三 申 请 条 件 申 请 直 接 认 定 为 技 师 的 对 象, 应 符 合 以 下 条 件 之 一 : ( 一 ) 与 本 职 业 ( 工 种 ) 相 关 的, 年 创 造 直 接 经 济 效 益 在 50 万 元 以 上 ( 须 由 企 业 提 供 有 效 证 明 ) 的 技 术 改 造 工

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1 瑞 人 社 号 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 关 于 开 展 2016 年 全 市 机 电 专 业 技 师 直 接 认 定 培 训 考 核 工 作 的 通 知 各 有 关 企 业 : 为 拓 宽 我 市 高 技 能 人 才 的 培 养 渠 道, 推 进 高 技 能 人 才 队 伍 建 设, 满 足 企 业 对 高 技 能 人 才 的 需 求, 进 一 步 促 进 我 市 经 济 更 好 更 快 发 展, 根 据 瑞 安 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 关 于 印 发 瑞 安 市 高 技 能 人 才 职 业 资 格 直 接 认 定 办 法 的 通 知 ( 瑞 劳 社 号 ) 精 神, 现 将 2016 年 我 市 机 电 专 业 技 师 直 接 认 定 工 作 的 有 关 事 项 通 知 如 下 : 一 认 定 范 围 在 企 业 的 生 产 经 营 实 践 中 具 有 绝 技 绝 活, 业 绩 突 出, 贡 献 较 大, 已 被 行 业 或 企 业 公 认 达 到 技 师 水 平 的 生 产 一 线 技 能 劳 动 者, 可 直 接 授 予 技 师 ( 二 级 ) 国 家 职 业 资 格 证 书 二 认 定 职 业 ( 工 种 ) 钳 工 车 工 数 控 车 工 维 修 电 工 等 4 个 职 业 ( 工 种 ) - 1 -

2 三 申 请 条 件 申 请 直 接 认 定 为 技 师 的 对 象, 应 符 合 以 下 条 件 之 一 : ( 一 ) 与 本 职 业 ( 工 种 ) 相 关 的, 年 创 造 直 接 经 济 效 益 在 50 万 元 以 上 ( 须 由 企 业 提 供 有 效 证 明 ) 的 技 术 改 造 工 艺 革 新 技 术 攻 关 等 项 目 的 主 要 参 与 者 ( 二 ) 与 本 职 业 ( 工 种 ) 相 关 的, 获 省 以 上 科 技 成 果 ( 发 明 创 造 ) 四 等 奖 以 上 的 项 目 或 两 项 市 以 上 三 等 奖 的 项 目 或 两 项 以 上 国 家 专 利 的 主 要 完 成 者 ( 三 ) 解 决 本 职 业 ( 工 种 ) 高 难 度 技 术 操 作 和 工 艺 难 题 的 重 要 技 术 骨 干 ( 四 ) 在 本 职 业 ( 工 种 ) 岗 位 上 工 作 成 绩 突 出, 获 得 市 级 及 以 上 劳 动 模 范 三 八 红 旗 手 称 号 ( 五 ) 在 部 队 服 役 期 间 有 与 本 职 业 ( 工 种 ) 相 关 的 技 术 创 新 发 明 创 造 而 荣 立 三 等 功 ( 六 ) 取 得 相 关 专 业 中 级 专 业 技 术 职 称 四 申 请 程 序 ( 一 ) 本 人 申 请 技 师 直 接 认 定 申 请 人 向 企 业 提 交 国 家 职 业 资 格 直 接 认 定 申 请 表 ( 附 件 2) 和 身 份 证 获 奖 证 书 复 印 件, 以 及 本 人 技 术 业 务 工 作 总 结 或 解 决 生 产 实 践 中 重 大 复 杂 技 术 难 题 的 方 案 等 ( 二 ) 企 业 初 审 企 业 根 据 直 接 认 定 的 工 作 要 求, 初 审 后 形 成 综 合 推 荐 意 见 ( 三 ) 企 业 公 示 企 业 将 国 家 职 业 资 格 直 接 认 定 申 请 人 工 作 业 绩 公 示 表 ( 附 件 3) 在 企 业 内 进 行 公 示, 同 时 公 布 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 监 督 电 话 和 企 业 受 理 电 话 对 于 材 料 真 实 性 问 题 的 举 报, 由 - 2 -

