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1 应 届 生 2013 职 礼 求 大 包 会 计 行 业 篇 应 届 生 求 职 网 YingJieSheng.COM 编 应 届 生 求 职 大 礼 包 2013 版 - 其 他 行 业 及 知 名 企 业 资 料 下 载 区 : 应 届 生 求 职 招 聘 论 坛 ( 推 荐 ):

2 应 届 生 求 职 大 礼 包 会 计 行 业 篇 应 届 生 求 职 网 YingJieSheng.COM 目 录 第 一 章 会 计 行 业 概 述 什 么 是 会 计? 会 计 岗 位 资 格 分 类...5 第 二 章 会 计 行 业 就 业 分 析 人 才 需 求 行 业 现 状 薪 资 待 遇 : 三 级 别 差 异 化 人 才 培 养 : 无 方 向 无 差 异 自 身 提 高 : 过 于 单 一 不 思 变 会 计 行 业 人 才 就 业 前 景 分 析 内 资 企 业 : 需 求 量 大, 待 遇 发 展 欠 佳 外 企 : 待 遇 好, 学 得 专 业 事 务 所 : 小 所 和 外 资 大 所 的 云 泥 之 别 理 财 咨 询 : 方 兴 未 艾 的 阳 光 职 业...10 第 三 章 行 业 零 接 触 大 学 生 如 何 看 待 CPA 注 册 会 计 师 的 职 业 素 质 适 合 的 职 业 倾 向 性 分 析 职 业 素 质 的 培 养 会 计 行 业 心 得 三 大 法 宝 会 计 行 业 的 生 命 职 业 道 德 行 业 相 关 证 书 国 内 会 计 证 考 试 逐 渐 流 行 的 洋 注 会 会 计 行 业 十 大 热 门 看 点 如 何 从 事 会 计 行 业? 给 非 会 计 专 业 学 生 的 一 点 建 议...20 第 四 章 四 大 会 计 事 务 所 介 绍 四 大 概 述 毕 业 生 常 见 问 题 四 大 面 试 流 程 四 大 的 基 本 工 资 水 平 四 大 薪 酬 福 利 说 明 普 华 永 道 公 司 简 介 员 工 待 遇 走 进 普 华 永 道 用 人 之 道 招 聘 机 制 普 华 永 道 欢 迎 怎 么 样 的 人 才? 针 对 大 学 生 应 聘 提 供 的 建 议...32 应 届 生 求 职 网 第 2 页 共 84 页

3 应届生求职大礼包 会计行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 实习要求 面经笔经 安永 公司简介 员工待遇 员工培训 员工学习流程 为员工职业发展提供的核心要素 职业素质 面经笔经 毕马威 公司简介 员工待遇 人才是事业的根本...46 招聘 专业背景不限...46 综合素质好者胜出...46 以人为本 落到实处...47 是否适合你 员工培训 新人招聘不限专业 毕马威钟情应届毕业生 面经笔经 德勒 公司简介 公司主要业务 招聘流程 德勒的优势 道德准则 面经笔经...66 附录一 2010 年会计师事务所综合评价前百家信息...71 附录 更多求职精华资料推荐...81 内容声明 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM 收集 整理 编 辑 内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献 内容属于我们广大的求职同学 欢迎大家与同学好友分享 让更多同学得益 此为编写这套应届生大礼包 2013 的本义 祝所有同学都能顺利找到合适的工作 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 3 页 共 84 页

4 第 一 章 会 计 行 业 概 述 1.1 什 么 是 会 计? 会 计 是 以 货 币 作 为 主 要 计 量 单 位, 以 凭 证 为 依 据, 借 助 专 用 的 技 术 方 法, 对 一 定 主 体 的 经 济 活 动 进 行 全 面 综 合 连 续 系 统 的 核 算 和 监 督, 并 向 有 关 方 面 提 供 会 计 信 息 的 一 种 经 济 管 理 活 动 会 计 的 两 大 基 本 职 能 是 : 会 计 核 算 和 会 计 监 督 会 计 核 算 职 能 是 指 会 计 以 货 币 为 主 要 计 量 单 位, 通 过 确 认 记 录 计 算 报 告 等 环 节, 对 特 定 经 济 主 体 的 经 济 活 动 进 行 记 账 算 账 报 账, 为 各 个 有 关 方 面 提 供 会 计 信 息 的 功 能 会 计 监 督 职 能 是 指 会 计 人 员 在 进 行 会 计 核 算 的 同 时, 对 特 定 经 济 主 体 经 济 活 动 的 合 法 性 合 理 性 进 行 审 查 1.2 会 计 岗 位 会 计 岗 位 的 划 分, 要 从 本 单 位 的 会 计 业 务 量 和 会 计 人 员 配 备 的 实 际 情 况 出 发, 按 照 效 益 和 精 简 的 原 则 进 行 会 计 人 员 的 工 作 岗 位 一 般 可 分 为 : (1) 会 计 主 管 (2) 出 纳 (3) 往 来 结 算 (4) 财 料 物 资 核 算 (5) 固 定 资 产 核 算 (6) 工 资 核 算 (7) 成 本 费 用 核 算 应 届 生 求 职 网 第 4 页 共 84 页

5 (8) 收 入 利 润 核 算 (9) 资 金 核 算 (10) 稽 核 (11) 会 计 电 算 化 管 理 (12) 总 帐 报 表 等 这 些 岗 位 可 以 一 人 一 岗 一 人 多 岗 或 一 岗 多 人, 各 单 位 可 以 根 据 自 身 特 点 具 体 确 定 需 要 注 意 的 是, 为 贯 彻 内 部 控 制 中 的 账 钱 物 分 管 的 原 则, 出 纳 人 员 不 得 兼 管 稽 核 会 计 档 案 保 管 及 收 入 费 用 债 权 债 务 帐 目 的 登 记 工 作 对 于 企 业 的 会 计 人 员, 应 有 计 划 地 进 行 岗 位 轮 换, 以 便 会 计 人 员 能 够 比 较 全 面 地 了 解 和 熟 悉 各 项 会 计 工 作, 提 高 业 务 水 平 1.3 资 格 分 类 会 计 分 为 从 业 资 格 和 执 业 资 格, 这 是 两 条 平 行 线, 互 相 没 有 关 系. 从 业 资 格 就 是 :1. 会 计 证 2. 初 级 职 称 ( 助 理 会 计 师 ) 3. 中 级 职 称 ( 会 计 师 ) 4. 高 级 职 称 ( 高 级 会 计 师 ) 执 业 资 格 只 有 注 册 会 计 师. 一 定 要 分 清 会 计 师 和 注 册 会 计 师, 两 个 字 之 差, 天 壤 之 别, 虽 然 二 者 没 有 关 系, 但 是 注 册 会 计 师 是 目 前 国 内 会 计 行 业 的 最 高 资 格. 职 称 和 资 格 的 区 别 在 于, 职 称 只 能 作 帐, 资 格 还 可 以 审 帐. 第 二 章 会 计 行 业 就 业 分 析 2.1 人 才 需 求 日 前 有 媒 体 报 道, 会 计 行 业 正 在 走 下 坡 路, 会 计 人 才 市 场 已 经 饱 和 而 记 者 查 阅 了 往 年 的 会 计 人 才 相 关 数 据, 早 在 2000 年, 已 经 有 统 计, 会 计 人 才 市 场 已 经 供 大 于 求 加 之 这 几 年 注 册 会 计 师 认 证 深 受 从 业 人 员 青 睐, 财 会 类 人 员 数 量 激 增, 这 也 直 接 导 致 了 普 通 财 务 人 员 工 作 越 来 越 难 找 而 另 一 方 面, 应 届 生 求 职 网 第 5 页 共 84 页

6 一 些 公 司 对 高 级 财 务 管 理 人 员 求 贤 若 渴 未 来 5 年, 高 级 财 务 管 理 人 员 短 缺 在 广 东, 今 年 第 三 季 度 最 难 找 工 作 的 10 种 工 种 包 括 财 会 人 员, 两 三 个 人 争 抢 一 个 职 位 但 记 者 同 时 从 几 家 公 司 HR 那 里 了 解 到, 目 前 公 司 所 缺 乏 的 也 正 是 会 计, 但 对 职 位 的 定 位 是 高 级 财 务 管 理 人 员 而 目 前, 整 个 会 计 人 才 市 场 严 重 供 大 于 求, 而 企 业 却 从 中 难 以 发 现 高 素 质 的 财 务 管 理 人 才, 这 就 造 成 了 会 计 行 业 一 头 冷 一 头 热 的 从 业 现 状 据 了 解, 截 至 2005 年 年 底, 全 国 颁 发 会 计 从 业 资 格 证 书 累 计 突 破 一 千 万, 达 到 人 而 在 这 众 多 的 从 业 者 当 中, 取 得 高 级 会 计 师 专 业 技 术 资 格 的 人 数 为 人, 约 占 总 数 的 8%, 具 有 大 学 本 科 专 科 学 历 的 人 数 约 为 518 万 人, 约 占 总 数 的 49%, 具 有 硕 士 研 究 生 以 上 学 历 的 人 数 为 人, 约 占 总 数 的 3% 记 者 采 访 了 前 程 无 忧 人 事 管 理 顾 问 总 监 人 力 资 本 主 编 杨 勤 女 士, 她 对 目 前 国 内 的 会 计 行 业 人 才 需 求 状 况 做 出 分 析, 从 全 国 来 看, 目 前 会 计 从 业 人 员 中, 普 通 的 财 务 人 员 供 大 于 求, 已 经 呈 现 出 疲 软 的 态 势, 而 高 级 的 会 计 从 业 人 员 却 十 分 短 缺 在 中 国 未 来 的 5 年 里, 高 级 财 务 管 理 人 才 会 非 常 短 缺, 从 现 在 的 数 据 看, 缺 口 达 到 60% 而 从 地 域 上 来 看, 目 前 大 陆 的 高 级 财 务 管 理 人 才 大 部 分 来 自 香 港 和 海 外, 很 少 有 内 地 自 己 培 养 的 高 级 会 计 人 才 日 前 有 媒 体 报 道, 某 人 力 资 源 咨 询 公 司 与 ACCA( 特 许 公 认 会 计 师 公 会 ) 联 合 作 的 一 项 调 查 也 证 实 了 这 一 点, 调 查 显 示, 高 级 财 会 人 员 一 直 是 企 业 的 紧 缺 人 才, 财 务 总 监 被 受 访 企 业 列 为 最 急 需 的 六 大 财 会 人 才 之 一 2.2 行 业 现 状 薪 资 待 遇 : 三 级 别 差 异 化 北 京 地 区 差 异 更 明 显 从 薪 资 待 遇 上 来 看, 目 前 从 职 位 高 低 划 分, 差 异 化 十 分 显 著 根 据 前 程 无 忧 的 数 据 显 示, 从 全 国 范 围 来 看, 财 务 经 理 平 均 年 薪 为 元, 财 务 主 管 年 薪 为 元, 财 务 普 通 人 员 年 薪 为 元 北 京 地 区 则 分 别 为 元 元 元 从 各 级 财 务 人 员 年 薪 增 幅 上 来 看, 全 国 财 务 经 理 年 薪 增 幅 为 9.0%, 普 通 财 务 人 员 年 薪 增 幅 为 7.3% 北 京 地 区 差 异 更 为 明 显, 财 务 经 理 年 薪 增 幅 为 16.0%, 财 务 主 管 年 薪 增 幅 为 13.6%, 而 财 务 普 通 职 员 年 薪 增 幅 只 在 5.0% 这 说 明 财 务 高 管 在 未 来 的 人 才 市 场 上 将 成 为 企 业 争 相 抢 夺 的 主 力 军 根 据 调 查 显 示, 会 计 师 事 务 所 的 从 业 人 员 学 历 以 硕 士 以 下 为 主 专 科 及 以 下 的 收 入 情 况 是, 平 均 年 薪 3 万 元, 最 高 年 薪 19 万 元 ; 本 科 平 均 年 薪 3 万 元, 最 高 年 薪 26 万 元 ; 硕 士 及 以 上 平 均 年 薪 8 万 元, 最 高 年 薪 54 万 元, 不 同 学 历 之 间 差 异 较 大 会 计 师 事 务 所 从 业 人 员 的 收 入 与 年 龄 也 有 一 定 关 联 应 届 生 求 职 网 第 6 页 共 84 页

7 会 计 从 业 人 员 40 岁 前 后 的 收 入 变 化 呈 现 出 相 反 走 势 :40 岁 之 前 是 不 断 增 加,40 岁 之 后 是 持 续 降 低 任 何 年 龄 层 的 最 低 收 入 都 不 高, 仅 为 1 万 元 上 下 人 才 培 养 : 无 方 向 无 差 异 考 证 盲 目 热 职 业 规 划 不 清 晰 周 先 生 大 学 本 科 攻 读 的 是 会 计 专 业, 两 年 的 从 业 经 验 可 以 让 他 拥 有 很 多 职 场 经 历 和 经 验 但 是 在 接 受 记 者 采 访 的 过 程 中, 他 十 分 苦 恼, 因 为 到 现 在 为 止, 他 仍 然 处 于 基 本 财 务 的 工 作 状 态 而 和 他 有 着 相 同 经 历 的 人 比 比 皆 是 随 着 会 计 资 格 考 试 的 不 断 升 温, 会 计 考 证 热 年 年 火 爆, 成 千 上 万 的 考 生 卷 入 这 场 考 证 热 潮, 并 把 考 本 财 会 证 书 作 为 跻 身 金 领 的 捷 径 多 家 统 计 调 查 机 构 的 调 查 显 示, 会 计 证 书 已 跻 身 最 受 青 睐 的 十 大 证 书 之 一 各 家 会 计 考 证 培 训 机 构 也 是 学 生 盈 门, 呈 现 一 派 热 闹 景 象 但 在 这 热 闹 景 象 的 背 后, 却 是 会 计 行 业 人 员 严 重 饱 和, 普 通 的 会 计 岗 位 已 经 没 有 空 席 容 纳 更 多 的 新 人 据 了 解, 目 前 企 业 的 财 会 人 员 职 位 分 三 个 层 次, 第 一 个 层 次 是 基 本 财 务, 第 二 个 层 次 是 财 会 人 员 参 与 企 业 的 经 营 和 决 策 活 动, 第 三 个 层 次 是 财 会 人 员 参 与 企 业 的 对 外 投 资, 以 及 资 本 运 作 等 其 他 方 面 的 高 层 次 财 务 管 理 工 作 而 国 内 企 业 大 部 分 财 会 人 员 停 留 在 基 本 财 务 层 次 杨 勤 女 士 告 诉 记 者 : 虽 然 目 前 高 级 财 会 人 员 抢 手, 但 是 市 场 却 没 有 那 么 多 适 合 新 人 锻 炼 的 岗 位 从 中 国 近 些 年 的 人 才 培 养 上 来 看, 很 多 大 中 专 院 校 人 才 培 养 机 构 在 专 业 设 置 上 只 是 让 学 生 学 习 基 本 的 财 务 知 识 和 技 能, 培 养 没 有 方 向 性, 差 异 化 也 不 明 显 从 国 内 企 业 人 才 使 用 上 来 看, 因 为 企 业 本 身 的 发 展 并 不 十 分 充 分, 在 人 员 的 要 求 上 也 不 需 要 资 本 运 作 等 非 常 高 级 的 财 务 管 理 人 员, 所 以 并 没 有 一 个 企 业 的 平 台 给 人 员 提 供 提 升 能 力 的 机 会 而 从 人 才 本 身 来 看, 很 多 人 盲 目 考 证, 对 于 财 会 行 业 并 没 有 一 个 清 晰 完 整 的 认 识, 职 业 规 划 也 十 分 不 清 晰 以 上 三 点 就 造 成 了 高 级 财 会 人 员 缺 口 大 的 局 面 自 身 提 高 : 过 于 单 一 不 思 变 越 老 越 吃 香 的 行 业 尚 需 寻 求 创 新 有 人 说, 会 计 是 越 老 越 吃 香 的 行 业, 这 说 明 这 个 行 业 对 于 从 业 人 员 职 业 道 德 和 品 德 要 求 十 分 高 而 企 业 需 求 的 老, 并 不 是 指 年 龄 结 构, 而 是 指 企 业 积 累 和 专 业 层 面 根 据 记 者 了 解, 尽 管 人 才 市 场 对 财 会 人 员 的 技 能 提 出 了 更 高 的 要 求, 使 财 会 人 员 感 到 前 所 未 有 的 压 力, 但 用 人 单 位 对 财 会 人 员 的 满 意 度 大 大 低 于 财 会 人 员 自 身 的 满 意 度 此 外, 在 沟 通 创 新 战 略 思 考 等 软 性 技 能 方 面, 企 业 满 意 度 均 低 于 财 会 人 员 对 自 身 的 满 意 度 会 计 人 员 对 于 自 身 的 培 训 充 电 十 分 重 要 杨 勤 女 士 告 诉 记 者, 会 计 岗 位 是 知 识 性 岗 位, 需 要 终 身 的 学 习 在 考 证 上, 要 因 需 制 宜, 不 要 盲 目 考 证, 从 企 业 反 馈 的 信 息 来 看, 他 们 更 看 重 从 业 者 的 能 力 也 不 能 只 学 会 计, 应 变 和 创 新 能 力 也 相 当 重 要 在 平 时 的 学 习 中, 就 应 该 扩 充 知 识 量, 并 且 提 高 参 应 届 生 求 职 网 第 7 页 共 84 页

