引 言 国 家 中 长 期 ( 年 ) 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 中 明 确 提 到 : 发 展 职 业 教 育 是 推 动 经 济 发 展 促 进 就 业 改 善 民 生 解 决 三 农 问 题 的 重 要 途 径, 是 缓 解 劳 动 力 供 求 结 构 矛
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1 会 计 信 息 管 理 专 业 人 才 需 求 调 研 报 告 目 录 引 言... 2 一 人 才 需 求 调 研 的 背 景 目 的 对 象 和 方 法... 2 ( 一 ) 人 才 需 求 调 研 的 背 景 当 前 我 国 宏 观 经 济 发 展 形 势 广 东 省 2015 年 经 济 发 展 概 况 广 东 省 高 职 教 育 发 展 概 况 广 东 省 高 职 教 育 发 展 任 务 发 展 壮 大 职 业 教 育... 3 ( 二 ) 调 研 的 目 的... 3 ( 三 ) 调 查 对 象 调 研 方 法 和 形 式 网 络 调 查 问 卷 调 查 表 访 谈 法... 4 二 行 业 发 展 的 对 会 计 人 才 需 求 的 趋 势... 4 ( 一 ) 全 国 会 计 人 才 需 求 总 量 分 析 宏 观 经 济 的 客 观 发 展 对 会 计 人 才 的 需 求 国 家 财 政 部 中 长 期 发 展 规 划 中 对 会 计 人 员 的 需 求 情 况... 5 ( 二 ) 宏 观 经 济 中 第 二 和 第 三 产 业 对 会 计 人 才 的 需 求 将 会 逐 步 递 增... 6 ( 三 ) 广 东 省 对 第 二 产 业 第 三 产 业 对 会 计 人 才 的 需 求 递 增 明 显... 6 三 企 业 对 会 计 人 才 的 需 求 情 况... 7 ( 一 ) 岗 位 需 求 情 况... 7 ( 二 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 任 职 基 本 要 求 大 专 及 以 上 学 历 是 大 部 分 企 业 对 会 计 从 业 人 员 的 最 低 要 求 企 业 更 加 注 重 会 计 从 业 人 员 的 实 操 能 力 和 软 件 的 运 用 程 度 企 业 比 较 重 视 学 生 专 业 资 格 证 书... 8 ( 三 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 知 识 要 求... 9 ( 四 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 业 务 素 质 和 能 力 的 要 求 较 强 的 动 手 操 作 能 力 较 强 的 沟 通 和 协 调 的 能 力 学 习 的 能 力 团 队 精 神 和 敬 业 精 神 四 关 于 会 计 信 息 管 理 专 业 的 思 考 与 建 设 ( 一 ) 确 定 会 计 人 才 培 养 规 格 标 准, 注 重 岗 位 群 需 求 ( 二 ) 切 实 缩 短 学 校 与 企 业 的 距 离, 真 正 实 现 教 育 服 务 产 业 ( 三 ) 加 大 校 内 实 训 与 校 企 合 作 力 度, 切 实 提 高 学 生 实 操 能 力 五 总 结 财 会 专 业 人 才 需 求 调 查 问 卷... 14
2 引 言 国 家 中 长 期 ( 年 ) 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 中 明 确 提 到 : 发 展 职 业 教 育 是 推 动 经 济 发 展 促 进 就 业 改 善 民 生 解 决 三 农 问 题 的 重 要 途 径, 是 缓 解 劳 动 力 供 求 结 构 矛 盾 的 关 键 环 节, 必 须 摆 在 更 加 突 出 的 位 置 到 2020 年, 形 成 适 应 经 济 发 展 方 式 转 变 和 产 业 结 构 调 整 要 求 体 现 终 身 教 育 理 念 中 等 和 高 等 职 业 教 育 协 调 发 展 的 现 代 职 业 教 育 体 系, 满 足 人 民 群 众 接 受 职 业 教 育 的 需 求, 满 足 经 济 社 会 对 高 素 质 劳 动 者 和 技 能 型 人 才 的 需 要 一 人 才 需 求 调 研 的 背 景 目 的 对 象 和 方 法 ( 一 ) 人 才 需 求 调 研 的 背 景 1 当 前 我 国 宏 观 经 济 发 展 形 势 十 二 五 时 期, 我 国 产 业 结 构 升 级 加 快, 基 础 产 业 和 基 础 设 施 得 到 加 强, 节 能 减 排 和 环 境 保 护 扎 实 推 进, 需 求 结 构 不 断 改 善, 区 域 发 展 协 调 性 增 强, 收 入 分 配 结 构 出 现 积 极 变 化, 经 济 发 展 方 式 转 变 和 经 济 结 构 调 整 取 得 重 要 进 展 但 目 前 由 于 国 际 市 场 需 求 和 国 内 经 济 增 速 回 调, 导 致 市 场 需 求 萎 缩 价 格 下 滑, 企 业 发 展 的 大 环 境 日 益 恶 化 特 别 是 近 年 来 原 材 料 价 格 劳 动 力 价 格 和 融 资 成 本 上 升, 加 上 环 境 保 护 以 及 人 民 币 升 值 压 力 加 大, 导 致 实 体 经 济 出 现 下 行 趋 势, 国 内 宏 观 经 济 增 速 放 缓 房 地 产 汽 车 钢 铁 机 械 等 重 要 行 业 进 入 紧 缩 周 期 日 益 严 峻 的 宏 观 经 济 发 展 形 势, 迫 使 教 育 行 业 要 更 加 紧 跟 产 业 服 务 产 业, 以 此 提 升 教 育 的 定 位 水 平 和 服 务 产 业 的 能 力 2 广 东 省 2015 年 经 济 发 展 概 况 2015 年, 面 对 错 综 复 杂 的 国 际 形 势 和 不 断 加 大 的 经 济 下 行 压 力, 广 东 各 地 各 部 门 认 真 贯 彻 落 实 中 央 和 省 委 省 政 府 关 于 经 济 工 作 的 各 项 决 策 部 署, 紧 紧 围 绕 主 题 主 线 和 三 个 定 位 两 个 率 先 目 标, 坚 持 稳 中 求 进 工 作 总 基 调, 着 力 稳 增 长 促 改 革 调 结 构 惠 民 生 防 风 险, 实 现 全 年 经 济 总 体 平 稳 稳 中 略 升
