臺北市政府勞動局辦理 108 年度職場平權暨性騷擾防治研習會 目錄 就業歧視實務案例分析 ( 含 Q & A)...1 宣導重點 ( 就業歧視禁止 )...15 性別工作平等 ( 含司法院釋字 748 號解釋施行法 性別工作平等法實務 職場性騷擾案例分析 事業單位性騷擾防治機制之建立及 Q & A)
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1 臺北市政府勞動局辦理 108 年度職場平權暨性騷擾防治研習會 目錄 就業歧視實務案例分析 ( 含 Q & A)...1 宣導重點 ( 就業歧視禁止 )...15 性別工作平等 ( 含司法院釋字 748 號解釋施行法 性別工作平等法實務 職場性騷擾案例分析 事業單位性騷擾防治機制之建立及 Q & A)...19 宣導重點 ( 性別工作平等法 )...33 附錄法令 QRcode
2 臺北市政府勞動局辦理 108 年度職場平權暨性騷擾防治研習會 一 時間 :108 年 8 月 7 日 ( 星期三 ) 二 辦理地點 : 臺北市政府第二行政中心勞工教室 ( 臺北市萬華區艋舺大道 101 號 6 樓 - 萬華火車站出口處 6 樓 ) 三 辦理單位 : 主辦單位 - 臺北市政府勞動局四 對象及人數 : 北市事業單位主管勞工事務人員 100 人五 流程 : 項目 內容時間課程名稱主講人 9:10-9:30 報到及領取資料 9:30-12:30 講師 : 郭怡青律師就業歧視實務案例分析現任 : 德臻法律事務所 12:30-13:30 午餐 性別工作平等 ( 含司法院 釋字 748 號解釋施行法 13:30-16:30 性別工作平等法實務 職講師 : 王如玄律師場性騷擾案例分析 事業現任 : 常青國際法律事務所 單位性騷擾防治機制之建立 ) 16:30-16:40 綜合座談 臺北市政府勞動局代表 16:40 賦歸
3 就業歧視實務案例分析 ( 含 Q & A) 講師 : 廖元豪副教授郭怡青律師現任 : 政治大學法律系德臻法律事務所
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5 就業歧視實務案例分析 郭怡青律師 就業服務法第 5 條第 1 項 為保障國民就業機會平等, 雇主對求職人或所僱用員工, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙 星座 血型或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 罰則 : 第 65 條第 1 項 : 違反第 5 條第 1 項者, 處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰 1
6 第 5 條第 2 項 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 為不實之廣告或揭示 違反求職人或員工之意思, 留置其國民身分證 工作憑證或其他證明文件, 或要求提供非屬就業所需之隱私資料 扣留求職人或員工財物或收取保證金 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作 辦理聘僱外國人之申請許可 招募 引進或管理事項, 提供不實資料或健康檢查檢體 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍 修法理由 一 就業歧視 指 雇主以求職人或所僱用員工 與執行特定工作無關 之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不公平 不合理的行為, 民間部分雇主在招聘與面試時, 要求求職人或受僱人提供星座 血型等資料, 請命理師 星座 塔羅牌業者 神算, 但這與工作表現完全沒有相關 二 增列星座 血型等, 禁止雇主不去考量求職人或受僱人的能力 條件或表現, 而考量與工作能力及表現無關的星座 血型等因素, 因而造成求職人或受僱人因具有某類特質, 而失去在工作上與其他人公平競爭的機會, 避免就業歧視與不公平競爭 2
7 三 以勞動部統計, 我國目前平均起薪約為兩萬六千元, 而平均起薪最高者為服務業技術人員為三萬六千元, 因此以最高平均起薪為基準, 並設定四萬元以下須公告或通知求職者最低薪資以杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生 四 以各大求職網站及報紙求職廣告, 雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述, 不難推斷薪資面議已成為雇主為隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容, 在與勞工面談時才予以提出, 以社會新鮮求職者通常未有類似議談經驗, 為求得工作, 因此往往被迫遷就同意, 損害求職者工作權甚鉅, 且不利於我國勞動市場之發展 五 爰修正就業服務法第五條將工資為四萬元以下者須告知求職者或所僱用員工最低薪資, 不得以面議之方式洽談工資, 並修正就業服務法第六十五條將該款納入罰則, 避免求職者工作權益受損 勞動基準法 其他 歧視 條文 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇 入出國及移民法 任何人不得以國籍 種族 膚色 階級 出生地等因素, 對居住於臺灣地區之人民為歧視之行為 老人福利法 勞工主管機關應積極促進高齡者就業, 並致力老人免於就業歧視 3
8 其他 歧視 條文 身心障礙者權益保障法 身心障礙者之人格及合法權益, 應受尊重及保障, 對其接受教育 應考 進用 就業 居住 遷徙 醫療等權益, 不得有歧視之對待 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例 感染者之人格與合法權益應受尊重及保障, 不得予以歧視, 拒絕其就學 就醫 就業 安養 居住或予其他不公平之待遇 與其他法令的關係 適用方式 : 特別法 > 普通法 適用救濟程序 4
9 釋字第 748 號解釋施行法 第 26 條 任何人或團體依法享有之宗教自由及其他自由權利, 不因本法之施行而受影響 勞動部就業平等概況調查 5
