岗 位 要 求 : 1 食 品 行 业 人 事 行 政 经 验 10 年 以 上, 部 门 经 理 经 验 5 年 以 上 ; 2 办 事 灵 活 高 效 沟 通 协 调 能 力 强 岗 位 三 : 某 全 球 知 名 进 出 口 公 司 招 聘 Divisional Merchandise Man
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- 姻 袁
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1 万 宝 盛 华 浙 江 职 位 汇 总 岗 位 一 : 宁 波 某 百 年 老 字 号 餐 饮 连 锁 和 食 品 加 工 企 业 销 售 总 监 ( 底 薪 20 万 元 以 上 + 提 成 和 奖 金 ) 岗 位 职 责 : 1 完 成 公 司 年 度 营 销 目 标 以 及 其 他 任 务, 对 营 销 思 想 进 行 定 位 ; 2 有 独 立 的 销 售 渠 道, 具 有 良 好 的 市 场 拓 展 能 力 ; 3 协 调 企 业 内 外 部 关 系, 对 企 业 市 场 营 销 战 略 计 划 的 执 行 进 行 监 督 和 控 制 ; 4 培 训 市 场 调 查 与 新 市 场 机 会 的 发 现 ; 5 新 项 目 市 场 推 广 方 案 的 制 定 ; 6 成 熟 项 目 的 营 销 组 织 协 调 和 销 售 绩 效 管 理 ; 7 销 售 队 伍 的 建 设 与 培 养 等 岗 位 要 求 : 1 十 年 以 上 食 品 行 业 销 售 经 验,20 人 以 上 团 队 管 理 经 验 至 少 5 年 ; 2 速 冻 食 品 领 域 的, 客 户 资 源 丰 富 的 优 先 考 虑 3 工 作 富 有 激 情, 高 效, 思 路 清 晰, 目 标 明 确 岗 位 二 : 宁 波 某 百 年 老 字 号 餐 饮 连 锁 和 食 品 加 工 企 业 总 务 人 事 总 监 (20 万 元 以 上 + 股 权 激 励 ) 岗 位 职 责 : 1 结 合 公 司 发 展 战 略 对 配 套 的 人 力 资 源 规 划 负 责 2 对 各 餐 厅 管 理 组, 管 理 总 部, 食 品 车 间, 中 央 厨 房, 配 送 中 心 等 人 员 招 募 负 责 3 对 各 部 门, 各 独 立 核 算 单 位 的 薪 酬 方 案, 薪 酬 核 算 负 责 4 对 各 部 门, 各 独 立 核 算 单 位 的 福 利 政 策 执 行 情 况 负 责 5 对 各 餐 厅 管 理 组, 食 品 车 间 管 理 组, 中 央 厨 房 管 理 组 以 及 管 理 总 部 人 员 的 劳 动 合 同, 劳 务 协 议 签 订, 续 签 负 责, 对 人 事 档 案 的 保 管, 更 新 负 责 6 对 社 保, 公 积 金 的 核 算, 调 整 负 责, 对 工 伤 事 故, 劳 动 纠 纷 的 处 理 负 责 7 对 管 理 总 部, 厂 区 内 部 的 安 全, 保 卫, 清 洁 卫 生, 食 堂 管 理, 宿 舍 管 理, 车 辆 管 理, 证 照 管 理 等 负 责 8 协 助 6S 委 员 会 推 进 管 理 总 部 的 6S 工 作 并 监 督 检 查 9 对, 外 联, 来 访 接 待 工 作 负 责 10 对 公 司 的 档 案 管 理 工 作 负 责
2 岗 位 要 求 : 1 食 品 行 业 人 事 行 政 经 验 10 年 以 上, 部 门 经 理 经 验 5 年 以 上 ; 2 办 事 灵 活 高 效 沟 通 协 调 能 力 强 岗 位 三 : 某 全 球 知 名 进 出 口 公 司 招 聘 Divisional Merchandise Manager ( 年 薪 万 元 ) Job Descriptions 1. Create and enhance long-term business relationships with customers to maximize business growth and opportunities 2. Manage the team to achieve division s business objectives 3. Develop new business opportunities with customers 4. Monitor the team s financial performance to achieve sales targets 5. Build and maintain a strong local and regional vendor network to meet customers current and future business needs 6. Responsible for managing the performance of vendors, order management, production tracking till delivery and contract provision for suppliers 7. Identify areas for improvements, new sourcing opportunities and establish procedures to deliver tangible cost savings and speed 8. Bring in innovated ideas to re-engineer the work flow and product development process. Introduce new market software, working systems and methodology to constantly improve business competiveness and maintain it in the leading position with updated technology and mindset 9. Set up new end-to-end supply chains, continually monitor and develop suppliers 10. Lead the business and teams with vision, transparency and good planning. Drive business to win in the very fast changing and competitive market environment 11. Extensive knowledge of Far East sourcing as well as other key regions 12. Excellent business development, client development and relationship building with service mindset 13. Good at short product life cycle management and have knowledge
