奖励计划 ( 马来西亚 ) 最后更新 :2013 年 8 月 1 日

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1 奖励计划 ( 马来西亚 ) 最后更新 :2013 年 8 月 1 日

2 鼓励团队合作并确保直销商能获得合理公平的收入分配因此, 随着您建立了强大的直销商和客户基础, 您的可持续收入也会稳步增长启动您的 USANA 事业您先要购买一份创业套装, 并完成适当的书面工作然后您的保荐人会将您列入其团队结构作为一名 USANA 直销商, 您可将产品零售给您的朋友, 帮助他们登记成为优惠客户, 也可保荐他们成为您的直销商在马来西亚,USANA 允许您最多建立四个直销商团队 ( 见图一 ) 图一 : 直销商和优惠客户要为您的事业建立一个长期的满意客户群时, 销售是最好的方法来给您和您的新团队成员赚取即时的收入 2. 保荐佣金所有马来西亚直销商将获得保荐佣金, 相等于您保荐的马来西亚直销商每个订单销售额的 5% 此项佣金只适用于达到或超过 100 分的订单佣金将以美金佣金积分 (CVP) 计算, 转换为当地货币支付给您例如, 假设您保荐了阿丽, 阿宝和阿陈, 且本周他们每人都累积了 200 分 PSV, 则您将获得 30 分的保荐佣金 : 5% x ( )= 30 CVP 无论阿丽, 阿宝和阿陈在您的网络中处于什么位置, 只要您是他们的保荐人, 您就能获的保荐佣金 3. 每周佣金您每周可根据您的每个团队所产生的团体销售额 (GSV) 获取每周佣金 GSV 的累积不受保荐层的多寡及国际边界的限制收入的领域 : 您可在 USANA 的奖励计划透过不同的方法赚取收入 : (1) 零售利润 (2) 保荐佣金 (3) 每周佣金 (4) 奖励 (5) 领袖红利 USANA 的奖励计划全关于对称和团队合作, 所以我们相互比较一个或更多的团队在每周产生的分数产生最少分数的团队叫小团队, 这意味着您需要多加注意这里以相配大团队的表现任何一个团队皆可以成为您的小团队, 他们也可以来回切换, 为您打造您的事业当根据三种不同的方式比较时, 您将获得小团队业绩的 20% 来赚取每周佣金, 称为商务中心 (BC): 第一个商务中心 (BC1):T{1+3} 对 T{2+4} 我们比较奇数团队及偶数团队所产生的分数你的收入主要取决于您的团队所产生的销售额 (SV) 每项产品都有分数, 这些来自产品销售的分数将会随着您和您的团队成员购买产品来自用和转售给客户而累积起来每一名直销商的购买所产生的个人销售额 (PSV) 和全部直销商和优惠客户的 PSV 总合起来将会成为您的团体销售额 (GSV) 1. 零售利润直销商可以通过我们的特别优惠价购买产品, 和当您通过零售价销售产品给客户时, 您将会赚取即时的零售利润当您第二个商务中心 (BC2):T1 对 T3 我们比较两个奇数团队所产生的分数第三个商务中心 (BC3):T2 对 T4 我们比较两个偶数团队所产生的分数当两个团队在比较之下都有同样的业绩时, 两者皆可以被视为小团队您的每周佣金将会授予 CVP, 如果你每周的收入仍未达到 2

3 25 CVP,CVP 将会得以累积图三 : 三个团队时的每周佣金以下的例子说明您每周佣金的计算方式, 当您选择建立两个, 三个或者四个团队的时候 3.1 每周佣金计算示例图二 : 四个团队时的每周佣金图三展示了一个三个团队的例子您的每周佣金计算如下 : BC1: T{1+3} 有 3,000 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 3,000 = 600 佣金积分假设如图二所示, 您已建立四个团队 ( 阿丽, 阿宝, 阿陈, 戴维 ) 他们某周各自的团体销售额 (GSV) 分别为和 1500 分您的每周佣金计算如下 : BC2: T3 有 1,000 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 1,000 = 200 佣金积分 BC1: T{1+3} 有 3,000 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 3,000 = 600 佣金积分 BC2: T3 有 1,000 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 1,000 = 200 佣金积分 BC3 没有为您赚取每周佣金因为 T4 没有产生任何业绩您该周的每周佣金为 = 800 佣金积分图四 : 两个团队时的每周佣金 BC3: T2 有 1,500 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 1,500 = 300 佣金积分您该周的每周佣金为 = 1,100 佣金积分 3

