的推广与传播 发起成立了 兴业证券慈善基金 享至朋友圈 实现对微信好友的二次传播 会 用于持续开展社会公益事业 并成立了 青 年发展中心 兴证志愿者协会 等一系列具有 媒企业手中 自媒体式传播使各企业闻风而动 人文特质的组织和团体 兴业文化在发展中不断丰 精心打造微信公众号作为宣传企业的窗口 如金

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1 获奖论文 浅谈新媒体在企业 文化建设中的运用 兴业证券微信传播的实践和探索 兴业证券股份有限公司 林朵 王东熙 一 绪论 企业文化建设传播中得到最大发挥 研究新媒体的著作层出不穷 众多学者从不 一 理论基础与研究综述 没有卓越的企业文化 企业价值观 企业精 神和哲学信仰 再高明的管理战略也无法取得成 功 在现代企业激烈的竞争环境下 企业文化建 设正日益得到管理者的重视 企业文化大致可分 为物质文化 行为文化 制度文化和精神文化 精神现象说认为 企业文化是企业在运转和发 60 同角度提出见解 然而 作为新兴的研究领域 理论研究和实务研究都尚不成熟 研究范 围过大 涉及多种新媒体形式 限制了研究的深 度 强调新媒体在企业文化建设中的作用 而忽视选取典型事例进行更为直观的展示 对实 务的指导意义有限 本文以微信为研究对象 理论联系实际 结 展过程中形成的包含最高目标 共同价值观 行 为规范 思维方式等在内的有机整体 是以物 质为载体的各种精神现象 是企业的 意识形 态 企业文化和经营业绩之间的正相关使得 企业不断根据自身发展需要完善文化价值体系 并随着科技进步和时代发展创新传播方式 合阐述兴业证券的微信传播实务 深化对新媒体 和企业文化建设的研究 二 微信媒体的发展和在企业文化建设中的 应用 微信 We chat 是亚洲地区用户群体最大 意识形态传播依赖于媒介 新媒体作为企业 的移动终端即时通讯软件 其中 微信公众平台 品牌和形象宣传的窗口 是核心价值观传播的桥 作为近年来兴起的互动营销工具广为企业所用 梁 是管理理念传播的通道 是提升员工素质的 微信公众平台实现了双向乃至多向互动 开发者 1 平台 以形式多样 内容丰富 更新迅速 交互 和商家可以通过微信公众号实现与特定群体的文 性强等特点被普遍看好 其作用将在信息时代的 字 图片 语音和视频全方位沟通和互动 微信 1 赵明 浅谈如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用 载 科学之友 年第 期

2 的推广与传播 发起成立了 兴业证券慈善基金 享至朋友圈 实现对微信好友的二次传播 会 用于持续开展社会公益事业 并成立了 青 年发展中心 兴证志愿者协会 等一系列具有 媒企业手中 自媒体式传播使各企业闻风而动 人文特质的组织和团体 兴业文化在发展中不断丰 精心打造微信公众号作为宣传企业的窗口 如金 富 不断完善 随着公司的发展 兴业证券形成了 融类的 招行微刊 快消类的 宝洁招聘 具有兴业特色的企业文化理念体系 见表 表 兴业证券企业文化理念体系 餐饮类的 海底捞火锅 等 依据自身特点创建 核心价值观 提升员工价值 创造客户价值 的微信公众号 自主选择能够体现企业发展理念 秉承 艰苦创业 勤勉敬业 廉洁自律 励精图治 的兴业 精神 的内容 不仅传播了企业文化 扩大了品牌的影 响力 优化了品牌在消费者心中的形象 更是让 坚持 专业化 规范化 市场化 的战略指导思想 价值观 贯彻 稳健规范 长远发展 的经营原则 执行 业务必须增长 管理必须领先 风险必须可控 的内 在经营要求 外界看到企业与时俱进 不断创新的精神风貌 三 兴业证券企业文化建设发展概况 兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的 文化特质 责任文化 乐业文化 创新文化 兴业情怀 我本简单 我心善良 大道至简 兴业愿景 成为中国最优质的金融服务公司 如何让无形的价值观有形地落地 