联 合 出 版 机 构 : 欲 知 更 多 信 息 : 致 电 联 络 人 力 部 mom_lrwd@mom.gov.sg 本 指 南 由 劳 资 政 公 平 与 良 好 雇 佣 联 盟 出 版, 旨 在 宣
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1 雇 佣 法 令
2 联 合 出 版 机 构 : 欲 知 更 多 信 息 : 致 电 联 络 人 力 部 mom_lrwd@mom.gov.sg 本 指 南 由 劳 资 政 公 平 与 良 好 雇 佣 联 盟 出 版, 旨 在 宣 导 实 施 公 平 与 良 好 雇 佣 您 也 可 以 从 新 加 坡 人 力 部 网 站 ( 与 劳 资 政 公 平 与 良 好 雇 佣 联 盟 网 站 ( 下 载 本 指 南 本 指 南 的 所 有 资 料 截 至 2014 年 四 月 为 止 是 正 确 无 误 的 本 指 南 所 使 用 的 词 句 属 于 一 般 用 词, 并 非 完 整 的 法 律 条 文 如 有 任 何 疑 问, 请 参 阅 雇 佣 法 令 或 联 络 人 力 部
3 目 录 雇 佣 法 令 3 1) 雇 佣 法 令 所 保 障 的 雇 员 3 2) 雇 佣 法 令 的 哪 些 条 款 和 雇 员 有 关? 3 雇 佣 合 约 4 3) 基 本 雇 佣 条 款 和 条 件 4 4) 签 署 雇 佣 合 约 之 后, 雇 主 能 更 改 雇 佣 条 款 和 条 件 吗? 4 5) 雇 佣 合 约 与 服 务 合 约 的 区 别 4 薪 金 5 6) 什 么 时 候 能 拿 到 薪 金? 5 7) 如 何 计 算 加 班 费? 5 8) 雇 主 可 以 用 调 休 或 有 薪 休 假 代 替 加 班 费 吗? 6 9) 雇 主 可 以 扣 除 雇 员 的 薪 金 吗? 6 10) 如 果 雇 主 没 有 准 时 或 在 雇 员 辞 职 之 后 支 付 薪 金, 雇 员 应 该 怎 么 办? 7 11) 工 作 不 到 1 个 月, 薪 金 怎 么 样 计 算? 7 12) 雇 主 是 否 需 要 给 雇 员 提 供 详 细 薪 水 单? 8 工 作 时 数 9 13) 每 天 或 每 个 星 期 应 工 作 几 个 小 时? 9 14) 每 天 工 作 时 数 的 顶 限 9 15) 每 个 月 加 班 时 数 的 顶 限 9 休 息 日 10 16) 每 个 星 期 可 以 休 息 几 天? 10 17) 雇 员 可 以 在 休 息 日 工 作 吗? 10 18) 在 休 息 日 工 作, 雇 员 可 以 拿 到 薪 金 吗? 10 病 假 12 19) 雇 员 如 何 才 能 享 有 有 薪 病 假? 12 20) 雇 主 需 要 支 付 雇 员 的 医 疗 费 用 吗? 13 21) 雇 员 能 在 休 年 假 / 无 薪 假 / 休 息 日 / 公 共 假 日 / 非 工 作 日 期 间 享 有 有 薪 病 假 吗? 13 年 假 14 22) 雇 员 应 该 享 有 多 少 天 的 有 薪 年 假? 14 23) 如 果 已 经 工 作 了 超 过 3 个 月, 但 是 少 过 1 年, 雇 员 应 该 如 何 计 算 应 享 有 的 有 薪 假 期? 15 24) 如 果 雇 员 是 部 份 时 间 工 作, 如 何 计 算 应 享 有 的 年 假? 15 产 假 及 育 儿 假 16 25) 女 雇 员 可 享 有 的 生 产 福 利 16 26) 产 假 的 安 排 限 制 16 27) 雇 主 是 否 可 以 辞 退 正 在 休 产 假 的 雇 员? 17 28) 雇 主 是 否 可 以 辞 退 正 在 怀 孕 的 雇 员? 17 29) 雇 员 是 否 能 享 有 育 儿 假? 17 页
4 终 止 合 约 18 30) 如 果 决 定 辞 职, 雇 员 需 要 通 知 雇 主 吗? 18 31) 雇 员 能 在 不 通 知 雇 主 的 情 况 下 离 职 吗? 18 32) 什 么 情 况 下 算 是 违 反 雇 佣 合 约? 18 33) 雇 员 可 以 在 终 止 合 约 通 知 期 内 拿 病 假 吗? 19 34) 雇 主 可 以 在 终 止 合 约 通 知 期 内 辞 退 雇 员 吗? 19 35) 试 用 期 间, 雇 主 可 以 辞 退 雇 员 吗? 19 公 积 金 20 36) 雇 主 有 责 任 按 照 雇 员 的 月 薪 缴 交 公 积 金 吗? 20 建 议 和 援 助 20 雇 佣 法 令
5 雇 佣 法 令 本 指 南 的 目 的 是 为 雇 员 提 供 新 加 坡 雇 佣 法 令 ( 第 91 章 ) 的 基 本 信 息 雇 佣 法 令 是 新 加 坡 的 主 要 劳 工 法 令 这 项 法 令 规 定 了 雇 佣 事 项 的 基 本 条 件 与 条 款, 以 及 雇 主 与 雇 员 在 雇 佣 合 约 中 的 权 利 与 责 任 雇 用 外 籍 劳 工 的 雇 主 必 须 遵 守 雇 佣 外 籍 劳 工 法 令 ( 第 91A 章 ) 及 其 规 定 欲 知 更 多 详 情, 请 浏 览 或 致 电 向 新 加 坡 人 力 部 查 询 本 指 南 所 提 供 的 信 息 并 非 完 整 的 法 律 条 文, 不 包 括 某 一 特 定 问 题 的 其 他 法 律 规 定 本 指 南 的 信 息 使 用 一 般 用 词 编 写 以 供 雇 员 参 考, 因 此 并 不 适 用 于 特 定 的 情 况 欲 知 具 体 的 建 议, 您 应 该 寻 求 专 业 法 律 意 见 虽 然 我 们 已 尽 力 确 保 所 提 供 的 信 息 是 正 确 且 最 新 的, 但 我 们 不 保 证 这 些 信 息 不 含 任 何 错 误 或 遗 漏 1) 雇 佣 法 令 所 保 障 的 雇 员 雇 佣 法 令 不 分 国 籍, 保 护 所 有 在 雇 佣 合 约 下 为 雇 主 工 作 的 雇 员, 但 从 事 以 下 工 作 者 例 外 : a) 每 月 底 薪 超 过 $4,500 的 经 理 和 执 行 人 员 ; b) 海 员 ; c) 家 政 工 人 ; 及 d) 受 雇 于 法 定 机 构 与 政 府 部 门 的 雇 员 雇 佣 法 令 保 障 所 有 的 本 地 和 外 籍 员 工, 包 括 临 时 雇 员 合 约 雇 员 日 薪 雇 员 或 长 期 雇 员 注 : 雇 佣 合 约 是 指 一 方 同 意 雇 佣 另 一 方 为 雇 员 ; 另 一 方 同 意 成 为 其 雇 员, 并 为 雇 主 服 务 而 达 成 的 协 议 雇 佣 合 约 可 以 用 书 面 或 口 头 方 式 订 立, 并 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 条 款 经 理 与 执 行 人 员 是 指 有 经 理 或 监 督 职 能 的 雇 员 他 们 具 有 影 响 决 策 和 作 出 决 策 的 职 权 也 包 括 受 过 高 等 教 育 具 备 专 业 知 识 和 技 能 雇 佣 条 件 同 等 于 经 理 和 执 行 人 员 的 专 业 人 士, 如 律 师 医 生 和 会 计 师 等 2 雇 ) 佣 法 令 的 哪 些 条 款 和 雇 员 有 关? 一 般 而 言, 所 有 条 款 都 适 用 于 受 雇 佣 法 令 保 障 的 雇 员 但 是, 雇 佣 法 令 第 IV 部 分 中 涉 及 工 作 时 数 休 息 日 年 假 轮 班 工 作 和 其 他 工 作 条 件, 仅 适 用 于 每 月 底 薪 不 超 过 $4500 的 劳 力 工 人 和 每 月 底 薪 不 超 过 $2500 的 非 经 理 或 执 行 人 员 的 其 他 雇 员 注 : 劳 力 工 人 是 指 一 般 从 事 体 力 劳 动 有 技 能 或 无 技 能 的 雇 员 一 些 例 子 包 括 清 洁 工 人 建 筑 工 人 劳 工 和 司 机 雇 佣 法 令 3