3 management sense 14. Manage P&L and contribute in revenue generation 15. Apply efficient working system to record and organize product engineering changes 16. Design and implement office policies by establishing standards and procedures, measuring results against standards, making necessary adjustments 17. Contribute to team effort by accomplishing related results as needed 18. Resolve escalated office administrative issues as needed 19. Perform other duties as assigned by Management Requirements 1. Experience in Garment and in domestic market 2. Diploma or Degree in Clothing, Textile Merchandising or related discipline preferred 3. Minimum 10 years' relevant experience with at least 3 years in managerial level 4. Strong product and material knowledge with good development skills, and familiar with merchandising and product development process 5. Able to work under pressure, result oriented, excellent communication skills, self- motivated, responsive and detail minded 6. Ability to build strong relationships with the team as a good team leader, communicate effectively with internal and external parties 7. Strong problem solving skills. Able to manage multiple tasks environment 8. Excellent command of written and spoken English,and Mandarin 9. Literate in Microsoft office programs 10. Frequent travel is required 岗 位 四 : 某 全 球 知 名 进 出 口 公 司 MERCHANDISER MANAGER Job Purpose To provide quality merchandising service to customers, through order
4 coordination and follow-up, to assist in the achievement of division's business objectives Job Descriptions: 1. Follow up orders with vendors, customers, and internal parties to ensure customer satisfaction and on-time delivery - Review Purchase Orders - Communicate customers' requirements to factories - Handle customers' enquiries - Monitor production status 2. Arrange sample submission to customers for approval - Check samples - Pack and send samples 3. Assist in the Product Development process to ensure that products meet customers' quality and budget requirements - Source material or accessories 4. Maintain strong business relationships with vendors for product development and production - Urge documents from factories, e.g. vendor review reports - Maintain strong business relationships through regular contacts with factories 5. Perform other duties as assigned by Management Job Requirements: 1. Education Level: College or university graduated 2. Years of Experience: Minimum 10 years experiences in Buying/Trading office in outdoor garment field for Euro Market (special German). 3. Language Skills: Good command of Spoken & Written English. 4. Computer Skills: Able to use Microsoft Office Software (Word, Excel, etc) professionally. 5. Customer orientation, initiative, team player, good time management skill. 6. Knowledge: good knowledge on garment 岗 位 五 : 某 全 球 知 名 进 出 口 公 司