如何以思 范围包括证券经纪 证券投资咨询 证券承销与保 想指导行动来完成价值观的实体化 是兴业证券 荐 证券自营 证券资产管理 代办非上市股份公 企业文化传播过程中的难点 以新媒体为契机 司股份转让 与证券交易 证券投资活动有关的财 以微信平台为媒介 更加及时有效地传播企业文 务顾问 融资融券 证券投资基金代销和为期货公 化 是兴业证券在信息数字化时代中的新探索 兴业证券的发展经历了四个阶段 新媒体的快速发展使兴业证券和其他企业一 年的初创阶段 由六尺柜台飞速发展 超越福 样在利用传统媒体进行宣传的过程中遇到障碍 建省内所有券商 年的起步阶段 兴业 为此 企业的文化传播人员进行了从网站 微博 证券由地方性专业证券公司完成改制 成为全国性 到微信的探索和实践 网站宣传虽然可信度高 首批综合类证券公司 000 0年的发展与磨砺 品牌概念强 但形式不够丰富 功能较为单一 阶段 兴业证券在市场的磨练中实现了坐商向行商 难以形成有效互动 微博宣传虽然形式灵活多 的转变 0年兴业证券成功上市 实现再融资 样 但随着平台的影响力弱化也日趋式微 微信 开始了由行商到服务商的二次转型 是目前在技术上和传播上最合适的新媒体平台 兴业证券在发展历程中 不断根据自身发 展和时代发展的需要丰富完善自身的文化体系 成为一股无形的精神力量 在创业阶段 企业文 兴业证券也在多年的微信平台运营传播的过程中 收获了一些经验和心得 本文的研究意义 化初见雏形 形成了具有创业精神的文化基因 总结和反思兴业证券微信平台企业文化 在第一次转型阶段 兴业证券的企业文化形成体 建设工作 结合使用微信平台进行企业文化传播的 系 并创办了公司内刊 兴业证券 作为企业文 经验 总结相关的案例和经验 并在此基础上反思 化传播的载体 在第二次转型阶段 兴业证券在组 不足 为今后的企业文化建设提供指导和借鉴 织架构中成立公司文化部 专业化运作企业文化 为其他企业借助新媒体力量进行企业文 四 研究方法与研究意义 全国创新类证券公司和A类AA级证券公司 经营 司提供中间介绍业务等 与传统媒体不同 微信的运用不再掌握在传 论文选登 用户可通过分享功能将微信公众号的内容一键分 61

3 获奖论文 化建设提供参考 本文提供了大量实战案例 在 理学院 兴业策略 兴业宏观 等一系 利用微信公众号进行事件营销 培训和招聘等方 列各具特点 各有侧重的公众号 共同组成了具 面具有借鉴意义 有兴业文化特色的新媒体宣传体系 为新媒体作用于企业文化建设的研究提 供实践案例和相关素材 传播企业文化 形成氛围 本文的研究对象 经济学家于光远提出 企业兴旺在于管 研究对象为兴业证券总部机构与分支机构创 建的部分微信运营平台 见表 理 管理优劣在于文化 企业不仅需要外部的 关注和认可 同样需要在内部树立价值形象 增 表 兴业证券部分微信公众号 强员工的文化认同感 企业的对内传播也是企业 平台名称 微信号 专业方向 兴业证券 xyzq 企业总官方微信服务号 兴证文化 xyzqculture 企业文化传播方向 兴业证券金伯乐 兴业证券金伯乐 人力资源 招聘方向 兴业策略 XYSTRATEGY 策略团队观点研究成果分享 兴全LIFE XINGQUANLIFE 兴业全球基金官方微信 公司员工不断传递企业战略思想和人文精神 承 兴证财富管理学院 兴证财富管理学院 员工培训 微课堂在线学习 担了对内传播的重任 然而 在新的时代背景之 兴证上海工会 兴证上海工会 工会活动推广方向 兴业慈善基金会 xyzq_gongyi 公益慈善活动运营平台 本文的研究方法 内容分析法 详细地分析事例内容 并 进行从感性到理性的归纳 文化建设的重要组成部分 0年兴业证券内刊 兴业证券 正式创 刊 坚持专业品质和人文价值相结合的原则 向 下 传统传播方式的不足逐渐凸显 以内刊 兴 业证券 为例 循环较慢 刊物的出版周期不 能及时把握实时亮点 到达率低 传阅方式局限 了传播范围 为此 公司文化部提出将纸质刊物 实证体验法 直接使用兴业证券微信平 