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1 ChineseJournalofManagement Vol.10No.9 Sep.2013 DOI : /j.issn x 肖静 12 陈维政 1 (1. 四川大学商学院 ;2. 新疆农业大学管理学院 ) : 在对 1978~2011 年 26 种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的 164 篇研究文献进行分析的基础上 对这些文献的研究主题研究导向和研究方法进行了回顾和评述 并对贡献最大的个人研究者进行了汇总最后 重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向 : ; ; :C93 :A : X(2013) HumanResourceManagementPracticesandStudiesinChina: ALiteratureReviewofInternationalAuthoritativeJournals XIAOJing 12 CHEN Weizheng 1 (1.SichuanUniversityChengduChina;2.XinjiangAgriculturalUniversityUrumqiChina) mentinchinaandproposesthedirectionsforfutureresearch. Abstract:Throughtheanalysisofthe164empiricalresearchliteraturesonhumanresourceman- agementinchinain26internationalauthoritativejournalsthisarticlereviewstheresearchtopicso- rientationandmethodsoftheliteraturesinthepast34years.inadditionthisarticlesummarizesthe researchoftheindividualresearcherswhocontributemosttothestudiesofhumanresourcemanage- Keywords:humanresourcemanagementinChina;strategichumanresourcemanagement;inter- nationalhumanresourcemanagement LIANG [2] [3] 6-5 [4] SSCI ZHENG ZHU [1] 1979~ ~2007 : : ( ) 1262

2 % 1 (1978~ ~2011 ) [15] 1978~ AcademyofManagementReview 164 :1 4 AsiaPacificJournalofHumanResources / ChinaQuarterly 7 HumanRelations 9 HumanResourceManagementJournal 1 SSCI SSCI ~ ~ 2000~ AcademyofManagementJournal AdministrativeScienceQuarterly ManagementScience 3 :1 ;2 22 OrganizationScience 23 OrganizationStudies ; AsiaPacificJournalofManagement HumanResourceManagement Industrial&LaborRelationsReview IndustrialRelations IndustrialRelationsJournal InternationalJournalofHumanResourceManage ment 14JournalofAppliedPsychology JournalofCross-CulturalPsychology JournalofInternationalBusinessStudies JournalofInternationalManagement JournalofManagementStudies JournalofOrganizationalBehavior ManagementInternationalReview PersonnelPsychology StrategicManagementJournal WorkEmploymentandSociety :11978~ ;22000~ ( 2) 1978~ ~ SSCI 3033 ( )

3 :1 - - ; ( ) 3 18 ; ( 3) (1978~ ~2011 ) ~ ~ ~ % 7% 13 29%; 2000~ % 27% 12% 16 ; 10 ; 8 ; 6 ; 5 ; 1978~ % 36%

4 ; 2000~ % 76% WTO 4 ;2 26 FangLeeCooke ( ) (107 ) (37 ) ;3 DanielZDing ( ) 2008~2011 ;4 (57 ) CherrieJiuhuaZhu( ) (11 ) ;5 I renehausiuchow( ) ~ ~ ( 4) 4 (1978~2011 ) 1 Malcolm Warner (UniversityofCambridge) FangLeeCooke / (ManchesterBusinessSchool/RMIT University) 3 DanielZDing (CityUniversityofHongKong) CherieJiuhuaZhu (MonashUniversity) IreneHauSiuChow (ChineseUniversityof 5.00 HongKong) 6 JosGamble (UniversityofLondon) IngmarBjorkman (Hanken 4.00 UniversityINSEADFinland) 8 OdedShenkar (TelAvivUniversity) StephenJFrenkel (Universityof 3.50 NewSouth Wales) 10 KennethSLaw / (University 2.83 ofiowa/chineseuniversityofhongkong) 5 (1) 4 1~5 :1 Malcolm Warner 1265

5 [1] (4) 99.6% [9] ( [1011]) [1] (2) ( [68] (5) ( ) 20 70~ 80 [8] (3) 1992 (6) (7)

