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裔幽沈
7 years ago
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2 第一部分招聘篇目录一整体招聘环境概述年部分地区职位发布数量年热门行业职位发布数量不同性质企业职位发布数量紧缺岗位情况 5 二人员流动情况员工离职情况分析员工跳槽意愿分析 7 三应届生招聘与离职情况应届生招聘情况应届生离职情况 9 四一线操作工招聘与离职情况一线操作工招聘情况一线操作工离职情况 11 第二部分薪酬福利篇一整体薪酬情况解析至 2014 年人均可支配收入年各地社平工资年各地最低工资标准年各行业平均年薪年调薪及 2016 年预计调薪情况 17 二福利情况解析一线城市福利情况概览非一线城市福利情况概览 19 三应届生与一线操作工薪酬情况应届生起薪情况和调薪情况一线操作工起薪情况和调薪情况 21 四薪酬福利与员工激励 22

3 目录第三部分培训发展篇一企业培训情况分析 24 企业培训投入情况 24 二员工职业规划情况分析 25 第四部分行业观察篇一消费品行业 27 二房地产行业 28 三互联网行业 29 第五部分 2015HR 大事记一 2015 人力资源热词榜 31 二 2015HR 政策速览 32 关于我们

4 招聘篇

5 整体招聘环境概述 2015 年部分地区职位发布数量北京市上海市广州市深圳市月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 2015 年 1-11 月各城市人才需求数量有明显增长, 一线城市中, 上海的职位发布数量依旧领先, 北京紧随其后, 广州及深圳人才需求量较为接近非一线城市中, 杭州成都武汉位居前三杭州市武汉市成都市南京市西安市沈阳市苏州市天津市 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月数据来源 : 前程无忧 2

6 整体招聘环境概述 2015 年热门行业职位发布数量房地产开发计算机软件电子技术 / 半导体 / 集成电路金融 / 投资 / 证券机械 / 设备 / 重工互联网 / 电子商务快速消费品教育 / 培训 / 院校建筑 / 建材 / 工程贸易 / 进出口月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 2015 年, 随着互联网 + 的普及与深入, 互联网 / 电子商务行业快速发展, 传统行业亦纷纷触网, 人才需求量持续走高, 居热门行业之首 ;2015 年互联网金融市场如火如荼, 金融 / 投资 / 证券行业人才需求量亦是稳中有升, 位居第二 ; 计算机软件行业发展日新月异, 人才需求量平稳上升, 位居第三其他行业人才需求量相对平稳数据来源 : 前程无忧 3

整体招聘环境概述 2015 年不同性质企业职位发布数量 3000000 2500000 外资 ( 欧美 ) 外资 ( 非欧美 ) 合资合作国有企业民营企业 2000000 1500000 1000000 500000 0 1 月 2 月 3 月

7 整体招聘环境概述 2015 年不同性质企业职位发布数量外资 ( 欧美 ) 外资 ( 非欧美 ) 合资合作国有企业民营企业月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月从企业性质来看,2015 年民营企业的人才需求量明显高于其他性质企业, 其次为合资合作企业, 再次为外资 ( 非欧美 ) 企业数据来源 : 前程无忧 4

8 整体招聘环境概述紧缺岗位情况 32.5% 23.0% 22.4% 2015 年人才需求热点区域依然是以长三角环渤海珠三角为代表的经济核心区域 10.3% 10.1% 1.4% 0.2% 经济区域热门行业最紧缺岗位求人倍率涨薪幅度珠三角电子技术 / 半导体 / 集成电路一线技工 % 长三角金融 / 投资 / 证券产品总监 % 环渤海互联网 / 电子商务电子商务经理 % 西部房地产开发房地产开发策划 % 由于各经济区产业结构和发展形势存在一定差异, 各经济区热门行业和最紧缺岗位有所差异中部快速消费品产品经理 % 东北制药 / 生物工程医药技术研发 % 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 5

9 人员流动情况员工离职情况分析 2015 年, 员工整体离职率略有上 17.4% 17.7% 升, 为 17.7%, 同比增长 1.7% 16.7% 16.3% 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年如果员工频繁离职, 对企业最主要的负面影响是会增加企业的招聘和管理成本员工频繁流动, 企业人才架构的稳定性将面临持续挑战, 团队效率员工士气以及技术客户资源等都会受到影响, 甚至决定企业未来走势增加招聘管理成本 59.4% 影响员工工作心态 43.4% 人员架构不稳定 40.4% 影响企业凝聚力 26.6% 骨干流失, 技术外流 15.1% 6