与微信媒体互融互通的宣传思路 以微信在移动 台的后台统计数据和微信朋友圈中的点阅量 真 终端到达率高 成本低 形式多样 反应快速等 实客观地展现微信传播的优点和不足 特点承担刊物的部分职能 并在此基础上力求创 分析归纳法 对搜集到的数据进行统 62 一 对内传播 计 归纳 并对文中提到的案例操作过程进行定 性分析和总结 通过以上分析 全面阐述兴业证券在微信传 播中的心得体会 为新媒体在企业文化建设中的 运用实战研究提供新思路 新 形成具有兴业特色的文化新媒体 兴证文化 微信公众号应运而生 以凝聚和 传达企业文化为核心 开辟了一系列富有人文特 质的栏目 如 兴悦读 兴视点 兴故 事 兴人物 等 并根据宣传重点的切换不断 改版 形成了朴素真实的人文情怀和独特的文艺美 学风格 兴证文化 微信号与 兴业证券 司刊 二 微信在企业文化建设中的运用 线上线下相得益彰 在传递刊物文化精髓的同时 微信是智能手机时代广为大众使用的通讯 拥有自己的特性和文化基调 受到公司员工的关注 工具和新媒体工具 具有免费 针对性强 受众 和喜爱 年 兴业证券 荣获中国品牌企业杂 广 时效性强 主动性强等特点 兴业证券及时 志评选的 年度优秀企业杂志创新传播奖 赶上新媒体大潮 开设了 兴业证券 微信互动 年又适逢创刊十周年 兴证文化 公众号策划开 平台 并在短期内增设 兴证文化 兴证上 展 十周年主题活动月 举办 创刊十周年 征 海工会 兴业证券金伯乐 兴证财富管 文活动 吸引了大量员工和客户来稿讲述其与杂志

4 周年主题的文章和活动 回顾公司和杂志成长的心 提供平台 关注 兴证财富管理学院 后 可看到 路历程 勾起了员工与公司并肩作战 共同成长的 智能回复 将关注者分为公司内部员工及公司外部 记忆 以故事感染人 以文化打动人 增强了员工 人士 便于后台消息的个性化管理 员工只需输入 的归属感和认同感 见图 自己的工号和密码 通过自定义菜单中 热门活 图 兴证文化 兴证工会微信内容 动 菜单即可报名公开课和场外微课程 平台页面 下方 移动学习 菜单提供员工进入培训班的快 速入口 更有场外业务挑战赛 微报名功能提供流 畅的用户体验 这种快捷有趣的学习形式相比传统 其衍生功能 为员工学习提升 员工之间互相交流 论文选登 的真情故事 兴证文化 在一个月内每日推送十 的固定地点和时间的课程更加灵活机动 还可以依 据培训的性质和特点合理调配活动流程 以 金 星计划 为例 采用微信平台报名系统 对学员进 兴证工会 以丰富多彩的员工活动为特色 行线上筛选 学员将完成的任务反馈回微信平台获 将传统的企业内部活动与新媒体进行线上带线下结 得积分 积分达到一定数量则通过晋级考试 获得 合 以新媒体平台策划新颖 号召力强的优势 进阶的面授课程入场券 嗨 兴证娃 号召员工晒出孩子的可爱照片 掀 激发了员工的参与热情 提升员工的文化素养和工 起了公司朋友圈晒娃热潮 健康走 巧妙运用了 作技能 兴证财富管理学院 也因在培训形式上 手机计步器 比拼每日行走的步数 引领了员工 的灵活创新 荣获 年最佳企业大学 称号 追求健康的风潮 员工在参加活动的过程中扩大交 年中国E learning行业评选应用创新奖 以及 流 加深了解 有效地增强了团队的凝聚力 中国企业大学菁英奖 等荣誉 见图 提升员工价值 助力成长 图 兴证财富管理学院 所获荣誉 金星计划宣传和自定义 菜单页面 企业的价值观离不开员工与企业的双向塑 63 造 企业的人文环境影响员工 员工的素质反映 企业 这种互动是企业文化传承发展中的重要一 环 马斯洛需求层次理论将人类的最高需求设定 为自我实现的需求 居于生理需求 安全需求 社 交需求 尊重需求之上 企业在通过薪酬 福利等 保障员工基本需求之后 也应引导员工不断学习 满足其自我提升 自我实现的需求 在新媒体时 引领分支机构微信号之间的互动 代 企业如何依托新媒体平台的传播优势为员工搭 兴业证券已发展成为拥有 家分公司 0家 建快速成长平台 也成为值得思考的问题 兴证财富管理学院 运用互联网的强大功能 吸引了大量员工的参与 如 六 一 主题活动 证券营业部 家控股金融子公司的中大型证券公 兴证财富管理学院 成立于 0年 是业内 司 将这些分支机构和营业网点通过无形的精神 第一所企业大学 兴证财富管理学院官方微信以 文化连接 促进紧密互动 也在新媒体时代成为 启迪智慧 知行未来 为口号 借助微信平台及 现实 据了解 兴业证券分支机构及营业网点开

