 围, 使 一 大 批 医 德 高 尚 中 医 药 理 论 功 底 深 厚 拥 有 独 特 的 中 医 药 临 床 诊 疗 技 术 群 众 公 认 的 名 中 医 药 专 家 发 挥 更 大 的 引 领 和 示 范 作 用 根 据 省 卫 生 厅 名 中 医 评 选 管 理 办 法 要 求, 特 制 定 本 办 法 第 二 条 省 名 中 医 ( 含 中 西 医 结 合 中 药 师, 以 下 同 ) 是 指 经 省 名 中 医 评 选 委 员 会 评 审 省 卫 生 厅 和 省 人 事 厅 审 核 省 人 民 政 府 审 批 同 意, 由 省 政 府 授 予 的 荣 誉 称 号 第 三 条 省 名 中 医 评 选 及 考 核 管 理 工 作, 按 照 浙 江 省 名 中 医 评 选 管 理 办 法 ( 试 行 ) 进 行 本 市 卫 生 行 政 部 门 负 责 其 日 常 管 理 工 作 第 四 条 省 名 中 医 经 考 核 合 格, 按 照 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ), 由 当 地 财 政 给 予 每 人 每 年 发 放 3 万 元 人 才 津 贴, 并 按 照 从 优 从 高 不 重 复 原 则, 享 受 市 级 名 中 医 的 各 项 待 遇 第 五 条 省 名 中 医 必 须 做 到 : ( 一 ) 热 爱 祖 国, 热 爱 人 民, 遵 纪 守 法, 爱 岗 敬 业, 全 心 全 意 为 人 民 群 众 健 康 保 障 服 务 ;

58 ( 二 ) 有 扎 实 的 中 医 药 理 论 基 础 和 丰 富 的 专 业 经 验, 在 诊 疗 常 见 病 多 发 病 和 某 些 疑 难 危 急 重 症 方 面 具 有 独 特 的 诊 疗 技 术, 在 国 内 或 省 内 及 当 地 群 众 中 享 有 较 高 声 誉 ; ( 三 ) 勇 于 创 新, 积 极 利 用 现 代 科 学 技 术, 在 提 高 中 医 药 学 术 水 平 和 临 床 疗 效 方 面 成 绩 显 著 ; 学 术 上 有 较 高 造 诣 和 创 新 之 处, 在 医 学 专 业 刊 物 发 表 较 高 学 术 水 平 论 文 或 出 版 中 医 药 专 著 ; ( 四 ) 做 好 本 地 区 和 单 位 的 学 科 带 头 人, 培 养 和 指 导 中 级 中 医 药 专 业 技 术 人 员, 并 承 诺 每 三 年 培 养 2 名 以 上 学 术 经 验 继 承 人 ; ( 五 ) 积 极 开 展 科 研 活 动, 主 持 市 级 及 以 上 中 医 药 科 研 项 目 并 取 得 成 果 ; ( 六 ) 在 继 承 发 展 中 医 药 学 术 和 提 高 临 床 疗 效 水 平 中 取 得 业 绩, 努 力 成 为 国 家 级 或 省 级 中 医 药 重 点 学 科 重 点 专 科 学 术 带 头 人 ; ( 七 ) 做 好 国 家 老 中 医 药 专 家 学 术 经 验 继 承 工 作, 成 为 本 省 中 医 药 重 要 学 术 流 派 传 承 者 第 六 条 各 医 疗 卫 生 单 位 要 积 极 为 省 名 中 医 创 造 良 好 的 工 作 环 境, 使 名 中 医 在 各 自 的 岗 位 上 发 挥 更 大 的 作 用 要 根 据 多 劳 多 得 优 劳 优 酬 的 原 则, 建 立 健 全 高 技 术 高 责 任 高 报 酬 的 分 配 机 制, 对 名 中 医 的 收 入 分 配 给 予 适 当 倾 斜 第 七 条 市 县 ( 市 区 ) 卫 生 行 政 部 门 作 为 省 名 中 医 学 术 传 承 和 创 新 的 管 理 机 构, 应 加 强 名 中 医 的 日 常 管 理 工 作, 积 极 组

