穨教育訓練資訊系統之建立-以H公司為例(林治平).

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3 H H H H H H ( ) H 2000 H H 20-3

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5 1. H 2. H 3. McGelee Thayer(1961) ( ) H 1. H 20-5

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7 3. H H (1) (2) (3) (4) Irwin L. Goldstein 1993 Anderson & Ball1978 Kirkpatrick H

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11 1. 2. H H 1. H

12 H 3 H 4 H 5. H H

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14 H 1. (Cost per Trainee) 2. (Cost per Trainee Hour ) 3. (Knowledge change) 4. (Performance change) 20-14

15 5. (Employees Trained Percentage) 6. (Training Cost Factor) 7. (Training Cost Percentage) 8. (Training Investment Factor) 9. (Training Staff Ratio) 10. (Internal Staff Training Hours Percentage) 11. (External Staff Training Hours Percentage) 20-15

16 Ceriello & Freeman(1991) H 20-16

17 H H H 20-17

18 Cerillo, V. R., & Freeman, C. (1991) Human Resource Management Systems. New York: VRC Consulting Group. Goldstein, I. L. (1993), Train in Organizations: Needs Assessment, Development, and Evaluation, Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. Noe, R. A. (1998), Employee Training & Development, Irwin/McGraw-Hill, Singapore

19 ( ) ( ) ( ) 5. ( ) 6. ( )

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