10 求職人或所僱用員工 定義 一. 中華民國國民 二. 依法取得許可在我國境內工作之外國人 三. 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留, 依法在我國境內工作之外國人 四. 依法許可在臺灣地區依親居留, 並取得許可在臺灣地區工作之大陸地區人民 五. 依法許可在臺灣地區長期居留, 居留期間在臺灣地區工作之大陸地區人民 六. 依法許可在臺灣地區工作之取得華僑身分之香港 澳門居民及其符合中華民國國籍取得要件之配偶及子女 七. 依法取得許可在臺灣地區工作之香港 澳門居民 第三人申訴? 就業歧視 的意義 就業歧視 係指當雇主以求職人或所僱用員工 與執行該項特定工作無關之特質 來決定受僱與否或其勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求有不公平且不合理之情事, 可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視 ( 勞動部 ) 依照與執行特定工作無關的特質做決定 對於該特質的要求為不平等或不合理的要求 6
11 歧視 的定義 雇主無正當理由而恣意實施差別待遇 ( 立法理由 ) 歧視 概念, 本質上包含 事實比較 之意涵, 亦即主張雇主具有 歧視 行為時, 若可指出一項可供參考比較之事實指標, 藉以說明被歧視者與該參考之事實指標, 二者職業條件相同, 卻因某項與工作能力不相關之因素而受 ( 雇主 ) 不平等之處遇, 或者職業條件不同, 卻因某項與工作能力不相關之因素而受相同之對待, 即足當之 ( 最高行政法院 101 判 1036) 歧視種類 出生影響 種族 籍貫 出生地 性別 容貌 五官 身心障礙 星座 血型 個人發展 階級 語言 思想 性傾向 年齡 身心障礙 自由權行使 思想 宗教 黨派 婚姻 以往工會會員身分 例示或列舉? 7
12 歧視態樣 : 直接歧視 直接歧視 一個人因與其他人的某因素不同而受到較不利待遇 一個人受到較不利待遇是因為特定的某因素 如 : 不錄用懷孕者 召募員工限制特定性別 年齡 歧視態樣 : 間接歧視 一個在事實上明顯中性的規定會使得某就業層者受到特別不利的待遇 採行的標準 約定或措施表面上中立, 但實施的結果卻使一人相較於其他類似情形之人, 受到特別不好的對待, 實際上造成不法的差別待遇 Eg. 一視同仁的考績標準 8
13 但是 並非所有的差別待遇都違法 因所從事的活動或其所需的條件, 所列事由為重要與關鍵的職業資格, 且其目的為合法 資格為適當者, 基於該事由所為之差別待遇為合法 申訴流程 9
14 年齡歧視 某公司因重整及業務緊縮關係, 向員工提出優惠離職方案, 由於申請離職方案不如預期, 便直接裁員資遣, 通知 18 名員工勞動契約終止 被資遣員工於是提出就業歧視申訴, 公司主張是以成本考量, 所以選擇薪資高 年資深且年齡較長的員工予以資遣, 和年齡並無直接相關 徵才廣告寫 年齡 歲為佳 徵才廣告寫 優先錄取身心障礙者 / 原住民 容貌歧視 阿杰擔任某公司業務司機, 於試用期間, 因天氣炎熱, 阿杰僅穿著背心卸貨, 當日下班時, 公司副理告知阿杰, 副總經理看到他身上有刺青, 所以請他做到月底就離開 徵才廣告寫 隨時保持甜美笑容 10
15 性別歧視 某地方政府環保單位日前招募清潔隊員, 其取才方式是, 應徵者須背負 20 公斤沙包, 以跑百米的速度來測驗, 跑最快的前 50 名, 即獲錄取 巧的是, 跑最快的前 50 名剛好都是男性 性別歧視 某公司是制度健全的大型企業, 因此考績 升遷 敘薪等均有一套客觀中立的考評標準 去年某部門有三位同仁先後懷孕, 巧的是年底部門主管根據公司的考評標準打考績時, 這三位同仁都因為請假日數過多, 甚至有幾個月的工作業績未達公司的標準, 因而考績不佳 ( 幾乎是後段 ) 11
16 婚姻歧視 單身條款 : 結婚就離職 禁孕條款 : 懷孕就離職 身心障礙歧視 阿超是重度精障者, 領有重大傷病卡, 去應徵工作時沒有告知公司此事, 而於公司通知錄取後, 發電子郵件說明自己的身心障礙狀況, 公司認為阿超面試時未告知病況, 且阿超填寫人事資料表中的健康記錄時, 填具的是無健康問題, 而公司的人事資料表中最後有附註 確認資料屬實, 如有漏填或虛偽表示, 同意公司終止契約 為由, 取消阿超的錄取資格 12
17 工會會員身分歧視 某公司員工,7 人為工會幹部,3 人為工會會員, 先前曾以集體方式對公司提起勞資爭議訴訟, 法院判決員工方勝訴 其後, 公司發放前一年度的慰勞金給全體員工時, 這 10 人出勤正常, 且無記過紀錄, 但與其他員工相比顯然較低, 更有低於缺勤紀錄高或有記過紀錄的員工之情形, 而提起就業歧視申訴 公司則主張, 慰勞金發放原則是以出缺勤 獎懲記錄及 配合度 ( 即當時是否對公司提起訴訟 ) 為依據, 而且慰勞金屬恩惠性給與, 為雇主任意性給付, 不屬可判斷歧視的範圍 其他案例 具備** 語言能力者佳 在公司所在地同一區域的居民酌予加分 肥胖歧視 前科歧視 役畢 八字不合 13
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19 宣導重點 ( 就業歧視禁止 )
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21 宣導重點 ( 就業歧視禁止 ) 108 年 1 就業歧視禁止 就業服務法 規定 第 5 條第 1 項規定 : 為保障國民就業機會平等, 雇主對求職人或所僱用員工, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙 星座 血型或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 (107 年 11 月 28 日總統華總一義字第 號令修正公布增訂星座及血型就業歧視禁止規定 ) 直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關依規定辦理就業歧視認定時, 得邀請相關政府機關 單位 勞工團體 雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會 雇主違反禁止就業歧視規定者, 如經就業歧視委員會評議成立就業歧視之案件, 依 就業服務法 第 65 條規定, 處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰 ( 第 1 項 ), 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 ( 第 3 項 ) ( 公布違法雇主之規定, 係於 107 年 11 月 28 日總統華總一義字第 號令修正公布增訂 ) 2 15
