Go Global 走 出 去 Whether you are a newcomer to your organization's international group, hoping to get "up to speed", or a veteran who is considering th

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1 Aon Hewitt 2016 人 力 资 本 研 究 2016 Human Capital Intelligence Solutions 让 数 据 洞 察 成 就 非 凡 Empowering results with our talent data Risk. Reinsurance. Human Resources.

2 Go Global 走 出 去 Whether you are a newcomer to your organization's international group, hoping to get "up to speed", or a veteran who is considering the establishment of a new venture, it is critical that you know the laws regulating employment, compensation, and benefits in places where your company has operations. Business decisions based on assumptions or incorrect information can have an adverse impact on your organization's bottom line. With a better understanding of tax and employment laws, social security and other statutory requirements, regulatory initiatives, and employer practices, you can make informed decisions that contribute to future success. 100 Countries Compensation Benefits Program 无 论 是 刚 刚 投 身 国 际 化 组 织 力 求 快 速 上 手 的 新 手, 还 是 正 在 考 虑 建 立 一 家 新 合 资 公 司 的 老 手, 对 地 方 相 关 的 劳 动 法 规, 薪 酬 和 福 利 规 范 和 法 律 的 了 解 都 对 开 展 公 司 业 务 至 关 重 要 基 于 假 设 或 者 不 正 确 的 信 息 而 做 出 的 商 业 决 策 可 能 对 组 织 盈 利 产 生 不 利 影 响 深 入 了 解 当 地 税 收 和 劳 动 法 规 政 策 社 会 保 障 制 度 及 其 他 法 律 规 定, 监 管 措 施 和 用 人 单 位 的 实 践, 有 助 于 企 业 作 出 明 智 决 定 制 胜 未 来 Country Profile Global Mobility Country Profile 国 家 政 策 报 告 Global Mobility 全 球 派 遣 Cash Compensation 现 金 薪 酬 Benefits Program 福 利 计 划 Economy and Government 经 济 与 政 府 环 境 分 析 Labor Environment 劳 动 力 环 境 Requirements of Employment Law 劳 动 法 要 求 Statutory and Employer-Provided Benefits 法 定 和 企 业 福 利 政 策 Taxation of Compensation and Benefits 薪 酬 福 利 税 收 政 策 Issues for Expatriate Employees 外 籍 员 工 雇 佣 Compensation Management 薪 酬 管 理 Compensation & Benefits Policies 薪 酬 福 利 政 策 Incentive Plan 激 励 计 划 Expatriate Premium 外 籍 派 遣 津 贴 Benefits Management 福 利 管 理 Social Security 社 会 保 障 Transportation Assistance 交 通 补 助 Children Education 儿 童 教 育 PRC IIT 个 人 所 得 税 Family Assistance 家 庭 援 助 Supplemental Insurance 补 充 福 利 Pay Components 薪 酬 组 成 Base salary, guaranteed pay, variable pay, total cash compensation. 基 本 工 资 固 定 工 资 浮 动 薪 酬 全 面 薪 酬 Incumbent Background Information 样 本 背 景 信 息 Education,background, age, typical length of work experience and other relevant background information. 教 育 背 景 年 龄 工 作 经 验 和 其 他 相 关 背 景 信 息 Benefits Effectiveness 福 利 效 率 Retirement Pension 退 休 养 老 Insured Benefits 保 险 福 利 Working Time 工 作 时 间 Company Car / Transportation 公 司 配 车 / 交 通 Paid Time-off 带 薪 休 假 Paid Time-off Arrangement 带 薪 休 假 时 间 安 排 Home Leave Trips 探 亲 假 Family Assistance 家 庭 援 助 02 Please contact with your Aon Hewitt consultant for detailed information 具 体 细 节 请 联 系 您 的 怡 安 翰 威 特 顾 问

3 Package 报 告 特 惠 组 合 Choose ONE Report From Report Categories Listed Below 请 从 以 下 报 告 类 别 中 选 择 一 本 报 告 1 st Tier Cities Report ( / ) 一 类 城 市 报 告 ( 版 / 版 ) Area Report ( / ) 区 域 报 告 ( 版 / 版 ) Industry Compensation Report ( / ) 1 行 业 薪 酬 报 告 ( 版 / 版 ) Package 1 组 合 1 (3 reports) (3 本 报 告 ) Choose ONE Retention and Benefits Report 请 从 以 下 留 用 和 福 利 政 策 报 告 中 选 择 一 本 报 告 Retention and Benefits Practices Report - 1 st Tier Cities 留 用 和 福 利 政 策 报 告 一 类 城 市 ( 版 ) Retention and Benefits Practices Report - 2 nd Tier Cities 留 用 和 福 利 政 策 报 告 二 类 城 市 ( 版 ) 69,600 43,000 74,600 48,000 Choose ONE Rewards Strategy Report 请 从 以 下 薪 酬 策 略 报 告 中 选 择 一 本 报 告 Rewards Strategy and HR Practices Report - 1 st Tier Cities 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 一 类 城 市 ( 版 ) Rewards Strategy and HR Practices Report - 2 nd Tier Cities 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 二 类 城 市 ( 版 ) Choose ONE Report From Report Categories Listed Below 请 从 以 下 报 告 类 别 中 选 择 一 本 报 告 2 nd Tier Cities Report ( / ) 二 类 城 市 报 告 ( 版 / 版 ) Choose ONE Retention and Benefits Report 请 从 以 下 留 用 和 福 利 政 策 报 告 中 选 择 一 本 报 告 Retention and Benefits Practices Report - 1 st Tier Cities 留 用 和 福 利 政 策 报 告 一 类 城 市 ( 版 ) Retention and Benefits Practices Report - 2 nd Tier Cities 留 用 和 福 利 政 策 报 告 二 类 城 市 ( 版 ) Package 2 组 合 2 (3 reports) (3 本 报 告 ) 56,400 29,800 61,400 34,800 2 Choose ONE Rewards Strategy Report 请 从 以 下 薪 酬 策 略 报 告 中 选 择 一 本 报 告 Rewards Strategy and HR Practices Report - 1 st Tier Cities 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 一 类 城 市 ( 版 ) Rewards Strategy and HR Practices Report - 2 nd Tier Cities 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 二 类 城 市 ( 版 ) Notes 备 注 说 明 : 1. Radford Global Technology Survey (GTS) & Global Sales Survey (GSS) and McLagan Global Compensation Study are excluded 芮 福 全 球 高 科 技 行 业 调 研 (GTS) 全 球 销 售 人 员 调 研 (GSS) 和 麦 理 根 全 球 薪 酬 调 研 不 包 括 在 该 特 惠 组 合 中 2. For Package 2, if Suzhou City Report Version is selected, the promotion price is CNY 37,800 组 合 2 中, 当 选 择 苏 州 城 市 报 告 版 本 的 时 候, 优 惠 组 合 价 格 为 人 民 币 37,800 元 3. All packages are available for participants only, and the promotion price is only valid from 2016/01/01 to 2016/07/31 所 有 组 合 价 格 仅 针 对 参 与 公 司 有 效, 且 组 合 价 格 的 有 效 期 范 围 为 2016/01/ /07/31 01

4 2016 China Human Capital Intelligence Study Enrollment Form 2016 中 国 人 力 资 本 研 究 报 名 表 Overall Description: 总 体 说 明 1. The term "Participants" refers to the companies that submit their 2016 data for the reports 在 下 述 表 格 中 参 与 公 司 指 公 司 在 购 买 报 告 的 同 时 提 交 所 购 买 报 告 相 关 的 2016 年 数 据 2. Prices below are for participants and for a single report only. The nonparticipant fees are double of the participant fees listed here. The listed prices are in CNY 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 3. Report does not include Peer Cut, while Report includes One Peer Cut. Any additional Peer Cut will be charged at CNY 5,000 per cut 版 报 告 不 包 括 Peer Cut, 而 版 报 告 中 包 括 一 次 Peer Cut 任 何 额 外 的 Peer Cut 将 需 另 收 5,000 人 民 币 / 次 4. Please go to for participation subscription and order placement 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 1 st Tier Cities Reports 一 类 城 市 报 告 Beijing 北 京 Guangzhou 广 州 Shanghai 上 海 Shenzhen 深 圳 32,000 37,000 2 nd Tier Cities Reports 二 类 城 市 报 告 Changzhou 常 州 Chengdu 成 都 Chongqing 重 庆 Dalian 大 连 Nanjing 南 京 Qingdao 青 岛 Tianjin 天 津 Wuhan 武 汉 Wuxi 无 锡 Xiamen 厦 门 18,800 23,800 Suzhou 苏 州 * Report includes Suzhou Industrial Park, Suzhou New District and Suzhou Other District 3 cuts 苏 州 版 报 告 包 括 苏 州 园 区 苏 州 新 区 及 苏 州 其 他 地 区 三 本 报 告 18,800 26,800 Area Reports 区 域 报 告 Pearl River Delta Manufacturing - 2 nd Tier Cities 珠 江 三 角 洲 制 造 业 二 类 城 市 Yangtze River Delta Manufacturing - 2 nd Tier Cities 长 江 三 角 洲 制 造 业 二 类 城 市 * Yangtze River Delta includes Jiangsu, Zhejiang and Anhui Province 长 江 三 角 洲 包 括 江 苏 省 浙 江 省 和 安 徽 省 28,800 33,800 02