10 人员流动情况员工跳槽意愿分析无跳槽意愿 20.8% 有跳槽意愿 79.2% 2015 年, 员工流动性小幅攀升, 员工跳槽意愿较为强烈数据显示, 在半年内有跳槽意愿的员工比例为 79.2% 从各行业情况来看, 高科技房地产金融现代服务业的主动离职比例较 2014 年有所上升主动离职原因权重对目前工作内容感到不满, 与职业规划不符 58.6% 企业中成长机会和空间有限 52.2% 企业薪酬福利缺乏竞争力 49.7% 无法认同企业的管理方式或文化 33.6% 缺少培训, 个人能力提升空间小 27.0% 工作与生活不平衡, 经常性的加班或出差 21.5% 绩效考核不公正或者没有激励性 21.2% 人际关系复杂 12.8% 其他企业或猎头挖人 3.6% 较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间, 依然是员工选择主动离职的重要原因值得一提的是, 个人对薪酬福利缺乏竞争力排名从往年的第一位下降至第三位, 而对目前工作内容感到不满跃居首位, 这也折射出职场人跳槽观念的更迭随着 90 后职场新生代步入职场, 他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽, 这也是这个快速变化时代的特点数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 7

11 应届生招聘与离职情况应届生招聘情况国内 211 或 985 重点大学 54.3% 2015 年以招聘国内 211 或 985 重点大学应届生为主的企业比例达到了 54.3%, 招聘难度也随之上升此外, 企业对职业院校毕业生的需求有小幅回升的迹象国内普通本科院校 34.2% 国内大专院校 6.6% 职业院校 4.9% 2015 年人均 2013 年人均招聘成本 2698 元 2014 年人均招聘成本 2814 元招聘成本 2983 元应届生招聘成本近三年呈上涨趋势 2015 年应届生人均招聘成本达到了 2983 元 / 人, 同比 2014 年增长了 6.0% 前程无忧人力资源调研中心 2015 应届生调研报告数据显示, 那些仅在重点院校进行招聘的企业招聘的应届生, 到岗率和试用期转正率都明显高于整体平均水平整体平均 70.1% 62.6% 到岗率仅重点院校 88.6% 73.4% 转正率数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 8

12 应届生招聘与离职情况应届生离职情况数据显示, 在那些仅在重点院校招聘的企业当中, 应届生的离职率相对较低,2014 年接近半数的企业其应届毕业生的离职率都在 5% 以下进一步回访发现, 该类企业相对完善的职业发展规划和晋升体系, 以及较高的薪酬福利水平是应届生保留的两大利器 47.6% 样本企业平均水平仅在重点院校招聘企业 26.9% 16.9% 12.3% 18.9% 16.7% 14.8% 10.1% 10.6% 10.3% 6.3% 4.1% 2.6% 1.9% 5% 以下 5-10% 11-15% 16-20% 21-30% 31-50% 50% 以上从应届生的离职时间段来看, 主要集 12.9% 22.4% 13.2% 30.1% 21.4% 3 个月内 3-6 个月 6-12 个月个月个月中在入职初期 ( 三个月内 ) 和工作两年后两个阶段,90 后应届生较为重视个人感受, 入职初期如果不满便说走就走 ; 而工作两年后, 由于积累了一定的工作能力和经验, 个人职业发展的需求也随之增强, 因此在该阶段选择离职的比例也相对较高数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 9

13 一线操作工招聘与离职情况一线操作工招聘情况 2014 年企业一线操作工的人均招聘成本以及各分位值, 都较 2013 年同类数据有所增长其中,2014 年一线操作工的人均招聘成本为 429 元, 较 2013 年同比增长了 9.7%; 从不同分位值的数据来看,25 分位值的增长幅度最大, 较上年增长 17.2%,90 分位值的增长幅度最小, 为 3.4% 2013 年 2014 年单位 : 元 / 人平均值 25 分位值 50 分位值 75 分位值 90 分位值随着人口红利逐步消失, 劳动力供给出现不足, 一线操作人员流动性较强, 企业常年处于缺工状态, 重复招聘率高, 企业不得不拓展新的招聘渠道, 招聘成本也呈上涨态势, 这四个因素导致企业一线操作工招聘成本不断增长人口红利逐步消失物价上涨成本增加流动加快重复招聘企业拓展招聘渠道 10

