宝安区工业和信息化局关于 2019 年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案的安排, 区工信局负责产业类领域其中 200 名紧缺人才的引进工作为了贯彻落实区人才办的有关部署, 区工信局制定具体工作方案如下 : 一目标任务围绕我区重点企

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簧杷蒙
4 years ago
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1 宝安区工业和信息化局关于 2019 年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案的安排, 区工信局负责产业类领域其中 200 名紧缺人才的引进工作为了贯彻落实区人才办的有关部署, 区工信局制定具体工作方案如下 : 一目标任务围绕我区重点企业的发展需要,2019 年区工信局计划引导产业类领域的企业引进 200 名产业类紧缺人才二实施范围本次工作主要面向以下两类重点企业 : ( 一 ) 对宝安区经济有重大贡献的支柱型企业 1. 上一年度的纳税百强产值百强增加值百强出口百强企业 ; 2. 上市企业 ; 3. 纳入区龙头企业培育库的企业 ; 4. 总部企业 ( 二 ) 成长型的中小企业及符合宝安区产业导向的企业 1. 成长型的规模以上工业企业 (1) 上年度产值增长率为 10% 及以上的新一代信息技术高端装备制造数字经济生物医药绿色低碳新材料海洋经济等战略性新兴产业企业 ; (2) 上年度产值增长率为 20% 及以上的其他规模以上工业 2

2 企业 2. 工业设计企业 : 上一年度获得国际认可 ( 德国红点奖德国 "IF 奖 " 美国"IDEA 奖 ") 或工信部颁发的相关工业设计奖的企业 3. 金融行业企业 : 包括持牌金融法人机构 ; 银行证券保险机构在我区设立的市一级分支机构 ; 与区政府签署了战略合作框架协议或其他合作协议的金融机构在我区设立的分支机构 ; 入驻宝安区金融超市且在我区设立的金融分支机构 4. 会展行业企业 : 主办承办 3 万平米规模以上的专业展会, 且该展会连续举办三届以上的承办商 ; 或取得 UFI 或 ICCA 认证的会展业企业房地产服务行业的企业不纳入实施范围三重点企业引进紧缺人才的资格条件引进的紧缺人才应为 2019 年 1 月 1 日之后, 新引进到宝安区全职工作的人才 ( 以缴纳社保为准 ), 符合企业根据工作需要设定的岗位资格条件, 并具备以下条件之一 : A. 具有全日制硕士及以上学历学位 ; B. 中级及以上专业技术职称且有两年以上相关工作经验 ; C. 上年度个人所得税纳税总额超过 2 万元 ; D. 具有或双一流院校本科以上学历以及 3 年以上工作经验, 且为企业生产经营急需的人才 ; E. 具有全日制本科及以上学历学位的特殊岗位人才 : 航空岗位人才 : 获得民航局颁布的维修人员基础执照签派员基础执照气象预报执照民用航空商用驾驶员执照或航线运 3

3 输驾驶员执照等其中一类执照金融岗位人才 ( 满足其中一个条件即可 ):(1) 获得下列任何一种职业资格认证 :CFA( 国际金融分析师 ) CFP( 国际金融理财师 ) CIIA( 注册国际投资分析师 ) FRM( 国际风险管理师 ) ACCA( 国际注册会计师 ) CGMA( 全球特许管理会计师 ) CPA( 注册会计师 ) CIA 国际注册内部审计师中国精算师北美精算师等国外认可的精算执业资格 ;(2) 入选深圳市 100 名高端金融人才或 1000 名骨干金融人才或深圳金融百人讲师团或百万圆桌会议 (MDRT) 会员会展岗位人才 ( 满足其中一个条件即可 ):(1) 曾担任高等院校会展专业授课讲师 2 年及以上 ;(2) 曾就职于 UFI 或 ICCA 认证会展业企业高级管理岗位 5 年及以上的人员 ;(3) 获得会展策划师会展设计师职业资格证书注册会展经理 (CEM), 且在会展业企业从业 10 年以上的社会工作人才四优惠政策新引进紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房未享受过住房优惠政策的, 可以入住面积 60 平方米左右的公共租赁住房同时符合宝安区高层次人才分类标准规定条件的, 经认定后可按照区级高层次人才标准, 享受免租入住人才房或住房补贴等待遇具体住房政策由区住建局负责解释五住房保障名额分配方法 ( 一 ) 为了确保新引进的紧缺人才住房保障工作有序推进, 2019 年区工信局产业类紧缺人才引进住房保障分配工作将按计 4