4 图四显示仅建立两个团队, 您仍可以赚取丰厚的每周佣金, 如以下所示 : BC1: T{1+3} 有 3,000 分, 是一个小团队, 则您可赚取 20% x 3,000 = 600 佣金积分 BC2 和 BC3 没有为您赚取每周佣金因为 T3 和 T4 没有产生任何业绩您该周的每周佣金为 600 佣金积分 3.2 累积如以上例子所示, 您团队的 GSV 不会每次都相配, 但这没关系, 因为 USANA 允许任何未支付的 GSV 部分 ( 最高为 5,000) 累积到下一个佣金周! 图五 : 累积如何运作 3.3 达到商务中心最高指标每次当业绩较低的团队达到 5,000GSV 或更多, 即表示您的商务中心达到最高指标但即使该较低团队的 GSV 超过 5,000 分, 您的每周佣金仍将保持在 1,000 佣金积分例子 : 如果您小团队的业绩为 6,000 分, 您将不会赚取 20% x 6,000 = 1,200 CVP, 因为这已超越每个商务中心的最高限额注 : 如果您小团队的业绩有 5,000 分或更多都是来自本周的自动订货 ( 见第七节 ), 您将会获得总计 250 CVP 的红利, 这将会令到您这个商务中心的每周佣金达到 1,250 CVP 因此当您的三个商务中心已达到最高指标后您还想赚取更多, 您需要启动额外的商务中心 (BC4,BC5 ) 3.4 启动额外的商务中心当您的商务中心达到最高指标, 您将获得一份电子额外商务中心证书该证书允许您在组织的合格空位中再启动一个新的商务中心每个商务中心最初两次达到最高指标时, 您都将获得一份证书, 而这份证书不会逾期在您的组织底层启动商务中心不单只是建立新团队和增加佣金而已, 这也会帮助到其他团队成员在更深层更活跃的参与正如图六所示, 您额外商务中心的分数也会令到您早前的商务中心受益图六 : 额外商业中心图五展示了当您建立两个团队时 - 本周阿丽有 1,400 分及阿宝有 1,500 分, 则您将会赚取每周佣金总计 280 CVP (=20% x 1,400) 您已获得了小团队 (T1) 所有分数的佣金, 所以这不会有任何累积的分数但是在大团队 (T2) 还有未相配的 100 分, 故这将累积到下一个佣金周分数将会无限期地累积到随后的星期, 直到已经被相配和被支付, 或者直到您的商务中心被关闭 ( 见第 6.2 节, 确保您的商务中心启动 ) 4