14 一线操作工招聘与离职情况一线操作工离职情况 2015 年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的, 达到 25.3% 分析认为,2015 年经济趋缓, 部分企业产能过剩, 产业结构调整, 员工被动离职的情况较往年有所增多, 导致员工整体离职率偏高 ; 此外, 随着人口红利的消失, 一线操作人员面临年龄断层,90 后新生代操作工更希望去条件好的企业工作, 人员流动性增大高层中层主管专业技术一般职员操作人员 2013 年 12.4% 13.9% 12.9% 15.1% 16.7% 24.2% 2014 年 12.7% 14.3% 13.4% 16.7% 16.4% 25.1% 2015 年 12.8% 14.7% 13.9% 17.4% 16.7% 25.3% 建立沟通机制给予职业预期促进产业升级针对日益严重的用工荒现象, 企业应积极采取建立沟通机制给予一线员工职业预期促进产业升级等举措, 给予员工关怀, 提升员工满意度, 适当降低员工离职率 11

15 薪酬福利篇

整体薪酬情况解析 2012 年至 2014 年人均可支配收入 30000 城镇居民人均可支配收入 12.0% 29000 28000 27000 26000 25000 24000 城镇居民同比实际增长 26955 24565 28844 10.0% 8.0% 6.0% 4.

16 整体薪酬情况解析 2012 年至 2014 年人均可支配收入城镇居民人均可支配收入 12.0% 城镇居民同比实际增长 % 8.0% 6.0% 4.0% 年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势, 年增长趋缓 2013 年及 2014 年城镇居民人均可支配收入分别为元和元, 扣除价格增长因素,2014 同 % 0.0% 比 2013 年实际增长幅度为 6.8% ( 单位 : 元 / 人 / 年 ) 城镇居民人均可支配收入 : 是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入它是家庭总收入扣除交纳的所得税个人交纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入农村人均纯收入 : 指农村居民家庭全年总收入中, 扣除从事生产和非生产经营费用支出缴纳税款和上交承包集体任务金额以后剩余的, 可直接用于进行生产性非生产性建设投资生活消费和积蓄的那一部分收入年农村居民收入呈上升趋势 2013 年及 2014 年农村居民人均纯收入分别为 8896 元和 9892 元, 扣除价格增长因素,2014 同比 2013 年实际增长幅度为 9.2% ( 单位 : 元 / 人 / 年 ) 农村居民人均纯收入 11.0% 农村居民同比实际增长 % % % % % 数据来源 : 国家统计局 8.0% 13

17 整体薪酬情况解析 2014 年各地社平工资及居民可支配收入地区社会平均工资人均可支收入地区社会平均工资人均可支配收入全国 / / 广东省北京市 77, 昆明市 56,830 31,295 上海市 65, 长沙市 48,528 36,826 广州市成都市深圳市重庆市杭州市武汉市南京市济南市苏州市合肥市无锡市郑州市宁波市长春市天津市哈尔滨市西安市大连市厦门市沈阳市福州市青岛市东莞市江西省社会平均工资 : 指某一地区或国家一定时期内 ( 通常为一年 ) 全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资, 通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平, 在计算报酬计算赔偿额等提供一些参考 ( 单位 : 元 / 人 / 年 ) 数据来源 : 国家统计局 14

18 整体薪酬情况解析 2015 年各地最低工资标准标准实施日期 2015 年最低工资标准北京市上海市广州市深圳市杭州市南京市苏州市无锡市宁波市天津市西安市厦门市福州市东莞市广东省昆明市长沙市成都市重庆市武汉市济南市合肥市郑州市长春市哈尔滨市大连市沈阳市青岛市江西省最低工资标准的目的是保障劳动者的基本收入, 其确定标准一般要考虑的因素包括生活费用支出职工个人缴纳社会保险费住房公积金职工平均工资失业率经济发展水平等 ( 单位 : 元 / 月 ) 数据来源 : 国家统计局 15

