僱傭條例簡明指南

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1 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 勞 工 處

2 目 錄 前 言 3 第 一 章 僱 傭 條 例 適 用 範 圍 4 第 二 章 僱 傭 合 約 5 第 三 章 工 資 7 第 四 章 休 息 日 法 定 假 日 及 有 薪 年 假 9 第 五 章 疾 病 津 貼 16 第 六 章 生 育 保 障 19 第 七 章 年 終 酬 金 22 第 八 章 終 止 僱 傭 合 約 24 第 九 章 僱 傭 保 障 28 第 十 章 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 31 第 十 一 章 防 止 歧 視 職 工 會 36 第 十 二 章 僱 主 不 支 付 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 裁 斷 款 項 的 刑 事 責 任 37 附 錄 一 以 12 個 月 平 均 工 資 來 計 算 有 關 法 定 權 益 40 簡 介 及 計 算 例 子 附 錄 二 查 詢 48

3 前 言 本 指 南 以 淺 白 的 文 字, 簡 述 香 港 法 例 第 57 章 僱 傭 條 例 的 主 要 條 文 對 有 關 法 例 的 詮 釋, 應 以 僱 傭 條 例 原 文 為 依 歸 讀 者 如 對 條 例 有 任 何 查 詢, 可 利 用 本 處 提 供 的 有 關 服 務, 詳 細 資 料 載 於 附 錄 二 請 注 意 : 2010 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 有 關 將 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 拖 欠 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 的 裁 斷 款 項 列 為 刑 事 罪 行 的 條 文 已 由 2010 年 10 月 29 日 起 生 效, 詳 情 見 第 十 二 章 僱 主 不 支 付 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 裁 斷 款 項 的 刑 事 責 任 此 外, 由 2011 年 5 月 1 日 起, 僱 主 必 須 根 據 僱 傭 條 例 及 最 低 工 資 條 例 備 存 相 關 僱 員 於 工 資 期 內 的 總 工 作 時 數, 詳 情 請 參 閱 法 定 最 低 工 資 的 單 張, 或 瀏 覽 如 僱 主 欠 付 法 定 最 低 工 資, 屬 於 違 反 僱 傭 條 例 的 工 資 規 定 2014 年 2 月 3

4 第 一 章 : 僱 傭 條 例 適 用 範 圍 僱 傭 條 例 適 用 於 所 有 僱 員, 但 不 適 用 於 下 列 人 士 : 1. 僱 主 家 屬 並 與 僱 主 同 住 的 僱 員 ; 2. 往 香 港 以 外 地 方 就 業 合 約 條 例 所 界 定 的 僱 員 ; 3. 根 據 商 船 ( 海 員 ) 條 例 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人, 或 在 並 非 於 香 港 註 冊 的 船 上 服 務 的 人 ; 4. 按 照 學 徒 制 度 條 例 註 冊 的 學 徒, 但 僱 傭 條 例 內 的 若 干 規 定 仍 適 用 所 有 僱 傭 條 例 適 用 的 僱 員, 不 論 其 工 作 時 數, 都 享 有 條 例 下 的 一 些 基 本 保 障, 例 如 工 資 的 支 付 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 給 予 等 僱 員 如 根 據 連 續 性 合 約 受 僱, 便 可 享 有 更 多 權 益, 例 如 休 息 日 有 薪 年 假 疾 病 津 貼 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 等 連 續 性 合 約 僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上, 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時, 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 連 續 性 合 約 有 關 僱 傭 合 約 是 否 屬 於 連 續 性 合 約 的 爭 論, 僱 主 須 負 舉 證 責 任, 證 明 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約 4

5 第 二 章 : 僱 傭 合 約 僱 傭 合 約 是 指 僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 議 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立, 並 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 條 款 只 要 不 違 反 僱 傭 條 例 的 規 定, 勞 資 雙 方 可 自 行 訂 立 合 適 的 僱 傭 條 款 及 條 件, 但 任 何 僱 傭 合 約 的 條 款, 如 有 終 止 或 減 少 僱 傭 條 例 所 賦 予 僱 員 的 權 利 利 益 或 保 障 的 含 意, 即 屬 無 效 僱 傭 條 件 細 則 在 僱 員 就 職 前, 僱 主 必 須 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件, 包 括 : 1. 工 資 率 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 ( 無 論 以 按 件 按 工 按 時 按 日 按 週 或 其 他 方 式 計 算 ); 2. 工 資 期 ; 3. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ; 及 4. 如 僱 員 享 有 年 終 酬 金, 則 有 關 年 終 酬 金 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料 如 僱 主 與 僱 員 訂 立 書 面 僱 傭 合 約, 必 須 將 一 份 合 約 副 本 給 予 僱 員 參 考 及 保 存 如 僱 傭 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立, 而 僱 主 在 該 僱 傭 開 始 前 收 到 僱 員 的 書 面 要 求, 則 須 將 一 份 載 有 上 述 條 件 的 通 知 書 交 給 僱 員 僱 主 如 欲 更 改 僱 傭 條 件 或 向 僱 員 建 議 更 改 該 等 條 件, 必 須 清 楚 向 僱 員 交 代 如 更 改 僱 傭 條 件 的 細 則 是 以 書 面 形 式 列 出, 或 僱 主 接 獲 僱 員 的 書 面 要 求, 僱 主 應 將 一 份 載 有 變 更 條 款 的 通 知 書 交 給 僱 員 注 意 : 法 定 權 益 如 假 日 薪 酬 年 假 薪 酬 疾 病 津 貼 及 產 假 薪 酬 等 均 以 工 資 為 計 算 基 礎, 而 工 資 的 詳 情 則 按 僱 傭 合 約 釐 定 勞 資 雙 方 應 清 楚 了 解 工 資 的 組 成 部 分 ( 例 如 佣 金 津 貼 等 ) 工 資 率 發 放 準 則 及 發 薪 安 排 等 僱 傭 合 約 的 持 續 期 除 非 僱 主 與 僱 員 另 有 協 議, 否 則 所 有 連 續 性 合 約 均 須 當 作 是 爲 期 1 個 月, 並 可 按 月 續 定 的 合 約 5

6 工 資 及 僱 傭 紀 錄 所 有 僱 主 無 論 何 時 均 須 存 放 每 一 位 僱 員 在 過 去 12 個 月 內 的 工 資 及 僱 傭 紀 錄 紀 錄 內 應 列 出 : 1. 僱 員 的 姓 名 及 身 份 證 號 碼 ; 2. 僱 員 開 始 受 僱 的 日 期 ; 3. 僱 員 的 職 位 ; 4. 僱 員 每 個 工 資 期 所 得 的 工 資 ; 5. 僱 員 每 個 工 資 期 的 總 工 作 時 數 ( 如 適 用 6. 工 資 期 ; 7. 僱 員 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假 病 假 産 假 和 假 日, 以 及 已 支 付 給 僱 員 有 關 款 項 的 細 則 ; 8. 年 終 酬 金 的 款 額 及 酬 金 期 ( 如 適 用 ); 9. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ; 10. 終 止 僱 傭 日 期 ( 如 適 用 ) 工 資 及 僱 傭 紀 錄 必 須 存 放 在 僱 主 的 營 業 地 點 或 僱 員 的 受 僱 地 點, 並 須 在 僱 員 離 職 後 6 個 月 內 繼 續 保 存 這 些 紀 錄 注 意 : 僱 主 須 妥 善 保 存 僱 員 的 出 勤 假 期 及 工 資 等 紀 錄, 以 計 算 僱 員 法 定 權 益 僱 員 也 應 妥 善 保 存 本 身 的 出 勤 假 期 及 工 資 等 紀 錄, 以 保 障 自 身 的 權 益 ); 違 例 與 罰 則 僱 主 未 有 保 存 工 資 及 僱 傭 紀 錄, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 1 萬 元 勞 工 處 職 員 可 檢 查 上 述 紀 錄, 查 問 有 關 人 士 及 檢 取 任 何 與 僱 傭 條 例 所 訂 罪 行 有 關 的 證 據 任 何 人 士 不 遵 行 有 關 的 規 定, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 及 監 禁 1 年 詳 情 請 參 閱 勞 工 處 出 版 的 法 定 最 低 工 資 簡 明 指 引 有 關 指 引 可 於 勞 工 處 的 網 頁 ( ) 下 載 或 於 勞 工 處 勞 資 關 係 科 各 分 區 辦 事 處 索 取 6

7 第 三 章 : 工 資 工 資 定 義 工 資 是 指 僱 主 以 金 錢 形 式 支 付 僱 員 作 爲 其 所 做 或 將 要 做 的 工 作 的 所 有 報 酬 收 入 津 貼 ( 包 括 交 通 津 貼 勤 工 津 貼 佣 金 超 時 工 作 薪 酬 ) 小 費 及 服 務 費, 不 論 其 名 稱 或 計 算 方 法, 但 不 包 括 : 1. 僱 主 提 供 的 居 所 教 育 食 物 燃 料 水 電 或 醫 療 的 價 值 ; 2. 僱 主 爲 僱 員 退 休 計 劃 的 供 款 ; 3. 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 僱 主 酌 情 發 給 的 佣 金 勤 工 津 貼 或 勤 工 花 紅 ; 4. 非 經 常 性 的 交 通 津 貼 任 何 交 通 特 惠 的 價 值 或 僱 員 因 工 作 引 致 的 交 通 費 用 的 實 際 開 銷 ; 5. 僱 員 支 付 因 工 作 性 質 引 致 的 特 別 開 銷 而 須 付 給 僱 員 的 款 項 ; 6. 年 終 酬 金 或 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 僱 主 酌 情 發 給 的 每 年 花 紅 ; 7. 完 成 或 終 止 僱 傭 合 約 時 所 付 的 酬 金 僱 員 可 得 的 年 終 酬 金 產 假 薪 酬 遣 散 費 長 期 服 務 金 疾 病 津 貼 假 日 薪 酬 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金, 都 根 據 上 述 工 資 的 定 義 計 算 此 外, 超 時 工 作 薪 酬 若 : 屬 固 定 性 ; 或 在 過 去 12 個 月 內 平 均 款 額 不 低 於 僱 員 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%; 則 僱 主 在 計 算 上 述 補 償 項 目 的 款 額 時, 也 須 將 超 時 工 作 薪 酬 包 括 在 內 扣 薪 僱 主 只 可 在 下 列 情 況 下 扣 除 僱 員 的 工 資 : 1. 僱 員 缺 勤, 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資 ; 2. 僱 員 因 疏 忽 或 失 職 而 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 設 備 或 財 產, 每 次 只 可 按 值 扣 除, 但 以 不 超 過 $ 300 爲 限 此 外, 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額, 亦 不 得 超 過 僱 員 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 之 一 ; 3. 僱 主 預 支 或 多 付 給 僱 員 的 工 資, 可 按 數 扣 除, 但 不 得 超 過 僱 員 該 工 資 期 工 資 的 四 分 之 一 ; 4. 僱 主 供 應 給 僱 員 的 膳 食 及 住 宿 費 用, 可 按 值 扣 除 ; 5. 若 僱 員 以 書 面 提 出 要 求, 僱 主 可 在 工 資 中 扣 除 代 僱 員 繳 交 的 退 休 計 劃 公 積 金 計 劃 離 職 金 計 劃 醫 療 福 利 計 劃 或 儲 蓄 計 劃 的 供 款 ; 6. 僱 主 借 給 僱 員 的 款 項, 但 必 須 獲 得 僱 員 的 書 面 同 意 ; 7. 僱 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權, 可 扣 除 僱 員 的 工 資 ; 8. 僱 主 可 以 根 據 法 院 發 出 的 扣 押 入 息 令 從 僱 員 的 工 資 中 扣 除 僱 員 尚 未 支 付 的 贍 養 費 僱 主 須 優 先 扣 除 上 列 第 (1) 至 (7) 項 後, 才 扣 除 第 (8) 項 目 除 非 得 到 勞 工 處 處 長 的 書 面 批 准, 否 則 各 項 扣 除 的 工 資 總 額, 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 所 得 7

