薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表
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- 漫 何
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1 薪 酬 福 利 管 理 制 度 工 程 技 术 类 岗 位 工 资 定 级 表 第 一 节 总 则 1. 目 的 按 照 公 司 发 展 战 略 目 标, 遵 照 国 家 有 关 劳 动 人 事 管 理 政 策, 为 规 范 公 司 薪 酬 管 理, 特 制 定 本 制 度 2. 宗 旨 本 制 度 旨 在 一 方 面 通 过 给 员 工 提 供 富 有 竞 争 力 的 报 酬, 吸 引 和 留 住 公 司 所 需 的 优 秀 人 才 ; 另 一 方 面 通 过 在 公 司 内 部 制 定 公 平 合 理 的 报 酬 给 付 体 系 来 充 分 调 动 广 大 员 工 的 工 作 积 极 性, 并 尽 可 能 地 体 现 公 司 价 值 观 和 企 业 文 化 3. 效 力 本 制 度 是 公 司 薪 酬 管 理 领 域 的 最 高 纲 领 性 文 件, 为 公 司 薪 酬 管 理 提 供 全 面 的 准 则 和 重 要 的 依 据 公 司 所 有 与 薪 酬 相 关 的 制 度 活 动 和 行 为 都 必 须 遵 照 并 服 从 于 本 制 度 4. 适 用 范 围 本 薪 酬 管 理 制 度 适 用 于 公 司 所 有 正 式 员 工 及 试 用 期 员 工 5. 薪 酬 理 念 公 司 的 薪 酬 管 理 目 标 设 定 如 下 : 5.1 薪 酬 水 平 与 劳 动 力 市 场 接 轨, 并 具 有 一 定 竞 争 力 ; 5.2 吸 引 具 有 创 新 精 神 和 专 业 技 能 的 优 秀 人 才 ; 5.3 提 高 个 人 和 组 织 的 绩 效 ; 5.4 促 进 组 织 内 部 公 平 待 遇 ; 5.5 推 动 团 队 协 同 工 作 6. 薪 酬 体 系 管 理 原 则 6.1 战 略 原 则 : 公 司 的 战 略 体 现 在 薪 酬 体 系 设 计 中, 并 且 通 过 薪 酬 体 系 的 运 行 促 进 战 略 实 施 成 功 6.2 公 平 原 则 : 包 括 内 在 公 平 和 外 在 公 平 两 方 面 含 义 :
2 6.2.1 内 在 公 平 : 员 工 与 公 司 内 部 其 他 员 工 相 比, 觉 得 所 得 薪 酬 是 公 平 的 外 在 公 平 : 与 同 行 业 其 他 企 业 相 比, 公 司 提 供 的 薪 酬 是 具 有 竞 争 力 的 6.3 竞 争 原 则 : 公 司 薪 酬 体 系 为 员 工 提 供 有 竞 争 力 的 薪 酬 水 平, 以 薪 酬 调 查 为 依 据, 设 定 略 高 于 市 场 平 均 水 平 的 薪 酬 标 准 6.4 差 别 原 则 : 以 工 作 技 能 工 作 责 任 工 作 条 件 工 作 强 度 为 要 素 建 立 薪 酬 序 列, 按 职 位 年 功 学 历 职 称 确 定 基 本 工 资, 按 绩 效 考 核 确 定 绩 效 工 资 6.5 制 度 公 开 原 则 : 遵 循 公 开 透 明 的 原 则, 让 员 工 清 楚 明 确 地 了 解 公 司 的 薪 酬 政 策, 对 自 己 的 报 酬 心 中 有 数 6.6 保 密 原 则 : 员 工 基 本 工 资 的 密 级 为 机 密, 绩 效 工 资 的 密 级 为 绝 密 对 于 薪 酬 外 泄 的, 或 者 互 相 打 听 工 资 的, 一 经 核 实, 对 当 事 人 视 情 节 严 重 程 度 予 以 行 政 处 罚 或 辞 退 处 理 7. 薪 酬 增 长 机 制 7.1 薪 酬 总 额 增 长 与 人 工 成 本 控 制 建 立 与 企 业 经 济 效 益 劳 动 生 产 率 与 劳 动 力 市 场 相 应 的 工 资 增 长 机 制 工 资 总 额 的 确 定 与 人 工 成 本 的 控 制 紧 密 相 联, 加 强 以 人 工 成 本 利 润 率 人 工 成 本 率 和 劳 动 分 配 率 为 主 要 监 控 指 标 的 投 入 产 出 效 益 分 析, 建 立 人 工 成 本 约 束 机 制, 有 效 控 制 人 工 成 本 增 长, 使 企 业 保 持 较 强 的 竞 争 力 7.2 员 工 个 体 增 长 机 制 员 工 个 人 工 资 增 长 幅 度 根 据 市 场 价 位 和 员 工 个 人 劳 动 贡 献 个 人 能 力 的 发 展 来 确 定, 对 企 业 生 产 经 营 与 发 展 急 需 的 高 级 紧 缺 人 才, 市 场 价 位 又 较 高 的, 增 薪 幅 度 要 大 ; 对 本 企 业 工 资 水 平 高 于 市 场 价 位 的 简 单 劳 动 的 岗 位, 增 薪 幅 度 要 小, 甚 至 不 增 资 对 贡 献 大 的 员 工, 增 薪 幅 度 要 大 ; 对 贡 献 小 的 员 工, 不 增 薪 或 减 薪