5 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Healthcare Industry Reports 医 疗 保 健 行 业 报 告 Foreign Investment Company Pharmaceutical - 1 st Tier Cities 外 资 医 药 行 业 一 类 城 市 Foreign Investment Company Pharmaceutical Manufacturing - 2 nd Tier Cities 外 资 医 药 制 造 业 二 类 城 市 Medical Device Overall - 1 st & 2 nd Tier Cities 医 疗 器 械 整 体 一 类 及 二 类 城 市 Local Pharmaceutical - 1 st & 2 nd Tier Cities 本 地 医 药 行 业 一 类 及 二 类 城 市 Executive Remuneration Study - Pharmaceutical & Medical Device Industry 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 高 管 报 告 Pharmaceutical R&D Study (Cash Report Only) 医 药 行 业 研 发 报 告 ( 仅 包 括 薪 酬 报 告 ) Private Hospital New! 非 公 立 医 院 报 告 Physician 医 生 团 队 32,000 37,000 32,800 35,000 25,000 35,000 15,000 23,000 Nursing 护 理 团 队 Technician 医 技 团 队 12,000 17,000 Healthcare R&D Effectiveness Measurement Practices Report New! 医 疗 保 健 行 业 研 发 人 员 效 能 评 估 实 践 报 告 Pharmaceutical Sales Incentive Study 医 药 行 业 销 售 团 队 激 励 计 划 报 告 Medical Device Sales Incentive Study 医 疗 器 械 行 业 销 售 团 队 激 励 计 划 报 告 FIE Pharmaceutical Sales Force City Deployment Analysis Report New! 外 资 医 药 行 业 销 售 人 员 城 市 部 署 分 析 报 告 Cardiovascular 心 血 管 类 产 品 Oncology 肿 瘤 产 品 Diabetes 糖 尿 病 产 品 Pharmaceutical Sales Productivity and Human Capital Measurement Study 医 药 行 业 销 售 生 产 力 和 人 力 资 本 经 营 效 率 报 告 Medical Device Sales Productivity and Human Capital Measurement Study 医 疗 器 械 行 业 销 售 生 产 力 和 人 力 资 本 经 营 效 率 报 告 Sales Incentive and Productivity Package - Pharmaceutical / Medical Device Editors' choice! 销 售 激 励 计 划 和 销 售 生 产 力 报 告 组 合 套 餐 医 药 行 业 / 医 疗 器 械 行 业 Pharmaceutical Workforce Planning Study 医 药 行 业 人 员 配 置 报 告 Pharmaceutical People Capability Study - Medical Function 医 药 行 业 组 织 人 员 能 力 研 究 医 学 事 务 职 能 21,800 33,800 25,000 / Therapeutic Area 单 个 治 疗 领 域 17,600 41,800 15,000/ Job Family 单 个 职 群 19,800 03

6 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Consumer Goods / Retail Industry Reports 消 费 品 行 业 / 零 售 行 业 报 告 Consumer Goods Overall - 1 st Tier Cities 消 费 品 行 业 整 体 一 类 城 市 Food & Beverage - 1 st Tier Cities * 食 品 饮 料 类 一 类 城 市 Cosmetics - 1 st Tier Cities * 化 妆 品 一 类 城 市 * Reports marked with an asterisk (*) is CNY 5,000 for the purchaser of Consumer Goods Overall - 1 st Tier Cities Report 购 买 消 费 品 行 业 整 体 一 类 城 市 版 的 客 户 仅 付 5,000 元 即 可 获 得 任 意 一 本 星 标 报 告 的 版 本 Retail Store and Headquarter - 1 st Tier Cities 零 售 业 店 面 和 总 部 一 类 城 市 Restaurant - 1 st Tier Cities * 餐 饮 一 类 城 市 Garment - 1 st Tier Cities * 服 装 业 一 类 城 市 * Reports marked with an asterisk (*) is CNY 5,000 for the purchaser of Retail Store and Headquarter - 1 st Tier Cities Report 购 买 零 售 业 店 面 和 总 部 一 类 城 市 版 的 客 户 仅 付 人 民 币 5,000 元 即 可 获 得 任 意 一 本 星 标 报 告 的 版 本 Beauty Advisor (BA) Study Report 美 容 顾 问 报 告 Distributor Sales Representive (DSR), Top Store Operation Representive and Promoter Report 经 销 商 代 表 大 店 销 售 代 表 以 及 促 销 员 报 告 BA or DSR Competitive Analysis Report * Editors' choice! 美 容 顾 问 / 经 销 商 代 表 竞 争 力 分 析 报 告 * Competitive Analysis is CNY 32,000 for the purchaser of Beauty Consultant Study Report or Distributor Sales Representive, Top Store Operation Representive and Promoter Report 购 买 美 容 顾 问 / 经 销 商 报 告 的 客 户, 购 买 竞 争 力 报 告 仅 需 支 付 32,000 元 Consumer Goods E-commerce Talent Management Report New! 消 费 品 电 子 商 务 人 才 管 理 报 告 Consumer Goods Sales Incentive Study 消 费 品 行 业 销 售 团 队 激 励 计 划 报 告 Consumer Goods Human Capital Measurement Study * Editors' choice! 消 费 品 行 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 * Sub-industries include Food & Beverage, Cosmetics & Personal Care, Garment, Restaurantrant, etc. Please contact with your Aon Hewitt Consultant for detailed information 分 行 业 包 括 食 品 饮 料 类, 日 化 品, 服 装 业, 餐 饮 等 具 体 报 告 构 成 请 详 洽 怡 安 翰 威 特 顾 问 Retail Store Operation Incentive Study Report 零 售 店 面 员 工 激 励 报 告 32,000 37,000 32,000 37,000 27, , ,800 32,000 40,000 30,800 30,800 30,000 50,000 30,800 Notes 备 注 说 明 : The promotion price is only valid from 2016/01/01 to 2016/07/31. 优 惠 价 格 的 有 效 期 范 围 为 2016/01/ /07/31

7 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Auto Industry Reports 汽 车 行 业 报 告 Auto Non-Manufacturing - 1 st Tier Cities 汽 车 非 制 造 业 一 类 城 市 Auto Vehicle Manufacturing - 1 st & 2 nd Tier Cities 汽 车 整 车 制 造 业 一 类 及 二 类 城 市 Auto Parts Manufacturing - 1 st & 2 nd Tier Cities 汽 车 零 部 件 制 造 业 一 类 及 二 类 城 市 Auto Vehicle and Parts Manufacturing - Chengyu 汽 车 整 车 和 零 部 件 制 造 业 成 渝 Auto Vehicle and Parts Manufacturing - Wuhan / Changsha 汽 车 整 车 和 零 部 件 制 造 业 武 汉 / 长 沙 Auto Vehicle and Parts Manufacturing - Changchun 汽 车 整 车 和 零 部 件 制 造 业 长 春 Auto Finance Report Editors' choice! 汽 车 金 融 行 业 报 告 Auto Vehicle and Parts R&D Study (Including Cash and Practices Reports) - 1 st Tier Cities 汽 车 整 车 和 零 部 件 研 发 报 告 ( 包 含 薪 酬 与 操 作 研 究 报 告 ) 一 类 城 市 Auto Vehicle and Parts R&D Study (Including Cash and Practices Reports) - 2 nd Tier Cities New! 汽 车 整 车 和 零 部 件 研 发 报 告 ( 包 含 薪 酬 与 操 作 研 究 报 告 ) 二 类 城 市 Auto Vehicle Human Capital Measurement Study Editors' choice! 汽 车 整 车 行 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 Auto Parts & Non-Manufacturing Human Capital Measurement Study Editors' choice! 汽 车 零 部 件 及 非 制 造 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 32,000 37,000 23,800 28,800 25,000 32,800 37,800 32,800 37,800 30,000 50,000 Machinery and Industrial Manufacturing Industry Reports 机 械 设 备 及 工 业 制 造 行 业 报 告 Machinery and Industrial Manufacturing - 1 st Tier Cities 机 械 设 备 及 工 业 制 造 行 业 一 类 城 市 Machinery and Industrial Manufacturing - 2 nd Tier Cities 机 械 设 备 及 工 业 制 造 行 业 二 类 城 市 Machinery and Industrial Manufacturing Sales Incentive Study 机 械 设 备 及 工 业 制 造 行 业 销 售 团 队 激 励 计 划 报 告 Machinery and Industrial Manufacturing Human Capital Measurement Study 机 械 设 备 及 工 业 制 造 行 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 32,000 37,000 30,800 30,000 50,000 05