5 TECHNICIAN Technician_Garment Job Purpose To provide technical advice and support to ensure that customer requirements are met Job Descriptions: 1. Review samples to ensure that they meet product specifications - Review samples such as style, construction, workmanship, quality, measurement and write sample comments - Approve sample specifications and quality - Identify and resolve sample issues such as workmanship and measurements etc. - Discuss customers' comments and improvement areas with customers, factories and merchandisers 2. Provide technical advice and support to factories, customers, Merchandising staff and technical team members - Explain customers' requirements, key points and comments to factories - Identify and resolve potential sample issues - Discuss alternatives with factories based on customers' comments - Evaluate if there are any safety and functional issues and advise corrective solutions 3. Provide technical control to factories and Merchandising stuff - Explain customers' basic requirements and standards to factories - Provide advice on grading scales / tolerance levels to factories - Discuss work progress and issues and difficulties encountered with merchandisers 4. Perform other duties as assigned by Management Job Requirements: 1. Education Level: College or university graduated. (Preferable in Textile field or similar qualification) 2. Years of Experience: 5-7 years experiences on garment fields for US market.
6 3. Language Skills: Good command of Spoken & Written English. 4. Computer Skills: Able to use Microsoft Office Software (Word, Excel, etc) professionally. 5. Travel Requirements: Not required. 岗 位 六 : 通 信 行 业 引 领 公 司 TITLE CAD Manager JOB DESCRIPTION The CAD Manager supports the NY design team in creating and developing graphics, prints and visual presentations for the brand. Ensure that final art work to meet all customer and company requirements within the production time frame. Direction and specific responsibilities assigned/managed by the NY CAD and Design team. MAJOR ACCOUNTABILITY Operation Work under guidance of CAD Director, to understand and design into approved seasonal concepts, color and line plans; leverage most current CAD methods to achieve desired aesthetics in accurate construction qualities. Review work of CAD team (Asia) and ensure readiness for NY s request and submissions to mills. Ensure quality of all systems and equipment s color managements. Oversee current CAD standard procedures for file naming conventions, directory structure, archiving, color matching, and Ai/Spec connectivity; ensure appropriate storage and maintenance of CAD files in Product Lifecycle Management system. Oversee communication between CAD internal/external working partners; including color, design, NY office, and IT to provide necessary CAD service, troubleshooting and resolution of CAD-related support issues. Leadership and Relationship
7 Contribute positively to team dynamic and coach the team to ensure high end result. Attract, develop and retain talent Monitor and evaluate performance of individuals and team. SKILLS & QUALIFICATIONS Superior organizational skills and excellent communication skills (English and Chinese) team oriented. Ability to multi-task and meet deadlines; highly detail oriented, meticulous and creative Associate/Bachelor degree from an Art and Design college. Strong proficiency in Ned Graphics or similar software, Skilled in Adobe products, Microsoft Office and Mac computers; understanding of database architecture and network topology. Knowledge of garment construction, Pattern making, color ways; familiarity with print design and manufacturing. 