关于 2019 年学院目标责任书考核材料公示的通知 各有关单位 : 按照 学院目标责任书考核办法 ( 哈工程校发 号 ) 文件要求, 现对各学院 2019 年目标责任书完成情况表 予以公示 情况表 中 基本要求 栏全部内容和 重点工作 栏 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设

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1 关于 2019 年学院目标责任书考核材料公示的通知 各有关单位 : 按照 学院目标责任书考核办法 ( 哈工程校发 号 ) 文件要求, 现对各学院 2019 年目标责任书情况表 予以公示 情况表 中 基本要求 栏全部内容和 栏 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 人才培养综合评价学校排名 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 校友或社会捐资有增长 共 15 个指标由学校各职能部门提供, 其余指标由学院填写 公示时间 :2019 年 12 月 6 日 年 12 月 10 日现场公示 : 主楼 710 室网络公示 : 学科专业建设办公室网站 公示期内如有异议, 请向学科专业建设办公室反映 联系人 : 张春雨 王彦博 学科专业建设办公室 2019 年 12 月 6 日

2 船舶工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 按标准建设样板党支部 1 个 ; 已向教育部申报 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 6 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 理工组排名前 7 理工组第 2 名 4 专业建设和教学资源建设 1 船舶与海洋工程专业工程教育专业认证 2 培育国际水平全英文 金课 1 项 1 已促成中国造船工程学会牵头认证工作,2020 年正式启动 2 培养 3 门, 其中 大学生研究与创新能力培养 全英课程授课效果好, 学生课程作品国际会议参会 9 篇, 台湾绿点子创新大赛获银奖 2 项, 铜奖 1 项 5 6 与大院大所签署联合培养博士协议 推动中国造船学会 船舶与海洋工程学科评议组评选优秀博士学位论文 与 708 所签署联合培养博士 硕士协议 中国造船学会优秀博士学位论文已经开始评选 7 加强国防领域科研方向梳理, 积极参与落实重大国防科研项目 1 无人艇样机参加竞优比测 2 浅海前沿创新重点项目论证 1 方案竟优 ( 第一名 ) 实艇建造和测试, 正在参加海军组织的实艇竟优测试 2 浅海前沿创新重点项目论证, 领域办已经将相关函 项目论证书 专家组成立申请等提交管理中心 ( 机关 ), 等待批复 8 牵头组织开展极地大科学装置论证 1 国内大科学装置调研 2 到上级部门汇报论证情况 3 极地大科学装置体系论证 1 已极地大科学装置调研 2 赴省发改委 国家发改委汇报," 极地环境模拟与测试大科学装置 " 获国家发改委立项批复 3 形成极地大科学装置体系 9 加强质量管理体系建设 提高质量意识, 确保相关人员有效落实质量职责 1 年度内外部审核不符合项整改及时 1 年度内外部审核不符合项整改及 ( 不得超出学校要求整改期限 ), 措时 问题闭环, 施有效, 问题闭环 2 体系覆盖 4 个研究所及学院机关共 2 确保体系覆盖各部门至少培养 1 名内 5 人参加国家军用标准质量管理体系审员内审员培训, 取得内审员资格证书

3 引进海外优秀人才, 优化队伍结构 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 牵头落实中国政府海洋奖学金项目 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 13 校友或社会捐资有增长 1 全职引进海外高水平大学博士毕业生不少于 2 人 2 力争国家各类人才计划入选者不少于 2 人 3 实验技术队伍建设规划, 开展实验技术人员招聘工作 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 与深海中心联合培养协议的签署和培养方案落实工作 2 当年接收培养中国政府海洋奖学金留学生人数不低于 3 人 1 开放共享考核排名前 5, 使用率增长 25% 2 资产管理考核 70 分及以上 1 全职引进海外高水平大学博士毕业生 1 人 2 入选杰青 1 人 长江特聘 1 人 3 实验技术队伍建设规划方案, 引进实验技术人员 3 人 4 红蓝白 文化增强教师文化认同感 ; 全年引进教师 15 名, 其中海外 1 人,985 高校 7 人 1 与深海中心签署联合培养协议并落实培养方案 2 接收中国政府海洋奖学金留学生 3 人 1 第 2 名, 使用率增长达标 2 资产管理考核 79 分 捐资有增长 (2019 年捐资 25.8 万 ) 特色工作 学校指定 1. 推动船舶与海洋工程学科群建设取得标志性的成效 2. 科学研究与学术交流 1 师资队伍建设实现新提升入选 杰青 1 人, 入选省头雁团队 3 个, 长江特聘 国家教指委副主任委员 全国优秀教师 省教学名师 省优秀教师 龙江学者青年学者各 1 人, 国务院政府特贴 2 人 高端外国专家 3 人 2 科研平台建设再创新高获批科技部中国 - 俄罗斯极地技术与装备 一带一路 联合实验室 ( 全国 14 家 唯一对俄合作 ) 教育部 船舶与海洋工程技术 国际合作联合实验室 ( 学校首个 ) 极地技术与装备黑龙江省协同创新中心 3 人才培养成效显著获批国内首个 / 唯一海洋机器人专业 ;2018 级本科生学习成绩全校第一 ; 举办第八届全国海洋航行器设计与制作大赛 1 获省部级一 二等奖 5 项, 成果鉴定 9 项 发表 SCI173 篇, 全年高被引论文 15 篇 专利申请 279 项 授权 105 项 1 人获腾讯科学探索奖,1 人获省青年科技奖. 2 国家自然科学基金立项 20 项, 立项率 30%, 杰青 重点项目各一项 3 举办第四届国际船舶与海洋工程创新与合作会议 (ICNAME2019) 第二届船海流体动力模拟国际研讨会 (IWMHM2019) 学院凝练 3. 人才培养与创新创业 1 葡萄牙里斯本大学创新型人才合作培养项目推荐国家评审, 教育部 六卓越一拔尖 计划 2.0 双万计划 合作办学专业申报 2 获批省级教改立项 7 项, 新增品牌课程建设 4 门, 上线 2 门 3 开展 观海论道 系列活动育人活动, 获省五四红旗团支部 1 个, 全国百名研究生党员标兵 全国水利之星奉献之星提名奖各 1 人 省优秀志愿服务贡献奖 1 人 省优秀志愿服务贡献奖 省青年讲师团讲师 全国海洋知识竞赛优秀指导教师各 1 人 4 获国家级科创奖励 70 余项, 挑战杯铜奖 1 项 互联网 + 银奖 1 项 全国研究生创新实践赛 3 项

4 航天与建筑工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 序号 1 2 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无失泄密事件 培育 中国研究生创新实践系列大赛 奖项 开设哈尔滨工程大学与英国阿伯丁大学土木工程专业国际联合培养班 明确重点科研方向, 配备支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展与国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 10 校友或社会捐资有增长 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组排名前 7 土木工程专业工程教育专业认证申请被受理 1 项 联合培养班首批录取招生, 单独成班且人数不低于 15 人 1 开放共享考核排名前 8 2 资产管理考核 75 分及以上 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 理工组第 5 名, 平均水平 理工组第 8 名 已被受理 未 中国研究生未来飞行器创新大赛三等奖 1 项 ; 中国研究生数学建模竞赛三等奖 2 项 教育部教外函 [2019]55 号哈尔滨工程大学与英国阿伯丁大学合作举办土木工程专业本科教育项目 (1989N) 1 明确先进材料与结构力学, 跨介 1 明确 3-5 个科研方向质技术, 水下特种动力技术, 结构 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指可靠性研究方向 ;2 推荐军委科技南论证委前沿创新专家和装发领域专家各 1 3 与相关院所联合承担重大项目人 ;3 与科工六院 701 研究所申报 4 举办 2-3 次在学科内有相应影响力的基础加强 3 项目, 校内联合申报基础国内学术会议加强 2 项 ;4 承办一个国际会议, 两个国内会议 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 4 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 1 引进香港理工大学关奔 北京理工大学宋乃孟 吉林大学杜雪娇 哈尔滨工业大学孙梦涵 哈尔滨工业大学 Muhammad Abid 等 5 人 ;2 孙海获省优青, 宋智广申报青年长江和青年千人计划 ;3 调研 关于力学与工程技术实验教学中心人员梯队建设的研究报告 并已交人力资源处 1 第 8 名 2 资产管理考核 81 分 1 捐资有增长 (2019 年捐资 万 ) 2 实物获赠联合低温实验室实验设备一套