8 工 資 的 一 半 ( 因 缺 勤 及 未 付 贍 養 費 而 扣 除 的 薪 酬 除 外 ) 違 例 與 罰 則 僱 主 如 非 法 扣 除 工 資, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 及 監 禁 1 年 支 付 工 資 工 資 在 工 資 期 最 後 一 天 完 結 時 即 到 期 支 付, 僱 主 必 須 盡 快 支 付 所 有 工 資 給 僱 員, 在 任 何 情 況 下 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 7 天 僱 主 如 果 未 能 依 時 支 付 工 資, 須 就 欠 薪 支 付 利 息 給 僱 員 違 例 與 罰 則 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 不 依 時 支 付 工 資 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 不 支 付 欠 薪 的 利 息 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 1 萬 元 僱 主 未 能 依 時 支 付 工 資 僱 主 如 果 沒 有 能 力 支 付 工 資, 須 立 即 根 據 僱 傭 合 約 的 規 定, 終 止 與 該 僱 員 的 合 約 僱 員 如 果 超 過 1 個 月 仍 未 獲 發 已 到 期 的 工 資, 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止, 僱 主 須 支 付 僱 員 解 僱 代 通 知 金 及 其 他 解 僱 賠 償 爲 避 免 爭 議, 僱 員 在 行 使 這 條 文 所 賦 予 的 權 利 時, 應 先 向 僱 主 表 明 他 的 決 定 建 造 業 中 代 償 工 資 的 責 任 建 築 及 營 造 行 業 的 總 承 判 商 前 判 次 承 判 商 或 前 判 指 定 次 承 判 商 ( 俗 稱 大 判 ) 須 負 責 代 其 屬 下 的 次 承 判 商 或 指 定 次 承 判 商 ( 俗 稱 判 頭 ) 支 付 該 判 頭 拖 欠 僱 員 的 工 資, 但 以 欠 薪 期 間 最 初 的 2 個 月 工 資 爲 限 僱 員 如 遇 判 頭 拖 欠 薪 金, 須 於 工 資 到 期 後 60 天 內 ( 或 勞 工 處 處 長 批 准 不 超 過 90 天 的 額 外 期 間 內 ), 以 書 面 通 知 總 承 判 商 或 主 要 指 定 次 承 判 商 通 知 書 須 包 括 以 下 資 料 : 1. 僱 員 的 姓 名 地 址 2. 直 接 判 頭 的 姓 名 地 址 3. 受 僱 地 點 4. 與 應 得 工 資 有 關 的 工 作 詳 情 5. 欠 薪 的 期 間 和 數 目 大 判 須 在 接 獲 通 知 書 後 30 天 內 支 付 工 資 大 判 亦 可 要 求 該 項 工 程 的 其 他 前 判 次 承 判 商 或 前 判 指 定 次 承 判 商 分 擔 責 任 大 判 是 以 墊 支 形 式 代 僱 員 的 直 屬 判 頭 支 付 欠 薪, 所 支 付 的 欠 薪 可 被 視 爲 該 判 頭 拖 欠 大 判 的 債 務, 大 判 可 循 民 事 錢 債 程 序 追 討 該 判 頭 8

9 第 四 章 : 休 息 日 法 定 假 日 及 有 薪 年 假 僱 員 在 受 僱 期 內 可 以 享 有 休 息 日, 法 定 假 日 及 有 薪 年 假 休 息 日 享 有 資 格 凡 按 連 續 性 合 約 受 僱 的 僱 員, 每 7 天 可 享 有 不 少 於 1 天 休 息 日 休 息 日 的 定 義 休 息 日 的 定 義 是 在 連 續 不 少 過 24 小 時 內, 僱 員 有 權 不 爲 僱 主 工 作 休 息 日 的 安 排 休 息 日 由 僱 主 指 定, 並 可 分 爲 固 定 性 及 非 固 定 性 : 固 定 性 休 息 日 - 僱 主 只 須 一 次 過 將 休 息 日 的 安 排 通 知 僱 員 非 固 定 性 休 息 日 - 僱 主 須 在 每 月 開 始 前 將 該 月 內 各 休 息 日 的 安 排 通 知 僱 員 口 頭 通 知 書 面 通 知 或 張 貼 僱 員 該 月 休 假 表 均 可 在 僱 員 同 意 下, 僱 主 可 另 定 休 息 日, 代 替 原 來 指 定 的 休 息 日 另 定 休 息 日 須 安 排 在 同 一 個 月 內 的 原 定 休 息 日 之 前, 或 在 原 定 休 息 日 後 的 30 天 之 內 休 息 日 強 迫 工 作 僱 主 不 得 強 迫 僱 員 在 休 息 日 工 作, 除 非 因 機 器 或 工 廠 設 備 發 生 故 障 或 任 何 緊 急 事 故 如 僱 主 要 求 僱 員 在 休 息 日 工 作, 必 須 另 定 休 息 日 予 僱 員 另 定 休 息 日 須 安 排 在 原 定 休 息 日 後 的 30 天 之 內, 僱 主 並 須 在 原 定 休 息 日 後 的 48 小 時 內 通 知 僱 員 另 定 休 息 日 的 日 期 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 不 給 予 僱 員 休 息 日, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 僱 主 強 迫 僱 員 在 休 息 日 工 作, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 9

10 休 息 日 自 願 工 作 除 受 僱 於 工 業 經 營 內 18 歲 以 下 的 青 年 外, 僱 員 如 果 自 願, 可 在 休 息 日 替 僱 主 工 作 如 僱 傭 合 約 內 有 任 何 條 件, 規 定 僱 員 必 須 在 休 息 日 工 作, 才 可 獲 發 每 年 花 紅 或 年 終 酬 金, 均 屬 無 效 休 息 日 工 資 休 息 日 屬 有 薪 或 無 薪, 應 由 僱 主 和 僱 員 雙 方 協 定 法 定 假 日 所 有 僱 員, 不 論 服 務 年 資 的 長 短, 均 可 享 有 下 列 法 定 假 日 : (1) 1 月 1 日 (2) 農 曆 年 初 一 (3) 農 曆 年 初 二 (4) 農 曆 年 初 三 (5) 清 明 節 (6) 勞 動 節 (5 月 1 日 ) (7) 端 午 節 (8) 香 港 特 別 行 政 區 成 立 紀 念 日 (7 月 1 日 ) (9) 中 秋 節 翌 日 (10) 重 陽 節 (11) 國 慶 日 (10 月 1 日 ) (12) 冬 節 或 聖 誕 節 ( 由 僱 主 選 擇 ) ( 有 關 法 定 假 日 的 薪 酬, 見 下 文 假 日 薪 酬 部 分 ) 在 法 定 假 日 工 作 如 果 僱 主 要 求 僱 員 在 法 定 假 日 工 作, 須 作 出 以 下 的 安 排 : 安 排 另 定 假 日 的 期 限 預 先 通 知 僱 員 另 定 假 日 的 期 限 在 法 定 假 日 前 的 60 天 內 ; 或 在 另 定 假 日 最 少 48 小 時 前 通 知 僱 員 在 法 定 假 日 後 的 60 天 內 在 法 定 假 日 最 少 48 小 時 前 通 知 僱 員 如 僱 主 僱 員 雙 方 同 意, 僱 主 可 在 法 定 假 日 或 另 定 假 日 的 30 天 前 後 的 期 間 內 安 排 代 替 假 日 給 僱 員 10

11 法 定 假 日 適 逢 休 息 日 如 法 定 假 日 適 逢 休 息 日, 僱 主 應 安 排 僱 員 於 翌 日 放 取 該 法 定 假 日, 惟 該 翌 日 須 並 非 法 定 假 日 另 定 假 日 代 替 假 日 或 休 息 日 假 日 薪 酬 如 僱 員 在 緊 接 法 定 假 日 之 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 3 個 月, 便 可 享 有 假 日 薪 酬 僱 主 最 遲 須 於 法 定 假 日 後 的 第 一 個 發 薪 日 支 付 假 日 薪 酬 給 僱 員 假 日 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 以 下 指 明 日 期 前 12 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 法 定 假 日 日 數 指 明 日 期 一 天 法 定 假 日 當 天 連 續 多 於 一 天 法 定 假 日 首 天 注 意 : 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時, 僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 以 工 資 代 替 假 日 的 限 制 不 論 僱 員 是 否 享 有 法 定 假 日 薪 酬, 僱 主 仍 須 讓 僱 員 放 取 該 法 定 假 日, 或 安 排 另 定 假 日 代 替 假 日 僱 主 不 得 以 款 項 代 替 發 放 假 日, 即 所 謂 買 假 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 不 讓 僱 員 在 法 定 假 日 另 定 假 日 或 代 替 假 日 放 假, 或 不 支 付 假 日 薪 酬 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 11

