职业道德与反欺诈行为准则

Size: px
Start display at page:

Download "职业道德与反欺诈行为准则"

Transcription

1 分 众 传 媒 ( 中 国 ) 控 股 有 限 公 司 职 业 道 德 与 反 欺 诈 行 为 准 则 - 页 码 - 职 业 守 则 1-8 投 诉 举 报 流 程 9 员 工 举 报 违 法 行 为 反 报 复 条 例 避 免 利 益 冲 突 的 规 定 内 部 知 情 者 交 易 私 下 交 易 17 记 录 和 报 告 的 准 确 性 18 1

2 分 众 传 媒 员 工 职 业 守 则 一 目 的 为 了 使 员 工 掌 握 公 司 的 各 项 规 范, 业 务 准 则, 从 而 适 应 公 司 环 境 和 公 司 文 化, 共 同 创 造 良 好 的 工 作 环 境, 保 障 员 工 权 益, 提 高 员 工 的 工 作 效 率 和 合 作 精 神 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 政 策 ( 一 ) 员 工 职 业 意 识 敬 业 意 识 1. 诚 实 信 用 责 任 感, 是 每 名 员 工 应 具 备 的 基 本 素 质, 应 按 时 按 质 完 成 公 司 交 付 的 工 作, 有 不 懈 追 求 的 精 神 2. 敢 于 开 拓, 勇 于 承 担 有 挑 战 性 的 任 务 精 通 业 务, 熟 练 掌 握 业 务 操 作 技 能, 对 工 作 质 量 精 益 求 精, 对 工 作 成 果 追 求 卓 越 3. 时 间 就 是 金 钱, 效 率 就 是 生 命 在 完 成 工 作 及 解 决 问 题 上 具 有 强 烈 的 紧 迫 感, 追 求 高 效 率 学 习 意 识 1. 未 来 的 企 业, 经 验 将 被 学 习 的 能 力 所 取 代 21 世 纪 是 学 习 的 时 代, 只 有 学 习 才 能 生 存, 只 有 学 习 才 能 发 展 2. 学 习 的 目 的 是 要 提 高 工 作 效 率, 在 业 务 上 超 过 竞 争 对 手, 以 提 升 公 司 的 整 体 业 绩 3. 员 工 的 学 习 能 力 是 员 工 生 存 和 发 展 的 核 心 竞 争 力, 组 织 的 学 习 能 力 是 企 业 的 核 心 竞 争 力 每 名 员 工 都 应 树 立 开 放 的 持 续 的 学 习 观 念 危 机 意 识 1. 在 竞 争 越 来 越 激 烈 的 今 天, 每 一 个 企 业 都 面 临 着 生 存 与 发 展 的 危 机, 如 临 深 渊, 如 履 薄 冰 2. 应 当 树 立 危 机 意 识, 居 安 思 危, 防 患 于 未 然, 才 能 与 企 业 共 同 发 展 3. 只 有 具 有 危 机 意 识 的 人 才 能 生 存, 要 随 时 意 识 到 自 己 的 风 险, 千 万 不 能 骄 傲 自 满 变 革 意 识 4. 世 界 上 一 切 事 物 都 是 变 化 的, 而 且 当 今 世 界 的 变 化 越 来 越 快, 只 有 变 化 才 能 生 存 与 发 展 5. 超 越 个 人 思 维 范 畴, 丢 掉 旧 包 袱, 积 极 参 与 新 变 革 的 学 习, 主 动 解 决 问 题, 对 变 革 持 积 极 态 度, 才 能 适 应 变 革 与 发 展 6. 不 断 创 新 和 思 考, 研 究 新 的 工 作 方 法 业 务 流 程 和 运 作 模 式, 在 变 革 中 求 发 展, 为 公 司 创 造 最 佳 效 益 2

3 目 标 意 识 1. 组 织 的 目 标 是 指 组 织 的 共 同 成 果 或 成 就 每 位 员 工 都 应 该 明 确 知 道 公 司 的 目 标 是 什 么, 为 了 实 现 这 个 目 标 自 己 必 须 做 什 么 2. 要 把 自 己 的 工 作 目 标 与 公 司 整 体 目 标 结 合 起 来, 只 有 这 样, 个 人 利 益 与 发 展 才 能 够 得 到 保 障 3. 员 工 必 须 致 力 于 实 现 公 司 的 目 标, 公 司 关 注 每 名 员 工 的 绩 效, 并 用 目 标 来 衡 量 员 工 的 绩 效 业 务 人 员 要 完 成 业 绩 目 标, 职 能 人 员 要 完 成 工 作 任 务 团 队 意 识 1. 热 爱 公 司, 积 极 参 与 公 司 管 理 及 企 业 文 化 建 设, 以 作 为 一 名 分 众 传 媒 员 工 为 荣 耀 2. 时 刻 站 在 公 司 的 立 场 上, 从 言 行 举 止 上 严 格 要 求 自 己, 时 时 处 处 维 护 公 司 的 形 象 和 利 益 3. 个 人 的 成 功 是 在 团 队 的 合 作 努 力 下 取 得 的, 团 队 成 功 是 个 人 成 功 的 前 提, 公 司 更 强 调 团 队 的 业 绩 协 作 意 识 1. 协 作 是 现 代 企 业 员 工 的 核 心 工 作 能 力 之 一, 每 名 员 工 都 要 学 习 和 具 有 沟 通 与 协 调 的 技 能 2. 善 于 在 现 代 企 业 运 作 模 式 下 进 行 业 务 发 展, 善 于 运 用 沟 通 与 协 调 的 技 能, 充 分 协 作, 以 促 进 公 司 整 体 业 绩 的 实 现 3. 善 于 处 理 与 自 己 相 关 的 工 作 关 系, 包 括 行 政 相 关 部 门 业 务 相 关 部 门 沟 通 协 调, 善 于 利 用 横 向 资 源, 提 高 工 作 效 率 服 务 意 识 1. 树 立 客 户 第 一 的 意 识, 把 提 高 客 户 满 意 度 作 为 公 司 的 经 营 宗 旨, 对 内 部 客 户 和 外 部 客 户 同 样 尊 重 与 关 心 2. 公 司 里 的 每 一 名 员 工 都 应 将 其 他 员 工 当 成 自 己 的 客 户, 应 该 以 希 望 别 人 对 待 自 己 的 态 度, 同 样 地 去 对 待 别 人 3. 急 客 户 之 所 急, 想 客 户 之 所 想, 不 断 提 高 服 务 标 准, 为 客 户 提 供 最 完 善 和 全 方 位 的 服 务 公 共 安 全 意 识 1. 了 解 公 司 内 各 种 安 全 标 志, 爱 护 公 司 内 防 火 和 安 全 设 备 2. 培 养 牢 固 的 安 全 观 念, 行 动 慎 重, 避 免 任 何 可 能 给 自 己 和 同 事 带 来 危 险 和 危 害 的 行 为 3. 发 现 任 何 不 安 全 隐 患, 立 即 向 主 管 报 告, 并 采 取 必 要 的 行 动 但 在 对 设 备 不 了 解, 对 由 此 可 能 产 生 的 后 果 不 能 做 出 正 确 判 断 的 条 件 下, 不 要 采 取 任 何 行 动, 以 防 事 态 进 一 步 恶 化 4. 受 到 伤 害, 不 论 轻 重 立 即 向 主 管 报 告, 以 便 及 时 进 行 救 护 和 治 疗 5. 清 楚 了 解 所 在 区 域 内 的 所 有 紧 急 出 口 和 疏 散 路 线 ( 二 ) 员 工 业 务 准 则 职 业 道 德 准 则 1. 忠 诚 对 待 公 司 客 户 供 应 商 及 合 作 伙 伴 2. 时 刻 维 护 公 司 的 利 益, 保 守 公 司 机 密 3. 尊 重 各 级 同 事 客 户 供 应 商 及 合 作 伙 伴 4. 不 对 公 司 和 公 司 内 其 他 同 事 及 合 作 伙 伴 的 行 为 在 授 权 范 围 和 正 常 程 序 外 妄 加 评 论 3

4 利 益 冲 突 准 则 1. 员 工 有 责 任 对 公 司 恪 尽 职 守, 应 避 免 任 何 可 能 与 公 司 利 益 产 生 冲 突 的 行 为 2. 每 位 员 工 都 不 应 为 获 取 个 人 私 利 而 损 害 公 司 利 益, 当 发 现 公 司 中 有 此 类 行 为 时, 有 责 任 立 即 予 以 制 止 并 报 告 上 级 和 公 司 内 相 关 部 门 ( 人 事 部, 分 机 5110) 3. 当 合 作 伙 伴 ( 包 括 供 应 商 经 销 商 等 ) 是 员 工 的 直 系 亲 属 时, 员 工 必 须 事 先 主 动 汇 报 给 领 导, 否 则, 一 旦 发 现, 给 予 违 纪 辞 退 处 分 4. 公 司 员 工 不 允 许 与 公 司 业 务 有 关 或 产 生 同 业 竞 争 关 系 的 其 他 企 业 拥 有 其 直 接 或 间 接 利 益 5. 未 经 公 司 批 准, 任 何 员 工 不 得 兼 任 分 众 传 媒 以 外 的 其 他 公 司 董 事 或 高 级 管 理 人 员 6. 未 经 公 司 批 准, 任 何 员 工 不 得 在 分 众 传 媒 的 竞 争 对 手 或 的 供 应 商 客 户 和 生 产 厂 商 ( 包 括 潜 在 供 应 商 客 户 或 生 产 厂 商 ) 中 担 任 何 顾 问 的 职 位 7. 未 经 公 司 批 准, 任 何 员 工 不 得 在 分 众 传 媒 以 外 的 其 他 公 司 兼 任 任 何 职 务 ; 允 许 兼 职 的 情 况, 应 向 上 级 主 管 报 告, 并 报 人 事 部 备 案 8. 员 工 不 得 以 任 何 方 式 向 生 产 商 供 应 商 客 户 或 其 他 公 司 提 出 索 要 财 物 或 其 他 受 益 ( 如 出 国 考 察 等 ) 的 要 求 业 务 关 系 准 则 1. 在 与 客 户 经 销 商 和 竞 争 对 手 的 关 系 上, 必 须 在 授 权 范 围 内 根 据 公 司 有 关 规 定 执 行 2. 在 与 客 户 接 触 时, 要 以 诚 实 和 现 实 的 态 度 对 待 客 户 的 期 望, 不 得 从 事 欺 骗 性 宣 传 和 营 销 活 动, 不 得 做 出 在 某 种 情 况 下 可 能 会 误 导 客 户 的 表 述 3. 重 视 客 户 意 愿, 以 正 确 的 态 度 积 极 处 理 客 户 抱 怨 或 投 诉 4. 加 强 与 客 户 的 交 流 与 沟 通, 建 立 与 客 户 友 好 信 任 的 关 系 5. 未 经 公 司 允 许, 不 得 以 任 何 名 义 接 受 客 户 的 礼 物 或 其 他 受 益 如 有 客 户 送 礼 情 况 发 生, 当 事 人 应 立 刻 向 主 管 上 级 汇 报, 并 交 由 人 事 部 统 一 登 记 处 理 6. 未 经 公 司 授 权, 任 何 员 工 都 不 得 参 与 和 经 销 商 有 关 的 协 议 价 格 奖 励 客 户 发 展 或 解 除 经 销 商 资 格 的 讨 论 7. 未 经 公 司 授 权, 公 司 员 工 都 不 得 利 用 职 权 要 求 经 销 商 以 一 定 价 格 转 售 其 产 品, 转 售 价 格 应 由 公 司 与 经 销 商 协 商 决 定 8. 未 经 公 司 授 权, 员 工 应 避 免 与 竞 争 对 手 谈 论 价 格 招 标 条 件 成 本 利 润 合 同 客 户 或 其 他 商 业 及 专 有 性 机 密 资 料 避 免 与 竞 争 对 手 进 行 所 有 不 必 要 的 正 式 和 非 正 式 的 联 系, 如 确 有 需 要, 应 得 到 公 司 授 权 并 严 格 控 制 涉 及 的 内 容 9. 未 经 公 司 授 权, 不 得 与 竞 争 对 手 约 定 销 售 价 格 或 交 换 价 格 情 报, 不 得 与 竞 争 对 手 从 事 划 分 市 场 客 户 或 产 品 的 行 为 10. 在 论 及 竞 争 对 手 及 其 产 品 时 应 有 符 合 事 实 的 资 料 为 依 据, 重 点 强 调 公 司 本 身 产 品 的 品 质 及 带 给 客 户 的 利 益 11. 合 作 伙 伴 对 公 司 的 成 功 经 营 具 有 十 分 重 要 的 作 用, 公 司 员 工 应 在 授 权 范 围 内 尽 可 能 加 强 双 方 开 放 式 的 交 流, 以 实 现 共 同 目 标 ( 对 于 机 密 信 息 的 保 密 同 样 适 用 于 合 作 伙 伴 ) 12. 加 强 与 合 作 伙 伴 在 市 场 宣 传 销 售 服 务 以 及 发 展 上 的 战 略 合 作 关 系 13. 与 合 作 伙 伴 的 协 议 或 联 合 行 动 必 须 通 过 上 级 审 批, 并 咨 询 公 司 法 律 事 务 部 门 4