19 整体薪酬情况解析 2015 年各行业平均年薪大行业子行业一线城市非一线城市电子技术 87,787 54,999 高科技行业计算机 94,371 55,783 互联网 95,675 58,551 通讯电信 89,582 57,642 原材料加工 68,156 48,511 制造业机械设备重工 76,544 54,310 印刷包装造纸 62,818 45,354 汽车行业汽车 93,185 55,046 消费品行业耐用消费品 78,729 52,121 快速消费品 81,628 56,453 建筑工程 87,212 53,598 房地产行业房地产开发 121,437 73,200 商业中心物业管理 77,506 52,544 批发零售 70,475 45,474 传统服务行业餐饮酒店旅游 73,984 50,501 生活服务 57,855 38,545 交通运输物流 73,010 45,006 广告会展公关 83,172 52,395 现代服务业专业服务 89,628 54,123 媒体出版印刷 74,592 46,997 贸易进出口 78,516 51,385 金融行业金融 128,589 66,239 生物医药行业生物医药 92,928 58,756 能源化工行业能源化工矿产 88,133 52,470 从行业差异来看,2015 年金融房地产高科技汽车生物医药等行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位此外, 一线城市与非一线城市之间的的薪酬水平依然存在不小的差距 ( 单位 : 元 / 年 ) 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 16

20 整体薪酬情况解析 2015 年调薪及 2016 年预计调薪情况 8.1% 7.6% 7.3% 2014 年 2015 年 2016 年预计前程无忧 2016 离职与调薪调研报告相关数据显示, 从近三年的企业调薪情况来看, 2015 年企业调薪平均幅度为 7.6%, 较 2014 年下降 0.5 个百分点而预计 2016 年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势, 将降至 7.3%, 较 2015 年继续下降 0.3 个百分点 2016 年预计调薪覆盖率在 50% 以下的企业比例明显增加, 而预计调薪覆盖率在 50% 以上的企业亦有所减少, 可见,2016 年企业整体调薪范围将有所收缩调薪覆盖率 50% 以下 50%-70% 70%-90% 90% 以上 2015 年 20.7% 21.2% 23.9% 34.2% 2016 年预计 24.5% 20.5% 21.3% 33.7% CPI 指数企业惯例 25.4% 个人绩效 62.6% 行业水平 71.2% 企业效益 90.1% 数据显示, 企业在规划 2016 年调薪时考虑的最主要因素仍然是企业效益, 其次分别是行业水平及员工个人绩效 13.6% 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 17

21 福利情况解析一线城市福利情况概览 10.1% 有补充养老有补充住房 33.5% 89.9% 66.5% 前程无忧 2015 企业福利调研报告显示, 补充养老及补充住房福利覆盖率仍较低一线城市中提供补充养老的企业比例为 10.1%, 提供补充住房福利的企业比例为 33.5% 14.6% 企业年金商业养老保险 8.4% 8.3% 6.3% 4.8% 3.0% 2.5% 1.9% 民营企业非欧美企业欧美企业国有企业不同性质企业补充养老类型也各有不同, 民营企业与非欧美企业以商业养老为主, 国有企业与欧美性质企业则以企业年金为主在提供补充住房福利的企业中, 国有企业员工享有比例依旧高于其他性质企业, 比例为 75.6%; 其次为欧美性质企业 28.3% 30.8% 44.1% 75.6% 民营企业非欧美企业欧美企业国有企业数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 18

22 福利情况解析非一线城市福利情况概览 7.6% 有补充养老有补充住房 24.5% 92.4% 75.5% 非一线城市企业补充养老及补充住房福利覆盖率较一线城市略低非一线城市中, 提供补充养老的企业比例仅为 7.6%, 提供补充住房福利的企业比例为 24.5% 补充养老民营企业非欧美欧美企业国有企业企业年金 1.3% 2.2% 7.9% 12.5% 商业养老保险 4.4% 6.9% 3.3% 3.1% 非一线城市中, 民营企业与非欧美企业补充养老类型以商业养老为主, 国有企业与欧美企业则以企业年金为主如图所示, 非一线城市不同性质企业所提供的补充住房福利存在一定差异国有企业员工享有补充住房福利的比例明显高于其他性质企业, 其次为欧美性质企业 19.1% 25.7% 36.6% 60.5% 民营企业非欧美企业欧美企业国有企业数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 19

应届生与一线操作工薪酬情况应届生起薪与调薪情况城市 75 分位值 50 分位值 25 分位值上海 6254 3912 3145 北京 6167 3797 3078 深圳 6059 3626 3007 广州 5907 3544 2878 如图所示, 北京上海广州深圳四个一线城市中应届生的