8 与 企 业 经 营 的 能 力 中 高 级 人 才 或 者 有 望 成 为 中 高 级 人 才 的 会 计 从 业 者, 应 该 扩 充 自 己 的 知 识 结 构, 增 加 行 业 背 景, 以 及 参 与 企 业 战 略 规 划 然 而, 并 不 是 每 个 会 计 从 业 人 员 都 能 够 成 为 中 高 级 人 才 对 于 那 些 做 不 到 中 高 级 人 才 的 会 计 从 业 者 来 说, 尤 其 是 低 层 次 财 务 人 员 来 讲, 在 财 务 领 域 里 应 该 就 某 一 方 面 做 深 做 透 因 为 财 务 行 业 可 以 细 分 到 很 多 领 域, 包 括 内 审 融 资 出 纳 财 务 顾 问 等, 只 要 找 到 适 合 自 己 的 领 域 做 深 就 可 以 ( 记 者 梁 燕 军 ) 2.3 会 计 行 业 人 才 就 业 前 景 分 析 内 资 企 业 : 需 求 量 大, 待 遇 发 展 欠 佳 会 计 行 业 状 况 : 这 一 块 对 会 计 人 才 的 需 求 是 最 大 的, 也 是 目 前 会 计 毕 业 生 的 最 大 就 业 方 向 很 多 中 小 国 内 企 业 特 别 是 民 营 企 业, 对 于 会 计 岗 位 他 们 需 要 找 的 只 是 帐 房 先 生, 而 不 是 具 有 财 务 管 理 和 分 析 能 力 的 专 业 人 才, 而 且, 此 类 公 司 大 都 财 务 监 督 和 控 制 体 系 相 当 简 陋 因 此, 在 创 业 初 期, 他 们 的 会 计 工 作 一 般 都 是 掌 握 在 自 己 的 亲 信 ( 戚 ) 手 里 到 公 司 做 大, 财 务 复 杂 到 亲 信 ( 戚 ) 无 法 全 盘 控 制 时, 才 会 招 聘 外 人 记 记 帐 有 种 可 能 也 不 排 除 : 你 选 择 的 公 司 具 有 极 大 的 成 长 性, 你 做 为 元 老 在 公 司 壮 大 以 后 能 分 到 一 杯 羹 但 更 多 的 情 况 是, 你 进 去 的 时 候 是 记 帐, 离 开 时 还 是 只 会 记 帐, 最 多 能 学 到 简 单 的 财 务 监 管 和 避 税 方 法, 甚 至 和 一 些 朱 总 理 曾 在 国 家 会 计 学 院 题 词 的 不 做 的 伎 俩 薪 资 情 况 : 新 人 月 薪 绝 大 部 分 集 中 在 1500 元 左 右 师 兄 建 议 : 工 作 任 务 少, 压 力 小, 特 别 是 国 企 这 就 给 你 很 多 的 学 习 时 间, 给 你 的 鲤 鱼 跳 龙 门 梦 想 提 供 了 舞 台 如 果 你 的 学 校 不 是 很 好, 会 计 专 业 在 国 内 不 是 很 牛, 那 笔 者 建 议 你 选 择 这 些 企 业, 因 为 可 以 利 用 时 间, 参 考 注 册 会 计 师 或 ACCA, 既 能 积 攒 经 验, 又 能 继 续 努 力 拿 证 书 在 校 期 间 参 加 注 册 会 计 师 考 试, 有 条 件 的 参 加 ACCA 考 试 前 者 在 一 些 省 市 在 校 会 计 学 生 就 能 报 名, 而 且 费 用 相 对 低, 总 共 5 门, 考 过 一 门 在 5 年 内 持 续 有 效 ; 后 者 全 面, 总 共 14 门 课 程, 英 文 试 题, 大 二 及 以 上 就 可 以 报 名 培 训 培 训 后 不 仅 能 掌 握 国 际 财 务 会 计 操 作, 更 重 要 的 是 其 课 程 涉 及 管 理 金 应 届 生 求 职 网 第 8 页 共 84 页

9 融 等 方 面, 还 能 提 高 专 业 英 语 水 平 根 据 调 查, 上 海 现 有 ACCA 会 员 年 薪 在 10 万 到 80 万 之 间, 缺 点 在 于 报 名 和 培 训 费 用 稍 微 有 点 高 参 加 上 述 两 项 考 试 在 国 内 企 业 ( 包 括 外 资 ) 中 的 认 可 程 度 非 常 高, 拥 有 ACCA 认 证 因 为 其 知 识 全 面, 如 果 要 跳 入 外 企, 绝 对 是 再 好 不 过 的 资 质 了, 在 其 中 的 发 展 也 将 顺 利 不 少 要 想 通 过 关 键 在 于 坚 持, 注 册 会 计 师 考 试 的 通 过 率 低 是 出 了 名 的 它 对 每 科 ( 会 计 财 务 成 本 管 理 审 计 税 法 经 济 法 ) 的 知 识 点 考 查 的 特 别 细,ACCA 的 培 训 全 球 通 过 率 在 50% 左 右, 成 为 会 员 需 要 通 过 考 试 后 需 3 年 工 作 经 验 提 醒 : CBRA 和 ACCA 考 试 难 度 相 当 大, 要 付 出 的 金 钱 和 精 力 都 很 多 请 同 学 们 在 报 名 前 务 必 思 考 再 三, 避 免 浪 费 外 企 : 待 遇 好, 学 得 专 业 职 业 状 况 : 大 部 分 外 资 企 业 的 同 等 岗 位 待 遇 都 远 在 内 资 企 业 之 上 更 重 要 的 是, 外 资 企 业 财 务 管 理 体 系 和 方 法 都 成 熟, 对 新 员 工 一 般 都 会 进 行 一 段 时 间 的 专 业 培 训 工 作 效 率 高 的 其 中 一 个 原 因 是 分 工 细 致, 而 分 工 的 细 致 使 我 们 在 所 负 责 岗 位 上 只 能 学 到 某 一 方 面 的 知 识, 尽 管 这 种 技 能 非 常 专 业, 但 对 整 个 职 业 发 展 过 程 不 利, 因 为 你 难 以 获 得 全 面 的 财 务 控 制 分 析 等 经 验 后 续 培 训 机 会 多 是 外 企 极 具 诱 惑 力 的 另 一 个 原 因 财 务 管 理 也 是 一 个 经 验 与 知 识 越 多 越 值 钱 的 职 业, 而 企 业 提 供 的 培 训 机 会 不 同 于 在 学 校 听 老 师 讲 课, 它 更 贴 进 实 际 工 作, 也 更 适 用 薪 资 情 况 : 新 员 工 的 合 理 月 薪 在 3000 元 以 上, 绝 大 部 分 外 企 能 解 决 员 工 的 各 种 保 险 以 及 住 房 公 积 金 师 兄 建 议 : 要 进 外 企, 英 语 好 是 前 提 然 后 如 果 能 通 过 CBRA 或 ACCA 考 试 的 几 门 课 程, 也 能 增 加 一 些 砝 码 多 看 面 试 经 验 谈 外 企 的 面 试 大 都 是 动 真 格 的, 而 且 方 式 奇 怪 ( 借 用 某 同 学 的 话 ) 很 多 同 学 的 专 业 功 底 和 英 文 水 平 都 很 不 错, 最 后 却 拿 不 到 Offer 的 原 因 就 在 于 不 适 应 他 们 的 面 试 风 格 建 议 大 家 在 网 上 下 载 或 书 店 购 买 一 些 目 标 单 位 的 面 试 资 料, 提 前 演 练 和 熟 悉, 顺 便 也 注 意 一 下 应 聘 其 他 环 节 的 事 项, 例 如 着 装 和 表 达 等 等 最 近, 法 律 + 财 会 的 法 务 会 计 也 是 很 受 上 市 公 司 和 外 资 企 业 欢 迎 的 人 才 选 修 了 法 律 专 业 并 有 所 成 就 或 拿 到 法 学 第 二 学 位 的 同 学, 其 发 展 前 途 也 很 光 明 应 届 生 求 职 网 第 9 页 共 84 页

10 2.3.3 事 务 所 : 小 所 和 外 资 大 所 的 云 泥 之 别 职 业 状 况 : 所 有 的 事 务 所 工 作 都 有 一 个 特 点, 那 就 是 : 累! 区 别 在 于 很 多 小 事 务 所 所, 待 遇 低, 加 班 不 给 加 班 费, 杂 事 多 外 资 事 务 所 例 如 普 华 永 道 则 待 遇 要 好 的 多, 但 从 某 种 方 面 来 说, 他 们 的 工 作 任 务 更 重, 坊 间 甚 至 有 传 言 说 在 那 里 是 女 人 当 做 男 人 用, 男 人 当 做 牲 口 用, 加 班 更 是 家 常 便 饭, 著 名 的 安 达 信 日 出 就 是 指 员 工 经 常 加 班 后 走 出 办 公 楼 就 能 看 到 的 日 出 但 在 事 务 所 确 实 能 学 到 很 多 东 西, 即 使 是 小 所, 因 为 人 手 的 问 题, 对 于 一 个 审 计 项 目, 你 必 须 从 头 跟 到 尾, 包 括 和 送 审 单 位 的 沟 通 等 等, 能 充 分 锻 炼 能 力 大 所 则 是 对 团 队 合 作 以 及 国 际 会 计 准 则 专 业 性 意 志 等 方 面 能 给 予 地 狱 般 的 磨 练 薪 资 水 平 : 有 的 小 会 计 事 务 所 月 薪 只 有 1000 元, 大 一 点 的 则 在 3000 元 左 右 ( 笔 者 一 个 朋 友 在 中 信 北 京 的 待 遇 ), 外 资 大 所 实 习 生 ( 试 用 期 ) 都 能 拿 到 5000 元 以 上 师 兄 建 议 : 进 事 务 所 不 一 定 要 通 过 CBRA, 但 有 这 个 资 格 竞 争 力 要 强 的 多, 尽 管 可 能 你 在 校 只 能 通 过 两 三 门 所 以 建 议 同 学 们 还 是 按 照 自 己 的 兴 趣, 争 取 在 学 校 通 过 两 三 门 科 目 假 期 实 习 找 个 事 务 所 做 实 习 助 理, 通 过 社 会 关 系, 包 括 导 师 师 兄 寻 找 这 样 的 实 习 机 会 对 你 的 就 业 很 有 好 处, 以 学 习 经 验 为 目 的, 给 不 给 工 资 还 是 别 计 较 那 么 多 想 进 外 资 所 的 同 学, 一 定 要 把 英 语 练 好, 特 别 是 会 计 专 业 英 语 最 少 要 做 到 能 顺 利 用 英 语 沟 通 另 外, 找 一 些 关 于 介 绍 会 计 审 计 项 目, 以 及 其 中 的 团 队 协 作 的 书 看 看 笔 者 的 一 位 在 毕 马 威 任 过 高 级 财 务 经 理 的 朋 友 说, 在 他 们 的 眼 中, 专 业 水 准 不 是 最 重 要 的, 反 而 是 潜 力 和 合 作 沟 通 能 力 是 第 一 位 理 财 咨 询 : 方 兴 未 艾 的 阳 光 职 业 职 业 状 况 : 去 过 银 行 等 金 融 机 构 招 聘 会 的 同 学 应 该 知 道, 现 在 对 个 人 理 财 咨 询 职 位 的 招 聘 需 求 量 正 在 慢 慢 放 大, 而 且, 由 于 社 会 投 资 渠 道 的 增 多 和 保 障 制 度 的 改 革, 理 财 咨 询 服 务 必 将 走 进 更 多 城 市 白 领 的 生 活 此 类 人 才 的 需 求 增 长 点 应 在 社 会 投 资 理 财 咨 询 服 务 机 构 薪 资 水 平 : 银 行 个 人 理 财 咨 询 师 的 待 遇 因 区 域 不 同 而 有 差 异, 但 最 少 也 应 该 在 月 薪 2000 元 以 上 随 着 经 验 的 增 长, 收 入 也 必 将 随 之 增 长 应 届 生 求 职 网 第 10 页 共 84 页