5 交 易 管 理 准 则 1. 公 司 实 行 交 易 管 理 制 度, 包 括 交 易 计 划 交 易 组 织 应 收 账 款 交 易 费 用 经 销 商 合 同 档 案 信 息 管 理 制 度 业 务 流 程 规 范, 公 司 每 一 名 员 工 都 必 须 严 格 遵 守 这 些 制 度 2. 员 工 要 公 平 对 待 经 销 商, 公 正 评 估 其 状 况 及 能 力, 包 括 信 誉 营 业 规 模 经 营 项 目 业 务 网 络 业 务 拓 展 能 力 资 金 信 用 同 行 评 价 等 3. 交 易 及 代 理 协 议 特 殊 价 格 特 殊 政 策 或 承 诺 必 须 经 过 公 司 拥 有 相 关 职 权 的 领 导 批 准 4. 认 真 履 行 交 易 管 理 制 度, 加 强 对 各 项 交 易 过 程 的 管 理 5. 员 工 必 须 严 格 遵 守 公 司 有 关 费 用 管 理 的 规 定, 专 款 专 用 6. 公 司 各 部 门 与 供 应 商 之 间 的 各 种 谈 判 必 须 在 授 权 范 围 内 或 经 过 拥 有 相 关 职 权 领 导 的 批 准 方 可 行 使 应 通 过 公 司 相 关 部 门 以 避 免 冲 突 并 保 证 最 好 的 价 格 服 务 及 条 件, 主 要 项 目 必 须 编 制 计 划, 由 公 司 主 管 部 门 集 中 管 理 7. 经 销 商 或 客 户 的 合 同 如 涉 及 欠 款, 必 须 按 审 批 制 度 审 批, 公 司 员 工 必 须 严 格 按 合 同 签 订 的 进 度 执 行 并 负 责 跟 踪, 对 于 逾 期 应 收 账 款, 需 及 时 向 上 级 领 导 汇 报, 如 实 反 映 情 况 并 提 出 处 理 意 见 8. 对 于 违 反 公 司 应 收 帐 款 规 定 给 公 司 造 成 一 定 损 失 的, 要 追 究 当 事 人 责 任 并 予 以 处 罚, 对 于 串 通 客 户 或 代 理 商 欺 骗 公 司 的 行 为, 公 司 保 留 诉 诸 法 律 的 权 利 商 业 机 密 准 则 1. 公 司 专 有 的 机 密 信 息 是 公 司 业 务 运 营 中 的 一 项 重 要 资 产, 禁 止 未 经 授 权 使 用 或 泄 漏 此 类 信 息 2. 公 司 尊 重 其 他 公 司 对 其 专 有 信 息 的 产 权, 并 要 求 公 司 员 工 完 全 遵 守 保 护 这 种 权 利 的 国 家 及 当 地 法 律 与 法 规 3. 未 经 授 权, 公 司 任 何 员 工 都 必 须 向 第 三 方 保 守 专 有 机 密 或 商 业 秘 密 信 息, 此 类 信 息 仅 限 于 与 公 司 业 务 相 关 且 需 要 了 解 的 人 员 范 围 内 传 阅 或 使 用 4. 所 有 机 密 文 件 均 应 根 据 信 息 安 全 的 原 则 进 行 标 记 5. 公 司 建 立 的 信 息 安 全 保 密 规 定 是 将 信 息 资 产 损 失 减 少 到 最 低 水 平 的 安 全 保 护 措 施, 未 经 授 权, 任 何 员 工 不 得 违 反 滥 用 修 改 或 取 消 任 何 安 全 措 施 6. 公 司 对 专 有 信 息 实 施 适 当 的 法 律 保 护, 包 括 提 出 专 利 申 请 商 标 注 册 以 及 版 权 申 请 等 7. 公 司 所 有 员 工 都 有 责 任 对 他 人 企 图 获 取 或 骗 取 其 无 权 知 晓 的 信 息 行 为 向 上 级 领 导 及 公 司 有 关 部 门 汇 报 资 源 使 用 准 则 8. 有 形 资 产 包 括 公 司 资 产 管 理 部 门 登 记 在 案 的 办 公 室 设 备, 如 电 脑 电 话 传 真 机 家 具 办 公 用 品 等 9. 公 司 所 有 受 聘 员 工 在 其 被 雇 用 期 间, 使 用 公 司 资 源 ( 包 括 信 息 ) 所 创 造 的 任 何 发 明 创 作 编 撰 物 或 其 他 形 式 的 知 识 产 权 均 属 公 司 所 有 10. 公 司 业 务 资 料 属 公 司 财 产, 除 由 公 司 以 适 当 方 式 公 开 发 表 外, 未 经 授 权 不 得 公 开, 所 有 员 工 必 须 严 格 遵 守 保 护 公 司 资 料 资 产 的 规 定 11. 由 公 司 提 供 Internet 服 务 应 主 要 作 为 实 现 公 司 业 务 目 标 的 商 业 计 算 机 使 用 每 一 名 员 工 均 应 合 理 使 用 公 司 提 供 的 Internet 服 务, 并 严 格 遵 守 道 德 规 范, 严 禁 使 用 公 司 资 产 做 个 人 用 途 12. 公 司 任 何 员 工 都 必 须 善 保 管 公 司 资 产, 遵 守 有 关 资 产 管 理 的 规 定 对 于 遗 失 和 故 意 损 坏 公 司 资 产 的 行 为, 公 司 按 有 关 惩 罚 规 定 进 行 处 理 5

6 ( 三 ) 对 财 务 人 员 的 道 德 和 法 律 要 求 公 司 的 财 务 机 构 的 人 员 包 括 首 席 执 行 官 首 席 财 务 官 和 向 首 席 财 务 官 报 告 工 作 的 所 有 财 会 人 员 ( 分 众 传 媒 公 司 的 财 务 人 员 ) 分 众 传 媒 的 控 股 公 司 作 为 美 国 上 市 公 司, 负 有 披 露 公 司 财 务 信 息 的 义 务, 应 该 向 美 国 证 券 交 易 委 员 会 和 其 它 政 府 机 构 及 时 提 交 准 确 的 报 告 公 司 的 信 息, 包 括 财 务 情 况, 属 于 其 控 股 公 司 披 露 文 件 应 包 括 的 信 息 因 此, 财 务 人 员 应 提 供 准 确 和 完 整 的 财 务 信 息 以 如 实 反 映 公 司 财 务 状 况 公 司 财 务 人 员 在 道 德 上 和 法 律 上 均 有 义 务 确 保 公 司 财 务 信 息 及 控 股 公 司 公 开 披 露 的 有 关 公 司 财 务 信 息 的 完 整 一 致 性 首 席 财 务 官 和 所 有 公 司 财 务 人 员 均 应 严 格 遵 守 相 关 原 则 和 规 定, 以 确 保 及 时 和 准 确 地 报 告 公 司 的 财 务 情 况 和 状 况, 以 便 控 股 公 司 将 其 合 并 到 公 告 中 因 上 述 责 任, 公 司 财 务 人 员 应 遵 守 下 列 原 则 : 任 何 时 候 均 应 诚 实 正 直 行 事, 避 免 发 生 实 际 或 潜 在 的 个 人 和 公 司 的 利 益 冲 突 处 理 任 何 事 件 均 应 秉 承 善 意 谨 慎 尽 职 勤 勉 遵 守 所 有 适 用 的 国 家 联 邦 州 省 和 地 方 政 府 以 及 世 界 各 地 的 其 它 适 用 私 营 和 公 共 监 管 机 构 的 规 则 和 法 规 提 供 准 确 完 整 客 观 相 关 及 时 和 易 于 理 解 的 信 息, 以 确 保 公 司 或 其 股 东 向 政 府 机 构 其 他 公 开 的 报 告 和 文 件 中 与 公 司 相 关 的 部 分 得 以 公 平 准 确 及 时 和 易 于 理 解 的 披 露, 避 免 对 重 大 事 实 的 漏 述 或 错 误 陈 述 确 保 所 有 会 计 实 务 均 按 照 并 符 合 通 用 会 计 准 则 地 方 会 计 准 则 和 公 司 财 务 规 定 重 视 对 工 作 过 程 中 获 得 的 信 息 的 保 密, 只 有 在 特 别 授 权 或 法 律 要 求 的 情 况 下 才 可 对 保 密 的 信 息 进 行 披 露 负 责 地 使 用 控 制 和 保 护 公 司 的 所 有 资 产 和 资 源 将 任 何 可 能 引 起 利 益 冲 突 的 事 件 违 规 交 易 或 关 系 及 时 向 财 务 总 监 法 律 部 内 部 审 计 进 行 报 告 如 需 匿 名, 可 拨 打 公 司 举 报 热 线, 违 反 本 条 规 定 可 能 导 致 纪 律 处 分 ( 四 ) 员 工 奖 惩 条 例 奖 励 条 例 1. 表 彰 与 奖 励 内 容 符 合 下 述 各 项 之 一 的 员 工, 经 人 事 部 门 审 查 后 给 予 表 彰 和 奖 励 : 模 范 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度, 忠 于 职 守, 出 色 完 成 任 务 者 为 维 护 公 司 利 益 做 出 杰 出 贡 献, 或 在 社 会 活 动 中 为 公 司 争 得 荣 誉 者 工 作 效 率 明 显 出 众 工 作 质 量 尤 其 出 色 者 在 本 职 工 作 中 有 发 明 创 造, 并 收 到 实 效 者 敢 于 揭 发 检 举 损 害 公 司 利 益 和 声 誉 的 各 种 违 纪 及 违 法 行 为 者 2. 表 彰 与 奖 励 形 式 授 予 奖 状 奖 金 奖 品 在 公 司 内 部 网 络 和 公 司 会 议 上 公 开 表 扬 优 先 提 供 培 训 与 发 展 的 机 会 3. 表 彰 与 奖 励 程 序 1) 工 作 表 现 及 绩 效 奖 励 对 于 工 作 表 现 出 色 并 绩 效 显 著 者, 由 主 管 人 员 填 写 员 工 表 彰 与 奖 励 申 请 表, 经 部 门 主 管 审 批, 报 人 事 部 核 实 后, 根 据 评 估 结 果 给 予 当 事 员 工 表 彰 或 奖 励, 人 事 部 备 案 6

7 2) 工 作 建 议 及 检 举 奖 励 对 于 员 工 投 诉 及 检 举 情 况, 可 由 当 事 员 工 直 接 向 部 门 主 管 或 人 事 部 提 出, 由 人 事 部 负 责 人 记 录 员 工 投 诉 或 检 举 情 况, 经 人 事 部 核 实 后, 报 领 导 审 批, 将 根 据 意 见 结 果, 给 予 当 事 员 工 表 彰 或 奖 励, 人 事 部 备 案 将 对 所 有 投 诉 人 的 情 况 予 以 保 密, 保 证 处 理 意 见 的 公 正 性 3) 所 有 表 彰 与 奖 励 记 录, 将 放 入 公 司 内 部 个 人 档 案 中 处 罚 条 例 1. 处 罚 种 类 书 面 警 告 记 过 降 职 降 级 违 纪 辞 退 2. 处 罚 规 定 书 面 警 告 属 下 列 各 项 之 一 者, 视 情 节 轻 重, 除 赔 偿 相 应 损 失 外, 给 予 书 面 警 告 并 进 行 处 罚 无 故 迟 到 早 退, 擅 离 工 作 岗 位 上 班 时 间 从 事 与 工 作 无 关 的 事 情 消 极 怠 工, 拖 延 工 作 任 务 的 完 成 利 用 公 司 电 话 打 私 人 长 途 电 话 损 坏 或 丢 失 公 司 贵 重 物 品 谈 论 或 打 听 公 司 内 其 他 员 工 的 薪 资 对 客 户 没 有 礼 貌, 有 损 公 司 形 象 让 他 人 代 考 勤 登 记, 或 替 别 人 考 勤 登 记 其 它 与 上 述 各 项 性 质 相 当 的 违 纪 行 为 记 过 降 职 降 级 或 违 纪 辞 退 属 下 列 各 项 之 一 者, 视 情 节 轻 重, 分 别 给 予 降 职 降 级 或 违 纪 辞 退 处 分 书 面 警 告 2 次 ( 含 2 次 ) 以 上 在 公 司 内 无 理 取 闹 打 架, 扰 乱 正 常 工 作 秩 序 遗 失 公 司 帐 票 或 重 要 文 件 因 本 人 的 失 职 或 监 督 不 善 造 成 灾 难 或 严 重 事 故 因 本 人 故 意 或 失 误, 对 公 司 造 成 严 重 损 失 泄 露 公 司 ( 商 业 ) 机 密, 使 公 司 受 到 损 失 无 正 当 理 由, 不 服 从 岗 位 安 排 及 人 事 调 配 未 经 公 司 的 许 可, 接 受 他 人 雇 佣 者 伪 造 主 要 经 历 或 弄 虚 作 假 隐 瞒 病 史 而 被 录 用 者 公 开 诋 毁 公 司 的 名 誉 和 信 用, 使 公 司 受 到 损 害 当 年 累 计 旷 工 超 过 3 天 ( 含 3 天 ) 贪 污 或 挪 用 公 款 盗 窃 公 司 物 品 或 私 人 钱 物 不 遵 守 销 售 费 用 管 理 规 定, 给 公 司 造 成 严 重 损 失 严 重 违 反 公 司 应 收 帐 款 规 定, 给 公 司 造 成 严 重 损 失 串 通 客 户 或 代 理 商 欺 骗 公 司 依 据 法 律, 因 私 人 原 因 被 公 安 机 关 拘 留 或 违 反 治 安 管 理 处 罚 条 例 没 有 事 先 主 动 将 合 作 伙 伴 是 直 系 亲 属 的 事 实 向 公 司 领 导 汇 报 者 用 因 私 票 据 报 销 用 户 投 诉 成 立 给 公 司 造 成 信 誉 或 严 重 损 失 参 加 非 法 组 织, 经 教 育 不 改 者 其 它 与 上 述 违 纪 行 为 相 当 者 7