3 企 业 受 理 并 核 查 对 企 业 违 规 行 为 的 举 报, 由 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 受 理 并 查 处, 举 报 电 话 为 ( 四 ) 资 料 审 核 企 业 ( 个 人 ) 在 2016 年 6 月 30 日 前 将 相 关 申 报 材 料 电 子 稿 发 送 到 电 子 邮 箱 由 温 州 技 师 学 院 统 一 收 集 整 理 审 核 后 报 送 到 瑞 安 市 职 业 技 能 鉴 定 中 心 ( 五 ) 培 训 工 作 委 托 温 州 技 师 学 院 开 展 相 关 业 务 或 技 能 培 训, 学 习 应 用 新 技 术 新 设 备 新 材 料 新 工 艺 方 法 ; 培 训 地 点 : 瑞 安 市 劳 动 人 事 培 训 中 心 教 室 ( 瑞 安 市 东 山 街 道 瑞 安 经 济 开 发 区 毓 蒙 路 2050 号 ); 培 训 时 间 :2016 年 7 月 ( 具 体 时 间 另 行 通 知 ); 收 费 标 准 : 每 人 500 元 ( 由 培 训 机 构 收 取 ); 联 系 老 师 : 倪 祝 秀, ; 林 彬, ( 六 ) 专 家 考 评 瑞 安 市 直 接 认 定 专 家 考 评 组 对 申 报 材 料 职 业 能 力 和 工 作 业 绩 等 情 况 进 行 审 核 考 评, 必 要 时 对 申 请 人 的 操 作 技 能 水 平 进 行 验 证, 并 根 据 审 核 考 评 情 况 投 票 同 意 票 率 在 三 分 之 二 以 上 的, 提 交 瑞 安 市 直 接 认 定 评 审 委 员 会 评 审 ( 七 ) 资 格 认 定 结 合 申 请 材 料 及 专 家 考 评 组 考 评 情 况, 由 瑞 安 市 直 接 认 定 评 审 委 员 会 进 行 评 审 评 审 实 行 票 决 制, 同 意 票 率 在 50% 以 上 的 为 通 过, 通 过 的 高 技 能 人 才 由 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 核 发 技 师 国 家 职 业 资 格 证 书 ( 八 ) 注 意 事 项 本 文 件 及 相 关 附 件 资 料 已 上 传 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 门 户 网 站 ( 附 件 :1. 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 申 报 材 料 目 录 ( 个 人 填 写 ) 2. 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 表 ( 个 人 填 写 ) - 3 -

4 3. 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 推 荐 人 选 情 况 综 合 ( 公 示 ) 表 ( 个 人 填 写 ) 4. 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 工 作 业 绩 考 核 评 分 表 ( 单 位 填 写 ) 5. 培 训 教 学 计 划 和 考 核 要 求 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 2016 年 3 月 30 日 - 4 -

