求職一本通
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- 璋 都
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1 求 職 一 本 通 A Guide to Job Hunting 前 言 現 今 就 業 市 場 競 爭 激 烈, 要 在 求 職 時 脫 穎 而 出, 成 功 獲 聘, 除 了 真 才 實 學, 也 需 要 有 良 好 的 求 職 技 巧 求 職 一 本 通 的 內 容 包 括 求 職 擇 業 竅 門, 撰 寫 求 職 信 及 履 歷 表 的 技 巧, 準 備 面 試 應 注 意 的 事 項, 及 如 何 識 破 求 職 陷 阱 等 我 們 希 望 求 職 人 士 讀 畢 小 冊 子 後, 可 以 充 份 掌 握 由 搜 尋 職 位 空 缺 以 至 面 試 所 需 的 求 職 技 巧, 從 而 在 求 職 路 上 更 得 心 應 手, 成 功 找 到 理 想 工 作 勞 工 處 就 業 資 訊 及 推 廣 計 劃 1
2 求 職 擇 業 知 己 知 彼 應 該 尋 找 什 麼 工 作? 所 謂 知 己 知 彼, 百 戰 百 勝 求 職 人 士 必 須 認 識 自 我 及 就 業 市 場 的 實 際 情 況, 才 可 避 免 錯 失 獲 聘 機 會 知 己 認 識 自 我 求 職 人 士 要 確 切 瞭 解 自 己 的 特 質 和 對 工 作 的 期 望, 才 能 在 選 擇 職 業 時 有 所 依 據 ; 你 可 從 自 我 性 格 興 趣 能 力 專 長 體 格 外 表 資 歷 就 業 傾 向 及 工 作 期 望 等 各 方 面 深 入 探 討 及 認 識 自 己 知 彼 認 識 就 業 市 場 及 行 業 情 況 仔 細 觀 察 和 分 析 市 場 環 境, 訂 立 實 際 而 可 達 到 的 求 職 目 標 ; 就 業 市 場 瞬 息 萬 變, 求 職 人 士 可 從 報 章 雜 誌 電 子 傳 媒 及 互 聯 網 等 不 同 途 徑, 搜 集 最 新 的 就 業 市 場 資 訊, 並 需 適 時 調 整 求 職 目 標 ; 求 職 人 士 亦 應 留 意 各 行 業 的 情 況 及 發 展 潛 力, 多 瞭 解 不 同 行 業 的 招 聘 途 徑 及 不 同 職 位 的 入 職 要 求, 及 早 裝 備 自 己, 把 握 機 會, 迎 接 挑 戰 2
3 求 職 途 徑 求 職 人 士 可 透 過 下 列 途 徑 獲 得 更 多 職 位 空 缺 資 料, 提 高 就 業 的 機 會 勞 工 處 的 就 業 服 務 勞 工 處 提 供 簡 單 易 用 而 又 免 費 的 就 業 服 務, 協 助 求 職 人 士 尋 找 合 適 工 作 勞 工 處 主 要 透 過 就 業 中 心 互 動 就 業 服 務 網 站 手 機 應 用 程 式 及 電 話 就 業 服 務 熱 線, 為 求 職 人 士 提 供 全 面 的 就 業 服 務 互 動 就 業 服 務 網 址 : 電 話 就 業 服 務 熱 線 : 就 業 中 心 設 置 電 話 傳 真 機 搵 工 易 空 缺 搜 尋 終 端 機 和 已 接 駁 至 互 聯 網 的 電 腦, 方 便 求 職 人 士 搜 尋 合 適 的 職 位 空 缺, 撰 寫 個 人 履 歷 表 和 求 職 信 就 業 中 心 並 提 供 視 像 面 試 服 務, 方 便 求 職 人 士 與 僱 主 進 行 初 步 面 試 已 登 記 的 求 職 人 士 可 經 由 就 業 中 心 或 電 話 就 業 服 務 中 心 安 排 就 業 轉 介 如 果 僱 主 已 公 開 聯 絡 資 料, 求 職 人 士 更 可 直 接 聯 絡 僱 主 申 請 職 位 空 缺 勞 工 處 在 各 區 的 民 政 事 務 處 社 會 保 障 辦 事 處 房 屋 署 僱 員 再 培 訓 局 及 提 供 就 業 服 務 的 非 政 府 機 構 設 置 搵 工 易 空 缺 搜 尋 終 端 機, 方 便 求 職 人 士 搜 尋 最 新 的 職 位 空 缺 報 章 專 業 雜 誌 刊 登 私 營 公 營 機 構 及 政 府 的 招 聘 廣 告 互 聯 網 互 動 就 業 服 務 網 址 : 載 有 私 營 機 構 公 營 機 構 及 政 府 非 公 務 員 職 位 空 缺 資 料 ); 招 聘 網 站 : 刊 登 私 營 及 公 營 機 構 的 招 聘 廣 告 ; 公 司 網 站 : 部 份 機 構 亦 會 在 自 設 的 網 站 刊 登 職 位 空 缺 ; 公 務 員 事 務 局 網 址 : 載 有 政 府 職 位 空 缺 資 料 ) 私 營 職 業 介 紹 所 為 求 職 人 士 提 供 就 業 轉 介 服 務 ; 根 據 職 業 介 紹 所 規 例, 職 業 介 紹 所 不 可 向 求 職 人 士 收 取 佣 金 以 外 的 費 用 或 報 酬, 只 可 收 取 的 佣 金 額 亦 不 得 超 過 該 求 職 人 士 受 聘 後 所 賺 取 的 第 一 個 月 工 資 的 10% 3
4 大 型 招 聘 會 / 招 聘 日 勞 工 處 經 常 在 各 區 舉 辦 大 型 招 聘 會, 邀 請 多 間 公 司 參 加, 並 即 場 進 行 招 聘, 接 受 求 職 人 士 的 申 請 ; 部 份 僱 主 更 會 即 場 進 行 面 試 求 職 人 士 可 同 時 向 多 間 公 司 求 職 ; 勞 工 處 的 分 區 就 業 中 心 零 售 業 招 聘 中 心 飲 食 業 招 聘 中 心 和 建 造 業 招 聘 中 心 亦 有 各 自 舉 辦 分 區 或 專 題 招 聘 日, 以 便 求 職 人 士 即 場 申 請 空 缺 及 參 加 面 試 ; 有 些 機 構 ( 例 如 非 政 府 機 構 公 營 機 構 及 私 人 公 司 等 ) 會 舉 辦 招 聘 日 求 職 人 士 可 於 指 定 日 期 到 指 定 地 點 登 記 申 請 或 面 試 親 友 介 紹 可 拜 託 親 友 留 意 友 儕 圈 中 僱 主 的 招 聘 空 缺 毛 遂 自 薦 如 你 有 意 加 入 某 公 司 工 作, 但 沒 有 找 到 相 關 的 招 聘 廣 告, 不 妨 考 慮 毛 遂 自 薦 ; 你 可 透 過 公 司 網 頁 年 報 等 瞭 解 該 公 司 的 業 務 及 架 構, 在 確 定 處 理 招 聘 事 宜 的 負 責 人 資 料 後, 可 直 接 寄 上 求 職 信 及 履 歷 表, 申 請 適 合 自 己 的 職 位 4
5 申 請 職 位 招 聘 廣 告 一 般 會 列 明 申 請 辦 法, 例 如 以 電 話 申 請 預 約 面 試 遞 交 求 職 信 及 履 歷 表 等 當 遇 見 合 適 的 空 缺, 應 立 即 遞 交 申 請, 切 莫 遲 疑 直 接 致 電 申 請 致 電 公 司 負 責 人 時, 你 應 該 : 在 寧 靜 的 環 境 下 聯 絡 負 責 人, 並 準 備 紙 筆 以 便 作 簡 單 筆 記 ; 簡 單 介 紹 自 己 及 致 電 的 目 的 ; 清 楚 表 明 申 請 的 職 位 及 職 位 空 缺 資 料 來 源 ; 保 持 鎮 定, 禮 貌 及 自 信 ; 如 獲 邀 參 加 面 試, 應 小 心 記 下 面 試 日 期 時 間 地 點 聯 絡 人 等 資 料 及 所 需 帶 備 的 文 件 等 ; 通 話 結 束 前, 確 認 面 試 的 安 排 和 向 對 方 表 達 謝 意 ; 若 公 司 暫 時 沒 有 空 缺, 可 嘗 試 留 下 聯 絡 方 法, 以 便 對 方 日 後 與 你 聯 絡 ; 切 忌 先 行 掛 上 電 話, 應 讓 對 方 先 行 掛 線 撰 寫 求 職 信 及 履 歷 表 招 聘 機 構 每 天 會 收 到 大 量 求 職 信 及 履 歷 表 要 成 功 爭 取 面 試 機 會, 除 了 具 備 有 關 空 缺 的 基 本 條 件 外, 一 封 得 體 的 求 職 信 及 履 歷 表 可 令 你 突 圍 而 出, 為 你 建 立 良 好 印 象 在 下 筆 前 先 瞭 解 申 請 職 位 的 職 責 資 歷 要 求 入 職 條 件 及 申 請 方 法 針 對 該 職 位 的 要 求, 草 擬 一 份 度 身 訂 造 的 求 職 信 及 履 歷 表 ; 先 細 列 個 人 資 歷 將 個 人 學 歷 工 作 經 驗 專 業 資 格 及 課 外 活 動 等 列 出, 以 在 撰 寫 履 歷 表 時 核 對 用, 可 避 免 遺 漏 重 要 資 料 ; 準 備 潔 白 紙 張 及 信 封 應 使 用 潔 白 的 紙 張 及 信 封, 及 利 用 電 腦 及 打 印 機 印 製 求 職 信 及 履 歷 表 ; 5