5 特色工作 学院凝练 1. 学生创新创业工作取得新进展 2. 教师教育教学能力再上新台阶 1 本科生参加全国 BIM 技术大赛 混凝土设计大赛 航空航天模型锦标赛获一等奖 4 项 二等奖 5 项 ;2 国际大学生工程力学竞赛个人特等奖 2 项 一等奖 3 项 二等奖 2 项, 团队特等奖 1 项 一等奖 1 项 二等奖 1 项 ;3 首届全国高等学校航空航天类专业毕业设计大赛一等奖 1 项 ;4 第十二届全国周培源大学生力学竞赛全国赛二等奖 2 项 三等奖 12 项 优秀奖 60 项 1 教育部产学合作协同育人项目 4 项 ;25 名教师获首届全国高等学校航空航天类专业毕业设计大赛优秀指导教师 ;3 获批 2019 年度高等教育教学改革重点委托项目 1 项 一般研究项目 3 项 3. 科学研究成果实现新突破 1 获省科学技术二等奖一项, 参与获得省科技进步一等奖一项 ;2 国家自然科学基金等基础研究项目稳步提升

6 动力与能源工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个, 已向教育部申报 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 4 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设和教学资源建设 理工组排名前 7 1 轮机工程专业获英国轮机工程及海事科技学会认证 2 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 4 项 理工组第 9 名 1 国际认证专家进校前所有程序和材料, 专家 3 月份进校 ; 2 ( 省级在线课程 1 门, 慕课 1 门, 高水平核心课程和全英文共建课程各 1 门, 教材 1 部 ) 申报教育部来华留学英语授课品牌课程 牵头能源动力类工程博士专业学位点建设 创新型人才国际合作培养项目 1 门 1 获批学位点 2 培养方案 并获得批复 1 项并获得批复 课程建设已, 但国家未组织申报 8 加强高水平科研平台建设工作, 制定国家级平台建设规划 凝练方向, 制定方案 1 船舶动力技术省部共建协同创新中心获得批复立项 ( 国家级 ); 2 论证国防重点学科实验室 9 提升国家重点研发计划及国家自然科学基金重点类项目牵头立项能力 牵头申报 2-3 项 1 国家重点研发计划政府间合作项目 3 项 ; 2 国家自然基金联合基金重点项目 1 项 10 加强统筹规划, 策划船舶动力专项工程 组织论证会议 16 月组织两机专项任务书评审 ; 210 月组织两机专项第二批论证会 ; 311 月主办 第三届船用低速发动机技术 发展论坛

7 11 引进海内外优秀人才, 快速扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 1 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 5 人 2 力争国家各类人才计划入选者不少于 1 人 3 实验技术队伍建设规划, 开展实验技术人员招聘工作 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 全职引进海内外高水平大学博士毕业生 3 人, 引进本校毕业优秀博士毕业生 3 人 ; 21 人入选青拔 1 人进入青拔会评 ; 特殊批次项目 2 项 ; 3 初步实验室技术队伍建设规划, 年内引进实验技术人员 1 名 ; 4 本年度无人才流失 牵头落实中英联合研究中心项目 成立动力工程与热物理学科工程技术国际顾问委员会 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 15 校友或社会捐资有增长 学校指定 1. 推动船舶动力学科群建设取得标志性的成效 1 牵头中英联合研究中心顶层设计 2 牵头确定中英联合研究中心推进 实施措施 1 举行成立仪式并开展相关顾问咨询活动 ; 委员会外籍专家应占有一定比例 2 建立健全顾问组织工作机制或工作计划, 按照机制或计划开展工作 1 开放共享考核排名前 8, 使用率增长 20% 2 资产管理考核 70 分及以上 研究中心工作由学校相关职能部处负责推进, 学院自 2018 年 7 月后未参与 1 成立船用内燃机喷雾与燃烧技术国际学术咨询委员会 (7 名专家中包括 5 名外籍专家 ); 2 成立动力工程及工程热物理学科工程技术国际顾问委员会,2020 年 1 月发起并主办首届 哈工程 - 利兹 国际摩擦学论坛 1 第 6 名, 使用率增长达标 2 资产管理考核 75 分 1 捐资未增长 (2019 年捐资 0.3 万 ) 2 实物获赠瓦良格号柴油机辅助及应急发电机组 带动 物理和数学学院部分教师参与低速机工程 两机 专项等科研工作中, 其中部分教师在舰船动力领域独立承担了国家重大专项的科研课题 2. 非全日制专业学位校企联合培养实现突破 推动非全日制专业学位校企联合培养有突破, 与中国船柴 潍柴等青岛 烟台企业开展非全日制研究生校企联合培养对接, 报名规模 70 人 特色工作 学院凝练 3. 船舶动力学科 111 引智创新基地建设取得实效 4. 重点项目获得新突破, 科研成果有新收获 学院依托船舶动力学科 111 引智创新基地, 邀请 23 名外籍专家来校交流 工作, 其中 7 名专家获批科技部 高端外国专家 项目 成立动力工程及工程热物理学科工程技术国际顾问委员会,2020 年 1 月发起并主办首届 哈工程 - 英国利兹国际摩擦学论坛 获批海外高层次人才长期 短期项目各 1 项 两机专项 获工信部批复, 牵头项目 2 项, 参与 14 项, 总经费 1.03 亿元 ; 国家基金联合基金重点项目 1 项 获黑龙江省科技奖自然类一等奖 1 项, 国防科技二等奖 2 项 5. 学生科技创新实现突破 2019 年, 学院学生 双创 活动实现显著进步 双燃料微型燃气轮机的设计与应用 在全国大学生 挑战杯 总决赛中获一等奖 学院学生全年度在各类赛式中获省级奖励 15 项

8 基本要求 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无失泄密事件 序号 1 2 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设和教学资源建设 自动化学院 2019 年目标责任书情况表 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 申报教育部来华留学英语授课品牌课程 设置 人工智能 目录外二级学科 积极培育中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖 加强基础研究, 尤其在控制科学与工程等领域取得重点突破 引进海外优秀人才, 优化结构 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 ; 制定仪器科学与技术学科人才队伍规划, 加快人才引进, 尽快满足学科建设需要 牵头申报国家级学科创新引 10 智基地大型仪器设备开放共享管理 11 考核评价和资产管理考核评价 12 校友或社会捐资有增长 无严重违规违纪事件 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 理工组排名前 7 无严重师德师风问题 无严重教学事故 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 1 自动化专业工程教育专业认证 2 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 3 项 1 门全英文品牌课程 1 门 教育部备案 1 全职引进海外高水平大学博士毕业生不少于 3 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生 ( 仪器科学与技术学科方向 ) 不少于 4 人 3 力争国家各类人才计划入选者不少于 2 人 1 已按标准建设样板党支部 2 个,2 个均已向教育部申报 ; 2 双带头人比例 100% 理工组第 1 名, 平均水平 理工组第 1 名 1 项已培育 1 项 牵头申报各类国家级基础研究重点类项目 3-5 项 1 自动化专业自评报告已通过专家评审, 等待进校 ; 2 国家精品在线课程 1 门 黑龙江省精品在线课程 3 门 申报国家虚拟仿真项目 1 项 出版高水平教材 2 项 ( 共 7 项 ) 已设置并教育部备案,2020 年开始正式招生 牵头申报及获批国家基础研究重点类项目 11 项 : 1 牵头申报国家重点研发计划 3 项, 国自然科研仪器项目 1 项, 国自然重点项目 1 项 ; 2 获批军科委前沿领域创新项目 5 项 D 型 UUV 型号科研 1 项 (1.0 亿 ) 1 引进西班牙加泰罗尼亚大学博士毕业生 1 人 ; 2 引进国内高水平大学博士毕业生 2 人 ; 3 新增千人 ( 外专长期项目 )2 人 张勇刚入选青年长江 龙江青年 ; 蔡成涛入选青拔 获省青年科技奖 ; 严浙平获国防科技工业十大创新人物 ( 我校首次 ) 入围万人领军计划答辩 ;1 个团队入选省头雁计划 申报相关准备工作, 并争取进入已通过函评, 答辩免答辩行列 1 开放共享考核排名前 8, 使用率增长 1 第 4 名, 使用率增长达标 ; 15% 2 资产管理考核 74 分 2 资产管理考核 70 分及以上捐资未增长 (2019 年捐资 7.36 万 )

