Microsoft PowerPoint - 簡介《僱傭條例》- November 2013.ppt [相容模式]
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- 倪 夔
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1 簡 介 僱 傭 條 例 及 法 庭 個 案 分 享 勞 工 處 勞 資 協 商 促 進 科 二 零 一 三 年 十 一 月 五 日
2 內 容 1. 僱 傭 條 例 適 用 範 圍 2. 僱 傭 合 約 3. 工 資 4. 假 期 - 休 息 日 法 定 假 日 年 假 5. 疾 病 津 貼 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 2
3 內 容 6. 生 育 保 障 7. 終 止 僱 傭 合 約 8. 遣 散 費 長 期 服 務 金 9. 僱 傭 保 障 10. 良 好 人 事 管 理 措 施 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 3
4 僱 傭 條 例 適 用 範 圍 適 用 於 所 有 僱 員, 下 列 除 外 僱 主 家 屬 並 與 僱 主 同 住 的 僱 員 往 香 港 以 外 地 方 就 業 合 約 條 例 所 界 定 的 僱 員 根 據 商 船 ( 海 員 ) 條 例 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人, 或 並 非 在 香 港 註 冊 的 船 舶 上 服 務 的 人 香 港 政 府 僱 員 ( 包 括 公 務 員 及 合 約 制 員 工 ) 根 據 學 徒 制 度 條 例 註 冊 的 學 徒 ( 僱 傭 條 例 的 部 份 保 障 仍 適 用 ) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 4
5 僱 傭 條 例 適 用 範 圍 僱 傭 條 例 沒 有 兼 職 僱 員 這 個 概 念, 僱 員 無 論 是 全 職 兼 職 散 工 或 替 工, 都 享 有 僱 傭 條 例 所 賦 予 的 一 些 基 本 保 障 如 僱 員 的 受 僱 時 數 及 安 排 符 合 連 續 性 合 約 的 規 定, 則 更 可 享 有 條 例 下 所 有 法 定 福 利 及 保 障 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 5
6 連 續 性 合 約 4 18 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 如 有 爭 議, 僱 主 負 責 舉 證 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 6
7 連 續 性 合 約 下 的 進 一 步 保 障 休 息 日 有 薪 法 定 假 日 有 薪 年 假 疾 病 津 貼 產 假 及 產 假 薪 酬 年 終 酬 金 ( 如 適 用 ) 終 止 僱 傭 合 約 時 通 知 期 的 限 制 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 等 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 7
8 法 庭 個 案 分 享 (DCEO 9/2004) 個 案 背 景 申 索 人 為 一 名 教 師, 他 向 僱 主 ( 一 間 私 立 學 校 ) 提 出 多 項 索 償, 其 中 包 括 疾 病 津 貼 答 辯 人 申 辯, 指 申 索 人 並 非 按 連 續 性 合 約 受 僱, 原 因 為 他 每 星 期 教 學 不 超 過 18 小 時 ( 他 每 星 期 上 課 30 節, 每 節 35 分 鐘, 即 合 共 每 星 期 17.5 小 時 ), 所 以 他 不 可 領 取 疾 病 津 貼 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 8
9 法 庭 考 慮 的 重 點 一 位 教 師 的 工 作 時 間 不 僅 限 於 教 室 中 的 實 際 工 作 時 間, 從 一 間 教 室 到 另 一 教 室 須 要 數 分 鐘 時 間 教 師 的 僱 傭 條 件 中 說 明 : 教 師 須 要 參 與 及 事 前 為 學 生 準 備 筆 記 " 這 些 備 課 時 間 須 視 為 教 師 的 工 作 時 間, 改 卷 的 時 間 同 樣 也 應 是 教 師 的 工 作 時 間 一 部 分 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 9
10 法 庭 裁 決 答 辯 人 不 能 舉 證 申 索 人 的 僱 傭 合 約 不 是 連 續 性 合 約 故 此, 法 官 裁 定 該 僱 傭 合 約 為 連 續 性 合 約, 所 以 申 索 人 可 享 有 疾 病 津 貼 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 10
11 僱 傭 條 件 僱 傭 合 約 書 面 口 頭 行 為 上 形 成 均 可 僱 主 須 在 僱 員 就 職 前 詳 細 說 明 僱 傭 條 件, 包 括 工 資 工 資 期 終 止 合 約 所 需 通 知 期 年 終 酬 金 部 分 年 終 酬 金 和 酬 金 期 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 11
12 僱 傭 合 約 如 屬 書 面 合 約, 須 給 予 僱 員 副 本 如 合 約 並 非 以 書 面 訂 立, 當 僱 員 提 出 要 求, 須 給 予 僱 員 書 面 僱 傭 資 料 僱 傭 條 例 第 70 條 - 僱 傭 合 約 的 任 何 條 款, 如 看 來 使 本 條 例 賦 予 僱 員 的 任 何 權 利 利 益 或 保 障 終 絕 或 減 少, 即 屬 無 效 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 12
13 工 資 及 僱 傭 紀 錄 根 據 僱 傭 條 例 第 49A 條, 僱 主 必 須 保 存 僱 員 在 過 去 12 個 月 內 的 工 資 及 僱 傭 紀 錄 在 僱 員 離 職 後 6 個 月 內 繼 續 保 存 如 法 定 最 低 工 資 適 用 於 該 僱 員, 而 該 僱 員 就 有 關 工 資 期 的 工 資 是 少 於 僱 傭 條 例 附 表 9 指 明 的 款 額 ( 由 2013 年 5 月 1 日 起, 每 月 12,300 元 ), 則 紀 錄 須 包 括 僱 員 於 工 資 期 的 總 工 作 時 數 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 13
14 工 資 定 義 不 論 其 名 稱 或 計 算 方 法, 以 金 錢 形 式 支 付 僱 員 所 做 或 將 要 做 的 工 作 的 所 有 報 酬 收 入 津 貼 ( 包 括 交 通 津 貼 勤 工 津 貼 佣 金 超 時 工 作 薪 酬 ) 小 費 及 服 務 費 如 超 時 工 作 薪 酬 屬 固 定 性 ; 或 不 低 於 平 均 月 薪 的 20% ( 過 去 12 個 月 ) 則 僱 主 在 計 算 僱 傭 條 例 的 有 關 權 益 時, 例 如 有 薪 年 假 疾 病 津 貼 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 等, 也 須 將 超 時 工 作 薪 酬 包 括 在 內 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 14
15 不 得 遲 於 發 放 工 資 工 資 期 滿 後 7 天, 或 合 約 終 止 後 7 天 否 則, 須 額 外 支 付 利 息 給 僱 員 如 僱 員 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資, 可 當 被 僱 主 終 止 合 約 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 15
16 發 放 工 資 僱 主 如 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 不 依 時 支 付 工 資, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 16
17 扣 薪 的 限 制 僱 主 只 可 在 下 列 情 況 扣 除 僱 員 的 工 資 僱 員 缺 勤 ( 按 實 際 缺 勤 時 間 ) 因 疏 忽 或 失 職 而 損 壞 僱 主 的 財 物 ( 上 限 $300) 按 數 扣 除 預 支 或 多 付 的 工 資 按 值 扣 除 膳 食 及 住 宿 費 用 醫 療 計 劃 供 款 借 給 僱 員 的 款 項 ( 須 獲 得 僱 員 書 面 同 意 ) 按 法 庭 命 令 扣 除 僱 員 要 付 的 贍 養 費 等 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 17
18 發 放 工 資 僱 主 如 非 法 扣 除 工 資, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰 款 十 萬 元 及 監 禁 一 年 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 18
19 休 息 日 按 連 續 性 合 約 受 僱 的 僱 員, 每 7 天 可 享 有 不 少 於 1 天 ( 即 24 小 時 ) 的 休 息 日 固 定 休 息 日 只 須 一 次 過 將 有 關 安 排 通 知 僱 員 非 固 定 休 息 日 在 每 月 開 始 前 將 該 月 內 有 關 安 排 通 知 僱 員 如 僱 員 同 意, 僱 主 可 在 同 一 個 月 內 的 原 定 休 息 日 前 或 原 定 休 息 日 後 30 天 內 另 定 休 息 日 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 19
20 休 息 日 僱 主 不 可 以 強 逼 僱 員 在 休 息 日 工 作 除 非 因 機 器 或 工 廠 設 備 發 生 故 障 或 任 何 緊 急 事 故, 並 須 另 定 休 息 日 休 息 日 自 願 工 作 僱 員 可 自 願 工 作, 惟 受 僱 於 工 業 界 的 18 歲 以 下 青 年 除 外 僱 傭 合 約 內, 如 有 任 何 規 定 僱 員 必 須 在 休 息 日 工 作, 才 可 獲 發 每 年 花 紅 或 年 終 酬 金, 均 屬 無 效 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 20
21 法 定 假 日 所 有 僱 員, 不 論 年 資 長 短, 均 可 享 有 法 定 假 日 每 年 共 有 12 天 法 定 假 日 西 曆 元 旦 農 曆 初 一 至 初 三 清 明 節 勞 動 節 端 午 節 香 港 特 區 成 立 日 中 秋 節 翌 日 重 陽 節 國 慶 日 冬 節 或 聖 誕 節 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 21
22 處 境 問 題 學 校 校 工 剛 受 聘 一 個 月, 適 逢 十 月 一 日 國 慶 日, 該 校 工 可 享 有 這 法 定 假 日 嗎? 一 名 老 師 在 星 期 日 帶 領 學 校 球 隊 出 賽, 是 否 須 要 獲 得 補 假? 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 22
23 法 定 假 日 僱 主 如 要 求 僱 員 在 法 定 假 日 工 作, 須 作 出 以 下 安 排 安 排 另 定 假 日 的 期 限 預 先 通 知 僱 員 這 安 排 的 期 限 在 法 定 假 日 前 的 60 天 內 在 法 定 假 日 後 的 60 天 內 在 另 定 假 日 最 少 48 小 時 前 在 法 定 假 日 最 少 48 小 時 前 如 僱 傭 雙 方 同 意, 僱 主 可 在 法 定 假 日 或 另 定 假 日 前 後 的 30 天 期 限 內 安 排 代 替 假 日 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 23