5 附 件 1 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 申 报 材 料 目 录 申 报 人 姓 名 : 职 业 ( 工 种 ) 工 作 单 位 : 联 系 电 话 : 序 号 确 认 资 料 名 称 份 数 1 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 表 3 仹 2 个 人 总 结 ( 打 印 ) 1 仹 3 专 业 论 文 ( 打 印 ) 2 仹 4 高 技 能 人 才 仸 职 资 格 ( 企 业 直 接 认 定 ) 量 化 评 价 表 1 仹 5 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 推 荐 人 选 情 况 综 合 ( 公 示 ) 表,A3 纸 打 印 15 仹 6 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 工 作 业 绩 考 核 评 分 表 1 份 7 学 历 证 书 ( 复 印 件 ) 1 仹 8 专 业 资 格 证 书 ( 复 印 件 ) 1 仹 9 本 职 业 ( 工 种 ) 工 龄 证 明 ( 复 印 件 ) 1 仹 10 传 授 技 艺 培 养 学 生 ( 徒 工 ) 方 面 有 突 出 贡 献 的 有 关 资 料 复 印 件 1 仹 11 市 级 以 上 杂 志 发 表 的 专 业 论 文 ( 复 印 件 ) 1 仹 12 县 级 以 上 组 织 的 专 业 对 口 技 能 大 赛 获 得 名 次 的 奖 状 ( 复 印 件 ) 1 仹 13 获 科 技 成 果 奖 ( 创 造 发 明 ) 国 家 专 利 的 有 关 资 料 ( 复 印 件 ) 1 仹 14 担 仸 社 会 团 体 职 务 及 其 表 现 的 有 关 证 明 资 料 1 仹 15 身 仹 证 ( 复 印 件 ) 1 仹 16 本 人 二 寸 半 身 脱 帽 近 照 5 张 注 : 送 交 资 料 时, 有 关 证 书 奖 状 专 业 论 文 等 需 带 原 件, 经 核 对 后 退 还 请 将 本 目 录 粘 贴 在 送 审 资 料 档 案 袋 上 作 为 封 面 - 5 -

6 附 件 2 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 表 单 姓 位 名 认 定 职 业 ( 工 种 ) 填 表 时 间 年 月 日 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 印 制 - 6 -

7 填 表 说 明 1 本 表 供 直 接 认 定 技 师 国 家 职 业 资 格 之 用 第 1-4 页 由 本 人 填 写,5-6 页 由 组 织 填 写 2 本 表 一 律 用 钢 笔 填 写, 内 容 要 真 实 简 明 扼 要, 字 迹 要 清 楚 端 正 3 如 填 写 内 容 较 多, 可 另 加 附 页 4 本 表 一 式 三 份 - 7 -

8 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 出 生 地 健 康 状 况 照 文 化 程 度 现 工 种 岗 位 现 技 术 等 级 参 加 工 作 时 间 本 职 业 ( 工 种 ) 工 龄 直 接 认 定 职 业 ( 工 种 ) 名 称 片 直 接 认 定 符 合 条 件 身 份 证 号 码 联 系 电 话 单 位 地 址 邮 编 起 止 年 月 在 何 地 从 事 何 职 业 ( 工 种 ) 工 作 证 明 人 主 要 简 历 注 : 简 历 从 参 加 工 作 后 开 始 填 写 应 注 明 参 加 四 级 ( 中 级 技 能 ), 三 级 ( 高 级 技 能 ) 培 训 鉴 定 情 况 及 取 得 各 职 业 资 格 ( 专 业 技 术 职 称 ) 证 明 时 间 - 8 -

9 个 人 总 结 ( 包 括 职 业 道 德 生 产 技 能 和 工 作 实 绩 ) - 9 -

10 - 10 -

11 能 解 决 本 职 业 高 难 度 技 术 操 作 和 工 艺 难 题, 在 技 术 改 造 工 艺 革 新 技 术 攻 关 技 术 比 武 获 奖 和 发 表 科 技 文 章 等 情 况 年 月 在 何 单 位 项 目 名 称 及 主 要 内 容 效 果 证 明 人 带 徒 传 艺 培 养 青 工 情 况 科 技 成 果 或 国 家 专 利

12 单 位 推 荐 意 见 ( 需 对 推 荐 人 作 出 较 全 面 鉴 定 ) 公 章 年 月 日 专 家 考 评 组 意 见 ( 包 括 申 报 人 员 的 工 作 业 绩 技 术 能 力 现 场 技 能 操 作 考 核 和 面 试 等 情 况 ) 专 家 考 评 组 负 责 人 ( 签 名 ) 年 月 日 表 决 结 果 评 委 人 数 实 到 人 数 同 意 票 反 对 票 监 票 人 直 接 认 定 评 审 委 员 会 意 见 评 审 委 员 会 主 任 ( 签 名 ) 年 月 日 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 行 政 部 门 意 见 公 章 年 月 日