23 应届生与一线操作工薪酬情况应届生起薪与调薪情况城市 75 分位值 50 分位值 25 分位值上海北京深圳广州如图所示, 北京上海广州深圳四个一线城市中应届生的薪酬水平仍相对较高尤其是一线城市中 75 分位值的薪酬水平明显较高 ( 单位 : 元 / 月 ) 城市 75 分位值 50 分位值 25 分位值杭州在非一线城市中, 杭州苏州南京等城市的应届毕业生薪酬也直追一线城市水平苏州南京东莞大连成都武汉西安硕士及以上 9.6% 本科 12.1% 不同学历应届生工作一年后调薪状况大专及以下 9.9% 数据显示, 就业满一年之后的本科学历应届生的调薪幅度最高, 为 12.1%; 而大专及以下学历的应届毕业生 2014 年的涨薪幅度相对略低, 分别为 9.9%; 硕士学历应届生的调薪幅度最低, 为 9.6% 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 20

应届生与一线操作工薪酬情况一线操作工起薪与调薪情况单位 : 元 / 月 2018 2004 1922 1817 1727 1716 1587 1562 北京上海深圳广州长三角珠三角环渤海中西部如上图所示, 调查发现,2014 年一线城市的一线操作工月固定底薪高

24 应届生与一线操作工薪酬情况一线操作工起薪与调薪情况单位 : 元 / 月北京上海深圳广州长三角珠三角环渤海中西部如上图所示, 调查发现,2014 年一线城市的一线操作工月固定底薪高于非一线城市尤其北京和上海的一线操作工月固定底薪仍领跑全国, 分别为 2018 元和 2004 元但从增幅上看, 非一线城市的一线操作工月固定底薪的增幅较大如下图所示,2015 年, 一线操作工月固定薪资仍然呈现增长的态势,30.1% 的企业增长 6-10%,26.1% 的企业增长 1-5% 不变 7.7% 增长 1%-5% 26.1% 增长 6%-10% 30.1% 增长 11%-15% 23.3% 增长 16%-20% 9.7% 增长 20% 以上 3.1% 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 21

薪酬福利与员工激励薪酬福利在员工激励方面的现状 61.7% 34.2% 4.1% HR 对企业薪酬福利制度激励作用的平均评员工分为 3.3, 而员工对该制度激励作用的平均评分仅为 2.6 25.4% 65.3% 9.

25 薪酬福利与员工激励薪酬福利在员工激励方面的现状 61.7% 34.2% 4.1% HR 对企业薪酬福利制度激励作用的平均评员工分为 3.3, 而员工对该制度激励作用的平均评分仅为 % 65.3% 9.3% 企业 HR 低于 3 分 3-4 分 5 分及以上调查发现, 企业通常为员工提供的补充福利主要集中在购物卡实物等方面而员工最想要的福利项目, 却更加现实一些, 主要集中在住房补贴补充养老等方面, 企业提供与员工需求之间存在较大差异企业与员工在补充福利项目方面供需差异购物卡或节日礼包 (45.2%) 住房补贴或低息贷款 (67.0%) 发放实物 (37.4%) 补充医疗 (28.9%) 旅游 (26.3%) 进修补贴或培训计划 (20.1%) 住房补贴或低息贷款 (15.3%) 企业提供员工需求补充养老 (54.9%) 补充医疗 (48.2%) 进修补贴或培训计划 (39.1%) 弹性工作制 (24.7%) 家人共享医疗保障 (22.3%) 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心 Web: TEL: /

26 培训发展篇

27 企业培训情况分析企业培训投入情况人均培训费用单位 : 元 / 人 / 年近三年, 企业培训投入呈上升趋势调研数据显示, 2015 年企业人均培训费用为元, 较 2014 年人均培训费用增长了 3.7% 2013 年 2014 年 2015 年排名中层人员培训内容权重 1 领导力 45.6% 2 沟通技巧 41.1% 3 项目管理 27.8% 4 执行力 26.1% 5 团队合作 20.0% 前程无忧企业培训投入与趋势调研数据显示, 针对中层人员的培训重点集中在领导力沟通技巧和项目管理三方面中层管理人员承上启下, 更关注在领导力方面的培训一般员工排名权重培训内容调研显示, 针对一般员工的培专项岗位技能团队合作与建设执行力职业素养 59.4% 36.1% 32.2% 29.4% 训主要集中在专项岗位技能的提升此外, 企业对员工团队合作与建设以及执行力也较为重视 5 企业文化 27.2% 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 24