9 学校指定 1. 人工智能研究院建设 1 形成技术体系框架方案 2 组织参与人工智能专项相关工作 3 召开年度工作会议及相应学术会议 1 设置 机器人工程 新工科专业 人工智能 二级学科 ; 2 技术体系论证, 设立人工智能专项基金 ; 3 依托 ICNAME 国际会议平台, 举办数字与智能船分论坛 ; 在韩国主办 ICICIC2019 国际学术会议 ( 智能计算与控制 ); 4 深度参与工信部高技术船舶 智能船创新工程 智能内河船 重大专项论证 ; 5 参加 2019 年上海国际海事展览会, 发布人工智能技术研究成果 特色工作 学院凝练 2. 人才培养成果 国家级表彰 :2019 年全国教育系统先进集体 ( 全校唯一 ); 专业建设 : 1 电气工程及其自动化通过工程教育专业认证 ; 2 自动化 测控技术与仪器获批省一流专业 ; 自动化 测控技术与仪器申报国家一流专业 教学成果 : 1 获得中国自动化学会教学成果一等奖 1 项 ( 我校首次 ) 优博 1 人, 入选香江学者 1 人 ; 2 工业 4.0 示范创新中心入选中国高等教育博览会校企合作 双百计划 典型案例 ; 学生创新 : 1 叶秀芬 何昆鹏指导学生团队 ( 全校 5 人, 我院 3 人 ) 蝉联 2019 年度世界水下机器人大赛冠军, 队长周瀚文被新华社新青年报道 ; 2 获 挑战杯 全国二等奖 三等奖各一项, 获奖数量全校第一 ; 3 获一流比赛一等奖 3 项, 获奖数量并列全校第一 ; 4 三下乡 社会实践受团中央 团省委表彰 ; 连续四年评为校五四红旗团委标兵, 获校五四杯 ; 51 人获首届 观云识天 人机对抗大赛冠军 1 人获 AI 挑战者第一佳绩 3. 科研成果与平台建设 科研成果 : 1 我院重大科研成果参加建国 70 周年国庆阅兵 ( 首次以型号总体单位参加 ); 2 获得国防科技进步特等奖 1 项 ( 历史首次 ) 国防科技进步一等奖 1 项 黑龙江省科学技术一等奖 ( 技术发明类 )1 项 黑龙江省科技进步二等奖 1 项 ; 3 科研到款 2.99 亿 新签合同额 4.96 亿 ; 授权国际发明专利 2 项 发明专利 115 项 ( 上述指标均列全校第一 ) ESI 热点论文 4 篇, 高倍引论文 46 篇, 重点支撑我校计算机科学学科进入全球前 1% 单位 科研平台 : 1 获教育部重点实验室 1 个 ( 全校唯一 ) 工信部重点实验室 1 个 ; 2 获批黑龙江省协同创新中心 1 个 黑龙江省重点实验室 2 个

10 水声工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个, 并已获教育部批准 ; 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设和教学资源建设 申报全国工程专业学位研究生联合培养示范基地 牵头机械类工程博士专业学位点建设 与大院大所签署联合培养博士协议 加强现有实验室运行管理, 开展海洋信息领域国家级平台策划 加强海洋信息领域科学研究能力 加强质量管理体系建设 提高质量意识, 确保相关人员有效落实质量职责 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组排名前 7 1 与信通学院共同电子信息工程专业培养方案修订, 形成跨院系课程组, 专业认证材料准备 2 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 3 项 力争 1 个 1 获批学位点 2 培养方案 1 国防科技重点实验室评估准备工作 2 形成海洋信息领域国家级平台策划方案 1 牵头制定海洋信息领域科技发展路线图 2 牵头申报该领域基础研究类重点项目 3-5 项 理工组第 3 名, 平均水平 理工组第 3 名 1 2 培育 金课 4 项 : 水声学获国家精品在线课程, 振动与声基础获省级精品在线课程, 声呐信息与系统虚拟实验获省级虚拟仿真实验教学项目, 全国工程硕士在线课程水下声信道正式上线 学院已做相关准备工作, 但国家未开展此项工作 1 已获批 ; 2 申报时由水声学院牵头, 但后来学校调整, 由船舶学院牵头, 水声学院配合支撑此项工作 已与 715 所签署协议, 并联合申报工作 1 重点实验室评估准备工作 2 组织申报教育部工程研究中心以及两个国家重点实验室重组项目 1 牵头工程院 军科委浅海安防战略顶层论证, 参与申报军委 海装 科工局 十四五 及 2050 长期规划 ; 2 牵头申报军科委 科技部重点项目 15 项, 获批军科委重点项目 2 项, 技术加强项目 2 项, 总经费约 2 亿 1 年度内外部审核不符合项整改及时 1 年度内外审不符合项整改及时, ( 不得超出学校要求整改期限 ), 措措施有效, 问题闭环 ; 施有效, 问题闭环 2 体系覆盖各部门各培养 1 名内审 2 确保体系覆盖各部门至少培养 1 名内员, 共 7 人 审员

11 引进海外优秀人才, 快速扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 ; 制定海洋信息学科人才队伍建设规划, 加快人才引进, 尽快满足学科建设需要 牵头推进 声与振动中法工程师学院 建设 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 1 龚李佳 ( 法国 ) 陈广智 ( 法国 ) Suleman( 国际杰青 ) 郭企嘉 ( 吉 1 全职引进海外高水平大学博士毕业大 ) 张宇翔 ( 法国 ); 生不少于 2 人 2 同 1; 2 全职引进海内外高水平大学博士毕 3 时胜国 ( 万人 ) 方尔正 ( 卓青 业生 ( 海洋信息学科方向 ) 不少于 3 人万人 ) 孙大军( 万人 ) 乔钢 3 力争国家各类人才计划入选者不少 ( 卓青 ) 刘凇佐( 青托 优青上于 2 人会 ) 崔宏宇( 青托 ) 韩云峰 马璐 ( 学会青托 ) 1 中法声学实验班稳定运行 ; 实现首批学生派出, 且出国学习率招生人数 90% 以上 2 制订建设方案, 并启动准备工作 1 开放共享考核排名前 5, 使用率增长 10% 2 资产管理考核 70 分及以上 1 实现 10/11=91%, 达标 2 正在落实勒芒大学校长和工程师学校来访事宜 1 第 3 名, 使用率增长达标 2 资产管理考核 79 分 14 校友或社会捐资有增长 捐资有增长 (2019 年捐资 6 万 ) 学校指定 1. 推动海洋信息学科群建设取得有标志性的成效 2. 组织国内优势力量策划出版 水声科学与技术 丛书 1 丛书汇聚不少于 20 本著作 2 冲击申报国家出版基金项目 1 联合 理, 牵头论证国家重点实验室重组申请报告 2 联合 理, 牵头承担科技部 海装 军科委重要科研项目 3 联合 4 系, 牵头 一 二 科技委重点项目 4 荣获黑龙江省最高科技奖 1 项, 黑龙江省科技进步二等奖 1 项 1 已签约图书 21 本 ; 2 明年 4 月申报国家出版基金项目 特色工作 学院凝练 3. 其他业绩 1 杨士莪院士 杨德森院士获评祖国同行 70 年 70 人, 殷敬伟 强国课堂 2 杨士莪院士获 龙江楷模 荣誉称号 2019 届 龙江最美科技工作者, 杨德森院士入围 2019 年度全国教书育人楷模候选人, 殷敬伟获全省优秀教育工作者 郑翠娥获全省优秀教师 3 海洋信息工程国家新工科专业申报 ( 网评通过率 90%), 水声工程国家一流本科专业申报 4 辅导员刘铁获第十一届 全国高校辅导员年度人物 ( 全国 10 名 ), 研究生数学建模竞赛获国家级一等奖 1 项 ( 学校首次 ), 大学生电子设计竞赛获国家级一等奖 1 项 二等奖 2 项, 学院 2019 届本科生升学率 本科推免生留校率全校最高 4. 其他业绩 年科研到款持续增长, 近 1.6 亿 非线性水池大型试验设施建设项目获批, 总投资 2.6 亿 2019 年前三季度实验室发表论文 216 篇 (SCI 收录 73 篇 ), 申请国家发明专利 116 项 ( 授权专利 30 项 ) 6 依托海洋信息学科群, 牵头论证海洋信息方向国家重点实验室 联合 1 系 4 系 7 系 8 系 理学院, 申报和承担军科委 科技部 海装重要科研项目 7 主办 2019 海洋信息技术与装备高峰论坛 中俄极地论坛 中巴海洋信息论坛 重点实验室年会