12 有 薪 年 假 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 12 個 月, 便 可 享 有 有 薪 年 假 有 薪 年 假 的 日 數 按 僱 員 受 僱 年 資 由 7 天 遞 增 至 最 高 14 天 : 服 務 年 期 可 享 有 的 有 薪 年 假 日 數 或 以 上 14 年 假 的 發 放 在 受 僱 每 滿 12 個 月 後, 僱 員 須 於 隨 後 12 個 月 之 內 放 取 應 得 的 有 薪 年 假 年 假 日 期 應 由 僱 主 在 徵 詢 僱 員 或 其 代 表 後 指 定 僱 主 須 至 少 在 假 期 開 始 的 14 天 前 以 書 面 通 知 僱 員 年 假 的 日 期 ; 如 雙 方 同 意, 可 以 較 短 時 間 通 知 年 假 須 爲 一 段 不 間 斷 的 期 間 但 如 僱 員 要 求, 僱 主 可 按 下 列 方 式 給 予 年 假 : 年 假 日 數 不 超 過 10 天 年 假 日 數 超 過 10 天 可 將 不 多 於 3 天 的 假 期 分 開 發 放, 而 餘 下 的 年 假 則 應 連 續 發 放 最 少 連 續 發 放 7 天 年 假, 餘 下 的 年 假 可 分 開 發 放 如 年 假 期 內 適 逢 休 息 日 或 法 定 假 日, 該 日 應 視 作 年 假, 而 僱 主 必 須 爲 僱 員 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日 12

13 年 假 薪 酬 年 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 以 下 指 明 日 期 前 12 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 年 假 日 數 指 明 日 期 一 天 年 假 當 天 連 續 多 於 一 天 年 假 首 天 注 意 : 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時, 僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 僱 主 最 遲 須 於 年 假 後 的 第 一 個 發 薪 日 支 付 年 假 薪 酬 給 僱 員 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 不 讓 僱 員 放 年 假, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 僱 主 不 支 付 年 假 薪 酬 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 以 工 資 代 替 年 假 的 限 制 僱 員 可 以 選 擇 接 受 款 項 代 替 部 分 年 假, 但 祇 限 於 超 逾 10 天 的 年 假 部 分 終 止 僱 傭 合 約 時 的 年 假 薪 酬 假 期 年 是 指 僱 員 開 始 受 僱 日 及 其 周 年 日 起 之 後 的 12 個 月 期 間 如 僱 員 受 僱 滿 整 個 假 期 年 而 仍 未 放 取 有 薪 年 假, 則 不 論 以 任 何 理 由 終 止 僱 傭 合 約, 僱 主 須 支 付 工 資 給 僱 員 以 代 替 未 曾 放 取 的 年 假, 而 在 計 算 該 等 年 假 薪 酬 的 每 日 款 額 時, 應 以 終 止 合 約 的 日 期 為 指 明 日 期 ( 年 假 薪 酬 的 計 算 方 法 見 上 文 年 假 薪 酬 部 分 ) 如 僱 員 在 個 別 假 期 年 內 只 受 僱 滿 3 個 月 但 不 足 12 個 月, 除 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 外, 僱 主 須 支 付 按 比 例 計 算 的 年 假 薪 酬 給 僱 員 13

14 終 止 僱 傭 合 約 時 僱 員 可 享 有 的 年 假 日 數 的 計 算 方 法 : 少 於 12 個 月 受 僱 期 少 於 3 個 月 3 至 12 個 月 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 可 享 有 的 年 假 日 數 無 無 辭 職 非 即 時 解 僱 該 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 數 x 受 僱 日 數 個 月 或 以 上 該 假 期 年 受 僱 少 於 3 個 月 未 放 取 的 年 假 * 該 假 期 年 受 僱 滿 3 至 12 個 月 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 未 放 取 的 年 假 * 辭 職 非 即 時 解 僱 未 放 取 的 年 假 * + 該 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 數 x 該 假 期 年 受 僱 日 數 365 * 指 在 對 上 一 個 假 期 年 累 積 而 未 放 取 的 年 假 共 同 假 期 年 僱 主 可 指 定 任 何 連 續 12 個 月 爲 其 所 有 僱 員 的 共 同 假 期 年 如 僱 主 有 意 作 此 安 排, 應 於 1 個 月 前 以 書 面 方 式 通 知 每 名 僱 員, 或 於 工 作 地 點 的 顯 眼 地 方 張 貼 告 示 如 僱 員 在 指 定 的 共 同 假 期 年 內 並 未 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 12 個 月, 則 該 僱 員 可 享 有 的 年 假 應 按 比 例 計 算 如 計 算 上 出 現 分 數, 皆 進 爲 整 數 計 算 有 關 在 共 同 假 期 年 開 始 前 已 按 比 例 計 算 的 年 假, 僱 員 可 選 擇 與 僱 主 商 議 後 放 假, 或 將 之 累 積, 與 來 年 可 享 用 的 年 假 合 併 14

15 例 共 同 假 期 年 :2010 年 1 月 1 日 至 12 月 31 日 僱 員 開 始 受 僱 日 期 :2010 年 9 月 1 日 僱 員 享 有 按 比 例 計 算 的 年 假 : 122* = 2.34 天 ( 進 位 至 3 天 ) (* 122 是 由 2010 年 9 月 1 日 至 12 月 31 日 的 日 數 ) 僱 員 可 選 擇 在 2011 年 內 放 這 3 天 年 假, 或 將 之 與 2011 年 可 享 有 的 7 天 年 假 合 併 ( 共 10 天 ), 在 2012 年 內 享 用 年 假 歇 業 如 僱 主 所 經 營 的 機 構 因 放 年 假 而 暫 時 全 部 或 部 分 歇 業, 須 於 1 個 月 前 以 書 面 通 知 僱 員 如 僱 員 未 足 資 格 領 取 暫 時 歇 業 期 間 的 年 假 薪 酬, 但 因 暫 時 休 業 而 需 要 停 工, 則 該 僱 員 亦 應 在 整 段 歇 業 期 間 享 有 年 假 及 年 假 薪 酬 如 僱 員 可 享 有 的 年 假 日 數 多 於 歇 業 期 日 數, 可 在 歇 業 期 後 的 第 一 個 工 作 天 開 始, 放 取 超 出 歇 業 期 日 數 的 有 薪 年 假 如 僱 主 因 放 年 假 曾 暫 時 全 部 或 部 分 歇 業, 由 僱 主 所 指 定 的 共 同 假 期 年 並 不 會 因 年 假 歇 業 而 更 改, 因 爲 所 發 放 的 年 假, 應 屬 於 剛 歇 業 前 的 那 個 共 同 假 期 年 的 15

16 第 五 章 : 疾 病 津 貼 領 取 疾 病 津 貼 的 資 格 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱, 如 同 時 符 合 以 下 資 格, 便 可 領 取 疾 病 津 貼 : 1. 病 假 不 少 於 連 續 4 天 ( 除 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤, 在 這 些 情 況 下, 如 符 合 下 述 的 規 定, 每 一 天 病 假 均 可 享 有 疾 病 津 貼 ); 2. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 ( 見 下 文 有 薪 病 假 的 類 別 部 分 ); 及 3. 僱 員 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假 ( 見 下 文 有 薪 病 假 的 累 積 方 法 及 有 薪 病 假 的 類 別 部 分 ) 僱 員 在 下 列 情 況 不 可 享 有 疾 病 津 貼 : 如 僱 主 辦 有 經 衛 生 署 署 長 認 可 的 醫 療 計 劃, 僱 員 無 合 理 解 釋, 拒 絕 接 受 醫 療 計 劃 下 的 公 司 醫 生 診 治 或 不 聽 從 該 等 醫 生 的 指 導 ( 如 僱 主 所 經 辦 的 認 可 醫 療 計 劃 沒 有 涵 蓋 某 一 醫 療 系 統 的 治 療, 則 僱 員 仍 可 選 擇 向 該 沒 有 被 涵 蓋 的 醫 療 系 統 下 的 任 何 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 求 診 ); 病 假 適 逢 法 定 假 日 而 僱 員 可 享 有 該 假 日 薪 酬 ; 或 僱 員 因 工 受 傷, 根 據 僱 員 補 償 條 例, 可 獲 得 補 償 疾 病 津 貼 疾 病 津 貼 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 以 下 指 明 日 期 前 12 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 病 假 日 數 指 明 日 期 一 天 病 假 當 天 連 續 多 於 一 天 病 假 首 天 注 意 : 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時, 僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 疾 病 津 貼 須 不 遲 於 正 常 發 薪 日 支 付 給 僱 員 16

17 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 不 支 付 疾 病 津 貼 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 有 薪 病 假 的 累 積 方 法 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱, 在 最 初 受 僱 的 12 個 月 內 每 服 務 滿 1 個 月, 便 可 累 積 2 天 有 薪 病 假 ; 之 後 每 服 務 滿 1 個 月 可 累 積 4 天 有 薪 病 假 可 在 整 個 受 僱 期 間 持 續 累 積, 但 在 任 何 時 間 不 得 超 過 120 天 有 薪 病 假 的 類 別 有 薪 病 假 可 分 爲 第 1 類 及 第 2 類 第 1 類 病 假 最 多 可 累 積 36 天,36 天 以 外 的 病 假 應 撥 入 第 2 類, 第 2 類 病 假 最 多 可 累 積 84 天 類 別 可 累 積 的 病 假 日 總 日 數 放 取 累 積 有 薪 病 假 日 的 條 件 第 1 類 36 有 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書 * 第 2 類 84 放 取 的 病 假 日 數 超 過 第 1 類 病 假 的 尚 餘 日 數 如 僱 主 提 出 要 求, 須 出 示 由 僱 員 在 醫 院 門 診 部 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 所 簽 發 的 醫 生 證 明 書 *; 如 僱 主 提 出 要 求, 亦 須 提 交 該 證 明 書 的 簽 發 者 所 作 過 的 診 斷 及 治 療 的 簡 略 紀 錄 * 醫 生 證 明 書 須 指 明 僱 員 不 適 宜 工 作 的 日 數, 及 導 致 該 僱 員 不 適 宜 工 作 的 疾 病 或 損 傷 性 質 病 假 紀 錄 僱 主 必 須 保 存 下 列 紀 錄 : 17

18 1. 每 名 僱 員 開 始 及 終 止 僱 傭 合 約 的 日 期 ; 2. 每 名 僱 員 所 累 積 的 全 部 有 薪 病 假, 包 括 第 1 類 及 第 2 類 有 薪 病 假 的 總 數 ; 3. 每 名 僱 員 曾 享 用 的 有 薪 病 假 日 數, 及 從 第 1 類 或 第 2 類 有 薪 病 假 日 數 中 扣 除 的 紀 錄 ; 4. 每 名 僱 員 曾 領 取 的 疾 病 津 貼, 及 放 取 有 薪 病 假 的 日 期 上 述 紀 錄 必 須 於 僱 員 放 畢 有 薪 病 假 復 工 後 7 天 內 由 僱 員 簽 署, 僱 員 亦 有 權 查 看 其 病 假 紀 錄 職 業 保 障 除 因 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 外, 僱 主 不 可 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 該 僱 員 違 例 與 罰 則 僱 主 如 違 反 上 述 規 定, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 此 外, 僱 主 必 須 在 終 止 合 約 後 7 天 內, 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 : 1. 解 僱 代 通 知 金 ; 2. 一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 **; 及 3. 僱 員 應 得 的 疾 病 津 貼 ** 計 算 方 法 見 附 錄 一 此 外, 若 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員, 僱 員 可 向 僱 主 提 出 僱 傭 保 障 補 償 的 申 索 ( 詳 情 見 第 九 章 僱 傭 保 障 的 索 償 資 格 與 補 償 部 分 ) 18