8 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Real Estate Industry Reports 地 产 行 业 报 告 Real Estate Headquarter Report 地 产 集 团 总 部 报 告 Real Estate - 1 st Tier Cities 地 产 行 业 一 类 城 市 Beijing 北 京 Guangzhou 广 州 Shanghai 上 海 Shenzhen 深 圳 32,000 37,000 32,000 37,000 Commercial Real Estate Overall & Development - 1 st Tier Cities 商 业 地 产 行 业 整 体 及 开 发 一 类 城 市 Commercial Real Estate Overall & Operation - 1 st Tier Cities 商 业 地 产 行 业 整 体 及 运 营 一 类 城 市 Industrial Real Estate Overall 产 业 / 工 业 地 产 报 告 32,000 37,000 35,000 40,000 Real Estate - 2 nd Tier Cities 地 产 行 业 二 类 城 市 Chengdu / Chongqing 成 都 / 重 庆 Dalian 大 连 Fuzhou / Xiamen 福 州 / 厦 门 Hainan 海 南 PRD 2 nd Tier 珠 三 角 二 类 Shandong 山 东 Shenyang 沈 阳 Tianjin 天 津 Wuhan / Changsha 武 汉 / 长 沙 YRD 2 nd Tier 长 三 角 二 类 32,000 +5,000/City or Region 城 市 或 地 区 Property Management 物 业 管 理 行 业 Beijing 北 京 Chengyu 成 渝 Guangzhou 广 州 Shanghai 上 海 Shenzhen 深 圳 20,000 Real Estate Human Capital Measurement Study Editors' choice! 地 产 行 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 Real Estate + New! 地 产 + * Including Real Estate Investment Management, Pension Real Estate, Tourism Real Estate, Hotel, and Smart Community. Please contact with your Aon Hewitt consultant for detailed information. 包 括 地 产 金 融 养 老 地 产 旅 游 地 产 酒 店 智 慧 社 区, 具 体 报 告 组 成 和 价 格 请 详 洽 怡 安 翰 威 特 顾 问 30,000 50,000-06

9 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Logistics Industry Reports 物 流 行 业 报 告 Logistics and Transportation Overall - 1 st Tier Cities 物 流 与 运 输 整 体 一 类 城 市 * version includes one of below reports and 1 free peer cut 物 流 与 运 输 整 体 版 报 告 包 括 以 下 两 本 报 告 中 的 任 意 一 本 与 一 次 免 费 peer cut Logistics and Transportation Shipping - 1 st Tier Cities 物 流 与 运 输 行 业 航 运 一 类 城 市 Logistics and Transportation Logistics Services - 1 st Tier Cities 物 流 与 运 输 行 业 物 流 服 务 一 类 城 市 32,000 37,000 Logistics and Transportation Overall - 2 nd Tier Cities 物 流 与 运 输 整 体 二 类 城 市 18,800 23,800 Courier and Sorter Study Report * Editors' choice! 快 递 员 报 告 * Logistics and Transportation industry report purchaser ONLY need to pay CNY 6,000 to achieve this report. 购 买 物 流 和 运 输 行 业 报 告 的 客 户 仅 支 付 人 民 币 6,000 元 即 可 获 取 本 报 告 12,000 Chemical Industry Reports 化 工 行 业 报 告 Chemical Overall & Manufacturing & Non-Manufacturing - 1 st Tier Cities 化 工 整 体 制 造 业 及 非 制 造 业 一 类 城 市 Chemical Overall - 2 nd Tier Cities 化 工 整 体 二 类 城 市 32,000 37,000 Chemical R&D Study (Including Cash and Practices Reports) 化 工 行 业 研 发 报 告 ( 包 含 薪 酬 与 操 作 研 究 报 告 ) 26,800 07

10 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 其 他 Other Industry Reports 其 他 行 业 报 告 Engineering & Design Consulting Non-Manufacturing - 1 st Tier Cities 工 程 & 设 计 咨 询 非 制 造 业 一 类 城 市 Luxury and 5-Star Hotel 高 端 酒 店 行 业 报 告 Luxury Hotel Human Capital Measurement Study 高 端 酒 店 行 业 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 32,000 37,000 15,000 20,000 25,000 40,000 Direct Labor Reports 直 接 劳 动 力 报 告 Changzhou 常 州 Chengyu 成 渝 地 区 Fuxia 福 厦 地 区 Nanjing 南 京 Qingdao 青 岛 Wuhan 武 汉 Shanghai 上 海 Suzhou 苏 州 Tianjin 天 津 Wuxi 无 锡 Pearl River Delta Direct Labor Report (4 cuts including Guangzhou, Shenzhen, Dongguan and Pearl River Delta 2 nd Tier Cities) 珠 江 三 角 洲 直 接 劳 动 力 报 告 ( 四 本 报 告, 包 括 广 州 深 圳 东 莞 及 珠 江 三 角 洲 二 类 城 市 ) Yangtze River Delta Direct Labor Report (5 cuts including Shanghai, Suzhou, Changzhou, Wuxi and Nanjing) 长 江 三 角 洲 直 接 劳 动 力 报 告 ( 五 本 报 告, 包 括 上 海 苏 州 常 州 无 锡 及 南 京 ) 12,000 16,000 24,000 Yangtze River Delta Direct Labor Management Practice Report (Including Shanghai, Suzhou, Wuxi, Changzhou and Nanjing) 长 江 三 角 洲 直 接 劳 动 力 管 理 实 践 报 告 ( 包 含 上 海 苏 州 无 锡 常 州 及 南 京 ) 5,500 Single City 11,000 All Cities 50% off for any Industry or 1 st Tier Cities or 2 nd Tier Cities report purchaser 购 买 任 何 行 业 报 告 或 一 类 城 市 报 告 或 二 类 城 市 报 告 的 客 户, 可 以 享 受 直 接 劳 动 力 报 告 50% 的 折 扣 08

11 2016 Radford China Study Enrollment Form 2016 年 芮 福 中 国 研 究 报 名 表 Overall Description: 总 体 说 明 : 1. Participants must submit data for all the countries in which they wish to participate, and pay the associated fee. 客 户 必 须 提 交 欲 参 与 调 研 的 所 有 国 家 / 地 区 薪 酬 数 据, 并 支 付 相 应 费 用 2. The listed prices in below table are in CNY and include the credit toward one Custom Report. 所 列 出 的 价 格 货 币 单 位 为 人 民 币, 其 中 包 含 一 个 定 制 报 告 的 费 用 3. The listed prices in below table only apply to countries except for United States. Please inquiry your Aon Hewitt consultant for pricing if you would like to purchase GTS and / or GSS report for the United States. 所 列 出 的 价 格 适 用 于 除 美 国 以 外 的 所 有 国 家 如 果 您 想 购 买 美 国 的 GTS 和 / 或 GSS 报 告, 请 与 怡 安 翰 威 特 顾 问 联 系 4. Please go to for participation subscription and order placement. 请 登 录 进 行 报 名 登 记 和 订 单 提 交 Hi-tech 高 科 技 Participation 参 与 调 研 China Only 中 国 China + 1 country 中 国 + 1 个 其 他 国 家 China + 2 to 3 countries 中 国 + 2 至 3 个 其 他 国 家 China + 4 to 6 countries 中 国 + 4 至 6 个 其 他 国 家 China + 7 to 10 countries 中 国 + 7 至 10 个 其 他 国 家 China + 11 to 15 countries 中 国 + 11 至 15 个 其 他 国 家 China + 16 to 24 countries 中 国 + 16 至 24 个 其 他 国 家 China + >25 countries China + 超 过 25 个 其 他 国 家 GTS Report w/o US GTS 报 告 价 格 ( 不 含 美 国 ) GSS Report w/o US GSS 报 告 价 格 ( 不 含 美 国 ) GTS + GSS Report w/o US GTS + GSS 报 告 价 格 ( 不 含 美 国 ) 26,700 17,800 39,600 36,600 29,800 58,800 51,600 36,200 78,600 68,100 41,200 98,300 84,200 46, , ,200 54, , ,600 58, , ,400 62, ,600 Additionally, we also provide below global services : Face to face job matching meeting with managers, multiple survey matching alignment, and multiple survey data input / submission. Consulting fee will be charged based on scope. 同 时, 我 们 将 在 中 国 开 展 一 系 列 Radford 全 球 服 务, 如 : 现 场 职 位 匹 配 ( 与 业 务 经 理 ), 公 司 内 部 级 别 和 职 位 与 多 种 薪 酬 调 研 职 位 匹 配 方 法 论 统 一 化 及 标 准 化, 多 种 薪 酬 调 研 职 位 匹 配 与 数 据 提 交 服 务 具 体 细 节 请 与 顾 问 联 系, 我 们 将 按 工 作 量 酌 情 收 取 一 定 费 用 Hi-tech Industry Reports 传 统 高 科 技 行 业 报 告 BPO/ITO - 1 st Tier Cities 业 务 流 程 / 信 息 技 术 外 包 一 类 城 市 BPO/ITO - 2 nd Tier Cities 业 务 流 程 / 信 息 技 术 外 包 二 类 城 市 BPO/ITO - Dalian City 业 务 流 程 / 信 息 技 术 外 包 大 连 城 市 New Energy Report Editors' choice! 新 能 源 报 告 30,800 35,800 30,800 35,800 09