3 第 二 节 薪 资 结 构 1. 本 公 司 员 工 薪 资 体 系 采 用 岗 位 价 值 绩 效 贡 献 个 人 表 现 与 实 际 收 入 直 接 挂 钩 的 结 构 工 资 制, 由 基 本 工 资 岗 位 工 资 绩 效 工 资 业 务 提 成 年 终 利 润 分 享 计 划 和 福 利 共 六 大 部 分 组 成 2. 公 司 员 工 月 薪 由 三 部 分 构 成 : 基 本 工 资 岗 位 工 资, 员 工 福 利, 即 : 月 薪 = 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 + 员 工 福 利 3. 员 工 在 公 司 全 年 的 收 入, 即 为 年 薪, 年 薪 = 月 薪 + 季 度 绩 效 工 资 + 业 务 提 成 + 年 终 利 润 分 享 + 特 别 奖 励 第 三 节 基 本 工 资 1. 基 本 工 资 是 根 据 不 同 岗 位 因 所 处 职 务 层 次 不 同 而 确 定 的 工 资 收 入, 是 员 工 薪 酬 的 基 本 组 成 部 分 2. 为 规 范 集 团 内 部 薪 酬 体 系, 根 据 公 司 当 前 的 组 织 架 构 和 职 务 所 处 层 次 将 所 有 人 员 划 分 为 17 个 职 级, 处 在 同 一 职 级 的 所 有 岗 位, 其 基 本 工 资 均 相 同, 各 职 级 对 应 职 务 具 体 见 职 位 行 政 等 级 分 类 表 第 五 节 绩 效 工 资 1. 绩 效 工 资 是 公 司 为 激 发 员 工 的 潜 力 和 工 作 的 积 极 性, 鼓 励 员 工 努 力 工 作 以 完 成 既 定 的 各 项 工 作 目 标 而 设 立 公 司 对 员 工 以 月 度 为 单 位 进 行 周 期 性 考 核, 绩 效 工 资 发 放 原 则 是 月 度 考 核 季 度 汇 总 季 度 兑 现, 如 下 表 所 示, 具 体 请 参 见 公 司 绩 效 管 理 制 度 2. 绩 效 考 核 成 绩 等 级 的 评 定, 依 据 所 在 单 位 的 不 同 性 质 和 考 核 周 期 内 经 营 业 绩 完 成 情 况, 确 定 相 应 的 绩 效 考 核 等 级 强 制 分 布 比 例, 具 体 办 法 参 见 绩 效 管 理 制 度 季 度 考 核 成 绩 季 度 绩 效 工 资 优 秀 本 人 基 本 工 资 *1
4 良 好 本 人 基 本 工 资 *0.8 合 格 本 人 基 本 工 资 *0.5 待 改 进 0 第 六 节 业 务 提 成 1. 参 考 各 公 司 现 行 的 提 成 办 法 ( 包 括 拥 金 以 及 项 目 提 成 ), 并 进 行 规 范 化 处 理 ; 同 时 必 须 报 行 政 人 事 部 审 批 备 案 第 七 节 年 终 利 润 分 享 计 划 1. 奖 金 的 来 源 : 1.1. 公 司 作 为 决 策 机 构 与 资 源 支 持 机 构, 根 据 公 司 所 有 成 员 完 成 的 经 营 指 标 情 况, 按 完 成 利 润 的 相 关 比 例 提 取 部 分 利 润, 具 体 参 见 公 司 当 年 的 经 营 管 理 方 案 2. 年 终 奖 的 内 部 分 配 原 则 : 不 同 员 工 区 别 对 待, 以 员 工 行 政 级 别 年 终 考 核 成 绩 与 员 工 当 年 度 实 际 在 册 工 作 月 数 为 主 要 参 考 3. 年 终 奖 具 体 分 配 计 算 公 式 : 某 员 工 的 年 终 奖 收 入 = 说 明 : 该 员 工 的 年 度 绩 效 考 核 平 均 分 数 * 该 员 工 的 行 政 级 别 系 数 * 该 员 工 当 年 度 实 际 在 册 工 作 月 数 所 在 分 配 单 位 : 每 位 员 工 的 年 度 绩 效 考 核 平 均 分 数 * 员 工 的 行 政 级 别 系 数 * 员 工 当 年 度 实 际 在 册 工 作 月 数 X 年 终 奖 分 配 总 额 3.1 员 工 的 年 度 绩 效 考 核 平 均 分 数 : 为 该 员 工 四 个 季 度 的 考 核 分 数 的 平 均 分 ; 3.2 员 工 的 行 政 级 别 系 数 是 指 职 位 行 政 等 级 分 类 表 中 的 等 级 数 字 ; 3.3 实 际 在 册 月 数 为 员 工 当 年 实 际 工 作 的 月 数 之 和, 当 月 15 号 ( 含 ) 以 后 入 职 计 0.5 月 ;15 号 以 前 入 职 的 计 为 1 个 月 第 八 节 福 利 1. 福 利 是 指 公 司 为 吸 引 员 工 到 企 业 来 工 作 或 根 据 需 要 而 设 计 的 作 为 改 善 员 工 工 作 生 活 学 习 环 境 或 作 为 员 工 基 本 收 入 补 充 的 一 系 列 措 施 或 实 物 的 总