22 禁止就業年齡歧視 就業歧視調查 依勞動部 107 年 僱用管理就業平等概況調查報告, 兩性受僱者填寫 問卷時之最近一年未遭受就業歧視比率達 94% 以上 ; 其中, 遭受就業歧 視情形以 年齡 因素最多, 男性占 5.5%, 女性占 6.5% 就業年齡歧視 係指求職者或受僱者因為年齡, 在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇 就業年齡歧視可能出現在招聘廣告 甄試 考績 晉升 調職或培訓 僱用條款和條件 組織裁員資遣 退休政策及申訴程序等, 給予差別待遇 如認雇主違反禁止就業歧視規定者, 可檢據逕洽工作所在地勞工行政主管機關 直轄市 縣 市政府勞工局 ( 處 ) 或社會局 ( 處 ) 申訴 勞動部將持續透過多元宣導管道, 加強禁止就業年齡歧視相關宣導教育, 以促進職場工作平權 3 禁止就業身心障礙歧視 有關 身心障礙歧視 為推動及積極落實聯合國身心障礙者權利公約, 我國 103 年 8 月 20 日制定公布身心障礙者權利公約施行法 依據公約精神, 身心障礙非僅是個人單方面身心功能障礙之現象, 而是人與環境交互作用所產生的結果 勞動部亦於 106 年函釋有關身心障礙就業歧視之申訴資格, 不以取得身心障礙證明者為限 4 16
23 禁止就業身心障礙歧視 因應人口老化議題, 衛生福利部訂定 失智症防治照護政策綱領暨行動方案 該政策綱領指出, 研究顯示年輕型失智症 (65 歲以前出現症狀 ) 約佔全部病例 9%, 對於在工作階段即因失智造成工作上的歧視以及家庭財務的衝擊, 更應依循聯合國身心障礙者權利公約精神予以重視及協助 為保障身心障礙者平等就業機會, 事業單位對於有工作意願之身心障礙者, 應多予支持, 並善加運用政府資源, 協助提供職務再設計等就業服務 5 17
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25 性別工作平等 ( 含司法院釋字 748 號解釋施行法 性別工作平等法實務 職場性騷擾案例分析 事業單位性騷擾防治機制之建立及 Q & A) 講師 : 王如玄律師 現任 : 常青國際法律 事務所
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27 性平法及職場性騷擾調查案例研討職場調查人員晤談技巧與報告撰寫原則, 及相關處分 東吳大學法律研究所兼任客座副教授王如玄 1 大綱 一 新聞時事案例 二 何謂性別工作等及職場性騷擾? 三 性騷擾加害人的法律責任 --- 視行為態樣而定 四 性騷擾防治三法 五 性騷擾防治三法中雇主的責任 六 性騷擾防治法中場所主人的責任 七 職場調查人員晤談技巧 八 性騷擾報告撰寫原則及相關處分 九 Q&A 2 19
28 性騷擾事件之調查職場調查人員晤談技巧性騷擾報告撰寫原則及相關處分 何謂性別工作平等? 何謂職場性騷擾? 4 20
29 調查時首先應避免性騷擾迷思 一 她一定做了什麼 ( 穿了什麼 說了什麼 ), 才會被性騷擾 ; 二 她 / 他沒有當場言詞拒絕, 所以不算性騷擾 ; 三 她 / 他事隔多日才申訴, 內情恐怕不單純 ; 四 他是個好老師 好先生, 怎可能騷擾別人? 五 會不會是誣告? 為了報復或權力鬥爭? 六 男性會被騷擾嗎? 七 同性之間也會性騷擾嗎? 八 她 / 他被性騷擾, 怎麼還能笑?( 能上學 吃得下飯?...) 九 她長得這麼 安全, 你相信他被騷擾嗎? 十 這是女生太過敏感? 缺乏幽默感? 十一 又沒少塊肉, 有這麼嚴重嗎? 十二 他 / 她們本來關係那麼好 ( 好朋友 男女朋友 得力幫手 ), 怎可能是性騷擾? 十三 這是追求 挑逗 試探, 怎算性騷擾? 主講人 : 王如玄律師 5 跑攤拜票, 沒想到遇到選民性騷擾 台北市某議員, 上周六參加一場春酒, 遭到男子拉手強吻, 還說出猥褻的話, 還讓她當下不舒服, 趕緊洗手, 卻因為顧及主人顏面, 沒有發飆回到車上才大哭 其實很多女性議員也感嘆, 跑攤其實常遇到不尊重他們的選民 英國前首相柴契爾夫人, 靠著不屈不撓, 成功打破性別歧視, 踏上政治舞台, 女性從政, 有不少辛酸, 日前某台北市議員跑攤, 就被失控選民, 假借握手猥褻! 雖然助理出面解圍, 不過這名男子行徑越來越大膽, 竟然還猛親某議員 想到當天過程, 某議員還會覺得不舒服, 甚至認為這種選票不要也罷, 而類似跑攤被性騷擾的經驗, 其他女性議員也都心有戚戚焉 選民脫序行為, 為了選票, 女性議員們有時只能吞下去, 但如果女性從政人員, 都選擇息事寧人, 其他女性面對歧視, 又能如何勇敢說不? 6 21
30 司法院釋字第七四八號解釋施行法 中華民國 108 年 05 月 17 日訂立 108 年 05 月 24 日施行 第一條 ( 立法目的 ) 為落實司法院釋字第七四八號解釋之施行, 特制定本法 第二條 ( 同性婚姻關係之定義 ) 相同性別之二人, 得為經營共同生活之目的, 成立具有親密性及排他性之永久結合關係 第三條 ( 成立同性婚姻關係之最低年齡 ) 未滿十八歲者, 不得成立前條關係 未成年人成立前條關係, 應得法定代理人之同意 第四條 ( 同性婚姻關係結婚登記之形式要件 ) 成立第二條關係應以書面為之, 有二人以上證人之簽名, 並應由雙方當事人, 依司法院釋字第七四八號解釋之意旨及本法, 向戶政機關辦理結婚登記 第十六條 ( 同性婚姻關係之合意終止及其要件 ) 第二條關係得經雙方當事人合意終止 但未成年人, 應得法定代理人之同意 前項終止, 應以書面為之, 有二人以上證人簽名並應向戶政機關為終止之登記 第二十條 ( 同性婚姻關係收養他方親生子女準用規定 ) 第二條關係雙方當事人之一方收養他方之親生子女時, 準用民法關於收養之規定 報告撰寫原則 22