6 多 參 考 求 職 信 及 履 歷 表 的 範 本 選 擇 一 些 適 合 的 範 本, 有 助 撰 寫 得 體 的 求 職 信 及 履 歷 表 撰 寫 求 職 信 及 履 歷 表 時 求 職 信 及 履 歷 表 內 容 要 適 中, 應 維 持 在 一 至 兩 頁 A4 紙 之 內 ; 字 體 大 小 行 距 要 適 中 ; 針 對 職 位 的 職 務 及 要 求, 篩 選 能 突 顯 自 己 的 長 處 及 資 歷 ; 闡 述 事 業 目 標 配 合 申 請 職 位 的 職 務 及 要 求, 簡 述 個 人 事 業 目 標, 說 服 招 聘 公 司 你 是 最 合 適 的 人 選 ; 切 勿 提 供 不 盡 不 實 資 料 誇 大 失 實 的 資 料, 會 令 人 質 疑 你 的 誠 信 ; 避 免 提 供 過 多 的 個 人 資 料 申 請 空 缺 時, 無 須 提 供 過 多 的 個 人 資 料, 如 身 份 證 號 碼 信 用 卡 或 銀 行 戶 口 資 料 等 僱 主 只 可 在 有 確 實 需 要 時, 向 獲 聘 人 士 索 取 有 關 資 料 ; 使 用 電 腦 及 打 印 機 印 製 求 職 信 及 履 歷 表 予 人 較 整 潔 及 有 系 統 的 印 象 ; 切 勿 以 塗 改 液 或 膠 擦 更 改 錯 處 如 有 錯 漏, 應 重 新 編 印 ; 使 用 恰 當 的 電 郵 地 址 為 免 留 下 壞 印 象, 切 勿 用 標 奇 立 異 的 電 郵 地 址 作 聯 絡 用 途 求 職 信 內 容 宜 精 簡 達 意, 句 子 段 落 切 勿 過 長 ; 盡 量 把 重 要 及 相 關 的 資 料 放 在 前 面 ; 說 明 你 是 有 關 職 位 的 最 佳 人 選, 爭 取 面 試 機 會 ; 注 意 文 法, 不 要 有 錯 別 字 ; 緊 記 親 筆 簽 署 6
7 履 歷 表 編 排 整 齊 有 系 統 選 用 點 列 方 式 及 適 當 標 題 ; 年 份 編 排 應 統 一 一 般 會 將 學 歷 及 工 作 經 驗 等 以 倒 序 方 式 列 出 ; 呼 應 求 職 信 所 提 及 的 資 料 ; 列 出 與 申 請 職 位 有 關 的 技 能, 以 及 考 獲 的 資 歷 / 專 業 資 格 ; 可 考 慮 加 入 課 外 活 動 資 料, 讓 僱 主 對 你 的 性 格 及 能 力 有 較 全 面 的 認 識 寄 出 前 寄 出 前 應 再 次 核 對 文 法 申 請 職 位 個 人 及 僱 主 資 料 是 否 準 確 無 誤 ; 如 同 一 時 間 準 備 多 份 求 職 信 及 履 歷 表, 應 核 對 求 職 信 及 履 歷 表 是 否 放 入 相 配 的 信 封 內 ; 除 非 招 聘 廣 告 注 明, 否 則 無 需 附 上 證 書 副 本 ; 保 留 招 聘 廣 告 求 職 信 及 履 歷 表 副 本, 以 作 日 後 獲 邀 面 試 時 參 考 7
8 收 件 主 題.. 應 徵 會 計 文 員 發 件 人 : leewy@xxx.com.hk 王 小 姐 : 本 人 從 星 光 日 報 九 月 二 十 日 的 招 聘 廣 告 獲 悉 貴 公 司 聘 請 會 計 文 員, 故 特 致 函 應 徵 隨 函 附 上 求 職 信 及 履 歷 表, 以 供 參 考 敬 希 貴 公 司 給 予 面 試 機 會 李 詠 怡 謹 上 To: abchr@xxx.com.hk Subject: Application for the Post of Graphic Design Assistant (Ref: /GDA/SP) From: stephenyung@xxx.com.hk Dear Miss Lau, With reference to the advertisement in the Success Morning Post of 14 th September 2015, I would like to apply for the post of Graphic Design Assistant. I enclose my application letter and résumé for your kind reference. I look forward to hearing from you soon. Yours sincerely, Yung Chi Kit, Stephen 8
9 九 龍 尖 沙 咀 廣 東 道 XX 號 大 志 商 業 中 心 32 樓 翹 楚 國 際 有 限 公 司 人 力 資 源 部 經 理 王 曉 盈 小 姐 王 小 姐 : 應 徵 會 計 文 員 本 人 從 星 光 日 報 九 月 二 十 日 的 招 聘 廣 告 得 悉 貴 公 司 聘 請 會 計 文 員, 現 特 致 函 應 徵 本 人 完 成 中 五 課 程 後, 在 香 港 商 務 學 院 修 讀 專 業 會 計 進 階 文 憑 課 程, 於 2013 年 畢 業 並 考 獲 優 異 成 績 本 人 亦 已 考 獲 英 國 倫 敦 商 會 簿 記 ( 初 級 ) 與 簿 記 及 會 計 ( 中 級 ) 的 專 業 認 可 資 格 自 香 港 商 務 學 院 畢 業 後, 本 人 隨 即 加 入 天 下 有 限 公 司, 擔 任 初 級 會 計 文 員 主 要 工 作 包 括 協 助 會 計 主 任 處 理 收 支 帳 目 記 錄 跟 進 及 整 理 客 戶 各 項 帳 目 等 本 人 吸 收 了 不 少 會 計 工 作 經 驗, 上 司 對 本 人 的 工 作 表 現 亦 有 很 高 的 評 價 倘 若 有 機 會 加 入 貴 公 司 工 作, 本 人 定 必 竭 盡 所 能, 把 所 學 及 經 驗 應 用 在 工 作 上, 為 公 司 作 出 貢 獻 隨 函 附 上 個 人 履 歷, 懇 請 閱 覽, 並 希 給 予 面 試 機 會 敬 祝 工 作 愉 快 二 零 一 五 年 九 月 二 十 一 日 李 詠 怡 謹 上 附 件 : 履 歷 表 9
10 Flat A, 23/F 2000 Queen s Road, Wan Chai, Hong Kong Miss Jacqueline Lau Director of Human Resources The Perfect Group Room 4018, Perfect Tower, 1 Island Road, Hong Kong. 15 th September 2015 Dear Miss Lau, Application for the Post of Graphic Design Assistant (Ref: /GDA/SP) With reference to the advertisement in the Success Morning Post of 14 th September 2015, I am writing to apply for the post of Graphic Design Assistant. I have been working in Design Mind Limited as Graphic Designer Trainee after completing my secondary school education in May My duties are to assist the Senior Designer in design layout and artwork production. During my employment, I have also completed an evening course on Photoshop and Adobe Illustrator. Should I be able to get the job, I will bring my work experience and what I have learnt to the company. Enclosed is my résumé for your kind reference. I look forward to meeting you to show my suitability for this position in an interview. Thank you in anticipation. Yours sincerely, (Yung Chi Kit, Stephen) Encl. Résumé 10