24 法 定 假 日 薪 酬 僱 員 須 在 法 定 假 日 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 3 個 月 應 為 僱 員 在 法 定 假 日 前 12 個 月 的 每 日 平 均 工 資 不 遲 於 法 定 假 日 後 的 第 一 個 發 薪 日 支 付 不 得 以 薪 代 假 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 24
25 有 薪 年 假 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 12 個 月, 便 可 於 隨 後 12 個 月 內 放 取 有 薪 年 假 服 務 年 期 或 以 上 有 薪 年 假 日 數 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 25
26 年 假 日 期 有 薪 年 假 由 僱 主 在 徵 詢 僱 員 後 指 定 至 少 在 假 期 開 始 的 14 天 前 以 書 面 通 知 僱 員, 如 雙 方 同 意, 可 縮 減 通 知 期 如 年 假 內 適 逢 休 息 日 或 法 定 假 日, 須 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 26
27 年 假 薪 酬 有 薪 年 假 每 日 款 額 應 相 等 於 僱 員 在 年 假 日 前 12 個 月 的 每 日 平 均 工 資 以 工 資 代 替 年 假 由 僱 員 作 出 選 擇 祇 限 於 超 逾 10 天 的 年 假 部 分 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 27
28 有 薪 年 假 終 止 合 約 時 的 年 假 薪 酬 僱 員 受 僱 滿 整 個 假 期 年 而 仍 未 放 取 年 假 僱 員 在 個 別 假 期 年 內 受 僱 滿 3 個 月 不 論 以 任 何 理 由 終 止 合 約, 僱 主 須 支 付 工 資 以 代 替 未 享 用 的 年 假 除 因 即 時 解 僱, 僱 主 須 支 付 按 比 例 計 算 的 年 假 薪 酬 給 僱 員 假 期 年 指 開 始 受 僱 日 及 其 周 年 日 起 之 後 12 個 月 的 期 間 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 28
29 疾 病 津 貼 享 有 資 格 病 假 不 少 於 4 天 ( 產 前 檢 查 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 則 例 外 ) 僱 員 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 僱 員 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假 每 日 款 額 為 僱 員 在 病 假 日 前 12 個 月 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 不 遲 於 正 常 發 薪 日 支 付 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 29
30 有 薪 病 假 累 積 方 法 疾 病 津 貼 按 連 續 性 合 約 受 僱 最 初 12 個 月 內 : 每 服 務 滿 一 個 月 累 積 2 天 其 後 每 服 務 滿 一 個 月 累 積 4 天 最 多 可 累 積 至 120 天 有 薪 病 假 的 分 類 第 1 類 病 假 最 多 可 累 積 36 天 第 2 類 病 假 最 多 可 累 積 84 天 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 30
31 疾 病 津 貼 第 一 類 病 假 36 天 第 二 類 病 假 84 天 出 示 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書 * 放 取 的 病 假 日 數 超 過 第 一 類 病 假 的 尚 餘 日 數 如 僱 主 要 求, 須 提 交 由 僱 員 在 醫 院 門 診 部 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 所 簽 發 的 醫 生 證 明 書 * 如 僱 主 要 求, 亦 須 提 交 診 斷 及 治 療 的 簡 略 紀 錄 * 醫 生 證 明 書 須 指 明 僱 員 不 適 宜 工 作 的 日 數, 及 導 致 該 僱 員 不 適 宜 工 作 的 疾 病 或 損 傷 性 質 31
32 生 育 保 障 僱 員 在 產 假 開 始 前 按 連 續 性 合 約 受 僱, 並 給 予 僱 主 懷 孕 通 知, 便 可 享 有 以 下 的 產 假 連 續 10 星 期 的 產 假 相 等 於 預 產 期 翌 日 至 實 際 分 娩 日 為 止 的 額 外 產 假 ( 如 分 娩 日 期 較 預 產 期 遲 ) 最 多 4 星 期 的 額 外 休 假 ( 如 因 懷 孕 或 分 娩 而 引 致 疾 病 或 不 能 工 作 ) 如 僱 主 同 意, 僱 員 可 選 擇 在 預 產 期 前 2 至 4 星 期 開 始 放 產 假 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 32
33 生 育 保 障 享 有 10 個 星 期 產 假 薪 酬 的 條 件 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 40 星 期 給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 產 假 的 通 知 ( 如 醫 生 證 明 書 ) 如 僱 主 要 求, 須 遞 交 說 明 其 預 產 期 的 醫 生 證 明 書 產 假 薪 酬 每 日 款 額 為 產 假 首 日 前 12 個 月 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 於 正 常 發 薪 日 支 付 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 33
34 終 止 僱 傭 合 約 通 知 期 的 長 短 ( 在 試 用 期 之 內 ) 試 用 期 首 個 月 內 不 論 合 約 是 否 有 規 定 無 需 通 知 期 試 用 期 首 依 照 合 約, 個 月 後 合 約 有 明 確 規 定 但 不 可 少 於 7 天 合 約 沒 有 明 確 規 定 不 可 少 於 7 天 通 知 期 的 長 短 ( 無 試 用 期 或 在 試 用 期 之 後 ) 合 約 有 明 確 規 定 依 照 合 約, 但 不 可 少 於 7 天 合 約 沒 有 明 確 規 定 不 可 少 於 1 個 月 通 知 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 34
35 終 止 僱 傭 合 約 以 代 通 知 金 代 替 通 知 期 金 額 相 當 於 發 出 通 知 的 日 期 前 12 個 月 內 所 賺 取 工 資 的 每 日 平 均 款 額 x 通 知 期 內 通 常 須 付 工 資 的 日 數 ( 如 以 日 或 星 期 為 單 位 ) 每 月 平 均 款 額 x 通 知 期 的 月 數 ( 如 以 月 為 單 位 ) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 35
36 處 境 問 題 一 名 教 師 在 簽 署 僱 傭 合 約 後, 未 履 新 就 提 出 辭 職, 學 校 可 否 追 討 該 教 師 離 職 的 代 通 知 金? 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 36
37 終 止 僱 傭 合 約 在 終 止 僱 傭 合 約 時, 僱 主 應 支 付 的 解 僱 補 償 一 般 包 括 未 發 工 資 代 通 知 金 ( 如 適 用 ) 年 假 薪 酬 法 定 假 日 薪 酬 年 終 酬 金 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ( 如 適 用 ) 及 其 他 僱 傭 合 約 列 明 的 款 項 僱 主 須 於 合 約 終 止 日 或 合 約 到 期 日 後 7 天 內 支 付 解 僱 補 償 ( 遣 散 費 則 另 有 規 定 ) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 37
38 處 境 問 題 學 校 與 一 名 教 師 簽 訂 一 份 兩 年 期 的 合 約 合 約 將 到 期, 學 校 因 資 源 所 限 不 與 該 教 師 續 約, 也 不 另 聘 替 補 人 手 學 校 是 否 須 要 向 該 教 師 支 付 遣 散 費? 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 38
39 固 定 期 限 合 約 僱 傭 條 例 提 供 的 法 定 權 益 並 不 區 分 固 定 期 限 合 約 及 非 固 定 期 限 合 約 的 僱 員 不 論 僱 傭 合 約 是 否 有 固 定 期 限, 僱 員 如 符 合 僱 傭 條 例 的 規 定, 便 可 享 有 各 項 權 益, 例 如 休 息 日 有 薪 假 日 及 年 假 疾 病 津 貼 有 薪 產 假 遣 散 費 長 期 服 務 金 僱 傭 保 障 等 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 39
40 固 定 期 限 合 約 僱 主 或 僱 員 在 合 約 中 途 終 止 合 約 = 解 僱 或 辭 職 須 留 意 包 括 : 預 先 通 知 或 支 付 代 通 知 金 禁 止 解 僱 懷 孕 僱 員 禁 止 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 其 他 在 僱 傭 條 例 下 的 規 定 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 40
41 固 定 期 限 合 約 合 約 到 期 僱 主 不 續 約 根 據 僱 傭 條 例 有 關 遣 散 費 長 期 服 務 金 及 僱 傭 保 障 部 分 的 條 文 規 定, 解 僱 的 情 況 包 括 固 定 期 限 合 約 屆 滿 而 僱 主 不 與 僱 員 續 約 僱 主 如 不 與 僱 員 續 約, 是 否 須 要 按 僱 員 的 工 作 年 資 作 出 補 償, 包 括 支 付 遣 散 費 長 期 服 務 金 或 按 僱 傭 保 障 部 分 支 付 終 止 僱 傭 金, 則 須 視 乎 不 續 約 的 理 由 及 僱 員 是 否 符 合 相 關 的 條 件 而 定 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 41
42 固 定 期 限 合 約 合 約 到 期 僱 主 準 備 與 僱 員 續 約 若 僱 主 在 合 約 期 滿 之 前 不 少 於 7 天, 以 書 面 要 求 僱 員 續 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用, 而 僱 員 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求, 則 僱 員 無 權 獲 得 遣 散 費 / 長 期 服 務 金 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 42
43 遣 散 費 領 取 資 格 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個 月, 及 因 裁 員 而 遭 解 僱 或 不 獲 續 約 被 停 工 僱 員 不 能 享 有 遣 散 費 的 情 況 辭 職 被 即 時 解 僱 被 通 知 遣 散, 但 在 通 知 期 期 滿 前 離 職 ( 除 非 離 職 是 經 僱 主 先 同 意 或 僱 員 在 離 職 前 已 付 僱 主 代 通 知 金 ) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 43