12 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Internet + 互 联 网 + 媒 体 教 育 电 子 商 务 汽 车 智 能 硬 件 金 融 As a key driver for the next wave of growth in China, Internet is influencing all industries. Encouraged by market demand and supportive government policies, an increasing number of traditional industries are collaborating with the Internet industry which signifies that Internet + is here to stay. Thus, Aon Hewitt has established 'Internet+' Industry Survey covering compensation, benefits, HR practices, etc. Participation in this survey is not only from Internet companies spanning different market segments (e.g. B.A.T.), but also those companies which take advantage of Internet in traditional industries. 'Internet+' survey will involve industries like E-commerce, finance, intelligent devices, Auto, education, media, etc. 如 今, 互 联 网 作 为 国 家 创 新 发 展 战 略 的 重 要 驱 动 之 一, 其 影 响 已 渗 透 到 各 行 各 业 在 市 场 推 动 和 国 家 政 策 的 大 力 扶 持 下, 越 来 越 多 的 传 统 行 业 和 互 联 网 行 业 相 互 接 轨 融 合, 互 联 网 + 已 然 成 为 当 代 企 业 发 展 的 新 常 态 为 此, 怡 安 翰 威 特 开 展 互 联 网 + 行 业 研 究, 参 与 公 司 既 包 括 B.A.T 等 多 领 域 跨 行 业 的 互 联 网 企 业, 也 包 括 传 统 行 业 中 借 助 互 联 网 平 台 运 用 互 联 网 技 术 的 相 关 企 业, 涵 盖 电 子 商 务 金 融 智 能 硬 件 汽 车 教 育 媒 体 等 诸 多 行 业, 研 究 内 容 涉 及 薪 酬 福 利 人 才 管 理 操 作 等 多 个 模 块 其 他 Internet Reports 互 联 网 行 业 报 告 Internet Report 互 联 网 行 业 报 告 Internet+ Report * 互 联 网 + 报 告 * Financial incumbent data are excluded in advanced report. 版 不 包 括 金 融 相 关 数 据 Internet Finance Report 互 联 网 金 融 报 告 Peer to Peer Industry P2P 行 业 薪 酬 报 告 The Third-Party Payment 第 三 方 支 付 行 业 薪 酬 报 告 Media Report (Including Media and Internet Media Company ) 媒 体 报 告 ( 包 括 传 统 媒 体 及 互 联 网 媒 体 ) Internet Workforce Planning Report 互 联 网 行 业 人 员 配 置 报 告 Internet+ Workforce Planning Report 互 联 网 + 人 员 配 置 报 告 Internet+ People Management Practice Report 互 联 网 + 人 才 管 理 操 作 报 告 Internet Industry Long-term Incentive Practice Study Report 互 联 网 行 业 长 期 激 励 调 研 实 践 报 告 30,800 35,800 30,800 35,800 50,000 58,000 40,000 48,000 30,800 35,800 20,000 20,000 26,800 32,800 10

13 2016 McLagan China Financial Industry Study Enrollment Form 2016 年 麦 理 根 中 国 金 融 行 业 调 研 报 名 表 Overall Description 总 体 说 明 : 1. The term "Participants" refers to the companies that submit their 2016 data for the reports 下 述 表 格 中 参 与 公 司 指 公 司 在 购 买 报 告 的 同 时 提 交 所 购 买 报 告 相 关 的 2016 年 数 据 2. Prices below are for participants and for a single report only. The non-participant fees are double of the participant fees listed here. The listed prices are in CNY 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格 仅 参 与 公 司 可 以 购 买 以 下 报 告 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 3. Fee is for one standard report. Peer Cut Fee is for reports comparing the client company with a comparison group of companies selected by client 费 用 是 指 一 本 标 准 报 告 的 费 用 定 制 报 告 费 用 是 指 提 供 一 次 自 行 选 择 公 司 群 体 的 定 制 报 告 4. Please go to for participation subscription and order placement 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Financial 金 融 McLagan Mainland China Study 麦 理 根 大 陆 地 区 调 研 Capital Markets Industry Report 资 本 市 场 行 业 报 告 China Local Securities (TACT Survey) * 中 国 本 地 证 券 公 司 (TACT 调 研 ) * Local Securities Industry includes Local Securities, Securities Retail Brokerage, and all related infrastructure 本 地 证 券 行 业 包 括 本 地 证 券 证 券 零 售 经 纪 以 及 所 有 相 关 后 台 支 持 职 能 Trusty (TACT Survey) 信 托 行 业 报 告 (TACT 调 研 ) Mutual Fund (TACT Survey) 公 募 基 金 (TACT 调 研 ) Real Estate Investment Management (TACT Survey) 商 业 地 产 投 资 (TACT 调 研 ) Private Equity Compensation Report 私 募 股 权 投 资 薪 酬 标 准 报 告 Private Equity White Papers of Long-term Incentives (Carried Interest and Co-investment Practices Study) 私 募 股 权 长 期 激 励 机 制 白 皮 书 ( 附 带 权 益 收 益 和 跟 投 机 制 ) White Papers of Long-term Incentives (Partner Practices Study) 长 期 激 励 机 制 白 皮 书 ( 合 伙 人 机 制 ) 29,800 +8,000 20,000-30,800 +8,000 20,000-25,000 +8,000 60,000-40,000 - MD System Practices Study MD 职 级 体 系 市 场 实 务 研 究 Job Levels and Qualification 职 级 设 置 和 任 职 资 格 Promotion Practices 晋 升 操 作 实 践 20,000-11

14 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Insurance Industry Reports 保 险 行 业 报 告 Life / Non-Life Insurance Headquarter & 1 st Tier Cities * 寿 险 / 非 寿 险 总 部 以 及 一 类 城 市 * Report (3 cuts, including Life/Non-Life Insurance Headquarter & 1 st Tier Cities, Headquarter and Subsidiary 1 st Tier Cities) 版 报 告 ( 包 括 寿 险 / 非 寿 险 总 部 及 一 类 城 市 总 部 和 分 公 司 一 类 城 市 共 三 本 报 告 ) Life / Non-Life Insurance Leading Company City Report * 寿 险 / 非 寿 险 行 业 领 先 公 司 城 市 薪 酬 报 告 * At least 6 cities / regions are selected. Purchaser of more than 10 cities / regions at one time is entitled to 12% discount on the price 至 少 选 择 6 个 及 以 上 城 市 / 地 区, 一 次 性 购 买 10 个 及 以 上 城 市 / 地 区 可 以 享 受 88 折 优 惠 Life / Non-Life Insurance Human Capital Measurement Report 寿 险 / 非 寿 险 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 Executive Compensation Report (Life / Non-life) 保 险 行 业 高 管 薪 酬 报 告 ( 寿 险 / 非 寿 险 ) Insurance and Assets Management (TACT Survey) 保 险 资 管 行 业 报 告 (TACT 调 研 ) 30,800 +8,000 4,500 / City 单 个 城 市 35, ,000 36,800 30, ,000 Other Reports 1 其 他 行 业 Commercial Banking 商 业 银 行 Credit Card 信 用 卡 中 心 Internet Finance 互 联 网 金 融 Leasing Industry 租 赁 行 业 Financial Holdings 金 融 控 股 集 团 Financial Industry 金 融 行 业 整 体 Commercial Banking Compensation Report 商 业 银 行 薪 酬 报 告 Commercial Banking Human Capital Measurement Report 商 业 银 行 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 Commercial Banking Headquarter Human Capital Measurement Report 商 业 银 行 总 行 人 力 资 本 经 营 效 率 报 告 Credit Card Compensation Report 信 用 卡 中 心 薪 酬 报 告 Credit Card Human Capital Measurement Report 信 用 卡 中 心 人 力 资 本 经 营 效 率 评 估 报 告 Internet Finance Report 互 联 网 金 融 报 告 Peer to Peer Industry Compensation Report P2P 行 业 薪 酬 报 告 The Third-Party Payment Industry Compensation Report 第 三 方 支 付 行 业 薪 酬 报 告 Financial Leasing Industry Report (TACT Survey) 金 融 租 赁 (TACT 调 研 ) Leveraged Leasing Industry Report (TACT Survey) 融 资 租 赁 (TACT 调 研 ) Financial Holdings Group Headquarter Compensation Report 金 融 控 股 集 团 总 部 薪 酬 报 告 Executive Compensation Report 高 管 薪 酬 报 告 Mid/Long-term Incentive Report 中 长 期 激 励 报 告 50, ,000 50, ,000 50, ,000 40,000 +8,000 40,000 +8,000 50,000 +8,000 40,000 +8,000 40,000 +8,000 25,000 +5,000 25,000 +5,000 50, ,000 60, ,000 60, ,000 Notes 备 注 说 明 : 1. Reports under this catagory are excluded from package 此 类 报 告 不 享 受 报 告 特 惠 组 合 12