28 员工职业规划情况分析在目前人才竞争异常激烈, 以及人才成长周期明显缩短的情况下, 员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短, 企业不能忽视这一变化带来的影响如下图所示, 在管理通道各层级晋升的时间跨度上, 企业管理通道的晋升计划与员工的期望之间存在一定差距管理通道晋升时间企业 3.6 年员工 2.1 年从一般员工到初级管理者企业 5.6 年员工 3.3 年从初级到中级管理者企业 7.9 年员工 5.9 年从中级到高级管理者在专业通道各层级的晋升时间方面, 企业的晋升计划与员工意愿之间也同样存在明显差距, 而且差距均在一年以上, 尤其从普通技术职位向中级技术职位的晋升时间差距相对突出普通技术职位中级技术职位高级技术职位专家级别职位企业 :5.5 年员工 :3.6 年企业 :8.1 年员工 :6.3 年企业 :9.9 年员工 :8.7 年数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 25

29 行业观察篇

30 互联网 / 电子商务行业 2015 年, 在大数据和互联网 + 兴起的背景下, 互联网电子商务行业人才争夺日趋白热化此外, 互联网对传统行业的冲击和挑战, 让该行业专业人才更为炙手可热, 行业人才需求量直线上升前程无忧数据监测显示,2015 年 1 月该行业人才需求量为 32.2 万,11 月人才需求量为 46.1 万, 行业人才需求量持续走高, 人才竞争更为激烈 1 行业人才需求持续走高互联网 2 / 电子商务行业 3 员工调薪幅度频频走高组合不同激励模式 2015 年该行业一线城市的调薪幅度随着高科技企业新生代员工的增多, 为 10.6%, 高于非一线城市 1.1 个百由于不同员工群体对激励的理解分点 2015 年, 互联网电子商务行需求和期望各不相同, 企业可以适业继续一路高歌猛进, 人员的快速度组合不同激励方式, 以取得更好流动导致人才竞争日趋激烈, 员工的激励效果如针对中层及技术骨调薪幅度也是频频走高, 预计一线干, 企业可适当加强员工长期激励城市 2016 年的调薪将基本持平, 为 ( 如股票期权业绩股票等 ), 以 10.5%, 非一线城市预计 2016 年薪达到人才保留的目的酬涨幅将为 9.2% 数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 27

31 消费品行业 1 行业下行, 企业转型, 人才流动更为频繁 2015 年消费品行业投资增速下滑库存积压严重等现象未得到有效缓解, 很多企业通过转型等动作来降低日益增加的运营成本及人力成本, 带动离职率有较大增加随着以电商为代表的新型消费模式不断深入应用, 行业竞争非常激烈, 部分企业纷纷转型或调整市场策略, 以应对市场变化, 从而导致人才流动的趋势更加明显 2 一线城市人才流动率高于非一线城市由于一线城市消费品市场发展更为充分, 消费品企业之间的竞争更加激烈, 一线城市中消费品行业人才选择职业的机会要高于非一线城市, 导致一线城市的人才流动率较大但随着城镇化进程的快速深入, 以及互联网 + 模式的广泛应用, 非一线城市消费品市场迅速崛起, 就业机会随之增多, 导致非一线城市消费品行业人才的离职率日渐攀升 3 整体调薪幅度下滑, 技术研发类涨幅较高由于经济环境未见明朗,2015 年消费品行业的平均调薪幅度仍然呈现下滑的趋势从职能来看,2016 年技术研发和生产工程这两类员工将领跑消费品行业的调薪幅度随着行业洗牌加剧, 以及企业品牌战略调整, 产品创新研发都决定了企业是否能迅速占有市场份额, 技术研发类员工是企业的关键人才, 企业在调薪时将有所倾斜数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 28

32 计算机软件行业行业人员流动加快, 中高级人才紧缺 1 计算机软件行业属于技术密集型行业, 专业技术人才较多, 其活跃度相对较高, 离职率也一直居高不下近几年, 很多非一线城市制定了相关产业促进政策, 这也将直接导致非一线城市的人才竞争, 尤其是该行业比较缺乏的中高级人才的争夺将更为激烈一线城市整体薪资水平仍具领先优势, 非一线城市增长较快 2 从城市差异来分析, 一线城市整体薪资水平仍具领先优势近几年, 非一线城市计算机软件行业发展风生水起, 非一线地区薪资增长势头也较为明显, 其中杭州南京两地的整体薪资水平提升较快, 成都西安计算机软件行业增长较快, 对软件专业人才的吸引力正在逐渐加大, 薪资水平增长也较为明显完善补充福利, 给予员工更多选择权 3 在收入保障福利方面, 该行业补充养老及补充住房福利低于全行业平均水平计算机软件行业知识型员工较多, 员工个性意识较强由于员工队伍不断多样化, 一刀切的福利组合显然不是最佳的解决方案企业只有通过重新评估和调整企业现有福利组合, 并引入员工选择机制, 才可能获得更好的效果数据来源 : 前程无忧人力资源调研中心 29