12 计算机科学与技术学院 ( 软件 保密学院 )2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人教师党支部书记比例 2 双带头人比例 100% 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 9 名, 未平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设 理工组排名前 7 计算机科学与技术专业工程教育专业认证 理工组第 4 名 已 硕士研究生 211 比例 ; 博士生 211 生源比例 与中科院信工所等大院大所签署联合培养博士协议 开设哈尔滨工程大学与英国肯特大学工业信息安全国际联合培养班 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 加强与国家保密局 信息安全系统等部门深化融合, 开展网络安全科研方向及平台建设 60%;60% 已 联合培养班首批录取招生, 单独成班且人数不低于 30 人 已 1 深度学习 / 网络安全 / 城市计算 / 大数据分析与智能 / 工业互联网 1 明确 3-5 个科研方向 2 推荐工信部 / 科工局 / 科技部专家 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指 30 余人 ; 参编工信部高技术船 / 科工南论证局科技发展规划 3 与相关院所联合承担重大项目 3 国基金项目 5 项 / 重点研发 1 项 / 工 4 举办 2-3 次在学科内有影响力的国内信部专项 3 项 / 科工局专项 1 项 / 科技学术会议委某项目 1 项 4 中国密码学会黑龙江会员活动日 / 人工智能人才培养和学科发展论坛 依托原有平台, 继续加强同信工所 国家保密局 黑龙江省保密局 安全企业等部门深化融合, 开展网络安全方向相关工作, 共同谋划重大科研项目及科研平台 已 ( 中船重工 709 研究所 ) 已 加强与信工所合作, 参与国产化替代工程, 在系统安全 芯片安全 大数据安全及 AI 安全 自主操作系统 芯片及国产计算机研发 测试环节中扮演重要角色 承接多项相关科研项目, 科研到款 150 余万元

13 10 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展与国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 4 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 新增青年千人 1 人 2 全职引进 985 博士 1 人 : 刘泽超 3 新增国家 百千万人才工程 入选者 : 杨武 11 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 1 开放共享考核排名前 5 2 资产管理考核 75 分及以上 1 第 4 名 2 资产管理考核 84 分 特色工作 12 校友或社会捐资有增长 学院凝练 1. 自主设置网络安全技术与工程目录外二级学科申报获批 2. 基础研究取得突破, 学科建设获新进展 捐资未增长 (2019 年捐资 0 元 ) 设置此学科是调整学科结构 优化学科布局, 寻求新的学科增长点的重要举措 我校在网络安全方面理论研究和工程实践探索方面积累了丰富的研究成果和人才培养经验, 具有扎实的基础和较强的科学研究能力, 具备设置二级学科的条件 2019 年, 学院精心组织 科学论证, 提交了设置网络安全技术与工程二级学科论证书, 并召开了专家评议会 以东北大学李鸿儒教授为组长的专家组进行了评议 专家组对设置网络安全技术与工程目录外二级学科的必要性 可行性, 培养方案的合理性等方面, 给予了充分肯定 该学科获批 2020 年开始招生 此学科的设置, 将更有利于学院相关领域的科学研究及人才培养 计算机科学学科进入 ESI 全球前 1%; 发表文章 200 余篇, 高被引 3 篇,SCI 55 篇 ( 一区 25 篇 ),EI 110 余篇 ; 申请重点研发计划 6 项, 项目牵头 1 项, 课题牵头 1 项, 参与 4 项 ; 国家基金项目成果显著, 立项通用联合基金重点项目 1 项, 面上项目 4 项 ; 申请专利 110 余项, 授权专利 45 项, 登记软著 26 项, 项目鉴定 3 项 3. 科研合作逐步深入, 学术声誉显著提高 与电子 1 所 信工所 网信办 保密局 718 所等在人工智能 大数据 网络空间安全 物联网 智慧园区等方向开展合作 ; 多名教师在中国计算机学会 保密学会 密码学会 人工智能学会等任职 ; 推荐专家 50 余人次 ; 参评重点研发 10 余次, 国家基金 6 次 ; 邀请专家学术交流 20 余次

14 基本要求 无失泄密事件 序号 1 2 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 人才培养综合评价学校排名 4 教学资源建设 机电工程学院 2019 年目标责任书情况表 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 学位授权点合格评估无 不合格 结果 一志愿 211 高校生源比例 ; 接收推免生比例培育 中国研究生创新实践系列大赛 一等奖 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展与国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 理工组排名前 7 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 4 项 1 项 1 开放共享考核排名前 8 2 资产管理考核 75 分及以上 30%;6% 32%;21% 1 第 11 名 2 资产管理考核 75 分 10 校友或社会捐资有增长捐资未增长 (2019 年捐资 0 元 ) 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 1 已按标准建设样板党支部 2 个 2 双带头人教师党支部书记比例 2 双带头人比例 100% 100% 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 已 中国研究生石油装备大赛一等奖一项 1 水下机器人及其作业技术 水下作业技术与装备 舰船特辅装置与 1 明确 3-5 个科研方向系统 智能制造技术及装备 ;2 参 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指与国防基础加强论证计划 基础研南论证究 2050 发展规划 科技委 十四五 3 与相关院所联合承担重大项目 发展规划及科技部 十四五 极 4 举办 2-3 次在学科内有影响力的国内地规划的编写 ; 学术会议 3 参与国家重点研发计划 高技术船舶 海装预研等重大项目 7 项 4 举办 3 次国内学术会议 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 3 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 理工组第 6 名, 平均水平 理工组第 7 名 培育 金课 4 项 : 计算机绘图 创新设计梦工场 省精品在线开放课程 ; 机械设计 校品牌课程上线 ; 机械设计基础虚拟实验教学系统设计 校虚拟仿真项目 教材 2 部 : 人机工程学 计算机绘图教程 本年度引进人才 1 人 已初步制定机电学院实验技术队伍规划, 实验中心现有教师 12 人

15 特色工作 学院凝练 1. 机械专业通过工程教育认证 2. 获批国家级 省级一流专业建设 3. 争取国家级出版著作资助取得突出成绩 机械设计制造及其自动化专业通过工程教育认证 机械设计制造及其自动化专业获批国家级一流专业待公布 获批省级一流专业建设 获得省级科技奖二等奖 2 项 江树勇教授著作 金属塑性变形多尺度模拟 获得 2019 年度国家科学技术学术著作出版基金资助 ; 舒海生教授的译著 基于超材料的声学新技术 和 功能梯度梁和板的振动 获得中央军委发展部 装备科技译著出版基金 资助

16 信息与通信工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 10 名, 未平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 理工组排名前 7 理工组第 6 名 4 专业建设 与水声学院共同电子信息工程专业培养方案修订, 形成跨院系课程组, 专业认证材料准备 了 2019 版培养方案修订工作, 并与水声学院电子信息工程专业打通, 电子信息工程专业 2020 年专业认证的申报工作 5 电子科学与技术学位点建设 一级学科硕士点基本条件 经过 2018 年学科自评估工作, 以及 2019 年的学科梳理, 了硕士点的基本条件 6 依托烟台建立专业学位研究生实践基地 开展专业学位研究生实习实践 已与烟台艾瑞光电等公司商定共建专业学位研究生实践基地 与台湾钟欣公司就电源芯片产学研一体在烟台建立基地争取资源 7 与俄罗斯 乌克兰高水平院所开展实质性教育科研合作 1 牵头对接俄罗斯彼得大帝理工大学, 落实我校与该校新成立 1-2 个国际经过双方的共同努力, 国际联合实联合实验室, 共同申报 1-2 项双方政府验室进展顺利, 预计 2020 年可共同支持的国际合作科研项目挂牌运行, 并依托双方政府支持的 2 对接乌克兰哈尔科夫国立无线电电研究方向申请重点研发计划国际合子大学, 落实我校招远研究院与该校作项目 共建中乌招远科学研究基地协议, 合作项目开始运作并取得 1-2 项合作成果

17 8 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 在上个聘期考核结果的基础上, 学 1 明确 3-5 个科研方向院凝练了 6 个具有前瞻基础的科研方 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指向 ; 共推荐海军评标专家 工信部南论证 教育部 军委科技委推荐专家 15 3 与相关院所联合承担重大项目人次 ; 与中电 22 所等单位谋划装发 4 举办 2-3 次在学科内有影响力的国内 重点研发计划等大项目 4 项, 单项学术会议金额都在千万以上 ; 作为主办单位成功举办 ICEICT2019 大会 9 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展与国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 4 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 全职引进学科方向带头人 0 人 全年引进 985 高校博士毕业生 5 名, 强化了团队建设 3 经资源整合 政策导向, 窦峥 国强 薛伟 孙志国 钟志等团队的建设目标与方向日渐清晰 4 人才流失较少, 教师队伍相对稳定 10 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 1 开放共享考核排名前 8 2 资产管理考核 75 分及以上 1 第 10 名 2 资产管理考核 79 分 11 校友或社会捐资有增长 捐资未增长 (2019 年捐资 3.55 万元 ) 1. 在专业建设方面, 双万计划 申报工作 电子信息工程 通信工程 2 个专业被评为省一流专业, 目前国家一流专业正在审批中 特色工作 学院凝练 2. 在承担重大科研项目 学术论文质量 人才引进方面有新的突破 3. 学生科创方面 超过千万的重点研发计划 -- 基于北斗导航的海上目标探测 项目通过立项评审, 突破学院科研历史瓶颈 ; 张林波 刘彤 2 位教授在 IEEE trans 在线发表高水平论文 水声通信网络中的最优多播策略, 属于移动计算领域国际顶级期刊, 该期刊 2018 年影响因子 ; 成功引进乌克兰长期特批 千人 2 人, 对凝炼学科方向 提升 复杂电磁环境下通信系统与技术 团队实力 助推人才培养等方面起到了积极的支撑作用 与此同时, 船海复杂环境目标识别 已在东海舰队 北海舰队进入实质性的测试与应用 E 唯协会再次蝉联国际冠军 ; 在中国创新挑战赛中, 研究生团队荣获优胜奖, 为全国高校唯一获奖团队 ; 研究生电赛获国家一等奖 1 项, 省一等奖 1 项 ; 本科生电赛 : 省属高校获奖数量与质量全省最优, 国家二等奖 1 项, 省一等奖 19 项 ; 挑战杯省赛 : 一等奖 1 项互联网 + 省赛 : 三等奖 1 项

