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1 招 聘 与 配 置 HR 师 级 认 证 华 南 理 工 大 学 工 商 管 理 学 院 周 霞
2 亚 运 会 第 十 六 届 组 委 会 人 力 资 源 规 划 专 家 国 家 科 学 技 术 奖 评 审 专 家 广 州 市 政 府 决 策 咨 询 专 家 广 东 省 科 技 厅 省 重 大 软 课 题 专 家
3 获 广 东 省 首 届 哲 学 社 科 一 等 奖 获 广 东 省 科 技 进 步 三 等 奖 获 广 州 市 科 技 进 步 三 等 奖 获 广 州 市 市 长 招 标 课 题 二 等 奖
4 主 要 研 究 : 人 力 资 源 管 理, 技 术 创 新 管 理 从 事 教 学 和 科 研, 咨 询 和 培 训
5 一 前 提
6 人 力 资 源 管 理 资 源 市 场 规 律 收 益
7 资 源 准 入 的 门 槛 资 源 的 合 理 配 置
8 (1) 招 聘 的 目 的 不 是 选 拔 和 录 用 最 优 秀 的 人 员, 而 是 要 招 聘 到 最 适 合 企 业 的 人 员 ; (2) 合 理 配 置 指 的 是 人 与 事 的 匹 配 ; (3) 人 员 配 置 分 析 共 涉 及 五 方 面 的 内 容, 除 上 述 三 个 方 面 外, 还 有 人 与 工 作 负 荷 是 否 合 理 状 况 分 析 人 员 使 用 效 果 分 析 ;
9 (4) 总 量 配 置 所 涉 及 的 数 量 关 系 不 是 绝 对 性 的, 而 是 随 着 社 会 的 发 展 而 变 化 ; (5) 结 构 配 置 不 用 考 虑 人 员 水 平, 仅 考 虑 人 员 特 点, 以 将 其 安 置 在 相 应 的 岗 位 上 ;
10 二 考 试 内 容
11 1. 员 工 素 质 测 评 标 准 体 系 的 构 建 2. 面 试 的 组 织 与 实 施 3. 无 领 导 小 组 讨 论 的 组 织 与 实 施
12 1. 考 试 题 型
13 某 通 讯 公 司 是 一 家 正 在 高 速 发 展 的 公 司, 由 于 市 场 份 额 不 断 扩 大, 人 手 不 足, 导 致 大 量 有 价 值 的 顾 客 严 重 流 失, 人 才 短 缺 已 经 成 为 公 司 发 展 的 主 要 障 碍 因 此, 公 司 非 常 重 视 员 工 的 选 聘 与 培 训 工 作 该 公 司 对 应 届 毕 业 生 特 别 是 重 点 院 校 毕 业 生 的 招 募 给 予 足 够 的 关 注 公 司 人 力 资 源 部 经 理 陈 先 生 解 释 说, 在 重 点 高 校 招 人, 优 秀 学 生 的 比 率 会 更 高, 更 有 利 于 公 司 选 聘 到 一 流 的 人 才 针 对 大 学 生 的 选 拔 方 法
14 包 括 笔 试 面 试 等 笔 试 包 括 3 部 分 : 能 力 测 试 英 文 测 试 和 专 业 技 能 测 试 此 外, 公 司 研 发 部 门 的 选 拔 还 要 求 应 聘 者 就 某 个 技 术 问 题 作 专 题 报 告, 并 请 公 司 资 深 科 研 人 员 进 行 审 评, 以 考 察 其 专 业 功 底 : 对 于 申 请 公 司 其 他 部 门 的 同 学, 则 无 需 进 行 该 项 选 拔 程 序 面 试 份 两 轮 第 一 轮 为 初 试, 采 用 一 对 一 面 试, 面 试 官 通 常 是 有 一 定 经 验 并 受 过 专 门 培 训 的 部 门 经 理
15 通 过 第 一 轮 面 试 的 学 生, 该 公 司 将 出 资 请 他 们 到 外 地 的 公 司 总 部 参 加 最 后 一 轮 面 试 为 了 表 示 公 司 对 应 聘 学 生 的 诚 意, 除 了 免 费 提 供 往 返 机 票, 面 试 全 过 程 在 一 家 四 星 级 酒 店 内 进 行 第 二 轮 为 复 试, 大 约 需 要 60 分 钟, 面 试 考 官 至 少 有 3 人, 由 经 过 培 训 的 各 部 门 高 层 经 理 组 成 面 试 的 具 体 过 程 是 : 第 一, 相 互 介 绍 营 造 轻 松 的 交 流 氛 围, 为 面 试 的 实 质 阶 段 进 行 铺 垫 ;