11 师 兄 建 议 : 在 确 定 自 己 的 发 展 方 向 以 前, 先 问 问 自 己 那 个 性 是 否 适 合 从 事 投 资 理 财, 比 如 自 己 是 否 是 那 一 类 独 立 思 考 不 情 绪 化 的 人, 这 一 点 在 投 资 理 财 ( 无 论 是 公 司 理 财 还 是 个 人 理 财 ) 上 是 关 键 的 因 素 再 次, 判 断 一 下 自 己 是 否 有 在 这 方 面 的 有 利 优 势, 比 如 独 特 的 见 解, 对 宏 微 观 经 济 信 息 的 掌 握, 是 否 有 相 关 的 人 脉 和 导 师 等 等 然 后, 要 想 让 自 己 能 从 容 入 行, 学 校 方 面 开 设 的 课 程 是 远 远 不 够 的 你 得 选 择 培 训 班 让 自 己 能 掌 握 充 分 的 基 本 知 识, 例 如 CFA 也 可 以 为 了 实 践 和 人 脉, 选 择 当 地 的 由 投 资 方 面 高 手 办 的 讲 座, 然 后 寻 找 机 会 找 到 自 己 的 导 师, 说 不 定 你 要 跨 过 门 槛 时 他 能 帮 你 一 把 另 外, 最 近 劳 动 保 障 部 公 布 了 理 财 规 划 师 的 认 证 标 准, 相 信 不 久 后 将 出 台 认 证 方 案, 请 有 兴 趣 的 同 学 给 予 关 注 第 三 章 行 业 零 接 触 3.1 大 学 生 如 何 看 待 CPA 尽 管 从 这 几 年 人 才 市 场 的 供 需 状 况 来 看, 会 计 经 常 被 列 入 供 大 于 求 的 专 业 范 围, 但 高 端 会 计 人 才 供 不 应 求 却 是 一 个 不 争 的 事 实, 尤 其 是 注 册 会 计 师 (CPA) 依 然 是 稳 定 和 高 薪 的 代 名 词 所 以, 依 旧 有 不 少 人 纷 纷 来 挤 CPA 这 扇 窄 门, 在 校 的 大 学 生 也 不 甘 落 伍 那 么 大 学 生 应 如 何 看 待 CPA?CPA 又 对 大 学 生 提 出 了 哪 方 面 的 要 求? 专 家 针 对 注 册 会 计 师 职 业 素 质 要 求, 如 何 培 养 这 样 的 职 业 素 质 以 及 怎 样 的 职 业 倾 向 性 适 合 做 注 册 会 计 师 等 问 题 提 出 看 法 注 册 会 计 师 的 职 业 素 质 对 于 执 业 注 册 会 计 师 来 讲, 职 业 素 质 体 现 在 两 个 方 面 : 职 业 专 业 素 质 和 职 业 道 德 素 质 职 业 专 业 素 质 现 在 社 会 对 注 册 会 计 师 的 专 业 素 质 要 求 是 越 来 越 高 考 取 注 册 会 计 师 仅 仅 是 一 个 起 步 根 据 目 前 的 市 场 需 求, 注 册 会 计 师 起 码 要 拿 到 三 证 : 注 册 会 计 师 注 册 资 产 评 估 师 和 注 册 审 计 师, 才 能 有 比 较 好 的 职 业 发 展 应 届 生 求 职 网 第 11 页 共 84 页

12 注 册 会 计 师 的 考 证 规 划 一 般 是 这 样 的 : 大 学 毕 业 后, 平 均 两 三 年 拿 一 个 证, 如 果 拿 到 包 括 土 地 估 价 师 和 工 程 预 决 算 师 在 内 的 五 证, 那 么 起 码 要 有 七 到 八 年 的 职 业 经 历 此 外, 由 于 工 作 中 接 触 的 服 务 对 象 很 广, 注 册 会 计 师 除 了 拿 国 内 的 证 书 外, 最 好 再 拿 一 个 国 际 上 认 定 的 洋 证 书 根 据 中 国 相 关 法 规, 中 国 注 册 会 计 师 有 权 签 署 企 业 财 务 和 审 计 报 告 而 从 个 人 晋 升 和 谋 取 高 薪 的 角 度 看, 考 国 际 的 注 会 证 书 不 失 为 是 一 个 理 想 的 选 择, 像 英 国 注 册 会 计 师 加 拿 大 注 册 会 计 师 美 国 注 册 会 计 师 等 涉 外 执 业 资 格. 职 业 道 德 素 质 国 际 职 业 会 计 师 资 格 指 南 也 明 确 将 执 业 注 册 会 计 师 的 职 业 道 德 守 则 作 为 其 中 非 常 重 要 的 组 成 部 分 注 册 会 计 师 应 达 到 的 目 标 是 : 职 业 精 神 的 最 高 水 准, 职 业 表 现 的 最 高 水 平, 服 务 于 公 共 利 益 的 最 好 形 象 这 实 际 上 也 是 职 业 道 德 的 要 求 具 体 来 讲, 职 业 道 德 的 四 项 要 求 是 : 良 好 的 声 誉 高 尚 的 职 业 精 神 优 质 的 服 务 质 量 和 严 谨 的 保 守 秘 密 的 工 作 原 则 职 业 道 德 所 遵 循 的 基 本 原 则 是 : 公 正 客 观 的 职 业 方 法, 严 谨 负 责 的 胜 任 能 力, 应 有 的 职 业 谨 慎 等 适 合 的 职 业 倾 向 性 分 析 综 合 分 析, 最 适 合 从 事 该 职 业 的 职 业 倾 向 性 为 : 做 事 谨 慎 小 心, 观 点 保 守 喜 欢 安 静 ; 仔 细 精 确 有 条 理, 逻 辑 性 强, 注 重 书 面 内 容, 讲 求 实 际 务 实 ; 诚 实 忠 诚 度 高, 看 问 题 注 重 事 实 依 据 ; 做 事 喜 欢 有 计 划, 对 于 急 速 变 化 的 适 应 能 力 不 太 强, 有 时 会 有 一 动 不 如 一 静 的 想 法, 比 较 倾 向 于 安 于 现 状 ; 工 作 努 力 责 任 感 强, 不 夸 大, 脚 踏 实 地 ; 一 丝 不 苟 认 真 负 责, 而 且 明 智 豁 达, 是 坚 定 不 移 的 社 会 维 护 者 讲 求 实 际 非 常 务 实, 总 是 孜 孜 以 求 精 确 性 和 条 例 性, 而 且 有 极 大 的 专 注 力 不 论 干 什 么, 都 能 有 条 不 紊 四 平 八 稳 的 把 它 完 成 因 此 我 们 建 议 大 学 生 们 在 参 加 CPA 考 试 之 前, 要 理 性 和 科 学 地 分 析 一 下 自 己 是 否 真 正 适 合 在 相 关 领 域 发 展, 这 样 对 自 己 的 长 期 发 展 也 会 大 有 裨 益 职 业 素 质 的 培 养 专 业 素 质 的 培 养, 应 结 合 自 身 的 实 际 情 况, 协 调 安 排 自 己 的 时 间 具 体 到 注 册 会 计 师 考 试 而 言, 一 般 2 到 3 年 通 过 注 册 会 师 的 考 试 是 比 较 可 行 的 一 般 情 况 下, 以 先 考 会 计, 后 考 审 计 和 财 务 成 本 管 理 为 好, 税 法 和 经 济 法 最 好 分 别 安 排 在 不 同 年 度 考 试 会 计 课 程 是 基 础, 因 此 会 计 的 复 习 应 尽 应 届 生 求 职 网 第 12 页 共 84 页

13 早 开 始 职 业 道 德 素 质 的 培 养, 应 该 贯 穿 于 日 常 生 活 的 方 方 面 面 所 谓 冰 冻 三 尺, 非 一 日 之 寒, 良 好 的 职 业 道 德 素 质 要 从 细 节 做 起 专 家 提 醒 注 册 会 计 师 要 具 有 很 强 的 实 际 操 作 经 验, 所 以, 对 在 校 大 学 生 而 言, 要 尽 量 参 加 一 些 社 会 实 践 活 动, 必 要 的 时 候 可 以 去 做 一 些 兼 职 工 作, 在 实 践 中 磨 练 自 己 的 职 业 素 质 另 外 还 要 随 时 关 注 职 场 信 息 动 态, 从 整 体 上 把 握 自 己 拿 到 证 书 之 后 的 适 用 性 问 题 其 实, 许 多 初 入 职 场 的 大 学 生 因 为 经 验 缺 乏, 对 公 司 对 行 业 对 职 位 点 缺 乏 了 解, 于 是 造 成 拿 了 CPA 后 更 多 地 去 竞 争 许 多 有 工 作 经 验 的 人 竞 争 的 职 位, 就 业 率 下 降 将 是 肯 定 的 因 此, 不 是 先 考 了 CPA 就 能 提 高 就 业 概 率 因 为 许 多 潜 层 次 岗 位 不 见 得 非 要 CPA 证 书 不 可, 而 且 许 多 职 位 点 在 一 定 的 经 验 平 台 上 获 取 CPA 后 才 能 得 到 大 幅 度 的 价 值 回 报 3.2 会 计 行 业 心 得 三 大 法 宝 做 财 务 工 作 几 年 了, 回 顾 这 几 年 的 历 程, 总 结 工 作 以 来 的 经 验 和 体 会, 我 认 为 做 财 务 工 作 首 先 必 须 做 到 以 下 几 点 : 眼 大 心 细 手 勤, 这 也 是 做 财 务 工 作 的 三 大 宝 典 所 谓 眼 大, 就 是 不 为 金 钱 所 动, 要 有 博 大 的 胸 怀, 坚 强 的 意 志, 淡 泊 的 心 境 财 务 人 员 要 与 金 钱 经 常 打 交 道, 如 果 不 摆 正 心 态, 就 容 易 犯 错 误 所 谓 : 淡 泊 以 明 志, 宁 静 以 致 远, 没 有 一 颗 淡 泊 名 利 的 心 态, 容 易 被 金 钱 所 诱 惑 无 以 善 小 而 不 为, 无 以 恶 小 而 为 之, 在 平 常 的 工 作 中, 要 养 成 良 好 的 习 惯, 公 私 分 明, 哪 怕 是 一 分 钱 也 决 不 能 占 为 己 有 人 常 说, 有 再 一, 可 能 就 有 再 二, 可 能 就 因 为 这 一 次 挪 用 或 占 有 几 百 元, 而 发 展 成 以 后 的 几 百 万 元, 从 而 走 向 犯 罪 的 深 渊 所 谓 心 细, 就 是 要 有 高 度 的 责 任 感, 严 谨 的 工 作 态 度 和 敬 业 精 神, 这 是 一 个 财 务 人 员 所 必 须 具 有 的 品 质, 这 是 为 工 作 负 责, 也 是 为 自 己 负 责 刚 走 上 财 务 工 作 岗 位 的 时 候, 我 平 时 养 成 的 马 虎 毛 病 还 没 有 完 全 改, 连 最 基 本 的 数 字 加 减 预 算 往 往 都 算 不 正 确, 填 写 凭 证 时, 不 是 少 算 一 笔 就 是 多 算 一 笔, 经 常 出 错 误, 更 可 笑 的 是 有 时 连 凭 证 号 都 编 不 正 确, 要 么 就 编 重 了, 要 么 就 漏 编 了, 账 本 也 被 连 累 着 改 得 一 道 一 道 的 还 有 一 个 同 事, 刚 工 作 时, 毛 手 毛 脚 的, 扔 废 纸 的 时 候, 连 同 重 要 的 会 计 资 料 一 块 扔 了, 最 后 用 的 时 侯 找 不 见, 幸 亏 别 人 提 醒, 把 垃 圾 桶 翻 了 一 遍, 才 找 出 来 很 幸 运 的 是 垃 圾 还 没 倒, 要 是 倒 了 呢? 有 的 东 西 可 以 弥 补, 有 的 东 西 是 不 可 以 弥 补 的 因 此, 在 平 时 的 工 作 中, 一 定 要 养 成 严 谨, 认 真, 细 心 的 工 作 态 度 否 则, 不 但 会 给 个 人 造 成 损 失, 也 会 给 集 体 造 成 不 必 要 的 损 失 记 得 报 纸 上 还 曾 经 报 道 过 一 篇 新 闻, 说 是 银 行 的 工 作 人 员 在 支 付 现 金 支 票 的 时 候, 误 把 四 千 八 百 元 看 成 四 万 八 千 元, 结 果 盘 库 时 怎 么 也 对 不 上, 查 了 几 天 怀 疑 可 能 是 这 个 地 方 出 现 漏 洞, 最 后 通 过 警 方 协 调 才 把 事 情 解 决 一 时 的 疏 忽, 就 会 酿 成 很 大 的 后 果 当 然, 人 非 圣 贤, 孰 能 无 过, 只 是 我 们 要 尽 最 大 努 力 做 到 认 真, 细 心, 一 丝 不 苟 手 勤, 这 也 是 一 个 财 务 人 员 必 须 具 备 的 素 质 现 金 和 银 行 存 款 必 须 做 到 日 清 月 结, 每 天 都 要 盘 点, 核 对, 这 听 起 来 似 乎 比 较 麻 烦, 做 起 来 更 麻 烦, 但 必 须 这 样 做 因 为 假 如 我 们 一 旦 出 现 失 误, 能 立 即 发 现, 通 过 回 忆 找 出 原 因, 还 有 弥 补 的 机 会 ; 如 果 时 间 过 得 久 一 点, 可 能 就 会 忘 记, 即 使 发 现 错 误, 应 届 生 求 职 网 第 13 页 共 84 页