31 性騷擾調查報告性騷擾申訴調查報告 ( 性騷擾防治法 ).docx 申訴人 被申訴人 : 主文 本案經調查結果, 認性騷擾事件 成立 不成立 事實及理由 ( 一 ) 事由 ( 二 ) 調查事項 ( 三 ) 認定理由 ( 四 ) 證據 本案經申訴調查, 依 OO 法第 OO 條之規定, 決議如主文, 性騷擾事件成立 / 不成立 調查單位 中華民國 年 月 日 性騷擾調查報告性騷擾申訴調查報告 ( 性騷擾防治法 ).docx 申訴人 被申訴人 : 主文 本案經調查結果, 認性騷擾事件 成立 不成立 事實及理由 ( 一 ) 事由 ( 二 ) 調查事項 ( 三 ) 認定理由 ( 認定理由最為重要, 應涵括 : 1 性或性別有關 2 雙方關係 3 被害人反應 4 合理被害人判斷標準 5 經驗法則 6 論理法則 7 優勢證據法則 8 結論 ) ( 四 ) 證據 本案經申訴調查, 依性騷擾防治法第二條之規定, 決議如主文, 性騷擾事件成立 / 不成立 調查單位 OOOO 23
32 申訴人 : ( 代號 ) 被申訴人 : 主文本案經調查結果, 認性騷擾事件 成立 不成立 事實及理由 ( 一 ) 事由 調查結果最為重要 : 事由部分希望可以陳述雙方說法 調查事項即雙方爭執點 調查結果 調查紀錄製作日期 ( 二 ) 調查事項 ( 三 ) 認定理由 ( 四 ) 證據 本案經申訴調查, 依性騷擾防治法第二條之規定, 決議如主文, 性騷擾事件成立 / 不成立 中華民國 年 月 日年月日調查單位 證據調查應就所查得之人證物證為敍述 認定理由最為重要, 應涵括 : 1 性或性別有關 2 雙方關係 3 被害人反應 4 合理被害人判斷標準 5 經驗法則 6 論理法則 7 優勢證據法則 8 結論 調查人員晤談技巧 24
33 調查時注意事項 一 客觀 公正 專業調查原則, 給予當事人充分陳述意見及答辯機會二 被害人之陳述明確, 已無詢問必要者, 應避免重複詢問三 30 人以上之單位應組成調查單位調查, 成員女性代表比例不得低於二分之一, 並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員四 迴避原則五 保密 不公開 保護當事人隱私原則六 通知當事人及關係人到場說明, 邀請相關具有經驗學識者協助七 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時, 應避免其對質 調查人員因調查之必要, 得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料, 交由當事人閱覽或告以要旨八 對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料, 除有調查之必要或基於公共安全之考量者外, 應予保密九 通知當事人事件及調查處理結果, 以及不服之救濟途徑十 提供心理輔導及法律協助十一 調查屬實為懲處 追蹤 考核及監督十二 避免再度性騷擾或報復情事發生 2019/8/2 主講人 : 王如玄律師 ( 一 ) 調查成員組成 : 公司單位適用 1. 為有效進行案件之調查, 組織成員或受僱人達 30 人以上者, 應成立申訴處理調查單位 ( 以下稱調查單位 ) 另為避免意見分歧影響效率或流於少數壟斷缺乏公信, 小組成員建議以奇數之三人或五人為原則, 同時並得視需要聘請具有相關專業知能之學者, 亦得外聘專家參與 2. 調查小組成員超過 2 人以上, 女性人數比例應占二分之一以上 3. 必要時, 部分單位成員得外聘, 但不宜全部外聘, 蓋為使機關 部隊 學校 機構或僱用人有學習之機會及了解後續改善事宜 4. 調查單位背景最好能涵蓋心理 社會 法律 犯罪等各方面專長 5. 調查單位成員最好具性侵害或性騷擾事件調查專業素養, 始能建立調查報告之權威性 6. 調查單位成員應做好心理建設, 認清自己角色, 具有抗壓性 7. 調查小組成員得借用性別平等教育法調查人才庫成員, 或可自行派員參與訓練取得認證成為調查小組委員, 具備調查專業知能 25
34 ( 二 ) 調查成員迴避原則 ( 應注意調查專業倫理 ) 調查人員有下列情形之一, 應自行迴避 :: 1. 本人或其配偶 前配偶 四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時 2. 本人或其配偶 前配偶, 就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者 3. 現為或曾為該事件當事人之代理人 輔佐人者 4. 於該事件, 曾為證人 鑑定人者 ( 三 ) 詢問順序以分開隔離詢問為原則, 其先後順序為 : 1. 申訴人 ( 了解申訴內容及證據 ) 2. 證人 ( 當事人請求調查或調查小組認為必要者 ) 3. 被申訴人 ( 了解被申訴人對申訴內容之答辯及證據 ) 4. 必要時, 應再詢問申訴人 被申訴人或證人 ( 四 ) 詢問方式及注意事項 1. 由調查單位推選一人或由召集人主問, 其餘人員依次輪流補充詢問 2. 詢問前調查單位應先內部討論, 如何進行及重點所在 3. 主問者應先介紹調查單位成員之身分, 並告知全程錄音及當事人不准錄音等應注意事項 4. 安排第一次詢問時, 應注意申訴人與被申訴人之隔離, 儘可能錯開時間及路線 5. 除非申訴人同意 ( 應將申訴人同意記明於調查紀錄中 ), 否則儘量不要安排申訴人與被申訴人同時詢問 6. 證人應先使其完整陳述, 儘量避免對質 如確有必要, 不得已再安排對質 ( 如為對質一方為被害人者, 應注意被害人心理感受, 須先經被害人同意 ) 7. 若遇調查委員彼此間意見不一致, 不宜在外人前互相爭執, 宜在中間休息時私下交換意見 8. 如兩造當事人為新住民或外籍勞工者, 應有主管機關或移民署之翻譯人員陪同翻譯, 並確認所有調查紀錄內容都能清楚明瞭 26