16 第 二, 面 试 考 官 按 照 预 定 的 方 案, 向 应 聘 者 提 问, 应 聘 者 按 要 求 作 答 ; 第 三, 随 着 讨 论 问 题 的 减 少, 在 适 当 的 时 机, 将 面 试 引 向 尾 声, 这 时 面 试 考 官 会 给 应 聘 者 一 定 的 时 间, 由 应 聘 者 向 考 官 提 几 个 自 己 关 心 的 问 题 ; 第 四, 面 试 评 价, 面 试 结 束 后, 面 试 人 员 立 即 整 理 记 录, 根 据 应 聘 者 的 回 答 问 题 的 情 况 及 总 体 印 象 作 出 评 定
17 在 第 二 轮 的 复 试 中, 考 官 提 出 了 若 干 问 题, 例 如 : 1. 请 问 你 在 哪 些 单 位 实 习 过? 2. 你 认 为 职 业 成 功 的 评 价 标 准 是 什 么? 3. 如 果 你 的 上 司 分 配 你 一 项 任 务, 你 必 须 去 寻 找 相 关 的 信 息 才 能 完 成, 你 会 怎 么 做? 4. 请 你 举 一 个 例 子, 说 明 你 的 一 项 有 创 意 的 建 议 曾 对 一 项 计 划 的 成 功 起 到 了 重 要 作 用
18 请 根 据 案 例 回 答 以 下 问 题 : (1) 该 公 司 的 人 员 选 拔 方 法 有 哪 些 优 点?(12 分 ) (2) 该 公 司 采 用 的 是 什 么 复 试 方 法? 复 试 中 提 出 的 4 个 问 题 分 别 属 于 哪 种 类 型 的 问 题? 采 用 这 样 的 提 问 方 式 有 哪 些 优 点?(10 分 )
19 思 考
20 某 外 资 企 业 需 要 招 聘 一 名 财 会 人 员, 该 职 位 在 本 企 业 的 薪 酬 水 平 为 4000 元, 企 业 要 求 的 任 职 资 格 条 件 是 : 1 接 受 过 正 规 财 会 教 育, 有 会 计 证 ;2 至 少 有 一 年 以 上 相 关 工 作 经 历 ;3 英 语 口 语 流 利, 熟 悉 专 业 外 语 ;4 为 人 诚 实 可 靠 ; 5 一 周 内 就 可 以 到 岗 就 职
21 表 2 列 出 了 四 位 求 职 者 的 基 本 情 况
22 姓 名 A B C D 性 别 女 男 男 女 学 历 与 证 书 情 况 大 学 本 科 注 册 会 计 师 大 学 本 科 具 有 会 计 证 大 学 本 科 具 有 会 计 证 大 学 专 科 具 有 会 计 证 工 作 经 历 和 能 力 4 年 涉 外 财 会 业 务 工 作 经 验, 知 识 丰 富, 实 践 工 作 能 力 强 2 年 涉 外 酒 店 财 会 工 作 经 验, 熟 悉 财 会 业 务 应 届 毕 业 生, 在 大 型 国 有 企 业 实 习 半 年 以 上, 工 作 能 力 较 强 3 年 国 有 企 业 财 会 工 作 经 验, 工 作 能 力 较 强 表 达 能 力 思 维 敏 捷 英 语 口 语 流 畅 熟 悉 专 业 外 语 中 英 文 口 头 表 达 清 晰 流 畅 熟 悉 专 业 外 语 书 写 欠 佳 反 应 快 英 语 口 语 熟 练 专 业 外 语 较 熟 悉, 书 写 欠 佳 英 语 口 语 较 流 利 专 业 外 语 不 熟 悉, 书 写 漂 亮 个 性 特 征 老 练 灵 活 诚 实 稳 重 诚 实 稳 重 文 静 细 心 应 聘 动 机 预 测 未 来 发 展 最 低 薪 资 要 求 与 目 前 公 司 同 事 有 矛 盾 较 快 适 应 熟 悉 本 公 司 财 会 业 务 寻 求 更 好 的 发 展 较 快 胜 任 本 公 司 财 会 业 务, 极 具 潜 力 认 同 企 业 文 化, 认 为 企 业 有 发 展 经 过 一 周 培 训 以 后 可 以 使 用, 对 企 业 归 属 感 强 现 工 作 单 位 距 离 较 远 立 即 可 以 使 用, 能 够 胜 任 工 作, 但 是 很 难 晋 升 6000 元 3500 元 3000 元 3000 元
23 (1) 针 对 表 中 项 目, 说 明 该 企 业 在 人 员 选 择 时, 应 该 注 意 哪 些 事 项? (2) 根 据 上 述 资 料, 对 该 企 业 选 聘 人 员 条 件 进 行 分 析, 并 说 明 谁 是 最 佳 候 选 人 (15)
24 思 考
25 时 间 分 配? 知 识 点 的 把 握?