4-7 years designing textiles or CAD design, experience in Knits and woven, and setting artwork/patterns to be mill ready. 岗 位 七 : 知 名 电 商 公 司 知 名 制 造 业 公 司 ( 多 名 ) 电 子 商 务 总 监 1 在 公 司 经 营 战 略 指 导 下, 制 定 网 站 总 体 定 位, 负 责 对 公 司 整 个 电 子 商 务 平 台 的 规 划 搭 建 与 营 运, 对 电 商 平 台 的 整 体 销 售 指 标 负 责 ; 2 根 据 目 标 市 场 竞 争 态 势 客 户 需 求 等 调 查, 撰 写 市 场 分 析 创 意 新 的 盈 利 模 式, 策 划 网 站 运 营, 业 务 拓 展 和 产 品 销 售 的 综 合 推 广 措 施 ; 3 负 责 公 司 商 城 网 站 的 整 体 运 营 策 略, 进 行 商 城 推 广, 分 析 商 城 访 客 流 向 数 据, 针 对 推 广 效 果 进 行 跟 踪 评 估, 并 提 出 营 销 改 进 措 施 方 案 ; 4 负 责 网 站 营 销 过 程 中 与 其 他 媒 介 的 沟 通, 制 定 各 种 商 务 合 作 方 案 并 监 控 实 施, 同 时 制 定 商 务 活 动 的 推 广 计 划 推 广 目 标 实 施 评 估 与 监 控, 确 定 宣 传 内 容 并 采 取 多 种 方 式 和 渠 道 宣 传 推 广 网 站 ; 5 分 析 总 结 竞 争 对 手, 行 业 信 息, 公 司 产 品 信 息 等 调 研 信 息, 确 定 调 研 结 果, 为 公 司 的 总 体 战 略 制 定 提 供 相 关 依 据 ; 6 根 据 公 司 经 营 方 针 和 部 门 业 务 需 要, 合 理 设 置 部 门 组 织 结 构 和 岗 位, 优 化 业 务 流 程, 合 理 配 置 人 力 资 源
8 任 职 资 格 : 1. 本 科 及 以 上 学 历,5 年 以 上 电 商 运 营 管 理 经 验 ; 2. 对 天 猫 京 东 1 号 店 等 销 售 网 站 熟 悉, 并 有 相 关 的 操 作 经 验 ; 3. 熟 悉 B2C( 企 业 自 有 商 城 ) 电 子 商 务 模 式, 具 有 建 设 和 推 广 这 类 平 台 的 能 力, 并 有 成 功 渠 道 拓 展 的 案 例 ; 4. 具 有 一 定 的 解 决 网 站 技 术 方 面 的 能 力, 了 解 各 方 面 的 技 术 对 于 网 站 平 台 的 影 响, 曾 参 与 电 子 商 务 平 台 APP 开 发 及 维 护 者 优 先 考 虑 ; 5. 具 有 战 略 市 场 思 维, 具 有 品 牌 整 合 营 销 传 播 的 能 力 ; 6. 具 有 优 秀 的 团 队 建 设 能 力 岗 位 九 : 知 名 制 造 业 公 司 ( 国 企 ) 生 产 副 总 1. 负 责 主 持 本 部 门 的 全 面 工 作, 组 织 并 督 促 部 门 人 员 全 面 完 成 本 部 职 责 范 围 内 的 各 项 工 作 任 务 2 贯 彻 落 实 本 部 岗 位 责 任 制 和 工 作 标 准, 密 切 与 供 应 销 售 财 务 等 部 门 的 工 作 联 系, 加 强 与 有 关 部 门 的 协 作 配 合 工 作 3 负 责 组 织 生 产 设 备 安 全 检 查 环 保 生 产 统 计 等 管 理 制 度 的 拟 订 修 改 检 查 监 督 控 制 及 实 施 执 行 4 负 责 组 织 编 制 年 季 月 度 生 产 作 业 计 划 设 备 维 修 安 全 计 划 定 期 组 织 召 开 公 司 月 度 生 产 计 划 协 调 会, 及 时 组 织 实 施 检 查 考 核 5 负 责 牵 头 召 开 公 司 定 期 的 调 度 会, 与 销 售 部 门 密 切 配 合, 确 保 产 品 合 同 的 履 行, 力 争 公 司 生 产 任 务 按 时 按 质 按 量 完 成 6 配 合 技 术 管 理 标 准 生 产 工 艺 流 程 新 产 品 开 发 方 案 审 定 工 作, 及 时 安 排 组 织 试 生 产, 不 断 提 高 公 司 产 品 的 市 场 竞 争 力 7 负 责 抓 安 全 生 产 现 场 管 理 劳 动 防 护 等 专 项 工 作 8 负 责 做 好 生 产 统 计 核 算 基 础 管 理 工 作 重 视 生 产 用 原 始 记 录 台 账 报 表 管 理 工 作, 及 时 编 制 上 报 年 季 月 度 生 产 设 备 等 有 关 统 计 报 表 9 负 责 做 好 生 产 设 备 计 量 器 具 维 护 检 修 工 作, 合 理 安 排 设 备 检 修 时 间 10 强 化 调 度 管 理 科 学 地 平 衡 综 合 生 产 能 力, 合 理 安 排 生 产 作 业 时 间, 平 衡 用 电 节 约 能 源 节 约 产 品 制 造 费 用 降 低 生 产 成 本 11 负 责 组 织 生 产 统 计 员 设 备 管 理 员 安 全 员 及 各 车 间 主 任 的 业 务 指 导 和 培 训 工 作, 并 对 其 工 作 定 期 检 查 考 核 和 评 比 12 负 责 组 织 拟 定 本 部 门 工 作 目 标 工 作 计 划 并 及 时 组 织 实 施 指 导 协 调
9 检 查 监 督 及 控 制 岗 位 十 : 知 名 制 造 业 公 司 ( 国 企 ) 人 力 资 源 总 监 岗 位 职 责 : 1 建 立 公 司 人 事 管 理 制 度 及 流 程, 制 定 执 行 监 督 各 项 人 事 管 理 规 章 制 度, 规 范 日 常 人 事 管 理 2. 负 责 公 司 的 人 力 资 源 招 聘 培 训 绩 效 考 核 薪 酬 福 利 等 日 常 管 理 工 作 3. 负 责 项 目 公 司 的 人 员 入 离 职 手 续 办 理, 社 保, 商 保 缴 纳, 员 工 考 勤 统 计, 薪 资 计 算 等 日 常 管 理 工 作 4 代 表 公 司 建 立 维 护 和 劳 动 社 保 等 对 口 部 门 及 有 关 社 会 团 体 机 构 的 良 好 关 系 5 根 据 各 部 门 人 员 需 求 情 况, 提 出 内 部 人 员 招 聘 及 调 配 方 案, 促 进 人 员 的 优 化 配 置 资 格 描 述 : 1 人 力 资 源 管 理 或 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 ; 3 八 年 以 上 相 关 工 作 经 验, 有 业 务 主 导 型 公 司 从 业 经 验 最 佳 ; 4 熟 练 掌 握 人 力 资 源 专 业 绩 效 薪 酬 福 利 等 领 域, 熟 悉 培 训 员 工 关 系 等 相 关 人 力 资 源 模 块 ; 5 为 人 正 直, 忠 诚 守 信, 工 作 严 谨, 保 密 性 强 ; 6 逻 辑 思 维 能 力 强, 数 字 敏 感 度 好, 善 于 进 行 数 据 分 析, 具 备 良 好 的 沟 通 能 力 和 协 调 能 力 岗 位 11: 通 信 行 业 引 领 公 司 IT 工 程 师 职 位 描 述 : 1 负 责 运 营 商 行 业 IT 类 人 员 技 术 能 力 模 型 的 构 建 IT 人 才 培 养 方 案 的 设 计 和 交 付 ; 2 负 责 IT 类 培 训 课 程 体 系 规 划 设 计, 培 训 大 纲 / 目 录 编 写 及 优 化 IT 类 课 程 培 训 教 材 开 发 及 优 化 ; 3 负 责 IT 类 课 程 的 培 训 授 课, 包 含 国 内 培 训 及 海 外 短 期 当 地 培 训 ; 4 负 责 IT 类 新 技 术 新 产 品 技 术 培 训 能 力 导 入 任 职 要 求 :