14 也 失 去 弥 补 的 最 佳 时 机 就 拿 每 天 的 现 金 盘 点 来 说, 如 果 盘 点 时 发 现 现 金 多 或 是 少 了, 我 们 可 以 及 时 核 对 账 本, 想 一 想 今 天 的 工 作 内 容, 是 否 付 钱 的 时 候 给 别 人 多 付 了, 或 是 少 付 了, 或 是 其 它 原 因, 能 很 快 找 出 缘 由 如 果 我 们 图 省 事, 少 了 这 道 手 续, 时 间 久 了 发 现 错 误, 也 难 以 找 出 原 因, 即 使 找 出 原 因 也 可 能 失 去 补 救 的 机 会 作 为 会 计, 更 应 勤 记 账, 勤 查 账 本 每 天 做 的 帐, 要 及 时 登 记 账 簿, 每 天 的 应 付 应 收 账 款 都 应 根 据 收 付 款 情 况 及 时 更 新, 不 断 为 领 导 提 供 新 的 准 确 的 信 息 这 样 领 导 对 于 资 金 的 安 排 才 能 做 到 心 中 有 数, 才 能 为 合 理 运 用 和 周 转 资 金 做 出 正 确 的 决 策 因 此, 我 认 为, 作 为 一 个 财 务 人 员, 在 工 作 中 务 必 做 到 眼 大 心 细 手 勤, 这 是 我 们 干 好 财 务 工 作 最 起 码 的 要 求 3.3 会 计 行 业 的 生 命 职 业 道 德 随 着 我 国 社 会 主 义 市 场 经 济 的 不 断 发 展, 会 计 工 作 在 经 济 活 动 中 的 作 用 日 益 明 显 特 别 是 随 着 社 会 主 义 市 场 经 济 的 进 一 步 完 善, 会 计 领 域 的 职 业 道 德 问 题 也 越 来 越 突 出 面 对 经 济 发 展 对 会 计 职 业 道 德 的 挑 战 和 加 强 会 计 职 业 道 德 建 设 的 迫 切 需 要, 财 政 部 明 确 指 出 : 各 级 财 政 部 门 会 计 管 理 机 构 要 以 贯 彻 江 泽 民 同 志 提 出 的 依 法 治 国 与 以 德 治 国 相 结 合 的 重 要 思 想, 落 实 朱 镕 基 同 志 对 会 计 工 作 提 出 的 诚 信 为 本, 操 守 为 重, 坚 持 准 则, 不 做 假 帐 的 要 求, 加 强 会 计 职 业 道 德 建 设, 在 全 社 会 营 造 诚 信 的 氛 围 在 会 计 行 业 里 面, 职 业 道 德 是 会 计 工 作 人 员 在 履 行 职 责 活 动 中 应 具 备 的 道 德 品 质 一 直 以 来 它 都 备 受 争 议, 是 因 为 它 不 同 于 会 计 法 规, 当 人 们 对 道 德 上 的 权 利 和 义 务 发 生 争 议 时, 往 往 没 有 权 威 机 构 对 其 中 的 是 非 曲 直 明 确 做 出 裁 定, 仅 仅 只 做 道 德 审 判 而 已, 这 样 就 更 需 要 人 们 自 觉 遵 守 凡 是 有 经 济 活 动 的 地 方, 就 有 会 计 工 作, 就 有 会 计 人 员, 就 有 会 计 行 业, 就 有 会 计 人 员 职 业 道 德 因 此 会 计 职 业 道 德 渗 透 到 社 会 各 个 角 落 当 今 社 会 的 迅 速 发 展, 各 企 业 间 的 激 烈 竞 争, 物 质 财 富 充 裕 令 人 欢 欣 鼓 舞, 人 们 之 间 的 利 益 关 系 人 际 社 会 关 系 在 大 复 杂 化, 使 不 少 人 在 物 质 财 富 中 失 去 方 向 会 计 人 员 身 处 财 经 大 权 的 关 键 地 位, 在 一 些 不 健 康 的 消 极 环 境 影 响 下, 其 价 值 观 念 不 可 避 免 地 受 到 影 响, 迫 使 会 计 职 业 道 德 面 临 着 严 峻 的 考 验 近 年 来 曝 光 的 一 系 列 会 计 舞 弊 欺 诈 案 件 以 及 与 之 相 关 联 的 审 计 失 败 案 例, 使 会 计 业 的 公 信 力 受 到 严 峻 挑 战, 会 计 行 业 面 临 一 场 严 重 的 诚 信 危 机 在 社 会 主 义 市 场 经 济 条 件 下, 可 以 从 以 下 几 个 方 面 强 化 会 计 人 员 的 职 业 道 德 : 1 改 善 环 境 : 即 通 过 创 造 和 利 用 社 会 物 质 精 神 生 活 条 件 以 及 社 会 一 切 有 利 资 源 来 推 进 财 会 人 员 职 业 道 德 建 设 2 宣 传 教 育 : 宣 传 教 育 的 手 段 除 报 纸 电 台 电 视 外, 还 可 采 用 公 益 广 告 城 市 雕 塑 组 团 宣 讲 等 方 式 进 行, 且 应 以 正 面 宣 传 为 主, 做 到 有 的 放 矢 生 动 活 泼 以 理 服 人 3 法 范 结 合 : 既 要 运 用 会 计 法 等 对 从 业 人 员 的 行 为 进 行 强 制 约 束, 又 要 制 定 一 套 可 操 作 性 的 会 计 职 业 道 德 准 则 对 从 业 人 员 的 思 想 行 为 进 行 引 导 和 启 迪, 只 有 这 样, 才 能 收 到 事 半 功 倍 的 效 果 每 个 会 计 人 员 都 从 自 身 做 起, 不 负 众 望, 以 严 明 的 制 度 约 束 自 己, 以 高 尚 的 职 业 道 德 感 召 世 人 树 立 强 烈 的 法 律 意 识, 提 高 自 身 素 质, 不 存 私 心, 应 届 生 求 职 网 第 14 页 共 84 页

15 不 怕 打 击 报 复, 能 自 觉 大 胆 地 同 各 种 违 法 违 纪 行 为 做 坚 决 斗 争, 像 捍 卫 自 己 的 生 命 那 样 捍 卫 会 计 行 业 的 尊 严 3.4 行 业 相 关 证 书 国 内 会 计 证 考 试 目 前 国 内 的 会 计 证 考 试 分 为 三 个 级 别 第 一 是 会 计 从 业 资 格 证 书 考 试 ; 第 二 是 会 计 职 称 证 书 考 试 ; 第 三 是 注 册 会 计 师 资 格 证 书 考 试 1 会 计 从 业 资 格 考 试 也 就 是 所 说 的 会 计 证, 根 据 国 家 的 规 定, 在 我 国 所 有 要 从 事 会 计 行 业 的 人, 必 须 持 有 该 证 书 考 试 科 目 包 括 : 财 经 法 规 与 职 业 道 德 会 计 基 础 知 识 会 计 实 务 初 级 会 计 电 算 化 报 考 人 员 要 符 合 会 计 法 等 有 关 法 律 法 规 规 定, 采 取 自 主 报 名 参 加 考 试 的 方 式 每 人 每 科 考 务 费 20 元 ( 初 级 电 算 化 45 元 ), 报 名 信 息 卡 及 手 册 费 5 元 依 据 国 家 财 政 部 规 定 : 凡 在 两 年 内 参 加 四 门 考 试 成 绩 合 格 者, 考 试 结 束 3 个 月 后 可 领 取 会 计 从 业 资 格 证 书, 单 科 合 格 成 绩 可 保 留 一 年 必 须 提 醒 的 是, 考 试 人 员 必 须 到 财 政 部 指 定 的 报 名 地 点 报 名 2 全 国 会 计 专 业 技 术 资 格 考 试 ( 职 称 考 试 ) 考 试 分 为 初 级 资 格 考 试 ( 获 取 助 理 会 计 师 证 ) 和 中 级 资 格 考 试 ( 获 取 中 级 会 计 师 证 取 得 会 计 从 业 资 格 证 书, 并 从 事 会 计 职 业 2 年 的 人, 可 申 请 初 级 资 格 考 试 初 级 资 格 考 试 科 目 包 括 : 经 济 法 基 础 初 级 会 计 实 务 考 生 必 须 一 次 性 通 过 2 个 科 目, 才 可 以 取 得 助 理 会 计 师 证 书 记 者 了 解 到, 目 前, 初 级 考 试 培 训 费 用 大 约 为 每 科 180 元 中 级 资 格 考 试 科 目 包 括 : 财 务 管 理 经 济 法 中 级 会 计 实 务 ( 一 ) 中 级 会 计 实 务 ( 二 ), 考 生 须 在 连 续 的 两 个 考 试 年 度 内 全 部 通 过, 才 可 取 得 证 书 目 前, 北 京 市 场 中 级 培 训 费 大 约 一 科 平 均 200 元 而 初 中 级 考 试 费 用, 各 地 根 据 当 年 国 家 财 政 部 的 文 件 自 行 定 费,2003 年 度 北 京 地 区 每 人 每 科 30 元 据 了 解, 目 前 中 级 培 训 费 4 科 大 概 需 要 800 元 左 右 考 试 自 2001 年 度 起 中 级 会 计 资 格 考 试 成 绩 实 行 累 计 制, 因 此 专 家 建 议, 报 考 中 级 会 计 资 格 的 考 生, 应 根 据 自 身 实 际, 选 择 报 考 一 门 或 一 门 以 上, 在 第 二 年 报 考 第 一 年 未 报 考 的 或 虽 已 报 考 但 未 合 格 的 考 试 科 目, 这 样 风 险 会 相 对 小 一 些 另 外, 目 前, 我 国 对 已 取 得 中 级 职 称 的 会 计 人 员, 采 用 评 审 制 来 认 证 其 高 级 会 计 师 职 称 3 注 册 会 计 师 考 试 (CPA) 凡 有 高 等 专 科 以 上 学 校 毕 业 的 学 历 已 取 得 会 计 或 者 相 关 专 业 ( 指 审 计 统 计 经 济 ) 中 级 以 上 专 业 技 术 职 称 的 中 国 公 民 都 有 资 格 报 考 考 试 科 目 应 届 生 求 职 网 第 15 页 共 84 页

16 包 括 : 审 计 税 法 会 计 经 济 法 财 务 成 本 管 理 共 五 科 依 据 相 关 规 定, 具 有 会 计 或 相 关 专 业 高 级 技 术 职 称 的 人 员 ( 包 括 学 校 及 科 研 单 位 中 具 有 会 计 或 相 关 专 业 副 教 授 副 研 究 员 以 上 职 称 者 ), 可 以 申 请 免 试 一 门 专 长 科 目 考 试 实 行 滚 动 式, 从 第 一 门 单 科 合 格 成 绩 取 得 之 年 限 算 起, 五 年 内 必 须 考 完 所 有 科 目, 才 可 获 得 申 请 注 册 会 计 师 资 格 考 生 一 次 可 报 考 五 科, 也 可 报 考 部 分 科 目, 每 科 报 名 费 80 元 同 时, 还 为 参 加 中 国 注 册 会 计 师 考 试 的 港 澳 台 地 区 居 民 及 外 国 籍 公 民 进 行 专 门 安 排 目 前 市 场 上 的 注 会 培 训 分 为 强 化 班 临 考 冲 刺 班 串 讲 班, 三 阶 段 的 培 训 费 累 计 每 科 大 约 330 元 左 右 逐 渐 流 行 的 洋 注 会 目 前, 可 在 国 内 参 加 考 试 国 外 认 证 的 会 计 师 资 格 证 书 主 要 有 五 种 :ACCA( 英 国 特 许 公 会 会 计 师 认 证 ) AIA( 国 际 会 计 师 专 业 资 格 证 书 ) CGA( 加 拿 大 注 册 会 计 师 ) CMA( 美 国 管 理 会 计 师 协 会 ) ASCPA( 澳 大 利 亚 注 册 会 计 师 协 会 ) 每 张 证 书 适 应 的 国 家 和 教 学 考 试 内 容 都 有 一 定 区 别, 用 来 适 应 不 同 国 家 的 会 计 制 度 1 ACCA( 英 国 特 许 公 会 会 计 师 认 证 ) 作 为 国 际 上 最 权 威 的 会 计 师 组 织,ACCA 被 称 为 会 计 师 界 的 金 饭 碗 其 会 员 资 格 在 国 际 上 得 到 广 泛 认 可 英 国 立 法 许 可 ACCA 会 员 从 事 审 计 投 资 顾 问 和 破 产 执 行 的 工 作, 有 资 格 直 接 在 欧 盟 国 家 执 业 目 前, 该 考 试 每 年 2 次, 分 别 在 6 月 和 12 月 ACCA 北 京 代 表 处 的 周 先 生 解 释 说 : 参 加 ACCA 的 考 试, 首 先 要 注 册, 注 册 时 间 的 早 晚 决 定 第 一 次 参 加 考 试 的 时 间 比 如, 现 在 至 12 月 15 日 注 册 报 名, 最 早 可 以 参 加 明 年 6 月 的 考 试 具 有 教 育 部 承 认 的 大 专 以 上 学 历 或 教 育 部 认 可 的 高 等 院 校 在 校 生 ( 顺 利 通 过 第 一 年 所 有 课 程 的 考 试 ) 即 有 注 册 资 格 ACCA 考 试 科 目 有 十 四 门 分 为 三 部 分, 学 员 必 须 按 科 目 的 先 后 次 序 报 考, 每 次 最 多 报 考 四 门 第 一 二 部 分 和 第 三 部 分 的 选 择 课 程 每 科 成 绩 在 合 格 后 可 予 以 保 留 第 三 部 分 最 后 三 门 核 心 课 程 须 同 时 报 考 同 时 通 过 三 门 中 若 只 有 一 门 通 过, 则 通 过 的 这 门 成 绩 也 不 能 保 留, 三 门 课 均 需 重 考 ; 若 三 门 中 有 两 门 通 过, 且 另 一 门 在 30 分 ~49 分 之 间, 则 没 通 过 的 那 门 有 两 次 补 考 机 会, 在 随 后 的 两 次 考 试 中 通 过, 三 门 课 亦 可 视 为 全 部 通 过 ; 不 然, 三 门 课 均 须 重 考 所 有 十 四 门 考 试 必 须 在 学 员 报 名 注 册 后 十 年 内 完 成 所 有 考 试 的 费 用 在 2 万 元 人 民 币 以 内 ACCA 规 定, 免 试 科 目 也 需 要 交 考 试 费 ; 如 果 参 加 培 训, 每 科 1200 元 元 2 AIA( 国 际 会 计 师 专 业 资 格 证 书 ) AIA 是 以 英 国 为 基 础 的 国 际 会 计 师 公 会 所 授 予 的 国 际 会 计 师 专 业 资 格 证 书,AIA 是 五 个 受 到 英 国 法 令 承 认 的 专 业 资 格 认 证 实 体 之 一, 并 且 AIA 会 计 专 业 资 格 还 被 认 可 为 公 司 审 计 师 的 专 业 资 格 认 证 AIA 考 试 共 十 六 门 课 程 分 为 四 个 阶 段 必 须 在 十 年 内 全 部 通 过, 每 个 阶 段 都 有 相 应 的 阶 段 认 证 书 前 十 二 门 每 年 可 考 四 次, 报 考 不 分 先 后 顺 序, 分 别 在 和 12 月 最 后 四 门 考 试 时 间 为 每 年 6 12 月 必 须 在 前 两 个 阶 段 全 部 通 过 后, 才 可 报 考 应 届 生 求 职 网 第 16 页 共 84 页