11 個 人 資 料 履 歷 表 姓 名 : 尹 浩 恭 (Wan Ho Kung, Steve) 地 址 : 香 港 同 昇 街 同 昇 大 廈 十 九 樓 A 室 電 話 號 碼 : 9113 XXXX / 2112 XXXX 電 郵 地 址 : stevewan@xxx.com.hk 申 請 職 位.. 文 員 學 歷 或 專 業 考 試 香 港 協 一 中 學 ( 中 一 至 中 六 ) 香 港 中 學 文 憑 考 試 : 2013 科 目 成 績 科 目 成 績 中 國 語 文 5** 生 物 4 英 國 語 文 5* 物 理 5 數 學 5 化 學 4 通 識 教 育 5* 工 作 經 驗 2012 年 7 月 至 8 月.. 文 員 ( 高 昇 貿 易 公 司 ) 職 務 包 括.. - 接 聽 電 話 及 解 答 一 般 查 詢 - 分 發 來 往 書 信 - 資 料 輸 入 課 外 活 動 中 文 學 會 幹 事 香 港 紅 十 字 會 青 年 團 團 員 技 能 中 英 文 打 字 : 中 文 每 分 鐘 40 字, 英 文 每 分 鐘 50 字 電 腦 技 能 : MS Word, Excel, PowerPoint 語 言 能 力 : 流 利 廣 東 話 英 語 及 普 通 話 ; 中 英 文 書 寫 達 流 暢 程 度 上 任 日 期.. 可 立 即 上 班 諮 詢 人.. 因 應 要 求 奉 上 11
12 Name : Ho Siu Ling ( 何 小 羚 ) Address : Flat A, 10/F., High View Mansion, Hong Kong Lane, Hong Kong. Contact number : 9000 XXXX / 2323 XXXX address : siulingho@xxx.com.hk POSITION APPLIED FOR: Administrative Officer EMPLOYMENT HISTORY 12/2010-Present Assistant Administrative Officer, Hong Kong Company Limited Job duties handling office administration and general affairs of the company preparing documents and reports related to leasing of property assisting in project administration and coordination participating in office renovation and relocation 7/ /2010 Administrative Assistant, BCB Company Limited Job duties providing administrative and secretarial support to the Admin & HR Department handling daily business correspondence organising and coordinating appointments and meetings ACADEMIC AND PROFESSIONAL QUALIFICATIONS Associate of Business Administration, Hong Kong School of Commerce St. Marvel College (Form 6 Form 7) Hong Kong Advanced Level Examination (2007) Use of English (E) Business Studies (D) Chinese Language and Culture (D) Mathematics and Statistics (E) Economics (D) Novel Secondary School (Form 1 Form 5) Hong Kong Certificate of Education Examination (2005) Chinese Language (C) Economics (C) English Language (Syllabus B) (D) Geography (C) Mathematics (C) Chinese History (D) History (E) LANGUAGES AND SKILLS Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint and Chinese Word Processing English typing speed 50 w.p.m. Fluent in Putonghua, Chinese and English; Fluent in Chinese and English writing AVAILABILITY: Immediate REFERENCES: Provided upon request 12
13 參 加 面 試 面 試 是 雙 向 的 溝 通 過 程 對 求 職 人 士 來 說, 面 試 是 一 個 在 僱 主 面 前 表 現 自 己, 推 銷 自 己 及 爭 取 受 聘 的 機 會 僱 主 會 在 面 試 中 觀 察 及 評 估 求 職 人 士 是 否 有 能 力 及 誠 意 擔 任 有 關 職 位, 以 至 是 否 適 合 在 該 公 司 工 作 同 時, 求 職 人 士 亦 可 透 過 面 試 去 瞭 解 所 應 徵 職 位 的 職 責 僱 主 的 要 求 及 公 司 文 化, 評 估 自 己 能 否 勝 任, 及 職 位 是 否 合 乎 自 己 的 期 望 獲 邀 參 加 面 試, 表 示 你 的 條 件 初 步 符 合 公 司 要 求 及 職 位 需 要 你 應 好 好 把 握 機 會, 積 極 準 備, 在 面 試 時 盡 量 表 現 自 己, 令 面 試 主 考 人 認 定 你 是 最 適 合 的 人 選 面 試 形 式 個 人 面 談 最 常 見 的 面 試 形 式 ; 由 一 位 或 一 組 主 考 人 向 應 徵 者 發 問 小 組 面 談 由 一 位 或 一 組 主 考 人 向 數 位 應 徵 者 發 問, 並 引 導 他 們 討 論 某 個 議 題, 並 輪 流 回 答 提 問 ; 題 目 未 必 與 申 請 職 位 有 關, 或 會 以 時 事 或 突 發 事 故 個 案 為 主 ; 僱 主 一 般 旨 在 測 試 應 徵 者 的 思 考 能 力 表 達 技 巧 應 變 能 力 領 導 才 能 等 特 質 網 上 面 談 近 年 採 納 的 新 面 試 形 式, 求 職 人 士 與 招 聘 機 構 預 約 時 間 在 網 上 面 談 ; 求 職 人 士 應 檢 查 電 腦 系 統 操 作 是 否 正 常 及 先 作 摸 擬 面 試 以 確 保 面 試 順 利 進 行 ; 多 由 一 位 主 考 人 向 求 職 人 士 發 問 ; 求 職 人 士 應 準 備 一 間 安 靜 整 潔 和 明 亮 的 房 間, 以 進 行 視 像 面 試 ; 求 職 人 士 的 衣 著 與 髮 型 要 整 潔 得 體, 注 意 對 方 透 過 鏡 頭 可 見 到 的 背 景 及 外 貌 技 能 測 試 測 試 應 徵 者 是 否 具 備 工 作 所 要 求 的 知 識 和 技 能, 如 中 英 文 打 字 電 腦 操 作 測 試 求 職 人 士 或 需 試 做 應 徵 工 作 的 部 分 工 序 等 13
14 其 他 測 試 如 中 英 文 筆 試 數 字 運 算 測 試 能 力 傾 向 測 試 等 部 份 僱 主 近 年 選 擇 在 互 聯 網 上 進 行 測 試 有 見 及 此, 求 職 人 士 宜 掌 握 基 本 電 腦 的 知 識 及 操 作 能 力 面 試 前 準 備 個 人 篇 收 集 申 請 職 位 及 機 構 的 相 關 資 料, 例 如 工 作 性 質 及 要 求 行 業 概 況 發 展 前 景 等 ; 就 申 請 的 職 位, 檢 討 自 己 的 性 格 能 力 及 長 處 和 短 處, 考 慮 如 何 揚 長 補 短, 以 應 付 主 考 人 就 有 關 方 面 的 提 問 ; 練 習 與 申 請 職 位 有 關 的 技 能 ( 如 中 英 文 打 字 電 腦 軟 件 的 應 用 等 ); 重 複 檢 視 在 求 職 信 及 履 歷 表 上 提 供 的 資 料, 避 免 前 後 矛 盾 ; 就 熱 門 面 試 問 題 準 備 具 體 的 答 案, 並 多 加 操 練, 以 增 強 自 信 心, 避 免 於 面 試 時 因 心 情 緊 張 而 表 現 失 準 不 少 機 構 有 舉 辦 面 試 工 作 坊, 協 助 求 職 人 士 應 付 面 試 ; 多 留 意 時 人 時 事 和 熱 門 話 題 ; 預 備 一 些 關 於 申 請 職 位 及 機 構 的 問 題, 以 便 在 面 試 結 束 前 向 主 考 人 發 問 ; 面 試 前 一 晚 早 點 休 息 充 足 的 睡 眠 能 令 你 精 神 煥 發, 並 增 強 信 心 及 應 變 能 力 ; 遲 到 是 面 試 的 大 忌, 會 影 響 你 的 情 緒 及 主 考 人 對 你 的 印 象 應 預 早 計 劃 交 通 路 線, 事 先 了 解 面 試 地 點 的 交 通 情 況 最 好 在 約 定 時 間 15 分 鐘 前 到 達, 讓 自 己 有 時 間 緩 和 心 情 及 預 備 面 試 物 品 篇 參 加 面 試 需 帶 備 : 身 份 證 ; 原 子 筆 ; 履 歷 表 ; 學 歷 文 件 / 證 書 正 副 本 ; 工 作 證 明 文 件 正 副 本 ( 如 公 司 推 薦 信 離 職 信 等 ); 14