5 和 各 职 等 层 次 员 工 因 工 作 岗 位 与 责 任 不 同, 具 体 享 受 的 项 目 与 标 准 会 有 所 不 同 2. 以 下 具 体 项 目 和 标 准 仅 供 参 考, 公 司 将 根 据 实 际 情 况 酌 情 增 减 2.1. 年 功 津 贴 : 是 为 了 鼓 励 员 工 忠 诚 于 企 业, 体 现 员 工 的 工 作 经 验 和 服 务 年 限 对 企 业 的 贡 献, 并 希 望 员 工 能 与 公 司 长 期 地 共 同 发 展 而 设 立 根 据 公 司 的 实 际 情 况, 除 短 期 劳 务 工 外 的 员 工 在 公 司 服 务 满 一 年 ( 以 员 工 入 职 的 自 然 月 累 计 数 满 一 年 为 准, 不 满 一 年 不 计 ), 其 公 司 工 龄 就 算 一 年 ; 年 功 补 贴 按 员 工 本 人 在 公 司 的 连 续 工 龄, 分 段 累 计 计 算, 按 月 发 放 具 体 标 准 如 下, 以 后 根 据 实 际 情 况 进 行 调 整 : 5 年 以 内,30 元 / 年 ; 6-10 年,50 元 / 年 ; 11 年 及 以 上,80 元 / 年 离 职 员 工 在 离 职 当 月 不 享 受 年 功 津 贴 2.2. 学 历 津 贴 与 职 称 津 贴 不 兼 得, 采 用 孰 高 的 原 则 确 定 : 学 历 津 贴 : 设 立 学 历 津 贴 的 目 的 是 尊 重 知 识 吸 引 人 才, 增 强 公 司 人 才 储 备 和 发 展 的 后 劲, 学 历 津 贴 只 适 用 于 国 家 承 认 的 毕 业 证 书 为 准 ( 限 全 日 制 教 育 以 及 自 考 本 科 以 上 ) 具 体 标 准 如 下, 以 后 根 据 实 际 情 况 进 行 调 整 : 大 学 本 科 毕 业 100 元 / 月, 硕 士 研 究 生 双 学 士 毕 业 150 元 / 月, 博 士 研 究 生 毕 业 200 元 / 月 ; 职 称 津 贴 : 根 据 员 工 的 技 术 职 称 确 定, 职 称 应 以 国 家 认 证 的 为 准, 具 体 标 准 如 下, 以 后 根 据 实 际 情 况 进 行 调 整 : 中 级 职 称 100 元 / 月, 高 级 职 称 150 元 / 月, 正 高 级 职 称 200 元 / 月 ; 离 职 员 工 在 离 职 当 月 不 享 受 职 称 津 贴 通 讯 费 用 : 详 见 第 12 章 通 讯 管 理 规 定 及 财 务 部 发 布 的 费 用 报 销 实 施 细 则 调 驻 津 贴 : 员 工 因 公 司 工 作 需 要 奉 命 调 驻 外 地 ( 东 莞 市 外 ) 或 较 长 时 间 (1 个 月 以 上 ) 驻 分 公 司 筹 备 改 造 招 商 拓 展 借
6 调 等 执 行 勤 务 时 公 司 按 日 计 发 一 定 标 准 的 伙 食 住 宿 交 通 津 贴 食 宿 津 贴 : 为 让 员 工 能 安 心 工 作, 便 于 日 常 管 理, 公 司 为 所 有 提 供 宿 舍 和 公 共 饭 堂 服 务, 以 使 员 工 基 本 生 活 有 所 保 障 水 电 煤 气 补 贴 : 详 见 宿 舍 管 理 规 定 第 四 章 有 薪 假 期 : 本 公 司 员 工 享 有 下 列 有 薪 假 期 : - 国 家 法 定 假 : 春 节 五 一 劳 动 节 国 庆 元 旦 清 明 中 秋 端 午 等 法 定 假 日 - 公 休 假 : 凡 公 司 员 工 均 享 有 周 六 半 天 周 日 公 休 假 - 工 伤 假 : 员 工 因 工 负 伤 根 据 受 伤 情 节 性 质 责 任 归 属 受 伤 程 度 等 情 况, 由 指 定 医 院 出 具 有 效 证 明, 报 相 关 权 限 人 审 批 后 可 享 受 核 定 之 工 伤 假 - 婚 假 : 员 工 享 受 婚 假, 婚 假 凭 有 效 证 件 发 贺 金 500 元 休 假 规 定 参 见 假 期 管 理 规 定 - 产 假 : 女 员 工 有 薪 产 假 期 间 只 享 受 基 本 工 资, 不 享 受 浮 动 奖 金 和 各 项 福 利 津 贴 ; 公 司 另 发 贺 金 200 元 产 假 休 假 参 见 假 期 管 理 规 定 - 丧 假 : 员 工 享 受 丧 假 凭 有 效 证 件, 发 抚 恤 金 200 元 休 假 参 见 假 期 管 理 规 定 - 年 休 假 : 员 工 享 受 带 薪 年 假, 具 体 休 假 参 见 假 期 管 理 规 定 - 事 假 : 全 额 无 薪, 当 月 休 事 假 超 过 15 天 者 ( 出 勤 14 天 ), 不 享 受 当 月 的 绩 效 工 资 - 病 假 : 员 工 请 病 假, 享 受 病 假 工 资, 病 假 工 资 按 照 企 业 所 在 地 区 月 最 低 工 资 标 准 支 付 - 旷 工 : 员 工 旷 工 一 日 者, 处 以 双 倍 当 日 工 资 罚 款, 从 当 月 工 资 中 扣 除 - 调 休 假 : 员 工 休 调 休 假 期 间 享 有 全 额 基 本 工 资 一 次 性 连 续 休 调 休 假 半 个 月 以 上 者, 不 享 受 交 通 通 讯 补 贴 驻 外 地 等 工 作 补 贴 - 生 日 贺 金 : 公 司 为 过 生 日 员 工 发 放 生 日 贺 金, 标 准 为 100 元 / 人
