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1 章 与 学 习 目 标 目 标 了 解 现 代 职 对 大 学 生 结 构 的 要 求 和 与 的 政 策 制 度 ; 理 解 结 构 与 能 力 结 构 的 关 系 和 自 主 的 条 件 ; 掌 握 的 方 式 和 途 径 与 的 程 序 和 法 规 能 力 目 标 能 对 自 己 结 构 的 合 理 性 进 行 分 析 判 断, 并 总 结 其 中 的 不 足 ; 能 妥 善 处 理 与 过 程 中 的 相 关 法 律 问 题 67 大 学 生 应 当 利 用 在 校 学 习 的 宝 贵 时 光 为 将 来 与 做 好, 这 是 众 多 大 学 生 的 共 但 当 问 及 应 当 哪 些, 如 何 去 时, 不 少 大 学 生 却 感 到 迷 茫 调 查 发 现,86% 的 学 生 认 为, 只 要 认 真 学 好 本 专 各 门 课 程 可 以 了 ; 有 78% 的 学 生 认 为, 尽 可 能 地 加 强 量 的 积 累 可 以 了 ; 只 有 43% 的 学 生 认 为, 最 重 要 的 是 要 注 重 的 结 构 的 积 累 是 成 才 和 的 基 础, 但 单 纯 的 数 量 并 不 足 以 表 明 一 个 人 真 正 的 水 平 大 学 生 不 仅 要 具 有 相 当 数 量 的, 而 且 要 形 成 合 理 的 结 构, 才 能 适 应 社 会 的 发 展 需 求 由 于 人 的 能 动 性, 人 能 将 已 有 的 通 过 大 脑 不 断 重 组, 从 而 建 构 新 的 研 究 成 果 表 明, 合 理 的 结 构 能 够 产 生 1 +1 >2 的 整 体 效 应 大 学 是 的 湖 泊 信 息 的 海 洋, 我 们 不 可 能 什 么 都 学, 必 须 有 所 选 择, 必 须 考 虑 社 会 职 对 结 构 的 要 求, 必 须 在 学 好 本 专 的 同 时, 学 好 与 的 与 技 巧, 掌 握 相 关 的 政 策 与 法 规 一 节 社 会 职 对 大 学 生 结 构 的 要 求 一 节 社 会 职 对 大 学 生 结 构 的 要 求 结 构 是 一 个 人 通 过 学 习 和 实 践 而 形 成 的 体 系 大 学 生 仅 具 有 专, 不 一 定 具 有 合 理 的 结 构 虽 然 我 们 在 校 所 学 的 专 已 经 体 现 了 一 定 的 结 构, 但 我 们 并 不 都 是 按 自 己 的 专 去 的 学 英 语 的 可 能 谋 得 了 语 文 教 师 职 位 ; 学 计 算 机 的 可 能 应 聘 了 文 秘 工 作 ; 学 医 学 的 可 能 考 取 了 公 务 员 而 且, 我 们 不 可 能 在 一 个 专 中 考 虑 太 多 课 程 然 而, 职 发 展 对 人 才 的 结 构 提 出 了 越 来 越 高 的 要 求, 需 要 大 学 生 既 能 很 好 地 适 应 社 会 需 要, 又 能 充 分 体 现 个 人 特 色 ; 既 能 满 足 专 要 求, 又 有 良 好 人 文 修 养 ; 既 能 发 挥 群 体 优 势, 又 能 展 现 个 人 专 长 所 以, 仅 具 有 某 一 专 的, 即 便 是 把 这 一 专 学 得 很 好, 也 难

2 以 适 应 社 会 的 多 种 需 求 大 学 生 必 须 在 学 好 本 专 课 程 的 同 时, 尽 可 能 选 修 或 自 学 相 关 课 程, 以 形 成 合 理 的 结 构 诺 贝 尔 物 理 学 奖 得 主 李 政 道 博 士 说 过 : 我 是 学 物 理 的, 不 过 我 不 专 看 物 理 书, 还 喜 欢 看 杂 七 杂 八 的 书 我 认 为, 在 年 轻 的 时 候, 杂 七 杂 八 的 书 多 看 一 些, 头 脑 能 比 较 灵 活 一 现 代 职 对 大 学 生 结 构 的 基 本 要 求 68 章 与 1. 宽 厚 扎 实 的 基 础 是 能 力 的 基 础 建 立 合 理 的 结 构, 必 须 学 习 和 掌 握 广 博 的 基 础 基 础 在 体 系 中 居 于 基 础 地 位, 是 获 取 其 他 的 基 础 我 们 中 小 学 时 代 所 学 的 属 于 基 础 进 入 大 学 后, 所 学 的 公 共 课 和 专 基 础 课 一 般 也 属 于 基 础 这 些 是 我 们 所 学 专 和 将 来 从 所 必 的 掌 握 基 础 十 分 必 要, 但 还 不 够, 我 们 还 需 要 广 泛 地 阅 读, 使 自 己 的 基 础 宽 厚 而 扎 实 理 工 科 专 的 学 生 一 般 要 具 有 一 定 的 人 文 素 养 ; 文 科 专 的 学 生 也 需 要 了 解 自 然 科 学 的 常 及 最 新 成 果 2. 精 湛 牢 固 的 专 我 们 在 学 校 某 个 专 所 学 的 专 基 础 课 专 核 心 课 专 限 选 课 和 专 任 选 课 等, 一 般 都 属 于 专 大 学 生 要 与, 必 须 系 统 学 习 某 一 专 的 专 已 有 的 研 究 成 果 表 明 : 当 一 个 人 的 专 学 到 精 湛 牢 固 的 程 度, 往 往 会 发 现 具 有 共 同 的 规 律, 再 学 其 他 专 具 有 事 半 功 倍 的 效 果 所 以, 只 要 在 学 校 系 统 地 学 好 了 一 个 专, 在 或 时, 即 使 从 事 的 是 另 一 个 专, 学 习 这 个 新 专 的, 效 果 也 好 于 没 有 基 础 的 人 ; 由 于 的 相 通 性, 会 让 我 们 学 习 新 专 更 得 心 应 手 专 的 精 湛 牢 固, 是 指 对 自 己 所 要 掌 握 的 专 和 技 术 具 有 一 定 的 深 度, 并 且 非 常 牢 固 要 学 好 专, 首 先 要 把 握 概 念 体 系 基 本 原 理 及 其 在 实 践 中 的 运 用 ; 其 次 要 了 解 学 科 历 史 与 现 状 国 内 外 最 新 进 展 等 ; 同 时, 对 临 近 学 科 相 关 的 交 叉 学 科 也 要 有 所 了 解 一 项 最 新 的 调 查 显 示 : 在 选 择 用 人 单 位 最 看 重 的 因 素 时, 学 生 所 学 专 学 习 成 绩 和 实 践 经 验 被 认 为 是 最 重 要 的 个 因 素, 其 中 约 有 85% 的 用 人 单 位 认 为, 学 生 所 学 专 最 重 要 ; 而 在 学 生 方 面, 只 有 26% 的 人 看 重 专 学 习 成 绩 轻 视 专 的 学 习 是 错 误 的, 也 是 危 险 的 3. 丰 富 适 用 的 专 实 践 经 验 大 学 生 要 又 快 又 好 地 适 应 职 需 求, 不 仅 要 有 精 湛 牢 固 的 专 理 论, 而 且 必 须 具 有 一 定 的 实 践 经 验, 尤 其 是 丰 富 的 专 实 践 经 验 专 实 践 经 验 是 用 人 单 位 选 人 择 才 最 看 重 的 个 因 素 之 一 因 此, 在 校 期 间 的 专 实 践 训 练, 虽 然 不 可 能 使 学 生 专 实 践 经 验 达 到 丰 富 的 程 度, 但 还 是 十 分 必 要 的 参 加 专 实 践, 学 习 实 训 课 程, 有 利 于 大 学 生 形 成 丰 富 的 专 实 践 经 验 2005 年 以 前, 我 国 高 校 课 程 设 置 往 往 重 理 论 轻 实 践, 普 遍 忽 视 实 践 性 环 节, 致 使 学 生 毕 后, 往 往 还 要 经 过 一 段 时 间 的 专 培 训 才 能 上 岗 因 而, 用 人 单 位 对 高 等 教 育 提 出 了 重 视 实 践 性 环 节 的 要 求 2006 年 后, 教 育 专 家 们 经 过 对 实 践 部 门 的 调 研, 提 出 了 校 企 合 作 加 强 实 践 性 环 节 增 加 实 训 课 程 的 主 张, 甚 至 还 提 出 了 课 程 解 构 与 重 构 的 要 求, 即 根 据 实 践 流 程 建 构 新 课 程, 新 的 课 程 直 接 来 源 于 实 践 最 新 调 查 表 明 :68% 的 大 学 生 认 为 实 践 经 验 最 重