5 获奖论文 设的微信公众号多达几十个 活跃度各不相同 露原则 把微信作为对外传播的主要工具之一 总体上围绕着总部微信号 兴业证券 展开宣 将公司的产品介绍 市场动态 收益情况等信息 传 把握每一阶段的宣传重点 通过转发和扩散 及时准确地传递给广大客户和社会大众 在特定 实现传播落地 的时间节点 兴业证券 发布平台按时推出制 以 兴业证券 公众号在年 月 日发布 作精良的信息材料 如 年兴业证券业绩发 的 五分钟带你走进兴业证券 为例 该微信使用 布 动态微信 分为整体经营情况 主营业务情 html 技术制作 读者可以通过手势滑动图像来实 况 新增业务开展情况 品牌获奖情况和年 现翻页控制 内容结合文字 图像 动态和音乐 展望等 结合企业自身规划和发展情况 把客户 全方位立体展示了兴业证券的企业概况 并详尽地 和员工最关心的年度业绩公开呈现 在传递数据 阐释了各项业务和企业的价值观 见图 的同时传达公司的企业文化和价值主张 该微信 图 五分钟带你走进兴业证券 动态微信 访问量破万 方便直接而又生动美观的展现形式 为客户查阅所需的年报资料提供了新的渠道 受 到业界和客户的好评 见图 图 年兴业证券业绩发布 动态微信页面 64 该推送于 月 日由总部平台发出 各分支机 构及网点的微信公众号纷纷响应 引发了朋友圈 热烈转发 微信传播突破了地域限制 使公司的 价值观和企业文化以总部为核心 迅速扩散到全 构建良好雇主品牌 国各地 小时内原始页面浏览量达 次 截 雇主品牌概念产生于 0世纪 0年代初 是继 至 月 日 浏览量达到 次 实现了单条信 企业形象品牌 产品品牌之后的第三种品牌 雇 息内容的长效传播 主品牌建设旨在建立良好的雇主形象 提高企业 二 对外传播 丰富信息传播渠道 在人才市场上的知名度和美誉度 从而汇聚优秀 人才 提高企业的核心竞争力2 向社会展示企业的核心价值观 是让社会公 企业通过改善工作环境 提高薪资福利水 众了解企业精神和企业特质 树立其在大众心中 平 完善培训学习体系等方式 增强在职员工的 形象的重要过程 在新媒体时代 新的媒体渠道 忠诚度 吸引潜在员工的兴趣 价值观的认同是 成为企业与社会公众沟通的桥梁 也为企业精神 判断人才匹配度的重要因素 企业利用新媒体的 的对外传播创造条件 长期运营可以持续不断地输出价值观 便于求职 兴业证券秉持公开 透明 及时的信息披 者了解企业 为选拔更合适的人才奠定基础 2 李南 企业雇主品牌建设的探讨 载 商场现代化 年第 期

6 聘和人力资源工作的微信平台 以每周一次的频 实际投简历人数的转化率达到了 : 兴业证券通 率推送兴业证券的招聘信息和文化宣传 兴业 过成功的微信招聘克服了传统招聘渠道的限制 证券金伯乐 微招聘自定义菜单分为三个入口 实现了岗位需求与人才的快速对接 同时通过微 应届生校园招聘 社会招聘和实习生招聘 具有 信招聘的操作体验 有利增进求职者对公司的理 受众分层明确 针对性强的特点 菜单中接入了 解 宣传了雇主品牌形象 在线填写和一键导入简历功能 方便求职者随时 知识经济时代 企业对人才的需求已经与对 随地投递简历 菜单第三栏的 走进兴业 则以 资本的需求并驾齐驱 吸引人才 留住人才 促 遇见兴业 预见未来 为主题 详细介绍企业 进企业与人才的共同进步 成为人力资源工作的 概况和员工培训体系 战略方向 通过微信媒体进行招聘既是对招聘渠 图 兴业证券金伯乐 简历投递页面 招聘动态微信页面 人次 并由此引来 000多份求职简历 阅读量到 论文选登 兴业证券金伯乐 