6 雇 佣 合 约 3 基 本 ) 雇 佣 条 款 和 条 件 为 避 免 误 会, 建 议 双 方 制 订 并 清 楚 说 明 雇 佣 条 款 和 条 件 的 雇 佣 合 约 ( 书 面 雇 佣 合 约 或 聘 用 书 ) 雇 佣 合 约 中 应 包 括 以 下 内 容 : 工 作 职 位 工 作 范 围, 即 必 须 履 行 的 职 责 聘 用 开 始 日 期 / 工 作 开 始 日 期 薪 金 及 津 贴 ( 如 有 ) 薪 金 支 付 期 应 缴 付 的 公 积 金 数 额 每 天 / 每 个 星 期 / 每 个 班 次 的 工 作 时 数 加 班 费 休 息 日 雇 员 福 利, 如 : 年 假 病 假 及 住 院 假 终 止 雇 佣 合 约 及 通 知 期 雇 佣 合 约 中 的 条 件 不 能 低 于 雇 佣 法 令 规 定 的 条 件 4 签 署 ) 雇 佣 合 约 之 后, 雇 主 能 更 改 雇 佣 条 款 和 条 件 吗? 如 果 没 有 经 过 您 的 同 意, 雇 主 不 能 更 改 雇 佣 条 款 和 条 件 如 果 不 同 意 这 些 更 改, 您 应 和 雇 主 讨 论, 并 尽 量 达 成 双 方 都 能 接 受 的 协 议 如 果 不 能 达 成 协 议, 任 何 一 方 都 可 以 在 发 出 适 当 的 通 知 期 后, 终 止 雇 佣 关 系 5 雇 ) 佣 合 约 与 服 务 合 约 的 区 别 雇 佣 合 约 是 指 一 方 同 意 雇 佣 另 一 方 作 为 雇 员 ; 另 一 方 同 意 成 为 其 雇 员, 并 为 雇 主 服 务 而 达 成 的 协 议 雇 主 必 须 为 雇 员 缴 付 公 积 金, 并 提 供 相 关 的 法 定 福 利, 如 年 假 和 病 假 等 服 务 合 约 是 指 一 方 接 受 委 托, 担 任 独 立 承 包 人 士 而 达 成 的 协 议, 例 如 : 自 雇 人 士 或 供 应 商 接 受 委 托, 为 公 司 完 成 一 项 工 作 或 项 目, 并 收 取 一 定 的 费 用 在 此 安 排 下, 两 方 不 属 于 雇 佣 关 系, 因 此 提 供 服 务 的 一 方 不 受 雇 佣 法 令 保 障 没 有 单 一 的 决 定 性 试 验 可 以 区 分 雇 佣 合 约 与 服 务 合 约 在 确 定 雇 佣 合 约 时, 要 考 虑 的 一 些 因 素 包 括 : a) 控 制 谁 可 以 决 定 招 聘 和 解 雇 雇 员? 谁 支 付 该 雇 员 的 薪 金? 薪 金 的 支 付 方 式? 谁 确 定 生 产 流 程 时 间 和 生 产 方 法? 谁 负 责 提 供 工 作? 控 制 和 监 督 雇 员 工 作 的 程 度 如 何? b) 工 作 因 素 的 拥 有 权 谁 提 供 工 具 和 设 备? 谁 提 供 工 作 场 所 和 材 料? c) 经 济 考 虑 因 素 该 人 是 为 他 自 己 或 为 其 雇 主 进 行 业 务? 该 人 是 否 可 以 分 享 任 何 盈 利, 或 者 他 是 否 对 任 何 的 损 失 风 险 负 责? 如 何 计 算 该 人 的 收 入 及 所 获 得 的 收 益? 该 人 是 否 有 权 给 工 作 定 价 或 估 价? 4 雇 佣 法 令
7 薪 金 6 什 么 ) 时 候 能 拿 到 薪 金? 雇 主 必 须 每 个 月 至 少 1 次, 在 薪 金 周 期 结 束 后 的 7 天 内 支 付 雇 员 薪 金 此 外, 所 有 加 班 费 必 须 在 薪 金 周 期 结 束 后 的 14 天 内 支 付 7 如 何 ) 计 算 加 班 费? 如 果 雇 主 要 求 雇 员 在 合 约 规 定 的 工 作 时 数 外 工 作, 加 班 费 至 少 必 须 按 雇 员 每 小 时 底 薪 的 1.5 倍 计 算, 方 法 如 下 : 月 薪 劳 力 工 人 : 1.5 x 加 班 工 作 时 数 x (12 x 每 月 底 薪 ) /(52 周 x 44 小 时 ) 每 月 底 薪 低 于 $2,250 的 非 劳 力 工 人 : 1.5 x 加 班 工 作 时 数 x (12 x 每 月 底 薪 ) /(52 周 x 44 小 时 ) 每 月 底 薪 为 $2,250 或 以 上 的 非 劳 力 工 人 : 1.5 x 加 班 工 作 时 数 x (12 x $2250) /(52 周 x 44 小 时 ) 计 算 加 班 费 的 范 例 ( 劳 力 工 人 ) 雇 佣 形 式 薪 金 计 算 每 小 时 底 薪 的 公 式 每 小 时 底 薪 的 计 算 结 果 加 班 工 作 时 数 加 班 费 月 薪 雇 员 日 薪 雇 员 每 月 $1200 每 天 $40 12 x 每 月 底 薪 52 x 44 每 日 底 薪 每 日 工 作 时 数 12 x $ x 44 = $6.30 $40 8 = $5 2 小 时 4 小 时 $6.30 x 1.5 x 2 小 时 = $18.90 $5 x 1.5 x 44 小 时 = $30 雇 佣 法 令 5
8 计 算 加 班 费 的 范 例 ( 非 劳 力 工 人 ) 雇 佣 形 式 薪 金 计 算 每 小 时 底 薪 的 公 式 每 小 时 底 薪 的 计 算 结 果 加 班 工 作 时 数 加 班 费 月 薪 雇 员 每 月 $ x 每 月 底 薪 52 x x $ x 44 = $ 小 时 $8.40 x 1.5 x 4 小 时 = $50.40 月 薪 雇 员 每 月 $ x 每 月 底 薪 52 x x $ x 44 = $ 小 时 $11.80 x 1.5 x 2 小 时 = $35.40 月 薪 雇 员 每 月 $ x $ x x $ x 44 = $ 小 时 $11.80 x 1.5 x 2 小 时 = $ ) 雇 主 可 以 用 调 休 或 有 薪 休 假 代 替 加 班 费 吗? 不 可 以, 雇 主 必 须 以 金 钱 支 付 加 班 费 9) 雇 主 可 以 扣 除 雇 员 的 薪 金 吗? 