19 第 六 章 : 生 育 保 障 產 假 女 性 僱 員 只 要 在 產 假 開 始 前 按 連 續 性 合 約 爲 僱 主 服 務, 並 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知, 便 可 享 有 以 下 期 間 的 產 假 : 連 續 10 星 期 的 產 假 ; 若 分 娩 日 期 較 預 產 期 遲, 僱 員 可 享 有 一 段 日 數 相 等 於 預 產 期 翌 日 起 至 實 際 分 娩 日 爲 止 的 額 外 產 假 ; 如 僱 員 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作, 最 多 可 額 外 休 假 4 星 期 放 取 產 假 若 得 到 僱 主 的 同 意, 僱 員 可 選 擇 在 預 產 期 前 2 至 4 星 期 開 始 放 產 假 如 僱 員 沒 有 提 出 要 求, 或 未 得 到 僱 主 的 同 意, 則 須 在 預 產 期 前 4 星 期 開 始 放 產 假 如 僱 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩, 則 以 分 娩 日 爲 產 假 開 始 的 日 期 在 這 情 況 下, 僱 員 須 在 分 娩 後 7 天 內 將 分 娩 日 期 通 知 僱 主, 並 說 明 放 10 星 期 產 假 的 打 算 產 假 薪 酬 如 僱 員 符 合 下 列 條 件, 便 可 享 有 產 假 薪 酬 : 1. 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 40 星 期 ; 2. 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知, 例 如 向 僱 主 出 示 證 實 懷 孕 的 醫 生 證 明 書 ; 及 3. 如 僱 主 有 提 出 要 求, 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 僱 員 可 享 有 10 星 期 有 薪 產 假 僱 主 須 在 正 常 糧 期 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員 產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 產 假 首 天 前 12 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 注 意 : 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時, 僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 19

20 違 例 與 罰 則 僱 主 不 讓 懷 孕 僱 員 放 產 假, 或 不 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 檢 查 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 的 每 一 天, 如 有 適 當 醫 生 證 明 書, 可 作 病 假 計 算 ( 請 參 閱 第 五 章 有 薪 病 假 的 類 別 部 分 及 本 章 醫 生 證 明 書 部 分 ) 職 業 保 障 如 懷 孕 僱 員 符 合 以 下 的 條 件, 則 僱 主 由 僱 員 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 爲 止, 不 得 解 僱 該 僱 員 : 1. 僱 員 按 照 連 續 性 合 約 受 僱 ; 及 2. 僱 員 已 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知 如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱, 她 可 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主 在 這 情 況 下, 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定 僱 主 只 可 在 以 下 情 況 下 解 僱 懷 孕 僱 員 : 如 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱 ; 或 如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期, 僱 主 可 在 不 多 於 12 星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員, 惟 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 將 其 解 僱 違 例 與 罰 則 除 上 述 特 殊 情 況 外, 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 此 外, 僱 主 必 須 在 終 止 合 約 後 7 天 內, 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 : 1. 解 僱 代 通 知 金 ; 2. 一 筆 相 等 於 1 個 月 工 資 的 賠 償 款 項 *; 及 3. 假 如 僱 員 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬, 僱 主 須 支 付 僱 員 10 星 期 產 假 薪 酬 * 計 算 方 法 見 附 錄 一 此 外, 若 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員, 僱 員 可 向 僱 主 提 出 僱 傭 保 障 補 償 的 申 索 ( 詳 情 見 第 九 章 僱 傭 保 障 的 索 償 資 格 與 補 償 部 分 ) 20

21 禁 止 指 派 粗 重 危 險 或 有 害 的 工 作 若 懷 孕 僱 員 向 僱 主 提 交 有 關 的 醫 生 證 明 書, 說 明 其 不 適 宜 處 理 重 物 在 會 產 生 對 懷 孕 有 害 氣 體 的 地 方 工 作 或 處 理 其 他 會 損 害 懷 孕 的 工 作, 僱 主 不 得 將 該 等 工 作 分 派 給 該 僱 員 ; 如 僱 員 正 從 事 該 等 工 作, 僱 主 必 須 在 收 到 有 關 請 求 後 14 天 內 將 僱 員 調 離 該 等 工 作 不 論 僱 員 所 交 出 的 醫 生 證 明 書 是 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 簽 發, 僱 主 可 在 收 到 有 關 的 醫 生 證 明 書 後 14 天 內, 自 費 安 排 僱 員 接 受 由 僱 主 指 名 的 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 進 行 另 一 次 身 體 檢 查, 以 就 僱 員 是 否 適 宜 從 事 有 關 工 作 獲 得 另 一 意 見 如 僱 員 因 上 述 理 由 被 調 離 本 身 的 工 作 而 令 收 入 有 所 改 變, 該 僱 員 的 產 假 薪 酬 或 解 僱 賠 償, 須 以 僱 員 在 調 離 粗 重 危 險 或 有 害 的 工 作 前 12 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 或 每 月 平 均 工 資 ( 視 乎 何 者 適 用 而 定 ) 為 計 算 基 礎 ( 計 算 方 法 見 附 錄 一 ) 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 違 反 上 述 規 定, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 醫 生 證 明 書 僱 員 如 欲 享 有 生 育 保 障, 在 適 用 的 情 況 下 如 僱 主 有 此 要 求, 需 提 交 由 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 助 產 士 簽 發 的 醫 生 證 明 書, 有 關 詳 情 可 參 閱 下 表 : 證 明 由 註 冊 醫 生 簽 發 由 註 冊 中 醫 簽 發 由 註 冊 助 產 士 簽 發 懷 孕 及 其 預 產 期 實 際 分 娩 日 期 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作, 而 可 額 外 放 取 不 多 於 4 星 期 的 產 假 接 受 產 前 檢 查 產 後 治 療 或 因 流 產 而 缺 勤 不 適 合 擔 任 粗 重 危 險 或 有 害 的 工 作 21

22 第 七 章 : 年 終 酬 金 適 用 範 圍 有 關 年 終 酬 金 的 規 定, 適 用 於 按 連 續 性 合 約 受 僱, 而 僱 傭 合 約 內 ( 包 括 口 頭 或 書 面 明 言 或 暗 示 ) 訂 明 可 享 有 年 終 酬 金 的 僱 員 定 義 年 終 酬 金 是 指 根 據 僱 傭 合 約 訂 明 每 年 發 放 的 酬 金, 包 括 雙 糧 第 13 個 月 糧 年 尾 花 紅 等, 但 不 包 括 屬 賞 贈 性 質 或 隨 僱 主 酌 情 發 放 的 款 項 推 定 條 文 凡 於 1997 年 6 月 27 日 後 所 訂 立 的 僱 傭 合 約, 除 非 合 約 中 有 相 反 的 書 面 條 款 或 條 件, 否 則 便 推 定 每 年 發 給 僱 員 的 酬 金 或 花 紅 不 屬 賞 贈 性 質 和 不 是 隨 僱 主 酌 情 付 給 的 享 有 年 終 酬 金 的 資 格 僱 員 以 連 續 性 合 約 受 僱 滿 整 個 酬 金 期, 便 可 獲 得 年 終 酬 金 酬 金 期 應 根 據 僱 傭 合 約 內 指 明 的 期 間, 如 果 沒 有 指 定, 則 以 農 曆 年 度 計 算 年 終 酬 金 的 款 額 僱 傭 合 約 內 雙 方 指 定 的 款 額 如 果 沒 有 指 定, 則 爲 年 終 酬 金 的 到 期 支 付 日 前 12 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 月 平 均 工 資 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 注 意 : 在 計 算 每 月 平 均 工 資 時, 僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 其 22

23 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 部 分 年 終 酬 金 僱 員 在 一 個 酬 金 期 內 按 照 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 3 個 月, 可 按 比 例 獲 部 分 年 終 酬 金, 但 須 要 符 合 以 下 條 件 : 在 酬 金 期 滿 後 仍 然 繼 續 受 僱 ; 或 被 僱 主 解 僱 ( 但 並 非 因 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱 ) 如 有 明 確 協 定 有 試 用 期, 在 計 算 僱 員 是 否 合 乎 資 格 享 有 部 分 年 終 酬 金 時, 並 不 包 括 首 3 個 月 的 試 用 期 但 倘 若 減 去 試 用 期, 僱 員 仍 符 合 在 酬 金 期 內 受 僱 不 少 於 3 個 月 的 規 定, 僱 主 在 計 算 按 比 例 年 終 酬 金 的 金 額 時, 則 必 須 將 整 段 受 僱 期 ( 包 括 試 用 期 ) 計 算 在 內 支 付 日 期 在 僱 傭 合 約 內 指 定 的 日 期 支 付 如 沒 有 指 定, 則 在 酬 金 期 滿 當 日 或 到 期 後 7 天 內 支 付 如 僱 員 在 酬 金 期 屆 滿 前 被 解 僱, 而 僱 主 須 支 付 部 分 年 終 酬 金, 則 須 在 合 約 終 止 當 日 或 7 天 內 支 付 如 年 終 酬 金 須 按 照 僱 主 獲 得 的 利 潤 計 算, 則 須 於 完 成 結 算 利 潤 當 日 或 7 天 內 支 付 違 例 與 罰 則 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 逾 期 不 支 付 年 終 酬 金 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 23

24 第 八 章 : 終 止 僱 傭 合 約 終 止 僱 傭 合 約 的 通 知 期 或 代 通 知 金 僱 主 或 僱 員 在 終 止 僱 傭 合 約 時, 須 給 予 對 方 適 當 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約, 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下 : 表 一 僱 傭 情 況 通 知 期 代 通 知 金 在 試 用 期 內 試 用 期 內 的 首 個 月 無 需 通 知 期 無 需 代 通 知 金 試 用 期 內 的 僱 傭 合 約 有 依 照 協 定 的 通 知 見 表 二 第 一 個 月 後 明 確 規 定 期, 但 不 少 過 7 天 僱 傭 合 約 無 不 少 過 7 天 通 知 見 表 二 明 確 規 定 無 試 用 期 / 在 僱 傭 合 約 有 明 確 規 定 依 照 協 定 的 通 知 見 表 二 試 用 期 之 後 期, 但 不 少 過 7 天 僱 傭 合 約 無 明 確 規 定 不 少 過 1 個 月 通 見 表 二 知 24