3 要, 这 是 一 个 大 的 进 步 但 是, 学 习 专 与 获 取 实 践 经 验 也 不 能 本 末 倒 置 片 面 强 调 实 践 经 验 而 忽 视 专 的 学 习, 一 旦 岗 位 与 所 学 专 不 对 口, 会 出 现 无 所 适 从 无 法 适 应 的 情 况 所 以, 也 有 学 者 建 议 : 学 生 应 该 先 将 所 学 专 学 好, 然 后 再 考 虑 如 何 将 所 学 专 应 用 到 实 践 中 去 4. 全 面 广 博 的 综 合 从 市 场 特 别 是 用 人 单 位 反 馈 的 信 息 看, 用 人 单 位 十 分 看 重 毕 生 的 综 合 素 质 素 质 是 底 蕴 是 内 涵, 只 有 高 素 质, 才 能 转 化 为 高 能 力 我 们 要 从 以 往 片 面 注 重 专 学 习, 转 到 在 学 好 专 的 同 时, 注 重 提 高 自 身 综 合 素 质 大 学 生 综 合 素 质 可 以 细 分 为 政 治 素 质 思 想 素 质 道 德 素 质 科 学 文 化 素 质 专 素 质 审 美 素 质 劳 动 素 质 身 体 素 质 心 理 素 质 等 这 些 素 质 的 养 成, 离 不 开 全 面 而 广 博 的 综 合 是 形 成 素 质 的 基 础, 综 合 素 质 的 形 成 以 综 合 为 基 础 在 一 定 意 义 上 讲, 能 力 是 衡 量 素 质 的 一 项 重 要 指 标 能 力 的 提 高, 一 样 离 不 开 的 吸 收, 能 力 实 质 上 是 的 灵 活 运 用 比 如 政 治 素 质, 它 不 仅 表 现 在 政 治 立 场 观 念 方 面 的 远 见 和 洞 察 力, 而 且 还 表 现 为 对 社 会 发 展 趋 势 的 敏 锐 性, 对 国 家 宏 观 政 策 的 预 测 把 握 能 力, 以 及 具 有 一 定 的 政 治 理 论 修 养, 等 等 综 合 实 际 上 是 融 合 了 多 个 学 科 能 更 直 接 体 现 为 能 力 和 素 质 的 但 这 些 多 数 没 有 开 设 成 在 校 的 课 程, 需 要 我 们 自 觉 地 加 强 自 学 69 讨 论 : 结 构 与 素 质 结 构 的 关 系 是 怎 样 的? 针 对 自 己 的 职 理 想, 我 应 当 具 有 什 么 样 的 结 构? 二 典 型 职 对 大 学 生 结 构 的 特 定 要 求 1. 管 理 类 职 的 要 求 大 学 毕 生 不 管 在 哪 种 单 位 从 事 管 理 工 作, 一 般 都 先 在 基 层 管 理 岗 位, 基 层 管 理 人 员 一 般 都 是 一 线 的 操 作 者 或 指 挥 者 该 类 职 要 求 从 者 具 以 下 条 件 : 掌 握 管 理 学 的 一 般 原 理 和 本 专 管 理 的 基 础 理 论, 掌 握 本 专 管 理 所 涉 及 的 法 律 法 规 和 政 策, 能 够 从 事 具 体 的 务, 或 者 直 接 为 中 层 或 高 层 管 理 者 服 务 在 结 构 上, 管 理 类 专 要 求 学 生 掌 握 管 理 学 原 理 管 理 信 息 系 统 的 开 发 与 应 用 会 计 学 基 础 财 务 管 理 公 文 与 档 案 管 理 人 力 资 源 管 理 公 共 关 系 经 济 法 行 政 法 现 代 办 公 设 使 用 与 维 护 数 据 库 技 术 常 用 工 具 软 件 及 各 具 体 管 理 学 科 的 基 础 和 基 本 原 理, 掌 握 本 专 的 现 状 及 其 管 理 的 技 术 与 方 法, 具 有 一 定 的 英 语 口 语 表 达 水 平 2. 服 务 类 职 的 要 求 随 着 社 会 生 产 力 的 不 断 发 展, 服 务 日 益 发 达, 服 务 类 职 在 现 代 生 活 中 扮 演 着 越 来 越 重 要 的 角 色 按 其 功 能 划 分, 它 包 括 流 通 服 务 生 产 服 务 社 会 服 务 和 个 人 服 务 普 通 的 服 务 类 职 有 物 流 交 通 运 输 酒 店 零 售 旅 游 美 容 家 政 等 特 殊 的 服 务 类 职 有 律 师 会 计 审 计 心 理 咨 询 等 专 性 服 务 职 高 职 学 生 一 般 在 普 通 服 务 类 职 中 或, 或 者 在 特 殊 的 服 务 机 构 从 事 辅 助 性 工 作 在 和 素 质 方 面 的 要 求 有 :1 掌 握 本 行 的 专 一 节 社 会 职 对 大 学 生 结 构 的 要 求

4 70 章 与, 尤 其 要 精 通 本 行 的 操 作 流 程 和 规 程 ;2 对 服 务 对 象 有 深 入 的 研 究, 能 灵 活 运 用 现 代 服 务 技 术 与 方 法 提 高 服 务 的 质 量 和 水 ;3 具 有 顾 客 是 上 帝 的 服 务 理 念, 具 有 良 好 的 职 道 德, 遵 守 职 操 作 规 范 和 执 纪 律 ;4 具 有 较 强 的 语 言 表 达 能 力 和 社 会 交 往 能 力 ; 5 掌 握 本 行 的 法 律 法 规 和 政 策 3. 农 林 类 职 的 要 求 农 林 类 科 学 技 术 的 发 展, 使 农 林 职 的 覆 盖 面 逐 步 扩 大, 呈 多 学 科 交 叉 渗 透 态 势 随 着 中 央 加 强 农 政 策 的 拉 动, 以 及 农 林 类 深 加 工 企 的 迅 速 兴 起, 社 会 对 农 林 科 技 人 才 的 需 求 量 明 显 增 加, 特 别 是 基 层 和 广 大 农 村 地 区, 农 林 类 人 才 数 量 远 远 不 能 满 足 需 要 据 报 道, 近 年 来, 食 品 工 程 动 物 科 学 植 物 园 艺 园 林 等 农 林 类 专 的 毕 生 明 显 看 好, 农 工 程 机 械 农 水 利 等 专 人 才 也 十 分 抢 手 不 管 是 农 林 牧 副 渔 中 的 哪 一 种, 其 生 产 过 程 都 是 综 合 多 种 因 素 在 起 作 用 同 时, 农 林 类 职 主 要 分 布 在 农 林 一 线, 面 对 农 村 农 民 因 此, 要 求 从 者 必 须 掌 握 农 林 新 技 术 新 工 艺, 具 有 生 产 经 营 管 理 产 品 营 销 等 方 面 的 能 力 4. 文 化 类 职 的 要 求 文 化 类 职 不 仅 包 括 传 统 的 新 闻 出 版 广 播 电 视 影 视 艺 术 等 方 面 的 职, 而 且 包 括 刚 刚 兴 起 的 游 戏 架 构 师 陈 列 设 计 师 玩 具 设 计 师 企 文 化 师 等 新 型 文 化 类 职 这 类 职 活 动 主 要 目 的 是 满 足 人 们 日 益 增 长 的 文 化 需 要, 是 整 个 社 会 精 神 文 明 建 设 的 重 要 组 成 部 分 该 类 职 对 从 者 结 构 的 基 本 要 求 是 :1 掌 握 汉 语 言 文 学 基 本 理 论 与 基 本, 具 各 类 文 体 写 作 和 对 问 题 的 分 析 判 断 能 力 ;2 掌 握 传 播 学 基 本 理 论 和 基 本, 具 有 采 写 编 评 能 力 ;3 掌 握 互 联 网 应 用 的 基 础 和 美 术 基 础, 具 有 文 本 视 频 音 频 图 像 和 美 术 编 能 力 ;4 掌 握 网 络 信 息 搜 集 文 献 检 索 社 会 调 查 等 方 面 的, 具 平 面 设 计 动 画 设 计 网 页 制 作 等 方 面 的 能 力 ;5 了 解 文 化 市 场 现 状 和 未 来 发 展 趋 势 总 的 来 说, 文 化 类 职 在 要 求 上 最 大 的 特 点 是 面 要 广, 所 以 平 时 要 博 闻 强 5. 卫 生 类 职 的 要 求 卫 生 类 职 主 要 指 医 药 卫 生 保 健 等 事 单 位 的 工 作 卫 生 类 职 在 结 构 上 的 要 求 是 :1 掌 握 医 学 药 学 和 保 健 方 面 的 基 本 理 论 和 基 础, 具 有 较 强 的 实 际 操 作 能 力 临 床 经 验 和 科 研 能 力 ;2 掌 握 医 务 工 作 操 作 流 程, 掌 握 医 事 法 律 法 规 和 政 策 ;3 恪 守 职 道 德, 具 救 死 扶 伤 精 神 ;4 有 丰 富 的 相 关, 了 解 医 药 与 保 健 技 术 的 发 展 6. 工 程 类 职 的 要 求 在 目 前 的 职 分 类 体 系 中, 与 工 程 二 字 有 关 的 职 种 类 很 多 工 程 类 职 主 要 包 括 各 行 各 中 从 事 工 程 技 术 应 用 工 作 的 职 一 般 要 求 从 者 在 文 化 素 质 上 还 要 具 以 下 条 件 : 牢 固 掌 握 所 学 的 专 技 术 和 一 定 的 管 理, 并 能 将 此 应 用 于 实 践 中 7. 公 共 类 职 的 要 求 它 要 求 从 者 善 于 分 析 判 断, 善 于 把 握 机 遇, 善 于 了 解 别 人 心 理, 善 于 和 各 种 类 型 的 人 相 处 交 往, 善 于 协 调 各 种 关 系, 为 领 导 提 供 高 质 量 的 决 策 信 息 ; 要 有 广 博 的 结 构 良 好 的 社 交 能 力 干 练 的 办 事 能 力 和 较 高 的 文 字 语 言 表 达 能 力 建 立 合 理 的 结 构 是 与 确 定 成 才 目 标 相 辅 相 成 的 大 学 生 应 适 时 按 照 自 己 的 职 目 标, 充 分 了 解 职 对 从 者 结 构 的 具 体 要 求, 不 断 地 有 计 划 地 获 取, 按 系 统 分 层 次 进 行 优 化 组 合 消 化 吸 收 融 会 贯 通, 逐 渐 形 成 既 符 合 职 要 求 又 有 自 身 特 色 的 结 构

5 体 系 地 努 力 建 立 合 理 的 结 构, 没 有 捷 径 可 走, 根 本 途 径 是 勤 奋 学 习 长 期 积 累, 坚 持 不 懈 二 节 大 学 生 常 一 方 式 与 途 径 目 前 我 国 大 学 生 的 方 式 和 途 径, 主 要 是 之 前 提 到 过 的 签 约 灵 活 参 加 大 学 生 志 愿 服 务 西 部 计 划 等, 具 体 又 有 多 种 形 式, 并 且, 随 着 社 会 发 展 和 职 变 化, 又 不 断 产 生 着 新 的 途 径 (1) 通 过 学 校 与 用 人 单 位 签 订 枟 全 国 普 通 高 等 学 校 毕 生 协 议 书 枠 ( 以 下 简 称 枟 协 议 书 枠 ), 领 取 枟 全 国 普 通 高 等 学 校 毕 生 报 到 证 枠 ( 以 下 简 称 枟 报 到 证 枠 ), 到 用 人 单 位 (2) 以 隐 形 方 式, 即 毕 生 与 用 人 单 位 签 订 劳 动 合 同, 或 用 人 单 位 出 具 接 收 函, 不 需 要 枟 报 到 证 枠, 到 用 人 单 位 工 作 (3) 定 向 委 培 毕 生 回 到 原 定 向 委 培 单 位 (4) 出 国 出 境 工 作 目 前 国 外 对 中 国 劳 动 力 需 求 极 高, 每 年 国 外 需 求 的 劳 务 人 员 约 为 万 人, 为 我 国 大 学 生 走 出 国 门 提 供 了 机 会 2006 年, 全 国 外 派 劳 务 总 量 36 万 人 说 明 出 国 工 作 也 不 失 为 大 学 生 的 一 种 选 择 当 然, 国 外 对 大 学 生 的 需 求 主 要 是 技 术 性 工 作 (5) 参 加 国 家 和 地 方 举 办 的 项 目 国 家 项 目, 如 支 一 扶 项 目, 是 根 据 枟 关 于 组 织 开 展 高 校 毕 生 到 农 村 基 层 从 事 支 教 支 农 支 医 和 扶 贫 工 作 的 通 枠 ( 国 人 部 发 [2006]16 号 ) 而 实 施 的 这 一 计 划 从 2006 年 开 始 将 连 续 实 施 5 年, 每 年 招 募 2 万 名 高 校 毕 生 除 国 家 设 立 的 项 目 外, 各 省 市 都 有 自 己 的 项 目, 毕 生 应 经 常 关 注 当 年 各 省 各 地 市 和 各 县 的 信 息 如 四 川 省 组 织 开 展 的 高 校 毕 生 到 农 村 基 层 支 一 扶 计 划, 从 2006 年 开 始 的 5 年 之 内, 将 按 公 开 招 募 自 愿 报 名 组 织 选 拔 统 一 派 遣 的 方 式, 每 年 面 向 全 国 招 募 一 定 数 量 的 高 校 毕 生 到 乡 镇 从 事 志 愿 工 作 2007 年 的 计 划 是 人,5 年 之 内 预 计 共 招 募 ~6 000 人 此 类 项 目 除 少 数 技 术 性 非 常 强 的 专 外, 目 前 大 部 分 岗 位 都 不 会 要 求 专 对 口 这 对 毕 生 扩 大 了 选 择 范 围, 也 是 极 好 的 机 会 71 二 节 大 学 生 常 二 程 序 ( 一 ) 我 国 管 理 程 序 的 相 关 规 定 根 据 我 国 现 行 教 育 法 与 教 育 政 策 的 规 定, 大 学 生 需 要 经 过 如 下 程 序 : 一 步 : 毕 生 持 学 校 审 签 的 枟 毕 生 推 荐 表 枠 和 自 制 的 自 荐 材 料, 通 过 与 用 人 单 位 供 需 见 面 落 实 单 位, 并 与 用 人 单 位 签 订 枟 协 议 书 枠 二 步 : 将 毕 生 用 人 单 位 和 其 主 管 部 门 方 签 字 盖 章 的 枟 协 议 书 枠 送 交 学 校 招 生 处 存 档