15 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 McLagan Global Compensation Study 麦 理 根 全 球 薪 酬 调 研 Banking / Capital Markets (TACT Survey) 银 行 / 资 本 市 场 (TACT 调 研 ) Equity 股 票 Fixed Income 固 定 收 益 业 务 Investment Banking 投 资 银 行 Origination 股 票 发 行 Research 研 究 Sales & Trading 销 售 与 交 易 Origination 债 券 发 行 Research 研 究 Sales & Trading 销 售 与 交 易 Investment Banking 投 资 银 行 8,900 +2,000 9,300 +2,000 11,000 +2,500 9,300 +2,000 8,900 +2,000 11,000 +2,300 11,500 +2,500 Infrastructure (TACT Survey) 1 后 台 支 持 职 能 (TACT 调 研 ) Administrative Support 行 政 支 持 Corporate Services 公 司 总 务 Finance & Business Services 计 划 财 务 Legal & Compliance 法 务 合 规 Information Technology 信 息 技 术 Treasury 资 金 调 度 与 管 理 Other Business (TACT Survey) 其 他 业 务 (TACT 调 研 ) Major Market Corporate Banking 公 司 银 行 Consumer & Retail Banking Banking 零 售 银 行 Investor Services - Transaction Banking 银 行 中 间 业 务 Investment Management & Related Businesses 投 资 管 理 及 相 关 业 务 Investment Management 投 资 管 理 Private Banking 私 人 银 行 Alternative Investments 另 类 投 资 Private Equity 私 募 股 权 投 资 Real Estate Investing 商 业 地 产 投 资 Alternative Sales & Infrastructure 另 类 投 资 中 后 台 Notes 备 注 说 明 : Communication & Marketing 传 播 与 营 销 Human Resources 人 力 资 源 Risk Management 风 险 管 理 Operations 运 营 操 作 Middle Market / Business Banking 中 小 企 业 银 行 Investment Management Sales & Marketing 投 资 管 理 销 售 与 营 销 1. Under this catagory, the minimum charge is for CNY 5,000 and the maximum charge is for CNY 21,000. 针 对 后 台 支 持 职 能 最 低 收 费 5,000 元, 最 高 收 费 21,000. 1, , ,000 +1,000 2, ,500 +2,500 9,000 +2,000 10,500 +2,000 8,500 +2,000 11,000 +2,000 27,000 +6,000 21,000 +5,500 15,000 13

16 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 China, with its dynamic economic environment and opportunities, continues to be a hot global destination for foreigners to work in. With the economy maturing and tier 1 cities attaining global standards in infrastructure and quality of life, an increasing number of foreigners are seeking longer term opportunities in China. Also, faced with rising wage bills, companies find this as an opportune time to either locally hire or localize expats in China. We, at Aon Hewitt, seek to provide our clients with deep insights on emerging trends in rewards practices for foreigners in China. We complement our data collected from participants with an insights gathered from individual foreigners to give clients a balanced perspective on current practices and their impact on individual employees. Our ultimate goal is to facilitate a win-win discussion between the employee and the rewards function. 凭 借 多 变 的 经 济 环 境 和 市 场 机 遇, 中 国 已 然 成 为 热 门 的 外 籍 人 员 工 作 目 的 地 如 今, 中 国 经 济 日 益 成 熟, 国 内 一 类 城 市 基 础 建 设 和 生 活 质 量 达 到 国 际 化 标 准, 越 来 越 多 外 籍 人 员 选 择 在 中 国 寻 求 长 期 发 展 同 时, 海 外 派 遣 员 工 成 本 的 不 断 增 加 促 使 企 业 更 加 倾 向 雇 佣 本 地 外 籍 员 工 为 此, 怡 安 翰 威 特 就 在 华 外 籍 员 工 薪 酬 实 践 与 操 作 的 发 展 趋 势 提 出 深 入 见 解, 以 市 场 数 据 为 基 础, 结 合 在 华 外 籍 员 工 个 人 心 声, 研 究 当 前 企 业 内 部 实 践, 剖 析 其 对 员 工 自 身 产 生 的 影 响, 最 终 实 现 外 籍 雇 员 自 身 与 薪 酬 部 门 的 互 利 共 赢 Expatriates Reports 外 籍 人 员 报 告 China Local Hired Foreigner (LHF) Premium Package New! 中 国 本 地 雇 佣 外 籍 员 工 完 整 版 套 餐 * Including China LHF Compensation & Benefits Report, Expat Localization Study Report, Global Mobility Report (for China Outbound Employees), Exclusive White Paper on Expats in China 包 括 中 国 本 地 雇 佣 外 籍 人 员 薪 酬 福 利 报 告, 外 籍 雇 员 本 土 化 操 作 研 究 报 告, 全 球 派 遣 报 告 ( 针 对 中 国 海 外 雇 员 ), 中 国 外 籍 雇 员 独 家 白 皮 书 China Local Hired Foreigner (LHF) Lite Package New! 中 国 本 地 雇 佣 外 籍 员 工 简 易 版 套 餐 * Including China LHF Compensation & Benefits Report and Exclusive White Paper on Expats in China 中 国 本 地 雇 佣 外 籍 人 员 薪 酬 福 利 报 告 以 及 中 国 外 籍 雇 员 独 家 白 皮 书 Global Mobility Report 全 球 派 遣 报 告 Participants 参 与 公 司 38,800 29,800 12,000 Customized HCI Report 定 制 化 薪 酬 报 告 Participants 参 与 公 司 Non-Participants 非 参 与 公 司 Customized HCI Report 定 制 化 薪 酬 报 告 50,000 80,000 Customized Analysis Report 定 制 化 分 析 报 告 Lite Version 简 单 版 Full Version 完 整 版 Competitive Analysis Report * 竞 争 力 分 析 报 告 * Industry version purchaser could enjoy CNY 10,000 for lite version and CNY 40,000 for full version 行 业 报 告 版 的 购 买 者 可 享 受 简 单 版 10,000 元, 完 整 版 40,000 元 的 优 惠 价 格 Position Title Listing 市 场 职 称 体 系 分 析 * Only companies could be selected. 只 可 以 选 择 家 公 司 25,000 60,000 5,000 / Job Function 单 个 职 能 Job Pricing 单 个 职 位 定 制 报 告 Middle Managers and below jobs 中 层 管 理 级 别 和 以 下 职 位 Expatriate, Senior Managers and above jobs 外 籍 职 位 高 层 管 理 级 别 和 以 上 职 位 Cash + Benefits Prevalence 现 金 + 福 利 享 有 度 Cash + Benefits Practices + LTI 现 金 + 福 利 操 作 + 长 期 激 励 计 划 6,000 7,200-10,600 14

17 2016 Executive Compensation 2016 年 高 管 薪 酬 报 告 Executives Compensation Study 高 管 薪 酬 调 研 报 告 Participants 参 与 公 司 Executive Remuneration Study 高 管 薪 酬 调 研 报 告 Executive Compensation Report (Listed Company) 上 市 公 司 高 管 薪 酬 报 告 Industry Editors' choice! 通 用 行 业 Pharmaceutical & Medical Device Industry 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 A Share Listed Company Report - Industry A 股 上 市 公 司 报 告 : 通 用 行 业 Chinese Company Listed in HK (H Share and Red Chip) - Industry 香 港 上 市 中 资 企 业 报 告 (H 股 和 红 筹 股 ): 通 用 行 业 32,800 32,800 19,800 Data Customized Service * 数 据 定 制 服 务 * Select no more than 50 companies from participant list 选 择 不 多 于 50 家 公 司 50,000 China Market Long-term Incentive 中 国 市 场 长 期 激 励 实 践 报 告 Long-term Incentive Practice Report - A Share Market A 股 上 市 公 司 长 期 激 励 实 践 报 告 Long-term Incentive Practice Report - Chinese Companies Listed in HK 中 国 企 业 在 香 港 上 市 公 司 长 期 激 励 实 践 报 告 Long-term Incentive Practice Study Report - MNC in China 跨 国 公 司 在 华 企 业 长 期 激 励 调 研 实 践 报 告 Long-term Incentive Practice Study Report - Internet Industry 互 联 网 行 业 长 期 激 励 调 研 实 践 报 告 Data Customized Service (Select no more than 50 companies from participant list) 数 据 定 制 服 务 ( 选 择 不 多 于 50 家 公 司 ) Participants 参 与 公 司 19,800 32,800 50,000 50% off of Long-term Incentive Report for any Executive Compensation Report Purchaser 购 买 任 何 高 管 薪 酬 报 告 的 客 户, 可 以 享 受 长 期 激 励 实 践 报 告 50% 的 折 扣 4,000+ 上 市 公 司 数 据 库 A 股 港 股 美 股 300+ 设 计 与 实 施 客 户 500+ 参 与 调 研 公 司 15