7 - 劳 动 保 护 : 公 司 根 据 工 作 需 要 和 各 岗 位 的 性 质 不 同, 配 置 相 应 的 公 司 统 一 制 服 和 劳 动 保 护 用 品 3. 文 康 福 利 : 公 司 在 传 统 节 假 日 公 司 重 要 庆 典 日 员 工 生 日 及 平 时 不 太 忙 的 时 节, 公 司 将 根 据 实 际 情 况 适 当 的 组 织 丰 富 多 彩 的 文 化 体 育 联 谊 活 动, 在 传 统 的 节 日 发 放 不 同 程 度 的 礼 品 或 礼 金, 使 员 工 能 在 工 作 之 余 能 感 受 公 司 的 气 氛 和 家 的 温 暖 4. 教 育 培 训 : 公 司 鼓 励 和 提 倡 员 工 在 做 好 自 身 本 职 工 作 的 同 时, 积 极 参 加 学 历 教 育 或 技 能 培 训, 公 司 也 将 尽 可 能 的 根 据 员 工 自 身 的 实 际 需 要, 开 发 和 和 提 供 更 多 的 脱 产 半 脱 产 培 训 项 目 和 机 会, 也 强 烈 要 求 员 工 积 极 参 加 公 司 组 织 的 各 种 内 训 外 训 课 程, 以 有 助 于 员 工 能 力 和 素 质 的 全 面 提 高, 从 而 让 员 工 和 公 司 一 同 进 步 和 成 长 5. 书 刊 订 阅 : 公 司 各 部 门 在 每 年 12 月 中 旬 以 部 门 为 单 位, 由 负 责 人 根 据 需 要 提 出 有 关 专 业 报 刊 杂 志 的 需 求 申 请, 报 行 政 人 事 部 主 管 总 监 审 批 同 意 后 由 行 政 人 事 部 统 一 订 阅 和 管 理 6. 图 书 借 阅 : 凡 公 司 人 员 可 在 公 司 图 书 阅 览 室 凭 工 作 卡 免 费 借 阅 图 书 杂 志 第 九 节 社 会 保 险 1. 按 照 广 东 省 企 事 业 单 位 职 工 社 会 保 险 管 理 条 例 的 有 关 规 定, 公 司 将 根 据 需 要 和 当 前 的 实 际 情 况, 为 员 工 办 理 社 会 保 险, 具 体 缴 付 比 例 金 额 标 准, 管 理 办 法 与 办 理 程 序 参 照 国 家 与 地 方 有 关 规 定 执 行 第 十 节 试 用 期 工 资 的 确 定 1. 新 入 职 人 员 试 用 期 间 薪 资 为 试 用 期 工 资, 一 般 为 转 正 后 工 资 的 80% 2. 外 部 招 聘 的 试 用 期 人 员 采 取 议 定 薪 资 制, 但 薪 资 等 级 必 须 与 本 制 度 之 薪 资 结 构 一 致 3. 试 用 期 满 时, 由 所 在 部 门 和 行 政 人 事 部 门 根 据 该 员 工 在 试 用 期 内 的 工 作 表 现, 工 作 能 力 做 出 评 估, 并 提 出 薪 资 调 整 建 议, 根 据 核 决 权 限 呈 请 核 准, 调 整 后 的 工 资 原 则 上 不 得 超 过 该 职 级 的 薪 资 标 准 表 之 上 限
8 第 十 一 节 转 正 定 级 职 务 变 动 和 定 期 调 薪 的 管 理 1. 为 激 励 新 进 公 司 的 试 用 期 员 工 和 内 部 晋 升 的 见 习 员 工, 保 持 人 员 的 基 本 稳 定 反 映 公 司 的 景 气 和 与 社 会 整 体 生 活 水 平 提 高 相 适 应 的 角 度 出 发, 凡 因 员 工 转 正 职 务 发 生 变 更 ( 升 职 降 职 平 调 ) 及 绩 效 考 核 达 优 良 或 以 上 的, 公 司 将 根 据 其 实 际 表 现 整 体 薪 酬 水 平 和 内 外 部 环 境 变 化 进 行 薪 资 调 整 2. 转 正 薪 资 福 利 的 定 级 管 理 : 员 工 试 用 期 经 考 核 评 估 合 格 后 给 予 转 正 的, 可 根 据 其 综 合 表 现 和 考 核 结 果 定 级 其 岗 位 工 资, 其 它 的 如 福 利 津 贴 保 险 等 按 相 关 规 定 调 整 3. 职 务 变 动 薪 资 福 利 的 调 整 管 理 : 员 工 因 升 降 职 平 级 调 动 而 发 生 岗 位 或 职 务 变 动 的, 其 薪 资 福 利 待 遇 同 时 可 作 相 应 调 整 4. 凡 转 正 晋 升 涉 及 员 工 薪 酬 等 人 事 异 动 情 况, 薪 资 调 整 的 生 效 日 期 规 定 如 下 : 每 月 的 15 号 为 分 界 点, 人 事 异 动 关 系 生 效 日 期 在 14 号 ( 含 ) 之 前 的, 当 月 1 日 就 为 薪 资 调 整 生 效 日 期, 人 事 异 动 关 系 生 效 日 期 在 15 号 ( 含 ) 之 后 的, 次 月 1 日 为 薪 资 调 整 生 效 日 期 ; 凡 是 降 职 降 薪 等 涉 及 员 工 薪 酬 人 事 异 动 情 况, 人 事 异 动 生 效 日 期 即 为 薪 资 调 整 生 效 日 期 5. 调 薪 管 理 : 主 要 包 括 普 遍 性 调 薪 绩 效 考 核 调 薪 临 时 调 薪 三 种 类 型 6. 公 司 内 部 薪 资 实 行 集 中 统 一 管 理 的 原 则 7. 