18 经济管理学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分人文组平均水平 人文组第 3 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 教学资源建设 人文组排名前 3 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 4 项 人文组第 2 名 国家精品课 1 门 现代市场营销素质与能力提升 ; 省精品课 2 门 统计学 创业运营演练 ;1 门国家创业类慕课 创业营销十步流程 上线 ; 省虚仿 1 项 基于众创多维度企业运营虚拟仿真实验 ; 出版教材 2 部 5 中国高质量专业学位教育认证 教育部学位中心接收认证申请 2019 年 7 月并提交认证报告, 但教育部学位中心今年重新制定认证相关办法, 接收认证工作暂停 6 切实提升优势研究方向科研水平 牵头申报国家社科及教育部重大课题 ; 组织申报国家自然科学基金 国家社会科学基金 教育部人文社会科学研究等高水平科研项目, 并力争立项 5-7 项 牵头申报并获批国家社科基金重点项目 2 项 ; 牵头申报教育部协同创新项目 1 项 ; 牵头申报教育部 中国高校产学研创新基金 1 项 ; 组织申报国家级科研项目 36 项, 获批 9 项 7 明确服务面向, 做实做好地方经济发展服务 承接地方经济发展重大任务, 获省部以上领导签批或采纳的有影响力的智力支持成果 承担省经济社会发展重点研究课题 4 项 省自然科学基金 6 项 ; 发布智库成果 8 项 ; 获省部以上领导批示 2 项 8 北极蓝色经济研究中心 建设取得实质性进展 1 牵头对接俄罗斯北方 ( 北极 ) 联邦 1 推进成立中俄北极科学与教育联大学等俄罗斯高校, 与我校共同制订合会, 通过科技部高端外国专家引国际智库发展规划智项目开展联合研究, 支持学校成 2 联合发布 1-2 项高水平国际智库成果功申报一带一路联合实验室 ; 2 发布国际智库成果 3 项

19 9 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展 国际交流规划及智库建设, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 扩大师资队伍规模, 优化结构 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 5 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 全职引进会计方向带头人 1 人 ; 2 累计全职引进海内外高水平大学博士毕业生 10 人 ; 3 凝练团队方向为创新管理与技术管理方向和战略管理与可持续发展, 下设 5 个团队 1 人获全省优秀教师 1 人申报国家万人计划领军人才,1 人申报万人计划青年拔尖人才, 正在评审中 ; 4 师资队伍稳定, 全年无人才流失 10 资产管理考核评价 资产管理考核 80 分及以上 资产管理考核 91 分 特色工作 11 校友或社会捐资有增长 学院凝练 1. 提升人才培养质量与水平 2. 提升高水平科研成果产出水平 捐资有增长 (2019 年捐资 0.5 万元 ) 目标效果 : 推动工商管理专业申报双万计划 : 工商管理专业获评黑龙江省一流本科专业 ( 双万计划 ), 并推荐参评国家一流本科专业, 目前评审工作已结束, 近期公示结果 目标效果 : 获批 2 项国家级重点项目 ; 高水平论文数量与质量大幅提升 :1 国家级重点项目获得重大突破 同年度获批国家社科基金管理学重点项目 2 项, 其中 1 项为我校首次获得的后期资助重点项目 ( 全国管理学科仅 3 项 ), 另 1 项为 2019 年管理学组黑龙江省唯一立项重点项目 ) 2 高水平期刊论文总数 77 篇, 较 2018 年增加 22%, 其中顶级期刊较 2018 年增加 48%,SCI/SSCI 期刊 JCR 一区收录 14 篇,5 篇影响因子高于 5, 较 2018 年增加 40% 目标效果 : 黑龙江省首批重点培育智库考核再创佳绩 3. 服务地方经济发展获得好评 : 黑龙江区域创新驱动发展研究中心在 2019 年度黑龙江省重点培育智库考核中获 优秀 (26 家参评,5 家获 优秀 )

20 材料科学与化学工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 3 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 2 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设 理工组排名前 7 材料科学与工程专业工程教育专业认证 理工组第 12 名 专业认证前期所有程序和材料, 预计 2020 年春季进校 5 环境科学与工程学位点建设 一级学科硕士点基本条件 6 7 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 加强科研成果溢出, 加强与区域经济对接 1 海洋结构功能一体化复合材料 ; 生物医学材料和器件 ; 船舶 1 明确 3-5 个科研方向与海工用金属及其复合材料 ; 海洋 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指特种涂层材料 ; 海洋新能源材料 2 南论证推荐省部级专家 10 人 ; 牵头 参与 3 与相关院所联合承担重大项目科研规划征集论证 10 余次 3 与科 4 举办 3-5 次在学科内有影响力的国内研院所合作申请重大项目 12 项, 立学术会议项 4 项 4 先进镁合金青年科学家论坛 ; 中日核燃料循环会议 ; 转化膜及表面精饰技术论坛 对接省内外重点企业 加强区域经济对接, 与企业对接 10 余次, 发布成果 20 余项 参加本年度中国国际海事会等产学研大型展会 4 次 与哈焊所, 哈玻院, 省石化院深入洽谈科研合作事宜, 围绕共同关注的科研及人才培养问题深入合作 8 与俄罗斯高水平院校成立有实质合作内容的国际联合实验室 1 牵头对接俄罗斯圣彼得堡国立大学, 落实我校与该校签订校际合作协议 2 落实我校与俄罗斯圣彼得堡国立大学共建面向创新应用的纳米结构材料联合实验室, 争取年内挂牌 1 与俄罗斯圣彼得堡国立大学签订合作框架协议 212 月 4 日 面向创新应用的纳米结构材料联合实验室 挂牌

21 9 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展 国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 加大引进海外优秀人才力度, 优化结构 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海外高水平大学博士毕业生不少于 2 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争国家各类人才计划入选者不少于 1 人 4 实验技术队伍建设规划, 开展实验技术人员招聘工作 5 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 全职引进学科带头人 1 人 ( 刘志亮 )( 达标 );2 整合资源, 培养后备人才, 获批 省级领军人才梯队 项目 ( 达标 );3 教师转岗至实验技术岗 3 人 ( 牛中毅 张旭茗 常云鹏 ), 新进实验技术人员 2 人 ( 王乐乐 周娅 ), 并继续招聘实验技术人员 ( 达标 );4 学院队伍稳定 ( 达标 );5 引进高水平人才 2 人 ( 未达标 ) 10 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 1 开放共享考核排名前 5 2 资产管理考核 70 分及以上 1 第 1 名 2 资产管理考核 81 分 特色工作 11 校友或社会捐资有增长 学院凝练 1. 科研成果突出 2. 学生工作获得突破 3. 特聘教授获中国政府友谊奖, 诺奖学者获聘哈工程荣誉教授 捐资有增长 (2019 年捐资 11 万 ) 1 截止至 2019 年 10 月, 学院发表 SCI 论文 240 篇, 热点论文新增 8 篇, 高被引 62 篇 ; 2 获得黑龙江省科学技术奖自然科学类一等奖 2 项, 科技进步类一等奖 1 项 ; 3 科研到款总额 5478 万元, 较去年增长 1922 万元, 增长率为 54%; 4 材料学科及化学学科 ESI 排名基本保持稳定, 杨飘萍 闫俊 范壮军 魏彤 4 名教授继 2018 年后, 再次入选 2019 年全球高被引科学家名单 1 院团委获得省 五四红旗团委 荣誉称号, 是学校 2019 年唯一获此殊荣的团委 ; 2 全国大学生创新创业训练计划成功立项 29 项, 立项数连续三年居学校各学院之首 ; 在 挑战杯 互联网 + 大赛中均获国家三等奖 1 项 ; 3 本科生作为第一作者发表 SCI 论文 6 篇,EI 论文 2 篇, 为学院历史最高, 也是学校各学院之首 ; 4 学院本科生获得 2018 年度 中国大学生自强之星 ( 学校共 3 人获此称号 ); 学院研究生获得 第十四届中国大学生年度人物提名 ( 学校唯一 ) 1 学院特聘教授冈本佳男教授, 获 2019 年度中国政府友谊奖 ; 2 诺贝尔奖获得者野依良治教授获聘哈工程荣誉教授