26 2. 知 识 点
27 第 一 节 员 工 素 质 测 评 标 准 体 系 的 构 建
28 一 员 工 素 质 测 评 的 基 本 原 理 个 体 差 异 原 理 : 员 工 测 评 的 基 本 假 设 认 为, 人 的 素 质 是 有 差 异 的, 这 种 差 异 是 客 观 存 在 的 是 不 为 意 志 为 转 移 的 造 成 人 们 素 质 差 异 的 因 素 是 多 方 面 的, 既 有 先 天 的 因 素, 也 有 后 天 的 自 然 社 会 因 素 具 体 到 与 工 作 相 联 系 的 素 质, 不 同 的 人 做 相 同 的 工 作 有 着 不 同 的 效 果 和 效 率 个 体 素 质 差 异 是 人 力 资 源 素 质 测 评 存 在 的 客 观 基 础
29 岗 位 差 异 原 理 : 员 工 测 评 的 另 一 个 基 本 假 设 认 为 : 不 同 的 职 位 具 有 差 异 性 首 先 是 工 作 任 务 的 差 异, 也 就 是 工 作 内 容 的 差 异 还 有 就 是 工 作 职 权 的 差 异, 即 一 个 职 权 所 具 有 的 决 策 权 力 和 决 策 影 响 力 的 不 同 另 外, 不 同 的 工 作 要 由 拥 有 相 应 素 质 的 人 去 承 担, 这 是 社 会 发 展 的 需 要
30 人 岗 匹 配 原 理 : 按 照 人 适 其 事 事 宜 其 人 的 原 则, 根 据 个 体 间 不 同 的 素 质 和 要 求, 将 其 安 排 在 各 自 最 适 合 的 岗 位 上, 保 持 个 体 素 质 与 工 作 岗 位 要 求 的 同 构 性, 即 保 持 个 体 需 要 与 工 作 报 酬 的 同 构 性, 从 而 做 到 人 尽 其 才 物 尽 其 用 如 果 说 通 过 工 作 分 析 对 不 同 的 岗 位 进 行 描 述, 可 以 明 确 工 作 环 境 工 作 内 容 工 作 职 责 和 对 人 的 基 本 要 求, 那 么, 通 过 人 力 资 源 测 评 对 个 体 进 行 素 质 测 量 和 评 价, 则 可 以 明 确 个 体 素 质 结 构 素 质 水 平 和 各 自 适 宜 的 工 作 因 此 可 以 说, 人 力 资 源 测 评 作 为 量 人 的 尺 子, 在 人 与 岗 之 间 架 起 了 桥 梁
31 人 岗 匹 配 包 括 : 工 作 要 求 与 员 工 素 质 相 匹 配 ; 工 作 报 酬 与 员 工 贡 献 相 匹 配 ; 员 工 与 员 工 之 间 相 匹 配 ; 岗 位 与 岗 位 之 间 相 匹 配 等
32 二 员 工 素 质 测 评 的 类 型 1. 选 拔 性 测 评 2. 开 发 性 测 评 3. 诊 断 性 测 评 4. 考 核 性 测 评 着 眼 点 目 的 不 同
33 三 测 评 的 主 要 原 则 客 观 与 主 观 测 评 结 合 定 性 与 定 量 测 评 结 合 静 态 与 动 态 测 评 结 合 素 质 与 绩 效 测 评 结 合 分 项 与 综 合 测 评 结 合
34 四 员 工 素 质 测 评 量 化 的 主 要 形 式 一 次 与 二 次 量 化 类 别 与 模 糊 量 化 顺 序 等 距 与 比 例 量 化 当 量 量 化
35 五 素 质 测 评 标 准 体 系 1. 要 素 标 准 标 度 标 记
36 2. 构 成 横 向 结 构 结 构 性 要 素 : 身 体 素 质, 心 理 素 质 行 为 环 境 要 素 工 作 绩 效 要 素 纵 向 要 素 内 容, 目 标, 指 标
37 3. 测 评 体 系 类 型 效 标 参 照 性 标 准 体 系 常 模 参 照 性 标 准 体 系
38 六 品 德 测 评 法 1. FRC 品 德 测 评 法 2. 问 卷 法 3. 投 射 技 术 及 其 特 点
39 七 知 识 测 评 可 从 不 同 层 次 进 行 布 卢 姆 的 6 层 次 : 知 识, 理 解, 应 用, 分 析, 综 合, 评 价
40 八 能 力 测 评 1. 一 般 能 力 测 评 2. 特 殊 能 力 测 评 3. 创 造 力 测 评 4. 学 习 能 力 测 评
41 能 力 要 求 企 业 员 工 素 质 测 评 的 具 体 实 施 及 案 例 研 究 1. 准 备 阶 段 2. 实 施 阶 段 3. 测 评 结 果 调 整 4. 综 合 分 析 测 评 结 果
42 第 二 节 面 试 的 组 织 与 实 施
43 第 一 单 元 面 试 的 基 本 程 序 一 面 试 的 内 涵 及 特 点 二 面 试 的 类 型