4 划分步进行计划每季度落实 50 名紧缺人才的住房待遇, 全年落实 200 名紧缺人才的住房待遇 ( 二 ) 具体分配方法 1. 计划每个季度落实 50 名紧缺人才的住房待遇, 若本季度申报的符合条件的紧缺人才未满 50 名, 则全部落实待遇 2. 若本季度申报的符合条件的紧缺人才超过 50 名, 则以分组打分的方式确定分配名额 (1) 打分按企业的规模分组进行, 分别为 : 营业收入在 4 亿元以上的大型企业组, 以及营业收入少于 4 亿元的中小企业组 ( 具体打分标准详见附表 ), 原则上每季度两组企业按 1:1 比例 ( 每组企业可分配 25 套 ) 进行分配 (2) 企业按得分结果先后排序, 依次解决各组前 25 名人才相关待遇 ; 如其中一组企业不满 25 名, 则由另一组企业递补剩余的企业人才将顺延至下一季度参与下一批的排序分配工作 3. 打分排序方法 (1) 大型企业组 ( 上一年度营业收入在 4 亿元以上 ) 的评分标准 : 对申报企业上一年度的税收贡献营业收入企业资质荣誉评分, 计算出各项分数 (A B C), 再分别按权重比例 (40% 30% 30%) 计算出权重分 (A 40% B 30% C 30%), 相加得出企业总评分 (S) (2) 中小型企业组 ( 上一年度营业收入少于 4 亿元 ) 评分标准 : 对申报企业上一年度税收贡献营业收入年增长率企业资质荣誉评分, 计算出各项分数 (A B C), 再分别按权重比例 (40% 5

5 30% 30%) 计算出权重分 (A 40% B 30% C 30%), 相加得出企业总评分 (S) 4. 原则上, 大型企业组每家企业全年累计分配房源不超过 5 套, 中小企业组每家企业全年累计分配房源不超过 3 套 5. 区工信局可视房源分配情况对分配方式进行调整六工作程序 ( 一 ) 制定本领域具体实施方案按照宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案要求, 区工信局紧扣急需紧缺要求拟定资格条件, 确定本领域紧缺人才引进工作的具体实施方案, 报区人才办备案此项工作 2019 年 2 月底前完成 ( 二 ) 发布引进紧缺人才公告按照宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案要求, 区工信局向区人才办备案, 统一向社会发布 2019 年紧缺人才引进 1000 工程公告, 正式启动紧缺人才引进工作此项工作计划 2019 年 3 月下旬前完成 ( 三 ) 组织开展人才招聘按照宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案要求, 由区人力资源局按照工作计划, 在 2019 年 4 月至 5 月 8 月至 10 月组织集中招聘, 为各职能单位搭建招聘平台, 组织各用人单位开展形式多样的招聘活动用人单位按照有关规定办理人才引进手续此项工作 2019 年 11 月底完成 ( 四 ) 落实人才住房待遇按照宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案要求, 区工信局在完成人才引进 6