22 数学科学学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 11 名, 未平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 教学资源建设 研究生培养方案数学类课程建设调研论证 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展 国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 加大引进海内外优秀人才力度, 优化结构 理工组排名前 7 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 4 项 调研论证报告 1 依托学校特色凝练学科方向, 依托 海洋科学与工程数学 工信部 1 凝练科研方向重点实验室 国家天元数学东北中 2 依托理工结合, 参与科研项目心热点问题为新平台, 拓展学科研 3 举办 2-3 次在学科内有影响力的国内究领域, 凝练新方向 ;2 加强理工学术会议结合, 在研理工结合类项目增至 24 项 ;3 举办学科内有影响学术会议 4 次 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 5 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 理工组第 10 名 培育 金课 出版高水平教材 4 项 :1 培育 金课 2 门 : 精品在线开放课程 数学零距离 线性代数与空间解析几何典型题解析 推荐到国家 ;2 出版高水平教材 2 本 : 数学零距离 数学物理方程与特殊函数 调研报告 : 通过到清华 北航 北工大 哈工大等高校调研, 请国内外知名专家提供参考意见等, 新版数学类公共课研究生培养方案, 了数学专业硕士及博士研究生培养方案的论证, 并经校学位会委员讨论并通过 1 全职引进高水平博士毕业生 4 人 ( 包括韩国籍人才 1 人 );2 高层次人才取得突破, 徐润章教授被授予 龙江学者 青年学者称号 ;3 队伍稳定, 无严重人才流失现象 ( 本年度离职 2 人, 一人为照顾烈士家属必须调转, 另一人随家属调转 )

23 8 资产管理考核评价 资产管理考核 80 分及以上 资产管理考核 91 分 特色工作 9 校友或社会捐资有增长 学院凝练 1. 平台建设成果显著 2. 高水平学术成果有新突破, 本领域学术影响力不断提高 3. 精品课程建设有新突破 捐资未增长 (2019 年捐资 0 元 ) 1 获批 海洋科学与工程数学技术 工信部重点实验室 ;2 国家天元数学东北中心设立 船海中的计算流体问题 热点问题, 将 工程中的计算数学问题及其在船海中的应用研讨会 及 青年教师暑期培训班 设立在我校 1 樊赵兵教授一篇论文被数学顶级杂志录用 ;2 数学新增 2 篇高被引论文 ; 3 薛玲教授首获世界卫生组织联合基金, 与美国 墨西哥专家共同主持 ; 4 樊赵兵教授在全国代数大会上做 1 小时报告 ( 参会人数超过 1 千人 ) 新增 4 门省级精品在线开放课程,1 门省级线上线下精品课程 ; 新增校研究生高水平核心课程立项 1 项, 校研究生在线课程 3 门

24 物理与光电工程学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 序号 1 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无失泄密事件 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组第 8 名, 未平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设 5 物理学学位点建设 理工组排名前 7 光电信息科学与工程专业工程教育专业认证申请被受理 一级学科硕士点基本条件 理工组第 11 名 已经上传提交认证申请材料, 等待反馈 了一级学科硕士点基本条件 物理学科已两届硕士研究生招生 ; 作为物理学科研究生培养方案修订工作的牵头单位, 已 2019 版研究生培养方案修订初稿 6 明确重点科研方向, 配建支撑团队, 推进学术交流, 拓展和夯实科研渠道, 落实科研项目 1 明确 3-5 个科研方向 1 明确了 5 个科研方向 2 推荐专家, 积极参与国家规划和指 22 名专家参与科技部指南论证南论证 3 联合承担自然基金重点项目 2 项, 3 与相关院所联合承担重大项目科技部重点研发计划课题 1 项 4 举办 2-3 次在学科内有影响力的国内 4 举办会议 4 次学术会议 通过国家学科创新引智基地评估进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 结合学院未来科研发展 国际交流规划, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 加大引进海内外优秀人才力度, 优化结构 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 10 校友或社会捐资有增长 通过国家验收 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 5 人 3 力争国家各类人才计划入选者不少于 2 人 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 开放共享考核排名前 8 2 资产管理考核 75 分及以上 已提交, 等待结果 1 入选千人特殊批次短期 1 人, 入选青年千人 1 人 2 全职引进海内外高水平博士 7 人 2 杨军获得杰青 关春颖龙江特聘 4 出台津贴分配办法, 调整科研布局, 增强人才稳定性 1 第 8 名 2 资产管理考核 91 分 捐资有增长 (2019 年捐资 0.5 万 )

25 特色工作 学院凝练 在学校国际处的支持下, 中国 哈尔滨工程大学与泰国 苏若那里理工大学 1. 建立中泰物理联合研究中心共建中泰联合物理研究中心正式签订协议, 该中心的建立为我校物理学科的发展及青岛研究院的建设起到了重要的支撑作用 本年度, 刘志海教授带领教学团队发表 SCI 收录的物理类教改论文 1 篇 ( 近 2. 教学研究论文质量取得突破五年全国物理教育 SCI 论文仅 54 篇 ) 3. 大力推进烟台研究院工作 本年度, 提交了整体调研报告, 与艾瑞光电 513 所进行了实质性磋商, 形成了光电产业基地的建设目标, 与艾睿光电公司签订了本科生实习实训基地协议, 聘请了企业合作导师 4 人

26 外语系 2019 年目标责任书情况表 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重违规违纪事件 基本要求 无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 80% 1 已按标准建设样板党支部 1 个, 并已获教育部批准 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分人文组平均水平 人文组第 1 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 人文组排名前 3 人文组第 3 名 4 推进教学改革, 提升教学质量, 学生评教结果 90 分以上教师占教师授课比例 90% 95.60% 5 研究生培养方案外语类课程建设调研论证 调研论证报告 重新修订研究生培养方案外语类课程培养方案, 实现了课程体系多元化, 教学内容学术化, 评价方式多维化 6 提升青年教师科研水平 谋划申报国家社科基金 教育部社科项目等高水平项目 新增国家语言文字委员会项目 1 项, 省哲学社会科学项目 4 项,SSCI A&HCI4 篇 7 保持队伍规模适度增长, 结构优化 新进国内重点高校且具有英语博士学位授予权的硕士毕业生 2 人 新近国内重点高校英语博士 2 人 8 自主聘任高水平外籍英语教师 1 已将聘任高水平英语教师作为出 1 将聘任高水平英语教师作为出国任国任务明确落实至本系出国进修 务明确落实至本系出国进修 访学教访学教师 师 2 由于本年度续聘外籍教师的人数 2 年内自主聘任 1-2 名高水平外籍英语满足需求, 故本年度暂缓自主聘任教师到岗工作外籍教师工作 9 资产管理考核评价 10 校友或社会捐资有增长 资产管理考核 80 分及以上 资产管理考核 86 分 1 捐资未增长 (2019 年捐资 0 元 ) 2 实物获赠成都优译信息技术有限公司翻译实训平台

27 特色工作 学校指定 1. 依托 MTI 为船海核主体学科建设 国防科技工业建设服务 2. 为学校国际化提供语言支持与服务 1 构建船海核专业汉英语料库 汉英俄术语库 2 为船海核专业提供翻译项目服务 3 为中国船舶工业综合技术经济研究院提供翻译项目服务 为国际合作处 研究生院 本科生院等职能部门及有关学院提供语言支持与服务 年继续完善 三海一核 语料库建设, 新增专业术语 2 万余条 ; 出版专著 计算机辅助翻译研究, 哈尔滨工程大学出版社, 近 20 万字 2 编译出版 美国潜艇技术概览, 兵器工业出版社,110 万字 3 外语系英语笔译研究生连续四年为中国船舶工业综合技术研究院提供翻译项目服务,2019 年翻译涉及军事作战 军用技术 潜艇项目等文件及书籍共计 106 万字 自该项目开展 4 年来, 翻译总量达 346 万字 2019 年为以下校内 外单位提供语言支持与服务 : 国际合作处 ( 重要外宾来访 国际会议 国际赛事 南安国际联合学院建设 学校英文网站建设等 20 余项口笔译 ) 船舶学院 ( 网站建设 ) 动力学院( 两门课程英文大纲 研究生国际会议发言指导 实验室资料翻译 ) 自动化学院 ( 学院英文宣传册 一门课程英文大纲 ) 水声学院( 中法合作项目语言教学 翻译 签证指导 英文网站建设等 ) 信通学院 (ICEICT 开幕式校领导致辞及主持词翻译 ) 数学学院( 学院英文简介 校级品牌课讲稿翻译近 10 万字 ) 物理学院( 学院英文简介 ) 国家审计署( 国际审计标准翻译 ) 国家体育总局( 翻译 2019 版奥运会单板项目新规则 ) 3. 党建工作 1 外语系党委获评校先进基层党组织, 一名支部书记获省高校支部书记能力大赛第一名 2 七育人 二期立项申报 24 项, 占学校申报总数的 17.5%; 获批 14 项 (2 项重点 ) 占学校获批总数的 15.4% 学院凝练 4. 大学英语教学改革与成效及学生第二课堂 ( 英才基地 ) 1 大学英语全面实施线上线下混合式教学模式, 充分利用慕课和智慧学习平台线上资源, 在读写课中开展混合式教学 教学案例获得中国高校外语慕课联盟主办的基于 MOOC 的混合式教学优秀案例评选三等奖 1 项 2 外研社 教学之星 大赛全国复赛一等奖 ; 外教社杯 全国高校外语教学大赛 ( 大学英语组 ) 黑龙江赛区一等奖 ; 全国高校教师教学创新大赛 第五届外语微课大赛黑龙江省一等奖 1 项 ( 首次冲入全国总决赛 ), 三等奖 1 项 年英才基地共举办各类英语活动及竞赛 53 场, 总参与人数 3600 余人, 其中 85 人获得省级及以上奖励,57 人获国家级奖励