6 ( [1213]) ( [14]) (8) [15] 2008~2011 ( [15]) ( [16 17]) LEE [18] - MITCHELL [19] [1]ZHU CJTHOMSONSBCIERIH D.A Retro- spectiveandprospectiveanalysisofhrm Research inchinesefirms:implicationsanddirectionsforfu- ture Study [J]. Human Resource Management (1):133~156 [2]LIANG XXIEJCUIZ.ASurveyofChineseHu- manresource ManagementResearchinChina [J]. InternationalJournalof Human Resource Manage- ment201021(12):2079~2094 [3]. (9) [J] (1):1~10 [4]. SSCI 12 ( AMJ ASQ ) [J] (14):145~ ZHENGCLAMOND D.A CriticalReviewofHu- manresource ManagementStudies(1978~2007)in 10 thepeople s RepublicofChina [J].International 20 JournalofHumanResource Management (11):2194~2227 [6]SHENJEDWARDSV.RecruitmentandSelection inchinesemnes[j].internationaljournalofhuman ResourceManagement200415(4/5):814~835 [7]SHENJ.FactorsAfectingInternationalStafingin ChineseMultinationals [J].InternationalJournalof HumanResource Management200617(2):295~ 315 [8]TSUIASSCHOONHOVEN CBMEYER M W etal.organizationand ManagementintheMidstof SocialTransformation:The People s Republicof China[J].OrganizationScience200415(2):133~ 144 [9]CUNNINGHAM LX.Managing HumanResources insmesina Transition Economy:Evidencefrom China[J].InternationalJournalofHumanResource 6 Management201021(12):2120~ ~2011 ( 1322 ) 1267

7 izationalsupportand PsychologicalContracts:A 63(6):539~569 [23]WILLIAM LJCOTEJABUCKLEY M R.Lack [17]ASELAGEJEISENBERGER R.PerceivedOrgan- TheoreticalIntegration[J].JournalofOrganization- albehavior200324(5):491~509 [18]JUDGET AKAMMEYER-MUELLERJD.Job Atitudes[J].AnnualReviewofPsychology (2):341~67 atorvariabledistinctioninsocialpsychologicalre- [19]. search:conceptualstrategicandstatisticalcon- [J] (2):99~106 siderations[j].journalofpersonalityand Social [20]RAFFERTY A EGRIFFIN M A.Dimensionsof Psychology198651(6):1173~1182 TransformationalLeadership:ConceptualandEm- [25]HOFFMAN BJBYNUM B HPICCOLO RFet piricalextensions[j].leadershipquarterly2004 al.person-organization Value Congruence: How 15(3):329~354 TransformationalLeadersInfluence WorkGroupEf- [21]ARNOLDJDAVEY K M.Graduates WorkEx- fectiveness[j].academyof ManagementJournal periencesaspredictorsoforganizationalcommit- mentintentiontoleaveandturnover:whichex- periencesrealy Mater [J].AppliedPsychology (2):211~238 [22]PODSAKOFFP MMACKENZIE S BPODSA- ence Research and Recommendationson How to Controlit[J].AnnualReviewofPsychology2012 KOFF N P.SourcesofMethodBiasinSocialSci- ofmethodvarianceinself-reportedafectandper- ceptionsatwork:realityorartifact [J].Journal ofappliedpsychology198974(3):462~468 [24]BARON R MKENNY D A.TheModerator-medi (4):779~796 ( ) : (1973~ ) ( ) - zhanglihit@ hit.edu.cn ( 1267 ) [16]ZHANG H AGARWAL N C. The Mediating [10]COOKEFL.EmploymentRelationsinSmalCom- RolesofOrganizationalJusticeontheRelationships mercialbusinessinchina [J].IndustrialRelations between HRPracticesand WorkplaceOutcomes:An Journal200536(1):19~37 InvestigationinChina [J].InternationalJournalof [11]ZHENGCMORRISON MO NEILLG.AnEm- piricalstudyofhighperformancehrm Practicesin ChineseSMEs[J].InternationalJournalofHuman ResourceManagement200617(10):1772~1803 [12]LIHLIJ.Top ManagementTeam Conflictand EntrepreneurialStrategy MakinginChina[J].Asia PacificJournalofManagement200926(2):263~ 283 [13]HEMPELPSZHANGZXTJOSVOLD D.Con- flict Managementbetween and within Teamsfor Trusting Relationshipsand Performancein China [J].JournalofOrganizationalBehavior (1):41~65 [14]WANG HFENGJLIU Xetal.WhatIsthe BenefitofTMT sgovernmentalexperiencetopri- vate-ownedenterprises Evidencefrom China [J]. AsiaPacificJournalofManagement201128(3): 555~572 [15]PILLOWEJ.CanaPowerfulCEO AvoidInvol- untary Replacement An EmpiricalStudyfrom China [J].Asia PacificJournalof Management (4):775~805 HumanResourceManagement200920(3):676~ 693 [17]BU NMCKEEN C ASHEN W.BehaviouralIn- dicatorsofturnoverintention:thecaseofyoung ProfessionalsinChina [J].InternationalJournalof Human Resource Management (16): 3338~3356 [18]LEET WMITCHELLT R.AnAlternativeAp- proach:theunfolding ModelofVoluntaryEmploy- eeturnover[j].academyofmanagementreview (1):51~89 [19]MITCHELLT RHOLTOM BCLEET Wet al.whypeoplestay:usingjobembeddednessto PredictVoluntaryTurnover[J].AcademyofMan- agementjournal200144(6):1102~1121 ( ) : (1951~) ( ) ; charleswchen@163.com 1322

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