3 在 全 国 经 济 发 展 进 入 新 常 态 的 背 景 下, 广 东 经 济 为 全 国 发 展 提 供 了 总 量 速 度 和 结 构 优 化 两 个 支 撑, 充 分 展 示 了 广 东 经 济 发 展 的 结 构 优 势 竞 争 优 势, 为 十 二 五 作 了 圆 满 的 收 官 初 步 核 算,2015 年 广 东 地 区 生 产 总 值 亿 元, 按 可 比 价 格 计 算, 同 比 增 长 8.0% 分 季 度 看, 一 季 度 同 比 增 长 7.2%, 二 季 度 增 长 8.1%, 三 季 度 增 长 8.3%, 四 季 度 增 长 8.3% 分 产 业 看, 第 一 产 业 增 加 值 亿 元, 同 比 增 长 3.4%; 第 二 产 业 增 加 值 亿 元, 增 长 6.8%; 第 三 产 业 增 加 值 亿 元, 增 长 9.7% 3 广 东 省 高 职 教 育 发 展 概 况 十 二 五 期 间, 广 东 职 业 教 育 实 现 了 跨 越 式 发 展, 一 是 建 立 了 全 国 规 模 最 大 的 职 业 教 育 体 系, 基 本 形 成 了 布 局 合 理 结 构 优 化 协 调 发 展 充 满 生 机 与 活 力 的 高 中 阶 段 教 育 体 系 二 十 职 业 教 育 规 模 不 断 扩 大, 职 业 教 育 发 展 领 先 全 国 截 止 2014 年 底, 广 东 省 共 有 中 职 学 校 738 所, 高 职 院 校 79 所, 职 业 院 校 在 校 生 270 万, 占 全 国 总 数 的 10% 三 是 在 高 等 教 育 规 模 继 续 扩 大 的 同 时, 广 东 高 等 教 育 水 平 也 有 进 一 步 提 高, 高 等 教 育 质 量 显 著 改 善 国 家 级 特 色 专 业 等 项 目 建 设 任 务 超 额 完 成, 各 项 指 标 均 居 全 国 前 列 4 广 东 省 高 职 教 育 发 展 任 务 发 展 壮 大 职 业 教 育 广 东 省 中 长 期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 ( ) 明 确 规 定 要 发 展 和 壮 大 职 业 教 育, 并 将 之 作 为 广 东 教 育 发 展 五 大 工 程 之 一 ( 五 大 工 程 包 括 义 务 教 育 均 衡 发 展 工 程 普 及 高 中 阶 段 教 育 工 程 职 业 教 育 发 展 壮 大 工 程 高 等 教 育 发 展 水 平 提 升 工 程 师 资 队 伍 建 设 工 程 ) 具 体 任 务 包 括 建 设 现 代 职 业 教 育 体 系 ; 大 力 发 展 职 业 教 育 ; 健 全 应 用 型 技 能 型 人 才 培 养 体 制 ; 推 进 职 业 教 育 战 略 性 结 构 调 整 ; 促 进 区 域 高 等 职 业 教 育 合 理 发 展 ; 加 强 职 业 教 育 基 础 能 力 建 设 ; 推 进 职 业 教 育 校 企 合 作 ; 建 设 我 国 南 方 重 要 的 职 业 教 育 基 地 等 广 东 省 中 长 期 的 职 业 教 育 发 展 目 标 是 到 2020 年, 建 成 珠 江 三 角 洲 与 环 珠 江 三 角 洲 和 泛 珠 江 三 角 洲 区 域 联 动 最 具 吸 引 力 和 高 就 业 率 的 职 业 教 育 基 地, 形 成 各 级 职 业 教 育 协 调 发 展 国 际 化 程 度 高 充 满 生 机 活 力 的 现 代 职 业 教 育 体 系, 使 广 东 成 为 全 国 职 业 教 育 强 省 ( 二 ) 调 研 的 目 的
4 为 了 准 确 把 握 会 计 信 息 管 理 专 业 的 培 养 定 位 和 发 展 方 向, 主 动 适 应 区 域 经 济 社 会 发 展 需 要, 培 养 数 量 充 足 结 构 合 理 的 高 端 技 能 型 专 门 人 才 开 展 此 次 调 研, 同 时 为 专 业 设 置 培 养 方 案 教 学 运 行 师 资 队 伍 实 践 基 地 建 设 等 工 作 提 供 必 要 的 依 据 ( 三 ) 调 查 对 象 调 研 方 法 和 形 式 调 查 的 对 象 : 以 企 业 为 主, 以 及 人 才 招 聘 网 站 进 行 典 型 性 抽 样 调 查 本 次 调 研 采 用 全 采 用 网 络 调 查 问 卷 调 查 表 和 访 谈 法 相 结 合 的 方 法 1 网 络 调 查 调 查 主 要 是 针 对 智 联 招 聘 前 程 无 忧 网 南 方 人 才 网 惠 州 西 子 人 才 等 热 门 招 聘 网 站 中 关 于 会 计 人 才 的 招 聘 要 求 进 行 调 研 总 结 和 分 析 此 次 共 调 研 了 50 家 企 业, 主 要 招 聘 会 计 助 理 出 纳 审 计 助 理 以 及 税 务 助 理 等 会 计 初 级 岗 位 2 问 卷 调 查 表 主 要 针 对 惠 州 市 人 才 市 场 财 政 局 会 计 协 会 进 行 调 研 以 及 我 院 近 年 来 的 一 些 合 作 企 业 进 行 问 卷 调 查, 调 查 的 内 容 主 要 包 括 主 要 针 对 企 业 的 基 本 信 息 企 业 对 财 会 人 员 的 需 求 情 况 企 业 财 会 类 专 业 人 才 的 任 职 资 格 要 求 知 识 要 求 能 力 要 求 和 素 质 要 求 等 方 面 进 行 调 查 3 访 谈 法 主 要 通 过 走 访 电 话 访 问 对 惠 州 市 立 信 会 计 师 事 务 所 惠 州 市 博 罗 广 诚 事 务 所 惠 州 市 和 信 源 会 计 师 事 务 所 惠 州 市 银 丰 中 小 企 业 内 部 控 制 研 究 所 惠 州 丽 日 商 场 惠 州 人 人 乐 商 场 惠 州 真 维 斯 有 限 责 任 公 司 等 近 多 家 企 业 进 行 了 深 度 调 研, 了 解 了 未 来 五 至 十 年 会 计 人 才 市 场 需 求 状 况 二 行 业 发 展 的 对 会 计 人 才 需 求 的 趋 势 会 计 行 业 是 一 个 相 对 成 熟 的 行 业, 由 于 各 行 各 业 所 有 大 大 小 小 的 企 事 业 单 位 都 需 要 会 计 人 员, 所 以 整 个 社 会 每 年 对 会 计 类 人 才 的 需 求 总 量 是 非 常 大 的 因 此 我 们 有 理 由 相 信, 国 家 各 个 行 业 的 发 展 必 然 会 带 动 会 计 人 才 的 需 求 变 化 ( 一 ) 全 国 会 计 人 才 需 求 总 量 分 析