28 人文社会科学学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无人才严重流失责任事件 无失泄密事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 序号 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分人文组平均水平 人文组第 4 名, 未平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 人文组排名前 3 人文组第 1 名 4 新版培养方案通识教育选修课程体系构建及课程认定 构建新版培养方案六个大类通识教育选修课程体系, 全校通识教育选修课程认定工作 5 提升特色优势方向科研水平, 提升高水平成果的产出能力 1 谋划申报国家社科基金重点项目, 牵头申报国家社科基金等高水平项目并力争立项 1-2 项 2 产出有影响力成果 1 国家社科基金 3 项 : 侯博文 马建青 吴肃然 2 高水平论文 23 篇 :SCI(1) SSCI(1) 光明日报 (2) 中国社会科学报 (4) CSSCI(13) 文摘转载 (2); 出版著作 11 部 6 谋划科研平台建设 与地方合作及主体学科交叉, 谋划智力平台建设, 提出建设方案 1 与省医院签署全面战略合作协议, 合作开展健康社会学和医务社会工作科学研究与人才培养工作 2 与建行大学联合建立金融社会研究基地 3 建立社会科学高性能计算中心 7 进一步凝练方向, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备人才, 力争高层次人才取得突破 ; 结合学院未来科研发展 国际交流规划及智库建设, 实施 一人一策, 一院一策, 精准开展引才工作, 扩大师资队伍规模, 优化结构 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 全职引进国内高水平大学博士毕业生不少于 3 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备人才培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 1 引进学科方向带头人 2 人 2 引进高水平大学博士 6 人 3 大社会学一级学科博士点形成 4 个研究方向, 团队年龄 学缘结构合理,1 人获评省级教学名师 4 引进 9 人, 院内转出 1 人, 全年净增教师 8 人

29 8 资产管理考核评价 9 校友或社会捐资有增长 资产管理考核 80 分及以上 资产管理考核 92 分 捐资有增长 (2019 年捐资 万 ) 1. 高质量人才培养成果增加, 省内外影响力不断扩大 1 成功获批 2020 年教育部社会学教指委全体会议暨全国社会学类专业教学单位负责人联席会议 举办权 2 郑莉获评省级教学名师 3 获评两门省级精品在线开放课程, 郑莉 古典社会学理论 张冬 知识产权法 4 学生获中国社会学会年会论文一等奖 省 互联网 + 大学生创新创业大赛铜奖 ( 两项 ) 省 挑战杯 大学生课外学术科技作品竞赛三等奖 清华大学人文知识竞赛一等奖 ; 学院获校 五四杯 启航杯 创新创业大赛优秀组织奖 特色工作 学院凝练 2. 大社会学一级学科博士点研究方向特色突出 建设成果显著 1 确立军事社会学 俄罗斯与中东欧文化社会学特色研究方向 2 签约出版军事社会学译丛 (10 部 ) 东欧新马克思主义文丛 (10 部 ) 马克思主义经典著作传播史研究丛书 (5 部 ) 国外马克思主义词典译丛 (2 部 ) 3 主办 生活方式与美好生活建构 国际学术研讨会,10 月 28 日 10 月 30 日 光明日报 对会议研讨成果进行了两次整版报道 4 承办中国社会学会年会分论坛 中国社会心理学会年会分论坛 第六届 新兴权利与法治中国 学术研讨会等国内学术会议 3 次, 获得中国社会学会年会优秀论坛奖 3. 牵头学会协会服务龙江发展, 搭建校友平台服务主体学科领域 1 黑龙江省社会工作学会组织全省民政系统 社工机构专业培训 6 次, 培训工作受到国家媒体 中国社会工作 报道, 学会获评黑龙江省 4A 级社会组织 2 哈尔滨市社会工作协会承接省内残联公益创投项目评估工作 3 哈尔滨市心海社会工作服务中心承接民政部 省内社会工作服务项目 5 项, 哈尔滨市 8 25 火灾社工服务项目获评全省优秀志愿服务项目, 心海社工中心获评哈尔滨市 5A 级社会组织 4 成立了学校第一个以专业为基础的校友会 哈尔滨工程大学法学校友联谊会, 设立哈船院 哈工程法学校友奖学金, 探索发挥专业优势服务主体学科的途径

30 马克思主义学院 2019 年目标责任书情况表 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重违规违纪事件 基本要求 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 无严重师德师风问题无严重教学事故 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无人才严重流失责任事件 无失泄密事件 序号 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 80% 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 1 已按照标准建立样板党支部 2 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 ;2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 ;3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分人文组平均水平 人文组第 2 名, 平均水平 3 人才培养综合评价学校排名 人文组排名前 3 人文组第 4 名 4 推进教学改革, 提升教学质量, 学生评教结果 90 分以上教师占教师授课比例 87% (87%) 5 马克思主义理论学科点 基本一级学科博士点最低条件 一级学科博士点最低条件 研究生培养方案思想政治类课程建设 凝练特色学科方向, 提升水平, 谋划高水平项目和成果 全面落实国家要求, 对标马克思主义学院建设标准, 精准引进学科方向带头人, 围绕带头人建设学术团队 ; 加强现有团队建设, 培育后备带头人, 力争高层次人才取得突破 ; 精准开展引才工作, 加速扩大师资队伍规模, 优化结构 调研论证报告 1 牵头申报国家社科基金等高水平项目并力争立项 1-2 项 ;2 力争发表马克思主义理论学科高水平期刊论文 3-5 篇 1 力争全职引进学科方向带头 1~2 人 2 校内选聘 5 人左右 优硕选拨 3 人, 优秀博士毕业生不少于 3 人 3 整合资源, 明确团队建设目标与方向, 明确后备带头人培养目标, 力争高层次人才取得突破 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 已调研论证报告及开课方案 1 新增国社科基金项目 2 项, 其中 1 项为高校思政课研究专项 ( 本年度黑龙江省唯一 1 项 ) 2 思想理论教育导刊 3 篇 红旗文稿 1 篇 经济日报 理论版 1 篇 马克思主义与现实 1 篇, 共计 6 篇, 取得历史性突破 1 柔性引进学科方向带头人 1 名, 聘任 4 名国内高水平专家为兼职教授 ; 2 校内选聘 15 人, 优硕选拨 4 人, 调入及新毕业博士 6 人 ;3 建成 4 个研究方向明确 队伍结构合理的二级学科方向学术团队 ;4 队伍稳定, 无人才流失风险 9 资产管理考核评价 10 校友或社会捐资有增长 资产管理考核 80 分及以上 资产管理考核 87 分 捐资有增长 (2019 年捐资 0.7 万 )

31 1. 深化 两分两专 教学综合改革, 建好思政课 1 提升思政课教学质量, 教好 学好思政课 时隔 9 年, 原理课 获批省精品在线开放课程 ; 思政课质量保障体系已论证, 正在有序推进相关制度落地 ; 举办我校首届 我的一堂思政课 大赛 特色工作 学院凝练 2. 加强马克思主义理论一级学科建设 2 提升科研成果水平 ; 扩大学科影响力 ; 提升师资队伍水平 一级学科建设进一步取得了实质性进展 高水平论文 : 截止到 11 月底已发表 C 刊论文 17 篇, 比上一年度增长了一倍, 实现了历史性突破 ; 课题 : 新增国社科基金项目 2 项, 其中 1 项为高校思政课研究专项 ( 本年度黑龙江省唯一 1 项 ), 教育部课题 1 项, 工信部党建专项重大课题 1 项 重点课题 1 项 一般课题 2 项, 立项数量在工信部部属高校马克思主义学院名列前茅 ; 举办 4 次高水平学术会议 ; 学院宣讲团进社区理论宣讲被 哈尔滨日报 报道, 极大提高了学科的知名度和影响力 ; 新增思政课专任教师 20 余人, 位列工信部部属高校第一 ;1 名教师获得黑龙江省模范教师荣誉称号