10 1 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历, 电 子 通 信 计 算 机 等 相 关 专 业 ; 2 三 年 以 上 行 业 解 决 方 案 咨 询 设 计 或 者 项 目 交 付 经 验, 政 府 能 源 交 通 教 育 行 业 优 先 ; 3 对 ICT 技 术 在 相 关 行 业 应 用 场 景 及 信 息 化 趋 势 有 一 定 的 理 解, 对 业 界 的 最 新 的 产 品 技 术 发 展 动 态 有 比 较 密 切 的 关 注, 具 备 敏 锐 的 行 业 趋 势 客 户 痛 点 的 洞 察 能 力 ; 4 了 解 服 务 器 存 储 交 换 机 路 由 器 网 络 服 务 产 品 和 技 术 知 识, 有 OpenStack X86 及 虚 拟 化 数 据 库 大 数 据 工 作 经 验 者 优 先 ; 5 具 备 华 为 认 证 证 书 有 培 训 讲 师 经 验 或 系 统 集 成 项 目 管 理 者 优 先 ; 6 具 备 较 强 的 服 务 意 识, 较 强 的 表 达 和 沟 通 能 力 ; 岗 位 十 二 : 互 联 网 教 育 运 营 经 理 岗 位 描 述 : 1 负 责 在 线 教 育 平 台 运 营 工 作 ; 2 明 确 产 品 和 业 务 定 位 目 标 及 发 展 战 略 ; 制 定 并 完 成 阶 段 性 运 营 目 标, 根 据 项 目 阶 段, 输 出 整 体 的 运 营 工 作 规 划, 组 织 完 成 日 常 的 运 营 工 作 ; 3 通 过 运 营 策 略 带 动 核 心 指 标 的 提 升, 负 责 推 广 策 划 及 实 施, 有 效 增 加 平 台 的 用 户 使 用 数 量 组 织 和 管 理 用 户 体 验 业 务 流 程 等 的 分 析 和 改 进 ; 4 对 产 品 运 营 数 据 进 行 深 度 剖 析, 定 期 收 集 和 分 析 运 营 数 据, 真 实 反 应 产 品 运 营 状 况, 为 产 品 和 运 营 策 略 制 定 提 供 有 效 的 数 据 支 持, 并 根 据 数 据 提 出 有 效 的 应 对 策 略 ; 5 研 究 行 业 特 点 同 行 的 推 广 方 法, 制 定 运 营 优 化 策 略 任 职 要 求 : 1 本 科 及 以 上 学 历,3 年 以 上 互 联 网 运 营 经 验 ; 2 对 运 营 数 据 敏 感, 逻 辑 思 维 能 力 强, 有 较 强 的 沟 通 表 达 能 力 ; 3 有 较 强 的 文 案 活 动 策 划 能 力 ; 4 具 备 互 联 网 教 育 行 业 工 作 经 验 者 优 先 岗 位 十 三 : 著 名 房 产 公 司 : 职 位 名 称 : 社 区 健 康 医 疗 总 经 理 工 作 地 点 : 杭 州 薪 资 范 围 : 根 据 候 选 人 工 作 经 历 和 个 人 能 力 薪 酬 面 议 岗 位 职 责 :
11 1 负 责 公 司 整 体 运 营 管 理 工 作, 制 定 完 善 公 司 各 项 服 务 体 系 产 品 流 程, 包 括 专 业 护 理 类 生 活 照 料 类 健 康 管 理 类 运 营 管 理 类 等 ; 2 根 据 集 团 战 略 目 标, 制 定 居 家 养 老 业 务 发 展 战 略 和 经 营 方 向 ; 3 根 据 公 司 发 展 不 断 完 善 组 织 架 构, 组 建 培 养 一 个 具 备 专 业 护 理 能 力 和 良 好 服 务 意 识 的 团 队 ; 4 对 公 司 各 项 业 务 的 实 际 推 行 承 担 经 营 管 理 责 任, 比 如 居 家 护 理 业 务 的 拓 展 日 间 照 料 中 心 的 建 立 维 护 等 ; 5 负 责 居 家 养 老 行 业 研 究, 掌 握 国 内 外 行 业 发 展 动 态, 寻 找 并 分 析 目 标 客 户 市 场 竞 争 对 手, 对 公 司 拟 拓 展 项 目 进 行 市 场 定 位 和 可 行 性 分 析 ; 6 负 责 政 府 相 关 部 门 的 沟 通 谈 判 和 关 系 维 护, 确 保 政 府 采 购 部 分 的 市 场 份 额 逐 步 扩 大 任 职 要 求 : 1 本 科 及 以 上 学 历, 年 龄 岁, 热 爱 或 认 可 养 老 行 业 的 发 展, 医 护 专 业 类 优 先 考 虑 ; 2 10 年 以 上 服 务 业 工 作 经 验, 对 服 务 有 深 刻 理 解, 负 责 过 企 业 的 整 体 经 营 管 理, 有 敏 锐 的 商 业 头 脑 和 市 场 眼 光, 有 大 型 外 企 或 养 老 行 业 工 作 背 景 者 优 先 考 虑 ; 3 愿 意 加 入 创 业 团 队, 并 带 领 团 队 成 员 一 起 开 拓 市 场, 既 能 统 筹 大 局, 又 可 以 兼 顾 细 节 ; 具 备 优 秀 的 运 营 管 理 能 力 沟 通 协 调 能 力 资 源 整 合 能 力 以 及 抗 压 能 力, 执 行 力 强, 反 应 迅 速 岗 位 十 四 : 知 名 互 联 网 金 融 公 司 风 控 审 批 经 理 5 年 以 上 经 验 : 任 职 资 格 : 1 全 日 制 金 融 经 济 法 律 等 相 关 专 业 本 科 以 上,3~5 年 以 上 供 应 链 金 融 业 务 担 保 公 司 银 行 信 贷 等 机 构 风 险 评 审 经 验 ; 2 熟 悉 国 家 金 融 法 律 法 规, 熟 练 掌 握 及 运 用 各 种 风 险 评 估 及 风 险 控 制 工 具 ; 3 具 备 较 强 的 信 息 采 集 能 力 和 数 据 分 析 能 力 对 客 户 信 息 核 实 风 险 供 应 链 管 控 交 易 风 险 有 丰 富 的 经 验 ; 4 具 备 较 好 的 互 联 网 思 维, 视 野 开 阔, 学 习 能 力 强, 对 金 融 法 律 和 风 险 评 估 有 一 定 认 识, 具 有 一 定 的 风 险 识 别 能 力