15 證 件 相 ; 僱 主 的 地 址 及 聯 絡 電 話 ; 手 提 電 話 要 點 備 齊 學 歷 及 工 作 證 明 等 重 要 文 件, 並 把 文 件 分 類 及 整 齊 排 列 確 保 在 主 考 人 要 求 查 閱 時, 能 夠 有 條 理 地 取 出 所 要 求 的 文 件, 給 予 對 方 一 個 良 好 印 象 ; 不 要 攜 帶 過 多 私 人 物 品 或 與 面 試 無 關 的 物 件 前 赴 面 試 外 表 篇 外 表 髮 型 及 衣 履 要 整 齊 清 潔, 表 現 自 然 大 方 ; 衣 著 須 配 合 應 徵 職 位 工 作 性 質 及 機 構 的 風 格 ; 衣 著 不 宜 太 誇 張 ; 化 妝 宜 清 淡, 配 飾 不 宜 太 多 面 試 表 現 到 達 公 司 後 緊 記 先 將 手 提 電 話 關 上 ; 禮 貌 地 向 職 員 道 明 來 意, 然 後 耐 心 等 候 ; 如 需 填 寫 職 位 申 請 表 格, 應 參 考 履 歷 表 資 料, 小 心 及 整 齊 填 寫 申 請 表 ; 切 勿 到 處 亂 走, 胡 亂 觸 碰 或 取 用 職 員 的 物 品 ; 等 候 期 間 切 忌 表 現 不 耐 煩 或 無 精 打 采 進 入 面 試 室 進 入 面 試 室 前 先 敲 門, 應 保 持 微 笑 並 禮 貌 地 和 面 試 主 考 人 打 招 呼 ; 握 手 與 否, 最 好 以 主 考 人 為 主 導, 而 握 手 力 度 要 適 中 ; 待 主 考 人 邀 請 或 示 意 才 可 禮 貌 地 坐 下, 坐 姿 要 自 然 端 正 15
16 面 試 時 保 持 鎮 定 和 微 笑, 力 求 表 現 自 然, 不 要 過 份 拘 謹 ; 表 現 誠 懇 有 禮, 但 亦 不 宜 過 份 客 氣 或 謙 卑 ; 以 友 善 的 語 氣, 適 中 的 音 調 音 量 及 速 度 回 答 提 問 ; 咬 字 要 清 晰, 語 調 要 肯 定, 盡 量 少 用 助 語 詞 ; 切 勿 將 雙 手 蹺 起 放 於 胸 前, 以 免 讓 人 覺 得 你 態 度 不 友 善 ; 與 主 考 人 保 持 適 當 的 眼 神 接 觸 雙 眼 應 望 著 對 方, 以 示 自 信 誠 懇 和 尊 重 對 方 切 忌 緊 盯 著 對 方, 避 免 給 人 不 禮 貌 或 壓 迫 的 感 覺 ; 避 免 小 動 作, 如 把 弄 手 指 搓 手 搔 頭 頻 撥 頭 髮 等, 以 免 予 人 不 夠 成 熟 缺 乏 耐 性 及 不 夠 自 信 的 壞 印 象 ; 留 心 聆 聽 主 考 人 提 問 宜 直 接 清 晰 回 答 問 題, 但 不 要 過 份 簡 短, 只 答 是 或 不 是, 應 將 重 點 逐 一 陳 述 清 楚 ; 主 考 人 說 話 時, 可 以 適 度 點 頭 回 應, 以 表 示 對 話 題 有 興 趣 及 認 同 對 方 的 說 法 ; 於 小 組 討 論 中 應 積 極 主 動 參 與 討 論, 不 可 過 份 沉 默 被 動 要 留 心 聆 聽 他 人 發 言, 隨 時 準 備 作 出 回 應 及 補 充 ; 答 案 要 具 說 服 力 有 條 理 及 感 染 力 ; 不 要 打 斷 對 方 的 說 話 或 壟 斷 發 言 ; 陳 述 自 己 的 能 力 或 經 驗 時, 可 輔 以 實 例 說 明, 加 強 說 服 力 及 可 信 性 切 忌 言 過 其 實 或 提 供 虛 假 資 料, 企 圖 瞞 騙 主 考 人 ; 在 面 試 的 後 段, 可 發 問 一 兩 條 關 於 工 作 培 訓 及 晉 升 的 問 題, 以 表 示 你 對 申 請 職 位 的 興 趣 及 熱 誠 ; 完 成 面 試 離 開 前, 應 向 主 考 人 表 示 謝 意 及 禮 貌 道 別 16
17 面 試 常 見 問 題 1. 請 介 紹 一 下 自 己 資 料 應 與 工 作 相 關 2. 你 有 什 麼 優 點? 應 針 對 應 徵 職 位 所 需 的 技 能 及 經 驗, 集 中 簡 述 與 工 作 相 關 的 長 處 3. 你 有 什 麼 缺 點? 應 避 重 就 輕, 只 提 出 一 兩 個 對 工 作 影 響 性 不 大, 及 與 所 應 徵 工 作 要 求 無 關 的 缺 點 ; 優 點 和 缺 點 有 時 是 觀 點 與 角 度 的 問 題 提 出 缺 點 的 同 時, 亦 可 從 正 面 之 處 作 補 充 4. 你 有 什 麼 嗜 好 和 興 趣? 盡 量 講 及 與 工 作 特 性 有 關 的 嗜 好 及 興 趣 ; 就 能 夠 顯 示 自 己 長 處 及 成 就 的 興 趣 發 揮 ; 避 免 留 下 你 把 嗜 好 看 得 比 工 作 重 要 的 印 象 5. 請 講 述 一 下 你 的 工 作 經 驗 舉 例 說 明 當 時 的 職 責, 用 事 例 證 明 自 己 的 工 作 經 驗 和 成 就 ; 如 缺 少 工 作 經 驗, 可 講 述 曾 接 受 的 訓 練 及 擁 有 的 技 能 並 連 繫 到 申 請 的 工 作 上 6. 你 為 什 麼 申 請 這 份 職 位? 說 明 該 職 位 機 構 及 行 業 吸 引 你 的 地 方 ; 具 備 職 位 要 求 的 資 歷 及 條 件 亦 應 該 是 你 申 請 該 職 位 的 其 中 一 個 原 因, 故 可 考 慮 加 以 說 明 ; 說 明 該 職 位 及 機 構 如 何 配 合 你 本 身 對 工 作 的 興 趣 前 途 的 期 望 發 揮 機 會 等 7. 你 對 我 們 公 司 有 什 麼 認 識? 你 為 什 麼 希 望 到 我 們 公 司 工 作? 可 講 述 對 該 公 司 和 行 業 的 認 識, 藉 此 表 現 對 該 工 作 的 興 趣 和 熱 誠 ; 17
18 切 記 在 面 試 前 搜 集 和 熟 讀 該 公 司 和 行 業 的 資 料 8. 你 是 否 願 意 擔 任 輪 班 / 超 時 工 作 / 往 來 內 地 工 作? 可 按 自 己 的 實 際 情 況 回 答, 但 不 應 表 現 得 太 斤 斤 計 較 ; 除 非 有 實 際 困 難, 否 則 應 表 示 在 合 理 的 情 況 下 可 以 接 受 9. 你 為 什 麼 想 離 開 現 職 或 離 開 上 一 份 工 作? 你 為 什 麼 經 常 轉 工? 如 有 客 觀 的 原 因 如 公 司 結 業, 不 妨 直 說, 但 切 勿 說 謊 ; 理 由 必 須 積 極 正 面 ; 如 離 職 理 由 是 基 於 積 極 求 進, 尋 求 事 業 發 展 機 會 汲 取 新 的 工 作 經 驗 及 技 能 等, 不 妨 向 主 考 人 言 明 ; 你 應 強 調 如 何 把 轉 職 所 累 積 的 經 驗 及 學 識 運 用 在 這 份 工 作 上 ; 在 交 代 轉 職 的 決 定 時, 切 忌 批 評 過 往 的 僱 主, 上 司 或 同 事, 或 對 工 作 的 需 要 如 加 班 調 遷 等 表 示 不 滿, 以 免 令 主 考 人 留 下 負 面 的 印 象 10. 你 短 期 內 有 沒 有 進 修 計 劃? 簡 述 你 的 進 修 計 劃, 特 別 是 與 申 請 職 位 相 關 的 ; 強 調 修 讀 課 程 不 會 影 響 日 常 工 作 ; 有 進 修 計 劃 多 數 會 令 僱 主 認 為 你 較 積 極 上 進, 但 切 勿 誇 大 或 虛 構 有 關 資 料 11. 假 設 性 問 題, 如 你 會 如 何 應 付 一 些 無 理 取 鬧 的 客 人? 若 與 上 司 / 同 事 間 有 衝 突, 你 會 怎 樣 處 理? 這 類 問 題 多 數 與 實 際 的 工 作 處 境 有 關, 以 評 估 你 的 應 變 能 力 和 反 應 ; 情 景 性 問 題 大 多 沒 有 絕 對 正 確 的 答 案, 你 應 憑 藉 過 往 的 工 作 經 驗 或 訓 練, 運 用 常 識 及 專 業 技 巧, 嘗 試 回 答 以 給 予 主 考 人 你 能 客 觀 抽 離, 冷 靜 分 析 及 處 事 成 熟 的 印 象 12. 時 事 問 題, 如 社 會 熱 門 話 題 政 府 政 策 讓 主 考 人 了 解 你 的 觀 點 及 見 識 ; 表 達 個 人 意 見 時 應 保 持 理 性 客 觀 ; 若 主 考 人 不 同 意 你 的 觀 點, 不 需 反 駁, 應 平 心 靜 氣 與 他 討 論 18