6 步 : 学 校 招 生 处 对 枟 协 议 书 枠 内 各 项 内 容 审 核 后, 将 其 编 入 建 议 方 案 报 各 省 ( 自 治 区 直 辖 市 ) 教 育 主 管 部 门 审 批 四 步 : 各 省 ( 自 治 区 直 辖 市 ) 教 育 主 管 部 门 审 核 并 批 学 校 上 报 的 毕 生 建 议 方 案 后, 将 正 式 下 达 毕 生 方 案 五 步 : 学 校 招 生 处 根 据 毕 生 方 案, 向 毕 生 签 发 枟 报 到 证 枠 并 组 织 毕 生 办 理 户 口 和 党 团 组 织 关 系 的 迁 移 手 续, 按 规 定 渠 道 寄 送 毕 生 档 案 六 步 : 毕 生 凭 枟 报 到 证 枠 到 单 位 报 到 72 章 与 讨 论 交 流 : 以 隐 形 方 式 灵 活 方 式 升 学 出 国 留 学 参 加 国 家 或 地 方 项 目 的 毕 生, 是 否 需 要 办 理 上 述 手 续 呢? 户 口 档 案 等 又 如 何 办 理 呢? ( 二 ) 用 人 单 位 招 聘 的 一 般 程 序 用 人 单 位 来 人 来 函 或 来 电 联 系 毕 生 招 聘 事 宜, 由 学 校 招 生 处 按 照 规 定 程 序 接 待 对 招 聘 专 涉 及 多 个 系 部 ( 校 区 ) 的 用 人 单 位, 由 学 校 招 生 处 统 一 安 排 对 招 聘 专 单 一 的 用 人 单 位 由 学 校 招 生 处 通 相 关 系 部 ( 校 区 ) 接 待 各 系 部 ( 校 区 ) 对 口 接 待 的 用 人 单 位 和 独 立 举 行 的 具 有 明 显 专 特 点 的 招 聘 活 动, 应 书 面 报 送 学 校 招 生 处 案, 学 生 最 好 向 所 在 学 校 招 生 处 咨 询, 因 为 到 学 校 招 聘 学 生 的 单 位, 必 须 经 过 招 生 处 的 资 质 审 查 (1) 用 人 单 位 应 提 前 将 需 求 信 息 告 之 学 校 招 生 处 需 求 信 息 应 包 括 用 人 单 位 简 介 招 聘 条 件 所 需 专 及 职 位 数 考 核 方 式 及 时 间 地 点 联 系 人 和 联 系 方 式 等 尚 未 在 学 校 案 的 非 公 有 制 企, 应 同 时 传 真 枟 企 法 人 营 执 照 ( 副 本 ) 枠 复 印 件 ; 已 获 得 信 誉 资 格 的 用 人 单 位, 可 直 接 在 学 校 招 生 信 息 网 站 发 布 招 聘 信 息 (2) 学 校 招 生 处 接 到 需 求 信 息 后, 应 立 即 通 过 信 息 网 或 电 子 显 示 屏 等 方 式, 对 用 人 单 位 相 关 信 息 进 行 公 告, 以 便 毕 生 了 解 并 进 行 公 平 竞 争 (3) 用 人 单 位 来 学 校 招 聘 时, 须 持 有 本 单 位 组 织 人 事 等 部 门 的 介 绍 信 尚 未 在 学 校 案 的 非 公 有 制 企 需 持 有 枟 企 法 人 营 执 照 ( 副 本 ) 枠, 在 招 聘 前 应 落 实 本 年 度 单 位 的 进 人 指 标, 以 及 主 管 部 门 和 所 在 地 区 人 事 主 管 部 门 对 接 收 毕 生 的 意 见, 并 负 责 办 理 相 关 手 续 (4) 用 人 单 位 应 实 事 求 是 地 介 绍 本 单 位 情 况 ( 如 单 位 性 质 规 模 所 聘 人 员 使 用 方 向 福 利 待 遇 等 ), 并 对 其 所 介 绍 的 内 容 负 责, 应 公 开 单 位 名 称 拟 聘 专 和 职 位 数, 应 明 确 面 试 条 件, 并 在 学 校 规 定 时 间 内 公 布 录 用 结 果 (5) 毕 生 和 用 人 单 位 如 有 其 他 约 定 和 录 用 要 求 ( 如 英 语 水 平 计 算 机 水 平 学 历 学 位 身 体 情 况 违 约 责 任 等 ), 应 在 枟 协 议 书 枠 中 其 他 约 定 事 项 及 违 约 责 任 栏 予 以 注 明 (6) 在 学 校 进 行 供 需 洽 谈 活 动 中, 未 能 足 额 签 订 协 议 的 用 人 单 位, 可 将 需 求 信 息 留 存 学 校 招 生 处, 并 委 托 学 校 帮 助 继 续 推 荐 (7) 经 用 人 单 位 与 毕 生 双 向 考 察 等 各 环 节 后, 彼 此 满 意 的 用 人 单 位 和 毕 生, 应 及 时 签 订 枟 协 议 书 枠, 并 尽 快 将 签 章 的 枟 协 议 书 枠 返 回 学 校 招 生 处, 以 便 编 制 建 议 方 案

7 ( ) 毕 生 报 到 证 办 理 的 一 般 程 序 办 理 报 到 证 包 括 : 集 中 签 发 报 到 证 改 签 报 到 证 和 补 办 报 到 证 种 情 况 1 取 得 毕 资 格 的 毕 生 落 实 了 用 人 单 位, 一 次 性 集 中 办 理 报 到 证 ;2 毕 时 取 得 毕 资 格 但 未 的 毕 生 回 原 籍, 两 年 内 落 实 了 用 人 单 位, 改 签 报 到 证 ; 已 的 毕 生 在 两 年 内 与 原 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 后, 又 在 其 他 地 方 重 新 落 实 了 工 作 单 位, 也 改 签 报 到 证 ;3 因 特 殊 原 因 将 报 到 证 遗 失, 毕 后 两 年 内 可 根 据 有 关 规 定 补 办 报 到 手 续 (1) 集 中 签 发 报 到 证 需 要 提 供 的 材 料 包 括 :1 学 校 制 定 并 加 盖 公 章 的 毕 生 报 批 方 案 和 审 签 名 单 要 求 一 式 两 份, 一 份 交 省 级 教 育 主 管 部 门 存 档, 一 份 返 回 学 校 ;2 用 人 单 位 与 毕 生 签 订 的 协 议 书 劳 动 合 同 聘 用 合 同 或 用 人 单 位 的 接 收 函 件 等 ;3 学 校 填 写 好 的 枟 报 到 证 枠 (2) 改 签 报 到 证 需 要 提 供 的 材 料 包 括 :1 学 校 原 签 发 的 报 到 证 ;2 与 原 单 位 解 除 关 系 的 证 明 或 有 关 材 料 ( 回 原 籍 报 到 的 除 外 );3 被 用 人 单 位 接 收 或 录 聘 用 的 证 明 或 有 关 材 料 ( 如 现 在 新 签 订 的 枟 协 议 书 枠 等 ), 回 原 籍 报 到 的 除 外 ;4 毕 生 读 学 校 向 省 级 教 育 主 管 部 门 出 具 的 改 签 证 明 或 函 件 ;5 学 校 重 新 填 写 好 的 毕 生 报 到 证 (3) 补 办 报 到 证 需 要 提 供 的 材 料 包 括 :1 本 人 关 于 补 办 报 到 证 的 书 面 申 请 ; 2 被 用 人 单 位 接 收 或 录 聘 用 的 证 明 或 有 关 材 料 ( 回 原 籍 报 到 的 除 外 );3 学 校 向 省 级 教 育 主 管 部 门 出 具 关 于 报 到 证 遗 失 后 需 要 补 办 的 证 明 或 函 件 ;4 学 校 重 新 填 写 好 的 毕 生 报 到 证 ;5 补 办 并 改 签 报 到 证 的, 还 应 出 具 与 原 报 到 单 位 或 工 作 单 位 解 除 关 系 的 相 关 材 料 ( 原 报 到 单 位 为 原 籍 的, 应 出 具 未 报 到 或 报 到 后 未 的 有 关 证 明 ) 以 上 种 毕 生 报 到 证 办 理 形 式 都 按 如 下 程 序 进 行 :1 学 生 本 人 向 学 校 毕 生 工 作 部 门 提 出 书 面 申 请, 并 提 供 有 关 材 料 ( 集 中 签 发 报 到 证 除 外 ) ;2 学 校 根 据 办 理 报 到 证 的 有 关 要 求 进 行 初 步 审 查, 并 按 规 定 出 具 相 关 函 件 和 材 料, 填 写 好 新 的 报 到 证 后, 一 同 送 省 级 教 育 主 管 部 门 审 核 ;3 省 级 教 育 主 管 部 门 审 核 并 签 署 意 见, 经 领 导 同 意 后, 在 毕 生 报 到 证 上 加 盖 毕 生 专 用 章 特 别 提 示 :1 涉 及 本 人 的 档 案 材 料 户 口 迁 移, 党 员 学 生 还 存 在 组 织 关 系 转 移 等 事 项 ;2 各 省 市 办 理 报 到 证 的 程 序 可 能 有 些 差 异, 建 议 毕 生 向 所 在 学 校 处 或 指 导 中 心 咨 询 大 学 生 相 关 政 策 与 制 度 73 二 节 大 学 生 常 ( 一 ) 大 学 生 制 度 我 国 大 学 生 制 度 经 历 了 国 家 分 配 供 需 见 面 双 向 选 择 自 主 择 四 大 阶 段, 当 前 已 基 本 形 成 与 市 场 经 济 相 适 应 的 制 度, 其 主 要 内 容 是 : (1) 建 立 了 由 学 校 和 有 关 部 门 推 荐, 学 生 和 用 人 单 位 通 过 人 才 市 场 双 向 选 择 自 主 择 的 毕 生 制 度 (2) 国 家 鼓 励 大 学 毕 生 到 非 公 有 制 单 位 对 到 非 公 有 制 单 位 的 毕 生, 公 安 机 关 要 及 时 办 理 落 户 手 续 ; 用 人 单 位 要 按 国 家 有 关 规 定 与 毕 生 签 订 劳 动 合 同, 为 其 办 理 社 会 保 险 手 续, 交 纳 社 会 保 险 费 医 疗 保 险 费 (3) 国 家 鼓 励 大 学 毕 生 到 西 部 去 到 基 层 去 到 农 村 去 到 中 小 企 去 国 家 规 定 对 于 原 籍 在 中 东 部 的 大 学 生 到 西 部 工 作, 实 行 来 去 自 由 的 原 则, 毕 生 可 提 前 一 年 定 级,