17 AIA 对 报 考 者 没 有 特 殊 的 学 历 要 求, 由 于 整 个 AIA 的 培 训 和 考 试 都 是 纯 英 文 的, 因 此 报 考 者 的 英 语 水 平 必 须 过 硬 才 行 国 际 会 计 师 公 会 设 立 免 考 制 度, 学 员 依 据 规 则 可 申 请 免 考 一 些 科 目 目 前 培 训 费 用 为 1200 元 / 门, 另 外 每 门 课 还 需 要 180 元 的 教 材 费, 考 试 费 每 门 25 英 镑 ( 只 有 通 过 了 考 试 才 交 ), 完 成 全 部 课 程 的 培 训 和 考 试 共 需 3 万 元 人 民 币 左 右 3 CGA( 加 拿 大 注 册 会 计 师 协 会 ) CGA 是 国 际 公 认 的 会 计 专 业 资 格 认 定 其 会 员 可 在 加 拿 大 执 业, 独 立 签 署 审 计 报 告 据 加 拿 大 注 册 会 计 师 协 会 北 京 代 表 处 介 绍 : 所 有 参 加 培 训 的 人 员 均 需 评 估 入 学 资 格, 学 员 凭 入 学 资 格 评 估 信 申 请 入 学 高 中 毕 业 可 从 初 级 课 程 开 始 修 读 考 试 期 限 为 六 年, 六 年 内 学 员 获 得 了 学 士 或 学 士 以 上 学 位 ; 通 过 全 部 CGA 考 试 ; 有 两 年 或 两 年 以 上 会 计 相 关 工 作 经 验, 就 可 获 取 CGA 资 格 CGA 课 程 分 为 四 个 级 别 和 综 合 考 试 共 十 八 门 课 程 根 据 规 定 会 计 本 科 可 豁 免 八 至 九 门 课 CGA 收 费 标 准 比 较 复 杂 : 报 名 评 估 费 300 元 / 人 ; 第 一 级 至 专 业 资 格 综 合 考 试 费 3400 元 / 人, 专 业 认 可 综 合 性 考 试 (PA1) 费 5500 元 / 人 学 员 入 会 年 费 2100 元 / 年 补 考 或 递 延 考 试 费 600 元 / 次 4 CMA( 美 国 管 理 会 计 师 认 证 考 试 ) 是 由 美 国 管 理 会 计 学 会 IMA 建 立 的 专 业 证 照 制 度 在 许 多 国 家 和 著 名 的 跨 国 公 司 都 得 到 了 广 泛 的 承 认 参 加 管 理 会 计 师 CMA 考 试 必 须 先 加 入 IMA 会 员 在 取 得 会 员 号 后 便 可 申 请 报 名 参 加 CMA 考 试 考 试 内 容 分 四 科, 考 试 期 限 为 四 年 若 有 任 何 一 科 目 未 通 过, 可 申 请 重 考 ( 无 需 时 间 间 隔 ), 但 一 年 内 重 考 同 一 科 的 次 数 不 可 多 于 三 次 每 年 需 要 一 定 的 会 费 考 试 费 用 为 120 美 元 / 门 考 生 如 果 想 重 新 参 加 某 一 门 考 试, 至 少 要 在 上 一 次 考 试 之 后 90 天 5.ASCPA( 澳 大 利 亚 注 册 会 计 师 协 会 ) ASCPA 是 澳 大 利 亚 最 大 的 会 计 师 组 织, 在 国 际 上 具 有 相 当 的 知 名 度, 会 员 享 有 审 计 报 告 签 字 权 该 资 格 考 试 共 有 十 六 门, 对 于 通 过 中 国 注 册 会 计 师 考 试 的 学 员 可 以 免 考 四 门, 每 门 课 只 允 许 一 次 补 考, 每 年 7 月 和 12 月 考 试 两 次 报 名 条 件 是 大 学 本 科 毕 业,IELTS 成 绩 6 分 以 上 学 员 可 以 选 择 全 日 制 或 在 职 培 训 两 种 学 习 方 式, 在 职 培 训 每 门 课 4200 元 人 民 币, 总 价 在 7 万 元 左 右, 补 考 等 费 用 另 计 该 项 培 训 目 前 只 能 在 北 京 考 试 3.5 会 计 行 业 十 大 热 门 看 点 看 点 一 : 对 道 德 操 守 更 重 视 最 近 几 年 来, 全 球 商 界 经 历 了 太 多 的 变 化, 财 务 违 规 行 为 以 及 由 此 带 来 的 监 管 变 化 已 经 让 越 来 越 多 的 人 开 始 关 注 财 会 人 员 的 职 业 道 德 建 设 了, 而 职 应 届 生 求 职 网 第 17 页 共 84 页

18 业 道 德 又 恰 恰 是 财 会 人 员 安 身 立 命 的 饭 碗 对 审 计 的 重 新 关 注 已 经 再 次 证 明, 审 计 在 财 会 业 中 扮 演 着 多 么 重 要 的 角 色, 它 能 够 保 证 财 会 数 据 的 准 确 与 无 误 看 点 二 : 机 会 在 招 手 几 乎 在 所 有 组 织 中 任 职 的 各 级 会 计 不 但 已 经 看 到 了 他 们 自 身 地 位 的 提 高, 而 且 也 看 到 了 许 多 层 出 不 穷 的 机 会 正 向 他 们 涌 现 不 仅 如 此, 会 计 师 事 务 所 国 营 及 私 营 公 司 非 营 利 组 织 等 都 在 不 同 程 度 上 受 到 了 2005 年 最 新 立 法 影 响, 它 们 都 不 约 而 同 地 发 现 : 社 会 越 来 越 需 要 会 计 的 服 务, 相 当 多 的 机 会 正 在 不 远 处 向 财 会 人 员 招 手 看 点 三 : 压 力 不 断 增 大 一 方 面, 随 着 社 会 对 会 计 服 务 需 求 的 增 加, 财 会 人 新 的 工 作 机 会 增 多, 另 一 方 面, 社 会 对 会 计 人 才 执 业 门 槛 的 要 求 也 在 水 涨 船 高 从 而, 财 会 人 员 身 上 背 负 的 工 作 压 力 在 不 知 不 觉 中 增 大 看 点 四 : 福 利 得 到 改 善 2006 年, 对 于 好 些 新 出 道 的 会 计 来 说, 无 疑 是 好 事 连 连 新 法 规 特 别 强 调 对 缺 乏 工 作 经 验 的 会 计 从 业 人 员 的 培 训, 雇 主 们 已 经 开 始 着 手 编 制 培 训 计 划, 同 时, 为 了 留 住 人 才, 雇 主 们 还 不 断 为 员 工 增 加 福 利 开 支 看 点 五 : 用 人 需 求 在 增 加 无 论 是 国 营 还 是 私 营 企 业, 都 要 面 对 同 一 个 问 题 : 老 会 计 即 将 退 休, 新 人 因 缺 乏 从 业 经 验 而 不 能 被 公 司 委 以 重 任 在 人 才 市 场 上, 会 计 变 成 了 抢 手 的 香 饽 饽, 由 于 一 大 批 在 婴 儿 潮 出 生 的 会 计 要 退 休, 会 计 专 业 大 学 毕 业 生 人 数 又 不 是 很 多, 这 更 让 会 计 人 才 市 场 告 急 看 点 六 : 新 学 科 层 出 不 穷 当 今 社 会 几 乎 所 有 的 行 业 都 发 生 着 日 新 月 异 的 变 化, 会 计 学 术 界 也 是 如 此, 在 一 些 大 学, 纷 纷 开 设 了 内 部 审 计 企 业 风 险 管 理 法 务 会 计 以 及 市 场 道 德 等 课 程 看 点 七 : 更 为 年 轻 人 钟 情 据 美 国 注 册 会 计 师 协 会 公 布 的 2005 年 会 计 毕 业 生 与 注 册 会 计 师 事 务 所 招 聘 人 员 供 需 报 告 显 示, 从 上 个 世 纪 90 年 代 末 以 后, 会 计 学 科 人 才 青 黄 不 接 现 象 彻 底 得 到 了 遏 制, 据 统 计, 从 2000 年 到 2004 年, 大 学 会 计 专 业 入 学 新 生 增 加 了 19% 看 点 八 : 证 书 含 金 量 更 高 证 书 在 证 明 会 计 从 业 人 员 的 资 历 水 平 时, 得 到 了 社 会 的 广 泛 认 可 在 众 多 会 计 证 书 中, 注 册 会 计 师 证 书 的 含 金 量 无 疑 是 最 高 的 另 外, 国 际 注 册 内 部 审 计 师 注 册 管 理 会 计 师 注 册 舞 弊 审 查 师 等 证 书 也 得 到 了 社 会 的 广 泛 认 可 除 了 上 述 证 书 外, 专 业 技 术 职 称 也 备 受 用 人 单 位 青 睐, 它 们 是 会 计 白 领 必 不 可 少 的 敲 门 砖 看 点 九 : 与 人 沟 通 摆 上 日 程 应 届 生 求 职 网 第 18 页 共 84 页

19 会 计 不 但 要 和 枯 燥 的 数 字 打 交 道, 还 要 和 不 同 类 型 的 人 一 起 工 作, 所 以, 良 好 的 人 际 关 系 非 常 重 要 会 计 人 的 言 谈 举 止 会 在 不 同 程 度 上 影 响 自 己 的 工 作, 善 于 言 辞 的 会 计 往 往 会 被 公 司 重 用, 良 好 的 人 际 关 系 确 实 可 以 起 到 事 半 功 倍 的 效 果 看 点 十 :CPA 将 成 宠 儿 2006 年, 对 于 财 会 人 员 来 说 充 满 了 机 会, 但 注 册 会 计 师 恐 怕 会 赢 得 更 多 的 工 作 机 会 据 美 国 注 册 会 计 师 协 会 公 布 的 2005 年 会 计 毕 业 生 与 注 册 会 计 师 事 务 所 招 聘 人 员 供 需 报 告 显 示, 专 业 知 识 加 上 多 年 的 从 业 经 验, 注 册 会 计 师 是 会 计 师 事 务 所 国 营 及 私 营 公 司 非 营 利 组 织 的 最 爱 3.6 如 何 从 事 会 计 行 业? 参 加 会 计 行 业 的 相 关 资 格 考 试, 获 取 资 格 证 书 即 可 报 名 及 考 试 时 间 根 据 当 年 财 政 局 的 通 知 为 准 以 下 为 各 考 试 的 报 名 条 件, 手 续 以 及 相 应 的 考 试 科 目 和 注 意 事 项, 供 参 考 会 计 从 业 资 格 1 报 考 条 件 及 手 续 条 件 : 高 中 以 上 学 历 均 可 报 考 手 续 : 携 带 身 份 证 学 历 证 原 件 三 张 一 寸 免 冠 照 片, 到 指 定 考 试 报 名 点 办 理 报 考 手 续 2 科 目 : 会 计 基 础 知 识 会 计 实 务 财 经 法 规 基 础 电 算 化 3 通 过 年 限 :2 年 内 通 过, 考 试 可 单 科 报 名, 第 二 年 只 考 未 通 过 课 程 会 计 初 级 职 称 1 报 考 者 条 件 及 手 续 条 件 : 须 具 备 会 计 从 业 资 格 ; 持 驻 京 部 队 或 国 务 院 机 关 事 务 管 理 局 颁 发 的 会 计 从 业 资 格 证 书 高 中 以 上 学 历 手 续 : 持 有 效 会 计 证 ( 会 计 从 业 资 格 证 书 ) 身 份 证 学 历 证 原 件 ; 同 底 版 免 冠 2 寸 照 片 2 张 1 寸 照 片 1 张 ( 最 好 是 黑 白 照 ) 到 指 定 报 名 点 办 理 报 考 手 续 2 科 目 : 初 级 会 计 实 务 经 济 法 基 础 3 通 过 时 间 : 一 次 通 过 会 计 中 级 职 称 1 报 考 者 条 件 及 手 续 应 届 生 求 职 网 第 19 页 共 84 页

20 条 件 : 具 备 会 计 从 业 资 格, 持 有 北 京 国 家 机 关 或 国 务 院 机 关 事 务 管 理 局 驻 京 部 队 颁 发 的 会 计 从 业 资 格 证 书, 同 时 具 备 : A: 大 专 学 历, 毕 业 工 作 满 5 年 B: 本 科 学 历, 毕 业 工 作 满 4 年 C: 双 学 历 或 研 究 生, 毕 业 工 作 满 2 年 D: 取 得 硕 士 学 位, 工 作 满 1 年 E: 取 得 博 士 学 位 F: 通 过 全 国 统 一 考 试, 取 得 经 济 统 计 审 计 专 业 技 术 中 级 初 级 资 格 的 人 员 手 续 : 携 带 身 份 证 学 历 证 会 计 证 ( 会 计 从 业 资 格 证 书 ) 或 相 关 证 书 原 件 免 冠 同 底 版 2 寸 照 片 2 张,1 寸 照 片 1 张, 到 指 定 考 试 报 名 点 报 名 2 科 目 : 会 计 实 务 一 会 计 实 务 二 财 务 管 理 经 济 法 3 通 过 年 限 : 两 年 内 通 过 注 : 在 北 京 地 区 单 位 工 作, 户 口 关 系 不 在 本 市 的 外 埠 人 员, 由 受 聘 单 位 人 事 ( 干 部 ) 部 门 审 核 盖 章 ; 上 一 年 已 参 加 中 级 职 称 报 考 的 人 员 无 须 本 单 位 盖 章, 持 申 报 表 报 名 信 息 卡 身 份 证 原 件 和 该 年 度 的 成 绩 通 知 单 或 准 考 证 报 名 报 考 中 级 无 须 通 过 初 级 考 试, 只 要 具 备 上 述 条 件 可 直 接 报 考 注 册 会 计 师 1 报 考 者 条 件 及 手 续 条 件 : 大 专 及 以 上 学 历, 或 具 有 会 计 或 相 关 专 业 中 级 以 上 职 称 ; 具 有 相 关 专 业 高 级 以 上 职 称 可 申 请 免 考 一 科 ( 报 考 注 会 无 专 业 限 制 无 须 会 计 证 ) 手 续 : 携 带 身 份 证 学 历 证 原 件 1 张 1 寸 免 冠 黑 白 照 片 到 指 定 考 试 报 名 点 办 理 手 续 ; 如 已 有 报 名 IC, 可 直 接 凭 卡 报 名 外 地 学 员 符 合 上 述 条 件 可 直 接 在 北 京 报 考 注 : 当 地 报 考 当 地 参 加 考 试! 2 科 目 : 会 计 审 计 财 务 管 理 税 法 经 济 法 3 通 过 年 限 :5 年 内 全 部 通 过 3.7 给 非 会 计 专 业 学 生 的 一 点 建 议 如 果 你 想 从 事 会 计 行 业 如 果 你 主 修 的 并 非 会 计 专 业 那 就 不 能 错 过 以 下 这 篇 对 于 非 专 业 学 生 从 事 会 计 行 业 的 建 议 了 应 届 生 求 职 网 第 20 页 共 84 页