5 1 宏 观 经 济 的 客 观 发 展 对 会 计 人 才 的 需 求 国 家 工 商 总 局 统 计 表 明, 全 国 市 场 主 体 平 稳 健 康 发 展, 去 年, 全 国 新 登 记 企 业 万 户, 比 去 年 增 长 21.6%, 注 册 资 本 ( 金 )29 万 亿 元, 增 长 52.2%, 均 创 历 年 新 登 记 数 量 和 注 册 资 本 ( 金 ) 总 额 新 高 平 均 每 天 新 登 记 企 业 1.2 万 户, 比 去 年 日 均 新 登 记 企 业 1 万 户 有 了 明 显 提 升 特 别 是 自 10 月 1 日 起 三 证 合 一 一 照 一 码 登 记 制 度 改 革 在 全 国 范 围 内 全 面 实 施 以 来, 改 革 成 效 明 显,11 月 12 月 新 登 记 企 业 数 量 连 创 新 高, 分 别 达 到 46 万 户 和 51.2 万 户 按 每 个 企 业 配 置 1-2 名 会 计 人 员 计 算, 会 计 行 业 每 年 需 要 增 加 400 多 万 会 计 从 业 人 员 由 此 可 见, 财 务 人 才 的 就 业 前 景 较 为 乐 观 2 国 家 财 政 部 中 长 期 发 展 规 划 中 对 会 计 人 员 的 需 求 情 况 根 据 财 政 部 发 布 的 财 政 部 关 于 会 计 行 业 中 长 期 人 才 发 展 规 划 ( 年 ), 到 2020 年, 我 国 会 计 人 才 发 展 的 战 略 目 标 是 : 培 养 和 造 就 一 支 规 模 宏 大 结 构 优 化 素 质 较 高 富 于 创 新 乐 于 奉 献 的 会 计 人 才 队 伍, 确 立 我 国 会 计 人 才 竞 争 优 势, 建 设 国 际 一 流 的 会 计 人 才 队 伍, 为 在 本 世 纪 中 叶 基 本 实 现 社 会 主 义 现 代 化 奠 定 会 计 人 才 基 础 会 计 人 才 资 源 总 量 稳 步 增 长, 队 伍 规 模 不 断 壮 大 会 计 人 才 资 源 总 量 增 长 40%, 较 好 地 满 足 经 济 社 会 发 展 需 要 会 计 人 才 素 质 大 幅 提 高, 结 构 进 一 步 优 化 会 计 人 员 中 受 过 高 等 教 育 的 比 例 达 到 80%; 涉 及 会 计 审 计 实 务 会 计 理 论 研 究 和 会 计 管 理 等 方 面 的 各 类 别 高 级 会 计 人 才 总 量 增 长 50%; 继 续 增 加 各 类 别 初 中 级 会 计 人 才 在 会 计 从 业 人 员 中
6 所 占 比 重, 力 争 使 各 类 别 高 中 初 级 会 计 人 才 比 例 达 到 10:40:50, 会 计 人 才 的 分 布 层 次 和 类 别 等 结 构 趋 于 合 理 3 广 东 省 中 长 期 发 展 规 划 中 对 会 计 人 员 的 需 求 情 况 根 据 省 财 政 厅 发 布 的 广 东 省 关 于 会 计 行 业 中 长 期 人 才 发 展 规 划 ( 年 ), 到 2020 年, 广 东 省 会 计 人 才 发 展 的 战 略 目 标 是 : 培 养 和 造 就 一 支 规 模 较 大, 结 构 优 化, 素 质 较 高, 富 于 创 新, 乐 于 奉 献 的 会 计 人 才 队 伍, 确 立 会 计 人 才 竞 争 优 势, 进 入 全 国 会 计 人 才 强 省 行 列, 为 实 现 广 东 经 济 转 型 发 展 提 供 会 计 人 才 保 障 (1) 会 计 人 才 资 源 总 量 稳 步 增 长, 队 伍 规 模 不 断 壮 大 到 2020 年, 广 东 省 会 计 人 才 资 源 总 量 增 长 60% 以 上, 较 好 地 满 足 广 东 经 济 社 会 发 展 需 要 (2) 会 计 人 才 素 质 大 幅 提 高, 结 构 进 一 步 优 化 到 2015 年, 会 计 人 员 中 受 过 高 等 教 育 的 比 例 达 到 65% 其 中 研 究 生 学 历 会 计 人 才 达 到 1%, 大 学 本 科 学 历 会 计 人 才 达 到 15% 到 2020 年, 会 计 人 员 中 受 过 高 等 教 育 的 比 例 达 到 80% 其 中 研 究 生 学 历 会 计 人 才 达 到 1.5%, 大 学 本 科 学 历 会 计 人 才 达 到 20% 设 计 会 计 审 计 实 务, 会 计 理 论 研 究 和 会 计 管 理 等 方 面 的 各 类 别 高 级 会 计 人 才 总 量 增 长 60%: 继 续 增 加 各 类 别 初, 中 级 会 计 人 才 在 专 业 技 术 等 级 会 计 人 才 中 所 占 比 重, 力 争 使 具 有 会 计 专 业 技 术 资 格 的 会 计 人 才 占 会 计 从 业 人 员 的 比 重 达 到 35% 会 计 人 才 的 分 布, 层 次 和 类 别 等 结 构 趋 于 合 理 ( 二 ) 宏 观 经 济 中 第 二 和 第 三 产 业 对 会 计 人 才 的 需 求 将 会 逐 步 递 增 我 国 产 业 结 构 继 续 调 整 优 化, 第 三 产 业 快 速 发 展 去 年, 全 国 新 登 记 企 业 在 三 次 产 业 数 量 分 别 为 21.5 万 户 64.7 万 户 万 户 其 中, 第 三 产 业 比 去 年 增 长 24.5%, 大 大 高 于 第 二 产 业 6.3% 的 增 速 至 2015 年 年 底, 第 三 产 业 实 有 企 业 万 户, 占 企 业 总 数 的 74.8%, 所 占 比 重 比 去 年 提 高 了 1.5 个 百 分 点 尤 其 是 我 国 信 息 技 术 等 现 代 服 务 业 快 速 发 展 互 联 网 + 等 新 产 业 新 业 态 的 快 速 发 展, 为 经 济 结 构 调 整 注 入 了 新 活 力, 形 成 经 济 发 展 新 动 能 去 年, 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 新 登 记 企 业 24 万 户, 比 去 年 增 长 63.9% 因 此 必 须 加 快 培 养 一 批 会 计 信 息 管 理 人 才 ( 三 ) 广 东 省 对 第 二 产 业 第 三 产 业 对 会 计 人 才 的 需 求 递 增 明 显
7 2014 全 年 广 东 省 实 现 地 区 生 产 总 值 (GDP) 亿 元, 比 上 年 增 长 7.8% 其 中, 第 一 产 业 增 加 值 亿 元, 增 长 3.3%, 对 GDP 增 长 的 贡 献 率 为 1.7%; 第 二 产 业 增 加 值 亿 元, 增 长 7.7%, 对 GDP 增 长 的 贡 献 率 为 49.1%; 第 三 产 业 增 加 值 亿 元, 增 长 8.2%, 对 GDP 增 长 的 贡 献 率 为 49.1% 三 次 产 业 结 构 为 4.7:46.2:49.1 在 现 代 产 业 中, 高 技 术 制 造 业 增 加 值 亿 元, 增 长 11.4%; 先 进 制 造 业 增 加 值 亿 元, 增 长 9.2%; 现 代 服 务 业 增 加 值 亿 元, 增 长 9.0% 在 第 三 产 业 中, 批 发 和 零 售 业 增 长 8.4%, 住 宿 和 餐 饮 业 增 长 3.2%, 金 融 业 增 长 12.5%, 房 地 产 业 增 长 4.6% 民 营 经 济 增 加 值 亿 元, 增 长 8.3% 2014 年, 广 东 人 均 GDP 达 到 元, 按 平 均 汇 率 折 算 为 美 元 因 此, 从 产 业 发 展 带 动 人 才 需 求 的 角 度 来 讲, 广 东 省 第 二 