调 薪 管 理 权 责 划 分 : 职 位 行 政 等 级 分 类 表 10 级 以 上 ( 含 ) 人 员 调 薪 可 由 部 门 负 责 人 提 交 申 请 主 管 总 监 审 核 行 政 人 事 部 复 核 集 副 总 裁 ( 或 总 裁 ) 审 批 后 施 行 ;1-9 级 人 员 调 薪 由 部 门 负 责 人 提 交 申 请 主 管 总 监 审 核 行 政 人 事 部 复 核 后 施 行 ; 7.1. 普 遍 性 调 薪 : 如 市 场 物 价 水 平 外 部 经 济 环 境 变 化 公 司 经 营 发 展 状 况 等 发 生 重 大 变 化, 公 司 认 为 有 必 要 时 将 对 所 有 员 工 的 薪 资 进 行 调 整, 具 体 调 整 系 数 调 整 的 方 法 和 时 间 等 另 行 文 通 知 确 定 7.2. 绩 效 考 核 调 薪 : 每 年 考 核 成 绩 符 合 调 薪 标 准 的, 给 予 调 薪, 具 体 办 法, 参 照 绩 效 考 核 管 理 制 度 但 下 列 人 员 将 不 纳 入 绩 效 考 核 提 薪 考 虑 范 围 : 试 用 期 员 工 ; 因 工 伤 和 有 薪 假 期 之 外 原 因 在 考 核 周 期 内 缺 勤 达 30 天 以 上 ; 考 核 期 内 有 不 诚 实 行 为 记 录 或 重 大 违 纪 行 为 的 ; 停 薪 留 职 人 员 和 已 递
9 交 离 职 申 请 书 的 人 员 ; 综 合 考 核 成 绩 不 及 格 或 一 般 的 7.3. 临 时 调 薪 的 管 理 : 7.4. 上 调 : 符 合 下 列 情 况 之 一 者 ( 包 括 但 不 局 限 ), 确 定 临 时 提 薪 的 金 额, 标 准 亦 应 与 薪 资 基 本 结 构 等 级 表 一 致 在 本 职 岗 位 上 为 公 司 做 出 特 别 重 大 贡 献 的 ; 由 于 取 得 新 学 历 或 职 称, 其 原 来 薪 资 结 构 不 足 以 与 该 学 历 及 任 职 资 格 的 薪 资 相 适 应 的 ; 在 经 营 管 理 顾 客 服 务 评 比 竞 赛 技 术 革 新 等 方 面 做 出 显 著 成 绩 或 堪 为 楷 模 的 ; 根 据 劳 动 协 约 规 定, 长 期 休 假 者 复 职 后 与 其 同 等 者 相 比 其 工 资 被 认 为 存 在 特 别 明 显 差 别 时 ; 任 职 于 特 殊 岗 位 或 职 务 的 员 工 经 行 政 人 事 部 门 考 核 评 定 认 为 有 加 薪 必 要 时 7.5. 降 级 : 符 合 下 列 情 况 之 一 者 ( 包 括 但 不 局 限 ), 经 总 裁 审 批 后 将 给 予 降 级 处 理 : 在 职 期 间 有 失 职 渎 职 或 严 重 违 纪 行 为 的 ; 绩 效 考 核 未 达 标 的 ; 市 场 内 外 部 环 境 急 剧 恶 化 导 致 公 司 经 营 受 到 严 重 影 响 的 ; 认 为 的 非 不 可 抗 力 因 素 造 成 公 司 经 营 业 绩 和 利 润 严 重 下 滑 的 时 ; 违 反 薪 资 保 密 规 定 造 成 较 大 负 面 影 响 的 第 十 二 节 薪 资 的 计 算 发 薪 办 法 和 复 核 1. 起 止 日 期 : 公 司 的 薪 资 一 般 按 月 发 放, 薪 资 计 算 从 每 月 1 日 至 当 月 月 底 为 止, 公 司 实 行 折 合 月 薪 制 ; 2. 薪 资 构 成 与 计 算 : 2.1 实 发 工 资 = 应 发 工 资 + 经 济 性 福 利 津 贴 - 扣 除 项 目 ; 2.2 应 发 工 资 = 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 + 绩 效 工 资 + 业 务 提 成 + 年 终 利 润 分 享 计 划 2.3 发 放 日 期 : 非 特 殊 情 况 公 司 每 月 15 日 发 放 上 月 薪 资, 如 发 薪 日 恰 逢 节 假 日, 则 顺 延 到 休 假 后 第 一 个 工 作 日 发 放 2.4. 加 班 工 资 =( 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 ) 月 计 薪 天 数 实 际 加 班 天 数 倍 数 2.5. 缺 勤 扣 款 额 =( 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 ) 当 月 工 作 日 天 数 实 际 缺 勤 天 数, 其 中 : 当 月 工 作 日 天 数 是 指 当 月 自 然 天 数 减 公 休 日 后 的 天 数