8 3. 处 罚 程 序 书 面 警 告 情 况 发 生 后, 由 负 责 检 查 监 督 的 人 员 填 写 员 工 奖 惩 单, 由 员 工 的 相 关 领 导 审 批, 报 人 事 部 核 实 后, 发 给 当 事 员 工 书 面 警 告 并 由 员 工 签 名, 人 事 部 备 案 书 面 警 告 并 罚 款 情 况 发 生 后, 由 负 责 检 查 监 督 的 人 员 填 写 员 工 奖 惩 单, 注 明 罚 款 金 额, 由 员 工 的 相 关 领 导 审 批, 报 人 事 部 核 实 后, 发 给 当 事 员 工 书 面 警 告 并 由 员 工 签 名, 在 当 月 发 薪 时 扣 除 相 应 罚 款 金 额, 人 事 部 备 案 违 纪 员 工 写 书 面 检 查, 交 部 门 经 理 核 准, 以 观 后 效 书 面 警 告 并 罚 款, 记 录 将 放 入 公 司 内 部 个 人 档 案 中 记 过 降 职 降 级 或 违 纪 辞 退 情 况 发 生 后, 由 员 工 的 直 接 主 管 填 写 员 工 奖 惩 单, 注 明 详 细 的 事 实 材 料, 报 人 力 资 源 主 管 审 查 经 审 查 批 准 给 违 纪 员 工 记 过 或 降 职 降 级 时, 人 事 部 门 通 知 部 门 负 责 人 共 同 商 议, 将 商 议 结 果 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人, 并 由 人 事 部 执 行 并 备 案 经 审 查 批 准 辞 退 违 纪 员 工 时, 人 事 部 门 通 知 部 门 负 责 人 共 同 商 议, 将 商 议 结 果 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人, 公 司 与 违 纪 员 工 解 除 劳 动 合 同, 员 工 到 人 事 部 办 理 离 职 手 续 公 司 将 在 符 合 劳 动 法 的 有 关 规 定 和 公 司 规 章 制 度 的 前 提 下 辞 退 违 纪 员 工 4. 违 纪 责 任 因 个 人 故 意 或 重 大 过 失 给 公 司 造 成 声 誉 损 害 或 经 济 损 失 的 员 工, 不 仅 要 受 到 以 上 所 列 的 相 应 处 分, 而 且 要 酌 情 赔 偿 公 司 的 损 失 对 于 违 反 公 司 业 务 关 系 准 则 的 行 为, 要 追 究 当 事 人 责 任 并 予 以 处 罚, 如 给 公 司 造 成 一 定 信 誉 及 经 济 损 失 的 员 工, 公 司 保 留 诉 诸 法 律 的 权 利 8

9 分 众 传 媒 投 诉 举 报 流 程 一 目 的 旨 在 确 保 公 司 所 有 员 工 及 与 本 公 司 相 关 的 其 他 人 员 能 够 有 效 畅 通 的 举 报 任 何 违 反 公 司 职 业 道 德 准 则 其 它 准 则 以 及 规 范 的 行 为 且 勿 庸 担 心 报 复 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 政 策 1. 本 文 件 规 定 了 举 报 任 何 违 反 公 司 职 业 道 德 准 则 其 它 准 则 以 及 规 范 的 行 为 时 所 应 遵 循 的 流 程 举 报 联 系 人 的 地 址 及 联 系 方 式 如 下 文 所 附 2. 任 何 举 报 到 达 后, 如 举 报 者 已 具 名, 检 举 委 员 会 则 应 知 会 其 举 报 已 收 悉, 并 将 其 记 录 在 案 如 经 初 步 审 查, 断 定 举 报 内 容 为 虚 或 毫 无 价 值, 则 可 作 废 处 理 此 类 举 报 同 时 将 向 举 报 人 如 实 通 知 处 理 结 果 必 须 向 被 举 报 人 通 告 举 报 事 项 及 证 据 并 且 允 许 被 举 报 人 在 调 查 做 出 结 论 之 前 就 此 事 发 表 意 见 和 看 法 所 有 举 报 ( 包 括 经 初 步 审 查 作 废 的 举 报 ) 以 及 调 查 结 果 必 须 向 检 举 委 员 会 进 行 汇 报 如 若 举 报 人 已 具 名, 则 需 向 举 报 人 通 报 举 报 事 件 的 处 理 结 果 3. 正 式 调 查 开 始 之 前, 任 何 举 报 人 的 身 份 都 将 严 格 保 密 其 后, 如 经 要 求, 举 报 人 的 身 份 仍 应 保 密, 除 非 举 报 人 的 身 份 保 密 不 利 于 开 展 公 正 调 查 ( 例 如, 被 举 报 人 需 要 了 解 举 报 人 的 身 份 ) 或 有 高 于 一 切 的 理 由 需 要 将 其 公 开 4. 如 果 举 报 人 对 于 举 报 事 件 的 调 查 结 果 并 不 满 意, 则 仅 在 下 列 两 种 情 况 之 一 下 有 权 就 此 向 检 举 委 员 会 进 行 申 诉 :(1) 举 报 人 坚 信 程 序 不 合 理 ;(2) 举 报 人 认 为 决 策 者 不 公 正 5. 对 于 以 上 所 描 述 之 举 报, 若 举 报 人 诚 意 举 报 而 非 心 存 恶 意 且 有 理 由 认 为 其 所 举 报 之 内 容 属 实, 则 不 得 对 举 报 人 进 行 打 击 报 复 然 而, 一 旦 发 现 恶 意 举 报 或 诬 报, 公 司 有 权 对 举 报 人 作 纪 律 处 分 处 理 五 流 程 1. 通 常 情 况 下, 应 按 以 下 方 式 进 行 举 报 : 举 报 信 箱 :tousu@focusmedia.cn 举 报 电 话 : Ext: 如 若 举 报 涉 及 公 司 高 层, 则 可 将 举 报 直 接 发 送 至 公 司 审 计 委 员 会 : 举 报 信 箱 :dqi@ckgsb.edu.cn 举 报 电 话 : Ext:4179 9

10 分 众 传 媒 员 工 举 报 违 法 行 为 反 报 复 条 例 一 目 的 为 了 创 造 有 利 于 公 开 探 讨 业 务 运 作 的 良 好 工 作 环 境 公 司 政 策 规 定, 应 遵 守 关 于 保 护 员 工 在 合 法 举 报 公 司 或 其 代 理 人 代 理 机 构 欺 诈 行 为 及 违 法 行 为 或 是 因 参 与 调 查 上 述 事 件 时 免 受 非 法 歧 视 或 报 复 的 所 有 使 用 法 律 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 政 策 1. 该 政 策 就 是 要 保 护 员 工 免 因 下 述 事 件 遭 公 司 公 司 其 它 人 员 或 公 司 代 理 机 构 的 纪 律 处 分 或 报 复 行 为 : 向 政 府 或 执 法 机 构 披 露 公 司 或 其 代 理 人 及 代 理 机 构 违 反 或 可 能 违 反 相 关 法 律 法 规 的 相 关 信 息, 并 有 适 当 理 由 证 明 该 信 息 的 准 确 性 ; 或 具 有 适 当 理 由 相 信 公 司 或 其 代 理 人 或 代 理 机 构 的 行 为 违 反 下 列 法 律 法 规 : 关 于 证 券 欺 诈 邮 件 欺 诈 银 行 欺 诈 及 利 用 无 线 电 电 信 电 视 进 行 欺 诈 的 中 国 及 美 国 法 律 法 规, 或 美 国 证 监 会 的 任 何 相 关 规 定, 或 美 国 联 邦 法 关 于 反 对 股 东 欺 诈 的 任 何 条 款, 在 此 情 形 下, 向 联 邦 管 理 机 构 议 会 成 员 或 公 司 拥 有 监 督 职 权 或 类 似 资 质 背 景 的 人 员, 提 供 或 帮 助 提 供 相 关 信 息 保 存 或 帮 助 保 存 相 关 资 料 作 证 参 与 立 案 或 将 要 立 案 的 诉 讼 或 者 对 该 类 行 为 的 调 查 取 证 与 法 律 诉 讼 提 供 协 助 举 报 违 反 公 司 职 业 守 则 或 其 他 公 司 条 例 ( 包 括 根 据 联 邦 证 券 法 制 定 的 适 用 于 与 公 司 合 作 的 律 师 的 职 责 条 例 ) 的 行 为 2. 但 若 员 工 举 报 或 所 提 供 证 据 不 实 或 无 合 理 理 由 证 明 所 提 供 信 息 的 准 确 性 与 真 实 性, 则 不 受 上 述 公 司 条 例 保 护, 并 有 可 能 受 到 纪 律 处 分 ( 包 括 终 止 雇 佣 关 系 ) 另 外, 除 非 在 法 律 规 定 的 范 围 内, 否 则 公 司 员 工 的 下 述 行 为 将 不 受 公 司 条 例 保 护 : 对 成 文 法 令 或 习 惯 法 赋 予 公 司 或 其 代 理 机 构 并 对 其 适 用 的 律 师 - 委 托 人 优 先 权 或 医 师 - 病 人 优 先 权 的 泄 密 行 为 ; 对 公 司 商 业 机 密 的 泄 密 行 为 员 工 在 提 供 相 关 信 息 前, 若 发 现 该 信 息 可 能 违 背 上 述 优 先 权 或 可 能 造 成 泄 密, 建 议 事 先 咨 询 律 师 意 见 3. 公 司 指 定 一 名 执 行 监 督 负 责 本 条 例 的 执 行, 其 职 责 包 括 接 收 收 集 审 查 处 理 解 决 员 工 及 其 他 人 员 对 前 述 事 项 及 其 他 类 似 事 项 的 举 报 鼓 励 员 工 与 上 级 主 管 探 讨 本 政 策 涵 盖 的 相 关 事 宜 ; 上 级 主 管 负 责 向 执 行 监 督 汇 报 相 关 新 增 问 题 若 员 工 不 愿 与 上 级 主 管 探 讨 报 告 或 检 举 该 类 敏 感 事 宜, 则 可 直 接 与 执 行 监 督 进 行 交 谈 执 行 监 督 经 审 度, 自 行 决 定 或 由 董 事 会 ( 或 董 事 委 员 会 ) 指 示, 向 董 事 会 或 董 事 会 的 相 关 委 员 会 提 交 该 类 申 诉 本 条 例 的 执 行 监 督 为 : 房 维, 联 系 方 式 : Ext: 若 员 工 认 为 其 已 遭 受 上 述 违 反 本 条 列 的 任 何 行 为, 则 可 向 自 己 的 上 级 主 管 执 行 监 督 或 是 公 司 的 法 律 总 顾 问 提 出 申 诉 ; 一 旦 确 定 员 工 的 确 遭 遇 任 何 违 反 本 条 列 的 不 当 雇 佣 行 为, 则 该 员 应 将 得 到 相 应 的 补 偿 10

11 5. 公 司 指 定 专 人 ( 一 名 ) 负 责 员 工 举 报 违 法 行 为 之 反 报 复 条 例 ( 以 下 简 称 条 例 ) 的 执 行, 该 名 人 员 称 为 执 行 监 督 执 行 监 督 将 就 涉 及 本 条 列 的 相 关 事 宜 直 接 向 公 司 董 事 会 审 查 委 员 会 负 责, 具 体 职 责 描 述 如 下 : 处 理 执 行 并 监 督 本 条 列 的 遵 守 情 况 建 立 并 负 责 相 应 流 程 以 确 保 及 时 接 收 审 查 员 工 指 控, 合 理 解 决 并 存 档 与 员 工 共 同 探 讨 所 指 控 之 事 件 或 举 报 对 于 公 司 收 到 的 来 自 内 部 员 工 或 外 部 人 员 提 出 的 涉 及 公 司 账 目 结 算 审 计 内 部 审 计 控 制 与 公 开 的 指 控, 建 立 并 负 责 相 应 流 程 以 确 保 及 时 接 收 审 查 合 理 解 决 并 存 档 对 于 涉 及 公 司 账 目 结 算 审 计 内 部 审 计 控 制 与 公 开 的 员 工 指 控, 建 立 并 负 责 相 应 流 程 以 确 保 举 报 或 指 控 的 机 密 性 与 匿 名 性 处 理 并 监 督 公 司 的 相 关 教 育 培 训 计 划, 确 保 有 监 督 权 责 或 对 本 条 列 执 行 负 有 责 任 的 公 司 职 员 熟 知 本 条 列 知 悉 如 何 使 执 行 监 督 参 与 到 与 本 条 列 相 关 的 事 宜 中 来 ( 包 括 及 时 通 知 执 行 监 督 各 项 指 控 ) 并 接 受 有 关 培 训 以 正 确 处 理 本 条 列 涵 盖 范 围 内 的 相 关 指 控 确 保 公 司 负 责 公 开 文 件 及 其 它 公 告 制 定 与 审 查 的 披 露 委 员 会 知 悉 任 何 由 公 司 员 工 或 其 它 外 部 人 员 提 出 的 涉 及 公 司 账 目 结 算 审 计 内 部 审 计 控 制 与 公 开 的 指 控, 执 行 监 督 将 作 为 公 司 披 露 委 员 会 成 员 履 行 相 应 职 责 11