第 三 产 业 对 经 济 增 长 的 带 动 能 力 越 来 越 强, 必 然 会 引 起 越 来 越 多 的 会 计 人 才 的 需 求 三 企 业 对 会 计 人 才 的 需 求 情 况 ( 一 ) 岗 位 需 求 情 况 会 计 专 业 毕 业 生 的 职 业 发 展 路 径 一 般 为 : 出 纳 会 计 助 理 税 务 助 理 审 计 助 理 银 行 会 计 税 务 会 计 成 本 会 计 主 管 会 计 财 务 经 理 财 务 总 监 大 型 集 团 公 司 财 务 总 监 大 型 跨 国 集 团 公 司 财 务 总 监 等 企 业 对 会 计 专 业 人 才 的 岗 位 需 求 是 我 们 确 定 专 业 方 向 的 重 要 依 据 此 次 网 络 调 查 显 示, 企 业 特 别 是 中 小 型 企 业 提 供 的 财 务 会 计 专 业 岗 位 主 要 是 出 纳 会 计 助 理 税 务 助 理 审 计 助 理 会 计 核 算 等 工 作 岗 位, 这 一 点 也 可 以 从 问 卷 调 查 中 得 到 印 证 ( 二 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 任 职 基 本 要 求 从 此 次 网 络 调 查 的 结 果 来 看, 企 业 对 会 计 人 员 的 任 职 基 本 要 求 主 要 体 现 在 学 历 工 作 经 验 资 格 证 书 以 及 办 公 软 件 和 财 务 软 件 的 使 用 方 面 此 次 网 络 调 查 数 据 如 下 : 项 目 工 作 要 求 企 业 数 量 百 分 比 1 要 求 大 专 及 以 上 学 历 %
8 2 要 求 至 少 一 年 工 作 经 验 % 3 要 求 至 少 有 会 计 从 业 资 格 证 % 4 要 求 会 用 办 公 软 件 或 财 务 软 件 % 由 此 可 以 看 出, 1 大 专 及 以 上 学 历 是 大 部 分 企 业 对 会 计 从 业 人 员 的 最 低 要 求 本 次 针 对 企 业 的 学 历 需 求 调 查 结 果 显 示, 用 人 单 位 在 人 才 的 使 用 上 逐 步 趋 于 理 智, 用 人 浪 费 的 现 象 得 到 了 很 大 的 改 善 中 小 企 业 对 大 专 人 才 的 需 求 成 为 了 这 类 企 业 人 才 需 求 的 主 体, 从 网 络 调 查 结 果 上 看 有 86.67% 的 企 业 要 求 学 生 必 须 具 有 大 专 及 以 上 文 凭 在 问 卷 调 查 中,83% 的 被 调 查 企 业 要 求 其 财 会 人 员 具 备 大 专 及 以 上 文 凭 由 此 可 以 看 得 出 来, 高 职 高 专 的 会 计 专 业 毕 业 生 正 好 符 合 这 一 需 求 2 企 业 更 加 注 重 会 计 从 业 人 员 的 实 操 能 力 和 软 件 的 运 用 程 度 此 次 网 络 调 查 和 公 司 访 谈 中 发 现, 企 业 在 招 聘 财 会 人 员 时 学 历 不 再 是 唯 一 的 准 绳, 公 司 更 为 看 重 应 聘 者 的 工 作 经 验 问 卷 调 查 中 则 有 80% 的 企 业 认 为 工 作 实 习 经 历 是 大 学 生 应 聘 成 功 的 关 键 因 素, 而 且 同 等 条 件 下 拥 有 实 际 工 作 经 验 和 资 格 证 书 者 有 更 大 的 成 功 机 会 工 作 实 习 经 历 会 计 工 作 包 括 实 务 工 作 和 理 论 工 作, 各 企 业 需 要 的 会 计 人 员 大 多 是 一 些 核 算 工 作, 侧 重 的 是 实 务, 所 以 对 于 会 计 人 员, 企 业 更 青 睐 有 工 作 经 验 的 人 员, 一 进 公 司 马 上 就 能 投 入 工 作, 免 去 了 公 司 的 培 训 成 本 网 络 调 查 和 问 卷 调 查 的 数 据 显 示 有 接 近 八 成 的 企 业 要 求 其 会 计 人 员 有 至 少 一 年 的 工 作 经 验 动 手 操 作 方 面, 此 次 网 络 调 查 的 所 有 企 业 都 要 求 其 应 聘 者 会 使 用 必 要 的 办 公 软 件 和 相 应 的 财 务 软 件 ( 如 用 友 金 蝶 管 家 婆 等 ) 问 卷 调 查 中, 该 比 例 为 98% 计 算 机 现 已 广 泛 地 运 用 到 财 务 系 统 的 账 务 处 理 等 方 面, 它 将 使 广 大 会 计 人 员 从 单 调 繁 杂 的 记 算 报 账 等 工 作 中 解 脱 出 来, 提 高 了 经 济 效 率, 从 而 使 会 计 人 员 腾 出 更 多 的 时 间 开 展 分 析 预 算 统 筹 等 工 作, 同 时, 也 避 免 了 许 多 差 错, 其 优 越 性 不 言 而 喻 3 企 业 比 较 重 视 学 生 专 业 资 格 证 书 会 计 工 作 本 身 需 要 学 历 证 书 经 验 综 合 运 用 能 力 整 体 有 机 结 合, 才 能 向
9 更 高 层 次 发 展 此 次 网 络 调 查 中, 有 六 成 的 企 业 明 确 要 求 会 计 应 聘 者 必 须 具 有 会 计 从 业 资 格 证 而 问 卷 调 查 中 则 有 70% 的 企 业 要 求 其 财 会 人 员 的 应 聘 者 具 有 会 计 资 格 证 书, 并 且 认 为 各 类 资 格 证 书 或 上 岗 证 书 对 大 学 生 应 聘 成 功 的 影 响 较 大 会 计 需 要 不 断 的 学 习, 从 基 本 的 做 凭 证 出 报 表 到 财 务 分 析, 从 简 单 的 资 产 负 债 率 流 动 比 例 到 企 业 的 财 务 状 况, 再 到 税 收 筹 划, 会 计 告 别 做 凭 证 以 后, 可 以 做 内 控, 可 以 做 预 算, 可 以 做 审 计, 甚 至 可 以 决 定 公 司 的 发 展 方 略 每 上 一 个 台 阶, 都 可 以 去 考 取 相 应 的 资 格 证 书 从 职 业 发 展 的 角 度 来 看, 会 计 职 业 生 涯 的 发 展 是 与 各 种 会 计 资 格 证 书 分 不 开 的 ( 三 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 知 识 要 求 随 着 经 济 的 下 行 趋 势 日 渐 明 显, 各 类 企 业 的 经 营 成 本 逐 步 加 大, 企 业 对 专 业 人 才 的 要 求 也 越 来 越 高 对 人 才 的 知 识 结 构, 能 力 要 求, 素 质 要 求 等 都 提 出 了 相 当 高 的 要 求 此 次 调 查 企 业 普 遍 认 为 会 计 人 员 要 有 较 为 扎 实 的 财 务 基 础 知 识 和 专 业 知 识 问 卷 调 查 中 79% 的 被 调 查 企 业 反 映 : 目 前 财 会 专 业 毕 业 生 在 