雇 主 没 有 权 利 扣 除 您 的 薪 金, 除 了 雇 佣 法 令 下 所 允 许 的 原 因 或 应 以 下 的 情 况 : (a) 法 庭 命 令 或 其 他 主 管 当 局 作 出 的 命 令 ;(b) 如 果 雇 主 代 主 管 当 局 收 回 雇 员 应 缴 付 的 所 得 税 房 产 税 或 消 费 税 ; 或 (c) 所 得 税 司 长 的 指 示 雇 佣 法 令 下 所 允 许 可 扣 除 薪 金 的 原 因 包 括 : a) 旷 工 b) 委 托 给 雇 员 的 货 品 或 金 钱 是 因 为 雇 员 的 疏 忽 或 过 失 而 直 接 造 成 毁 坏 或 遗 失, 所 扣 除 金 额 不 能 超 过 每 月 薪 金 的 25%, 而 且 只 能 在 确 认 毁 坏 或 遗 失 是 因 为 雇 员 的 疏 忽 或 过 失 所 造 成 的, 才 能 扣 除 薪 金 c) 雇 主 在 雇 员 的 要 求 下 所 提 供 的 膳 食 费 d) 雇 主 提 供, 雇 员 也 接 受 的 住 宿 或 设 施 与 服 务 费 用 扣 除 的 住 宿 或 设 施 与 服 务 费 用 不 能 超 过 一 个 月 薪 金 的 25% e) 雇 员 需 还 清 的 预 支 薪 金 贷 款 或 调 整 透 支 的 薪 金 在 扣 除 预 付 款 和 贷 款 的 情 况 下, 扣 除 金 额 不 应 超 过 每 月 薪 金 的 25% f) 缴 交 公 积 金 g) 按 雇 员 的 书 面 请 求, 为 退 休 金 计 划 公 积 金 或 其 他 计 划 所 缴 付 的 款 项 这 些 计 划 必 须 是 为 了 雇 员 的 利 益 而 合 法 推 出 的, 并 且 得 到 劳 工 总 监 的 批 准 h) 经 过 雇 员 的 书 面 同 意, 向 任 何 注 册 的 合 作 社 协 会 付 款 i) 其 他 个 别 获 得 人 力 部 部 长 批 准 的 原 因 6 雇 佣 法 令
9 10) 如 果 雇 主 没 有 准 时 或 在 雇 员 辞 职 之 后 支 付 薪 金, 雇 员 应 该 怎 么 办? 如 果 您 是 工 会 会 员, 请 向 工 会 求 助 如 果 您 不 是 工 会 会 员, 请 到 以 下 网 站 和 人 力 部 预 约, 申 请 追 讨 被 拖 欠 的 薪 金 : > Quick Links > Appointment@MOM 请 注 意, 您 应 符 合 以 下 条 件 : a) 受 雇 佣 法 令 保 障 ; b) 拖 欠 的 日 期 和 提 出 申 请 的 日 期 之 间 不 能 超 过 1 年 c) 如 果 已 经 离 职, 您 必 须 在 离 职 那 天 算 起 的 6 个 月 内, 申 请 追 讨 被 拖 欠 的 薪 金 11) 工 作 不 到 1 个 月, 薪 金 怎 么 样 计 算? 您 可 以 用 这 个 公 式 计 算 工 作 不 到 1 个 月 的 月 薪 : 工 作 不 到 1 个 月 所 应 得 的 薪 金 = 1 每 月 薪 金 总 额 2 当 月 工 作 天 总 数 3 x 雇 员 当 月 实 际 工 作 天 总 数 1 指 包 括 津 贴 在 内, 雇 员 应 得 的 月 薪 总 额, 但 不 包 括 : a) 以 下 额 外 报 酬 项 目 : 加 班 费 ; 花 红 ; 或 者 年 薪 补 助 ; b) 雇 员 因 工 作 之 需 的 特 别 支 出 而 应 得 到 的 补 偿 ; c) 勤 工 奖 励 金 ; 以 及 d) 出 差 伙 食 或 住 宿 津 贴 2 不 包 括 休 息 日, 非 工 作 日 ; 但 包 括 公 共 假 日 3 包 括 公 共 假 日, 有 薪 住 院 病 假 或 年 假 ( 如 有 ) 每 个 工 作 日 的 实 际 工 作 时 数 如 果 在 5 小 时 或 以 下, 薪 金 将 按 半 日 计 算 ; 多 于 5 小 时, 则 按 1 个 工 作 日 计 算 雇 佣 法 令 7
10 范 例 : 如 何 计 算 工 作 时 间 不 到 1 个 月 的 薪 金 泰 明 的 工 作 是 5 天 制, 从 星 期 一 到 星 期 五, 每 月 底 薪 是 $700, 月 薪 总 额 为 $800 他 已 经 呈 交 了 辞 职 信, 最 后 一 个 工 作 日 是 8 月 26 日 他 在 8 月 11 日 至 14 日 拿 了 4 天 的 有 薪 年 假, 星 期 天 是 泰 明 的 休 息 日 八 月 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 星 期 五 星 期 六 星 期 日 国 庆 日 国 庆 日 调 休 年 假 年 假 年 假 年 假 最 后 一 日 8 月 应 工 作 总 天 数 = 31 5 个 星 期 六 5 个 星 期 日 = 21 个 工 作 日 8 月 实 际 工 作 天 数 = 13 天 ( 粉 红 色 部 分 )+ 4 天 有 薪 年 假 + 1 天 公 共 假 日 = 18 天 8 月 薪 金 = $800( 月 薪 总 额 ) 21 天 (8 月 应 工 作 天 总 数 ) = $ X 18 天 (8 月 实 际 工 作 天 数 ) 12) 雇 主 是 否 需 要 给 雇 员 提 供 详 细 薪 水 单? 人 力 部 鼓 励 雇 主 给 雇 员 提 供 详 细 的 薪 水 单 劳 资 政 三 方 发 布 了 一 套 三 方 指 导 原 则, 协 助 雇 主 给 所 有 雇 员 提 供 详 细 的 薪 水 单 在 逐 步 实 施 要 求 之 前, 人 力 部 将 密 切 监 察 雇 主 对 指 导 原 则 的 采 纳 8 雇 佣 法 令
11 工 作 时 数 13) 每 天 或 每 个 星 期 应 工 作 几 个 小 时? 在 雇 佣 合 约 下, 雇 员 每 天 的 工 作 时 数 不 得 超 过 8 个 小 时 或 每 星 期 44 个 小 时 (1 个 星 期 是 指 由 星 期 一 开 始, 结 束 于 星 期 日 的 连 续 7 天 ), 其 中 不 包 括 餐 饮 或 休 息 时 间 所 有 超 过 合 约 所 规 定 的 工 作 时 数 的 工 作, 都 属 于 加 班 14) 每 天 工 作 时 数 的 顶 限 一 般 而 言, 每 天 的 工 作 时 数 不 能 超 过 12 个 小 时 15) 每 个 月 加 班 时 数 的 顶 限 每 个 月 的 加 班 时 数 不 能 超 过 72 个 小 时 雇 主 只 有 在 得 到 人 力 部 劳 工 总 监 的 批 准, 豁 免 受 此 条 例 限 制, 才 能 超 过 这 个 顶 限 雇 佣 法 令 9
12 休 息 日 16) 每 个 星 期 可 以 休 息 几 天? 雇 员 每 个 星 期 可 享 有 1 天 的 无 薪 休 息 日 此 休 息 日 可 以 是 星 期 天 或 1 个 星 期 的 任 何 1 天 如 果 雇 主 没 有 办 法 给 予 轮 班 工 作 的 雇 员 一 整 天 作 为 休 息 日, 也 可 以 给 于 雇 员 连 续 30 个 小 时 作 为 休 息 日 17) 雇 员 可 以 在 休 息 日 工 作 吗? 您 可 以 要 求 雇 主 让 您 在 休 息 日 工 作 18) 在 休 息 日 工 作, 雇 员 可 以 拿 到 薪 金 吗? 雇 主 会 支 付 您 在 休 息 日 工 作 的 薪 金, 金 额 取 决 于 工 作 时 数, 以 及 工 作 请 求 是 由 雇 主 或 雇 员 提 出 的 工 作 时 数 不 超 过 合 约 中 规 定 的 每 日 工 作 时 数 的 一 半 多 于 一 半, 但 不 超 过 合 约 中 规 定 的 每 日 工 作 时 数 超 过 合 约 中 规 定 的 每 日 工 作 时 数 雇 员 要 求 在 休 息 日 工 作 半 天 的 薪 金 1 天 的 薪 金 i) 1 天 的 薪 金, 加 上 ii) 加 班 费 *: 至 少 按 每 小 时 底 薪 的 1.5 倍 x 超 过 合 约 规 定 的 每 天 工 作 时 数 的 时 间 雇 主 要 求 雇 员 在 休 日 工 作 1 天 的 薪 金 两 天 的 薪 金 i) 1 天 的 薪 金, 加 上 ii) 加 班 费 *: 至 少 按 每 小 时 底 薪 的 1.5 倍 x 超 过 合 约 规 定 的 每 天 工 作 时 数 的 时 间 * 非 劳 力 工 人 雇 员 的 加 班 费 顶 限 为 每 月 底 薪 的 $2250 元 10 雇 佣 法 令
13 范 例 : 如 何 计 算 在 休 息 日 工 作 的 薪 金 国 豪 每 月 的 底 薪 是 $1000,5.5 天 制 的 工 作 雇 主 要 求 他 星 期 一 到 星 期 五 必 须 工 作 8 个 小 时, 星 期 六 工 作 4 个 小 时 雇 主 要 求 国 豪 在 星 期 天, 即 是 他 的 休 息 日, 工 作 10 个 小 时 国 豪 在 该 天 的 薪 金 计 算 如 下 : a) 前 8 个 小 时 工 作 时 间 的 薪 金 应 该 按 每 个 工 作 日 的 底 薪 计 算, 乘 以 两 天 的 薪 金 : 12 x 每 月 底 薪 52 x 员 工 每 星 期 必 须 工 作 的 平 均 天 数 x 2 = 12 x $ x 5.5 x 2 = $83.92 b) 额 外 2 小 时 加 班 时 间 的 加 班 费 应 按 每 小 时 底 薪 的 1.5 倍, 乘 以 2 小 时 计 算 : 12 x 每 月 底 薪 52 x x $1000 x 1.5 x 2 = 52 x 44 x 1.5 x 2 = $15.73 因 此, 国 豪 在 休 息 日 工 作 10 个 小 时 应 获 得 $99.65 ($ $15.73) 的 薪 金 雇 佣 法 令 11
14 病 假 19) 雇 员 如 何 才 能 享 有 有 薪 病 假? 只 要 符 合 以 下 条 件, 雇 员 就 能 享 有 有 薪 病 假 : a) 为 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月 ; b) 已 获 得 公 司 指 定 诊 所 所 出 具 的 病 假 单 如 果 无 法 找 到 公 司 指 定 诊 所 ( 如 因 为 诊 所 当 时 没 有 营 业 或 地 点 不 方 便 ), 雇 员 可 以 出 示 政 府 医 院 * 所 出 具 的 病 假 单 ; 并 且 c) 在 48 小 时 内 通 知 雇 主 有 关 病 假 的 安 排 雇 员 能 享 有 的 有 薪 病 假 天 数 取 决 于 工 作 年 限 : 已 服 务 月 数 3 个 月 4 个 月 5 个 月 6 个 月 或 以 上 有 薪 门 诊 病 假 ( 工 作 天 数 ) 有 薪 住 院 病 假 ( 工 作 天 数 )** * 请 到 人 力 部 网 站 : 查 询 受 认 可 的 政 府 医 院 ** 包 括 门 诊 病 假 12 雇 佣 法 令
15 20) 雇 主 需 要 支 付 雇 员 的 医 疗 费 吗? 如 果 雇 员 已 经 替 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月, 雇 主 便 必 须 替 雇 员 支 付 医 疗 门 诊 费 除 非 已 包 括 在 雇 佣 合 约 或 公 司 与 工 会 签 订 的 集 体 协 议 中, 否 则 雇 主 没 有 义 务 为 雇 员 支 付 其 他 医 疗 费 用, 如 药 费 治 疗 费 或 病 房 费 21) 雇 员 能 在 休 年 假 / 无 薪 假 / 休 息 日 / 公 共 假 日 / 非 工 作 日 期 间 享 有 有 薪 病 假 吗? 雇 员 在 这 些 期 间 将 不 会 享 有 有 薪 病 假 雇 员 既 然 不 必 在 以 上 期 间 工 作, 因 此 也 无 需 申 请 有 薪 病 假 雇 佣 法 令 13
16 年 假 22) 雇 员 应 该 享 有 多 少 天 的 有 薪 年 假? 如 果 为 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月, 雇 员 就 能 享 受 有 薪 年 假 有 薪 年 假 天 数 取 决 于 雇 佣 合 约 中 的 规 定, 但 不 应 低 于 以 下 天 数 : 工 作 年 数 第 1 年 第 2 年 第 3 年 第 4 年 第 5 年 第 6 年 第 7 年 第 8 年 及 以 上 休 假 天 数 雇 佣 法 令
17 23) 如 果 已 经 工 作 了 超 过 3 个 月, 但 是 少 过 1 年, 雇 员 应 该 如 何 计 算 应 享 有 的 有 薪 假 期? 如 果 雇 员 已 经 工 作 了 至 少 3 个 月, 但 不 满 1 年, 可 享 有 的 年 假 天 数 按 照 该 年 已 经 完 成 的 工 作 月 数 的 比 例 来 计 算 例 如, 如 果 雇 员 工 作 了 6 个 月, 雇 员 就 能 享 受 4 天 的 有 薪 年 假, 计 算 方 法 如 下 : 有 薪 年 假 天 数 = 该 年 已 工 作 月 数 12 x 该 年 应 享 有 的 年 假 天 数 = , 天 ( 上 调 到 4 天 ) x 7 = 1 在 按 比 例 计 算 年 假 天 数 时, 少 过 半 天 就 不 算, 如 果 是 半 天 或 超 过 半 天, 就 要 当 一 天 来 计 算 24) 如 果 雇 员 是 部 份 时 间 工 作, 如 何 计 算 应 享 有 的 年 假? 已 经 工 作 了 3 个 月 的 部 份 时 间 工 作, 将 按 全 职 雇 员 的 年 假 天 数 比 例, 再 根 据 他 的 工 作 时 数 来 计 算 : 应 享 有 的 年 假 计 算 方 法 如 下 : 部 份 时 间 工 作 雇 员 每 年 的 工 作 时 数 全 职 雇 员 每 年 工 作 小 时 数 x 工 作 年 数 相 同 的 全 职 雇 员 的 年 休 假 天 数 x 全 职 雇 员 每 天 工 作 的 时 数 雇 佣 法 令 15
18 产 假 及 育 儿 假 25) 女 雇 员 可 享 有 的 生 产 福 利 在 雇 佣 法 令 下 受 保 障 的 雇 员, 可 以 享 有 12 星 期 的 产 假 符 合 以 下 条 件 的 雇 员 将 可 享 有 前 8 个 星 期 的 有 薪 产 假 : a) 在 孩 子 出 生 之 前, 已 经 为 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月 ; b) 生 产 时 有 少 于 两 个 孩 子 ( 除 非 在 同 一 次 怀 孕 中 生 出 多 个 子 女, 如 双 胞 胎 或 三 胞 胎 ); 并 且 c) 在 休 产 假 前 提 前 至 少 一 个 星 期 通 知 雇 主, 并 尽 早 将 分 娩 情 况 告 知 雇 主 否 则, 雇 员 只 能 在 休 产 假 期 间 享 有 一 半 的 薪 金 为 鼓 励 已 婚 人 士 生 儿 育 女, 根 据 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 ( 第 38A 章 ), 凡 符 合 以 下 条 件 的 雇 员 ( 包 括 经 理 和 执 行 人 员 ), 就 能 享 有 16 个 星 期 的 有 薪 产 假 : a) 孩 子 是 新 加 坡 公 民 ; b) 雇 员 及 丈 夫 的 婚 姻 是 合 法 的 ; c) 雇 员 在 孩 子 出 生 之 前, 已 经 为 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月 26) 产 假 的 安 排 限 制 在 雇 佣 法 令 下 享 有 12 个 星 期 有 薪 产 假 的 雇 员, 可 以 在 分 娩 前 的 4 个 星 期 及 分 娩 后 的 8 个 星 期 休 假 在 雇 主 同 意 下, 雇 员 则 可 以 在 分 娩 后 的 12 个 月 内 灵 活 安 排 最 后 4 个 星 期 的 产 假 在 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 下 享 有 16 个 星 期 有 薪 产 假 的 雇 员, 可 以 在 分 娩 前 的 4 个 星 期 及 分 娩 后 的 12 个 星 期 休 假 在 与 雇 主 取 得 共 识 后, 雇 员 可 以 在 分 娩 后 的 12 个 月 内 灵 活 休 完 最 后 8 个 星 期 ( 第 9 至 16 个 星 期 ) 的 产 假 16 雇 佣 法 令
19 27) 雇 主 是 否 可 以 辞 退 正 在 休 产 假 的 雇 员? 不 可 以, 根 据 雇 佣 法 令 的 规 定, 这 是 违 法 的 行 为 28) 雇 主 是 否 可 以 辞 退 正 在 怀 孕 的 雇 员? 如 果 女 雇 员 在 怀 孕 任 何 期 间 被 无 故 解 雇 或 裁 员, 雇 主 必 须 向 该 雇 员 支 付 生 产 福 利 女 雇 员 必 须 符 合 以 下 条 件 才 可 享 有 生 产 福 利 : a) 在 收 到 解 雇 或 裁 员 的 通 知 之 前, 已 经 为 雇 主 工 作 了 至 少 3 个 月 ; 并 且 b) 在 收 到 解 雇 或 裁 员 的 通 知 之 前, 被 合 格 医 生 确 认 已 怀 孕 29) 雇 员 是 否 能 享 有 育 儿 假? 在 雇 佣 法 令 下 的 育 儿 假 非 新 加 坡 公 民 孩 子 的 家 长, 若 符 合 以 下 条 件 并 受 雇 佣 法 令 保 障, 可 享 有 2 天 的 育 儿 假 : a) 孩 子 ( 包 括 合 法 收 养 的 孩 子 或 继 子 女 ) 不 满 七 岁 ; 并 且 b) 雇 员 为 雇 主 工 作 了 至 少 三 个 月 无 论 育 有 多 少 名 子 女, 每 位 家 长 每 年 最 多 可 享 有 2 天 的 育 儿 假 在 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 下 的 育 儿 假 在 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 下, 雇 员 可 以 享 有 6 天 的 育 儿 假 拥 有 新 加 坡 公 民 身 份 的 父 母 ( 包 括 经 理 和 执 行 人 员 ), 只 要 符 合 以 下 所 有 3 个 条 件, 都 受 到 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 的 保 障 : a) 孩 子 不 满 7 岁 ; b) 孩 子 是 新 加 坡 公 民 ; 并 且 c) 家 长 为 雇 主 工 作 了 至 少 三 个 月 育 儿 假 的 前 三 天 由 雇 主 付 薪, 后 三 天 由 政 府 付 薪 ( 每 日 顶 限 为 $500, 包 括 公 积 金 ) 无 论 育 有 多 少 名 子 女, 每 位 家 长 每 年 最 多 可 享 有 6 天 的 育 儿 假 在 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 下 的 延 长 育 儿 假 在 儿 童 发 展 共 同 储 蓄 法 案 下, 符 合 以 下 所 有 3 个 条 件 的 雇 员 每 年 可 以 享 有 2 天 的 延 长 育 儿 假 : a) 最 小 的 孩 子 的 年 龄 介 于 7 12 岁 ; b) 孩 子 是 新 加 坡 公 民 ; 并 且 c) 家 长 为 雇 主 工 作 了 至 少 三 个 月 2 天 延 长 育 儿 假 由 政 府 付 薪 ( 每 日 顶 限 为 $500, 包 括 公 积 金 ) 孩 子 是 属 于 这 两 个 年 龄 组 ( 即 (1) 孩 子 不 满 7 岁, 及 (2) 孩 子 的 年 龄 介 于 7 至 12 岁 ) 的 新 加 坡 公 民, 每 位 家 长 每 年 最 多 可 享 有 6 天 的 有 薪 育 儿 假 雇 佣 法 令 17
20 终 止 合 约 30) 如 果 决 定 辞 职, 雇 员 需 要 通 知 雇 主 吗? 如 果 雇 员 决 定 辞 职, 雇 员 必 须 以 书 面 通 知 雇 主 预 先 通 知 期 将 按 雇 佣 合 约 中 的 条 款 而 定 如 果 雇 主 辞 退 雇 员, 雇 主 也 必 须 按 相 同 的 期 限 通 知 雇 员 雇 佣 合 约 如 果 没 有 注 明 预 先 通 知 期, 请 按 以 下 法 定 的 预 先 通 知 期 为 依 据 : 服 务 期 少 过 26 周 26 个 星 期 至 2 年 以 内 2 年 至 5 年 以 内 5 年 及 以 上 预 先 通 知 期 1 天 1 个 星 期 2 个 星 期 4 个 星 期 此 通 知 可 以 在 雇 主 和 雇 员 双 方 同 意 予 以 豁 免 33) 雇 员 能 在 不 通 知 雇 主 的 情 况 下 离 职 吗? 在 多 数 情 况 下, 雇 员 必 须 以 书 面 通 知 雇 主 辞 职 的 决 定 如 果 在 没 有 通 知 雇 主 的 情 况 下, 或 者 通 知 期 未 满 前 就 离 职, 雇 员 必 须 还 给 雇 主 一 笔 终 止 通 知 薪 金 32) 在 什 么 情 况 下 会 被 视 为 违 反 雇 佣 合 约? 未 能 在 计 薪 期 后 的 7 天 内 支 付 雇 员 薪 金 的 雇 主, 被 视 为 违 反 了 雇 佣 合 约 如 果 雇 员 在 未 经 批 准 或 没 有 足 够 理 由 的 情 况 下, 连 续 无 故 旷 工 两 个 工 作 日 以 上, 并 且 没 有 或 未 试 图 通 知 雇 主 没 有 上 班 的 原 因, 就 可 视 为 违 反 了 雇 佣 合 约 违 反 合 约 的 一 方 将 必 须 向 对 方 支 付 违 约 通 知 薪 金 18 雇 佣 法 令
21 33) 雇 员 可 以 在 终 止 合 约 通 知 期 内 拿 病 假 吗? 如 果 雇 员 在 通 知 期 内 休 病 假 ( 有 薪 或 无 薪 ), 所 休 的 病 假 应 该 当 作 雇 员 通 知 期 的 一 部 分 雇 主 不 能 因 通 知 期 不 足 而 要 求 赔 偿 34) 雇 主 可 以 在 终 止 合 约 通 知 期 内 辞 退 雇 员 吗? 可 以 雇 主 可 以 不 必 等 到 通 知 期 满 就 终 止 合 约, 但 是, 雇 主 要 支 付 给 雇 员 一 笔 相 等 于 在 通 知 期 内 所 获 得 的 薪 金 如 果 雇 员 在 通 知 期 内 有 不 当 行 为, 雇 主 可 以 解 雇 雇 员, 也 不 需 要 支 付 剩 余 的 薪 金 35) 试 用 期 间, 雇 主 可 以 辞 退 雇 员 吗? 可 以 雇 主 可 以 在 试 用 期 间 辞 退 雇 员 雇 佣 法 令 并 不 包 含 有 关 试 用 或 确 认 聘 用 的 条 款 雇 员 应 该 参 阅 雇 佣 合 约 中 有 关 试 用 和 确 认 聘 用 的 具 体 条 款 和 条 件 雇 佣 法 令 19
22 公 积 金 36) 雇 主 有 责 任 按 照 雇 员 的 月 薪 缴 交 公 积 金 吗? 在 新 加 坡 以 合 约 形 式 工 作 的 新 加 坡 公 民 或 永 久 居 民, 雇 员 和 雇 主 每 个 月 都 必 须 缴 交 公 积 金 公 积 金 的 缴 交 数 额 按 照 年 龄 薪 金 和 国 籍 ( 新 加 坡 籍 和 获 得 永 久 居 留 权 的 第 一 二 三 年 ) 有 所 不 同 建 议 和 援 助 如 果 雇 员 需 要 了 解 更 多 关 于 薪 金 受 雇 佣 法 令 保 障 的 其 他 雇 佣 条 款 和 条 件, 请 浏 览 人 力 部 网 站 的 问 与 答 (Q&A) 栏 目 此 外, 雇 员 也 可 以 拨 打 : 或 上 网 > Quick Links > Appointment@MOM 预 约, 向 人 力 部 官 员 查 询 20 雇 佣 法 令
23 雇 佣 法 令 21
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金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
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ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
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住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
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2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
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秦川发展第五届第三次
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2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
78520132927112910.doc
泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
2016年南开大学MBA招生信息
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通 用 合 同 条 款 词 语 涵 义 及 适 用 语 言 第 一 条 下 列 名 词 和 用 语, 除 上 下 文 另 有 规 定 外, 具 有 本 条 所 赋 予 的 涵 义 : 一 工 程 项 目 是 指 发 包 人 委 托 监 理 人 实 施 建 设 监 理 的 工 程 建 设 项 目 二 发 包 人 是 指 承 担 直 接 投 资 责 任 的 委 托 监 理 业 务 的 法 人 以 及 其
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
《深圳市场首次公开发行股票网上按市值申购实施办法》.doc
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 按 市 值 申 购 实 施 办 法 深 证 上 2014 158 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 投 资 者 按 持 有 的 深 圳 市 场 非 限 售 A 股 股 份 市 值 ( 以 下 简 称 市 值 ) 参 与 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 资 金 申 购 业 务, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
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2016 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
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2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 6 年 部 门 预 算 表 一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 6 年 收 入 预
6 年 中 国 人 民 政 治 协 商 会 议 山 东 省 委 员 会 办 公 厅 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 6 年 部 门 预 算 表 一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 6 年 收 入 预
2016年禹城食品药品监督管理局
2016 年 禹 城 食 品 药 品 监 督 管 理 局 部 门 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
激 励 计 划 设 定 的 第 三 个 解 锁 期 解 锁 条 件 是 否 达 到 解 锁 条 件 的 说 明 1 公 司 未 发 生 如 下 任 一 情 形 : 1 公 司 最 近 一 个 会 计 年 度 财 务 会 计 报 告 被 注 册 会 计 师 出 具 否 定 意 见 或 者 无 法 表
证 券 代 码 :300170 证 券 简 称 : 汉 得 信 息 公 告 编 号 :2016-032 上 海 汉 得 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 2012 年 股 权 激 励 计 划 第 三 期 解 锁 股 份 上 市 流 通 的 提 示 性 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
资 产 期 末 余 额 负 债 及 所 有 者 权 益 期 末 余 额 流 动 资 产 : 流 动 负 债 : 货 币 资 金 应 收 票 据 应 收 账 款 其 他 应 收 款 存 货 流 动 资 产 合 计 短 期 借 款 应 付 票 据 应 付 账 款 应 付 职 工 薪 酬 应 交 税 费
跨 章 节 综 合 1. 黄 河 公 司 为 工 业 企 业, 为 增 值 税 一 般 纳 税 人, 适 用 的 增 值 税 税 率 为 17%, 其 有 关 资 料 如 下 : (1) 产 品 材 料 销 售 价 格 中 均 不 含 增 值 税 (2) 按 实 际 成 本 核 算, 逐 笔 结 转 销 售 成 本 (3)2010 年 12 月 1 日 有 关 科 目 余 额 如 下 : 单 位 :
第 六 条 注 册 会 计 师 和 会 计 师 事 务 所 执 行 业 务, 必 须 遵 守 法 律 行 政 法 规 注 册 会 计 师 和 会 计 师 事 务 所 依 法 独 立 公 正 执 行 业 务, 受 法 律 保 护 第 二 章 考 试 和 注 册 第 七 条 国 家 实 行 注 册 会
中 华 人 民 共 和 国 注 册 会 计 师 法 (2014 修 正 ) (1993 年 10 月 31 日 第 八 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 四 次 会 议 通 过 根 据 2014 年 8 月 31 日 第 十 二 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 次 会 议 关 于 修 改 中 华 人 民 共 和 国 保 险 法 等 五 部 法
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
2015年度部门决算公开模板
2015 年 度 中 国 民 主 建 国 会 吉 林 省 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
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中 信 建 投 证 券 股 份 关 于 曙 光 信 息 产 业 股 份 非 公 开 发 行 股 票 发 行 过 程 和 认 购 对 象 合 规 性 的 报 告 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 证 监 许 可 [2015]3146 号 文 核 准, 曙 光 信 息 产 业 股 份 ( 以 下 简 称 中 科 曙 光 发 行 人 ) 向 不 超 过 10 名 符 合 条 件 的 特 定
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上 海 证 券 交 易 所 大 宗 交 易 系 统 专 场 业 务 办 理 指 南 ( 试 行 ) 发 文 机 关 : 上 海 证 券 交 易 所 发 文 时 间 :2008-05-27 目 录 一 专 场 业 务 概 述... 2 二 业 务 类 型... 3 三 参 与 者 及 其 作 用... 4 四 资 格 管 理... 6 五 大 宗 股 份 出 售 业 务 的 办 理 流 程... 10
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 省 章 丘 市 两 泉 三 河 五 湖 水 系 建 设 管 理 委 员 会 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
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中 国 结 算 上 海 分 公 司 特 殊 法 人 机 构 证 券 账 户 开 户 业 务 指 南 本 业 务 指 南 适 用 于 由 中 国 证 券 登 记 结 算 有 限 责 任 公 司 上 海 分 公 司 ( 以 下 简 称 本 公 司 ) 负 责 受 理 的 特 殊 法 人 机 构 证 券 账 户 和 专 用 证 券 账 户 的 开 户 业 务 一 受 理 范 围 本 公 司 直 接 受 理
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
第 六 条 资 格 证 书 实 行 总 量 控 制 合 理 布 局 集 中 受 理 动 态 管 理 集 中 受 理 时 间 提 前 3 个 月 公 告 第 七 条 资 格 证 书 的 颁 发 延 续 和 取 消 等 应 当 征 求 有 关 水 行 政 主 管 部 门 的 意 见 第 八 条 申 请
附 件 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 编 制 资 质 管 理 办 法 第 一 条 为 加 强 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 ( 以 下 简 称 方 案 ) 编 制 资 质 管 理, 保 障 方 案 质 量, 推 进 水 土 保 持 事 业 发 展 和 生 态 文 明 建 设, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 水 土 保 持 法 和 水 利 部 关 于 将 水
股票简称：利尔化学 股票代码：002258 公告编号：2008-
股 票 简 称 : 利 尔 化 学 股 票 代 码 :002258 公 告 编 号 :2016-021 利 尔 化 学 股 份 有 限 公 司 关 于 会 计 估 计 变 更 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 2016 年 2 月 25 日, 利 尔
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 行 政 学 院 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 决 算 表
办 法 >( 修 订 稿 ) 的 议 案 关 于 提 请 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公 司 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 宜 的 议 案 确 定 公 司 的 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 项 如
任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 部 分 限 制 性 股 票 回 购 注 销 完 成 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 或
险 人 支 付 的 仲 裁 或 诉 讼 费 用 以 及 事 先 经 保 险 人 书 面 同 意 支 付 的 其 他 必 要 的 合 理 的 费 用 ( 以 下 简 称 法 律 费 用 ), 保 险 人 按 照 本 保 险 合 同 明 细 表 约 定 负 责 赔 偿 责 任 免 除 第 五 条 出 现
永 诚 财 产 保 险 股 份 有 限 公 司 注 册 会 计 师 执 业 责 任 保 险 条 款 总 则 第 一 条 本 保 险 合 同 由 保 险 条 款 投 保 单 保 险 单 保 险 凭 证 以 及 批 单 组 成 凡 涉 及 本 保 险 合 同 的 约 定, 均 应 采 用 书 面 形 式 第 二 条 凡 在 中 华 人 民 共 和 国 境 内 依 法 承 办 注 册 会 计 师 业 务
主 要 内 容 一 非 营 利 组 织 免 税 ( 企 业 所 得 税 ) 资 格 的 认 定 二 公 益 性 捐 赠 税 前 扣 除 资 格 的 认 定
社 会 组 织 税 收 政 策 2 0 1 5. 4. 主 要 内 容 一 非 营 利 组 织 免 税 ( 企 业 所 得 税 ) 资 格 的 认 定 二 公 益 性 捐 赠 税 前 扣 除 资 格 的 认 定 一 非 营 利 组 织 免 税 资 格 的 认 定, 主 要 从 以 下 三 个 方 面 来 介 绍 ( 一 ) 非 营 利 组 织 概 念 ( 何 谓 非 营 利 组 织 ) ( 二 )
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国 内 各 期 货 交 易 所 关 于 合 约 限 仓 方 面 的 规 定 上 海 期 货 交 易 所 经 纪 会 员 非 经 纪 会 员 和 客 户 的 期 货 合 约 在 不 同 时 期 限 仓 的 具 体 比 例 和 数 额 如 下 : ( 单 位 : ) 合 约 挂 牌 至 交 割 月 前 第 二 月 的 最 后 一 个 交 易 日 交 割 月 前 第 一 月 交 割 月 份 某 一 期 货
目 录 第 一 部 分 司 法 部 概 况 一 司 法 部 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 司 法 部 2012 年 部 门 预 算 表 表 一 公 共 预 算 收 支 总 表 表 二 公 共 预 算 收 入 表 表 三 公 共 预 算 支 出 表 表 四 公 共 预 算
司 法 部 2012 年 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 司 法 部 概 况 一 司 法 部 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 司 法 部 2012 年 部 门 预 算 表 表 一 公 共 预 算 收 支 总 表 表 二 公 共 预 算 收 入 表 表 三 公 共 预 算 支 出 表 表 四 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 表 表 五 政 府 性 基 金
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
3.1.2 中 药 师 实 验 无 忧 班 课 程 收 费 标 准 适 用 年 度 :2016 类 别 科 目 名 称 单 价 优 惠 套 餐 公 共 课 药 事 管 理 与 法 规 中 药 师 ( 专 业 课 ) 中 药 学 专 业 知 识 一 中 药 学 专 业 知 识 二 中 药 学 综 合
协 议 书 适 用 年 度 :2016 甲 方 :2016 年 执 业 药 师 资 格 考 试 实 验 无 忧 班 学 员 乙 方 : 北 京 东 大 正 保 科 技 有 限 公 司 甲 乙 双 方 本 着 平 等 互 利 的 原 则, 经 友 好 协 商, 依 照 相 关 法 律 法 规, 同 意 按 照 本 协 议 的 条 款, 由 乙 方 所 拥 有 的 医 学 教 育 网 (www.med66.com)
二 发 行 申 请 文 件 承 诺 募 集 资 金 投 资 项 目 情 况 根 据 2013 年 度 非 公 开 发 行 股 票 预 案, 本 次 非 公 开 发 行 所 募 集 资 金 在 扣 除 发 行 费 用 后 将 投 向 以 下 项 目 : 项 目 名 称 项 目 投 资 总 额 拟 投
股 票 代 码 :600094 900940 股 票 简 称 : 大 名 城 大 名 城 B 编 号 :2014-066 上 海 大 名 城 企 业 股 份 有 限 公 司 关 于 以 募 集 资 金 置 换 预 先 投 入 自 筹 资 金 的 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗
内 容 支 持 工 作 生 活 和 谐, 鼓 励 父 母 共 享 育 儿 责 任 01 结 婚 与 生 育 配 套 措 施 概 要 02 常 见 问 题 : 政 府 支 付 的 陪 产 假 08 常 见 问 题 : 政 府 支 付 的 父 母 共 用 产 假 11 常 见 问 题 : 政 府 支 付
强 化 事 假 方 案 - 雇 主 手 册 结 婚 与 生 育 配 套 Y 内 容 支 持 工 作 生 活 和 谐, 鼓 励 父 母 共 享 育 儿 责 任 01 结 婚 与 生 育 配 套 措 施 概 要 02 常 见 问 题 : 政 府 支 付 的 陪 产 假 08 常 见 问 题 : 政 府 支 付 的 父 母 共 用 产 假 11 常 见 问 题 : 政 府 支 付 的 延 长 育 儿 假
教师上报成绩流程图
教 务 管 理 系 统 使 用 说 明 学 生 端 用 户 1 在 校 内 任 何 一 台 连 接 校 园 网 的 计 算 机 上 登 录 教 务 处 主 页 教 务 处 主 页 地 址 : http://jw.stdu.edu.cn/homepage 随 后 点 击 按 钮 ( 见 下 图 所 示 ), 即 可 进 入 综 合 教 务 管 理 系 统 2 在 综 合 教 务 管 理 区 域 内 键
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出
关于实行社会保险费“一票多费”征收办法的通知
绵 阳 市 社 会 保 险 事 业 管 理 中 心 文 件 绵 社 险 [2011]8 号 绵 阳 市 社 会 保 险 事 业 管 理 中 心 关 于 在 市 本 级 实 行 社 会 保 险 费 四 险 合 一 一 票 多 费 征 收 工 作 的 通 知 市 本 级 各 参 保 单 位 : 为 了 进 一 步 做 好 社 会 保 险 费 征 收 管 理 工 作, 简 化 申 报 程 序, 方 便 参
2015年度部门决算公开模板
附 件 1: 2015 年 度 吉 林 省 地 方 志 编 纂 委 员 会 部 门 决 算 2016 年 8 月 25 日 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 机 构 设 置 及 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款
第三章 海关对报关企业和报关员的管理制度
第 三 章 海 关 报 关 企 业 和 报 关 员 的 制 度 第 一 节 中 国 的 报 关 制 度 一 报 关 制 度 的 建 立 与 发 展 1987 年 7 月 1 日 颁 布 实 施 的 中 华 人 民 和 国 海 关 法 ( 以 下 简 称 海 关 法 ) 首 次 以 正 式 法 律 的 形 式 明 确 了 海 关 的 性 质, 即 中 华 人 民 和 国 海 关 是 国 家 进 出 关
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深 圳 市 赛 为 智 能 股 份 有 限 公 司 文 件 深 赛 智 2009 26 号 深 圳 市 赛 为 智 能 股 份 有 限 公 司 关 于 公 司 设 立 以 来 股 本 演 变 情 况 的 说 明 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 : 深 圳 市 赛 为 智 能 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 本 公 司 ) 由 深 圳 市 赛 为 智 能 有 限 公 司 ( 以
其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
2016年潍坊市体育局
2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算