19 13. 你 希 望 的 待 遇 是 多 少? 如 你 清 楚 市 場 薪 酬 及 定 下 底 線, 不 妨 直 接 提 出 你 的 要 求 待 遇 ; 但 亦 應 考 慮 其 他 因 素, 如 員 工 福 利 假 期 培 訓 及 晉 升 機 會 等, 彈 性 地 與 僱 主 磋 商 14. 你 有 什 麼 問 題 要 詢 問 嗎? 應 徵 者 可 發 問 一 些 跟 申 請 職 位 及 公 司 有 關 的 問 題, 以 表 現 自 己 對 該 職 位 的 熱 誠 及 興 趣 ; 應 避 免 發 問 有 關 員 工 福 利 的 問 題 試 後 跟 進 及 檢 討 面 試 後 的 跟 進 面 試 後, 你 可 主 動 聯 絡 僱 主 跟 進 面 試 結 果 如 在 面 試 時 已 確 定 錄 用 人 選 的 日 期, 可 於 隨 後 數 天 致 電 僱 主 跟 進 結 果 或 於 合 理 的 等 待 時 限 過 後 聯 絡 僱 主 不 要 過 早 或 過 密 聯 絡 僱 主 如 果 未 被 錄 用, 亦 可 借 此 機 會 以 電 郵 或 感 謝 信 多 謝 僱 主 給 予 面 試 機 會 ; 由 於 僱 主 可 能 就 招 聘 職 位 安 排 第 二 輪 面 試, 因 此, 求 職 人 士 應 將 在 面 試 中 獲 得 的 資 料 及 曾 討 論 過 的 重 要 事 項 記 錄 下 來, 以 作 日 後 參 考 面 試 後 的 檢 討 即 使 面 試 後 未 能 成 功 獲 聘, 也 不 要 氣 餒, 應 視 每 次 面 試 為 寶 貴 經 驗 及 學 習 機 會 我 們 應 該 在 每 次 面 試 後, 檢 討 自 己 的 表 現, 從 而 作 出 改 善, 在 下 一 次 面 試 來 臨 前 裝 備 好 自 己, 讓 自 己 日 後 能 有 更 好 的 表 現 ; 在 面 試 結 束 後, 我 們 可 以 就 下 列 各 方 面 作 自 我 檢 討 : 有 沒 有 作 充 足 的 面 試 準 備? 有 沒 有 保 持 禮 貌 及 運 用 適 當 的 身 體 語 言? 是 否 表 現 得 自 信 得 體? 如 沒 有, 應 如 何 改 善? 有 沒 有 把 握 機 會 提 及 自 己 的 優 點 專 長 及 工 作 經 驗? 在 回 答 提 問 時, 有 哪 些 問 題 覺 得 特 別 難 於 應 付? 19
20 答 得 不 理 想 的 問 題 應 該 怎 樣 再 作 答? 在 面 試 中 有 哪 些 地 方 做 得 好? 有 哪 些 地 方 需 要 改 善? 20
21 提 防 求 職 陷 阱 社 會 上 有 許 多 不 法 之 徒 常 趁 求 職 人 士 求 職 心 切, 或 一 時 大 意 之 際, 向 他 們 騙 取 金 錢 或 令 他 們 蒙 受 其 他 損 失 騙 徒 手 法 層 出 不 窮, 求 職 人 士 必 須 保 持 冷 靜 審 慎, 免 墮 圈 套, 招 致 損 失 幾 種 常 見 的 求 職 陷 阱 金 字 塔 / 層 壓 式 推 銷 術 有 些 推 銷 或 傳 銷 公 司 刊 登 薪 高 佣 厚 的 招 聘 廣 告 招 攬 求 職 人 士, 並 在 面 試 時, 極 力 游 說 他 們 購 買 貨 物, 加 入 傳 銷 行 列 求 職 人 士 更 可 能 被 游 說 以 信 用 卡 透 支, 或 被 轉 介 到 財 務 公 司 借 貸 其 後 求 職 人 士 須 償 還 借 款 及 利 息, 部 份 無 力 償 還 的 人 士 可 能 遭 申 請 破 產 求 職 人 士 若 發 覺 工 作 涉 及 每 層 分 佣 ( 即 所 謂 層 壓 式 推 銷 ) 而 售 賣 的 貨 品 又 較 市 面 昂 貴 ; 或 被 要 求 繳 交 大 筆 的 入 會 費 用 ; 及 被 游 說 招 攬 會 員 ( 包 括 親 友 及 同 學 ) 成 為 其 下 線 員 工, 從 而 賺 取 利 潤, 而 非 著 重 產 品 銷 售 的 工 作, 便 應 拒 絕 受 聘 色 情 陷 阱 不 少 娛 樂 場 所 暗 中 經 營 色 情 業 務 這 些 場 所 往 往 利 用 高 薪 厚 酬 來 吸 引 求 職 人 士 求 職 人 士 在 簽 約 後, 才 知 道 實 際 的 工 作 情 況 求 職 人 士 簽 署 任 何 文 件 時 必 須 提 高 警 覺, 清 楚 查 詢 申 請 空 缺 的 詳 細 職 務, 避 免 受 到 誤 導 誘 騙, 從 事 色 情 活 動 騙 財 星 探 有 些 自 稱 代 表 模 特 兒 公 司 或 配 音 公 司 的 人 士, 透 過 互 聯 網 進 行 招 攬 或 在 街 上 接 觸 路 人, 藉 詞 對 方 適 合 拍 攝 廣 告 或 當 歌 星 明 星 試 身 員 等, 誘 使 他 們 付 款 報 讀 訓 練 班, 參 加 美 容 療 程 或 健 身 課 程, 甚 至 繳 交 試 鏡 費 推 薦 金 和 保 證 金 等 求 職 人 士 其 後 可 能 不 獲 安 排 工 作, 繳 付 的 費 用 亦 被 沒 收 部 份 人 士 更 可 能 誤 墮 色 情 陷 阱 金 融 投 資 騙 局 有 些 不 法 之 徒 利 用 外 匯 投 資 或 推 銷 公 司 名 義, 高 薪 聘 請 文 員 抄 寫 員 和 清 潔 工 等 求 職 人 士 入 職 後, 會 被 不 斷 慫 恿 參 與 投 資 活 動, 甚 至 轉 職 投 資 工 作, 騙 徒 更 會 誘 使 他 們 把 自 己 家 人 及 朋 友 的 金 錢 作 投 資, 最 終 以 投 資 失 利 為 名, 騙 取 金 錢 盜 取 個 人 資 料 有 些 騙 徒 假 借 招 聘 為 名, 向 求 職 人 士 套 取 重 要 的 個 人 資 料, 例 如 身 份 證 銀 行 戶 口 及 信 用 卡 的 資 料 其 後, 利 用 獲 取 的 資 料 圖 利 或 假 冒 該 求 職 人 士, 向 銀 行 或 財 務 機 構 申 請 借 貸, 求 職 人 士 不 但 無 辜 負 上 債 務, 甚 或 被 申 請 破 產 21
22 違 法 工 作 一 些 不 法 之 徒 喜 歡 利 用 青 少 年 替 他 們 進 行 非 法 勾 當, 例 如 販 運 毒 品 售 賣 翻 版 冒 牌 或 虛 假 貨 品 從 事 牴 觸 法 例 的 水 貨 活 動 進 行 非 法 募 捐 追 收 高 利 貸 提 供 銀 行 戶 口 協 助 洗 黑 錢 等, 以 便 一 旦 被 警 方 查 捕 時 得 以 脫 身 求 職 人 士 必 須 小 心, 以 免 被 人 利 用 從 事 不 法 活 動, 惹 上 官 非, 影 響 前 途 徵 收 不 合 理 費 用 有 些 騙 徒 亦 會 假 借 招 聘 為 名, 以 各 種 理 由 和 名 目 向 求 職 人 士 徵 收 不 合 理 的 費 用, 例 如 登 記 費 資 料 處 理 費 行 政 費 和 工 作 證 件 費 等 求 職 人 士 如 遇 到 未 上 工 先 付 費 的 要 求, 應 三 思 及 與 家 人 朋 友 商 量 誘 騙 進 修 求 職 人 士 求 職 時 如 被 指 未 具 備 有 關 空 缺 的 入 職 條 件 及 需 要 自 費 報 讀 訓 練 班 或 其 他 課 程 提 升 技 能 才 可 獲 聘, 宜 提 高 警 覺, 這 很 可 能 是 以 騙 財 為 目 的 的 假 招 聘 網 上 虛 假 招 聘 網 上 招 聘 日 趨 普 及, 騙 徒 會 利 用 網 上 討 論 區 社 交 網 站 或 流 動 手 機 應 用 程 式, 發 佈 虛 假 招 聘 廣 告 騙 徒 會 在 面 試 期 間 騙 取 求 職 人 士 財 物 或 套 取 個 人 資 料, 繼 而 盜 取 求 職 人 士 銀 行 存 款 或 以 騙 取 得 來 的 資 料 進 行 不 法 活 動 ; 或 是 聲 稱 招 聘 網 上 兼 職, 承 諾 求 職 人 士 代 購 網 絡 遊 戲 點 數 卡 可 賺 到 服 務 費 或 佣 金, 待 求 職 人 士 提 供 點 數 卡 序 號 及 密 碼 後, 騙 徒 便 將 點 數 變 賣 和 失 去 聯 絡, 求 職 人 士 因 而 招 至 金 錢 損 失 求 職 人 士 必 須 對 來 歷 不 明 的 招 聘 廣 告 提 高 警 覺, 不 要 被 待 遇 過 度 優 厚 的 廣 告 迷 惑 網 上 求 職 過 程 中, 如 需 要 提 供 個 人 資 料, 請 考 慮 僱 主 提 出 的 要 求 是 否 合 理, 有 否 過 度 收 集 個 人 資 料 之 虞 大 家 應 好 好 保 管 個 人 資 料, 以 免 被 人 盜 用 識 破 陷 阱 持 平 實 的 態 度 及 目 標 求 職 時 應 持 踏 實 的 態 度, 所 謂 一 分 耕 耘, 一 分 收 穫, 不 要 隨 便 相 信 無 需 經 驗 學 歷, 又 人 工 高 福 利 好 的 招 聘 廣 告, 應 留 意 空 缺 工 資 與 所 需 條 件 是 否 合 乎 現 實 和 市 場 水 平 對 公 司 背 景 資 料 空 缺 職 責 或 行 業 亦 應 有 基 本 認 識 面 試 時 提 高 警 覺 前 赴 面 試, 要 緊 記 個 人 安 全, 避 免 獨 自 到 偏 僻 異 常 的 地 點 面 試, 並 應 留 意 面 試 過 程 是 否 過 份 草 率 遇 到 一 見 即 請, 或 只 須 填 寫 簡 單 個 人 資 料, 不 用 面 試 的 工 作, 無 法 交 代 清 楚 明 確 工 作 內 容, 便 應 提 高 警 覺 22