实 际 岗 位 中 突 出 的 问 题 是 技 术 知 识 不 扎 实 所 学 专 业 知 识 与 实 际 的 工 作 需 要 脱 节 和 实 践 能 力 薄 弱, 他 们 要 重 点 加 强 行 业 法 律 法 规 和 专 业 知 识 的 掌 握 因 此 财 务 会 计 人 员 要 掌 握 会 计 专 业 知 识, 有 较 强 的 成 本 分 析 能 力 熟 悉 产 品 的 生 产 工 序 成 本 构 成 控 制 知 识 审 计 知 识 税 务 方 面 的 法 律 制 度 和 政 策, 精 通 国 家 在 税 收 制 度 上 的 减 免 政 策 和 国 家 票 据 法 经 济 法 等 相 关 法 律 制 度, 并 能 理 论 联 系 实 际, 从 实 践 中 不 断 提 高, 要 熟 悉 企 业 的 具 体 实 际, 了 解 财 务 管 理 的 规 章 制 度 和 企 业 有 关 规 定, 做 到 记 账 算 账 报 账 手 续 完 备, 内 容 真 实, 账 目 清 楚, 这 是 最 基 本 的 财 务 工 作 基 础, 也 是 最 重 要 的, 是 做 好 财 务 工 作 的 关 键 同 时, 会 计 人 员 还 应 该 具 有 一 定 的 知 识 面 会 计 需 要 很 广 的 知 识 面, 需 要 法 律 经 济 政 治 市 场 管 理 等 多 方 面 的 知 识 企 业 认 为 光 有 财 务 会 计 专 业 知 识 已 经 远 远 不 够 了, 只 有 涉 及 广 泛 才 可 能 从 账 本 里 解 放 出 来, 成 为 企 业 所 需 要 的 人 才 一 名 合 格 的 会 计 人 员, 对 于 财 务 会 计 工 作 相 关 的 知 识, 技 能 和 相 关 的 学 科 如 经 济 学 税 收 营 销 管 理 法 律 等 也 应 相 当 熟 悉 调 查 中 企 业 一 致 认 为 会 计 人 员 应 是 综 合 性 的 人 才, 他 需 要 掌 握 会 计 信 息 系 统 的 特 性, 及 时 吸 收 反 馈 ( 四 ) 企 业 对 会 计 专 业 人 才 业 务 素 质 和 能 力 的 要 求
10 从 此 次 调 研 的 企 业 和 从 业 人 员 以 及 访 谈 的 结 果 来 看, 企 业 在 从 业 人 员 能 力 和 素 质 方 面 比 较 看 重 沟 通 能 力 责 任 心 学 习 能 力 以 及 团 队 协 作 等 方 面 此 次 网 络 调 研 的 数 据 结 果 如 下 : 项 目 工 作 要 求 企 业 数 量 百 分 比 1 沟 通 能 力 和 协 调 能 力 % 2 团 队 合 作 % 3 学 习 能 力 % 4 责 任 心 工 作 认 真 % 具 体 分 析 : 1 较 强 的 动 手 操 作 能 力 大 多 企 业 认 为 会 计 是 一 门 技 术 性 和 实 务 性 很 强 的 工 作, 因 而 他 们 更 看 重 的 是 应 聘 者 的 经 验 和 实 际 操 作 能 力 此 次 所 有 的 调 查 企 业 都 强 调 了 学 生 们 的 实 操 能 力, 他 们 希 望 学 生 进 入 企 业 后 就 可 以 顺 利 顶 岗, 进 入 到 角 色 中 这 不 仅 要 求 学 生 要 有 一 定 的 专 业 理 论 功 底, 而 且 要 求 我 们 会 做, 从 凭 证 的 填 制 到 账 簿 的 登 记 直 至 报 表 的 编 制 我 们 都 要 会 独 立 操 作, 不 需 要 经 过 较 长 时 间 的 培 训 2 较 强 的 沟 通 和 协 调 的 能 力 此 次 网 络 调 查 中 有 86.67% 的 企 业 强 调, 应 聘 者 需 要 具 有 一 定 的 沟 通 能 力 问 卷 调 查 中 有 接 近 82% 的 企 业 要 求 财 会 人 员 要 具 有 良 好 的 共 同 能 力 和 语 言 表 达 能 力 一 个 企 业 的 财 会 部 门 掌 握 着 它 的 经 济 命 脉, 财 会 人 员 的 一 个 重 要 任 务 是 在 经 济 工 作 的 重 要 关 口 当 好 领 导 的 参 谋, 因 此 财 会 人 员 必 须 具 备 较 强 的 社 交 能 力, 不 仅 要 同 本 单 位 人 员 交 往, 而 且 要 与 银 行 税 务 审 计 等 部 门 进 行 广 泛 的 联 系 作 为 一 名 合 格 的 从 事 财 务 会 计 或 审 计 工 作 的 人 员, 企 业 认 为 还 需 要 具 备 很 强 的 平 衡 协 调 能 力, 这 种 能 力 直 接 关 系 到 其 工 作 成 果 的 好 坏, 直 接 影 响 到 其 生 存 发 展 的 机 会 和 可 能 3 学 习 的 能 力 现 代 社 会 的 特 点 之 一 便 在 于 知 识 更 新 换 代 的 速 度 快, 会 计 工 作 的 服 务 对 象 核 算 原 则 会 计 信 息 内 涵 都 发 生 了 很 大 的 变 化 要 适 应 这 一 特 点, 财 务 会 计 人 员
11 必 须 不 断 地 学 习 和 掌 握 现 代 经 济 学 科 分 析 方 法 和 思 维 方 式, 改 进 自 己 的 知 识 结 构, 丰 富 自 己 的 头 脑, 更 新 自 身 思 想 观 念 4 团 队 精 神 和 敬 业 精 神 从 调 查 和 访 谈 的 结 果 看, 企 业 比 较 注 重 会 计 从 业 人 员 的 团 队 精 神 和 敬 业 精 神 问 卷 调 查 中 81% 的 企 业 要 求 其 财 会 人 员 应 该 具 备 敬 业 精 神 责 任 心 和 团 队 精 神 随 着 经 济 的 发 展, 社 会 经 济 关 系 日 益 复 杂 多 变, 社 会 分 工 也 越 来 越 精 细 化, 客 观 上 使 得 具 有 专 业 管 理 职 能 的 财 会 工 作, 要 取 得 成 绩 就 更 加 离 不 开 领 导 支 持 部 门 配 合 同 事 协 作 团 队 精 神 俨 然 已 成 为 人 才 评 价 的 重 要 标 准, 组 织 发 展 的 核 心 动 力 正 确 认 识 与 着 力 营 造 团 队 精 神, 不 仅 是 建 设 高 素 质 干 部 职 工 队 伍 的 根 本 保 证, 也 是 促 进 组 织 目 标 又 好 又 快 实 现 的 内 在 必 然 要 求 爱 岗 敬 业 是 会 计 职 业 道 德 的 基 础, 表 现 为 对 事 业 的 责 任 心, 促 成 员 工 热 忱 地 自 觉 地 投 入 工 作 敬 业 精 神 就 是 在 工 作 认 真 踏 实 恪 尽 职 守 精 益 求 精 的 工 作 态 度 ; 具 有 积 极 向 上 的 劳 动 态 度 和 艰 苦 奋 斗 精 神 ; 保 持 高 昂 的 工 作 热 情 和 务 实 苦 干 精 神 四 关 于 会 计 信 息 管 理 专 业 的 思 考 与 建 设 ( 一 ) 确 定 会 计 人 才 培 养 规 格 标 准, 注 