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1 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 文 件 2013 字 29 号 关 于 印 发 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 工 资 分 配 实 施 细 则 的 通 知 各 科 室 教 研 组 : 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 工 资 分 配 实 施 细 则 经 四 届 四 次 教 代 会 讨 论 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 各 科 室 教 研 组 认 真 组 织 学 习 附 件 : 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 工 资 分 配 实 施 细 则 二 0 一 三 年 六 月 二 十 八 日 主 题 词 : 印 发 绩 效 工 资 细 则 通 知 送 : 校 长 室 副 校 长 室 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 发 : 各 科 室 教 研 组 2013 年 6 月 28 日

2 毕 节 市 特 殊 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 工 资 分 配 实 施 细 则 为 充 分 调 动 全 体 教 职 工 的 工 作 积 极 性, 促 进 学 校 各 方 面 的 工 作 又 好 又 快 发 展, 根 据 毕 节 市 教 育 局 关 于 全 市 义 务 教 育 学 校 教 职 工 绩 效 考 核 工 作 的 实 施 意 见 精 神, 结 合 我 校 实 际, 特 制 定 本 实 施 细 则 一 指 导 思 想 以 邓 小 平 理 论 和 三 个 代 表 重 要 思 想 科 学 发 展 观 为 指 导, 全 面 贯 彻 党 的 教 育 方 针, 以 促 进 特 殊 教 育 科 学 发 展 为 目 标, 以 提 高 教 师 队 伍 素 质 为 核 心, 着 力 构 建 符 合 教 育 教 学 规 律 导 向 明 确 标 准 科 学 体 系 完 善 的 学 校 绩 效 考 核 制 度, 充 分 调 动 全 体 教 职 工 的 工 作 积 极 性 主 动 性 和 创 造 性, 激 励 全 体 教 职 工 为 全 面 实 施 素 质 教 育 办 好 人 民 满 意 的 特 殊 教 育 贡 献 智 慧 和 力 量 二 基 本 原 则 ( 一 ) 尊 重 规 律, 以 人 为 本 尊 重 教 育 规 律, 尊 重 教 师 的 主 体 地 位, 充 分 体 现 教 师 教 书 育 人 工 作 的 特 点 ( 二 ) 以 德 为 先, 注 重 实 绩 把 师 德 放 在 首 位 ( 三 ) 激 励 先 进, 促 进 发 展 激 励 教 师 爱 岗 敬 业, 引 导 教 师 不 断 提 高 自 身 素 质 和 教 育 教 学 能 力 ( 四 ) 客 观 公 正, 简 便 易 行 坚 持 实 事 求 是 民 主 公 开, 科 学 合 理 程 序 规 范 ( 五 ) 体 现 按 劳 分 配 多 劳 多 得 优 绩 优 酬 原 则, 改 变 做 与 不 做 一 样, 做 多 做 少 一 样, 做 好 做 坏 一 样 的 状 况, 调 动 教 职 工 的 工 作 积 极 性 三 绩 效 工 资 分 配 领 导 小 组 组 长 : 罗 旭