23 不 要 隨 便 繳 交 款 項 或 交 出 重 要 文 件 若 被 要 求 繳 付 任 何 費 用, 應 該 問 明 用 途 正 當 公 司 一 般 不 會 要 求 僱 員 負 擔 任 何 費 用 同 時, 亦 不 要 隨 便 交 出 個 人 資 料 包 括 身 份 證 銀 行 卡 或 支 票 等 小 心 檢 查 合 約 內 容 及 附 帶 條 件 簽 署 任 何 合 約 或 文 件 前, 要 細 閱 所 有 條 款, 包 括 員 工 手 冊 如 有 不 清 楚 的 地 方, 不 要 立 即 簽 約, 可 要 求 帶 走 合 約 仔 細 研 究 正 當 公 司 會 容 許 準 獲 聘 者 有 充 足 時 間 細 閱 及 考 慮 合 約 內 容 不 要 隨 便 簽 署 文 件 若 有 任 何 懷 疑, 不 要 簽 署 任 何 協 議 或 授 權 文 件, 如 銀 行 授 權 書, 以 免 招 致 損 失 留 意 工 作 範 圍 是 否 與 廣 告 或 面 試 所 述 相 符 若 已 受 聘, 應 注 意 工 作 內 容 與 招 聘 廣 告 或 面 試 所 述 是 否 相 同 亦 要 留 意 僱 主 有 否 游 說 你 轉 任 其 他 涉 及 投 資 或 買 貨 推 銷 的 工 作 若 果 僱 主 提 出 無 理 要 求, 應 斷 然 拒 絕, 更 不 要 替 僱 主 進 行 非 法 工 作 若 涉 及 刑 事 罪 行, 有 機 會 被 留 案 底, 影 響 前 途 尋 求 協 助 多 留 意 新 聞 時 事, 識 辨 騙 徒 的 行 騙 手 法, 並 要 充 分 認 識 僱 員 權 益 若 有 任 何 懷 疑 或 不 懂 處 理 的 地 方, 應 諮 詢 家 人 或 朋 友 的 意 見, 有 需 要 時 可 向 警 方 及 勞 工 處 尋 求 意 見 或 協 助 後 記 把 握 求 職 面 試 的 技 巧 後, 你 成 功 獲 聘 的 機 會 可 大 大 的 提 高 找 到 工 作 後, 求 職 的 過 程 隨 即 結 束, 但 這 亦 意 味 著 新 階 段 的 開 始 在 接 受 新 工 作 時, 你 還 需 留 意 : 接 受 聘 任 在 接 受 聘 任 前, 詳 細 了 解 工 作 範 圍 及 職 責, 工 作 時 間 聘 用 條 件 員 工 福 利 等 條 款 ; 在 簽 署 僱 傭 合 約 前, 必 須 先 細 讀 合 約 的 內 容, 並 清 楚 了 解 僱 傭 條 件 ; 條 文 如 有 不 合 理 的 地 方, 可 要 求 作 出 修 改 ; 在 簽 署 合 約 之 後, 可 以 要 求 僱 主 提 供 一 份 已 簽 署 的 合 約 副 本, 作 日 後 參 考 23
24 面 對 新 的 工 作 盡 快 適 應 工 作 環 境, 融 入 新 工 作, 初 上 班 時 要 特 別 注 意 自 己 的 態 度 : 良 好 的 第 一 印 象 - 上 班 必 須 守 時, 表 現 大 方 得 體, 衣 著 要 整 齊 合 宜 並 切 合 身 份 ; 待 人 以 誠 態 度 謙 虛, 與 同 事 保 持 良 好 關 係 ; 盡 心 盡 力 工 作, 保 持 積 極 好 學 的 態 度 ; 工 作 上 遇 到 困 難, 應 主 動 向 上 司 或 同 事 請 教 ; 注 重 團 隊 精 神, 與 同 事 融 洽 相 處, 建 立 良 好 關 係 經 過 一 段 時 間 適 應 後, 你 自 然 可 以 勝 任 新 工 作 有 好 的 開 始, 你 還 要 繼 續 自 勉, 自 強 不 息, 不 斷 累 積 經 驗 和 積 極 進 修, 為 日 後 的 事 業 發 展 作 好 準 備, 開 創 美 好 前 程 24
25 勞 工 處 互 動 就 業 服 務 網 站 電 話 就 業 服 務 熱 線 勞 工 處 查 詢 熱 線 * * 此 熱 線 由 1823 接 聽 勞 工 處 就 業 中 心 電 話 東 港 島 就 業 中 心 西 港 島 就 業 中 心 北 角 就 業 中 心 東 九 龍 就 業 中 心 西 九 龍 就 業 中 心 觀 塘 就 業 中 心 沙 田 就 業 中 心 大 埔 就 業 中 心 上 水 就 業 中 心 荃 灣 就 業 中 心 屯 門 就 業 中 心 東 涌 就 業 中 心 就 業 一 站 ( 位 於 天 水 圍 ) 勞 工 處 招 聘 中 心 電 話 飲 食 業 招 聘 中 心 求 職 熱 線 : 零 售 業 招 聘 中 心 求 職 熱 線 : 建 造 業 招 聘 中 心 求 職 熱 線 : This booklet provides general information and advice on job hunting. If you would like to get the English text of this booklet, please contact the Employment Information and Promotion Programme Office at /
求職一本通
求 职 一 本 通 A Guide to Job Hunting 前 言 现 今 就 业 市 场 竞 争 激 烈, 要 在 求 职 时 脱 颖 而 出, 成 功 获 聘, 除 了 真 才 实 学, 也 需 要 有 良 好 的 求 职 技 巧 求 职 一 本 通 的 内 容 包 括 求 职 择 业 窍 门, 撰 写 求 职 信 及 履 历 表 的 技 巧, 准 备 面 试 应 注 意 的 事 项, 及
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臺 灣 集 中 保 管 結 算 所 股 份 有 限 公 司 辦 理 認 購 ( 售 ) 權 證 帳 簿 劃 撥 作 業 配 合 事 項 部 分 條 文 修 正 條 文 對 照 表 附 件 1 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第 五 章 認 購 ( 售 ) 權 證 之 權 利 行 使 第 一 節 認 購 權 證 採 證 券 給 付 或 以 證 券 給 付 之 認 購 權 證 發 行 人 得 選
所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位
95 年 訂 定 96 年 11 月 修 正 97 年 10 月 修 正 100 年 2 月 修 正 101 年 4 月 修 正 102 年 1 月 修 正 103 年 4 月 修 正 103 學 年 度 入 學 新 生 適 用, 舊 生 可 比 照 適 用 1. 研 究 生 須 於 入 學 後 第 二 學 期 開 學 前 選 定 指 導 教 授, 經 課 程 委 員 會 認 定 後 方 得 繼 續
6-1-1極限的概念
選 修 數 學 (I-4 多 項 式 函 數 的 極 限 與 導 數 - 導 數 與 切 線 斜 率 定 義. f ( 在 的 導 數 : f ( h 對 實 函 數 f ( 若 極 限 存 在 h h 則 稱 f ( 在 點 可 微 分 而 此 極 限 值 稱 為 f ( 在 的 導 數 以 f ( 表 示 f ( f ( 函 數 f ( 在 的 導 數 也 可 以 表 成 f ( 註 : 為 了
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五 本 要 點 補 助 款 之 請 撥 及 核 結, 依 下 列 規 定 辦 理 : ( 一 ) 補 助 經 費 由 本 署 直 接 撥 付 至 地 方 政 府 經 費 代 管 學 校 及 其 他 學 校 ( 二 ) 聯 絡 處 及 校 外 會 應 檢 附 收 據, 向 經 費 代 管 學 校 或 地 方 政 府 辦 理 核 銷, 原 始 支 出 憑 證 由 經 費 核 銷 單 位 留 存 備 查
四 修 正 幼 兒 園 師 資 類 科 應 修 學 分 數 為 四 十 八 學 分, 並 明 定 學 分 數 抵 免 之 相 關 規 定 及 規 範 修 習 幼 兒 園 教 育 專 業 課 程 之 最 低 年 限 ( 修 正 條 文 第 五 條 ) 五 發 給 修 畢 師 資 職 前 教 育 證 明