重 岗 位 群 需 求 我 们 的 人 才 培 养 工 作 要 适 应 广 东 省 产 业 结 构 调 整 优 化 升 级 的 需 要, 围 绕 学 生 就 业 的 岗 位 群, 逐 步 建 立 人 才 培 养 规 格 标 准, 强 化 学 生 的 综 合 素 质 和 职 业 技 能 培 养, 使 学 生 具 备 较 强 的 适 应 产 业 发 展 和 岗 位 迁 移 的 基 本 能 力 ( 二 ) 切 实 缩 短 学 校 与 企 业 的 距 离, 真 正 实 现 教 育 服 务 产 业 我 们 的 培 养 工 作 必 须 坚 持 以 服 务 为 宗 旨 以 就 业 为 导 向, 走 产 学 研 结 合 发 展 道 路 的 办 学 方 针, 以 提 高 质 量 为 核 心, 以 增 强 特 色 为 重 点, 以 合 作 办 学 合 作 育 人 合 作 就 业 合 作 发 展 为 主 线, 创 新 体 制 机 制, 深 化 教 育 教 学 改 革, 围 绕 国 家 现 代 产 业 体 系 建 设, 服 务 中 国 创 造 战 略 规 划, 系 统 培 养 技 能 型 人 才 ( 三 ) 加 大 校 内 实 训 与 校 企 合 作 力 度, 切 实 提 高 学 生 实 操 能 力 要 明 晰 人 才 培 养 目 标, 深 化 工 学 结 合 校 企 合 作 顶 岗 实 习 的 人 才 培 养 模 式 改 革 要 与 行 业 ( 企 业 ) 共 同 制 订 专 业 人 才 培 养 方 案, 实 现 专 业 与 行 业 ( 企 业 )
12 岗 位 对 接 ; 推 行 双 证 书 制 度, 实 现 专 业 课 程 内 容 与 职 业 标 准 对 接 ; 校 企 合 作 共 同 开 发 专 业 课 程 和 教 学 资 源 ; 继 续 推 行 任 务 驱 动 项 目 导 向 等 学 做 一 体 的 教 学 模 式 ; 将 学 校 的 教 学 过 程 和 企 业 的 生 产 过 程 紧 密 结 合, 校 企 共 同 完 成 教 学 任 务, 突 出 人 才 培 养 的 针 对 性 灵 活 性 和 开 放 性 要 按 照 生 源 特 点, 系 统 设 计 统 筹 规 划 人 才 培 养 过 程 五 总 结 随 着 宏 观 经 济 的 发 展 放 缓, 企 业 对 会 计 人 员 的 管 理 能 力 市 场 营 销 能 力 产 品 开 发 能 力 会 计 核 算 能 力 等 要 求 越 来 越 高, 同 时 对 会 计 人 员 的 专 业 知 识, 专 业 技 能, 身 体 素 质 和 心 理 素 质 都 有 相 当 高 的 要 求 培 养 具 备 专 业 知 识 结 构 能 力 综 合 素 质 岗 位 适 应 能 力 和 社 会 适 应 能 力 的 会 计 信 息 管 理 专 业 人 才 成 为 农 村 经 济 管 理 专 业 的 迫 切 需 求 通 过 调 研, 让 我 们 了 解 到 在 今 后 的 教 学 过 程 中 要 积 极 探 索 建 立 会 计 信 息 管 理 专 业 产 学 研 结 合 的 长 效 机 制, 吸 纳 社 会 行 业 和 企 业 的 智 力 资 源 和 物 质 资 源, 在 专 业 设 置 培 养 方 案 教 学 运 行 等 方 面 参 与 并 融 入 到 专 业 人 才 培 养 工 作 中, 进 一 步 加 快 师 资 队 伍 实 践 基 地 建 设, 实 现 学 校 与 社 会 的 结 合, 教 学 和 生 产 实 际 的 结 合, 构 建 适 应 经 济 社 会 发 展 需 要 的 符 合 学 校 实 际 的 灵 活 多 样 的 人 才 培 养 模 式 和 途 径 当 前, 广 东 正 处 于 转 变 经 济 发 展 方 式 和 建 立 现 代 产 业 体 系 的 关 键 时 期, 必 须 从 实 际 需 要 出 发, 把 加 快 发 展 现 代 职 业 教 育 同 推 进 经 济 结 构 战 略 性 调 整 和 产 业 转 型 升 级 结 合 起 来, 同 促 进 经 济 社 会 持 续 健 康 发 展 结 合 起 来, 大 力 推 进 产 教 融 合 校 企 合 作 工 学 结 合, 深 化 职 业 教 育 管 理 体 制 改 革, 优 化 职 业 教 育 布 局 和 层 次 结 构, 改 善 职 业 教 育 办 学 条 件, 创 新 人 才 培 养 模 式, 提 升 人 才 培 养 质 量, 加 快 构 建 具 有 广 东 特 色 的 现 代 职 业 教 育 体 系, 培 养 出 更 多 高 素 质 劳 动 者 和 技 术 技 能 人 才, 为 广 东 实 现 三 个 定 位 两 个 率 先 的 总 体 目 标 提 供 坚 实 人 才 保 障 结 合 我 院 为 本 地 区 本 区 域 的 城 市 发 展 培 养 高 素 质 复 合 型 技 能 人 才 的 定 位, 通 过 惠 州 会 计 行 业 协 会 等 专 家 一 致 论 证 认 为, 我 院 迫 切 需 要 开 设 会 计 信 息 管 理 专 业, 助 推 惠 州 企 业 转 型 升 级 与 区 域 经 济 发 展
13 2015 年 12 月
14 附 : 惠 州 城 市 职 业 学 院 会 计 金 融 系 财 会 专 业 人 才 需 求 调 查 问 卷 您 好! 为 进 一 步 提 高 我 院 办 学 质 量, 及 时 了 解 社 会 各 界 对 高 素 质 技 能 型 财 会 人 才 需 求 的 信 息, 我 们 组 织 了 本 次 问 卷 调 查 您 的 仔 细 填 答, 将 帮 助 我 们 了 解 与 您 有 着 类 似 情 况 和 想 法 的 企 业 信 息, 及 时 调 整 本 学 院 办 学 思 路 提 高 教 学 质 量, 使 我 院 毕 业 生 能 更 好 地 为 社 会 企 业 所 接 受 调 查 结 果 只 对 数 据 作 整 体 统 计 分 析, 您 的 回 答 我 们 将 严 格 保 密 一 被 调 查 企 业 的 基 本 信 息 1 贵 单 位 性 质 ( ) A 事 业 单 位 B 国 有 企 业 C 民 营 企 业 D 集 体 企 业 E 外 资 企 业 F 合 资 企 业 H 其 他 ( 请 注 明 ) 2 贵 单 位 所 属 行 业 领 域 ( ) A 金 融 证 券 B 商 业 C 保 险 业 D 建 筑 行 业 E 制 造 业 F 农 业 G 旅 游 业 H I 服 务 业 J 其 他 3 企 业 规 模 人 数 ( ) 人 以 上 二 企 业 对 财 会 人 员 的 需 求 情 况 1 贵 公 司 现 有 会 计 专 业 人 才 数 ( ) A 3 人 以 下 B 3-10 人 C 10 人 以 上 2 如 果 企 业 对 财 会 人 员 有 需 求, 请 主 要 是 是 哪 些 岗 位 经 常 需 要 招 聘 ( ) A 出 纳 B 会 计 C 会 计 主 管 D 财 务 助 理 E 审 计 F 财 务 管 理 G 其 他 3 贵 单 位 解 决 人 才 需 求 的 方 式 ( 依 主 次 填 写, 可 多 选 ) :