35 ( 五 ) 詢問重點 1. 有無符合 本法有關性騷擾 之要件為調查詢問重點 尤其是與性侵害或性騷擾申訴事實相關之 人 事 時 地 物 應予以詢問, 以利具體化申訴內容 2. 為防焦點移轉, 避免先入為主而誤判, 原則上不得詢問有關被害人與行為人以外之人之性經驗 3. 詢問時應注意令其連續陳述, 盡量不要打斷當事人或證人的陳述, 但離題太遠或刻意閃爍其詞, 應適時打斷或制止 4. 從被害人或行為人敘述過程中, 設法找出特別細節, 並由其眼神 肢體動作更應注意研判並記錄之 5. 從被害人或行為人之陳述中尋找可資調查證據 6. 應先將他方或證人或證據顯示之資料, 以問題方式向當事人提問 ( 六 ) 詢問態度 1. 詢問申訴人 ( 被害人 ) 時, 不宜咄咄逼人, 應以懇切態度耐心為之, 讓其充分及完整陳述, 避免偏見 價值判斷, 造成二度傷害 ( 必須有性別敏感度 ) 2. 詢問被申訴人時, 應以中立 客觀之態度為之, 並明確告知其享有之基本權益 ( 七 ) 證據調查 1. 得依職權調查證據 2. 對當事人有利 不利事項一律注意 3. 當事人聲請調查之證據未調查者, 應敘明理由 4. 調查證據時, 應做成書面紀錄 5. 調查證據時, 最好全程錄音 6. 必要時得實施鑑定或勘驗現場 7. 相關人配合調查義務及處罰 8. 以直接 集中審理較有效率 9. 如有調查證據 ( 如調閱監視錄影 通聯電話明細等 ) 必要時, 得請求警察機關協助 ( 八 ) 事實認定 1. 應斟酌全部陳述意旨與調查事實及證據之結果 2. 依論理及經驗法則判斷事實之真偽 3. 認定 性騷擾 事實, 不以直接證據為限 4. 儘量採共識決 : 就申訴事件應儘量採共識決, 以免當事人舉不同意見者爭訟 但如調查單位成員間最終仍無法達成全體一致之看法時, 始採多數決之方式, 決定其調查結果與處理建議, 但不同意者得寫不同意見書, 形成附卷資料 27
36 性騷擾事件調查證據蒐集及認定 性騷擾事件調查證據之蒐集 ( 一 ) 注意該事件的 人 事 時 地 物 ( 二 ) 從前開建構的事實, 深入訪談事件背後的細節, 並尋求足以佐證的所有證據 ( 包括直接 間接 情況證據等 ), 以判斷當事人陳述的合理性 ( 三 ) 了解當地是否有監視錄影設備, 如有, 馬上調閱, 而調閱內容最好是前後連貫, 不要只調閱騷擾那一畫面 ( 四 ) 如係電話騷擾, 應調通聯記錄 ; 否則, 六個月後即無法調到 ; 如有錄音, 亦請申訴人一併提供 ( 五 ) 如有 LINE APP 軟體或 Facebook, 應請申訴人或被申訴人提供該畫面 ( 六 ) 如事發後曾透過第三人居中協調, 第三人協調過程中被申訴人的反應, 及其是否承認有騷擾行為, 若有書面, 諸如 : 和解書 道歉書 ; 若無, 亦可傳該第三人作證 ( 七 ) 事發後, 申訴人曾向親戚 朋友或同事傾吐被騷擾情形或整個過程, 如有必要, 亦可傳訊該同事 朋友做證 ( 八 ) 申訴人曾於事發後的情緒反應 (ex: 是否看過心理醫生, 如有, 該診斷證明書等 ) ( 九 ) 釐清雙方說詞的真實性, 調查時不妨邀請專家提供意見 ( 十 ) 參酌訴訟法上證據法則, 即如經驗法則 論理法則 所蒐集之證據如何認定? ( 一 ) 如有直接證據先採用直接證據, 並參酌間接證據及情況證據 ; 如無直接證據, 亦可用間接證據 及情況證據 ( 二 ) 然如除被害人指述外, 無證據時, 如何認定成立或不成立? 1. 雙方陳述大致相符或加害人承認 成立機率較大 2. 雙方陳述不一致, 應綜合一切情節, 依一般經驗法則 論理法則來判斷 (1) 比對申訴人之陳述與被申訴人之陳述, 何者較合乎常理, 不違背一般經驗法則 論理法則 (2) 彼等之陳述, 有無出現前後不一致或矛盾的地方, 若一方有出現矛盾或不一致, 則較難做有利 之認定 28
37 如何認定事實? (1) 根據焦興鎧老師表示, 他個人處理 152 相關案件之經驗, 不論是校園或其他場域, 絕大部分性騷擾都是發生的 (2) 發生在公共場所之此類事件, 雖較不易找到證人, 或無法像職場或校園一樣得知當事人間之互動關係, 但通常都有監視錄影帶可以供佐證, 只要事發時間及地點吻合, 都容易做出判斷 (3) 如果此類事件之被害人 ( 包括男性或性別上少數者在内 ), 是屬於所謂 合理之被害人 (reasonable victims) 即 : a 沒有罹染精神官能症之情形, 如有被害妄想症 情緒過度敏感 智能不足或言詞反覆交待不 清等 b 沒有嗑藥或酗酒之惡習 c 並未有不當之動機或提出過當之要求, 如希望行為人給予金錢或其他物質賠償等 則被害人對事件經過之相關陳述可信度即較高 至於是否符合此一要件, 通常調查委員在調查談時加以觀察即可得知 (4) 除被害人個人之主觀感受外, 所控訴之行為當需就個案審酌, 而做出客觀之判斷, 也就是必須符合社會通念上嚴重影響被害人之人格尊嚴, 或讓她 ( 或他 ) 感受歒意或冒犯情境, 或影響其活動或正常生活之進行 (5) 如果肢體性騷擾所觸碰者是屬敏感部位, 則通常都會推定為被害人所不歡迎, 但如果僅是言語骚 擾, 或不經意碰到較不敏感之部位, 則被害人需明確表達不歡迎之意思, 而行為人卻仍執意為之, 即有構成此類行為之可能 (6) 行為人在調查訪談中所表現之處理態度, 是做出此類事件是否成立之一主要認定指標, 如果當事 人是採取下列作為, 通常都會讓自己陷於不利之地位 : a 一味採取 責怪被害人 的態度 b 對事發經過全盤否認, 或表示不復記憶等 c 急於與被害人和解 d 過份強調自己本身言行端正 29
38 當事人權益與救濟程序說明 以性別工作平等法救濟途徑為例 性工法中只有針對被行為人有救濟途徑, 行為人另循勞動法規 向被行為人僱主申訴 2M+1M 20 日內申復 ( 任意先行程序 ) 向各縣市政府勞工局性工會申訴 ( 限被行為人 ) A 10 日內向勞動部性工會申請審議 (3M+3M) 30 日內訴願 ( 行政院 ) 2 個月內行政訴訟 B 不經審議逕行 30 日內提起訴願 ( 勞動部 ) 行政訴訟 PS 軍公教依其原有之救濟方式 主講人 : 王如玄律師 30
39 行為人對公司處分之救濟 私人企業 記過 警告 申誡 無救濟途徑 解僱等影響勞動條件者 循勞資爭議途徑處理處分必須符合比例原則 被行為人如亦被公司處分亦可另循勞動法令救濟 報告結束 Q&A 31
40 32
41 宣導重點 ( 性別工作平等法 )
42
43 宣導重點 ( 性別工作平等法 ) 108 年 1 一 同工 ( 值 ) 同酬相關規定二 鼓勵男性受僱者申請育嬰留職停二 鼓勵男性受僱者申請育嬰留職停薪薪三 鼓勵受僱者減少或調整工作時間 四 營造性別友善職場環境 2 33