公 告 及 送 達 教 育 部 公 告 中 華 民 國 103 年 11 月 21 日 臺 教 師 ( 二 ) 字 第 1030167058A 號 主 旨 : 預 告 修 正 幼 稚 園 及 托 兒 所 在 職 人 員 修 習 幼 稚 園 教 師 師 資 職 前 教 育 課 程 辦 法 草 案 依 據 : 行 政 程 序 法 第 一 百 五 十 一 條 第 二 項 準 用 第 一 百 五 十 四 條
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目 錄 項 目 內 容 頁 數 1 手 機 要 求 3 2 登 記 程 序 3 3 登 入 程 序 4 4 輸 入 買 賣 指 示 6 5 更 改 指 示 14 6 取 消 指 示 18 7 查 詢 股 票 結 存 21 8 查 詢 買 賣 指 示 23 9 更 改 密 碼 24 10 查 詢 股
流 動 股 票 買 賣 服 務 操 作 指 引 目 錄 項 目 內 容 頁 數 1 手 機 要 求 3 2 登 記 程 序 3 3 登 入 程 序 4 4 輸 入 買 賣 指 示 6 5 更 改 指 示 14 6 取 消 指 示 18 7 查 詢 股 票 結 存 21 8 查 詢 買 賣 指 示 23 9 更 改 密 碼 24 10 查 詢 股 價 及 指 數 26 11 切 換 語 言 及 登 出
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資 產 1 0 3,343,286,709,539.29 2,697,567,620,133.77 645,719,089,405.52 23.94 流 動 資 產 11-12 8 1,045,693,236,706.49 943,992,407,407.67 101,700,829,298.82 10.77 現 金 110 8 17,472,077,610.79 23,418,517,459.20-5,946,439,848.41-25.39
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核 算 加 計 利 息 滯 納 金 滯 納 利 息 規 定 及 計 算 範 例 各 稅 法 對 納 稅 義 務 人 逾 期 繳 納 稅 款, 大 多 有 加 徵 滯 納 金 加 計 利 息 之 規 定, 而 逾 期 與 否, 應 以 繳 款 書 所 填 載 之 繳 納 期 間 繳 納 期 限 或 限 繳 日 期 為 準 認 定 之 各 代 收 稅 款 金 融 機 構 對 於 逾 期 繳 納 稅 款
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序 1 16 序 2 KK KK KK KK KK KK 溫 溫 KK KK 周 婉 芬 博 士 2016 年 5 月 前 言 平 安 健 康 便 好 了 16 10 ICU ICU 26 300 26 10 ICU ICU 曾 錦 強 2016 年 5 月 目 錄 Chapter 1 家 庭 親 子 關 係 1.1 多 存 款 入 關 係 戶 口 2 1.2 不 傷 關 係 管 學 業 12 1.5
Microsoft Word - Draft circular on Sub Leg - 11 Apr (chi)_Traditional
檔 號 : (20) in EDB(SCR) 25/58/11 Pt.4 教 育 局 通 告 第 3/2012 號 2012 年 教 育 ( 修 訂 ) 規 例 2012 年 教 育 ( 豁 免 )( 提 供 非 正 規 課 程 的 私 立 學 校 )( 修 訂 ) 令 2012 年 香 港 考 試 及 評 核 局 條 例 ( 修 訂 附 表 1) 令 [ 注 意 : 本 通 告 應 交 ( a )
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實德證券網上交易系統示範
實 德 證 券 網 上 交 易 系 統 示 範 實 德 證 券 網 上 交 易 系 統 分 別 提 供 增 強 版 及 標 準 版, 使 用 標 準 版 必 須 安 裝 JAVA, 標 準 版 自 動 更 新 戶 口 資 料, 而 使 用 增 強 版 則 不 必 安 裝 JAVA, 但 必 須 按 更 新 鍵 才 能 更 新 戶 口 資 料, 請 用 戶 根 據 實 際 需 要 選 擇 使 用 標
骨 折 別 日 數 表 1. 鼻 骨 眶 骨 ( 含 顴 骨 ) 14 天 11. 骨 盤 ( 包 括 腸 骨 恥 骨 坐 骨 薦 骨 ) 40 天 2. 掌 骨 指 骨 14 天 12. 臂 骨 40 天 3. 蹠 骨 趾 骨 14 天 13. 橈 骨 與 尺 骨 40 天 4. 下 顎 ( 齒
查 詢 本 公 司 資 訊 公 開 說 明 文 件, 請 上 本 公 司 網 站, 南 山 產 物 團 體 傷 害 保 險 傷 害 醫 療 保 險 給 付 ( 日 額 型 ) 附 加 條 款 ( 主 要 給 付 項 目 : 傷 害 醫 療 保 險 金 日 額 保 險 金 ) 100.05.27(100) 美 亞 保 精 字 第 0097 號 函 備 查 101.08.08(101) 美 亞 保 精
前 項 第 三 款 所 定 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 基 準, 如 附 件 一 第 七 條 驗 證 機 構 受 理 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 之 驗 證, 應 辦 理 書 面 審 查 實 地 查 驗 產 品 檢 驗 及 驗 證 決 定 之
有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 管 理 辦 法 (101.06.07 修 正 ) 第 一 條 本 辦 法 依 農 產 品 生 產 及 驗 證 管 理 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 五 條 第 二 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 辦 法 用 詞, 定 義 如 下 : 一 生 產 廠 ( 場 ): 指 在 國 內 生 產 加 工 分 裝 或 流 通 有 機
寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939
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綠 野 仙 蹤 繪 本 創 意 教 案 教 案 設 計 / 朱 秀 芳 老 師 28 寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939 故 事 簡 介 綠 野 仙 蹤 心 得 分 享 [99] 處 處 有 仙 蹤 繪 本 創 意 教 案 設 計 者 : 朱 秀 芳 適 用 年 級 : 授 課 時 間 :200 教 學
2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557 ir@abchina.com 2
AGRICULTURAL BANK OF CHINA LIMITED 1288 2016 2016 3 31 571 XIVA 13.09(2) 13.10B 1 1.1 1.2 2016 4 28 2016 5 2016 1414 1.3 1.4 1 2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
104 年 6 月 17 日 修 正 證 券 商 辦 理 財 富 管 理 業 務 應 注 意 事 項 問 答 集 一 證 券 商 於 98 年 9 月 28 日 前 經 本 會 核 准 辦 理 財 富 管 理 業 務 者 ( 辦 理 顧 問 諮 詢 業 務 ), 擬 依 新 修 正 證 券 商 辦 理 財 富 管 理 業 務 應 注 意 事 項 ( 以 下 簡 稱 注 意 事 項 ) 第 2 點 第
目 錄 壹 題 目 1: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 玉 井 芒 果 乾 禮 盒 )... 3 貳 題 目 2: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 紅 磚 布 丁 精 選 禮 盒 )... 5 參 題 目 3: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 晶 鑽 XO 醬 禮 盒 ).