33 2015 HR 大事记

34 2015 人力资源热词榜热词一互联网年 3 月 5 日, 在十二届全国人大三次会议上, 李克强总理在政府工作报告中首次提出互联网 + 行动计划这一年, 它不仅被首次写入政府工作报告, 还成为业界社会舆论的热门话题贯穿全年点评 :HR, 你是否找到了互联网 + 的正确打开方式? 热词二双创 2015 年 3 月 11 日, 国务院办公厅印发了关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见, 部署推进大众创业万众创新工作, 推动了一批低成本便利化全要素开放式的众创空间大量涌现点评 :HR 的创新热情是否也被点燃? 热词三中国制造年 5 月 8 日, 国务院印发中国制造 2025, 这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领同时, 提出创新驱动质量为先绿色发展结构优化和人才为本的五点方针点评 : 制造业 HR 大有作为热词四 2.5 天假期 2015 年 8 月份, 国务院办公厅下发意见, 提出有条件的单位可以为职工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件近期, 包括河北江西重庆在内的多地已经相继出台意见, 明确鼓励周末 2.5 天休假模式点评 : 多了半天,HR 可得掂量掂量热词五全面二孩 2015 年 10 月, 八届五中全会闭幕, 会议决定 : 坚持计划生育的基本国策, 完善人口发展战略, 全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策, 积极开展应对人口老龄化行动这是继 2013 年, 十八届三中全会决定启动实施单独二孩政策之后的又一次人口政策调整点评 :HR 的神经又该崩紧了热词六雾霾福利 2015 年, 城市雾霾日趋严重, 频频亮出红色预警, 车辆限行, 学生停课, 企事业单位建议弹性办公当雾霾爆表, 企业间雾霾福利差距也不小, 部分企业发口罩, 部分企业发放雾霾补贴或干脆放假点评 : 当雾霾成为常态, 你会给员工发放雾霾福利吗? 热词七晚婚晚育假取消 2015 年 12 月, 计划生育法修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻独生子女父母进行奖励的规定, 新草案通过后, 晚婚晚育的假期将被取消点评 : 对 HR 而言, 喜忧参半 31

35 2015HR 政策速览一中共中央国务院 3 月 21 日出台关于构建和谐劳动关系的意见, 意见共分 8 个部分 26 条, 包括构建和谐劳动关系的重大意义指导思想工作原则目标任务和政策措施该意见是中共中央国务院首次系统阐述构建中国特色和谐劳动关系重大意义指导思想基本原则目标任务和政策措施的纲领性文件 1. 关注点一 : 劳动关系是生产关系的重要组成部分, 是最基本最重要的社会关系之一劳动关系是否和谐, 事关广大职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐 2. 关注点二 : 健全劳动保障法律法规, 增强企业依法用工意识, 提高职工依法维权能力, 加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处, 依法处理劳动关系矛盾, 把劳动关系的建立运行监督调处的全过程纳入法治化轨道 3. 关注点三 : 统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系, 调动劳动关系主体双方的积极性主动性, 推动企业和职工协商共事机制共建效益共创利益共享 ( 出处 : 劳动和社会保障法规政策专刊 ) 解读 : 当前我国正处于经济社会转型时期, 特别是劳动合同法实施以来, 劳动者的学法用法的积极性不断提高, 用人单位落后的管理方式和劳动者日益多元化的利益诉求之间产生了矛盾据统计, 劳动争议调解仲裁法实施 7 年来, 各级调解仲裁机构每年处理劳动争议总量均在 150 万件左右, 劳动争议已成为主要社会矛盾之一构建和谐劳动关系就是要在平衡劳资双方利益, 依法保障企业和职工合法权益的基础上有效化解矛盾, 首先, 应当通过加强劳动立法完善劳动标准严格监督执法, 将法律作为用人单位与劳动者共同遵守的标尺其次, 为了防止市场经济活动中企业过度追求利润而侵害职工权益, 要切实保障职工的劳动报酬休息休假劳动安全卫生保护社会保险等基本权益, 通过行政干预的手段事前防范劳动纠纷的发生再次, 一旦劳动争议发生, 企业 HR 也可积极采取多元化的劳资纠纷处理机制, 健全劳动关系协商机制, 完善并全面实行劳动合同制度, 创新并推行具有中国特色的集体协商制度, 健全协调劳动关系三方机制正确处理劳资矛盾不仅要靠完善的法制建设, 更要协调处理好劳资双方的利益矛盾这就要求企业必须加强调整劳动关系的法律体制制度机制和能力建设, 实现劳动用工更加规范, 职工工资合理增长, 劳动条件不断改善, 职工安全健康得到切实保障, 社会保险全面覆盖, 人文关怀日益加强, 从而有效预防和化解劳动关系矛盾 32