21 可 以 去 买 本 书, 会 计 学 原 理, 基 础 会 计 学, 里 面 会 介 绍 会 计 的 一 些 基 础 知 识, 初 次 学 会 计, 有 两 个 难 点 个 重 点, 一 定 要 过 去, 这 是 我 的 经 验, 一 个 是 关 于 会 计 科 目, 一 定 要 记 熟, 并 且 理 解, 这 个 是 有 规 律 的, 不 能 死 记 硬 背, 第 二 就 是 借 贷 的 意 义, 除 学 的 人 可 能 比 较 不 容 易 理 解, 所 以 这 个 方 面 要 下 工 夫, 一 定 要 理 解, 建 议 你 能 找 一 个 从 事 会 计 的 人, 最 好 是 那 种 会 计 学 校 毕 业 的 人, 让 他 们 给 你 讲 讲 学 习 方 法, 因 为, 这 样 的 人 因 为 当 时 老 师 给 讲 过 理 解 方 法 等 等, 所 以, 他 们 相 对 没 有 正 规 学 习 的 人 可 能 更 容 易 在 理 论 上 跟 你 讲 清 楚 ( 绝 对 没 有 自 夸 的 意 思 ), 另 外, 你 可 以 报 一 个 会 计 取 证 的 班, 听 听 老 师 的 讲 发, 但 说 实 话, 可 能 效 果 不 大, 我 同 事 班 都 基 本 上 没 去, 就 靠 每 天 晚 上 我 给 她 补 习 的, 从 我 的 经 验 来 说, 建 议 你 先 学 会 计 学 原 理, 这 样, 其 他 的 课 程 理 解 起 来 也 相 对 容 易, 因 为, 所 有 跟 会 计 相 关 的 东 西, 都 是 建 立 在 这 们 课 的 基 础 上 的. 会 计 这 门 东 西, 入 门 简 单, 学 精 难, 相 信 只 要 你 有 对 的 学 习 方 法, 一 定 能 成 功! 我 建 议 你, 找 工 作 的 时 候, 不 要 光 定 位 在 会 计 上, 你 可 以 考 虑 出 纳, 其 实, 就 算 是 正 规 的 公 司, 正 规 招 聘 的 会 计, 进 去 之 后, 也 是 会 让 你 做 一 段 时 间 的 出 纳 的, 基 本 上 来 说, 这 个 是 每 个 会 计 必 经 的 阶 段, 一 般 在 1 年 左 右, 会 根 据 你 的 工 作 能 力, 分 配 相 应 的 会 计 岗 位 工 作 给 你 的 另 外, 不 需 要 只 盯 规 模 性 的 公 司, 其 实, 对 于 初 级 会 计, 想 更 多 的 学 东 西, 中 性 偏 小 的 企 业 相 反 能 更 快 的 让 你 学 到 更 多 的 东 西, 因 为 大 型 企 业 一 般 是 有 严 格 的 分 工 的, 例 如, 只 做 往 来, 只 做 成 本, 只 做 费 用, 只 做 收 入, 只 做 报 表 等 等, 中 小 公 司 由 于 没 那 么 多 人 手, 会 要 你 一 到 两 个 人, 负 责 整 个 一 套 的 工 作, 从 制 单 到 出 表, 到 报 税, 这 样, 你 很 快 就 能 熟 悉 整 个 业 务 流 程, 下 次 跳 槽 的 时 候, 人 家 问 你, 你 心 理 也 比 较 有 低 了 但 是, 同 时 你 自 己 心 理 要 有 数, 中 小 企 业 的 弊 病 在 与 业 务 单 一, 很 多 会 是 大 量 重 复 性 的 劳 动, 所 以, 他 只 适 合 初 级 会 计 人 员 如 果 你 觉 得 有 兴 趣 的 话, 注 会 考, 我 们 那 届 有 同 学 是 毕 业 后 没 找 工 作, 一 心 在 家 考 试, 两 年 拿 注 会 的, 但 是, 这 个 是 要 冒 风 险 的, 第 一, 你 考 不 考 的 过? 第 二, 你 考 过 了 是 否 真 的 一 定 能 找 到 你 想 象 的 那 么 高 薪 水 的 工 资, 其 实, 注 会 的 工 资 并 不 是 向 外 人 看 起 来 那 么 悬 的, 至 少 有 一 点, 收 入 和 付 出 是 绝 对 的 正 比, 工 资 高, 工 作 也 是 相 当 的 辛 苦, 这 是 否 是 你 期 望 的 生 活 至 于 中 级 会 计, 你 的 条 件 不 够, 因 为 中 级 会 计 是 有 工 作 年 限 要 求 的 迷 茫 是 每 个 人 都 会 有 的,3 年 前, 我 也 迷 茫 过, 我 也 不 知 道 做 什 么 好, 也 不 知 道 将 来 会 是 怎 么 样 的, 但 是, 船 到 桥 头 自 然 直, 放 轻 松 点, 你 才 能 发 挥 出 最 好 的 状 态 第 四 章 四 大 会 计 事 务 所 介 绍 4.1 四 大 概 述 应 届 生 求 职 网 第 21 页 共 84 页

22 所 谓 四 大 是 四 大 会 计 师 事 务 所 的 简 称, 其 中 包 括 : 普 华 永 道 (PwC), 毕 马 威 (KPMG), 安 永 (E&Y), 德 勤 (DTT) 四 大 都 是 以 审 计 为 主 的 公 司 然 而 四 大 的 审 计 方 法, 与 我 们 一 般 人 对 审 计 的 理 解 不 太 一 样, 是 比 较 注 重 从 理 解 客 户 的 业 务 出 发, 分 析 客 户 的 经 营 风 险 和 内 部 控 制 流 程 所 以, 即 使 你 对 翻 阅 会 计 凭 证 核 对 数 字 这 种 传 统 意 义 上 的 审 计 工 作 完 全 没 兴 趣, 你 仍 然 有 可 能 对 四 大 的 审 计 工 作 产 生 兴 趣 此 外 四 大 也 有 管 理 咨 询 和 税 务 咨 询 业 务, 其 工 作 思 路 与 审 计 在 宏 观 上 是 一 致 的 在 中 国 大 陆, 四 大 的 主 要 客 户 是 两 类, 一 是 外 商 投 资 企 业, 如 摩 托 罗 拉 西 门 子 微 软 等 ; 二 是 海 外 上 市 公 司, 如 中 石 化 中 石 油 中 国 电 信 华 能 国 际 等 因 此 加 入 四 大 就 意 味 着 有 更 多 机 会 与 这 些 大 客 户 接 触, 从 而 为 积 累 更 多 的 工 作 人 脉 做 铺 垫 每 年, 四 大 的 审 计 部 门 都 会 招 聘 不 同 专 业 的 应 届 毕 业 生, 招 聘 人 数 多 达 数 百 人, 主 要 从 事 上 市 公 司 的 审 计 业 务 四 大 还 有 其 他 一 些 部 门, 例 如 税 务 部 咨 询 部 以 及 其 他 后 台 支 持 部 门 等 毕 业 生 常 见 问 题 1 什 么 样 的 学 生 可 以 申 请 四 大 会 计 事 务 所? HR: 与 其 它 行 业 要 求 专 业 对 口 的 招 聘 条 件 相 比, 四 大 会 计 事 务 所, 对 应 聘 者 的 专 业 应 聘 者 的 高 校 一 般 都 没 有 明 确 的 限 制 只 要 是 优 秀 的 人 才, 都 可 以 去 应 聘 因 此, 有 些 冷 门 专 业 或 者 不 喜 欢 自 己 专 业 而 无 法 毕 业 时 成 功 转 行 的 同 学, 签 四 大 也 是 一 种 不 错 的 选 择 例 如, 在 普 华 永 道, 有 近 90% 的 岗 位 是 不 看 应 届 毕 业 生 专 业 的, 仅 有 个 别 专 业 性 比 较 强 的 岗 位 要 求 相 关 专 业, 比 如, 精 算 师 要 求 精 算 数 学 统 计 或 财 务 偏 向 保 险 方 面 的 专 业 2 四 大 喜 欢 什 么 样 的 学 生? HR: 首 先, 说 说 硬 件 要 求 第 一, 学 习 成 绩 要 好, 比 如 个 人 的 GPA 成 绩, 是 否 获 得 奖 学 金 第 二, 英 语 能 力 好,CET-6 优 秀 最 好, 及 格 是 必 须 的 此 外,TOEFL GMAT BEC-3 TOEIC 等 外 语 考 试 成 绩 对 应 聘 四 大 也 有 很 大 帮 助 第 三, 比 较 丰 富 的 实 践 经 验, 譬 如 参 加 过 学 生 会 学 生 社 团 或 者 一 些 大 型 活 动 最 好 有 相 关 行 业 的 实 习 经 历, 主 要 指 会 计 师 事 务 所 和 公 司 财 务 部 四 大 每 年 寒 假 都 有 实 习 生 计 划, 不 过 对 于 非 会 计 类 同 学 来 说, 要 申 请 成 功 不 容 易, 所 以 大 家 可 以 考 虑 去 一 些 内 资 事 务 所 或 者 公 司 财 务 部 实 习 一 下, 为 面 试 积 累 资 本 的 同 时, 也 让 自 己 深 入 了 解 是 否 适 合 做 审 计 这 个 行 业 然 后, 说 说 软 件 要 求 总 体 来 说, 四 大 喜 欢 的 是 具 备 财 务 性 格 的 学 生, 严 谨 仔 细 喜 欢 研 究 制 度 对 数 字 敏 感 能 吃 苦 耐 劳 有 一 定 沟 通 能 力 ( 经 常 跟 客 户 打 交 道 ) 四 大 不 喜 欢 的 性 格, 譬 如 粗 心 大 意 眼 高 手 低 急 躁 冒 进 不 讲 礼 貌 等 等 3 在 线 递 交 申 请, 四 大 的 筛 选 标 准 是 什 么? HR: 在 线 申 请 通 常 考 察 的 标 准 有 3 个 : 一 是 学 习 成 绩, 以 了 解 学 生 的 知 识 水 平 ; 二 是 在 学 校 担 任 过 的 职 务 参 加 过 的 社 团 和 课 余 活 动 以 及 获 奖 情 况, 这 主 要 是 了 解 学 生 的 组 织 领 导 和 沟 通 技 能 ; 三 是 参 加 社 会 实 践 和 实 习 情 况, 这 主 要 考 察 学 生 具 备 哪 些 方 面 的 职 场 经 验 应 届 生 求 职 网 第 22 页 共 84 页

23 4 应 聘 四 大, 通 常 有 哪 些 面 试 环 节? 每 个 环 节 如 何 选 拔? HR: 所 有 的 应 届 毕 业 生, 应 聘 四 大 时, 所 需 要 经 过 的 应 聘 环 节 大 体 相 当, 在 线 递 交 申 请 后, 通 常 经 过 笔 试 小 组 面 试 和 一 对 一 面 试 3 个 环 节 第 一 步 是 笔 试 在 所 有 递 交 申 请 的 学 生 中, 有 超 过 一 半 以 上 的 同 学 会 得 到 笔 试 机 会 各 家 公 司 测 试 的 试 题 不 同, 所 测 试 的 能 力 也 有 所 不 同, 有 的 测 试 英 语 水 平, 有 的 测 试 逻 辑 分 析 能 力 第 二 步 是 小 组 面 试 小 组 面 试 是 会 计 事 务 所 通 常 采 用 的 重 要 面 试 环 节 主 要 考 察 学 生 的 综 合 能 力, 如 应 聘 者 的 个 性 适 应 新 环 境 的 能 力, 在 团 队 中 的 个 人 能 力 发 挥, 包 括 沟 通 能 力 发 现 和 解 决 问 题 能 力 团 队 合 作 能 力, 以 及 逻 辑 分 析 和 商 业 敏 感 度 等 第 三 步 是 一 对 一 的 面 试, 有 的 来 自 业 务 部 门, 有 的 是 合 伙 人 面 试, 主 要 是 从 整 体 上 考 察 应 聘 者 的 素 质 能 力 和 价 值 观 四 大 面 试 流 程 四 大 面 试 既 然 有 如 此 功 效, 那 么, 了 解 四 大 的 面 试 流 程, 就 等 于 拿 到 了 一 本 面 试 教 科 书 作 为 最 经 典 的 面 试 流 程, 四 大 的 招 聘 往 往 包 含 招 聘 中 最 重 要 的 几 个 环 节 其 一 是 职 业 能 力 倾 向 测 试, 它 能 够 测 试 出 一 个 人 的 性 格, 面 对 压 力 和 挑 战 的 承 受 能 力 和 其 他 一 系 列 职 业 特 征 品 质 在 面 试 中 它 虽 然 只 是 作 为 参 考 因 素, 但 往 往 在 最 后 时 刻 对 于 你 最 终 的 去 留 有 决 定 性 的 影 响 例 如, 当 被 问 及 谁 一 直 对 你 的 职 业 生 涯 有 重 要 影 响 时, 正 是 试 图 了 解 你 的 求 职 动 机 工 作 经 验 和 能 力 特 长, 同 时 考 察 你 的 思 维 连 贯 性 语 言 表 达 力 等 等 第 二 是 逻 辑 类 题 型 和 智 力 类 题 型 这 类 题 目 多 在 笔 试 时 出 现, 内 容 多 种 多 样, 如 脑 筋 急 转 弯 趣 味 数 学 等 等, 题 目 主 要 是 考 察 你 的 思 维 能 力, 有 时 候 根 本 没 有 一 个 固 定 的 答 案, 要 害 是 你 在 回 答 中 体 现 出 来 的 思 路 从 这 点 来 说, 解 答 的 过 程 更 加 重 要 例 如 : 一 个 正 三 角 形 的 每 个 角 上 各 有 一 只 蚂 蚁 每 只 蚂 蚁 开 始 朝 另 一 只 蚂 蚁 做 直 线 运 动, 目 标 角 是 随 机 选 择 蚂 蚁 互 不 相 撞 的 概 率 是 多 少? 答 案 可 以 是 : 只 有 两 种 方 法 可 以 让 蚂 蚁 避 免 相 撞 : 或 者 它 们 全 部 顺 时 针 运 动, 或 者 它 们 全 部 逆 时 针 运 动 选 择 一 只 蚂 蚁, 一 旦 它 确 定 了 自 己 是 逆 时 针 或 者 是 顺 时 针 运 动, 其 它 的 蚂 蚁 就 必 须 作 相 同 方 向 的 运 动 才 能 避 免 相 撞 由 于 蚂 蚁 运 动 的 方 向 是 随 机 选 择 的, 那 么 第 二 只 蚂 蚁 有 1/2 的 概 率 选 择 与 第 一 只 蚂 蚁 相 同 的 运 动 方 向 第 三 只 蚂 蚁 也 有 1/2 的 概 率 因 此, 蚂 蚁 避 免 撞 到 一 起 的 概 率 是 1/4 第 三 则 是 小 组 面 试 在 这 个 过 程 中, 面 试 者 会 被 分 为 几 个 小 组, 互 相 交 流 介 绍 或 讨 论 案 例 这 一 部 分 通 常 包 括 阅 读 材 料, 讨 论 问 题 和 解 释 问 题 讨 论 以 及 解 释 问 题 时 可 以 使 用 中 文 或 英 文 最 后 可 以 几 个 人 各 自 分 工 全 部 上 场, 每 人 回 答 问 题 的 一 个 部 分, 或 者 从 小 组 中 指 派 一 到 两 名 作 为 代 表 上 场 解 释 问 题 通 过 小 组 面 试, 能 够 考 察 出 应 聘 者 的 交 流 合 作 能 力 和 展 现 自 我 实 力 的 能 力 事 实 上, 中 间 互 相 交 流 的 部 分 和 最 后 展 示 的 部 分 同 样 重 要 应 届 生 求 职 网 第 23 页 共 84 页

24 4.1.3 四 大 的 基 本 工 资 水 平 第 一 年 :4850/ 月 第 二 年 :5350/ 月 第 三 年 :low level 7800 第 四 年 :low level 9800 第 五 年 :low level 从 第 三 年 开 始 没 有 加 班 费, 但 是 有 奖 金 top level 和 low level 都 占 全 体 人 数 的 15% 左 右 top level 的 基 本 工 资 和 下 一 年 low level 的 差 不 多 四 大 薪 酬 福 利 说 明 KP 过 cpa 每 月 考 试 假 一 门 5 天, 不 超 过 10 天, 公 司 鼓 励 一 年 考 两 门 ~ 出 差 一 天 :180 加 班 工 资 weekday:1.5 倍 weekend:2 holiday:3 另 外 看 到 : hr 说 annual bonus 一 个 月 工 资 或 者 多 一 点 ot 每 个 月 要 扣 十 个 小 时 的, 为 了 计 算 简 单, 统 一 为 52/h 仅 供 参 考, 她 说 大 概 就 是 这 样 子, 可 能 会 有 小 变 化 年 假 :10 天 OT 可 以 算 钱, 可 以 转 年 假, 自 己 选 应 届 生 求 职 网 第 24 页 共 84 页