44 領 取 資 格 長 期 服 務 金 條 件 / 情 況 服 務 年 資 其 他 條 件 被 解 僱 死 亡 健 康 理 由 不 少 於 5 年 非 被 即 時 解 僱 非 因 裁 員 而 被 解 僱 在 職 期 間 死 亡 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 因 年 老 辭 職 年 齡 達 65 歲 或 以 上 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 44
45 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 計 算 方 法 月 薪 僱 員 :( 最 後 一 個 月 工 資 x 2/3)* x 可 追 溯 的 服 務 年 資 日 薪 僱 員 :(18 日 工 資 )* x 可 追 溯 的 服 務 年 資 * 上 限 額 為 15,000 元 僱 員 亦 可 選 擇 以 最 後 12 個 月 的 平 均 月 薪 計 算 最 高 款 額 為 390,000 元 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 45
46 遣 散 費 長 期 服 務 金 如 僱 員 有 權 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金, 而 按 服 務 年 資 支 付 的 酬 金 或 職 業 退 休 計 劃 利 益 ( 非 歸 因 於 僱 員 供 款 部 分 ) 已 支 付 予 僱 員 ; 或 在 強 積 金 計 劃 中, 就 該 僱 員 持 有 一 筆 累 算 權 益 ( 非 歸 因 於 僱 員 供 款 部 分 ), 或 該 累 算 權 益 已 支 付 予 僱 員 則 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 可 與 上 述 的 款 項 互 相 抵 銷, 但 只 限 與 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 服 務 年 資 有 關 的 款 額 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 46
47 終 止 僱 傭 合 約 僱 傭 條 例 第 9 條 即 時 解 僱 僱 員 蓄 意 不 服 從 合 法 合 理 的 命 令 行 為 不 當 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為 經 常 疏 忽 職 守 因 任 何 理 由, 以 致 僱 主 有 權 根 據 普 通 法 終 止 合 約 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 47
48 法 庭 個 案 分 享 (HCLA 30/2009) 背 景 受 僱 為 保 安 主 任 試 用 期 完 結, 並 轉 為 長 工 被 公 司 即 時 解 僱 申 索 : 解 僱 代 知 金 年 假 薪 酬 年 終 酬 金 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 48
49 僱 主 解 僱 陳 先 生 的 原 因 : 陳 先 生 慣 性 地 與 別 人 爭 拗 年 9 月 陳 先 生 與 一 名 酒 店 的 外 籍 服 務 員, 就 代 客 泊 車 的 安 排, 發 生 爭 拗 陳 先 生 用 帶 歧 視 性 的 語 言 罵 對 方 ( 僱 主 給 與 陳 先 生 口 頭 警 告 ) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 49
50 僱 主 解 僱 陳 先 生 的 原 因 ( 續 ): 年 12 月 陳 先 生 與 一 名 酒 店 的 服 務 員 主 管, 就 酒 店 車 輛 行 駛 通 道 的 問 題 發 生 爭 拗 ( 僱 主 給 與 陳 先 生 書 面 警 告 ) 年 2 月 10 日 僱 主 於 下 午 3 時 至 3 時 35 分 上 班 時 間, 未 能 找 到 陳 先 生 ( 僱 主 給 與 陳 先 生 勸 告 advice given) 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 50
51 僱 主 解 僱 陳 先 生 的 原 因 ( 續 ): 年 3 月 1 日 陳 先 生 發 現 一 名 計 程 車 司 機 多 收 酒 店 客 人 車 資, 於 是 告 訴 該 名 客 人 酒 店 客 人 獲 司 機 退 回 多 收 的 款 項 司 機 與 陳 先 生 發 生 口 頭 爭 執, 司 機 拒 絕 駛 走, 阻 礙 酒 店 行 車 通 道 其 後, 酒 店 報 警, 司 機 離 去, 警 方 沒 有 採 取 進 一 步 行 動 酒 店 於 3 月 3 日 即 時 解 僱 陳 先 生 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 51
52 勞 資 審 裁 處 判 決 : 的 事 件 - 審 裁 官 認 為 陳 先 生 只 是 履 行 職 責, 保 障 酒 店 客 人 的 權 益, 並 非 蓄 意 與 計 程 車 司 機 爭 執 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 52
53 勞 資 審 裁 處 判 決 : 2008 年 9 月 及 12 月 的 紀 律 事 件 審 裁 官 指 出 雖 然 當 時 僱 主 認 為 陳 先 生 行 為 不 當, 但 沒 有 將 陳 先 生 即 時 解 僱 相 反, 僱 主 選 擇 給 與 陳 生 生 機 會 改 善 工 作 表 現 及 與 同 事 的 關 係 陳 先 生 更 在 2008 年 12 月 通 過 試 用 期, 並 於 2009 年 1 月 獲 發 獎 金, 以 讚 揚 他 工 作 表 現 良 好 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 53
54 勞 資 審 裁 處 判 決 : 2009 年 2 月 10 日 的 紀 律 事 件 個 別 事 件 性 質 不 嚴 重 ( 因 僱 主 只 發 出 advice, not a verbal or written warning) 裁 定 即 時 解 僱 不 成 立 僱 主 申 請 上 訴 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 54
55 高 等 法 院 判 決 : `in relation to the previous misconducts, whether singly or collectively, the defendant had already taken the decision of not summarily dismissing the claimant and had in fact meted out other punishment. There is no proper basis, as a matter of law or reason, for the defendant to invoke those past conduct as justifying summary dismissal. 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 55
56 高 等 法 院 判 決 : 3 月 1 日 的 紀 律 事 件 陳 先 生 沒 有 主 動 挑 起 爭 端, 他 只 是 履 行 職 責, 提 醒 酒 店 客 人 計 程 車 司 機 多 收 車 資 僱 主 申 請 上 訴 不 獲 批 準 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 56
57 法 庭 個 案 分 享 (HCLA 57/2003) 背 景 僱 主 為 一 間 核 數 公 司 僱 員 謝 先 生 受 僱 為 審 核 員, 他 自 1995 年 8 月 起 受 僱, 於 2002 年 6 月 3 日 被 僱 主 按 照 僱 傭 條 例 第 9 條 即 時 解 僱 申 索 : 解 僱 代 知 金 年 假 薪 酬 長 期 服 務 金, 總 金 額 超 過 $200,000 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 57
58 解 僱 原 因 2002 年 4 月 24 日, 謝 先 生 往 客 戶 公 司 進 行 審 核, 但 負 責 人 因 事 不 能 留 在 公 司, 建 議 謝 先 生 帶 走 文 件 進 行 審 核 工 作, 並 另 約 時 間 進 行 審 核 見 面 謝 先 生 同 意 有 關 安 排, 並 於 4 月 27 日 再 到 客 戶 公 司 進 行 審 核 見 面 為 省 卻 向 上 司 解 釋, 謝 先 生 在 公 司 報 告 中 報 稱 審 核 工 作 在 4 月 24 日 完 成 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 58
59 解 僱 原 因 公 司 向 客 戶 公 司 發 出 收 取 一 天 審 核 費 用 的 單 據 客 戶 公 司 投 訴, 稱 謝 先 生 只 於 2002 年 4 月 27 日 做 了 半 天 的 審 核 工 作, 因 此 要 求 被 告 人 減 收 費 用 公 司 於 6 月 3 日 就 事 件 接 見 謝 先 生, 不 接 納 謝 先 生 解 釋, 將 他 即 時 解 僱 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 59
60 勞 資 審 裁 處 : 公 司 是 一 間 品 質 認 證 機 構, 對 員 工 誠 信 有 高 度 要 求 將 審 核 工 作 分 2 次 是 應 客 戶 要 求 謝 先 生 在 事 件 中 沒 有 得 益, 並 且 過 往 表 現 良 好, 從 沒 有 因 他 的 工 作 表 現 或 行 為 遭 口 頭 或 書 面 警 告 審 裁 官 裁 定 公 司 不 可 按 照 僱 傭 條 例 第 9 條 即 時 解 僱 謝 先 生 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 60
61 僱 主 上 訴 高 院, 原 因 : 謝 先 生 所 犯 的 的 並 非 一 般 的 過 失 而 是 一 項 故 意 不 誠 實 的 行 為 公 司 是 一 間 品 質 認 證 機 構, 對 員 工 誠 信 有 高 度 要 求 審 裁 官 錯 誤 地 引 用 Tsang Tak Chi v. China Wall Ltd (1998) 的 原 則, 因 為 該 原 則 只 適 用 於 因 行 為 不 當 的 解 僱 而 不 適 用 於 因 不 誠 實 行 為 的 解 僱 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 61
62 高 院 裁 決 普 通 法 中 並 沒 有 一 個 界 定 法 律 原 則 賦 予 僱 主 權 力 可 基 於 僱 員 的 不 誠 實 行 為 即 時 解 僱 僱 員 任 何 行 為 均 涉 及 不 同 程 度 的 嚴 重 性, 不 當 行 為 的 嚴 重 性 不 一 定 比 不 誠 實 的 行 為 的 嚴 重 性 低 僱 主 可 否 即 時 解 僱 一 名 僱 員, 視 乎 該 僱 員 的 行 為 是 否 等 同 或 可 被 視 為 他 已 背 棄 了 僱 傭 合 約 內 的 重 要 條 款 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 62
63 高 院 裁 決 一 般 而 言, 僱 員 對 僱 主 負 上 忠 誠 責 任 所 以 僱 員 在 執 行 工 作 時, 犯 上 不 誠 實 的 行 為 往 往 可 被 視 為 他 背 棄 了 僱 傭 合 約 內 的 重 要 條 款 而 被 視 為 他 已 把 該 合 約 作 廢 但 並 非 所 有 涉 及 不 誠 實 的 行 為 均 會 導 致 這 效 果 認 為 申 索 人 所 涉 及 的 不 誠 實 行 為 只 是 虛 報 了 審 核 日 期, 而 不 涉 及 審 核 數 據 的 準 繩, 對 他 的 審 核 報 告 全 無 影 響 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 63