12 利 益 冲 突 准 则 一 目 的 为 了 避 免 在 日 常 工 作 中 员 工 的 利 益 与 公 司 的 利 益 发 生 不 必 要 的 冲 突, 规 范 员 工 的 行 为, 保 护 公 司 商 业 利 益, 特 制 定 本 规 定 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 政 策 ( 一 ) 行 为 规 范 1. 公 司 希 望 所 有 员 工 对 公 司 保 持 忠 诚, 维 护 公 司 利 益, 在 为 公 司 工 作 的 过 程 中, 不 夹 杂 任 何 利 益 冲 突, 其 行 为 必 须 以 避 免 个 人 利 益 与 公 司 利 益 产 生 冲 突 为 准 则 2. 员 工 在 受 聘 于 公 司 的 时 候, 应 将 其 有 可 能 与 公 司 利 益 产 生 冲 突 的 情 形 如 实 向 公 司 披 露 3. 员 工 应 遵 守 与 公 司 所 签 劳 动 劳 务 合 同, 以 及 其 他 有 关 合 同 制 度 的 规 定, 在 受 聘 期 间 应 避 免 在 财 务 商 务 或 其 它 的 往 来 中 出 现 可 能 侵 害 公 司 利 益 营 私 舞 弊, 或 其 工 作 职 责 有 冲 突 的 情 形 4. 未 经 公 司 同 意, 员 工 不 得 以 任 何 方 式 受 聘 或 参 与 经 营 任 何 其 他 正 在 或 即 将 与 公 司 或 公 司 关 联 企 业 发 生 直 接 业 务 往 来 的 个 人 企 业 公 司 或 其 他 组 织 5. 员 工 不 得 以 任 何 不 正 当 方 式 干 涉 公 司 或 公 司 关 联 企 业 与 客 户 供 货 商 雇 员 或 顾 问 之 间 的 合 同 或 雇 佣 关 系, 损 害 公 司 利 益 6. 员 工 不 得 利 用 职 务 之 便, 里 应 外 合, 操 纵 交 易, 侵 占 套 取 公 司 或 公 司 合 作 伙 伴 的 利 益, 损 害 公 司 的 利 益 7. 员 工 不 得 利 用 职 务 之 便, 利 用 公 司 资 源 利 益 作 为 条 件, 逼 迫 要 挟 公 司 的 合 作 伙 伴 ( 代 理 商 经 销 商 供 应 商 等 ) 为 自 己 索 取 利 益, 包 括 但 不 限 于 : 股 权 回 扣 佣 金 贵 重 礼 品 有 价 证 券 等 ( 二 ) 必 须 披 露 的 情 况 1. 员 工 或 员 工 的 家 庭 成 员 在 其 他 公 司 拥 有 股 份, 或 在 董 事 会 中 担 当 董 事 监 事 法 定 代 表 人, 并 且 该 公 司 正 在 或 将 要 与 公 司 发 生 业 务 往 来 ; 2. 员 工 或 员 工 的 家 庭 成 员 在 其 他 公 司 担 当 总 经 理, 总 裁,CEO, 或 其 他 高 级 管 理 人 员 等 重 要 职 务, 而 该 公 司 正 在 或 将 要 与 公 司 有 业 务 往 来 ; 3. 员 工 收 受 与 公 司 有 直 接 业 务 往 来 的 公 司 或 其 他 组 织 ( 如 : 代 理 商 供 应 商 ) 的 贵 重 礼 物 酬 金 ; 4. 员 工 在 其 他 与 公 司 有 直 接 业 务 往 来 的 公 司 ( 如 : 固 定 的 代 理 商 供 应 商 ) 中 担 任 职 员 顾 问 教 员 等 职 务, 并 领 有 报 酬 ; 5. 员 工 的 家 庭 成 员 在 与 公 司 有 直 接 竞 争 关 系 的 公 司 中 担 任 职 员 顾 问 教 员 等 职 务, 并 领 有 报 酬, 而 该 员 工 的 业 务 与 其 家 庭 成 员 所 任 职 务 有 直 接 联 系, 并 可 能 会 影 响 员 工 在 业 务 上 的 12

13 操 作 和 判 断, 从 而 可 能 影 响 其 对 公 司 利 益 的 维 护 ( 三 ) 行 为 的 自 我 判 断 与 咨 询 1. 员 工 在 不 能 清 楚 判 断 自 己 的 行 为 是 否 与 公 司 存 在 利 益 冲 突 时, 可 按 以 下 方 法 处 理 : i. 以 该 行 为 能 否 毫 无 保 留 地 在 公 司 一 定 范 围 内 公 开 谈 论 作 为 简 便 的 判 断 标 准 ; ii. 向 人 事 部, 或 部 门 主 管 提 出 咨 询 2. 接 受 咨 询 的 部 门 和 领 导 应 给 予 及 时 明 确 的 指 导 并 为 当 事 人 保 密 ( 四 ) 违 纪 后 果 1. 员 工 违 纪, 公 司 可 给 予 惩 罚 措 施, 包 括 立 即 解 除 其 工 作 合 约 2. 员 工 违 纪 并 导 致 公 司 遭 受 任 何 经 济 及 名 誉 损 失, 公 司 保 留 依 法 追 求 其 法 律 责 任 的 权 利 ( 五 ) 礼 物 赠 与 和 报 酬 公 司 员 工 及 其 家 庭 成 员 不 得 从 公 司 的 代 理 商 客 户 卖 方 供 应 商 关 联 机 构 或 可 能 影 响 该 员 工 在 其 职 权 范 围 内 做 出 决 策 的 其 他 个 人 和 单 位 接 受 收 取 任 何 款 项 礼 物 好 处 服 务 同 样, 公 司 的 员 工 也 不 得 向 公 司 的 代 理 商 客 户 卖 方 供 应 商 关 联 机 构 或 可 能 有 业 务 往 来 的 个 人 单 位 提 供 款 项 礼 物 好 处 服 务 在 符 合 公 司 的 一 般 商 业 惯 例 且 不 会 造 成 不 适 当 的 影 响 的 前 提 下, 商 务 餐 普 通 的 娱 乐 业 绩 奖 以 及 低 价 值 礼 物 等 并 不 视 为 违 反 本 商 业 行 为 准 则 13

14 内 部 知 情 者 交 易 政 策 一 目 的 旨 在 防 范 在 未 经 授 权 情 况 下, 泄 露 在 工 作 场 所 获 得 的 任 何 非 公 开 信 息 的 行 为, 以 及 在 证 券 交 易 中 滥 用 重 要 非 公 开 信 息 的 行 为 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 重 要 非 公 开 信 息 的 定 义 如 果 某 种 信 息 有 可 能 在 投 资 者 作 出 买 卖 本 公 司 证 券 的 投 资 决 定 时 起 重 要 作 用, 这 种 信 息 就 应 该 被 认 为 是 重 要 信 息 用 这 种 标 准 来 确 定 某 一 信 息 是 否 为 重 要 信 息, 可 能 会 很 困 难, 但 是 有 多 类 信 息 是 相 当 敏 感 的, 通 常, 它 们 应 都 被 认 作 重 要 信 息 例 如, 这 类 信 息 可 能 包 括 : 财 务 状 况 对 未 来 盈 余 或 亏 损 状 况 的 预 测 正 在 进 行 中 尚 未 定 案 的 或 在 提 议 中 的 公 司 合 并 方 面 的 消 息 出 售 子 公 司 的 消 息 即 将 破 产 或 财 务 流 动 性 出 现 问 题 得 到 或 失 去 某 各 重 要 客 户 或 供 货 商 股 利 分 配 政 策 的 变 动 公 司 推 出 重 大 新 产 品 的 宣 布 产 品 有 重 大 缺 陷 或 需 作 重 大 修 改 价 格 有 重 大 改 变 分 股 计 划 发 行 新 股 票 或 新 债 券 购 并 计 划 已 在 诉 讼 之 中 或 面 临 诉 讼 威 胁 公 司 管 理 高 层 的 重 大 变 动 这 些 信 息 不 论 是 正 面 的 或 是 负 面 的, 都 可 能 是 重 要 信 息 非 公 开 信 息 是 指 尚 未 对 公 众 公 开 的, 或 是 对 公 众 不 公 开 的 信 息 六 政 策 1. 利 用 重 要 非 公 开 信 息 进 行 交 易 公 司 任 何 董 事 高 级 职 员 雇 员 顾 问 约 聘 人 员, 以 及 他 们 的 任 何 直 系 亲 属 或 家 庭 成 员, 在 他 拥 有 本 公 司 重 要 非 公 开 信 息 之 日 起, 至 该 信 息 向 公 众 公 开 宣 布 后 第 二 个 交 易 日 收 盘 为 止, 或 至 该 非 公 开 信 息 已 失 其 重 要 性 为 止 的 期 限 内, 都 不 得 从 事 与 买 卖 本 公 司 证 券 有 关 的 任 何 交 易, 包 括 提 出 任 何 认 购 报 价 或 出 售 报 价 本 政 策 中 提 及 的 交 易 日 是 指 证 券 交 易 商 协 会 自 动 报 价 系 统 ( 即 那 斯 达 克 ) 可 进 行 交 易 之 日 14