8 74 章 与 放 宽 专 技 术 资 格 职 务 评 定 标, 适 当 提 高 工 资 标 如 四 川 省 有 到 民 族 地 区 直 接 转 正 定 级 的 规 定 (4) 大 学 生 凭 报 到 证 和 录 用 书 可 在 省 会 城 市 落 户 (5) 毕 生 的 户 籍 可 以 在 学 校 保 留 两 年 根 据 规 定, 对 毕 离 校 时 未 落 实 工 作 的 高 校 毕 生, 档 案 管 理 机 构 对 保 管 其 档 案 免 收 服 务 费 学 校 可 根 据 本 人 的 意 愿, 将 其 户 口 转 至 入 学 前 户 口 所 在 地, 或 两 年 内 继 续 保 留 在 原 读 高 校, 待 落 实 工 作 单 位, 再 将 户 口 迁 至 其 工 作 单 位 所 在 地 对 于 超 过 两 年 仍 未 落 实 工 作 单 位 的 毕 生, 学 校 和 档 案 管 理 机 构 将 其 在 校 户 口 和 档 案 迁 回 其 入 学 前 户 籍 所 在 地 (6) 取 消 对 毕 生 的 不 合 理 收 费 (7) 国 家 鼓 励 和 支 持 大 学 生 自 主 灵 活 从 事 个 体 经 营 和 自 由 职 的 毕 生, 可 将 档 案 存 放 在 其 常 住 地 经 人 事 部 门 授 权 的 人 才 交 流 机 构 或 县 级 以 上 政 府 授 权 的 公 共 职 介 绍 机 构, 并 按 当 地 政 府 的 规 定, 到 社 会 保 险 经 办 机 构 办 理 社 会 保 险 登 记, 缴 纳 社 会 保 险 费 为 鼓 励 和 支 持 高 校 毕 生 自 主, 工 商 和 税 收 部 门 要 简 化 审 批 手 续, 积 极 给 予 支 持 凡 高 校 毕 生 从 事 个 体 经 营 的, 除 国 家 限 制 的 行 外, 自 工 商 部 门 批 其 经 营 之 日 起, 一 年 内 免 交 登 记 类 和 管 理 类 的 各 项 行 政 事 性 收 费 有 条 件 的 地 区 由 地 方 政 府 确 定, 在 现 有 渠 道 中 为 毕 生 提 供 小 额 贷 款 和 担 保 (8) 各 级 人 民 政 府 建 立 健 全 援 助 制 度, 采 取 税 费 减 免 贷 款 贴 息 社 会 保 险 补 贴 岗 位 补 贴 等 办 法, 通 过 公 益 性 岗 位 安 置 等 途 径, 对 困 难 人 员 实 行 优 先 扶 持 和 重 点 帮 助 困 难 人 员 是 指 因 身 体 状 况 技 能 水 平 家 庭 因 素 失 去 土 地 等 原 因 难 以 实 现, 以 及 连 续 失 一 定 时 间 仍 未 能 实 现 的 人 员 困 难 人 员 的 具 体 范 围, 由 省 自 治 区 直 辖 市 人 民 政 府 根 据 本 行 政 区 域 的 实 际 情 况 规 定 法 定 劳 动 年 龄 内 的 家 庭 人 员 均 处 于 失 状 况 的 城 市 居 民 家 庭, 可 以 向 住 所 地 街 道 社 区 公 共 服 务 机 构 申 请 援 助 街 道 社 区 公 共 服 务 机 构 经 确 认 属 实 的, 应 当 为 该 家 庭 中 至 少 一 人 提 供 适 当 的 岗 位 另 外, 教 育 部 规 定, 大 学 生 要 签 订 枟 协 议 书 枠 枟 协 议 书 枠 是 教 育 部 制 作 专 供 普 通 高 校 毕 生 ( 包 括 研 究 生 ) 与 用 人 单 位 签 订 合 同 的 法 律 文 书, 是 学 校 拟 定 毕 生 建 议 方 案 派 遣 毕 生 的 重 要 依 据 各 校 一 般 都 规 定 毕 生 与 用 人 单 位 达 成 的 协 议 应 以 签 订 枟 协 议 书 枠 为 依 据 毕 生 应 按 要 求 和 程 序 认 真 填 写 和 递 交 枟 协 议 书 枠 ( 二 ) 入 制 度 入 制 度 相 关 内 容 请 见 本 书 绪 论 部 分 根 据 枟 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 枠 和 枟 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 枠 规 定, 从 事 特 种 作 的, 还 要 持 有 安 全 生 产 监 督 管 理 行 政 部 门 办 理 的 枟 中 华 人 民 共 和 国 特 种 作 操 作 证 枠 方 可 上 岗 问 : 毕 后 想 当 一 名 电 工, 需 要 持 有 哪 些 证 件? 答 : 要 先 到 地 方 人 力 资 源 与 社 会 保 障 局 办 枟 中 华 人 民 共 和 国 职 资 格 证 书 枠, 再 到 各 地 安 全 生 产 监 督 管 理 局 办 理 枟 中 华 人 民 共 和 国 特 种 作 操 作 证 枠, 持 有 两 证 方 可

9 ( ) 见 习 制 度 为 帮 助 回 到 原 籍 尚 未 的 毕 生 提 升 能 力, 促 进 供 需 见 面, 尽 快 实 现, 原 人 事 部 教 育 部 财 政 部 等 部 委 于 2006 年 2 月 发 布 了 枟 关 于 建 立 高 校 毕 生 见 习 制 度 的 通 枠, 从 而 确 立 了 见 习 制 度 其 主 要 内 容 是 : (1) 积 极 做 好 见 习 单 位 和 见 习 基 地 建 设 工 作 企 事 单 位 确 定 为 见 习 单 位 的 要 挂 牌 见 习 基 地 挂 牌 期 限 为 3 年 (2) 有 计 划 地 组 织 当 地 未 高 校 毕 生 参 加 见 习 (3) 认 真 做 好 见 习 期 间 的 各 项 管 理 工 作 见 习 期 限 一 般 为 6 个 月, 最 长 不 超 过 1 年 在 见 习 期 间 被 见 习 单 位 正 式 录 ( 聘 ) 用 的, 在 该 单 位 的 见 习 期 可 以 作 为 工 龄 计 算 要 为 见 习 生 办 理 人 身 意 外 伤 害 保 险, 保 障 双 方 的 合 法 权 益 要 定 期 了 解 见 习 单 位 的 有 关 情 况, 加 强 与 见 习 高 校 毕 生 的 沟 通, 协 调 解 决 见 习 工 作 中 遇 到 的 困 难 和 问 题 见 习 活 动 结 束 后, 要 指 导 见 习 单 位 对 高 校 毕 生 进 行 考 核 鉴 定, 出 具 见 习 证 明, 作 为 用 人 单 位 招 聘 和 选 用 见 习 高 校 毕 生 的 依 据 之 一 (4) 切 实 解 决 未 高 校 毕 生 见 习 的 基 本 生 活 补 助, 由 见 习 单 位 和 地 方 财 政 部 门 对 见 习 生 提 供 基 本 生 活 补 助 (5) 不 断 改 进 和 完 善 毕 生 见 习 期 间 的 各 项 服 务 工 作 政 府 人 事 部 门 所 属 人 才 中 介 服 务 机 构 要 为 见 习 高 校 毕 生 免 费 提 供 人 事 代 理 等 服 务 各 级 公 共 服 务 机 构 要 加 强 对 参 加 见 习 高 校 毕 生 的 失 登 记 管 理 和 服 务 工 作 各 级 人 事 劳 动 保 障 和 教 育 部 门 要 会 同 有 关 部 门 及 时 了 解 见 习 毕 生 的 求 职 需 求 和 用 人 单 位 的 用 人 需 求, 适 时 组 织 公 益 性 的 规 模 适 度 的 供 需 见 面 会 双 向 选 择 活 动, 帮 助 见 习 生 顺 利 实 现 见 习 期 满 仍 没 有 落 实 单 位 的 高 校 毕 生, 由 政 府 所 属 人 才 中 介 服 务 机 构 公 共 职 介 绍 机 构 和 毕 生 服 务 机 构 继 续 进 行 指 导 和 推 荐 (6) 充 分 发 挥 见 习 的 作 用, 积 极 引 进 所 需 的 毕 生 各 地 可 以 根 据 本 地 区 人 才 引 进 工 作 的 需 要, 吸 纳 非 本 地 毕 生 参 加 见 习, 改 善 本 地 人 才 队 伍 结 构 (7) 加 强 对 高 校 毕 生 见 习 工 作 的 领 导 ( 四 ) 人 事 代 理 制 度 人 事 代 理 制 度 是 市 场 经 济 发 展 中 所 产 生 的 一 种 新 型 的 人 事 管 理 制 度, 即 县 级 以 上 政 府 人 事 部 门 所 属 的 人 才 服 务 机 构 接 受 单 位 或 个 人 的 委 托, 依 据 法 律 法 规, 运 用 社 会 化 服 务 的 方 式, 对 人 事 务 实 行 代 理 人 事 代 理 除 了 管 理 档 案 和 人 事 关 系 之 外, 还 办 理 相 关 的 人 事 务, 如 晋 升 档 案 工 资 评 聘 职 称 代 办 社 会 保 险 等 人 事 代 理 制 度 实 现 了 人 事 关 系 管 理 和 人 员 使 用 分 离, 促 进 了 人 才 所 有 权 与 使 用 权 的 分 离, 变 单 位 人 为 社 会 人, 有 利 于 人 才 资 源 的 合 理 配 置, 也 有 利 于 落 实 用 人 单 位 用 人 自 主 权, 还 有 利 于 保 障 毕 生 和 用 人 单 位 的 合 法 权 益 75 二 节 大 学 生 常 人 事 关 系 通 常 是 指 行 政 介 绍 工 资 介 绍 和 党 团 组 织 介 绍 的 总 称 具 体 包 含 人 员 身 份 职 称 政 审 工 资 记 载 行 政 关 系 职 务 任 免 奖 惩 党 团 组 织 关 系 等 人 事 代 理 的 具 体 内 容 由 代 理 方 和 委 托 方 协 商 确 定 代 理 方 可 以 提 供 如 下 服 务 :1 为 委