44 1 根 据 面 试 的 标 准 化 程 度, 面 试 可 分 为 结 构 化 面 试 非 结 构 化 面 试 和 半 结 构 化 面 试 结 构 化 面 试 就 是 面 试 题 目 面 试 实 施 程 序 面 试 评 价 考 官 构 成 等 方 面 都 有 统 一 明 确 的 规 范 进 行 的 面 试 ; 半 结 构 化 面 试 是 指 只 对 面 试 的 部 分 因 素 有 统 一 要 求 的 面 试, 如 规 定 有 统 一 的 程 序 和 评 价 标 准, 但 面 试 题 目 可 以 根 据 面 试 对 象 而 随 意 变 化 ; 非 结 构 化 面 试 则 是 对 与 面 试 有 关 的 因 素 不 作 任 何 限 定 的 面 试, 也 就 是 通 常 没 有 任 何 规 范 的 随 意 性 面 试
45 2 根 据 面 试 实 施 的 方 式, 可 分 为 单 独 面 试 和 小 组 面 试 单 独 面 试 是 指 面 试 考 官 与 每 一 位 应 聘 者 单 独 交 谈 的 面 试 方 式 单 独 面 试 的 优 点 是 能 够 给 应 考 者 提 供 更 多 的 时 间 和 机 会, 使 面 试 能 进 行 得 比 较 深 入 小 组 面 试 则 是 面 试 考 官 同 时 对 若 干 个 应 聘 者 进 行 面 试 的 形 式, 考 官 同 时 要 对 多 名 应 考 者 进 行 评 价 小 组 面 试 的 优 点 是 效 率 比 较 高, 而 且 便 于 同 时 对 不 同 的 应 考 者 进 行 比 较, 不 足 之 处 是 一 位 应 聘 者 的 表 现 会 受 到 其 他 应 聘 者 行 为 的 影 响
46 3 根 据 面 试 的 进 程 来 分, 可 以 将 面 试 分 为 一 次 性 面 试 和 分 阶 段 面 试 一 次 性 面 试, 即 指 用 人 单 位 将 应 聘 者 集 中 在 一 起 一 次 性 完 成 的 面 试 分 阶 段 面 试 是 指 分 为 几 次 进 行 的 面 试
47 4 根 据 面 试 题 目 的 内 容, 面 试 可 分 为 情 景 性 面 试 和 经 验 性 面 试 在 情 景 性 面 试 中, 面 试 题 目 主 要 是 一 些 情 景 性 的 问 题, 即 给 定 一 个 情 景, 看 应 聘 者 在 特 定 的 情 景 中 是 如 何 反 应 的 在 经 验 性 面 试 中, 主 要 提 问 一 些 应 聘 者 过 去 的 工 作 经 验 的 相 关 问 题
48 三 面 试 的 发 展 趋 势
49 能 力 要 求 一 面 试 的 基 本 程 序 1. 准 备 阶 段 制 定 面 试 指 南 (1) 面 试 团 队 的 组 建 (2) 面 试 准 备 (3) 面 试 提 问 分 工 和 顺 序 (4) 面 试 提 问 技 巧 (5) 面 试 评 分 办 法
50 准 备 面 试 问 题 (1) 确 定 岗 位 才 能 的 构 成 和 比 重 (2) 提 出 面 试 问 题 评 估 方 式 确 定 (1) 确 定 面 试 问 题 的 评 估 方 式 和 标 准 (2) 确 定 面 试 评 分 表 培 训 面 试 考 官
51 2. 实 施 阶 段 关 系 建 立 的 阶 段 目 标 是 帮 助 应 聘 者 放 松 心 情, 公 开 地 谈 论 自 己, 以 便 使 你 对 他 们 的 工 作 适 应 能 力 作 出 判 断, 提 出 一 些 随 意 的 不 针 对 工 作 相 关 话 题 的 封 闭 式 问 题 就 可 以 达 到 目 的 导 入 阶 段 面 试 考 官 应 提 问 一 些 应 聘 者 一 般 有 所 准 备 的 比 较 熟 悉 的 题 目, 为 进 一 步 的 面 试 做 准 备
52 核 心 阶 段 ( 面 试 中 最 实 质 性 阶 段 ) 面 试 考 官 通 常 要 求 应 聘 者 讲 述 一 些 关 于 核 心 胜 任 力 的 事 例, 面 试 考 官 将 基 于 这 些 事 实 做 出 基 本 的 判 断, 对 应 聘 者 的 各 项 核 心 胜 任 力 做 出 评 价, 为 最 终 的 录 用 决 策 提 供 重 要 的 依 据 该 阶 段 占 整 个 面 试 时 间 的 85%, 其 中 65% 用 来 提 出 素 质 考 核 问 题, 有 20% 的 时 间 留 给 其 余 四 类 问 题, 即 封 闭 式 问 题 开 放 式 问 题 举 例 式 问 题 和 假 设 式 问 题 等
53 确 认 阶 段 在 这 一 阶 段, 面 试 考 官 应 进 一 步 对 核 心 阶 段 所 获 得 的 信 息 进 行 确 认 在 本 阶 段 常 用 的 是 开 放 性 的 问 题, 尽 量 避 免 使 用 封 闭 性 的 问 题, 因 为 封 闭 性 问 题 对 应 聘 者 的 回 答 产 生 导 向 性, 应 聘 者 会 倾 向 于 给 出 面 试 考 官 希 望 听 到 的 答 案 结 束 阶 段 在 结 束 之 前, 在 面 试 考 官 确 定 问 完 了 所 有 预 计 的 问 题 之 后, 应 该 给 应 聘 者 一 个 机 会, 询 问 他 是 否 有 问 题 要 问 是 否 有 要 加 以 补 充 或 修 正 之 处