10 3. 支 付 方 式 : 公 司 薪 资 福 利 均 按 月 统 一 以 货 币 形 式 用 银 行 转 帐 的 方 式 发 放 4. 工 资 复 核 : 员 工 对 本 人 薪 资 产 生 疑 义 时 有 权 向 直 接 上 司 和 行 政 人 事 部 门 进 行 查 核 5. 离 职 时 薪 资 福 利 的 核 算 : 员 工 履 行 正 常 手 续 离 职 结 算 薪 资 时, 薪 资 福 利 均 按 照 月 工 资 总 额 折 合 成 天 数 付 给, 扣 除 待 付 应 缴 款 项 后 发 给 6. 公 司 将 直 接 从 员 工 当 月 薪 资 中 扣 除 下 列 费 用 与 金 额 : 6.1 个 人 所 得 税 社 会 保 险 中 个 人 所 承 担 部 分 宿 舍 电 费 综 合 目 标 考 核 未 达 标 的 处 罚 和 违 反 公 司 奖 惩 制 度 的 行 政 处 罚 失 职 渎 职 的 经 济 赔 偿 到 期 借 款 损 坏 和 遗 失 公 司 财 物 的 赔 偿 金 其 他 代 扣 待 缴 款 项 第 十 三 节 薪 资 福 利 保 密 管 理 1. 公 司 员 工 的 薪 资 实 行 保 密 制 度, 所 有 员 工 个 人 的 工 资 奖 金 和 福 利 津 贴 等 均 属 于 公 司 机 密, 公 司 的 薪 资 总 额 平 均 工 资 水 平 各 部 门 整 体 工 资 结 构 的 密 级 为 秘 密 2. 所 有 员 工 的 工 资 条 均 由 员 工 本 人 在 发 薪 日 起 一 周 内 到 财 务 部 领 取, 员 工 应 对 自 己 的 工 资 保 密 和 他 人 的 薪 资 进 行 保 密, 不 得 透 露 本 人 薪 资 或 探 询 评 论 他 人 薪 资 ; 对 于 薪 酬 机 密 外 泄 或 因 相 互 打 听 工 资 造 成 负 面 影 响 的, 一 经 查 实, 对 当 事 人 视 其 情 节 轻 重 予 以 行 政 处 罚 或 降 薪 辞 退 处 理 3. 部 门 经 理 以 上 人 员 可 根 据 需 要 查 询 管 理 幅 度 内 的 所 有 人 员 的 薪 资, 但 不 得 查 询 非 本 系 统 人 员 的 薪 资 第 十 四 节 薪 资 福 利 预 算 管 理 和 总 额 控 制 1. 行 政 人 事 部 在 每 年 1 月 20 日 前 对 上 一 年 度 公 司 薪 酬 福 利 系 统 的 具 体 实 施 与 发 放 情 况 进 行 总 结 分 析, 根 据 公 司 上 一 年 度 经 营 状 况 和 本 年 经 营 发 展 规 划, 完 成 本 年 度 薪 酬 预 算 报 告 的 编 制 工 作, 报 副 总 裁 审 批 后 产 生 薪 酬 总 额 2. 公 司 进 行 整 体 薪 酬 福 利 调 整 时, 由 财 务 部 提 交 公 司 整 体 和 各 部 门 之 薪 酬 支 出 总 额 人 数 占 比 人 均 工 资 排 行 绩 效 工 资 岗 位 工 资 福 利 津 贴 社 会 保 险 所 占 比 重 等 有 关 数 据, 供 相 关 负 责 人 参 考 ; 各 部 门 负 责 人 在 新 进 人 员 量 薪 转 正 评 级 提 薪 考 核 等 薪 酬 福 利 调 整 时 要 根 据 公 司 整 体 平 衡 与 地 区
11 部 门 的 差 别, 合 理 控 制 薪 酬 福 利 的 支 出 与 增 长, 财 务 部 对 公 司 整 体 薪 酬 的 支 出 进 行 控 制, 行 政 人 事 部 门 负 责 进 行 监 督 指 导 和 实 施 第 十 五 节 附 则 1. 本 制 度 由 公 司 行 政 人 事 部 负 责 制 订 修 改 并 解 释 原 有 关 于 薪 资 福 利 方 面 的 制 度 规 定 与 本 制 度 有 抵 触 的, 一 律 以 本 制 度 为 准 2. 本 制 度 未 尽 事 宜, 执 行 国 家 有 关 法 律 法 规 和 集 团 公 司 本 级 的 有 关 规 定 3. 本 制 度 经 副 总 裁 批 准 后 发 布 执 行
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
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0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
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2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
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金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
附件——2015年度部门决算公开表式
上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 2015 年 度 决 算 第 一 部 分 上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 概 况 一 主 要 职 责 受
内部资料，请勿外传
2016 年 中 国 民 主 同 盟 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 第 1 页, 共 22 页 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