公众号是专门从事企业招 道的探索 也扩展了招聘宣传内容的丰富性 提升客户专业服务 借助微信的便捷性和实效性 兴业证券为 更广大的证券投资者传递市场资讯 提供专业服 务 同时 也将证券知识和投资者教育以更亲和 的形式融合在日常的发布内容中 受到投资者的 图 兴业策略 兴全LIFE 兴证文化微信所发布内容页面 在校生群体容易对新鲜事物产生兴趣 喜欢 形式多样的宣传方式 依赖移动终端 微信通过 普遍欢迎 见图 点对面的传播 用最便捷的途径到达更多的学生 人群 年 月 日 兴业证券金伯乐 公众号 发布的 年实习生招聘 是通过微信招聘打 65 造雇主品牌形象的成功案例 这条动态微信以电 影 那些年 我们一起追的女孩 为风格定调 糅合了公司简介 公司文化 公司人才需求等内 容 页面设计生动活泼 具有很强的感染力和号 召力 见图 推出 小时总计点击量达 图 兴业证券金伯乐 年实习生招聘动态微信页面 兴业证券拥有业内领先的研究力量 能够 及时为投资者传递专业化的市场解读 兴业策 略 是研究所的微信公众号 借助新媒体传播方 式的便捷性和时效性 以每天一次高频次的推送 节奏保证研究员和分析师迅速在公司内部 机构 投资者 个人投资者中传递专业观点 提升对客 户的专业服务水平 如 大决战 年A股市 场策略 养精蓄锐 年A股中期策略 等内容的发布 及时为客户梳理市场热点 分析 投资策略 同时 通过微信的图文传输和实时互 动 研究所还能培养客户的接收习惯 形成传播

7 获奖论文 66 黏性 便于业务合作的跟进 点围绕其资助运作的 兴未来社工服务 阅 兴业证券各大微信号根据市场热点的切换及 读推广 梦想课堂 三大项目 每周推送关 时为投资者普及证券相关知识 以 兴证文化 于项目实施背景 管理方式 运作成效的专题文 为例 开辟专栏 收集梳理市场热点和投资盲 章 通过定期推送 持续向关注者传递 让每个 点 如针对市场上分类B级基金销售火热 发布 孩子心智健康 全面 自由成长 的公益理念 B级基金全解读 针对A股未纳入MSCI明晟指 呈现项目运作的专业性与规范性 数的新闻 发布了 什么是MSCI 此外 一 在公益氛围的营造方面 兴业慈善基金会将 张图看懂存款准备金率 图解一人多户带来 微信公众号打造为员工 客户及社会公众共同参 的 大影响 等文章都从知识性和易读性入手 以 与的公益实践平台 基金会公益活动在微信公众 漫画的形式细致解读新闻热点 除了知识性内容 平台开放报名 关注者可以通过点击菜单轻松成 外 兴业证券各大微信号在日常传播中还重视风 为志愿者 亲身参与公益慈善社会工作 此外 险教育类的内容 如 兴业证券 发布的 整治 微信公众号内嵌公益捐赠通道 关注者可在阅读 非法证券活动典型案例 兴全LIFE 发布的 公益资讯后利用微信支付进行捐赠 抵制高息集资诱惑 理性选择投资渠道 等 在促进公益参与方面 基金会不定期利用 对央行 中国证监会 中国银监会等相关部门所 微信平台举办各类活动 引导社会各界参与 发布的文件进行解析和宣传 从犯罪特点 犯罪 如年春节期间 举办的 压岁钱去哪儿 活 手段 表现形式等侧面入手 使投资者对非法证 动 倡议父母引导孩子捐出压岁钱 支持城乡留 券活动全方位了解 避免因不懂法律法规而遭受 守流动儿童教育事业 吸引上海 福州 厦门 不必要的投资损失 哈尔滨 西安等地公众的广泛参与 通过活动既 通过新媒体平台多维度 持久性 针对性 传播了公益理念 也为员工 客户 社会爱心人 传播 兴业证券加强客户专业服务 维护客户利 士打造了便捷的公益参与平台 实现了从公益理 益 为客户创造价值的形象逐渐树立 以高度专 念到公益行动的转化 业性和市场反应力日益受到投资者的认可 传播社会责任文化 作为兴业证券发起成立的非公募基金会 兴业慈善基金会积极利用微信平台 传播公益理 念 营造公益氛围 促进公益参与 见图 图 兴业慈善基金会页面 三 微信传播的不足与对策 一 微信传播的分众化与大众化 微信作为即时通讯工具 定位于熟人社交 虽然针对性强的特点大大增强了信息传播的真实 性 但相较于传统媒体 微信传播的影响力和范 围也受到影响 微信传播仅仅集中于关注公众号 的用户 只有内容引起他人的兴趣进行转发 才 能实现信息二次传播 因此 微信具有一定封闭 性 而企业传播希望触达更多受众 二者之间的 悖论就是微信传播分众化与大众化之间的矛盾 吸引更多的有效用户关注是扩大宣传面和 在公益理念的传播方面 兴业慈善基金会重 影响力的重要途径 为了实现从分众到大众的转