64 高 院 裁 決 申 索 人 的 行 為 亦 是 因 應 客 戶 的 方 便 及 要 求 而 作 出, 他 所 犯 的 過 失 只 是 沒 有 把 審 核 的 日 期 正 確 地 紀 錄 在 審 核 報 告 中 及 沒 有 向 僱 主 申 報 申 索 人 在 整 個 過 程 中 沒 有 得 益 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 64
65 高 院 裁 決 綜 合 總 體 情 況, 申 索 人 雖 然 故 意 虛 報 審 核 日 期, 縱 使 他 的 行 為 是 不 誠 實 及 不 當, 但 不 可 視 為 他 背 棄 了 他 與 被 告 公 司 的 僱 傭 合 約, 亦 不 屬 於 嚴 重 違 反 他 對 僱 主 的 忠 誠 責 任 被 告 公 司 不 可 以 按 照 僱 傭 條 例 第 9(1)(a) 條 即 時 解 僱 申 索 人 駁 回 僱 主 的 上 訴 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 65
66 終 止 僱 傭 合 約 僱 傭 條 例 第 10 條 即 時 離 職 合 理 恐 懼 身 體 會 受 暴 力 或 疾 病 危 害 被 僱 主 苛 待 經 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 該 工 作, 並 且 已 為 該 僱 主 連 續 工 作 不 少 於 5 年 因 任 何 理 由, 以 致 僱 員 有 權 根 據 普 通 法 終 止 合 約 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 66
67 職 業 保 障 僱 主 在 以 下 情 況 不 可 解 僱 僱 員 僱 員 已 證 實 懷 孕 及 已 發 出 懷 孕 通 知 僱 員 正 在 放 取 有 薪 病 假 僱 員 工 傷 期 間 因 僱 員 參 與 職 工 會 或 其 活 動 因 僱 員 向 公 職 人 員 就 執 行 僱 傭 條 例 因 工 遭 遇 意 外 或 違 反 工 作 安 全 法 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 資 料 僱 員 出 任 陪 審 員 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 67
68 僱 傭 保 障 僱 傭 條 例 僱 傭 保 障 部 份, 旨 在 防 止 僱 主 爲 了 逃 避 在 條 例 規 定 下 的 責 任 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 僱 員 在 下 列 情 況 下 可 向 僱 主 提 出 申 索 不 合 理 解 僱 ( 僱 員 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個 月 ); 或 僱 傭 合 約 條 款 遭 不 合 理 更 改 ; 或 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 68
69 僱 傭 保 障 僱 主 如 非 根 據 條 例 訂 明 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款, 便 屬 不 合 理 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 正 當 理 由 僱 員 的 行 為 工 作 所 需 的 能 力 或 資 格 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 法 例 的 規 定 ( 僱 員 如 繼 續 在 原 來 的 職 位 工 作, 或 繼 續 按 原 有 的 僱 傭 合 約 條 款 受 僱, 即 屬 違 法 ) 其 他 實 質 理 由 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 69
70 僱 傭 保 障 情 況 不 合 理 解 僱 或 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 補 償 復 職 或 再 次 聘 用 ; 或 終 止 僱 傭 金 復 職 或 再 次 聘 用 ; 或 終 止 僱 傭 金 及 / 或 不 超 過 15 萬 元 的 補 償 金 70
71 僱 傭 保 障 僱 員 的 服 務 期 即 使 未 達 到 享 有 這 些 權 益 所 需 的 服 務 年 資, 也 可 以 獲 得 終 止 僱 傭 金 這 情 形 下, 終 止 僱 傭 金 應 按 實 際 的 受 僱 期 計 算 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 71
72 僱 主 拖 欠 勞 審 處 或 仲 裁 處 裁 斷 款 項 的 刑 事 責 任 僱 主 有 責 任 依 期 全 數 支 付 勞 資 審 裁 處 / 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 裁 決 的 款 項 若 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 沒 有 在 到 期 須 繳 付 日 後 14 天 內 支 付 裁 斷 款 項, 而 該 筆 裁 斷 款 項 中 包 含 僱 傭 條 例 訂 明 的 指 明 權 利, 可 被 檢 控, 最 高 罰 款 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年 有 關 條 款 適 用 於 2010 年 10 月 29 日 當 日 或 之 後 作 出 的 裁 決 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 72
73 使 用 書 面 僱 傭 合 約 良 好 人 事 管 理 口 頭 合 約 較 易 引 起 誤 會 或 爭 議 書 面 合 約 可 明 確 列 出 雙 方 的 權 利 與 責 任, 避 免 不 必 要 的 紛 爭 如 僱 傭 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立, 則 僱 員 可 在 入 職 前 以 書 面 要 求 僱 主 以 書 面 形 式 提 供 上 述 的 僱 傭 條 件 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 73
74 更 改 僱 傭 合 約 條 款 良 好 人 事 管 理 須 預 先 與 僱 員 商 討, 給 予 僱 員 充 足 時 間 考 慮 取 得 僱 員 書 面 同 意 勞 資 雙 方 可 自 行 訂 立 比 僱 傭 條 例 所 定 的 標 準 優 厚 的 條 款 僱 傭 合 約 的 任 何 條 款, 如 終 上 或 減 少 了 僱 傭 條 例 賦 予 僱 員 的 任 何 權 利 利 益 或 保 障, 即 屬 無 效 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 74
75 良 好 人 事 管 理 假 期 安 排 留 意 有 關 不 能 以 薪 代 假 的 限 制 留 意 享 有 假 日 及 享 有 假 日 薪 酬 的 分 別 和 資 格 妥 善 保 存 所 有 僱 員 的 放 假 記 錄 及 補 償 方 法, 並 將 有 關 記 錄 通 知 僱 員, 如 在 每 月 的 薪 酬 結 算 表 上 列 明 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 75
76 制 定 員 工 行 為 守 則 良 好 人 事 管 理 僱 主 應 制 定 員 工 的 行 為 守 則 及 紀 律 處 分 程 序, 並 確 保 有 關 規 則 和 程 序 是 清 楚 易 明 合 理 和 公 平 所 制 定 的 規 則 和 程 序 應 以 書 面 方 式 列 明, 並 讓 所 有 員 工 知 悉 於 僱 員 入 職 時, 讓 其 了 解 僱 主 的 要 求 及 有 關 守 則 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 76
77 紀 律 處 分 的 程 序 良 好 人 事 管 理 僱 員 如 有 疏 忽 職 守 的 行 為, 僱 主 應 採 取 與 行 為 相 稱 的 處 分 例 如, 僱 員 偶 有 不 守 時 缺 勤 或 未 能 保 持 工 作 水 準, 若 屬 較 輕 微 的 情 況, 僱 主 應 按 既 定 程 序 給 予 僱 員 改 善 機 會 單 一 的 事 件 或 行 為, 除 非 是 極 端 嚴 重 以 至 破 壞 合 約 根 基, 否 則 不 易 獲 接 納 為 即 時 解 僱 的 理 由 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 77
78 良 好 人 事 管 理 如 僱 員 不 服 從 命 令, 僱 主 須 考 慮 有 關 命 令 是 否 合 理 和 合 法, 如 涉 及 工 作 調 配 的 安 排, 應 了 解 是 否 與 僱 傭 合 約 有 所 抵 觸 如 有 欺 詐 或 不 忠 實 的 行 為, 僱 主 必 須 作 出 深 入 調 查, 以 掌 握 確 實 的 證 據 僱 主 應 憑 著 公 正 持 平 的 態 度, 給 予 僱 員 充 分 解 釋 的 機 會 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 78
79 良 好 人 事 管 理 調 查 結 果 應 盡 快 以 僱 員 明 白 的 表 達 方 式 通 知 有 關 僱 員, 並 須 作 書 面 紀 錄 無 論 任 何 情 況 下, 僱 主 須 確 保 紀 律 處 分 程 序 與 罰 則 不 會 違 反 僱 傭 條 例 或 其 他 法 例 條 文 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 79
80 查 詢 查 詢 熱 線 ( 此 熱 線 由 1823 電 話 中 心 接 聽 ) 勞 工 處 網 頁 參 閱 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 或 僱 傭 條 例 原 文 有 關 對 僱 傭 條 例 的 一 切 詮 釋, 皆 以 法 例 原 文 為 依 歸 80
所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位
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檔 號 : (20) in EDB(SCR) 25/58/11 Pt.4 教 育 局 通 告 第 3/2012 號 2012 年 教 育 ( 修 訂 ) 規 例 2012 年 教 育 ( 豁 免 )( 提 供 非 正 規 課 程 的 私 立 學 校 )( 修 訂 ) 令 2012 年 香 港 考 試 及 評 核 局 條 例 ( 修 訂 附 表 1) 令 [ 注 意 : 本 通 告 應 交 ( a )
檔號：L/M(9) to HP 174(C) Pt IV
檔 號 :L/M (22) to HP 74 (C) Pt VIII 香 港 政 府 總 部 公 務 員 事 務 局 通 告 第 4 /206 號 ( 注 意 : 這 是 甲 級 傳 閱 通 告, 所 有, 包 括 正 在 休 假 或 不 在 本 港 的, 均 應 得 知 通 告 內 容 ) 公 務 員 房 屋 津 貼 目 的 本 通 告 公 布 居 所 資 助 津 貼 自 置 居 所 津 貼 租
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中 國 科 技 大 學 附 設 進 修 學 院 學 則 中 華 民 國 92 年 3 月 10 日 校 務 會 議 通 過 中 華 民 國 92 年 04 月 28 日 教 育 部 台 社 ( 一 ) 字 0920058884 號 函 備 查 中 華 民 國 93 年 6 月 28 日 校 務 會 議 修 訂 中 華 民 國 94 年 10 月 31 日 校 務 會 議 修 訂 中 華 民 國 94
檔號：L/M(9) to HP 174(C) Pt IV