10 76 托 方 提 供 人 事 政 策 咨 询, 并 协 助 委 托 方 研 究 制 定 人 才 发 展 规 划 和 人 事 管 理 方 案 等 2 为 委 托 方 管 理 人 事 关 系 人 事 档 案 办 理 专 技 术 人 员 专 技 术 职 务 任 职 资 格 的 申 报 工 作 ; 办 理 大 中 专 毕 生 见 习 期 满 后 的 转 正 定 级 手 续, 调 整 档 案 工 资 ; 出 具 因 公 或 因 私 出 国 自 费 留 学 报 考 研 究 生 婚 姻 登 记 和 独 生 子 女 手 续 等 与 人 事 档 案 有 关 的 证 明 材 料 3 为 国 家 承 认 学 历 的 大 中 专 毕 生 提 供 人 事 代 理 服 务, 从 签 订 人 事 代 理 合 同 之 日 起 按 有 关 规 定 承 认 身 份, 申 报 职 称, 计 算 工 龄, 确 定 档 案 工 资, 办 理 流 动 手 续 4 为 委 托 方 接 转 党 团 组 织 关 系, 建 立 流 动 人 员 党 团 组 织, 开 展 组 织 活 动 5 为 委 托 方 代 办 失 养 老 等 社 会 保 险 务 6 为 委 托 方 代 办 人 才 招 聘 务, 提 供 人 才 供 需 信 息, 推 荐 所 需 专 技 术 人 员 和 管 理 人 员, 负 责 聘 用 人 员 合 同 签 证 7 根 据 委 托 方 要 求, 开 展 岗 位 培 训, 并 协 助 委 托 方 制 定 培 训 计 划 8 根 据 委 托 方 要 求, 开 展 人 才 测 评 务 9 代 理 与 人 事 管 理 相 关 务 人 事 代 理 对 象 主 要 包 括 : 国 有 集 体 企 事 单 位 ; 乡 镇 私 营 企 ; 股 份 制 企 ; 资 企 和 民 办 科 技 机 构 ; 各 类 流 动 人 员 和 要 求 代 理 的 中 专 以 上 学 历 的 毕 生 专 技 术 人 员 和 管 理 人 员 人 事 代 理 程 序 : 单 位 委 托 须 提 交 申 请 书, 提 供 能 够 证 明 单 位 性 质 的 有 关 材 料 ; 个 人 委 托 须 提 交 个 人 申 请 书 辞 职 ( 辞 退 ) 证 明 或 其 他 组 织 决 定 文 件 个 人 相 关 身 份 证 明 经 代 理 机 构 工 作 人 员 审 核 后, 办 理 有 关 代 理 手 续, 由 代 理 方 向 有 关 方 面 索 取 人 事 档 案 行 政 工 资 组 织 关 系 等 材 料, 需 办 理 流 动 手 续 的, 另 按 规 定 交 付 流 动 手 续 费 四 大 学 生 相 关 法 规 章 与 为 了 了 解 毕 生 和 用 人 单 位 的 权 利 和 义 务, 掌 握 解 决 各 种 争 议 的 方 法, 必 须 掌 握 与 相 关 的 法 律 法 规 1 畅 枟 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 枠 枟 劳 动 法 枠 包 括 总 则 促 进 劳 动 合 同 和 集 体 合 同 工 作 时 间 和 休 息 休 假 工 资 劳 动 安 全 卫 生 女 职 工 和 未 成 年 工 特 殊 保 护 职 培 训 社 会 保 险 和 福 利 劳 动 争 议 监 督 检 查 法 律 责 任 附 则 等 共 计 13 章 107 条 枟 劳 动 法 枠 规 定 : 劳 动 者 享 有 平 等 和 选 择 职 的 权 利 取 得 劳 动 报 酬 的 权 利 休 息 休 假 的 权 利 获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 的 权 利 接 受 职 技 能 培 训 的 权 利 享 受 社 会 保 险 和 福 利 的 权 利 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 以 及 法 律 规 定 的 其 他 劳 动 权 利 劳 动 者 的 权 利 也 是 用 人 单 位 的 法 定 义 务 用 人 单 位 违 反 劳 动 法 的 规 定, 劳 动 者 可 以 依 法 向 县 级 以 上 地 方 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 ( 如 地 方 人 力 资 源 与 社 会 保 障 局 ) 检 举 控 告 或 者 提 出 劳 动 仲 裁, 直 至 向 人 民 法 院 提 起 民 事 诉 讼 枟 劳 动 法 枠 还 规 定 了 劳 动 者, 不 因 民 族 种 族 性 别 宗 教 信 仰 不 同 而 受 歧 视 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 权 利 在 录 用 职 工 时, 除 国 家 规 定 的 不 适 合 妇 女 的 工 种 或 者 岗 位 外, 不 得 以 性 别 为 由 拒 绝 录 用 妇 女 或 者 提 高 对 妇 女 的 录 用 标 枟 劳 动 法 枠 还 明 确 了 工 作 时 间 和 休 息 休 假 制 度 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过 四 十 四 小 时, 保 证 每 周 至 少 休 息 一 日 延 长 工 作 时 间, 一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时 ; 因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作 时 间 的, 在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 小 时, 但 是 每 月 不 得 超 过 十 六 小 时 安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的, 支 付 不 低 于 工 资 的 150% 的 工 资 报 酬 ; 休 息 日 安 排 劳 动 者 工 作 又 不 能 安 排 补 休 的, 支 付 不 低 于

11 工 资 的 200% 的 工 资 报 酬 ; 法 定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工 作 的, 支 付 不 低 于 工 资 的 300% 的 工 资 报 酬 连 续 工 作 一 年 以 上 的, 享 受 带 薪 年 休 假 枟 劳 动 法 枠 规 定 了 工 资 分 配 应 当 遵 循 按 劳 分 配 原 则, 实 行 同 工 同 酬 国 家 实 行 最 低 工 资 保 障 制 度 工 资 应 当 以 货 币 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人 不 得 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 的 工 资 劳 动 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 丧 假 期 间 以 及 依 法 参 加 社 会 活 动 期 间, 用 人 单 位 应 当 依 法 支 付 工 资 枟 劳 动 法 枠 六 章 规 定 了 劳 动 安 全 卫 生, 要 求 用 人 单 位 必 须 建 立 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度, 严 格 执 行 国 家 劳 动 安 全 卫 生 规 程 和 标, 劳 动 安 全 卫 生 设 施 必 须 符 合 国 家 规 定 的 标 必 须 为 劳 动 者 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品, 对 从 事 有 职 危 害 作 的 劳 动 者 应 当 定 期 进 行 健 康 检 查 枟 劳 动 法 枠 七 章 规 定 了 女 职 工 和 未 成 年 工 特 殊 保 护, 规 定 禁 止 安 排 女 职 工 从 事 矿 山 井 下 国 家 规 定 的 四 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 不 得 安 排 女 职 工 在 经 期 从 事 高 处 低 温 冷 水 作 和 国 家 规 定 的 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 不 得 安 排 女 职 工 在 怀 孕 期 间 从 事 国 家 规 定 的 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 孕 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 对 怀 孕 七 个 月 以 上 的 女 职 工, 不 得 安 排 其 延 长 工 作 时 间 和 夜 班 劳 动 女 职 工 生 育 享 受 不 少 于 九 十 天 的 产 假 枟 劳 动 法 枠 九 章 规 定 了 社 会 保 险 和 福 利 制 度, 规 定 劳 动 者 在 退 休 患 病 负 伤 因 工 伤 残 或 者 患 职 病 失 生 育 等 情 形 下, 依 法 享 受 社 会 保 险 待 遇, 劳 动 者 死 亡 后, 其 遗 属 依 法 享 受 遗 属 津 贴 劳 动 者 享 受 的 社 会 保 险 金 必 须 按 时 足 额 支 付 枟 劳 动 法 枠 还 专 章 规 定 了 违 反 劳 动 法 的 法 律 责 任 规 定 用 人 单 位 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 工 资 的 拒 不 支 付 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 工 资 报 酬 的 低 于 当 地 最 低 工 资 标 支 付 劳 动 者 工 资 的 解 除 劳 动 合 同 后 未 依 照 本 法 规 定 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 的, 劳 动 行 政 部 门 责 令 其 支 付 劳 动 者 的 工 资 报 酬 经 济 补 偿, 并 可 以 责 令 支 付 赔 偿 金 2. 枟 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 枠 从 2008 年 1 月 1 日 起 施 行 的 枟 劳 动 合 同 法 枠 共 8 章 98 条, 不 少 内 容 对 枟 劳 动 法 枠 有 重 大 突 破, 更 充 分 地 体 现 了 对 劳 动 者 的 保 护, 因 而 被 称 为 保 护 劳 动 者 权 益 的 护 身 符 根 据 枟 劳 动 合 同 法 枠 的 规 定, 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 建 立 劳 动 关 系, 应 当 订 立 书 面 劳 动 合 同 订 立 劳 动 合 同, 应 当 遵 循 合 法 公 平 平 等 自 愿 协 商 一 致 诚 实 信 用 的 原 则 已 建 立 劳 动 关 系, 未 同 时 订 立 书 面 劳 动 合 同 的, 应 当 自 用 工 之 日 起 一 个 月 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 用 人 单 位 与 劳 动 者 在 用 工 前 订 立 劳 动 合 同 的, 劳 动 关 系 自 用 工 之 日 起 建 立 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致, 可 以 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 和 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 劳 动 合 同 应 当 具 以 下 条 款 : 用 人 单 位 的 名 称 住 所 和 法 定 代 表 人 或 者 主 要 负 责 人 ; 劳 动 者 的 姓 名 住 址 和 居 民 身 份 证 或 者 其 他 有 效 身 份 证 件 号 码 ; 劳 动 合 同 期 限 ; 工 作 内 容 和 工 作 地 点 ; 工 作 时 间 和 休 息 休 假 ; 劳 动 报 酬 ; 社 会 保 险 ; 劳 动 保 护 劳 动 条 件 和 职 危 害 防 护 ; 法 律 法 规 规 定 应 当 纳 入 劳 动 合 同 的 其 他 事 项 此 外, 用 人 单 位 与 劳 动 者 可 以 约 定 试 用 期 培 训 保 守 秘 密 补 充 保 险 和 福 利 待 遇 等 其 他 事 项 枟 劳 动 合 同 法 枠 规 定 了 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 : 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致, 可 以 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 有 下 列 情 形 之 一, 劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 订 立 劳 动 合 同 的, 除 劳 动 77 二 节 大 学 生 常