12 工 作 职 责 : 1 根 据 公 司 发 展 战 略 和 风 险 管 理 政 策, 制 定 风 险 管 理 实 施 细 则 和 风 险 防 范 措 施 ; 2 完 成 业 务 的 风 险 审 查 审 批, 组 织 风 控 部 对 客 户 进 行 信 用 评 级, 收 集 行 业 和 客 户 变 化 信 息, 汇 总 和 分 析 可 能 出 现 的 风 险, 提 出 差 异 化 管 理 建 议 ; 3 负 责 信 贷 业 务 的 风 险 评 估, 根 据 市 场 变 化 风 险 因 素 等, 总 结 并 分 析 业 务 风 险 产 品 风 险, 定 期 提 交 风 险 监 测 报 告 ; 4 配 合 业 务 运 营 部 门 开 展 产 品 风 险 分 析 和 风 险 控 制 方 案 设 计 金 融 研 发 经 理 -4 年 经 验 : 任 职 资 格 : 本 科 以 上 学 历, 对 互 联 网 金 融 产 品 和 服 务 有 较 深 的 理 解 和 洞 察 力 1 4 年 及 以 上 金 融 行 业 工 作 经 验, 具 备 供 应 链 金 融 互 联 网 金 融 经 验 优 先 2 了 解 银 行 信 贷 供 应 链 金 融 的 业 务 结 构, 具 备 较 强 的 分 析 解 决 问 题 及 快 速 学 习 能 力 3 具 备 独 立 产 品 设 计 协 调 推 进 项 目 的 能 力 4 良 好 的 文 档 撰 写 能 力, 熟 练 使 用 word excel 思 维 导 图 等 工 具 5 较 强 的 数 据 分 析 能 力, 善 于 切 换 用 户 角 色, 能 通 过 数 据 分 析 等 系 统 性 方 法 深 刻 理 解 用 户 需 求 并 予 以 满 足 工 作 职 责 : 负 责 公 司 金 融 产 品 设 计 及 运 营 工 作, 推 进 业 务 合 作, 落 实 产 品 各 项 业 绩 指 标 6 负 责 金 融 产 品 规 划 设 计 和 生 命 周 期 管 理, 按 要 求 撰 写 产 品 需 求 文 档 进 度, 把 控 产 品 上 线 质 量 7 与 团 队 中 其 他 成 员 高 效 配 合 开 展 产 品 运 营 工 作, 根 据 各 渠 道 的 用 户 反 馈 数 据 分 析, 发 现 用 户 痛 点, 提 炼 用 户 核 心 需 求, 持 续 改 善 产 品 及 用 户 体 验, 提 升 产 品 用 户 粘 性, 推 动 迭 代 优 化 及 功 能 上 线 8 关 注 市 场 动 态 与 竞 品, 协 调 各 项 资 源 提 升 公 司 产 品 的 核 心 竞 争 力, 争 取 行 业 的 领 先 地 位 著 名 房 产 公 司 旗 下 电 商 公 司 : 岗 位 十 五 : 运 营 合 伙 人 任 职 资 格 : 1. 管 理 市 场 营 销 等 专 业 本 科 以 上 学 历, 8 年 以 上 运 营 管 理 经 验 ; 具 有 高 度 的 工 作 热 情 和 责 任 感 ; 2. 热 爱 互 联 网 电 子 商 务 网 站 平 台 的 管 理, 对 网 络 营 销 及 团 购 网 站 运 营 有 着 独 到 的
13 管 理 经 验 ; 3. 良 好 的 协 调 沟 通 和 口 语 表 达 能 力, 卓 越 的 团 队 管 理 市 场 开 拓 能 力, 擅 于 资 源 整 合 业 务 推 进 执 行 及 较 强 的 分 析 解 决 能 力 ; 4. 作 风 严 谨 稳 健, 具 有 极 强 的 事 业 心 和 进 取 精 神 ; 精 力 充 沛, 团 队 领 导 能 力 强, 能 承 受 较 大 工 作 压 力 工 作 职 责 : 1. 负 责 公 司 B2C 平 台 的 市 场 推 广 运 营 策 略 的 制 定 和 实 施 ; 2. 建 设 和 发 展 优 秀 的 运 营 团 队 ; 3. 负 责 B2C 平 台 的 运 营 管 理, 包 括 平 台 建 设 平 台 功 能 策 划 产 品 规 划, 宣 传 推 广 活 动 策 划 及 日 常 运 营 与 维 护, 按 计 划 实 现 各 项 年 度 经 营 目 标 ; 4. 及 时 掌 握 用 户 的 反 馈, 研 究 分 析 用 户 的 需 求, 将 用 户 需 求 及 时 反 馈 产 品 研 发 部 ; 配 合 技 术 部 门 不 断 改 善 商 城 服 务 ; 5. 及 时 掌 握 电 子 商 务 的 市 场 变 化 并 及 时 向 公 司 提 交 适 合 市 场 需 求 的 可 行 性 方 案 ; 6. 深 度 研 究 竞 争 对 手 优 劣 势 及 动 态, 提 出 有 利 于 公 司 商 城 推 广 改 进 的 意 见 及 运 营 策 略 岗 位 十 六 : 供 应 链 合 伙 人 任 职 资 格 : 1 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历,8 年 以 上 供 应 链 相 关 领 域 工 作 经 验, 至 少 5 年 以 上 供 应 链 管 理 的 工 作 经 验 ; 2 熟 悉 供 应 链 管 理, 拥 有 丰 富 的 生 产 管 理 成 本 控 制 质 量 管 理 采 购 管 理 物 流 管 理 方 面 的 经 验 ; 3 对 企 业 供 应 链 管 理 具 备 深 厚 的 专 业 背 景 与 丰 富 的 实 操 经 验 ; 4 优 秀 的 管 理 能 力, 具 有 很 强 的 推 动 力 和 沟 通 协 调 创 新 能 力, 强 烈 的 责 任 心 和 团 队 合 作 精 神, 极 强 的 敬 业 精 神 和 优 秀 的 心 理 素 质 工 作 职 责 : 1 对 公 司 整 个 供 应 链 的 运 作 负 责, 参 与 制 定 公 司 发 展 战 略 与 年 度 经 营 计 划, 组 织 制 定 并 实 施 供 应 链 战 略 规 划 ; 2 设 计 并 改 善 公 司 供 应 链 系 统, 制 定 并 完 善 切 实 可 行 的 采 购 仓 储 配 送 生 产 等 管 理 工 作 流 程, 实 施 监 控 和 管 理 ; 3 建 立 和 健 全 供 应 商 承 运 商 的 开 发 维 护 跟 踪 及 评 估 体 系, 合 理 控 制 采 购 及 运 输 成 本 并 保 证 品 质 ;
14 4 提 升 供 应 链 团 队 能 力, 确 保 供 应 链 业 务 运 作 规 范 高 效 ; 5 定 期 编 制 执 行 分 析 和 动 态 管 理 供 应 链 的 预 算 和 费 用, 善 于 利 用 行 业 信 息 及 新 方 式 降 低 成 本 6 指 导 监 督 检 查 所 属 下 级 的 各 项 工 作, 同 时 按 工 作 程 序 做 好 与 相 关 部 门 的 横 向 联 系 岗 位 十 七 : 城 市 运 营 商 任 职 资 格 : 1 本 科 以 上 学 历, 市 场 营 销 企 业 管 理 传 播 学 等 专 业 优 先 ; 2 5 年 以 上 互 联 网 一 线 销 售 经 验,3 年 以 上 销 售 管 理 经 验, 有 互 联 网 家 装 行 业 营 销 管 理 背 景 者 优 先 ; 3 具 有 丰 富 的 组 建 和 管 理 全 国 线 下 市 场 团 队 的 成 功 经 验, 熟 练 运 用 各 种 线 下 推 广 策 略 ; 4 具 备 敏 锐 的 市 场 洞 察 力 严 密 的 分 析 能 力 以 及 出 色 的 危 机 处 理 能 力, 善 于 学 习 和 创 新 ; 5 极 强 的 工 作 执 行 力 和 计 划 性, 具 备 良 好 的 沟 通 表 达 能 力 谈 判 能 力, 具 有 丰 富 的 业 界 人 际 资 源 者 优 先 ; 6 具 备 良 好 的 团 队 合 作 精 神 和 丰 富 的 团 队 建 设 经 验, 能 在 较 大 的 压 力 下 带 领 整 个 团 队 实 现 市 场 运 营 目 标 工 作 职 责 : 1 根 据 公 司 线 下 市 场 推 广 的 发 展 目 标 及 战 略, 组 织 制 定 全 国 线 下 推 广 和 管 理 的 中 长 期 市 场 策 略 ; 2 独 立 负 责 制 定 全 国 市 场 的 线 下 推 广 制 度 流 程 和 具 体 执 行, 实 现 建 立 完 善 的 线 下 体 系 的 市 场 目 标 ; 3 负 责 线 下 市 场 团 队 的 组 建 培 训 管 理 和 考 核 ; 4 负 责 优 化 部 门 的 组 织 架 构 职 责 分 工 绩 效 管 理 和 市 场 费 用 的 整 体 控 制 工 作, 实 现 组 织 精 简 高 效 岗 位 十 八 :CTO 任 职 资 格 : 1 本 科 以 上 学 历, 八 年 以 上 互 联 网 技 术 管 理 经 验, 有 成 功 O2O/B2C 等 电 商 平 台 项 目 开 发 经 验 优 先 ;