18 Case Benchmarking Customized Service 标 杆 案 例 定 制 报 告 Executive Compensation and Incentive Case Benchmarking Customized Service 高 管 市 场 薪 酬 激 励 标 杆 案 例 定 制 报 告 * Select one global wise company for its executive compensation and incentive study 选 择 一 家 全 球 市 场 公 司 进 行 高 管 薪 酬 和 激 励 案 例 研 究 Participants 参 与 公 司 32,800 Executive Compensation Membership Service 高 管 薪 酬 会 员 服 务 Membership of Aon Hewitt Pay Exec-Club 怡 安 翰 威 特 E 俱 乐 部 会 员 1 Full series of 2016 A Share and HK listed Executive Compensation & Incentive Simplified Reports 2016 年 全 年 4 本 中 国 上 市 公 司 高 管 薪 酬 与 激 励 简 版 报 告 2 Executive Compensation Quarterly Watch (Covering current hot topics in Executive Compensation related news, renewals of stock incentives, changes in related regulations and rules) 高 管 薪 酬 季 刊 ( 内 容 涵 盖 当 季 度 高 管 薪 酬 新 闻 热 点 话 题 法 规 政 策 变 化 等 ) 3 Invitation to Executive Compensation Salon, Conference and Annual Result Sharing 获 邀 参 加 高 管 薪 酬 沙 龙 座 谈 会 及 高 管 薪 酬 年 度 结 果 分 享 会 Membership Fee 会 员 年 费 3,980 A client whose purchasing on executive compensation reports is over RMB 19,800 may enjoy a 1- year Membership of Exec-Club for free 购 买 高 管 薪 酬 系 列 产 品 ( 高 管 薪 酬 和 长 期 激 励 ) 实 际 付 款 额 超 过 人 民 币 19,800 元 的 客 户 将 免 费 获 得 一 年 高 管 薪 酬 会 员 服 务 Long Term Incentive SAFE Filling Service 长 期 激 励 报 备 和 计 划 年 度 管 理 服 务 Annual Management Service * 计 划 年 度 管 理 服 务 * Including annual On-going Filing Service and China Market Long-term Incentive Overview 包 括 年 度 报 备, 以 及 年 度 中 国 市 场 长 期 激 励 实 践 概 览 报 告 First Year Filing Service 首 次 报 备 服 务 Pricing 价 格 60, ,000 Above first filing price is based on: 1 long-term incentive plan, less than 3 vehicles and less than 30 participants. SAFE approval requirement and process remains unchanged 以 上 首 次 报 备 报 价 基 于 : 公 司 有 1 个 长 期 激 励 计 划, 使 用 3 个 以 内 的 工 具, 参 与 员 工 在 30 名 以 内 ; 外 管 局 审 核 的 要 求 和 流 程 不 变, 在 上 海 外 汇 管 理 局 报 备 Executive Compensation Design 高 管 薪 酬 方 案 设 计 咨 询 16

19 2016 Benefits Report 2016 年 福 利 报 告 Rewards Strategy and HR Practices Report 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 Rewards Strategy and HR Practices Report - 1 st Tier Cities /2 nd Tier Cities * 薪 酬 策 略 和 人 力 资 源 操 作 报 告 一 类 城 市 / 二 类 城 市 * Report includes one of Auto, Chemical, Consumer Goods / Retail, Healthcare, Hi-tech and Insurance Industry 版 报 告 可 任 选 一 本 汽 车 行 业 化 工 行 业 消 费 品 / 零 售 行 业 医 疗 保 健 行 业 高 科 技 行 业 及 保 险 行 业 薪 酬 策 略 报 告 18,800 26,800 Rewards Strategy and Pay Positioning 薪 酬 政 策 和 薪 酬 定 位 Salary Structure Design 薪 酬 结 构 设 计 Short-term Incentive Program 短 期 激 励 计 划 Training and Development 培 训 及 员 工 发 展 计 划 Business Travel Policies (Domestic/Overseas) 差 旅 计 划 ( 国 内 / 国 外 ) Work / Life Benefits 工 作 / 生 活 福 利 Working Time and Shift Work 工 作 时 间 和 轮 班 安 排 9,900 / Item 单 个 项 目 Domestic Relocation Policies Study Editors' choice! 国 内 调 动 计 划 研 究 12,000 Retention and Benefit Practices Report 留 用 和 福 利 政 策 报 告 报 告 Retention and Benefit Practices Report - 1 st Tier Cities/ 2 nd Tier Cities * 留 用 和 福 利 政 策 报 告 一 类 城 市 / 二 类 城 市 Editors' choice! Market Trends of Benefit Hot Topics 热 点 福 利 科 目 市 场 操 作 趋 势 分 享 Case Study of Innovative Benefits Practice 创 新 型 福 利 操 作 案 例 * Report includes one of Auto, Chemical, Consumer Goods / Retail, Healthcare, Hitech and Insurance Industry 版 报 告 可 任 选 一 本 汽 车 行 业 化 工 行 业 消 费 品 / 零 售 行 业 医 疗 保 健 行 业 高 科 技 行 业 及 保 险 行 业 的 留 用 和 福 利 政 策 报 告 Quick approach to benefits trends and leading companies' benefits practices in industry 快 速 了 解 行 业 福 利 趋 势, 展 现 行 业 领 先 企 业 福 利 操 作 18,800 26,800 11, ,000 1 Retention Strategy and Mechanism 留 用 政 策 和 机 制 Group Life Insurance Benefits 团 体 人 身 保 险 计 划 Retention Bonus Plan 留 用 奖 金 计 划 Supplemental Medical Benefits 补 充 医 疗 计 划 Supplemental Pension Plan 补 充 养 老 金 计 划 Leave Benefits 休 假 福 利 5,500 / Item 单 个 项 目 9,900 / Item 单 个 项 目 Purpose Savings Plan 储 蓄 计 划 Car Benefits 汽 车 福 利 Supplemental Housing and Loans Plan 补 充 住 房 和 贷 款 计 划 Notes 备 注 说 明 : 1. The promotion price is only valid from 2016/01/01 to 2016/07/31. 优 惠 价 格 的 有 效 期 范 围 为 2016/01/ /07/31 17

20 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Benefits Specification Listing - Industry 行 业 福 利 一 线 通 Participants 参 与 公 司 Non-participants 非 参 与 公 司 Benefits Specification Listing - Industry * 行 业 福 利 一 线 通 Full presentation of benefits design practice in leading companies. 展 现 行 业 领 先 企 业 福 利 计 划 设 计 The most intuitive way to understand company's benefits market position. 最 直 观 了 解 公 司 的 福 利 排 行 水 平 * Choose one of Auto, Chemical, Consumer Goods / Retail, Healthcare, Hi-tech and Insurance Industry. The peer group companies in this report are selected by Aon Hewitt. Additional payment will be charged if there is specific requirement. 选 择 一 本 汽 车 行 业 化 工 行 业 消 费 品 / 零 售 行 业 医 疗 保 健 行 业 高 科 技 行 业 及 保 险 行 业 的 报 告 报 告 中 行 业 对 标 公 司 由 怡 安 翰 威 特 提 供, 如 客 户 有 特 殊 需 求 需 额 外 收 费 35,000 70,000 Wealth Accumulation 财 富 积 累 Health & Insurance 健 康 和 商 业 保 险 Leaves and Subsidies 休 假 和 其 他 福 利 项 15,000 / Item 单 个 项 目 30,000 / Item 单 个 项 目 Report Sample Items Term Life Benchmark A B C D E F G H I J Your Company RMB 200, MBS 60 MBS 24 MBS 24 MBS RMB 200, MBS 84 MBS 28.8 MBS 24 MBS RMB 100,000 AD&D RMB 200, MBS 60 MBS 24 MBS 36 MBS RMB 200, MBS 36 MBS 28.8 MBS 24 MBS RMB 200, ,000 Employer Liability X X X X X X X Death: 36 MBS Disability: 48 MBS X Death: 36 MBS Disability: 48 MBS X Dependent Coverage X X X X X X X X X Note: MBS = Monthly Base Salary; X means the representative company doesn't provide this benefit. AD&D: FMB 50,000 X Ranking (Between) 0. Total Benefits Sub-total 1. Wealth Accumulation Benefits 2. Health and Insurance 3.Time Off with Pay 1.1 Rtirement/ Savings 1.2 Supplemental Housing Sub-total 2.1 Group Insurance 2.2 Healthcare Benefits Sub-total 3.1 Annual Leave 3.2 Sick Leave Median Above 1 st 1 st -2 nd 2 nd -3 rd 3 rd -4 th 4 th -5 th O O O O 5 th -6 th O 6 th -7 th O 7 th -8 th O O 8 th -9 th 9 th -10 th 10 th -11 th 11 th -12 th O O 12 th -13 th Note: o means your company position. Executive Benefits 高 管 福 利 Participants 参 与 公 司 Non-participants 非 参 与 公 司 Executive Benefits * Editors' choice! 高 管 福 利 * Includes Wealth Accumulation, Health & Insurance and Leave & Subsidies 报 告 包 括 财 富 累 积 健 康 和 商 业 保 险 以 及 休 假 和 其 他 福 利 20,000 40,000 18