15 2. 透 露 消 息 任 何 内 部 知 情 者 不 得 向 任 何 人 ( 包 括 家 庭 成 员 ) 泄 露 重 要 非 公 开 信 息 ( 一 般 称 透 露 消 息 ), 因 为 这 类 信 息 可 能 被 他 们 用 来 进 行 与 该 信 息 内 容 相 关 的 本 公 司 证 券 交 易, 并 从 中 牟 利, 任 何 内 部 知 情 者 或 相 关 人 员 也 不 得 在 重 要 非 公 开 信 息 所 涉 及 内 容 的 基 础 上, 对 公 司 证 券 交 易 进 行 推 荐 或 表 达 意 见 3. 非 公 开 信 息 的 机 密 性 与 公 司 有 关 的 非 公 开 信 息 属 于 本 公 司 的 财 产, 严 禁 在 未 经 授 权 情 况 下 透 露 这 类 信 息 公 司 任 何 董 事 高 级 职 员 雇 员 顾 问 约 聘 人 员 都 不 得 以 任 何 形 式 在 任 何 网 上 聊 天 室 聚 会 论 坛 参 与 涉 及 本 公 司 本 公 司 的 业 务 运 作 管 理 的 相 关 讨 论, 也 不 得 在 任 何 时 间 以 任 何 形 式 在 任 何 互 联 网 聊 天 室 聚 会 论 坛 对 本 公 司 进 行 评 论 或 讨 论 4. 可 能 导 致 的 刑 事 和 民 事 责 任 及 / 或 纪 律 处 分 内 线 交 易 的 责 任 内 部 知 情 者 在 知 晓 本 公 司 非 公 开 信 息 的 情 况 下, 进 行 本 公 司 证 券 交 易, 可 能 要 承 担 最 高 达 $1,000,000 美 元 (100 万 美 元 ) 的 罚 款 以 及 最 高 达 10 年 的 监 禁 透 露 内 部 消 息 的 责 任 内 部 知 情 者 也 可 能 因 向 他 人 ( 通 常 称 被 透 露 消 息 者 ) 透 露 有 关 本 公 司 的 非 公 开 信 息, 或 在 这 类 信 息 基 础 上 向 他 人 进 行 推 荐 或 表 达 意 见, 从 而 导 致 对 本 公 司 证 券 的 不 当 交 易 负 有 责 任 即 使 透 露 消 息 的 人 没 有 从 交 易 中 牟 利, 美 国 证 管 会 (SEC) 都 会 对 之 课 以 重 罚 美 国 证 管 会 美 国 各 证 券 交 易 所 全 国 证 券 交 易 商 协 会 都 使 用 精 密 的 电 子 监 控 技 术 来 监 测 内 线 交 易 5. 可 能 导 致 的 刑 事 和 民 事 责 任 及 / 或 纪 律 处 分 可 能 导 致 的 纪 律 处 分 违 反 本 政 策 的 公 司 雇 员 也 会 受 到 本 公 司 的 纪 律 处 分, 处 分 可 能 包 括 取 消 今 后 参 加 本 公 司 股 票 激 励 计 划 的 资 格, 或 结 束 雇 用 关 系 6. 建 议 遵 守 的 准 则 建 议 交 易 窗 口 从 遵 守 适 行 证 券 法 规 的 角 度 来 看, 自 每 会 计 季 度 最 后 一 个 工 作 日 始, 至 该 季 度 财 务 状 况 公 布 之 后 两 个 交 易 日 止, 这 段 时 间 为 进 行 本 公 司 证 券 交 易 的 特 别 敏 感 时 期 之 所 以 敏 感, 是 因 为 本 公 司 高 级 职 员 董 事 雇 员 在 这 段 时 期 内 经 常 可 以 知 晓 有 关 该 季 度 即 将 公 布 的 财 务 状 况 的 重 要 非 公 开 信 息 因 此, 为 保 证 遵 守 本 政 策 以 及 联 邦 和 州 颁 布 的 适 行 证 券 法 规, 本 公 司 要 求 所 有 董 事 高 级 职 员 雇 员 顾 问 避 免 在 这 段 时 间 买 卖 本 公 司 证 券 的 交 易, 但 可 以 在 以 下 时 段 ( 即 交 易 窗 口 ) 进 行 交 易, 即 自 某 一 特 定 的 会 计 季 度 或 年 度 的 财 务 报 告 公 布 后 第 二 个 交 易 日 收 盘 后 起, 至 下 一 会 计 季 度 第 三 个 月 份 最 后 一 个 工 作 日 内 可 以 进 行 交 易 在 无 重 要 非 公 开 信 息 的 情 况 下, 进 行 本 公 司 证 券 交 易 的 最 安 全 的 时 间 段 仅 为 公 司 所 通 知 的 交 易 窗 口 期 在 本 公 司 内 部 有 新 动 态 但 尚 未 对 外 公 布 的 情 况 下, 本 公 司 有 可 能 会 随 时 建 议 董 事 高 级 职 员 某 些 雇 员 或 其 它 人 暂 停 交 易 在 这 种 情 况 下, 建 议 这 些 人 员 在 这 段 时 间 内 不 要 从 事 买 进 或 抛 出 本 公 司 证 券 的 任 何 交 易, 也 不 得 向 他 人 透 露 暂 停 交 易 的 原 因 本 公 司 订 立 该 交 易 窗 口 并 建 议 自 动 遵 行 的 目 的 旨 在 努 力 避 免 任 何 不 当 交 易 每 位 内 部 知 情 者 可 以 选 择 不 遵 从 该 建 议, 但 是 他 在 非 交 易 窗 口 期 进 行 交 易 就 应 该 特 别 小 心, 因 为 他 可 能 会 在 这 段 时 期 内 有 管 道 获 得 该 季 度 尚 未 公 布 的 财 务 状 况 报 告 等 重 要 非 公 开 信 息 但 应 注 意 的 是, 即 使 在 交 易 窗 口 期 内, 任 何 拥 有 与 本 公 司 相 关 的 重 要 非 公 开 信 息 的 人, 不 论 本 公 司 是 否 建 议 他 暂 停 交 易, 都 不 应 从 事 本 公 司 证 券 的 任 何 交 易, 除 非 这 类 信 息 已 经 对 外 公 布 至 少 两 个 交 易 日 在 交 易 窗 口 期 内 所 进 行 之 本 公 司 证 券 交 易 也 不 应 被 认 为 是 毫 无 问 题, 所 有 董 事 高 级 职 员 其 它 相 关 人 员 在 任 何 时 间 都 必 须 善 加 判 断 15

16 7. 公 平 披 露 规 则 美 国 证 券 交 易 委 员 会 通 过 公 平 披 露 规 则 禁 止 上 市 公 司 向 分 析 师 投 资 者 和 股 东 对 实 质 性 信 息 进 行 选 择 性 披 露 根 据 公 平 披 露 规 则, 上 市 公 司 不 得 仅 向 特 定 的 人 员 披 露 实 质 性 非 公 开 信 息 该 规 则 并 不 要 求 上 市 公 司 立 即 向 公 众 披 露 所 有 实 质 性 信 息, 而 是 要 求 上 市 公 司 在 发 布 信 息 时 以 公 众 可 获 得 的 方 式 发 布 该 信 息, 如 : 新 闻 发 布 会 网 络 播 报 或 公 开 发 布 的 热 线 电 话 号 码 公 司 也 必 须 遵 守 公 平 披 露 规 则 相 应 地, 只 有 得 到 公 司 或 股 东 授 权 的 员 工 才 可 向 金 融 界 ( 包 括 分 析 师, 股 东, 投 资 者 及 新 闻 机 构 ) 发 表 有 关 或 股 东 的 言 论 如 有 人 问 及 公 司 的 敏 感 信 息, 如 : 收 入 趋 势 销 售 收 益 利 润 战 略 目 标 管 理 层 或 商 业 战 略 变 化, 或 潜 在 投 资 者 可 能 认 为 重 大 事 件 的 其 它 任 何 信 息, 请 让 该 人 联 系 法 律 部 8. 责 任 每 一 位 高 级 职 员 董 事 雇 员 顾 问, 不 论 本 公 司 是 否 对 其 建 议 遵 行 交 易 窗 口 原 则, 都 应 承 担 遵 守 本 政 策 不 进 行 内 线 交 易 的 个 人 责 任 本 政 策 确 立 的 准 则 仅 是 基 本 准 则, 任 何 人 在 对 本 公 司 证 券 进 行 任 何 交 易 时, 都 应 审 慎 思 考 判 断 其 交 易 是 否 适 法 即 使 在 知 晓 重 要 非 公 开 信 息 之 前 已 作 好 了 交 易 计 画, 甚 或 确 信 延 迟 交 易 可 能 会 遭 受 经 济 损 失 或 预 期 利 益, 每 位 内 部 知 情 者 仍 可 能 必 须 随 时 放 弃 本 公 司 证 券 的 交 易 计 计 划 本 政 策 同 样 适 用 于 员 工 在 雇 用 关 系 期 间, 或 代 表 本 公 司 向 本 公 司 客 户 商 家 供 货 商 ( 即 业 务 合 作 伙 伴 ) 等 其 它 公 司 履 行 其 服 务 的 过 程 中, 获 得 这 些 公 司 的 相 关 重 要 非 公 开 信 息 利 用 本 公 司 相 关 业 务 合 作 伙 伴 的 内 部 信 息 进 行 交 易, 可 能 导 致 民 事 或 刑 事 处 罚, 并 造 成 本 公 司 结 束 与 其 雇 用 关 系 所 有 雇 员 都 应 当 以 处 理 与 本 公 司 直 接 相 关 信 息 的 注 意 程 度, 来 处 理 该 业 务 合 作 伙 伴 的 重 要 非 公 开 信 息 16

17 私 下 交 易 一 目 的 本 文 件 规 定 了 公 司 关 于 避 免 私 下 交 易 的 政 策 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 与 公 司 之 外 的 其 它 方 面 签 署 合 同 相 关 的 所 有 雇 员 四 定 义 私 下 交 易 是 一 种 未 经 管 理 层 批 准 而 擅 自 与 第 三 方 签 署 的 非 书 面 协 议 例 : 一 名 销 售 员 同 意 延 长 客 户 书 面 合 同 规 定 的 付 款 期 限 销 售 员 明 知 管 理 层 可 能 不 会 批 准 上 述 事 宜, 却 仍 旧 口 头 向 客 户 做 出 承 诺, 声 称 公 司 不 会 对 逾 期 付 款 加 收 罚 金 五 政 策 1. 公 司 不 允 许 与 公 司 之 外 的 任 何 方 面 达 成 任 何 私 下 交 易 更 不 会 履 行 其 中 所 含 任 何 内 容 2. 私 下 交 易 实 属 一 种 不 良 商 业 行 为, 原 因 在 于 很 难 对 其 进 行 跟 踪 并 保 证 日 后 的 有 效 性 此 外, 私 下 交 易 还 有 可 能 给 公 司 造 成 财 务 法 律 和 / 或 经 营 上 的 负 面 影 响 3. 私 下 交 易 是 一 种 未 经 管 理 层 批 准 而 与 第 三 方 签 署 的 非 书 面 协 议, 不 包 括 根 据 公 司 政 策 经 过 审 批 的 后 续 合 同 修 订 通 常 情 况 下, 私 下 交 易 由 口 头 达 成 或 以 非 正 式 书 面 ( 如 电 子 邮 件 ) 形 式 确 定, 其 目 的 在 于 根 据 公 司 政 策 避 免 接 受 批 准 过 程 4. 根 据 公 司 政 策, 任 何 于 书 面 合 同 之 外 向 第 三 方 做 出 的 非 正 式 承 诺 均 需 重 新 申 请 书 面 批 准 5. 如 果 不 确 定 某 种 情 况 是 否 属 于 私 下 交 易 或 是 否 需 要 另 行 获 取 管 理 层 批 准, 请 与 公 司 审 计 总 监 联 系 6. 对 于 任 何 违 反 本 政 策 的 行 为 将 予 以 严 厉 的 纪 律 处 分, 包 括 立 即 解 聘 并 诉 诸 法 律 17

18 记 录 和 报 告 的 准 确 性 一 目 的 本 文 件 规 定 了 公 司 关 于 公 司 相 关 管 理 记 录 和 报 告 的 政 策 二 适 用 范 围 分 众 传 媒 集 团 所 有 分 子 公 司 三 责 任 人 事 部 内 审 部 法 务 部 制 订 并 监 督 本 规 范 的 执 行 并 在 必 要 情 形 下 对 本 规 范 进 行 修 订 公 司 全 体 员 工 了 解 熟 悉 并 遵 守 本 规 范 四 政 策 1. 公 司 的 所 有 员 工 均 对 其 保 管 的 业 务 记 录 的 准 确 性 负 有 责 任 准 确 的 信 息 对 公 司 依 法 经 营 以 及 进 行 有 效 竞 争 起 着 至 关 重 要 的 作 用 公 司 的 记 录 和 账 簿 应 准 确 地 反 映 其 所 记 录 的 交 易 的 真 实 性 质 2. 公 司 的 员 工 不 得 为 任 何 目 的 编 造 或 指 使 他 人 编 造 虚 假 的 误 导 性 的 文 件 账 目 财 务 或 其 他 电 子 记 录 ; 员 工 不 得 为 任 何 目 的 获 取 或 编 造 虚 假 发 票, 或 者 捏 造 使 用 虚 假 的 单 位 销 售 额 采 购 服 务 财 务 安 排 ; 另 外, 员 工 应 准 确 报 告 有 关 费 用 工 作 时 间 和 带 薪 休 假 的 时 间 3. 不 论 在 公 司 内 外, 员 工 均 严 格 禁 止 编 造 或 使 用 错 误 的 误 导 性 的 或 虚 假 的 报 告 如 果 有 类 似 情 况 发 生, 员 工 应 独 立 承 担 相 应 的 民 事 或 刑 事 责 任 Appendix 本 守 则 文 中 所 述 的 法 律 法 规 包 括 以 下 ( 具 体 法 律 条 款 文 件 请 见 ftp:/ 用 户 名 :guest 登 录 密 码 :guest001) 美 国 法 律 及 法 规 Sarbanes-Oxley Act Securities Act Exchange Act NASDAQ Rules Foreign Corrupt Practices Act 国 内 法 律 及 法 规 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法, 全 国 人 大 常 委 会 于 1993 年 12 月 29 日 颁 布,2005 年 10 月 27 日 第 四 次 修 订 国 务 院 关 于 股 份 有 限 公 司 境 外 募 集 股 份 及 上 市 的 特 别 规 定, 国 务 院 于 1994 年 8 月 4 日 颁 布 到 境 外 上 市 公 司 章 程 必 备 条 款, 国 务 院 证 券 委 员 会 和 国 家 经 济 体 制 改 革 委 员 会 于 1994 年 8 月 27 日 联 合 颁 布 国 务 院 关 于 进 一 步 加 强 在 境 外 发 行 股 票 和 上 市 管 理 的 通 知, 国 务 院 于 1997 年 6 月 20 日 颁 布 关 于 进 一 步 促 进 境 外 上 市 公 司 规 范 运 作 和 深 化 改 革 的 意 见, 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 和 国 家 经 济 贸 易 委 员 会 于 1999 年 3 月 29 日 颁 布 关 于 企 业 申 请 境 外 上 市 有 关 问 题 的 通 知, 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 于 1999 年 7 月 14 日 颁 布 国 家 外 汇 管 理 局 关 于 境 内 居 民 通 过 境 外 特 殊 目 的 公 司 融 资 及 返 程 投 资 外 汇 管 理 有 关 问 题 的 通 知, 国 家 外 汇 管 理 局 于 2005 年 10 月 21 日 颁 布 关 于 外 国 投 资 者 并 购 境 内 企 业 的 规 定 18

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb ...... 48.... 50.... 44 2004 12 2008 12 1985 8 2016 4 2010 11 2012 12...... 53 2008 12 2015 4 302 .... 57 2012 12 2012 12.... 50 2012 12 2012 12.... 60 2016 4 2016 4.... 66 2015 4 2015 4...... 46 2015

More information

(1) (1) 28 3242 A.2.1A.2.1 36 2015

(1) (1) 28 3242 A.2.1A.2.1 36 2015 (i) (ii) (iii)(iv) (v) (vi) 2015 35 (1) (1) 28 3242 A.2.1A.2.1 36 2015 A.4.1 Cesareo Alierta Izuel A B 2015 37 54 57 147 149 38 2015 20-F 3 2/2 0/0 0/0 4/6 1/1 5/6 1/1 5/6 1/1 2 2/3 1/1 1/1 Cesareo Alierta

More information

中国地质大学(武汉)

中国地质大学(武汉) 中 国 地 质 大 学 ( 武 汉 ) 2011 年 本 科 教 学 质 量 报 告 2012 年 10 月 30 日 目 录 一 本 科 教 学 基 本 情 况...3 二 师 资 与 教 学 条 件...4 2.1 加 强 师 资 队 伍 建 设, 着 力 提 高 教 师 执 教 能 力...4 2.2 优 先 保 障 教 学 投 入, 稳 步 提 高 本 科 教 学 支 出...5 2.3 改

More information

untitled

untitled 45 43 71 48 50 177 45 19 43 19 CEO 178 50 16 8 8011 1159 1191 2358 509 8276 907 3708601() 179 1181 10698305 756 71 1246 1315 48 180 509 28 39 41 41 28 39 181 41 41 182 36 8315 3708 1499 5.28 15 C3 5.34

More information

计算机网络与教育(五).doc

计算机网络与教育(五).doc I :... :........................ E......... :........................... II.................. 20 550...... 1.000... MBA............................................. .............................. INTERNET.