54 3. 总 结 阶 段 面 试 结 束 后, 应 对 应 聘 者 的 面 试 表 现 进 行 综 合 分 析 和 评 价, 形 成 对 应 聘 者 的 总 体 看 法, 以 便 决 定 是 否 录 用
55 综 合 面 试 结 果 :(1) 综 合 评 价,(2) 面 试 结 论 具 体 步 骤 : 根 据 面 试 评 价 汇 总 表 的 总 分, 对 应 聘 者 进 行 综 合 评 价 ; 对 全 部 应 聘 者 进 行 比 较 ; 将 岗 位 条 件 与 应 聘 者 的 实 际 情 况 进 行 比 较, 应 特 别 重 视 那 些 与 应 征 岗 位 最 为 密 切 的 评 价 项 目
56 面 试 结 果 的 反 馈 : 将 面 试 的 评 价 建 议 通 知 给 用 人 部 门, 经 协 商 后, 做 出 录 用 决 策, 并 通 知 应 聘 者 的 过 程 (1) 了 解 双 方 更 具 体 的 要 求 ;(2) 关 于 合 同 的 签 订 (3) 对 未 被 录 用 者 的 信 息 反 馈 应 同 时 发 送 聘 用 或 辞 谢 通 知 书 面 试 结 果 的 存 档
57 4. 面 试 的 评 价 阶 段 面 试 结 束 后, 回 顾 整 个 面 试 过 程, 总 结 经 验, 为 下 一 次 的 面 试 设 计 做 准 备
58 二 面 试 中 常 见 的 问 题 目 的, 标 准, 系 统, 设 计, 偏 见 三 面 试 的 实 施 技 巧
59 注 意 事 项 1. 简 历 与 本 人 2. 经 历 与 学 历 3. 个 性 特 征 4. 了 解 组 织 5. 表 现 机 会
60 6. 忠 诚 与 诚 意 7. 特 殊 员 工 8. 慎 重 9. 考 官 形 象
61 第 二 单 元 结 构 化 面 试 的 组 织 与 实 施 1. 结 构 化 面 试 问 题 的 类 型 : 背 景 性 问 题, 知 识 性 问 题, 思 维 性 问 题, 经 验 性 问 题, 情 景 性 问 题, 压 力 性 问 题, 行 为 性 问 题
62 2. 行 为 描 述 (BD) 面 试 的 内 涵 实 质 假 设 前 提 要 素 情 境, 目 标, 行 动, 结 果
63 1. 结 构 化 面 试 步 骤 能 力 要 求 ( 一 ) 构 建 选 拔 性 素 质 模 型
64 1 组 建 测 评 小 组 包 括 公 司 高 层 管 理 人 员 人 力 资 源 管 理 人 员 等 2 从 招 聘 岗 位 的 优 秀 任 职 人 员 中 选 出 人 员 组 成 测 试 样 本 3 对 测 验 样 本 进 行 人 格 测 验, 总 结 各 个 被 测 人 员 的 素 质 特 征 4 综 合 测 评 结 果, 列 出 招 聘 岗 位 选 拔 性 素 质 表 5 将 表 中 各 素 质 分 级, 绘 制 选 拔 性 素 质 线, 构 建 选 拔 性 素 质 模 型
65 ( 二 ) 设 计 结 构 化 面 试 提 纲 实 际 上 是 结 构 化 面 试 过 程 中 所 要 提 问 问 题 的 设 计, 它 的 主 要 依 据 是 选 拔 性 素 质 模 型
66 ( 三 ) 制 定 评 分 标 准 及 等 级 评 分 表 以 测 评 指 标 的 等 级 为 横 坐 标, 以 选 拔 性 素 质 水 平 线 与 选 拔 性 素 质 等 级 的 交 点 为 零 点, 给 指 标 的 各 个 等 级 赋 予 相 应 的 分 数, 分 数 趋 于 零, 候 选 人 与 岗 位 拟 合 的 越 好
67 ( 四 ) 培 训 结 构 化 面 试 考 官, 提 高 结 构 化 面 试 的 信 度 和 效 度 ( 五 ) 结 构 化 面 试 及 评 分 ( 六 ) 决 策 案 例 研 究
68 第 三 单 元 群 体 决 策 法 的 组 织 与 实 施 群 体 决 策 法 的 含 义 与 特 点
69 能 力 要 求 基 于 群 体 决 策 招 聘 的 步 骤 1. 团 队 2. 测 试 3. 决 策
70 第 三 节 无 领 导 小 组 讨 论 的 组 织 与 实 施
71 一 操 作 流 程 1. 评 价 中 心 含 义 2. 无 领 导 小 组 讨 论 的 概 念 3. 无 领 导 小 组 讨 论 法 的 类 型 4. 无 领 导 小 组 讨 论 的 优 缺 点
72 ( 一 ) 优 点 具 有 生 动 的 人 际 互 动 效 应 针 对 小 组 要 讨 论 的 题 目, 各 被 评 价 者 需 要 从 与 他 人 的 沟 通 中 得 到 信 息 并 表 现 自 己, 这 种 交 叉 讨 论 频 繁 互 动 的 过 程 有 利 于 评 价 者 从 整 个 讨 论 过 程 捕 捉 被 评 价 者 的 语 言 表 达 能 力 人 际 影 响 力 领 导 风 格 等 适 用 于 那 些 经 常 需 要 人 际 沟 通 的 岗 位 员 工 的 选 拔