檔 號 :L/M (2) to HP 74 (C) Pt VIII 香 港 政 府 總 部 公 務 員 事 務 局 通 告 第 4 /205 號 ( 注 意 : 這 是 甲 級 傳 閱 通 告, 所 有, 包 括 正 在 休 假 或 不 在 本 港 的, 均 應 得 知 通 告 內 容 ) 公 務 員 房 屋 津 貼 目 的 本 通 告 公 布 居 所 資 助 津 貼 自 置 居 所 津 貼 租 金
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附 件 一 公 務 員 資 歷 組 別 I. 資 歷 組 別 及 名 稱 資 歷 組 別 名 稱 1 無 需 中 學 會 考 五 科 及 格 2 中 學 會 考 證 書 第 一 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 的 第 二 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 並 具 相 當 經 驗 的 3 高 級 文 憑 及 文 憑 第 一 組 : 高 級 文 憑 第 二
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內 政 部 公 告 發 文 日 期 : 中 華 民 國 101 年 8 月 30 日 發 文 字 號 : 台 內 役 字 第 1010830457 號 附 件 : 主 旨 : 預 告 修 正 免 役 禁 役 緩 徵 緩 召 實 施 辦 法 依 據 : 行 政 程 序 法 第 151 條 第 2 項 及 第 154 條 第 1 項 公 告 事 項 : 一 修 正 機 關 : 行 政 院 二 修 正 依
簽 呈
台 新 證 券 投 資 信 託 股 份 有 限 公 司 公 告 中 華 民 國 105 年 5 月 4 日 台 新 投 (105) 總 發 文 字 第 00116 號 主 旨 : 本 公 司 經 理 之 台 新 亞 美 短 期 債 券 證 券 投 資 信 託 基 金 等 3 檔 基 金 ( 以 下 合 稱 本 基 金 ), 修 正 證 券 投 資 信 託 契 約 暨 配 合 修 正 公 開 說 明
公立學校教職員成績考核辦法（草案）歷次會議通過之修正條文 930920
教 師 請 假 規 則 部 分 條 文 修 正 總 說 明 現 行 教 師 請 假 規 則 ( 以 下 簡 稱 本 規 則 ) 係 於 九 十 五 年 五 月 八 日 訂 定 發 布, 為 配 合 性 別 工 作 平 等 法 修 正 增 訂 陪 產 假 日 數 政 府 鼓 勵 生 育 政 策 及 解 決 教 師 分 娩 前 申 請 娩 假 爭 議, 爰 修 正 本 規 則 部 分 條 文, 其 修
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立 積 電 子 股 份 有 限 公 司 董 事 會 議 事 規 範 第 1 條 ( 訂 定 依 據 ) 為 建 立 本 公 司 良 好 董 事 會 治 理 制 度 健 全 監 督 功 能 及 強 化 管 理 機 能, 爰 依 公 開 發 行 公 司 董 事 會 議 事 辦 法 之 規 定 訂 定 本 規 範, 以 資 遵 循 第 2 條 ( 規 範 範 圍 ) 本 公 司 董 事 會 之 議 事 規
1、目的
文 件 名 稱 : 董 事 會 議 事 規 則 版 本 :C 頁 次 :1/5 1 目 的 為 建 立 豐 祥 控 股 股 份 有 限 公 司 ( 下 稱 本 公 司 ) 良 好 董 事 會 治 理 制 度 健 全 監 督 功 能 及 強 化 管 理 機 能, 確 保 董 事 會 召 集 及 議 事 之 順 利 進 行, 爰 依 公 開 發 行 公 司 董 事 會 議 事 辦 法 第 二 條 訂 定
期交所規則、規例及程序
黃 金 期 貨 合 約 細 則 下 述 合 約 細 則 適 用 於 黃 金 期 貨 合 約 : 相 關 資 產 合 約 單 位 交 易 貨 幣 合 約 月 份 報 價 最 低 價 格 波 幅 立 約 成 價 立 約 價 值 持 倉 限 額 成 色 不 少 於 995 的 黃 金 100 金 衡 安 士 美 元 現 貨 月 及 下 兩 個 曆 月 集 團 行 政 總 裁 與 證 監 會 會 商 後 可
連江縣政府所屬學校兼任代課及代理教師聘任實施要點（草案）
連 江 縣 中 小 學 兼 任 代 課 及 代 理 教 師 聘 任 補 充 規 定 中 華 民 國 95 年 5 月 4 日 連 教 學 字 第 0950012838 號 中 華 民 國 97 年 7 月 25 日 連 教 學 字 第 0970022418 號 修 訂 中 華 民 國 99 年 1 月 11 日 連 教 學 字 第 0990001112 號 修 訂 中 華 民 國 101 年 10
2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557 ir@abchina.com 2
AGRICULTURAL BANK OF CHINA LIMITED 1288 2016 2016 3 31 571 XIVA 13.09(2) 13.10B 1 1.1 1.2 2016 4 28 2016 5 2016 1414 1.3 1.4 1 2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557
99年版人口推計報告
(99)033.805 GPN1009903003 ISBN978-986-02-4626-1 2010 年 2060 年 行 99 年 9 (99)033.805 GPN1009903003 ISBN978-986-02-4626-1 2010 年 2060 年 行 力 行 99 年 9 2010 年 2060 年 數 2010 年 23.17 2060 年 19.90 18.84 17.19
頁 次 :4-2 13 團 體 協 約 為 定 期 者, 其 期 限 不 得 超 過 多 少 年? 1 年 2 年 3 年 4 年 14 勞 資 雙 方 應 本 誠 實 信 用 原 則, 進 行 團 體 協 約 之 協 商 ; 對 於 他 方 所 提 團 體 協 約 之 協 商, 無 正 當 理 由
頁 次 :4-1 105 年 公 務 人 員 初 等 考 試 試 題 等 別 : 初 等 考 試 類 科 : 勞 工 行 政 科 目 : 勞 工 行 政 與 勞 工 法 規 大 意 考 試 時 間 : 1 小 時 座 號 : 注 意 : 本 試 題 為 單 選 題, 請 選 出 一 個 正 確 或 最 適 當 的, 複 選 作 答 者, 該 題 不 予 計 分 本 科 目 共 50 題, 每 題 2
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勞 動 關 係 法 第 7/2008 號 法 律 工 作 時 間 休 假 與 缺 勤 勞 動 關 係 法 的 應 用 範 圍 勞 動 關 係 法 原 則 上 適 用 於 各 行 各 業, 但 不 適 用 於 下 列 情 況 : 賦 予 公 共 行 政 當 局 工 作 人 員 身 份 的 公 職 僱 傭 關 係 ; 與 配 偶 或 處 於 事 實 婚 狀 況 的 人 ( 同 居 滿 兩 年 ), 或
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高 級 中 等 學 校 多 元 入 學 招 生 辦 法 部 分 條 文 修 正 草 案 總 說 明 現 行 高 級 中 等 學 校 多 元 入 學 招 生 辦 法 ( 以 下 簡 稱 本 辦 法 ) 係 於 一 百 零 二 年 八 月 二 十 三 日 訂 定 發 布, 教 育 部 於 一 百 零 三 學 年 度 實 施 十 二 年 國 民 基 本 教 育, 為 使 十 二 年 國 民 基 本 教 育
(3) 澳 門 特 別 行 政 區 之 稅 務 知 識 及 (4) 商 法 典 ( 二 ) 重 新 批 准 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 之 筆 試 科 目 如 下 : (1) 澳 門 特 別 行 政 區 之 稅 務 知 識 及 (2) 商 法 典 ( 三 ) 考 試 範
核 數 師 暨 會 計 師 註 冊 委 員 會 首 次 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 及 重 新 批 准 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 之 考 試 規 章 根 據 十 一 月 一 日 第 72/99/M 號 法 令 核 准 之 會 計 師 通 則 第 四 條 第 三 款 之 規 定, 申 請 首 次 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會
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依 法 善 用 最 有 利 標 及 限 制 性 招 標 辦 理 採 購 之 作 法 行 政 院 公 共 工 程 委 員 會 1 壹 前 言 貳 最 有 利 標 参 限 制 性 招 標 簡 報 大 綱 2 1 壹 前 言 最 有 利 標 決 標 及 限 制 性 招 標, 皆 為 採 購 法 規 定 之 合 法 決 標 及 招 標 方 式 之 ㄧ, 如 能 依 法 善 用, 對 於 提 升 採 購 效
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嶺 東 科 技 大 學 財 務 金 融 系 日 四 技 學 生 專 業 學 習 地 圖 02 年 6 月 28 日 0 學 年 度 第 二 學 期 財 務 金 融 系 課 程 委 會 議 通 過 名 稱 微 積 分 ( 一 ) 微 積 分 ( 二 ) 個 體 經 濟 學 商 業 套 裝 軟 體 ( 二 ) 應 用 統 計 學 ( 一 ) 期 貨 與 選 擇 權 國 際 - 管 理 學 保 險 學 商
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行 政 院 農 業 委 員 會 令 中 華 民 國 100 年 12 月 22 日 農 企 字 第 1000010430 號 修 正 產 銷 履 歷 驗 證 機 構 認 證 作 業 要 點, 並 自 即 日 生 效 附 修 正 產 銷 履 歷 驗 證 機 構 認 證 作 業 要 點 主 任 委 員 陳 武 雄 產 銷 履 歷 驗 證 機 構 認 證 作 業 要 點 修 正 規 定 一 行 政 院 農
第 2 頁 理 由 現 行 計 劃 3. 現 時, 學 生 如 欲 在 考 試 費 減 免 計 劃 下 申 領 考 試 費 減 免, 必 須 符 合 以 下 資 格 - (a) 首 次 應 考 香 港 中 學 會 考 ( 下 稱 會 考 ) 1 或 香 港 高 級 程 度 會 考 ( 下 稱 高 考
財 務 委 員 會 討 論 文 件 2011 年 5 月 27 日 總 目 173- 學 生 資 助 辦 事 處 分 目 228 學 生 資 助 請 各 委 員 批 准 由 2011/ 12 學 年 起 推 行 有 關 考 試 費 減 免 計 劃 的 改 善 建 議 問 題 香 港 中 學 文 憑 考 試 ( 下 稱 文 憑 考 試 ) 將 於 2011/ 12 學 年 首 次 舉 行 我 們 須
總目46－公務員一般開支
管 制 人 員 : 本 總 目 下 的 開 支 會 由 下 列 人 員 交 代 - 公 務 員 事 務 局 常 任 秘 書 長 ( 分 目 001 010 0 11 023 024 025 028 037 041 及 042) 公 司 註 冊 處 處 長 ( 分 目 006) 香 港 金 融 管 理 局 總 裁 ( 分 目 008) 土 地 註 冊 處 處 長 ( 分 目 009) 庫 務 署 署
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2 1 3 4 2 5 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜 宜 大 學 教 師 升 等 資 料 ( 僅 供 參 考 ) 一 姓 名 : 二 單 位 : 三 現 職 : 四 學 歷 ( 請 詳 填 起 訖 日 期 ): 五 經 歷 ( 請 詳 填 起 訖 日 期 ): 六 教 師 證 書 字 號 : 年 資 起 算 日 : 七 學 術 專 長 領 域 : 八 任