12 者 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外, 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 :1 劳 动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ;2 用 人 单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同 制 度 或 者 国 有 企 改 制 重 新 订 立 劳 动 合 同 时, 劳 动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 十 年 的 ;3 连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同, 且 劳 动 者 没 有 本 法 十 九 条 和 四 十 条 一 项 二 项 规 定 的 情 形, 续 订 劳 动 合 同 的 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 满 一 年 不 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的, 视 为 用 人 单 位 与 劳 动 者 已 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 同 时, 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 不 与 劳 动 者 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的, 自 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 之 日 起 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资 枟 劳 动 合 同 法 枠 对 试 用 期 的 最 长 期 限 作 了 全 面 的 规 定 ( 见 表 3-1), 并 规 定 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期, 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 ; 劳 动 合 同 仅 约 定 试 用 期 的, 试 用 期 不 成 立, 该 期 限 为 劳 动 合 同 期 限 劳 动 者 在 试 用 期 的 工 资 不 得 低 于 本 单 位 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 或 者 劳 动 合 同 约 定 工 资 的 80%, 并 不 得 低 于 用 人 单 位 所 在 地 的 最 低 工 资 标 表 3-1 劳 动 合 同 试 用 期 的 最 长 期 限 劳 动 合 同 期 限 试 用 期 期 限 78 3 个 月 以 下 的 不 得 约 定 试 用 期 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 不 得 约 定 试 用 期 3 个 月 以 上 不 满 1 年 的 不 得 超 过 1 个 月 章 与 1 年 以 上 不 满 3 年 的 不 得 超 过 2 个 月 3 年 以 上 的 不 得 超 过 6 个 月 无 固 定 期 限 的 不 得 超 过 6 个 月 在 试 用 期 中, 除 劳 动 者 有 不 符 合 录 用 条 件 有 违 规 违 纪 违 法 行 为 不 能 胜 任 工 作 等 情 形 外, 用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 与 劳 动 者 约 定 试 用 期 的, 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 改 正 ; 违 法 约 定 的 试 用 期 已 经 履 行 的, 由 用 人 单 位 以 劳 动 试 用 期 满 月 工 资 为 标, 按 已 经 履 行 的 超 过 法 定 试 用 期 的 期 间 向 劳 动 者 支 付 赔 偿 金 用 人 单 位 与 劳 动 者 应 当 按 照 劳 动 合 同 的 约 定, 全 面 履 行 各 自 的 义 务 用 人 单 位 拖 欠 或 者 未 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的, 劳 动 者 可 以 依 法 向 当 地 人 民 法 院 申 请 支 付 令 ; 人 民 法 院 应 当 依 法 发 出 支 付 令 枟 劳 动 合 同 法 枠 还 对 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 经 济 性 裁 员 集 体 合 同 和 劳 务 派 遣 等 问 题 作 了 规 定 3. 枟 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 争 议 仲 裁 法 枠 针 对 当 前 存 在 的 劳 动 争 议 时 效 短 周 期 长 维 权 成 本 高 的 问 题,2008 年 5 月 1 日 起 施 行 的 枟 劳 动 争 议 仲 裁 法 枠 对 调 解 予 以 强 化, 延 长 了 时 效, 缩 短 了 仲 裁 期 限, 规 定 了 一 裁 终 局 制 度, 明 确 了 劳 动 争 议 仲 裁 不 收 费, 大 大 降 低 了 劳 动 者 的 维 权 成 本 大 学 生 与 都 必 须 了 解 这 部 重 要 的 劳 动 法 律 我 国 境 内 的 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 下 列 劳 动 争 议, 均 适 用 枟 劳 动 争 议 仲 裁 法 枠 :1 因 确 认 劳 动 关 系 发 生 的 争 议 ;2 因 订 立 履 行 变 更 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 发 生 的 争 议 ;3 因 除 名 辞 退 和 辞 职 离 职 发 生 的 争 议 ;4 因 工 作 时 间 休 息 休 假 社 会 保 险 福 利 培 训 以 及 劳

13 动 保 护 发 生 的 争 议 ;5 因 劳 动 报 酬 工 伤 医 疗 费 经 济 补 偿 或 者 赔 偿 金 等 发 生 的 争 议 ;6 法 律 法 规 规 定 的 其 他 劳 动 争 议 劳 动 争 议 仲 裁 的 程 序 及 相 关 细 节 可 从 政 府 相 关 网 站 上 查 阅, 本 书 不 作 详 细 描 述 处 理 劳 动 争 议 的 依 据 是 相 关 劳 动 法 规, 大 学 生 在 校 期 间 要 尽 量 熟 悉 相 关 劳 动 法 规, 才 能 更 好 地 保 护 自 己 的 合 法 权 益 节 大 学 生 自 主 常 这 里 所 讲 的, 仅 指 大 学 生 从 事 个 体 经 营 或 办 企 的 自 主 自 主, 是 自 我 雇 用, 自 己 给 自 己 打 工, 它 不 仅 解 决 了 自 己 的 问 题, 而 且 还 给 别 人 提 供 机 会 和 岗 位, 给 社 会 造 财 富 自 主 对 大 学 生 发 展 对 社 会 进 步 都 具 有 重 要 意 义 首 先, 自 主 本 身 是 一 种 其 次, 自 主 是 实 现 自 我 价 值 的 重 要 途 径 对 于 一 些 自 我 意 很 强 的 学 生, 通 过 自 主, 可 以 证 明 自 己 的 能 力 最 后, 自 主 具 有 自 身 的 优 势, 例 如, 可 能 带 来 更 高 的 收 入 工 作 时 间 更 为 自 由 等 可 见, 自 主 是 一 条 利 国 利 民 利 己 的 光 明 之 路, 也 是 一 条 希 望 之 路 一 自 主 的 程 序 自 主 一 般 要 经 过 如 下 几 个 程 序 1. 正 确 选 择 行 和 项 目 的 一 步, 是 要 选 项 目, 即 要 充 分 分 析 条 件, 正 确 决 定 从 事 哪 一 种 行 中 的 哪 一 类 项 目 2. 科 学 命 名 产 品 或 服 务 要, 一 开 始 应 有 品 牌 意, 要 为 自 己 从 事 的 个 体 经 营 或 企 起 一 个 好 的 名 字 个 体 经 营 的 名 字 法 律 上 叫 字 号, 者 可 以 在 工 商 登 记 时 直 接 登 记 自 己 的 字 号, 经 过 登 记 后 的 字 号 受 法 律 保 护, 同 一 地 区 别 人 再 也 没 有 权 利 采 用 相 同 的 名 字 企 或 公 司 名 称 同 样 受 法 律 保 护 一 个 名 称 好 的 产 品 或 服 务, 不 仅 体 现 者 的 品 味 和 水, 更 重 要 的 是, 它 往 往 能 打 动 客 户, 带 来 更 多 的 商 机 和 财 富 如 天 津 的 狗 不 理 包 子, 杭 州 的 天 堂 伞 需 要 注 意 的 是, 命 名 前 一 定 要 做 调 查, 确 定 自 己 的 意 是 最 好 的, 并 且 还 没 有 被 别 人 登 记 3. 合 理 设 计 机 构 和 机 制 首 先, 必 须 确 定 的 是, 是 一 个 人 单 干 ( 个 体 工 商 户 独 资 企 一 人 公 司 等 形 式 ) 还 是 与 人 合 作 ( 个 人 合 伙 合 伙 企 有 限 公 司 等 形 式 ) 其 次, 必 须 设 计 精 干 的 组 织 机 构 和 高 效 的 运 行 机 制 组 织 机 构 设 计 应 量 力 而 行 适 度 够 用, 运 行 机 制 则 需 要 以 权 力 制 约 权 力 设 计 好 后, 再 向 一 些 专 门 机 构 咨 询, 听 一 听 专 家 的 建 议, 最 后 再 修 改 自 己 的 方 案 当 然, 组 织 构 建 往 往 会 随 着 规 模 的 扩 大 而 适 时 调 整 4. 书 写 逻 辑 严 明 的 企 划 书 在 企 运 营 方 面, 企 划 通 常 被 用 在 从 大 的 方 面 决 定 工 作 内 容, 如 开 发 产 品 管 理 品 牌 设 计 企 运 营 模 式 设 计 营 销 管 理 模 式 设 计 促 销 管 理 模 式 等 企 划 书 是 提 出 严 密 的 构 思, 经 过 完 整 的 论 证 并 可 以 被 评 估 和 实 施 的 文 本 一 份 好 的 企 划 书 对 于 者 必 不 可 少, 它 既 可 以 理 清 发 展 思 路, 又 是 获 得 资 金 支 持 的 依 据, 还 是 在 成 功 后 管 理 企 的 重 要 文 件 79 节 大 学 生 自 主 常

14 80 5. 筹 措 必 要 的 营 运 资 金 分 析 大 学 生 失 败 的 案 例, 资 金 不 足 是 最 主 要 的 原 因 因 此 在 正 式 营 运 前, 一 定 要 先 做 一 个 预 算, 这 个 预 算 应 当 作 为 企 划 书 的 附 件 资 金 安 排 中 不 仅 要 考 虑 购 置 固 定 资 产 的 资 金, 还 要 有 必 要 的 流 动 资 金 当 然, 如 果 资 金 困 难, 可 以 先 考 虑 租 用 借 用 固 定 资 产 筹 集 资 金 的 方 式 有 种 : 一 是 自 筹 资 金 ; 二 是 向 别 人 借 款 ; 是 向 银 行 贷 款 目 前, 对 大 学 生 各 地 均 有 小 额 贷 款 的 扶 持 政 策 6. 选 择 和 装 饰 营 运 的 场 所 营 运 场 所 风 水 之 说 不 可 信, 但 营 运 选 址 的 确 十 分 重 要, 切 不 可 小 看 选 好 办 厂 开 店 或 设 摊 的 场 地 之 后, 还 应 根 据 生 产 经 营 的 具 体 要 求, 依 法 办 好 相 应 手 续, 并 装 饰 店 面 一 些 大 企 往 往 花 巨 资 聘 请 设 计 专 家 来 规 划 和 设 计 营 运 场 所, 可 见 其 重 要 性 设 计 内 容 主 要 包 括 店 内 外 广 告 宣 传 设 计 环 境 艺 术 气 氛 和 营 销 气 氛 商 品 陈 列 方 式 等 7. 办 理 工 商 登 记 和 税 务 登 记 首 先 到 工 商 行 政 管 理 部 门 进 行 企 法 人 登 记 或 者 个 体 工 商 户 登 记, 登 记 的 营 范 围 要 先 定 好, 因 为 只 有 登 记 范 围 内 的 经 营 活 动 才 受 法 律 保 护 其 次, 在 领 取 营 执 照 之 日 起 30 日 内 须 持 有 关 证 件 到 税 务 机 关 办 理 税 务 登 记 税 务 机 关 于 30 日 内 完 成 审 核, 对 符 合 规 定 的 予 以 登 记, 并 发 给 税 务 登 记 证 注 意, 大 学 生 可 以 到 当 地 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 了 解 扶 持 政 策, 符 合 条 件 的, 还 可 以 申 请 办 理 免 税 手 续 二 大 学 生 相 关 政 策 与 制 度 章 与 近 年 来, 为 扶 持 大 学 生 自 主, 各 级 政 府 出 台 了 许 多 优 惠 政 策, 涉 及 融 资 登 记 税 收 培 训 指 导 等 诸 多 方 面 1 畅 个 体 工 商 户 营 执 照 的 申 办 从 事 个 体 工 商 经 营 的 个 体 或 者 家 庭, 申 请 人 持 户 籍 证 明 ( 本 人 身 份 证 ) 职 状 况 场 地 证 明 等 有 关 材 料, 向 经 营 地 的 工 商 行 政 管 理 机 关 申 请 登 记 经 县 级 工 商 行 政 管 理 机 关 核 登 记 领 取 营 执 照 后, 方 可 营 但 国 家 法 律 法 规 规 定 经 营 者 需 要 特 定 条 件 或 需 经 行 主 管 部 门 批 的, 应 当 在 申 请 登 记 时 提 交 有 关 批 文 件 具 体 操 作 如 下 :1 机 动 车 船 客 货 运 输 的, 应 出 具 车 船 牌 照 驾 驶 执 照 保 险 凭 证 2 申 请 从 事 饮 食 食 品 加 工 和 销 售 的, 应 出 具 食 品 卫 生 有 关 监 督 机 关 核 发 的 证 明 3 申 请 从 事 资 源 开 发 工 程 设 计 建 筑 修 缮 制 造 和 修 理 简 易 计 量 器 具 药 品 销 售 烟 草 销 售 等, 应 提 交 有 关 部 门 批 文 件 或 者 资 格 证 明 4 申 请 从 事 旅 店 刻 字 信 托 寄 卖 印 刷 的, 应 提 交 所 在 地 公 安 机 关 的 审 查 同 意 证 明 5 法 律 法 规 规 定 的 必 须 经 审 批 的 其 他 行 或 经 营 项 目, 也 应 依 法 办 理 相 关 手 续 6 请 帮 手 带 学 徒 的, 还 应 当 报 送 与 帮 手 学 徒 分 别 签 订 的 合 同 副 本 ( 约 定 双 方 的 权 利 和 义 务, 规 定 劳 动 报 酬 劳 动 保 护 福 利 待 遇 合 同 期 限 等 事 项 ) 涉 及 人 身 健 康 和 生 命 安 全 的, 应 出 具 保 险 凭 据 2 畅 枟 自 主 证 枠 的 办 理 枟 自 主 证 枠 是 大 学 生 自 主 享 受 各 项 优 惠 政 策 的 有 效 凭 证 一 些 省 市 统 一 印 制 了 枟 自 主 证 枠, 没 有 印 制 此 证 的 往 往 也 可 以 开 具 自 主 证 明 枟 自 主 证 枠 仅 发 给 普 通 高 校 毕 生, 一 般 不 发 给 成 人 教 育 网 络 教 育 自 学 考 试 毕 生 申 领 枟 自 主 证 枠 须 提 供 以 下 材 料 : 申 请 书 毕 证 及 复 印 件 身 份 证 及 复 印 件 报 到 证 申 领 发 放 程 序 一

15 般 是 : 毕 生 要 持 有 关 材 料, 向 生 源 地 毕 生 主 管 部 门 ( 一 般 由 各 市 人 事 局 主 管 ) 提 出 申 请, 并 填 写 申 请 审 批 表 毕 生 主 管 部 门 对 申 请 人 情 况 进 行 登 记, 并 依 据 学 校 提 供 的 档 案 进 行 核 实 对 符 合 条 件 的 申 请 自 主 的 毕 生 免 费 发 放 枟 自 主 证 枠 该 证 一 般 本 省 通 用, 跨 省 无 效 有 效 时 限 一 般 为 自 领 证 日 起 年 3 畅 自 主 的 优 惠 政 策 (1) 毕 生 兴 办 咨 询 信 息 技 术 服 务 的 企 或 经 营 单 位, 经 税 务 部 门 批, 免 征 企 所 得 税 两 年 ; 兴 办 从 事 交 通 运 输 邮 电 通 信 的 企 或 经 营 单 位, 经 税 务 部 门 批, 一 年 免 征 企 所 得 税, 二 年 减 半 征 收 企 所 得 税 ; 兴 办 从 事 公 用 事 商 物 资 对 外 贸 易 旅 游 物 流 仓 储 居 民 服 务 饮 食 教 育 文 化 事 卫 生 事 的 企 或 经 营 单 位, 经 税 务 部 门 批, 免 征 企 所 得 税 一 年 (2) 国 有 商 银 行 股 份 制 银 行 城 市 商 银 行 和 有 条 件 的 城 市 信 用 社, 要 为 自 主 的 毕 生 提 供 小 额 贷 款, 并 简 化 程 序, 提 供 开 户 和 结 算 便 利, 贷 款 额 度 在 2 万 元 左 右 贷 款 期 限 最 长 为 两 年, 到 期 确 定 需 延 长 的, 可 申 请 延 期 一 次 贷 款 利 息 按 中 国 人 民 银 行 公 布 的 贷 款 利 率 确 定, 担 保 最 高 限 额 为 担 保 基 金 的 5 倍, 期 限 与 贷 款 期 限 相 同 (3) 政 府 人 事 行 政 部 门 所 属 的 人 才 中 介 服 务 机 构, 免 费 为 自 主 毕 生 保 管 人 事 档 案 ( 包 括 代 办 社 保 职 称 档 案 工 资 等 有 关 手 续 ) 两 年 ; 提 供 免 费 查 询 人 才 劳 动 力 供 求 信 息 发 布 招 聘 广 告 等 服 务 ; 适 当 减 免 参 加 人 才 集 市 或 人 才 劳 务 交 流 活 动 收 费 ; 优 惠 为 办 企 的 员 工 提 供 一 次 培 训 测 评 服 务 (4) 大 学 生 在 毕 后 两 年 内 自 主, 到 所 在 地 的 工 商 部 门 办 理 营 执 照, 注 册 资 金 在 50 万 元 以 下 的, 允 许 分 期 到 位, 首 期 到 位 资 金 不 低 于 注 册 资 本 的 10%( 出 资 额 不 低 于 3 万 元 ), 一 年 内 实 缴 注 册 资 本 追 加 到 50% 以 上, 余 款 可 在 年 内 分 期 到 位 为 了 缓 解 压 力, 鼓 励, 从 中 央 到 地 方 都 出 台 了 许 多 与 有 关 的 新 政 策, 给 者 带 来 了 诸 多 实 惠 由 于 各 地 政 策 规 定 不 完 全 一 样, 所 以, 自 主 的 大 学 生 需 要 向 当 地 人 力 资 源 与 社 会 保 障 部 门 咨 询 相 关 优 惠 政 策 大 学 生 相 关 法 规 1. 枟 中 华 人 民 共 和 国 促 进 法 枠 枟 促 进 法 枠 于 2008 年 1 月 1 日 起 施 行 该 法 共 分 总 则 政 策 支 持 公 平 服 务 和 管 理 职 教 育 和 培 训 援 助 监 督 检 查 法 律 责 任 等 8 章 69 条 该 法 主 要 规 定 了 县 级 以 上 人 民 政 府 及 其 职 能 部 门 促 进 的 职 责, 规 定 了 国 家 倡 导 劳 动 者 树 立 正 确 的 择 观 念, 提 高 与 能 力 ; 鼓 励 劳 动 者 自 主 自 谋 职 各 级 人 民 政 府 和 有 关 部 门 应 当 简 化 程 序, 提 高 效 率, 为 劳 动 者 自 主 自 谋 职 提 供 便 利 国 家 鼓 励 各 类 企 在 法 律 法 规 规 定 的 范 围 内, 通 过 兴 办 产 或 者 拓 展 经 营, 增 加 岗 位 国 家 鼓 励 发 展 劳 动 密 集 型 产 服 务, 扶 持 中 小 企, 多 渠 道 多 方 式 增 加 岗 位 该 法 17 条 规 定, 国 家 鼓 励 企 增 加 岗 位, 扶 持 失 人 员 和 残 疾 人, 对 下 列 企 人 员 依 法 给 予 税 收 优 惠 :1 吸 纳 符 合 国 家 规 定 条 件 的 失 人 员 达 到 规 定 要 求 的 企 2 失 人 员 办 的 中 小 企 3 安 置 残 疾 人 员 达 到 规 定 比 例 或 者 集 中 使 用 残 疾 人 的 企 4 从 事 个 体 经 营 的 符 合 国 家 规 定 条 件 的 失 人 员 5 从 事 个 体 经 营 的 残 疾 人 6 国 务 院 规 定 给 予 税 收 优 惠 的 其 他 企 人 员 其 中 4 5 类 人 员, 有 关 部 门 应 当 在 经 营 场 地 等 81 节 大 学 生 自 主 常

16 82 方 面 给 予 照 顾, 免 除 行 政 事 性 收 费 国 家 实 行 有 利 于 促 进 的 金 融 政 策, 增 加 中 小 企 的 融 资 渠 道 ; 鼓 励 金 融 机 构 改 进 金 融 服 务, 加 大 对 中 小 企 的 信 贷 支 持, 并 对 自 主 人 员 在 一 定 期 限 内 给 予 小 额 信 贷 等 扶 持 地 方 各 级 人 民 政 府 和 有 关 部 门 应 当 加 强 对 失 人 员 从 事 个 体 经 营 的 指 导, 提 供 政 策 咨 询 培 训 和 开 指 导 等 服 务 2. 枟 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 枠 为 促 进, 我 国 于 2005 年 再 次 修 订 了 枟 公 司 法 枠, 并 于 2006 年 1 月 1 日 起 施 行 新 枟 公 司 法 枠 共 13 章 219 条 新 枟 公 司 法 枠 给 自 主 带 来 了 福 音 有 限 责 任 公 司 注 册 资 本 由 原 来 的 50 万 元 降 到 了 3 万 元, 并 且 不 分 生 产 制 造 和 批 发 零 售 行, 还 可 以 分 期 付 款, 并 破 天 荒 地 允 许 办 一 个 人 的 有 限 责 任 公 司 有 限 责 任 公 司 管 理 水 平 要 求 高, 但 牌 亮 好 听 风 险 小, 与 个 体 工 商 户 相 比, 举 办 者 个 人 不 再 承 担 无 限 责 任, 仅 以 已 经 出 资 到 公 司 的 财 产 为 限 承 担 责 任 ; 新 枟 公 司 法 枠 还 允 许 新 设 公 司 按 照 规 定 的 比 例 分 期 缴 清 出 资 具 体 说, 公 司 全 体 股 东 的 首 次 出 资 额 不 得 低 于 注 册 资 本 的 20%, 并 不 得 低 于 法 定 注 册 资 本 的 最 低 限 额, 其 余 部 分 由 股 东 自 公 司 成 立 之 日 起 两 年 内 缴 足 ; 其 中, 投 资 公 司 可 以 在 5 年 内 缴 足 这 有 利 于 克 服 大 学 生 刚 资 金 不 足 的 困 难, 降 低 资 金 使 用 成 本, 提 高 资 金 使 用 效 率 章 与 讨 论 : 有 两 位 2008 届 毕 生 听 说 3 万 元 可 以 办 有 限 责 任 公 司, 还 可 以 免 工 商 管 理 费, 想 申 请 设 立 一 个 3 万 元 的 有 限 公 司, 这 一 想 法 是 否 可 行? 点 评 : 按 新 枟 公 司 法 枠 的 规 定,3 万 元 的 确 可 以 开 办 有 限 公 司, 但 有 限 责 任 公 司 ( 含 一 人 公 司 ) 在 财 务 审 计 税 收 管 理 等 方 面 都 有 严 格 的 规 范, 要 求 经 营 者 有 较 高 的 经 营 管 理 水 设 立 公 司 往 往 涉 及 一 系 列 法 律 问 题, 并 非 百 利 无 一 害, 建 议 设 立 前 查 一 查 枟 公 司 法 枠 的 规 定, 并 听 听 律 师 的 建 议 3. 枟 中 华 人 民 共 和 国 合 伙 企 法 枠 枟 合 伙 企 法 枠 于 1997 年 8 月 1 日 起 施 行, 该 法 分 总 则 合 伙 企 的 设 立 合 伙 企 财 产 合 伙 企 的 事 务 执 行 合 伙 企 与 人 关 系 入 伙 退 伙 合 伙 企 解 散 清 算 法 律 责 任 附 则 等 9 章 78 条 该 法 规 定 设 立 合 伙 企, 应 当 具 下 列 条 件 : 有 二 个 以 上 合 伙 人, 并 且 都 是 依 法 承 担 无 限 责 任 者 ; 有 书 面 合 伙 协 议 ; 有 各 合 伙 人 实 际 缴 付 的 出 资 ; 有 合 伙 企 的 名 称 ; 有 经 营 场 所 和 从 事 合 伙 经 营 的 必 要 条 件 合 伙 人 可 以 用 货 币 实 物 土 地 使 用 权 产 权 或 者 其 他 财 产 权 利 出 资 对 货 币 以 外 的 出 资 需 要 评 估 作 价 的, 可 以 由 全 体 合 伙 人 协 商 确 定, 也 可 以 由 全 体 合 伙 人 委 托 法 定 评 估 机 构 进 行 评 估 经 全 体 合 伙 人 协 商 一 致, 合 伙 人 也 可 以 用 劳 务 出 资, 其 评 估 办 法 由 全 体 合 伙 人 协 商 确 定 合 伙 人 应 当 按 照 合 伙 协 议 约 定 的 出 资 方 式 数 额 和 缴 付 出 资 的 期 限, 履 行 出 资 义 务 合 伙 企 在 其 名 称 中 不 得 使 用 有 限 或 者 有 限 责 任 字 样 根 据 规 定, 合 伙 协 议 应 当 载 明 下 列 事 项 : 合 伙 企 的 名 称 和 主 要 经 营 场 所 的 地 点 ; 合 伙 目 的 和 合 伙 企 的 经 营 范 围 ; 合 伙 人 的 姓 名 及 其 住 所 ; 合 伙 人 出 资 的 方 式 数 额 和 缴 付 出 资 的 期 限 ; 利 润 分 配 和 亏 损 分 担 办 法 ; 合 伙 企 事 务 的 执 行 ; 入 伙 与 退 伙 ; 合 伙 企 的 解 散 与 清 算 ; 违 约 责 任 合 伙 协 议 可 以 载 明 合 伙 企 的 经 营 期 限 和 合 伙 人 争 议 的 解 决 方 式 合 伙 协

17 议 经 全 体 合 伙 人 签 名 盖 章 后 生 效 合 伙 人 依 照 合 伙 协 议 享 有 权 利, 承 担 责 任 经 全 体 合 伙 人 协 商 一 致, 可 以 修 改 或 者 补 充 合 伙 协 议 申 请 合 伙 企 设 立 登 记, 应 当 向 企 登 记 机 关 提 交 登 记 申 请 书 合 伙 协 议 书 合 伙 人 身 份 证 明 等 文 件 法 律 行 政 法 规 规 定 需 报 经 有 关 部 门 审 批 的, 应 当 在 申 请 设 立 登 记 时 提 交 批 文 件 合 伙 企 设 立 分 支 机 构, 应 当 向 分 支 机 构 所 在 地 的 企 登 记 机 关 申 请 登 记, 领 取 营 执 照 4. 枟 中 华 人 民 共 和 国 个 人 独 资 企 法 枠 枟 个 人 独 资 企 法 枠 于 2000 年 1 月 1 日 起 施 行 该 法 分 总 则 个 人 独 资 企 的 设 立 个 人 独 资 企 的 投 资 人 及 事 务 管 理 独 资 企 的 解 散 和 清 算 法 律 责 任 共 4 章 48 条 根 据 该 法 规 定, 设 立 个 人 独 资 企 应 当 具 下 列 条 件 : 投 资 人 为 一 个 自 然 人 ; 有 合 法 的 企 名 称 ; 有 投 资 人 申 报 的 出 资 ; 有 固 定 的 生 产 经 营 场 所 和 必 要 的 生 产 经 营 条 件 ; 有 必 要 的 从 人 员 设 立 个 人 独 资 企 要 提 交 设 立 申 请 书 申 请 书 应 当 载 明 下 列 事 项 : 企 的 名 称 和 住 所 ; 投 资 人 的 姓 名 和 居 所 ; 投 资 人 的 出 资 额 和 出 资 方 式 ; 经 营 范 围 个 人 独 资 企 的 名 称 应 当 与 其 责 任 形 式 及 其 从 事 的 营 相 符 合 个 人 独 资 企 的 营 执 照 的 签 发 日 期, 为 个 人 独 资 企 成 立 日 期 在 领 取 个 人 独 资 企 营 执 照 前, 投 资 人 不 得 以 个 人 独 资 企 名 义 从 事 经 营 活 动 个 人 独 资 企 设 立 分 支 机 构, 应 当 由 投 资 人 或 者 其 委 托 的 代 理 人 向 分 支 机 构 所 在 地 的 登 记 机 关 申 请 登 记, 领 取 营 执 照 分 支 机 构 经 核 登 记 后, 应 将 登 记 情 况 报 该 分 支 机 构 隶 属 的 个 人 独 资 企 的 登 记 机 关 案 分 支 机 构 的 民 事 责 任 由 设 立 该 分 支 机 构 的 个 人 独 资 企 承 担 个 人 独 资 企 存 续 期 间 登 记 事 项 发 生 变 更 的, 应 当 在 作 出 变 更 决 定 之 日 起 的 十 五 日 内 依 法 向 登 记 机 关 申 请 办 理 变 更 登 记 个 人 独 资 企 成 立 后 无 正 当 理 由 超 过 六 个 月 未 开 的, 或 者 开 后 自 行 停 连 续 六 个 月 以 上 的, 吊 销 营 执 照 83 案 例 讨 论 劳 动 合 同 与 劳 动 保 护 2007 届 毕 生 小 李 于 2008 年 1 月 20 日 通 过 某 公 司 在 人 才 市 场 举 办 的 招 聘 笔 试,2 月 1 日 进 入 公 司 参 加 面 试 并 获 通 过,3 月 1 日 到 公 司 填 写 了 新 入 职 人 员 登 记 表,4 月 1 日 到 公 司 上 班, 当 天 与 公 司 口 头 约 定 试 用 期 5 个 月, 每 月 工 资 元,9 月 1 日 如 期 转 正 工 资 调 整 为 元, 小 李 转 正 后 继 续 在 公 司 上 班, 但 公 司 一 直 未 与 其 签 订 书 面 劳 动 合 同, 公 司 直 到 2008 年 11 月 1 日 才 签 订 期 限 至 2010 年 11 月 的 书 面 劳 动 合 同 分 析 : 根 据 枟 劳 动 合 同 法 枠 的 规 定, 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 但 不 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的, 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 资 合 同 期 限 为 1 年 以 上 不 满 3 年, 试 用 期 不 得 超 过 2 个 月 讨 论 : 1. 小 李 与 公 司 的 劳 动 关 系 从 什 么 时 间 开 始 建 立? 2. 小 李 如 果 状 告 公 司 没 有 依 法 及 时 与 其 签 订 书 面 劳 动 合 同 并 要 求 公 司 补 充 支 付, 公 司 应 支 付 小 李 多 少 钱? 3. 小 李 同 时 再 告 公 司 违 法 约 定 试 用 期, 公 司 又 要 支 付 小 李 多 少 钱? 4. 此 案 中 公 司 的 违 法 成 本 合 计 为 多 少 钱?

18 1. 利 用 本 章 所 学, 联 系 本 人 所 学 专 实 际, 分 析 本 专 毕 生 应 当 具 有 哪 些 素 质? 每 项 素 质 需 要 学 习 哪 些 课 程 和, 并 用 列 表 的 方 式 展 示 出 来 2. 改 签 或 补 办 报 到 证 需 要 经 过 哪 些 程 序? 84 章 与

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