59 织 省 名 中 医 开 展 中 医 药 临 床 经 验 传 承 科 学 研 究 和 学 术 交 流 工 作 第 八 条 省 名 中 医 因 工 作 需 要, 个 人 自 愿, 经 组 织 批 准, 可 适 当 延 长 退 休 年 龄 第 九 条 发 现 有 下 列 情 况 之 一 者, 市 卫 生 行 政 部 门 可 建 议 省 卫 生 厅 撤 消 其 省 名 中 医 称 号 并 收 回 荣 誉 证 书 : ( 一 ) 违 法 犯 罪 或 受 党 纪 政 纪 记 过 及 以 上 处 分 者 ; ( 二 ) 发 现 有 弄 虚 作 假, 谎 报 成 绩, 剽 窃 他 人 成 果 者 ; ( 三 ) 违 反 执 业 医 师 法 有 关 规 定 者 ; ( 四 ) 无 正 当 理 由 拒 不 开 展 继 承 工 作 及 学 术 讲 座 等 学 术 活 动, 影 响 恶 劣 的 ; ( 五 ) 因 其 他 原 因, 不 适 合 享 有 省 名 中 医 荣 誉 称 号 者 第 十 条 本 管 理 办 法 由 市 卫 生 局 负 责 解 释 第 十 一 条 本 办 法 自 发 文 之 日 起 施 行

60 衢 州 市 省 医 学 重 点 学 科 带 头 人 日 常 管 理 办 法 第 一 条 为 加 快 推 进 我 市 医 学 重 点 学 科 建 设, 提 高 学 科 管 理 水 平, 适 应 十 二 五 医 药 卫 生 科 技 创 新 发 展 要 求, 强 化 医 学 重 点 学 科 对 全 市 医 药 卫 生 事 业 发 展 的 支 撑 作 用, 根 据 浙 江 省 卫 生 厅 关 于 加 强 医 学 重 点 学 科 带 头 人 的 管 理 确 保 医 学 重 点 学 科 建 设 的 有 关 要 求, 特 制 定 本 办 法 第 二 条 省 医 学 重 点 学 科 带 头 人 是 指 经 省 卫 生 厅 评 选 确 定 的 省 医 学 重 点 学 科 群 支 撑 学 科 创 新 学 科 省 市 共 建 学 科 中 医 ( 中 西 医 结 合 ) 重 点 学 科 的 学 科 负 责 人 ( 学 科 领 军 人 ) 第 三 条 省 医 学 重 点 学 科 评 选 及 考 核 管 理 工 作, 按 照 浙 江 省 医 学 重 点 学 科 建 设 管 理 办 法 ( 试 行 ) 进 行 本 市 卫 生 行 政 部 门 负 责 对 学 科 及 学 科 带 头 人 的 日 常 管 理 工 作 第 四 条 省 医 学 重 点 学 科 带 头 人, 经 考 核 合 格, 按 照 市 委 市 政 府 关 于 切 实 加 快 四 省 边 际 人 才 强 市 建 设 的 意 见 ( 衢 委 发 号 ) 精 神, 由 当 地 财 政 给 予 每 人 每 年 发 放 3 万 元 人 才 津 贴 第 五 条 学 科 带 头 人 必 须 带 领 本 学 科 做 到 : ( 一 ) 符 合 现 代 医 学 科 学 发 展 的 总 体 趋 势, 学 科 诊 疗 技 术 水 平 处 于 省 内 先 进 或 市 内 领 先 水 平 ;