44 一 同工 ( 值 ) 同酬 法令規定 性別工作平等法 第 10 條 : 雇主對受僱者薪資之給付, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 ; 其工作或價值相同者, 應給付同等薪資 但基於年資 獎懲 績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者, 不在此限 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式, 規避前項之規定 雇主違反上開規定者, 依第 38 條之 1, 處新臺幣 30 萬元 150 萬元以下罰鍰, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 勞動基準法 第 25 條 : 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇 工作相同 效率相同者, 給付同等之工資 雇主違反上開規定, 依第 79 條規定, 處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 雇主如有違反前開規定情事或生爭議, 勞工可檢具事業單位名稱及地址, 逕洽工作所在地勞工行政主管機關 直轄市 縣 市政府勞工局 ( 處 ) 或社會局 ( 處 ) 申訴或尋求協處 3 二 鼓勵男性受僱者申請育嬰留職停薪 ~1 性別工作平等法 育嬰留職停薪相關規定 第 16 條第 1 項 : 受僱者任職滿六個月後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 第 3 條第 9 款明訂 復職 係指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 ; 同法第 17 條規定, 非有法定情形且經主管機關同意者, 雇主不得拒絕受僱者之復職 受僱者為育嬰留職停薪請求或期滿復職時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 雇主違反規定, 處新臺幣 2 萬元 30 萬元以下罰鍰, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 勞動部訂有 育嬰留職停薪復職之協助措施實施計畫, 透過編印文宣資料及寄發關懷簡訊, 提供申請育嬰留職停薪勞工復職權益資訊, 並提供相關職業訓練資源, 以協助其復職 4 34
45 二 鼓勵男性受僱者申請育嬰留職停薪 ~2 鼓勵男性受僱者申請育嬰留職停薪 依性別工作平等法規定, 每一子女滿 3 歲前, 父 母可依規定分別提出申請育嬰留職停薪 爰男性受僱者有親自照顧子女之需求, 於每一子女滿三歲前, 最長得申請 2 年的育嬰留職停薪 勞動部於 108 年 2 月 12 日發布通函解釋, 撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者, 其配偶縱未就業, 惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任, 並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程, 爰受僱者如有親自照顧 2 名以上未滿 3 歲子女之需求, 依規定向雇主申請育嬰留職停薪時, 符合本法第 22 條但書之 正當理由, 雇主仍應准其申請育嬰留職停薪 依勞動部統計, 男性申請育嬰留職停薪比率, 已由 103 年 15.72% 上升至 107 年 17.67%, 比例逐年增加 未來仍將透過多元宣導賡續鼓勵男性申請育嬰留職停薪, 促進家庭與職場的性別平等之落實 5 性別工作平等法 三 減少或調整工作時間 第 19 條規定, 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者, 為撫育未滿三歲子女, 得向雇主請求為下列二款事項之一 一 每天減少工作時間一小時 ; 減少之工作時間, 不得請求報酬 二 調整工作時間 受僱者為調整或減少工作時間請求時, 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金 考績或為其他不利之處分 雇主違反規定, 處新臺幣 2 萬元 30 萬元以下罰鍰, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 勞動基準法 第 30 條第 8 項規定, 雇主得視勞工照顧家庭成員需要, 允許勞工於不變更每日正常工作時數下, 在 1 小時範圍內, 彈性調整工作開始及終止之時間 現行勞動基準法及性別工作平等法之規定已訂有 彈性上下班 調整工作時間 或 縮短工時 等方式, 受僱者可依所需向雇主提出申請 6 35
46 四 營造性別友善職場環境 性別工作平等法 第二章規定, 雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績 陞遷 教育訓練 福利措施 薪資給付 退休 資遣 離職或解僱等事項, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 雇主就上開事項, 因性別或性傾向對求職者或受僱者有差別待遇, 處新臺幣 30 萬元 150 萬元以下罰鍰, 應公布其姓名或名稱 負責人姓名, 並限期令其改善 ; 屆期未改善者, 應按次處罰 同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得 家屬 之身分者, 自屬 家庭成員 之範疇, 適用第 20 條家庭照顧假之規定 ( 本部 勞動條 4 字第 號函 ) 證明文件之形式, 法無明文, 足茲證明受僱者有須親自照顧其家屬之事實已足 性別工作平等法已訂有不得因性別或性傾向而對求職者或受僱者有差別待遇之規定, 勞動部將持續加強宣導職場性別平等相關規定, 以營造友善多元性別之職場環境 7 36
47 附錄
48
49 附錄 : 相關法令 QR code 連結 序號法規名稱 QR code 就業歧視 1 勞動基準法實務案例分析 ( 含 Q & A) 2 勞動基準法施行細則 3 性別工作平等法 講師 4 性別工作平等法施行細則 : 廖元豪副教授 現任 : 政治大學法律系 5 就業服務法