13 附 件 3 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 评 审 推 荐 人 选 情 况 综 合 ( 公 示 ) 表 出 生 姓 名 性 别 年 月 学 历 政 治 面 貌 本 工 种 现 工 种 岗 位 工 龄 身 份 证 号 码 行 政 职 务 或 职 称 认 定 工 种 名 称 现 技 术 等 级 评 定 时 间 联 系 电 话 直 接 认 定 符 合 条 件 主 要 工 作 简 历 技 术 改 造 工 艺 革 新 技 术 攻 关 技 术 比 武 获 奖 和 发 表 科 技 文 章 等 情 况

14 带 徒 传 艺 培 育 青 年 技 术 工 人 情 况 科 技 成 果 和 国 家 专 利 获 得 先 进 荣 誉 称 号 情 况 单 位 鉴 定 及 推 荐 意 见 ( 盖 章 ) 年 月 日 公 示 结 果 培 训 机 构 审 核 意 见 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 意 见

15 附 件 4 瑞 安 市 技 师 职 业 资 格 直 接 认 定 工 作 业 绩 考 核 评 分 表 姓 名 性 别 出 生 年 月 工 作 单 位 现 工 作 岗 位 项 目 考 核 内 容 评 分 标 准 得 分 1. 职 业 道 德 (4 分 ) 很 好 4 分 ; 尚 好 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 德 (15 分 ) 能 (24 分 ) 2. 遵 纪 守 法 (4 分 ) 很 好 4 分 ; 尚 好 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 3. 服 从 调 配 (4 分 ) 很 好 4 分 ; 尚 好 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 4. 协 作 精 神 (3 分 ) 很 好 3 分 ; 尚 好 2 分 ; 一 般 1 分 ; 差 0 分 5. 操 作 水 平 和 解 决 本 工 种 关 键 性 技 术 问 题 和 工 作 难 题 的 能 力 (13 分 ) 6. 培 养 青 工 传 授 技 艺 (8 分 ) 操 作 水 平 高, 能 熟 练 解 决 生 产 技 术 上 的 关 键 问 题 分 ; 操 作 水 平 较 高, 能 解 决 生 产 技 术 上 的 难 点 问 题 6-9 分 ; 操 作 水 平 能 力 尚 可, 能 解 决 生 产 技 术 上 的 常 见 问 题 3-5 分 ; 操 作 水 平 一 般 0 分 能 力 强, 能 毫 无 保 留 地 传 授 技 艺 6-8 分 ; 能 力 尚 可, 并 能 较 好 地 传 授 技 艺, 或 能 力 一 般 但 能 尽 力 传 授 技 艺 3-5 分 ; 能 力 差 或 能 力 较 强, 但 在 传 授 技 艺 方 面 保 守 的 0 分 7. 业 务 理 论 水 平 (3 分 ) 在 正 式 刊 物 上 发 表 或 学 会 上 交 流 论 文 2-3 分 ; 一 般 1 分 ; 差 0 分 8. 出 勤 率 (4 分 ) 全 勤 4 分 ; 较 高 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 勤 (15 分 ) 绩 (46 分 ) 9. 劳 动 态 度 (4 分 ) 很 好 4 分 ; 尚 好 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 10. 工 作 效 率 (4 分 ) 效 率 高 4 分 ; 尚 可 2-3 分 ; 一 般 1 分 ; 差 0 分 11. 劳 动 纪 律 (3 分 ) 很 好 3 分 ; 尚 好 2 分 ; 一 般 1 分 ; 差 0 分 12. 技 术 革 新 成 果 (6 分 ) 成 果 较 大 4-6 分 ; 小 改 小 革 2-3 分 ; 无 成 果 0 分 ; 13. 工 作 成 绩 ( 完 成 任 务 情 况 )(15 分 ) 尽 心 尽 力 能 出 色 完 成 各 项 工 作 任 务, 表 现 一 贯 很 好 分 ; 认 真 负 责 能 保 质 保 量 完 成 任 务, 表 现 好 分 ; 能 做 好 自 己 的 本 职 工 作, 表 现 较 好 8-10 分 ; 能 基 本 完 成 任 务, 表 现 一 般 5-7 分 ; 表 现 差 0 分 14. 工 作 质 量 (10 分 ) 质 量 高 无 差 错 8-10 分 ; 尚 好 5-7 分 ; 一 般 2-4 分 ; 差 0 分 15. 安 全 生 产 文 明 服 务 (4 分 ) 16. 节 约 原 材 料 能 源 (4 分 ) 17. 获 奖 评 优 情 况 (4 分 ) 质 量 高 无 差 错 8-10 分 ; 尚 好 5-7 分 ; 一 般 2-4 分 ; 差 0 分 很 好 4 分 ; 尚 好 3 分 ; 一 般 1-2 分 ; 差 0 分 获 省 部 级 以 上 奖 励 4 分 ; 获 县 市 奖 励 3 分 ; 单 项 业 务 比 赛 获 得 规 定 名 次 或 年 度 考 核 优 秀 1-2 分 18. 其 他 ( 社 会 工 作 ) (3 分 ) 能 积 极 参 加 单 位 组 织 的 社 会 活 动, 表 现 好 2-3 分 ; 一 般 不 得 分 单 位 综 合 考 核 意 见 行 政 负 责 人 签 名 : 单 位 盖 章 : 年 月 日 总 得 分