25 DTT 一 次 考 出 CPA 五 门 ( 可 能 性 不 大 ) 奖 励 10000, 报 销 所 有 考 试 及 购 买 资 料 费 用 两 次 以 上, 只 要 考 出 CPA, 奖 励 5000, 报 销 所 有 费 用, 考 出 以 后, 每 个 月 工 资 加 500CPA 补 助 第 一 次 考 试 每 门 有 3 天 考 试 假, 以 后 的 考 试 每 门 是 2 天 出 差 一 天 :180( 但 是 据 说 180 块 的 组 成 是 :40 津 贴 + 早 饭 40+ 午 饭 50+ 晚 饭 50=180. 客 户 其 中 提 供 一 顿 则 相 应 扣 除 那 顿 的 津 贴 ), 还 有 一 种 说 法 说 按 项 目 发 的 年 假 :10 天 EY 两 年 内 过 cpa 全 部, 奖 励 2000,cpa 全 过, 每 月 +500, 考 试 每 门 4 天 休 息 ey 是 两 年 内 5 门 全 部 考 出 奖 2000, 第 一 次 买 课 本 报 销, 前 两 次 考, 考 试 考 务 费 报 销 出 差 一 天 150 ( 有 同 学 说, 这 个 是 净 拿 到 手 的, 不 会 像 kp,dtt 那 样 扣 钱 ) 一 个 10k 的 医 疗 险,10k 的 意 外 死 亡 险 加 班 工 资 weekday:1.5 倍 weekend:2 holiday:3 weekday 加 班 最 多 给 一 次 饭 贴 :20 元 周 末 加 班 最 多 给 2 次 饭 贴 : 共 计 40 元 年 假 :15 天, 前 120 小 时 OT 转 假 期 EY 出 差 如 果 4 周 以 上 的 话, 公 司 出 往 返 机 票 让 你 周 末 回 家 ( 上 海 ) 一 次, 每 4 周 一 次 EY 好 像 还 有 一 个 医 疗 商 业 保 险, 就 是 平 时 你 去 医 院 就 诊 可 以 用 社 保 卡 里 的 钱, 也 可 以 直 接 用 现 金, 到 时 把 发 票 拿 回 来 交 给 HR 部 门, 是 可 以 报 100 % 的, 但 是 美 容 啊 牙 齿 矫 正 啊 之 类 的 出 外 ; 一 年 好 像 是 上 限 HR 说 够 你 用 了 (--b) 我 同 学 还 说 : 我 们 反 正 都 说 了,6 金 然 后 乱 七 八 糟 的 保 险 很 多 的 那 个 医 疗 费 我 觉 得 暴 核 算 100% 报 销, 一 年 1w 买 药 咯, 看 病 咯, 都 包 括 的 然 后 有 配 偶 和 子 女 了, 配 偶 和 子 女 的 也 是 公 司 报 销 等 于 你 一 个 配 偶 一 个 孩 子, 公 司 帮 你 报 3w 我 们 是 四 金 个 人 和 公 司 一 起 交, 个 人 交 18%, 另 外 还 有 两 金 公 司 全 部 交 应 届 生 求 职 网 第 25 页 共 84 页

26 PWC 过 两 门 一 次 性 给 2000 pwc 第 二 年 再 考 出 其 它 几 门 的 还 有 2000 的 补 助 的 全 过 了, 之 后, 第 一 年 每 月 给 500 年 假 :10 天 +2 天 圣 诞, 一 年 10 天 国 定 假 日 每 个 月 前 36 个 小 时 ot 算 加 班, 后 面 的 转 假 期 加 班 工 资 也 是 weekday:1.5 倍 ; weekend:2 倍 ; holiday:3 倍 Hourly rate =Annual Salary/250/8 出 差 补 贴 :150/day 考 试 假 好 像 是 一 门 2 天 的, 实 习 的 时 候 听 到 的 不 过 昨 天 manager 说 第 一 次 考 好 像 是 1 门 4 天 的 假 期 会 专 门 请 那 种 知 名 老 师 莱 给 大 家 上 课 的, 买 书 教 材 报 名 什 么 费 用 也 是 都 报 销 的 交 四 金 外 加 商 业 保 险. 另 外,EY 上 班 时 间 是 早 上 9 点 到 晚 上 6 点,PwC 是 8:30 到 17:30 D. 个 人 补 充,5500 的 基 本 工 资 扣 除 四 金, 扣 除 个 人 所 得 税 是 4100 左 右, 网 上 有 计 算 公 式, 可 以 参 考 4.2 普 华 永 道 官 方 网 站 : 应 届 生 BBS 讨 论 区 : 公 司 简 介 PriucewaterhouseCoopers 普 华 永 道 国 际 会 计 公 司, 是 由 六 大 会 计 事 务 所 中 规 模 最 小 但 声 望 最 高 的 Price Waterhouse( 普 华 ) 与 Coopers & Lybrand ( 永 道 ) 成 功 合 并 组 成 的 于 1998 年 1 月 1 日 公 司 更 名 为 PricewaterhouseCoopers 应 届 生 求 职 网 第 26 页 共 84 页

27 PricewaterhouseCoopers 是 目 前 世 界 上 最 大 的 会 计 事 务 所, 规 模 惊 人, 在 全 球 有 155,000 名 员 工 和 9,000 个 合 伙 人, 年 收 入 为 150 亿 美 元 至 于 咨 询 收 入, 根 据 1997 年 的 数 据, 将 达 到 32.3 亿 美 元 ( 仅 次 于 安 盛 咨 询 ); 超 过 30,000 名 PwC 的 员 工 目 前 担 任 咨 询 员 工 作 公 司 希 望 通 过 合 并 成 为 全 球 性 大 公 司 该 公 司 大 约 90% 的 收 来 自 于 合 并 后 的 公 司, 但 无 法 将 一 些 地 方 的 业 务 计 算 在 内, 如 日 本, 韩 国 ( 由 于 某 些 制 度 和 文 化 原 因 ) PwC 的 领 导 层 认 为 公 司 越 大 增 长 越 快, 因 此 新 的 PwC 公 司 将 成 为 一 家 高 速 增 长 的 公 司 公 司 计 划 到 2005 年, 营 业 额 上 升 至 300 亿 美 元 PricewaterhouseCoopers 是 一 个 真 正 的 巨 人, 当 许 多 公 司 还 在 自 我 标 榜, 宣 称 自 己 是 国 际 性 大 公 司 时,PwC 已 在 全 球 152 个 国 家 设 立 了 867 个 分 支 机 构 尽 管 公 司 合 并 才 一 年, 但 其 管 理 咨 询 服 务 部 已 在 管 理 咨 询 领 域 声 名 鹊 起 PwC 的 管 理 咨 询 服 务 部 是 增 长 最 快 咨 询 公 司 之 一,1998 年 增 长 率 达 到 40% 另 外,PwC 的 策 略 咨 询 已 跻 身 全 球 三 强,1998 年 收 为 900 万 美 元 合 并 还 带 来 其 他 好 处, 公 司 的 咨 询 审 计 业 务 能 力 更 强, 大 多 数 美 国 大 公 司 都 成 了 PwC 的 客 户 合 并 前,Price Waterhouse 的 咨 询 业 在 美 国 较 发 达, 商 业 审 计 欧 洲 较 发 达, 而 Coopers&Lybrand 则 正 好 相 反 合 并 后 公 司 变 得 更 加 完 善 公 司 的 主 要 业 务 具 体 有 五 大 方 面 : 1 保 证 及 企 业 咨 询 服 务 具 体 包 括 : 财 务 报 表 审 计 石 油 行 业 价 值 证 分 析 全 球 扩 展 及 私 有 化 内 部 控 制 服 务 内 部 审 计 服 务 风 险 管 理 外 包 服 务 等 ; 2 商 业 程 序 外 包 具 体 包 括 : 财 务 及 会 计 应 用 流 程 采 购 人 力 资 源 不 动 产 管 理 等 ; 3 财 务 咨 询 服 务 具 体 包 括 : 企 业 重 组 服 务 致 力 于 有 形 及 无 形 资 产 评 估 等 的 公 司 价 值 咨 询 服 务 等 ; 4 全 球 人 力 资 源 具 体 包 括 : 全 球 人 力 资 源 解 决 方 案 人 力 资 源 咨 询 支 持 等 ; 5 管 理 咨 询 务 具 体 包 括 : 公 司 战 略 技 术 战 略 组 织 战 略 经 营 战 略 改 造 战 略 等 公 司 主 要 竞 争 对 手 有 Andersen Consulting,Authur Andersen, Deloitte & Touche,Ernst & Young,KPMG 企 业 文 化 PwC 的 员 工 热 爱 自 己 的 企 业 文 化 这 里 的 雇 员 都 相 当 年 轻, 年 龄 在 24 到 35 岁 之 间 ; 这 里 的 气 氛 相 当 轻 松, 员 工 们 喜 欢 在 下 班 后 一 起 出 去 喝 一 杯 ; 这 里 是 极 好 的 社 交 场 合, 不 过 你 不 必 因 没 有 参 加 某 个 活 动 或 宴 会 而 有 负 罪 感 ; 这 里 经 常 举 办 活 动 或 联 欢 会, 后 者 占 大 多 数 五 大 会 计 公 司 的 营 业 额 都 相 当 高, 公 司 的 员 工 都 友 善 而 风 趣 这 里 的 工 作 量 很 大, 但 你 却 有 自 由 干 自 己 想 干 的 事, 甚 至 可 以 在 工 作 时 间 做 应 届 生 求 职 网 第 27 页 共 84 页

28 咨 询 员 的 着 装 根 据 客 户 而 变 化, 公 司 的 员 工 总 希 望 自 己 比 客 户 穿 得 更 好 公 司 内 星 期 一 至 星 期 四 着 装 较 为 正 规, 星 期 五 和 整 个 夏 季 较 为 随 意 和 许 多 咨 询 公 司 一 样,PwC 希 望 员 工 充 分 利 用 工 作 时 间, 如 果 你 像 许 多 人 一 样 成 为 工 作 狂, 那 你 就 会 不 停 地 工 作 如 果 你 有 足 够 的 控 制 力, 你 可 以 从 星 期 一 工 作 到 星 期 五, 从 8 点 工 作 到 5 点 没 有 人 加 班, 你 只 需 将 工 作 完 成 有 员 工 抱 怨 工 作 时 间 过 长, 平 均 每 星 期 50 到 60 小 时, 大 部 分 长 时 间 的 工 作 包 括 出 差 员 工 们 很 欣 赏 公 司 的 出 差 制 度, 可 以 住 进 豪 华 宾 馆, 有 足 够 的 钱 享 用 美 味 的 食 物 大 部 分 人 整 个 星 期 都 在 奔 波, 星 期 一 出 发, 星 期 四 晚 上 返 回 员 工 待 遇 工 资 上 涨 已 不 是 秘 密, 大 约 两 年 前 Coopers&Lybrand 和 Price Waterhouse 的 报 酬 都 不 很 丰 厚, 但 如 今 员 工 们 的 报 酬 已 从 较 具 竞 争 力 转 变 为 极 具 竞 争 力 公 司 将 收 益 分 享 制 度 扩 展 至 咨 询 人 员, 合 伙 人 可 分 享 收 益 PricewaterhouseCoopers 很 重 视 公 司 的 生 活 质 量, 管 理 咨 询 服 务 部 正 推 行 More Nights@Home 计 划, 意 在 减 少 咨 询 人 员 离 家 的 时 间, 该 计 划 要 求 员 工 每 周 为 客 户 工 作 五 天, 四 天 需 呆 在 客 户 处, 其 余 三 天 便 可 呆 在 家 中 其 他 咨 询 人 员 的 福 利 制 度 还 有 For Your Converience, 该 计 划 已 在 全 美 十 二 处 推 行 FYC 计 划 照 顾 了 员 工 的 需 要, 如 : 代 买 礼 品 或 杂 货, 代 替 因 维 修 或 送 货 而 不 得 不 呆 在 家 中 的 员 工 大 部 分 服 务 都 是 免 费 的, 其 余 的 最 多 只 需 花 费 5 美 元, 大 部 分 员 工 都 利 用 了 该 计 划 提 供 的 服 务 另 外 还 有 Personal Survival Series 计 划, 帮 助 员 工 缓 解 生 活 和 工 作 中 的 压 力 PricewaterhouseCoopers 职 业 管 理 中 心 给 咨 询 人 员 们 提 供 了 谈 论 PwC 之 内 或 之 外 的 工 作 机 会 的 场 所 走 进 普 华 永 道 简 历 海 选, 内 功 要 紧 申 请 普 华 永 道 的 工 作, 简 历 投 递 是 第 一 步 通 常 申 请 包 括 普 华 在 内 的 四 大 职 位, 简 历 投 递 都 是 在 网 上 进 行 2005 年 度 的 大 学 生 招 聘 中, 普 华 永 道 在 全 国 一 共 收 到 了 1.2 万 份 网 上 简 历, 结 果 能 够 进 入 一 面 的 人 数 只 占 45%, 因 此, 能 否 在 这 大 面 积 简 历 海 选 中 脱 颖 而 出, 顺 利 进 入 普 华 永 道 的 选 才 视 线, 这 第 一 关 可 不 能 马 虎 行 事 普 华 永 道 的 简 历 申 请 是 在 网 上 递 交, 采 用 统 一 的 格 式, 比 如 填 写 一 些 个 人 的 基 本 情 况, 或 者 回 答 一 些 开 放 性 的 问 题, 如 为 什 么 你 认 为 你 适 合 所 申 请 的 职 位? 等, 因 此, 个 人 发 挥 的 空 间 相 对 小 了 很 多, 认 认 真 真 地 逐 个 填 写 每 一 环 节 至 关 重 要 而 且, 一 个 看 似 简 单 的 问 题, 不 同 的 表 达 方 式 和 回 答 内 容 会 有 一 个 截 然 不 同 的 效 果 不 过, 既 然 在 简 历 外 包 装 上 花 不 了 功 夫, 就 更 需 要 在 内 功 上 加 紧 修 炼 了 除 了 文 字 表 达 上 寻 求 完 美, 内 容 上 更 要 精 益 求 精, 在 统 一 格 式 的 应 届 生 求 职 网 第 28 页 共 84 页

29 申 请 表 上, 显 示 出 你 与 众 不 同 的 经 历, 尽 可 能 地 展 现 你 各 方 面 的 能 力 和 特 长 并 以 实 例 来 证 明 卢 岚 告 诉 记 者, 在 简 历 筛 选 过 程 中, 普 华 永 道 比 较 注 重 个 人 的 综 合 能 力, 如 学 习 成 绩 获 奖 情 况 和 社 会 活 动 能 力 等, 所 以 如 果 你 曾 担 任 过 一 些 学 生 干 部 和 从 事 过 社 会 活 动, 千 万 要 写 上 去 在 千 军 万 马 的 简 历 海 选 中, 这 可 是 最 实 在 最 能 打 动 普 华 永 道 HR 的 要 素 了 相 反, 如 果 这 些 内 功 功 力 不 足, 那 么 进 入 下 一 轮 的 机 会 可 就 悬 了 很 多 要 值 得 注 意 的 是, 普 华 永 道 的 HR 部 门 在 浏 览 网 上 简 历 时, 也 非 常 注 重 填 写 申 请 表 的 质 量 以 及 认 真 程 度 需 要 提 醒 大 学 生 们 有 几 点 忌 讳 可 千 万 犯 不 得 : 比 如 明 明 要 求 用 英 文 填 写 简 历, 却 偏 偏 用 中 文 ; 比 如 在 回 答 为 什 么 你 适 合 申 请 的 职 位? 或 为 什 么 你 要 申 请 这 一 职 位? 之 类 的 问 题 时, 只 是 简 单 地 回 答 我 喜 欢 这 份 工 作 我 有 能 力 等 因 为 这 样 的 回 答 无 法 看 出 申 请 人 对 这 一 职 位 的 重 视 程 度, 反 而 显 示 出 申 请 者 对 这 一 职 位 缺 乏 诚 意 和 认 真 的 态 度 对 任 何 一 个 企 业 来 讲, 没 有 人 会 欣 赏 那 些 做 事 态 度 不 认 真 的 人 面 试 大 赛 淘 汰 一 半 经 过 最 初 的 简 历 筛 选 后, 职 位 申 请 者 算 是 进 入 正 式 面 试 环 节 了 普 华 永 道 的 面 试 通 常 有 三 轮, 包 括 评 估 中 心 的 集 体 面 试, 与 主 管 经 理 的 一 对 一 面 试 和 最 后 与 公 司 合 伙 人 一 对 一 面 试 普 华 永 道 面 试 中, 评 估 中 心 的 集 体 面 试 被 称 为 四 大 中 最 有 特 色 的 面 试 环 节, 通 过 率 更 是 再 打 对 折, 只 有 50% 在 这 一 环 节 的 面 试 中, 所 有 通 过 简 历 筛 选 的 申 请 者 会 被 通 知 到 普 华 永 道 的 评 估 中 心, 统 一 进 行 分 组 测 试, 整 个 过 程 长 达 半 天 来 自 五 湖 四 海 的 大 学 生 们 会 被 分 成 5 人 或 10 人 一 组 的 小 组, 接 受 各 种 各 样 测 试 的 考 验, 给 人 的 感 觉 就 像 是 参 加 一 次 面 试 大 赛 让 人 感 兴 趣 的 是 普 华 永 道 的 面 试 题 目 卢 岚 告 诉 记 者, 经 常 采 用 的 测 试 形 式 有 给 出 题 目 进 行 演 讲 辩 论, 小 组 讨 论 商 业 案 例 分 析 英 文 写 作 等 等 每 年 的 招 聘 过 程 中, 普 华 永 道 都 会 设 计 不 同 的 题 目 组 合, 比 如 2005 年 上 海 地 区 的 评 估 中 心 是 由 演 讲 和 商 业 案 例 分 析 组 合 而 成, 而 今 年 会 是 哪 几 种 题 目 进 行 组 合, 仍 然 还 处 于 保 密 阶 段 不 可 预 测 的 面 试 题 目 组 合 使 得 普 华 永 道 的 面 试 充 满 变 数, 因 为 求 职 者 根 本 无 法 预 知 他 下 一 步 将 会 面 临 怎 样 的 考 验 不 过, 不 要 紧 张, 无 论 哪 种 题 目, 普 华 永 道 考 察 的 是 你 解 题 的 能 力, 而 不 是 题 目 的 答 案 基 本 上, 普 华 永 道 的 题 目 在 设 计 上 都 会 涉 及 商 业 领 域, 或 者 模 拟 你 今 后 的 工 作 环 境 对 你 进 行 考 察, 因 此, 测 试 的 只 是 你 个 人 的 能 力 和 对 普 通 商 业 问 题 的 敏 感 度, 题 目 不 难, 也 不 会 涉 及 专 业 知 识 卢 岚 告 诉 记 者, 通 过 这 些 各 种 类 型 的 测 试, 普 华 永 道 希 望 在 大 学 生 身 上 能 够 体 现 出 的 素 质 有 : 演 讲 技 巧 沟 通 能 力, 发 现 问 题 的 能 力 团 队 合 作 能 力 逻 辑 分 析 能 力 以 及 商 业 敏 感 度, 因 此, 如 果 自 信 自 己 在 这 些 方 面 很 有 实 力 的 话, 就 可 以 放 胆 去 参 加 普 华 永 道 的 面 试 了 学 习 没 有 终 点 四 大 历 来 有 会 计 人 才 摇 篮 的 美 誉, 靠 的 就 是 各 具 特 色 的 培 训 体 系 都 说 有 了 四 大 的 工 作 经 历 之 后, 到 任 何 公 司 去 都 很 吃 香, 很 多 大 学 生 乐 意 将 自 己 第 一 份 工 作 定 位 于 四 大, 也 是 希 望 通 过 在 四 大 的 学 习, 让 自 己 更 具 职 业 竞 争 力 应 届 生 求 职 网 第 29 页 共 84 页

30 和 四 大 公 司 中 的 另 几 家 一 样, 普 华 永 道 的 培 训 遵 循 的 是 活 到 老, 学 到 老 的 原 则, 普 华 永 道 设 有 一 实 力 雄 厚 的 专 职 培 训 部 门, 对 于 每 一 个 level 的 员 工, 培 训 部 都 会 设 计 适 合 他 们 学 习 的 培 训 课 程 无 论 哪 个 level 的 员 工, 如 果 每 年 的 受 训 时 间 达 不 到 规 定 可 是 过 不 了 关 的 新 人 从 进 入 公 司 的 第 一 天 即 接 受 近 一 个 月 的 系 统 培 训, 对 非 会 计 专 业 学 生, 还 特 为 安 排 了 会 计 专 业 知 识 的 培 训 ; 对 在 职 员 工 的 培 训 更 具 有 针 对 性, 每 年 忙 季 过 后, 普 华 永 道 培 训 部 会 公 布 一 年 的 培 训 计 划 及 相 关 课 程, 员 工 将 接 受 包 括 专 业 知 识, 行 业 专 题, 工 作 技 能 和 管 理 能 力 方 面 的 培 训, 即 使 是 公 司 合 伙 人, 同 样 要 接 受 为 他 们 制 订 的 培 训 课 程 除 了 传 统 的 课 堂 培 训, 普 华 永 道 为 了 鼓 励 员 工 不 断 学 习, 还 提 供 了 方 便 而 有 效 的 网 上 培 训 课 程, 每 一 个 员 工 都 可 通 过 内 部 网 络 选 择 适 合 自 己 的 课 程 进 行 进 修 与 学 习 除 此 之 外, 公 司 还 设 有 全 球 和 中 国 地 区 的 共 享 资 料 库, 供 员 工 查 找 相 关 资 料 和 知 识 更 新 之 用 总 之, 普 华 永 道 是 一 个 始 终 充 满 学 习 气 氛 的 公 司, 公 司 希 望 员 工 能 在 工 作 之 余 尽 量 吸 收 新 的 知 识 当 然, 最 有 效 的 培 训 就 是 on-jobtraining( 实 地 培 训 ), 例 如, 结 束 入 所 培 训 后 的 新 人, 将 花 很 多 时 间 接 受 这 类 培 训 更 吸 引 人 的 是, 普 华 永 道 每 年 还 会 有 一 个 国 外 培 训 计 划, 选 择 最 好 的 员 工 送 往 美 国 英 国 和 澳 大 利 亚 的 普 华 永 道 公 司 进 行 on-jobtraining 当 然, 一 般 至 少 工 作 4 年 以 上, 有 一 定 级 别 的 员 工 才 有 这 样 的 机 会, 而 且 每 年 的 名 额 也 有 限 制 用 人 之 道 安 达 信 破 产 之 后, 普 华 永 道 成 为 全 世 界 最 大 的 咨 询 公 司 普 华 永 道 中 国 区 战 略 及 业 务 发 展 主 管 Dr.Kennath.J.DeWoskin 和 全 球 资 本 市 场 部 经 理 雷 熙 文 先 生 在 新 闻 发 布 会 上 笑 谈 普 华 永 道 的 用 人 之 道 普 华 永 道 对 应 聘 者 财 务 知 识 的 要 求 会 特 别 高 吗?DeWoskin 先 生 说, 应 聘 者 需 要 对 财 务 知 识 有 一 些 基 本 的 了 解, 但 仅 懂 财 务 是 不 够 的 由 于 普 华 永 道 要 跟 不 同 行 业 各 种 各 样 的 客 户 打 交 道, 因 此 雇 员 也 需 要 了 解 一 些 工 业 知 识 高 科 技 行 业 知 识 等 等 此 外, 如 果 雇 员 要 做 到 管 理 层, 他 必 须 拥 有 商 人 的 头 脑, 除 了 懂 技 术 之 外, 还 要 能 理 解 市 场 运 作 风 险 控 制 等 等 雷 熙 文 补 充 说, 在 雇 员 的 个 人 素 质 方 面, 他 更 看 重 人 品, 许 多 知 识 和 经 验 可 以 在 培 训 中 得 到, 但 雇 员 的 个 人 品 行 却 是 很 难 改 变 的 招 聘 机 制 一 个 成 功 的 应 聘 者 需 要 历 经 大 大 小 小 五 道 关 据 说, 从 接 收 简 历 到 最 后 录 用, 应 聘 者 的 录 取 率 不 到 7% 应 聘 者 的 简 历 都 是 在 网 上 提 交 的 普 华 永 道 的 网 站 上 有 对 于 简 历 的 详 细 要 求, 应 聘 者 按 照 要 求 填 好 电 子 表 格, 发 到 普 华 永 道 的 网 上, 这 算 是 第 一 关 应 聘 者 的 第 二 道 关 是 英 语 关, 英 语 考 试 形 式 类 似 于 大 学 课 堂 中 的 考 试, 至 于 口 语 能 力 则 会 在 后 面 的 面 试 中 考 核 应 届 生 求 职 网 第 30 页 共 84 页

31 约 10 天 以 后, 要 通 过 第 三 关 : 参 加 第 一 轮 面 试 主 要 是 介 绍 自 己, 整 个 面 试 过 程 都 用 英 语 来 完 成, 由 各 个 业 务 部 门 经 理 做 面 试 官 普 华 永 道 招 聘 程 序 中 最 重 要 的 一 个 环 节 是 群 体 评 估 ( 普 华 永 道 称 为 As sessmentcenter) 这 是 该 公 司 招 聘 流 程 中 最 有 特 色 的 一 点 应 聘 者 以 10 个 人 或 12 个 人 为 一 组, 让 这 10 个 人 就 某 一 个 问 题 自 由 发 挥, 而 面 试 官 则 在 一 旁 观 察, 看 每 一 个 人 的 表 现, 并 且 给 他 们 评 分 所 有 的 讨 论 都 要 用 英 语 来 完 成 以 去 年 的 招 聘 为 例, 应 聘 第 一 步 要 做 的 是 介 绍 同 伴 这 主 要 是 为 了 测 试 交 流 沟 通 技 巧 第 二 部 分 是 主 题 讨 论 面 试 官 会 给 应 聘 者 几 个 选 题 让 他 们 挑 选, 然 后 有 10 分 钟 的 准 备 时 间, 接 着 又 是 3 分 钟 的 时 间 做 陈 述 群 体 评 估 的 第 三 段 落 是 案 例 解 决 面 试 官 给 应 聘 者 一 个 案 例, 让 小 组 的 十 个 成 员 共 同 来 解 决 每 一 个 面 试 者 都 会 得 到 一 张 纸 条, 上 面 是 面 试 官 提 供 的 几 条 相 关 信 息 可 能 是 有 用 信 息, 也 可 能 是 无 用 信 息, 需 要 面 试 者 自 己 来 判 断 10 个 小 组 成 员 不 能 相 互 交 换 纸 条, 只 能 向 别 人 提 供 自 己 手 上 的 信 息 这 个 测 试 主 要 是 考 察 团 队 合 作 能 力 和 领 导 能 力 经 过 这 一 轮 考 核, 应 聘 者 所 剩 无 几 他 们 要 参 加 最 后 一 次 的 面 试 这 个 时 候, 不 会 再 去 考 核 应 聘 者 的 英 语 能 力 或 专 业 能 力, 而 是 要 看 他 们 的 最 终 素 质, 胜 利 者 将 成 为 普 华 永 道 的 正 式 员 工 或 候 补 员 工 普 华 永 道 欢 迎 怎 么 样 的 人 才? 我 们 注 重 个 人 的 综 合 能 力, 我 们 热 诚 地 欢 迎 既 认 真 敬 业, 又 能 够 开 拓 思 路, 不 断 创 新 的 人 才, 并 在 团 队 合 作 中 培 养 其 领 导 能 力 我 们 对 专 业 不 设 任 何 限 制 因 为 普 华 永 道 提 供 一 流 和 系 统 的 培 训, 每 一 个 普 华 永 道 的 员 工 和 合 伙 人 都 从 新 人 起 步, 不 断 地 接 受 公 司 提 供 的 各 项 专 业 知 识 职 业 技 能 和 治 理 技 巧 的 培 训 ; 优 秀 的 员 工 将 有 机 会 被 送 往 国 外 的 普 华 事 务 所 培 训 和 工 作, 进 一 步 开 阔 视 野, 接 受 新 的 挑 战 通 过 这 些 培 训, 你 很 快 能 把 握 相 应 的 知 识 和 技 能 相 信 对 将 来 的 职 业 发 展 有 所 规 划 并 能 脚 踏 实 地 工 作 学 习 的 同 学 一 定 有 美 好 的 未 来 HR 建 议 : 因 为 热 爱 所 以 选 择 这 个 行 业 对 于 绝 大 多 数 应 聘 者 来 说, 这 是 毕 业 后 的 第 一 份 职 业, 也 是 个 人 职 业 生 涯 的 起 点, 选 择 一 份 适 合 并 具 发 展 潜 力 的 职 业 至 关 重 要 建 议 同 学 们 在 择 业 时 具 体 了 解 该 行 业 的 情 况, 明 白 自 己 是 否 喜 欢 和 适 合 这 个 行 业 希 望 同 学 们 因 为 热 爱 而 踏 入 这 个 行 业 而 非 随 波 逐 流 要 害 性 的 第 一 次 沟 通 对 所 有 的 招 聘 者 来 说, 递 交 申 请 表 或 者 简 历 至 关 重 要, 因 为 这 是 你 和 公 司 的 第 一 次 沟 通, 如 何 在 大 量 申 请 人 当 中 脱 颖 而 出 决 定 着 你 能 否 得 到 面 试 机 会 希 望 同 学 们 能 认 真 听 取 在 各 大 校 园 宣 讲 会 上 的 现 场 介 绍, 仔 细 填 写 网 上 申 请 表, 认 真 而 有 针 对 性 地 回 答 申 请 表 中 的 每 一 个 问 题 应 届 生 求 职 网 第 31 页 共 84 页