5 3.5 优惠客户另一增加团体销售额的方法是保荐优惠客户, 并将其分配到四个团队的任何一个 ( 见图一 ) 优惠客户在 USANA 用优惠价购货及享有自动订货的节省利益, 但是他们并没有赚取佣金您没有在对优惠客户的销售中赚取零售利润, 但他们的订货也会产生分数, 这将会被添加到已分配好了的团队最后, 您可以将超出的个人销售额分配到您要保持合格的任何一个团队, 以增加您的佣金 4. 奖励不论您是处在什么级别, 您都可以透过 USANA 慷慨的奖励计划中获得豪华旅游配套, 充满吸引力的奖品和礼物, 甚至现金奖励 5. 领袖红利公司每周将拨出全球团体销售额的 3%, 作为领袖红利, 平均分配给所有黄金董事及以上级别的直销商你实际所获得的红利额度取决于您前一周达到最高指标的商务中心数量达到最高指标的 BC 数量等您将必须符合领导的能力才有资格领取这红利 6. 领取佣金的资格如何计算您的份额 1= 2+1= 3+2+1= : 您所得份额 1 分 3 分 6 分 : 6.1 启动商务中心要赚取佣金及红利, 首先您必须启动您的商务中心会从 BC2(T1 对 T3 的 20% 小团队业绩 ) 或 BC3(T2 对 T4 的 20% 小团队业绩 ) 赚取额外的每周佣金启动一个或三个商务中心的个人销售额分数可以是加入时的单一订单积分, 也可以是通过多个订单累积的分数如果您加入时的订单额等于或超过 400 分 PSV, 任何分数超过首 200 分将会被平均分配给团队一及团队二以计算您的每周佣金您必须发送书面请求附上您的新商务中心的位置和 200 分个人销售的订单以启动您额外的商务中心, 而这也必需包括保持您现有商务中心持续启动的所需量额 ( 见下 ) 6.2 确保商务中心启动只有启动中的商务中心才有资格领取佣金和红利并享受 GSV 的持续累积为了确保 BC1 持续启动, 您必须在每四周 ( 持续运转周期 ) 获得 100 分的个人销售额为了确保所有的商务中心持续启动, 您必须在每四周 ( 持续运转周期 ) 获得 200 分的个人销售额在您下了 100 分或更多分数的订单之后, 四周持续运转周期相等于四个支付周期 ( 例 : 四个星期五 ) 7. 自动订货的节省利益自动订货是您预先向我们下的订货单而这将会在周末定期及自动处理您所订的产品和处理的次数都由您来决定您将通过自动订货购买符合资格的产品并从已经很低的优惠价享有额外的 10% 折扣至少 200 分的个人销售额以启动 BC1 在您加入后六个星期五内取得 400 分的个人销售额以启动您的全部三个商务中心 (BC1, BC2,BC3) 如果您做不到, 您将失去 BC2 和 BC3, 只能通过 BC1 赚取每周佣金而已您将不 5

6 USANA 领袖晋级计划为帮助您制订短期目标,USANA 特别创建了领袖晋级计划, 以让您更快实现最终目标您可参考图表中所示级别和前辈直销商的经验, 为自己和您的团队成员制订目标分享者坚信者创业者成就者董事铜董事银董事黄金董事红宝石董事翡翠董事钻石董事一星董事二星董事三星董事四星董事五星董事六星董事七星董事八星董事九星董事十星董事十一星董事一星期内达到 50 佣金积分 (CVP) 一星期内达到 100 CVP 一星期内达到 200 CVP 一星期内达到 400 CVP 一星期内达到 600 CVP 一星期内达到 800 CVP 一星期内达到 1,000 CVP 连续四星期达到 1,000 CVP 连续四星期达到 2,000 CVP 连续四星期达到 3,000 CVP 连续四星期达到 4,000 CVP 连续四星期达到 5,000 CVP 连续四星期达到 6,000 CVP 连续四星期达到 7,000 CVP 连续四星期达到 8,000 CVP 连续四星期达到 9,000 CVP 连续四星期达到 10,000 CVP 连续四星期达到 11,000 CVP 连续四星期达到 12,000 CVP 连续四星期达到 13,000 CVP 连续四星期达到 14,000 CVP 连续四星期达到 15,000 CVP 若中英版本的奖励计划有任何差异, 我们将以英文版本为准 6

奖励计划 Last revision: July 29, 2013

奖励计划 Last revision: July 29, 2013 USANA 致力带来精彩的人生我们为提供一个回报可观可持续发展, 并能让最终获得财务自由的事业机会正能配合我们的信念, 因为它能给予每一位 USANA 独立直销商创造成功事业机会, 有别于传统网络直销计划, 要求直销商必须取得大量保荐和团队销售额弥补了大部份传统直销计划的不足之处, 以下便是 USANA 独有的双向式奖励计划之优点