50 序號法規名稱 QR code 6 就業服務法施行細則 7 育嬰留職停薪實施辦法 8 司法院釋字第七四八號解釋施行法 9 勞動局相關檔案 ( 含事業單位性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 ( 符合性平法與性騷擾防治法範本 ) 及工作場所性騷擾防制法令與實務彙編等 ) 40
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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8 2015 2016 104 55 619 5,598 26.37 65 293 8,579 12.51 1 2 4 55 2008 1991 1999 World Health Organization, WHO 2002 active ageing WHO, 2002 2015 103 150 2014 19.7 2061 9 82 65 7 ageing 65 2014 2025 2018
(Microsoft Word - \244T\252k\244\361\270\373\252\355.doc)
附件一 性別工作平等法工作平等法 性別平等教育法性別平等教育法 性騷擾防治法三法比較表性騷擾防治法三法比較表 ( 含施行細則 辦法與準則 ) 建構性別平等的校園, 先從認識性平三法開始, 諮商輔導中心收集性平三法的比較表, 當老師遇到不了解的情況時, 可參考此表格, 希望藉由導師們的力量, 將性別教育的觀念宣導給學生, 讓師生共同維護校園的安全 表格的閱讀方式請參考用語介紹用語介紹及說明, 以方便閱讀
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司法院釋字第四五一號解釋 87 3 27 07012 1 2 3 ㈠ 4 5 ㈡ ㈢ ㈣ 0 6 0 7 8 9 0 0 壠 0 0 0 0 10 11 壠 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 13 0 0 0 0 0 0 ㈠ ㈡ 0 ㈢㈣ 0 ㈤ ㈥ ㈦ ㈢㈣ 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 司法院釋字第四五二號解釋
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
<4D F736F F D20C5AAB371B94CB1F8A4E5ADD7A5BFADABC2492E646F63>
兩性工作平等法修正草案 立法院 96 年 12 月 19 日三讀通過條文修正重點 ( 有關該法之施行日期, 將俟總統府公布後施行, 相關法制作業時間大約半個月 至 1 個用左右, 另第 16 條條文之施行日期則由行政院定之 ) 修正重點 現行規定 三讀通過內容 1 名稱變更 兩性工作平等法 性別工作平等法 2 條文提及 兩性 部分改為 性別 有 兩性 文字之條文計有第 1 5 6 條 計有第 1 5
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
<4D F736F F D20432D48B9C9D2B5BCA8B9ABB8E6B7E2C6A4>
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
○○公司/機構/機關「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
雙鶴公司 工作場所 性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法 中華民國一 四年七月二十日公告施行 中華民國一 四年九月十八日修訂公告 (+ 雙鶴官網 ) 中華民國一 五年三月二十二日修訂公告 (+ 雙鶴官網 ) 一 雙鶴企業股份有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為提供相關人員 ( 包含受僱者 派遣勞工 所屬傳銷商 求職者 技術生及實習生等, 以下簡稱相關人員 ) 免於性騷擾之工作及服務環境, 並採取適當之預防
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
Microsoft Word - 性別工作平等法 修.docx
性別工作平等法 修正日期 : 民國 105 年 05 月 18 日 第一章總則 第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序,
基本數學核心能力測驗_行為觀察記錄紙_G2版本
基本數學數學核心能力測驗 G2 行為觀察記錄記錄紙 學校 : 班級 : 姓名 : 日期 : 記錄者 : ~ 學生作答時, 請他 ( 她 ) 將雙手皆置於桌面 ~ 認識數字 ( 三 ): 數列 ( 共 1 頁 ) 注意事項 逐題觀察並作底下記錄, 等分測驗做完後, 每一個策略任選一題問 這一題你是怎麼算的? ( 如果只運用一種策略, 則再任選 2-3 題訪問 ) 利用學生的回答來作為 自己觀察記錄的證據
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所
防制就業歧視四格漫畫 宣導手冊 用畫筆創造友善職場 性別無界線 / 年齡不受限 / 創意好表現 序言 就業無歧視 展現真本事 找過工作的朋友都知道, 求職是一段辛苦又折磨人的過程, 如果在求職時還被以莫名其妙的理由歧視, 不僅是打擊, 也會讓求職失去信心, 所以就業服務法明定聘僱勞工時不得有就業歧視的行為, 但事實上違反這項規定的情況時有所聞, 且企業徵才限制年齡 性別等已為社會一般常態, 所以臺北縣政府勞工局為了積極宣導相關法令,
雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份
2015 5 13 1933 H 571 H 2015 6 17 H H 1 雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份 可予調整 國際發售股份數目