73 能 在 被 评 价 者 之 间 产 生 互 动 被 评 价 者 之 间 相 互 作 用, 各 自 的 特 点 在 与 他 人 沟 通 中 得 以 表 现, 大 致 可 考 察 他 在 团 队 工 作 中 的 特 点
74 讨 论 过 程 真 实, 易 于 客 观 评 价 由 于 设 置 一 些 与 工 作 相 关 的 典 型 情 境, 与 实 际 工 作 相 关 性 高, 因 而 被 评 价 者 容 易 接 受 这 种 方 法, 并 能 表 现 出 真 实 的 能 力 水 平, 易 于 评 价 者 对 其 作 出 客 观 准 确 的 评 价
75 被 评 价 者 难 以 掩 饰 自 己 的 特 点 在 讨 论 中, 被 评 价 者 之 间 的 表 现 是 无 法 提 前 准 备 的, 同 一 时 间 要 展 示 自 己 多 方 面 的 素 质, 在 临 场 发 挥 的 情 况 下 难 以 掩 饰 自 己 的 特 点, 不 论 是 缺 点 还 是 优 点
76 测 评 效 率 高 同 时 对 多 名 被 评 价 者 进 行 考 察, 不 仅 可 以 大 大 减 少 重 复 性 工 作 量, 而 且 在 一 定 程 度 上 减 少 了 题 目 泄 密 的 问 题
77 ( 二 ) 缺 点 题 目 的 质 量 影 响 测 评 的 质 量 要 求 题 目 有 很 高 的 质 量, 要 能 反 映 岗 位 能 力 需 求, 与 实 际 工 作 相 关 联, 还 要 能 激 发 被 评 价 者 具 有 个 体 差 异 的 行 为 表 现 等 如 果 题 目 设 计 得 不 好, 会 直 接 影 响 测 评 的 质 量
78 对 评 价 者 和 测 评 标 准 要 求 较 高 评 价 者 应 该 是 受 过 专 门 的 培 训 并 具 有 一 定 实 际 操 作 经 验 的 专 业 员 工 他 们 必 须 能 对 被 评 价 者 的 行 为 进 行 观 察, 做 出 客 观 正 确 的 评 价 结 果 如 果 没 有 统 一 而 合 适 的 测 评 标 准 也 会 导 致 测 评 结 果 失 去 价 值
79 应 聘 者 表 现 易 受 同 组 其 他 成 员 影 响 如 果 将 一 个 思 维 清 楚 但 不 善 言 谈 的 人 与 几 个 语 言 表 达 能 力 很 强 的 人 分 在 一 组 内, 就 会 显 得 迟 钝 木 讷 ; 但 将 其 分 到 一 群 同 样 不 善 言 谈 的 人 中, 给 他 更 多 发 言 的 机 会, 他 敏 捷 的 思 维 就 会 脱 颖 而 出 这 就 表 明, 在 无 领 导 小 组 讨 论 中, 被 评 价 者 的 评 价 结 果 对 其 他 员 工 具 有 依 赖 性
80 被 评 价 者 导 的 行 为 仍 然 有 伪 装 的 可 能 性 由 于 被 评 价 者 努 力 猜 测 评 价 的 意 图, 他 们 仍 有 可 能 做 出 故 意 迎 合 测 评 目 的 的 行 为 表 现
81 能 力 要 求 1. 前 期 准 备 2. 具 体 实 施 阶 段 3. 评 价 与 总 结
82 1. 原 理 二 无 领 导 小 组 讨 论 的 题 目 设 计 2. 题 目 的 类 型 3. 设 计 题 目 的 原 则 联 系 工 作 内 容, 难 度 适 中, 具 有 一 定 的 冲 突 性
83 题 目 设 计 的 一 般 流 程 1. 选 择 题 目 类 型 2. 编 写 初 稿 3. 调 查 可 用 性 4. 专 家 咨 询 能 力 要 求
84 5. 试 测 6. 反 馈 修 改 完 善
85 回 顾
86 考 题 讲 解
87 半 小 时 提 问
88 谢 谢 听 课
89 祝 你 考 试 顺 利!
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
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: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
Microsoft Word - 第7章 图表反转形态.doc
第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
创业之星教学大纲
创 业 之 星 - 大 学 生 创 业 模 拟 实 验 室 教 学 大 纲 与 时 间 安 排 内 容 提 要 : 本 文 简 要 介 绍 了 创 业 之 星 在 高 校 创 业 教 育 理 论 与 实 训 课 程 的 教 学 安 排, 供 各 院 校 教 师 做 教 学 计 划 参 考 更 详 细 的 教 学 大 纲 与 教 学 计 划 详 见 创 业 之 星 教 师 授 课 指 导 手 册 一