32 核科学与技术学院 2019 年目标责任书情况表 基本要求 党建 思政和意识形态工作无问责事件无严重安全 稳定责任事件无情节严重学术不端事件学位授权点合格评估无 不合格 结果无失泄密事件序号 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 人才培养综合评价学校排名 4 专业建设 5 年内开展学科国际评估 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分理工组平均水平 理工组排名前 7 核工程与核技术 核化工与核燃料工程两个专业工程教育专业认证 理工组第 11 名, 未平均水平 理工组第 5 名 核工程与核技术 :10 月 日, 专业认证专家组已进校现场考查 核化工与核燃料工程 : 自评报告通过评审, 预计 2020 年上半年进校现场考查 7 月 日, 开展了核科学与技术学科国际评估工作, 邀请 13 名国内外专家, 并顺利通过评估 6 加强高水平科研平台建设工作, 制定国家级平台建设规划 凝练方向, 制定方案 1 获批 核安全与先进核能技术 工信部重点实验室 ; 2 与中国核电工程公司共建安全壳热工水力联合实验室 ; 3 凝练 核安全评价与运行安全技术 乏燃料后处理技术与安全 2 个方向, 申报国防重点实验室 7 加强中核哈工程仿真研究院建设 1 实质运行 2 联合重大项目落实 了理事会 管理层和办公室的组建 ; 制定了研究院的相关规章制度 ; 召开了 2 次理事会,4 次院务会 ; 组织了中核集团钱三强科技奖 ( 张志俭获得 ) 青年英才计划 ( 赵富龙等 2 人获得 ) 领创科研项目的申报工作 ; 与中国核电工程公司签订了科研项目合作协议, 共建安全壳热工水力联合实验室 ; 与福清核电共建安全分析工作站 ; 与海南核电签署合作协议 落实国家重点研发计划项目 2 项 国家自然科学基金联合项目 1 项

33 特色工作 引进海内外优秀人才, 快速扩大师资队伍规模, 优化结构 ; 加强现有团队建设, 加快后备人才培育, 高层次人才数量稳步增长, 不断扩大高层次人才队伍规模 ; 加强实验技术队伍建设, 研究制定实验技术队伍规划 通过国家学科创新引智基地评估 牵头落实中国政府原子能奖学金项目 大型仪器设备开放共享管理考核评价和资产管理考核评价 12 校友或社会捐资有增长 学校指定 学院凝练 1. 推动先进核能与核安全学科群建设取得有标志性的成效 2. 推进与俄罗斯圣彼得堡彼得大帝理工大学联合培养中核专业人才 3. 人才培养及教学成果显著 4. 科研项目及学科建设取得新突破 5. 社会影响力持续增强 6. 创新党建模式, 与企业 研究院所共建党支部 1 全职引进海内外高水平大学博士毕业生不少于 6 人 2 力争国家各类人才计划入选者不少于 2 人 3 实验技术队伍建设规划, 开展实验技术人员招聘工作 4 保持队伍稳定, 降低人才流失风险 通过国家验收 制订保障中国政府原子能奖学金留学生培养质量的具体制度 措施 1 开放共享排名前 8, 使用率增长 25% 2 资产管理考核 70 分及以上 1 组织开展 10 名海内外博士引进考核工作,2019 年 6 名博士报到工作, 其中 1 名国内高水平大学毕业博士 2 张志俭进入院士评选最后一轮 ; 入选国家人才计划 1 人 3 加强实验技术队伍建设, 制定相应的岗位管理办法, 并正式开展实验技术人员招聘工作 4 师资队伍相对稳定, 人才流失数量较 2018 年明显下降 按照教育部的要求开展了评估的相关工作,11 月 26 日进行了评估答辩, 尚未公布评估结果 拓展招生渠道, 着力提升生源质量 ; 定制培养方案, 多元手段促进学业 ; 校企协同育人, 重点推进实践教学 ; 制定 博士学位留学生攻读学位期间发表学术论文有关规定 留学生实习参观实践管理规定 5 项制度, 已执行 1 第 7 名, 使用率增长达标 2 资产管理考核 85 分 捐资未增长 (2019 年捐资 21 万 ) 依托核安全与先进核能研究院和与中核集团共建的中国核工业核安全与仿真技术研究院, 按照确定的研究方向积极推进先进核能与核安全学科群的建设, 协同航建学院 计算机学院 材化学院等相关学科在核领域的发展, 通过中核集团青年英才计划 领创科研项目支持相关学科, 承办了第四届中国国际核电厂建构筑物可靠性与抗震性能评价技术交流论坛等, 围绕学科群组建了省头雁团队 2019 年 1 月 20 日至 2 月 1 日, 组织学院 13 名 核创班 学生赴俄罗斯联邦达成意向性合作圣彼得堡市彼得大帝理工大学能源与输送系统研究院参加 2019 年国际科技冬令营活动 获得国家级教学成果二等奖 1 项, 国家精品在线开放课程 1 门,2 个专业入选双万计划专业 ( 黑龙江省级 ), 学院专业入选率 100% 1 门全国工程硕士研究生在线课程正式上线,1 门课程获校级全英文品牌课程立项 获省级虚拟仿真实验教学项目 1 项 牵头虚拟仿真实验教学创新联盟化环领域工作委员会核工程类学科组工作 承办全国高校学生课外 核 +X 国际赛事 获批国家重点研发计划项目 1 项, 国家重点研发计划政府间创新合作专项项目 1 项, 中核集团 - 国家自然科学基金委联合基金重点项目 1 项 小赵家 31B 综合实验楼正式投入运行 IAEA 官员发文赞扬学院中国政府原子能奖学金项目执行情况, 环球时报 全文转发 当选国家一级学会二级单位副理事长单位 仿真中心党支部与海南核电有限公司人力公司办党支部联合共建党支部, 装置所党支部与核电工程公司系部第一支部联合开展主题党日活动

34 基本要求 序号 体育部 2019 年目标责任书情况表 党建 思政和意识形态工作无问责事件 无严重安全 稳定责任事件 无情节严重学术不端事件 学位授权点合格评估无 不合格 结果 无失泄密事件 无严重违规违纪事件 无严重师德师风问题 无严重教学事故 无人才严重流失责任事件 预算执行率达标 ( 不可抗力或客观政策原因等影响除外 ) 未 1 落实 支部工作条例, 加强基层党组织建设 1 按照教育部标准建立 1 个样板党支部 2 双带头人教师党支部书记比例 100% 1 已按标准建设样板党支部 1 个 2 双带头人比例 100% 2 党建和思想政治工作创新项目立项数量及情况 3 教学资源建设 1 获校级党建和思想政治工作创新立项, 重点项目 2 分, 一般项目 1 分 2 获省级以上党建和思想政治工作创新立项, 每项 3-5 分 3 结题优秀项目, 得分乘 2 以上考核得分人文组平均水平 培育 金课 ( 含虚仿项目 ) 出版高水平教材 1 项 人文组第 5 名, 未平均水平 上线校品牌课 1 门 4 本科毕业生体质健康测试及格率 92% 96.20% 5 承办全国性赛事或学术会议 6 结合新体育馆建设, 制定新馆运行及学校体育工作开展方案 7 资产管理考核评价 1 项 资产管理考核 80 分及以上 全国学校 智慧体育 巡回交流专题研讨会 ( 黑龙江站 ) 资产管理考核 89 分 特色工作 8 校友或社会捐资有增长 学校指定 学院凝练 1. 校运动队比赛成绩 2. 为体弱学生开展体能提升专项训练班 3. 学生体质健康促进工作 4. 校园体育文化建设 未增长 (2019 年捐资 0 元 ) 400 人以上 部分项目全国前八, 省内第一 全国亚军 1 项, 第七名 1 项 ; 省冠军 9 项开展体能培训班 引体向上实验班, 立定跳远培训班近 500 人 提前一年 双一流 建设指标 95% 的目标要求, 形成有效的工作体制机制, 在 130 多所高校参加的全国第七届高校体质健康工作会议上进行汇报 校园群体活动体系完备, 年均 3 万人次参加, 促进学生体育锻炼习惯养成