21 2016 Aon Hewitt Hong Kong / Taiwan / Macao Study Enrollment Form 2016 年 怡 安 翰 威 特 香 港 / 台 湾 / 澳 门 调 研 报 名 表 Overall Description 总 体 说 明 : 1. The term "Participants" refers to the companies that submit their 2016 data for the reports 在 下 述 表 格 中 参 与 公 司 指 公 司 在 购 买 报 告 的 同 时 提 交 所 购 买 报 告 相 关 的 2016 年 数 据 2. Prices below are for participants and for a single report only. The non-participant fees are double of the participant fees listed here. The currency is USD. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 美 元 3. Report does not include Peer Cut, while Report includes 1 Peer Cut. Any additional Peer Cut will be charged at USD 750 per cut 版 报 告 不 包 括 Peer Cut, 而 版 报 告 中 包 括 一 次 Peer Cut 任 何 额 外 的 Peer Cut 将 需 另 收 750 USD/ 次 4. Please go to for participation subscription and order placement 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Cities Reports 整 体 城 市 报 告 Hong Kong Compensation Study 香 港 薪 酬 分 析 报 告 Taiwan Compensation Study 台 湾 薪 酬 分 析 报 告 Macao Compensation Study 澳 门 薪 酬 分 析 报 告 3,250 4,000 1,350 - Benefits Report 福 利 分 析 报 告 Hong Kong Benefits Study 香 港 福 利 分 析 报 告 3,250 - Industry Reports 行 业 报 告 Hong Kong Consumer Goods / Retail / Sourcing Industry Compensation Study 香 港 消 费 品 / 零 售 / 采 购 行 业 薪 酬 分 析 报 告 Hong Kong Logistics / Transportation Industry Compensation Study 香 港 物 流 / 运 输 行 业 薪 酬 分 析 报 告 3,900 4,650 Hong Kong Medical Device Industry Compensation Study 香 港 医 疗 器 械 行 业 薪 酬 分 析 报 告 Hong Kong Construction, Property and Engineering Industry Compensation Study 香 港 建 筑 业, 物 业 管 理 行 业 与 工 程 机 械 行 业 薪 酬 分 析 报 告 3,300 19

22 China Watch Membership Service 洞 悉 中 国 会 员 服 务 Service Content 1 服 务 内 容 Premier Platinum >180,000 Premier Gold >100,000 Premier Silver >60, Aon Hewitt Human Capital Intelligence Study China Market Findings Sharing 2016 怡 安 翰 威 特 人 力 资 本 调 研 结 果 中 国 市 场 分 享 会 5 seats per company 每 家 参 与 公 司 5 位 名 额 3 seats per company 每 家 参 与 公 司 3 位 名 额 Quarterly Watch 2 季 刊 China Compensation & Benefits Summary Report 中 国 薪 酬 与 福 利 汇 总 报 告 Onsite Group Job Matching Training (1-day) 客 户 现 场 职 位 匹 配 培 训 Onsite China Human Capital Trends Sharing (0.5 day) 3 单 独 的 客 户 现 场 人 力 资 本 中 国 市 场 结 果 分 享 ( 半 天 ) Notes 备 注 说 明 : 1. Membership service is granted upon the actual amount spent on Aon Hewitt Products and Services in 2016 按 照 2016 年 购 买 怡 安 翰 威 特 报 告 的 总 实 际 金 额 来 享 受 相 应 的 会 员 服 务 2. Topics of each quarterly watch will be adjusted against talent market trends 每 季 度 的 主 题 都 会 根 据 人 才 市 场 的 趋 势 和 变 化 进 行 调 整 day service includes materials preparation and face-to-face sharing 半 天 的 服 务 : 包 括 材 料 的 准 备 以 及 面 对 面 的 分 享 20

23 Prices below are for participants only and for a single report only. Kindly note that non-participant fees are double the participant fees listed here. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 参 与 公 司 购 买 单 个 报 告 的 价 格, 非 参 与 公 司 购 买 为 两 倍 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 Other Standard Report and Services 其 他 标 准 报 告 和 服 务 China Salary Increase and City Index Summary Report * 中 国 薪 资 增 长 及 薪 酬 差 异 指 数 总 结 报 告 * The term "Participants" refer to companies that submit Aon Hewitt Global Salary Increase Study Data 这 里 的 参 与 公 司 是 指 提 交 怡 安 翰 威 特 全 球 薪 酬 增 长 调 研 数 据 的 公 司 Quarterly Watch (4 sessions) 季 刊 ( 四 份 ) China Compensation & Benefits Summary Report 中 国 薪 酬 和 福 利 总 结 报 告 Participants 参 与 公 司 Free 免 费 Free 免 费 Free 免 费 Non-Participants 非 参 与 公 司 6,000 6,000 6,000 Onsite Group Job Matching Training 现 场 职 位 匹 配 培 训 Onsite China Human Capital Trends Sharing (0.5 day) 客 户 现 场 的 人 力 资 本 中 国 市 场 结 果 分 享 20,000/day - 10,000 - Pricing Policy 价 格 政 策 Final Purchased Reports Price exceeds 55,000 (after discount) 购 买 报 告 的 总 价 超 过 CNY 55,000( 折 后 ) Final Purchased Reports Price exceeds 110,000 (after discount) 购 买 报 告 的 总 价 超 过 CNY 110,000( 折 后 ) 8% Additional Discount 8% 额 外 折 扣 12% Additional Discount 12% 额 外 折 扣 Notes 备 注 说 明 : 1. Prices listed are for a single report only. The currency is CNY. Please go to for participation subscription and order placement. 所 列 出 的 价 格 是 购 买 单 个 报 告 的 价 格 价 格 的 货 币 单 位 为 人 民 币 请 访 问 进 行 报 告 的 参 与 登 记 和 报 告 购 买 2. Discount does not apply to Job Pricing, Customized Report, Competitive Analysis Report, non-mainland China Reports, and Aon Hewitt Learning Center Courses. 折 扣 优 惠 不 适 用 于 单 个 职 位 定 制 报 告 定 制 报 告 竞 争 力 分 析 报 告 非 中 国 大 陆 地 区 报 告 以 及 培 训 课 程 3. Package products are not eligible for this discount. 购 买 特 惠 产 品 组 合 不 再 享 受 此 折 扣 4. All the services (including training and marketing sharing) are provided by Aon Hewitt Consultant. 所 有 上 述 列 出 的 服 务 ( 包 括 培 训 和 市 场 结 果 分 享 ) 由 怡 安 翰 威 特 顾 问 来 提 供 5. Aon Hewitt reserves the right to review the price and discount, and may adjust price and discount accordingly. 怡 安 翰 威 特 保 留 对 产 品 价 格 和 折 扣 修 改 的 权 利 21