25 表 二 通 知 期 以 日 或 僱 主 或 僱 員 發 出 終 止 合 約 通 知 的 日 期 ( 下 稱 通 知 日 期 ) 前 12 個 月 內 僱 X 員 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 * 通 知 期 內 通 常 須 付 給 僱 員 工 資 的 日 數 星 期 為 單 位 = 代 通 知 金 通 知 期 以 月 為 單 位 通 知 日 期 前 12 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 月 平 均 工 資 ** 通 知 期 的 月 數 X = 代 通 知 金 * 如 沒 有 預 先 發 出 終 止 合 約 通 知, 則 為 終 止 合 約 的 日 期 前 12 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 ** 如 沒 有 預 先 發 出 終 止 合 約 通 知, 則 為 終 止 合 約 的 日 期 前 12 個 月 內 僱 員 所 賺 取 的 每 月 平 均 工 資 注 意 : 在 計 算 每 日 或 每 月 平 均 工 資 時, 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間, 包 括 休 息 日 法 定 假 日 年 假 病 假 產 假 工 傷 病 假 或 在 僱 主 同 意 下 放 取 的 假 期, 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ; 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 ( 詳 情 見 附 錄 一 ) 即 時 終 止 僱 傭 合 約 僱 主 在 以 下 情 況, 可 即 時 解 僱 僱 員, 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上 : 1. 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 合 理 的 命 令 ; 2. 行 爲 不 當 ; 3. 欺 詐 不 忠 實 ; 或 4. 慣 常 疏 忽 職 責 僱 員 參 加 罷 工, 並 非 僱 主 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 合 約 的 合 法 理 由 注 意 : 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分, 祇 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 適 用 25

26 僱 員 在 以 下 情 況, 亦 可 以 即 時 終 止 僱 傭 合 約, 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 : 1. 合 理 地 恐 懼 身 體 會 受 到 暴 力 或 疾 病 的 危 害 ; 2. 受 僱 主 苛 待 ; 或 3. 已 爲 僱 主 連 續 工 作 不 少 於 5 年, 而 經 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書, 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 ( 請 參 閱 第 十 章 ) 終 止 僱 傭 合 約 的 限 制 在 下 列 情 況 下, 僱 主 不 可 解 僱 僱 員 : 生 育 保 障 僱 主 不 可 解 僱 已 證 實 懷 孕 及 已 發 出 懷 孕 通 知 的 僱 員 有 薪 病 假 期 間 僱 主 不 可 在 僱 員 的 有 薪 病 假 期 間 解 僱 僱 員 向 當 局 提 供 證 據 或 資 料 僱 主 不 可 由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 僱 傭 條 例 因 工 遭 遇 意 外 或 違 反 工 作 安 全 法 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 向 進 行 查 訊 的 公 職 人 員 提 供 資 料 而 解 僱 僱 員 參 加 工 會 活 動 僱 主 不 可 因 僱 員 參 與 職 工 會 或 職 工 會 的 活 動 而 解 僱 僱 員 工 傷 期 間 僱 主 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前, 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 仍 未 發 出 之 前, 不 可 解 僱 僱 員 違 例 與 罰 則 僱 主 如 在 上 述 情 況 下 解 僱 僱 員, 即 屬 違 法, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 終 止 僱 傭 合 約 的 款 項 僱 主 在 終 止 僱 傭 合 約 或 當 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約 到 期 時, 應 支 付 解 僱 補 償 視 乎 僱 員 的 受 僱 期 僱 傭 合 約 的 條 款 和 終 止 僱 傭 合 約 的 原 因 等, 終 止 僱 傭 合 約 的 款 項 一 般 包 括 : 任 何 未 發 放 的 工 資 ; 代 通 知 金 ( 如 適 用 ); 工 資 代 替 任 何 未 發 放 的 年 假, 及 該 假 期 年 按 比 例 的 年 假 薪 酬 ; 26

27 任 何 未 發 放 的 年 終 酬 金, 及 該 酬 金 期 內 按 比 例 的 年 終 酬 金 ; 長 期 服 務 金 或 遣 散 費 ( 如 適 用 ); 其 他 僱 傭 合 約 內 列 明 的 款 項, 例 如 年 積 金 或 公 積 金 等 支 付 終 止 僱 傭 合 約 的 款 項 僱 主 須 盡 快 支 付 僱 員 應 得 的 所 有 解 僱 補 償 除 遣 散 費 外, 僱 主 最 遲 要 在 合 約 終 止 日 或 合 約 到 期 日 後 7 天 內 支 付 解 僱 補 償 僱 主 須 在 接 獲 僱 員 所 發 追 討 遣 散 費 的 通 知 後 2 個 月 內 支 付 遣 散 費 違 例 與 罰 則 僱 主 如 果 未 能 在 僱 傭 合 約 終 止 日 或 合 約 到 期 日 後 7 天 內 支 付 工 資, 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 支 付 利 息 給 僱 員 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 不 依 時 支 付 解 僱 補 償 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 27

28 第 九 章 : 僱 傭 保 障 僱 傭 條 例 的 僱 傭 保 障 部 分, 目 的 是 防 止 僱 主 爲 了 逃 避 在 條 例 規 定 下 的 責 任 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 僱 傭 保 障 的 索 償 資 格 與 補 償 僱 員 可 根 據 以 下 的 情 況 向 僱 主 提 出 補 償 的 申 索 : 情 況 索 償 的 資 格 補 償 不 合 理 解 僱 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 (1) 僱 員 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個 月 ; 以 及 (2) 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 (1) 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 (2) 僱 主 未 經 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ; (3) 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 作 出 該 項 更 改 ; 以 及 (4) 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 更 改 僱 傭 合 約 條 款 (1) 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 ; 以 及 (2) 解 僱 是 違 法 的 ( 詳 情 見 第 八 章 終 止 僱 傭 合 約 的 限 制 部 分 ) 僱 員 可 以 獲 得 : 復 職 或 再 次 聘 用 ; 或 終 止 僱 傭 金 僱 員 可 獲 得 : 復 職 或 再 次 聘 用 ; 或 終 止 僱 傭 金 及 / 或 不 超 過 15 萬 元 的 補 償 金 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 正 當 理 由 僱 主 如 證 明 根 據 下 列 5 項 理 由 中 的 任 何 一 項 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款, 即 屬 具 有 正 當 理 由 : 僱 員 的 行 爲 工 作 所 需 的 能 力 或 資 格 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 法 例 的 規 定 ( 即 如 果 僱 員 繼 續 在 原 來 的 職 位 工 作, 或 繼 續 按 原 有 的 僱 傭 合 約 條 款 受 僱, 即 屬 違 法 的 情 況 ) 其 他 實 質 理 由 28

29 提 出 補 償 申 索 僱 員 如 要 提 出 補 償 申 索, 必 須 在 被 解 僱 後 或 被 更 改 的 合 約 條 款 生 效 後 3 個 月 內, 向 僱 主 發 出 書 面 通 知 如 果 有 充 分 理 由, 勞 工 處 處 長 可 把 限 期 再 延 長 6 個 月 如 僱 員 想 向 勞 資 審 裁 處 ( 勞 審 處 ) 提 出 申 索, 必 須 在 被 解 僱 後 或 被 更 改 的 合 約 條 款 生 效 後 9 個 月 內 提 出 僱 傭 保 障 的 補 償 僱 傭 保 障 的 補 償 包 括 復 職 或 再 次 聘 用 終 止 僱 傭 金 以 及 補 償 金 復 職 或 再 次 聘 用 復 職 命 令, 是 飭 令 僱 主 繼 續 聘 用 僱 員, 並 在 所 有 方 面 視 僱 員 爲 從 未 遭 解 僱 或 僱 傭 合 約 條 款 從 未 被 更 改 再 次 聘 用 命 令, 是 飭 令 僱 主 僱 主 的 承 繼 人 或 相 聯 公 司 以 相 若 於 原 有 僱 傭 合 約 的 條 款 聘 用 僱 員, 擔 任 原 來 或 其 它 合 適 的 工 作 勞 審 處 只 會 在 勞 資 雙 方 同 意 下, 才 會 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令 如 勞 審 處 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令, 僱 員 可 繼 續 享 有 他 本 來 的 權 利 及 利 益 ( 包 括 年 資 及 退 休 金 權 利 在 內 ), 而 他 的 僱 傭 期 亦 不 應 被 視 作 曾 經 中 斷 此 外, 勞 審 處 可 命 令 僱 主 支 付 僱 員 由 於 被 解 僱 或 僱 傭 合 約 條 款 被 更 改 而 損 失 的 薪 金 及 其 它 根 據 僱 傭 條 例 可 享 有 的 法 定 權 益 另 一 方 面, 勞 審 處 亦 可 命 令 僱 員 歸 還 僱 主 因 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 而 曾 經 付 給 他 的 任 何 款 項 終 止 僱 傭 金 勞 審 處 如 果 沒 有 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令, 可 裁 定 僱 主 須 支 付 僱 員 合 理 及 適 當 的 終 止 僱 傭 金 終 止 僱 傭 金 是 指 :(1) 僱 員 根 據 僱 傭 條 例 可 享 有 但 在 被 解 僱 時 未 獲 支 付 的 法 定 權 益 ;(2) 僱 員 假 若 繼 續 受 僱 而 根 據 僱 傭 條 例 可 合 理 地 預 期 有 權 享 有 的 權 益 ; 及 (3) 僱 員 根 據 僱 傭 合 約 可 享 有 的 任 何 其 他 款 項 僱 員 的 服 務 期 即 使 未 達 到 享 有 這 些 權 益 所 需 的 服 務 年 資, 也 可 以 獲 得 終 止 僱 傭 金 在 這 情 形 下, 終 止 僱 傭 金 應 按 實 際 的 受 僱 期 計 算 29

30 補 償 金 僱 員 被 不 合 理 及 不 合 法 解 僱, 而 勞 審 處 又 沒 有 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令, 僱 員 可 能 會 獲 判 得 補 償 金, 最 高 金 額 爲 15 萬 元 勞 審 處 在 裁 定 僱 主 是 否 需 要 支 付 補 償 金 給 僱 員 以 及 補 償 的 金 額 時, 會 考 慮 有 關 申 索 的 情 況, 包 括 : 1. 僱 主 和 僱 員 的 情 況 ; 2. 僱 員 的 受 僱 期 ; 3. 解 僱 是 在 甚 麽 情 況 下 發 生 ; 4. 僱 員 因 爲 被 解 僱 而 蒙 受 的 損 失 ; 5. 僱 員 可 另 覓 新 工 作 的 機 會 ; 6. 僱 員 遭 解 僱 是 否 因 爲 本 身 的 過 失 ; 以 及 7. 僱 員 因 爲 被 解 僱 而 有 權 獲 得 的 任 何 款 項 ( 包 括 終 止 僱 傭 金 ) 例 外 情 況 僱 傭 保 障 部 分 並 不 適 用 於 因 性 別 殘 疾 家 庭 崗 位 或 種 族 原 因 而 遭 解 僱 所 引 致 的 申 索 僱 員 如 果 因 性 別 殘 疾 家 庭 崗 位 或 種 族 原 因 而 遭 解 僱, 可 分 別 根 據 性 別 歧 視 條 例 殘 疾 歧 視 條 例 家 庭 崗 位 歧 視 條 例 或 種 族 歧 視 條 例 提 出 申 索 30

31 第 十 章 : 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 領 取 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 的 資 格 僱 員 可 根 據 以 下 情 況, 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 : 補 償 項 目 遣 散 費 長 期 服 務 金 受 僱 期 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個 月 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 5 年 須 符 合 的 條 件 僱 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 * 僱 員 遭 解 僱, 但 並 非 基 於 以 下 原 因 : - 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 - 因 裁 員 而 遭 解 僱 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後, 因 裁 員 的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 * 有 固 定 期 限 的 僱 傭 合 約, 在 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約 * * 僱 員 遭 停 工 僱 員 在 職 期 間 死 亡 僱 員 因 健 康 理 由 而 辭 職 65 歲 或 以 上 的 僱 員 因 年 老 而 辭 職 * 若 僱 主 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 不 少 於 7 天, 以 書 面 要 求 僱 員 續 訂 合 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用, 而 僱 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求, 則 僱 員 無 權 獲 得 遣 散 費 ** 若 僱 主 在 合 約 期 滿 之 前 不 少 於 7 天, 以 書 面 要 求 僱 員 續 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用, 而 僱 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求, 則 僱 員 無 權 獲 得 長 期 服 務 金 注 意 : 僱 員 在 同 一 時 間, 只 可 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 補 償 31

32 裁 員 的 定 義 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 被 解 僱, 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 : 僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 而 解 僱 僱 員 ; 僱 主 停 止 或 準 備 停 止 經 營 僱 員 受 僱 的 工 作 場 所 而 解 僱 僱 員 ; 或 僱 主 對 僱 員 所 擔 任 的 工 作, 或 對 僱 員 在 其 受 僱 地 點 所 擔 任 的 工 作 需 求 量 縮 減 或 預 期 會 縮 減 而 解 僱 僱 員 停 工 的 定 義 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定, 則 在 以 下 情 況, 僱 員 可 視 作 被 停 工 : 在 任 何 連 續 4 個 星 期 內, 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ; 或 在 連 續 26 個 星 期 內, 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 上 述 正 常 工 作 日 數, 並 不 包 括 閉 廠 休 息 日 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 的 款 額 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 長 期 服 務 金 及 遣 散 費 的 款 額 : 月 薪 僱 員 ( 最 後 一 個 月 的 工 資 * X 2/3) # X 可 追 溯 的 服 務 年 資 日 薪 或 件 薪 僱 員 ( 僱 員 最 後 工 作 的 30 個 正 常 工 作 日 中 由 僱 員 選 任 何 18 天 工 資 *) # X 可 追 溯 的 服 務 年 資 未 足 1 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 * 僱 員 亦 可 選 擇 以 他 最 後 12 個 月 的 平 均 工 資 計 算 # 以 $ 22,500 的 三 分 之 二 ( 即 $15,000) 爲 上 限 32

33 僱 員 可 追 溯 的 服 務 年 資 所 有 體 力 勞 動 僱 員 及 在 1990 年 6 月 8 日 前 12 個 月 平 均 月 薪 不 超 過 $ 15,000 的 非 體 力 勞 動 僱 員, 如 終 止 僱 傭 合 約 的 有 關 日 期 是 在 2004 年 10 月 1 日 或 以 後, 可 追 溯 全 部 的 服 務 年 資 而 在 1990 年 6 月 8 日 前 12 個 月 平 均 月 薪 超 過 $15,000 的 非 體 力 勞 動 僱 員, 其 服 務 年 資 可 追 溯 至 1980 年 最 高 款 額 如 終 止 僱 傭 合 約 的 有 關 日 期 是 在 2003 年 10 月 1 日 或 以 後, 僱 員 可 得 的 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 的 最 高 款 額 為 $390,000 支 付 遣 散 費 僱 員 如 欲 追 討 遣 散 費 須 在 解 僱 / 被 停 工 後 3 個 月 內, 以 書 面 向 僱 主 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 如 有 需 要, 勞 工 處 處 長 可 以 將 發 出 申 索 通 知 的 期 限 延 長 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內, 支 付 遣 散 費 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 拖 延 支 付 遣 散 費 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 長 期 服 務 金 的 支 付 時 間 僱 主 須 在 僱 傭 合 約 終 止 後 7 天 內 支 付 長 期 服 務 金 給 僱 員 違 例 與 罰 則 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 逾 期 不 支 付 長 期 服 務 金 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 33

34 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 僱 員 享 有 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 與 強 制 性 公 積 金 計 劃 權 益 職 業 退 休 計 劃 利 益 或 按 服 務 年 資 支 付 的 酬 金 抵 銷 的 情 況 如 僱 員 有 權 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金, 而 : 一 筆 按 服 務 年 資 支 付 的 酬 金 或 一 筆 職 業 退 休 計 劃 利 益 ( 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ) 已 支 付 予 該 僱 員 ; 或 在 強 制 性 公 積 金 計 劃 中, 就 該 僱 員 持 有 一 筆 累 算 權 益 ( 非 歸 因 於 僱 員 供 款 的 部 分 ), 或 該 筆 累 算 權 益 已 支 付 予 該 僱 員 ; 則 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 可 與 上 述 的 款 項 抵 銷, 但 須 與 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 服 務 年 資 有 關 的 款 額 爲 限 ( 有 關 因 支 付 / 須 支 付 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 而 申 請 獲 發 職 業 退 休 計 劃 利 益 或 強 制 性 公 積 金 計 劃 累 算 權 益 的 詳 情, 請 向 有 關 計 劃 的 受 託 人 查 詢 ) 僱 員 因 健 康 理 由 而 追 討 長 期 服 務 金 僱 員 因 健 康 理 由 而 追 討 長 期 服 務 金, 須 向 僱 主 呈 交 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書, 證 明 他 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 不 論 僱 員 所 交 出 的 證 明 書 是 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 簽 發, 僱 主 可 在 收 到 有 關 證 明 書 的 14 天 內, 自 費 安 排 僱 員 接 受 由 僱 主 指 名 的 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 進 行 的 另 一 次 身 體 檢 查, 以 就 僱 員 是 否 永 久 不 適 合 擔 任 有 關 工 作 獲 得 另 一 意 見 僱 主 應 在 僱 員 須 往 驗 身 前 最 少 48 小 時, 書 面 通 知 僱 員 有 關 重 新 評 估 安 排 的 詳 情 追 討 僱 員 在 職 期 間 死 亡 的 長 期 服 務 金 家 屬 領 取 長 期 服 務 金 的 優 先 次 序 第 一 : 配 偶 第 二 : 子 女 ( 如 超 過 1 人 申 請, 金 額 將 平 均 分 配 ) 第 三 : 父 母 ( 如 超 過 1 人 申 請, 金 額 將 平 均 分 配 ) 第 四 : 已 故 僱 員 的 遺 産 代 理 人 34

35 申 請 手 續 合 資 格 人 士 必 須 在 僱 員 死 亡 後 30 天 內 填 妥 指 定 表 格, 向 僱 主 申 請 領 取 長 期 服 務 金 如 有 需 要, 勞 工 處 處 長 可 把 限 期 延 長 該 指 定 表 格 可 向 勞 工 處 勞 資 關 係 科 各 分 區 辦 事 處 索 取 僱 主 須 在 以 下 期 限 內 支 付 長 期 服 務 金 由 僱 員 的 配 偶 提 出 申 請 收 到 申 請 表 格 後 7 天 內 支 付 由 上 述 其 他 人 士 提 出 申 請 在 申 請 期 滿 後 7 天 內 支 付 違 例 與 罰 則 僱 主 如 無 合 理 辯 解 而 逾 期 不 支 付 長 期 服 務 金 給 已 故 僱 員 的 家 屬, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 5 萬 元 35

36 第 十 一 章 : 防 止 歧 視 職 工 會 僱 員 參 加 職 工 會 的 權 利 任 何 僱 員, 均 可 享 有 以 下 權 利 : 1. 參 加 職 工 會, 成 爲 職 工 會 的 會 員 或 職 員 2. 如 果 是 職 工 會 的 會 員 或 職 員, 可 在 適 當 時 間 參 加 該 職 工 會 的 活 動 ( 適 當 時 間 指 - - 工 作 時 間 以 外 的 時 間 ; - 按 照 與 僱 主 議 定 的 安 排, 或 得 到 僱 主 的 同 意, 僱 員 才 可 在 工 作 時 間 內 參 加 職 工 會 的 活 動 ) 3. 聯 同 其 他 人 組 織 職 工 會 或 辦 理 職 工 會 註 冊 事 宜 僱 主 須 遵 守 的 法 例 規 定 僱 主 不 得 - 1. 阻 止 或 阻 嚇 僱 員 行 使 上 述 權 利 ; 2. 因 僱 員 行 使 上 述 權 利 而 解 僱 懲 罰 或 歧 視 該 僱 員 ; 3. 在 僱 用 條 件 中, 規 定 僱 員 不 可 行 使 上 述 權 利 違 例 與 罰 則 僱 主 違 反 以 上 規 定, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 10 萬 元 36