1 绩 效 考 核 级 别 : 绩 效 考 核 分 为 优 秀, 优 良, 良 好, 中 等, 差 五 个 级 别 五 个 级 别 相 对 应 的 绩 效 工 资 约 占 岗 位 基 本 工 资 比 例 的 25-30%,20-25%,10-20%,5-10%,0-5% 不 等, 绩 效 工 资 比
薪 酬 福 利 管 理 制 度 本 着 对 内 具 有 公 平 性, 对 外 具 有 竞 争 力 的 原 则, 为 保 持 人 力 资 源 管 理 的 一 致 性, 提 供 公 平 的 待 遇 均 等 的 机 会, 创 造 合 理 的 竞 争 机 制, 激 励 员 工 的 工 作 热 情, 促 进 公 司 及 员 工 共 同 的 发 展 与 成 长, 为 公 司 创 造 更 大 经 济 效 益, 制
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 行 政 学 院 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 决 算 表
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
收 入 决 算 表 公 开 02 表 本 年 收 入 合 计 财 政 拨 款 收 入 上 级 补 助 收 入 事 业 收 入 经 营 收 入 附 属 单 位 上 缴 收 入 其 他 收 入 栏 次 1 2 3 4 5 6 7 合 计 1,131,129.33 1,047,975.67 0.00 30
收 入 支 出 决 算 总 表 公 开 01 表 部 门 : 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 收 入 支 出 行 次 决 算 数 行 次 决 算 数 栏 次 1 栏 次 2 一 财 政 拨 款 收 入 1 1,047,975.67 一 一 般 公 共 服 务 支 出 27 10,679.54 二 上 级 补 助 收 入 2 0.00 二 外 交 支 出 28 0.00 三 事 业
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
职 业 发 展 生 涯 等 因 素 ( 后 附 蒙 牛 资 源 集 团 公 司 岗 位 评 估 办 法 ) 四 岗 位 层 级 划 分 1 集 团 公 司 的 所 有 岗 位 分 为 两 类, 一 类 为 技 术 类 ; 一 类 为 除 技 术 类 的 管 理 及 其 它 所 有 岗 位, 其 中
蒙 牛 集 团 2011 年 薪 酬 方 案 为 适 应 现 代 企 业 发 展 的 要 求, 充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用, 进 一 步 拓 展 员 工 职 业 上 升 通 道, 建 立 一 套 相 对 密 闭 循 环 科 学 合 理 的 薪 酬 体 系, 根 据 蒙 牛 集 团 公 司 现 状, 特 制 定 本 方 案 一 制 定 原 则 本 方 案 本 着 公 平 竞 争 激 励
A4纸
西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1 西 南 科 技 大
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
人 员 担 任 董 事 会 采 取 上 级 对 下 级 的 方 式, 实 施 逐 级 考 核 二 人 力 行 政 部 负 责 组 织 本 制 度 的 修 订 和 实 施 过 程 中 的 解 释, 负 责 本 制 度 的 执 行 和 监 督 ; 根 据 各 部 门 上 报 的 考 勤 考 核 资 料,
吉 林 永 大 集 团 股 份 有 限 公 司 薪 酬 管 理 制 度 第 一 章 总 则 薪 酬 管 理 是 企 业 管 理 的 重 要 内 容, 建 立 合 理 的 薪 酬 管 理 体 系, 是 企 业 经 营 与 发 展 的 需 要, 是 应 对 外 部 竞 争 和 内 部 激 励 的 有 效 手 段 为 适 应 现 代 企 业 发 展 的 要 求, 结 合 公 司 经 营 理 念 和 管 理
全面预算管理暂行办法
中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 暂 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 提 高 中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 整 体 管 理 水 平, 确 保 战 略 目 标 落 实, 建 立 健 全 全 面 预 算 管 理 机 制, 根 据 中 央 企 业 财 务 预 算 管 理 暂 行 办
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
内部资料，请勿外传
2016 年 滨 州 市 统 计 局 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年
考勤管理规定
员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