15 2 精 通 互 联 网 系 统 的 架 构 设 计 系 统 分 析 软 件 实 现 性 能 优 化 等 ; 3 深 刻 理 解 互 联 网 的 技 术 发 展 方 向, 具 有 敏 锐 准 确 的 技 术 洞 察 力 和 缜 密 的 逻 辑 思 维 ; 4 优 秀 的 管 理 能 力, 具 有 很 强 的 推 动 力 和 沟 通 协 调 创 新 能 力, 强 烈 的 责 任 心 和 团 队 合 作 精 神, 极 强 的 敬 业 精 神 和 优 秀 的 心 理 素 质 工 作 职 责 : 1 全 面 负 责 公 司 产 品 设 计 技 术 研 发 系 统 运 维 相 关 工 作 的 开 展 ; 2 在 战 略 框 架 下, 架 构 高 效 科 学 的 产 品 架 构 和 技 术 架 构 ; 3 引 领 公 司 技 术, 带 头 进 行 技 术 攻 关, 带 领 技 术 团 队 人 员 不 断 提 高 技 术 技 能 和 开 发 效 率, 从 技 术 层 面 持 续 提 高 用 户 体 验 ; 4 构 建 稳 定 高 效 的 产 品 团 队 研 发 团 队 维 护 和 技 术 管 理 团 队 ; 5 组 织 研 究 行 业 最 新 技 术 发 展 方 向, 保 持 公 司 技 术 的 行 业 领 先 性 和 核 心 竞 争 力 ; 6 控 制 成 本 占 比, 推 动 成 本 中 心 向 利 润 中 心 的 转 型 岗 位 十 九 : 财 务 总 监 副 总 监 任 职 资 格 : 1 会 计 或 金 融 专 业 本 科 以 上 学 历, 必 须 具 有 注 册 会 计 师 资 格 或 中 级 职 称 资 格 ; 2 8 年 以 上 财 务 管 理 工 作 经 验,3 年 以 上 相 近 管 理 职 位 经 验 ; 3 熟 悉 会 计 审 计 税 务 财 务 管 理 会 计 电 算 化 相 关 法 律 法 规 ; 4 熟 练 掌 握 高 级 财 务 管 理 软 件 和 办 公 软 件 ; 5 出 色 的 财 务 分 析 融 资 和 资 金 管 理 能 力 ; 6 良 好 的 组 织 协 调 能 力, 良 好 的 表 达 能 力 和 团 队 合 作 精 神 工 作 职 责 : 1 根 据 企 业 发 展 战 略, 组 织 制 定 财 务 规 划 ; 负 责 指 导 财 务 部 门 制 定 和 完 善 财 务 政 策 和 管 理 制 度 ; 组 织 监 督 各 项 财 务 制 度 的 执 行 情 况 ; 2 参 与 本 企 业 重 大 财 务 事 项 业 务 问 题 的 决 策, 包 括 参 与 制 订 企 业 年 度 经 营 计 划 和 财 务 预 算 方 案, 参 与 重 大 投 资 等 业 务 问 题 的 决 策 等 ; 3 定 期 对 企 业 经 营 状 况 进 行 阶 段 性 财 务 分 析 与 财 务 预 测, 并 提 出 财 务 改 进 方 案 ; 向 董 事 会 提 供 财 务 分 析 预 测 报 告, 提 出 合 理 化 建 议 或 意 见 ; 4 协 调 公 司 同 银 行 工 商 税 务 等 政 府 部 门 的 关 系, 维 护 公 司 利 益 ; 5 协 调 公 司 同 外 部 审 计 部 门 的 工 作 岗 位 二 十 : 风 控 总 监
16 任 职 资 格 1 全 日 制 金 融 经 济 法 律 等 相 关 专 业 本 科 以 上,7 年 以 上 供 应 链 金 融 业 务 风 险 管 理 经 验 ; 2 熟 悉 国 家 金 融 法 律 法 规 担 保 法 公 司 法 合 同 法 等 其 他 相 关 法 律 法 规 政 策, 熟 练 掌 握 及 运 用 各 种 风 险 评 估 及 风 险 控 制 工 具 ; 3 熟 悉 传 统 供 应 链 金 融 在 线 供 应 链 金 融 的 风 控 特 点, 熟 悉 在 线 风 控 技 术, 对 大 数 据 征 信 和 在 线 信 用 评 审 具 有 一 定 的 关 注 和 实 践 ; 具 备 较 强 的 信 息 采 集 能 力 和 数 据 分 析 能 力 对 客 户 信 息 核 实 风 险 供 应 链 管 控 交 易 风 险 有 丰 富 的 经 验 ; 4 具 备 较 好 的 互 联 网 思 维, 视 野 开 阔, 学 习 能 力 强 5 具 有 强 烈 的 责 任 感 和 事 业 心, 具 有 高 度 的 敬 业 精 神 工 作 职 责 1 建 立 和 完 善 公 司 风 险 评 估 风 险 控 制 体 系, 制 定 并 具 体 落 实 公 司 风 险 管 理 办 法, 组 织 公 司 按 照 相 关 业 态 制 定 相 应 的 风 险 管 理 办 法 并 监 督 落 实 ; 2 完 成 业 务 的 风 险 审 查 审 批, 组 织 风 控 部 对 客 户 进 行 信 用 评 级, 利 用 大 数 据 征 信 手 段 和 技 术, 建 立 风 控 模 型 ; 3 定 期 提 交 风 险 监 测 报 告, 提 出 具 体 风 险 化 解 方 案, 协 助 相 关 部 门 实 施 风 险 化 解 措 施 ; 4 配 合 业 务 运 营 部 门 开 展 产 品 风 险 分 析 和 风 险 控 制 方 案 设 计 岗 位 二 十 一 : 产 品 部 总 监 任 职 资 格 1. 五 年 以 上 金 融 互 联 网 行 业 相 关 工 作 经 验, 有 过 互 联 网 金 融 供 应 链 金 融 从 业 经 验 者 佳 ; 2. 熟 悉 金 融 互 联 网 产 品 设 计 原 理 工 作 流 程 和 产 品 运 营 方 法, 作 为 产 品 经 理 角 色 参 与 过 相 关 项 目 研 发 经 验 者 佳 ; 3. 具 备 产 品 运 营 管 理 能 力, 制 定 分 解 业 务 目 标 并 设 定 计 划 逐 步 落 地 执 行 完 成 ; 4. 具 有 较 强 的 观 察 分 析 能 力 和 商 业 敏 感 性, 擅 于 挖 掘 业 务 机 会 ; 5. 具 备 创 新 思 维, 有 互 联 网 金 融 产 品 管 理 经 验 工 作 职 责 1. 根 据 公 司 业 务 方 提 出 的 产 品 整 体 规 划, 进 行 产 品 需 求 设 计 功 能 设 计 产 品 优 化 等 工 作, 将 金 融 产 品 落 地 在 金 融 平 台 2. 制 定 产 品 需 求 计 划, 进 行 可 行 性 分 析 及 设 计, 撰 写 产 品 功 能 需 求 说 明 书, 负 责 需 求 的 跟 踪 和 控 制