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1 98.06.05 97 4 2 3 4 國 立 中 山 大 學 教 師 評 鑑 辦 法 第 一 條 94.12.23 94 學 年 度 第 2 次 校 務 會 議 通 過 96.06.08 95 學 年 度 第 4 次 校 務 會 議 修 正 通 過 98.10.23 98 學 年 度 第 1 次 校 務 會 議 修 正 通 過 98.12.18 98 學 年 度 第 2 次 校 務 會 議 修
前 項 第 三 款 所 定 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 基 準, 如 附 件 一 第 七 條 驗 證 機 構 受 理 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 之 驗 證, 應 辦 理 書 面 審 查 實 地 查 驗 產 品 檢 驗 及 驗 證 決 定 之
有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 管 理 辦 法 (101.06.07 修 正 ) 第 一 條 本 辦 法 依 農 產 品 生 產 及 驗 證 管 理 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 五 條 第 二 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 辦 法 用 詞, 定 義 如 下 : 一 生 產 廠 ( 場 ): 指 在 國 內 生 產 加 工 分 裝 或 流 通 有 機
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102 學 年 度 四 技 二 專 技 優 甄 審 入 學 招 生 就 讀 志 願 序 登 記 系 統 操 作 參 考 手 冊 目 錄 一 重 要 事 項 說 明... 1 二 系 統 入 口... 2 三 操 作 步 驟... 2 ( 一 ) 進 入 就 讀 志 願 序 登 記 系 統... 2 ( 二 ) 閱 讀 登 記 就 讀 志 願 序 注 意 事 項... 3 ( 三 ) 登 記 就 讀
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有 關 調 查 的 詳 盡 資 料 及 分 析 報 告, 可 於 辦 公 時 間 內 前 往 教 育 暨 青 年 局 青 年 廳 駿 菁 活 動 中 心 查 閱 澳 門 青 少 年 研 究 系 列 之 三 澳 門 青 少 年 的 婚 姻 及 家 庭 觀 念 調 查 研 究 單 位 : 教 育 暨 青 年 司 青 年 廳 澳 門 青 少 年 犯 罪 研 究 學 會 青 少 年 研 究 小 組 研 究
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波 若 威 科 技 股 份 有 限 公 司 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 發 行 及 轉 換 辦 法 一 債 券 名 稱 波 若 威 科 技 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 簡 稱 本 公 司 ) 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 ( 以 下 簡 稱 本 轉 換 公 司 債 ) 二 發 行 日 期 民 國 102 年 7 月 8 日 ( 以 下 簡 稱 發
內 政 統 計 通 報
內 政 統 通 報 一 一 年 第 四 週 100 年 居 家 服 務 使 用 者 度 調 查 結 果 內 政 部 統 處 8 成 5 的 居 家 服 務 使 用 者 對 居 家 服 務 所 提 供 的 各 項 服 務 表 示 有 7 成 5 表 示 會 介 紹 他 人 使 用 有 接 受 居 家 服 務 所 提 供 的 協 助 洗 澡 協 助 換 穿 衣 服 協 助 吃 飯 協 助 起 床 站 立
頁 次 :4-2 14 現 行 勞 工 安 全 衛 生 法 規 定, 事 業 單 位 工 作 場 所 發 生 死 亡 災 害 時, 雇 主 應 於 幾 小 時 內 報 告 勞 動 檢 查 機 構 : 8 小 時 內 24 小 時 內 72 小 時 內 48 小 時 內 15 根 據 勞 工 安 全
頁 次 :4-1 101 年 公 務 人 員 初 等 考 試 試 題 科 別 : 勞 工 行 政 科 目 : 勞 工 行 政 與 勞 工 法 規 大 意 考 試 時 間 :1 小 時 座 號 : 注 意 : 本 試 題 為 單 一 選 擇 題, 請 選 出 一 個 正 確 或 最 適 當 的 答 案, 複 選 作 答 者, 該 題 不 予 計 分 本 科 目 共 50 題, 每 題 2 分, 須 用
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教 師 待 遇 條 例 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 華 總 一 義 字 第 10400067391 號 第 一 條 教 師 之 待 遇, 依 本 條 例 行 之 第 二 條 教 師 之 待 遇, 分 本 薪 ( 年 功 薪 ) 加 給 及 獎 金 第 三 條 本 條 例 所 稱 主 管 機 關 如 下 : 一 公 立 學 校 : ( 一 ) 國 立 學 校 為 教 育 部 ( 二
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第 二 部 分 附 表 24 現 行 制 度 與 建 議 修 改 之 比 較 房 屋 津 貼 現 時 發 放 津 貼 的 目 的 為 公 務 人 員 在 澳 門 購 買 或 租 住 房 屋 是 否 需 要 將 發 放 目 的 改 變? (1.1.1)(P.4) 福 利 性 質 補 助 (1) 發 放 對 象 為 所 有 公 務 員 及 服 務 人 員, 但 首 6 個 月 提 供 服 務 的 散 位
投影片 1
2013 年 香 港 中 學 文 憑 考 試 成 績 發 放 安 排 及 最 新 資 訊 2013 年 7 月 6 日 2013 年 文 憑 試 報 考 統 計 2012 年 2013 年 報 考 人 數 73,074 82,283 學 校 考 生 71,745 71,168 自 修 生 1,329 11,115 重 考 生 人 數 :10,973 重 考 的 自 修 生 :8,836 重 考 的
駛 學 校 順 成 駕 駛 學 校 新 中 華 駕 駛 學 校 新 社 亮 汽 車 電 單 車 教 授 駕 駛 學 校 有 限 公 司 新 順 成 汽 車 駕 駛 學 校 及 新 福 利 駕 駛 學 校 有 限 公 司 其 中 除 新 福 利 只 提 供 輕 型 汽 車 ( 自 動 ) 教 學 課
駕 駛 學 校 收 費 調 查 發 佈 日 期 :2016 年 8 月 9 日 本 澳 近 年 有 不 少 消 費 者 報 讀 輕 型 汽 車 及 摩 托 車 駕 駛 課 程, 但 自 去 (2015) 年 起 本 澳 收 緊 對 輕 型 摩 托 車 的 技 術 規 格 審 批, 避 免 在 原 產 地 單 座 位 的 輕 型 摩 托 車 到 達 本 澳 後 可 申 報 為 兩 座 位, 使 不 少
壹、組織編制 代碼：C0101意見反映
項 目 編 號 DA14 金 門 縣 政 府 人 事 處 教 師 敘 薪 標 準 作 業 流 程 序 說 明 表 項 目 名 稱 教 師 敘 薪 標 準 作 業 承 辦 單 位 人 事 處 第 一 科 作 業 流 程 說 明 一 起 敘 : ( 一 ) 新 進 教 師 到 職 聘 任 後, 按 其 所 具 資 格 條 件 ( 以 學 歷 為 主 ), 依 公 立 各 級 學 校 教 職 員 敘 薪
七 同 意 主 管 機 關 委 請 相 關 機 關 ( 構 ) 查 詢 申 請 登 記 人 之 債 信 刑 案 素 行 及 考 核 資 料 之 同 意 書 前 項 各 款 文 件 應 於 登 記 時 備 齊, 交 付 受 理 登 記 機 關 文 件 不 齊 者, 不 予 受 理 登 記 ; 其 需
行 政 院 農 業 委 員 會 令 中 華 民 國 101 年 4 月 30 日 農 輔 字 第 1010050880 號 修 正 農 會 總 幹 事 遴 選 辦 法 附 修 正 農 會 總 幹 事 遴 選 辦 法 主 任 委 員 陳 保 基 農 會 總 幹 事 遴 選 辦 法 修 正 條 文 第 一 條 本 辦 法 依 農 會 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 四 十 九 條 之 一 規 定
「家加關愛在長青」計劃完成表現及評估報告
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - 註 一 一 般 義 工 : 任 何 人 志 願 貢 獻 個 人 時 間 及 精 神, 在 不 為 任 何 物 質 報 酬 的 情 況 下, 為 改 進 社 會 而 提 供 服 務, 時 數 不 限 ( 參 考 香 港 義 務 工 作 發 展 局 之 定 義 ) 註 二 核 心 義 工 : 由 於 建 立 社 會 資 本 所 重 視 的 是 網 絡 的
(1) 參 加 直 轄 市 縣 市 性 比 賽 : 可 得 6 分, 可 得 5 分, 可 得 4 分, 可 得 3 分, 第 5 名 可 得 2 分, 第 6 名 以 後 可 得 1 分 (2) 參 加 性 比 賽 : 直 轄 市 縣 市 性 比 賽 各 之 得 分 乘 以 2 (3) 參 加 國
一 依 據 : 國 立 臺 南 大 學 附 設 實 驗 國 民 小 學 應 屆 畢 業 生 市 長 獎 給 獎 實 施 要 點 1030520 臨 時 校 務 會 議 訂 定 1030903 校 務 會 議 修 訂 ( 一 ) 本 校 應 屆 畢 業 生 畢 業 給 獎 實 施 原 則 ( 二 ) 臺 南 市 102 學 年 度 國 民 中 小 學 畢 業 生 市 長 獎 給 獎 實 施 計 畫 二
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序 1 16 序 2 KK KK KK KK KK KK 溫 溫 KK KK 周 婉 芬 博 士 2016 年 5 月 前 言 平 安 健 康 便 好 了 16 10 ICU ICU 26 300 26 10 ICU ICU 曾 錦 強 2016 年 5 月 目 錄 Chapter 1 家 庭 親 子 關 係 1.1 多 存 款 入 關 係 戶 口 2 1.2 不 傷 關 係 管 學 業 12 1.5
澳門特別行政區
澳 門 特 別 行 政 區 第 /2015 號 行 政 法 規 ( 諮 詢 文 本 ) 都 市 建 築 及 城 市 規 劃 範 疇 資 格 制 度 的 施 行 細 則 行 政 長 官 根 據 澳 門 特 別 行 政 區 基 本 法 第 五 十 條 ( 五 ) 項 及 第 1/2015 號 法 律 都 市 建 築 及 城 市 規 劃 範 疇 的 資 格 制 度 第 七 十 條 的 規 定, 經 徵 詢
公務員事務局通告指定格式
( 更 新 於 2011 年 12 月 ) 檔 號 :PC/700/000/ 119 Pt. 5 香 港 政 府 總 部 公 務 員 事 務 局 通 告 第 2/2007 號 ( 注 意 : 這 是 丙 級 傳 閱 通 告, 各 常 任 秘 書 長 部 門 首 長 部 門 主 任 秘 書, 以 及 處 理 人 事 的 人 員 均 應 閱 讀 所 有 有 關 人 員 亦 應 知 悉 通 告 內 容 )
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問 與 答 集 一 總 則 Q1: 本 校 開 設 的 教 育 學 程 的 類 別 有 那 幾 種? A1: 本 校 開 設 的 教 育 學 程 有 中 等 學 校 師 資 類 科 教 育 學 程 ( 取 得 國 中 高 中 高 職 等 教 師 資 格 ) 國 民 小 學 師 資 類 科 教 育 學 程 取 得 國 小 教 師 資 格 ) 二 修 習 對 象 與 資 格 Q1: 在 何 種 條 件
現行法規
現 行 越 南 勞 動 法 與 越 南 國 會 最 近 通 過 修 正 案 之 重 點 對 照 表 越 南 國 會 於 2012 年 6 月 18 日 通 過 第 10/2012/QH13 號 勞 動 法 修 正 案, 本 組 將 現 行 越 南 勞 動 法 與 勞 動 法 修 正 案 進 行 對 照, 其 中 修 訂 之 內 容 重 點 簡 述 如 下 : 現 行 法 規 已 通 過 之 修 正