15 A 高 校 招 聘 应 届 毕 业 生 B 人 才 市 场 中 介 C 引 进 外 地 人 才 D 项 目 技 术 合 作 E 熟 人 推 荐 F 媒 体 ( 网 络 ) 广 告 G 猎 头 H 招 聘 会 I 其 他 ( 请 注 明 ): 三 企 业 财 会 类 专 业 人 才 的 任 职 资 格 要 求 1 你 认 为 本 企 业 的 财 会 人 员 需 要 什 么 层 次 的 学 历 ( ) A 初 中 及 以 下 B 高 中 ( 中 专 ) C 大 专 D 本 科 E 硕 士 研 究 生 F 博 士 研 究 生 2 贵 单 位 认 为 下 列 哪 些 因 素 对 大 学 生 应 聘 成 败 的 影 响 较 大 ( 排 序 前 三 项 )( ) A 学 习 成 绩 B 学 校 及 学 位 C 工 作 实 习 经 历 D 各 类 资 格 证 书 或 上 岗 证 书 E 个 人 综 合 素 质 与 个 人 修 养 F 其 他 ( 请 说 明 ) 3 在 众 多 的 应 聘 者 中, 相 同 条 件 下 贵 单 位 会 优 先 选 择 哪 类 应 聘 者 A 拥 有 各 种 资 格 证 书 B 拥 有 较 好 的 外 表 气 质 C 有 工 作 经 验 D 学 生 干 部 E 专 业 对 口 F 其 他 ( 请 说 明 ) 四 企 业 对 财 会 人 员 的 知 识 要 求 1 目 前 财 会 专 业 毕 业 生 在 实 际 岗 位 中 突 出 的 问 题 有 ( )( 多 选 ) A 管 理 知 识 薄 弱 B 技 术 知 识 不 扎 实 C 缺 乏 行 业 特 点 的 专 业 背 景 知 识 D 不 充 分 了 解 相 关 行 业 的 法 规 标 准 知 识 E 所 学 专 业 知 识 与 实 际 的 工 作 需 要 脱 节 F 技 术 知 识 面 窄 G 实 践 能 力 薄 弱 H 其 他 ( 请 说 明 ) 2 贵 单 位 最 关 注 财 会 专 业 毕 业 生 的 哪 类 学 习 成 绩 ( ) [ 多 选 题 ] A 基 础 课 成 绩 B 专 业 课 成 绩 C 英 语 成 绩 计 算 机 成 绩 D 实 践 实 习 成 绩 E ( 请 说 明 ) 3 财 会 专 业 人 员 应 注 重 掌 握 和 强 化 以 下 哪 些 知 识 ( )( 请 重 点 选 择 三 项 ) A 外 语 B 行 业 法 律 法 规 C 行 业 管 理 学 D 专 业 技 术 E 行 业 经 济 学 F 计 算 机 应 用 G 其 他 ( 请 说 明 ) 4 您 认 为 财 会 专 业 学 生 最 应 该 学 习 的 主 要 课 程 有 ( )
16 A 经 济 学 原 理 B 英 语 C 财 务 会 计 D 财 务 管 理 E 财 务 分 析 F 统 计 学 原 理 G 经 济 法 H 纳 税 筹 划 I 会 计 职 业 道 德 J 会 计 电 算 化 K 财 政 学 L 其 他 5 您 认 为 财 会 专 业 学 生 专 业 课 程 都 有 相 应 实 训 课 程 配 套 是 否 合 理 ( ) A 不 太 合 理, 挤 用 了 理 论 知 识 学 习 时 间 B 较 合 理, 理 论 知 识 时 间 可 以 简 化 6 您 认 为 本 专 业 需 要 开 设 的 其 他 课 程? 五 企 业 对 财 会 人 员 的 能 力 要 求 1 财 务 专 业 职 业 岗 位 能 力 要 求 ( ) A 熟 练 操 作 B 财 务 分 析 C 财 务 管 理 D 税 务 处 理 E 纳 税 筹 划 F 一 专 多 能 2 您 认 为 初 级 财 会 岗 位 的 工 作 人 员 所 需 的 基 本 能 力 是 ( ) A 财 务 分 析 能 力 B 语 言 表 达 能 力 C 组 织 协 调 能 力 D 办 公 自 动 化 操 作 能 力 E 外 语 应 用 与 交 流 能 力 F 财 务 软 件 运 用 能 力 3 贵 公 司 对 人 才 的 综 合 技 能 方 面 有 何 要 求? A 较 强 营 销 意 识 B 知 识 面 广 C 有 良 好 人 际 关 系 D 有 较 强 管 理 能 力 E 有 较 好 外 语 水 平 六 企 业 对 财 会 人 员 的 素 质 要 求 1 导 致 试 用 期 没 有 通 过 的 原 因 ( ) [ 多 选 题 ] A 实 际 操 作 能 力 B 工 作 不 积 极 C 缺 乏 职 业 道 德 D 没 有 团 队 协 作 精 神 E 其 它 ( 请 说 明 ) 2 贵 单 位 最 看 重 的 毕 业 生 品 质 是 ( 排 序 前 三 项 ):( ) [ 多 选 题 ] A 敬 业 精 神 B 诚 实 C 责 任 心 D 积 极 主 动 E 团 队 合 作 精 神 F 吃 苦 耐 劳 G 对 企 业 忠 诚
17 H 其 它 ( 请 说 明 ) 七 高 职 高 专 财 会 专 业 人 才 培 养 应 努 力 的 方 向 1 您 认 为 用 人 单 位 招 不 到 理 想 的 大 学 毕 业 生, 主 要 是 ( ) [ 多 选 题 ] A 学 校 专 业 设 置 与 市 场 需 求 存 在 差 异 B 许 多 毕 业 生 的 目 标 就 业 地 域 和 职 业 过 于 集 中 C 大 学 生 综 合 素 质 不 高 D 企 业 用 人 需 求 与 大 学 生 就 业 意 向 存 在 巨 大 差 异 E 人 才 市 场 不 健 全, 就 业 信 息 不 对 称 F 其 它 ( 请 说 明 ) 2 本 企 业 在 人 才 开 发 方 面 遇 到 的 最 大 问 题 是 ( ) A 人 才 来 源 渠 道 不 畅 通, 符 合 企 业 需 求 的 人 才 难 找 B 人 才 流 失 问 题 严 重 C 人 才 信 息 沟 通 不 够 及 时 D 进 行 员 工 培 训 的 成 本 高 3 您 所 了 解 的 应 届 毕 业 大 学 生 在 工 作 中 存 在 的 突 出 问 题 是 ( ) [ 多 选 题 ] A 理 论 知 识 与 实 际 工 作 脱 节 B 好 高 骛 远, 不 安 心 本 职 工 作 C 不 能 正 确 处 理 人 际 关 系 D 缺 乏 踏 实 勤 奋 吃 苦 耐 劳 的 精 神 E 不 愿 意 从 基 层 做 起 F 缺 乏 行 业 特 点 的 专 业 背 景 知 识 G 实 践 能 力 薄 弱 H 其 他 ( 请 说 明 ) 4 要 促 进 和 帮 助 高 职 高 专 财 会 专 业 毕 业 生 就 业, 您 认 为 该 改 进 的 是 ( ) [ 多 选 ] A 高 校 教 育 方 式 B 就 业 政 策 C 企 业 用 人 观 念 D 应 聘 者 的 心 态 E 其 它 ( 请 说 明 ) 5 贵 单 位 对 高 职 高 专 财 会 专 业 的 学 生 素 质 能 力 培 养 等 方 面 有 哪 些 建 议?