More information

二零一五年施政報告 - 施政綱領 - 第三章 扶貧及為弱勢社群提供支援

二零一五年施政報告 - 施政綱領 - 第三章 扶貧及為弱勢社群提供支援 2013 2013 2009 104 100201397 16.0% 14.5% 2013 50 51 (a) 2015 80 2015/16 (b) 2015 52 (a) (b) 2015 53 (c) 54 55 (a) ( ) (b) 2014-15 56 (c) 57 (d) (e) 58 (a) (b) 2014/15 59 2014/15 15,000 6 12 (c) 2014-15

More information

育 部 分 則 由 陳 淑 貞 委 員 及 李 兆 環 委 員 共 同 執 行, 在 此 先 感 謝 各 位 委 員 及 學 者 專 家 之 參 與 二 目 前 評 論 報 告 初 稿 之 架 構 區 分 為 對 政 府 機 關 回 應 意 見 之 觀 察 優 點 及 待 改 進 事 項, 以 及

育 部 分 則 由 陳 淑 貞 委 員 及 李 兆 環 委 員 共 同 執 行, 在 此 先 感 謝 各 位 委 員 及 學 者 專 家 之 參 與 二 目 前 評 論 報 告 初 稿 之 架 構 區 分 為 對 政 府 機 關 回 應 意 見 之 觀 察 優 點 及 待 改 進 事 項, 以 及 總 統 府 人 權 諮 詢 委 員 會 教 育 訓 練 小 組 第 6 次 會 議 紀 錄 時 間 :103 年 4 月 16 日 ( 星 期 三 ) 上 午 9 時 30 分 地 點 : 法 務 部 4 樓 401 會 議 室 主 席 : 黃 委 員 默 記 錄 : 劉 庭 妤 出 席 人 員 : 王 委 員 幼 玲 李 委 員 念 祖 韋 委 員 薇 張 委 員 玨 ( 以 上 依 姓 氏 筆

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BACBB0B2C8ABD3EBB7C5C9E4D0D4CEDBC8BEB7C0D6CEA1B0CAAEB6FECEE5A1B1B9E6BBAEBCB032303230C4EAD4B6BEB0C4BFB1EA2E646F63>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BACBB0B2C8ABD3EBB7C5C9E4D0D4CEDBC8BEB7C0D6CEA1B0CAAEB6FECEE5A1B1B9E6BBAEBCB032303230C4EAD4B6BEB0C4BFB1EA2E646F63> 核 安 全 与 放 射 性 污 染 防 治 十 二 五 规 划 及 2020 年 远 景 目 标 环 境 保 护 部 ( 国 家 核 安 全 局 ) 国 家 发 展 改 革 委 财 政 部 国 家 能 源 局 国 防 科 技 工 业 局 目 录 前 言... 1 一 现 状 与 形 势... 2 ( 一 ) 核 安 全 与 放 射 性 污 染 防 治 取 得 积 极 进 展... 2 ( 二 ) 核

More information

附 : 初 中 组 一 等 奖 (31 个 ): 天 河 外 国 语 学 校 中 山 大 学 附 属 中 学 番 禺 区 大 石 富 丽 中 学 广 东 实 验 中 学 附 属 天 河 学 校 花 都 区 实 验 中 学 增 城 区 凤 凰 城 中 英 文 学 校 广 州 市 执 信 中 学 花 都

附 : 初 中 组 一 等 奖 (31 个 ): 天 河 外 国 语 学 校 中 山 大 学 附 属 中 学 番 禺 区 大 石 富 丽 中 学 广 东 实 验 中 学 附 属 天 河 学 校 花 都 区 实 验 中 学 增 城 区 凤 凰 城 中 英 文 学 校 广 州 市 执 信 中 学 花 都 关 于 2016 年 中 学 生 时 事 政 策 学 习 与 评 价 活 动 结 果 的 公 示 由 广 州 市 教 育 研 究 院 主 办, 广 州 市 中 学 政 治 教 学 研 究 会 承 办 的 2016 年 中 学 生 时 事 政 策 学 习 与 评 价 活 动 与 2016 年 4 月 9 日 上 午 在 全 市 11 个 区 的 分 赛 场 同 时 进 行 全 市 有 初 中 311

More information

<4F4BBEFAA576A470BBA15FC160AAED313034303833312E786C73>

<4F4BBEFAA576A470BBA15FC160AAED313034303833312E786C73> 1 秦 相 李 斯 錢 寧 著 083.62/8676 2 串 場 河 傳 梅 遜 083.62/8676p.1 3 武 則 天 與 狄 仁 傑 陳 虹 083.65/8876 4 予 人 好 印 象 的 我 表 現 法 高 陽 堂 192/8365 5 后 羿 與 嫦 娥 南 宮 搏 282/8533 6 八 仙 傳 奇 畢 珍 539.52/866 7 中 國 歷 史 年 表 柏 楊 602/846v.2

More information

58,602 102,769 51,911 74,666 35,304 139,450 145,817 316,885 5 278,277 6 1.60 2.81 1.60 2.81 2

58,602 102,769 51,911 74,666 35,304 139,450 145,817 316,885 5 278,277 6 1.60 2.81 1.60 2.81 2 119 2 9,992,147 7,489,404 (8,273,084) (6,216,323) 1,719,063 1,273,081 172,577 269,019 (265,029) (296,214) (552,162) (488,464) (130,880) (80,830) 105 513,202 (367,421) (476,205) (2,962) (6,628) (10,827)

More information

辽宁铁~1

辽宁铁~1 高 等 职 业 教 育 质 量 年 度 报 告 ( ) 辽 宁 铁 道 职 业 技 术 学 院 二 〇 一 五 年 十 二 月 目 录 一 年 学 校 总 体 工 作 思 路 和 重 点 任 务 ( 一 ) 工 作 总 体 思 路 ( 二 ) 重 点 工 作 任 务 二 教 育 教 学 改 革 与 成 效 ( 一 ) 稳 步 推 进 常 规 教 学 工 作 ( 二 ) 逐 步 深 化 教 学 改 革

More information

壹、學校背景

壹、學校背景 協 志 高 職 104 學 年 度 綜 合 高 中 學 生 課 程 計 畫 手 冊 嘉 義 縣 私 立 協 志 高 職 綜 合 高 中 104 學 年 度 學 生 課 程 計 畫 手 冊 核 准 文 號 : 臺 教 國 署 高 字 第 1040034301 號 夢 想 貣 飛!! 我 的 精 采, 由 我 決 定! 協 志 高 職 104 學 年 度 綜 合 高 中 學 生 課 程 輔 導 手 冊

More information

游戏攻略大全(十).doc

游戏攻略大全(十).doc ... 11 :... 11 :...14 :...18...24 II...32...38 2...45 2...53 2...59...64...65...78...96... 119... 128 7... 144 7... 154... 157 2... 169... 176... 182 I -... 188 II 1 4 2 3 4 5 6 7 8 9 10 : 11 12 13 : 14

More information

保 险 公 司 金 富 月 盈 两 产 全 品 保 名 险 称 ( 分 红 型 ) 产 分 品 红 类 型 缴 费 年 类 缴 型 缴 10 费 年 期 缴 限 保 险 期 限 ( 年 ) 聚 富 2 号 两 全 保 险 ( 万 能 型 ) 万 能 型 趸 缴 趸 缴 6 年 龙 享 安 康 重 疾

保 险 公 司 金 富 月 盈 两 产 全 品 保 名 险 称 ( 分 红 型 ) 产 分 品 红 类 型 缴 费 年 类 缴 型 缴 10 费 年 期 缴 限 保 险 期 限 ( 年 ) 聚 富 2 号 两 全 保 险 ( 万 能 型 ) 万 能 型 趸 缴 趸 缴 6 年 龙 享 安 康 重 疾 安 邦 共 赢 2 号 投 资 型 家 庭 财 产 保 险 财 险 趸 缴 趸 缴 4 年 5 年 安 邦 共 赢 3 号 投 资 型 家 庭 财 产 保 险 财 险 趸 缴 趸 缴 安 邦 人 寿 安 邦 长 寿 稳 赢 保 险 计 划 安 邦 人 寿 安 邦 盛 世 9 号 两 全 保 险 ( 万 能 型 ) 万 能 型 3 8 年 安 邦 人 寿 盛 世 3 号 万 能 险 北 大 方 正 创

More information

I

I 717 60 06-2664911 16021604 06-2667231 06-2667307 http://www.chna.edu.tw I ... 1... 1... 1... 1... 2... 3... 3... 4... 5... 5... 5... 6... 7... 8... 9... 10... 11... 12... 13... 14... 15... 16... 17...

More information

海底捞你学不会

海底捞你学不会 ... 1... 1... 2... 4... 6... 8... 9... 11... 13... 15... 16... 18... 20... 21... 23... 25... 26... 29... 30... 31... 33... 35... 37... 38... 40 I ... 42... 43... 45... 47... 49... 50... 52... 54... 55...

More information

YEN/MIAO CHING MS 27FEB DEL HKG

YEN/MIAO CHING MS 27FEB DEL HKG 目 錄 序 1 噶 當 派 格 西 博 多 瓦 傳 記 2 禮 讚 ---- 博 朵 瓦 格 西 喻 法 度 群 生 4 共 下 士 道 法 8 一 歸 依 有 四 十 喻, 順 喻 二 十 四, 逆 喻 十 六 8 二 暇 滿 難 得 有 二 十 七 喻, 順 喻 十 一, 逆 喻 十 六 28 三 死 無 常 有 五 十 五 喻, 順 喻 三 十 九, 逆 喻 十 六 39 四 業 因 果 有

More information

Microsoft Word - 02文本.docx

Microsoft Word - 02文本.docx (2011-2015 年 ) 目 录 前 言... 1 第 一 章 总 则... 2 第 二 章 规 划 目 标 与 原 则... 5 第 一 节 规 划 目 标... 5 第 二 节 规 划 原 则... 7 第 三 章 绿 道 网 布 局 规 划... 10 第 一 节 绿 道 线 网 布 局... 10 第 二 节 绿 化 缓 冲 区 及 城 际 交 界 面 布 局... 18 第 四 章 绿

More information

...1...5...10...13...16...18...21...24...25...30...34...38...41...42...44...46...49...53...57...64...66...71...73...76 I ...79...82...83...84...86...88...93...94...96 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

More information

案件

案件 ...1...3...6... 11...13...15...18...22...27...29...31...32...44...58 I ...74...77...80... 102... 106... 109 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

More information

義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 課 題 學 習 指 引 : A. 思 考 課 題 有 人 說, 義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 是 中 國 近 代 史 的 分 水 嶺, 你 同 意 嗎? B. 思 考 方 向 滿 清 政 府 的 管 治 威 信 思 考 是 否 已 不 信 任 滿 清

義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 課 題 學 習 指 引 : A. 思 考 課 題 有 人 說, 義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 是 中 國 近 代 史 的 分 水 嶺, 你 同 意 嗎? B. 思 考 方 向 滿 清 政 府 的 管 治 威 信 思 考 是 否 已 不 信 任 滿 清 庚 子 拳 變 及 兪 國 聯 軍 之 役 ( 初 中 及 高 中 課 程 關 係 ) 中 學 三 年 級 課 程 綱 要 ( 中 學 課 程 綱 要 中 國 歷 史 科 中 一 至 中 三 課 程 發 展 議 會 1997) 課 題 庚 子 拳 變 及 兪 國 聯 軍 之 役 建 議 節 教 學 要 點 數 2 1. 認 識 義 和 團 事 件 的 始 末 和 兪 國 聯 軍 之 役 的 結 果

More information

最新监察执法全书(一百五十五).doc

最新监察执法全书(一百五十五).doc ......... 1995................. ( )... I .................................... ( )............ ( )... II 1992 9 40 150 40 10 183 36917 56042 150 1988 1988 5 1 85 3111 35% 2.3 17 5 4 1989 84.38

More information

游戏攻略大全(三十四).doc

游戏攻略大全(三十四).doc I...1 2----...1...14...15...18...30...39...49...56...62...63...63...72...73...73...73 2...74...74...77...77...78 2...88...89 ...91...96 2-... 112... 112... 117... 139 2... 140... 140 2... 140... 140...

More information

掌握健康 掌握人生

掌握健康  掌握人生 附 錄 B 香 港 目 前 的 醫 療 系 統 引 言 B.1 多 年 來, 香 港 已 建 立 了 一 個 高 效 率 的 醫 療 系 統, 在 促 進 市 民 健 康 方 面 取 得 令 人 稱 羨 的 成 果 以 一 般 用 作 量 度 人 口 健 康 的 指 標, 即 人 口 平 均 壽 命 及 嬰 兒 夭 折 率 計 算, 香 港 均 躋 身 全 球 最 佳 的 地 區 之 一 本 港 醫

More information

草莓实用技术(一)

草莓实用技术(一) I...1...4...7... 11... 11...15...16...18...23...25...32...37...41...44...49...52...56...59...60...64...66...69...71 ...73...76...78...79...82...85...87...89...90 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

More information

Microsoft Word - 【襪子流浪記】.docx

Microsoft Word - 【襪子流浪記】.docx 2010 年 兒 童 藝 術 節 - 劇 本 創 作 優 選 作 品 襪 子 流 浪 記 劇 本 大 綱 在 襪 子 王 國 裡, 每 一 個 人 出 生 都 是 雙 胞 胎, 而 且 能 夠 被 主 人 穿 愈 多 次, 就 代 表 成 就 地 位 愈 高 剛 出 社 會 的 多 功 能 襪 這 兩 兄 弟, 哥 哥 是 充 滿 自 信 但 個 性 驕 傲 的 人, 弟 弟 是 個 沒 主 見 但

More information

钓鱼技巧_二_.doc

钓鱼技巧_二_.doc I...1...9...15...20...21...22...25...27...34...39...41 ---...45 --...46...50...52...53...53...56...66...75...76...79...80...84 ...92...93...95 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

More information

动物的智慧(五)

动物的智慧(五) I...1...3...4...6...8... 11...12...15...16...18...21...24...27...29...32...33...34...35...36...38...39...46...47 ...49...50...51...52...54...56...57...59...60...61...62...63...66...69...69...73...80...83...84...85...90

More information

学位〔2013〕37号

学位〔2013〕37号 目 录 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 1 1 农 业 推 广 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 设 置 的 必 要 性 分 析 3 1.1 我 国 现 代 农 业 发 展 对 人 才 的 需 求 3 1.2 广 东 迅 猛 发 展 的 农 业 对 人 才 的 需 求 4 1.3 珠 江 三 角 洲 现 代 都 市 农 业 对 创 新 型 人 才 的 需 求

More information

海关法规(七).doc

海关法规(七).doc 109...1 9...9 2003 73...34 2003 63...40 105...69 2003 54...80 109...92...97... 153... 185 ( )... 185... 187... 209 I 2003 54... 255 II 109 1 2 3 4 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

More information

健康知识(一)

健康知识(一) I...1...1...2...4...5... 11...14...15...16...20...21...22...26...27...28...32...38...41...42...46...49...51...52 II...54...56...59...61...68...70...71...72...73...74...75...78...79...80 4 3...84...85...87...91...93...95...96

More information

Microsoft Word - 人民萬歲_宋玉雯.docx

Microsoft Word - 人民萬歲_宋玉雯.docx 人 民 萬 歲 路 翎 作 品 中 工 人 形 象 的 變 化 宋 玉 雯 非 常 草 稿, 請 勿 引 用 摘 要 1955 年 因 胡 風 案 繫 獄 關 押 多 年 的 路 翎, 作 品 主 要 發 表 於 1940 和 1950 年 代, 他 特 別 關 切 戰 亂 與 城 鄉 變 動 中 流 徙 的 流 浪 漢 與 工 農, 多 數 小 說 專 注 於 描 繪 底 層 人 民 的 生 存

More information

北京(一)

北京(一) ...1... 17... 22... 24... 28... 32... 34... 35... 45... 55... 66... 70.. 88... 98... 99... 106 I ...112... 120... 168 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

More information

穨ecr6_c_2.PDF

穨ecr6_c_2.PDF 2 ( ) 2. 40 000 20 3 3. 120 155 38 4. 5. 6. 4 7. 8. 9. 10. 5 11. 12. 13. 6 14. 15. 16. 7 17. 8 18. 10 000 D E 19. 9 20. 21. 22. I 10 23. II 24. ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 4.0 5.2 4.0 5.2 18.4 (N#) 2.0 2.0

More information

园林植物卷(九).doc

园林植物卷(九).doc I II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

More information

城市园林(上).doc

城市园林(上).doc ...1...10...12...15...26...29...32...34...39...44...45...46...48...83...94... 103... 108... 109... 122... 124... 126... 132... 134 I ... 138... 145... 147... 148... 148... 158... 165... 168... 168... 172...

More information

家装知识(四)

家装知识(四) ...1...1...6...9... 11...13...16...21...24...29...32...34...38...41...43...44...46...46...48...54...55...58...59 I ...61...64...74...76...78...79...80...81...82...82...83...84...84...85...86...87...89...90...91...92...96...

More information

苗木的种植_四_.doc

苗木的种植_四_.doc I...1...3...4...6...7...9... 11...15...18...20...22...31...33...35...37...38...40...41...44...47...48...50...53...59 ...63...67...70...72...76...78...81...82...83...85...88...89...91...92...95...97...98

More information

认识植物(一)

认识植物(一) ...1...2...3...7...12...20...36...41...42...44...45...47...53...57...65...66...67...71...72...73 I ...74...75...77...78...79...79...80 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

More information

蟹的养殖技术(一)

蟹的养殖技术(一) ...1...2...4...8...10...14...17...19...21...25...27...29...37...39...49...52...54.....57...62 I ...64...65...66....68...70...76...78...80...82...83...87...90...97...98... 101 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

More information

药用植物种植技术(二)

药用植物种植技术(二) I...1...2...4...5...7...9...17...22...26...34...38...42...44...49...51...55...58...61...64...68...72...75...79...80...83 ...84...86...88...91...93...94...97... 100... 105... 109 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

More information

特种养殖实用技术(七)

特种养殖实用技术(七) ...1...8...9...14...17...20...21...24...26...27...31...34...35...43...46...49...51...53...56 I ...59...62...66...68...70...71...74...75...77...80...83...91...95...98... 100 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

More information

游戏攻略大全(五十三).doc

游戏攻略大全(五十三).doc I ...1...2 >...3...5...6...7...8...9...10... 11...51...58...63 2...71 3...72...73...92...99... 114... 115 II... 129 2... 157... 165 II 1 2 3 > 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

More information

司法鉴定工作手册(十八)

司法鉴定工作手册(十八) I 8.................................... 23.....?.................. ................................. 2... 61 15......... II 8 23 ? 2

More information

外科疾病诊治(三)

外科疾病诊治(三) ...1...3...6...9...13...23...54...58...60...68...71...72...73...78...83...89...92...94...97... 104... 109...111 I ... 114... 117... 119... 122... 126... 128... 129... 132... 136... 141... 145... 147...

More information

动物杂谈_三_.doc

动物杂谈_三_.doc I...1...2...5...7...9...12...15...16...17...20 --...22 --...25...26...30...32...34...36 --...41...46...47...49...52...55...57 ...58...60...62...63...65...69...72...75...81...84...87...89...90...93 --...95...99

More information

(3) (4) (1) (2) (d) V-2

(3) (4) (1) (2) (d) V-2 (a) (b) 10% 30% 10% (c) (1) (2) V-1 (3) (4) (1) (2) (d) V-2 (1) (2) (e) V-3 (f) V-4 (g) (h) 9 3 V-5 7 (1) (2) V-6 (3) 3 (4) 3 (5) (6) (7) (8) (9) (10) (i) (d) (e) V-7 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) V-8

More information

untitled

untitled 2008 19 2008 3+2 2005 35 2008 3+2 2008 3+2 2 3 1 17 2312 2008 2008 13 2008 6 2007 6 3+2 2 1 1 1 31 4 20 2008 2008 1 2008 3 2+1 2 150 1 2 300 600 2 150 300 3 150 150 300 1 2008 6 14 15 14 15 9:00 11:30

More information

外科疾病诊治(十九)

外科疾病诊治(十九) ...1...12...34...38...43...48...54...59...76...80...81...84...89...96... 108... 117... 123... 126 I ... 132... 134... 138... 144... 150... 168... 178... 182... 185 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

More information

新时期共青团工作实务全书(一百四十八)

新时期共青团工作实务全书(一百四十八) I................................................ ............ 2004......... II ()100 100 ()100 100 ()100 ()100 100 () () 300-400 () 4 5 1-2 3-5 10 99 ... 2050 2001 1 9 2000 2001 2000 2000 18

More information

外科疾病诊治(五)

外科疾病诊治(五) ...1...10...17...20...23...24...27...29...31...39...42...49...54...58...60...69...72...75...81...84...87...88 I ...91...92...95... 107... 122... 133... 135... 142... 144... 149... 151... 154... 157...

More information

案件

案件 ...1...3...6... 11...13...15...18...22...27...29...31...32...44...58 I ...74...77...80... 102... 106... 109 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

More information

养虾小常识_二_.doc

养虾小常识_二_.doc I...1...7...9...13...15...17...22...25...29...31...33...37...40...45...47...49...52...55...57...63...64...68...69...72 ...73...74...75...77...80...88...91...93...94...98... 100 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

More information

养虾小常识_三_.doc

养虾小常识_三_.doc I...1...5...9... 11...14...17...23...24...28...28...32...35...38...41...45...50...51...54...64...68...71...72...79...81 ...83...84...87...89...90...92...94... 100... 102... 107 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

More information

铁路管理规程(三)

铁路管理规程(三) ( 20 010010) 7871092 32 130 2004 12 1 2004 12 1 11 000 396.00 ( 19.80 ) ...1.8...13...26...30...33 39...42...48...52...58 14526...62...63 2001 2005...70...82...85 I ...93...95... 100 ( )... 103... 110...

More information

1 1 2 3 i 4 ii 1 1 2 3 4 2 5 200,000 180,000 184,530 160,000 140,000 120,000 100,000 80,000 60,000 2003 8 54,707 42,816 143,550 89,057 82,461 130,078 172,048 40,000 20,000 11,712 27,570 24,326 46,808

More information

880041_C_Unique_REDACTED_.indb

880041_C_Unique_REDACTED_.indb 2016 3 31 2016 7 31 100% A B C A B 2016 12 31 C2018 28 2016 3 31 2016 7 31 86.1 65.0 31.6 25.4 26.0 9.5 29.4% 39.9% 30.0% 13.8 14.7 3.7 16.0% 22.6% 11.8% 29 12 30 2016 3 31 2016 7 31 14 31 (i) (ii) 32

More information

外科疾病诊治(二十七)

外科疾病诊治(二十七) ...1...12...19...32...41 -...50...56...64...67...84...90...98... 100... 135... 140... 143... 145... 148 I ... 152... 167... 178 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

More information

第四章 生活习俗

第四章  生活习俗 4023 20 30 50 60 70 80-90 80 1 70 80 90 60-70 80 4024 80 ii 3 3 3 80 80 60 80 3 4025 70 80 1 2000 36 3 80 1 2 20 60-70 80 I 80 120160 3 4 6-7 2 100 100 2 1 2 2 100 3 1 3 2 10 8 80 8 10 4026 80 20 50 6070

More information

铁路管理规程(五)

铁路管理规程(五) ( 20 010010) 7871092 32 130 2004 12 1 2004 12 1 11 000 396.00 ( 19.80 ) ...1...9...16...34...44...50...70...74...91...93...98... 105... 112... 119... 156... 182... 185... 191 I ... 202... 206 II 1 2 3

More information

(1) (2) (3) 80% 1. 49% 51%

(1) (2) (3) 80% 1. 49% 51% ( ) 1103 * - 1 - (1) (2) (3) 80% 1. 49% 51% 2. 3. - 2 - (i) (ii) 100% 80% (2) (2) (1) (1) 49% 51% (1) (2) (3) (1) 10,000,000 (i) 4,900,00049% (ii) 5,100,000 51% - 3 - (2) (3) - 4 - (1) (2) (3) 5% - 5 -

More information

园林植物卷(十三).doc

园林植物卷(十三).doc I II 1 : 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68

More information

特种植物种植技术(二)

特种植物种植技术(二) ...1...3...6... 11...15...18...19...32...36...39...43...44...45...50...61...62...64...67...69 I ...71...74...79...81...87...92 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

More information

铁路运输(二)

铁路运输(二) ( 20 010010) 7871092 32 130 2004 12 1 2004 12 1 11 000 396.00 ( 19.80 ) ...1...20...26...36...36...42...47...48...52...63...72...81...88...89 I ...99... 108... 122... 124... 149... 155... 160... 163...

More information

苗木的种植_三_.doc

苗木的种植_三_.doc I...1...4...5...7...10...18...20...23...26...28...30...37...41...44...49...58...60...62...68...70...72...74...75...81 ...83...88...90...96... 100... 103... 105 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

More information

20 1 20 20 2008 12 2019 1 2 1038,358 2009 2010 2012110,00013,000 200420082020 120,000 50,000 500,000 90% 2002 9 2007 4 2008 1 2008 4 2008 6 2008 8 2010 1 3 2008 12 31 28.7 2009 12 31104.72010 10 31 165.0

More information

苗木的种植_四_.doc

苗木的种植_四_.doc I...1...3...4...6...7...9... 11...15...18...20...22...31...33...35...37...38...40...41...44...47...48...50...53...59 ...63...67...70...72...76...78...81...82...83...85...88...89...91...92...95...97...98

More information

北京(三)

北京(三) ...1... 82... 86... 87... 96... 103... 106... 120... 141... 144... 146... 153... 153... 153... 157... 161... 168... 173 I ... 181... 182... 190 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

More information

2003年半年度报告正文.PDF

2003年半年度报告正文.PDF 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 12 2003 5 31, 2003 13 A 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 89,182 82,443 119,883,521 6,292,074 188,191 34,620,085 4,384,885 7,848,308 204,809,434 1,609,380 76,957 11,379,756 12,375,521

More information

西安文理学院 西安通信学院 西北工业大学.doc

西安文理学院 西安通信学院 西北工业大学.doc I...1...16...24 ( )...33...44...50...57...62...63...69...78...81...88...90...93...96 ( )..97 ( )... 104 ( )...111 ... 113... 114... 118... 121... 127... 132 2004... 136... 139... 144... 155. 162... 169...

More information

1887 1894 1895 8 1895 1899 12 X 1903 16 1897 1898 1904 17 1905 18 1903 1907 20 1904 1905 1908 21 1909 22 1910 23 1913 26 1914 1917 30 1917 1918 31 1918 1919 32 1919 1920 1921 34 1924 37 1925 38 1926 39

More information

Central China Securities Co., Ltd. 2002 1375 # 1 ... 3... 5... 5... 5... 7... 9... 12... 12... 16... 16... 21... 31... 31... 36... 38... 38... 43... 48... 54... 55... 57... 57... 59... 61... 62... 68...

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BEC7AED5A4BAB1B1A8EEABD72DAB6EA473A4A4BEC72D3130312E392E32362E646F63>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20BEC7AED5A4BAB1B1A8EEABD72DAB6EA473A4A4BEC72D3130312E392E32362E646F63> 財 團 法 人 新 北 市 南 山 高 級 中 學 內 部 控 制 制 度 中 華 民 國 101 年 09 月 2 目 錄 壹 總 則... 1 一 目 的... 1 二 適 用 範 圍... 1 三 作 業 說 明... 1 貳 內 部 組 織 架 構... 3 一 架 構 圖... 3 二 組 織 設 置... 4 三 依 據 及 相 關 文 件... 33 參 人 事 事 項... 34 一

More information

南京师范大学(下)

南京师范大学(下) I ...1...6...8...13...15...21...22...23...23...25...26...28...31...34...36...38 II ...49 ( )...55...57 ( ) (1999)11...70...72 ( )...78...82 ( )...85...90... 102... 110. 113... 119... 122... 132 III ...

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D203939BAD3B3D5A468AF5AA9DBA5CDA6D2B8D5C2B2B3B931323232B371B94C>

<4D6963726F736F667420576F7264202D203939BAD3B3D5A468AF5AA9DBA5CDA6D2B8D5C2B2B3B931323232B371B94C> 中 華 民 國 99 年 12 月 22 日 本 校 99 學 年 度 研 究 所 考 試 入 學 招 生 委 員 會 第 1 次 會 議 通 過 崑 山 科 技 大 學 99 學 年 度 碩 博 士 班 考 試 入 學 招 生 簡 章 ( 草 案 ) 一 律 先 完 成 網 路 報 名 再 交 報 名 文 件 崑 山 科 技 大 學 研 究 所 招 生 委 員 會 校 址 :710 台 南 縣 永

More information

学 的 人 数 达 到 1294.7 万 人,79.5% 的 随 迁 子 女 在 公 办 学 校 就 读 但 是, 按 照 过 去 的 高 考 制 度, 这 些 学 生 只 能 回 到 户 籍 地 参 加 高 考 2010 年 7 月, 党 中 央 国 务 院 召 开 了 全 国 教 育 工 作 会

学 的 人 数 达 到 1294.7 万 人,79.5% 的 随 迁 子 女 在 公 办 学 校 就 读 但 是, 按 照 过 去 的 高 考 制 度, 这 些 学 生 只 能 回 到 户 籍 地 参 加 高 考 2010 年 7 月, 党 中 央 国 务 院 召 开 了 全 国 教 育 工 作 会 异 地 高 考 制 度 的 困 境 与 出 路 吴 鹏 中 国 人 民 大 学 公 共 管 理 学 院 副 教 授 异 地 高 考 制 度, 是 指 允 许 进 城 务 工 人 员 及 其 他 非 本 地 户 籍 就 业 人 员 随 迁 子 女 在 流 入 地 参 加 高 考 的 制 度 这 一 制 度 的 提 出, 是 为 了 解 决 大 量 城 市 流 动 人 口 的 子 女 获 得 父 母 务

More information

1 2 2001 7 20 1991 3 1993 2003 4 1988 9 2001 7 20 : : : ! 2001 7 26 152 1 2 3 2001 7 20 5 1992 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 OK 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 2001

More information

Microsoft PowerPoint - AM 1 - Prof Zhang

Microsoft PowerPoint - AM 1 - Prof Zhang 借 鉴 萨 班 斯 法 完 善 上 市 公 司 治 理 张 为 国 zhangwg@csrc.gov.cn 1 特 别 声 明 : 本 报 告 仅 代 表 个 人 意 见 2 目 录 美 国 财 务 丑 闻 的 教 益 总 体 构 想 一 两 年 内 可 借 鉴 的 措 施 三 五 年 内 可 借 鉴 的 措 施 长 期 努 力 可 借 鉴 的 措 施 结 束 语 3 美 国 财 务 丑 闻 的 教

More information

1. 2. 3. & 4. 5. 6. 7. A B C A1 A2 B1 B2 2.1 / 2.2 2.3 [ ] 1 2 3 4 5 5 5 , A B C internet 1. 2. 3. 5 20 % % 1 2 3 4 5 3.3 1 2 3 4 A 15% B C D E 199 199 199 199 199 199 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

More information

18477.... 53 2014 7 2014 8.... 56 2014 7 2014 8.... 54 2015 1 2015 2.... 50 2004 5 2004 5.... 49 2015 2 2015 2.... 73 2010 8 2010 8.... 56 2009 3 2009 3.... 52 2004 5 2004 5 271 .... 50 2004 5 2004 5......

More information

南 沙 群 岛 争 端 问 题 东 南 亚 的 非 传 统 安 全 问 题 区 域 外 大 国 与 东 南 亚 区 域 安 全 问 题 4 关 于 宗 教 文 化 问 题 宗 教 文 化 与 东 南 亚 国 家 的 民 族 特 性 问 题 东 盟 文 化 产 业 及 其 对 外 合 作 问 题 5

南 沙 群 岛 争 端 问 题 东 南 亚 的 非 传 统 安 全 问 题 区 域 外 大 国 与 东 南 亚 区 域 安 全 问 题 4 关 于 宗 教 文 化 问 题 宗 教 文 化 与 东 南 亚 国 家 的 民 族 特 性 问 题 东 盟 文 化 产 业 及 其 对 外 合 作 问 题 5 我 关 注 的 南 海 问 题 研 究 何 火 萍 南 海 问 题 本 身 是 近 几 年 来 的 一 个 地 区 热 点 问 题, 国 内 学 者 对 南 海 问 题 的 研 究 也 一 直 热 情 很 高 但 是, 南 海 问 题 研 究 是 东 南 亚 研 究 的 一 个 领 域, 或 者 一 个 专 题 所 以, 我 打 算 在 讲 南 海 问 题 研 究 之 前, 简 单 介 绍 一 下

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D2032303134C4EAB5DA33C6DAA3A8D0DEB8C4A3A9>

<4D6963726F736F667420576F7264202D2032303134C4EAB5DA33C6DAA3A8D0DEB8C4A3A9> 目 录 高 教 时 讯 高 教 动 教 育 部 : 本 科 高 校 年 底 前 出 台 本 校 学 术 委 员 会 章 程...1 高 考 改 革 方 案 即 将 出 炉 分 技 能 与 学 术 两 种 模 式...1 全 国 已 认 定 省 级 2011 协 同 创 新 中 心 300 余 个...2 中 国 大 学 先 修 课 程 试 点 项 目 在 京 启 动...2 上 海 市 三 举 措

More information

幻灯片 1

幻灯片 1 2014 年 第 12 期 ( 总 第 12 期 ) 锻 炼 身 体 风 雨 无 阻 不 要 背 弃 初 衷 月 色 星 光 晨 光 透 过 黑 夜 看 清 远 方 倦 怠 和 失 落 在 奔 跑 中 变 得 轻 松 听 从 内 心 的 声 音 体 会 人 生 的 由 繁 至 简 努 力! 跑 步 前 进! 2014 年, 让 我 们 一 起 跑 步 前 进! 任 娇 艳 我 是 一 个 很 讨 厌

More information

untitled

untitled - H 2016 2 (1) - H (2) (3) H - H - H 2016 2 83 ( ) 1 10 8 18 5 25 1 H ( ) HSBC Trustee (Cayman) Limited 1998 6 23 ( ) 2014 2 20 ( ) HSBC Trustee (Cayman) Limited 2014 3 21 2003 7 25 ( ) 2015 12 18 [2015]

More information

FTP BIOS, 80 FAX, 60, 92, 124, 42, 34, 19, 33, 103, 67, 90, 105, 106 IP, 57, 70, 88, 89, 90, i, 15, 34 OS, 80, 82, 83, 95 PLC, 96, 10, 27, 28, 39, 49, ii, iii, 22, 57, 85, 87, i,

More information

目 录 第 一 部 分 公 开 陈 述 3 第 二 部 分 单 位 概 况 4 第 三 部 分 报 告 内 容 6 一 队 伍 建 设 责 任 6 II-1 教 工 教 育 6 II-2 权 益 保 护 8 II-3 安 全 保 护 10 二 人 才 培 养 责 任 12 II-4 教 育 教 学

目 录 第 一 部 分 公 开 陈 述 3 第 二 部 分 单 位 概 况 4 第 三 部 分 报 告 内 容 6 一 队 伍 建 设 责 任 6 II-1 教 工 教 育 6 II-2 权 益 保 护 8 II-3 安 全 保 护 10 二 人 才 培 养 责 任 12 II-4 教 育 教 学 目 录 第 一 部 分 公 开 陈 述 3 第 二 部 分 单 位 概 况 4 第 三 部 分 报 告 内 容 6 一 队 伍 建 设 责 任 6 II-1 教 工 教 育 6 II-2 权 益 保 护 8 II-3 安 全 保 护 10 二 人 才 培 养 责 任 12 II-4 教 育 教 学 12 II-5 思 政 教 育 13 三 文 化 传 承 责 任 16 II-6 文 化 品 牌 16

More information

1050502公務員懲戒法實務及新制

1050502公務員懲戒法實務及新制 公 務 員 懲 戒 實 務 及 新 制 智 慧 財 產 法 院 法 官 林 欣 蓉 修 法 沿 革 74 年 5 月 3 日 修 正 89 年 10 月 19 日 函 送 立 法 院 審 議 91 年 3 月 15 日 函 送 立 法 院 審 議 91 年 8 月 29 日 函 送 立 法 院 審 議 94 年 11 月 23 日 函 送 立 法 院 審 議 99 年 2 月 9 日 函 送 立 法

More information

大小通吃-糖尿病

大小通吃-糖尿病 壹 前 言 貳 正 文 ㆒ 認 識 糖 尿 病 1. 病 因 2. 症 狀 3. 高 危 險 群 4. 類 型 5. 併 發 症 ㆓ 糖 尿 病 的 治 療 1. 飲 食 方 面 2. 運 動 方 面 3. 藥 物 方 面 4. 糖 尿 病 的 良 好 控 制 ㆔ 糖 尿 病 的 併 發 症 1. 急 性 併 發 症 2. 慢 性 併 發 症 ㆕ 糖 尿 病 的 問 題 Q1 是 否 禁 菸 禁 酒?

More information

1065 # [1994]21 [1995]1 (2014)19 ... 1... 3... 4... 6... 7... 10... 12... 17... 21... 37... 40... 50... 56... 57... 59... 62... 71... 72 ... 83... 86... 87... 89... 93... 94... 95... 96 [1992]45 009079

More information

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb

98825 (Project Sunshine) Chi_TC_.indb 60 19501992 2005 2008 12 15 97.5%0.6%0.6%0.6%0.6% 2008 12 16 2008 2010 6 2011 7 160 2012 1 2013 5 2014 6 3 5 4 1 E 2016 13 1 2016 161 300,000,000 2010 36,000,000 200,000,000 536,000,000 2011 64,320,000

More information