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
上海工程技术大学教学管理工作流
目 录 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程... 1 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程 图... 2 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程... 3 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程 图... 4 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程... 5 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程 图... 5 招 生 章 程 编 制 工 作 流 程... 6 招 生 章 程 编 制 工 作
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
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关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
1 复 试 流 程 2 复 试 考 查 形 式 02 03 3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05 2 怎 样 给 导 师 留 下 良 好 的 第 一 印 象 把 握 进 门 时 机 1 面 试 中 穿 着 的 瞒 天 过 海 3 无 声 胜 有 声 的 肢 体 语 言 育 4 眼 睛 是 心
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
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员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
试 制 度 的 科 学 性 及 合 理 性 问 题 的 调 查 上 具 有 较 强 的 代 表 性 一 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 调 查 分 析 为 了 解 被 调 查 者 对 我 国 目 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 评
资 产 评 估 行 业 发 展 研 究 报 告 ( 第 19 期 ) 编 号 :2200932008-1 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的 调 查 分 析 及 政 策 建 议 1 郭 庆 尉 京 红 郑 晓 芳 河 北 农 业 大 学 内 容 摘 要 为 了 解 我 国 评 估 行 业 相 关 人 员 对 当 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的
经济管理学院
经 济 管 理 学 院 核 能 与 新 能 源 技 术 研 究 院 攻 读 博 士 学 位 研 究 生 培 养 基 本 要 求 ( 适 用 于 2014 年 级 博 士 研 究 生 ) 一 适 用 学 科 专 业 : 管 理 科 学 与 工 程 ( 一 级 学 科, 管 理 学 门 类 ) 二 培 养 目 标 具 有 管 理 学 科 的 坚 实 宽 广 的 理 论 基 础 和 系 统 深 入 的 管
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
《C语言基础入门》课程教学大纲
C 语 言 开 发 入 门 教 程 课 程 教 学 大 纲 课 程 编 号 :201409210011 学 分 :5 学 分 学 时 :58 学 时 ( 其 中 : 讲 课 学 时 :39 学 时 上 机 学 时 :19 学 时 ) 先 修 课 程 : 计 算 机 导 论 后 续 课 程 :C++ 程 序 设 计 适 用 专 业 : 信 息 及 其 计 算 机 相 关 专 业 开 课 部 门 : 计