61 ( 二 ) 跟 踪 本 学 科 新 技 术 国 内 时 差 不 超 过 三 年 ; ( 三 ) 任 期 内 获 得 过 市 厅 级 以 上 科 技 进 步 奖 或 承 担 省 市 以 上 科 技 项 目 ; ( 四 ) 培 育 好 具 有 结 构 合 理, 整 体 素 质 较 高 的 专 业 技 术 群 体 ; ( 五 ) 本 人 具 有 高 级 技 术 职 务 在 省 或 市 专 业 学 会 中 任 有 职 务, 并 在 省 内 外 有 较 高 的 学 术 知 名 度 ; ( 六 ) 使 学 科 具 备 开 展 新 技 术 引 进 和 科 学 研 究 的 基 础, 具 有 用 于 重 点 学 科 建 设 的 较 为 先 进 完 备 的 医 疗 设 施 条 件 ; ( 七 ) 建 立 起 良 好 的 团 结 协 作 精 神 和 医 德 医 风 第 六 条 省 医 学 重 点 学 科 应 围 绕 发 展 学 科 业 务 培 养 学 科 人 才 加 强 技 术 引 进 推 广 加 大 学 术 交 流 提 高 科 研 水 平 等 方 面 开 展 学 科 建 设 工 作, 巩 固 已 有 基 础, 发 展 创 新 成 果, 扩 大 学 科 品 牌, 同 时 不 断 加 强 学 科 管 理 与 制 度 建 设, 逐 步 形 成 科 学 规 范 高 效 的 学 科 建 设 管 理 机 制 第 七 条 纳 入 省 医 学 重 点 学 科 建 设 计 划 的 学 科 应 接 受 政 府 部 门 委 托 组 织 的 评 估 验 收 工 作 第 八 条 省 医 学 重 点 学 科 应 高 度 重 视 学 科 建 设 绩 效 评 价 工 作, 应 按 要 求 填 报 年 度 学 科 建 设 情 况, 如 实 上 报 有 关 学 科 建 设 数 据 对 未 按 要 求 填 报 年 度 信 息 未 按 规 定 接 受 中 期 评 估 和 终 末 验 收 的 学 科, 市 卫 生 行 政 部 门 可 建 议 省 卫 生 厅 给 予 通 报 批 评 延 长 建 设 年 限 撤 销 建 设 资 格 或 暂 停 省 卫 生 厅 各 类 科 技 计 划 申 报 资 助 等

62 第 九 条 按 照 浙 江 省 医 学 重 点 学 科 建 设 管 理 办 法, 省 医 学 重 点 学 科 建 设 经 费 由 省 财 政 专 项 列 支 列 入 建 设 计 划 的 学 科 经 费 由 省 卫 生 厅 一 次 核 定, 分 年 度 拨 款, 所 在 地 卫 生 行 政 部 门 应 按 不 低 于 1:1 的 比 例 予 以 配 套, 学 科 建 设 承 担 单 位 按 1 3 的 比 例 予 以 配 套 省 市 共 建 学 科 经 费 一 般 财 政 投 入 不 低 于 3 年 30 万 元 第 十 条 重 点 学 科 建 设 经 费 遵 循 突 出 重 点 保 证 必 需 合 理 有 效 的 原 则, 各 级 卫 生 行 政 部 门 和 单 位 应 加 强 对 经 费 的 使 用 管 理, 实 行 专 款 专 用, 专 项 核 算 经 费 使 用 需 符 合 各 级 财 务 制 度 的 有 关 规 定 第 十 一 条 重 点 学 科 建 设 经 费 开 支 范 围 包 括 : 设 备 材 料 费 用 ( 设 备 费 材 料 费 测 试 化 验 加 工 费 ) 人 才 培 养 交 流 费 用 ( 差 旅 费 会 议 费 国 际 合 作 与 交 流 费 出 版 / 文 献 / 信 息 传 播 / 知 识 产 权 事 务 费 劳 务 费 专 家 咨 询 费 ) 学 科 支 撑 费 用 ( 燃 料 动 力 费 维 修 费 办 公 及 印 刷 费 水 电 气 燃 料 费 物 业 管 理 费 图 书 资 料 费 ) 等 除 上 述 费 用 之 外 的 其 他 支 出, 应 当 在 申 请 预 算 时 单 独 列 支 和 核 定 第 十 二 条 发 现 有 下 列 情 况 之 一 者, 市 卫 生 行 政 部 门 可 建 议 省 卫 生 厅 撤 消 其 学 科 带 头 人 : ( 一 ) 违 法 犯 罪 或 受 党 纪 政 纪 记 过 及 以 上 处 分 的 ; ( 二 ) 所 提 供 的 验 收 文 件 资 料 数 据 不 真 实, 存 在 弄 虚 作 假, 剽 窃 他 人 成 果 的 ; ( 三 ) 学 科 带 头 人 已 调 离 退 休 或 离 职 的 ;

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