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嶺 東 科 技 大 學 財 務 金 融 系 日 四 技 學 生 專 業 學 習 地 圖 02 年 6 月 28 日 0 學 年 度 第 二 學 期 財 務 金 融 系 課 程 委 會 議 通 過 名 稱 微 積 分 ( 一 ) 微 積 分 ( 二 ) 個 體 經 濟 學 商 業 套 裝 軟 體 ( 二 ) 應 用 統 計 學 ( 一 ) 期 貨 與 選 擇 權 國 際 - 管 理 學 保 險 學 商
桃園市104年國民中學新進教師甄選各校複試方式及需求表
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教 師 相 關 ( 升 等, 依 業 務 需 002 交 通 管 科 評 鑑, 評 量, 徵,C031, 聘, 各 項 考 試 委 C051,C054, 員, 通 訊 錄 等 ),C057, C058,C063 各 項 會 議 紀 錄 依 業 務 需 C001,, 002,130 交 通 管 科 (
個 資 檔 案 名 稱 保 有 依 據 個 資 類 別 特 定 目 的 保 有 單 位 教 職 員 業 務 聯 絡 資 料 ( 含 教 職 員 工 通 訊 錄 校 安 中 心 通 訊 錄 文 康 活 動 名 冊 ) 電 子 郵 件 管 業 務 需 C001 002 工 業 與 資 訊 管 各 類 申 請 表 相 關 資 料 ( 含 門 禁 磁 卡 申 請 表 汽 機 車 通 行 證 申 請 資 料
修 課 特 殊 規 定 : 一 法 律 系 學 生 最 低 畢 業 學 分 128;101 學 年 度 修 讀 法 律 系 雙 主 修 學 生 應 修 畢 法 律 專 業 目 64 學 分 ( 限 修 習 本 校 法 律 系 開 設 課 程, 不 得 以 原 學 系 或 外 校 課 程 抵 免 -
法 律 學 系 學 士 班 基 礎 科 目 一 覽 表 101 學 年 度 入 學 學 生 適 用 科 目 名 稱 必 規 定 第 一 學 年 第 二 學 年 第 三 學 年 第 四 學 年 群 學 分 上 下 上 下 上 下 上 下 備 註 ( 先 修 科 目 ) 刑 法 ( 一 ) 群 3 3 基 礎 科 目 刑 法 ( 二 ) 群 3 3 基 礎 科 目 / 先 修 刑 法 ( 一 ) 刑 事
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公 共 管 理 範 疇 技 術 員 職 程 普 通 對 外 入 職 開 考 第 一 職 階 二 等 技 術 員 職 位 空 缺 報 考 集 有 關 報 考 地 點 日 期 及 時 間 報 考 地 點 在 那 裡? 開 考 通 告 上 所 述 遞 交 投 考 申 請 表 的 期 限 為 二 十 日, 自 本 通 告 在 澳 門 特 別 行 政 區 公 報 公 佈 後 第 一 個 工 作 日 起 計 如
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格 成 績 證 明 第 六 條 第 七 條 本 系 大 四 課 程 中 規 劃 日 本 韓 國 越 南 專 題 研 究, 學 生 需 於 大 四 時 修 習 該 課 程, 並 於 規 定 期 間 內 提 出 專 題 報 告, 取 得 合 格 成 績 證 明 本 系 規 定 學 生 畢 業 時 需 取
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總目46－公務員一般開支
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頁 1 / 8 法 規 名 稱 : 公 務 人 員 俸 給 法 修 正 時 間 :97.1.16 第 一 條 ( 本 法 內 容 ) 公 務 人 員 之 俸 給, 依 本 法 行 之 第 二 條 ( 名 詞 定 義 ) 本 法 所 用 名 詞 意 義 如 下 : 一 本 俸 : 係 指 各 職 等 人 員 依 法 應 領 取 之 基 本 給 與 二 年 功 俸 : 係 指 各 職 等 高 於 本 俸
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8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 25,072 24,043 21,950 24,684 17,537 2011 201
第 四 章 金 融 財 務 80 246 000 6.5% 16.6% 香 港 的 國 際 金 融 中 心 地 位 總 覽 24 Z/Yen 證 券 及 衍 生 工 具 市 場 蓬 勃 暢 旺 24.7 1 866 2,630 52 8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000
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之 二 資 產 負 債 權 益 展 開 表 102 年 6 月 30 日 單 位 : 新 臺 幣 千 元 資 產 會 計 項 目 展 開 項 目 現 金 及 約 當 現 金 75,497 75,497 存 放 央 行 及 拆 借 銀 178 178 同 業 透 過 損 益 按 公 允 價 值 衡 量 之 金 融 資 產 139,578 139,578 對 金 融 相 關 事 業 之 資 本 投 資
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玄 奘 大 學 應 用 心 理 學 系 研 究 所 碩 士 論 文 申 請 程 序 項 目 日 期 繳 交 資 料 遴 聘 指 導 教 授 一 提 論 文 題 目 及 論 文 指 導 教 授 同 意 書 需 符 合 下 列 條 件 : ( 一 ) 修 滿 超 過 一 半 的 學 分 (30 學 分 ) 或 ( 二 ) 所 有 必 修 課 已 修 過 ** 符 合 上 述 一 項 條 件 即 可 一
期交所規則、規例及程序
黃 金 期 貨 合 約 細 則 下 述 合 約 細 則 適 用 於 黃 金 期 貨 合 約 : 相 關 資 產 合 約 單 位 交 易 貨 幣 合 約 月 份 報 價 最 低 價 格 波 幅 立 約 成 價 立 約 價 值 持 倉 限 額 成 色 不 少 於 995 的 黃 金 100 金 衡 安 士 美 元 現 貨 月 及 下 兩 個 曆 月 集 團 行 政 總 裁 與 證 監 會 會 商 後 可
二零零六至零七年施政報告
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綠 河 股 份 有 限 公 司 董 事 會 議 事 規 則 制 訂 及 修 正 紀 錄 一 本 規 則 初 版 於 2012 年 7 月 21 日 制 訂 二 本 規 則 第 一 次 修 訂 於 2013 年 6 月 29 日 三 本 規 則 第 二 次 修 訂 於 2014 年 6 月 25 日 綠 河 股 份 有 限 公 司 董 事 會 議 事 規 則 第 1 條 本 董 事 會 議 事 規 則
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