3 副 组 长 : 胡 锦 成 员 : 李 仕 斌 甘 雨 李 敏 谢 洪 琰 陈 卫 东 四 绩 效 工 资 构 成 及 分 配 办 法 绩 效 工 资 分 为 基 础 性 和 奖 励 性 两 类, 其 中 基 础 性 绩 效 工 资 占 总 量 的 70%, 奖 励 性 绩 效 工 资 占 总 量 的 30% ㈠ 基 础 性 绩 效 工 资 按 国 家 相 关 文 件 的 规 定, 每 月 按 岗 位 等 级 随 工 资 发 放 ㈡ 奖 励 性 绩 效 工 资 教 职 工 奖 励 性 绩 效 工 资 由 奖 励 奖 和 基 本 奖 组 成, 每 年 年 末 按 考 核 结 果 发 放 基 本 奖 : 奖 励 性 绩 效 工 资 总 量 减 去 奖 励 奖 后, 剩 余 部 分 按 上 年 末 在 册 人 数 平 均 所 得 的 数 额 即 为 基 本 奖 奖 励 奖 : 由 职 务 津 贴 岗 位 津 贴 工 作 量 津 贴 工 作 质 量 津 贴 组 成 1 职 务 津 贴 ⑴ 校 长 职 务 津 贴 市 委 组 织 部 考 核 发 放, 考 核 结 果 优 的 为 一 等, 按 每 月 1000 发 放 ; 考 核 为 良 的 为 二 等, 按 每 月 900 发 放 ; 考 核 为 中 的 为 三 等, 按 每 月 700 发 放 ; 考 核 为 差 的 为 四 等, 不 享 受 校 长 津 贴 校 长 不 再 参 与 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 的 分 配 ⑵ 副 校 长 中 层 干 部 职 务 津 贴 副 校 长 中 层 干 部 由 校 长 及 教 代 会 考 核, 考 核 重 点 为 政 治 思 想 素 质, 管 理 学 校 的 能 力 及 水 平, 廉 洁 自 律 履 行 岗 位 职 责 行 政 值 周 及 完 成 工 作 任 务 的 实 绩 其 津 贴 标 准 如 下 : 副 校 长 : 考 核 合 格 每 月 260 元, 考 核 不 合 格 不 享 受 副 校 长 津 贴 ; 科 长 副 科 长 ( 工 会 副 主 席 ): 考 核 合 格 每 月 200 元, 考 核 不 合 格 不 享 受 津 贴 ; 副 校 长 和 中 层 干 部 参 与 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 的 分 配 2 岗 位 津 贴 :

4 ⑴ 班 主 任 岗 位 津 贴 班 主 任 由 思 政 科 组 织 考 核, 学 校 绩 效 工 资 分 配 领 导 小 组 审 批 后 发 放 班 主 任 的 绩 效 考 核 分 为 优 秀 合 格 不 合 格 三 个 等 次 班 主 任 每 学 期 期 末 评 选, 优 秀 比 例 占 班 主 任 人 数 的 15%, 优 秀 等 次 班 主 任 加 学 期 考 核 分 0.5 分, 津 贴 标 准 为 每 人 每 年 2400 元 ; 合 格 等 次 班 主 任 加 学 期 考 核 分 0.2 分, 津 贴 标 准 为 每 人 每 年 2400 元 ; 考 核 不 合 格 班 主 任 ( 学 期 考 核 60 分 以 下 为 不 合 格 ) 不 享 受 班 主 任 津 贴, 学 校 两 年 内 不 再 聘 任 其 担 任 班 主 任 工 作 班 主 任 参 与 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 的 分 配 ⑵ 教 研 组 长 岗 位 津 贴 由 学 校 组 织 相 关 科 室 进 行 考 核, 考 核 合 格 每 月 30 元, 考 核 不 合 格 不 享 受 津 贴 ; 教 研 组 长 不 再 折 算 课 时, 按 每 年 8 个 月 计 发 教 研 组 长 参 与 学 校 奖 励 性 绩 效 工 资 的 分 配 ⑶ 体 育 老 师 领 操 岗 位 津 贴 体 育 老 师 课 间 领 操 不 再 折 算 课 时, 享 受 每 月 40 元 津 贴, 每 年 按 8 个 月 计 发 ⑷ 团 支 部 书 记 岗 位 津 贴 学 校 团 支 部 书 记 不 再 折 算 课 时, 每 月 享 受 15 元 津 贴, 每 年 按 8 个 月 计 发 ⑸ 后 勤 各 岗 位 人 员 认 真 履 行 岗 位 职 责, 服 务 教 学 服 务 师 生, 经 学 校 组 织 考 核 合 格 的 每 年 享 受 700 元 岗 位 津 贴 2 工 作 量 津 贴 : 根 据 我 校 实 际 情 况, 教 师 每 周 工 作 量 确 定 如 下 : 班 主 任 岗 位 节, 其 余 岗 位 节 ( 女 性 满 52 周 岁, 男 性 满 57 周 岁, 每 周 安 排 节 ) 工 作 量 不 足 的 用 德 育 班 来 折 算,1 次 ( 天 ) 德 育 班 折 算 2 节 课 用 德 育 班 来 折 算 工 作 量 的 只 计 发 课 时 津 贴, 不 计 发 教 案 津 贴 班 主 任 岗 位 计 算 课 时 津 贴 时 按 每 周 16 节 计 发, 其 余 岗 位 的 按 实 际 上 课 节 次 计 发