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全 国 计 算 机 技 术 与 软 件 专 业 技 术 资 格 ( 水 平 ) 考 试 一 考 试 说 明 信 息 系 统 项 目 管 理 师 考 试 大 纲 1. 考 试 要 求 (1) 掌 握 信 息 系 统 知 识 ; (2) 掌 握 信 息 系 统 项 目 管 理 知 识 和 方 法 ; (3) 掌 握 大 型 复 杂 项 目 管 理 和 多 项 目 管 理 的 知 识 和 方 法 ; (4)
第1篇 道路桥梁工程技术核心专业课程标准及学习绩效考评体系
陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 课 程 标 准 ( 适 用 建 筑 工 程 技 术 专 业 ) 课 程 名 称 : 单 位 工 程 施 工 组 织 设 计 执 笔 人 : 王 恒 博 审 定 人 : 编 制 时 间 : 年 月 日 陕 西 铁 路 工 程 职 业 技 术 学 院 制 表 二 〇 一 一 年 九 月 课 程 标 准 一 课 程 基 本 信 息 课 程 编 码 略 开 设
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
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天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
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西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
姓名
一 级 建 造 师 初 始 注 册 申 请 表 (1-1) : 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 身 份 证 明 身 份 证 军 官 证 警 官 证 护 照 证 号 毕 业 院 校 所 学 专 业 近 期 一 寸 免 冠 彩 照 毕 业 ( 肄 结 ) 时 间 学 历 学 位 手 机 号 码 联 系 电 话 电 子 邮 箱 聘 用 企 业 情 况 企 业 名 称 工 商 注 册 地 通 讯 地
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
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教师上报成绩流程图
教 务 管 理 系 统 使 用 说 明 学 生 端 用 户 1 在 校 内 任 何 一 台 连 接 校 园 网 的 计 算 机 上 登 录 教 务 处 主 页 教 务 处 主 页 地 址 : http://jw.stdu.edu.cn/homepage 随 后 点 击 按 钮 ( 见 下 图 所 示 ), 即 可 进 入 综 合 教 务 管 理 系 统 2 在 综 合 教 务 管 理 区 域 内 键
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校 研 字 2009 107 号 关 于 印 发 中 国 科 学 技 术 大 学 研 究 生 培 养 方 案 总 则 (2009 版 ) 的 通 知 各 院 系 直 属 单 位, 机 关 各 部 处 室 : 为 进 一 步 指 导 各 研 究 生 培 养 单 位 修 订 完 善 本 学 科 的 研 究 生 培 养 方 案, 更 好 地 发 挥 学 校 学 院 与 导 师 在 研 究 生 培 养 工
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
(4) 具 有 较 强 的 书 面 表 达 口 头 表 达 评 价 决 策 能 力 (5) 具 有 良 好 的 计 算 机 应 用 能 力 和 英 语 能 力 2. 招 聘 岗 位 : 综 合 管 理 部 行 政 综 合 管 理 (1) 负 责 做 好 公 司 领 导 日 常 工 作 安 排 和 协
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中国科学院文件
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Microsoft Word - 党发[2007]37号.doc
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
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上海证券交易所会议纪要
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国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东