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中 科 广 电 字 2011 21 号 关 于 印 发 事 业 部 管 理 办 法 的 通 知 公 司 各 部 门 : 为 实 施 公 司 发 展 战 略 规 划, 经 研 究 决 定, 对 原 事 业 部 管 理 办 法 予 以 修 订, 现 公 布 新 的 事 业 部 管 理 办 法 并 从 2012 年 1 月 1 日 起 实 施 特 此 通 知 二 一 一 年 十 二 月 二 十 七 日 -
河北省人大常委会机关车队
河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 编 制 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 公 开 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 部 门 职 责 二 部 门 情 况 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 报 表 一 收 入 支 出
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
校 级 2 3 年 1 分 /10 万 双 语 示 范 课 程 国 家 级 6 3 年 1 分 /10 万 精 品 教 材 国 家 主 编 2, 副 获 奖 当 年 ( 教 育 部 ) 主 编 1 省 部 级 5 在 研 究 期 间 1 分 /10 万 元 其 它 教 研 课 题 校 级 2 在 研
医 学 院 教 职 工 岗 位 业 绩 考 核 计 分 标 准 2015.01.23 修 订 版 一 教 学 考 核 标 准 计 分 办 法 1 教 学 课 时 教 学 工 作 量 以 标 准 课 时 为 单 位 计 量, 按 32 标 准 课 时 计 1 分 理 论 课 : 讲 课 分 值 =E 总 学 时 /32 式 中,m 为 听 课 学 生 数 ( 不 含 进 修 生 跟 班 重 修 生 );E
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
第 一 部 分 : 概 况 一 主 要 职 能 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 是 省 政 府 组 成 部 门, 主 要 职 责 是 : 拟 订 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 发 展 规 划 并 组 织 实 施 ; 负 责 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 的 行 业 管 理 ;
2014 年 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2014 年 部 门 预 算 表 一 2014 年 收 支 预 算 总 表 二 2014 年 收 入 预 算 表 三 2014 年 支 出 预 算 表 四 2014 年 财 政 拨 款 支 出 预 算 表 五 2014 年
2016年潍坊市体育局
2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
北京信息科技大学本科学生成绩管理办法
北 京 信 息 科 技 大 学 文 件 校 教 发 2012 113 号 关 于 印 发 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 北 京 信 息 科 技 大 学 2012 年 12 月 17 日 1 北 京 信
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
激 励 计 划 设 定 的 第 三 个 解 锁 期 解 锁 条 件 是 否 达 到 解 锁 条 件 的 说 明 1 公 司 未 发 生 如 下 任 一 情 形 : 1 公 司 最 近 一 个 会 计 年 度 财 务 会 计 报 告 被 注 册 会 计 师 出 具 否 定 意 见 或 者 无 法 表
证 券 代 码 :300170 证 券 简 称 : 汉 得 信 息 公 告 编 号 :2016-032 上 海 汉 得 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 2012 年 股 权 激 励 计 划 第 三 期 解 锁 股 份 上 市 流 通 的 提 示 性 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
2015年度部门决算公开模板
附 件 1: 2015 年 度 吉 林 省 地 方 志 编 纂 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款
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