17 3. 制 定 产 品 业 务 规 范, 整 理 完 善 产 品 文 档 业 务 流 程 及 相 关 内 容 4. 负 责 部 门 间 的 协 调 沟 通, 产 品 项 目 实 施 及 推 广 5. 负 责 团 队 目 标 和 工 作 计 划 的 制 定 和 高 效 执 行, 负 责 团 队 的 建 设 激 励 考 评 培 养, 持 续 提 升 团 队 工 作 热 情 工 作 质 量 和 工 作 效 率 岗 位 二 十 二 : 运 营 总 监 岗 位 职 责 : 1 负 责 公 司 B2B 平 台 的 市 场 推 广 运 营 策 略 的 制 定 和 实 施 ; 2 建 设 和 发 展 优 秀 的 运 营 团 队 ; 3 负 责 标 准 化 系 统 的 建 设 ; 4 负 责 互 联 网 平 台 的 建 设 任 职 要 求 : 1 管 理 市 场 营 销 等 专 业 本 科 以 上 学 历,5 年 以 上 运 营 管 理 经 验 ; 具 有 高 度 的 工 作 热 情 和 责 任 感 ; 2 热 爱 互 联 网 电 子 商 务 网 站 平 台 的 管 理, 对 网 络 营 销 及 网 站 运 营 有 着 独 到 的 管 理 经 验 ; 3 良 好 的 协 调 沟 通 和 口 语 表 达 能 力, 卓 越 的 团 队 管 理 市 场 开 拓 能 力, 擅 于 资 源 整 合 业 务 推 进 执 行 及 较 强 的 分 析 解 决 能 力 ; 4 作 风 严 谨 稳 健, 具 有 极 强 的 事 业 心 和 进 取 精 神 ; 精 力 充 沛, 团 队 领 导 能 力 强, 能 承 受 较 大 工 作 压 力 岗 位 二 十 三 : 房 产 行 业 引 领 者 : 商 业 地 产 总 经 理 1 负 责 商 业 项 目 前 期 及 后 期 运 营 管 理, 组 织 拟 订 项 目 营 运 管 理 规 范 和 执 行 标 准 并 持 续 改 进 ; 2 进 行 市 场 调 研, 提 供 市 场 竞 争 分 析, 制 定 商 业 营 运 方 案, 并 实 施 ; 3 制 定 商 业 运 营 预 算 并 分 解 落 实, 进 行 商 业 运 营 成 本 控 制, 完 成 公 司 下 达 的 年 度 经 营 管 理 的 各 项 指 标 ; 4 组 织 团 队 对 商 户 进 行 管 理, 处 理 消 费 者 投 诉 ; 5 配 合 企 划 推 广 参 与 组 织 与 策 划 各 项 经 营 活 动, 力 争 促 进 商 业 中 心 人 气 的 提 高,6 组 织 团 队 协 调 物 业 管 理 工 作 ; 7 组 织 对 外 联 系 协 调 各 相 关 政 府 部 门 工 作 8 负 责 商 业 项 目 运 营 现 场 工 作 的 检 查 督 导 培 训 考 核 等 工 作
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20 4 2014 8 Open Education Research Vol. 20 No. 4 Aug. 2014 200062 G72 A 1007-2179 2014 04-0100 - 11 GDP 3000 50% 2014-2020 1978-2013 1. 7 7. 3 17. 9% 53. 7% 1. 02 193 658 2173 2005 1998 20113 53. 73%
HC20131_2010
Page: 1 of 8 Date: April 14, 2010 WINMATE COMMUNICATION INC. 9 F, NO. 111-6, SHING-DE RD., SAN-CHUNG CITY, TAIPEI, TAIWAN, R.O.C. The following merchandise was submitted and identified by the vendor as:
附件1：
附 件 1: 全 国 优 秀 教 育 硕 士 专 业 学 位 论 文 推 荐 表 单 位 名 称 : 西 南 大 学 论 文 题 目 填 表 日 期 :2014 年 4 月 30 日 数 学 小 组 合 作 学 习 的 课 堂 管 理 攻 硕 期 间 及 获 得 硕 士 学 位 后 一 年 内 获 得 与 硕 士 学 位 论 文 有 关 的 成 果 作 者 姓 名 论 文 答 辩 日 期 学 科 专
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I II III The Study of Factors to the Failure or Success of Applying to Holding International Sport Games Abstract For years, holding international sport games has been Taiwan s goal and we are on the way
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施工单位工程造价管理(张少真)
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HC50246_2009
Page: 1 of 7 Date: June 2, 2009 WINMATE COMMUNICATION INC. 9 F, NO. 111-6, SHING-DE RD., SAN-CHUNG CITY, TAIPEI, TAIWAN, R.O.C. The following merchandise was submitted and identified by the vendor as:
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4 5 5 6 8 9 10 10 11 12 12 14 16 16 23 25 27 28 30 31 31 32 33 38 39 40 42 44 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ~ ~KPI 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 20,706 22,329 36.53% 63.47% 92.84%
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RW Salary Survey China Proof SECOND FILE_nw rz_all36_v3_0120
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政治哲學要跨出去！
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面 試 與 履 歷 : 出 社 會 的 第 一 份 挑 戰 第 一 段 : 簡 述 學 歷 學 科 學 習, 新 鮮 人 可 將 自 己 在 校 所 學, 與 所 應 徵 的 職 務 所 需 知 識 緊 密 相 扣, 可 敘 述 一 下 自 己 在 學 校 修 過 什 麼 課 程 或 所 得 到 的 好 成 績, 表 明 自 己 的 學 歷 學 科 學 習, 與 所 要 應 徵 的 工 作 有 高
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