24 2016 Aon Hewitt Learning Center Training Schedule 怡 安 翰 威 特 2016 年 培 训 课 程 日 程 表 Series 适 用 系 列 ID 课 程 编 号 Course 课 程 名 称 Days 天 数 ( 日 ) Q1 第 一 季 度 Jan. - Mar. 1 月 至 3 月 Q2 第 二 季 度 Apr. - Jun. 4 月 至 6 月 Q3 第 三 季 度 Jul. - Sep. 7 月 至 9 月 Q4 第 四 季 度 Oct. - Dec. 10 月 至 12 月 Early Bird 提 前 报 名 价 Regular 常 规 价 Business Partners 业 务 伙 伴 Basic 基 本 HRBP Role Clarification & Professional Skills for HR Business Partners 人 力 资 源 业 务 伙 伴 需 要 具 备 的 角 色 认 知 和 专 业 能 力 2 04/21-22 SH 07/07-08 BJ 10/27-28 SH 8,500 9,400 Basic 基 本 ST03 Achieving Recruiting Excellence 提 升 招 聘 的 有 效 性 1 08/05 SH 5,280 5,880 Master 进 阶 ST11 Applied Perspective: Identify "Potential" New! 应 用 视 角 : 识 别 潜 力 1 03/25 SH 5,280 5,880 Basic 基 本 ST04 Competency Model Design and Competency Based HR Systems 胜 任 力 视 角 下 的 人 力 资 源 管 理 1 05/27 SH 5,280 5,880 Basic 基 本 ST08 Talent Review & Talent Management 人 才 盘 点 与 人 才 梯 队 建 设 1 09/23 SH 5,280 5,880 Basic 基 本 BM02 Coaching Skills Enhancement Editors' choice! 辅 导 与 反 馈 技 能 提 升 1 07/01 SH 5,280 5,880 Master 进 阶 KS04 Project Management for HR Professionals 人 力 资 源 中 的 项 目 管 理 1 12/09 SH 5,280 5,880 Master 进 阶 ST05 EVP and Engagement Management Master Program 雇 主 品 牌 与 员 工 敬 业 度 管 理 精 修 课 1 06/24 BJ 10/21 SH 5,280 5,880 Master 进 阶 ST12 Human Capital Management Technology: Cloud and Analytics 人 力 资 源 管 理 的 信 息 技 术 运 用 New! 1 04/15 BJ 05/13 SH 07/08 SZ 5,280 5,880 ST07 Performance Management 通 过 绩 效 管 理 提 升 组 织 执 行 力 1-2 In-house Only 仅 内 训 - - Customized 定 制 ST09 KS05 Leadership Cycle 高 阶 领 导 力 提 升 计 划 HR Skills for Non-HR Managers 业 务 经 理 人 的 能 力 提 升 In-house Only 仅 内 训 In-house Only 仅 内 训 ST10 HR Transformation - Improve Efficiency and Effectiveness 人 力 资 源 转 型 - 提 升 效 率 和 效 能 1 In-house Only 仅 内 训 - - Knowledge and Skills 专 业 知 识 技 能 Basic 基 本 CB01 Excel & Statistics for Pay Reviews 针 对 薪 酬 管 理 人 员 的 Excel 和 统 计 方 法 /12-13 BJ 06/02-03 SH 08/11-12 SH 11/10-11 SZ 6,000 6,600 Basic 基 本 CB09 Total Rewards Management 全 面 薪 酬 管 理 2 05/19-20 SH 06/16-17 SZ 09/08-09 SH 11/17-18 BJ 8,500 9,400 Basic 基 本 CB02 Job System Design (Job Design/Job Analysis/Job Leveling) 岗 职 体 系 建 设 1 07/15 SH 5,280 5,880 Basic 基 本 CB03 Market Benchmarking and Salary Structuring 市 场 对 标 与 薪 酬 架 构 设 计 2 03/24-25 BJ 06/16-17 SH 09/01-02 BJ 11/03-04 SH 8,500 9,400 Master 进 阶 CB04 Compensation Planning and Budgeting 薪 酬 规 划 及 预 算 2 09/01-02 SH 11/10-11 BJ 8,500 9,400 Master 进 阶 CB06 Executive Compensation and Long-Term Incentives Editors' choice! 高 管 薪 酬 与 长 期 激 励 设 计 1 07/29 SH 5,280 5,880 Master 进 阶 CB10 Sales Incentive Management Editors' choice! 销 售 激 励 管 理 /14-15 SH 08/25-26 BJ 6,780 7,580 Aon Hewitt Certified Rewards Professional Program 怡 安 翰 威 特 认 证 专 业 薪 酬 师 项 目 ID Course Days Price 课 程 编 号 课 程 名 称 天 数 价 格 PR01 CB01 CB02 CB03 CB10 Rewards Strategy (e-learning) 薪 酬 战 略 理 论 ( 在 线 学 习 ) Excel & Statistics for Pay Reviews 针 对 薪 酬 管 理 人 员 的 Excel 和 统 计 方 法 Job System Design (Job Design/Job Analysis/Job Leveling) 岗 职 体 系 建 设 Market Benchmarking and Salary Structuring 市 场 对 标 与 薪 酬 架 构 设 计 Sales Incentive Management 销 售 激 励 管 理 Certification Assessment (online) 认 证 考 核 ( 在 线 ) , , , ,580-1,200 Total 总 额 31,540 Package Price 全 套 方 案 价 22, Participants need to complete all modules and Certification Assessment within 18 months after enrolling the program. 学 员 需 在 注 册 项 目 后 18 个 月 内 完 成 所 有 课 程 并 参 加 认 证 考 核 22

25 Aon Hewitt Learning Center e-learning Module 怡 安 翰 威 特 在 线 课 程 模 块 Category 类 别 ID 课 程 编 号 Course 课 程 名 称 Price 价 格 Compensation and Benefits 薪 酬 与 福 利 Strategic Talent Management 战 略 人 才 管 理 HR Business Partner HR 业 务 伙 伴 PR01 PR02 PR03 PR04 PR05 PR06 PR07 PT01 PT02 PT03 BP01 BP02 BP03 *Rewards Strategy 薪 酬 战 略 理 论 Compensation: Theory & Reality 薪 酬 : 理 论 与 现 实 *Expatriate Compensation 外 籍 薪 酬 *Short Term Incentive 短 期 激 励 设 计 Long Term Incentive 长 期 激 励 设 计 *Market Benchmarking, Salary Structuring & Annual Budgeting 市 场 对 标 薪 酬 架 构 设 计 与 年 度 预 算 Internal Equity 内 部 公 平 What HR needs to know about business 人 力 资 源 专 业 人 员 需 要 掌 握 的 业 务 知 识 Building Shareholder Value Through People 如 何 通 过 人 力 资 源 创 造 股 东 价 值 Engaging the Line to Create Winning People Strategies 整 合 业 务 部 门 力 量 构 建 成 功 的 人 力 资 源 战 略 Managing & Leading Change 管 理 与 领 导 变 革 Being a Business Driver - What the Line Really Wants 成 为 业 务 驱 动 者 - 了 解 业 务 部 门 的 真 实 需 求 Partnering to Build Tomorrow's Capabilities 与 业 务 部 门 合 作 打 造 组 织 核 心 竞 争 力 1. Courses with * have both Chinese & English versions. The rest courses are in English. 带 * 的 课 程 有 中 英 文 版 本 其 余 课 程 为 英 文 版 本 2. Above prices are quoted based on one person. Each course will be valid for 3 months after registration. 以 上 价 格 以 每 人 次 计 算 在 线 课 程 的 有 效 期 为 3 个 月 3. Purchase of 10+ e-learning courses or 10+ accounts is entitled to 20% discount, i.e. RMB 700. 一 次 购 买 10 门 以 上 课 程 或 者 10 人 以 上 账 号 的 客 户 可 享 受 8 折 优 惠, 即 人 民 币 700 元 Aon Hewitt Training Fund 怡 安 翰 威 特 培 训 基 金 Item 项 目 Training Fund 培 训 基 金 Description 描 述 25% discount on Regular Price of Classroom Training 公 开 课 常 规 价 75 折 优 惠 30% discount on Regular Price of Classroom Training 公 开 课 常 规 价 7 折 优 惠 Price 价 格 30,000 50, Training fund is valid for one year, commencing from the first training date. 培 训 基 金 自 第 一 堂 课 起 计 算, 有 效 期 为 一 年 2. Training fund could only be used for public classroom trainings and e-learning courses. 培 训 基 金 仅 限 于 公 开 课 与 在 线 课 程 的 使 用 Notes 备 注 说 明 : 1. Early bird price is only available if payment is settled at least 7 working days in advance. 提 前 报 名 优 惠 价 适 用 于 提 前 7 个 工 作 日 付 款 的 学 员 2. Purchase of 2 public courses at one time is entitled to 15% discount on Regular Price. Purchase of 4 public courses and above at one time is entitled to 22% discount on Regular Price. 一 次 购 买 2 门 公 开 课 课 程 的 客 户 可 享 受 常 规 价 85 折 优 惠 一 次 购 买 4 门 及 以 上 公 开 课 课 程 的 客 户 可 享 受 常 规 价 78 折 优 惠 3. Due to the protection of intellectual property rights, Aon Hewitt is allowed to provide training materials with hard copies only. 由 于 知 识 产 权 保 护, 怡 安 翰 威 特 学 院 只 提 供 纸 质 版 培 训 材 料, 不 提 供 任 何 形 式 的 电 子 版 材 料 4. All classroom training listed above could be introduced into in-house training. 所 有 上 述 的 公 开 课 课 程 都 可 以 引 进 为 内 训 课 程 23