36 2015HR 政策速览二 2015 社保五险三险费率降低降费率是 2015 年社保改革的关键词之一, 企业社保负担过重备受社会诟病, 尤其是经济进入新常态之后, 企业效益普遍下降, 降低费率的呼声日渐强烈为了完善失业保险制度, 建立健全失业保险费率动态调整机制, 进一步减轻企业负担, 促进就业稳定, 经国务院同意, 从 2015 年 3 月 1 日起, 失业保险费率暂由现行条例规定的 3% 降至 2% 6 月 24 日, 国务院常务会议决定, 在已降低失业保险费率的基础上, 人社部财政部又联合发出通知, 从 10 月 1 日起, 将工伤保险平均费率由 1% 降至 0.75%, 并根据行业风险程度细化基准费率档次, 根据工伤发生率对单位 ( 企业 ) 适当上浮或下浮费率 ; 将生育保险费率从不超过 1% 降到不超过 0.5%; 工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率实施上述政策, 预计每年将减轻企业负担约 270 亿元至此, 这一年初国务院制定的降低社保费率的目标全部实现, 而受收支压力逐年增大的影响, 占到社保缴费三分之二强的养老保险和医疗保险费率短期内很难下降 ( 出处 : 中国社保网 ) 解读 : 目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险, 约为职工个人工资的 46% 人社部曾表示, 在列出统计数据的 173 个国家和地区中, 我国社会保险缴费率居第 13 位, 高于 160 个国家和地区, 其中养老保险缴费率偏高由于历史原因, 很大一部分养老金和政府对养老的支出用于弥补历史欠账和转轨成本有学者统计, 大约这一笔费用需要 3-4 万亿, 即便分摊到年逐步解决, 每年也需要 2000 亿左右而这一笔资金, 实际上就是由企业职工和企业共同来承担, 因此高社保费率也就不足为奇另外, 部分职工养老待遇偏低其中很重要一个原因是, 不少企业并未按照职工真实的工资缴纳养老保险, 而是选择了偏低的基数因为长期交得少, 职工退休之后的养老替代率也就不高加强监管, 单纯苛求企业是不够的, 因为企业的负担社保费率整体高是事实政府应该给企业减税, 并切实降低各种费用各种税费减下来之后, 即便不降低目前的养老费率, 企业实质负担也相应降低 ; 同时, 企业才有更多的钱给职工缴纳社保, 职工养老保险缴费基数才能接近真实工资, 未来的养老替代率才能得到提高显然, 如此多的历史和现实难题, 需要一一解决, 不是一两天可以实现同时, 要化解养老欠账, 降低社保费率, 必然需要各方面的统筹改革多项配套改革的同步推进 33

37 薪酬调查热点关注行业研究年终盘点前程无忧人力资源调研中心为企业提供涵盖人才管理薪酬管理企业管理等各方面的专业指导建议, 提供切实可行的人力资源管理方案, 帮助企业战略地规划人员架构, 建立适合其发展的管理机制 2015 人力资源白皮书汇总了前程无忧人力资源调研中心全年重点研究项目的数据, 于年底推出并分享给前程无忧广大用户, 作为企业年终盘点的关键参考资料联系我们 TEL: WEB:

说明为了反映教运行的基本状态, 为校和院制定相关政策和进行教建设与改革提供据依据, 校从程资源 ( 开类别开量规模 ) 教师结构程考核等维度, 对 2015 年春季期教运行基

说明为了反映教运行的基本状态, 为校和院制定相关政策和进行教建设与改革提供据依据, 校从程资源 ( 开类别开量规模 ) 教师结构程考核等维度, 对 2015 年春季期教运行基内部资料东北师范大教运行基本状态据报告 2015 年春季期教务处 2015 年 10 月 27 日说明为了反映教运行的基本状态, 为校和院制定相关政策和进行教建设与改革提供据依据, 校从程资源 ( 开类别开量规模 ) 教师结构程考核等维度,