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平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
PNA 國家圖 各種語言的 MSC 生態標章 P N A W W F P N A M S C stakeholders Moody Marine Ltd PNA MSC EUROTHON ISSF OPAGAC ISSF Moody Mar
6 漁業新知 海洋管理委員會 (MSC) 水產認證標章介紹 文 圖 / 王譽善 張水鍇 ( 國立中山大學海洋事務研究所 ) A: 已認證的永續水產品 B: 海洋管理委員會的英文縮寫 C: 海洋管理委員會的網址 D: 白框線的內容及魚圖必須出現在標章內 E: 代表此為註冊標章 F: 魚圖註冊標章 Parties to the Nauru Agreement, PNA Marine Stewardship
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06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
二 什麼是就業歧視? 就業歧視 是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質, 來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件, 且雇主在該項特質上的要求是不平等 不合理的行為 換句話說, 雇主或是事業單位在做招募 甄試 勞動條件 陞遷 調職 獎懲 訓練 福利或解僱條件時, 不去考量求職人或受僱人的
性別工作平等實例解析 徐卿廉 07 壹 性別平等部份 一 禁止就業歧視適用範圍的規範內容 根據就業服務法第 條第 1 項之規定 3 我國就業歧視一共有 16 種 : 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 就業服務法第 條第 2 項規定 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 一 為不實之廣告或揭示
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
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4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
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航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
從道德主體的興發論孔子的文學批評理論
19997 197-210 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論 197 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論一 問題與方法 1 ---- ---- 2 3 1 2 3 ---- 198 ---- ---- 4 二 內聖人格的形成與文學理想之建構 ( 一 ) 道德主體的確立 ( 仁 ) 與文學理想之根據 ( 質 ) 4 199 5 ---- 6 ( 二 ) 道德主體的落實 ( 禮 ) 與文學質素之要求
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
教 Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌教育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文教學中心 提供中文課程教學 促進文化教育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士
Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文學中心 提供中文課程學 促進文化育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士對於子女育 問題可以妥善安置 外僑就學 台灣育中心 外國學生來台就學 臺灣獎學金 來台學華語 19 123 21
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
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104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
73 二 課程簡介
72 處 變 如何不驚? 談如何修讀 這門課 / 一 前言 73 二 課程簡介 74 Robert T. Golembiewski 三 教科書的研讀訣竅 75 76 cross reference 四 課程製作不易, 且成本昂貴, 一定要看 11 00 11 30 19 00 19 30 20 30 21 00 77 idea 1 78 五 輔助教材 是新知來源, 又是考試的範圍 六 面授教學提供解惑的機會,
目錄 A A2 A B B B B2.
GOME RETAIL HOLDINGS LIMITED 國美零售控股有限公司 * 於百慕達註冊成立之有限公司 股份代號: 493 2017 環境 社會 及管治報告 * 僅供識別 目錄... 1... 2 A1... 2 A2 A3... 3... 3... 6... 7... 8... 9 B1... 9... 20 B5...20...20...20 B6...21...21...22...22...22...23...23...
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS