根 据 上 海 市 财 政 局 2016 年 教 育 培 训 工 作 计 划 的 总 体 安 排, 为 切 实 做 好 我 局 本 年 度 财 政 干 部 教 育 培 训 工 作, 特 制 定 本 计 划 一 总 体 要 求 坚 持 以 党 的 十 八 大 十 八 届 三 中 四 中 五 中 全 会

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1 松 财 号 局 机 关 各 科 室 办 中 心 : 松 江 区 财 政 局 2016 年 教 育 培 训 工 作 计 划 已 经 局 党 组 研 究 同 意, 现 印 发 给 你 们, 请 结 合 实 际, 认 真 贯 彻 执 行 上 海 市 松 江 区 财 政 局 2016 年 3 月 18 日 - 1 -

2 根 据 上 海 市 财 政 局 2016 年 教 育 培 训 工 作 计 划 的 总 体 安 排, 为 切 实 做 好 我 局 本 年 度 财 政 干 部 教 育 培 训 工 作, 特 制 定 本 计 划 一 总 体 要 求 坚 持 以 党 的 十 八 大 十 八 届 三 中 四 中 五 中 全 会 精 神 为 指 导, 紧 紧 围 绕 财 政 改 革 的 热 点 难 点 和 2016 年 财 政 重 点 工 作, 深 入 推 进 队 伍 建 设 创 新 开 展 教 育 培 训 不 断 夯 实 基 础 管 理, 增 强 执 政 本 领, 着 力 打 造 一 支 满 足 财 政 改 革 发 展 需 要 适 应 财 政 岗 位 特 点 的 干 部 队 伍 二 具 体 项 目 ( 一 ) 小 微 企 业 财 务 会 计 培 训 通 过 解 读 最 新 税 收 优 惠 政 策 纳 税 实 务 企 业 汇 算 清 缴 财 务 会 计 报 表 分 析 财 务 报 表 常 见 差 错 分 析 等, 提 高 小 微 企 业 财 务 管 理 与 会 计 核 算 水 平, 提 升 小 微 企 业 的 财 务 会 计 资 信 水 平, 化 解 小 微 企 业 财 务 会 计 热 点 难 点 问 题 1. 责 任 科 室 : 会 计 科 ; 2. 培 训 时 间 :1 月 -10 月 ; 4. 培 训 对 象 : 小 微 企 业 财 务 人 员 ; - 2 -

3 5. 培 训 人 数 : 2000 人 ; 6. 培 训 地 点 : 区 财 会 培 训 中 心 及 部 分 街 镇 ( 二 ) 廉 政 教 育 通 过 学 习 中 国 共 产 党 廉 洁 自 律 准 则 中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例 观 看 廉 政 教 育 片 参 观 廉 政 教 育 基 地 等 方 式, 提 高 广 大 党 员 干 部 对 党 纪 党 规 的 认 识 和 理 解, 增 强 遵 纪 守 法 意 识, 牢 固 树 立 严 守 政 治 纪 律 财 经 纪 律 廉 政 纪 律 的 从 政 理 念 1. 责 任 科 室 : 人 教 监 科 ; 2. 培 训 时 间 :2 月 -4 月 ; 4. 培 训 对 象 : 全 局 工 作 人 员 ; 5. 培 训 人 数 : 105 人 ; 6. 培 训 地 点 : 局 本 部 ( 三 ) 政 府 购 买 服 务 政 策 培 训 通 过 培 训, 使 预 算 单 位 认 识 到 政 府 购 买 服 务 的 必 要 性 重 要 性 和 管 理 原 则 ; 同 时 了 解 和 掌 握 政 府 购 买 服 务 的 范 围 方 式 和 程 序, 从 而 更 好 地 推 进 政 府 购 买 服 务 工 作 1. 责 任 科 室 : 社 保 科 ; 2. 培 训 时 间 :3 月 ; 4. 培 训 对 象 : 区 民 政 残 联 等 预 算 单 位 财 务 人 员 和 采 购 管 理 员 ; - 3 -

4 5. 培 训 人 数 :100 人 ; ( 四 ) 行 政 事 业 单 位 国 有 资 产 清 查 培 训 根 据 财 政 部 和 市 财 政 局 有 关 规 定, 以 2015 年 12 月 31 日 为 清 查 基 准 日, 对 全 区 行 政 事 业 单 位 进 行 国 有 资 产 清 查 根 据 此 次 清 查 内 容, 进 行 相 关 培 训 1. 责 任 科 室 : 资 产 科 ; 2. 培 训 时 间 :4 月 上 旬 ; 4. 培 训 对 象 : 全 区 行 政 事 业 单 位 相 关 人 员 ; 5. 培 训 人 数 :1000 人 左 右 ; ( 五 ) 推 动 创 新 创 业 促 进 松 江 经 济 转 型 升 级 的 相 关 产 业 政 策 培 训 通 过 对 我 区 新 出 台 的 产 业 政 策 体 系 的 培 训, 使 街 镇 ( 园 区 ) 财 政 所 及 经 济 管 理 部 门 及 时 了 解 和 掌 握 我 区 推 动 创 新 创 业 促 进 松 江 经 济 转 型 升 级 的 相 关 产 业 政 策 内 容, 更 好 地 通 过 当 地 政 府 做 好 政 策 的 宣 传 和 落 实, 推 动 我 区 创 新 创 业 和 经 济 转 型 升 级 1. 责 任 科 室 : 企 业 科 ; 2. 培 训 时 间 :4 月 或 5 月 ; 3. 培 训 方 式 : 集 中 授 课 和 答 疑 相 结 合 ; 4. 培 训 对 象 : 街 镇 ( 园 区 ) 财 政 所 及 经 济 管 理 部 门 相 关 人 员 ; - 4 -

5 5. 培 训 人 数 :70 人 ; ( 六 ) 行 政 事 业 单 位 财 政 财 务 制 度 规 范 培 训 通 过 对 预 算 编 制 执 行 决 算 工 作 培 训 预 算 部 门 内 控 制 度 执 行 情 况 交 流 ; 以 及 相 关 财 政 政 策 制 度 公 务 卡 的 宣 讲 交 流, 统 一 规 范 行 政 事 业 单 位 财 务 操 作, 及 时 更 新 预 算 单 位 财 会 人 员 财 会 知 识, 提 高 财 会 人 员 业 务 能 力 和 水 平 1. 责 任 科 室 : 行 财 科 国 库 科 ; 2. 培 训 时 间 : 每 季 度 一 次 ; 3. 培 训 方 式 : 分 批 集 中 培 训 ; 4. 培 训 对 象 : 预 算 单 位 财 会 人 员 ; 5. 培 训 人 数 :150 人 ; ( 七 ) 试 编 权 责 发 生 制 政 府 综 合 财 务 报 告 培 训 通 过 解 读 有 关 政 策, 明 确 报 表 编 制 范 围 辅 导 报 表 编 制 方 法 等, 全 面 清 晰 反 映 政 府 财 务 信 息 和 预 算 执 行 信 息, 为 开 展 政 府 信 用 评 级 加 强 资 产 负 债 管 理 防 范 财 政 风 险 等 提 供 参 考 信 息, 促 进 政 府 财 务 管 理 水 平 提 高 和 财 政 经 济 可 持 续 发 展 1. 责 任 科 室 : 国 库 科 ; 2. 培 训 时 间 :4 月 或 5 月 ; 4. 培 训 对 象 : 各 镇 总 会 计 ; - 5 -

6 5. 培 训 人 数 :20 人 ; 6. 培 训 地 点 : 局 本 部 ( 八 ) 政 府 采 购 相 关 知 识 讲 座 通 过 讲 解 政 府 采 购 法 政 府 采 购 程 序 政 府 采 购 电 子 平 台 政 府 采 购 信 息 统 计 等 内 容, 加 大 政 府 采 购 政 策 法 规 宣 传 力 度, 规 范 政 府 采 购 行 为, 提 高 政 府 采 购 工 作 人 员 业 务 素 质, 提 升 政 府 采 购 管 理 专 业 化 水 平 1. 责 任 科 室 : 采 管 办 ; 2. 培 训 时 间 :4 月 -5 月 ; 3. 培 训 方 式 : 请 专 业 机 构 和 专 业 人 士 集 中 培 训 ; 4. 培 训 对 象 : 区 行 政 事 业 单 位 及 街 镇 财 务 人 员 和 政 府 采 购 专 管 员 ; 5. 培 训 人 数 :500 人 左 右 ; ( 九 ) 农 业 项 目 规 范 操 作 培 训 通 过 讲 解 农 业 项 目 最 新 政 策 制 度 操 作 指 南 等 内 容, 使 受 训 人 员 了 解 掌 握 农 业 项 目 操 作 相 关 政 策, 加 强 与 规 范 农 业 项 目 管 理 工 作, 更 好 地 服 务 于 三 农, 提 升 我 区 农 业 现 代 化 水 平 1. 责 任 科 室 : 农 业 科 ; 2. 培 训 时 间 :4 月 下 旬 -5 月 中 旬 ; 4. 培 训 对 象 : 区 农 委 水 务 及 各 镇 农 业 水 利 管 理 相 关 人 员 ; - 6 -

7 5. 培 训 人 数 :40 人 ; ( 十 ) 预 算 绩 效 管 理 培 训 预 算 绩 效 管 理 宣 传 培 训 工 作 分 为 理 论 和 实 践 培 训 两 部 分, 其 中 实 践 培 训 作 为 2017 年 部 门 预 算 编 制 培 训 的 一 部 分 实 施, 财 政 监 督 科 计 划 开 展 预 算 绩 效 管 理 理 论 培 训 工 作 ; 邀 请 市 局 领 导 区 县 同 仁 专 家 学 者 等 开 展 专 题 讲 座 全 面 阐 述 预 算 绩 效 管 理 政 策 理 念 和 实 践 经 验 1. 责 任 科 室 : 财 政 监 督 科 ; 2. 培 训 时 间 :4-10 月 ; 3. 培 训 方 式 : 分 批 培 训 ; 4. 培 训 对 象 : 全 区 财 政 系 统 干 部 区 级 部 门 预 算 单 位 财 务 及 街 镇 财 政 所 总 会 计 ; 5. 培 训 人 数 : 300 人 ; ( 十 一 ) 养 老 机 构 财 会 人 员 业 务 培 训 通 过 讲 解 收 支 管 理 成 本 核 算 资 产 管 理 等 内 容, 规 范 养 老 机 构 财 会 人 员 从 业 行 为, 提 高 养 老 机 构 财 会 人 员 财 务 管 理 水 平 1. 责 任 科 室 : 社 保 科 ; 2. 培 训 时 间 :5 月 ; - 7 -

8 4. 培 训 对 象 : 养 老 机 构 会 计 出 纳 收 费 员 ; 5. 培 训 人 数 :70 人 ; ( 十 二 ) 政 府 会 计 通 过 解 读 政 府 会 计 改 革 相 关 内 容 使 受 训 人 员 了 解 政 府 会 计 改 革 的 现 状 与 趋 势 1. 责 任 科 室 : 法 规 科 ; 2. 培 训 时 间 :5 月 上 旬 ; 4. 培 训 对 象 : 全 体 机 关 工 作 人 员 镇 财 政 所 所 长 街 道 综 保 办 主 任 ; 5. 培 训 人 数 :120 人 ; 6. 培 训 地 点 : 电 视 大 学 ( 十 三 ) 行 政 事 业 单 位 高 级 会 计 后 备 人 才 培 养 通 过 讲 解 高 级 会 计 实 务 行 政 事 业 单 位 会 计 制 度 准 则 行 政 事 业 单 位 内 部 控 制 等 内 容, 引 导 和 带 动 会 计 人 才 队 伍 发 展, 完 善 会 计 行 业 发 展 的 体 制 机 制 和 市 场 环 境, 提 升 大 中 型 企 事 业 单 位 的 现 代 化 管 理 水 平 1. 责 任 科 室 : 会 计 科 ; 2. 培 训 时 间 :5 月 -11 月 ; 3. 培 训 方 式 : 集 中 培 训 为 主 ; 4. 培 训 对 象 : 取 得 会 计 师 或 注 册 会 计 师 资 格, 具 有 本 科 及 以 - 8 -

9 上 学 历, 年 龄 原 则 上 不 超 过 45 周 岁 的 本 区 行 政 事 业 单 位 人 员 ; 5. 培 训 人 数 : 25 人 ; 6. 培 训 地 点 : 区 财 会 培 训 中 心 ( 十 四 ) 行 政 事 业 单 位 财 务 人 员 培 训 解 读 行 政 事 业 单 位 会 计 制 度 内 部 控 制 规 范, 及 松 江 区 行 政 事 业 单 位 费 用 报 销 管 理 办 法 等 内 容, 并 将 上 述 内 容, 纳 入 行 政 事 业 单 位 会 计 人 员 继 续 教 育 全 过 程 1. 责 任 科 室 : 会 计 科 ; 2. 培 训 时 间 :5 月 -12 月 ; 4. 培 训 对 象 : 行 政 事 业 主 管 单 位 财 务 人 员 5. 培 训 地 点 : 区 财 会 培 训 中 心 ( 十 五 ) 保 密 知 识 培 训 结 合 六 五 保 密 法 制 宣 传 教 育 工 作 的 要 求, 确 定 保 密 法 制 宣 传 教 育 的 重 点 内 容 和 培 训 方 法, 提 高 保 密 法 制 宣 传 教 育 的 针 对 性 和 实 效 性 1. 责 任 科 室 : 办 公 室 ; 2. 培 训 时 间 :7 月 ; 3. 培 训 方 式 : 集 中 授 课 或 观 看 保 密 教 育 片 ; 4. 培 训 对 象 : 全 体 机 关 工 作 人 员 街 镇 财 政 所 所 长 ; 5. 培 训 人 数 :120 人 ; 6. 培 训 地 点 : 局 本 部 - 9 -

10 ( 十 六 ) 财 政 性 基 本 建 设 项 目 财 务 监 督 和 管 理 工 作 培 训 通 过 讲 解 财 政 性 基 本 建 设 项 目 工 作 流 程, 程 序 节 点 相 关 法 律 法 规 及 基 本 建 设 财 务 管 理 规 定, 加 大 对 基 本 建 设 项 目 财 务 监 督 和 管 理 知 识 的 宣 传, 提 高 各 委 办 局 及 乡 镇 财 政 所 基 建 管 理 人 员 的 业 务 素 质, 提 高 基 建 管 理 专 业 化 水 平 1. 责 任 科 室 : 城 建 科 ; 2. 培 训 时 间 :7 月 -8 月 ; 4. 培 训 对 象 : 车 墩 镇 洞 泾 镇 等 财 政 所 相 关 人 员 ; 5. 培 训 人 数 :60 人 ; ( 十 七 ) 农 村 财 会 人 员 财 政 支 农 政 策 培 训 对 农 村 土 地 和 集 体 资 产 管 理 相 关 政 策 法 规 财 政 支 农 涉 农 政 策 法 规 农 村 集 体 三 资 管 理 农 村 集 体 经 济 组 织 会 计 制 度 会 计 实 务 和 会 计 基 础 工 作 等 内 容 进 行 培 训, 提 高 农 村 财 会 管 理 人 员 的 业 务 水 平 1. 责 任 科 室 : 会 计 科 农 业 科 ; 2. 培 训 时 间 :7 月 -9 月 ; 4. 培 训 对 象 : 村 会 计 出 纳 报 账 员 ; 集 体 企 业 会 计 出 纳 ; 农 民 专 业 合 作 社 会 计 出 纳 ; 代 理 记 账 会 计 村 民 理 财 小 组 成 员 ;

11 5. 培 训 人 数 :1000 人 ; 6. 培 训 地 点 : 区 财 会 培 训 中 心 部 分 街 镇 ( 十 八 ) 依 法 行 政 知 识 培 训 以 党 的 十 八 届 四 中 五 中 全 会 精 神 为 指 导, 坚 持 理 论 与 工 作 实 际 相 结 合, 围 绕 依 法 治 国 依 法 行 政 依 法 理 财 等 内 容 开 展 培 训, 进 一 步 规 范 财 政 干 部 的 执 法 行 为, 提 高 财 政 干 部 的 法 律 意 识 和 业 务 水 平 1. 责 任 科 室 : 政 策 法 规 科 ; 2. 培 训 时 间 :7 月 10 月 ; 3. 培 训 方 式 : 讲 座 ; 4. 培 训 对 象 : 全 体 机 关 工 作 人 员 街 镇 财 政 所 所 长 ; 5. 培 训 人 数 :120 人 ; 6. 培 训 地 点 : 局 本 部 ( 十 九 )2017 年 部 门 预 算 编 制 培 训 围 绕 部 门 预 算 编 制 定 额 流 程 等 核 心 内 容, 用 信 息 化 系 统 培 训 的 方 式, 确 保 部 门 预 算 经 费 编 制 的 科 学 性 准 确 性, 提 高 预 算 编 制 的 质 量 和 效 率 1. 责 任 科 室 : 预 算 科 ; 2. 培 训 时 间 :9 月 ; 3. 培 训 方 式 : 分 批 培 训 ; 4. 培 训 对 象 : 区 级 部 门 预 算 单 位 财 务 及 街 镇 财 政 所 总 会 计 ; 5. 培 训 人 数 : 650 人 ;

12 三 工 作 要 求 ( 一 ) 提 高 认 识, 加 强 领 导 各 责 任 科 室 要 充 分 认 识 教 育 培 训 工 作 的 重 要 性, 切 实 加 强 组 织 领 导, 精 心 筹 划 部 署, 认 真 完 成 年 度 培 训 任 务, 解 决 培 训 工 作 的 困 难 和 问 题, 确 保 培 训 工 作 组 织 到 位 人 员 到 位 和 保 障 到 位, 努 力 为 培 训 工 作 创 造 良 好 的 条 件 ( 二 ) 不 断 优 化 完 善 创 新 培 训 方 式 坚 持 理 论 联 系 实 际 学 以 致 用 分 类 指 导 的 原 则, 结 合 工 作 实 际 和 履 行 岗 位 职 责 的 需 要, 采 取 灵 活 多 样 的 培 训 方 式, 认 真 开 展 集 中 培 训 案 例 分 析 现 场 互 动 教 学 等, 着 力 提 高 干 部 业 务 素 质 和 能 力, 确 保 培 训 取 得 实 效 ( 三 ) 规 范 制 度, 狠 抓 落 实 进 一 步 健 全 培 训 制 度, 落 实 培 训 计 划, 加 强 培 训 保 障, 做 到 学 习 培 训 制 度 化 规 范 化 要 强 化 培 训 管 理, 建 立 健 全 学 习 台 账, 如 实 记 录 干 部 职 工 学 习 考 勤 考 核 情 况 上 海 市 松 江 区 财 政 局 办 公 室 2016 年 3 月 18 日 印 发

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