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
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2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
2014-2015 考 研 经 济 类 管 理 类 院 校 信 息 光 华 管 理 汇 丰 商 国 家 发 展 研 究 院 经 济 金 融 硕 士 ( 专 硕 ) 北 京 大 学 考 研 报 考 取 1026 16 取 取 分 数 51 15 400 金 融 学 380 11 只 招 推 荐 免 试 生 政 治 英 一 数 三 431 金 融 学 综 合 ( 微 观 经 济 学 统 计 学 金 融
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
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2016 年 天 津 大 学 硕 士 学 位 研 究 生 考 试 初 试 成 绩 复 核 结 果 公 示 考 生 编 号 科 目 码 科 目 名 称 复 核 结 果 100566000100858 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101151 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101348 101 思 想 政 治 理 论 经
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
岗 位 专 业 14 信 息 与 统 计 学 院 专 任 教 师 1 数 学 类 ( 金 融 数 学 研 究 方 向 优 先 ) 1 研 究 生 学 历 博 士 学 位 15 信 息 与 统 计 学 院 专 任 教 师 2 统 计 学 类 16 信 息 与 统 计 学 院 专 任 教 师 3 计 算
岗 位 专 业 1 经 济 与 贸 易 学 院 专 任 教 师 1 国 际 贸 易 学 国 际 商 务 世 界 经 济 区 域 经 济 学 2 经 济 与 贸 易 学 院 专 任 教 师 2 经 济 思 想 史 数 量 经 济 学 1 研 究 生 学 历 博 士 学 位 并 且 副 高 及 以 上 3 经 济 与 贸 易 学 院 专 任 教 师 3 土 地 资 源 管 理 农 业 经 济 管 理 林
(4) 具 有 较 强 的 书 面 表 达 口 头 表 达 评 价 决 策 能 力 (5) 具 有 良 好 的 计 算 机 应 用 能 力 和 英 语 能 力 2. 招 聘 岗 位 : 综 合 管 理 部 行 政 综 合 管 理 (1) 负 责 做 好 公 司 领 导 日 常 工 作 安 排 和 协
中 国 商 用 飞 机 有 限 责 任 公 司 四 川 分 公 司 招 聘 岗 位 职 责 和 任 职 要 求 1. 招 聘 岗 位 : 综 合 管 理 部 负 责 人 (1) 负 责 组 织 四 川 分 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 综 合 管 理 相 关 制 度 的 编 制 和 执 行 (2) 负 责 公 司 公 共 关 系 的 管 理, 对 内 对 外 的 联 络 宣 传 工 作 (3)
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
一 单 位 基 本 情 况 2013 年 末, 全 市 共 有 从 事 第 二 产 业 和 第 三 产 业 活 动 的 法 人 单 位 3.57 万 个, 比 2008 年 末 (2008 年 是 第 二 次 全 国 经 济 普 查 年 份 下 同 ) 增 加 1.59 万 个, 增 长 79.7%
( 第 一 号 ) 湖 州 市 统 计 局 湖 州 市 人 民 政 府 第 三 次 经 济 普 查 领 导 小 组 办 公 室 2015 年 5 月 27 日 根 据 国 务 院 关 于 开 展 第 三 次 全 国 经 济 普 查 的 通 知 ( 国 发 [2012]60 号 ) 要 求, 我 市 进 行 了 第 三 次 全 国 经 济 普 查 这 次 普 查 的 标 准 时 点 为 2013 年
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
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创 业 之 星 - 大 学 生 创 业 模 拟 实 验 室 教 学 大 纲 与 时 间 安 排 内 容 提 要 : 本 文 简 要 介 绍 了 创 业 之 星 在 高 校 创 业 教 育 理 论 与 实 训 课 程 的 教 学 安 排, 供 各 院 校 教 师 做 教 学 计 划 参 考 更 详 细 的 教 学 大 纲 与 教 学 计 划 详 见 创 业 之 星 教 师 授 课 指 导 手 册 一
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
2016年南开大学MBA招生信息
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中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
应用化学专业（服装安全与评价、纺织化学方向）
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上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
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呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 二 〇 一 六 年 三 月 目 录 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 专 项 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 各 学 院 十 三 五 发 展 规 划 - 2 - 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 序 言 - 1 - 一 指 导 思 想 和 发 展 思 路 二 建 设
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机 关 党 支 部 理 论 学 习 参 考 资 料 2016 年 第 5 期 ( 两 学 一 做 专 题 二 ) 中 共 湖 南 大 学 机 关 委 员 会 编 2016 年 4 月 11 日 本 期 目 录 1. 一 图 看 懂 : 湖 南 大 学 两 学 一 做 学 习 教 育 实 施 方 案...1 2. 习 近 平 : 要 整 顿 不 合 格 基 层 党 组 织...9 3. 平 语 近 人
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国债回购交易业务指引
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第1篇 道路桥梁工程技术核心专业课程标准及学习绩效考评体系
陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 课 程 标 准 ( 适 用 建 筑 工 程 技 术 专 业 ) 课 程 名 称 : 单 位 工 程 施 工 组 织 设 计 执 笔 人 : 王 恒 博 审 定 人 : 编 制 时 间 : 年 月 日 陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 制 表 二 〇 一 一 年 九 月 课 程 标 准 一 课 程 基 本 信 息 课 程 编 码 略 开 设
试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白
蒿 琨 黑 人 中 产 阶 层 试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白 领 工 作 的 服 务 行 业 中 产 阶 层 的 成 就 由 教 育
第 一 部 分 : 概 况 一 主 要 职 能 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 是 省 政 府 组 成 部 门, 主 要 职 责 是 : 拟 订 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 发 展 规 划 并 组 织 实 施 ; 负 责 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 的 行 业 管 理 ;
2014 年 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2014 年 部 门 预 算 表 一 2014 年 收 支 预 算 总 表 二 2014 年 收 入 预 算 表 三 2014 年 支 出 预 算 表 四 2014 年 财 政 拨 款 支 出 预 算 表 五 2014 年
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
中 中 中 中 部 中 岗 位 条 件 历 其 它 历 史 师 地 理 师 生 物 师 体 与 健 康 师 04 05 06 07 从 事 中 历 史 工 从 事 中 地 理 工 从 事 中 生 物 工 从 事 中 体 与 健 康 工 2. 课 程 与 论 ( 历 史 ); 2. 科 ( 历 史 )
中 中 中 部 中 26 年 系 统 事 业 公 开 计 划 岗 位 条 件 历 其 它 数 师 英 语 师 物 理 师 02 0 从 事 中 数 工 从 事 中 英 语 工 从 事 中 物 理 工 2. 课 程 与 论 ( 数 ); 2. 科 ( 数 );. 数 ; 4. 基 础 数 ; 5. 计 算 数 ; 6. 概 率 论 与 数 理 统 计 ; 7. 应 用 数 ; 8. 数. 课 程 与
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
2016 年 荔 湾 区 财 政 核 定 支 出 汇 总 表 表 二 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 基 本 支 出 项 目 支 出 科 目 编 码 预 算 科 目 名 称 一 般 公 共 预 算 5,800.54 4,695.54 3,092.96 1,481.18 121.40 1,
表 一 2016 年 荔 湾 区 收 支 预 算 总 表 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 预 算 收 入 预 算 支 出 项 目 预 算 数 项 目 预 算 数 一 一 般 公 共 预 算 拨 款 5,800.54 一 基 本 支 出 4,695.54 工 资 福 利 支 出 3,092.96 二 政 府 性 基 金 预 算 拨 款 商 品 和 服 务 支 出 121.40 三 国 有
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