37 第 十 二 章 : 僱 主 不 支 付 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 裁 斷 款 項 的 刑 事 責 任 僱 主 應 盡 快 按 勞 資 審 裁 處 ( 下 稱 勞 審 處 ) 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 ( 下 稱 仲 裁 處 ) 的 裁 決 支 付 款 項 拖 欠 裁 斷 款 項 屬 刑 事 罪 行 註 一 註 二 根 據 2010 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 ( 下 稱 修 訂 條 例 ), 若 審 裁 處 的 判 令 規 定 僱 主 須 就 條 例 下 訂 明 的 指 明 權 利 作 出 付 款 ( 例 如 : 工 資 年 終 酬 金 註 三 產 假 薪 酬 及 遣 散 費 等 ) ( 見 下 文 指 明 權 利 涵 蓋 範 圍 部 分 ), 而 僱 主 故 意 註 四 及 無 合 理 辯 解 沒 有 在 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內, 支 付 該 筆 款 項, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 有 關 罪 行 適 用 於 僱 主 拖 欠 勞 審 處 / 仲 裁 處 的 裁 斷 款 項 的 任 何 部 分, 如 屬 以 分 期 方 式 支 付 的 款 項, 則 包 括 任 何 一 期 或 某 一 期 付 款 的 部 分 公 司 董 事 及 負 責 人 須 負 拖 欠 裁 斷 款 項 刑 責 當 公 司 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 沒 有 在 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內 繳 付 該 筆 款 項, 若 證 明 該 罪 行 是 在 該 公 司 的 董 事 或 負 責 人 的 同 意 縱 容 或 疏 忽 下 所 犯, 則 該 董 事 或 負 責 人 即 屬 違 法, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 指 明 權 利 涵 蓋 範 圍 包 括 根 據 僱 傭 條 例 下 附 有 刑 事 制 裁 元 素 的 工 資 及 法 定 權 利, 例 如 工 資 年 終 酬 金 產 假 薪 酬 遣 散 費 長 期 服 務 金 疾 病 津 貼 假 日 薪 酬 年 假 薪 酬 及 僱 傭 條 例 僱 傭 保 障 部 分 下 因 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 而 判 給 的 終 止 僱 傭 金 及 補 償 金 等 註 一 修 訂 條 例 適 用 於 生 效 日 期 ( 即 2010 年 10 月 29 日 ) 當 日 或 之 後 作 出 的 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 的 判 令 註 二 審 裁 處 的 判 令 指 ( 就 勞 資 審 裁 處 而 言 ) 裁 斷 或 ( 就 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 而 言 ) 裁 定, 並 包 括 命 令, 及 根 據 勞 資 審 裁 處 條 例 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 條 例 被 視 為 勞 資 審 裁 處 裁 斷 的 和 解 書, 及 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 裁 定 的 和 解 書 註 三 如 審 裁 處 的 判 令 規 定 支 付 一 筆 款 項, 但 沒 有 顯 示 該 筆 款 項 是 否 包 括 任 何 指 明 權 利, 及 該 判 令 所 關 乎 的 申 索 ( 全 部 或 部 分 ) 由 任 何 指 明 權 利 組 成, 則 除 非 有 相 反 證 據, 否 則 該 判 令 視 為 規 定 就 某 指 明 權 利 作 出 付 款 註 四 如 判 令 並 無 訂 明 須 支 付 裁 斷 款 項 的 日 期, 則 須 在 判 令 的 日 期 後 14 天 內, 支 付 該 筆 款 項 37

38 參 考 例 子 ( 如 何 界 定 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內 的 期 間 ) [ 例 子 1] 裁 斷 款 項 須 一 筆 過 支 付 : 假 設 僱 主 原 先 承 諾 僱 員 以 一 個 月 代 通 知 金 $7,500 代 替 僱 傭 合 約 協 定 的 一 個 月 通 知 期 將 僱 員 解 僱, 但 僱 主 之 後 拒 絕 支 付 該 筆 代 通 知 金 僱 員 其 後 透 過 勞 工 處 勞 資 關 係 科 的 調 停 服 務, 向 僱 主 追 討 代 通 知 金 $7,500, 惟 未 能 與 僱 主 解 決 有 關 糾 紛 僱 員 遂 入 稟 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處, 向 僱 主 索 償 該 筆 代 通 知 金 款 項, 並 於 2010 年 11 月 8 日 獲 判 得 直 仲 裁 處 即 日 作 出 判 令, 規 定 僱 主 須 於 2010 年 11 月 15 日 或 之 前, 支 付 僱 員 代 通 知 金 $7, 年 11 月 星 期 日 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 星 期 五 星 期 六 裁 斷 款 項 到 期 日 月 1 日 欠 付 或 逾 期 繳 款 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內 的 期 間 ( 即 2010 年 11 月 16 至 29 日 ), 如 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 欠 付 或 遲 於 此 期 間 繳 款, 即 屬 違 法 如 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 沒 有 在 裁 斷 款 項 到 期 日 ( 即 2010 年 11 月 15 日 ) 後 14 天 內 ( 即 2010 年 11 月 16 至 29 日 ) 支 付 該 筆 款 項 $7,500, 即 屬 違 法, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 38

39 [ 例 子 2] 裁 斷 款 項 以 分 期 方 式 支 付 : 假 設 僱 員 入 稟 勞 審 處, 向 僱 主 追 討 佣 金 $12,000, 並 於 2010 年 11 月 3 日 的 聆 訊 中 與 僱 主 達 成 和 解 協 議, 僱 主 須 分 三 期 支 付 有 關 款 項 給 僱 員, 圓 滿 解 決 是 次 勞 資 糾 紛 勞 審 處 即 日 批 准 該 和 解 協 議, 並 作 出 判 令, 裁 斷 款 項 須 於 以 下 日 期 或 之 前 支 付 : 期 數 日 期 款 項 第 一 期 2010 年 11 月 17 日 $4,000 第 二 期 2010 年 12 月 17 日 $4,000 第 三 期 2011 年 1 月 17 日 $4,000 如 僱 主 只 依 時 繳 付 第 一 及 第 二 期 共 $8,000 的 款 項, 但 沒 有 於 2011 年 1 月 31 日 ( 即 第 三 期 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內 的 最 後 限 期 ) 或 之 前 支 付 第 三 期 $4,000, 即 屬 違 法, 可 被 檢 控 2011 年 1 月 星 期 日 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 星 期 五 星 期 六 第 三 期 裁 斷 款 項 到 期 日 月 1 日 欠 付 或 逾 期 繳 款 第 三 期 裁 斷 款 項 到 期 日 後 14 天 內 的 期 間 ( 即 2011 年 1 月 18 至 31 日 ), 如 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 欠 付 或 遲 於 此 期 間 繳 款, 即 屬 違 法 如 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 沒 有 在 第 三 期 裁 斷 款 項 到 期 日 ( 即 2011 年 1 月 17 日 ) 後 14 天 內 ( 即 2011 年 1 月 18 至 31 日 ) 支 付 $4,000, 即 屬 違 法, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 39

40 附 錄 一 以 12 個 月 平 均 工 資 來 計 算 有 關 法 定 權 益 簡 介 及 計 算 例 子 簡 介 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 有 關 法 定 權 益 計 算 方 法 的 條 文 已 由 2007 年 7 註 一 月 13 日 起 實 施 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 的 主 要 目 的, 是 確 保 在 計 算 僱 員 的 有 關 法 定 權 註 二 益 時, 僱 傭 條 例 界 定 為 工 資 的 所 有 組 成 部 分 ( 包 括 佣 金 及 津 貼 等 ) 均 被 包 括 在 內 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 實 施 以 後, 無 論 僱 員 的 薪 酬 屬 何 種 制 度, 包 括 月 薪 日 薪 或 按 件 計 薪 等, 均 須 以 12 個 月 的 平 均 工 資 來 計 算 有 關 法 定 權 益, 並 在 計 算 平 均 工 資 時, 剔 除 不 予 計 算 在 內 的 期 間 及 工 資 (I) 有 關 法 定 權 益 項 目 : 1. 假 日 薪 酬 2. 年 假 薪 酬 3. 疾 病 津 貼 及 有 關 條 文 4. 產 假 薪 酬 及 有 關 條 文 5. 年 終 酬 金 6. 代 通 知 金 註 三 註 四 註 一 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 的 適 用 事 宜 : 於 2007 年 7 月 13 日 或 之 後 訂 立 的 僱 傭 合 約 如 僱 傭 合 約 是 在 生 效 日 期 之 前 訂 立 的, 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 適 用 於 以 下 情 況 : 僱 主 須 就 某 工 資 期 付 給 僱 員 產 假 薪 酬 疾 病 津 貼 假 日 薪 酬 或 年 假 薪 酬, 而 該 工 資 期 的 最 後 一 天 是 在 生 效 日 期 當 日 或 之 後 僱 主 須 付 給 僱 員 的 年 終 酬 金 ( 或 部 分 年 終 酬 金 ) 是 在 生 效 日 期 當 日 或 之 後 到 期 支 付 如 合 約 終 止 時 須 計 算 有 關 法 定 權 益, 而 合 約 的 終 止 日 期 是 在 生 效 日 期 當 日 或 之 後 註 二 註 三 註 四 有 關 僱 傭 條 例 下 工 資 的 涵 蓋 範 圍 見 第 三 章 工 資 定 義 部 份 包 括 僱 主 不 當 地 解 僱 放 取 病 假 的 僱 員 所 涉 及 的 賠 償 款 項 包 括 僱 主 不 當 地 解 僱 懷 孕 僱 員 所 涉 及 的 賠 償 款 項 40

41 (II) 有 關 法 定 權 益 項 目 的 計 算 基 礎 : 以 12 個 月 平 均 工 資 來 計 算 有 關 法 定 權 益 註 須 採 用 僱 員 在 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 訂 明 的 指 明 日 期 前 12 個 月 五 內 所 賺 取 的 每 日 ( 或 每 月 ) 平 均 工 資, 作 為 有 關 法 定 權 益 的 計 算 基 礎 如 僱 員 註 六 受 僱 不 足 12 個 月, 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 各 有 關 法 定 權 益 的 指 明 日 期 如 下 : 法 定 權 益 假 期 日 數 指 明 日 期 假 日 薪 酬 一 天 法 定 假 日 當 天 連 續 多 於 一 天 法 定 假 日 首 天 年 假 薪 酬 一 天 年 假 當 天 連 續 多 於 一 天 年 假 首 天 合 約 終 止 而 未 放 取 的 日 數 終 止 合 約 的 日 期 註 七 疾 病 津 貼 一 天 病 假 當 天 連 續 多 於 一 天 病 假 首 天 註 八 產 假 薪 酬 連 續 多 於 一 天 產 假 首 天 註 九 年 終 酬 金 - 到 期 支 付 日 代 通 知 金 - 發 出 終 止 合 約 通 知 的 日 期 ( 如 沒 有 預 先 發 出 通 知, 則 指 終 止 合 約 的 日 期 ) 註 五 月 是 指 公 曆 月 註 六 假 設 僱 員 於 2007 年 7 月 5 日 入 職, 他 在 2008 年 4 月 4 日 ( 即 清 明 節 ) 前 的 受 僱 期 不 足 12 個 公 曆 月, 該 僱 員 於 2008 年 4 月 4 日 的 假 日 薪 酬 便 相 等 於 由 2007 年 7 月 5 日 至 2008 年 3 月 31 日 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 註 七 如 僱 員 在 放 取 病 假 時 被 不 當 地 終 止 合 約, 而 僱 主 須 計 算 一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項, 則 應 以 終 止 合 約 的 日 期 為 指 明 日 期 註 八 如 僱 員 在 懷 孕 期 間 被 不 當 地 終 止 合 約, 而 僱 主 須 計 算 一 筆 相 等 於 1 個 月 工 資 的 賠 償 款 項, 則 應 以 終 止 合 約 的 日 期 為 指 明 日 期 註 九 適 用 於 合 約 內 沒 有 指 定 年 終 酬 金 款 額 的 情 況 41