8 效果 是微信传播中的重点和难点 兴业证券尝试通过在不同微信之间的内容 合 以活动带关注 在进行招聘活动的同时 建 互动 提升受众获知信息的全面性 如 兴证工 议求职者关注公众号以获得招聘的最新动态 并 会 与 兴证文化 联合发送的 兴证宝贝童言 在公众平台上为求职者和公司双方的互动提供通 疯语 兴证财富管理学院 与 兴业证券金 路 同时 兴业证券也在公司相关的实体宣传品 伯乐 联合发送的 兴证财富管理学院招聘 等 中附上微信平台的二维码 并在微信公众号上开 都是在此过程中的有益尝试 下一步 兴证文 展一些互动活动 通过多样化 多角度的互动 化 将开设专栏 重点推荐其他微信号的精华内 在激发用户活跃度的同时也提高了粉丝关注量 容 引导用户关注 提高各微信之间的协同 同 二 微信之间的差异性与互动性 兴业证券各微信号定位于拥有不同信息需求 的细分人群 由各部门 分支机构分别管理 各微 金伯乐 公众号将实体招聘活动与微信宣传相结 论文选登 化 兴业证券进行了一系列尝试 如 兴业证券 时 总部将通过举办微信管理人员会议等活动让 不同微信之间增进了解 培养共识 加强互动合 作 放大传播效果 四 结语 自在自己的专业领域深耕 形成了各微信号之间的 新一代信息技术革命给社会的方方面面带来 差异性 如 兴业证券金伯乐 与求职者 兴业 了巨大的变革 在新媒体时代 企业也需要与时 慈善基金会 与公益活动参与者 根据用户性别 俱进 将自己的企业文化和价值观通过新媒体平 年龄 地域等进行细致的细分用户分析 有针对性 台传播出去 吸引用户注意力 利用文化软实力 地进行消息推送 取得了良好的宣传成效 打造企业品牌 增强核心竞争力 企业文化建设工作应该转变思维 牢牢把握 有效的互动机制 无法为受众提供多样化 全面 技术革新带来的宣传机遇 探索微信以及其他新 性的信息渠道 难以集中展示企业的整体形象 媒体平台的各种功能 善于利用各平台不同传播 这也是目前运营微信传播遇到的难题之一 如何 特点 勤于创新 打造有辨识度的企业自媒体 在把握关注群体的同时 加强不同微信之间的互 向内部员工宣传核心价值观 提升员工价值 向 动机制 如何让客户获得既专业又全面的服务体 社会公众传播企业文化 创造客户价值 以文化 验 通过互动实现传播内容 加 大于 的宣传 促进企业发展 增强品牌影响力 参考文献 [ ] 廖祥忠 何为新媒体[J] 现代传播 中国传媒大学学报, 0 [ ] 李南 企业雇主品牌建设的探讨[J] 商场现代化, [ ] 王勇 方志达 论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用[J] 管理学家 0 [ ] 韩立新 新媒体时代的企业文化建设[J] 中外企业文化 [ ] 侯志强 试论企业文化的形成机制[J] 中外企业家 [ ] 薛志宏 浅谈如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用[J] 科学之友 [ ] 杨静 新媒体传播特征研究[D] 河南大学 0 [ ] 何艳芳 浅析企业内刊在企业文化传播中的作用[J] 青年科学 教师版 [ ] 杨一铎 黄文 全面分众化时代的来临 网络媒体前景展望[J] 编辑之友 从传播者角度看 各个微信独立运营 缺乏 信号的运营人员有不同的选题思路和传播方式 各 67

天仁期末個人報告1.PDF

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