6 程序后及时在本部门网站进行公示, 报区住建局备案, 并指导用人单位帮助符合条件的紧缺人才申报住房区住建局审核紧缺人才住房申报条件, 按规定落实人才住房待遇住房签约工作 2019 年 12 月底完成 ( 五 ) 住房使用情况检查按照宝安区 2019 年紧缺人才引进 1000 工程实施方案要求, 区住建局负责紧缺人才住房房源统筹资格审核日常管理及具体分配工作, 不定期对人才使用住房情况进行检查有下列情形之一的, 应当主动退回人才住房 : (1) 纳入本方案的用人单位搬离宝安的 ;(2) 新引进紧缺人才因离职等原因离开所在单位的 ;(3) 新引进紧缺人才因承租其他保障性住房或拥有住房, 不再符合入住条件的 ;(4) 其他根据法律法规以及上级有关政策规定应予取消相关待遇的在紧缺人才引进工作过程中, 区工信局可根据实际人才引进情况对本工作方案进行调整七其他事项 ( 一 ) 加强组织领导 2019 年度紧缺人才引进 1000 工程在区人才工作领导小组领导下, 由区人才办统筹负责实施, 定期对各责任部门的组织实施日常督促情况反馈等工作进行考评, 定期通报 1000 工程推进情况 ( 二 ) 发挥企事业单位引才主体作用要切实强化用人单位在人才引进和认定中的主体地位, 各用人单位应对申报材料的真实性负责, 若有虚假申报的, 一经查实, 取消其单位和人才的申报资格, 并纳入区诚信信息系统黑名单 7

7 ( 三 ) 加强宣传引导加强对紧缺人才引进 1000 工程的宣传和舆论引导, 回应社会关切, 营造尊重知识尊重人才的社会环境, 增强聚集人才的效应, 齐心协力推进宝安人才集聚高地建设 ( 四 ) 本方案未尽事宜由区人才办会同相关职能部门按照深圳市宝安区有关政策规定共同研究确定紧缺人才引进 1000 工程接受各用人单位新闻媒体社会群众和纪检监察部门的监督附件 : 企业评分要素指标及分值标准 8

8 附表 1: 大型企业评分表序号指标名称评分说明得分 1 税收贡献 2 3 营业收入规模企业资质荣誉上一年度在宝安纳税额达 2000 万元, 得 10 分 ; 纳税额每增加 100 万元加 1 分 ( 总分不超过 100 分 ) 注 : 上一年度纳税额包括企业在上一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日在宝安区缴纳的地税自缴税费国税已缴税费和出口货物增值税免抵税额调库上一年度营业收入达到 4 亿元以上, 得 10 分 ; 营业收入每增加 1000 万元加 1 分 ( 总分不超过 100 分 ) 1. 属于我区的五类百强企业, 每获得一项百强称号, 加 5 分 ; 2. 获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的, 每一项加 3 分 ; 获得实用新型专利计算机软件著作权外观设计专利的, 每一项加 1 分 ; ( 总分不超过 100 分 ) A B C 企业得分计算方法 :S=A 40%+B 30%+C 30% ( 总分不超过 100 分, 总分相等的企业按 2018 年度纳税额排序 ) S 9

9 附表 :2 中小型企业评分表序号指标名称评分说明得分 1 税收贡献 2 3 营业收入增长率企业资质荣誉上一年度在宝安纳税额达 100 万元, 得 30 分 ; 纳税额每增加 50 万元加 1 分 ( 总分不超过 100 分 ) 注 : 上一年度纳税额包括企业在上一年度 1 月 1 日至上一年度 12 月 31 日在宝安区缴纳的地税自缴税费国税已缴税费和出口货物增值税免抵税额调库上一年度营业收入增长每 20% 计 20 分 ( 营业收入为 100 万元以下的, 按 100 万元计 ) 例, 企业申报项目, 即按 2018 年的营业收入增长率计算 1. 属于我区的五类百强企业, 每获得一项百强称号, 加 5 分 ; 2. 获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的, 每一项加 3 分 ; 获得实用新型专利计算机软件著作权外观设计专利的, 每一项加 1 分 ; ( 总分不超过 100 分 ) A B C 企业得分计算方法 :S=A 40%+B 30%+C 30% ( 总分不超过 100 分, 总分相等的企业按上一年度纳税额排序 ) S 10

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<4D6963726F736F667420576F7264202D20C5F4D0C5C6C0D7D65B323031345D3639BAC5B8BDBCFE2DC5E0D1B5B9DCC0EDB0ECB7A82E646F63> 附件鹏元资信评估有限公司培训管理办法为规范公司培训管理, 提高培训的针对性和有效性, 全面提升员工的职业素质和专业技能, 促进员工素质与公司业务共同发展, 特制定本培训管理办法第一条培训目的 ( 一 ) 培训新进员工以使其