16 附 件 5 培 训 教 学 计 划 和 考 核 要 求 类 别 序 课 课 程 设 置 号 时 教 学 要 求 1 职 业 道 德 2 掌 握 职 业 道 德 和 有 关 法 律 2 技 术 答 辩 指 导 2 掌 握 技 术 答 辩 要 求 资 料 技 术 公 共 课 2 新 技 术 新 工 艺 等 3 四 新 知 识 2 企 业 管 理 新 知 识 4 心 理 健 康 疏 导 4 心 理 健 康 疏 导 等 5 机 械 基 础 知 识 8 公 差 配 合 机 械 零 件 机 械 传 动 等 理 论 6 机 械 制 图 知 识 8 掌 握 简 单 零 件 图 装 配 图 的 识 图 基 础 课 7 电 路 分 析 知 识 8 掌 握 交 直 流 电 路 的 分 析 方 法 8 电 子 技 术 知 识 8 掌 握 模 拟 和 数 字 电 路 电 的 基 础 知 识 车 工 ( 数 控 车 ) 9 16 车 工 ( 数 控 车 ) 工 艺 专 业 理 论 专 业 课 10 钳 工 专 业 理 论 16 钳 工 工 艺 11 PLC 专 业 理 论 16 PLC 及 其 简 单 应 用 合 计 92 选 用 教 材 培 训 教 材 : 1. 职 业 道 德 机 械 制 图 与 机 械 基 础 常 识 各 专 业 国 家 职 业 资 格 技 师 培 训 教 程 2. 自 编 有 关 讲 义 考 核 要 求 : 考 核 分 理 论 知 识 技 术 答 辩 等 二 个 项 目, 总 分 100 分, 理 论 知 识 占 30%, 技 术 答 辩 占 70% 理 论 知 识 考 试 时 间 :120 分 钟, 分 值 100 分, 其 中 包 括 职 业 道 德 占 (10%) 四 新 知 识 占 10% 理 论 基 础 占 35% 专 业 理 论 占 45%; 技 术 答 辩 : 分 值 70 分, 答 辩 内 容 由 学 员 写 作 内 容 中 提 取 3 至 5 道 题 目, 考 评 员 进 行 提 问, 时 间 为 15 分 钟 抄 送 : 温 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 温 州 市 职 业 技 能 鉴 定 指 导 中 心, 瑞 安 市 委 组 织 部 瑞 安 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2016 年 3 月 30 日 印 发

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