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國 家 安 全 局 令 國 家 安 全 局 令 發 文 日 期 : 中 華 民 國 101 年 8 月 7 日 發 文 字 號 :(101) 勤 維 字 第 0009235 號 訂 定 特 種 勤 務 條 例 施 行 細 則 附 特 種 勤 務 條 例 施 行 細 則 局 長 蔡 得 勝 特 種 勤 務 條 例 施 行 細 則 中 華 民 國 101 年 8 月 7 日 國 家 安 全 局 (101)
修 課 特 殊 規 定 : 一 法 律 系 學 生 最 低 畢 業 學 分 128;101 學 年 度 修 讀 法 律 系 雙 主 修 學 生 應 修 畢 法 律 專 業 目 64 學 分 ( 限 修 習 本 校 法 律 系 開 設 課 程, 不 得 以 原 學 系 或 外 校 課 程 抵 免 -
法 律 學 系 學 士 班 基 礎 科 目 一 覽 表 101 學 年 度 入 學 學 生 適 用 科 目 名 稱 必 規 定 第 一 學 年 第 二 學 年 第 三 學 年 第 四 學 年 群 學 分 上 下 上 下 上 下 上 下 備 註 ( 先 修 科 目 ) 刑 法 ( 一 ) 群 3 3 基 礎 科 目 刑 法 ( 二 ) 群 3 3 基 礎 科 目 / 先 修 刑 法 ( 一 ) 刑 事
托 兒 所 及 幼 稚 園 改 制 幼 兒 園 辦 法 條 文 說 明 第 一 條 本 辦 法 依 幼 兒 教 育 及 照 顧 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 五 十 五 條 第 三 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 法 施 行 前 之 公 立 托 兒 所 幼 稚 園 或 經 政 府
托 兒 所 及 幼 稚 園 改 制 幼 兒 園 辦 法 總 說 明 幼 兒 教 育 及 照 顧 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 業 於 一 百 年 六 月 二 十 九 日 制 定 公 布, 並 自 一 百 零 一 年 一 月 一 日 施 行, 依 本 法 第 五 十 五 條 規 定 : ( 第 一 項 ) 本 法 施 行 前 之 公 立 托 兒 所 幼 稚 園 或 經 政 府 許 可 設 立 核
附 件 一 2016 年 醫 生 註 冊 ( 修 訂 ) 條 例 草 案 委 員 會 審 議 階 段 由 食 物 及 衞 生 局 局 長 動 議 的 修 正 案 條 次 4 刪 去 該 條 而 建 議 修 正 案 4. 修 訂 第 3 條 ( 醫 務 委 員 會 的 設 立 及 組 成 ) (1)
立 法 會 CB(2)1651/15-16(01) 號 文 件 2016 年 醫 生 註 冊 ( 修 訂 ) 條 例 草 案 政 府 擬 議 的 委 員 會 審 議 階 段 修 正 案 (2016 年 6 月 2 日 的 版 本 ) 政 府 擬 議 的 委 員 會 審 議 階 段 修 正 案 的 文 本 及 有 關 醫 生 註 冊 條 例 條 文 的 標 示 版 本 分 別 載 於 附 件 一 及
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檔 號 : HP 656/ 5/ 9 電 話 號 碼 : 2810 3615 公 務 員 事 務 局 通 函 第 5/2016 號 ( 注 意 : 這 是 甲 級 傳 閱 通 函, 全 體 公 務 員 均 應 閱 讀 ) 資 助 出 售 房 屋 項 目 目 的 香 港 房 屋 協 會 已 宣 布 推 售 新 的 資 助 出 售 房 屋 項 目 單 位 該 項 目 是 一 項 公 共 房 屋 福 利
( 第 4 項 ) 第 1 項 及 第 2 項 投 資 抵 減 之 適 用 範 圍 核 定 機 關 申 請 期 限 申 請 程 序 施 行 期 限 抵 減 率 及 其 他 相 關 事 項, 由 行 政 院 定 之 行 為 時 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 及 第 4 項 分
會 議 錄 最 高 行 政 法 院 102 年 度 6 月 份 第 1 次 庭 長 法 官 聯 席 會 議 會 議 日 期 :102 年 6 月 4 日 相 關 法 條 : 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 第 4 項 ( 民 國 92 年 2 月 6 日 修 正 公 布 ) 公 司 研 究 與 發 展 及 人 才 培 訓 支 出 適 用 投 資 抵 減 辦 法 第 3 條 第
2 工 礦 衛 生 技 師 證 明 文 件 者 火 災 學 消 防 法 規 警 報 系 統 消 防 安 全 設 備 專 技 人 員 專 門 職 業 及 技 術 人 員 高 等 考 試 技 師 考 試 高 考 ( 專 技 ) 專 科 三 高 等 檢 定 相 當 類 科 及 格 者 四 消 防 設 備
公 共 衛 生 學 系 相 關 公 職 報 考 資 格 以 下 資 料 係 作 為 報 名 之 參 考, 最 終 仍 須 經 考 選 部 應 考 資 格 審 查 通 過 為 準 類 科 別 種 類 名 稱 等 級 學 歷 資 格 應 考 資 格 特 殊 限 制 條 件 專 技 人 員 專 門 職 業 及 技 術 人 員 高 等 暨 普 通 消 防 設 備 人 員 高 考 ( 專 技 ) 專 科 一
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資 訊 王 資 料 可 於 相 關 網 站 查 詢 對 應 表 系 統 選 項 資 料 選 項 對 應 相 關 網 址 上 櫃 公 司 現 金 增 資 資 料 現 金 增 資 與 股 上 市 股 票 公 開 申 購 資 訊 票 申 購 上 櫃 股 票 公 開 申 購 資 訊 http://www.twse.com.tw/ch/announcement/public.php 合 併 / 個 別 財 務
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本 校 職 員 進 用 及 陞 遷 甄 審 辦 法 修 正 本 校 職 員 進 用 及 陞 遷 甄 審 辦 法 業 經 102 年 5 月 22 日 第 378 次 擴 大 行 政 會 議 修 正 通 過, 同 一 序 列 人 員 之 遷 調 規 定, 移 至 第 七 條, 並 修 正 為 同 一 序 列 職 務 人 員 申 請 平 調 時 得 優 先 調 整, 並 由 職 缺 單 位 視 職 務
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
發 行 人 證 券 商 證 券 交 易 所 會 計 主 管 資 格 條 件 及 專 業 進 修 辦 法 暨 發 行 人 證 券 商 證 券 交 易 所 會 計 主 管 進 修 機 構 審 核 辦 法 問 答 集 105 年 5 月 修 訂 一 會 計 主 管 之 定 義 ( 會 計 主 管 資 格 條 件 及 專 業 進 修 辦 法 第 2 條 ) ( 一 ) 何 謂 會 計 主 管? 證 券 交
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行 立 葉 劉, GBS, JP 2011 年 10 12 行 立 2011 2012 年 來 勞 94 了 度 勞 數 行 數 便 年 論 良 理 勞 良 2011 年 9 立 料 CB(1)2978/10-11(01) 數 - ( 見 ) 錄 ( ) 年 1959 年 2002 年 論 數 不 年 來 數 1995 年 1 1 行 勞 ( ) 六 行 勞 不 8 不 44 度 1995 年 3
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中 國 文 化 大 學 應 用 數 學 系 學 群 證 書 授 與 辦 法 99.03.19 訂 定 101.04.13 100 學 年 度 第 2 學 期 第 1 次 系 課 程 委 員 會 議 修 訂 101.04.20 100 學 年 度 第 5 次 系 務 會 議 通 過 一 宗 旨 本 系 應 用 數 學 統 計 科 學, 與 計 算 機 科 學 學 群 證 書 授 與 的 目 的 是 希
篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
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振 樺 電 子 股 份 有 限 公 司 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 發 行 及 轉 換 辦 法 一 債 券 名 稱 振 樺 電 子 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 簡 稱 本 公 司 ) 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 ( 以 下 簡 稱 本 轉 換 公 司 債 ) 二 發 行 日 期 民 國 103 年 07 月 28 日 ( 以 下 簡 稱 發 行
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資 產 1 0 3,343,286,709,539.29 2,697,567,620,133.77 645,719,089,405.52 23.94 流 動 資 產 11-12 8 1,045,693,236,706.49 943,992,407,407.67 101,700,829,298.82 10.77 現 金 110 8 17,472,077,610.79 23,418,517,459.20-5,946,439,848.41-25.39
章節
試 題 阿 財 每 年 年 初 存 入 銀 行 0000 元, 年 利 率 %, 每 年 計 息 一 次, () 若 依 單 利 計 息, 則 第 0 年 年 底 的 本 利 和 多 少? () 若 依 複 利 計 息, 則 第 0 年 年 底 的 本 利 和 約 為 多 少?( 近 似 值 :0 0 計 ) 編 碼 0044 難 易 中 出 處 高 雄 中 學 段 考 題 解 答 ()000 元
基 金 配 息 資 訊 聯 博 境 外 基 金 2016 AA/AD/AT/BA/BD/BT 月 份 除 息 日 2016 年 01 月 01 月 28 日 01 月 29 日 2016 年 02 月 02 月 26 日 02 月 29 日 2016 年 03 月 03 月 30 日 03 月 31
基 金 配 息 資 訊 聯 博 基 金 歷 史 配 息 及 報 酬 率 資 訊 境 外 基 金 ( 本 基 金 有 相 當 比 重 投 資 於 非 投 資 等 級 之 高 風 險 債 券 且 配 息 來 源 可 能 為 本 金 ) ( 本 基 金 主 要 係 投 資 於 非 投 資 等 級 之 高 風 險 債 券 且 配 息 來 源 可 能 為 本 金 ) ( 基 金 之 配 息 來 源 可 能 為
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各 機 關 職 務 代 理 應 行 注 意 事 項 部 分 規 定 修 正 對 照 表 修 正 規 定 現 行 規 定 說 明 二 各 機 關 職 務 代 理, 除 法 令 另 有 規 定 外, 以 下 列 情 形 之 一 者 為 限 : ( 一 ) 出 缺 之 職 務, 尚 未 派 員 或 分 發 人 員 ( 二 ) 公 差 公 假 請 假 或 休 假 ( 三 ) 依 法 停 職 或 休 職 (
物流業《法定最低工資：行業性參考指引》
物 流 業 法 定 最 低 工 資 : 行 業 性 參 考 指 引 物 流 業 法 定 最 低 工 資 : 行 業 性 參 考 指 引 由 2015 年 5 月 1 日 起, 經 修 訂 的 法 定 最 低 工 資 水 平 是 每 小 時 32.5 元 僱 員 在 任 何 工 資 期 的 工 資, 按 他 在 該 工 資 期 內 的 總 工 作 時 數 以 平 均 計 算, 不 得 低 於 法 定
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臺 灣 港 務 股 份 有 限 公 司 新 進 人 員 甄 選 規 範 交 通 部 民 國 102 年 7 月 22 日 交 人 字 第 1025010095 號 函 核 定 交 通 部 民 國 103 年 8 月 4 日 交 授 港 總 人 字 第 10300564431 號 函 核 定 修 正 壹 依 據 一 國 營 事 業 管 理 法 第 31 條 二 臺 灣 港 務 股 份 有 限 公 司
一、報考資格： 碩士班：公立或已立案之私立大學或獨立學院或經教育部認可之國外大學畢業生或應屆畢業生，或具報考大學碩士班之同等學力資格，並符合本校各所訂定之條件者
附 錄 五 英 文 畢 業 門 檻 規 定 102 新 生 相 關 規 定 若 有 變 動 將 依 各 系 所 公 告 為 準 生 物 醫 學 研 究 所 碩 士 班 及 博 士 班 : 通 過 下 列 任 何 一 項 英 語 檢 測 標 準 即 達 英 文 畢 業 門 檻 : ( 七 ) 以 上 校 外 成 績 皆 未 通 過, 可 參 加 校 內 英 檢 測 驗 總 成 績 超 過 160 分
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聖 約 翰 科 技 大 學 學 生 校 外 實 習 辦 法 100 年 4 月 19 日 99 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 教 務 會 議 審 議 通 過 100 年 9 月 27 日 100 學 年 度 第 1 學 期 第 2 次 教 務 會 議 審 議 通 過 102 年 5 月 2 日 101 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 教 務 會 議 審 議 通 過 102 年 9
零售業前線主管專用
零 售 業 僱 傭 條 例 常 見 問 題 勞 工 處 勞 資 協 商 促 進 科 零 售 業 三 方 小 組 索 引 前 言 頁 2 常 見 僱 傭 問 題 分 類 I. 休 息 日 5 II. 法 定 假 日 8 III. 有 薪 年 假 11 IV. 有 薪 病 假 13 V. 產 假 17 VI. 生 育 保 障 20 VII. 侍 產 假 22 查 詢 25 1 前 言 零 售 業 店 舖
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令 中 華 民 國 02 年 0 月 2 日 臺 教 師 ( 二 ) 字 第 02039430B 號 修 正 各 直 轄 市 縣 ( 市 ) 政 府 及 師 資 培 育 之 大 學 申 請 辦 理 高 級 中 等 以 下 學 校 及 幼 稚 園 教 師 證 書 注 意 事 項, 名 稱 並 修 正 為 各 直 轄 市 縣 ( 市 ) 政 府 及 師 資 培 育 之 大 學 申 請 辦 理 高 級 中
一、 資格條件：
臺 灣 港 務 股 份 有 限 公 司 新 進 人 員 甄 選 規 範 交 通 部 民 國 102 年 7 月 22 日 交 人 字 第 1025010095 號 函 核 定 交 通 部 民 國 103 年 8 月 4 日 交 授 港 總 人 字 第 10300564431 號 函 核 定 修 正 交 通 部 民 國 104 年 2 月 13 日 交 授 港 總 人 字 第 10401620891
七 獎 金 : 指 為 獎 勵 教 學 研 究 輔 導 與 年 度 服 務 績 效 以 激 勵 教 師 士 氣, 而 另 發 之 給 與 第 五 條 本 條 例 於 公 立 及 已 立 案 之 私 立 學 校 編 制 內, 依 法 取 得 教 師 資 格 之 專 任 教 師 適 用 之 第 六 條
轉 載 總 統 令 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 華 總 一 義 字 第 10400067391 號 茲 制 定 教 師 待 遇 條 例, 公 布 之 總 統 馬 英 九 行 政 院 院 長 毛 治 國 教 育 部 部 長 吳 思 華 教 師 待 遇 條 例 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 公 布 第 一 條 教 師 之 待 遇, 依 本 條 例 行 之 第 二 條 教
2016年中國語文科試卷三聆聽及綜合能力考核樣本試卷示例及說明
目 錄 2016 年 中 國 語 文 科 試 卷 三 聆 聽 及 綜 合 能 力 考 核 樣 本 試 卷 示 例 及 說 明 前 言 1 第 五 級 示 例 一 2 第 五 級 示 例 二 11 第 四 級 示 例 一 20 第 四 級 示 例 二 28 第 三 級 示 例 一 37 第 三 級 示 例 二 45 第 二 級 示 例 一 53 第 二 級 示 例 二 61 第 一 級 示 例 一 68
PROSPECT EXPLORATION 壹 前 言 20 90 066 第 9 卷 第 2 期 中 華 民 國 100 年 2 月
專 題 研 究 法 律 與 法 制 探 析 中 國 大 陸 現 行 土 地 估 價 法 律 制 度 體 系 探 析 中 國 大 陸 現 行 土 地 估 價 法 律 制 度 體 系 A Study on the Legal Framework of Real Estate Appraisal in China 蔣 國 基 * (Chiang, Kuo-chi) 香 港 鴻 裕 公 司 法 務 長 摘
六 因 其 他 不 可 抗 力 因 素 而 無 法 於 當 學 期 註 冊 入 學 者 保 留 入 學 資 格 以 一 年 為 限, 惟 保 留 期 間 應 徵 服 義 務 役 者, 得 檢 具 在 營 服 役 證 明 書, 申 請 延 長 保 留 期 限, 俟 保 留 期 滿, 檢 具 退 伍 證
國 立 臺 灣 師 範 大 學 學 則 教 育 部 96.11.12 台 中 ( 二 ) 字 第 0960166842 號 函 暨 97.1.16 台 中 ( 二 ) 字 第 0970008554 號 函 同 意 備 查 本 大 學 98 年 1 月 7 日 第 101 次 校 務 會 議 通 過 修 正 第 4 條 第 15 條 第 17 條 第 18 條 第 52 條 第 54 條 第 55 條
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目 錄 1. 介 紹...2 2. 功 能 列 表...3 3. 操 作 步 驟 說 明 ( 簽 入 / 簽 出 )...5 3.1 簽 入...5 3.2 簽 出...6 4. 操 作 步 驟 說 明 ( 查 詢 類 )...7 4.1 存 款 業 務...7 4.1.1 活 期 / 支 票 存 款 帳 戶 餘 額 查 詢...8 4.1.2 活 期 / 支 票 存 款 帳 戶 明 細 查 詢...9
臺灣省教師申訴評議委員會再申訴評議書(草案)
臺 灣 省 教 師 申 訴 評 議 委 員 會 再 申 訴 評 議 書 案 號 :97062 號 再 申 訴 人 : 縣 立 國 民 中 學 代 表 人 : 出 生 年 月 日 : 民 國 年 月 日 身 分 證 字 號 : 服 務 學 校 及 職 稱 : 縣 立 國 民 中 學 校 長 住 居 所 : 原 措 施 之 學 校 : 縣 立 國 民 中 學 再 申 訴 人 因 該 校 教 師 申 請
Annual General Meeting statements – Chinese
香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 文 件 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示 概 不 會 就 因 本 文 件 或 因 信 賴 本 文 件 的 全 部 或 任 何 部 分 內 容 而 引 致 的 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 滙 豐 控 股
二 具 有 博 士 學 位 或 其 同 等 學 歷 證 書, 成 績 優 良 並 有 專 門 著 作 者, 得 聘 為 助 理 教 授 三 具 有 博 士 學 位 或 其 同 等 學 歷 證 書, 曾 從 事 與 所 習 學 科 有 關 之 研 究 工 作 專 門 職 業 或 職 務 四 年 以 上
國 立 政 治 大 學 教 師 聘 任 升 等 評 審 辦 法 86 年 4 月 19 日 第 96 次 校 務 會 議 通 過 第 一 至 第 十 六 條 及 十 八 十 九 條 條 文 87 年 1 月 17 日 第 99 次 校 務 會 議 修 正 通 過 第 廿 八 條 條 文 並 刪 除 第 十 一 之 一 條 文 教 育 部 87 年 221 日 台 ( 八 七 ) 審 字 第 87008833
食 品 檢 驗 機 構 認 證 及 委 託 認 證 管 理 辦 法 修 正 條 文 第 一 章 總 則 第 一 條 本 辦 法 依 食 品 安 全 衛 生 管 理 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 三 十 七 條 第 三 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 辦 法 用 詞, 定 義 如 下
食 品 檢 驗 機 構 認 證 及 委 託 認 證 管 理 辦 法 修 正 條 文 第 一 章 總 則 第 一 條 本 辦 法 依 食 品 安 全 衛 生 管 理 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 三 十 七 條 第 三 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 辦 法 用 詞, 定 義 如 下 : 一 檢 驗 機 構 : 指 具 有 食 品 檢 驗 能 力 之 檢 驗 機 關 ( 構 ) 法
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國 立 新 竹 教 育 大 學 教 育 心 理 與 諮 商 學 系 碩 士 班 實 習 諮 商 師 諮 商 與 臨 床 專 業 實 習 辦 法 92 學 年 度 第 一 學 期 第 二 次 所 務 會 議 通 過 93.09.09 第 9303 次 所 務 會 議 通 過 94.11.02 第 9403 次 系 務 會 議 修 訂 95.09.07 第 9501 次 系 務 會 議 修 訂 97.03.28
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綠 河 股 份 有 限 公 司 董 事 會 議 事 規 則 制 訂 及 修 正 紀 錄 一 本 規 則 初 版 於 2012 年 7 月 21 日 制 訂 二 本 規 則 第 一 次 修 訂 於 2013 年 6 月 29 日 三 本 規 則 第 二 次 修 訂 於 2014 年 6 月 25 日 綠 河 股 份 有 限 公 司 董 事 會 議 事 規 則 第 1 條 本 董 事 會 議 事 規 則
文 ( 一 ) 閱 讀 理 解 英 語 數 學 社 會 自 然 及 國 文 ( 二 ) 語 文 表 達 等 各 科 此 外 嘉 義 區 則 另 外 單 獨 辦 理 測 驗 五 專 亦 有 辦 理 特 色 招 生 考 試 分 發 入 學, 與 高 中 高 職 分 開 辦 理, 但 成 績 同 樣 採
想 報 考 103 年 五 專 特 色 招 生 考 試 分 發 入 學 103.2.20 1. 文 藻 外 語 大 學 ( 雙 外 語 跨 領 域 國 際 專 業 人 才 菁 英 班 ) 2. 國 立 臺 中 科 技 大 學 ( 資 訊 應 用 菁 英 班 創 意 商 品 設 計 菁 英 班 ) 3. 國 立 臺 北 商 業 技 術 學 院 ( 企 業 管 理 菁 英 班 國 際 貿 易 科 企 業
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報 告 人 : 人 事 室 組 員 張 芳 榮 簡 報 大 綱 前 言 新 制 對 勞 工 之 影 響 勞 工 退 休 金 新 制 與 離 職 儲 金 之 差 異 比 較 勞 退 新 制 勞 保 老 年 給 付 勞 工 退 休 金 新 制 特 色 新 制 適 用 對 象 個 人 專 戶 制 結 語 前 言 為 落 實 勞 動 基 準 法 擴 大 適 用 政 策, 行 政 院 勞 工 委 員 會 於