5 ⑴ 课 职 务 津 贴 1 能 认 真 履 行 岗 位 职 责, 服 从 学 校 工 作 安 排, 完 成 学 校 交 给 的 本 职 工 作 及 临 时 性 工 作 任 务, 基 数 每 周 30 元, 乘 每 个 人 工 作 量 系 数 发 放, 全 年 按 36 个 周 计 放 课 程 名 称 工 作 量 系 数 语 文 数 学 英 语 / 节 除 以 上 列 出 的 其 他 学 科 / 节 行 政 后 勤 1.1/ 年 2 副 校 长 每 周 兼 课 2-4 节, 中 层 干 部 每 周 兼 课 4-6 节 副 校 长 中 层 干 部 兼 课 超 过 上 限 的 按 超 课 时 津 贴 计 发 3 在 满 工 作 量 的 前 提 下, 超 课 时 津 贴 每 节 课 25 元 工 作 量 不 满 不 计 发 超 课 时 津 贴 经 教 务 科 安 排 的 临 时 代 课 计 入 超 课 时 并 发 放 超 课 时 津 贴 4 高 三 毕 业 班 老 师 在 学 生 高 考 完 毕 离 校 后 服 从 学 校 工 作 安 排 的, 原 课 时 津 贴 和 教 案 津 贴 不 变 5 女 性 满 52 周 岁, 男 性 满 57 周 岁, 每 周 按 实 际 上 课 科 目 和 节 次 多 奖 2 课 时 ⑵ 教 案 津 贴 教 师 积 极 参 加 教 研 活 动, 按 学 校 要 求 认 真 备 课, 合 理 使 用 多 媒 体 设 备 辅 助 教 学, 由 学 校 组 织 相 关 科 室 考 核 考 核 分 学 期 进 行, 以 每 学 期 应 上 课 节 数 的 80% 作 为 拟 写 教 案 篇 数 标 准, 少 一 节 教 案 少 奖 20 元 ; 无 教 案 上 课 每 次 少 奖 50 元 ; 上 课 期 间 接 打 电 话 或 收 发 短 信, 每 次 少 奖 20 元 ; 不 按 规 定 布 置 批 阅 作 业, 严 重 失 职 者, 少 奖 50 元 ; 教 案 不 规 范 每 节 少 奖 10 元 同 一 学 科 同 一 教 材 的 平 行 班 级 教 案 津 贴 按 该 学 科 每 年 春 秋 两 个 学 期 实 际 上 课 时 数 的 总 数 的 80% 计 发 1 语 文 数 学 英 语 每 一 篇 教 案 2 元 ; 2 除 以 上 列 出 的 其 他 学 科

6 每 一 篇 教 案 1.8 元 ; 3 中 层 及 中 层 以 上 干 部 不 参 与 教 案 津 贴 的 分 配 3 工 作 质 量 津 贴 ⑴ 岗 位 责 任 奖 认 真 履 行 岗 位 职 责, 完 成 工 作 目 标, 在 工 作 期 间 无 重 大 责 任 事 故 发 生, 文 明 办 公, 包 干 区 整 洁, 无 违 反 中 小 学 教 师 十 个 不 承 诺 行 为 或 学 校 规 章 制 度 等 行 为 的, 每 人 每 年 奖 励 500 元 如 不 能 完 成 工 作 任 务, 不 服 从 学 校 工 作 安 排, 有 违 反 中 小 学 教 师 十 个 不 承 诺 行 为 及 在 工 作 中 出 现 重 大 责 任 事 故 的, 少 奖 500 元 ⑵ 出 勤 奖 全 年 无 请 假 情 况 的, 每 人 每 年 给 予 800 元 奖 如 有 请 假 情 况 出 现 的, 按 本 方 案 中 第 五 条 教 职 工 病 事 假 期 间 的 待 遇 问 题 中 相 关 条 款 办 理 1 集 体 活 动, 迟 到 或 早 退 5 分 钟 以 内 一 次 少 奖 20 元, 超 过 5 分 钟 一 次 少 奖 30 元, 无 故 缺 席 一 次 少 奖 50 元 ; 不 按 要 求 参 加 校 内 外 教 研 活 动, 每 缺 一 次 少 奖 10 元 2 上 班 期 间 迟 到 或 早 退 每 次 少 奖 20 元 未 经 请 假 不 到 校 按 旷 工 处 理, 行 政 后 勤 人 员 旷 工 每 半 天 少 奖 50 元, 科 任 教 师 旷 课 一 节 少 奖 50; 每 学 期 内 经 教 务 科 同 意 调 课 次 数 不 超 过 3 次, 未 经 教 务 科 同 意 私 自 调 课 每 一 节 按 旷 工 半 天 处 理 上 班 期 间 在 电 脑 上 聊 天 网 购, 在 办 公 室 喧 哗 闲 聊 每 次 少 奖 20 元 3 上 课 迟 到 或 早 退 每 次 少 奖 10 元, 迟 到 或 早 退 5 分 钟 以 上, 按 旷 课 一 节 处 理 ⑶ 成 果 奖 学 校 组 织 参 加 的 各 类 学 科 竞 赛 课 题 研 究 获 奖 的, 按 国 家 级 ( 一 等 奖 2000 元 二 等 奖 1000 元 三 等 奖 500 元 ) 省 级 ( 一 等 奖 1000 元 二 等 奖 500 元 三 等 奖 200 元 ) 市 级 ( 一 等 奖 500 元 二 等 奖

7 200 元 三 等 奖 100 元 ) 分 别 给 予 奖 励, 同 一 项 目 按 最 高 奖 项 计 发, 不 重 复 享 受 奖 励 ⑷ 论 文 奖 在 中 国 特 教 研 究 现 代 特 殊 教 育 ; 贵 州 教 育 贵 州 教 育 报 ; 毕 节 教 育 上 发 表 的 论 文, 按 国 家 级 省 级 市 级 分 别 奖 励 500 元 300 元 200 元, 同 一 项 目 按 最 高 奖 项 计 发, 不 重 复 享 受 奖 励 ; 论 文 参 加 由 学 校 比 赛 获 奖 的, 按 国 家 级 ( 一 等 奖 500 元 二 等 奖 300 元 三 等 奖 200 元 ) 省 级 ( 一 等 奖 300 元 二 等 奖 200 元 三 等 奖 100 元 ) 市 级 ( 一 等 奖 200 元 二 等 奖 100 元 三 等 奖 80 元 ) 分 别 给 予 奖 ⑸ 优 秀 个 人 奖 每 年 获 得 由 国 家 省 市 教 育 或 人 事 等 部 门 组 织 评 选 的 个 人 荣 誉 奖 项, 学 校 评 选 在 教 师 节 表 彰 的, 人 事 部 门 考 核 优 秀 的 奖 属 于 优 秀 个 人 奖 按 国 家 级 省 级 市 级 校 级 ( 人 事 部 门 考 核 优 秀 ) 分 别 奖 励 1000 元 500 元 400 元 100 元 优 秀 班 主 任 分 学 期 考 核, 获 得 优 秀 的 班 主 任 每 学 期 给 予 200 奖 励 ⑹ 学 期 统 考 奖 由 学 校 组 织 的 学 期 统 考 科 目 达 到 下 列 要 求 的 每 学 期 奖 励 200, 同 一 教 材 的 按 对 应 年 级 段 标 准 执 行 其 中 实 验 班 的 语 文 数 学 英 语 统 考 成 绩 平 均 分 必 须 比 普 通 班 高 10 分 一 年 级 平 均 83 分, 二 三 年 级 平 均 78 分, 四 ~ 六 年 级 平 均 分 68 分, 且 及 格 率 60% 以 上 ; 七 ~ 九 年 级 平 均 58 分, 高 中 年 级 平 均 48 分, 且 及 格 率 50% 以 上 ⑺ 毕 业 班 教 育 教 学 质 量 奖 毕 业 班 考 试 学 科 教 师, 认 真 完 成 教 育 教 学 任 务, 学 生 参 加 升 学 考 试, 学 生 被 录 取 本 科 ( 天 津 理 工 大 学 长 春 大 学 北 京 联 合 大 学 重 庆 师 范 大 学 等 ), 考 试 学 科 老 师 每 生 奖 励 500 元 ㈢ 基 本 奖

8 财 政 部 门 核 算 的 奖 励 性 绩 效 工 资 总 量 减 去 学 校 奖 励 性 工 资 后, 所 余 部 分 的 平 均 数 即 是 基 本 奖, 按 上 年 12 月 份 在 册 人 数 的 平 均 数 计 发 五 教 职 工 病 事 假 期 间 的 待 遇 问 题 1 在 职 人 员 在 法 定 休 假 期 内, 基 础 性 绩 效 工 资 全 额 发 放, 奖 励 性 绩 效 工 资 按 实 际 完 成 工 作 量 发 放, 其 考 勤 奖 不 受 影 响 2 在 职 人 员 连 续 事 假 一 个 月 或 连 续 病 假 两 月 以 内 的, 基 础 性 绩 效 工 资 全 额 发 放 连 续 事 假 病 假 超 过 两 月 的, 从 第 三 个 月 起 基 础 性 绩 效 工 资 按 80% 发 放 连 续 事 假 病 假 超 过 六 个 月 的, 从 第 七 个 月 起, 基 础 性 绩 效 工 资 按 50% 发 放 如 在 职 人 员 患 国 家 规 定 的 几 种 重 病 的, 基 础 性 绩 效 工 资 全 额 发 放 3 学 期 内 原 则 上 不 准 事 假, 特 殊 情 况 确 需 请 假 的 必 须 在 假 前 出 具 书 面 假 条, 其 他 的 请 假 方 式 不 予 受 理 事 假 每 天 少 奖 励 出 勤 奖 50 元, 病 假 一 天 少 奖 20 元, 扣 完 为 止, 不 足 部 分 从 其 他 奖 项 中 抵 扣 ; 生 病 住 院 的 教 职 工 在 住 院 期 间 不 扣 出 勤 奖, 但 必 须 提 供 医 院 的 住 院 证 明 和 本 人 的 病 历 在 职 人 员 一 人 学 期 中 连 续 事 假 病 假 15 天 以 上 ( 含 一 个 月 累 计 15 天 ) 一 个 月 以 内 的, 只 发 当 月 奖 励 性 绩 效 工 资 中 的 基 本 奖 患 国 家 规 定 的 几 种 重 病 的 在 职 人 员, 退 养 ( 男 性 教 职 工 年 龄 57 周 岁 以 上, 女 性 教 职 工 年 龄 52 周 岁 以 上, 本 人 申 请, 学 校 同 意 可 退 养 ) 外 借 人 员, 基 础 性 绩 效 工 资 全 额 发 放, 奖 励 性 绩 效 工 资 按 基 本 奖 全 额 发 放 4 在 职 人 员 工 伤 治 疗 期 间, 基 础 性 绩 效 工 资 和 奖 励 性 绩 效 工 资 均 全 额 发 放 六 奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 发 放 程 序 每 学 期 由 学 校 考 评 小 组 组 织 各 相 关 人 员 ( 校 长 由 市 委 组 织 部 考 核 ), 按 考 评 方 案, 对 照 过 程 进 行 检 查 评 估, 综 合 考 评, 实 行 量 化 积 分, 然 后 将 考 评 结 果 进 行 公 示, 无 异 议 后 累 计 分 配 奖 励 性 绩 效 工 资 七 其 他 事 项

9 1 违 反 毕 节 市 中 小 学 校 十 个 不 承 诺 毕 节 市 中 小 学 校 长 十 个 不 承 诺, 毕 节 市 中 小 学 教 师 十 个 不 承 诺 的, 视 其 影 响, 与 绩 效 工 资 挂 钩 2 以 非 法 方 式 表 达 诉 求 的 ; 采 取 罢 教 等 方 式 干 扰 正 常 教 育 教 学 秩 序, 损 害 学 生 利 益 的 ; 出 现 重 大 安 全 责 任 事 故 的 ; 有 其 他 严 重 损 坏 教 师 形 象 和 声 誉 行 为 的 ; 年 度 考 核 被 评 为 不 合 格 的 人 员 不 享 受 奖 励 性 绩 效 工 资 3 本 实 施 细 则 解 释 权 归 绩 效 工 资 分 配 工 作 领 导 小 组, 修 改 权 归 教 代 会 4 本 实 施 细 则 经 2013 年 6 月 22 日 学 校 教 代 会 通 过, 从 2013 年 9 月 起 试 行

02

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