42 例 1: 如 何 訂 定 計 算 假 日 薪 酬 的 指 明 日 期 及 12 個 月 的 期 間, 以 中 秋 節 翌 日 為 例 指 明 日 期 為 法 定 假 日 當 天, 即 2007 年 9 月 26 日 12 個 月 平 均 工 資 以 2006 年 9 月 1 日 至 2007 年 8 月 31 日 計 算 9 月 1 日 8 月 31 日 9 月 26 日 ( 中 秋 節 翌 日 ) < 以 此 12 個 月 的 平 均 工 資 計 算 假 日 薪 酬 > 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2006 年 2007 年 例 2: 如 何 訂 定 計 算 產 假 薪 酬 的 指 明 日 期 及 12 個 月 的 期 間, 以 2007 年 10 月 18 日 起 為 期 10 星 期 的 產 假 為 例 指 明 日 期 為 產 假 首 天, 即 2007 年 10 月 18 日 12 個 月 平 均 工 資 以 2006 年 10 月 1 日 至 2007 年 9 月 30 日 計 算 10 月 1 日 9 月 30 日 10 月 18 日 ( 產 假 首 天 ) < 以 此 12 個 月 的 平 均 工 資 計 算 產 假 薪 酬 > 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2006 年 2007 年 不 予 計 算 在 內 的 期 間 及 工 資 為 避 免 平 均 工 資 被 拉 低 而 減 少 法 定 權 益, 在 計 算 12 個 月 的 每 日 ( 或 每 月 ) 平 均 工 資 時, 須 識 別 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 列 明 以 下 沒 有 付 給 工 資 或 全 註 十 部 工 資 的 情 況, 然 後 將 該 期 間 連 同 當 中 僱 員 所 獲 得 的 工 資 一 併 剔 除 : (i) 僱 員 放 取 任 何 下 述 假 期 : 僱 傭 條 例 列 明 的 假 期 ( 即 休 息 日 法 定 假 日 年 假 產 假 或 病 假 日 ); 僱 員 補 償 條 例 列 明 的 工 傷 病 假 ; 或 在 僱 主 同 意 下 放 取 的 假 期 (ii) 僱 員 在 正 常 工 作 日 不 獲 其 僱 主 提 供 工 作 註 十 為 簡 化 計 算 平 均 工 資 時 涉 及 的 行 政 工 作, 2007 年 僱 傭 ( 修 訂 ) 條 例 作 出 了 技 術 性 修 訂, 將 (i) 及 (ii) 項 期 間 支 付 的 款 項 推 定 為 工 資 藉 此, 僱 主 在 計 算 平 均 工 資 時, 一 律 無 須 剔 除 僱 員 獲 全 薪 的 假 期 ( 不 管 是 法 定 假 期 年 假 或 產 假 等, 或 僱 主 同 意 其 放 取 的 任 何 其 他 假 期 ) 與 及 當 中 所 獲 得 的 款 項 值 得 注 意 的 是 僱 傭 條 例 內 工 資 的 定 義 並 沒 有 因 此 而 改 變 42

43 例 3: 如 何 剔 除 不 予 計 算 在 內 的 期 間 及 工 資, 以 2007 年 11 月 20 日 起 為 期 7 天 的 有 薪 年 假 為 例 假 設 該 僱 員 屬 月 薪, 而 於 2007 年 8 月 8 日 起 曾 放 取 為 期 10 星 期 的 產 假, 產 假 薪 酬 只 按 工 資 的 4/5 計 算 以 過 去 12 個 月 ( 即 2006 年 11 月 1 日 至 2007 年 10 月 31 日 ) 的 每 日 平 均 工 資 計 算 7 天 年 假 薪 酬 在 計 算 12 個 月 的 每 日 平 均 工 資 時, 須 剔 除 的 期 間 及 工 資 : 從 過 去 12 個 月 期 間 剔 除 10 星 期 的 產 假 期 間 ( 即 365 天 減 70 天 ) 從 過 去 12 個 月 的 工 資 總 額 剔 除 10 星 期 的 產 假 薪 酬 每 日 平 均 工 資 = 12 個 月 的 工 資 總 額 10 星 期 產 假 薪 酬 ( 元 ) ( 天 ) 43

44 計 算 例 子 ( 請 注 意 : 以 下 假 設 例 子, 用 以 說 明 如 何 計 算 有 關 法 定 權 益 ) 例 子 1 計 算 2008 年 1 月 1 日 的 假 日 薪 酬 假 設 薪 酬 : 日 薪 300 元, 休 息 日 無 薪 在 2007 年 賺 取 的 工 資 :92,700 元, 包 括 - 工 作 301 天 ( 即 365 天 -52 天 休 息 日 -12 天 法 定 假 日 ) 所 賺 取 工 資 90,300 元 8 天 法 定 假 日 薪 酬 2,400 元 在 2007 年 放 取 而 獲 支 付 少 於 全 部 工 資 的 假 期 : 52 天 無 薪 休 息 日 4 天 無 薪 法 定 假 日 ( 受 僱 期 首 3 個 月 內 的 法 定 假 日 無 薪 ) 不 予 計 算 的 期 間 及 款 額 52 天 無 薪 休 息 日 4 天 無 薪 法 定 假 日 ( 註 : 上 述 56 天 為 無 薪 假 期, 故 須 予 剔 除 的 款 額 為 0 ) 按 12 個 月 平 均 數 計 算 的 假 日 薪 酬 計 算 在 2007 年 所 賺 取 工 資 的 每 日 平 均 款 額 : 92,700 0 ( 元 ) = 300 元 ( 日 ) 2008 年 1 月 1 日 的 假 日 薪 酬 :300 元 44

45 例 子 2 計 算 4 天 病 假 的 疾 病 津 貼 假 設 薪 酬 : 月 薪 10,000 元, 休 息 日 有 薪 在 病 假 首 天 前 的 12 個 月 期 間 賺 取 的 工 資 :120,000 元, 包 括 工 作 所 賺 取 的 工 資 及 假 期 款 項 在 該 12 個 月 內 放 取 的 假 期 :71 天 全 薪 假 期, 包 括 - 52 天 休 息 日 12 天 法 定 假 日 7 天 年 假 不 予 計 算 的 期 間 及 款 額 因 為 僱 員 在 該 12 個 月 內 沒 有 因 放 取 假 期 而 獲 支 付 少 於 全 部 工 資, 故 須 剔 除 的 期 間 及 款 額 均 為 0 按 12 個 月 平 均 數 計 算 的 疾 病 津 貼 計 算 在 該 12 個 月 期 間 所 賺 取 工 資 的 每 日 平 均 款 額 : 120,000 0 ( 元 ) ( 日 ) = 329 元 4 天 疾 病 津 貼 :329 元 x 4/5 x 4 = 1,053 元 45

46 例 子 3 計 算 7 天 年 假 薪 酬 假 設 薪 酬 : 月 薪 9,000 元, 休 息 日 有 薪 在 年 假 首 天 前 的 12 個 月 期 間 賺 取 的 工 資 :108,000 元, 包 括 工 作 所 賺 取 的 工 資 及 假 期 款 項 在 該 12 個 月 內 放 取 的 假 期 :71 天 全 薪 假 期, 包 括 - 52 天 休 息 日 12 天 法 定 假 日 7 天 年 假 不 予 計 算 的 期 間 及 款 額 因 為 僱 員 在 該 12 個 月 內 沒 有 因 放 取 假 期 而 獲 支 付 少 於 全 部 工 資, 故 須 剔 除 的 期 間 及 款 額 均 為 0 按 12 個 月 平 均 數 計 算 的 年 假 薪 酬 計 算 在 該 12 個 月 期 間 所 賺 取 工 資 的 每 日 平 均 款 額 : 108,000 0 ( 元 ) ( 日 ) = 296 元 7 天 年 假 薪 酬 :296 元 x 7 = 2,072 元 46

47 例 子 4 計 算 1 個 月 代 通 知 金 假 設 薪 酬 組 合 : 底 薪 每 月 6,000 元 根 據 遞 增 比 率 按 月 累 積 及 結 算 的 佣 金 在 終 止 合 約 的 通 知 日 期 前 的 12 個 月 期 間 賺 取 的 工 資 :600,000 元, 包 括 底 薪 及 佣 金 在 該 12 個 月 內 放 取 而 獲 支 付 少 於 全 部 工 資 的 假 期 : 半 薪 ( 即 底 薪 的 百 分 之 五 十 ) 進 修 假 15 天, 獲 付 1,500 元 不 予 計 算 的 期 間 及 款 額 半 薪 進 修 假 15 天 及 1,500 元 按 12 個 月 平 均 數 計 算 的 1 個 月 代 通 知 金 計 算 在 該 12 個 月 期 間 所 賺 取 工 資 的 平 均 每 月 款 額 : (a) 予 以 計 算 的 月 份 ( 日 ) x 12 = 11.5 月 365( 日 ) (b) 每 月 平 均 工 資 - 600,000 1,500( 元 ) 11.5( 月 ) 1 個 月 代 通 知 金 :52,043 元 = 52,043 元 47

48 附 錄 二 查 詢 查 詢 熱 線 : ( 此 熱 線 由 1823 接 聽 ) 舉 報 違 反 僱 傭 條 例 熱 線 : 勞 工 處 網 頁 : 親 臨 勞 資 關 係 科 各 分 區 辦 事 處 : 港 島 九 龍 新 界 東 港 島 香 港 灣 仔 告 士 打 道 5 號 稅 務 大 樓 34 字 樓 東 九 龍 九 龍 新 蒲 崗 太 子 道 東 698 號 寶 光 商 業 中 心 12 字 樓 1206 室 南 九 龍 九 龍 旺 角 聯 運 街 30 號 旺 角 政 府 合 署 2 字 樓 荃 灣 新 界 荃 灣 西 樓 角 路 38 號 荃 灣 政 府 合 署 5 字 樓 屯 門 新 界 屯 門 海 榮 路 22 號 屯 門 中 央 廣 場 22 字 樓 東 翼 2 號 室 西 港 島 香 港 薄 扶 林 道 2 號 A 西 區 裁 判 署 3 字 樓 西 九 龍 九 龍 深 水 埗 長 沙 灣 道 303 號 長 沙 灣 政 府 合 署 10 字 樓 1009 室 觀 塘 九 龍 觀 塘 鯉 魚 門 道 12 號 東 九 龍 政 府 合 署 6 字 樓 葵 涌 新 界 葵 涌 興 芳 路 166 至 174 號 葵 興 政 府 合 署 6 字 樓 沙 田 及 大 埔 新 界 沙 田 上 禾 輋 路 1 號 沙 田 政 府 合 署 3 字 樓 室 48